PRORROGA Art.

420 LFT -------ACTO DEL EJECUTIVO

1.-CUANDO NINGUNA DE LAS PARTES SOLICITO REVISION O EJERCIO DERECHO DE HUELGA 2.-SE PRORROGA POR UN PERIODO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL -- CONTRATO COLECTIVO- CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO O CONTRATO LEY TRABAJO IGUAL -- SALARIO IGUAL--MAYOR TRABAJO - MENOR SALARIO

PROCEDENCIA
1.-QUE NINGUNA DE LAS PARTES HAYA MANIFESTADO SU VOLUNTAD DE DAR POR TERMINADOEL CONTRATO

CONTRATO COLECITIVO DE TRABAJO

ART 386 LFT -- ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIO SINDICATOS DE PATRONOS CON EL OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGN A LAS CUALES DEBE DE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA OMAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS

NATURALEZA JURUDICA DEL CONTRATO COLECTIVO

NACE A FINES DEL SIGLO 19 COMO UNA MEDIDA CONVENENTE Y AVECES NECESARIA DE DEFENSA DE INTERESES OBREROS Y AL QUE SE LE DENMINA GENERALMENTE CONVENCION COLECTIVA, ES O REPRESENTA EL CONJUNTO DE DISPOCISIONES QUE ESTABLECEN Y REGLAMENTAN LAS RELACIONES OBRERO- PATRONALES EN LAS EMPRESAS. ES UNA INSTITUCION DEL DERECHO PUBLICO QUE SE EJERCE EN TRES DIMENSIONES DE APLICACIN 1.- SOBRE SUS MIEMBROS EN CUANTO A SU CONDUCTA 2.- SOBRE SUS MIEMBROS AL IMPONERLES EL CONTRATO COLECTIVO 3.- SOBRE LOS TERCEROS A LOS QUE IGUALMENTE IMPONE EL CONTRATO COLECTIVO

FORMAS DE EXENCION
SON TODAS AQUELLAS CLAUSILAS O PUNTOS RESOLUTIVOS DONDE SE HACEN EXTENSIVAS LAS PETICIONES O LIMITACIONES

FORMAS DE EXTENCION DEL CONTRATO COLECTIVO

PUEDEN EXPLICARSE COMO EL EJERCICIO DEL PODER PUBLICO AL OBLIGAR A LOS DEMAS TRABJADORES E IMPONERLES EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ES UNA FUENTE AUTONOMA DEL DERECHO CREADA POR LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES PARA REGLAMENTAR LAS RELACIONES DE TRABAJO

OBJETIVO
COMO EN TODO CONTRATO ES EL QUE CREA TANTO ALA CLASE TRABAJADORA COMO LA CLASE PATRONAL DERECHOS Y OBLIGACIONES

VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO PARA LOS TRABAJADORES

1.-REPRESENTA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 2.-ESTABLECE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD: (TRABAJO IGUAL -- SALARIO IGUAL--MAYOR TRABAJO - MAYOR SALARIO)

3.- PERMITE LA CREACION DE SERVICIOS SOCIALES (ESCUELAS, ENFERMERIAS, INSTALACIONES DEPORTIVAS.)

VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO PARA LOS PATRONES

1.- ESTABLECER PAZ Y CONDICIONES DE IGUALDAD DENTRO DE LA EMPRESA 2.- PRINCIPIO DE IGUALDAD FAVORECE A LOS EMPRESARIOS YA QUE NO SE LES PUEDEN EXIGIR CONDICIONES NO ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO COLECTIVO

CONCLUSION
1.- EL CONTRATO COLECTIVO IGUALA LA POSICION DE LOS TRABAJADORES FRENTE LA PATRON 2.- SE RIGE POR EL PRINCIPIO DE IGUALDAD 3.- AYUDA AL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 4.- REPRESENTA UNA FUENTE DEL DERECHO CON PLENA VALIDEZ Y OBLIGATORIEDAD 5.- SE AMOLDA A LAS NECESIDADES Y CONDICIONES ECONOMICAS DEL MOMENTO 6.- SE PUEDE MODIFICAR DE FORMA SENCILLA POR SU CORTO PLAZO DE LICENCIA Y PORQUE BASTA LA VOLUNTAD DE LAS PARTES PARA MODIFICARLA 7.- PRODUCE MAYOR SOLIRARIDAD ENTRE LOS TRABAJADORES

