RECURSOS: Un recurso es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio.

Normalmente, los recursos son material u otros activos que son transformados para producir beneficio y en el proceso pueden ser consumidos o no estar más disponibles. Desde una perspectiva humana, un recurso natural es cualquier elemento obtenido del medio ambiente para satisfacer las necesidades y los deseos humanos. Desde un punto de vista ecológico o biológico más amplio, un recurso satisface las necesidades de un organismo vivo. Análisis de Recursos del Sistema Nacinal de vivienda y Habitat: Sistema Nacional de Vivienda y Habitat: Esta formado por: -Estado (forma parte del sistema de seguridad social) -Sector Privado (forma parte del sistema de seguridad social) -Usuario (forma parte del sistema de seguridad social) Sistema de Recursos Son los medios que garantizan la satisfacción del derecho a la vivienda y hábitat dignos. El sistema de recursos está conformado por: 1) Recursos financieros nacionales e internacionales, públicos y privados, recursos fiscales, parafiscales y del ahorro. 2) Tierras, bienhechurías, recursos humanos e industriales. Banco Nacional de Vivienda y Hábitat. Se crea el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (Forma parte del sector público del sistema Nacional de Vivienda y Hábitat) Es el administrador de los recursos financieros y también es el Banco Nacional de Ahorro y

Préstamo (fusión). El sector público tiene un órgano rector que es el Ministerio para la vivienda y hábitat. Cuenta, además de toda su burocracia ordinaria con un gabinete conformado por representantes de todos los sectores vinculados al hábitat. - Luego también están creados los organismos integrales estadales de vivienda que son creados por el gobernador de cada estado. - Formulan el plan estadal anual de vivienda y hábitat en congestión con los municipios. También existen los organismos integrales Municipales de Vivienda y Hábitat, que son creados por el alcalde; y tienen como función formular las políticas municipales de vivienda y hábitat, de acuerdo con los planos estadales y nacionales de vivienda y hábitat. - Existen los consejos parroquiales de vivienda y hábitat. Están encargados de promover en las comunidades el contenido de la L.R.P.V. “ en general”. Son creadas por las propias comunidades. En lo referente al servicio público: Dentro del sistema nacional de vivienda y hábitat 1) Sector Público -->Ministerio para la V. y H. -->Banco Nacional para la V. y H (También llamado ahorro y préstamo) -->Organismos integrales estadales de V. y H. -->Organismos Municipales Institucionales de V y H. -->Consejos parroquiales de vivienda y hábitat. 2) Sector Privado (Sistema Nacional para la Vivienda y Hábitat) Empresas constructoras, promotoras e industriales del servicio privado; Institutos de investigación. Formas Asociativas Comunitarias Para poder formar parte del Servicio Nacional para la vivienda y Hábitat deben estar Bco. Nacional de

N. Todos los planes nacionales. Red de Información y comunicación de vivienda y Hábitat Es el medio que recolecta. estadales y municipales deben de crearse y ejecutarse de acuerdo a la Ley Orgánica de Planificación.inscritas en el Registro Nacional de Organizaciones para la Producción) ( Ministerio para la V y H.).I. evaluar y decidir las soluciones habitacionales (Plan Municipal de Vivienda y Hábitat). Cualquier Banco puede constituirse en operador financiero del sistema “previa” calificación del Banco Nacional de Vivienda y Hábitat al igual que las Cooperativas Micro finanzas de ahorro y crédito en vivienda y Hábitat. Planes de Vivienda y Hábitat: • Planes Nacionales de desarrollo de vivienda y hábitat • Plan Operativo anual de vivienda y hábitat • Planes estadales de vivienda y hábitat • Planes municipales de vivienda y hábitat • Planes parroquiales de vivienda y hábitat . Son las personas naturales u organizaciones comunitarias integrales de vivienda y hábitat asociativas comunitarias que participan de manera protagónica en la realización de los planes de vivienda y hábitat dignos. de la Vivienda y Hábitat nacen o se crean los consejos comunitarios de vivienda hábitat que trabajan coordinadamente en los consejos parroquiales. de Vivienda y Hábitat. genera y divulga la información del S. consolida. Usuarios (Sistema Nacional de Vivienda y Hábitat). almacena y procesa. Las Asambleas permanentes de Vivienda y Hábitat: Son el escenario para discutir. Pueden formar parte de la producción de viviendas mediante: 1) La autoconstrucción 2) La contratación de obras y servicios de las organizaciones C.

