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*Por Manuel Anido

DERECHO DEL TRABAJO


ndice
Introduccin Contrato de Trabajo Derecho y Deberes de las partes Perodo de Prueba Remuneracin Jornada de Trabajo Rgimen de Descansos y Licencias Rgimen de Mujeres y Nios Suspensin de Efectos del Contrato Extincin del Contrato de Trabajo Conclusiones Pg. 2 Pg. 3 Pg. 5 Pg. 8 Pg. 9 Pg.11 Pg.12 Pg.15 Pg.17 Pg.18 Pg.20

INTRODUCCION
Si bien especficamente el objeto del presente trabajo es pasar revista o dar cuenta de los temas incluidos en la Gua de Estudio sobre Derecho del Trabajo, consideramos necesario una breve Introduccin, y una de las primeras aproximaciones parte de las grandes transformaciones que el mismo ha sufrido a lo largo del tiempo, y que nos encuentra hoy en el marco de una situacin en la cual el derecho laboral se ha ido adaptando a los requerimientos tendientes a obtener una mayor eficiencia econmica del mercado laboral, asistiendo en los ltimos aos, al gran fenmeno de la flexibilizacin laboral que ha provocado grandes debates de los economistas y los juristas laboralistas. Cabe sealar que la aparicin del derecho del trabajo se entiende vinculada a las primeras leyes obreras, la necesidad de justicia social y proteccin de los trabajadores, acompaados tambin por los principios de respeto a los derechos humanos fundamentales. Pero no podemos dejar de tener presente que el derecho del trabajo se presenta a veces como ambivalente, ya que si bien puede servir al inters de los obreros tambin puede ofrecer el mismo inters a los empresarios. De tal modo que si bien uno de las nociones importantes es el de la proteccin hacia el obrero, de alguna manera tambin el derecho del trabajo ha tenido que enfrentarse al derecho civil lo cual ha originado serias discusiones sobre la relacin entre ambas ramas. En este sentido el derecho del trabajo ha tenido que suplir de alguna manera la carencia del derecho civil de los contratos y poder de alguna forma brindar seguridad fsica a los obreros. No debemos olvidar que el Estado interviene en la imposicin de un derecho laboral, ya que dijimos tiene sus orgenes en el surgimiento de leyes obreras cuyo objetivo es el brindar proteccin a los obreros, presentando por ende una relacin de subordinacin y no voluntaria como en el caso del derecho civil, otorgndole cierto mandato normativo al empresario. Es as como observamos tambin una tendencia hacia la individualizacin en donde se incluyen a las diversas modalidades jurdicas del empleo, la revalorizacin del contrato individual del trabajo, la flexibilizacin de la organizacin de la jornada de trabajo, como as tambin el surgimiento de contratos de trabajo temporal, trabajo a tiempo parcial, prestacin de la mano de obra, etc., todo lo cual se puede apreciar en las diversas reformas que ha tenido la Ley 20744, o Ley de Contrato de Trabajo. La pregunta sera, si estas sucesivas reformas y adaptaciones, han sido tiles a los fines que se proponan, o si en definitiva se ha intentado, mediante instrumentos jurdicos dar solucin a problemticas, que son eminentemente econmicas, como la desocupacin. O en todo caso, si en realidad los fines que se buscaban eran otros, reduciendo los costos laborales, para incrementar la tasa de ganancia de los empresarios. La respuesta a esto, seguramente no estar en el trabajo, que se limitar en lo esencial a dar cuenta de cul

3 es la normativa del Derecho del Trabajo en los diferentes tems de la Gua de Estudio. Se aclara que las referencias al pie correspondientes a articulados, se remiten a la Ley 20744.

CONTRATO DE TRABAJO
Algunos conceptos generales
El concepto de Contrato de Trabajo implica un Acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador, en funcin del cual el primero compromete y ofrece su fuerza de trabajo a travs de la realizacin de actos, la ejecucin de obras o la prestacin de servicios a favor del empleador a cambio de una remuneracin y por un plazo determinado o indeterminado de tiempo.

RELACIN LABORAL
Esta relacin tiene como presupuesto y condicin el cumplimiento efectivo de las prestaciones a cargo de las partes, consistentes en la realizacin de actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios por parte del trabajador, a cambio del pago de la remuneracin pactada con el empleador. Resumiendo, como decamos en el comienzo, trabajadores y empleadores son los sujetos del derecho por definicin, que estn sometidos como en toda relacin jurdica a derechos y deberes. En as, que podemos definir a los trabajadores como a las personas fsicas que se obligan y prestan servicios en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una remuneracin, y a los empleadores como las personas fsicas, jurdicas, o conjunto de ellas con o sin personalidad jurdica propia, que requiera y contrate los servicios de uno o ms trabajadores. MEDIOS LEGALES Y TCNICOS Autonoma de la voluntad individual: no es total. El orden pblico laboral: piso o mnimos inderogables por voluntad de partes Sustitucin automtica de las clusulas nulas (aquellas en contra de leyes o convenios), por las vlidas Restricciones al principio de la autoridad del empleador: direccin, organizacin, poder disciplinario y ius variandi Nulidad en caso de fraude: figuras fraudulentas, no laborales. Nulidad en caso de materias o pautas irrenunciables Reconocimiento de la autonoma de la voluntad colectiva Control del Estado: poder de polica laboral

IUS VARIANDI

4 Potestad del empleador de modificar las condiciones del Contrato de Trabajo en forma unilateral, en la medida que estos cambios no afecten modalidades esenciales del mismo, se ejerzan con razonabilidad, y no generen perjuicio moral o material al trabajador. Esta potestad est regulada por el Art. 66 de la Ley 20744, cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa.

