ANALYSIS AND DESCRIPTION OF POSITIONS ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS Fecha de Elaboracin: 29/02/2008

Responsabilidad de Recursos Humanos / Human Resource responsability NAME OF POSITION OS NOMBRE DEL PUESTO ONE SOURCE CUSTOMER ENGINEER LOCAL NAME OF POSITION NOMBRE DEL PUESTO LOCAL POSITION CODE CDIGO DEL PUESTO Application Engineering

REPORTS TO PUESTO AL QUE REPORTA DEPARTMENT REA FUNCIONAL AREA REA POSITION ORIGIN ORIGEN DEL PUESTO

SALES MANAGER

POWER GEN

EVALUATION POINTS PUNTOS DE VALUACIN LEVEL / CATEGORY NIVEL / CATEGORA

PG

AOP

REPORTS TO PUESTO AL QUE REPORTA SALES MANAGER CURRENT POSITION PUESTO ACTUAL CUSTOMER ENGINEER PUESTOS SUBORDINADOS BIS ENGINEER BIS TECHNICIAN MARK THE AUTHORITY LEVEL FOR THE POSITION (IF IT HAS ONE) MARQUE EL NIVEL DE AUTORIDAD DE LA POSICIN (SI LA TIENE) 1 Has the authority to report suppliers, contractors and employees that could jeopardize Compliance with product requirements, Safety and/or Environment and to request appropriate sanctions according to the disciplinary table. Tiene la autoridad de reportar a proveedores contratistas y empleados que pongan en riesgo la Conformidad con los requisitos del producto, La Seguridad y/o El Medio Ambiente as como de solicitar las sanciones correspondientes de acuerdo a la tabla disciplinaria. Has the authority to generate corrective and preventive actions for real problems and / or potential concerning the Compliance with product requirements, Security and / or the Environment of assigned processes. Tiene la autoridad de generar acciones correctivas y preventivas por problemas reales y/o potenciales referentes al cumplimiento con los requisitos del Producto, de Seguridad y/o de Medio Ambiente de su procesos asignados. Is responsible and has the authority to stop the process when he knows or suspects a problem that endangers the Compliance with product requirements, Safety and / or the Environment. Es responsable y tiene la autoridad para detener el proceso cuando conozca o sospeche de un problema que ponga en riesgo la Conformidad con los Requisitos del Producto, La Seguridad y/o El Medio Ambiente. MARK THE TYPOLOGY OF THE POSITION ACCORDING TO THE FOLLOWING DEFINITIONS MARQUE LA TIPOLOGA DE LA POSICIN DE ACUERDO A LAS SIGUIENTES DEFINICIONES THE POSITION IS: EL PUESTO ES: SPECIALIST/Especialistas.* Provides specialized knowledge to the company. * Acts according to established work plans, fulfilling objectives and completing projects. PUESTOS COLATERALES SALES REPRESENTATIVE GOEMs SALES REPRESENTATIVE ENGINE ORDER

REQUIRED LEVEL OF EDUCATION NIVEL DE ESCOLARIDAD REQUERIDO

PLEASE SPECIFY SPECIALTIES FAVOR DE ESPECIFICAR LA(s) ESPECIALIDADE(es)

UNDERGRADUATE/Profesional OTHER STUDIES/Otros Estudios

Ing. Mecanico (administrador, electrico o industrial) Certificaciones motores diesel, transferencias, controles, electricidad alta tensin, Requiere certificacin como ingeniero de aplicaciones para G-drives y Gensets.

REQUIRED EXPERIENCE EXPERIENCIA PREVIA REQUERIDA 1. Interpretacin de planes de control de maquinaria 2. Diseo de generadores de energa y maquinaria 3. Manejo y programacin de controles electronicos (PLcs, Software) 4. Desarrollo de experimentos y pruebas 5. Administracin de personal, Negociaciones, evaluacin de proyectos 6. Conocimientos generales de ISO, QS9000, Seis sigma, etc 7. Metodologa para solucin de problemas Certificaciones Tcnicas ( Motores Diesel, Electricidad, Controles, etc) 1 ao 2 aos 1 ao 2 aos 5 aos 2 aos 3 aos 2 aos

POSITION CHARACTERISTICS CARACTERSTICAS DEL PUESTO SCHEDULE OUTSIDE OF THE OFFICE YES/Si HOURS HORARIO FUERA DE LA JORNADA DOMESTIC TRAVEL VIAJAR DENTRO DEL PAS INTERNATIONAL TRAVEL VIAJAR FUERA DEL PAS CHANGE SHIFTS ROLAR TURNOS OTHER: OTRA: YES/Si

MAINTAIN CONVERSATION - MAKE A PRESENTATION IN ENGLISH/Mantener una conversacin - hacer una presentacin en Ingls.; WRITE IN ENGLISH/Escribir Ingls; READ ENGLISH/Leer en Ingls

YES/Si

NO

MANDATORY TRAINING ENTRENAMIENTO MANDATORIO 1. Induccion General. Induccion a Seguridad. Codigo de Conducta y Trato a Otros. Diversidad Sistema Operativo Cummins (COS). 2. Negociaciones Eficaces 3. Negociaciones eficaces 4. Liderazgo 5.

