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LISTADO DE FALLOS SOBRE DESPIDO DISCRIMINATORIO 1 DESPIDOS DECLARADOS NULOS 1.1. Despido represalia. 1.1.1. Represalia por actividad gremial. 1.1.1.1. Delegado de hecho. Balaguer, Catalina c. Pepsico Argentina (CNAT Sala VI 10.03.04 La Ley 18.08.04 Pg. 10; Derecho del Trabajo 2004, Pg. 775). Tramit por va de amparo, originariamente planteado en los trminos del artculo 47 de la ley 23.551. La actora conviva con un delegado sindical y tuvo actuacin en tareas sindicales, fundamentalmente de su labor en defensa de los derechos de las trabajadoras mujeres, as como en relacin con la defensa de un grupo de trabajadores contratados que fueron despedidos, lo que motiv una serie de medidas de accin directa, -entre otras, la instalacin de una carpa. Fue despedida sin causa. La Cmara concluy que el despido fue consecuencia" de la actividad sindical que llevaba a cabo la actora y su vinculacin afectiva con el delegado, declar la nulidad del despido y el reintegro de la actora bajo apercibimiento de astreintes. Segn el voto del Dr. De la Fuente, no era menester recurrir a la ley 23.592, ya que la situacin puede resolverse en el marco de la ley 23.551. El fallo qued firme. 1.1.1.2. Delegado de hecho y defensa de un inters propio. Parra Vera, Mxima c. San Timoteo S.A. s. Amparo (CNAT Sala V 14.06.06 La Ley 2006-D, Pg. 217). La actora haba tenido activa participacin en un reclamo suyo y de sus compaeros relativo a una pretensin de cambio de horario de su sector. En este caso el reclamo est ms dirigido a un cuestin propia que a una actuacin sindical genrica o permanente). Era enfermera de terapia y trabajaba de 6 a 12, pero la empresa bajo amenaza de represalia para quien no lo acepte, propuso una ampliacin a jornada de 8 horas. Se consider al despido como una represalia por un acto antisindical. Se rechazaron los argumentos de reestructuracin alegados por la patronal, cuando la nica trabajadora despedida fue ella sobre 292 trabajadores. Se declar la nulidad del despido y la demandada fue condenada a reintegrar a la actora. Es interesante destacar el dictamen del Procurador del Trabajo sobre las exigencias de prueba, y el extenso voto del Dr. Zas sobre la discriminacin. 1.1.1.3. Iglesias c. Autopistas del Sol (Tribunal Trabajo N 2 de San Isidro 22.09.06, Derecho del Trabajo 2007 Pg. 707). El actor era un activista sindical, que haba sido designado como delegado de higiene y seguridad en el trabajo. Cuestion un convenio colectivo firmado por la entidad sindical e intent hacer una asamblea en establecimiento, que fue prohibida por la empresa. Al presentarse a reclamar ante la patronal por esta causa, se lo despidi. Lo despidieron sin causa pero en el pleito dijeron que en realidad haba una causa de despido que no se invoc en atencin a la

condicin de padre de familia del trabajador. El fallo declar la nulidad del despido y la obligacin de reincorporar al trabajador. 1.1.1.4. Cceres, Orlando c. Hipdromo Argentino de Palermo S.A. (CNAT Sala VIII, 30.11.07 La Ley online). El actor era mozo en el sector tragamonedas del hipdromo, y junto a un grupo de trabajadores promovi la eleccin de delegados lo que era resistido por el sindicato de la actividad y por el empleador. Fue despedido junto con otros dos aspirantes a delegados y un activista. La demanda se fundament en las leyes 23.551 y 23.592. La sentencia declar la nulidad del despido y conden a su reincorporacin al trabajo, con fundamento en la segunda de las normas citadas. Es interesante el voto de la Dra. Gabriela Vzquez manifestando que las cuestiones relativas a la compatibilidad entre el rgimen de derecho comn no pueden darse en forma