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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

IV) LEGITIMACIN PASIVA. RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS MI parte interpone la demanda contra las siguientes personas por las razones que a continuacin se exponen: P SRL: es la firma que ha registrado la relacin laboral y quien explota, hasta donde mi mandante conoce, comercialmente los establecimientos denominados N. Tambin se demanda a quien en definitiva resultare responsable del establecimiento que gira en plaza bajo el nombre de N, ante la eventual hiptesis de que no fuera la firma P SRL, o bien ante la hiptesis de transferencias de establecimiento, por lo cual se demanda a sucesores o adquirentes por cualquier ttulo, o en definitiva a quien resulte responsable del establecimiento, es decir el empresario en los trminos del art. 5 de la LCT. Esta responsabilidad de los sucesivos adquirentes del establecimiento viene dada expresamente por la norma del art. 228 LCT y concordantes. An para casos de transferencias posteriores a la extincin del contrato de trabajo con el actor, la responsabilidad solidaria de los adquirentes se extiende no solo a los contratos que se encontraren vigentes sino tambin a los extinguidos. Tal es la recta interpretacin de la norma del art. 228, conforme los argumentos del plenario BAGLIERI (CNAT en pleno, 8/8/97, DT 1997-B-2014) a los cuales me remito. Asimismo se interpone la presente demanda contra sus socios administradores ADRAN N, titular del DNI y FERNANDO D. N, titular del DNI y contra los socios que hubieren resultado administradores de la firma durante el periodo de la relacin laboral. El fundamento de su responsabilidad radica en la norma del art. 54 ltima parte y 59 de la ley 19550. Recordemos que en el punto anterior indicamos con precisin que mi mandante fue sometido a varios fraudes legales por los administradores de P SRL. Primeramente no se registr la relacin laboral. Luego esta fue registrada pero con una fecha de ingreso que no era la real. Y durante todo el resto de la relacin laboral registraron parcialmente el contrato de trabajo, dejando una parte importantsima del salario sin registrar, sin realizar los aportes y contribuciones legales. Tampoco registraron la real jornada de trabajo del actor. Estos incumplimientos de la sociedad fueron realizados por sus administradores quienes actuaron en contra del precepto del art. 59 ley 19550. Resulta claro que los incumplimientos a los que fue sometido el actor resultan de un obrar plenamente desleal y contrario a la ley. La consecuencia establecida por la ley es clara: sern solidaria e ilimitadamente responsables los socios administradores (en nuestro caso, durante la relacin laboral) por los perjuicios causados al no registrar la relacin laboral y posteriormente no registrarla en forma parcial. Resulta claro que los socios obraron de tal forma amparados por la limitacin de responsabilidad que la norma societaria les otorga. La sociedad ha sido un recurso para violar la ley de contrato de trabajo, la ley previsional y las leyes concordantes, la buena fe, el orden pblico laboral y para frustrar derechos de terceros, en este caso el actor. La prctica de no registrar el contrato de trabajo genera un importante ahorro para la sociedad, lo cual se traduce inmediatamente en mayores ganancias para los socios y las consecuencias disvaliosas, de haberlas, residen en la sociedad de responsabilidad limitada que debe soportar las multas y sanciones por sus incumplimientos, con el limite del patrimonio con el que los socios la hayan dotado o hayan conservado en la sociedad, y protegidos en sus patrimonios personales de las consecuencias de su propio obrar ilcito. Es por ello que la norma del art. 54 los hace

solidariamente e ilimitadamente responsables de los daos y perjuicios que su accionar ocasione. Al respecto nos dice Eduardo lvarez: Es indiscutible que la relacin laboral clandestina, el pago en negro, la instrumentacin irregular de la remuneracin y el fraude o la simulacin a los que alude el art. 14 de la ley de Contrato de Trabajo constituyen recursos destinados a violar la ley, el orden pblico o la buena fe, para utilizar la terminologa amplia del artculo 54 de la ley 19550. Tampoco puede ser desconocido que dichas maniobras frustran derechos de terceros como dice la norma citada, y conllevan fines extrasocietarios porque, como lo seala Halpern, las sociedades constituyen realidades jurdicas que el ordenamiento solo reconoce para que un grupo de individuos realicen actos lcitos y el lucro no pueda ser obtenido sobre la base de la antijuridicidad. (). Lo que una sociedad comercial ahorra por tener trabajadores en negro o por registrar remuneraciones inferiores a las que abona no es un elemento neutro en la vinculacin patrimonial que existe entre el ente de presencia ideal y los socios y sta es la razn cientfica que anida en la responsabilidad solidaria e ilimitada de stos. () Nadie responsabilizara a los socios en las controversias que conciernan a zonas grises o a indebidos encuadramientos convencionales o estatutarios o porque la sociedad empleadora no pag el sueldo anual complementario sobre el importe que reemplaza la ropa de trabajo. Por el contrario, sera inadmisible no responsabilizar en los casos de trabajo en negro, adulteracin de fecha de ingreso, instrumentacin parcial de la remuneracin real percibida, porque no es posible inferir que se crey que era lcito proceder de esa forma. Por ello se hace responsables a los socios ADRIAN y FERNANDO N, ambos socios gerentes y a cualquier otro socio gerente o a los que se hubieran desempeado en tal carcter desde el inicio de la relacin laboral hasta el distracto.

TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO Y CESION DEL PERSONAL

por Alberto Chartzman Birenbaum ABSTRACT El presente trabajo involucra las cuestiones inherentes a la problemtica de la transferencia del establecimiento, del fondo de comercio, de la cesin de personal, teniendo como horizonte el panorama que se plantea a la luz de los fenmenos en curso de nuevas estrategias de organizacin de las empresas y numerosos contratos producto de la llamada reingeniera en las nuevas concepciones empresarias, que hacen cada vez ms difcil la tarea de determinar cual es el verdadero centro de organizacin y conduccin del proceso econmico, diluyndose muchas veces la figura del empleador real y del verdadero responsable de las obligaciones contradas con el trabajador. Los principios del Derecho del Trabajo tienen la suficiente fecundidad, como para no quedar aprisionados en frmulas legislativas concretas y poseen la debida maleabilidad como para inspirar distintas normas en funcin de la diversidad de circunstancias. Me parece oportuna la opinin de Eduardo B. Carlos, quin puntualizaba que es indispensable, para que la jurisdiccin pueda lograr sus fines -actuacin del derecho objetivo y tutela de los derechos subjetivos privados o pblicos- llenar una condicin esencial y previa:

