Universidad Rafael Landívar Administración de Recursos Humanos I

Ensayo Comportamiento Organizacional

Brenda María Barrios Menéndez Guatemala, septiembre de 2012 Carné: 1019310

en cuanto a las generaciones actuales en lo que se refiere a la motivación. la motivación. asimismo por el apego que se tiene con la tecnología. por otro lado es importante mencionar que no buscan tener un trabajo por mucho tiempo sino que buscan el cambio.Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos. ya que de esto dependerá el éxito de la organización. y sobre todo conocer su comportamiento. por lo tanto se debe buscar los elementos que influyen en dicho comportamiento. que un trato de cara a cara. grupos o estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones. Es importante comprender de qué forma el comportamiento de las personas afectará el funcionamiento de las personas. con el propósito de aplicar el conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. aunque el salario sea mejor. es importante mencionar que el concepto de organización ha cambiado ya que todas las cosas están enlazadas. Es importante también poder comprender el cambio. si el trabajo en donde se encuentran . asimismo para lograr los objetivos es necesario conocer a los empleados. la organización es un sistema de relaciones entre individuos. la innovación y el desarrollo y crecimiento personal rápido. se prefiere tener un trato con el cliente de manera virtual o por teléfono. porque es más cómodo y se tienen menores conflictos con los clientes. los cuales persiguen metas comunes. el cual se vincula con otros puntos importantes como la cultura. saber sobre la capacidad y habilidad que posee cada una. aprecian más tener un trabajo flexible que se adapte a su tipo de vida. esta va más allá de poseer un buen salario. las cuales se tomarán dependiendo los conocimientos que se tengan. el liderazgo. así como que este se adapte al estilo de vida que llevan. dichas metas son producto de la planificación y tomar decisiones. bajo el mando de Gerentes. En cuanto a las generaciones actuales hay varios factores que influyen en la búsqueda de un trabajo como lo son la tecnología.

que este les haga sentir bien y se sientan orgullosos de formar parte de esa organización. tener un trabajo que les pueda ayudar a llevar una vida balanceada. o diferencias. Asimismo un lugar de trabajo en donde hay optimismo y energía. Asimismo le toman importancia a la reputación de la empresa en donde laboran. Asimismo es importante comprender que actualmente la globalización hace que se busquen lugares de trabajos diferentes a su lugar de origen. por otro lado están en contra de las culturas muy rígidas. y esto reducirá la cantidad de rotación. pero a largo plazo esto se comparará en otros beneficios que no son económicos. se deben aceptar los valores culturales. . buscan lugares en donde no se maneje tanta tención. ya que este es de gran tención y con una organización bastante rígida. menciona el artículo que este es uno de los motivos por el que esta generación ha perdido el interés de trabajar en el mercado Financiero. simplemente buscan mejores y nuevas oportunidades que se apeguen a sus demandas. se trabajará mejor porque se está satisfecho con lo que se hace. ya que de esta manera se desarrollan las fortalezas y se aprovechan para poder cumplir los objetivos de la manera más eficaz y eficiente. y saber que forman parte de algo y ayudan a cumplir los objetivos fundamentales de la organización. La creación de un lugar de trabajo positivo es fundamental para retener a los empleados. ya que buscan crecer rápido. las nuevas generaciones buscan un ambiente positivo y además que se reconozcan los esfuerzos que realizan. lo cual hace más necesario aún aceptar otras culturas y formas de pensar.actualmente no cumplen con esos requisitos. Otro aspecto que toman importante la nueva generación es el de la aceptación de la diversidad. sus estilos de vida preferida. en donde aspectos como el empowerment o asuntos de liderazgo se puedan presentar. ascender. ya que esta generación es ambiciosa e influenciará en la toma del trabajo. Sin embargo el dinero si es un factor de decisión al inicio de elegir un trabajo. y por su puesto se utilice tecnología para trabajar. pero de igual manera están consientes que se dan injusticias y las oportunidades no son iguales para todos.

. y sobre todo tratar de aprender de ellos. aceptar la manera de pensar de las nuevas generaciones. Tratar de que el trabajo brinde experiencias importantes para la vida.En conclusión considero que es importante que los contratistas tomen en cuenta y traten de comprender los cambios generacionales. sino se busca también crecer como persona y tener un crecimiento integral. comprender que no solo se busca satisfacer una necesidad económica. Se debe buscar rotar las tareas para que el trabajo no sea monótono. ya esta generación es el futuro económico del mundo. ya que es una generación que busca el cambio y se aburre fácilmente. tratar de recompensar esfuerzos y motivar a los jóvenes.

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