Está en la página 1de 13

REGLAMENTO DE PRCTICAS P R E P R O F E S I O N A L E S Y SECIGRA FACULTATIVO PARA LA FACULTAD DE DERECHO

2002-2

REGLAMENTO DE PRCTICAS PREPROFESIONALES PARA LA FACULTAD DE DERECHO

1. NATURALEZA DE LAS PRCTICAS PREPROFESIONALES 1.1 Descripcin Son Prcticas Preprofesionales las efectuadas por el alumno en empresas establecidas, con carcter empresarial o profesional. Para los fines del presente Reglamento, el trmino empresas comprende igualmente las organizaciones en general, incluyendo las profesionales, las gubernamentales, las no gubernamentales y las internacionales.

1.2 Para obtener el Grado Acadmico de Bachiller Para obtener el Grado Acadmico de Bachiller, el alumno debe cumplir un ao acadmico de prcticas preprofesionales, a tiempo parcial o completo, esto es, 36 semanas consecutivas o alternas. El tiempo mnimo de permanencia en una empresa es de 12 semanas. Cada 18 semanas de trabajo efectivo equivalen a 2 crditos por Prcticas Preprofesionales. Se requiere acreditar haber acumulado al menos 4 crditos por Prcticas Preprofesionales para acceder al grado acadmico.

1.3 Para obtener el Ttulo Profesional Para obtener el Ttulo Profesional, el alumno debe cumplir con un segundo ao acadmico de prcticas preprofesionales o un ao de Secigra, de acuerdo a lo establecido en la Ley de creacin de Secigra, Decreto Ley N26113 y su modificatoria Ley N27687. Se entiende por ao acadmico 36 semanas consecutivas o alternas, a tiempo parcial o completo. El tiempo mnimo de permanencia en una empresa es de 12 semanas. Cumplidos los requisitos especificados en este Reglamento, la Oficina de Oportunidades Laborales expide el respectivo Certificado por Prcticas Preprofesionales. Si el alumno culmina su prctica preprofesional cuando ya es egresado, el Director de Carrera expide dicho Certificado. 1..

En caso se opte por el cumplimiento del ao de Secigra, el Ministerio de Justicia expide el certificado correspondiente, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de la Ley del Secigra Derecho.

1.4 Objetivos de la Prcticas Preprofesionales a. Facilitar al alumno una experiencia inicial en el mbito de la empresa. b. Poner en prctica los conocimientos bsicos de la carrera. c. Propender al acercamiento del alumno con diversas disciplinas de la profesin. d. Contribuir a la definicin del perfil profesional del alumno. e. Lograr la identificacin y el compromiso del alumno con un proyecto en particular o con la realizacin de trabajos en un rea especfica de su profesin. f. Proporcionar al alumno antecedentes de experiencia para su futura insercin en la prctica de la profesin.

2. PROCEDIMIENTO DE PREPROFESIONALES

ACREDITACIN

DE

LAS

PRCTICAS

2.1 Prcticas Preprofesionales acreditables Slo son consideradas Prcticas Preprofesionales acreditables, las que se efecten cumpliendo los lineamientos y plazos especificados en el presente Reglamento.

2.2 Requisitos 2.2.1 Para el alumno a. Tener un mnimo de 80 crditos acadmicos aprobados. b. Informarse de los antecedentes y consecuencias del proyecto o trabajo del que se trata as como de su relacin con otros proyectos o reas de la empresa. c. Cumplir responsablemente con la misin, el horario y los requerimientos de la prctica que se le ofrece. d. Asistir al seminario que la Oficina de Oportunidades Laborales ofrece antes de cada perodo de prcticas en el que se le prepara en los aspectos formales de insercin en la empresa y en aspectos concernientes a la tica profesional. 2.2.2 Para la empresa en las que se realizan las Prcticas Preprofesionales a. Definir el proyecto o departamento en el que se requiere el desempeo del alumno. 2..

b. Definir las funciones, el lugar de trabajo, el horario, las condiciones y los requerimientos de la o las Prcticas Preprofesionales que ofrece. c. Definir un Monitor responsable de guiar al alumno en su trabajo, as como coordinar y supervisar conjuntamente con la Universidad su desempeo. 2.2.3 Para la Universidad a. Seleccionar y recomendar a los alumnos aptos para realizar el trabajo requerido por la empresa. b. Definir un Tutor de Prcticas Preprofesionales quien asesora al alumno y supervisa conjuntamente con el Monitor el desempeo del alumno en la empresa. La Oficina de Oportunidades Laborales es el vnculo entre el alumno y las empresas que ofrecen las prcticas. Cualquier inquietud del alumno o comentario de la empresa deben ser expresados y canalizados a travs de la Oficina de Oportunidades Laborales.

