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UNIVERSIDAD DE BELGRANO HABILITACION PROFESIONAL II TRABAJO PRCTICO: LIQUIDACION DE SUELDOS. CARRERA: CONTADOR PBLICO. AO: SUPERIOR II.

TURNO: NOCHE. INDICE: Remuneraciones. Aportes y Contribuciones. Asignaciones Familiares. Vacaciones. Extincin del contrato de trabajo. Sindicatos. Anexos. Bibliografa. REMUNERACIONES Ley de Contrato de Trabajo DE LAS REMUNERACIONES Concepto "Art. 103- A los fines de esta ley se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul." Como consecuencia del contrato de trabajo, durante su vigencia o en caso de su extincin, el trabajador percibe sueldos, jornales, vacaciones, salarios por enfermedad y por accidente de trabajo, premios, comisiones, gratificaciones, indemnizaciones por despido y por accidentes de trabajo, asignaciones familiares, SAC, etc. Resulta fundamental determinar si todos estos conceptos son remuneraciones, ya que la distincin tiene importancia prctica y terica, ya que todo lo que es remuneracin: * Tiene aportes y contribuciones a la seguridad social, obras sociales, etc. * Se tiene en cuenta para liquidar sueldo anual complementario, salarios por enfermedad inculpable, indemnizaciones por despido, etc. Prestaciones remunerativas: * Sueldo mensual jornal diario, horario o a destajo * Comisiones * Gratificaciones * Feriados obligatorios y optativos * Honorarios * Horas extraordinarias * Licencias especiales * Perodo de preaviso * Propinas habituales * Salarios en especie * Sueldo anual complementario * Vacaciones gozadas * Etc. Prestaciones no remunerativas: Leyes de Contrato de Trabajo y Previsional

* Asignaciones familiares y licencia paga por maternidad * Indemnizaciones por antigedad * Indemnizacin sustitutiva del preaviso * Indemnizacin por vacaciones no gozadas * Indemnizaciones por accidente de trabajo Beneficios sociales, segn el artculo 105 bis) de la LCT * Servicios de comedor de empresa * Vales de almuerzo hasta un tope mximo diario * Vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas habilitadas por la autoridad competente * Reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia, con comprobantes * Provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado con la indumentaria y equipamiento del trabajo para uso exclusivo laboral * Etc. Prestaciones complementarias, segn artculo 105 de la LCT * Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizadas en el balance * Los reintegros de gastos sin comprobantes por el uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado, segn parmetros de la DGI, incluidos los de viajantes de comercio * Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6 de la Ley N24.241 * El comodato de la casa-habitacin de propiedad del empleador ubicada en barrios circundantes al lugar de trabajo o la locacin por grave dificultad en el acceso a vivienda. Prestacin no remunerativa, segn el art.223 bis) de la LCT * Asignaciones en dinero por suspensiones de la prestacin laboral por falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor justificada, homologadas. CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES Atendiendo a la relevancia que los distintos componentes pueden tener, se distinguen las remuneraciones principales y las accesorias. Con referencia al elemento utilizado para pagar, se habla de remuneraciones en dinero y en especie. Segn la mayor o menor certeza en la percepcin, puede distinguirse entre remuneraciones fijas o variables. Con respecto a las formas posibles de determinacin, se pueden considerar las remuneraciones fijadas por tiempo o por tareas. * Remuneraciones principales y accesorias Esta distincin es recogida por la Ley de Contrato de Trabajo en cuanto el art. 127 estipula que cuando se hayan fijado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la principal. Se denominan remuneraciones principales a aquellas, que habitualmente, por su importe se constituyen en las fundamentales para el trabajador y, accesorias, a aquellas complementarias por su monto a la principal. El sueldo mensual y el jornal diario u horario estn constituidos, normalmente, por las remuneraciones principales y las secundarias, los premios, adicionales, primas, viticos, comisiones, gratificaciones, etc. Pero en determinadas actividades, las comisiones y propinas, por ejemplo, pueden llegar a constituir la remuneracin principal.

Estas remuneraciones complementarias pueden revestir la forma de sumas fijas o en un porcentaje de la remuneracin principal, segn lo determine la Convencin Colectiva de Trabajo, el acuerdo de partes o la libre decisin del empleador cuando no hay norma legal o convencional que lo obligue a implantar esa retribucin complementaria. * Remuneraciones en dinero y en especie El art. 105 de la LCT dispone que el salario debe ser satisfecho en dinero, especie, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias y que las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie integran la remuneracin, fijando en este ltimo caso cuatro excepciones. Pago en dinero: el salario en dinero constituye la parte fundamental y protegida especialmente de la remuneracin del trabajador, pues es la que permite la libre disponibilidad de recursos para satisfacer sus necesidades. Por ello, el pago en dinero deber ser como mnimo el 80% constituyente de la remuneracin, las retribuciones fijadas por las convenciones colectivas de trabajo debern expresarse en su totalidad en dinero, y el salario mnimo vital y mvil deber ser percibido ntegramente en dinero. Pago en especie: cuando el art. 105 de la LCT se refiere a habitacin y alimentos, est ejemplificando el concepto genrico "especie". Las Convenciones Colectivas de Trabajo y los Estatutos especiales contienen aplicaciones de pagos en especie. En todos los casos rige la norma que el pago en especie no puede superar el 20% de la remuneracin total. En razn que el pago en especie es remuneratorio, se deben realizar aportes y contribuciones sobre el mismo, se tiene en cuenta para el pago de indemnizaciones, aguinaldo, etc. y su estimacin en dinero debe encontrarse asentada en el recibo de pago. Para esta estimacin en dinero se deber sujetar a lo que fije en la materia la Convencin Colectiva de Trabajo correspondiente, y en el caso de carecer de esa evaluacin, la determinar el empleador teniendo presente los lmites legales y cabindole al trabajador el derecho de impugnarla. Con la implantacin de art. 103 bis) en la LCT que norma los " beneficios sociales", algunos de estos pagos en especie han dejado de ser considerados como remuneracin. * Remuneraciones fijas y variables Son remuneraciones fijas aquellas que percibir el trabajador cualquiera sean los supuestos en que se preste el trabajo; esto es, corresponden como consecuencia de la vigencia del contrato de trabajo. La Ley de Contrato de Trabajo no ha definido qu se entiende por remuneracin variable para distinguirla de la remuneracin fija, solamente el art. 155 inc. c), enumera a ttulo ejemplificativo algunas retribuciones: destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes. Todas aquellas retribuciones que consisten en porcentajes o sumas por unidad de obra, resultado, pieza, etc., entran en la calificacin de variables. La LCT en varias de sus disposiciones se refiere a las remuneraciones variables al considerar su incidencia en el pago de diversos conceptos que debe percibir el dependiente, como ser: vacaciones anuales, licencias especiales, feriados obligatorios y enfermedades y accidentes inculpables. * Remuneraciones por unidad de tiempo y por unidad de trabajo El art. 104 de la LCT ha dispuesto que la remuneracin puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. Por tiempo: en este sistema la remuneracin se paga conforme al tiempo en que el trabajador presta su actividad (o se pone a disposicin) sin tener en cuenta la

productividad de sus tareas. El pago se hace por perodos de tiempo (hora, da, semana, mes). La remuneracin por hora o por da (jornal), es la retribucin directa al tiempo efectivamente trabajado. En cambio la remuneracin por mes (sueldo) comprende no solo los perodos efectivamente trabajados, sino tambin los descansos obligatorios u otros perodos que pudieran no trabajarse. La Ley de Contrato de Trabajo establece que la extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y se regir por la Ley N 11.544, con exclusin de toda disposicin en contrario. La Ley N 11.544 determin jornadas mximas de trabajo: una jornada llamada "normal" de 8 horas diarias y 48 semanales; una jornada denominada "insalubre" de 6 horas diarias y 36 horas semanales y una jornada "nocturna" de 7 horas diarias y 42 semanales. Por convenio de partes o por Convenio Colectivo de Trabajo se pueden establecer jornadas inferiores tanto por da, semana o mes. Habitualmente cuando se fijan jornadas inferiores a la legal o convencional, se reduce en forma proporcional los salarios fijados. Cuando por norma convencional o por acuerdo de partes el dependiente trabaja jornadas inferiores a las legales y luego debe prestar tareas en jornadas superiores a las inicialmente fijadas, mientras stas no excedan la legal no deben pagarse con el recargo correspondiente a las horas extraordinarias. Si por acuerdo de partes se conviene inicialmente el cumplimiento de tareas inferiores a la legal o convencional con remuneraciones iguales o superiores a la convencional, el valor hora del salario por da o el valor da del sueldo mensual ser el que corresponda al tiempo de trabajo y remuneracin realmente acordado y percibido, y no en relacin con la unidad de tiempo convencional. Cuando la remuneracin se determina por da, semana o mes sin determinar expresamente la jornada a cumplir, se debe entender que se esta refiriendo a la jornada legal o convencional. Distribucin desigual de la semana laboral La semana laboral de 48 horas puede ser legalmente distribuida en forma desigual, mientras que no se excedan las 9 horas diarias ni se trabaje despus de las 13 horas del da sbado. Es decir que la hora u horas que excedan las 9 horas diarias deben ser abonadas como extraordinarias con el 50% de recargo y las horas que se trabajan despus de las 13 hs. del da sbado a parir del momento que superen las 48 horas, sern pagadas con un recargo del 100% y con el derecho al descanso semanal compensatorio por el total de las horas trabajadas despus de las 13 hs. del da sbado. Descanso semanal La Ley de Contrato de Trabajo en su art. 204 establece la prohibicin desde las 13 hs. del da sbado hasta las 24 hs. del da domingo, con las excepciones generales o especiales que las leyes o reglamentaciones prevean, siendo de aplicacin las establecidas en el Decreto N16.117/33 y otras normas posteriores. En caso de prestarse tareas en el lapso de descanso establecido entre las 13 hs. del sbado y las 24 hs. del da domingo, surge la obligacin de otorgar el descanso compensatorio consiguiente. Si trabaj sbado y domingo, debern otorgarse en la semana 35 horas de descanso, desde un da a las 13 hs. hasta las 24 hs. del da siguiente, si trabaj nicamente el da domingo tiene derecho a un descanso de un da durante la semana y si cumpli tareas solamente el da sbado, un descanso a partir de las 13 hs. un da de la semana. Cuando el empleador otorga el descanso compensatorio las horas trabajadas el sbado despus de las 13 hs. y las del da domingo son abonadas sin recargo alguno, salvo aquellas que hayan superado las 48 horas semanales.

Cuando el empleador omite otorgar el descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacerlo el primer da hbil de la semana subsiguiente, debiendo notificar de ello en forma fehaciente con una anticipacin no inferior a 24 horas. En este caso deber percibir las horas del da o das en que tom el descanso correspondiente con un recargo del 100%; de no ejercer ese derecho no percibir el citado recargo. Trabajo insalubre La ley ha establecido que en el caso de trabajo insalubre la jornada mxima a cumplir debe ser de 6 horas diarias y 36 semanales, debiendo aclararse que la calificacin de insalubridad debe ser dispuesta por la autoridad administrativa, cuando no est reglada por norma legal o reglamentaria. Si bien ha existido discrepancia en la jurisprudencia acerca de cmo se debe abonar el jornal diario insalubre, igual que el de 8 horas por tarea normal o proporcional a esas 6 horas trabajadas, compartimos el criterio que el jornal diario por tarea insalubre debe ser equivalente al jornal diario por tarea normal. El art. 200 de la LCT que norma sobre la materia, dispone " ... la reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones ". Este criterio ha sido recogido por distintas normas convencionales. En conclusin una hora insalubre equivale a una hora veinte minutos de tarea normal, y para calcular el jornal horario de la tarea insalubre se tiene que dividir el valor del jornal diario normal por seis. Jornada mixta normal e insalubre Un trabajador en determinadas situaciones puede trabajar parte de su jornada en tareas insalubres y la otra parte en tareas normales, vale decir una jornada mixta. La jornada mixta normal naturalmente debe ser superior a las 6 horas e inferior a las 8 horas, por ejemplo: considerando que la hora insalubre equivale a 1 hora 20 min., si se trabaja 2 hs. insalubre resultan 2 hs. 40 min., y se debern cumplir 5 hs. 20 min. de trabajo normal para completar las 8 horas. Con respecto al pago de esta jornada mixta, se reitera el criterio aplicado en la tarea insalubre, las 7 hs. 20 min. realmente trabajadas deben ser abonadas como 8 hs. El decreto reglamentario de la Ley N 11.544 ha fijado un lmite a la jornada insalubre mixta, determinando que no pueden ser ms de 3 horas insalubres, ya que si excede ese tope debe aplicarse la jornada insalubre de 6 hs. Trabajo nocturno La jornada nocturna est comprendida entre la 21 hs. de un da y las 6 hs. del da siguiente. La jornada nocturna no podr exceder las 7 horas diarias y las 42 horas semanales. EN relacin a cmo se debe computara el valor del jornal diario y horario del nocturno, la jurisprudencia y la doctrina han estado divididas al respecto. Unos consideran que el jornal de 7 hs. nocturnas debe ser equivalente de trabajo normal, es decir la hora nocturna tiene ms valor. Otros consideran que la hora nocturna tiene el mismo valor que la hora normal, y en consecuencia el jornal diario por tarea nocturna es inferior al del jornal diario de 8 hs. normales. El decreto n 16.115/33 en el caso de la jornada mixta diurna y nocturna estableci una equivalencia tal que la hora nocturna resulte igual a 1 hora 8 min. de tarea normal. Esta posicin ha sido receptada por e art. 200 de la LCT cuando se refiere a esa jornada mixta. Por otro lado numerosos Convenios Colectivos de Trabajo establecen normas especiales para el trabajo nocturno, que fijan remuneraciones mayores para las tareas desempeadas en esas condiciones. Jornada mixta diurna y nocturna

