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D 7979

Dictado: 30/04/1956

Reglamentario del estatuto del servicio domstico


L.RL.DL.7979.1956.Art.1
Art. 1 - Los empleados y obreros de ambos sexos que prestan servicios vinculados a las actividades mercantiles o profesionales del empleador en forma preponderante no estarn comprendidos en las disposiciones del decreto-ley 326/56.

L.RL.DL.7979.1956.Art2

Art. 2 - Los empleadores podrn convenir especialmente, en caso de que el empleado conviva con un miembro de su familia, la reduccin del sueldo en dinero a pagarse, tenindose en cuenta las prestaciones que en alojamiento y/o comida reciban del principal.

L.RL.DL.7979.1956.Art3
Art. 3 - Se consideran causas graves o urgentes que autorizarn al empleador a interrumpir el reposo diario nocturno del empleado las enfermedades, viajes u otros acontecimientos familiares. En todos los casos el empleador deber compensar con descanso dicha interrupcin, dentro de las 24 horas subsiguientes al cese de su causa.

L.RL.DL.7979.1956.Art4
Art. 4 - Dentro del descanso diario de 3 horas entre las tareas matutinas y vespertinas, queda incluido el tiempo necesario para el almuerzo del empleado.

L.RL.DL.7979.1956.Art5
Art. 5 - A todos los efectos, se establece en $ ... y $... moneda nacional mensuales, el valor de las prestaciones de habitacin y comida durante el perodo anual de vacaciones; dichas prestaciones no son obligatorias para el empleador, quien podr sustituirlas a ambas o a una de ellas por su equivalente en dinero efectivo, y en proporcin al perodo de vacaciones. Licencias pagadas

L.RL.DL.7979.1956.Art6

Art. 6 - La licencia paga por enfermedad, de hasta 30 das por ao, se otorgar al empleado que tenga ms de un mes de antigedad en el servicio. Computarnse los aos a partir de la fecha de ingreso. Si agotada dicha licencia el empleado no pudiera reincorporarse a sus tareas o se enfermare nuevamente, el empleador podr considerar disuelto el contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin alguna por parte del empleado. Art. 7 - El concepto de habitacin amueblada comprende los siguientes elementos que deber proveer el empleador: cama individual, colchn, almohada, dos frazadas y sbanas, todo lo cual deber ser mantenido y devuelto al empleador en perfectas condiciones de higiene. Alimentacin diaria Art. 8 - La alimentacin comprender como mnimo el desayuno, almuerzo y cena, y estar adecuada a los usos y costumbres de la casa.

L.RL.DL.7979.1956.Art.9
Art. 9 - La calificacin de las injurias que autoricen a disolver el contrato de trabajo ser efectuada por el organismo jurisdiccional competente. Desocupacin de la vivienda Art. 10 - En todos los casos de despido el empleado deber desocupar la casa, al cumplirse los plazos establecidos en el artculo 8 del decreto-ley 326/56, aun cuando se creyere con derecho a percibir cualquier indemnizacin. La misma obligacin tendrn las personas de su familia que convivieran con l y que no trabajen al servicio del dueo de casa. Art. 11 - A los efectos del artculo anterior, el empleador podr requerir el auxilio policial, que se prestar de inmediato, sin perjuicio del derecho que pudiera tener el empleado a percibir por la va correspondiente las indemnizaciones por falta de preaviso o despido. Indemnizacin

L.RL.DL.7979.1956.Art.12

Art. 12 - La indemnizacin por falta de preaviso se abonar tenindose en cuenta el sueldo en dinero del ltimo mes, y la indemnizacin por despido se fijar conforme al promedio del sueldo en dinero en los dos ltimos aos, o del percibido durante el perodo de servicios, cuando fuere menor.