provocar su ejercicio. Ese poder, ese derecho, o simplemente, esa facultad jurdica de provocar la intervencin de los rganos jurisdiccionales del Estado, se denomina accin; rengln seguido, sostiene que de lo expuesto se infiere, como lgica y natural consecuencia, que la accin, cualquiera sea la teora o posicin doctrinal que se adopte a su respecto constituye un presupuesto de la jurisdiccin o, expresado de otro modo, que no hay jurisdiccin sin accin, y en nota parafrasea a Calamandrei, el que, coincidente con esto ltimo, interpreta que "...la justicia no se mueve si no hay quin la solicite" (conf. E. B. Carlos en "Introduccin al estudio del derecho procesal", pgs. 255, como se sealara en la cita al pie). Se habr de observar los supuestos de transferencia del establecimiento (aspecto colectivo), de cesin de personal (individual), ambos en el marco de la LCT y jurisprudencia, y el caso de transferencia del fondo de comercio regido por la ley 11867, como asimismo jurisprudencia aplicable. I.- PRELIMINAR: Krotoschin sostiene, con su ineludible autoridad doctrinaria, que para que se concrete la hiptesis de la transferencia debe haber un vnculo de sucesin directa y convencional (Ernesto Krotoschin, "Tratado Prctico de Derecho del Trabajo" pg. 449 y s.s.).Viene al caso puntualizar que, en el ttulo XI de la L.C.T., el legislador ha definido un campo subjetivo que, adems del trabajador, comprende tambin esencialmente al transmitente o cedente por un lado, y al adquirente o cesionario por el otro Se ha definido a la "cesin" como acto entre vivos por el cual una persona traspasa a otra bienes, derechos, acciones o crditos; y al cesionario como la persona a la cual cede otra bienes o derechos Asimismo en cuanto a la "transmisin de las obligaciones", se ha sostenido que, en el lenguaje comn, el trmino transmitir se define como trasladar, transferir, esto es, llevar una cosa de un lugar a otro. En el lxico jurdico, su significacin es, esencialmente, la misma, pues que transmisin (de trans-mitto, enviar a otro lado) supone el acto de pasar una cosa de manos de una persona a otra. Aplicando estas nociones al tema que nos ocupa, por transmisin de obligaciones debe entenderse el acto por el cual sta, la obligacin, es transferida o trasladada a otra persona. Ahora, como toda obligacin est constituida por un elemento activo (el crdito) y un elemento pasivo (la deuda), segn as resulta de lo dispuesto por el artculo 496 del Cdigo Civil, la transmisin puede recaer en uno cualquiera de estos elementos. Si en el primero, estaremos en presencia de una transmisin o cesin de crditos; si en el segundo, de una transmisin o asuncin de deuda. A su vez, el art. 3262 del Cdigo Civil define en su texto que "Las personas a las cuales se transmitan los derechos de otras personas, de tal manera que en adelante puedan ejercerlos, en su propio nombre, se llaman sucesores. Ellas tiene ese carcter, o por la ley, o por voluntad del individuo en cuyos derechos suceden." El legislador, adems de lo previsto en el art. 228 L.C.T., en cuanto "se considerar adquirente a todo aqul que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo precario o por cualquier otro modo" (art.cit.), tambin ha admitido, previamente, el supuesto de "arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento", y su aplicacin en ese caso de las disposiciones de los arts. 225, 227 y cc. LCT.

A su vez, la normativa legal aplicable define a la "empresa" como la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos, y tiene como "establecimiento" a la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones (conf. arts. 5 y 6 LCT); en cuanto a la amplitud que merece el trmino "establecimiento", me remito al criterio que se sostuviera al resolverse la causa "Luduea, Alfredo c. Paran Medio S.R.L. s. Laboral" (Cm. Apel. Lab. Sta. Fe, Sala I, resol. nro 110 del 09-08-1995).A su vez, destacada doctrina ha sostenido que, con motivo de la transferencia del establecimiento, pueden darse estas situaciones: a) que el trasmitente despida al trabajador no abonando las indemnizaciones o le prive de su empleo en razn de la transferencia; b) que el adquirente no admita al trabajador y con ello la continuacin de la relacin en la forma que prev la ltima parte del art. 225 que comentamos, y c) que el trabajador se considere en situacin de despido en las circunstancias del art. 226. Tratndose todas de obligaciones originadas con motivo de la transferencia pasan a estar a cargo del adquirente, sin perjuicio de la solidaridad consagrada por el art. 228 de la ley. De todos modos se requiere que el contrato de trabajo que ligaba al trabajador con el "trasmitente" se encontrase vigente al tiempo de la cesin (conf. Norberto O. Centeno en "La transferencia del Contrato de Trabajo en la L.C.T.", L.T. t. XXVI - B, pgs. 769 y s.s.).En esa direccin, el ms Alto Tribunal de la Provincia de Buenos Aires ha destacado, tras referir a una causa que juzgara con anterioridad y al exhaustivo examen que realizara, el haber visto que la doctrina en general considera que para que se configure la transferencia del establecimiento y la consecuente solidaridad entre transmitente y adquirente, o cedente y cesionario es preciso un acuerdo de voluntades o una disposicin legal que as lo establezca (SC Buenos Aires, junio 12 - 1990 en "Porta Miguel A. c/ Expreso Nueve de Julio S.A., T. y S.S. 1990-703 y ss.) Afirmar que el esquema normativo regulador del rgimen de contrato de trabajo, pergeado por el legislador de 1974, y tantas veces reformado, puede ser hoy -ya ingresados en el tercer milenio- sincrnicamente aplicado a las realidades tanto del mundo del trabajo como del universo empresarial, resulta un reduccionismo impropio de la funcin jurisdiccional. Por lo mismo, si "justicia es dar a cada uno lo suyo" y "prudencia es saber qu es lo suyo de cada uno" la labor jurisdiccional -deontologa judicial mediante- debe ser la aplicacin de la norma al caso concreto pero teniendo en cuenta las realidades vigentes en el momento histrico, de donde la mutacin interpretativa no hace sino realzar la vigencia del esquema trialista del recordado maestro Werner Goldschmidt (justicia, norma y realidad -visin dikelgica, normolgica y sociolgica del derecho). Lo expuesto tiene, en nuestra disciplina en general y en el caso en concreto, una importancia superlativa pues, justamente, la dinmica interpretativa del concepto de "establecimiento" o "explotacin" encadenado con los de transferencia y solidaridad, darn el encuadre fctico al caso.As, bien afirma Ricardo L. Lorenzetti que la economa actual opera -entre otros sistemasen redes integradas de sujetos diferentes, sujetos que resultan inalcanzables para el trabajador, como consecuencia del efecto relativo de los contratos. La tradicional y cultural aceptacin de que los contratos tienen efectos entre las partes -en la especie, entre trabajador y empleadortiene hoy en el mundo del derecho del trabajo una aplicacin relativa ya que ha cambiado el