En esta situacin la jornada debe ser superior a 7 hs. e inferior a 8 hs., variando conforme las distintas proporciones del trabajo mixto. Como se ha manifestado, la hora nocturna equivale a 1 hora 8 min. de la diurna. As, si un dependiente trabaja 2 hs. nocturnas, tendremos que stas equivalen a 2 hs. 16 min. de trabajo diurno y realizando 5 hs. 44 min. de trabajo diurno ms equivaldrn a 8 hs. Estas 7 hs. 44 min. de jornada mixta debern ser abonadas como una jornada de 8 hs. de tarea normal; cuanto mayor sea la proporcin de horas nocturnas trabajadas, menor ser la duracin de esta jornada mixta. Trabajo en exceso de la jornada legal. Horas extraordinarias. El art. 201 de la LCT ha determinado que en el caso de la realizacin de horas suplementarias (las que excedan la jornada normal), exista o no autorizacin del organismo administrativo competente, las mismas sern abonadas con un recargo del 50% si se tratare de das comunes y del 100% en das domingos y feriados, y en das sbados despus de las 13 hs. calculadas segn el salario habitual. De acuerdo con el decreto N 2.882/79, en ningn caso el nmero de horas suplementarias podr ser superior a 3 por da, 48 mensuales, y 320 anuales. La realizacin de horas extraordinarias sin autorizacin administrativa hace pasible al empleador de sanciones administrativas. La semana laboral de 48 hs. puede distribuirse en forma desigual, mientras no se trabaje ms de 9 hs. diarias y despus de las 13 hs. del sbado. Por lo tanto si se trabajan ms de 9 hs., las excedentes sern abonadas con el recargo del 50% los das lunes a viernes, y del 100% los domingos y feriados y sbados despus de las 13 hs. El trabajador puede negarse a realizar horas suplementarias, salvo excepciones que encuadran dentro del concepto de fuerza mayor y exigencias excepcionales de la empresa, hiptesis en las que deber cumplimentarlas. Excepciones a la jornada normal de trabajo Estn excluidos de la jornada normal de 48 hs. de trabajo, los siguientes supuestos: * Personal de direccin y vigilancia * Trabajo por equipos * Fuerza mayor * Personal de direccin y vigilancia: se entienden comprendidos en la excepcin: directores, gerentes, jefes, los altos empleados o tcnicos que sustituyan a las personas indicadas precedentemente en la direccin o mando del lugar de trabajo, subgerentes, jefes de seccin, de departamentos, de taller, de equipos, etc. y subjefes, y dems. (Decreto N16.115/33). Esta enumeracin es enunciativa. Esta exclusin implica que el personal de direccin y vigilancia no tiene derecho a percibir remuneracin por horas extraordinarias. Los serenos por ser calificadas sus tareas como intermitentes ofrecen una situacin especial. Por resolucin del Ministerio de Trabajo del 25/01/37 se dispuso que los serenos nocturnos podrn cumplir jornadas de hasta un mximo de 12 horas, en el horario comprendido entre el cierre y apertura del establecimiento, siempre que cumplan nicamente los servicios de vigilancia o custodia, es decir, la mera presencia o estada en el lugar. Cuando ejecuten una actividad cualquiera en forma regular o peridica, o cuando - de algn modo- se ejercite contralor sobre las mismas, no rige dicha extensin sino la jornada mxima de 8 horas. * Trabajo por equipo: en estos casos se establece una excepcin a la jornada llamada normal, siempre que se cumpla con los requisitos fijados por la Ley N11.544 y su Decreto reglamentario. El art. 202 de la LCT considera como trabajo por equipo a todas las hiptesis de trabajo por turno rotativo. La norma legal fija que el trabajo por equipo no puede exceder un

total de 144 horas en tres semanas, es decir, que en tal lapso debe darse un promedio de 48 hs. semanales. La jurisprudencia ha resuelto que el trabajo por equipo podr ser prolongado ms all de las 8 hs. por da y 48 hs. semanales, no habiendo recargo de salario por las horas complementarias cuando dentro de las tres semanas no excedan el nmero admitido por la ley. Y que las tareas realizadas durante los das destinados al descanso semanal no tienen que ser retribuidas con el cargo que corresponde por trabajo extraordinario, sino que dan derecho a un descanso compensatorio. A su vez, el exceso de la jornada nocturna de 7 horas debe compensarse con un descanso equivalente a una jornada de labor cada 7 jornadas de trabajo nocturno, sin perjuicio del descanso semanal normal. Slo en el caso de no poder otorgarse ese descanso compensatorio las horas nocturnas deben remunerarse con un exceso equivalente a 8 minutos por cada hora de trabajo. * Fuerza mayor: encuadran en esta excepcin los casos de accidentes ocurridos o inminentes, o trabajos de urgencia a efectuarse en la mquinas, herramientas o instalaciones, pero tan solo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el trabajo no puede ser efectuado durante la jornada normal. En el art. 203 de la LCT se hace referencia a la hiptesis en la cual el trabajador est obligado a realizar horas suplementarias, mencionando el caso de fuerza mayor, o sea que la prestacin de dicho trabajo en exceso de la jornada normal cae tambin bajo el concepto genrico de horas suplementarias, y sus correspondientes recargos. Por rendimiento de trabajo: por unidad de obra, habilitacin, comisin individual o colectiva, gratificacin o participacin en las utilidades. En el caso de la determinacin por unidad de obra, llamado trabajo a destajo, la remuneracin se fija de acuerdo con las unidades producidas. Lo que perciba el trabajador bajo este concepto no podr ser inferior al salario bsico de convenio colectivo de trabajo o, en su defecto, del salario mnimo, vital y mvil. Adicionales, premios o primas Constituyen tpicas retribuciones complementarias de la principal. La Ley de Contrato de Trabajo no ha establecido la obligatoriedad de pagar estas formas remunerativas y cuando existen responden a condiciones fijadas por: * Convenciones Colectivas de Trabajo, * Convenios de empresa, * Acuerdo de partes. En el caso de estar fijadas por Convenios Colectivos de Trabajo, su aplicacin es obligatoria para todos los empleadores comprendidos en ese convenio mientras se den las condiciones a las que estn sujetas para su vigencia. En el Convenio de Empresa su aplicacin es obligatoria para todo el personal dependiente de la misma que rena los requisitos exigidos para su aplicacin, y en la situacin particular del acuerdo de partes, su aplicacin est restringida al dependiente con el que se convino esta retribucin complementaria. Permanencia de los adicionales El principio general es que el trabajador tiene derecho a seguir percibiendo el adicional instituido. Tanto en el Convenio de empresa como el que especficamente se refiere determinado o determinados dependientes, aunque inicialmente haya sido una decisin unilateral del empleador, el acuerdo establecido o la habitualidad de su pago cuando no exista la forma escrita, aseguran la permanencia de la percepcin del adicional. El empleador no puede eliminarlo temporal o definitivamente por un acto de su exclusiva voluntad, excepto que se presenten situaciones bien definidas, como ser:

* Incumplimientos por parte del trabajador, * Cambios de las condiciones de trabajo, * Cambio del puesto de trabajo Formas de determinar el monto Puede ser de dos formas: una, en base a una suma fija independiente de la remuneracin que percibe el trabajador; y la otra, en base a un porcentual sobre esa remuneracin bsica principal. En algunos casos segn la ndole del adicional, se puede establecer una prdida total ante el primer incumplimiento o una prdida parcial resultante de un determinado porcentaje de disminucin (caso de los premios por presentismo o puntualidad). En el caso que el adicional consiste en una suma fija, se puede determinar que de darse un incremento exclusivamente referido al salario bsico, el adicional aumentar en un porcentual fijado. Cuando se produce un aumento que se refiere a la remuneracin general o total del trabajador, el adicional aumenta en el mismo porcentaje. Tipos de premios o adicionales, en base a: * Puesto de trabajo, * Personales del trabajador: antigedad en la empresa, antecedentes laborales, etc., * Cumplimiento de sus obligaciones: puntualidad, presentismo, colaboracin, etc., * Lugar de tareas: por zona lejana, por vivienda, etc. Comisiones Distintos artculos de la LCT hacen referencia a este tipo de retribucin que, con excepcin de los viajantes de comercio y en algunos casos los empleados de comercio, se constituye en complementaria de la remuneracin principal. El art. 104 distingue que la comisin puede ser individual o colectiva, y en esta ltima situacin el art. 109 determina que la distribucin entre el personal "deber hacerse de tal modo que aquellas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido". El art. 111 determina que el trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la documentacin necesaria para verificar las ventas y que esas medidas sern ordenadas, a peticin de parte, por los organismos judiciales competentes. El art. 108 fija que "cuando el trabajador sea remunerado a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas". Formas de determinar la remuneracin La comisin constituye una remuneracin por resultado o rendimiento del trabajo que se concreta en la concertacin de un negocio de venta. El monto que alcanza esta comisin se puede determinar de distintas formas, como son: * Con un porcentaje variable sobre el valor monetario de la operacin concertada. Esta es la forma que comnmente se utiliza y en el caso de los viajantes de comercio la Ley N 14.546, que regula esa actividad, la impone como obligatoria. * Con una cantidad de dinero fija por cada cosa, elemento o por cada kilo, metro, litro u otra unidad de medida de la mercadera que se ha vendido. * Con una cantidad de dinero fija que se abona por cada negocio o cantidad mnima de negocios concertados. Tipos de comisin * Directa o indirecta: se llama directa cuando la concertacin del negocio ha sido realizada personalmente por trabajador, y se califica como indirecta cuando esa operacin ha sido concertada por el empleador o un tercero con un cliente de la zona asignada al dependiente o con un integrante de su lista de clientes.

* Individual y colectiva: es individual cuando la concertacin del negocio resulta de la tarea de un solo dependiente y por lo tanto, titular exclusivo del derecho a la comisin. Se denomina colectiva cuando esa concertacin es la consecuencia de una actividad en conjunto de trabajadores, ya fuere que se trate de un nico negocio o de una pluralidad de negocios. * Comisin como forma nica o mixta: tiene una forma mixta cuando el dependiente adems de esta remuneracin percibe otro salario fijo o variable, y adquiere una forma nica cuando no est acompaada de otra retribucin. Monto variable de las comisiones Su condicin de remuneracin por rendimiento determina que el monto de la comisin sea por naturaleza variable. Por ello para la liquidacin de otros conceptos laborales, como ser feriados, vacaciones anuales, enfermedades y accidentes inculpables, la LCT establece distintas formas de establecer promedios. Esta variabilidad de la remuneracin a comisin tiene sus lmites. Por un lado los art. 103 y 116 de la LCT establecen que la remuneracin de todo trabajador no podr ser inferior al salario mnimo, vital y mvil vigente, por el otro, los Convenios Colectivos de Trabajo fijan el salario mnimo bsico de la actividad. Gratificaciones EL art. 104 de la LCT dispone que la gratificacin es una de las formas que asume el salario por rendimiento de trabajo. Si bien en su origen es un acto espontneo del empleador, no obligado por norma legal o convencional, por lo cual ste tiene amplia libertad para fijar las condiciones, plazos, montos, porcentajes y dems caractersticas, ello no implica ni gratuidad ni donacin, ya que el fundamento de este pago es la relacin de trabajo entre el dependiente y el empleador. Los plazos y fechas en los que se abonan pueden ser fijados libremente por el empleador, pero el criterio ampliamente dominante es pagarlas una vez al ao. Carcter remuneratorio en materia laboral: * Las gratificaciones habituales o no habituales revisten la condicin de remuneracin. Por lo tanto, se deben tener en cuenta para liquidar vacaciones anuales, aguinaldo, salarios por enfermedad y accidentes inculpables, indemnizaciones por extincin del contrato y por incapacidad del trabajador. * Con respecto a las gratificaciones que se otorgan por egreso del dependiente se entiende que no constituyen remuneracin. Carcter remuneratorio en materia previsional: * Son remuneraciones solamente las habituales y regulares pagadas durante la vigencia de la relacin laboral y la pagada en el egreso nicamente en el monto que iguala el promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular. * No revisten el carcter de remuneracin las no habituales y regulares pagadas durante la relacin laboral y al egreso. Exigibilidad de las gratificaciones Para ello debern reunir los siguientes requisitos: * Habitualidad de la percepcin. * Reiteracin de las condiciones que originaron los pagos. * Que no reconociera como causa la prestacin de servicios extraordinarios Extincin del contrato de trabajo Cuando el contrato de trabajo se rompe antes de la fecha en que habitualmente el empleador abona la gratificacin, se ha determinado por la jurisprudencia que el dependiente tiene derecho a percibir la parte proporcional de la misma en relacin del tiempo laborado.