L.RL.DL.7979.1956.Art13
Art. 13 - Los sueldos debern abonarse dentro de los 10 primeros das de cada mes y el empleado otorgar, en cada caso, el recibo correspondiente. Libreta de trabajo

L.RL.DL.7979.1956.Art14

Art. 14 - La libreta de trabajo de los empleados del servicio domstico tiene el carcter de instrumento pblico y ser expedida gratuitamente por la Direccin Nacional del Servicio de Empleo, del Ministerio de Trabajo, contra presentacin de los documentos enumerados en el artculo 12 del decreto-ley 326/56. La libreta tendr numeradas todas sus pginas y se asentar en ella el nmero de afiliacin del empleado al Instituto Nacional de Previsin Social, las disposiciones que el Cdigo Penal determina, respecto a la adulteracin, falsificacin o supresin de documentos pblicos, y la categora del empleado, de acuerdo a las establecidas en el artculo 21 del presente decreto reglamentario.

L.RL.DL.7979.1956.Art15
Art. 15 - El empleador no podr hacer constar en la libreta de trabajo del empleado ni el concepto que ste le mereciere ni las causales del despido.

L.RL.DL.7979.1956.Art16

Art. 16 - La Direccin Nacional del Servicio de Empleo deber otorgar duplicados, triplicados y ejemplares sucesivos de la libreta de trabajo a solicitud de los empleados, cumpliendo en cada caso los requisitos del original. Dichas solicitudes sern presentadas en papel sellado de $ ... pesos moneda nacional, para el duplicado; de $... moneda nacional para el triplicado y de $... moneda nacional para los ejemplares sucesivos. Certificados de conducta

L.RL.DL.79791956.Art17

Art. 17 - Los certificados de buena conducta sern otorgados por la Polica Federal y los de buena salud por el Ministerio de Asistencia Social y Salud Pblica de la Nacin, gratuitamente. La fecha de expedicin de los certificados la har constar en la libreta de trabajo la Direccin Nacional del Servicio de Empleo. Art. 18 - La Direccin Nacional del Servicio de Empleo del Ministerio de Trabajo y Previsin, podr practicar visitas de inspeccin en los lugares donde prestan servicios los empleados, cuando lo considere necesario, en das hbiles y nicamente en el horario de 9 a 11 y de 16 a 18 horas. Las visitadoras estarn facultadas para solicitar la exhibicin de la libreta de trabajo, pero no podrn penetrar en el domicilio sin expresa autorizacin del dueo de casa.

L.RL.DL.7979.1956.Art19

Art. 19 - Los empleados que presten servicios sin poseer la libreta de trabajo se harn pasibles de una multa de $... a $... moneda nacional. Los empleadores que admitan a su servicio personas que carezcan de la documentacin y requisitos que impone el decreto-ley y su presente reglamentacin se harn pasibles de una multa de $... a $... moneda nacional por cada empleado en tales condiciones. El importe de dichas multas, que sern aplicadas por la Direccin Nacional del Servicio de Empleo, del Ministerio de Trabajo y Previsin, ingresar en el fondo de la seccin correspondiente del Instituto Nacional de Previsin Social. Remuneraciones

L.RL.DL.7979.1956.Art20

Art. 20 - Establcense para la Capital Federal las siguientes categoras, cuyas remuneraciones podrn convenirse libremente en tanto superen los sueldos mnimos en dinero, que se fijan en cada caso: a) Primera categora: con un sueldo mnimo en dinero de $..., institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compaa y nurses. b) Segunda categora: con un sueldo mnimo en dinero de $..., cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, nieras especializadas, valets y porteros de casas particulares. c) Tercera categora: con un sueldo mnimo en dinero de $..., cocineros/as, mucamos/as y nieras en general, auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, jardineros y caseros. d) Cuarta categora: con un sueldo mnimo en dinero de $..., aprendices en general de 14 a 17 aos de edad. e) Quinta categora: con un sueldo o jornal en dinero a convenir, todo el personal con retiro. Creacin Consejo