INTEGRACION DEL CLAUSULADO DEL CONTRATO COLECTIVO

SE DIVIDE ENTRES GRUPOS FUNDAMENTALS QUE SON : 1.- ENVOLTURA QUE CONTIENE EL NACIMIENTO, DURACION, TERMINACION Y REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO. 2.- NORMATIVO, QUE ES EL QUE SE ESTABLECEN LAS CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO TALES COMO, SALARIO, JORNADA, DESCANSOS,VACACIONES, ETC. 3.- OBLIGATORIO, QUE TIENE POR OBJETO GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DEEL ELEMENTO NORMATIVO. FORMAS DE ADQUIRIR 1.- POR ACUERDO DE LAS PARTES
Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

2.- POR ACUERDO DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES PARA PONER FIN ALA HUELGA
Artculo 920.- El procedimiento de huelga se iniciar mediante la presentacin del pliego de peticiones, que deber reunir los requisitos siguientes: I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones, anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarn concretamente el objeto de la misma y sealarn el da y hora en que se suspendern las labores, o el trmino de prehuelga;

3.- FIJACION DEL CONTRATO COLECTIVO POR UN LAUDO ARBITRAL

4.- POR SENTENCIA COLECTIVA, IMPONENDIO DE FORMA AUTORITARIA EL CONTRATO COLECTIVO AL EMPRESARIO

ELEMENTOS ESCENCIALES DE SU CLAUSULADO

EL PRIMER ELEMENTO DE TODO EL CLAUSULADO LO REPRESENTA EL ACUERDO DE VOLUNTADES

1.- CAPACIDAD DE LAS PARTES: ES LA FACULTAD DEL SINDICATO OBRERO DE REPRESENTAR LOS INTERESES COLECTIVOS E INDIVIDUALES PREVIA LA SATISFACCION DE LOS REQUISITOS LEGALES DE CONSTITUCION Y DE REGISTRO. LOS SINDICATOS JUSTIFICARAN SU PERSONALIDAD POR MEDIO DE LOS ESTATUTOS O POR MEDIO DEL ACTA DE ASAMBLEA QUE ASI LO HAYA ACORDADO (REPRESENTACION DEL SINDICATO)
Artculo 376.- La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposicin especial de los estatutos. Los miembros de la directiva que sean separados por el patrn o que se separen por causa imputable a ste, continuarn ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos.

2.- CONSENTIMIENTO: SOSTIENE QUE EN LA CELEBRACION DE ACTOS JURIDICOS DEBE EXISTIR LA VOLUNTAD DE LAS PARTES Y ADEMAS MANIFESTARSE LIBREMENTE.

3.- OBJETO LCITO: TODO ACTO JURIDICO DEBE TENER UN OBJETO LICITO.

4.- FORMALIDADES: SE ENCUENTRAN CONTENIDAS EN EL ART 390 LFT

Artculo 390.- El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje. El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

1.- QUE DEBE HACERCE POR ESTRITO 2.- POR TRIPICADO, A CADA UNA DELAS PARTES UN TANTO DEL CONTRATO COLECTIVO 3.- DEPOSTIAR ANTE LA JUNTA LOCAL O FEDERAL SEGN SEA EL CASO 4.- SURTE EFECTO DESDE LA FECHA Y HORA DE PRESENTACION A CADA UNA DE LAS PARTES FIJEN FECHA DISTINTA

CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO SE ENCUENTRAN CONTEMPLADAS EN EL ART. 391 LFT
Artculo 391.- El contrato colectivo contendr: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los das de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o Establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de Acuerdo con esta Ley; y, X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

COMISIONES NO OBLIGATORIAS PERO RECOMENDABLES

1.- Establecer el ambito espacial o territorial 2.- REGLAMENTAR LOS PUESTOS DE CONFIANZA. ESTABLECER SI SON O NO APLICALBLES A DICHOS PUESTOS EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ARTCULO 184.- las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extendern a los trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. 3,-ESTABLECER LA CLAUSULA DE EXCLUSION PARA INGRESO Y CLAUSULA DE EXCLUSION PARA SEPARACION.

