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La duracin del mandato sindical (art.

235-51), antes el artculo indicaba que eran 2 aos, hoy establece un mnimo de 2 aos y un mximo de 4 (el apunte dice 5 pero el artculo 4 aos). El nmero de directores sindicales (235-1-22), en principio todos los que quieran pero en cuanto al fuero slo las primeras mayoras dependiendo de la cantidad de trabajadores afiliados. Ej : -25 trabajadores 1 Director; 25-299 trabajadores 3 directores. Lunes 1 de Octubre En cuanto al director sindical: slo algunos tendrn (1) fuero, (2) Permisos, (3) indisponibilidad funcional. (1) FUERO No pueden ser despedidos SALVO autorizacin del juez laboral desafuero. Causales de trmino: a. Vencimiento de plazo de convenido (acordado por trabajador y empleador, un contrato de plazo fijo), se hara procedente esta causal. b. Conclusin de la obra o faena o servicios si ese es el contrato. c. Causal disciplinaria 160 CT, ser la nica opcin si es un contrato indefinido. Siempre que sea imputable a un hecho del trabajador. a. y b. operan de pleno derecho en ALGUNOS TRABAJADORES por ejemplo: mujer embarazada contratada por EST dejara de tener fuero maternal. Respecto del director sindicar de trabajadores transitorios, tiene un rgimen jurdico desfavorable (director pierde fuero al vencer plazo del contrato y no negocian colectivamente) Juez Laboral (174 CT3) En lo relativo al fuero, podr autorizar el despido de trabajadores, por lo tanto la discrecin es del tribunal, que suelen proteger a los trabajadores con contratos temporales.

El mandato sindical durar no menos de dos aos ni ms de cuatro y los directores podrn ser reelegidos. El estatuto determinar la forma de reemplazar al director que deje de tener tal calidad por cualquier causa. 2 Los sindicatos de empresa que afilien a menos de veinticinco trabajadores, sern dirigidos por un Director, el que actuar en calidad de Presidente y gozar de fuero laboral. En los dems casos, el directorio estar compuesto por el nmero de directores que el estatuto establezca. 3 Art. 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160. El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el tribunal no diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y beneficios, debidamente

Adems debemos considerar el principio de no discriminacin laboral a ms fuerte. Si una trabajadora renuncia a su empleo ignorando el estado de embarazada, podra exigir el reintegro (los jueces laborales lo avalan), incluso en contratos temporales. Se encuentra vigente el principio de buena fe. Ley laboral indica que el nmero de directores lo define el sindicato pero la ley reconoce los beneficios slo para cierto nmero de directores. Regla: Sindicato de Empresa, en caso de ser menos de 25 trabajadores, ser uno solo el que tanga reconocimiento de permisos. (Otros casos revisar ppt) (2) PERMISOS SINDICALES stos son par a realizar actividades sindicales, por regla general, 6 horas semanales pagadas por el sindicato. Puede pactarse que las pague el empleador. Si el sindicato tiene ms de 250 trabajadores sern 8 horas semanales. Puede la asamblea liberar a un director sindical de que trabaje, pagndole el sueldo? S y tambin los aportes previsionales. Gratificaciones y vacaciones deberan ser pagadas por el empleador. DURACIN DEL MANDATO SINDICAL Por ley debe ser un mnimo de 2 aos y un mximo de 4 aos, lo define el estatuto. Sindicato puede prever norma de reemplazo (235 CT). Pero si disminuye el nmero de directores hasta que no pueda operar (no hay mayora) deber hacerse una nueva eleccin. CENSURA al director revocatoria del mandato del democrticamente electo Supone que las bases dejan de confiar en el lder, y lo censuran en la asamblea destituyndolo y PIERDEN EL FUERO. Cmo opera? Debe ser convocada por al menos el 20% de los trabajadores afiliados. Debe estar fundada porque no hay asamblea al respecto; se convoca a la censura y se rene el nmero de firmas, y se levanta un acta dando las razones para convocar a la votacin para censurar al director. Ley no califica las razones. La convocatoria es pblica, 2 das hbiles antes, en presencia de un ministro de fe que puede ser : INSPECTOR DEL TRABAJO, NOTARIO PBLICO, SECRETARIO MUNICIPAL, OFICIAL DEL REGISTRO CIVIL. (art. 2184) Por lo tanto la censura es una votacin, no hay asamblea.
reajustados y con el inters sealado en el artculo precedente, correspondientes al perodo de suspensin, si la separacin se hubiese decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales. 4 Art.218 Para los efectos de este Libro III sern ministros de fe, adems de los inspectores del trabajo, los notarios pblicos, los oficiales del registro Civil y los funcionarios de la Administracin del Estado que sean designados en calidad de tales por la Direccin del Trabajo.