CAPACIDAD DE HECHO
Esta capacidad regulada por la Ley 20744, establece en su Captulo III (De los requisitos esenciales y formas de trabajo), que los menores desde los dieciocho aos, pueden celebrar contratos de trabajo, as como tambin los mayores de catorce aos y menores de dieciocho, que vivan independientemente de sus padres, y con su conocimiento, ya que la ley los presume autorizados por ellos, para todos los actos concernientes al contrato de trabajo. Asimismo, desde los catorce aos, los menores estn facultados para estar en juicios laborales y para hacerse representar, en acciones vinculadas al contrato de trabajo. Tambin se establece que los menores desde los dieciocho aos poseen la disposicin libre y administracin del producido de su trabajo, y de los bienes que adquieran con el mismo, habilitndoselos a todos los actos requeridos a tal fin. (Arts. 32 al 34) Posteriormente, en el Ttulo VIII del mismo capitulo mencionado ut-supra, establece que en acuerdo a lo dispuesto en los art. 32 y siguientes, los mayores de catorce aos y menores de dieciocho aos, podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, y que se les garantizar igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas de trabajadores mayores (Art.187), debiendo el empleador exigir certificado mdico que acredite actitud para el trabajo, ya sea a los menores mismos, o sus representantes legales, debiendo someter a los menores a reconocimientos mdicos peridicos (Art. 188). En cuanto a la prohibicin de emplear a menores de catorce aos, con o sin fines de lucro, la misma prev la excepcin en aquellos casos, en que exista autorizacin del ministerio pupilar, o que los mismos estn ocupados en empresas familiares, con la condicin que no involucren ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas (Art. 189). En este caso, creemos que esta disposicin entra en colisin con los tratados internacionales firmados por Argentina respecto del Trabajo Infantil, pese a la salvedad del Art. mencionado y sgtes. sobre llenar el mnimo de instruccin escolar exigida. FORMA DEL CONTRATO A los efectos de la ley, existe contrato y relacin de trabajo, sea cual fuere su forma o denominacin, bastando que una persona fsica se encuentre obligada a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y en relacin de dependencia, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediando una remuneracin por dichos servicios, quedando sometidas sus clusulas, a los estatutos,

5 disposiciones de orden pblico, convenciones colectivas, laudos y usos y costumbres. (Arts. 21 y 22) A los fines de probar la existencia de un contrato laboral, es suficiente la prestacin de servicios, ya que ello lo hace presumir, salvo demostracin en contario. (Art. 23) No se hace necesario por ende la suscripcin de un contrato de trabajo, para que ste se d por probado, a excepcin de lo previsto en el Art. 90, que se refiere a la indeterminacin del plazo del contrato, a excepcin que el mismo se haya fijado por escrito expresamente por un tiempo determinado, y que eso est justificado por las modalidades de trabajo. An as dispone que la formalizacin de contratos sucesivos por plazo determinado puede dar lugar a la presuncin de un contrato por tiempo indeterminado. El contrato por plazo determinado no podr superar los cinco aos de duracin. Introducimos a continuacin un Cuadro en el cual estn manifiestos los diversos tipos de Contrato de Trabajo, segn su naturaleza, duracin y Ley que los comprende. 1. Por tiempo indeterminado Ley de Contrato de Trabajo 2. Para la promocin del empleo estable Ley 25250 3. A plazo fijo (hasta 5 aos) Ley 20744 4. Trabajo eventual Ley de Contrato de Trabajo 5. Por temporada Ley de Contrato de Trabajo 6. Por equipo - Ley de Contrato de Trabajo 7. De aprendizaje Leyes 24465 y 25013 8. Tiempo Parcial Ley 24465 9. Prctica rentada o beca 10. Pasanta Ley 25013

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

En general, y en cuanto a la legislacin laboral que rige, corresponde precisar que el Derecho del Trabajo es la rama del Derecho Privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre trabajadores dependientes y empleadores, regulando sus derechos y deberes, tanto las relaciones empleador/trabajador en tanto individuos, como entre las asociaciones profesionales que los representan. En este sentido, trabajadores y empleadores son los sujetos del derecho por definicin, que estn sometidos como en toda relacin jurdica a derechos y deberes. A su vez, podemos clasificar los contenidos que el Derecho del Trabajo, en dos grandes ramas:

DERECHO INDIVIDUAL
Es la parte del Derecho del Trabajo que se ocupa de las relaciones entre cada trabajador con su empleador en el marco del contrato individual.

DERECHO COLECTIVO
Se ocupa de las relaciones entre los sujetos colectivos que representan a los trabajadores (sindicatos) y la entidad representativa de los empleadores (cmaras)

A su vez estas relaciones jurdicas, estn sujetas o enmarcadas en ciertos principios generales:

Proteccin
La proteccin o Principio Protectorio tiene por objeto amparar al trabajador en base a la presuncin de la hiposuficiencia, esto es la debilidad frente al empleador. Este principio est sustentado sobre tres pilares: 1. In dubio pro operari: la duda razonable sobre la interpretacin de una norma debe ser interpretada a favor del trabajador 2. Regla de la norma ms favorable: cuando dos o ms normas traten un Instituto, se estar por la ms beneficiosa al trabajador. 3. Regla de la condicin ms beneficiosa: toda modificacin no puede ir en contra de los mnimos inderogables, los estatutos especiales o convenios.