2.3 Inscripcin El alumno llena la Solicitud de Prcticas Preprofesionales (Anexo 1) y la presenta en la Oficina de Oportunidades Laborales en los plazos establecidos. Asimismo, adjunta a la solicitud su hoja de vida en el formato preestablecido (Anexo 2).

2.4 Autorizacin La Secretara Acadmica verifica la veracidad de la informacin acadmica contenida en la solicitud. El Director de Carrera y la Oficina de Oportunidades Laborales evalan la Solicitud de Prcticas Preprofesionales y, si cumple con los requisitos, esta Oficina aprueba la inscripcin del alumno en el Registro de Prcticas Preprofesionales.

2.5 Seleccin de oportunidades Las oportunidades de Prcticas Preprofesionales se seleccionan a travs de una de las siguientes modalidades: a. por identificacin y gestin directas del alumno; b. por seleccin del alumno entre las que la Oficina de Oportunidades Laborales le proporciona; y c. por asignacin directa de la Oficina de Oportunidades Laborales. 3..

Para la segunda y la tercera modalidades sealadas, la Oficina de Oportunidades Laborales establece las vacantes que se asignan de acuerdo con el orden de mrito.

2.6 Inicio de las Prcticas Preprofesionales Aprobada la solicitud de inscripcin y asignada la vacante por la Oficina de Oportunidades Laborales, el alumno firma la Ficha de Compromiso (Anexo 3) que se incluye en su Registro de Prcticas Preprofesionales. La Oficina de Oportunidades Laborales fija la fecha de inicio de las prcticas y enva a la empresa una carta de presentacin del alumno.

2.7 Informes peridicos Al final de cada ao acadmico, el alumno presenta un informe por cada empresa en la que ha practicado al menos por 3 meses, de acuerdo con las indicaciones del Anexo 4. Si la prctica se ha llevado a cabo en una misma empresa, el alumno puede presentar un solo Informe una vez concluido el ao acadmico. En casos muy especficos, y solo con la aprobacin del Director de Carrera, se acumulan los tiempos parciales que no llegan al mnimo exigido de 3 meses. Los informes se entregan a la Oficina de Oportunidades Laborales segn el cronograma establecido. Si el informe no es entregado en la fecha indicada, la prctica no es validada. El alumno asiste a todas las convocatorias del Tutor de Prcticas Preprofesionales durante el perodo de prctica. El Monitor presenta al final de la prctica un informe sobre el desempeo del alumno, donde califica su trabajo. La Oficina de Oportunidades Laborales remite el formato de dicho informe a la empresa donde la prctica se desarrollo, de acuerdo con el Anexo 4.

3. ACREDITACIN El Director de Carrera: a. revisa los informes de los alumnos y de las empresas; b. procede a otorgar el calificativo correspondiente, que es uno de los siguientes: aprobado; o desaprobado. c. comunica la calificacin a la Oficina de Oportunidades Laborales. 4..

La Oficina de Oportunidades Laborales asigna los crditos que corresponden y los registra en el sistema de informacin; si se trata del segundo ao de prcticas preprofesionales, valida su cumplimiento. Esto ltimo es realizado por el Director de Carrera si el alumno culmina sus practicas cuando ya ha egresado. La Secretara Acadmica certifica la asignacin de los crditos por concepto de Prcticas Preprofesionales. Si se trata del segundo ao de prcticas preprofesionales certifica su cumplimiento.

4. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES 4.1 Retiro temprano

Todo retiro temprano de una prctica es solicitado previamente por el alumno con un informe sustentatorio que entrega personalmente en la Oficina de Oportunidades Laborales. sta, en su caso, autoriza el retiro y evala la posibilidad de otra oportunidad. El retiro que no se ajuste al procedimiento establecido, es sancionado asignndosele al alumno el ltimo orden de prioridad en el siguiente perodo de prcticas.

