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SOCIEDAD ARGENTINA DE DERECHO LABORAL I CONGRESO LATINOAMERICANO DE DERECHO LABORAL TEMA I: LA RELACION DE DEPENDENCIA Ponencia presentada por: Carlos Alberto TOSELLI Crdoba, 14 al 16 de Agosto de 2.003 I) INTRODUCCION1) A. ORIGENES: Siguiendo al Dr. Mario Deveali la aparicin del derecho del trabajo como rama diferenciada del derecho se debe principalmente al desarrollo de la industria manufacturera que a su vez fue consecuencia del maquinismo.- Surge el proletariado integrado por una generalidad de personas que consiguen los medios de subsistencia nicamente mediante el salario que les abona el empresario, quien ofrece la posibilidad de trabajo.Esta etapa se caracteriza por un empleador monopolista que fija a su arbitrio las condiciones de trabajo y la medida del salario y al mismo tiempo por la acentuada competencia entre los trabajadores que buscan trabajo.Por otra parte el maquinismo, especialmente en sus primeras aplicaciones, agrava los riesgos a los cuales queda expuesta la integridad fsica de los trabajadores y exige la adopcin de algunas normas protectoras.Respondiendo a esta exigencia surgen las primeras leyes laborales consideradas como una manifestacin del poder de polica.En un segundo momento, especialmente en los pases de origen latino, la legislacin evoluciona dictndose leyes reguladoras de las condiciones de trabajo, que fijan mnimos inderogables por las partes.- Aparece entonces un nuevo grupo de normas que modifican o integran las contenidas en los cdigos civiles y comerciales respecto de los contratos tradicionales, dando as incipiente nacimiento al Derecho del Trabajo.Este Derecho del Trabajo propone otorgar un amparo a los trabajadores mediante la aplicacin extensiva de los principios del derecho tradicional, haciendo especial hincapi en la reducida libertad contractual de los trabajadores cuya posibilidad de trabajo depende de la voluntad del empleador que contrata sus servicios.- De ah la intervencin del legislador a efectos de garantizar condiciones dignas de trabajo, una relativa estabilidad en el empleo, el rgimen de proteccin por causa de enfermedad, el derecho a las vacaciones, el descanso semanal, etc.En los pases anglosajones se ha adoptado un camino distinto basado en que los riesgos a los cuales estn expuestos los trabajadores no pueden ser imputados siempre al empleador por exceder el mbito de la responsabilidad contractual, proponindose cubrirlos mediante un sistema de seguros sociales.El seguro social propone cubrir, adems de los riesgos aludidos, los de desocupacin, muerte, invalidez y vejez, la maternidad y a menudo extiende su amparo a la familia del trabajador.- Toma a su cargo tambin los subsidios familiares, la retribucin durante las vacaciones y la integracin de los salarios que se abonan por un trabajo reducido durante los perodos de desocupacin.- Inicialmente los seguros amparaban slo a los trabajadores subordinados y eran costeados principalmente mediante un aporte patronal pero sucesivamente se extienden en algunos pases a la cobertura de trabajadores independientes.B, CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE TRABAJO Nuestras leyes de trabajo si bien mencionan el contrato de trabajo, contemplan la relacin de trabajo como situacin de hecho con prescindencia de su origen contractual 2). Esto que en doctrina durante mucho tiempo gener encontradas diferencias, hoy aparece como una realidad superada por cuanto debe quedar claro que el contrato es la fuente de la relacin y que sta se agota en la ejecucin de las obligaciones nacidas del contrato3).1)

La primera parte de este trabajo est tomada de: TOSELLI CARLOS A. Y ULLA ALICIA GRACIELA: SIMILITUDES Y DIFERENCIAS ENTRE LOS CONTRATOS LABORALES Y LOS CONTRATOS COMERCIALES, ponencia presentada en el XIV Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Jerusalem, Israel, Setiembre de 2.000.2) As en el proyecto de 1.914 que remitiera el Poder Ejecutivo Nacional para su tratamiento se defina al contrato de trabajo como aquel que tiene por base la prestacin de servicios industriales o agrcolas mediante una remuneracin en dinero. Cuando el contrato no se hace por escrito, su existencia podr ser probada por todos los medios de prueba admitidos en derecho (UNSAIN, Alejandro M. - Manual de Legislacin Obrera Argentina, p. 187) 3) Quienes se expresaban por la teora de la relacin de trabajo, sostenan que sta se origina siempre en la incorporacin del trabajador a la empresa y en virtud del hecho mismo de la incorporacin surte todos los efectos que el derecho del trabajo vincula, objetivamente al contrato de trabajo (KROTOSCHIN, Ernesto, Tratado Prctico de Derecho del Trabajo, Volumen I,

