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POLTICAS Y ESTRATEGIAS DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS1

12.1. MISION FRENTE A LOS EGRESADOS2


Mantener y fortalecer una relacin bilateral con los egresados, para facilitarles el acceso a la actualizacin acadmica, participacin en los procesos investigativos, ubicacin en el campo laboral y la formacin permanente como profesionales capaces de cumplir con su responsabilidad social. 12.2. OBJETIVOS 12.2.1. Objetivo general Fortalecer la relacin interactiva entre los egresados y los dems estamentos de la comunidad Grancolombiana con el propsito de propiciar la formacin continuada de los egresados y enriquecer los procesos de mejoramiento de la Universidad. 12.2.2. Objetivos Especficos Fomentar el sentido de pertenencia del egresado Grancolombiano Fortalecer el posicionamiento de la Universidad a travs de la cualificacin de sus egresados. Aprovechar la experiencia del egresado para el mejoramiento de los servicios educativos que ofrece la Universidad. 12.3. Polticas:

Decreto 1001 del 3 Abril de 2006.

La Universidad cuenta con las siguientes polticas para el seguimiento de sus egresados: Poltica de Integracin: Fomentar la participacin y solidaridad entre los egresados a travs de encuentros anuales de egresados de cada programa. Poltica de Empleo: Los programas a travs de la coordinacin de proyeccin social de cada facultad y de contactos Empresariales facilita la captacin de hojas de vida y la divulgacin de oportunidades de empleo. Poltica de creacin de Empresas: Facilita la comunicacin de los egresados con los consultorios y otros entes encargados de propiciar y apoyar la creacin de empresas como Incubar Colombia y programa emprender del Sena Poltica de seguimiento: Propicia la actualizacin de los datos de los egresados por facultad. Poltica de Medicin: Cada programa har seguimiento comunidades acadmicas o profesionales. Polticas de asociacin: La Universidad apoya todas las actividades de creacin y funcionamiento de la asociacin de egresados de la Universidad La Gran Colombia. Poltica de Capacitacin permanente: La Universidad fomenta capacitacin permanente de los egresados a travs de la facultad de Postgrado y Formacin Continuada a donde se le brinda a los egresados de inters con descuentos especiales. 12.4. ESTRATEGIAS al medio de la gestin de la coordinacin de cada del

desempeo laboral de sus egresados y su participacin en

Conformar la asociacin de egresados de cada programa y de la Universidad.

Realizar encuentro anual de egresados por programa. Mantener seguimiento al impacto y desempeo laboral de los egresados a travs de encuestas diseadas para medir estos parmetros Difundir los servicios de extensin universitaria entre egresados Cada Facultad con Postgrados propiciar espacios para la discusin de temas de actualidad e inters disciplinar y social. Facilitar los procesos relacionados con el empleo y el espritu empresarial (a travs de las coordinaciones y consultorios)

Sistematizar toda la informacin relacionada con los egresados Vincular a los egresados en los consejos y comits de la Facultad. 12.5. ACTIVIDADES Actualizar la base de datos de egresados de cada Facultad con el apoyo de la informacin disponible en Secretaria General programar un encuentro anual de egresados con actividades de carcter cientfico, acadmico, profesional, deportivo y cultural. Presentar un primer informe del desempeo laboral. Disear pgina en el sitio Web de la Universidad para mantener informacin y contenidos de inters para los egresados.

12.6. ASPECTOS QUE SE DEBEN EVALUAR 12.6.1. Seguimiento de los Egresados

Registro y seguimiento de egresados. Caractersticas personales de los egresados y su ubicacin profesional. Procesos de discusin y anlisis de la situacin de los egresados. Correspondencia entre las actividades de los egresados y el perfil de formacin del programa.

Participacin de los egresados en la evaluacin y prospeccin del programa. Compromiso de los egresados con su programa e institucin Mecanismos de participacin para vincular los egresados al programa. 12.6.2. Indicadores Existencia de registros completos y actualizados sobre ocupacin y ubicacin profesional de los egresados del programa Grado de correlacin existente entre la ocupacin y ubicacin profesional de los egresados y el perfil de formacin del programa. Apreciacin de los egresados, empleadores y usuarios externos sobre la calidad de la formacin recibida en el programa. 12.6.3. Impacto de los Egresados en el Medio Social y Acadmico Ingreso de los egresados del programa al mercado laboral. Sectores de actividad social y econmica en los que se desempean. Participacin de los egresados como miembros de comunidades acadmicas. Participacin profesionales. Desempeo de los egresados en evaluaciones externas (exmenes de Estado y equivalentes, y otros tipos de pruebas). Existencia egresados. 12.6.4. Indicadores ndice de empleo entre los egresados del programa. Porcentaje de los egresados del programa que forman parte de comunidades acadmicas reconocidas, de asociaciones cientficas, profesionales, tecnolgicas, tcnicas o artsticas, y del sector productivo y financiero, en el mbito nacional o internacional. de distinciones y reconocimientos recibidos por los de los egresados en asociaciones cientficas y

Porcentaje de egresados del programa que ha recibido distinciones y reconocimientos significativos por su desempeo en la disciplina, profesin, ocupacin u oficio correspondiente. Apreciacin de empleadores sobre la calidad de la formacin y el desempeo de los egresados del programa.