de este 3% la tercera parte corresponde al trabajador el (1%) y las 2/3 partes al patrono (2%). (Artículo 155) Prohíbe las Invasiones a terrenos públicos o privados. .• Planes comunitarios de vivienda y hábitat • Planes nacionales de investigación • Planes nacionales de asistencia técnica Los planes nacionales de desarrollo en vivienda y hábitat son: 1) Plan a largo plazo (Período Constitucional) 2) Plan a largo plazo (Períodos de más de un año y menos de 6) 3) Plan a corto plazo ( 1 año). FONDOS: Fondos de Vivienda y Hábitat 1) Fondos de aporte del sector público 2) Fondo de Ahorro obligatorio para la vivienda 3) Fondo de Contingencia 4) Fondo de Ahorro voluntario para la vivienda 5) Cualquier otro fondo que determine el Ministro 6) Fondo de garantías El fondo de aportes del servicio público estará constituido por aportes equivalentes al 14% del presupuesto anual de la nación. Del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda: Está formado por el ahorro obligatorio del trabajador y el aporte patronal. Fondo de Ahorro Obligatorio para la vivienda: 3% equivalente del ingreso total mensual del trabajador. Importante. Este aporte es mensualmente y corresponde al 3% del ingreso total mensual del trabajador.

El Estado fomenta el ahorro a través de esta ley ya que: 1) Implementa esquemas de financiamiento que incluya el ahorro. 2) Cuando sea beneficiario de jubilación o de pensión. 2) Implementa subsidios directos habitacionales. También hay reaseguradoras. 1) Para el pago total o parcial de adquisición. remodelación y ampliación del inmueble que le sirva de vivienda principal. 3) Por fallecimiento del trabajador. liberación de hipoteca. amortización. 3) Implementa subsidios de créditos hipotecarios. Igualmente y para tales efectos se crean Reservas Monetarias. o por discapacidad permanente o por haber alcanzado la edad de 60años.3%} 2% patrono } 1 % empleado Va dirigido a una cuenta de ahorro personal de cada trabajador en el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat para que puedan disponer de sus ahorros los trabajadores. construcción. a tales efectos se crean reservas para inundaciones. reservas para incendios y reservas para terremotos. salvo que manifieste su voluntad de seguir cotizando. Obligatorio: Es para trabajadores dependientes. Se crea el Fondo de Garantía creado en activos seguros y rentables con las primas que deben pagar los beneficiarios de los créditos otorgados. autoconstrucción. el ahorro puede ser: Voluntario: Para dependientes e independientes. El banco dispondrá de una tarjeta electrónica para cada trabajador. . Un trabajador puede tener los dos tipos de régimen. El Fondo de Contingencia: Es el utilizado para las catástrofes.

• Incluye igualmente la transformación integral de los barrios urbanos • El Ministerio con competencia en materia de vivienda y hábitat es el órgano responsable de planificar.A.P. Quedan exentas aquellas familias que después del 6º año de haber recibido un crédito estén solventes con sus obligaciones. Acreedor Hipotecario: Siempre que se otorgue un crédito bajo el amparo de esta ley.A.A. filiación y condiciones socioeconómicas del grupo familiar. . el acuerdo hipotecario será siempre el Banco Nacional de la Vivienda y Hábitat. independientemente de los recursos. La Ley contempla un programa de desarrollo y promoción de suelos urbanizables. • Los plazos de financiamiento son fijados por el Banco de Vivienda y Hábitat previa autorización del Ministerio.P. 3) Si la T. • El inmueble quedará afectado y no podrá enajenarse.P.P.P. dirigir y coordinar las actuaciones y soluciones habitacionales en caso de alguna catástrofe. > 20% pero < 40% se aplica la siente formula: TIS = 65% (TASPP – 20%).P. > 40% la TIS será del 18% No podrá otorgarse más de un crédito al mismo grupo familiar. • En los préstamos hipotecarios las cuotas se determinaran por pagos mensuales que estarán comprendidas entre un 5% y un 20% de ingreso mensual familiar.Parámetros o criterios que se utilizan para determinar los niveles de atención: 1) Nivel de ingreso del “grupo familiar” 2) Número.) < (menos o igual) al 20% anual será del 65% de esa tasa.A. Intereses: 1) Si la Tasa Activa Semestral Promedio Ponderada (T.) 2) Si la T. Tasa de interés social = 65% (T. siempre mediante RESOLUCIÓN.P.P. 3) Tipo de necesidad 4) Ahorros acumulados.