Irrenunciabilidad
Existen una serie de derechos asegurados y garantizados por la ley, los estatutos especiales y los convenios colectivos que no se negocian y cualquier pacto en contrario ser nulo y sin ningn valor. Ejemplo: renuncia al empleo por escrito y mediante telegrama colacionado. (Evitar sorpresa de buena fe, impericia del trabajador, etc.)

Continuidad
Cuando existen dudas sobre interrupcin o extincin de contrato de trabajo, se estar por su continuidad.

Primaca de la realidad
Significa que siempre se debe reconocer a travs de los hechos y sus caractersticas la verdadera sustancia de una relacin, ms all del nombre de la relacin.

Buena Fe
Tanto trabajador como empleador, actuarn de buena fe, en la celebracin, ejecucin y extincin del contrato, basado en criterios de colaboracin y solidaridad, fidelidad y reserva de guardar secretos, prohibicin de competencia desleal. (ART. 63 Ley 20744)

Justicia Social

Equidad Prohibicin de discriminacin


Ya sea esta por sexo, edad, religin, ideas polticas, aspecto fsico, etc.

Gratuidad en los procedimientos


Establecido para que el costo de los mismos no resulte derecho del trabajador. un impedimento del ejercicio del

DERECHO INDIVIDUAL
Est regulado por tres Normas: La Ley 20744 de Contrato de trabajo Que establece los sujetos de dicho contrato, el contrato en s; la relacin de trabajo; los deberes y derechos de las partes; el objeto del contrato, la forma y prueba del mismo; la duracin de la jornada de trabajo y los descansos; las distintas modalidades; y la cesin, transferencia y extincin del mismo. La Ley 24013 (Ley de Empleo) Que involucra las Reformas Especiales, la regulacin del empleo no registrado, lo que eran las modalidades promovidas, los procedimientos de aplicacin en caso de crisis, y otros temas vinculados. Y por ltimo La Ley 25250 Que es la que instituye la modalidad de contrato por tiempo indeterminado para la promocin del empleo estable. Sin perjuicio de lo expuesto en las pginas 5 y 6 del presente trabajo sobre los principios generales, que enmarcan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores, la Ley de Contrato de Trabajo especifica sobre los derechos y deberes de estas dos partes

DERECHO COLECTIVO
Est comprendido dentro lo regulado por cuatro Leyes: Ley 23551 (de Asociaciones Gremiales) Esta ley regula la creacin, organizacin de las Asociaciones Gremiales, sus funciones y atribuciones, tutela sindical y patrimonio. Ley 14250 (de Convenios Colectivos) Negociacin Contenidos Acuerdo y homologacin Nuevos formatos y contenidos Vigencia y ultraactividad

8 Ley 25250 y Ley 14786 Huelga y medidas de accin directa Servicios esenciales Sanciones especiales Mediacin, conciliacin y arbitraje La Ley de Contrato de Trabajo, posee en su Captulo VII, una completa enumeracin de los derechos y deberes de ambas partes, y ms all de los principios bsicos de los cuales hablamos en las Pg. 6, los concernientes al trabajador, algunos de los no mencionados all son:

DERECHOS
Reserva de sus opiniones polticas, religiosas o sindicales (Art. 73) Salvaguarda de la dignidad del trabajador en los controles personales, que hagan a los bienes del empleador (Art. 70,71 y 72) Cobro de la remuneracin debida en los plazos y condiciones previstos en la Ley (Art.74) Observancia de las normas referidas a higiene, seguridad, y responsabilidad del empleador en su incumplimiento (Art.75) Goce ntegro y oportuno de los beneficios acordados por ley, estatutos, convenciones colectivas y sistema de seguridad social (Art. 79) A recibir reintegro por gastos, y resarcimiento por daos en sus bienes, en ocasin del cumplimiento de su labor.

DEBERES
Prestar servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin. (Art. 84) Fidelidad derivada del ndole de sus tareas, reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso Observar rdenes e instrucciones sobre ejecucin del trabajo. Conservar instrumentos o tiles. (Art. 86) Responsabilidad por daos causados al empleador, o sus intereses, por dolo o culpa grave (Art. 87) Abstencin de ejecutar negociaciones por cuenta propia, que pudieran afectar los intereses del empleador. (Art. 88) Obligacin de prestar auxilios que se requieran, en caso de peligro grave para la personas o cosas de la empresa.(Art. 89)

PERODO DE PRUEBA
La Ley establece lo que se llama el perodo de prueba, en relacin a los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, estableciendo que durante los tres primeros meses de vigencia dicho contrato, se entender como celebrado a prueba, pudiendo cualquiera de las partes extinguir durante ese espacio de tiempo, la relacin laboral, sin expresar causa y sin derecho a indemnizacin, pero manteniendo la obligacin de preavisar, atento a los Arts. 231 y 232 de la Ley.1
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Art. 231. Plazos. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior. Art. 232. Indemnizacin substitutiva. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva

9 La Ley fija reglas por las cuales se regir el perodo de prueba, ellas son: Un empleador no puede contratar al mismo trabajador, en ms de una oportunidad, utilizando este perodo. En caso de hacerlos, se considerar, que el empleador ha renunciado a dicho perodo. Se sancionar el uso abusivo del perodo de prueba con la finalidad objeto de no efectivizar los trabajadores, considerndose como un abuso la contratacin sucesiva de diferentes trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. Al iniciarse la relacin laboral el empleador debe registrar al trabajador por el perodo de prueba. De no hacerlos se entender que ha renunciado a dicho perodo. Los derechos y obligaciones de las partes en la relacin laboral se mantienen, con las excepciones de este artculo, incluyendo los derechos sindicales. Se mantiene la obligacin de las partes sobre el pago de aportes y contribuciones a la seguridad social. El derecho del trabajador a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, o por accidente o enfermedad inculpable, se mantiene, perdurando hasta la finalizacin del perodo de prueba, si durante ese lapso el empleador rescindiere el contrato de trabajo. A efectos de la Seguridad Social y a todos los efectos laborales, se computar como tiempo de servicio el perodo de prueba.

REMUNERACION
La ley entiende por remuneracin a la contraprestacin que percibe o debe percibir el trabajador, como resultado de la vigencia del contrato de trabajo y la relacin laboral. Establece adems que dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo, vital y mvil (sobre esto profundizaremos ms adelante). Dice tambin la Ley que esa obligacin del empleador surge por la circunstancia de poner el trabajador a disposicin del primero, su fuerza de trabajo. BENEFICIOS SOCIALES De esta manera, son calificadas por la ley 20744, a lo que llama prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social2, las que se consideran no remunerativas, no acumulables, no pudiendo sustituirse por dinero, y que el empleador otorga por s o por intermedio de terceros al trabajador, y que tienen por finalidad la mejora de la calidad de vida de su dependiente y familia. La misma Ley enumera cules son estos beneficios sociales: Los servicios de comedor.

equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231
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Art. 103 Bis de la Ley 20744

10 Los vales del almuerzo. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos. Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos. La provisin de ropa de trabajo y equipamiento. Reintegros de gastos de guardera y/o sala maternal. Provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador Otorgamiento o pago de cursos o seminarios de capacitacin. Gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador

Tambin se establece cmo puede fijarse el salario, ya sea por tiempo o por rendimiento del trabajo, si se tratare de esta ltima modalidad, a su vez menciona, entre otras, que podr ser por unidad de obra, comisin individual o colectiva, gratificacin, participacin en las utilidades, as como integrarse con premios. Asimismo y en cuanto a la forma de pago, se norma que el mismo debe ser satisfecho en dinero, especie, alimentos u obtencin de beneficios o ganancias. Lo que denomina como prestaciones complementarias, ya sean en dinero o especie, son parte integrante de la remuneracin del trabajador, con algunas excepciones: retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de utilidades; reintegros de gastos de automvil de la empresa o del empleado; viticos de viajantes de comercio y reintegros de automvil; comodato de casa-habitacin propiedad del empleador. Existen en la Ley, definiciones, regulaciones o limitaciones con relacin a lo que se considera remuneracin, prestaciones y/o beneficios sociales, con artculos que establecen su determinacin y caractersticas: Se consideran como remuneracin con excepcin de la parte
Viticos gastada y acreditada por medio de comprobantes, con la salvedad de las disposiciones de los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Las remuneraciones fijadas por las convenciones colectivas deben expresarse, en su totalidad, en dinero, no pudiendo imputar el empleador ms del 20% de su total como pagos en especies. Cuando la remuneracin est basada en comisiones, se liquidar sobre las operaciones concertadas Las comisiones o porcentajes colectivos pactados sobre ventas, a ser distribuidos entre el personal, se har de forma que beneficien a la totalidad de los trabajadores. Si se hubiese pactado, stas se liquidarn sobre utilidades netas. El trabajador tendr derecho a inspeccionar la documentacin para verificar las ventas o utilidades en su caso. El importe percibido por el trabajador en una jornada de trabajo no deber ser inferior al salario bsico de a convencin colectiva de trabajo o al salario vital mnimo. Los ingresos en concepto de propinas o recompensas se considerarn parte de la remuneracin, si fueran habituales y no estuviesen prohibidas. No habiendo sueldo fijado por convenciones colectivas, autoridades competentes o convenio de partes, ser fijada por los jueces.

Remuneracin en dinero Comisiones Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas Participacin en las utilidades Verificacin Salarios por unidad de obra Propinas Determinacin de la remuneracin por los jueces

Por ltimo, en un artculo denominado Onerosidad, establece claramente que el trabajo no se presume gratuito.

11 SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL El salario mnimo vital, es la remuneracin menor que un trabajador debe percibir en efectivo, expresado en montos mensuales, diarios u horarios, sin considerar las cargas de familia, como resultado de su jornada legal de trabajo, salario que pueda asegurarle: alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin, y este derecho comprende a todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, no pudindose por ninguna causa abonarse salarios inferiores, con excepcin de: aquellos que surjan de reducciones para aprendices o menores; trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o quienes cumplan jornadas de trabajo reducida. A su vez este salario mnimo vital es inembargable, a excepcin de deudas alimentarias. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO El sueldo anual complementario es definido como la doceava parte del total de las remuneraciones, segn lo que al respecto fija el artculo 103 de la Ley 207443 y que fueran percibidas por el trabajador en el ao calendario. Este sueldo se lo abonar en dos cuotas: la primera el 30 de Junio, y la segunda el 31 de Diciembre de cada ao. Asimismo, y en caso de extinguirse el contrato de trabajo, por la causa que fuere, el trabajador o sus derecho-habientes, percibirn la parte proporcional del sueldo anual complementario que correspondiera hasta dejar su servicio.