supuesto de hecho: el empleador puede verse desdibujado en mltiples sujetos de imputacin jurdica, esto es, la nocin del "negocio" se ha separado del concepto de "contrato" y, consecuencialmente, del esquema de responsabilidad. La "empresa", que el derecho de la segunda mitad del siglo XX identific como un sujeto de imputacin jurdica, se disuelve en una multiplicidad de acuerdos contractuales, atomizando la posibilidad de individualizar no slo al "empleador" sino a los sujetos jurdicamente responsables de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. Impensable hubiese sido para el legislador de 1974 perfilar una norma jurdica que diera respuesta a las realidades que vivimos en el tercer milenio. Esa "adaptacin" interpretativa, tolreseme el trmino, entre norma abstracta, caso concreto y realidad social responde -justamente- a lo propio de la labor jurisdiccional.El esquema normativo del rgimen de contrato de trabajo fue perfilado dentro de un parmetro de produccin industrial que emerga del denominado "modelo fordista", de unicidad de produccin, direccin y control empresario, esquema que se proyectaba no slo en el modelo de relaciones laborales, sino tambin en las posibilidades de transferencia de la "empresa" o del "establecimiento". Resulta de toda obviedad que en la "mens legis" del legislador de 1974 no poda examinarse una variante de fragmentacin de los procesos productivos ni de atomizacin o enmascaramiento de la responsabilidad jurdica que permitiera imaginar situaciones de fraude en perjuicio de las obligaciones del trabajador ms all de las previstas en la norma.Obsrvese que el propio Krotoschin, que en este tema era partidario de la denominada "posicin restrictiva" respecto del esquema jurdico de la transferencia ,cita jurisprudencia de 1938 que aceptaba la responsabilidad del adquirente en los supuestos de "cambio de firma", es decir, cuando se compra en bloque la existencia de un negocio, siguiendo los compradores con la explotacin (cf. obra citada, pag. 435 y nota al pie nro. 7). II.-SOLIDARIDAD GENERADA ESTABLECIMIENTO POR LA TRANSFERENCIA DEL

Siguiendo a Grisola El concepto de transferencia del establecimiento regulado en la LCT es complejo. Se seala que en caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, an aquellas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. (art. 225 LCT) Dicha transferencia puede producirse por cualquier ttulo, y en distintos artculos siguientes, se establecen una serie de ejemplos meramente enunciativos. As el art. 227 LCT se refiere al arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. El art. 228 LCT 3er. Prrafo menciona al arrendatario, usufructuario y al tenedor a ttulo

precario o por cualquier modo, y en su ltimo prrafo hace mencin al contrato de locacin de obra, de explotacin, u otro an{alogo, cualquiera sea la naturaleza o carcter. II 1.- TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO O ACTIVIDAD Cambia la persona fsica o jurdica del empleador y no requiere conformidad del personal transferido, aunque puede objetarse el cambio, si ste resulta lesivo a los derechos del trabajador. Puede manifestarse de dos formas: como cesin del establecimiento o cesin de la titularidad del dominio. Puede ser definitiva o transitoria en el supuesto del art. 227 LCT se dan dos transferencias sucesivas (del titular al arrendatario, y vencido el plazo del contrato, de ste a aquel), en el caso del art. 228 3 LCT como arrendatario usufructuario, tenedor a ttulo precario o por cualquier modo: venta, donacin , etc. Como transferencia de la actividad a la que estuviese afectado el grupo, cesin del contrato de locacin de obra, explotacin, concesin u otro, en forma definitiva o transitoria (art. 228 5 LCT) . Ejemplo: en la explotacin minera y servicios pblicos, se produce no slo la transferencia de las personas sino tambin la del servicio o plan de trabajo. Para que exista transferencia del establecimiento debe haber un cambio de empleador y de los crditos y deudas relacionados con la actividad del establecimiento, pasando al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del CT que el trasmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, an aquellas que se originen con motivo de la misma. Debe considerarse includas la transferencia mercantil de un fondo de comercio (ley 11867) , el arrendamiento o cesin transitoria (art. 227 LCT), el caso del usufructuario o tenedor a ttulo precario (art. 228 LCT), la fusin de sociedades (art. 82 ley 19550) y la sucesin mortis causa, etc. No encuadran en el supuesto amplio de transferencia, el caso de transformacin de sociedades (art. 74 y ss. Ley 19550), ya que se mantiene el mismo sujeto con un tipo societario distinto, no existe sucesin; tampoco el traspaso en subasta pblica. El caso de la transferencia mortis causa: El contrato de trabajo es intuitu personae para el trabajador, por lo que su muerte produce indefectiblemente la extincin del vnculo laboral. Por el contrario, la muerte del empleador, a diferencia de lo que sucede en caso del trabajador, slo excepcionalmente produce la extincin del contrato de trabajo, ya que el deceso no es bice para la continuidad de la explotacin, salvo que la relacin de trabajo sea tambin intuitu personae para el empleador. Esto se produce en contadas situaciones: cuando el desarrollo de la actividad exige la tenencia de una habilitacin o licencia de la autoridad competente que no puede pasar a los herederos, (caso de los farmacduticos, despachantes de aduana, martilleros, abogados, etc.). Cuando las tareas son de estrecha confianza personal ligadas exclusivamente a la persona del empleador (secretario privado, enfermera, etc.) La aparente contradiccin que pareciera existir entre la normativa laboral en materia de transferencia, que establecen la solidaridad del sucesor por las obligaciones contradas por el causante antes del fallecimiento (por aplicacin del art. 228 LCT), y las normas del CCiv , que imponen la presuncin de la aceptacin de la herencia con beneficio de inventario,