• La entrega de la vivienda siempre debe de hacerse cuando la misma esté totalmente constituida (Habitabilidad). • Los ciudadanos y ciudadanas de acuerdo al siguiente cargo de ingreso familiar 1) Hasta 55 UT. (Artículo 250). Se crea el Registro único de Postulantes (dando prioridad a aquellas personas que devenguen un ingreso mensual promedio < de 14 salarios mínimos. • Si los ingresos mensuales son > 55 UT o hasta 150 UT la persona debe tener el 20% del valor del inmueble como cuota inicial. • Los indígenas • Los mayores de 60 años • Los damnificados independientemente del nivel de ingresos. previa la devolución del subsidio a su valor actualizado. 2) Desde 55 UT a 150 UT. • Si los ingresos mensuales son < 55 UT la persona debe tener el 36% del ingreso mensual como inicial. . Se crea el Subsidio Directo Habitacional (Articulo 254). Las personas que hayan obtenido una vivienda con subsidio podrán enajenarla en cualquier momento. Beneficios de asistencia habitacional. • Se requiere que la persona haya cotizado 12 mensualidades • Las personas con ingresos familiares < 55 UT tienen derecho al subsidio directo. Este registro debe ser creado en cada Municipio y en el deben inscribirse aquellas personas que aspiren a alguna de las modalidades de asistencia habitacional. Sanciones a los patronos Cuando los empleadores no enteren en la cuenta de ahorro obligatorio los aportes destinados al fondo de ahorro obligatorio para la vivienda (3%) (2% los patronos y el 1% los empleados) serán sancionados con la cantidad de 200 UT por cada aporte no enterado. (Articulo 261).

Utilidades y beneficios líquidos. a partir de la promulgación de la presente Ley. Los Fondos previstos en esta Ley deberán estar separados patrimonialmente de sus activos. 2. Igualmente perderán el beneficio del plazo otorgado. Las reservas de capital. 4. aportes y cualesquiera otros bienes o derechos de personas naturales o jurídicas. Las demás reservas destinadas a fines específicos. Los aportes que el Ejecutivo Nacional haya destinado o destine al capital del banco. 5. Se paraliza la falsedad del suministro de información de requisitos o recaudos (Artículo 270). No calificarán aquellas personas o grupos que invadan u ocupen ilegalmente inmuebles o viviendas.Sanciones a las comunidades y beneficiarios En caso de incumplimiento del pago del crédito serán sancionados con multa equivalente entre el 2% y el 20% del monto del préstamo acordado y en caso de reincidencia podrá excluirse a la comunidad o beneficiario del beneficio de la ley. así como todos los bienes que adquiera de cualquier título. 3. Se eliminarán progresivamente a: • CONAVI • INAVI • FONDUR PATRIMONIO: LEY DE REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT Patrimonio Artículo 53. . que sean calificadas como patrimonio por la Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras. Las cuentas del patrimonio del Banco Nacional de Ahorro y Préstamo pasan a formar parte integrante de las cuentas del patrimonio del Banco Nacional de Vivienda y Hábitat. Las donaciones. El patrimonio del Banco Nacional de Vivienda y Hábitat estará constituido por: 1. Invasiones (Articulo 155 y 271).