4.2

Convalidacin

4.2.1 El alumno que acredite experiencia laboral relevante en funciones relacionadas con la materia profesional cumplida con anterioridad a su ingreso a la Universidad puede solicitar al Director de Carrera su convalidacin por solo 2 crditos por prcticas preprofesionales. 4.2.2 El alumno que haya ingresado a la Universidad por las modalidades de Exoneracin por Grado o Ttulo o 30+, puede solicitar la convalidacin del cumplimiento de las prcticas Preprofesionales por acreditar experiencia laboral relevante en funciones relacionadas con la materia profesional. Para convalidar los cuatro crditos de Prcticas Preprofesionales o el Certificado de Prcticas Preprofesionales, el alumno presenta una o dos declaraciones juradas de haber laborado durante 1 2 aos acadmicos, segn corresponda, en una empresa; adems presenta un informe que guarde concordancia con las indicaciones del Anexo 4. Su solicitud es acompaada de una certificacin formal expedida por la empresa donde se desarroll la experiencia laboral y de un informe de acuerdo con el Anexo 4. En caso de haberse laborado en diferentes empresas, el alumno presenta 5..

una carta de cada una, de manera tal que demuestre haber cumplido con el perodo de un ao acadmico, establecido en el presente Reglamento. 4.2.3 En todos los casos el Director de Carrera resuelve evaluando la efectiva relevancia de la experiencia laboral previa y el cumplimiento de los objetivos de las prcticas preprofesionales.

5. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 5.1 Los crditos extraacadmicos por prcticas preprofesionales otorgados con anterioridad a la aprobacin del presente Reglamento conservan su validez. Los alumnos que se encuentran desarrollando sus prcticas preprofesionales correspondientes al segundo ao acadmico y que no hayan cumplido con registrarlas, deben presentar a la Oficina de Oportunidades Laborales en el plazo perentorio de 30 das la documentacin requerida por este Reglamento, a efectos de que se reconozca la fecha de inicio de dichas prcticas. Los alumnos que se encuentran desarrollando sus prcticas preprofesionales y no hayan presentado los informes previstos en la reglamentacin de prcticas preprofesionales a la fecha de aprobacin del presente Reglamento, se ajustan a lo dispuesto en el mismo para los efectos de la asignacin de los crditos extraacadmicos correspondientes.

5.2.

5.3.

6. DISPOSICIONES FINALES 6.1. Si el alumno inicia sus prcticas preprofesionales correspondientes al segundo ao una vez egresado, el trmite y supervisin es ntegramente desarrollado por el Director de Carrera. Al trmino de cada semestre acadmico, la Oficina de Oportunidades Laborales transfiere al Director de Carrera el registro de aquellos alumnos que han egresado de la Facultad y que no han culminado el segundo ao de prcticas preprofesionales, para su debida supervisin. El presente Reglamento es interpretado Resolucin del Vicerrectorado Acadmico. y modificado por

6.2.

6.3.

6..

EL SECIGRA FACULTATIVO

1. 1.1

NATURALEZA DEL SECIGRA Descripcin El Servicio Civil de Graduandos en Derecho se crea por Decreto Ley N 26113, vigente a partir del 01 de enero de 1993, modificado por Ley N 27687, vigente a partir del 20 de marzo de 2002 y su Reglamento, con la finalidad de ampliar el ejercicio prctico de la profesin e incentivar la responsabilidad social del graduando. El Secigra es el aporte organizado, sistemtico y supervisado del estudiante de Derecho a la comunidad . El Secigra ser prestado con carcter facultativo en las dependencias, entidades o instituciones de carcter pblico, en adelante denominadas Unidades Receptoras, por los estudiantes de la Facultad de Derecho a partir del ltimo ao de estudios profesionales durante los ciclos acadmicos regulares, computados en las condiciones establecidas por la Direccin de Secigra de la Direccin Nacional de Justicia del Ministerio de Justicia. La lista de Unidades Receptoras hbiles, as como los plazos correspondientes, son informados a la Facultad de Derecho cada ao por la Direccin de Secigra de la Direccin Nacional de Justicia del Ministerio de Justicia.