general desde la justicia, ya que no corresponde a los jueces legislar. Destac tambin que el pronunciamiento no implica conferir al actor estabilidad absoluta en el empleo ni impide que pueda volver a ser despedido, ya que los efectos del fallo se limitan a declarar la ineficacia de ese acto concreto de despido. La sentencia concedi adems al actor una indemnizacin de daos equivalente a los salarios dejados de percibir, mas la condena a reintegrarlo al trabajo bajo una sancin $100 por da en concepto de astreintes. Se encuentra en trmite un recurso extraordinario contra esta sentencia, por ante la Corte Suprema de Justicia de la Nacin. 1.1.1.5. Quispe Quispe c. Cia Argentina de Indumentaria (CNAT Sala V 20.12.07 Derecho del Trabajo 2008 Pg. 336). Un grupo de activistas, entre los cuales se contaba la actora procuraban mejoras en las condiciones de trabajo y la eleccin de delegados en la empresa, para lo cual hicieron circular una nota destinada a ser presentada en el Ministerio de Trabajo. La sentencia declar la nulidad del despido y orden la reincorporacin de la trabajadora. La causa est radicada en la Corte Suprema de Justicia pendiente de que se resuelva un recurso extraordinario. 1.1.1.6. Beln, Rodrigo Hernn c. Jumbo Retail Argentina S.A (CNAT Sala V 20.08.08 La Ley Online). El actor era activista sindical, suerte de delegado de hecho en una empresa en la que no haba delegados designados conforme la ley 23.551. Fue despedido sin justa, y el Tribunal confirm el fallo de primera instancia aplicando la tesis de la carga que pesa para el empleador de probar la causa del despido, cuando el trabajador aporta un indicio o hiptesis de discriminacin (voto del Dr. Zas). El voto del Dr. Zas avanza en relacin con la aplicacin del convenio 158 OIT no ratificado por Argentina, como fuente de derecho para resolver la cuestin, e insina alguna crtica al sistema de despido sin causa vigente en nuestro pas, aunque soslaya la cuestin por entender que tal pronunciamiento no resulta necesario para dirimir la litis. 1.1.1.7. Cabrera Maria Ines Contra Pastora Neuquen S.A.(Cmara Civil de Neuqun Sala I, 2.05.06 www.eft.org.ar)

Activista sindical que impulsaba reclamos contra la empleadora. El fallo del Superior Tribunal confirm el decisorio del Tribunal de Trabajo que declar nulo el despido. Es interesante destacar que la sentencia a diferencia de lo que sucede en la mayora de los casos, encuadr la cuestin en la ley 23.551 y destac que su resolucin no contradice la doctrina de la Corte Suprema de Justicia en la causa De Luca. 1.1.1.8. Juarez Juan Pablo c. Farm city SA (CNAT Sala VI 13.11.08 Derecho del Trabajo online) En la empresa no haba delegados y ante situaciones como la falta de pago de horas extras, jornadas excesivas, falta de pago de horas nocturnas, descuento sindical a trabajadores no afiliados, y sin haber contado con respuestas ni del sindicato ni de la autoridad del trabajo, un grupo de trabajadores encabezados por el actor redact un petitorio que hizo firmar en los distintos locales de la empresa. Particip tambin de la organizacin de una movilizacin para el da del trabajador de farmacia para insistir en esos reclamos, y mantuvo reuniones con la patronal y representantes del sindicato de trabajadores de farmacia. La empresa aleg reestructuracin como fundamento del despido, aunque solo fueron despedidos seis trabajadores, de los cuales tres pertenecan al grupo de activistas. El voto de la Dra. Fontana fund la nulidad, tanto en el artculo 47 de la ley 23.551 como en la ley antidiscriminatoria. Pese a la alegada causal de reestructuracin, el actor particip de la toma del establecimiento y fue despedido por esa causa. Se fij una indemnizacin por daos y perjuicios en $30.000 ms $ 10.000 por dao moral, y se conden a la empresa al reintegro bajo apercibimiento de astreintes calculados en funcin del doble de la remuneracin bruta del actor. 