MOST RELEVANT COMPETENCIES FOR POSITION OCCUPANT. COMPETENCIAS MS RELEVANTES DEL OCUPANTE DEL PUESTO. NOTA: Tomar las Competencias Bsicas del Skill View. 1. Supervisin de personal y toma de decisiones 2. Manejo y dominio de la pgina GCE para soporte tcnico a G-drives y Gensets 3. Conocimineto general de todas las familias de motores empleados para la fabricacin de Gensets 4. Dominio en recomendaciones de aplicacin, manejo de IMS, QSO, INSITE e INPOWER 5. Habilidad para realizar cambio de opciones por obsolescencias y cambios al producto G-drives 6. Conocimiento de Power Suite para el desarrollo de Genset CPG. 7. Conocimientos basico de Elctricidad.en baja tensin 8. Habilidad para realizar la revisin de instalacin de Gensets con usuarios finales 9. Conocimiento motores Diesel, ensamble y desensamble 10.

GENERAL OBJECTIVE OF POSITION OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Asegurar que los productos Cummins al llegar al usuario final, estn libres de problemas tcnicos en su operacin. Colaborar con los Fabricantes de Equipo Original en el diseo, desarrollo, prueba y produccin de Generadores de Electricidad. Ser el vnculo de comunicacin entre las plantas productoras de Cummins y el fabricante de equipo original. Establecer los objetivos y estrategia de Calidad y Aplicaciones, monitorear desempeo mediante indicadores y establcer procesos de mejora. Hacer alianzas con nuestros Goems para asegurar la calidad de nuestros productos, por medio de pruebas del funcionamiento validar todas y cada una de las aplicaciones asegurando el xito de nuestros productos con el usuario final. Coordinar los esfuerzos del personal de Cummins residente en las instalaciones de los Goems. Asegurar la integridad fisica del personal de Cummins dentro de las instalaciones de los Goems

PRINCIPAL FUNCTIONS AND / OR ACTIVITIES AND / OR RESPONSABILITIES PRINCIPALES FUNCIONES Y / O ACTIVIDADES Y / O RESPONSABILIDADES 1. Elaboracin y Administracin de Especificaciones aplicacin generacin. 2. Aprobacin de equipos y Desarrollo de nuevas aplicaciones. 3. Realizar pruebas de validacin para la liberacin o rechazo de equipos de generacin. 4. Informarcin oportuna al cliente sobre la introduciin de nuevos motores, obsolescencias y cambios al producto 5. Proveer de informacin tcnica a los clientes cuando as se requiera G-drives y Gensets 6. Soporte en la solucin a problemas del producto. 7. Soporte tcnico a CPG en la solucin de problemas en campo, en Mxico y en el extranjero. 8. Capacitacin a los Goems en Requerimientos y recomendaciones de Aplicacin 9. Reportar mensualmente al mando superior sobre actividades y resultados obtenidos. 10. Participacin sobre Recomedaciones de Instalacin en Fly-In y Fly-out para la regin de LAO. 11. CONTRIBUTIONS OF POSITION TO COMPANY RESULTS CONTRIBUCIONES DEL PUESTO A LOS RESULTADOS DE LA COMPAA 1. Evitar la prdida de ventas con clientes por fallas en el producto. 2. Reducir el pago de garantas en campo por concepto de fallas de producto 3. Manteniemiento de la partricipacin de mercado de Generadores de Electricidad 4. Retroalimentacin de fallas en diseo de producto o ensamble a nuestras plantas armadoras. 5. Mantener la imagen de Calidad de Cummins con FEOs y usuarios finales. 6. Responsabilidad corporativa. 7. Enfoque al cliente 8. Integridad 9. Trabajo en equipo

Responsabilidad Gerencia de la posicin / Manager position responsability INSTRUCTIONS. In answering this section, please mark only the option that best describes the following: INSTRUCCIONES. Para contestar esta seccin por favor marque nicamente la opcin que mejor describa lo siguiente/

1. IMPACT. Nature and scope of influence a position has on its area of responsibility- operation. 1. IMPACTO. Naturaleza y rango de influencia que el puesto tiene en su rea de responsabilidad- operacin 1.1 IMPACT/IMPACT

1.2 CONTRIBUCIN/ CONTRIBUTION 2. COMMUNICATION. Regular and reoccurring factor in positions communication both within and outside the organization. 2. COMUNICACIN. Factor regular y recurrente en la comunicacin del puesto tanto dentro como fuera de la organizacin. 2.1 COMUNICACIN/COMMUNICATION

2.2 MARCO DE REFERENCIA/ FRAME

3. INNOVATION. Level of innovation for the activities fulfilled in the position. 3. INNOVACIN. Grado de innovacin de las acciones y actividades desarrolladas en el puesto. 3.1 INNOVACIN/ INNOVATION

3.2 COMPLEJIDAD/ COMPLEXITY

4. KNOWLEDGE. Minimum level of knowledge required for the activities fulfilled in the position. 4. CONOCIMIENTO. Grado mnimo de conocimiento requerido en las acciones y actividades desarrolladas en el puesto. 4.1 CONOCIMIENTO/ KNOWLEDGE

4.2 EQUIPO/TEAMS

4.3 AMPLITUD/ BREADTH. Aplicacin de conocimiento/ Application of Knowledge

LA POSICIN APLICA AL SGC PROCESO

SI CALIDAD INGENIERA DEL PRODUCTO (VPI) SUBPROCESO SATISFACCIN DEL CLIENTE

LA POSICIN APLICA AL SGS LA POSICIN APLICA AL SGA