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Órgano de Expresión del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III Época -
Órgano de Expresión del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III Época -
Órgano de Expresión del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III Época -
Órgano de Expresión del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III Época -
Órgano de Expresión del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III Época -
Órgano de Expresión del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III Época -
Órgano de Expresión del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III Época -
Órgano de Expresión del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III Época -
Órgano de Expresión del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III Época -

Órgano de Expresión del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III Época - Número 20 - Febrero de 2013

(CNT-AIT) - III Época - Número 20 - Febrero de 2013 EL VERGONZOSO CONVENIO DE GRANDES

EL VERGONZOSO CONVENIO DE GRANDES SUPERFICIES

En las últimas semanas, el Sindi- cato de Oficios Varios de Sala- manca (CNT-AIT) ha estado repartiendo información sobre las pretensiones de la patronal de grandes superficies (ANGED) de cara a la firma del próximo con- venio de este sector. El 31 de ene- ro, finalmente, los "sindicatos" FETICOy FASGAfirmaronuncon- venio en el que aceptan la amplia mayoría de propuestas de la pa- tronal. A grandes rasgos, estas son algu- nas de las condiciones de modifi- cación acordadas: aumento de horarios (28 horas más en el cómputo anual), reducción de sa- larios (a través del aumento de la jornada anual, la eliminación del plus de trabajo en festivos y la vinculación del salario a las ven- tas) y un importantísimo aumen- to de la flexibilidad interna de la empresa (entrega de los horarios trimestralmente, horas de dispo- nibilidad para la empresa y más facilidades para descolgarse del convenio). Estas propuestas se aplicarán en hipermercados de Carrefour y Eroski, en centros de El Corte inglés, Leroy Merlin, MediaMarkt y entiendas de Cortefiel. Alo que hay que sumar empresas como Aki o Ikea que no tienen centros de trabajo en Salamanca. En total podríamos estar hablando de unos 250.000 trabajadores entoda

España y unos 7000 en Castilla y León. Este grupo de empresas no ha dejado de obtener beneficios, lo que pasa que en los últimos años se han reducido ligeramen- te. ANGEDpaso de facturar un to- tal de 42.000 millones de euros en 2007 a 39.000 millones en 2011. Para hacernos una idea, El Corte Inglés, por ejemplo, obtuvo en 2011 un beneficio neto de 300 mi- llonesdeeuros. La representación sindical está formada mayoritariamente por FASGA y FETICO, a la que hay que sumar la presencia, en minoría, de CCOO y UGT. Para nosotros y nosotras, esta divisón la hacemos en exclusiva para explicar lo que ha sido la negociación del Conve- nio; no porque entendemos que haya un sindicalismo más comba- tivo dentro del sector y un sindi- calismo más amarillo. Nosotros sólo diferenciamos entre el sindi- calismo de representación y con- certación y el sindicalimo de horizontalidad y acción directa. Y alaspruebasnosremitimos. Hace sólo unas semanas que CNT- AIT mantuvo conflicto con Ginos (empresa del Grupo VIPS) para que no se aplicara el acuerdo que los sindicatos (CCOO, UGT y FETI- CO) habían firmado con la em- presa. Este era la congelación del salario y su condicionamiento a los beneficios de la empresa, eli- minación de diversas prestacio-

nes por incapacidad temporal, la reducción de la jornada, y por tanto del salario, en un 25% y el aumento de la flexibilidad inter- na de la empresa en cuanto a ho- rarios. También, en los últimos meses se mantuvo conflicto con RACC, to- davía seguimos en conflicto por otras causas, por la aplicación de una flexibilidad laboral catastró- fica. Esta flexibilidad obligaba al cambio de turnos y amenazaba con el despido a los trabajadores que pusieran trabas a su aplica- ción. El Comité de Empresa, for- mado por UGT, CGT e Intersindical, nodudóenponerse de parte de la empresa y defen- der estamedida, apesar dequela Sección Sindical de CNT-AIT de- nunció que esta flexibilidad se hacía al tiempo que se continua- ba aumentado la carga de trabajo delassubcontratas. En definitivas cuentas, el sindica- lismo de representación ya está suficientemente desenmascara- do, sólo hace falta que no nos ol- videmos con quién estamos tratando. Las posturas de oposi- ción son únicamente estrategias electorales, CCOO y UGT se están oponiendo a medidas que han aceptado incluir enel Estatuto de los Trabajadores e incluso en sus propias empresas-sindicatos. La única forma de lucha es huir del circodelaseleccionessindicales.

