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incluidos los del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). y/o recreación). siempre que ésta no esté reñida con la ley. Los trabajadores/as de la microempresa. Representan a los trabajadores/as ante el empleador y las autoridades públicas. Los trabajadores/as informales. Realizan actividades que mejoren las condiciones de vida de los trabajadores/as (formación profesional. Los trabajadores/as bajo modalidad formativa. Los trabajadores/as de los services y contratas. los sindicatos pueden desarrollar cualquier otra actividad. Los trabajadores/as estatales. Esto incluye a los trabajadores/as que tienen un contrato de trabajo y también incluye a: Los trabajadores/as con contratos temporales. salud. Los trabajadores/as del hogar.1. ¿Quiénes pueden formar un sindicato? Es derecho de TODOS los trabajadores/as formar un sindicato. Para la defensa y promoción de los derechos e intereses de los trabajadores/as. LOS SINDICATOS ¿Qué son los sindicatos y qué hacen? Los sindicatos son organizaciones conformadas por trabajadores/as cuya función es la defensa de los derechos laborales y la promoción de mejores condiciones de vida. Para el desarrollo de sus funciones los sindicatos: Negocian colectivamente con el empleador la mejora de las condiciones de empleo de los trabajadores/as. . Los trabajadores/as independientes.

Los tipos de sindicatos más frecuentes son: De empresa. los sindicatos de alcance mayor al de empresa (p. profesión o especialidad. sobre todo cuando hay muchos trabajadores con contratos temporales o en services y contratas. rama) defienden de modo más efectivo los derechos de los trabajadores. 2. puede formar sindicatos para defender sus derechos.e. como los sindicatos de grupos de empresas o los sindicatos de contratas. De oficios varios. Aunque predominan los sindicatos de empresa. . Sin embargo. pueden formarse sindicatos de otros tipos. que agrupa a trabajadores/as de empresas que realizan la misma actividad. sin ninguna distinción. que agrupa a los trabajadores/as que prestan servicios para un mismo empleador.El Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (Convenio Nº 87 de la OIT) señala en el artículo 2 que todo trabajador/a. que agrupa a trabajadores/as que desempeñan un mismo oficio. De actividad. LA FORMACIÓN DE UN SINDICATO ¿Qué tipos de sindicato podemos formar? Los trabajadores/as podemos formar el tipo de sindicato que más convenga a la defensa de nuestros derechos. De gremio.

Nómina de afiliados con indicación de sus nombres y apellidos. la elaboración y aprobación del estatuto del sindicato así como su texto y la elección de la junta directiva. a falta de éste. Registro en el Ministerio: El registro en el Ministerio requiere presentar una solicitud en la mesa de partes del Ministerio de Trabajo adjuntando: Original o copias del acta de constitución. el Ministerio está en la obligación de otorgar el registro en forma automática y no puede denegarlo. Una vez otorgado el registro no puede cancelarlo o declarar su nulidad si no existe un mandato judicial que se lo ordene. La federación o confederación de tu elección puede asesorarte en la formación de tu sindicato. por juez de paz. Al recibir la solicitud y de adjuntarse los documentos requeridos por ley. El acta debe ser refrendada por notario público o. Los estatutos de la organización (tipeados en computadora o mecanografiados). El Ministerio debe confiar en la información que consigna el sindicato en su solicitud. etc. a falta de notario. el sindicato debe inscribirse en el registro de asociaciones civiles de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP). abrir cuentas bancarias. . hay dos tipos de registro: el registro sindical y el registro de asociaciones civiles (personas jurídicas). Y para efectos civiles (celebrar contratos. ¿Es cierto que un sindicato debe registrarse? Sí. La ley señala que para poder actuar ante el empleador y las autoridades públicas el sindicato requiere tener personería gremial y para ello debe registrarse en el Ministerio de Trabajo. Llevar a cabo una asamblea para hacer constar en un acta la decisión de formar el sindicato.¿Qué necesitamos para formar un sindicato? Un número mínimo de trabajadores/as: 20 trabajadores/as para formar un sindicato de empresa y 50 para formar cualquier otro tipo de sindicato.). refrendadas por notario público o. por el Juez de Paz de la localidad. número de documento nacional de identidad (DNI) y fecha de ingreso. profesión oficio o especialidad. alquilar propiedades.