12.7. LOS EGRESADOS Y LAS EMPRESAS COMUNITARIAS:


12.7.1. QUE APOYO PODEMOS RECIBIR PARA LA CREACIN DE UNA EMPRESA COMUNITARIA?

INFORMACION

ORIENTACION

CAPACITACION

ASESORIA

O F R E C ID O P O R L A U N IV E R S ID A D L A G R A N C O L O M B IA , A T R A V E S D E L A D IR E C C IO N D E E X T E N S IO N Y S E R V IC IO A L A C O M U N ID A D .

12.7.2. HISTORIA Y ETAPAS DE LA EMPRESA COMUNITARIA

12.7.2.1. I ETAPA (1962-1963)

Se crearon empresas en Bogot, Medelln y Cali, a nivel privado como iniciativa de la UNIAPAC de Colombia, filial nacional de una organizacin mundial de empresarios cristianos con sede en Bruselas, Blgica. Las tres empresas comunitarias de cada una de estas ciudades fueron formadas por recolectores de basuras especializados en recoger papeles y cartones, en esta etapa las empresas fracasaron por el excesivo PATERNALISMO.

12.7.2.2. II ETAPA (1966-1974)

Su realizacin fue a nivel oficial y abarc las administraciones de los doctores Carlos Lleras Restrepo y Misael Pastrana Borrero, periodos durante los cuales

el rector de la Universidad la Gran Colombia Dr. Jos Galat tuvo el honor de ser consejero presidencial. El programa arranc en 1968 y estuvo estrechamente ligado a la realizacin de la reforma agraria. La inmensa mayora de las empresas de esta poca fueron agrcolas, ganaderas o mixtas y muy pocas urbanas.

12.7.2.3. III ETAPA (1982)

La universidad la gran Colombia, desde 1982, por iniciativa de su rector Dr. Jos Galat a travs de su departamento de investigacin y servicio a la comunidad comenz una fascinante averiguacin sobre las 1.300 empresas comunitarias creadas en la ii etapa, investigacin que arroj importantes informaciones sobre las causas de fracaso de las 400 empresas extintas, as como los motivos que explican la persistencia de las 900 empresas restantes.

12.7.2.4. IV ETAPA (2002-2003) Hoy la universidad la gran Colombia a hecho parte del proceso de creacin de ms de 5000 empresas y a travs de la direccin de extensin y servicio a la comunidad sigue mediante la informacin, orientacin, capacitacin y asesora acompaando este proceso.

12.8. CAPACITACIN

12.8.1. OBJETIVO GENERAL


Contribuir a la generacin de empleo, mediante la organizacin para la creacin de empresas comunitarias, partiendo de la capacitacin de las personas interesadas y tomando como fundamento tcnico, sus habilidades y

destrezas para capacitarlos en los aspectos ticos y administrativos para lograr un mejor desempeo personal, familiar y dentro de la comunidad. El proceso de capacitacin busca fomentar y desarrollar en los participantes una actitud emprendedora y creativa; una mentalidad optimista, un espritu empresarial de cooperacin, innovacin y constancia, dentro de un marco tico de respeto a la dignidad humana y de desarrollo social. 12.8.2. ASESORIA

12.7.8.1. OBJETIVO GENERAL


La asesora hace parte del proceso de acompaamiento a la empresa naciente, ya que somos conscientes de la necesidad de tener el apoyo directo de personas capacitadas en la resolucin de conflictos de todo tipo que se generan al interior de las empresas, especialmente en su etapa de formacin, para evitar as su fracaso. Es necesario de parte de esta Oficina hacerle un seguimiento a la nueva empresa, acompandola mximo seis meses despus de su creacin. 12.8.2.2. CAPACITACIN OFRECIDA ANUESTROS EGRESADOS: El siguiente cuadro presenta un resumen de los Diplomados de Creacin de Empresas Comunitarias realizados en el 2003: No. Alumnos 35 30 42 27 17 42