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En principio generalmente se sostiene que el contrato formal escrito, o bien el tcito, debidamente acreditado, tiene influencia slo en cuanto fija condiciones ms favorables para el trabajador que las previstas en las leyes laborales y en las convenciones colectivas de trabajo.- Sin embargo en los diversos precedentes jurisprudenciales en los que una parte invoca relacin de dependencia laboral y la otra la niega sosteniendo que hay relacin comercial o locacin de servicios o de obra, en muchas ocasiones encontramos contratos escritos cuyas clusulas son vlidas conforme el principio de la buena fe y la teora de los actos propios, lo que exige probar el fraude al orden pblico laboral, en el caso concreto, para poder avanzar en la demostracin de la existencia de una vinculacin laboral a fin de acceder a los beneficios de la legislacin obrera.C. TRABAJO SUBORDINADO Y TRABAJO AUTONOMO El derecho del trabajo en sentido estricto no tiene como objeto todas las relaciones de trabajo sino nicamente las que implican una situacin de dependencia del trabajador respecto de quien utiliza sus servicios, quedando excluidas las relaciones en que el trabajador goza de autonoma.Esta limitacin tiene principalmente una justificacin histrica por la situacin de debilidad del trabajador frente al empleador que fue invocada a fin de justificar la intervencin del Estado en las relaciones contractuales entre empleado y empleador.- Pero el substrato de esa debilidad no lo constituye tanto la subordinacin jurdica cuanto la situacin econmica del trabajador obligado a menudo a aceptar las condiciones impuestas por el empleador por el temor de no encontrar otra ocupacin.- Igualmente esa preocupacin puede inducirlo a aceptar modificaciones injustificadas de las condiciones pactadas inicialmente y a renunciar a derechos que le otorgan las leyes laborales.- Esto explica por qu una vez admitida la intervencin del Estado en la regulacin de numerosas formas de contratos privados, la legislacin laboral tienda a extender su amparo a algunas relaciones, en las cuales si bien no existe una tpica subordinacin jurdica, existe en cambio una manifiesta subordinacin econmica parecida a la que es propia de los trabajadores subordinados.- El Dr. Deveali ya expresaba la conveniencia de adoptar un concepto amplio de relacin o contrato de trabajo que comprenda ambas figuras de trabajo subordinado y trabajo autnomo.D. FUENTES: Siguiendo a diversos autores (Mario de la Cueva, Francisco De Ferrari, Prez Botija, Ernesto Krotoschin) se puede efectuar una clasificacin en dos grupos: a) reales o materiales y b) formales.- Las primeras son caracterizadas como las necesidades de la clase trabajadora y el hecho social de la organizacin profesional como elemento generador de las normas jurdicas de trabajo.- Integran el segundo grupo: las Constituciones, los tratados internacionales, los convenios internacionales del trabajo, las recomendaciones y declaraciones internacionales, las leyes, las convenciones colectivas de trabajo, los laudos arbitrales, la jurisprudencia, la doctrina y los usos y costumbres.Algunas de las fuentes son compartidas con el derecho mercantil y con el derecho civil, otras son especficas del derecho del trabajo, pero en cuanto a los usos y costumbres se advierte que si bien podra discutirse su naturaleza formal, en cuanto la legislacin positiva recurre a ellos y los menciona expresamente, le asigna caracteres similares a las fuentes formales.- La legislacin positiva argentina ha encarado en diversos modos la incidencia de la costumbre en el cuadro de las relaciones jurdicas.- El art. 17 del Cdigo Civil establece que el uso, la costumbre o prctica no pueden crear derechos, sino cuando las leyes se refieren a ellos.- En cambio el Cdigo de Comercio a los fines de la interpretacin de las clusulas del contrato consigna en el art. 218 que el uso y prctica generalmente observados en el comercio, en caso de igual naturaleza, y especialmente la costumbre del lugar donde debe ejecutarse el contrato, ... prevalecern sobre cualquier inteligencia en contrario que se pretenda dar a las palabras.- En materia laboral los usos llenan las lagunas de la reglamentacin convencional o legal (funcin supletoria o subsidiaria de la ley) y siempre que se respeten las disposiciones legales que fijan condiciones mnimas, se admite que estos mnimos pueden superarse de comn acuerdo por las partes.Cabe destacar que la Ley de Contrato de Trabajo, hace mencin a los usos y costumbres en los artculos 1, 21 y 39. Se plantea como un problema subsidiario la posibilidad de que se forme una nueva costumbre contraria a la que vena siendo aceptada por el consenso general, en modo que, por su fuerza creadora y con los mismos caracteres formativos de la costumbre pueda llegar a desplazar a la anterior.II EL MARCO NORMATIVO Existen tres normas centrales y una complementaria en lo que hace a este aspecto del anlisis dentro de la Ley de Contrato de Trabajo.- En ese sentido seala el art. 21 que "habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, Roque De Palma, Editor, 1.955, Buenos Aires, p. 167 y sigts.)

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quedan sometidas a las disposiciones del orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerzas de tales y los usos y costumbres".Ya he sealado supra al analizar las fuentes varios de estos aspectos, solamente refirindome al orden pblico laboral primero debemos convenir que aceptamos como Orden Pblico General al conjunto de condiciones fundamentales de la vida social instituidas en una comunidad jurdica, las cuales por afectar centralmente a la organizacin de sta, no pueden ser alteradas por la voluntad de los individuos, ni en su caso, por la aplicacin de normas extranjeras4 Es pacficamente aceptada la prevalencia de las disposiciones del orden pblico sobre la voluntad de las partes, atento su carcter imperativo general, siendo aquellas naturalmente diferente en las diferentes comunidades jurdicas y an dentro de stas, segn los diversos momentos histricos determinados.- Las normas de orden pblico estn referidas por lo general a supuestos donde el Estado debe ejercitar su poder coactivo y vedan toda la posibilidad de libre disponibilidad, tal sera el caso de las normas penales, donde los delitos tipificados en el Cdigo Penal (salvo que afecten a la intimidad personal y por ende estn en la zona de reserva de la persona) son perseguibles de oficio.A diferencia de ello, el Orden Pblico Laboral se presenta como un mnimo legal coactivo, lo que no implica la imposicin absoluta de la norma, sino el mnimo a partir del cual las partes pueden acordar libremente, pero siempre que dicho acuerdo implique mejores condiciones que el rgimen legal o convencional vigente.En esta lnea de ideas se ha definido al Orden Pblico Laboral como al conjunto de principios de orden fundamentalmente poltico, econmico y social, que se consideran esenciales para la existencia, seguridad y desenvolvimiento de una sociedad en una determinada poca5. Capn Filas por su parte seala que el Orden Pblico Laboral funciona como principal concepto de vlvula en el Derecho Laboral. Lleva el ordenamiento hacia los valores ideales de justicia social, solidaridad y cooperacin; siendo abierto permite recepcionar las inquietudes propias del bien comn y siendo operativo, mantiene la vigencia del ordenamiento6.En sentido similar se ha expresado en los autos: SALOMON ADRIAN CESAR C/ NUEZ CORES E HIJOS S.R.L. Y/O JOSE NUEZ S/ COBRO DE PESOS el Tribunal del Trabajo Nro. 5 de San Justo al sealar que: ... 2) El orden pblico implica un conjunto de principios de orden superior; polticos, econmicos, morales y algunas veces religiosos, a los que se considera estrechamente ligadas la existencia y la conservacin de la sociedad. Limita la autonoma de la voluntad y a l deben acomodarse las leyes y la conducta de los particulares (Cmara Civil, 1. S 2. Mar del Plata; 21/03/95; JUBA B 1401121); 3) En caso de conflicto entre dos normas de orden pblico, el juez debe dar preferencia a aqulla en que el inters social gravite con mayor intensidad (Cmara Civil 1. S 2. Mar del Plata 16/02/95; idem 21/03/95; JUBA B 1401061).Por su parte el art. 22 de la L.C.T. define la relacin de trabajo en estos trminos: "Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera que sea el acto que le d origen".Dicha norma hace al supuesto fctico del desempeo de tareas dependientes, siempre que el mismo sea realizado en forma voluntaria, es decir eliminando la posibilidad de admisin dentro de la rbita de nuestra disciplina, del trabajo esclavo y del trabajo forzoso como accesorio de penas privativas de la libertad individual.Tambin por el aspecto pecuniario se eliminan aquellas tareas que se realizan por fines humanitarios o benficos o por el mero placer intelectual de realizarlas, pero sin un contenido econmico predeterminado, como es el caso de las labores realizadas ad honorem.Quizs la norma ms polmica dentro de este contexto legislativo y la que ms tinta ha hecho derramar es la disposicin del art. 23 de la L.C.T., que va a ser el objeto de anlisis puntual de esta ponencia, al que ntimamente se relacionar con el art. 50 del mismo plexo legal.Dice el artculo: "El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esta presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar el contrato y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio".A su vez dentro de los modos probatorios establecidos para acreditar la existencia del contrato laboral, en un artculo muy breve se seala: "Art. 50: El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto por el art. 23 de la L.C.T.".4