La recuperación y cobro de los referidos recursos estará a cargo de los entes operadores establecidos en esta Ley. aun cuando la ley no lo haga expresamente. Del concepto de salario se debe excluir del mismo. pero que no constituyen activos que ingresen a su patrimonio. directamente por el beneficiario del préstamo. no tiene un límite máximo. vigente desde el 31/07/08. Los préstamos otorgados por el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat para el financiamiento de la adquisición. por otro lado. Los recursos producto de esta recuperación se reintegrarán al Fondo que dio origen al préstamo. . esto es. APORTE DE EMPLEADORES: Los aportes al ahorro obligatorio serán equivalentes al 3% del Salario integral del trabajador. mejora y ampliación de viviendas serán cancelados por sus beneficiarios conforme a las modalidades que acuerde dicha institución. no se rige por el tope de 10 salarios mínimos que aplica para los demás regímenes prestacionales.MODALIDADES DE FINANCIAMIENTO DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT Modalidades de pago y recuperación de los recursos Artículo 214. El aparte patronal no forma parte de la remuneración que sirve de base para el cálculo de las prestaciones e indemnizaciones laborales para la suma de las partidas a considerar para las alícuotas del 1% y 2% de los aportes hay que tener muy claro el concepto de salario. en concordancia con lo establecido en esta Ley. y serán acreditados. Aquí la novedad es que se aclara expresamente que será el Salario integral la base de los aportes. correspondiendo al patrono un 2% y al trabajador el 1%. en una cuenta que a nombre de dichos operadores mantendrá el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat. según el nivel de atención correspondiente. 116 que el salario de base para las cotizaciones al Régimen Prestacional de Vivienda y hábitat. aquellos pagos que están destinados a permitir o facilitar al trabajador el cumplimiento de las labores encomendadas. establece en su Art. la nueva Ley Orgánica de Seguridad Social.

En dicha página encontrará las instrucciones precisas para inscribirse en el "Instituto Venezolano de los Seguros Sociales". Municipios. su portal Web es: www. Dicho ahorro será establecido de manera potestativa por el propio usuario del sistema.ve. hay una "Biblioteca de Formas" en la página Web con todos los formularios para hacer los trámites manualmente. COTIZACIÓN DE TRABAJADORES Es administrada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Institutos Autónomos y en general a las personas morales de carácter público. Personas sujetas al S. con o sin relación de dependencia. dentro de los primeros 5 días hábiles de cada mes. temporeros y ocasionales. Estados. c) Las personas que prestan servicios a la Nación. de forma de poder realizar los trámites automáticos vía Internet.ivss. En el numeral 1 se establece que las fuentes de recursos se constituye por el ahorro voluntario de usuario. b) Las trabajadoras y los trabajadores a domicilio.gov. Sin embargo. domésticos. para las empresas no inscritas en el TIUNA. sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario.S.REGIMENES DE LOS APORTES: Art. d) Las y los miembros de las cooperativas de producción y de servicios y las administraciones . Éste art. Distrito Capital. a través del sistema de gestión y autoliquidación TIUNA. 31 de la Ley: El patrono deberá retener el ahorro obligatorio de cada trabajador y depositario.O -Protegidos por el seguro social obligatorio: a) Las trabajadoras y los trabajadores permanentes bajo la dependencia de una empleadora o empleador. con su correspondiente aporte en la cuenta de cada uno de los trabajadores en el FAOV. Territorio.

ni motores de combustión interna. de velas y las sastrerías d) Las empresas de beneficio de café y cacao y las de molienda de café Riesgo Medio: Todas las empresas que no están expresamente incluidas en otra clase. Los tipos de riesgos bajo los cuales son clasificadas las empresas por el IVSS están tipificadas en el artículo 192 del Reglamento del Seguro Social: Riesgo Mínimo: a) Las empresas que no utilizan fuerza motriz. Riesgo Máximo: a) Altos hornos . sobrevivencia. muerte.(LSSO. excepto pequeños aparatos b) Las instituciones docentes c) Las fábricas de helado.O. enfermedad. artículo 1) Inscripción del patrono y tipo de riesgos: Los patronos deben inscribirse a través la página Web del IVSS.S. vejez. (LSSO. artículo 2) Contingencias protegidas por el S. retiro y cesantía o paro forzoso.obreras. ni vapor. de sobres. llamado "cédula del patrono o empresa". invalidez. Anteriormente se utilizaba el formulario 14-01. de medias. accidentes. -Protegidos por el seguro social facultativo: e) Las trabajadoras y los trabajadores no dependientes y para las mujeres no trabajadoras con ocasión de la maternidad. Maternidad. de ropa hecha.