................. N° . a cabo en asamblea general realizada y la Junta el funcionamiento de nuestro sindicato las normas estatutarias que regirán viDirectiva Provisional o el período de Junta Directiva (debiéndose indicar sí es una a las disposiciones legales estatutos)........ ............I. demás integrantes de la Junta Direc mento de identidad y cargos de los docu en ..... en la cual fueron aprobados el día ...... organismo sindical...I.co General.N.. y fecha Lima.. con domicilio en nuestra empresa es ............... (Nombres y ar nombres y apellidos........ el nombre ndose de un sindicato de empresa Que............su Reglamen la Ley de Relaciones Colectivas de Traba de Trabajo y entos Administrativos del Ministerio 92-TR y el Texto Único de Procedimi de la vigente a la fecha de presentación el TUPA Promoción del Empleo......y domicilio legal con domicilio real en ....... (considerar solicitud)..................... conforme gencia de la misma de acuerdo a los de N° 010-2003-TR – Texto Único Ordenado nentes como son el Decreto Supremo perti to aprobado por D........... de ingreso de especialidad... ..... solicitamos el registro Señores de la Sub Dirección de Regis sponde.......... Apellidos) Secretario de Defensa........... bres y Apellidos) identificado con n el cargo de tificado con D.............. acto y los nombres. Por lo expuesto: de nuestro tro Generales... como corre rio o a falta original o copia refrendada por nota OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente (en siguientes documentos: idad) por triplicado los de éste por el Juez de Paz de la local ción de titución....N.. número de D....... del 200.......... tratá .............S.. N° ......................... N° 011jo ....................... en la cual consta la denomina acta de Asamblea General de Cons El estatutarias. profesión.N... N° . apellidos y Nº de Estatutos mecanografiados. (Nombres y Apellidos) iden .......N............. Nómina de afiliados con indicación cada uno de los trabajadores......................con el cargo de Secretario D.. identificado con D... ión (de ser el caso indic con el cargo de Secretario de Organizac tiva )...I...... os y decimos: con el debido respeto nos presentam de (cuando corresponda)......... BROS DE DE SER EL CASO DE LOS DEMAS MIEM FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL (Y LA JUNTA DIRECTIVA) ...... oficio o de los nombres y apellidos. la aprobación de tes a dicho entra suscrita por todo los participan de la junta directiva elegida y se encu DNI.. da de nuestra organización sindical lleva ramos bajo juramento la constitución y decla ..........de... periodo de vigencia nuestras normas nuestro sindicato......Modelo de solicitud INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE SINDICATOS Sumilla: TRABAJO Y S GENERALES DEL MINISTERIO DE SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTRO PROMOCION DEL EMPLEO res: (Nom.......I.ante ustedes .. integrada por los seño La Junta Directiva del SINDICATO...

¡La formación de un sindicato es un derecho de los trabajadores/as!. Una vez formado. ¿Cómo defender nuestro derecho de formar sindicatos? El derecho de los trabajadores/as de formar sindicatos o afiliarse a ellos es un derecho humano que está consagrado en el Convenio Nª 87 de la OIT. el sindicato puede afiliar a nuevos miembros e iniciar las acciones de defensa de los derechos de los trabajadores. participe en las acciones sindicales y abone su cuota sindical. . 3. La legislación y todos los órganos estatales deben de facilitar la formación del sindicato y los empleadores deben respetar la decisión de los trabajadores/as de tener un sindicato y abstenerse de cualquier acto que impida u obstaculice el ejercicio de este derecho. es posible que algunos empleadores o entidades estatales incurran en actos que afectan este derecho como.Registro en la SUNARP La ley señala que la inscripción en el registro del Ministerio de Trabajo debe permitir al sindicato inscribirse en el registro de asociaciones civiles de la SUNARP. por ejemplo. la no renovación de un contrato temporal o el traslado o cambio del lugar de trabajo. DEFENDAMOS NUESTRO DERECHO DE FORMAR SINDICATOS Ninguna entidad estatal ni los empleadores deben impedir u obstaculizar la conformación de un sindicato o discriminar a los trabajadores/as que promueven su formación. Sin embargo. Estos actos no deben quedar impunes y deben de ser denunciados pues sin sindicatos los trabajadores/as no pueden defender sus derechos. el despido. Para que el sindicato logre sus objetivos es necesario que todo trabajador/a se afilie. en todos los instrumentos internacionales de derechos humanos y en la Constitución Peruana.

bajadores/as que intent n de contratos de tra Despido o no renovació formar un sindicato. los afiliados están con ro del sindicato cuando Denegatoria de regist Formativas. SI ER MAR SINDICATOS SE TRAL SINDICAL NÍCATE CON TU CEN ESTOS ACTOS. Algunos eje derecho de formar r plenamente nuestro ejerce las siguientes: de estas acciones son s tipos de sindicatos. res/as que intentan for Traslados de trabajado los trabajadores/as per sindicato cuando iva de Serviatoria de registro del Deneg Administrat ecial de Contratación tenecen al Régimen Esp tracios (CAS). del registro de alguno Denegatoria indebida registro. no exigida Excesiva demora en el ón adicional para el reg iento de documentaci Requerim por la ley. Los actos antisindicales son considerados como infracciones muy graves. mar un sindicato. COMU . La mejor defensa de los derechos es la que proviene de la acción unitaria de los trabajadores/as. otorgamiento del istro. a quienes pretenden for r o sus representantes Amenazas del empleado an mar un sindicato. Podemos iniciar un proceso judicial por afectación a la libertad sindical. FORS TRABAJADORES DE TA EL DERECHO DE LO ¡NO SIEMPRE SE RESPE MAR SINDICATOS! impiden ones y acciones que nos adoptarse interpretaci mplos En ocasiones. tados bajo Modalidades FORESTRO DERECHO DE S Y EXIGIR QUE NU A DE ALGUNO DE MOS ESTAR ATENTO DEBE ES VÍCTIM A RESPETADO. pueden sindicatos. ¡Acude a la federación o confederación de tu elección para que te oriente sobre la mejor manera de defender tus derechos!.Recordemos que: Podemos denunciar las conductas antisindicales a la Inspección del Trabajo para que sancione al empleador y ordene el cese de estos actos.

Lima . Lima -Perú Teléfono . Puerta 4.Perú Teléfono .428-7692 CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CGTP) Plaza Dos de Mayo.4724925 CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CTP) Jr. Ayacucho 173. Lima Cercado. Lima .Si deseas obtener más información u orientación acude a la confederación de tu elección: CENTRAL AUTÓNOMA DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CATP) Av. Santa Beatriz. Lima Cercado. Nicolás de Piérola 757 3er piso Of. Alejandro Tirado 780.Perú Teléfono Oficina de Recepción .Perú Teléfono . 300.4270287 .424-2357 CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CUT-PERÚ) Av.989677545 Telefax . Lima . Lima Cercado.4320352 Teléfono Oficina Secretarial/Fax .