1.2

Objetivos del Secigra Ampliar el ejercicio prctico de la profesin en el mbito pblico. Incentivar la responsabilidad social del graduando.

2. 2.1

PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIN DEL SECIGRA Secigra Acreditado La Direccin de Secigra del Ministerio de Justicia expedir el Certificado de Secigra- Derecho, que acredita su debido cumplimiento.

7..

2.2

Requisitos previos

2.2.1 Para el alumno a) b) c) Cursar el ltimo ao de carrera. Cumplir responsablemente con la misin, el horario y los requerimientos de la unidad receptora que se le asigne. Presentar a la Facultad de Derecho el Certificado de SecigraDerecho, emitido por la Direccin de Secigra del Ministerio de Justicia.

2.2.2 Para la Facultad de Derecho a) b) Preparar Programas de Capacitacin previa para los estudiantes secigristas, conforme a las necesidades de las unidades receptoras. Inscribir durante el mes de diciembre a los alumnos que se matriculen en el Programa de Secigra Anual, o en la oportunidad que el Director de Carrera lo requiera. Remitir las Fichas de Inscripcin de los alumnos secigristas a la Direccin de Servicio Civil de Graduandos del Ministerio de Justicia, durante las dos primeras semanas del mes de Enero, o en la fecha que dicha Direccin as lo requiera. Recibir la informacin sobre la actuacin del secigrista, a travs de la presentacin de informes. Establecer un sistema de Supervisin permanente del alumno, segn los requerimientos de su unidad receptora. Remitir la proyeccin de alumnos que prestarn el Secigra Derecho a la Direccin de Servicio Civil de Graduandos del Ministerio de Justicia.

c)

d) e) f)

2.3

Inscripcin El alumno llena la Ficha de Inscripcin de acuerdo con las indicaciones del Anexo 1 y la presenta en la Oficina de Oportunidades Profesionales en la oportunidad que el Director de Carrera as lo haga saber. La asignacin de las plazas corresponden en exclusiva a la Direccin de Secigra de la Direccin Nacional de Justicia del Ministerio de Justicia.

2.4

Autorizacin El Director de Carrera verifica la veracidad de la informacin acadmica contenida en la Ficha de Inscripcin.

8..

2.5

Seleccin de Oportunidades De conformidad con el Reglamento, el Servicio Civil de Graduandos se prestar en una de las siguientes modalidades: a) Secigra Pleno; con un mnimo de seis (6) horas de prestacin de servicio. b) Secigra Semipleno; con un mnimo de cuatro (4) horas de prestacin de servicio.

2.6

Modificacin de Modalidad El alumno secigrista puede solicitar la modificacin del lugar o modalidad del servicio de Secigra, slo por razones justificadas y cumpliendo con las condiciones y requisitos de conformidad a lo establecido en el Reglamento de la Ley de Secigra. El alumno interesado en modificar su asignacin la solicitar ante la Oficina de Oportunidades Laborales, previa aprobacin del Director de Carrera. El cambio de Unidad Receptora slo podr realizarse inmediatamente despus de culminado el primer semestre del Programa, previa presentacin del Informe Parcial y contando con la visacin de la unidad receptora saliente y el requerimiento expreso de la nueva unidad receptora. La Facultad remitir la solicitud a travs de la Oficina de Oportunidades Laborales a la Direccin de Servicio Civil de Graduandos, a fin de evaluarla y de ser procedente emitir la resolucin correspondiente.

2.7

Obligaciones del Secigrista De conformidad con las disposiciones legales vigentes del Secigra, los alumnos secigristas debern cumplir con la presentacin de la siguiente documentacin: 2.7.1 Partes de Asistencia El alumno deber firmar diariamente el ingreso y salida en el Parte de Asistencia Mensual de la unidad receptora donde realiza el servicio, de acuerdo con las indicaciones del Anexo 2. Las unidades receptoras controlarn la asistencia de sus secigristas y debern remitir mensualmente bajo responsabilidad a la Direccin de Servicio Civil de Graduandos en las fechas establecidas para tal fin los partes de asistencia.

9..