OSSORIO, Manuel: Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales, citado por SARDEGNA, Paula C. PYMES Relaciones Laborales en las Pequeas Empresas.5

FERNANDEZ GIANOTTI: Enrique Orden Pblico Laboral Fraudes en el Derecho Laboral Rev. Temas Jurdicos N 5, Buenos Aires 1.967, p. 9, citado por SARDEGNA, op. Cit. P. 33.6

CAPON FILAS, Rodolfo E.- Derecho Laboral Editora Platense, La Plata, 1.980, p. 84.-

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Dentro de aquellos mencionados en primer trmino tenemos el sistema de determinacin de las cargas procesales que dispongan los cdigos locales7), o de aquellas teoras doctrinarias como la "de la carga dinmica de la prueba" o tambin como consecuencia de determinado accionar de la parte demandada, sancionado en el proceso adjetivo 8), o por la contumacia del empleador citado a juicio que se mantuviese en rebelda9).Tambin los cdigos procesales admiten como herramientas que debe utilizar el Juzgador a la hora de dirimir la existencia del contrato de trabajo o de sus consecuencias las presunciones legales establecidas en leyes de fondo (art. 23, 55, 57, 61, 178, 181, 195 L.C.T.) y naturalmente los principios generales del derecho y los especficos del Derecho Laboral (entre ellos el de irrenunciabilidad y el de la primaca de la realidad, de vinculacin directa con el tema en anlisis).III - LA PRESUNCION DEL ART. 23 DE LA L.C.T. Tomando como vlida la conceptualizacin que realiza la Dra. Busleiman10) se seala que las presunciones son "inferencias que se realizan de un hecho desconocido e incierto (contrato de trabajo) para considerarlo cierto, a partir de la existencia de un hecho conocido (prestacin de servicios), todo ello con fundamento en las mximas generales de la experiencia, que indican cul es el modo normal como suceden las cosas y los hechos".Contina dicha autora expresando los tres elementos que integran toda presuncin: a) una afirmacin base, que sirve de hecho o antecedente, fehacientemente comprobado en la causa, a travs de prueba directa, en el caso del art. 23 tal afirmacin sera la prestacin efectiva de servicios a favor de la demandada; b) una afirmacin resultado, identificada con el hecho que se presume existente, a partir del primero --del hecho conocido-- y al que el juez o el legislador, le atribuye las consecuencias jurdicas de este ltimo porque segn la experiencia o la ley, el primero (es decir la prestacin de servicios) es ndice del segundo (la existencia del contrato de trabajo); c) un enlace o reglas de la experiencia, en la cual el Juzgador deber fundamentar y describir su razonamiento en aras a tener por acreditado el hecho base con el material convictivo aportado, del cual se presume la existencia del segundo hecho, que adolece de tal conviccin.En el caso especfico del art. 23 de la L.C.T. este ltimo aspecto aparece claramente diluido por la decisin "fuerte" del legislador, de otorgarle la consecuencia directa de la existencia del contrato de trabajo a la mera o simple demostracin de la prestacin de tareas, a favor de un tercero, salvo los supuestos puntualmente identificados de desvirtuacin de tal presuncin, por la existencia de circunstancias o condiciones que destruyan la fuerza convictiva del primer supuesto demostrado.- Evidentemente que la cuestin radica en los particularismos que rodean cada caso, pero como bien se seala todo depender del criterio amplio o restrictivo que se utilice para verificar si es suficiente la mera demostracin de la prestacin de tareas a favor de otro que posee la fuerza econmica, o si adems se exige demostrar que confluyen con claridad las notas tipificantes o caractersticas del contrato laboral.En ese sentido se ha expresado: "Para verificar si en concreto la relacin jurdica es de trabajo subordinado o de trabajo autnomo, se debe identificar la causa perseguida por las partes, mediante la determinacin del contenido del contrato estipulado.- Se trata entonces de comprobar si de la voluntad comn de los contratantes surge o no que se ha convenido la realizacin de una prestacin de trabajo subordinado a cambio de una remuneracin"11).En esa lnea, tambin como un criterio distintivo se ha tratado de caracterizar a la obligacin del trabajador
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As por ejemplo el art. 192 del C. de P.C. de la Provincia de Crdoba, de aplicacin supletoria en funcin del art. 114 de la ley 7987 al disponer: "En la contestacin, el demandado deber confesar o negar categricamente los hechos afirmados en la demanda, bajo pena de que su silencio o respuestas evasivas puedan ser tomadas como confesin. La negativa general no satisface tal exigencia.8) Art. 39 L.P.T.: Inversin de la prueba: Corresponder al empleador la prueba contraria a las afirmaciones del trabajador cuando: 1) El trabajador reclame el cumplimiento de obligaciones impuestas por la Ley o las Convenciones de Trabajo o Laudos con fuerza de tales; 2) Exista obligacin de llevar libros, registros, planillas especiales u otra documentacin laboral, o la que no siendo obligatoria de llevar por el empleador y, a requerimiento judicial no se lo exhiba, o resulta que no renen las condiciones legales o reglamentarias o el reclamo verse sobre rubros o montos que deben constar u obtenerse de los mismos; 3) Se cuestione el monto de retribuciones establecidas por la Ley, Convencin Colectiva de Trabajo o acuerdo de partes, salvo que stas hubiesen convenido una suma superior a la impuesta por la Ley o Convencin Colectiva.9) Art. 49 L.P.T.: "Si la parte actora no comparece a la audiencia sin causa justificada, se la tendr por desistida de la demanda. Si no lo hace la parte demandada, tambin sin causa justificada, se seguir el juicio en la forma determinada en el art. 25 y se le dar por contestada la demanda, generndose la presuncin de veracidad de los hechos relatados en ella, que podrn ser desvirtuados por prueba en contrario" 10) Busleiman, Cecilia: Distinguiendo algunas cuestiones en torno a la presuncin que genera la prestacin de serviciosNovedades Jurisprudenciales - Revista Catorce Bis Nro. 24, p. 17/19.11) GHERA, Edoardo: Dirito del Lavoro. Il rapporto di Lavoro- Bari, Cacucci, 1.985, citado por RIVAS, Daniel: "La subordinacin - Criterio Distintivo del Contrato de Trabajo", Facultad de Derecho, Universidad de la Repblica, Fundacin de Cultura Universitaria, Montevideo, 1.999, p. 142.-