JORNADA DE TRABAJO
Al respecto y en su Art. 196, la Ley de Contrato de Trabajo refiere a la Ley 11.544 4, como aquella que rige, la extensin de la jornada de trabajo, a la que define como uniforme para toda la Nacin, con exclusin de disposiciones provinciales en contrario, entendindose posteriormente como jornada de trabajo, al tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador, en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio.5 Integran tambin la jornada de trabajo los tiempos de inactividad, a los cuales obligue la prestacin contratada, salvo aquellos producidos por decisin unilateral del trabajador, siendo la distribucin y diagramacin de los horarios facultad privativa del empleador, ya se trate del sistema de turnos fijos o rotativos, con la condicin de hacerlos pblicos para los trabajadores. Se dispone asimismo que deban mediar 12 horas de pausa entre el cese de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Artculo 103. Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.
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Art. 197 de la Ley 20744

12 La jornada mxima legal slo se podr reducir, cuando as lo dispongan las normativas nacionales que reglamentan la materia, los Convenios Colectivos de Trabajo, o las estipulaciones de los contratos individuales. Con respecto al lmite de duracin mxima del trabajo, se admiten excepciones en orden a las caractersticas de la actividad, empleo del trabajador, o circunstancias permanentes o temporarias, que segn la reglamentacin sean admisibles. TRABAJO NOCTURNO E INSALUBRE En el caso de trabajo nocturno la jornada no podr exceder de siete horas, si fuera ntegramente nocturna, entre las 21 y 06.00. En el caso de horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos, no se aplicar esta limitacin. En este sentido, alternndose horas diurnas con nocturnas, la jornada proporcionalmente disminuir ocho minutos por cada hora nocturna trabajada, o en su defecto se abonarn los minutos referidos como tiempo suplementario. El trabajo se deber desarrollar en condiciones de salubridad, y si ello no ocurriera, la autoridad intimar al empleador a la adecuacin ambiental del lugar, que en caso de no cumplirse, dar lugar a calificar las condiciones ambientales del lugar o las tareas, las que si son consideradas insalubres, tendrn una jornada que no podr superar las seis horas diarias o treinta y seis semanales, sin que ello implique disminucin de las remuneraciones. Asimismo, se fijarn por ley para tareas penosas, mortificantes o riesgosas -precisamente individualizadas-, jornadas reducidas. Fuera de la jornada mxima legal, la prestacin de servicios por parte del trabajador, se consideran horas suplementarias, las que sern abonadas por el empleador de la siguiente forma: Con un recargo del 50% sobre el salario habitual, si se trata de das comunes. Los sbados, luego de las trece horas, domingos y feriados, recargo del 100%.

La prestacin de servicios en horas suplementarias, no es obligatoria para el trabajador, salvo casos excepcionales (peligro, accidente, y exigencias excepcionales).

REGIMEN DE DESCANSOS Y LICENCIAS


CONCEPTO Y ANTECEDENTES Una mirada retrospectiva que abarque la evolucin de la legislacin referida al Derecho del Trabajo en nuestro pas, detecta que en el ao 1905 comienza un proceso que se va incrementado y evolucionando, hasta hacer eclosin ya avanzada la dcada de los aos 40, tal es as que el ao pasado, se cumplieron tambin, 60 aos de la implementacin de la justicia del trabajo como fuero especializado para conocer en las controversias derivadas de la relacin entre trabajadores y empleadores. La implantacin de una jornada limitada de trabajo es una institucin relativamente moderna, en cuanto a su concrecin legislativa, mientras que el reconocimiento de la

13 necesidad de un descanso total durante un da a la semana, luego de cumplidas jornadas sucesivas correspondientes a ese ciclo, se remonta a la antigedad, rastrendose su origen en preceptos religiosos que lo imponan como da dedicado a cumplir sus ritos. Ms tarde, el advenimiento de la Revolucin Industrial, con los problemas que trajo aparejado la gran industria, en constante lucha por la conquista de nuevos mercados e incesante propsito de aumentar la produccin y el irrefrenable afn de lucro, llevaron a consagrar como prcticas normales las jornadas exhaustivas y la abolicin del descanso semanal, de lo cual no escaparon las mujeres, ni los nios. Posteriormente, y como consecuencia de la brega de distintos sectores, los pases comenzaron a legislar sobre el reposo semanal, siendo Alemania el primero que lo hizo, en el ao 1891, siguiendo Espaa, en 1904; Australia y Argentina, en 1905; Francia, en 1906; Italia y Portugal, en 1907; Grecia, en 1909; Cuba, en 1910; Mxico, en la Constitucin de 1917; Per, en 1918; Uruguay, en 1920 y Venezuela, en 1918. En nuestro pas el derecho a un descanso se encuentra reconocido en la Constitucin Nacional, cuyo Art. 14 bis, al ocuparse de la proteccin del trabajo en sus diversas formas, asegur a los trabajadores condiciones dignas y equitativas de labor, jornadas limitadas, descanso y vacaciones pagadas, retribucin justa, etctera. La primera ley referida especficamente al trabajo humano, se origina en un proyecto autora del Dr. Joaqun V. Gonzlez e impulsado legislativamente, por el Diputado Alfredo Palacios y es la identificada con el nmero 4661, sancionada el 31 de agosto de 1905 y que entr en vigencia el 16 de setiembre del mismo ao, extendindose posteriormente, a todo el pas, mediante la promulgacin de las correspondientes leyes provinciales, que o bien, declaraban obligatorio su cumplimiento o reproducan su texto, casi sin modificaciones. DESCANSO SEMANAL Por medio de la Ley 20744,6 se dispone la prohibicin de ocupacin del trabajador desde las trece horas del da sbado hasta las veinticuatro horas del da siguiente, con excepcin de lo previsto en el Art. 203 de dicha Ley7, y los que otras leyes o reglamentaciones puedan establecer, en tal caso tendr el trabajador un descanso compensatorio de la misma duracin, pero se excluye expresamente de las excepciones a los trabajadores menores de diecisis aos. Este descanso semanal no conlleva disminucin de la remuneracin del trabajador, ni tampoco implicar una reduccin del total de horas de trabajo semanal. Si igualmente, durante el descanso marcado por el Art. 204 de la citada Ley, el trabajador, prestara servicios, sea cual fuere de las causas previstas, y no se le otorgare el descanso
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Art. 204 Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias. El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.