puentes. el aporte del Patrono es de 10% + 2% = 12% (SSO + PIE) y el aporte del Empleado es de 4% + 0. Cuando el riesgo se califica como Medio.b) Aserraderos c) Asfalto. motores de combustión interna. representen un grado elevado de riesgo. nocivos o peligrosos para quienes los manipulan t) Empresas que utilizan fuerza motriz. canales. la Tasa correspondiente es del 15. torres y tanques metálicos. a juicio del Instituto. aeropuertos. pavimentación y trabajos en vías urbanas d) Astilleros e) Caleta y estiba f) Canteras. muelles y otras obras similares q) Perforación de pozos r) Rayos X. laminados de metales y herrerías en general n) Mataderos o industrialización de los productos de la carne ñ) Minas o) Montaje y desmontaje de armaduras.5%.5% = 4.5%. represas. el aporte del Patrono es de 9% + 2% = 11% (SSO + PIE) y el aporte del Empleado es de 4% + 0. construcción de vías férreas. fluvial o lacustre l) Fábrica de explosivos y sustancias inflamables m) Fundiciones. que.5% (SSO + PIE). la Tasa correspondiente es del 16.5% = 4. puertos. camiones y de transporte aéreo. marítimo. vapor. % de cotización según el riesgo: Cuando el riesgo se califica como Mínimo. Radioisótopos y en general. trituración de piedra y saque de tierra g) Construcción y conservación de carreteras y urbanizaciones h) Demoliciones i) Empresas de construcción o reparación de casas y edificios j) Empresas petroleras k) Empresas de autobuses. material radiactivo s) Material bacteriológico y viroso. .5% (SSO + PIE). así como de maquinaria pesada p) Movimiento de tierra con máquinas. acueductos.

5% (2% de SSO + 0.5% (4% de SSO + 0.5% (SSO + PIE).5% de PIE) = Bs. 12.69 Para el Riesgo Medio (16. y como aporte Empleado: 282 x 4.02. y como aporte Empleado: 282 x 4.89: (Decreto del Ejecutivo Nacional No.417) Partiendo de un salario mínimo de Bs. Cuando el riesgo se califica como Parcial.89 x 12 meses) / 52 semanas = 282 Para el Riesgo Mínimo (15. tendremos como aporte Patronal: 282 x 12% (10% de SSO + 2% de PIE) = Bs. 33.5%). (1223. tendremos como aporte Patronal: 282 x 11% (9% de SSO + 2% de PIE) = Bs. 12.05 . 31. artículos 66) Nota: PIE = Pérdida Involuntaria de Empleo Ejemplo de cotizaciones semanales a pagar en base al salario mínimo urbano vigente de Bsf. y como aporte Empleado: 282 x 4.69 Para el Riesgo Parcial (8. el aporte del Patrono es de 11% + 2% = 13% (SSO + PIE) y el aporte del Empleado es de 4% + 0.5% = 2.5% (4% de SSO + 0.89. 1.5% = 4.69 Para el Riesgo Máximo (17. 36. 7.5% (4% de SSO + 0. 16.5%). la Tasa correspondiente es del 8.5% de PIE) = Bs.5% de PIE) = Bs.223. y como aporte Empleado: 282 x 4.66. tendremos como aporte Patronal: 282 x 13% (11% de SSO + 2% de PIE) = Bs. tenemos que el salario mínimo semanal será de Bs. 39. tendremos como aporte Patronal: 282 x 6% (4% de SSO + 2% de PIE) = Bs.5% (SSO + PIE). el aporte del Patrono es de 4% + 2% = 6% (SSO + PIE) y el aporte del Empleado es de 2% + 0. 12.5%.5%).5% de PIE) = Bs. (LSSO. 282.5%.92.409 del 4 de Mayo del 2010 publicado en Gaceta Oficial No. 7. la Tasa correspondiente es del 17. 1223.5%).84.Cuando el riesgo se califica como Máximo.