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subordinado como obligacin de medios, mientras que la obligacin del trabajador autnomo, se caracterizara como obligacin de resultado, pero para diversos autores tal criterio resulta inidneo.- Y as se expresa: "En efecto, mientras que en el trabajo autnomo con frecuencia la obligacin del trabajador se caracteriza como prestacin de simple comportamiento (mdico o abogado que no estn obligados a la curacin o al xito del juicio), en el trabajo subordinado, al igual que en toda otra obligacin, no puede faltar la prestacin de un resultado til para el acreedor, y consistente en todo caso en la prestacin prometida por el deudor: el resultado de la disponibilidad de la energa y, por lo tanto de la actividad del trabajador"12).IV: La Desactivacin de la Presuncin: Como ya se sealara supra, al transcribir la norma legal aplicable, no toda prestacin de servicios a favor de otra persona fsica o jurdica generar la existencia del contrato de trabajo dependiente.- La norma legal se limita a sealar los supuestos de exclusin, pero de manera alguna da pautas o indicios (salvo el supuesto de la calificacin de empresario del prestador de tareas) que permitan desactivar la presuncin.- Ha dejado para ello, un vasto campo para la interpretacin judicial, que, como se remarcara precedentemente ha distado y mucho de ser pacfica, generando as una extensa casustica que se tratar de enmarcar dentro de las hiptesis posibles admitidas por el texto legal.Se seala que otras legislaciones resultan mucho ms precisas y as la legislacin espaola por el art. 1.3 del Estatuto de los Trabajadores excluye del contrato de trabajo: a) los trabajos realizados por cuenta propia; b) los transportistas; c) las prestaciones personales obligatorias; d) los trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad; e) los trabajos familiares; f) los consejeros en las empresas societarias; g) los funcionarios pblicos y asimilados y h) el personal auxiliar de notaras y registros.- SALA FRANCO, critica duramente esta ltima exclusin, calificndola directamente de exclusin ilegal1.Las diferentes variantes de exclusin: A los fines de una mejor sistematizacin del tema en anlisis he encuadrado, arbitrariamente, los diferentes supuestos de exclusin, sin que tal clasificacin surja del texto legal, sino de una interpretacin que realiza el suscripto de las diversas posibilidades de relacionarse.- Es por ello que resulta posible que algn caso pudiera estar ubicado (a lo mejor incluso con ms precisin conceptual) dentro de un subgrupo diferente del que lo he agrupado o que un mismo supuesto pudiera encuadrar en ms de un caso de exclusin.a) Por las circunstancias; En esta hiptesis se encuadran todos aquellos tipos de contratacin que se pueden ubicar dentro de otra esfera legal como sera el supuesto del trabajo autnomo o independiente (casos de los cuentapropistas o prestadores de oficios como albailes, plomeros, electricistas, etc.) o en la labor de quienes son graduados en profesiones liberales, que generalmente va a estar caracterizado por una contratacin como locacin de servicios o locacin de obras, o bien aquellos supuestos en que la vinculacin entre las partes encuadra en algn tipo de relacin comercial, considerada sta cuando exista independencia o autonoma, se trate de una vinculacin entre empresarios o comerciantes, inscriptos en los organismos respectivos, que asuman el riesgo empresario, persigan un fin propio de lucro, cuenten con una organizacin propia, estructura administrativa independiente, independencia funcional, autonoma de gestin, capital de envergadura y personal propio, donde si bien puede existir un rgido control empresarial, de conformidad a la tipologa del contrato comercial (caso de las franquicias de productos extranjeros), ello de modo alguno implica la sujecin a un rgimen disciplinario.- Destaco que no siempre se dan todas estas notas que tipifican claramente al contrato comercial y es por ello que se puede sostener la existencia de zonas grises, que justamente van a dar motivo de la interpretacin judicial, como se analizar infra.Entre estos se pueden mencionar: a) fletero o transportista de mercaderas b) distribuidor comercial c) agente de comercio d) concesionario e) detentador de franquicia comercial f) productor de seguros.b) Por las relaciones; Se incluyen dentro de este supuesto los casos vinculados a situaciones familiares o societarias, es decir donde existe un imperativo obligacional por el vnculo o bien no existe subordinacin entre uno y otro contratante por encontrarse los mismos ligados por la affectio societatis.- A diferencia del caso anterior, donde no existe alguna de las notas tipificantes del contrato de trabajo, aqu aquellas se desplazan por la relacin existente entre los
12) 1

RIVAS, Daniel, op. cit. p. 41.SALA FRANCO, Toms: Derecho del Trabajo, 11 Edicin, Tirant lo Blanch, Libros, Valencia, Espaa, p. 241/242.-

