CALENDARIO LABORAL 2013

1. AMBITO DE APLICACIN El presente calendario laboral es de aplicacin al personal funcionario y laboral que presta servicio en todo el territorio nacional y Andorra.

2. JORNADA. DISTRIBUCIN DE LA JORNADA. La jornada ordinaria de trabajo anual ser de 1711 horas. La jornada ordinaria de trabajo efectivo ser de 37,5 horas de promedio semanal, en cmputo trisemanal. Durante la jornada de trabajo, siempre que se superen las 5 horas de jornada diaria continuada, se podr disfrutar de una pausa de veinte minutos, que se computar como de trabajo efectivo. Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de los servicios en ninguna fase del proceso. Con carcter general la pausa se disfrutar entre la segunda y cuarta hora. Con carcter general, la jornada no ser superior a 7 horas diarias continuadas de lunes a viernes, y el resto de la jornada, hasta completar las 37,5 horas de media semanal, se realizar el sbado o se redistribuir de lunes a viernes, de conformidad con los siguientes criterios: a. Los sbados, en el mbito de distribucin, slo trabajar el personal de las Unidades de Servicios Especiales (USEs) y el que preste servicios en centros u oficinas con atencin al pblico, siendo esa actividad relevante. b. Con carcter general, el resto de personal trabajar un sbado de cada tres. c. Los domingos y festivos prestar servicio nicamente el personal mnimo necesario para atender los servicios que se establezcan. El inicio de la jornada se adaptar en cada centro a las necesidades operativas y de llegada de las rutas. En el mbito de distribucin, con carcter general, no comenzar antes de las 7,30 horas de la maana, y estar constituida por las horas diarias necesarias realizadas continuadamente de lunes a viernes hasta completar la jornada semanal de 37,5 horas. La distribucin de jornada resultante de la supresin de la prestacin de servicios en sbados para el personal de unidades de reparto ordinario y servicios rurales se realizar mediante el incremento de media hora al final de la jornada diaria de lunes a viernes.

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Para la jornada ordinaria de 37,5 horas en promedio semanal podr establecerse turnos de maana, tarde y noche. Jornada y horario para las Unidades Administrativas La jornada semanal de trabajo ser de treinta y siete horas y treinta minutos. El horario de maana para este personal estar comprendido entre las 07,30 y las 15,30 horas de lunes a viernes, o en su defecto cualquier otro que se adapte a las condiciones especficas de la Unidad. Respecto al horario de tarde, como norma general se establecer desde las 15,00 hasta las 22,00 horas, igualmente de lunes a viernes, o cualquier otro que se adapte a las condiciones especficas de la Unidad. Jornada en domingos y festivos Los domingos y festivos en las diferentes reas funcionales trabajar nicamente el personal mnimo necesario para atender los servicios que se establezcan. Tambin prestar servicios el personal que tenga turnos nocturnos y que su jornada comprenda parte del festivo Jornada y horario de especial dedicacin El personal que preste servicios en rgimen de especial dedicacin, efectuar una jornada de cuarenta horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso realizar por necesidades del servicio, en razn a la naturaleza especial de este rgimen. El horario comprendido entre las 9,15 horas hasta las 14,30 horas tendr carcter obligatorio y fijo. De la misma manera, ser obligatoria la presencia del empleado desde las 16:30 o 17:00 horas a las 18:00 o 18:30 respectivamente. Respecto al resto de la jornada diaria, se cumplir, en funcin de las necesidades organizativas de la Unidad y respetando el total de las 40 horas semanales, entre las 7:30 y las 9:15, y las 14:30 a 15:30. En todo caso, entre las 14:30 y 16:30 horas se descontar una hora de descanso obligatorio, que no se imputar como tiempo de trabajo.