los días 16 al 20 de cada mes. El plazo es de tres (3) días hábiles a partir de la fecha de retiro de la empresa. deben reportarse a través del sistema TIUNA. Otros formularios a utilizar ante el IVSS para trámites manuales: Forma 14-04: se utiliza para solicitar prestaciones dinerarias en las contingencias de vejez. llamado "relación de novedades". denominado "participación de retiro del trabajador". el primer lunes o martes de cada mes. sobreviviente. . a) Cambio de salarios: Debe hacerse a través del formulario 14-10. llamado "relación de novedades". pensión. llamado "registro de asegurado". (RSSO. b) Permisos no remunerados y reposos médicos: Debe hacerse a través del formulario 14-10. anteriormente se utilizaba el formulario 14-02. Los retiros de los trabajadores. bien sea por despido.Inscripción y retiro del trabajador: Los trabajadores deben inscribirse a través del sistema TIUNA. Anteriormente se utilizada la forma 14-10 para dichos fines. jubilación. renuncia. El plazo para la inscripción es de tres (3) días hábiles a partir de la fecha de ingreso en la empresa. traslado o fallecimiento. artículos 72 y 73) Novedades a reportar ante el IVSS: Las novedades ahora se reportan a través del TIUNA. incapacidad parcial o invalidez para el trabajo. anteriormente se utilizaba el formulario 14-03. Forma 14-91a: se utiliza para solicitar el certificado de solvencia.

la cotización se calculará en base al salario promedio de los doce meses anteriores. Forma 14-100: se utiliza para que el patrono certifique ante el IVSS que el trabajador mantuvo o mantiene una relación laboral con su empresa. la normativa para su cálculo varía según el tipo de salario que devengue el trabajador: a) En caso de salario fijo diario: salario cotización = salario diario x 7 b) En caso de salario fijo mensual: salario cotización = (salario mensual x 12) / 52 c) En caso de salario variable: . Salario de Cotización y su cálculo: Las cotizaciones al SSO se calculan semanalmente.Forma 14-93: se utiliza para solicitar la continuación facultativa. por tener atraso en los pagos de las cotizaciones. artículos 85 y 99) Límites del Salario para cotizar: El límite superior para cotizar al SSO es de cinco (5) salarios mínimos urbanos vigentes. la cotización se calculará en base al salario promedio del primer semestre.Para el trabajador que ha laborado menos de seis (6) meses. la cotización de cada mes se determinará por el salario del mes anterior. .(RSSO. . .Para el trabajador que ha trabajado más de un (1) año.Para el primer mes de trabajo: la cotización se calculará en base al salario mínimo vigente. Forma 14-134: se utiliza para solicitar un convenio de pago con el IVSS.Para el trabajador que ha trabajado más de seis (6) meses pero menos de un (1) año. .

119 Salario máximo semanal de cotización = (6. el IVSS cobrará tantas semanas como días "lunes" tenga el mes. artículo 100) Sanciones por incumplimiento de la ley : Las infracciones de la Ley del Seguro Social se califican en: Leves > multa de 25 unidades tributarias Graves > multa de 50 unidades tributarias Muy Graves > multa de 100 unidades tributarias La tipificación de cada tipo de infracción está definida en el artículo 87 de la ley del SSO: A. Incumplir con la obligación de informar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en el . (RSSO.89 x 5 = 6.223. artículo 132) Cobro de las cotizaciones: El IVSS podrá establecer que el pago de las cotizaciones se efectúe por períodos de cuatro (4) o cinco (5) semanas. Es decir. 1.412 Nota: se descartan los decimales.223.Ejemplo: Salario mínimo desde mayo 2010 = Bs.119 x 12) / 52 = 1. Son infracciones leves: 1.89 Salario máximo mensual de cotización = 1. (LOSSS.