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contratantes.Dentro de estos supuestos tenemos: 1) el trabajo entre esposos: ello se fundamenta en el dispositivo del art. 1358 del Cdigo Civil 2.- S en cambio est admitida tal posibilidad en aquellas relaciones de aparente matrimonio; 2) la relacin de padres e hijos: est vedada la consideracin de socio-empleado entre ellos por el art. 27 de la L.C.T. 3 y por su parte el art. 277 del Cdigo Civil seala: Los padres pueden exigir que los hijos que estn bajo su autoridad y cuidado les presten la colaboracin propia de su edad, sin que ellos tengan derecho a reclamar pago o recompensa y ello se complementa con el art. 279 del mismo plexo legal cuando determina: los padres no pueden hacer contrato alguno con los hijos que estn bajo su patria potestad; 3) las sociedades comerciales de capital e industria donde si bien existe una persona que presta efectivamente las labores y existe otro cocontratante que asume el riesgo econmico de la explotacin, en el caso de las prdidas, el socio trabajador responde hasta la concurrencia de las ganancias no percibidas (art. 141, ley 19.550) 4.- Tambin dentro de esta exclusin se podra considerar al trabajo de religiosos, respecto de las rdenes a las que pertenecen, pues si bien conforme art. 115 de la L.C.T., existe la presuncin de onerosidad de la prestacin laboral, el voto de pobreza realizado al incorporarse a la orden religiosa, con su esquema de comunidad de bienes, remplaza a la dependencia econmica y el voto de obediencia, con sujecin a una disciplina monstica, a la dependencia jurdico personal5.De igual manera podra incluirse dentro de esta exclusin a los contratos formativos, con el objetivo explcito de la capacitacin, por un perodo temporalmente acotado y en tanto y en cuanto no nos encontremos en supuesto de fraude a la ley laboral (casos de becas, pasantas y aprendizajes).- Se remarca en este ltimo supuesto, que en estos casos el legislador acta sobre la norma y como principio general veda la posibilidad de calificacin de laboral a la naturaleza del vnculo por parte del Juzgador, salvo declaracin de inconstitucionalidad de la norma marco que regula el vnculo existente.c) Por las causas; La que interesa en este punto es aquella causa que se identifica con la teora del acto jurdico y que est constituida por todo aquellos aspectos que han sido determinantes en la voluntad de los sujetos. La causa est constituida por la finalidad perseguida por los contratantes y manifestada como tal. Comprende: a) el objeto del acto, es decir la contraprestacin que en los contratos de trabajo constituyen el fin por el cual ambas partes negocian el acuerdo, y que aqu est ausente y b) los motivos mediatos y personales, que, aunque de carcter subjetivo, integran la declaracin de voluntad, y que por las circunstancias del caso, constituyen el fundamento de la volicin17).- Se incluiran en dicho supuesto los trabajos benvolos, amistosos o de buena vecindad, incluyendo los trabajos prestados por voluntarios que brindan su labor a favor de una persona o de una institucin (hospital, asilo, asociacin de beneficencia) con la finalidad de cooperar en una obra de bien comn 18), o en aquellos supuestos de actividades amateurs con carcter cultural, recreativo o deportivo, como sera el caso de un conjunto de teatro vocacional, de un coro musical o de los integrantes de un equipo deportivo no profesional19).-

d) Por la calificacin de empresario de quien presta el servicio Seala el art. 5 de la L.C.T. que: "a los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos o benficos.- A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s o por medio de otras personas, y, con la cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos, en la gestin y direccin de la empresa".Es decir que para que exista un empresario en la legislacin laboral argentina, deben existir trabajadores subordinados al poder de direccin del mismo.- En tal caso la desactivacin de la presuncin resulta lgica, no puede representar un rol dual: de empleado frente a quien pretende encontrarse prestando servicios dependientes
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) Art. 1358 C.C.: El contrato de venta no puede tener lugar entre marido y mujer, aunque hubiese separacin judicial de los bienes de ellos 3 ) Art. 27 LCT: Socio-empleado: ... Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos.4 ZUNINO comenta que la finalidad de esta estructura es propiciar la integracin a la actividad productiva empresarial de quien slo cuenta con su capacidad de trabajo (y que en tal sentido, debe entenderse el trmino industria) sin necesidad de hacerlo en condicin de empleado, instaurndose a tal fin un rgimen que le permite asociarse, sin comprometer su patrimonio personal.- (Rgimen de Sociedades Comerciales, Ed. Astrea, comentado por ZUNINO, Jorge Osvaldo, p. 169) 5 FERNANDEZ MADRID, Juan Carlos, citado por ETALA, Carlos A., op. cit. p. 84.17) VAZQUEZ VIALARD, Antonio, Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Ed. Astrea, Buenos Aires, 1.978, p. 210/211.18) ETALA, Carlos Alberto - Contrato de Trabajo, Ed. Astrea, Buenos Aires, 1.998, p. 84/85 19) ETALA, Carlos Alberto, op. cit. p. 84.-

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y como patrn o empleador, frente a sus subordinados, que son utilizados para realizar la actividad encomendada por el principal.- Se excluye de esta configuracin aquel trabajador que se valiese de auxiliares legalmente autorizados por su patronal, ms all de que con respecto de los mismos poseyera autoridad y poder de decisin respecto del cumplimiento del contrato de trabajo y an de su extincin6.En la legislacin espaola el art. 1.2 del Estatuto de los Trabajadores atribuye la condicin de empresario a las personas fsicas o jurdicas o comunidades de bienes, que reciban la prestacin laboral de un trabajador, incluso cuando ese trabajador ha sido puesto a disposicin de aquel empresario por una empresa de trabajo temporal.V) La Interpretacin Judicial: Debe aclararse en primer lugar, que hablamos de interpretacin judicial y no de jurisprudencia, porque sta para ser considerada tal debera permitir prever con un alto grado de certeza, qu es lo que decidirn los tribunales que tengan competencia para intervenir. Y en esta materia del art. 23 de la L.C.T. basta revisar la casustica judicial de un mismo Tribunal para constatar cun dificultoso es poder arribar a tal definicin.- De todas maneras se sostiene, y se comparte, que la jurisprudencia constituye una fuente complementaria de las habilitadas para dar normas de derecho positivo, "de modo que la norma vigente, termina por estar formada, con igual valor, por el texto normativo y por la interpretacin que de ste hacen los tribunales"7 En ese sentido para verificar la complejidad del tema y la imposibilidad de dar una nica respuesta posible he seleccionado diez pronunciamientos dictados a lo largo de los ltimos doce aos por la Sala que integro en la Cmara del Trabajo de Crdoba, con votos del suscripto, salvo los casos aclarados, para que sea el propio lector el que juzgue el criterio distintivo que se ha utilizado en los diversos supuestos para considerar acreditada la existencia de un vnculo laboral o para sealar la configuracin de algn supuesto diferente (casos de inexistencia de contrato o casos de locacin de servicios no dependientes) a) Por la inexistencia de relacin laboral dependiente: 1. GASPARRINI EDUARDO ARTURO c/ A.C.A. - Demanda (Sentencia de fecha 28 de Abril de 1.995) De lo relatado surge que si bien se encuentra acreditado que efectivamente el Dr. Gasparrini se desempe en diversos perodos como mdico contratado por el A.C.A. para diversas funciones (exmenes de pre-ingreso, control de ausentismo, atencin del camping veraniego de la accionada, etc.) de manera alguna se puede colegir de ello la existencia de la relacin de dependencia subordinada que plantea en su demanda, por cuanto faltan caracteres esenciales para ello, tales como la exclusividad, la falta de un horario especfico de afectacin de labores, la forma de remuneracin pactada en honorarios y sobre la base de galenos y el consentimiento por parte del accionante a una modalidad de contratacin que escapa a la rbita del Derecho del Trabajo y que ingresa dentro de la esfera del libre y autnomo ejercicio de las profesiones liberales (Voto del Dr. Rafael Allende). 2. SOLLA ALBERTO AUGUSTO C/ CLINICA CENTRAL S.R.L. - DESPIDO (Sentencia de fecha 6 de Setiembre de 1.996) Sostengo que la prestacin de tareas mdicas que efectuaba el Dr. Solla, no configura relacin laboral, justamente porque el art. 23 seala que por las circunstancias, las relaciones o las causas que motiven tal prestacin se pudiese demostrar la inexistencia de relacin laboral y en el caso concreto de autos, la circunstancia de que el Dr. Solla percibiese directamente de sus pacientes ambulatorios las rdenes de consulta o los montos abonados y le fuera rendido por la Clnica sus honorarios mdicos, en forma integral, sin ningn tipo de descuento, admite la exclusin de la norma general que surge como presuncin de la prestacin de tareas.Sobre este tipo de relaciones jurdicas sui-generis, la Sala que integro ha dictado diversas resoluciones, segn el caso analizado y en todos los supuestos a la luz de la situacin fctica demostrada en la causa.3. SILVA WALTER MARCELO JOSE C/ TRANSPORTE VIDAL S.A. DEMANDA" (Sentencia de fecha 2 de Julio de 2.001) La nica prueba que pretende hacer valer la actora es prueba indiciaria y presuncional como seran las fotografas del actor arriba de un camin y que estaba vistiendo la vestimenta de los empleados de Transporte Vidal e indiciaria por la carencia de exhibicin del libro del art. 52 de la L.C.T., que por otra parte s le fue exhibido al Perito Contador y donde no surge como empleado el actor.- El hecho de que en ocasiones el actor haya estado en el predio de la demandada, es una mera presuncin de la existencia de prestacin laboral, pero como he sostenido en otros pronunciamientos para que sea operativa la presuncin el trabajador debe demostrar la relacin de trabajo dependiente, la que va ms all de la mera presencia fsica del accionante en algunas ocasiones en oportunidad que concurra su hermanastro para realizar fletes, siendo que deba demostrarse prestacin infungible, periodicidad en la labor, cumplimiento de horarios, subordinacin jurdica, tcnica y
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Art. 28: Auxiliares del trabajador: Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables.7 RAMIREZ BOSCO, Luis: Para una Introduccin al Derecho del Trabajo, Editorial Universidad, p..224