Participacin en las utilidades. Habilitacin Concepto El art. 104 de la LCT ha normado que la participacin en la utilidades es una de las formas de determinar la retribucin del trabajador. Constituye una forma de remuneracin complementaria, pues la retribucin principal no puede estar sujeta a la imprevisibilidad de una inexistencia, o de un mayor o menor grado de ganancias empresarias. El empleador, a falta de norma legal o convencional que lo obligue, tiene la libertad de conceder la participacin en las utilidades a todo o parte de su personal, restringirlo a nivel jerrquico, etc. Forma de determinar las utilidades El art. 110 de la LCT ha establecido que se liquidarn sobre las utilidades netas. Fecha de pago El art. 127 de la LCT ha fijado que en lo referente al pago de remuneraciones accesorias su fecha debe determinarse de antemano. De acuerdo con el criterio que las utilidades netas se vinculan generalmente con el balance comercial, la poca de pago sera de inmediato a que se hubiera aprobado dicho balance. Derecho de verificacin El art. 111 de la LCT ha dispuesto que el trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la documentacin la documentacin necesaria para verificar las utilidades de la empresa y que esas medidas podrn ser ordenadas por los rganos judiciales competentes, a peticin de parte. Viticos Concepto Es la suma de dinero que el empleador paga al trabajador para soportar determinados gastos que le obliga el cumplimiento de la relacin de trabajo, generalmente fuera de la sede empresaria, como son los relacionados con alojamiento , comida, transporte, etc. El art. 106 de la LCT fija la norma general al establecer que " Los viticos sern considerados como remuneracin excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo ". La nueva Ley de Jubilaciones N 24.241 en su art. 6 fija idntico criterio que el del art. 106 de la LCT , pero determinando que la autoridad de aplicacin fijar las condiciones en las que los viticos y gastos de representacin no estarn sujetos a aportes y contribuciones no obstante la inexistencia total o parcial de comprobantes que acrediten el gasto. El art. 105 de la LCT establece que no son remuneratorios: " c) Los reintegros sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculados en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI." " d) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del art. 6 de la Ley N 24.2412 " y los reintegros de los gastos de automvil en las mismas condiciones que el precedente tem c) ". FORMAS DE REMUNERACIN: * Un ingreso: para el trabajador Por la funcin econmica que cumple es: * Un costo: para el empleador

* Directa: la paga el empleador al trabajador La remuneracin puede ser: * Indirecta: la recibe el trabajador de rganos de la seguridad social * En dinero Por la forma en que se abona * En especie Alimentos, Vivienda, etc. (art. 107 de la LCT) En ocasin de Uso de bs. de produccin obtener ganancias Pagos a terceros * Sueldo Bsico Segn como se integre la remune racin, su estructura puede ser: * Adicionales Fijos Por antigedad Peridicos o variables Comisiones * Perodos cortos: Sueldo, Jornal, Premio Por la periodicidad en que se devenga la remuneracin: * Perodos largos: SAC, Participacin en las ganancias Sueldo Mensual El tiempo utilizado Jornal Diario u Horario * La cantidad de trabajo medida A Destajo por El resultado obtenido A Comisin indiv. o colec. Premios o Primas Segn el parmetro usado para medir, se relaciona con Individuales Bonificaciones especiales Colectivas * La calidad de trabajo Primas por eficiencia o calidad * Vital: Fijado por la LCT, es el salario mnimo, vital y mvil, de carcter mnimo e inembargable (hoy $200 mensuales) Por los lmites establecidos * Profesional: Es el bsico establecido en los C. C. T. (piso) * Garantizado Salario Mnimo, Vital y Mvil: Concepto En razn de la finalidad protectora del Derecho del Trabajo, las leyes establecen las remuneraciones mnimas que deben percibir los trabajadores en relacin de dependencia. Ni los Convenios Colectivos de Trabajo, ni el empleador en forma

unilateral, ni el empleador y el dependiente por acuerdo de partes, pueden establecer retribuciones inferiores al salario mnimo, vital y mvil fijado por la ley . Este es mnimo porque es la menor remuneracin que debe percibir el trabajador, sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo; es vital porque debe asegurar una base mnima para su vida y proteccin social, asegurndole: alimentacin, vivienda digna, educacin, asistencia sanitaria, vestuario, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin; y es mvil porque debe adecuarse al mayor o menor costo de vida. Ello significa que todos los trabajadores en relacin de dependencia en al actividad privada tienen derecho a percibir como mnimo ese salario, con excepcin de los trabajadores agrarios y el personal del servicio domstico. Los artculos de la LCT y 140 de la Ley de Empleo determina que todos los trabajadores mayores de 18 aos comprendidos en la LCT , de la administracin pblica nacional y de los organismos en los que el Estado se desempee como empleador , tendrn derecho a percibir una remuneracin no inferior a ese salario mnimo, vital y mvil. Menores de 18 aos En su art. 119 la LCT admite la reduccin del salario mnimo en el caso de los aprendices o menores. La resolucin N 02/64 del anterior Consejo Nacional del Salario Mnimo, Vital y Mvil, fij la siguiente escala de reduccin sobre el salario fijado para los mayores, segn la edad del menor: 17 aos, reduccin del 10% 16 aos, reduccin del 20% 15 aos, reduccin del 30% 14 aos, reduccin del 40% Esta escala se aplica sobre el salario mnimo de horario que corresponde al mayor de 18 aos y cuando los menores trabajan 6 horas diarias o menos. La resolucin N 6/64 dispuso que en el caso que el menor trabajare 8 horas diarias o ms, queda sin efecto la reduccin y percibe entonces los mnimos establecidos para los mayores de edad. Determinacin del salario mnimo En materia de la jornada de trabajo, de acuerdo con lo manifestado por los artculos 116 y 119 de la LCT, se desprenden los siguientes criterios generales para tener derecho a la percepcin del salario mnimo: El trabajador debe cumplir con la jornada legal de 8 hs. diarias y 48 semanales determinadas por la Ley N 11.544 Cuando la reduccin de esa jornada legal es " impuesta por la calificacin de acuerdo con lo dispuesto en el art. 200 " de la LCT. Es decir una jornada de 6 hs. diarias y 36 semanales para las tareas insalubres y una jornada de 7 hs. diarias y 42 semanales para las tareas nocturnas. El art. 118 de la LCT establece que este deber expresarse en montos mensuales, diarios u horarios. Fijacin y actualizacin del salario mnimo Segn lo establecido en la Ley de Empleo N* 24.013, el salario mnimo vital y mvil debe fijarlo el Consejo Nacional de Empleo, el cual estar formado por diecisis representantes de los empleadores y diecisis de los trabajadores, que trabajaran ad honoren y sern designados por el poder ejecutivo; y por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, permaneciendo cuatro aos en sus funciones. El Consejo deber: Determinar peridicamente el salario mnimo vital y mvil, teniendo en cuenta la situacin socioeconmica;

Determinar los montos mnimos y mximos y el porcentaje de la prestacin por desempleo; Aprobar las metodologas, lineamientos y pautas para la definicin de la canasta bsica; Formular las recomendaciones para la elaboracin de polticas y programas de empleo y formacin profesional; Proponer medidas para incentivar la produccin y la productividad. La entrada en vigencia del mnimo, vital y mvil ser desde el primer da del mes posterior al de su publicacin, y esta se llevara a cabo dentro de los tres das de tomarse la decisin, por un da en el Boletn Oficial; y en otros medios que garanticen su divulgacin y autenticidad. El salario mnimo, vital y mvil actualmente en vigencia es de doscientos pesos ( $200) mensuales y de un peso ( $1) la hora. Para las Provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego y para la Antrtida Argentina, Islas Malvinas e Islas del Atlntico Sur es de $ 240 y de $ 1,20, respectivamente. Inembargabilidad Segn el art. 120 de la LCT, el salario mnimo, vital y mvil es inembargable, salvo por deudas alimentarias en la proporcin que establezca la reglamentacin. Mnimos de convenio Estos son fijados por las partes, es decir la empresa y los sindicatos, tratando de mejorar el salario mnimo y vital, siendo este mnimo de convenio el tope inferior de remuneracin, haciendo referencia al valor base, sin incluir adicionales integrantes de remuneracin. En el caso de existir personal que realice tareas especiales, como por ejemplo personal superior, o fuera de convenio, la remuneracin se fija por un acuerdo salarial, tenindose en cuenta la importancia de los servicios prestados, las condiciones en que se realizan, el esfuerzo, los conocimientos, los resultados obtenidos, etc.. Sueldo Anual Complementario: Remuneraciones computables Para calcular el SAC deben tenerse en cuenta todas las percibidas por el trabajador: dinerarias y en especie, bsico y adicionales, fijas y variables, durante un mes para determinar la mayor remuneracin mensual devengada. Tiempo trabajado Debe interpretarse como tal aqul en el que el dependiente cumpli efectivamente tareas, o cuando se encontr legalmente eximido de prestarlas o cuando ofreci prestarlas a su empleador. pocas de pago Se abona en dos cuotas, la primera vence el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre de cada ao. Liquidacin. Situaciones El trabajador ha devengado normalmente sus remuneraciones durante todo el semestre. En este caso se toma la mayor remuneracin mensual percibida durante ese perodo y se paga el 50% de la misma. El trabajador ingresa con posterioridad al comienzo del semestre correspondiente, o egresa antes de la finalizacin del mismo, o visceversa. Como la liquidacin debe ser proporcional al tiempo trabajado por el beneficiario durante el semestre, se tomar la mayor remuneracin mensual que ha percibido en ese perodo, multiplicndola por los mese y/o fraccin de mes trabajados y el monto as obtenido se dividir por 6 meses. El 50% del resultado obtenido ser el SAC a pagar. Extincin del contrato de trabajo antes de la finalizacin del semestre

Sea cual fuere la causa de la ruptura de la relacin laboral el trabajador o sus derechohabientes, si as correspondiere, debern percibir el SAC con el mtodo indicado en el tem anterior. Indemnizacin sustitutiva del preaviso Al monto de la indemnizacin por falta de preaviso , se le deber sumar la parte proporcional del SAC. Asignacin por maternidad Sus importes no deben ser tenidos en cuenta para el clculo del mayor sueldo mensual , pero s esta situacin debe ser computada como tiempo trabajado, ya que las ausencias estn fundadas en una norma legal. Gratificaciones stas sean habituales o no, tienen carcter de remuneratorio y, por lo tanto, deben ser incluidas en el clculo del SAC Liquidacin y pago de las remuneraciones: A travs de la tarjeta reloj o la planilla de horas trabajadas, se realizaran los clculos. Luego de estos se le aplicaran de acuerdo a cada convenio, los conceptos adicionales, y practicaran las deducciones correspondientes. Los pagos se efectuaran dentro de los cuatro das hbiles del mes siguiente, si la remuneracin es mensual, y de la quincena siguiente si es quincenal. Si el pago es semanal, dentro de los tres das hbiles siguientes, de la prxima semana. Luego de efectivizarse el pago, el responsable devolver dentro de las 24 o 48 hs. posteriores al da de pago, las planillas y recibos de sueldo firmados por los empleados. Paso seguido al la liquidacin y pago de las remuneraciones se contabilizara, y preparara el libro de sueldos y jornales, transcribiendo las liquidaciones en los folios rubricados. CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS VERSUS GANANCIAS GRAVADAS Y EXENTAS Desde el punto de vista laboral/previsional los conceptos abonados al trabajador son remunerativos o no remunerativos, mientras que de acuerdo con las disposiciones de la ley del Impuesto a las Ganancias los conceptos abonados sern gravados o exentos. Se expone a continuacin un cuadro comparativo acerca de la conceptualizacin de los distintos conceptos: Concepto Laboral y Previsional Impuesto a las Ganancias Sueldos y Jornales Remunerativo Gravado Comisiones Remunerativo Gravado Gratificaciones percibidas Remunerativo Gravado durante la relacin laboral Sueldos y Jornales en exceso No Remunerativo Gravado del lmite de 60 MOPRE a los efectos previsionales nicamente Feriados Remunerativo Gravado Horas Extras Remunerativo Gravado Licencias Especiales Remunerativo Gravado Participacin en las Ganancias Remunerativo Gravado Habilitaciones Remunerativo Gravado Preaviso Remunerativo Gravado Premios y Adicionales Remunerativo Gravado Propinas Habituales Remunerativo Gravado Salarios en Especie Remunerativo Gravado Salarios por Accidente de Trabajo Remunerativo Gravado