3. DIAS LABORALES 2013 Las fiestas laborales que disfrutar el personal durante 2013 sern las previstas en la Resolucin de 30 de octubre de 2012, de la Direccin General de Empleo, por la que se publica la relacin de fiestas laborales para el ao 2013 (BOE n 265 de 3 de noviembre de 2012).
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Adems, de acuerdo con la previsin contenida en el artculo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, las fiestas laborales, de carcter retribuido y no recuperable, comprendern dos fiestas locales. Las Comunidades Autnomas, vistas las propuestas formuladas por los respectivos Ayuntamientos, y en el marco de sus competencias, han aprobado las disposiciones en las que se declaran las fiestas laborales de mbito local para el 2013, por lo que habr que estar a lo dispuesto en aqullas.

4. PERIODO VACACIONAL GENERAL Vacaciones anuales El derecho del personal funcionario a las vacaciones anuales retribuidas se ajustar a lo dispuesto en el Acuerdo General 2009-2013 de 5 de abril de 2011 Anexo IV I Tiempo de Trabajo, Apartado Vacaciones, permisos y licencias. Vacaciones, y en el Anexo IV II Calendario Laboral, Apartado 2 Vacaciones. Los funcionarios/as tendrn derecho a disfrutar vacaciones retribuidas de un mes natural o de 22 das hbiles anuales, o de los das que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fuera menor. A esos efectos, cuando los funcionarios/as disfruten las vacaciones por das hbiles no tendrn la consideracin de hbiles los sbados. En caso del personal laboral, se aplicar el III Convenio colectivo de la S.E. Correos y Telgrafos, S.A., Titulo VI Tiempo de Trabajo Captulo II Vacaciones, permisos y licencias y lo dispuesto en el Anexo Calendario Laboral Apartado 2 Vacaciones. Las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral sern de un mes natural por cada ao completo de servicio o, en forma proporcional, al tiempo de servicios efectivos. Organizacin de las vacaciones Con carcter general, la vacacin anual retribuida se disfrutar en el perodo comprendido entre los das 1 de julio y 30 de septiembre. No obstante lo anterior, si algn empleado o empleada lo solicita y las necesidades del servicio lo permiten, se podrn disfrutar las vacaciones en otras fechas, siempre que no coincida con campaas extraordinarias. La ordenacin de las vacaciones en los centros de trabajo y dependencias de Correos se efectuar de acuerdo con los perodos y porcentajes que se establecen a continuacin, sin perjuicio de que los mismos puedan ser adaptados

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a las peculiaridades de la actividad productiva y las necesidades del servicio en cada zona. Porcentaje mnimo Porcentaje mximo JULIO (primera quincena) JULIO (segunda quincena) AGOSTO (primera quincena) AGOSTO (segunda quincena) SEPTIEMBRE (primera quincena) 15 % 20 % 50 % 55 % 20 % 20 % 25 % 65 % 70 % 25 % 15 %

SEPTIEMBRE (segunda quincena) 10 %

El personal administrativo disfrutar de las vacaciones preferentemente durante el mes de agosto, quedando cubiertas las necesidades del servicio. Los anteriores porcentajes servirn de referencia para el personal de Oficinas. La distribucin de vacaciones de cada uno de los empleados y empleadas de la Unidad deber ser conocida y figurar expuesto en el cuadro de servicios como mximo a da 30 de abril. Centros de trabajo con turno de tarde. Entre los das 1 de julio y 30 de septiembre, en el perodo que en cada centro se establezca, se suspender el reparto de envos en turno de tarde del personal de las Unidades de Servicios Especiales (USEs). Consecuentemente con lo anterior, el personal de dichas Unidades adscrito a turno de tarde disfrutar las vacaciones anuales en el referido periodo y el resto de los das sern adscritos a turno de maana para sustituir al personal de vacaciones o por otras causas. Oficinas con turno de tarde. Entre los das 1 de julio y 30 de septiembre, por el perodo que para cada oficina se establezca, slo abrirn en turno de tarde las oficinas que tengan la consideracin de estratgicas a criterio de las Direcciones de Zona, a propuesta de los Jefes de Red de Oficinas, y aquellas que deban ajustarse a unos determinados horarios por motivos contractuales.