desaparece si se entiende que el beneficio de inventario le permitir al heredero decidir si contina o no con la explotacin de la empresa, pero su continuidad importa la aplicacin automtica de las disposiciones de la LCT, en materia de transmisin y la obligacin de responder por las deudas incluso anteriores a la muerte del causante. El caso de la transferencia por actos entre vivos: arrendamiento del establecimiento. Usufructo. A ttulo precario. Por cualquier modo. Contrato de locacin de obra. Contrato de explotacin. Contrato anlogo a los precitados. Cualquier ttulo. No necesariamente la transferencia debe abarcar toda la empresa, podran ser transferidas slo algunas sucursales o secciones. Lo que resulta imprescindible es que la parte de la empresa transferida pueda operar como unidad tcnica productiva. En los casos de cesin total o parcial del establecimiento o explotacin habilitado a nombre del cedente, habr de exigirse al cesionario el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de la seguridad social, y es solidariamente responsable de las obligaciones contradas con estos ltimos durante el plazo de duracin del contrato o al tiempo de la extincin, cualquiera sea el acto o estipulacin que al efecto hayan concertado. Establecimiento entendido en el concepto del art. 6 LCT como unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa. Quedando comprendidas las transmisiones a ttulo gratuito u oneroso, cualquiera sea la modalidad que asuman : no se discrimina el ttulo de la transferencia, por lo que abarca todo gnero de negocios jurdicos que produzcan la transmisin del dominio o, al menos, el uso y goce del establecimiento, sea en forma permanente o transitoria, tal como la sucesin hereditaria, por legado, donacin, usufructo o compraventa de la unidad productiva, por fusin, escisin de sociedades, por transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin, u otro anlogo, por arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento, por otorgamiento de la tenencia a ttulo precario, etc. Cuando se produce el cambio de empleador como consecuencia de la transferencia del establecimiento, cualquiera sea el ttulo por el cual ella se realice, sea con efectos permanentes o transitorios, el transmitente y el sucesor responden solidariamente frente al trabajador por todas las deudas existentes al momento de la transferencia, por aquellas que se produzcan con motivo de la misma y por las existentes al momento de la restitucin cuando la transferencia sea temporaria en aplicacin del art. 227 LCT y cc. Para que se configure el supuesto previsto por la ley, es preciso que opere la transmisin de la explotacin de la misma (transferencia total) o de una parte de ella, considerada esta ltima como una unidad tcnica econmica- jurdica (transferencia parcial). Resulta interesante mencionar un fallo del Tribunal de Trabajo de Lomas de Zamora N 3 del 13-05-86 en autos: Acua Carmen v. Autoservicio El Tucu y otro: Para que se considere la existencia de transferencia del establecimiento, a los fines de la continuidad laboral, se requiere una sucesin propiamente dicha, no el mero hecho material de que un nuevo empleador aparezca cumpliendo la misma actividad que antes haba

cumplido otro, es necesaria la existencia de un nuevo vnculo sucesorio de carcter jurdico, ya sea legal o negocial. Ms recientemente, la sala X de la CNAT con fecha 25-04-07 en el caso Manganiello Rosa v. Katrine SA, sostuvo: La actora prest servicios para una empresa, no demandada en autos, denominada SEA SIDE S.A. Hasta que egresa de la misma por renuncia. Luego es contratada por otra empresa denominada KATRINE S.A. mediando perodo de prueba, quien posee una explotacin gastronmica instalada en idntico domicilio que la anterior empresa. Existi entre la nueva empresa un nuevo contrato de locacin con el locador Puerto Viamonte Comercial SA. La explotacin de la anterior empresa y de la nueva se efecta en el mismo domicilio, pero no existi enajenacin de la razn social, sino que la locadora, rescindi el contrato de locacin, no existi transferencia del personal, y la actora renunci a sus tareas. Es necesario un acuerdo de voluntades o una disposicin legal que determine una eventual cesin, o la configuracin de la transferencia, no siendo suficiente la mera sucesin cronolgica y no jurdica entre los sucesivos titulares. II.-2- RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTERIOR (TRANSMITENTE) Y DEL ACTUAL (ADQUIRENTE) 1.- Obligaciones existentes al momento de la transferencia: ambos son solidariamente responsables. 2.- Obligaciones futuras: (nacidas con posterioridad a la transmisin), el nuevo empleador es responsable exclusivo. Por lo tanto, el nuevo empleador (adquirente) asume en forma solidaria las deudas anteriores y es deudor exclusivo de las que se genera a partir de la transferencia. El fundamento radica en proteger al trabajador contra posibles maniobras fraudulentas, como por ejemplo, la transmisin a un adquirente insolvente. 3.- La solidaridad no abarca slo las deudas con los trabajadores que siguieron trabajando para el adquirente, sino tambin las deudas de los dependientes cuyos contratos de trabajo se extinguieron con anterioridad a la transferencia ( deudas salariales correspondiente a la fraccin del SAC devengado antes de la transferencia exigible con posterioridad). 4.- Obligaciones contradas al momento de la transferencia: Si la transferencia causa un perjuicio grave al trabajador que no consienta la prosecucin del vnculo laboral, puede verse obligado a rescindir el CT en los trminos del art. 226 LCT (situacin de despido: cambio de objeto de la explotacin, alteracin de funciones, cargo o empleo; si mediare separacin entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la empresa, de modo de que de ello se derive disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador). Existe una valoracin restrictiva admitida por mayor parte de la doctrina, en cuanto a la acreditacin real actual o futura del dao inferido con motivo de la transferencia, si bien la reforma de la LCT suprimi la expresin actual o futura para referirse a los perjuicios ocasionados. No obstante la ejemplificacin de la LCT en su art. 226 no parece acertada en los tres supuestos all sealados, para que el trabajador se coloque en situacin de despido indirecto, puesto que hay casos que all se invocan y que son propios de una novacin objetiva: como cambio del objeto de la explotacin, alteracin de funciones, cargo o empleo; separacin de diversas secciones y dependencias; de modo que derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador.