Salarios por Enfermedad Remunerativo Gravado Salarios por Accidente Remunerativo Gravado S.A.C. Remunerativo Gravado Vacaciones Gozadas Remunerativo Gravado Viticos sin comprobante Remunerativo Gravado Gastos de Representacin sin Remunerativo Gravado comprobantes Asignaciones Familiares No Remunerativo Exento Gratificaciones por Egreso No Remunerativo Gravado Indemnizacin Rubro Antigedad No Remunerativo Exento Indemnizacin Sustitutiva del Preaviso No Remunerativo Gravado Indemnizacin por Vacaciones no No Remunerativo Gravado Gozadas Indemnizacin por Accidentes de No Remunerativo Exento nicamente en Trabajo caso de muerte Servicio de Comedor No Remunerativo Gravado Vales de Almuerzo(hasta un tope diario) No Remunerativo Gravado Vales Alimentarios No Remunerativo Gravado Reintegro de gastos de medicamentos No Remunerativo Gravado (con comprobantes) Provisin de ropa de trabajo (Uso No Remunerativo Exento exclusivo laboral) Reintegro de Gastos de Guarderas y/o No Remunerativo Gravado Salas Maternales (con comprobantes) Provisin de tiles Escolares y Guarda- No Remunerativo Gravado Polvos (Otorgados a los hijos del Trabajador al inicio del perodo escolar) Reintegro de gastos de Cursos de No Remunerativo Exento Capacitacin o Especializacin (con Comprobantes) Reintegro de gastos de Sepelios de No Remunerativo Gravado familiares a cargo del trabajador (con comprobantes) Reintegro de gastos por el uso del No Remunerativo Gravado Automvil hasta el lmite que fije la DGI (sin comprobantes) Viticos de Viajantes de Comercio (con No Remunerativo Gravado comprobantes) Comodato de la casa-habitacin de propiedad No Remunerativo Gravado del empleador ubicada en barrios circundantes al lugar de trabajo. Locacin de la casa-habitacin del trabajador, No Remunerativo Gravado en el caso de grave dificultad en el acceso a la vivienda. Asignaciones en dinero por suspensin de la No Remunerativo Gravado Prestacin laboral por falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador (Debidamente homologadas por la autoridad de aplicacin) Viajes de Recreo o descanso Remunerativo Gravado Gastos de Educacin del grupo familiar Remunerativo Gravado

Rgimen de Retencin e Informacin Conceptos Sujetos a Retencin Se encuentran alcanzados con el rgimen de retencin la percepcin de los siguientes conceptos: -Ganancias del trabajo personal en relacin de dependencia. -Ganancias provenientes del desempeo de cargos pblicos (incluidos los gastos protocolares) -Jubilaciones, pensiones, retiros o subsidios de cualquier naturaleza en cuanto tengan origen en el trabajo personal. -Beneficios derivados del cumplimiento de los requisitos de planes de seguros de retiro o privados administrados por entidades sujetas al control de la Superintendencia de Seguros de la Nacin, en cuanto tengan su origen en el trabajo personal de los mencionados beneficios debern detraerse los aportes no deducibles. -Los ajustes de cualquier naturaleza vinculados con los conceptos antes mencionados. Sujetos obligados a practicar la retencin Deben actuar como agentes de retencin los sujetos que paguen por cuenta propia (directamente o a travs de terceros) las ganancias correspondientes. Del mismo modo actuarn quienes paguen estas ganancias por cuenta de terceros, cuando estos estuvieren domiciliados o radicados en el exterior. Pluralidad de empleadores Cuando los beneficiarios obtuvieran ganancias de ms de un empleador, deber actuar como agente de retencin aquel que abone la remuneracin de mayor importe. La designacin del agente de retencin deber efectuarse al inicio de la segunda relacin laboral y, posteriormente, al inicio de cada ao calendario considerando las sumas abonadas por los respectivos empleadores en el ao fiscal anterior. A estos efectos el beneficiario deber informar: A la entidad que actuar como agente de retencin: Los importes y conceptos de las deducciones computables, los beneficios derivados de los regmenes que impliquen tratamientos preferenciales, el detalle de las personas a su cargo, el importe de las remuneraciones que hubieran percibido en el transcurso del ao fiscal por parte de otros empleadores y toda otra circunstancia tendiente a una correcta determinacin de la obligacin fiscal. A las entidades que abonen otras remuneraciones: Denominacin, CUIT y domicilio de la entidad designada como agente de retencin. Mensualmente, al agente de retencin designado: Denominacin, domicilio y CUIT de quienes abonen otras remuneraciones; importe bruto de las remuneraciones percibidas e importe de las deducciones imputables a esas remuneraciones. La informacin se efectuar mediante copia del recibo de sueldo o, en su defecto, certificacin emitida por el empleador. Definicin de ganancia bruta Se considera ganancia bruta al total de las remuneraciones abonadas en cada perodo mensual sin deduccin de importe alguno que por cualquier concepto la disminuya. Se encuentran alcanzados por el impuesto, en otros conceptos las horas extras, adicionales por zona, ttulo, vacaciones, gratificaciones de cualquier naturaleza, comisiones, licencia por enfermedad, indemnizaciones por falta de preaviso, etc. Deben tenerse presente las disposiciones de los artculos de la Ley de Impuesto a las Ganancias que disponen la gravabilidad de distintos tipos de remuneraciones complementarias y de los beneficios sociales respectivamente. Ganancias no Computables No integran la base de clculo los siguientes conceptos:

Asignaciones Familiares. Intereses por prstamos al empleador. Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad. Indemnizacin por antigedad en el caso de despido, calculada de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Indemnizaciones percibidas por el acogimiento a regmenes de retiros voluntarios, en la medida en que no superen los montos que en concepto de indemnizacin por antigedad establecen las disposiciones legales respectivas. Pagos por servicios comprendidos en el artculo 1 de la Ley N 19.640 Remuneraciones no habituales El rgimen de retencin bajo anlisis ha previsto un tratamiento particular cuando el dependiente percibe en uno o ms meses del ao fiscal, importes que no constituyen su remuneracin habitual. El tratamiento particular previsto tiene como objetivo amortiguar el impacto econmico producida por la retencin del impuesto, sobre los sueldos del dependiente. Son ejemplos de remuneraciones no habituales el S.A.C., el plus vacacional, los ajustes retroactivos de sueldos, las gratificaciones extraordinarias, etc.. El tratamiento particular consiste en que el importe bruto de aquellos conceptos que revisten el carcter de remuneracin no habitual deber ser imputado por los agentes de retencin en forma proporcional al mes de pago y a los meses que resten hasta la finalizacin del ao fiscal en curso. No obstante ello, si el importe de los conceptos no habituales es inferior al 20% de la remuneracin bruta habitual del beneficiario correspondiente al mes de pago, el agente de retencin podr optar a su criterio, en imputar la remuneracin no habitual al mes en el que se abona o bien imputar dicho concepto en forma proporcional al mes de pago y a los siguientes hasta finalizar el ao fiscal. La norma aplicable menciona expresamente que la imputacin deber efectuarse sobre las remuneraciones brutas, ello implica que los descuentos correspondientes a esas remuneraciones debern ser deducidos ntegramente en el mes en el que se efectu el pago de la mencionada remuneracin. Deducciones Generales Del importe de las remuneraciones brutas sern deducibles los siguientes conceptos: 1-Aportes para fondos de jubilaciones, retiros o pensiones o subsidios, siempre que se destinen a la Administracin Nacional de la Seguridad Social, Cajas Provinciales o Municipales o el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. 2-Imposiciones voluntarias y/o depsitos convenidos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. 3-Descuentos con destino a obras sociales, correspondientes al beneficiario y a las personas que revistan para el mismo el carcter de cargas de familia. 4-Importes que se destinen a cuotas u abonos a instituciones que presten cobertura mdico asistencial correspondientes al beneficiario y a las personas que revistan para el mismo el carcter de cargas de familia. La deduccin ser procedente hasta el 15% de las deducciones a las que tenga derecho el beneficiario en concepto de ganancias no imponibles y cargas de familia (acumuladas hasta el mes que se liquida) 5-Primas de seguros que cubran el riesgo de muerte. 6-Gastos de sepelio del contribuyente y de las personas a su cargo. 7-En el caso de viajantes de comercio y corredores, los gastos estimativos de movilidad, viticos y representacin, amortizacin impositiva del rodado y, de corresponder los intereses por deudas relativas a la adquisicin del mismo.

8-Donaciones efectuadas a los fiscos nacionales, provincial y municipal, y a las instituciones comprendidas en el art. 20 de la Ley de Gravamen. La deduccin se efectuar hasta el lmite del 5% de la ganancia neta del ejercicio acumulado hasta el mes que se liquida trasladndose el exedente a perodos fiscales posteriores. 9-Los aportes individuales a los planes de seguro de retiro privados administrados por entidades sujetas al control de la Superintendencia de Seguros de la Nacin, hasta la suma que al efecto establezca la D.G.I.. 10-Los aportes individuales a los fondos de jubilacione y pensiones administrados por mutuales inscriptas y autorizadas por el Instituto Nacional de Accin Mutual, la suma establecida por la D.G.I. Ajustes de remuneraciones con efecto retroactivo El rgimen de retencin de ganancias derivadas del trabajo personal en relacin de dependencia determina el procedimiento a seguir en el caso que se abonen al trabajador ajustes retroactivos de su numeracin. A tal efecto deber determinarse si los ajustes que se abonan: Si el agente pagador es o no el agente de retencin designado. Corresponden al perodo fiscal en curso o a perodos fiscales anteriores. El agente pagador es el agente de retencin Los ajustes abonados corresponden al perodo fiscal en curso, deber determinarse la obligacin fiscal del beneficiario, adicionando los ajustes percibidos a las ganancias de los meses anteriores. Si los ajustes retroactivos corresponden a perodos fiscales anteriores, el beneficiario podr ejercer la opcin de imputar dichos ajustes a los ejercicios fiscales en los cuales se hubieran devengado. El ejercicio de la opcin implica la renuncia a la prescripcin ganada. El agente pagador no es el agente de retencin El beneficiario deber informar al agente de retencin designado a los efectos que este adicione el ajuste abonado a las dems ganancias percibidas y efecte la retencin que corresponda. Si en el perodo fiscal de imputacin hubiera actuado otro responsable como agente de retencin, quien abone el ajuste deber practicar la retencin del impuesto teniendo en cuenta las normas de retencin vigentes en el perodo fiscal al cual se imputar la ganancia. Procedimiento para determinar la retencin El agente de retencin deber aplicar el siguiente procedimiento: Determinar la ganancia neta La ganancia neta se obtendr deduciendo de la ganancia bruta, las ganancias no computables y las deducciones generales. Al importe asi determinado se le adicionarn las ganancias netas percibidas en los meses anteriores. Determinar la ganancia sujeta a impuesto Partiendo de la ganancia neta determinada segn el procedimiento descripto en el pto. Anterior se deducirn los importes atribuibles a los siguientes conceptos: Ganancia no imponible Deduccin especial Cargas de familia Determinar el importe a retener

Al importe determinado como ganancia sujeta a impuesto se le aplicar la escala del art. 90 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, acumulada para el mes en que se efecta el pago. Al importe asi obtenido se le detraern las retenciones practicadas en los meses anteriores del respectivo perodo fiscal, o se le adicionarn, en su caso, las retenciones efectuadas en exceso y que hubieran sido reintegradas al beneficiario. La suma asi determina deber consignarse en el respectivo recibo de sueldo, debindose indicar el ao fiscal al que corresponde la retencin. Cuando el beneficiario hubiera sufrido percepciones imputables al impuesto a las ganancias por importacin definitiva de bienes, debern ser informadas al empleador a los efectos de ser deducidas de la retencin a efectuar. Esta detraccin proceder nicamente cuando el beneficiario no este obligado a presentar su declaracin jurada del impuesto a las ganancias. Constancia de no retencin Cuando circunstancias particulares de cada empleado indiquen que la retencin a efectuar generar un exceso en el cumplimiento de la obligacin tributaria, el beneficiario podr solicitar al organismo recaudador una constancia especial de no retencin. La tramitacin de la mencionada constancia deber realizarse ante la dependencia fiscal correspondiente a su domicilio o, en su caso en la que se encontraren inscriptos mediante la presentacin de una nota simple en la que se indicar: Nombres y Apellido, domicilio, cdigo Unico de Identificacin Laboral (CUIL) o Clave Unica de Identificacin Tributaria (CUIT). Causas por las que se solicita la constancia de no retencin. Apellido y nombres o denominacin, domicilio y CUIT del agente de retencin. Depsito de las retenciones Las retenciones practicadas debern depositarse respetando las formas, plazos y dems requisitos establecidos en la Resolucin General N 4110 (DGI) y su modificatoria Resolucin General N 66 (AFIP). La Resolucin citada dispone que las retenciones efectuadas debern ingresarse de la siguiente manera: CUIT 7,8 9 da 21 del mismo mes CUIT 4,5 6 da 22 del mismo mes CUIT 0,1,2 3 da 23 del mismo mes El mencionado depsito se efectuar, de acuerdo a la categora del agente de retencin, de la siguiente forma: *Responsables que se encuentren bajo la jurisdiccin de la Direccin de Grandes Contribuyentes Nacionales: En el Banco Hipotecario Nacional (Casa Central). *Responsables designados grandes contribuyentes de Agencia : En la sucursal bancaria habilitada en la agencia en la cual se encuentren inscriptas mediante la presentacin del F.105 (Volante de pago). *Dems responsables: En cualquiera de las instituciones bancarias habilitadas, mediante la presentacin del F.799/A. *Efectuadas desde el da 16 hasta el ltimo da de cada mes, en las siguientes fechas: - CUIT 8 9 da 10 del mes siguiente - CUIT 6 7 da 11 del mes siguiente - CUIT 4 5 da 12 del mes siguiente - CUIT 2 3 da 13 del mes siguiente - CUIT 0 1 da 14 del mes siguiente