14 compensatorio, el trabajador, previa comunicacin formal, podr hacer uso de ese derecho, y el empleador, le deber abonar el salario habitual ms un recargo del 100%. VACACIONES Ya mencionamos al inicio, que este es un derecho que est adems consagrado en la Constitucin en el Art. 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados;. El Capitulo II de la Ley de Contrato de Trabajo (De las Vacaciones y otras Licencias), regula al respecto a lo largo de 20 Artculos, que resumiremos en el siguiente Cuadro:
Perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado: 14 das corridos (antigedad no mayor de cinco aos) 21 das (antigedad mayor a cinco y menor de diez aos) 28 das (antigedad mayor a diez y menor de veinte aos) 35 das (antigedad mayor a veinte aos) Deber haber prestado servicios como mnimo durante la mitad de los das hbiles del ao, incluyendo feriados, comenzando la licencia en da lunes o hbil subsiguiente no requirindose antigedad mnima para este beneficio. Los das que el trabajador goce de licencia legal se computarn como trabajados. Si no llegase a completar el tiempo mnimo para la licencia, tendr un perodo de descanso en proporcin de un da por cada veinte de trabajo efectivo Perodo comprendido entre el 1 de Octubre y el 30 de Abril del siguiente ao. Una temporada de verano como mnimo cada tres perodos. Comunicacin por escrito con cuarenta y cinco das de anticipacin. Sueldo mensual: dividiendo por veinticinco el importe del sueldo Remuneracin p/hora o da: importe p/cada da de vacacin igual al de la jornada inmediata anterior Remuneracin p/hora o da con remuneraciones accesorias: de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao Integra la remuneracin del trabajador todo lo que perciba p/trabajos ordinarios o extraordinarios Retribucin satisfecha al inicio de las vacaciones A la extincin del contrato, derecho a percibir indemnizacin equivalente al salario del perodo de descanso proporcional a lo trabajado. Vencido el plazo de comunicacin, el trabajador har uso de su derecho, previa notificacin fehaciente, debiendo concluir sus vacaciones antes del 31 de Mayo. a)Nacimiento de hijo: 2 das corridos b)Matrimonio: 10 das corridos c)Fallecimiento cnyuge: 3 das corridos d)Fallecimiento hermano: 1 da e)Por examen oficial: de 2 a 10 das p/ao calendario Licencias abonadas segn artculo 155; a), c) y d) un da hbil p/cada domingo y feriado Perodo anual de vacaciones, al concluir cada ciclo de trabajo, segn Art. 153 Se podr acumular un tercio del perodo de vacaciones anterior, que no se hubiera gozado. En casos de matrimonio, se otorgarn en forma conjunta, salvo afecte desenvolvimiento empresa. En feriados nacionales: rigen normas descanso dominical. Das No Laborables: optativo segn el empleador Haber trabajado 48 horas o 6 jornadas dentro de los 10 das

Licencia ordinaria

Requisitos- Comienzo de la Licencia Cmputo tiempo trabajado Licencia proporcional poca de otorgamientoComunicacin

Retribucin

Indemnizacin Omisin del otorgamiento

Licencias Especiales: Clases

Trabajadores de temporada Acumulacin Feriados y Das No Laborables Condiciones p/percibir

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anteriores al feriado, con el mismo empleador, o haber trabajado el da anterior y los 5 subsiguientes Se tomar como base lo dispuesto en el Art. 155. Personal a destajo: salario base, lo percibido en los 6 das de trabajo efectivo anteriores. Remunerados p/otra forma variable: se tomar un promedio de los 30 das inmediato anteriores En caso de accidente o enfermedad, se estar a lo dispuesto en los artculos 166 y 167

salario en feriados

Determinacin del salario en feriados

REGIMEN DE MUJERES Y MENORES


Estn habilitadas las mujeres para celebrar toda clase de contrato de trabajo, estando prohibida cualquier tipo de discriminacin, en las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones, discriminacin que se fundamente en el sexo o estado civil de la misma, an cuando ste ltimo se alterara durante la relacin laboral, rigiendo el principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.