La falta de inscripción en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales antes del inicio de su actividad. cualquier información que la empleadora o el empleador deba entregar para dar cumplimiento a esta Ley y su Reglamento. 2. explotación o faena. establecimiento. Son infracciones graves: 1. Efectuar retenciones por concepto de cotizaciones a las trabajadoras y los trabajadores. Incumplir con la obligación de llevar y mantener al día el registro del personal a su servicio en la forma exigida por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. explotación o faena u obstaculizando la labor de los órganos competentes. Impedir las fiscalizaciones que ordene el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. 3. 2. otras circunstancias relativas a las actividades de la empresa. 4. La omisión de informar sobre la cesación de actividades. traspaso del dominio a cualquier título. C. así como. B. Presentar documentos con enmendaduras o alteraciones que afecten sustancialmente la . la modificación.tiempo previsto y con las formalidades exigidas. establecimiento. 2. suspensión o extinción de la relación laboral por cualquier causa. 3. cambios de razón social. negando el acceso a la empresa. La omisión de inscribir a sus trabajadoras y trabajadores en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al de su ingreso al trabajo. La omisión de suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas toda variación en el salario de la trabajadora o el trabajador. superiores a los establecidos en esta Ley y su Reglamento. y en general. Son infracciones muy graves: 1.

En este sentido cabe destacar: 1. Cálculo de Seguro Social y Paro Forzoso (TRABAJADOR) Las cotizaciones deben generarse semanalmente de conformidad a lo establecido en el artículo 99 del Reglamento del Seguro Social Obligatorio. es decir. el Patrono y el trabajador deben aportar unos porcentajes los cuales constituyen el total de las cotizaciones a declarar. acreditándose así dichas cotizaciones desde el primer día de cada semana. tal y como reza el artículo 102 eiusdem. se regirá por el tipo de . artículos 87 y 88) BASE DE CÁLCULO DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO.50% PATRONO 2. (LSSO.Para la retención del Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso).00% TRABAJADOR 0... Dejar de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas cualquier cuantía que adeude al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales distinta de las cotizaciones. estando representados de la siguiente manera: Art.Para el cálculo de la Cotización del Seguro Social Obligatorio. 4. las partes.legalidad de los mismos. por lo que de no culminarla se retendrá completamente como si la hubiese laborado.50% 2.46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo APORTADO POR CONCEPTO Régimen Prestacional de Empleo TASA DE COTIZACIÓN 2.

109 Reglamento del Seguro Social Obligatorio TIPO DE RIESGO MÍNIMO MEDIO MÁXIMO TASA DE COTIZACIÓN 13% 14% 15% PATRONO 9% 10% 11% 4% 4% TRABAJADOR 4% EJEMPLO: Si una persona gana 1.50%xSalario Semanal=Aporte Semanal por PF Seguro Social= 4% x 361.50% x 361.F 1.20Bs.548.F (SD) x 7Días de la Semana = 361.7Bs.F (SS) Deducciones Generales del Trabajador: Seguro Social= 4% x Salario Semanal=Aporte Semanal por SSO Régimen Prestacional de Empleo=0.20Bs.F Régimen Prestacional de Empleo= 0. que dependerá a su vez de la actividad que desarrolle la empresa.6Bs.6Bs.26 Bs. para retener el aporte generado Mensualmente.7 Bs.7 Bs. tenemos: [(SALARIO DIARIO x 7 DÍAS DE LA SEMANA)= SALARIO SEMANAL] 51.F Bs. tenemos: SSO [(Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención %SSO x N° de lunes del mes)] .F = 14.F = Total Deducciones Generales= 16. su salario diario sería 51.F al mes.F en el mes de FEBRERO (4 LUNES).F= Bolívares Fuertes SSO= Seguro Social Obligatorio PF= Paro Forzoso EJEMPLO: Si una persona gana 1. en este sentido tenemos: Art.45 Bs.F.548.riesgo según la clasificación.81 Bs. entonces: para retener el aporte generado semanalmente.

F x12 / 52= 357.F x 7.20 Bs.PF [(Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención %PF x N° de lunes del mes)] Deducciones Generales: SSO= (Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención de SSO x N° de lunes del mes) PF= (Salario Mensual x 12 meses/52 semanas laborales del año) x (retención de PF x N° de lunes del mes) SSO= 1548.F x 4% (retención = 14.16 Bs.32 Bs.20 Bs.F x 0.16 Bs.F PF= 1548.F x 4 = 57.F Total Deducciones Generales= 64.F 12 / 52= 357.50% (retención PF) = 1.28 Bs.F x 4 = SSO) .28 Bs.79 Bs.29 Bs.

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