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econmica, todos estos elementos ausentes de prueba idnea, reitero, conforme la modalidad de trabajo denunciada y bajo la cual se trabara la litis.- Por todo ello, no salvado el primer obstculo sustancial cual era la efectiva demostracin de la relacin dependiente laboral, la demanda incoada debe ser desestimada en todos sus trminos, con costas por el orden causado (art. 28 ley 7987) ya que el efectivo cumplimiento, en forma espordica de algunas tareas para el hermanastro del actor, que era fletero de los demandados, pudo haberlo hecho creer al actor que tales labores le generaban derechos laborales hacia el Transporte Vidal.4. VELOZO SANTIAGO JULIO C/ COLEGIO DE ARQUITECTOS DE LA PROV. DE CBA - DEMANDA" (Sentencia de fecha 3 de Junio de 2.002) El hecho de que algn testigo lo haya visto sentado en una computadora o llenando alguna ficha, de manera alguna puede hacer presumir la prestacin de tareas para la accionada, de modo tal que la misma se beneficiara de su prestacin y por ende debiese abonar una contraprestacin salarial.- Tampoco resulta demostrado que el accionante haya reclamado en forma permanente una supuesta regularizacin laboral, ya que los funcionarios del Colegio de Arquitectos que declararon claramente sealaron que nunca recibieron reclamos del Arquitecto Velozo respecto de falta de pago de aguinaldos o de requerimiento para el otorgamiento de vacaciones.- El hecho de que con cierta periodicidad se le abonase una suma solidaria, en valor aproximado a los $ 300 o $ 350 no puede significar que dichas sumas adquieran carcter remuneratorio cuando no existe la contraprestacin laboral del accionante.- Es evidente que la planteada es una situacin lamentable, triste, de dolor humano, de un joven profesional que por un lamentable accidente de trnsito vio truncadas sus expectativas profesionales, siendo jubilado por invalidez por su caja profesional y que ello motiv una gran asistencia del Colegio demandado, por razones humanitarias y porque tambin est claro que el accidente ocurri cuando iba a jugar al bsquetbol en un evento de Arquitectos, donde si bien no tena la representacin institucional de la entidad demandada, era claro que concurra como Arquitecto de Crdoba.- Esta loable asistencia que incluy costearle el pasaje y estada a Cuba para intentar su rehabilitacin y el aporte posterior de una suma peridica de dinero entregada al actor o a sus familiares, no pueda ser confundida con una remuneracin, porque la misma carece de naturaleza salarial.Est claro que el accionante concurra cuando quera o poda a la sede del Colegio, que no haba control de asistencia o de ausentismo, que no tena tareas asignadas ni reciba rdenes o instrucciones por parte de ninguna autoridad o personal jerrquico de la institucin demandada... 5."GRUNDKE ERHARD ADOLFO C/ JUAN F. SCARPATTI Y OTRO - DDA (Sentencia de fecha 11 de Junio de 2.002) lo que resulta ms llamativo en el anlisis de la cuestin es que el accionante sostenga haber pactado una remuneracin tan elevada como Pesos Dos Mil Quinientos ($ 2.500) en forma mensual y que slo se le abonara $ 100 durante los primeros seis o siete meses y despus nada ms y que esta situacin de trabajo en condiciones tan desventajosas se mantuviese durante un ao y tres meses.- Tal pacto remuneratorio de manera alguna ha sido acreditado en la causa, al igual que la existencia de una relacin jurdica dependiente, con las caractersticas denunciadas en demanda.- No nos encontramos en presencia de un trabajador hiposuficiente a quin mediante engao o argucias se le oblig a prestar su fuerza laboral mediante promesas remuneratorias incumplidas. La persona que supuestamente haba contratado con el demandado era una persona suficientemente capacitada y conocedora de sus derechos como para no tolerar que dicha injusta situacin se prolongase de manera tan extendida como relata en su demanda.- Todo ello denota una conducta de ambas partes que a mi juicio demuestran tal inexistencia de vinculacin laboral, tal como la totalidad de los testigos que depusieron en la causa lo dieron a entender y lo afirmaron de manera especial quienes cumplieron labores en la Consultora es decir Berra y Koton.- Mi labor y mi misin en esta causa es desentraar si existi relacin laboral dependiente que resulte abarcada por la ley de contrato de trabajo y mi conclusin, atenindome a las constancias de la causa y a las pruebas que he valorado conforme las reglas de la sana crtica racional, la lgica, la psicologa y la experiencia, es que la misma fue inexistente b) Por la existencia del contrato de trabajo 1) RODRIGUEZ OSCAR C/ INSTITUTO INTEGRAL ODONTOLOGICO S.R.L. -DEMANDA" (Sentencia de fecha 23 de Junio de 1.992) Fundamento la decisin que adopto por los siguientes motivos: a) la demandada pona a disposicin del actor el consultorio de trabajo, el instrumental, los asistentes, la recepcionista y telefonista, siendo por ende titular del lugar fsico de trabajo del accionante. b) Los contratos eran celebrados por la demandada y los odontlogos que atendan en dicha institucin deban aceptar las condiciones fijadas en los aludidos contratos no teniendo posibilidades de modificarlos. c) Todos los pacientes eran recibidos por personal del Instituto quien luego los derivaba a cada odontlogo.- d) Haba un horario preestablecido que deba ser cumplido por el profesional odontlogo. e) El porcentaje que retena el Instituto, sensiblemente superior al que perciba el propio profesional, descalifica la teora de la locacin, teora que por otra parte no se halla acreditada en autos, mediante ningn instrumento formal que as lo avale.- f) Se ha probado que los odontlogos que realizaban algn tipo de