El adquirente debe respetar las condiciones laborales del transmitente, y no podr modificarlas en forma unilateral. En caso de que lo hiciere, el empleado que se viera afectado por tal medida podra considerarse injuriado y despedido alegando un cambio en las condiciones de trabajo. Tambin podra utilizar el mecanismo previsto en la ley 26088, persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. Para evitar, o al menos disminuir estas contingencias, es importante que quien pretende adquirir un establecimiento realice un proceso de due diligence, o auditora legal, con el objeto de conocer en la forma ms exhaustiva posible los riesgos y responsabilidades que trae aparejados la adquisicin. Interesa, un fallo de la Sala IX del 20-10-2000 en autos: Jabie Carlos y otros v. Encotel SA y otro s/ despido: Si el reclamo en los trminos de los art. 9 y 15 de la ley 24013, se formul con posterioridad a la fecha de transferencia, devengndose a partir de tales interpelaciones, la obligacin cuyo cumplimiento intiman, corresponde considerar como nico responsable al adquirente del establecimiento en virtud del art. 228 LCT, por tratarse de una obligacin que no exista a la fecha de la transferencia. PLENARIO 289- CNAT BAGLIERI 08-08-97 Resolvi la controversia respecto de la aplicacin amplia de las normas laborales que fijan la solidaridad empresaria en lo atinente a los trabajadores cuya relacin laboral haya cesado con anterioridad a la cesin o transferencia del establecimiento y que eran titulares de obligaciones laborales no abonadas. Estableci que el adquirente de un establecimiento en las condiciones previstas en el art. 228 LCT es responsable por las obligaciones del transmitente derivadas de las relaciones laborales extinguidas con anterioridad a la transmisin. Aplica el principio de unidad empresaria y garantiza los crditos laborales anteriores o posteriores a la transferencia del establecimiento y la reivindicacin del principio in dubio pro operario neutralizando posibles maniobras de vaciamiento que afecten el patrimonio como garanta comn. El cesionario al momento de la transmisin est en condiciones de averiguar cul es el pasivo que pesa sobre el transmitente, y en todo caso, puede exigir de ste las garantas adecuadas para no verse perjudicado ms all de lo previsto. En este orden, la CNAT decidi que la expresin obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin incluye a todas las deudas de orgen laboral, refieran o no a los contratos continuados con el sucesor o adquirente en los trminos del art. 226 LCT, o a los disueltos con motivo de perjuicios inferidos por la transferencia en los trminos del art. 227 LCT. Comprende as a los pasivos devengados con anterioridad al cambio de titular aunque correspondan a contratos que por entonces estaban ya extinguidos. El propsito del legislador cuando instituy esta responsabilidad, en la exposicin de motivos de la LCT nos habla de obligaciones propter rem. Norberto Centeno, aclar suficientemente que su intencin haba sido la de resultar grfico en la idea de que la responsabilidad, si bien se trata de obligaciones personales, sigue la suerte de la titularidad del establecimiento en la medida en que son los bienes que lo integran los que constituyen la garanta del cobro efectivo. Este razonamiento conduce a que, en su mrito y en base a la letra del art. 226 LCT (segn la cual los contratos y obligaciones pasarn al adquirente) pueda sostenerse que en realidad, si hubiera un deudor principal, no tiene por qu resultar evidente que sera el transmitente. Si bien ha existido una valoracin restrictiva con respecto a la extensin de la deuda para el adquirente en numerosos casos de jurisprudencia, no menos cierto es que en el cdigo civil encontramos la mejor refutacin a alguna distorsin conceptual entre obligaciones correales

generadoras de solidaridad perfecta y otras in solidum que dieran lugar a una imperfecta. El Art. 701 CC incluye a estas ltimas bajo el mismo rgimen comn, que reglado en los art.s 699 y ss., no cabe sino atenerse cuando otro departamento del derecho refiera a las mismas sin aditamentos ni especificaciones tal como lo hizo la LCT. II.-3-TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO Y TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO AL NUEVO ADQUIRENTE EXCEPCION AL ART. 225 LCT Una excepcin al principio del art. 225 LCT surge del art. 199 ley 24522 que se refiere a las obligaciones laborales del adquirente por quiebra de la empresa, al disponer que el adquirente de la empresa cuya explotacin haya continuado no es considerado sucesor del fallido y del concurso respecto de todos los contratos laborales existentes a la fecha de la transferencia. Los importes adeudados a los dependendientes por el fallido o por el concurso, sern objeto de verificacin o pago, quedando el adquirente liberado de los mismos. El adquirente no es deudor solidario respecto de los dbitos de su antecesor en la explotacin, como sucede en el rgimen de la LCT. Diferente es el caso del concurso preventivo, en el proceso del concursado, cuando procede a la entrega de bienes, que puede consistir en la transferencia total o parcial del fondo de comercio, aqu se produce una transferencia del contrato de trabajo respecto de las relaciones laborales vigentes en el mbito cedido. En este sentido interesa recordar, el falo de la CSJN del 13-08-98 en autos: Rojas Faustino v. Ca Embotelladora SA Estableci que en los casos de adquisicin de una planta industrial como continuadora de la explotacin anterior en un procedimiento de quiebra, no est alcanzada por las previsiones de los art. 225 y 228 LCT, de manera que no existe solidaridad del adquirente por las deudas contradas por la fallida. II.-4- TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTOCASO DE LA TRANSFERENCIA DEL FONDO DE COMERCIO Se puede definir al fondo de comercio como el conjunto organizado de fuerzas productivas, bienes y derechos cuya unidad funcional se ubica en el plano comercial o industrial y que se endereza a obtener lucro para su titular. La directrz en nuestro ordenamiento est en la ley 11867, considerando elementos constitutivos de un establecimiento comercial o fondo de comercio, a los efectos de su transmisin por cualquier ttulo: las instalaciones, existencias de mercaderas, nombre y ensea comercial, clientela, patentes de invencin, marcas de fbricas, dibujos y modelos industriales, etc. Conforme lo indica la ley 11867, la validez frente a terceros de la enajenacin del fondo de comercio, requiere la publicacin de edictos, el otorgamiento del instrumento de venta y su inscripcin en el RPC, requisitos estos sin los cuales no puede ser opuesto a los acreedores del vendedor. Debe considerarse, que conforme surge de los art. 225 LCT y cc., se incluye la transferencia del fondo de comercio. El trabajador puede invocar el rgimen de responsabilidad solidaria de la ley 11867, que involucra no slo al adquirente y transmitente, sino tambin al martillero y escribano actuante. Ello en virtud de los art. 10 y 11 de la ley 11867, que establecen que si habiendo oposicin, el rematador hiciera pagos o entregas al vendedor, queda obligado solidariamente con ste respecto de los acreedores, hasta el importe de las sumas que hubiera aplicado a tales objetos.