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TELEPIZZA DESPIDE A TRES COMPAÑEROS DE CNT-AIT EN SEVILLA

TELEPIZZA DESPIDE A TRES COMPAÑEROS DE CNT-AIT EN SEVILLA

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COMIENZAN LAS ACCIONES CONTRA ESYMO METAL

COMIENZAN LAS ACCIONES CONTRA ESYMO METAL

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EL RACC PREPARA UN ERE PARA 194 TRABAJADORES

EL RACC PREPARA UN ERE PARA 194 TRABAJADORES

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CONTINÚA EL LLAMAMIENTO AL BOICOT A COOSUR

CONTINÚA EL LLAMAMIENTO AL BOICOT A COOSUR

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¿DE VERDAD EMPIEZA ALGO A CAMBIAR?

¿DE VERDAD EMPIEZA ALGO A CAMBIAR?

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EN LA CALLE · FEBRERO 2013

P Á G I N A 2 EN LA CALLE · FEBRERO 2013 TELEPIZZA DESPIDE A

TELEPIZZA DESPIDE A QUIEN REIVINDICA SUS DERECHOS

El Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) se co- ncentró en la tarde del 26 de enero a las puertas de una de los centros de Telepizza que hay en Salamanca, en solidaridad con los tres compañeros despedidos del SOV de Sevilla (CNT-AIT), que mantiene por ello un conflicto conla empresa Telepizza. Durante más de una hora y media se desplegó una pancar- ta y se repartió información del conflicto a consumidores y trabajadores; algunos de estos se interesaron por el conflicto y corroboraron la crítica que hacemos a las prácticas de Telepizza y las condiciones laborales enlas que trabajan. Telepizza ha despedido a prim- eros de este mes en Sevilla a tres trabajadores afiliados a la Sección Sindical de CNT-AIT en esta empresa. La empresa ha intentado disimular el despido alegando causas totalmente delirantes, incurriendo incluso en numerosas contradicciones. Lo que el despido de estos compañeros esconde realmente es la represión sindical de una empresa enfangada en la precariedad y asustada por la actividad sindical de estos compañeros. La precariedad en estos puest- os de trabajos es extrema. Los

salarios son muy bajos, los hor- arios muy malos y se entregan con unos pocos días de antelación… A estos hay que añadir las malas condiciones de conservación de las motos, algo que CNT-AIT lleva denunciandomeses. Precisamente, en Salamanca, en las últimas semanas varios trabajadores de Telepizza han sufrido accidentes mientras trabajaban. Tres despidos simultáneos, los tres afiliados a CNT-AIT, fueron el origen de este conflicto: ale- gando causas absurdas y con- tradictorias, Telepizza quiso barrer a los trabajadores que estaban empezando a reivindi- car sus derechos frente a los salarios de miseria, jornadas demenciales, equipos en mal estado y abuso de jefecillos. Pero con esta represalia Tele-

pizza se ha metido de cabeza en un lío mucho mayor: la CNT- AIT no va a parar hasta conse- guir la readmisión de los com- pañeros despedidos. Para ello no sólo va a concentrarse las veces que sea necesaria ante los locales de enlos que se practicó la represión sindical, sino que ha lanzado una campaña in- formativa sobre los abusos de la empresa y cuenta con la so- lidaridad y el apoyo de los demás sindicatos de CNT-AIT, que poco a poco extenderán la protesta por todos los rincones del Estado. Que telepizza se entere de una vez: NO VAMOS A PARAR. Por que tenemos razón, porque no tenemos miedo y porque nos encanta salir a la calle a amar- garle el día a jefecillos abuso- nes y empresarios explo- tadores.

día a jefecillos abuso - nes y empresarios explo- tadores. SE INICIAN LAS ACCIONES CONTRA ESYMO
día a jefecillos abuso - nes y empresarios explo- tadores. SE INICIAN LAS ACCIONES CONTRA ESYMO

SE INICIAN LAS ACCIONES CONTRA ESYMO METAL

El Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) se concentró en la tarde del 16 de enero a las puertas de uno de

los talleres de Renault en

solidaridad con el conflicto que el SOV de Aranjuez (CNT-AIT) mantiene con la empresa Esymo Metal S.L. por el despido de un trabajador. De esta forma comienzan las acciones contra

esta empresa.

El conflicto se inicia cuando el

trabajador exige una mejora en las condiciones de seguridad e

higiene en su puesto de trabajo.

Por

un lado se reclama que se

a los trabajadores los

equipos de protección (EPIs) y que se cumpla el Convenio Colectivo en materia de horarios y de vacaciones. La

empresa se dedica al fabricado

y tratado de laminados

metálicos, por lo que los trabajadores manejan a diario productos tóxicos como sosas, ácidos opinturas enpolvo. La empresa despidió al

trabajador una vez que recibió el escrito, reconociendo desde un primer momento la improcedencia del despido. Sin embargo, CNT-AIT no va a aceptar que reclamar los derechos de los y las trabajadoras sea motivo de despido.