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cuestionamiento luego no tenan ms pacientes derivados (declaraciones del Dr. Argaaraz) lo que en la prctica implica un ejercicio del poder de direccin empresarial y una subordinacin a las decisiones adoptadas, con sanciones encubiertas, para el caso de ser discutidas. g) Que la forma que se ha utilizado para que se desvinculara el profesional ha sido justamente a travs de la no derivacin de pacientes (Argaaraz, Gilligan, Rodrguez). h) Que la liquidacin de sus honorarios lo era en forma mensual. i) Que de haber alguna responsabilidad directa la misma era a cargo de quien haba efectuado las contrataciones independientemente del profesional que haba efectuado la prestacin.2) BOU EDGARDO ALFREDO c/ COLEGIO MEDICO DE CORDOBA - DEMANDA (Sentencia de fecha 1 de Diciembre de 1.992) La realidad que se discute en autos, result ser efectivamente una de naturaleza subordinada de trabajo... el actor, al igual que todos los promotores, deba presentarse diariamente a las 7,30 horas, a los fines de recibir las rdenes, instrucciones, indicacin del lugar en que deba trabajar o zonas, recibir listados de posibles clientes confeccionados por la demandada a raz de pedidos telefnicos para que fueran a visitarlos... resultan tambin importantes los dichos de Ponce de Len, en el sentido de que velando por la transparencia del plan, l tena facultades disciplinarias limitadas sobre los vendedores, como llamarles la atencin o suspenderles temporariamente la operatoria a travs del retiro de la carpeta. Las sanciones mayores eran facultad del Colegio Mdico.- Queda claro entonces, que tambin existi un poder disciplinario, circunstancia que coadyuva con todos los dichos transcriptos a configurar una clara situacin de dependencia y subordinacin del actor para con el Colegio Mdico, todo ello siguiendo el criterio de la verdad real, me resulta suficiente para pronunciarme a favor de la existencia, en la realidad de los hechos, de una relacin subordinada de trabajo, en los trminos de los arts. 21 y 22 de la L.C.T. (Del voto del Dr. Rafael Allende).3) ASEF ESCANDAR D. C/ SOCIEDAD ARGENTINA DE AUTORES Y COMPOSITORES DE MUSICA DEMANDA (Sentencia de fecha 11 de Diciembre de 1.992) Tambin se ha expresado que "ms all del nombre que las partes utilicen en sus negocios jurdicos y por encima del ropaje instrumental a que recurran, es tarea propia e indeclinable del intrprete calificar el vnculo segn sus caractersticas propias y establecer sus notas relevantes en funcin de las normas de cuya aplicacin se trate" (C.N.A.T., Sala V, 27/4/1989, CASFEC C/ Hoteles Sheraton de Argentina).- Con lo que vengo expresando hasta aqu sostengo que en el caso de autos no se dan las particularidades necesarias para que el trabajo cumplido por el Sr. Asef para SADAIC, pueda ser considerado espordico y no habitual. Todo lo contrario los 4 aos de tareas de controlador cumplidos por el accionante, me llevan a sealar que el mismo estaba inmerso en la actividad empresaria de la accionada, cumpliendo con labores de los fines propios y especficos de la misma. Por lo dems ya esta Sala se ha expedido en forma favorable a la existencia de relacin de dependencia en casos de mdicos de guardia, cumplidas exclusivamente los fines de semana ("Rodrguez Vidal Pedro Ral c/ Clnica Privada u Por S.R.L. - Dif. de haberes, etc"- Sentencia de fecha 23/12/91) 4) ARANCIBIA ARROYO CARLOS FERNANDO Y OTRO C/ SANATORIO SOBREMONTE S.R.L. DEMANDA" (Sentencia de fecha 24 de Abril de 1.996) Sealo que en este caso, al igual que en los precedentes mencionados se dan los siguientes supuestos: a) la prestacin de tareas por parte del profesional mdico durante un perodo predeterminado de tiempo (guardias de 24 hs. semanales), integrando una organizacin empresaria a la cual l es ajeno y por lo tanto no debe soportar los riesgos ni econmicos ni jurdicos respecto de la actividad desarrollada.- b) Que dicha prestacin era infungible es decir que deba ser realizada en forma personal por los accionantes y como norma general no podan ser sustituidos por otras personas; c) Que por dicha prestacin perciba una remuneracin de la empleadora como contraprestacin que era independiente de la cantidad de pacientes que hubiera atendido durante la guardia mdica y que no perciban honorarios directos de los pacientes; d) que las instrucciones y directivas eran dadas por personal superior de la firma demandada (Jefe de Guardia o Director General del Sanatorio).- Todo ello a mi juicio lleva a la configuracin de la relacin de dependencia laboral, sumado al hecho del pago de vacaciones y aguinaldos en determinados perodos de la relacin de trabajo que nicamente opera con la existencia de la relacin subordinada.- Destaco que no se ha demostrado que los accionantes tuvieran carcter de empresarios o pudieran ser calificados como tales y que es irrelevante que la demandada les haya hecho emitir facturas tipo "C" para el cobro de sus remuneraciones por las guardias cumplidas, por cuanto la segunda parte del art. 23 seala que tal presuncin, la de existencia de la relacin laboral, opera aunque se utilicen figuras no laborales, como sera la del pago de honorarios en concepto de locacin de servicios.- Debe tenerse presente que el art. 13 de la L.C.T. dispone la sustitucin de pleno derecho de aquellas clusulas nulas por haber modificado normas imperativas con afectacin al orden pblico laboral, por las establecidas en el referido dispositivo legal 5) SANDRI LAURA ANDREA C/ CENTRO ODONTOLOGICO GARDEN Y OTROS - DEMANDA" (Sentencia de