Para censurar a un director se requiere mayora absoluta de socios, de afiliados con derecho a voto de la censura: slo si tienen antigedad en el sindicato (90 o ms das)- regla anticomplot(art.2445). La censura de un director sindical acarrea la censura del directorio completo, para evitar que mayoras aplasten a minoras. Prerrogativas: La ley da fuero no solo a DIRECTORES. Fuero del constituyente, de trabajadores que concurre a la formacin de un sindicato (221 CT6), ser por 40 das. El despido slo ser con autorizacin del juez labora. El hito es la asamblea constitutiva del sindicato. Adems fuero retroactivo los diez das anteriores a la asamblea y 30 posteriores a la misma. En la prctica: sindicato del da despus (mala prctica). Es decir, en la prctica sucede lo siguiente: Si se despide hoy (1/10/2012) a un trabajador tiene un plazo de 10 das para formar un sindicato. Si la asamblea es, por ejemplo, en 8 das ms (9/10/2012), se contarn diez das atrs (29/09/2012), tena fuero. As lo ha entendido la Direccin del Trabajo y jueces, corresponde entonces el REINTEGRO DEL TRABAJADOR. Tambin hay fuero para el candidato a director sindical (237-27), tiene importancia slo en la segunda eleccin, porque en la primera los constituyentes se consideran candidatos y rige el ese fuero (de constituyentes que es ms amplio. Este fuero es por 15 das antes de la eleccin sindical como plazo mximo y 2 das como mnimo (contados hacia atrs de la fecha de la eleccin) Sindicato debe cumplir formalidad, enviar nota al empleador comunicndole al trabajador, nota de candidatos (segunda eleccin en adelante), y con ello gozan de fuero por un plazo mximo de 15 das para informar, hasta la eleccin y mnimo dos das antes de la misma.

Art.244 Los trabajadores afiliados al sindicato tienen derecho de censurar a su directorio. En la votacin de la censura podrn participar slo aquellos trabajadores que tengan una antigedad de afiliacin no inferior a noventa das, salvo que el sindicato tenga una existencia menor. La censura afectar a todo el directorio, y deber ser aprobada por la mayora absoluta del total de los afiliados al sindicato con derecho a voto, en votacin secreta que se verificar ante un ministro de fe, previa solicitud de, a lo menos, el veinte por ciento de los socios, y a la cual se dar publicidad con no menos de dos das hbiles anteriores a su realizacin.
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Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral desde los diez das anteriores a la celebracin de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta das de realizada. Este fuero no podr exceder de 40 das. 7 En las siguientes elecciones de directorio sindical, debern presentarse candidaturas en la forma, oportunidad y con la publicidad que sealen los estatutos. Si stos nada dijeren, las candidaturas debern presentarse por escrito ante el secretario del directorio no antes de quince das ni despus de dos das anteriores a la fecha de la eleccin. En este caso, el secretario deber comunicar por escrito o mediante carta certificada la circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los dos das hbiles siguientes a su formalizacin.

*Fuero sindical complementario, hasta 6 meses desde extinto el mandato sindical, salvo director censurado (lo que digan los estatutos). (3) INDISPONIBILIDAD FUNCIONAL De la funcin en el trabajo, de sitio o recinto. No puede usar la facultad del art. 12 (ius variandi)

OTRAS FORMAS DE REPRESENTACIN SINDICAL: Directores no amparados por fuero sindical (235-2), no entran dentro de las ms altas mayoras, dependiendo del nmero de trabajadores) Delegado del sindicato de base multiempleadora (2298) Sindicato interempresa , debe tener actividad sindical en las 3 empresas Sindicato Empresa A Sindicato Empresa B Sindicato Empresa C Necesitan 25 trabajadores mn., s/importar distribucin

Supongamos que son 100 trabajadores, por lo tanto debe tener 3 DIRECTORES. Si suponemos que los 3 son de la empresa A. No hay representacin sindical en B y C. Ahora si B (empresa) hay 8 socios del sindicato interempresa tiene derecho a elegir 1 DELEGADO SINDICAL.

Art. 229. Los trabajadores de una empresa que estn afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios, siempre que sean ocho o ms y que no se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato respectivo, podrn designar de entre ellos a un delegado sindical, el que gozar del fuero a que se refiere el artculo 243; si fueren veinticinco o ms trabajadores, elegirn tres delegados sindicales. Con todo, si fueren 25 o ms trabajadores y de entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos, podrn elegir, respectivamente, uno o dos delegados sindicales. Los delegados sindicales gozarn del fuero a que se refiere el artculo 243.