4.- ARTCULO 392.- EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS PODR ESTABLECERSE LA ORGANIZACIN DE COMISIONES MIXTAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE DETERMINADAS FUNCIONES SOCIALES Y ECONMICAS. SUS RESOLUCIONES SERN EJECUTADAS POR LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, EN LOS CASOS EN QUE LAS PARTES LAS DECLAREN OBLIGATORIAS. 5.- ARTCULO 129.- LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES A QUE SE REFIERE ESTE CAPTULO NO SE COMPUTAR COMO PARTE DEL SALARIO, PARA LOS EFECTOS DE LAS INDEMNIZACIONES QUE DEBAN PAGARSE A LOS TRABAJADORES. 6.- COMISION DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
Artculo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Artculo 153-X.- Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligacin de capacitacin o adiestramiento impuesta en este Captulo. Artculo 153-B.- Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento, se proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretara del Trabajo y Previsin Social. En caso de tal adhesin, quedar a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. Artculo 153-C.- Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autorizadas y registradas por la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Artculo 153-D.- Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los trabajadores, podrn formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. Artculo 153-E.- La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo 153-A, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo. Artculo 153-F.- La capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella; II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin; III. Prevenir riesgos de trabajo; IV. Incrementar la productividad; y, V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador. Artculo 153-G.- Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, reciba sta, prestar sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos. Artculo 153-H.- Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento;

II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y, III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridos. Artculo 153-I.- En cada empresa se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, las cuales vigilarn la instrumentacin y operacin del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirn las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. Artculo 153-J.- Las autoridades laborales cuidarn que las Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de la obligacin patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores. Artculo 153-K.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social podr convocar a los Patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas industriales o actividades, para constituir Comits Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento de tales ramas Industriales o actividades, los cuales tendrn el carcter de rganos auxiliares de la propia Secretara. Estos Comits tendrn facultades para: I. Participar en la determinacin de los requerimientos de capacitacin y adiestramiento de las ramas o actividades respectivas; II. Colaborar en la elaboracin del Catlogo Nacional de Ocupaciones y en la de estudios sobre las caractersticas de la maquinaria y equipo en existencia y uso en las ramas o actividades correspondientes; III. Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el trabajo, en relacin con las ramas industriales o actividades correspondientes; IV. Formular recomendaciones especficas de planes y programas de capacitacin y adiestramiento; V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales o actividades especficas de que se trate; y, VI. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto. Artculo 153-L.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social fijar las bases para determinar la forma de designacin de los miembros de los Comits Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento, as como las relativas a su organizacin y funcionamiento. Artculo 153-M.- En los contratos colectivos debern incluirse clusulas relativas a la obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este Captulo. Adems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el patrn capacitar y adiestrar a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su caso, la clusula de admisin. Artculo 153-N.- Dentro de los quince das siguientes a la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo, los patrones debern presentar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, para su aprobacin, los planes y programas de capacitacin y adiestramiento que se haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados con aprobacin de la autoridad laboral. Artculo 153-O.- Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, debern someter a la aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, dentro de los primeros sesenta das de los aos impares, los planes y programas de capacitacin o adiestramiento que, de comn acuerdo con los trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente, debern informar respecto a la constitucin y bases generales a que se sujetar el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento. Artculo 153-P.- El registro de que trata el artculo 153-C se otorgar a las personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos: I. Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que impartirn sus conocimientos;