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fecha 21 de Julio de 1.999) Destaco que conforme surge claramente de la pericia contable y tambin de la documental que todos los testigos encuadrados en el segundo grupo determinado supra reconocieron, en el caso de la actora Sandri, es fehacientemente constatable que se le abonaba $ 150 por una prestacin laboral de cinco das semanales, lo que totalizaba los $ 600 mensuales que dan cuenta los recibos de honorarios del mes de Noviembre de 1.997, Diciembre de 1.997, proporcional de Enero de 1.998 (slo trabaj una semana); proporcional de Febrero de 1.998 (trabaj slo medio mes) y marzo de 1.998.- Tambin los testigos han sealado que a partir del mes de abril de 1.998 la actora comenz a concurrir slo 4 das semanales, por lo que a valor de $ 30 el da de prestacin laboral, su semana laboral pas a estar remunerada en la suma de $ 120 y por ende su remuneracin mensual pas a ser $ 480, tal cual dan cuenta los recibos de Abril y Mayo de 1.998.- No resulta esencial para enervar la conclusin de la existencia de relacin laboral, cierto grado de independencia tcnica en la realizacin de su labor, porque ello hace a la profesionalidad de la accionante, pero s en cambio es determinante la ajenidad en los riesgos y en los frutos y la subordinacin econmica y jurdica que surgen claramente como notas distintivas de las declaraciones rendidas y analizadas VI: Conclusiones.1. La existencia de la relacin de dependencia surgir de la acreditacin de las notas tipificantes de la existencia del contrato de trabajo.- Ello depender de la situacin fctica del caso en anlisis, debiendo quedar claro que cuando ello aparezca ntidamente no ser necesario recurrir a ninguna disposicin presuncional para validarla.-.2. Sin embargo, existen numerosas zonas grises donde la nitidez de la figura laboral aparece encubierta o desdibujada y en tales casos corresponder al intrprete judicial la labor de determinar cul es el verdadero vnculo interpartes.3. Como ayuda hacia el Juzgador el art. 23 de la L.C.T. contiene una norma de fuerte contenido presuncional, en la que la mera prestacin de tareas determina consecuencias procesales favorables a quien se pretende trabajador dependiente.4.- El art. 50 de la L.C.T. al sealar que el contrato de trabajo se acredita con los modos que determinan los cdigos procesales locales y con la operatividad presuncional que emana del art. 23 de dicho plexo legal, marca un camino que no debe ser ignorado en las Sentencias judiciales, so pena de modificar el texto legal.5. La situacin fctica concreta en cada caso en anlisis podr determinar la desactivacin de la presuncin por va de la demostracin de alguno de los cuatro supuestos habilitados por la norma legal en tal sentido, teniendo claro que la carga probatoria en tales casos es de quien sostiene la inexistencia del vnculo laboral dependiente, naturalmente siempre que el accionante haya demostrado la prestacin de tareas, ya que el que alega el hecho no se puede eximir de aportar toda la prueba que estime que nace a su derecho.6.- La necesidad de adecuacin de los mercados a la globalizacin de la economa, con su colofn de desregulacin y flexibilizacin, no habilita la deslaboralizacin de aquellas situaciones jurdicas donde por va directa o por intermedio de las herramientas que habilitan el recto juzgamiento se demuestra la existencia del vnculo laboral, por cuanto deben tenerse presente y reivindicarse aquellas concepciones que hablaban de la dignidad del trabajador al poner su fuerza laboral para la creacin de bienes y servicios que servirn a la comunidad.7.- En ese sentido es menester una fuerte posicin convictiva de quienes estn llamados a juzgar estas situaciones atpicas, pues de lo contrario se corre el riesgo de vaciar de contenido al Derecho Laboral, quedando solamente como un instrumento formal de regulacin de relaciones laborales, pero alejado del fin protector que inspir el nacimiento de este Derecho Tuitivo, al exigirse nuevas condiciones que no surgen palmariamente del texto legal.8. Bueno es recordar la exposicin de motivos de la primigenia ley 20.744 cuando al sealar los principios generales que orientaban el proyecto estableca: El primer y central principio est dado por la transmisin a la ley de la idea de justicia social. El siguiente es la prolongacin de esta idea en el principio protectorio que orienta el derecho del trabajo y su destino: el hombre que trabaja... Va implcita en ello la subordinacin de la economa al derecho y de all mismo que no se vacila en consignar adems que las desigualdades que se crean y consagran por la ley constituyen una forma de compensar las desigualdades que de por s se dan en la relacin objeto de la regulacin.- A la igualdad de las partes que suponen otras regulaciones de figuras contractuales, opone la presente la realidad de una desigualdad que la ley intenta corregir.9. Es indudable que en los tiempos que vive nuestro pas se torna imprescindible un fuerte compromiso de todos los actores sociales (incluyendo en ellos a los Jueces Laborales) en la erradicacin del fraude laboral, que genera el gran riesgo del desnimo social, reivindicando como laborales todos aquellos contratos donde exista una clara sujecin del trabajador hacia el poder instrumental del empresario, atacando de esa manera a aquellas empresas fantasmas, que slo existen a los fines societarios o al momento de recoger sus utilidades, pero que constituyen la tpica cscara de establecimientos sin trabajadores propios, sin responsabilidad social y sin compromiso individual hacia quienes se integran por va de la colocacin de su fuerza laboral, nico elemento con que cuentan para insertarse en el mercado del trabajo y del consumo.-

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10.- En momentos como ste, de clara transicin, hacia la posibilidad de una Argentina mejor, debemos erradicar los vicios de los dolorosos aos pasados y recordar nuevamente que nuestro futuro se asentar sobre la base de relaciones jurdicas confiables, estables y claramente identificadas, a fin de dar un fuerte impulso hacia el resurgimiento de la clase trabajadora dependiente, que ha sido el verdadero motor del crecimiento interno.Debemos luchar para ello y comprometernos en esa lucha teniendo presente que la peor derrota es bajar los brazos y dejar que quienes as lo pretendan se queden con nuestro futuro.- Por eso es que quiero concluir mi ponencia, reivindicando nuevamente este canto al optimismo de Mario Benedetti: Por ms que el presente sea de turbacin e incertidumbre, y aunque hayamos perdido tantos sueos, espero que no cometamos la imperdonable tontera de perder tambin nuestra esperanza8.-

Extrado de ACKERMAN MARIO: S son humanos no son recursos. Ed. Hammurabi