1.1.1.9. C., M. A. c. Banco de la Nacin Argentina (CNAT Sala III 29.07.09 La Ley 2.12.09) La Cmara declar la nulidad del despido de un gerente del banco que en primera instancia haba sido considerado discriminatorio por constituir una represalia por la actividad sindical del actor. El Tribunal no entr a ponderar los elementos por los que se consider configurada la causal de despido cuanto tal circunstancia lleg firme a la alzada. Es muy interesante el voto del Dr. Guibourg, por la minora que fundamente su rechazo a la posibilidad de imponer la obligacin de reincorporar al trabajador despedido, aunque en este caso se pronuncia por la condena a reinstalar al trabajador y al pago de salarios cados durante el tiempo de tramitacin de la causa, bajo apercibimiento en caso de negativa, de imponerle el pago de las indemnizaciones por despido mas una indemnizacin adicional de equivalente a un ao de remuneraciones. 1.1.2. Aspirante a delegado que no logra concretar la postulacin. 1.1.2.1. Villalba Franco c. The Value Brands Company Argentina S.C.A. (Tribunal de Trabajo N. 2 La Matanza, 15.02.06 La Ley Buenos Aires 2006 Pg. 641). El actor, que haba sido distinguido durante varios aos con una mencin conocida como punta de estrella de calidad, procuraba,

junto a un grupo de compaeros que la entidad sindical convocase a eleccin de delegados, para lo cual llevaron a cabo reuniones, y efectuaron consultas sobre cmo obligar a la organizacin gremial a convocar a elecciones. Finalmente notificaron a la empleadora y al sindicato la pretensin de que se convocase a elecciones, y la intencin de postularse como candidatos de algunos de ellos, entre ellos el actor, lo que dio lugar al despido. La accin se fund simultneamente en la ley 23.592 y la 23.551. Se orden la restitucin del actor y el pago de salarios cados ms $5000 por dao moral. 1.1.2.2. Arecco, Maximiliano c. Praxair Argentina S.A. (CNAT sala V 21/12/2006 La Ley 2007-B, Pg. 607). El actor era un aspirante a delegado que fue despedido antes de lograr oficializar su candidatura. La accin fue deducida con fundamento en la ley 23.551. Segn surge de la causa en la empresa les decan a los trabajadores que no se afiliaran al sindicato, memorando lo sucedido en una empresa antecesora en la explotacin, donde despidieron a todos los que se afiliaban a la entidad gremial. Adems haba antecedentes de aspirantes a delegados a los que tambin se despidi. Se declar la nulidad del despido y se orden la reincorporacin del trabajador. 1.1.2.3. Romero, Silvio Hiplito c. Hipdromo Argentino de Palermo S.A. (CNAT Sala VIII 18.11.08 Derecho del Trabajo online) La causa guarda semejanza con lo resuelto en la causa Caceres por la misma Sala. El actor era un ayudante de cocina del hipdromo que intent postularse como delegado y fue despedido antes de poder oficializar su candidatura. La sentencia tuvo un voto en minora del Dr. Morando quien se pronunci en contra de que a la par del sistema de proteccin de representantes sindicales instituido por la ley 23.551 pudiera haber otro fundado en la ley 23.592. Adems se fij una indemnizacin por dao moral equivalente a todos los sueldos devengados a favor del actor desde el momento en que se produjo el despido hasta su reincorporacin, descontados los importes que le fueron abonados a ttulo de indemnizacin por despido. Esto da la idea de que el trabajador cobr la indemnizacin y la imput a cuenta de lo que pudiera corresponderle por salarios si prosperaba la accin. 