El depsito correspondiente se realizar presentando la declaracin jurada que generar el programa de computacin desarrollado por la DGI informando las retenciones efectuadas durante todo el mes calendario deduciendo como pago a cuenta el importe depositado mediante el procedimiento descripto en el pto. Anterior. La presentacin mencionada implicar la presentacin del formulario F.754 Y diskette (Grandes Contribuyentes Nacionales y Grandes Contribuyentes de Agencia) o del F.755 en el caso de los contribuyentes comunes. APORTES Y CONTRIBUCIONES Aportes y contribuciones: La ley de contratos de trabajo dispone la obligacin del empleador de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y de los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurara una obligacin contractual. Segn resolucin conjunta de la AFIP y el ANSeS todos los aportes y contribuciones tienen como base imponible la remuneracin del empleado que es todo ingreso que percibe el trabajador en dinero o en especie susceptible de apreciacin pecuniaria en retribucin o compensacin o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, SAC, honorarios, etc. Excluyendo las indemnizaciones y las prestaciones no remunerativas. Dicha base imponible pose unos limites para efectuar l calculo de los aportes y contribuciones, la base imponible para el calculo no puede ser inferior al import equivalente a 3 veces el modulo provisional (MOPRE) y no superar los 80 MOPRE. 1 MOPRE = $ 60 Aportes y contribuciones en los diferentes regmenes: - Sistema integrado de jubilaciones y pensiones: El empleador tiene la obligacin de practicar los descuento correspondiente al aporte del trabajador y de depositarlos a la orden de la AFIP. Aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia 11% de la remuneracin. Contribucin de los empleadores del 16% de la remuneracin. - Instituto Nacional de Servicios para Jubilados y Pensionados: El personal en actividad comprendido en este rgimen tiene un aporte del 3% de su remuneracin. La contribucin de los empleadores consiste en el 2% de la remuneracin - Rgimen de Asignaciones Familiares: Una contribucin a cargo del empleador de 9% que se abonara sobre el total de las remuneraciones, de la cual 7.5% se destinara exclusivamente al pago de asignaciones familiares y el 1.5% restante al fondo nacional de empleo. La forma de pago de estas asignaciones para los trabajadores dependientes de empleadores comprendidos en el sistema de fondo compensador; las asignaciones por hijo, prenatal, hijo discapacitado, ayuda escolar son pagadas por el empleador y compensadas por este de la contribucin que le corresponda ingresar. Las asignaciones por nacimiento, por matrimonio y por adopcin son pagadas por la ANSES al trabajador La compensacin se realizara sobre los saldos a pagar de las contribuciones del empleador al rgimen nacional de jubilaciones y pensiones, al fondo nacional de empleo, a las asignaciones familiares. El saldo restante ser depositado en la CUSS. En caso de que el monto a pagar sea inferior al monto pagado por las asignaciones familiares se solicitara el reintegro al ANSES.

- Seguro de salud. Obra Social y Administracin Nacional del Seguro de Salud. (ANSSAL) La contribucin del empleadores es del 5% de la remuneracin Y un aporte de los trabajadores del 3% de su remuneracin, la ley permite incorporar beneficiarios, fijando un aporte adicional de 1.5% por cada una de las personas que incluyan. La suma depositada se distribuir de la siguiente forma: 90% ser destinado a la orden de la Obra Social que corresponda y el 10% restante seran depositados a la orden de la ANSSAL. CONTRIBUCIONES SOBRE VALES ALIMENTARIOS La ley 24700 estableci un 14%sobre los montos que sean abonados por los empleadores a sus trabajadores en vales alimentarios o cajas de alimentos suministrados por parte de las empresas. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO Cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable, sin limitaciones de ninguna especie, de todo trabajador en relacin de dependencia. La suma asegurada ser equivalente a 60 veces el valor del MOPRE (el importe del seguro alcanza la suma de $4800). Se fija una prima de $ 0.39 por cada $ 1000 de capital asegurado, la que deber ser abonada por el empleador. La solicitud del seguro debe ir acompaada de la nomina del personal empleado, debiendo mensualmente informar las altas y las bajas producidas. CUOTA MENSUAL CON DESTINO A LAS ADM. DE RIESGO DE TRABAJO (ART). La ley establece la obligatoriedad de los empleadores de incorporare a este rgimen de dos formas distintas: afiliandoce a una ART o autoasegurandose cumpliendo determinados requisitos. Cada ART establece libremente y de acuerdo a lo fijado por la superintendencia de seguros, un rgimen de alicuotas aplicable a los empleadores que pretendan afiliarce. El importe de la cuota mensual a pagar esta compuesto por un monto fijo mas otro variable por cada trabajador. La cual deber ser pagada conjuntamente con los aportes y contribuciones que integran el SUSS. APORTES PARA SINDICATOS El empleador debe actuar como agente de retencin de las cuotas y contribuciones que deban abonar los trabajadores afiliados a la mismas. Los empleadores deberan depositar a la orden de la asociacin sindical la cuotas a cargo de sus afiliados, en la misma fecha que los aportes y contribuciones al SUSS , siendo responsables directos del importe de la retenciones que no hubieran efectuado. MONOTRIBUTO: CONTRIBUCIONES AL RGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Se deber ingresar una contribucin fija de $ 21,60 por cada trabajador afectado al Monotributo, que se asignarn a los siguientes conceptos: Rgimen de Asignaciones Familiares, Ley N* 24.714: $ 4,50. Fondo Nacional de Empleo, Ley N* 24.013: $ 0,90. Instituto de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley N* 19.032: $ 1,20. Obra Social, Ley N* 23.660: $ 13,50. Fondo Solidario de redistribucin, Ley N* 23.661: $ 1,50. Tambin, se deber ingresar la cuota con destino ala Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ya que este concepto no fue incluido en el Rgimen del Monotributo. APORTES AL RGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

Los aportes que deber retener de la remuneracin de los trabajadores afectados al Monotributo, e ingresar el empleador, son los siguientes: Aporte personal fijo del trabajador: con destino al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, Ley N* 24.241: $ 33 por cada trabajador afectado al Monotributo. Este importe equivale al 11% calculado sobre un sueldo de referencia de $ 300. Aporte personal fijo de cada trabajador afectado ala actividad: $ 18 que se asignar a los siguientes conceptos: * Obra Social, Ley N* 23.360: $ 8,10. * Fondo Solidario de Redistribucin, Ley N* 23.661: $ 0,90. * Instituto de Servicios Sociales para jubilados y Pensionados, Ley N* 19.032: $ 9. Adherentes a la Obra Social del Trabajador afectado: $ 4,50 por cada uno de los adherentes. ASIGNACIONES FAMILIARES Se instituye, con alcance nacional y obligatorio un Rgimen de Asignaciones Familiares (Ley 24.714) basado en: Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto que se aplican a los trabajadores que presten servicios remunerados en relacin de dependencia en la actividad privada, cualquiera fuere la modalidad de contratacin, beneficiarios de la Ley de Riesgos del Trabajo y beneficiarios del Seguro de Desempleo. Se financia de la siguiente manera: Una contribucin a cargo del empleador del 9%, que se abonara sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores. De ese 9%, el 7,5% se destinar exclusivamente a las asignaciones familiares, y el 1,5% restante al Fondo Nacional de Empleo, con la escala de reducciones correspondiente. Una contribucin de igual cuanta a la establecida en el precedente punto, a cargo del responsable del pago de prestaciones dinerarias derivadas de la Ley N* 24.557, sobre Riesgos de Trabajo. Intereses, multas y recargos. Rentas provenientes de inversiones. Donaciones, legados y otro tipo de contribuciones. Un subsistema no contributivo de aplicacin a los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y beneficiarios del rgimen de pensiones no contributivas por invalidez, el que se financiar con los recursos del rgimen previsional previstos en el art. 18 de la Ley N* 24.241. EXCLUSIONES: Se exceptan de las disposiciones del presente rgimen a los trabajadores del servicio domstico. Quedan excluidos tambin los trabajadores que perciban una remuneracin superior a $ 1.500, con excepcin de las asignaciones por maternidad y por hijos con discapacidad. Por los que trabajen en las provincias de La Pampa, Neuqun, Ro Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur, y en determinados Departamentos de Catamarca, Jujuy, Mendoza, Salta y Formosa, la remuneracin debe superar los $ 1.800. LMITES REMUNERATORIOS Y SU CLCULO: Los lmites remuneratorios de $ 500, $ 1.000 y $ 1.500 determinan los diferentes montos a percibir en las asignaciones familiares mensuales; siendo, por hijo, por hijo discapacitado y prenatal. Debern ser calculados en cada caso en funcin del promedio de la totalidad de las remuneraciones percibidas en uno o ms empleos por el trabajador durante un semestre. Este promedio se calcular los 30 de junio y 30 de diciembre de cada ao y regir para

todo el semestre siguiente, independientemente de las bajas y/o altas en uno o ms empleos que se produzcan en dicho perodo. Cuando comience una relacin de trabajo y no se cuente con el monto del promedio correspondiente a las remuneraciones percibidas en el semestre anterior, se tomar la primera remuneracin percibida por el mes completo como lmite de las mismas, l que regir para todo el semestre. En ciertas zonas geogrficas ya mencionadas, el lmite llega hasta $ 1.800, y existe un solo monto a percibir como asignacin, dependiendo de cada zona, no existiendo lmites intermedios. PRESTACIONES: Asignacin por hijo. Asignacin por hijo con discapacidad. Asignacin prenatal. Asignacin por ayuda escolar anual para la educacin bsica y polimodal. Asignacin por nacimiento. Asignacin por adopcin. Asignacin por matrimonio. Asignacin por hijo con sndrome de down. ASIGNACIN POR HIJO: Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 aos de edad que se encuentre a cargo del trabajador. Los montos de esta asignacin son los siguientes: $ 40 para los que perciban remuneraciones de hasta $ 500. $ 30 para los que perciban remuneraciones desde $ 501 hasta $ 1.000. $ 20 para los que perciban remuneraciones desde $ 1.001 hasta $ 1.500. Como excepcin en las zonas geogrficas ya mencionadas, donde el lmite es $ 1.800 y existe un solo monto como asignacin dependiendo de cada zona (por ejemplo Chubut = $86, Neuquen = $ 40). Esta asignacin se otorgar por cada hijo que resida en el pas, soltero, propio o del cnyuge, matrimonial y extramatrimonial, aunque cumpla tareas en relacin de dependencia. Debe percibirse esta asignacin en el mes, inclusive, en el que nazcan, fallezcan, cumplan la edad lmite o cese la discapacidad de los hijos, as tambin cuando se produzca la muerte del titular. No resulta procedente el pago de la asignacin cuando se produce el alumbramiento sin vida y no corresponde el pago por hijo o hijo discapacitado en los casos de tutela ad litem y curatela. La documentacin que se deber presentar para respaldar el pago de esta asignacin es la partida de nacimiento del hijo; si es adoptivo, el testimonio de la sentencia judicial; y si se trata de guarda, tenencia o tutela, el certificado o testimonio expedido por la autoridad judicial o administrativa competente. ASIGNACIN POR HIJO DISCAPACITADO: Consiste en un pago mensual por cada hijo con discapacidad que se encuentre a cargo del trabajador, sin lmite de edad. Los montos de esta asignacin son los siguientes: $ 160 para los que perciban remuneraciones de hasta $ 500. $ 120 para los que perciban remuneraciones desde $ 501 hasta $ 1.000. $ 80 para los que perciban remuneraciones superiores a $ 1.000. (No existe tope mximo que impida su percepcin) Para las zonas geogrficas (mencionadas) donde el lmite es $ 1.800, los montos tambin son nicos, como por ejemplo Chubut = $ 240 y Neuquen = $ 160, entre otras.