No. DIPLOMADO 1 2 3 4 5 6 CAQUEZA CARTAGO DORADA (VICENTINAS) FUNDACIN MARIA DE NAZARET GUADUAS INSTRUCTORES SENA

7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

INSTRUCTORES TEL AMIGA JESS MISERICORDIOSO LAS FLORES NUEVA ZELANDIA PACHO (CUNDINAMARCA) PESCA (BOYAC) PROGRAMA OFIMTICA PUERTA DEL SOL (SUBA) SAN BERNARDO SOLEDAD NORTE T. SISTEMAS UNIVERSIDAD AM UNIVERSIDAD ASH UNIVERSIDAD BASE DE DATOS UNIVERSIDAD PM ZETAQUIRA (BOYAC) TOTAL

34 20 34 28 22 61 65 24 31 54 17 53 40 24 58 38 796

El siguiente cuadro muestra los diferentes Diplomados llevados a cabo durante el ao 2004. No. Alumnos DE 22 40

No. DIPLOMADO

Institucin MUNICIPIO

1 2 3 4 5 6

EMPRESAS COMUNITARIAS EMPRESAS COMUNITARIAS EMPRESAS COMUNITARIAS TALLER OFIMTICA BSICA TALLER INTERMEDIA TALLER OFIMTICA BSICA OFIMTICA

CHOCONT COOACUEDUCTO BOGOTA

COMUNIDAD BOGOTA 31 COMUNIDAD BOGOTA 31 COMUNIDAD BOGOTA 23 COMUNIDAD BOGOTA 30

INSTITUTO. HENAO Y 7 8 9 10 11 12 13 EMPRESAS COMUNITARIAS EMPRESAS COMUNITARIAS EMPRESAS COMUNITARIAS TALLER INTERMEDIA EMPRESAS SOLIDARIA EMPRESAS COMUNITARIAS EMPRESAS AGROECOLGICAS DE OFIMTICA COMUNIDAD BOGOTA 18 ECONOMA COOP. REYES PATRIA SOGAMOSO MUNICIPIO SOGAMOSO DE 75 SOGAMOSO COMUNITARIAS MUNICIPIO DE 60 40 ARRUBLA MUNICIPIO FIRAVITOBA MUNICIPIO IZA 40 40 39

En el 2004 se capacitaron aproximadamente 489 personas. El siguiente cuadro presenta las diferentes acciones de Capacitacin durante el ao 2005 Diplomados

No LUGAR Y/O COMUNIDAD 1 2 3 4 5 MUNICIPIO CHOCONTA 2005 INST. HENAO Y ARRUBLA 2005 COOPERATIVA VEHICOOP COOPERATIVA ENFECOOP COOPERATIVA CCOTRANSBOL

TIPO DE CAPACITACIN DIPLOMADO EN: EMPRESA COMUNITARIA EMPRESA COMUNITARIA EMPRESAS DE ECONOMIA SOLIDARIA EMPRESAS DE ECONOMIA SOLIDARIA EMPRESAS DE ECONOMIA SOLIDARIA

Numero de Paticipantes 22 24 30 40 40

Curso - Taller

10

No LUGAR Y/O COMUNIDAD 1 BOGOTA- UNIVERSIDAD

TIPO DE CAPACITACIN CURSO TALLER EN: OFIMATICA INTERMEDIA

Numero de Paticipantes 18

En el periodo se capacitaron 174 personas, en 6 Diplomados, cursos taller etc.

12.8.2.3. Educacin Continuada Durante este periodo se realizaron dos conferencias- taller, con la participacin de egresados de los Diplomados y de gerentes de pequeas y mediana empresas. Los temas y ciudad donde se realizaron fueron:

No TEMA 1 SERVICIO AL CLIENTE 2 PLAN DE NEGOCIOS

CIUDAD BOGOTA SOGAMOSO

PARTICIPANTES 116 45

En los siguientes cuadros y grficos podemos observar en nmero de personas capacitadas y adems el recaudo de esta Direccin al igual que sus gastos y la utilidad del ao 2006. (Para los aos anteriores no se encontr datos financieros. Aos 2003 2004 2005 2006

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Personas Capacitadas
900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 1 2 Aos 3

796 579 489

174

Ao 2005- 2006
PERSONAS CAPACITADAS
600 500 400 300 200 100 0 Ao 2005 174 Ao 2005 Ao 2006 Ao 2006 579

12.9. SEMILLEROS DE PROYECCIN SOCIAL Teniendo en cuenta los informes de cada Facultad sobre punto se relaciona lo siguiente: (Ver informes adjuntos).