El pago del estipendio al secigrista est a cargo de la unidad receptora, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas en el Reglamento de la Ley del Secigra. El Servicio prestado en las unidades receptoras no genera derechos laborales ni beneficios sociales.

2.7.2 Informe Parcial El alumno durante la primera quincena de junio o en la oportunidad que establezca la unidad receptora, deber presentar un Informe Parcial emitido por la unidad receptora y al Director de Carrera un informe de acuerdo con las indicaciones del Anexo 3, sobre el servicio prestado.

2.7.3 Informe Final El alumno al trmino de su Secigra deber presentar un Informe Final emitido por la unidad receptora y al Director de Carrera un informe de acuerdo con las indicaciones del Anexo 4, sobre el servicio prestado.

2.7.4

Informe Personal El alumno adems, al trmino de su Secigra, deber presentar a la unidad receptora y al Director de Carrera un Informe Personal, en formato libre indicando los aspectos positivos, negativos y sugerencias del servicio prestado en la unidad receptora.

3.

INFRACCIONES Y SANCIONES 3.1 Infracciones

De conformidad con el Reglamento de la Ley del Servicio Civil de Graduandos, se consideran Infracciones: a) La ausencia injustificada al servicio por quince (15) das calendario consecutivos o no. b) La negligencia continua en el cumplimiento de las tareas asignadas. c) Causar con motivo del servicio, perjuicios o daos a la Unidad Receptora o a los beneficiarios o usuarios. Para esta causal se tendr en cuenta el grado de complejidad y las dificultades de la tarea asignada con cuyo motivo se produjo el resultado daoso. d) El faltamiento de palabra u obra a los integrantes de la Unidad Receptora o a los beneficiarios o usuarios de la misma. e) La divulgacin de informacin reservada. 10..

f) La concurrencia al servicio en estado de ebriedad o bajo los efectos de las drogas o sustancias estupefacientes. g) Solicitar o recibir dinero o cualquier tipo de bien de los usuarios o beneficiarios de la Unidad Receptora, para s o a favor de terceros, y h) Falsificar o modificar el Parte de Asistencia o cualquier informacin remitida por sus supervisores, Director de Carrera y jefes de las Unidades Receptoras.

3.2

Sanciones

De conformidad con el Reglamento de la Ley del Servicio Civil de Graduandos, las sanciones administrativas que se imponen son: a) Amonestacin; para las infracciones previstas en los incisos a) y b) sealados en el artculo precedente, e inciso c) en los casos que corresponda. b) Suspensin en el servicio hasta por seis (6) meses, para las infracciones contempladas en los incisos c),d) y h) sealadas en el artculo precedente, as como en el caso de haberse acumulado dos (2) amonestaciones., y c) Separacin del servicio, para las infracciones indicadas en los incisos e),f) y g) sealadas en el artculo precedente, as como en el caso de haberse acumulado una amonestacin y una suspensin. Las sanciones son impuestas por la Direccin de Carrera, de acuerdo al Reglamento de Disciplina de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)

4.

ACREDITACIN 4.1 El Director de Carrera:

Revisa el Informe Parcial, Final y Personal del alumno secigrista, sobre el servicio prestado en la unidad receptora. 4.2 Direccin del Servicio Civil de Graduandos

Expide el Certificado de SECIGRA DERECHO cuando el alumno secigrista haya cumplido, segn su criterio, con las condiciones del Secigra, contempladas en el Reglamento de la Ley del Secigra.

5.

DISPOSICINES FINALES 5.1 5.2 El presente Reglamento es interpretado y modificado por Resolucin del Vicerrectorado Acadmico. Los Anexos estarn a disposicin de los alumnos secigristas en la Oficina de Oportunidades Profesionales. Sin embargo, la 11..

5.3 5.4 5.5

Direccin de Secigra del Ministerio de Justicia puede variarlos en cualquier momento, cuyo contenido corresponde conocer al alumno secigrista. Los Anexos debern ser presentados a la Facultad de Derecho. El Secigra y las Prcticas Pre-Profesionales, no podrn realizarse en forma conjunta. El alumno Secigrista deber cumplir con las disposiciones contenidas en el presente Reglamento y en la Ley N26113, Ley de Creacin de Secigra, sus normas modificatoria y Reglamento.

12..