CUADRO DE RESUMEN DE DISPOSICIONES LEGALES


Dispondrn de un descanso de dos horas al medioda, las mujeres que trabajen en horas de la maana y la tarde, salvo que por diversas caractersticas, se autorizare horarios continuos. Rige para aquellas mujeres ocupadas en dependencias de la empresa Se prohbe ocupar a mujeres en este tipo de trabajos, quedando sujetas a la reglamentacin, la determinacin de las industrias comprendidas. Rige con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el Art. 1958 Se prohbe el trabajo del personal femenino, 45 das antes y 45 das despus del parto, pudiendo optar por reducir la licencia anterior al parto, aunque no podr ser inferior a treinta das. Se deber comunicar fehacientemente al empleador c/certificado mdico donde conste fecha presunta del parto. Durante el perodo de 90 das, se garantizar remuneracin igual a la de licencia legal, y la estabilidad en el empleo. Cuando dentro de los siete meses y medio anteriores y posteriores al parto, se produjera el despido de la mujer, se presume obedece a razones de maternidad o embarazo, siempre y cuando se haya cumplido con la obligacin de notificarlo y acreditarlo. Indemnizacin igual a la prevista en el Art. 182.9 La trabajadora dispondr de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo y por un perodo no superior a un ao. Se consideran nulos los actos o contratos, que dispongan para su personal, la causal de despido por matrimonio. De producirse dicho despido dentro de los tres meses anteriores y 6 posteriores al mismo, se

Descanso al medioda Prohibicin de trabajo a domicilio Tareas penosas, peligrosas o insalubres Proteccin de la maternidad

Despido por embarazo Descansos diarios por lactancia Prohibicin de despido por matrimonio
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Art. 195. Accidente o enfermedad. Presuncin de culpa del empleador. A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en la legislacin laboral, en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a las enfermedades como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de culpa. 9 Art. 182. Indemnizacin especial. En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245.

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considerar que responde al mismo. La trabajadora que tuviera un hijo, podr optar por: Continuar su trabajo en la empresa Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo una compensacin de acuerdo al Art. 18310 Quedar en situacin de excedencia (de 3 a 6 meses), permitindosele reintegrarse a sus tareas. En los dos ltimos tems, en el supuesto del cuidado de un hijo enfermo menor de edad a su cargo.

Estado de excedencia

TRABAJO DE LOS MENORES Dentro de las condiciones estipuladas en los artculos 32 y siguientes de la Ley 20744, los menores de ambos sexos, mayores de catorce aos y menores de dieciocho pueden celebrar toda tipo de contrato de trabajo y estn sujetos a las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizndosele igual retribucin si cumple jornadas de trabajo o ejecuta tareas propias de mayores CUADRO DE DISPOSICIONES GENERALES
Certificado de aptitud fsica Menores de 14 aos Jornada de trabajo -Trabajo nocturno Descanso al medioda Ahorro Depsito Vacaciones Accidente o enfermedad El empleador deber exigir al contratar a menores de 18 aos, certificado mdico que acredite su aptitud, y someterlo a reconocimientos mdicos peridicos Se prohbe ocupar a menores de catorce aos, en cualquier tipo de actividad. (Ver Pgina 4 del presente trabajo) La jornada de trabajo de los menores de catorce a dieciocho aos no podr ser superior a 6 horas diarias o treinta y seis semanales. Los menores de ms de diecisis aos, con autorizacin de autoridad administrativa, su jornada podr ser de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. Los menores no podrn ser ocupados en trabajos nocturnos (entre 20 y 6 hs.) Rigen las mismas disposiciones que para la mujer con respecto al descanso, el trabajo a domicilio y las tareas penosas, peligrosas o insalubres Dentro d e los treinta das de la ocupacin de un menor entre catorce y diecisis aos, el empleador abrir una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro, conservando la documentacin en su poder. El empleador depositar en la cuenta del menor, el diez por ciento de su remuneracin dentro de los tres das de su pago, deducido de ste. Gozarn los menores de un perodo de vacaciones no menor a quince das Se presume la culpa del empleador en las responsabilidades e indemnizaciones por accidente o enfermedad del menor, estndose a lo dispuesto en el Art. 19511

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En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses 11 Art. 195. Accidente o enfermedad. Presuncin de culpa del empleador. A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en la legislacin laboral, en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a las enfermedades como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de culpa.

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SUSPENSION DE EFECTOS DEL CONTRATO

Esta parte del trabajo se refiere a las causales por las que opera una suspensin en los efectos del Contrato de Trabajo, las que pueden tener diversos orgenes: accidentes, enfermedades inculpables, servicio militar y convocatorias especiales, desempeo de cargos electivos, desempeo en asociaciones profesionales o sindicales, suspensiones por causas econmicas y disciplinarias. Veremos cada una de ellas y sus caractersticas en un cuadro explicativo. CUADRO EXPLICATIVO
Si impiden la prestacin del servicio, no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante: Un perodo de tres meses, si su antigedad fuera menor a cinco aos de seis meses, si la antigedad fuera mayor Si tuviera carga de familia, los perodos se extendern a 6 y 12 meses respectivamente. No ser considerada enfermedad la recidiva de enfermedades crnicas, salvo que su manifestacin ocurriera transcurridos dos aos. Con respecto a la remuneracin se estar a lo que establece el Art. 20812 No afectarn el derecho del trabajador a percibir la remuneracin en los plazos previstos. Salvo fuerza mayor se deber dar aviso de la enfermedad o accidente. Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo el empleador deber conservrselo por un ao Si se despidiese al trabajador durante las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla. Los trabajadores que por ocupar cargos electivos, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones. Por desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial

Accidentes y enfermedades inculpables

Suspensin por causas econmicas y disciplinarias Aviso al empleador Conservacin del empleo Despido del trabajador

Reserva del Empleo

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La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente...

