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PROCESO DE SELECCION

OBJETIVO: Reunir toda informacin que nos sea posible. ALCANCE: Se puede utilizar en todas las reas de la empresa. DEFINICION: A pesar de ser un mtodo antiguo, es sin lugar a dudas la clave para un buen proceso de seleccin de personal. FASES: Rapport: Este trmino significa simpata, concordancia. En esta fase, lo que se hace es crear un ambiente de relajacin para disminuir tensiones que pueda tener el entrevistado. Cima: Se refiere a la realizacin de la entrevista haciendo de entrada las preguntas que a nosotros como entrevistadores nos interesa saber, para decidir si el candidato es apto para el puesto o no. En esta parte de la entrevista la comunicacin debe ser recproca, ya nos interesa saber cmo se expresa el candidato, su vocabulario, as como sus movimientos corporales. Cierre: En esta fase se da por terminada la entrevista y se le debe decir al entrevistado que la entrevista ya ha terminado y que ahora l puede hacer las preguntas o dudas que tenga respecto al puesto.

RESPONSABLE: Es responsabilidad del Gerente de Recursos Humanos velar que el proceso de seleccin se realice de la manera ms eficaz y eficiente utilizando cada una de las tcnicas de seleccin adecuadamente. Es responsabilidad del Gerente de Recursos Humanos realizar la debida comparacin entre los candidatos disponibles para el cargo. Es responsabilidad del Gerente de Recursos Humanos tomar la decisin final de rechazar o aceptar al candidato. DOCUMENTOS RELACIONADOS: Descripcin de puestos. Solicitud de empleo Entrevistas Pruebas de personalidad Pruebas psicomtricas Pruebas de conocimientos Tcnicas de simulacin Curriculum vitae DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO: El Gerente de Recursos Humanos recibe la solicitud de empleo de cada uno de los candidatos de acuerdo a las especificaciones del puesto. El Gerente de Recursos Humanos despus de revisar cada una de las solicitudes procede a realizar la entrevista inicial de seleccin de candidatos. El Gerente de Recursos Humanos aplica a cada candidato las debidas pruebas y test de seleccin para evaluar los posibles resultados como ser cuestionarios, pruebas de conocimiento, pruebas

psicomtricas etc. Se identifican a los mejores candidatos de las etapas anteriores los cuales participan en la entrevista final con el Gerente de Recursos Humanos. El o los aprobados deben de realizarse el examen mdico que PARRILLAS ONE exige. Despus de pasar por todas las etapas anteriores el Gerente de Recursos Humanos realiza el anlisis y se lo comunica al Gerente General para realizar la decisin final.

Flujograma del proceso de seleccin de personal:


INICIO

Solicitud de empleo (Gerente de Recursos Humanos)

Entrevista inicial de Seleccin

Pruebas y Test de Seleccin

Entrevista (Gerente de Recursos Humanos)

Examen medico

Anlisis y decisin final (Gerente General toma la decisin)

FINAL