CNAT- SALA I- 20-03-84 GARCIA HUGO V. FRIGORIFICO MILNUEVE SA Y OTRO El arrendamiento de un inmueble y sus instalaciones para continuar la misma actividad con el mismo personal, no es oponible a tercero si no se ajusta al procedimiento previsto por la ley 11867, por lo que al configurarse el supuesto contemplado en el art. 227 LCT (arrendamiento o cesin transitoria), el transmitente responde solidariamente de las obligaciones laborales contradas por el arrendatario durante el plazo de cesin. Ms recientemente: CNAT SALA IV- 27-4-07 CAMBESES, MARIA V. VILLAN CARMEN Y OTRO Es la ley 11867 la que regula la transmisin de las instalaciones comerciales y en ella se establece un procedimiento que debe cumplirse para que se perfeccione la transferencia y sea oponible a terceros. Si bien se encuentra acreditada la publicacin en el BO, en cambio no se ha efectivizado el recaudo del art. 7 que dispone que el documento de venta est inscripto en el Registro Pblico de Comercio. II.-5-ARRENDAMIENTO O CESION TRANSITORIA DEL ESTABLECIMIENTO En caso de cesin o arrendamiento transitorio del establecimiento se aplican los art. 225 y 226 LCT, pero al vencimiento de los plazos previstos el propietario (cedente o locador) asume las mismas obligaciones establecidas en el art. 225 para el momento en el cual recupere el establecimiento cedido precariamente (art. 227 LCT). Atento el carcter transitorio de la cesin, el nuevo empleador tendr a su cargo exclusivo la gestin transitoria de la empresa, pero, finalizado el contrato, debe reintegrar al cedente originario la explotacin del establecimiento. El cedente es solidariamente responsable por las obligaciones emergentes al momento de la recuperacin del establecimiento. III:_ CESION DEL CONTRATO Y CESION DEL PERSONAL (ART. 229 LCT) Aqu el cambio de empleador no se produce por el traspaso del establecimiento, seccin, actividad (cesin de locacin de obra, explotacin, etc.), sino que es el propio trabajador- con su expresa conformidad- el que es destinado en forma definitiva o transitoria a otra empresa. Es habitual en la prctica profesional del ftbol, por la transferencia o cesin a otro club, el estatuto especial requiere su consentimiento expreso (art. 14 ley 20.160). No hay un nuevo contrato, contina el anterior con cambio de la persona del empleador y el anterior empleador responde solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida (art. 229 LCT). Hay una relacin de trabajo cedida sin transferencia del establecimiento. La solidaridad est limitada a las deudas devengadas en el momento de la transferencia de la relacin, y salvo el caso de fraude (art. 14 LCT) no se extiende a las que surjan en el perodo posterior a la relacin transferida. Es diferente cuando una empresa cede a uno o varios de sus trabajadores para prestar servicios en forma temporal en otra empresa. El trabajador cedido temporalmente sigue siendo dependiente del empleador cedente, ello sin perjuicio de que el empleador cesionario asuma determinadas obligaciones (por ejemplo, de seguridad e higiene). No es el caso de empresas de servicios temporarios.

CNAT- SALA II- 03-12-2003 SALINAS SEGUNDO V. RODRIGUEZ ALBERTO H Y OTRO En este fallo se determin que el cedente y el cesionario responden solidariamente por las deudas devengadas en el momento de la transferencia de la relacin y no alcanzan a las que se generen en el curso posterior a la relacin transferida, salvo el caso de fraude laboral. Lo cierto que el art. 229 impone una clara distincin respecto del art. 228, que para los casos de cesin del establecimiento prev que el transmitente y el adquirente sern solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin que afectaren a aquel. La exgesis de la norma conforme lo ha sealado la CSJN, debe practicarse sin violencia en su texto o espritu. El hecho de que la interpretacin literal del art. 229 pueda asimilarse a los efectos del art. 29, no parece una razn suficiente para apartarse de la misma, pues como seala Vzquez Vialard, es evidente que el legislador tiene cierta prevencin con la cesin del personal. En dicha prevencin no parece desacertada, ya que, como sucede en el caso de marras, en general existe algn tipo de vnculo entre cedente y cesionario que, si bien podra encuadrar la situacin en algn otro supuesto de solidaridad (art. 29, art. 31) , tambin podra resultar de difcil prueba, dejando de ese modo al trabajador frente a un empleador insolvente, lo que justificara un tratamiento especfico para la figura. En tal sentido, y contrariamente a lo resuelto en el fallo en cuestin, se ha sostenido CNATSALA III- 16-10-98 LAMAS JOSE V. LATINSPORT SA que el art. 229 LCT dispone que cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral cedida, sin determinar un lmite en el tiempo para la misma, lo que lleva a afirmar que aquella solidaridad rige respecto de las obligaciones anteriores y posteriores a la cesin, situacin distinta a la del art. 228 que dispone la solidaridad respecto de las obligaciones existentes al momento de la transmisin. CNAT SALA VII 10-08-98 GONZALEZ RODOLFO V. CIA. INTERAMERICANA DE AUTOMOVILES SA Se ha entendido que el art. 229 LCT no impone al trabajador ninguna condicin para no suscribir la conformidad con el ser cedido o transferido su contrato a otro empleador, haciendo lugar al despido indirecto por negativa, imponiendo al mismo la carga de demostrar en juicio que ha habido circunstancias justificativas para rechazar el cambio de empleador. IV.ASPECTOS PROCESALES DE LA TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO 1.- Transmisin de todo el universo de obligaciones hacia el adquirente. (art. 225 LCT) 2.- Solidaridad entre ambos sujetos. Relaciones extinguidas con anterioridad a la transferencia, el trabajador debera anoticiar al sucesor, quien responder por las obligaciones que el transmitente mantiene como consecuencia del vnculo rescindido. Obligaciones anteriores a la transferencia debe ser dirigido el emplazamiento al sucesor, aunque la aplicacin del principio de buene fe imponga comunicar tal circunstancia a su anterior empleador dado que, aunque la deuda pasa al adquirente, no lo ha desobligado, por lo que eventualmente debe responder en forma solidaria.