Esta asignacin se abonar previa autorizacin de la Administracin Nacional de la Seguridad Social, que proceder a la verificacin pertinente. La documentacin que se debe presentar es la misma que se exige en cada situacin de la precitada asignacin por hijo, con el agregado de la autorizacin del ANSES para la percepcin de la misma. ASIGNACIN PRENATAL: Esta asignacin se abona en forma mensual desde el momento de la concepcin hasta el nacimiento del hijo, a toda mujer embarazada que trabaje en relacin de dependencia o a todo trabajador cuya esposa o concubina est embarazada y no perciba el beneficio por s misma, o ste sea menos beneficioso. El estado de embarazo debe acreditarse entre el tercer y cuarto mes, mediante certificado mdico. Los montos a percibir de esta asignacin son los mismos que en la asignacin por hijo, as como tambin los montos de las zonas geogrficas citadas. El pago de la asignacin es compatible con la percepcin de la asignacin por hijo correspondiente al mes en que se produce el alumbramiento, siempre que su percepcin no exceda de los 9 meses. El pago de la asignacin cesa por la interrupcin del embarazo. Esta asignacin se abonar en forma retroactiva al primer mes de embarazo siempre que el trabajador acredite entre el tercer mes y con anterioridad al nacimiento, el estado de embarazo. Si se acreditare con posterioridad al nacimiento, no corresponder el pago de esta asignacin. Para tener derecho a la percepcin de esta asignacin se requiere que el beneficiario tenga una antigedad mnima de 3 meses. Este requisito de antigedad condiciona el pago ntegro de la asignacin, pero impide la percepcin de las mensualidades que se devenguen con posterioridad al cumplimiento del plazo mnimo de antigedad. El estado de embarazo debe ser acreditado por certificado mdico, que acredite ese estado y el tiempo de gestacin. Adems el titular casado legalmente debe presentar certificado de matrimonio y el titular en concubinato, informacin sumaria ante autoridad judicial o administrativa competente. ASIGNACIN POR MATERNIDAD: Esta asignacin consiste en el pago de una suma igual a la remuneracin que la mujer trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, la que se abonar durante el perodo de licencia legal de 90 das correspondiente. Este perodo se divide en 45 das anteriores al parto y 45 das posteriores, pero la trabajadora tendr derecho a optar por reducir el perodo anterior hasta un mnimo de 30 das y, en consecuencia, a gozar de 60 das posteriores, teniendo que efectuar esa opcin al sexto mes de embarazo. Para que la embarazada tenga derecho a esta prestacin necesita una antigedad mnima y continuada en el empleo de tres meses. Si la trabajadora alcanza esa antigedad con posterioridad a la fecha en la que comenz la licencia legal, se le abonarn los haberes que le corresponda percibir durante los das que resten de la licencia preparto y/o postparto, a partir de la fecha que alcanza la antigedad exigida. En el caso de las trabajadoras de temporada, tendrn derecho al cobro ntegro de la asignacin en las situaciones en las que el perodo de licencia preparto se hubiere iniciado durante la temporada, a pesar de la finalizacin de esta. Corresponde el pago de la asignacin cuando se produzca el alumbramiento sin vida, como as tambin ante la interrupcin del embarazo siempre que este como mnimo sea de 180 das de gestacin. En esta ltima situacin si el nacimiento se produce sin vida, no corresponde la acumulacin de los das que no se hubieren gozado antes de ste si la gestacin fuera inferior a 180 das.

Cuando iniciado el perodo preparto se anticipara el mismo, los das faltantes de dicho perodo se adicionarn al de postparto. En el caso de nacimiento en trmino en el cual no se haya iniciado la licencia por maternidad por no haberse denunciado el estado de embarazo, slo corresponder la percepcin de los 45 das posteriores al parto. Ante la situacin de nacimiento con vida anterior al inicio de la licencia preparto, corresponde el pago de la asignacin por los 90 das de la licencia postparto. Cuando se perciban remuneraciones variables se tendr en cuenta para determinar el monto mensual de la asignacin, el promedio de las retribuciones percibidas durante los 6 meses anteriores al inicio de la licencia. La trabajadora deber presentar un certificado mdico que acredite el estado de embarazo, con constancia de la fecha probable de parto y tiempo de gestacin, como as tambin una nota con carcter de declaracin jurada en la cual informe la fecha a partir de la cual iniciar la licencia, que deber ser entregada con antelacin al comienzo de la misma. ASIGNACIN POR AYUDA ESCOLAR: Esta asignacin es anual, ser percibida por el trabajador que acredite a tener derecho a la asignacin por hijo y la efectiva asistencia de dicho hijo a establecimientos de enseanza bsica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educacin diferencial. El monto de la asignacin por ayuda escolar a sido fijado en la suma de $ 130. En las zonas geogrficas citadas el monto fijo por ejemplo en la provincia de Chubut = $ 390 y en la de Neuquen = $ 260, entre otras. Esta asignacin deber pagarse con las retribuciones del mes inmediato anterior al del inicio del ciclo lectivo, contra la presentacin del certificado de finalizacin del ciclo anterior y matrcula de inscripcin en el ao que se liquida, sin perjuicio de la presentacin dentro de los 60 das de iniciado el ciclo lectivo del correspondiente certificado de inicio. Cuando este certificado no fuera presentado dentro del plazo fijado o se constatare la falta de asistencia efectiva al ciclo lectivo en cuestin, el empleador dispondr al descuento automtico de la asignacin, de acuerdo con estos trminos: El importe a descontar no podr exceder el monto total de asignaciones mensuales que percibe el dependiente, tomndose este importe hasta cubrir el total de la deuda. A los trabajadores que no tuvieran derecho a percibir asignaciones familiares, se descontar directamente de la remuneracin en dinero que perciba el dependiente por un monto que en ningn caso podr superar el 20 % de la misma. Corresponde el pago de esta ayuda escolar por los hijos discapacitados an cuando sean mayores de 18 aos y sin tope remuneratorio. Los hijos del titular del derecho debern concurrir a establecimientos educacionales de carcter nacional, provincial, municipal o privados incorporados a la enseanza oficial y sujetos a su fiscalizacin o adscriptos a la misma, siempre que se encuentren reconocidos y funcionen con permiso expreso de la autoridad educacional oficial. Si el establecimiento donde concurren los hijos no hubieren implementado la nueva Ley Federal de Educacin y por ello, los cursos a los que asisten no estn discriminados como Educacin General Bsica y Polimodal, la asignacin se abonar siempre que se trate de menores de 18 aos que no cursen el nivel terciario o universitario, debiendo asimilarse la Educacin General Bsica al perodo correspondiente desde el 1* grado hasta el 2* ao inclusive, y la Polimodal del 3* ao hasta el sexto ao inclusive.

Tambin corresponder el pago de la ayuda escolar cuando el hijo discapacitado a cargo del titular concurre a establecimiento oficial o privado controlado por la autoridad competente, en el que se presten exclusivamente servicios de rehabilitacin. ASIGNACIN POR NACIMIENTO DE HIJO: Esta asignacin consiste en el pago de una suma que se ha fijado en $ 200 que ser pagada directamente por la ANSES al trabajador en el mes en el que certifique toda la documentacin exigida. Para tener derecho a percibirla se requiere una antigedad mnima y continuada en el empleo de 6 meses a la fecha del nacimiento. Asimismo, como se ha expuesto deber estar vigente la relacin de trabajo a la fecha de producirse el nacimiento. En el caso de nacimiento mltiple se deber pagar esta asignacin por cada uno de los hijos. Asimismo, corresponde su pago en el caso de alumbramiento sin vida, como as tambin en la circunstancia de darse el reconocimiento posterior del hijo. Para tener derecho a percibir esta asignacin que se efecta en forma directa por la ANSES, el beneficiario deber presentar la siguiente documentacin: Formulario de solicitud de la prestacin certificado por el empleador; D.N.I. del beneficiado; D.N.I. del recin nacido; Partida de Nacimiento y fotocopia de los recibos de sueldo correspondiente al primero o segundo semestre o a la primera remuneracin, segn fuere el caso. ASIGNACIN POR ADOPCIN: En esta asignacin se ha dispuesto que el trabajador percibir la suma de $ 1.200, en forma directa a travs del ANSES en el mes que certifique dicho acto. Para el goce de la misma se demanda tambin una antigedad mnima y continua en el empleo de 6 meses, igualmente tendr que existir la relacin laboral en el momento de concretarse la adopcin. Corresponde el pago de esta asignacin por los hijos adoptivos de hasta 21 aos de edad. Tambin debe ser abonada en el caso que se adopte el hijo del cnyuge, y de darse una adopcin mltiple corresponde la percepcin de la asignacin por cada uno de los menores adoptados. Para tener derecho al cobro el beneficiario deber presentar la siguiente documentacin: Formulario de solicitud de prestacin certificado por el empleador; D.N.I. del beneficiario y del adoptado, con su nuevo apellido; Testimonio de la sentencia de adopcin; Partida de Nacimiento del adoptado; fotocopias de los recibos de sueldo correspondientes al primero o segundo semestre o a la primera remuneracin segn fuere el caso. ASIGNACIN POR MATRIMONIO: Esta es la nica que puede llegar a ser percibida por los dos cnyuges cuando ambos se encuentren comprendidos en el rgimen de las asignaciones familiares. Consiste en el pago en forma directa a travs del ANSES, de la suma de $ 300 que se abonar en el mes en el que se acredite dicho acto. Tambin se exige para esta asignacin una antigedad mnima y continuada en el empleo de 6 meses, igualmente, tendr que estar vigente el contrato de trabajo a la fecha de contraerse el matrimonio. Para tener derecho a percibirla se deber presentar esta documentacin: Formulario de solicitud de la prestacin certificado por el empleador; D.N.I. del beneficiario; Certificado del matrimonio; fotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al primero o segundo semestre o a la primera remuneracin, segn fuere el caso. ASIGNACIN POR HIJO CON SNDROME DE DOWN:

Cuando se produjera el nacimiento de un hijo con el sndrome de Down se otorgar a la mujer trabajadora el derecho a 6 meses de licencia por parte del empleador, a partir del vencimiento del perodo de maternidad. Durante esta licencia la trabajadora percibir una asignacin familiar mensual cuyo monto ser igual a la remuneracin que habra percibido si hubiera prestado servicios. Ser percibida en las mismas condiciones y requisitos que la asignacin por maternidad. La madre trabajadora deber comunicar al empleador el diagnstico del recin nacido, mediante un certificado mdico expedido por autoridad sanitaria oficial, por lo menos con quince das de anticipacin al vencimiento del perodo de prohibicin de trabajar por maternidad. TRABAJADORES MENORES DE 18 AOS. MENORES EMANCIPADOS: Los trabajadores menores de 18 aos y con cargas de familia, debern percibir las asignaciones familiares correspondientes. En el caso de menores emancipados, no se tiene derecho al cobro de las asignaciones que por ellos correspondan. FALLECIMIENTO DEL BENEFICIARIO: En esta situacin, el pago de las asignaciones familiares pendientes se deber efectuar al cnyuge suprstite, a los hijos o a sus representantes si estos fueran menores, de acuerdo con dicho orden de prelacin. PERCEPCIN POR UN SOLO PROGENITOR: Si ambos padres trabajasen o alguno de ellos fuere beneficiario del Sistema Integrado de jubilaciones y Pensiones o del Seguro de Desempleo, las distintas prestaciones que les pudieran corresponder sern percibidas por uno slo de ellos, con excepcin de la asignacin por matrimonio que se le abonar a los dos en el caso que ninguno est jubilado. Las asignaciones familiares de pago mensual podrn ser solicitadas por aquel a quien su percepcin, en razn de su monto les resulte ms beneficiosa. TIEMPO TRABAJADO. JORNADA MNIMA: Para tener derecho al cobro de las prestaciones el trabajador deber cumplir con un horario mnimo de 4 horas diarias o 25 semanales o 100 mensuales. En el caso de los trabajadores jornalizados el mnimo establecido es 12 jornadas y media, pudiendo llegar a ese mnimo acumulando los servicios prestados en el mismo mes para otros empleadores. VACACIONES: Normas legales. Ley de Contrato de Trabajo. El trabajador gozara de un periodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: De catorce das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco aos. De veintin das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco aos no exceda de diez. De veintiocho das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez aos no exceda de veinte. De treinta y cinco das corridos cuando la antigedad exceda de veinte aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computara como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas. La licencia comenzara en da lunes o el siguiente da hbil si aquel fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aquel en que el trabajador gozare de descanso semanal o el subsiguiente hbil si aquel fuese feriado.

