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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO El derecho colectivo del trabajo nace en la fbrica, esta desplaza a los campesinos y artesanos

hacia los centros de produccin y as nace el proletariado. Las maquinas y la luz artificial modifican la jornada de trabajo para prolongar ms all de la puesta de sol y es aqu donde se implantan las jornadas de 14 horas sin descanso. La CTM hasta ahora no ha recurrido a la violencia en ningn caso para contrarrestar los movimientos estudiantiles, ha luchado contra ellos con ideas. La asociacin profesional mejor conocida como sindicato que su etimologa griega quiere decir justicia comunitaria o administracin y atencin a una comunidad. Su primer uso fue en Francia en 1810. En los principios de nuestra ley se dice: es una libertad positiva atenta a lo dispuesto en los artculos 357 y 364, en efecto el primero de estos dispositivos legales establece que los trabajadores y los patrones tiene derecho de constituir sindicatos sin la necesidad de alguna autorizacin previa. El artculo 364 dispone que para formar sindicatos en este caso de trabajadores se requiere de 20 empleados en servicio activo y para el de patrones se requiere de por lo menos 3. Los sindicatos solo pueden ser de trabajadores o de patrones segn lo explican los artculos 355 y 356 donde mencionan que no puede haber sindicatos mixtos. Clasificacin por finalidad: Sindicatos polticos: Persiguen fines vinculados a los partidos y no solo fines econmicos Sindicatos de gestin: Son aquellos que persiguen la proteccin de sus agremiados Sindicatos mayoritarios: Son susceptibles de detentar la titularidad de los contratos colectivos Sindicatos de congestin y autogestin: Tiene plan estratgico de dirigir o codirigir las empresas. El sindicalismo alemn es uno de los ejemplos mas

representativos de esta tendencia, los segundos prcticamente se extinguieron pero fueron muy importantes. MODIFICACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO En materia de derecho colectivo de trabajo, el contrato colectivo o el contrato ley pueden ser modificados si cambian las condiciones que originaran. En otras palabras en estas situaciones rige el principio de rebs sic stantibus. Tenemos entonces que el art 426 seala que Los sindicatos o los patrones podrn solicitar la modificacin de las condiciones colectivas de trabajo sin embargo el art 902 vuelve esta disposicin letra muerta para los patrones, mas no as para los sindicatos, ya que el ejercicio del derecho de huelga suspende el conflicto de orden econmico. Suspensin temporal Son causas de suspensin temporal de la relacin colectiva de trabajo, art. 427: La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn. En este orden se sigue el procedimiento sumario del art. 892. La falta de materia prima no imputable al patrn El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias de mercado La incosteabilidad, la cual se transmite como conflicto colectivo de naturaleza colectiva art. 900 La falta de fondos para continuar las actividades. Conflicto colectivo de naturaleza econmica, art. 900 La falta de administracin por parte del estado, proc. Especial, art. 892

La terminacin colectiva de las relaciones de trabajo es consecuencia del cierre de la empresa o de la reduccin definitiva de los trabajos. Art. 432. En el Art. 434 se establecen las causas de terminacin: El caso fortuito o fuerza mayor no imputable al patrn La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva Los casos del art 38, explotacin de minas incosteables

HUELGA La huelga ha evolucionado de ser un delito a ser un derecho pasivo y finalmente a ser un derecho activo tutelado por nuestro sistema legal. De acuerdo con la suprema corte de justica una vez cumplido los requisitos de procedencia, se convierte en un derecho irrestricto. La huelga tiene una larga historia en el derecho laboral, se considera como un estado de guerra y prcticamente todos los pases latinoamericanos consideran a la huelga como: La suspensin colectiva, temporal, del trabajo con fines econmicos y profesionales. ETAPAS DE LA HUELGA 1. El periodo de gestacin 2. El periodo de pre-huelga 3. El periodo de huelga estallada El primero se dentro de la comunidad obrera, el segundo tiene por objeto el lograr la conciliacin, y el tercero o de huelga estallada se inicia exactamente al suspenderse las labores y concluye con la reanudacin de la misma. El objeto de la huelga Nuestra ley y nuestros tribunales son muy estrictos en cuanto a los requisitos de la huelga, de no cumplirse con estos la huelga ser nula, los requisitos son de fondo, de forma y de mayora. Los de fondo segn el art 123 Const. Frac. XVII: Las huelgas sern licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Los de forma son los que el procedimiento de huelga se inicia de conformidad con el art 920. Y los de mayora encuentran en el artculo 451, frac II. Efectos de pre-huelga Los trabajadores ya no pueden modificar sus peticiones Los patrones se convierten en depositarios de los bienes de la empresa, art. 921. se

Los patrones no pueden despedir a los trabajadores durante este periodo para efectos del recuento, 931 frac III. Se suspende la tramitacin de los conflictos de naturaleza econmica, art. 902