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Consecuentemente con lo anterior el personal (oficinas) adscrito a turno de tarde disfrutar las vacaciones anuales en el referido periodo y el resto de los das sern adscritos a turno de maana para sustituir al personal de vacaciones o por otras causas.

5. DIAS ADICIONALES A LAS VACACIONES Los das adicionales se unirn a las vacaciones, de tal forma que, si se disfrutan en un solo perodo de un mes natural, se adicionarn al mismo todos los das hbiles a los que tenga derecho el trabajador o trabajadora. Si por el contrario, las vacaciones se disfrutan en dos perodos, a cada uno de ellos se aadirn los das hbiles correspondientes, procurando que la distribucin sea equilibrada. Excepcionalmente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los das adicionales se podrn disfrutar sin unir a las vacaciones y en perodo distinto al vacacional, pero en todo caso debern disfrutarse necesariamente dentro del ao natural.

6. ASUNTOS PARTICULARES Seis das de cada ao natural, o parte proporcional en los contratos inferiores a un ao, los cuales podrn disfrutarse hasta el 31 de diciembre de 2013. Si por necesidades del servicio no fuera posible disfrutar los das durante este ao se podr prorrogar su disfrute hasta el 31 de enero de 2014. Antes del inicio del periodo vacacional se procurar haber disfrutado, al menos, el 50% de los das de permiso por asuntos particulares, el resto se disfrutar antes de fin de ao. Siempre que organizativamente sea compatible con las necesidades del servicio y con los recursos humanos disponibles, se podrn acumular los das por asuntos particulares a las vacaciones anuales. 7. DIAS ADICIONALES DE ANTIGEDAD Derogado el apartado 2 del artculo 48 del Estatuto Bsico de la Funcin Pblica, Ley 7/2007 de 12 de abril, por el Real Decreto 20/2012 de 13 de julio, han sido suprimidos los das de libre disposicin vinculados a los trienios que dicho apartado contemplaba.

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8. SEMANA SANTA La prestacin del servicio durante los das que comprende la Semana Santa se adecuar, con carcter general, al rgimen de fiestas nacionales o autonmicas establecido en los calendarios oficiales. En este sentido, durante los das festivos de Semana Santa que sealan los calendarios oficiales, prestar servicio el personal mnimo imprescindible que garantice el desarrollo de la actividad de la empresa. Igualmente, el personal que trabaje el sbado santo ser el mnimo imprescindible en las unidades operativas que desarrollen su actividad.

9. CAMPAA DE NAVIDAD La Sociedad Estatal, previo tratamiento en la Comisin de Empleo Central y atendiendo a los ndices de actividad y negocio previstos para el mes de diciembre, podr establecer compensaciones, dentro de los lmites presupuestarios establecidos, si se prev un eventual incremento de trabajo durante la Campaa de Navidad. En ese supuesto, durante la citada Campaa, que comprendera desde los das 1 a 31 de diciembre, ambos inclusive, el personal operativo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podra disfrutar de hasta dos das de permiso (asuntos particulares o das adicionales a las vacaciones) sin penalizacin, a elegir, uno, durante la primera semana de diciembre, entre el da 2 y el da 5; y el otro, el 23 o el 30 de diciembre. Das 24 y 31 de diciembre El personal que trabaje los das 24 y 31 de diciembre ser el mnimo imprescindible en las unidades operativas que desarrollen su actividad. Das 25 de diciembre y 1 de enero Como norma general, no se prestar ningn servicio en estos das. Los empleados de centros de tratamiento, que por turno, les corresponda trabajar las noches de los das 25 a 26 de diciembre y 1 a 2 de enero, realizarn las horas adicionales de festivos que sean necesarias para la organizacin de los servicios postales en dichos centros.

En Madrid, a 12 de febrero de 2013.

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