1.1.3. Directivo de una entidad simplemente inscripta 1.1.3.1. Alvarez, Maximiliano y Otros c. Cencosud S.A (CNAT Sala II 25 Junio 2007 La Ley 2007-E, Pg. 38). Es el nico caso relevado de nulidad del despido de varios trabajadores, que haban constituido un Sindicado de Empleados Jerarquizados de Comercio, que contaba con simple inscripcin gremial. La entidad intim a la patronal al pago de diferencias salariales, y el Gerente de Operaciones de la empresa les solicit la nmina de los miembros de Comisin Directiva del sindicato, procediendo a despedir a todos. Se les hizo saber, en presencia de testigos que la causa de los despidos era la constitucin del sindicado y su participacin en el mismo. La accin fue planteada en los trminos de la ley 23.551 pero el Tribunal consider que la misma

slo opera en supuestos de tutela sindical pero no respecto de trabajadores excluidos de la misma, razn por la cual la causa fue resuelta con fundamento en la ley 23.592 por aplicacin del principio iura novit curiae. Es interesante destacar el voto del Dr. Pirolo, en minora, quien se pronunci por el rechazo de la pretensin, alegando que la proteccin del trabajador activista queda limitada a la relativa impropia del sistema de la Ley de Contrato de Trabajo y que si se admitiera la nulidad del despido de un trabajador sin tutela, ste podra llegar a tener una proteccin superior a la de cualquier delegado o representante sindical porque la tutela otorgada a quienes estn amparados por la ley sindical tiene un plazo de vencimiento operado el cual pueden llegar a ser despedidos sin consecuencias. Se rechaz la pretensin de resarcimiento por dao moral por considerrsela saldada con el reintegro y pago de salarios cados. Se encuentra en trmite ante la Corte Suprema de Justicia de la Nacin un recurso extraordinario interpuesto contra este fallo. 1.1.4. Delegado cuya tutela acaba concluir. 1.1.4.1. Martinez, Maria Isabel c. Urbatec S.A. s Amparo Sindical (Superior Tribunal de Corrientes, 23.08.08) Trabajadora despedida tres das despus de vencido el plazo de su tutela sindical como delegada gremial, que luego de ser despedida fue designada representante por la CTA. Inicialmente fue planteada como accin de amparo, aunque el Tribunal de Alzada encuadr la cuestin en el sistema de la ley 23.592. Esa circunstancia hizo operativa la presuncin sobre el carcter discriminatorio del despido, que, a juicio del Tribunal, la patronal no logr revertir. Se confirm la sentencia en cuanto dispuso la nulidad del despido as como la indemnizacin por dao moral que en la sentencia del Superior Tribunal no se precisa. 1.1.5. Familiar de representante sindical 1.1.5.1.Pellejero, Mara Mabel (Superior Tribunal de Ro Negro, 2.06.05 La Ley Patagonia 2005 Pg. 1261). Por va de amparo se cuestion un despido con invocacin de justa causa de una trabajadora del Banco Hipotecario cuyo marido era el Secretario General de la Asociacin Bancaria. El Tribunal rechaz la causal alegada por la patronal a y se dispuso la nulidad del despido. La actora obtuvo por va cautelar una orden de reinstalacin a las resultas del fallo definitivo. En la sentencia se debati si el amparo era la va idnea para ventilar la cuestin, y, con una disidencia, la mayora convalid dicha va y confirm el pronunciamiento que declarara la nulidad del despido. La causa est pendiente de resolucin ante la Corte Suprema de Justicia de la Nacin donde se celebr en 2009 una audiencia pblica. 1.1.2. Despido represalia. 1.1.2.1. Accin Judicial. Sffaeir Carolina c. Cooperativa Elctrica de Chacabuco Ltda. (Tribunal de Trabajo Junin 13.06.07 http/www.abogados.infobae.com). Su esposo Hugo Isidro Nicodemo muere en fecha 23-10-01 en oportunidad de encontrarse realizando tareas con un chimango en silos de propiedad del Sr. Francisco Gonzlez al tomar contacto este instrumento con cables de tensin.-