3.- Se puede demandar a cedente y cesionario conjunta o indistintamente, segn el caso, diferenciando la distinta situacin jurdica de ambos, ya que uno es el obligado directo, mientras que el otro es el deudor solidario. 4.- Tambin puede demandarse en forma conjunta dando lugar al litisconsorcio facultativo, con la ventaja que implica lograr una sentencia con efecto de cosa juzgada contra todos los demandados. 5.- Puede hacerlo contra uno slo de ellos, por razones de celeridad, especialmente en casos de solvencia suficiente, como para no justificar la citacin en juicio del otro obligado. 6.- La entrega de los certificados del art. 80 LCT y de aportes previsionales, el adquirente y el transmitente estn obligados a entregarlos, aunque se trate de relaciones laborales extinguidas con anterioridad a la transferencia. confeccionar los mismos asentando datos falaces. V.- TRANSFERENCIA A FAVOR DEL ESTADO Se ha controvertido si el rgimen normativo resulta aplicable cuando es el Estado quien adjudica concesin temporaria de un servicio pblico a una empresa. La jurisprudencia dominante, con argumentos para algunos de dudosa consistencia, parece inclinarse por la respuesta negativa. As, se ha dicho que no hay transmitente ni cedente, porque la adjudicacin a la adjudicataria tiene como causa jurdica un acto de autoridad administrativa, competente y no un contrato privado de transferencia- CNAT SALA III- 30-11-93-, en el caso de la empresa OSN, considerando que no es empresa, establecimiento o empleador en los trminos del contrato de trabajo, y no puede ser alcanzada con la responsabilidad solidaria segn la LCT, art. 30. Sin embargo, siguiendo a Cifuentes, sobre la adquisicin derivada de derechos, el art. 30 LCT contempla todos los supuestos de adquisicin de carcter traslativo, en los cuales opera la sucesin por transferencia, cualesquiera sean los sujetos intervinientes. Ello supone un nexo de derivacin de la relacin de uno a otro sujeto, que no podra ausentarse en el caso bajo anlisis. Los casos en que se transfiere la empresa es el Estado, mediante el procedimiento de licitacin. Adquiri relevancia a partir del proceso de privatizacin con la ley 23696 dentro del marco de Reforma del Estado. En dicha norma se prev que realizada la privatizacin mediante alguno de las formas indicadas, el trabajador seguir amparado por todas las instituciones legales, convencionales y administrativas del Derecho del Trabajo. La CSJN en autos DI TULLIO NILDA C/ ENTEL- 17-12-96, en el cual realiza una descripcion de las disposiciones legales aplicables al caso, seala que el objetivo del legislador ha sido impulsar un programa de privatizaciones tendientes a superar la grave crisis financiera del Estado. Concluye que debe aplicarse lo dispuesto por el art. 42 de la ley de emergencia que establece expresamente que el trabajador debe seguir amparado por todas las instituciones legales, convencionales y administrativas del derecho del trabajo. Como consecuencia, la CNAT declara aplicable a los crditos laborales involucrados en la privatizacin de empresas pblicas, la responsabilidad solidaria del transmitente y adquirente en los trminos de los art. 225 a 228 LCT. Se trata de la aplicacin en este caso concreto del principio constitucional consagrado en el art. 14 bis que protege el crdito del trabajador frente a la privatizacin. CNAT SALA V SENT. 56.488 del 30/6/97 "CARMONA, Len y otros c/ Centro Gallego

de Buenos Aires s/ indemnizacin art 212" (M.- L.-) EX EMPRESAS DEL ESTADO. Transferencia de establecimiento. Tal como lo ha resuelto la CSJN in re:"Di Tulio, Hilda en autos Gonzlez, Carlos y otros C/ ENTEL S/ cobro de australes" del 17/12/96, las empresas privatizadas que brindan el servicio de telefona han constituido su patrimonio con una universalidad de hecho, escindida de la que antes haba pertenecido al ente estatal y sucedieron a ste - en las regiones asignadas- en la prestacin del servicio pblico de telecomunicaciones, todo lo cual configura, al decir de la Corte, una "transferencia de establecimiento" en los trminos del art. 225 y concs. LCT. (Del voto del Dr. Scotti). CNAT SALA X SENT. 1907 del 30/6/97 "MICO, Daniel y otro C/ TELECOM ARGENTINA - STET. FRANCE TELECOM SA S/ despido" (Sc.- C.-) EX EMPRESAS DEL ESTADO. Transferencia de establecimiento. La CSJN en el caso :"Di tulio, Hilda en autos Gonzlez, Carlos y otros C/ Entel S/ cobro de australes" del 17/12/96 indic que el art. 42 de la ley 23.696 establece claramente que el trabajador seguir amparado por todas las instituciones legales, convencionales y administrativas del derecho del trabajo, entre las que se cuentan las que tutelan el crdito laboral en los casos de transferencia de establecimientos, directiva legal que no puede ser desconocida por el Poder Ejecutivo m mediante los decretos 1105/89 (art. 44 ltimo prrafo) y 1803/92, pues ello implicara transgredir el marco legislativo que el Congreso ha impuesto a la ejecucin de la poltica de reforma del Estado y, por ende, quebrar el principio constitucional de la subordinacin del reglamento a la ley. Por ello, resultan aplicables a los procesos de privatizacin lo dispuesto por los arts. 225 a 228 LCT. Tambin puede mencionarse el caso GIORGI SILVIA V. AEROLINEAS ARGENTINASSALA VIII- 23-03-2001Aerolneas Argentinas SA constituy su patrimonio con una universalidad de hecho escindida de la que antes haba pertenecido al ente estatal y sucedi a ste en la prestacin del servicio pblico de transporte areo, todo lo cual configura una transferencia del establecimiento en los trminos del art. 225 LCT y cc. No puede subordinarse los decretos reglamentarios 1105/89 y 1803/92 a la ley, quebrando la subordinacin normativa. Cuando se pasa de un carcter privado a otra relacin jurdica de derecho administrativo laboral, se ha sostenido que puede producirse por un acuerdo entre el Estado y el cedente o puede concretarse mediante expropiacin. En ambos casos, el rgimen jurdico no extiende la responsabilidad solidaria, por lo que en los casos de expropiacin y frente a una relacin jurdica nueva, el empleador debe abonar las indemnizaciones de rigor, por despido incausado, en caso de no aceptar el pase al Estado. Salvo acto expreso y debido al cambio de rgimen legal aplicable, al trabajador no se le reconoce antigedad, el rgimen jurdico ni las condiciones de trabajo que tena con su empleador, por lo que no podra aceptar el cambio y considerarse en situacin de despido indirecto. CASO BARRIENTOS HUGO V. ENTEL S/ DIFERENCIA DE SALARIOS.- CNAT.SALA II- 06-04-2005, LA CSJN resuelve el recurso extraordinario interpuesto por la codemandada Telecom SA y confirma la sentencia de segunda instancia que condena en forma solidaria a ENTEL y TELEFONICA y a TELECOM a abonar a los actores las diferencias salariales derivadas del pago tardo de horas extras, refrigerio, etc.