II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitacin o adiestramiento; y III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn credo religioso, en los trminos de la prohibicin establecida por la fraccin IV del Artculo 3o. Constitucional. El registro concedido en los trminos de este artculo podr ser revocado cuando se contravengan las disposiciones de esta Ley. En el procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pruebas y alegar lo que a su derecho convenga. Artculo 153-Q.- Los planes y programas de que tratan los artculos 153-N y 153-O, debern cumplir los siguientes requisitos: I. Referirse a perodos no mayores de cuatro aos; II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa; III. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa; IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora; V. Especificar el nombre y nmero de registro en la Secretara del Trabajo y Previsin Social de las entidades instructoras; y, VI. Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretara del Trabajo y Previsin Social que se publiquen en el Diario Oficial de la Federacin. Dichos planes y programas debern ser aplicados de inmediato por las empresas. Artculo 153-R.- Dentro de los sesenta das hbiles que sigan a la presentacin de tales planes y programas ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, sta los aprobar o dispondr que se les hagan las modificaciones que estime pertinentes; en la inteligencia de que, aquellos planes y programas que no hayan sido objetados por la autoridad laboral dentro del trmino citado, se entendern definitivamente aprobados. Artculo 153-S.- Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de presentar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y programas de capacitacin y adiestramiento, dentro del plazo que corresponda, en los trminos de los artculos 153-N y 153-O, o cuando presentados dichos planes y programas, no los lleve a la prctica, ser sancionado conforme a lo dispuesto en la fraccin IV del artculo 878 de esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretara adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de que se trata. Artculo 153-T.- Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exmenes de capacitacin y adiestramiento en los trminos de este Captulo, tendrn derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de la Empresa, se harn del conocimiento de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por conducto del correspondiente Comit Nacional o, a falta de ste, a travs de las autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretara las registre y las tome en cuenta al formular el padrn de trabajadores capacitados que corresponda, en los trminos de la fraccin IV del artculo 539. Artculo 153-U.- Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se niegue a recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia que seale la Secretara del Trabajo y Previsin Social. En este ltimo caso, se extender a dicho trabajador la correspondiente constancia de habilidades laborales. Artculo 153-V.- La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un curso de capacitacin. Las empresas estn obligadas a enviar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores. Las constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso, dentro de la empresa en que se haya proporcionado la capacitacin o adiestramiento. Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relacin con el puesto a que la

constancia se refiera, el trabajador, mediante examen que practique la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento respectiva acreditar para cul de ellas es apto. Artculo 153-W.- Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan el Estado, sus organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios, a quienes hayan concluido un tipo de educacin con carcter terminal, sern inscritos en los registros de que trata el artculo 539, fraccin IV, cuando el puesto y categora c correspondientes figuren en el Catlogo Nacional de Ocupaciones o sean similares a los incluidos en l.

7.- COMISION DE ANTIGEDAD Y ESCALAFON.Artculo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad. Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn formular el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u oficio y ordenar se le d publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y recurrir la resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. 8.- COMISION DE FUNCIONES SOCIALES Y ECONOMICAS.Artculo 392.- En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.

9.- COMISION DE REGLAMENTO INTERIOR

Artculo 424.- En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes: I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje; III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y dems normas de trabajo.

10.- COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE

Artculo 509.- En cada empresa o establecimiento se organizarn las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

Artculo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarn las normas siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrar con el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de la empresa; II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrar un contrato colectivo para su profesin; y III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin que formen parte del sindicato de empresa o de industria.

1.- CUANDO EXISTEN VARIOS SINDICATOS EN UNA EMPRESA, EL CONTRATO COLECTIVO SE CELEBRARA CON EL QUE TENGA MAYOR NUMERO DE TRABAJADORES DENTRO DE LA EMPRESA 2.- CUANDO EXISTAN VARIOS SINDICATOS GREMIALES, EN ESTE CASO SE CELEBRARA CON EL CONJUNTO DE LOS SINDICATOS MAYORITARIOS QUE REPRESENTEN ALA PROFESIONES, EN CASO CONTRARIO SE CELEBRARA UN CONTRATO COLECTIVO PARA CADA PROFESION 3.- CUANDO CONCURRAN SINDICATOS GREMIALES DE EMPRESA O INDUSTRIA LOS PRIMEROS PODRAN CELEBRAR UN CONTRATO COLECTIVO PARA SU PROFESION SIEMPRE Y CUANDO EL NUMERO DE AFILIADOS SEA MAYOR A LOS DE EL SIDICATO DE EMPRESA O INDUSTRIA.