L.RL.DL.7979.1956.Art.21

Art. 21 - Crase el Consejo de Trabajo Domstico, dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsin, con asiento en la Direccin del Servicio de Empleo como organismo competente para entender en los conflictos individuales que deriven de las relaciones de trabajo regladas por el decreto-ley 326/56, y en la determinacin de las categoras del personal de trabajo domstico. Art. 22 - El Consejo de Trabajo domstico contar con el nmero de consejeros que determine el Ministerio de Trabajo y Previsin de acuerdo con las necesidades de sus funciones, conforme a la resolucin que dicte al efecto. Normas de procedimiento Art. 23(1) - Las normas de procedimiento a que deber ajustarse el referido Consejo de Trabajo Domstico sern las siguientes: a) los conflictos se tramitarn en forma verbal y actuada con la intervencin personal de un consejero, quien presidir las audiencias; b) deducida la demanda expuesta por el interesado se citar a un comparendo conciliatorio, y en caso de no ser posible el avenimiento, se contestar la demanda en ese acto, debiendo ambas partes ofrecer la prueba de que intenten valerse, designndose a los fines de su produccin una nueva audiencia. El consejero actuante deber explicar a las partes en lenguaje sencillo y claro las normas del procedimiento. En todo momento deber instarse la conciliacin de las partes, previa a la recepcin de las pruebas ofrecidas; c) sern admitidas todas las medidas de prueba, salvo las que por su naturaleza desvirten lo sumario del procedimiento, como las que atenten contra la moral y las buenas costumbres; d) si el consejero considerase necesario un nuevo comparendo, ya sea para finiquitar la sustanciacin de la prueba, o tuviere medidas de oficio para proveer, podr fijar otro en el acto, del cual las partes quedarn notificadas personalmente; e) dentro de las 48 horas de recibida la prueba el consejero dictar resolucin, la cual se notificar a las partes, pudiendo imponer o eximir de costas al vencido; f) las resoluciones a que se refiere el inciso anterior sern apelables dentro del segundo da en relacin para ante el juez nacional de Primera Instancia del Trabajo en turno el da de la resolucin, a quien se remitirn las actuaciones por intermedio de la Excelentsima Cmara de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal. Sern inapelables las resoluciones dictadas por los consejeros cuando el monto cuestionado no exceda de $...; g) dentro del segundo da de concedido el recurso, las partes debern presentar un memorial; su falta de presentacin har declarar desierto el recurso. Recibidas las actuaciones el juez convocar a las partes a una audiencia de conciliacin y, si sta no diera resultado, podr decretar de oficio medidas

para mejor proveer y previa intervencin del Ministerio Pblico de Trabajo, dictar sentencia en un plazo que no exceder de 10 das; h) las sentencias condenatorias y los acuerdos conciliatorios sern ejecutables por ante el Juzgado Nacional del Trabajo de Primera Instancia en turno a la fecha de la resolucin del acuerdo; i) las partes podrn hacerse representar por cualquier persona hbil, salvo para la prueba confesional, mediante simple carta-poder otorgada ante el funcionario actuante o ante el Consejo de Trabajo Domstico; j) cuando se trate de una demanda temeraria o maliciosa, el juez podr imponer las costas en todo o en parte a los profesionales que los patrocinen; k) los depsitos de dinero que motive la aplicacin del presente decreto, sern efectuados en una cuenta especial que abrir el Banco de la Nacin Argentina, Casa Central, a la orden del Presidente del Consejo de Trabajo Domstico. El banco confeccionar las boletas pertinentes; l) en caso de consignacin de salarios, los mismos se efectuarn a la orden del presidente del Consejo de Trabajo Domstico en la cuenta mencionada en el inciso k) y seguir las mismas normas procesales que la reclamacin por salarios o indemnizaciones; ll) los beneficiarios del decreto-ley 326/56, podrn solicitar medidas precautorias en los casos previstos por los artculos 111 y 112 de la ley 12948 (D. 32347/44), debiendo a ese efecto acudir al juez nacional del trabajo en turno; m) en las actuaciones a que d motivo la reclamacin de beneficios acordados por el decreto-ley 326/56, no habr formas sacramentales y necesarias cuyo incumplimiento acarree nulidades procesales, las cuales, en caso de existir, sern subsanadas por el juez que intervenga en el recurso de apelacin; n) el decreto 32347/44 y sus leyes modificatorias y supletorias (sustituido por la L. 18345) ser de aplicacin subsidiaria en cuanto concuerden con la lgica y espritu del presente decreto; ) en las actuaciones administrativas el patrocinio letrado ser facultativo y el trmite estar exento de todo impuesto de sellos.

L.IEE.DR.7979.q1
[1:] Texto s/D. 14785/57 (B.O.: 19/11/57)