Las acciones que se tienen

planteadas en Salamanca, al no existir ninguna planta de Esymo Metal S.L. en la provincia, irán dirigidas a las empresas a las que suministra Esymo Metal S.L.: Iveco, Peugeot, Renault y Citroën; cuyos trabajadores ya han sido informados del conflicto.

EN LA CALLE · FEBRERO 2013

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EN LA CALLE · FEBRERO 2013 PÁGINA 3 EL RACC QUIERE APLICAR UN ERE A 194

EL RACC QUIERE APLICAR UN ERE A 194 TRABAJADORES

El Racc tiene previsto aplicar un ERE que afecta con el despi- do a 194 trabajadores, el 13% del total de la plantilla. El Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) lleva va- rias semanas en conflicto con esta empresa por el despido de una trabajadora por estar en- ferma en Barcelona. Las accio- nes de presión se están realizando tanto en las oficinas de Racc en Salamanca como en la autoescuela Driver. El modélico Club del Automóvil Racc que se enorgullece de ser “la organización líder en el ámbito de la movilidad” está a punto de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en su plantilla. El resultado previsto es la aniquilación de 194 puestos de trabajo. Esta empresa, que considera que “las personas son lo más im- portante” parece ser que no aplica este criterio cuando se trata de los trabajadores y tra- bajadoras. Lo que sí es cierto es que el Racc ha sido una empresa pio- nera en aplicar la manga ancha de la última reforma laboral en no pocas ocasiones. Y en esta línea, ahora no le tiembla el pulso a la hora de cargarse puestos de trabajo. Puestos de trabajo de los que puede de- pender la subsistencia tanto del trabajador como de personas a sucargo. El Racc alega motivos econó-

micos que hacen necesaria la

aplicación del ERE. Estos moti- vos no se concretan en pérdi- das, sino en unos beneficios inferiores a los previstos. Es decir, el Racc quiere mantener

el nivel de beneficios, y para

ello, dentro del marco econó- mico actual, debe prescindir de algunos trabajadores. Mientras dice no poder mantener traba- jadores propios, mantiene sub- contratadas empresas como Konecta, de telemarketing. En Acaservi, la empresa que gestiona las llamadas de aten- ción en carretera, el ERE se concreta en 13 trabajadores despedidos. Esta empresa es de naturaleza deficitaria, dado que su actividad no puede de nin- guna manera generar benefi-

cios. Esto, no hace falta decirlo, debe ser cubierto con la activi- dad de otros departamentos del Grupo, pero nunca esta natura- leza deficitaria puede perjudi- car a los trabajadores debiendo cubrir estos y estas el “vacío” que supone esta actividad. Tanto la empresa como el me- dio social pondrán ahora al al- cance de los trabajadores el amplio abanico del derrotismo

y la veneración del sacrificio

colectivo: “no se puede hacer nada, las cosas son así, ahora todo vale, tenemos que sacrifi- carnos todos un poco … “Ahora no toca agarrarse a esto. Ni tampoco toca ahora tragarse los discursos paternalistas que

la empresa nos quiera colar. Todo esto ya están dispuestos a hacerlo dentro del Comité de Empresa del Racc que, una vez más, ha vuelto a dejar solos y solas los trabajadores y traba-

jadoras y a hacer suyo el dis-

curso de la empresa. Lo que to- ca ahora es luchar por nuestros puestos de trabajo, que deberán ser los de nuestros hijos e hijas, siempre que no permitimos que desaparezcan.

hijos e hijas, siempre que no permitimos que desaparezcan. BOICOT A COOSUR El llamamiento al boicot

BOICOT A COOSUR

El llamamiento al boicot a los productos del grupo empresa- rial Acesur, y en particular a la marca Coosur sigue activo. Por lo tanto, seguimos pidiendo que no se compren aceites de las marcas La Española, Coosur y Coosol. El Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) continúa realizando acciones en las ca- denas de supermercados que distribuyen estos productos: El

Corte Inglés, Carrefour, Eroski y DIA. Extendiendo progresiva- mente el conflicto a más cade- nas de supermercados y ejerciendo por tanto una mayor presión contra Coosur para conseguir la readmisión de Pa-

co; despedido por secundar la Huelga General del 29M. Debido a la nula intención de Coosur de dar una salida al conflicto, el Sindicato de Ofi- cios Varios de Salamanca (CNT- AIT) tiene claro que era inten- sificando cada vez más el conflicto, dejando claro a Coo- sur que el negarse a respetar los derechos de los trabajadores le va a salir caro. La campaña de boicot está al- canzando cada vez una mayor repercusión. Para favorecer es- to, el Sindicato decidió exten- der la campaña a la cadena de supermercados Eroski. Tam- bién se decidió sacar el conflic- toal barriode Garrido.