Por otra parte sostiene que se trata el caso de una deuda de ndole laboral, devengada con anterioridad a que se privatizara el servicio de telecomunicaciones, aplicando la tutela de la LCT, imponiendo la solidaridad entre transmitente y adquirente. VI.- TRANSFORMACION DE SOCIEDADES Cuando una sociedad adopta otro de los tipos previstos, no se disuelve ni se alteran sus derechos y obligaciones, conforme el art. 74 de la LSC. No se trata de un supuesto de novacin subjetiva, porque no hay un cambio de sujeto, sino que contina la misma persona con un tipo societario distinto, sin embargo, la adopcin de otro tipo societario podra traer aparejada, segn el caso, una disminucin de la garanta del trabajador. FUSION Y ESCISION En cuanto a la fusin y escisin, estn reguladas en la LSC art. 82, donde se establece que hay fusin cuando dos o ms sociedades se disuelven sin liquidarse para constituir una nueva o cuando una ya existente incorpore a una u otras, que sin liquidarse sean disueltas. La nueva sociedad o la que se incorpore adquiere la titularidad de los derechos y obligaciones de las sociedades disueltas, producindose la transferencia total de sus respectivos patrimonios al inscribirse en el RPC el acuerdo definitivo de la fusin. CNAT- SALA VII- 23-05-2006 BONIATO DOMINGO V. DANA ARGENTINA S.A. La sociedad absorbida por la demandada brindaba a sus empleados el derecho a acceder a una gratificacin por egreso al momento de acceder a la jubilacin. La demandada no abon dicha gratificacin por cuanto aleg que nunca se comprometi a sufragar tal emolumento. La sala VII CNAT conden a la empresa demandada al pago, entendiendo que el beneficio en cuestin se haba incorporado al contrato individual de los empleados de la demandada y que la fusin por absorcin incluye el conjunto de derechos que esta empresa reconoca a su personal dependiente.Quieen adquiere un establecimiento no slo recibe su maquinaria, sus sistemas, su negocio, sino tambin sus empleados, as como las condiciones de las relaciones laborales, las que deben ser respetadas por el adquirente. En el fallo examinado estamos en presencia de una fusin por absorcin, que se produce cuando una sociedad incorpora a otra u otras sociedades que se disuelven pero no se liquidan, implicando para la sociedad absorbente un aumento de capital, y por otro lado se sustituye en los derechos y obligaciones de la otra, por lo que el transmitente y el adquirente del establecimiento en el que labore el trabajador sern solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente a la poca de la transmisin. En igual sentido TRIB. TRABAJO LA MATANZA N 2- 25-11-97 SALAZAR JOSE V. MICROOMNIBUS AUTOPISTA S.A. Por su parte, en orden al art. 88 LSC la escisin opera: 1.- cuando una sociedad sin disolverse destina parte de su patrimonio para fusionarse con sociedades existentes o para participar con elllas en la creacin de una nueva sociedad. 2.- cuando sin disolverse destina parte de su patrimonio para constituir una o varias sociedades nuevas. 3.- cuando se disuelve sin liquidarse para constituir con la totalidad de su patrimonio nuevas sociedades. En el caso BUSTI HUGO RUBEN C/ HAIMOVICH HNOS Y CIA SRL Y OTRA S/ COBRO DE PESOS- ENTRE RIOS 04-06-02. Se sostuvo que en el caso de escisin

societaria debe considerarse como transferencia del establecimiento, encuadrndose en los art. 225 y 228 LCT, y no en el art. 229 LCT de cesin de personal. VII.- ALGUNAS CONCLUSIONES Los cambios en las relaciones laborales imponen la necesidad de actualizacin del fundamento, los objetivos y la forma de aplicacin de la solidaridad como verdadero instrumento de tutela del trabajo. A la luz de los fenmenos en curso de nuevas estrategias de organizacin de las empresas y numerosos contratos producto de la llamada reingeniera en las nuevas concepciones empresarias, que hacen cada vez ms difcil la tarea de determinar cual es el verdadero centro de organizacin y conduccin del proceso econmico, diluyndose muchas veces la figura del empleador real y del verdadero responsable de las obligaciones contradas con el trabajador. Los principios del Derecho del Trabajo tienen la suficiente fecundidad, como para no quedar aprisionados en frmulas legislativas concretas y poseen la debida maleabilidad como para inspirar distintas normas en funcin de la diversidad de circunstancias. Se impone entonces una redefinicin de la nocin del sujeto empleador, que permita atribuir responsabilidad laboral no slo a quien formalmente contrata y dirige el trabajo, sino tambin a quien se beneficia con el mismo, en esta concepcin tuitiva y protectoria del trabajo pero generando certeza jurdica, sin menoscabar el derecho a la competitividad del empleador y no volviendo a normas regresivas de los aos 70 que podran impactar negativamente en los procesos productivos, sino acompaando y aggiornando la legislacin conforme la dinmica del mundo jurdico laboral en permanente movimiento y cambio.