Demand por s y por su hija menor de edad al propietario del campo y la Cooperativa en funcin de la calidad de guardin del tendido rural electrificado, que forma parte integrante de la red elctrica de su propiedad y por tener a cargo la tarea de verificacin y control de las instalaciones. La demanda fue notificada a la Cooperativa el da 17-11-03 y el mircoles inmediato siguiente 26-11-03, el Consejo de Administracin le comunica a la actora el despido Se orden la reincorporacin bajo pena de astreintes mas dao moral $10.000 y pago de salarios cados. 1.1.2.2. Declaracin en calidad de testigo. Lescano, Vctor Csar c. Ingeplam S.A. (CNAT Sala IV, 31.08.09 DT 2009 56). Un trabajador de la industria de la construccin fue despedido al da siguiente de haber prestado declaracin en una causa por accidente de trabajo promovida contra su empleador. La Cmara juzg el despido como discriminatorio, declar la nulidad del mismo, y la obligacin de reinstalar al trabajador bajo pena de astreintes, y el pago de salarios cados desde la rescisin del contrato. 1.2. Causas polticas. 1.2.1. Stafforini Marcelo c. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y ANSES (CNAT Sala X 29.06.01, indito, cit. por Ferdman, Beatriz E., en Evolucin del despido discriminatorio en nuestro Pas, Parte I, T. y S.S. T 2004 Pg. 662 y tambin citado en al fallo conexo que se reproduce en el punto 1.2.1.1. a continuacin). El actor fue despedido alegando discriminacin por causas polticas, segn lo expresado por el responsable de la ANSES en un reportaje: "...con esta conduccin termin la etapa del Menem-Cavallismo en la ANSES, en la que hubo buenos profesionales para el modelo y el cavallismo. Ahora empez un gerenciamiento nuevo y, an siendo buenos profesionales, lleg el momento de pedirles la renuncia. Se declar la nulidad del despido y se orden reintegrar al actor a sus tareas. Sin embargo, tal orden no fue acatada por la demandada, lo que dio lugar a un nuevo proceso al que se refiere el fallo siguiente. 1.2.1.1. Dao resultante de la no reincorporacin del actor. Stafforini Marcelo c Poder Ejecutivo Nacional (CNAT Sala X 29.06.01 La Ley 2005-F, Pg. 745). Ante la negativa de ANSES a reincorporar al actor, segn lo ordenado en la causa referida precedentemente, en esta segunda causa reclam daos y perjuicios derivados del incumplimiento a la orden de reincorporar. Se cuantific la reparacin en $344.000 ms $45.000 por dao extrapatrimonial. 1.2.2. Greppi, Laura Carina c. Telefnica De Argentina (CNAT SALA IX 31.05 Derecho del Trabajo, 2005, Pg. 1476). La actora reenvi unos mails a sus compaeros de trabajo en solidaridad con los trabajadores de Aerolneas Argentinas que mantenan un conflicto laboral, propiciando un boicot a las empresas de capital espaol. La sentencia conceptualiz la discriminacin como un trato diferenciado hacia el trabajador que no responde a razones objetivas

y le coloca en inferioridad de condiciones respecto del grupo. Asimismo entendi que el convenio 111 OIT permite ampliar el universo de causales de discriminacin, haciendo mrito adems de la forma genrica como la ley 23.592 conceptualiza la discriminacin. Se consider al despido como un acto discriminatorio inspirado en la violacin del derecho a expresar libremente las ideas. La sentencia declar la nulidad del despido, con pago de salarios cados y reintegro al empleo bajo apercibimiento de imponer astreintes a razn de $150 por da. La Corte Suprema de Justicia de la Nacin rechaz un recurso extraordinario contra la sentencia por aplicacin del art. 280 CPCCN. 