¿DE VERDAD ALGO EMPIEZA A CAMBIAR? Eso es al menos lo que nos di -

¿DE VERDAD ALGO EMPIEZA A CAMBIAR?

Eso es al menos lo que nos di- cen desde el Gobierno del Par- tido Popular. La Ministra de Trabajo, el Presidente del Gobierno, el Ministro de Industria…todos coinciden en que los brotes verdes ya están aquí. Una de dos: nos toman el pelo o realmente tienen una estrategia para crear empleo ¿No será dándole facilidades a las empresas para despedir, reducir los salarios y en general empeorar las condiciones laborales?. Las declaraciones de los políti- cos populares no cuadran. Na- die en su sano juicio podría haber planteado como positivas unas cifras de paro de casi seis millones de personas, con casi dos de ellas sin cobrar ninguna prestación, además del alarmante 55% de paro juvenil. Las palabras y los números parecendifíciles de casar. El Gobierno saca pecho con la renovación, hasta nueva or- den, del Plan Prepara. Esta limosna que nos conceden nuestros gobernantes, no es

solución para nadie. Los seis anteriores meses del Plan fue- ron “agraciadas” con esta ayuda sólo trescientas mil personas; la realidad es que la gente sobrevivimos con el apoyo de nuestros familiares y amigos, vamos, como toda la vida. Esta situación no les impide a los gobernantes congratularse por la medida tomada. Los cuatrocientos euros se podrán cobrar al finalizar las prestaciones habituales, una sola vez durante seis meses; esta caridad se mantendrá hasta que la tasa de paro baje del 20%. Otra cosa es cómo van a lograr que las cifras bajen hasta ese punto. Es este sentido, la respuesta nos la están dando las condi- ciones laborales que se imponen a los trabajadores que se van incorporando a los “nuevos” trabajos. Conocida es la nueva situación en los empleos de la construcción:

contratas tiradas de precio, que se llevan empresas que pagan

muy poco (cuando les pagan)

a los trabajadores y que les

obligan a realizar todas las horas que hagan falta. Conocidas también son las nuevas condiciones que quiere imponer la patronal de los grandes almacenes, con reducción de sueldos, aumento de horas de trabajo y flexibilidad horaria total.

Incluso los ya casi desahuciados mineros siguen sufriendo recortes en sus condiciones laborales. Suma ysigue. Así es como pretenden hacer llegar la inversión; así es como pretenden sacar el dinero de las cuevas de los que se lo han llevado fresco en la época de vacas gordas. España volverá a ser un país de salarios bajos y condiciones inmejorables para los empresarios, si es que en algúnmomentonoloha sido. Nos llevan contando la milonga

de la austeridad, mientras polí-

ticos y empresarios se han llevado un dinero, que era nuestro, a manos llenas. Nos dicen que no hay, pero es que

lo tienen ellos, que nos han es-

tado robando mientras noso- tros producíamos a destajo. Nos dicen que las cosas están cambiando, pero aquí lo único que tiene que cambiar, si de verdad queremos que algo cambie, es la actitud de los trabajadores. Nos roban a manos llenas todos los días, nos mienten y nos roban a la cara todos los días, nos llevan a la miseria económica (antes nos llevaron a la miseria social) y en respuesta…agachamos la cabeza y vamos a pedir la limosna del Prepara, sin pensar en organizarnos para combatir contra quien nos está saqueando. Ninguna ayuda gubernamental nos podrá sacar de la situación en la que estamos. Ningún político va a echarnos una mano, sin que haya un interés electoral por medio. Ningún patrón nos va a facilitar la situación. Vamos a tener que ser nosotros mismos los que cambiemos las cosas. Por tanto, a luchar, que ya es hora.

LA IDEOLOGÍA ANARQUISTA - ANGEL J. CAPPELLETTI Angel Cappelletti expone con vital agudeza en esta
LA IDEOLOGÍA ANARQUISTA - ANGEL J. CAPPELLETTI
Angel Cappelletti expone con vital agudeza en esta obra nociones básicas del programa libertario,
realizando una síntesis sobre las diferentes corrientes del anarquismo que históricamente han tenido
mayor fuerza. Una exposición clara y directa que encuentra su razón de ser en la divulgación de nuestras
ideas de liberación. Cappelletti es autor de otros libros como Prehistoria del anarquismo, El socialismo
utópico, Etapas del pensamiento socialista, La teoría de la propiedad privada de Proudhon y un largo
etcétera. Conesta ediciónse pretende que nose pierda el mensaje que el autor quería transmitir.
que nose pierda el mensaje que el autor quería transmitir. Contacto y más información: Sección Sindical

Contacto y más información:

Sección Sindical de Telepizza: cnt.telepizza@gmail.com · quienparteyreparte.blogspot.com | Sección Sindical en la USal:

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