Tiempo trabajado. Su computo. Se computaran como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto por la ley, mitad de los das hbiles del ao calendario, gozara de un periodo de descanso anual en proporcin de un da de descanso por cada veinte das de trabajo efectivo. Epoca de otorgamiento. Comunicacin. El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del periodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con la modalidad de cada actividad. Retribucin El trabajador percibir retribucin durante el periodo de vacaciones, la que se determinara de la siguiente manera. Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por 25 el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonara por cada dia de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas. En caso de salario o destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos 6 meses de prestacin de servicios. Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que este perciba por trabajos ordinario o extraordinario, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias. Omisin del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aquel har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aquellas concluyan antes del 31 de mayo. Compensacin en dinero. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo caso de extincin del contrato de trabajo. Acumulacin. Podr acumularse a un periodo de vacaciones la tercera parte de un periodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por la ley. Computo de das como trabajados Ante la circunstancia que el trabajador en el transcurso del ao puede no prestar tareas por diversos motivos, segn el articulo 152 de la ley de contrato de trabajo ha adoptado un criterio amplio al establecer en cuales situaciones esas ausencias deben ser computadas como das trabajados, ya que a la expresa enumeracin de enfermedad inculpable, accidente de trabajo, licencia legal o convencional, agrega o por otras causas no imputables al dependiente. Como licencias legales debemos tomar las vacaciones anuales, la licencia por maternidad y licencias especiales - por matrimonio, por estudio, fallecimiento familiar,

etc - y dentro de las causas no imputables las suspensiones econmicas o por falta de trabajo o fuerza mayor. Respecto de este tema, como sntesis exponemos el siguiente cuadro: Se consideran como trabajadas: Enfermedad y accidente inculpable. Accidente de trabajo y enfermedad profesional Licencias especiales por ley o convenio ( vacaciones, casamiento, nacimiento hijo, fallecimiento familiares, exmenes) Suspensiones econmicas ( falta de trabajo y fuerza mayor ) Conservacin del puesto ( por enfermedad ) No se consideran como trabajadas: Ausencias injustificadas Permisos no retribuidos ( viajes, etc) Suspensiones disciplinarias Conservacin del puesto por cargos electivos y gremiales. Situacin de excedencia Situaciones especiales. Liquidacin Trabajadores de temporada. Se dispone que al concluir cada ciclo de trabajo tendrn derecho a un periodo anual de vacaciones. Vale decir que cualquiera fuera la antigedad del trabajador y la duracin de cada ciclo, siempre se le deber liquidar en relacin a un da de vacaciones por cada 20 das trabajados. Feriados obligatorios. En caso del personal jornalizado, como las vacaciones se computan por das corridos, sin distinguir entre das hbiles o inhbiles - sbado, domingo y feriados obligatorios estos ltimos estn comprendidos en el lapso de descanso vacacional y se pagan de acuerdo con las pautas especificas de este instituto. LICENCIAS ESPECIALES: Normas legales. Ley de contrato de trabajo. Clases: El trabajador gozara de las siguientes licencias especiales: Por nacimiento de hijo, 2 das corridos Por matrimonio, 10 das corridos. Por fallecimiento del conjugue o de las personas con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la ley , de hijos o de padres, 3 das corridos. Por fallecimiento de hermano, 1 da . Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, 2 das corridos por examen, con un mximo de 10 por ao calendario. Las licencias referidas anteriormente sern pagas y el salario se calculara con arreglo a lo dispuesto en el articulo 155 de la ley ( liquidacin de vacaciones anuales ). Da hbil. En las licencias referidas en los incisos a) c) y d) deber necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingos, feriados o no laborables. La razn de esta disposicin se debe encontrar en la necesidad de contar con un da hbil para realizar determinados tramites o gestiones vinculados con la inscripcin del nacimiento o fallecimiento. Pero ello no implica que cuando se da esta situacin, se deba pagar un da mas que lo establecido por la ley. Licencia por exmenes. Requisitos.

A lo efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e), los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la prestacin del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES: Feriados nacionales: 1 de Enero Viernes Santo. 1 de Mayo. 25 de Mayo. 10 de Junio. 20 de Junio. 9 de Julio. 17 de Agosto. 12 de Octubre. 8 de Diciembre. 25 de Diciembre. No laborables: Jueves Santo. En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre descanso dominical. En dicho das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo. En caso de que presten servicios en tales das, cobraran la remuneracin normal de los das laborables mas una cantidad igual. Das no laborables. Opcin. En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das los trabajadores que presten servicio percibirn el salario simple. En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador. Feriados obligatorios. El personal jornalizado si no presta tareas el feriado obligatorio, percibe una suma igual a su retribucin normal, aun cuando el feriado coincida con da domingo. Si presta tareas en dichos das, percibe la suma que cobra normalmente mas una cantidad igual, es decir que percibe retribucin doble. El personal mensualizado, en cambio, si no trabaja el feriado obligatorio percibe su retribucin mensual normal sin ningn tipo adicional. Si lo trabaja percibe ese sueldo mensual mas un da de trabajo. Feriados optativos o das no laborables. El personal jornalizado por da o por hora, si el empleador dispone que le da no sea laborable percibe por ese da su jornal normal, cuando el empleador as no lo decide, si el dependiente trabaja ese da cobrara su jornal normal y si no se presenta a cumplir tareas, no percibir retribucin alguna. En el caso del personal retribuido a sueldo mensual, el da no laborable se trabaje o no, no origina cambio alguno en la remuneracin, el dependiente cobra su sueldo habitual. Liquidacin del feriado. En el caso del personal retribuido por sueldo mensual, se divide su monto por 25. Personal retribuido a jornal diario u horario, de acuerdo con el jornal que perciba la jornada hbil anterior al feriado, con estas diferentes situaciones:

Si trabaja 8 horas o mas, hasta un mximo de 9 horas, se liquidara de acuerdo con la jornada habitual. Si trabaja una jornada inferior a las 8 horas en forma habitual, se le liquidara conforme con la jornada que cumple comnmente. Si por razones circunstanciales, con anterioridad al feriado, trabaja una jornada reducida, se liquidara el feriado conforme con la jornada habitual. Sobre las siguientes situaciones se establece: Personal remunerado a destajo, se toma como salario base e promedio de lo percibido en los 6 das anteriores trabajados al feriado, o el que corresponde al menor numero de das trabajados. Para el caso de retribuciones variables, se toma el promedio de lo percibido durante los 30 das inmediatamente anteriores al feriado. En la situacin especial de una remuneracin mixta, es decir cuando existen sueldo fijo Y retribucin variable, del juego de las dos normas legales, resulta que: Al valor da que resulte de dividir el sueldo mensual por 25, se le deber sumar el promedio de las retribuciones variables de los 30 das anteriores al feriado. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES: Debemos distinguir el tipo de enfermedad y accidentes inculpables, de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, ya que estos ltimos se rigen por la ley N 24557, denominada Riesgos del trabajo . Estas ultimas son las causadas, concausadas o agravadas por le trabajo; en cambio, las inculpables no tienen vinculacin de tal ndole con el trabajo. Respecto al concepto de inculpable, el trabajador no recibir la proteccin de las disposiciones en la materia en el caso de una actitud dolosa o temeridad casi intencional, o provocada ex profeso por el dependiente para no trabajar. Doctrinaria y jurisprudencialmente prima un concepto amplio en beneficio del dependiente. Es as que se han considerado enfermedades o accidentes inculpables los derivados de la practica de un deporte, por la ingestin de bebidas alcohlicas, anginas de origen tabaquico, intentos de suicidio, etc. Plazos de enfermedad retribuidos. El trabajador por cada enfermedad o accidente inculpable tiene derecho a percibir remuneracin en los siguientes plazos: Hasta 5 aos de antigedad : Sin cargas de familia: 3 meses Con cargas de familia: 6 meses Mas de 5 aos de antigedad: Sin cargas de familia: 6 meses Con cargas de familia: 12 meses Liquidacin de las remuneraciones por enfermedad. Se liquidaran de acuerdo con la ultima remuneracin que reciba al dependiente antes de contraer la enfermedad o sufrir el accidente. Si durante el periodo de enfermedad se produjeran aumentos legales, convencionales o por decisin del empleador, se incrementaran en le mismo monto o porcentaje los salarios por enfermedad o accidente. Personal retribuido a sueldo mensual, percibir e mismo sueldo mensual o el valor dia pertinente si as correspondiera. Personal retribuido por remuneraciones variables, la liquidacin resultara del promedio de lo percibido en el ultimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo en ningn caso la remuneracin ser inferior a la que hubiese percibido de no haber surgido e impedimento.

Personal retribuido a jornal diario. Percibir el jornal normal que cobraba al momento de la enfermedad, con mas los aumentos que se produjeren con posterioridad. Personal retribuido a sueldo mensual y retribuciones variables. Para el sueldo mensual se aplicara e criterio del punto a). Y para las retribuciones variables se sacara el promedio de los ltimos 6 meses y se sumara al sueldo. Personal retribuido a jornal diario y con retribuciones variables. Para el jornal diario se aplicara el criterio del punto d). Y para las retribuciones variables se sacara el promedio de los ltimos 6 meses y se sumara al jornal diario. Las prestaciones en especie que reciba habitualmente y que el trabajador deja de percibir con motivo del infortunio, sern valorizadas adecuadamente de acuerdo con lo establecido en el convenio, o en su defecto, determinando su valor. Despido durante el periodo de enfermedad. En el caso de despido durante el plazo de las interrupciones retribuidas por enfermedad y accidente inculpables, el empleador adems de las indemnizaciones que pudieran caber, deber liquidar al trabajador los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento del plazo o a la fecha de alta medica, segn la prueba al respecto que aportara e trabajador. FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO PERODO DE PRUEBA Concepto segn LCT (Parte Pertinente) y Decreto Reglamentario N 738/95 (Parte Pertinente) Cuando el trabajador se encuentra en el perodo de prueba, no le corresponde indemnizacin alguna al termino de los 3 meses de duracin fijados o si la relacin se extingue antes de finalizar ese lapso. Las partes pueden romper la relacin laboral en cualquier momento sin necesidad de preaviso alguno. El trabajador tiene derecho a percibir las asignaciones familiares, y las vacaciones y el SAC correspondientes al lapso trabajado. El derecho a percibir salarios por enfermedad o accidentes inculpables y accidentes de trabajo se mantiene hasta la finalizacin del perodo de tres meses o hasta la fecha del alta mdica dentro de ese lapso, si el empleador rompe la relacin cuando el trabajador se encuentra en esa situacin de impedimento para cumplir tareas. Si vencido el plazo de tres meses la relacin laboral contina, automticamente se convierte en un contrato por tiempo indeterminado y aquel perodo se toma como tiempo de servicio para todo evento. En el caso de incapacidad absoluta para desempear tareas sobrevenida durante el perodo de prueba, el trabajador no tiene derecho a reclamar la indemnizacin por incapacidad absoluta normada en el art.212 de la LCT PREAVISO E INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA Conceptos. Clculo de la antigedad El art. 18 de la LCT determina que cuando se conceden derechos al trabajador en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el inicio de la relacin, y el tiempo del servicio anterior, cuando extinguida la relacin por cualquier causa, el trabajador reingrese a cumplir tareas para el mismo empleador. Por su parte el art. 19, considera tambin el plazo del preaviso cuando ste ha sido concedido, como tiempo de servicio. Omisin De acuerdo con el art. 232, si el empleador imite su deber de preavisar el despido, deber abonarle una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que

correspondera al trabajador durante los plazos de uno o dos meses que por su antigedad le pertenecieran. Cuando el empleador otorga al dependiente plazos de preaviso inferiores a los legales se declara nulo ese preaviso y, por lo tanto el dependiente tiene derecho a la indemnizacin corespondiente. Monto de la indemnizacin sustitutiva del preaviso ste tipo de indemnizacin es de carcter no salarial, por lo cual no debe sufrir aportes ni contribuciones. El art.232 determina como base indemnizatoria la remuneracin futura del trabajador. En el caso de remuneraciones exclusivamente fijas, para liquidar la indemnizacin se considerar en principio la retribucin del ltimo mes trabajado por el dependiente. Si en ese mes por circunstancias excepcionales como ser, permiso sin goce de sueldo, el dependiente hubiera trabajado jornadas inferiores a las normales, la jurisprudencia mayoritariamente ha resuelto que se tendr en cuenta el ltimo mes " normalmente" trabajado. Tanto en el personal retribuido a sueldo como a jornal diario u horario, la retribucin mensual obtenida se incrementar con el monto del SAC. Ante la existencia de retribuciones variables se debe sacar el promedio de las retribuciones variables durante los ltimos 6 meses anteriores a la extincin del contrato. Situacin de despido indirecto Si por diversas circunstancias el dependiente decide romper la relacin laboral, si son justas las causas que lo motivan tiene derecho a percibir la indemnizacin sustitutiva del preaviso. Licencia diaria Durante el lapso del preaviso la norma ha establecido que el trabajador tiene derecho a gozar de una licencia diaria de 2 hs. sin reduccin de salarios, con la opcin de acumular esa licencia en una o ms jornadas completas. Obligaciones de las partes La LCT ha establecido que durante el transcurso del preaviso siguen subsistiendo las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. Si en ese transcurso alguna de las partes incurre en una injuria de gravedad que impide la prosecucin de la relacin, la parte afectada puede producir la extincin del contrato con justa causa. INTEGRACIN SALARIAL Concepto Cuando el empleador no otorga el perodo del preaviso y la extincin del contrato se produce antes del ltimo da del mes, el trabajador adems de la indemnizacin sustitutiva del preaviso que corresponda, deber percibir los salarios comprendidos entre esa fecha y el ltimo da del mes. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA. INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD O DESPIDO Conceptos generales Cualquiera de las dos partes puede extinguir el contrato de trabajo, cuando la otra ha concretado el incumplimiento de las obligaciones resultantes de esa vinculacin que constituye una injuria de tal gravedad que no permita la prosecucin de la relacin laboral. Para que la extincin de la relacin laboral se pueda considerar justificada, debe responder a los sig. requisitos: Proporcionalidad entre la causa y la sancin