1.2. Salud. 1.2.1. Raggi, Germn c. Transener S.A. (Cmara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala III (Integrada) 18.10.02 La Ley Litoral 2003 Pg. 520). El actor padece una hepatitis crnica activa. Al desaparecer el sector donde prestaba servicios le ofrecieron un retiro voluntario o en su defecto, lo amenazaron con el despido. Aceptaba trabajar incluso en una jerarqua menor con tal de no ser despedido a fin de conservar la obra social. Hubo una cautelar pidiendo la reinstalacin que fue acogida en primera instancia y revocada por la Cmara. En la alzada se determin que la empresa saba que Raggi tena hepatitis y que esa fue la causa del despido. Se declar la nulidad del despido y se orden la reinstalacin del trabajador. El pago de salarios cados qued diferido a un nuevo proceso, en tanto el Tribunal entendi que no haban sido demandados. 1.4.- Reinstalacin cautelar Abelenda, Guillermo Andrs c. Cemic 29/03/2010 Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII Fecha: 29/03/2010. El juez a-quo rechaz la pretensin cautelar consistente en que durante la sustanciacin del proceso, el actor sea reinstalado en el mismo puesto y en las mismas condiciones de trabajo que tena como enfermero, al sostener que no se hallaba acreditada la designacin formal del demandante como delegado de personal en los trminos de la ley 23.551. Contra dicha decisin el actor interpuso recurso de apelacin. La Cmara revoc la sentencia e hizo lugar con carcter cautelar y bajo caucin juratoria a la reinstalacin preventiva del demandante en el puesto de trabajo que desempeaba. La causa reviste adems inters por cuanto este es uno de los pocos casos en que el despido se dispuso con invocacin de causa, situacin que no se ha detectado en los dems casos de despido discriminatorio. 2.- Pretensin de nulidad rechazada. 2.1. Rechazo por no haber acreditado el actor las circunstancias alegadas como discriminatorias. 2.1.1. Yacanto, Claudio Javier c. Radiotronica de Argentina S.A. y otro (CNAT Sala IX Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX 27.06.07 La Ley Online).

2.1.2. Macaroff, Estela E. c/ Pepsico de Argentina S.R.L (CNAT Sala I La Ley 10-9-2007 pgina 9, D.T. 2007-A pgina 685) 2.1.3. Basso, Mariela Vernica y otro c. Telecentro S.A. (CNAT Sala VI 26.11.08 La Ley Online) 2.1.4. Cresta, Erica c/ Arcos Dorados SA s/ daos y perjuicios (CNAT Sala II 7.07.05 Boletn CNAT) 2.1.5. Arregui, W. N. c. Massalin Particulares (CNAT Sala I, 30.09.08 La Ley Online) 2.1.6. Rodrguez Bozzani, Daniel Rubn c. Instituto Secular de Schonstatt - Hermanas de Mara (CNAT Sala IX 24.09.07 La Ley Online). 2.1.7. Caballero, Adolfo O. c. Transporte Metropolitano General Roca S.A. (CNAT Sala VIII 17.12.04 DT 2005 674) 2.1.8. Olivaris, Federico Sebastin y otro c. Hipdromo Argentino de Palermo S.A. (CNAT Sala X 27.02.09 La Ley Online) 2.1.9. Pellcori, Liliana Silvia C/ Colegio Publico de Abogados de la Capital Federal (CNAT Sala III 28.03.08 La Ley Online) 2.1.10. Actividad sindical relevante. Salvi, Jos Francisco c. Spicer Ejes Pesados S.A. (CNAT Sala X 30.12.08 DT 2009 561) Se rechaz la pretensin del actor de considerar el despido como discriminatorio por cuanto, no se tuvo por acreditado que el actor haya cumplido un quehacer sindical relevante en relacin con los reclamos de los trabajadores. 2.2. Imposibilidad de brindar proteccin contra despido a activistas. 2.2.1. Ledesma, Florencio c. Citrus Batalla S.A. (Superior Tribunal de Justicia de Corrientes 9.12.08 La Ley Online) En esta causa, contrariando jurisprudencia anterior, el STJ Corrientes neg proteccin a un activista sindical, destacando que slo los representantes electos pueden acceder a esa garanta.