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12.9.1. FACULTAD DE CIENCIAS DE EDUCACIN Con relacin a los semilleros de Proyeccin Social de esta facultad, estn organizados desde el proceso de la .Prctica Pedaggica que esta divido en dos etapas Prctica 1 y Prctica 2 Existen dos niveles de semilleros relacionados con PRCTICA DOCENTE y PRCTICA PEDAGGICA. La primera es considerada como el conjunto de acciones pedaggicas, didcticas y metodolgicas dirigidas a vivenciar el contexto del aula de clase a travs de la implementacin de la teora y la prctica para el conocimiento y potencializacin de las mltiples dimensiones de los estudiantes y del maestro. Los procesos de esta prctica estn circunscritos al penltimo periodo acadmico o, en su defecto, cuando han cumplido mnimo el 80% del programa de crditos acadmicos. La PRCTICA INTEGRAL: Encierra aspectos de cualificacin profesional

orientados a la comprensin y desarrollo de la formacin humana en el contexto de la Comunidad Educativa y al perfeccionamiento profesional, como Pedagogo, al evidenciar desempeos en el campo de la gestin del Currculo, del plan de aula en armona con las orientaciones del Proyecto Educativo Institucional. Adems de adquirir experiencia en el acompaamiento y asesora de los estudiantes y de hacer uso de estrategias y habilidades en el desarrollo de procesos de investigacin en el aula y en el contexto socio cultural donde se lleve a cabo. Estos procesos estn contemplados para el ltimo perodo acadmico o, en su defecto, cuando han cumplido mnimo el 90% del programa de crditos acadmicos. 12.9.2. FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS Algunas acciones de accin social cumplen un nmero limitado de estudiantes a travs de actividades acadmicas como: Prcticas empresariales estudiantiles Ncleos temticos problemticos

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Trabajos de grado

12.9.3. FACULTAD DE INGENIERA Se estn capacitando estudiantes con el fin de participar en la investigacin denominada Condiciones hidrosanitarias en la cuenca del Ro Negro. Tambin se est motivando e integrando a estudiantes de ltimos semestres para participar en la investigacin:Diagnstico de condiciones ambientales, a travs de la ctedra Instalaciones mecnicas. 12.9.2.4. FACULTAD DE CONTADURA PBLICA Se han desarrollado dos semilleros de estudiantes con apoyo en las investigaciones de los siguientes proyectos: Relevancia y pertinencia del programa de Contadura Pblica y su impacto social en la ciudad de Bogot. En Postgrados se tienen semilleros relacionados con la creacin de empresas y la mejora del puesto de trabajo de cada uno de los especialistas.

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PROYECTOS Y CONVENIOS PRO FECHA COORDINADOR : DIEGO ESCOBAR ELABORACIN DE 19 JUNIO 2007 GRAM A: SEGN CUADRO

DE

CURSOS

PROYECTO

Usaqun, Cristobal, COMISARIAS DE FAMILIA 25 4S D Uribe, Mrtires, 1Fontibn,

Tunjuelito, Rafael kennedy Engativ Uribe Aranda, , 2, 2449 1305 1575

PRACTICA

JORNADA

LOCALIDAD P/U

BARRIO

REALIZADAS

ASESORIAS

ATENDIDAS

PERSONAS

PROGRAMA/

No. DE HORAS DE

EN MEDIACIONES

PARTICIPACIN

ESTUDIANTES

TEMAS JURDICOS TRATADOS

Teusaquillo, Suba 1, San Puente

Derecho de: familia, menores, violencia intrafamiliar, regulacin de visitas, separacin de cuerpos, orientacin sociales, observacin de de problemas conciliaciones, audiencias,

Engativ 1, Engativ, Bosa 1 y Antonio Nario UNIDADES DE MEDIACION 1 20 4S D Pte Aranda, Suba, Antonio Nario, San Cristobal. 23 7 159

revisin de expedientes.

Contrato conciliacin, violencia valores,.

de

arrendamiento, derecho laboral, ttulos

conflicto sobre bien inmueble, intrafamiliar,

SALA JURIDICA DE 12 SUBA 1

4N, 4S,

D Y Suba

Lago de Suba, Telecom Arrayanes, Villa Hermosa 110 110 60 Anexo No. 1

6C, 4A N

UMC, Libertador, San Jorge, Ayacucho, Maria UNIDADES DE MEDIACION 2 24 4A D Bosa, Ciudad Bolivar, Roma, Engativ, Kennedy, Rafael Cortijo, Uribe Santafe. SantaMaria del Lago, Morena, Estacion, Metrovivienda, Nueva Granada Sierra La Madre, El 1444 784 98 1772 Seminario y justicia comunitaria, observacin de mediaciones, atenciones varias.

SALA JURIDICA DE 17 SUBA 2 4S, 4N D Suba

Tibabuyes, Carolina Sector, Gaitana II La 43 43 65 Anexo No. 2

SALA JURIDICA JUAN BOSCO OBRERO TOTAL ## 20 LOCALIDES 12 4F, 4P D Ciudad Bolivar

Estrella, Tesoro, Alto, Hermosa. 4103 2283 3707 Las 34 76 Vista Torres, Lucero 34 Desplazamiento, familia y penal. laboral, civil,

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