Causalidad Contemporaneidad Prueba Comunicacin e invariabilidad de la causa del despido Retractacin Indemnizacin por antigedad (Art. 245, LCT) Antigedad en el trabajo La ley ha fijado una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses. Antigedad mnima: de 3 meses Estimacin de la antigedad en el empleo del trabajador Se considerarn los perodos de tiempo trabajados por el dependiente desde el ingreso hasta el egreso, con ms los perodos de ausencia pagos: vacaciones anuales, feriados obligatorios, etc. No se computarn como tiempo de servicio las suspensiones disciplinarias, las licencias sin goce de sueldo, las ausencias injustificadas, los perodos de huelga y la situacin de excedencia en la que se coloca la mujer trabajadora de 3 a 6 meses. Cuando el preaviso ha sido otorgado, con o sin eximicin de prestar tareas, se debe computar como tiempo de servicio, y cuando el despido se produce sin otorgamiento de preaviso, el plazo omitido no puede tomarse en cuenta como antigedad. Cuando el dependiente reingresa a trabajar para un mismo empleador, la antigedad anterior debe sumarse a la actual sin hacer distincin de la causal que motiv la anterior extincin del contrato. Los perodos de trabajo eventual anteriores al ingreso del trabajador por tiempo indeterminado, segn jurisprudencia deben computarse para calcular la antigedad. En el trabajo de temporada, segn el Acuerdo Plenario de las CNAT, del 13/05/59, se deben computar para la antigedad los perodos de actividad bajo esa modalidad de contratacin. Mejor remuneracin mensual normal y habitual Para calcular la mejor remuneracin mensual se tomar en cuenta bsicamente el mejor sueldo mensual o retribucin a jornal diario mejor en un mes determinado, ya fuere porque hubo aumentos salariales y/o porque no hubo descuentos por ausencias no pagas, ms los premios y adicionales que se liquiden mensualmente, sean fijos o variables; horas suplementarias y comisiones. Tope mximo indemnizatorio Si la mayor remuneracin mensual, normal y habitual obtenida no supera el equivalente de tres veces la remuneracin promedio fijada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se la multiplicar directamente por la cantidad de aos o fraccin mayor de tres meses que como antigedad tenga el dependiente. Caso contrario, si esa remuneracin fuere de monto superior al equivalente de tres veces la remuneracin promedio fijada por el Ministerio, se tomar el monto de ese equivalente y se multiplicar por antigedad correspondiente. Como la norma habla del promedio de las remuneraciones previstas por el convenio aplicables por la jornada legal o convencional, debe entenderse que cuando habitualmente el dependiente cumpla horas suplementarias que lo son en exceso de la jornada legal o convencional, el monto correspondientes a ellas que integre el mejor sueldo mensual, normal y habitual, no debe ser tenido en cuenta para evaluar si se supera el equivalente de tres veces la remuneracin promedio de Convenio. Si al descontar las horas suplementarias no se supera el equivalente se aplicar el mejor

sueldo, si se supera se aplicar el equivalente; en cualquiera de los casos para la liquidacin se deber agregar el monto de las horas suplementarias. Tope mnimo indemnizatorio No puede ser inferior a dos meses del mejor sueldo, normal y habitual realmente percibido, sin tope alguno. DESPIDO INDIRECTO Concepto En el caso que el actor se considerara despedido con justa causa por grave injuria del empleador, tendr derecho a percibir las indemnizaciones por antigedad segn el art. 245 y la indemnizacin sustitutiva del preaviso segn el art. 232 y la integridad del mes de despido segn el art. 233, si as correspondiere en este ltimo caso. Son variadas las causas por las cuales el dependiente puede extinguir la relacin laboral con justa causa y se las puede clasificar en tres grandes divisiones: Incumplimiento de sus obligaciones o abuso de sus facultades por parte del empleador. Ejercicio injusto por el empleador de su facultad de modificar las formas y modalidades del contrato de trabajo (ius variandi). Desconocimiento de la relacin laboral. Para que este despido indirecto sea considerado con justa causa debe reunir las mismas condiciones bsicas del despido directo. TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Concepto En este tipo de extincin la norma ha explicitado cuales son las causales bsicas que pueden justificar la ruptura de la relacin por parte del dependiente, y como para apreciar la gravedad del perjuicio ha remitido al art. 242 de la LCT - extincin por justa causa -, para esta forma particular de despido indirecto el dependiente para justificar la extincin debe reunir las condiciones para esa situacin de despido. Si bien el art. 226 no dispone expresamente cual es el derecho indemnizatorio que tiene el trabajador, esa remisin al art.242 implica que tambin en este tipo de extincin se debe abonar la indemnizacin por antigedad segn el art. 245 y la indemnizacin sustitutiva del preaviso segn el art. 232 y la integracin del mes de despido segn el art. 233 si as correspondiere. RENUNCIA DEL TRABAJADOR Concepto Criterios bsicos segn arts. 58 y 240 de la LCT: Sistema formal para otorgar validez ala renuncia, ya que los dos nicos medios aceptados son el despacho telegrfico o su presentacin ante la autoridad administrativa del trabajo, y la presencia personal del trabajador en la presentacin de la renuncia. Cumplidos esos dos requisitos, la renuncia es vlida haya o no respetado el trabajador el plazo de preaviso fijado por la ley. Ante la falta de renuncia formal por parte del trabajador, no se admiten presunciones en su contra en el sentido de sostener su renuncia, ya fuere que deriven de su silencio o de otro modo que no implique un comportamiento inequvoco de su parte. El trabajador puede retractarse de la renuncia presentada alegando vicios de consentimiento, pero debe existir contemporaneidad entre la comunicacin de la renuncia y la posterior retractacin. Si el trabajador al presentar la renuncia no la ha efectuado con un preaviso de un mes, sea cual fuere su antigedad, otorga derecho al empleador a reclamar una indemnizacin sustitutiva de un mes por va judicial. POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES Conceptos bsicos

Con el objetivo de evitar el fraude laboral y el surgimiento de situaciones dudosas, se exige el cumplimiento de las siguientes formalidades, bajo pena de considerarlo nulo y sin validez: El acto deber cumplirse por escrito. El acuerdo se celebrar con la presencia personal del trabajador, no puede ser reemplazado por apoderado. El acuerdo de las partes deber ser formalizado ante escribano pblico o autoridad judicial o administrativa del trabajo. Ante el silencio de ambas partes, resulta necesario que de las conductas de ambas ya fuere por accin u omisin se concluya categricamente la voluntad rescisoria. ABANDONO DEL TRABAJO Conceptos bsicos segn el art. 244: Ante la/s ausencia/s al trabajo sin aviso por parte del empleado, obligatoriamente antes de proceder al despido por abandono del trabajo, el empleador debe intimarlo en forma fehaciente a reintegrarse al trabajo. La norma no ha un plazo fijo para que el trabajador se reintegre al trabajo, dejando su extincin sujeta a las modalidades de cada situacin. Distintos pronunciamientos judiciales han determinado como lapso prudencial plazos mnimos de 24 y 48 hs. El telegrama intimando a que el dependiente justifique su ausencia sin exigencia de reintegro no cumplimenta lo exigido por la norma. Hay que distinguir claramente la extincin de la relacin laboral por abandono de trabajo del despido ocasionado por reiteradas ausencias injustificadas. Cuando el trabajador intima al empleador el pago de salarios adeudados y no concurre a trabajar, no se puede concluir de esa conducta la voluntad de abandono de trabajo. El empleador debe abonar lo adeudado y recin entonces efectuar la intimacin para que se reintegre al trabajo, si as no lo hiciera entonces podr concretarse el despido por abandono de trabajo. OTRAS CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo, art.247. Fallecimiento del trabajador, art.248, art. 38 de la Ley N* 18037. Fallecimiento del empleador, art. 249. Quiebra o Concurso del empleador, art. 251. Jubilacin del trabajador, art. 252, 253. Incapacidad o inhabilidad del trabajador art. 254. Embarazo de la dependiente, art. 178, 182. Etc. SINDICATOS Las asociaciones sindicales agrupan a los trabajadores, representan intereses profesionales en una actividad determinada y los vinculan con los empleadores. La relacin entre las asociaciones de trabajadores con los empleadores esta regulada por el derecho colectivo de trabajo. Este, busca encontrar una mayor facilidad de tratativas en las negociaciones,y se rige por ciertos principios como son los de libertad sindical (principio madre), de pureza, de autarqua sindical. Las asociaciones sindicales las podemos encontrar agrupadas en: asociaciones verticales (o de actividad e industria), asociaciones horizontales (o de profesin u oficio), y asociaciones de sindicatos o empresas (no promocionadas por la legislacin argentina). Las ms comunes son las verticales (ej. empleados de comercio, metalrgicos, etc.). Se le otorga personera gremial, adems de la jurdica, a la asociacin sindical ms representativa del sector. La ley en el art. 25 nombra como requisitos para considerarla de mayor representatividad:

Que haya actuado por un periodo no inferior a seis meses Que afilie a mas del 20% de los trabajadores que intente representar. La primera asociacin sindical que obtiene personera gremial normalmente va a ser casi inamovible. Sin embrago puede venir otra y querer ocupar su lugar, la nueva debe tener como mnimo 10% ms de los trabajadores que representa la asociacin preexistente. Sin perjuicio de ello, se permite la inscripcin de tantas asociaciones sindicales de la misma actividad o industria que quieran formar los trabajadores, pero esas solo van a tener personera jurdica, sin personera gremial. Aquellas con personera gremial son las que tendrn la facultad de celebrar convenios colectivos de trabajo, administrar las obras sociales y decretar las medidas de accin directa, entre otras. Las asociaciones que tengan personera gremial tienen que tener un patrimonio, una de las fuentes de constitucin de este patrimonio es a travs de las cuotas. Tanto en las asociaciones con personera gremial o en las simplemente inscriptas las cuotas son obligatorias, pero en las que tienen personera gremial se las descuentan del sueldo aquellos trabajadores afiliados. En las otras el pago se hace en la institucin. Las cuotas pueden ser: Cotizaciones: pagos o prestaciones en dinero que hacen los afiliados de la asociacin. Contribuciones o aportes de solidaridad: los realizan los trabajadores afiliados o no. Con respecto al sistema contable que debe llevar un sindicato o asociacin profesional, esta se debe llevar de forma que permita a la autoridad de aplicacin, el contralor del movimiento econmico de la asociacin, ejercer el control pertinente, y ajustarse a las disposiciones que sobre el particular determina la reglamentacin. Bajo esta enunciacin, surge que todos los movimientos de fondos, ya sean de ingresos como de egresos, como tambin el resguardo de su patrimonio, ser controlado por el estado, a travs del Ministerio de Trabajo. Bsicamente se puede enunciar que el Estado, ejerce control administrativo-contable de los sindicatos mediante las siguientes obligaciones: Controlar el movimiento econmico por medio de la autoridad administrativa correspondiente (Ministerio de Trabajo) Obligatoriedad de llevar libros Deber de presentar ante las autoridades administrativas correspondientes los estados contables correspondientes Requisitos de ciertos comprobantes para as tener un mayor control respecto de imputaciones La obligatoriedad de conservar los comprobantes. El control estatal, mediante la autoridad que se designa, debe vigilar el cumplimiento de los recaudos contables correspondientes, mediante el uso de algunos de los siguientes sistemas: Inspecciones Compulsas Informes Cualquier otro medio legal que se considere idneo De esta forma el Ministerio podr: Comprobar asambleas Establecer caudal de afiliados e inscriptos Verificacin de designacin de delegados Determinar si la contabilidad del sindicato es llevada correctamente Asesorar a las asociaciones en materia administrativa, organizativa, legislativa. Llevar registro de los libros que lleva la entidad

Realizar informes contables Cualquier otro control que estime necesario para el normal desenvolvimiento de los gremios, ya sea con el estado o entre ellos mismos. Con estos medios estn facultados a: examinar libros, papeles, anotaciones, verificar las cuentas del estado patrimonial, econmico y financiero del gremio. Cuando del estudio de los estados contables aprobados por la asamblea, y luego remitidos al Ministerio, revelen en forma no muy clara la naturaleza economicafinanciera de los bienes, crditos, gastos, etc., o cuando la documentacin existente en el sindicato no reflejaren los movimientos que fueran denunciados, podr sin perjuicio de la aplicacin de las penas vigentes, suspender o dejar sin efecto la personera gremial de la asociacin. En cuanto a los libros contables de los sindicatos, se llevaran particularmente: Registro de aportes de los trabajadores Se asentaran en forma mensual el importe de la cuota societaria o cualquier otra contribucin que se efectuara por parte de los trabajadores. Respecto a los libros sociales, aquellos que no hacen a la actividad contable propiamente dicha pero son necesarios para su organizacin, estos pueden ser: Registro de afiliados: donde se debe hacer constar el nombre y apellido del afiliado, documento, domicilio, fecha de ingreso y egreso, profesin, y categora. Actas de asamblea: se detallaran el desarrollo de las asambleas, cualquiera sea su tipo. Actas de comisin directiva: se deben transcribir las reuniones de los cuerpos directivos con aclaracin de los nombres y apellidos de los mismos. La contabilidad debe respetar ciertas formalidades, antes eran la obligacin de encuadernacin, foliado, rubrica, etc. Hoy en da, la practica a dejado de lado esto por sistemas contables especialmente desarrollados para esta actividad. Los estados contables debern ser aprobados por asamblea, y remitirse un ejemplar a la autoridad correspondiente (el Estado), como ya se trato en puntos anteriores. La registracin debe basarse en comprobantes, que se debern conservar por l termino de 10 aos. BIBLIOGRAFIA: Ley de contrato de trabajo N* 20.744. Tcnica Laboral, Junio 1999, Aplicacin Tributaria. Liquidacin de Sueldos y Jornales, Marzo 1998, Aplicacin Tributaria. Rgimen de Asignaciones Familiares, Ley N* 24.714. Remuneraciones: Cuaderno de Derecho del Trabajo N*1. Autor: Mario Vivino. Editorial de Belgrano. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Autor: Julio Martnez Vivot. El Monotributo. Autora: Silvia R. Grenabuena.