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Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisin del preaviso conforme a la ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

Despido o no reincorporacin

Justa Causa

Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO Despido sin justa causa Despido con justa causa Extincin por abandono de trabajo Despido por causas econmicas, fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo Despido indirecto Renuncia Extincin por voluntad concurrente de las partes Extincin por muerte del trabajador Extincin por muerte del empleador Extincin por vencimiento del plazo Extincin por quiebra o concurso del empleador Extincin por jubilacin Extincin por incapacidad

PREAVISO El contrato de trabajo celebrado entre las partes no puede ser disuelto por una de ellas, sin previo aviso, o indemnizacin adicional a la que le corresponda al trabajador en base a su antigedad, si es que el contrato se disuelve por voluntad del empleador. Durante el preaviso, subsisten las obligaciones del contrato para las partes. CUADRO SOBRE PREAVISO, FORMAS, MODALIDADES, INDEMNIZACIONES
a) Mediando o no preaviso, el empleador deber abonar indemnizacin: Un mes de sueldo por cada ao o fraccin mayor de tres meses, tomando la mejor remuneracin del ltimo ao. b) No podr exceder el equivalente a tres veces el importe del promedio de remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo, si no existiera, se tomar el ms favorable aplicable a la actividad. c) El importe no podr ser inferior a un mes de sueldo. (igual a a) (Art.245)

Despido sin Justa Causa

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Por el trabajador: con quince das de anticipacin. Por el empleador: quince das, si el trabajador estuviera en perodo de prueba Un mes, si el trabajador tuviera antigedad no mayor a 5 aos Dos meses, cuando la antigedad fuera superior Estos plazos corrern a partir del da siguiente al de la notificacin El empleador podr relevar al trabajador de prestar servicio durante el preaviso, abonndole los salarios correspondientes. La parte que omita el preaviso, abonar a la otra una indemnizacin substitutiva, equivalente a lo expresado en el punto anterior. Si la extincin no coincide con el ltimo da del mes, la indemnizacin se integrar con una suma igual a los das faltantes hasta fin de mes, salvo en el perodo de prueba. La notificacin del preaviso se har por escrito y no podr haber retractacin del despido, salvo acuerdo de partes Durante el preaviso, el trabajador tendr derecho a dos horas diarias de licencia, pudiendo optar por acumularlas. Deber formalizarse por telegrama colacionado cursado personalmente por el trabajador al empleador, o ante la autoridad administrativa. Estos despachos telegrficos sern gratuitos, con la justificacin de la identidad. Si la renuncia fuera ante autoridad administrativa, sta comunicar inmediatamente al empleador Las partes mediante escritura pblica o ante autoridad judicial o administrativa, podrn extinguir el contrato por mutuo acuerdo. Se considerar tambin extinguida la relacin laboral, si ello resultase del comportamiento y reciproco de las partes. Denuncia del contrato por una de las partes, por inobservancia de obligaciones de la contraparte, que configuren injurias, siendo valorado por los jueces. Deber comunicarse por escrito, con fundamentacin de los motivos de la ruptura. Se configurar, previa constitucin en mora, con intimacin fehaciente a reintegrarse al trabajo Denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, por parte del trabajador, tendr derecho a las indemnizaciones previstas. Fehacientemente justificada, el trabajador percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista. (Art. 247) Los despidos comenzarn por el personal menos antiguo, y con menor carga de familia Los causa-habientes, mediante la acreditacin del vnculo tendrn derecho a la indemnizacin prevista en el Art. 247. es independiente d ela que correspondiere por ley de accidentes de trabajo, convenciones colectivas, seguros o contratos de previsin Cuando sus condiciones personales o legales, u otras circunstancias, sean determinantes para que no prosiga la relacin laboral. El trabajador recibir la indemnizacin prevista en el Art. 247 Si mediare preaviso, y el contrato estuviera integramente cumplido, el trabajador recibir una indemnizacin de acuerdo al Art. 247, cuando el contrato no haya sido menor a un ao. Si la quiebra o concurso, fuera por causas no imputables al empleador, regir la indemnizacin del Art. 247. En caso contrario la del Art. 245. (sin justa causa). Ser determinado por el Juez Si el trabajador reuniera los requisitos para jubilarse, el empleador podr intimarlo a iniciar su trmite. Concedido el beneficio, o vencido el plazo de una ao, el contrato se extingue sin obligacin de indemnizacin Si un trabajador jubilado, volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, el empleador podr disponer la extincin del contrato, preavisndolo, y abonando indemnizacin que correspondiere. Si el trabajador fuera despedido por esta causal, y ella fuera sobreviviente a la iniciacin de los servicios, regir el Art. 212 13, en cuanto al monto de la indemnizacin, con la salvedad de dolo o culpa grave de su parte.

Plazos de Preaviso

Indemnizacin substitutiva Prueba y Retractacin Licencia diaria Extincin por renuncia del trabajador Extincin por voluntad concurrente Extincin por justa causa Abandono del trabajo Despido Indirecto Extincin por Fuerza Mayor Extincin por muerte del trabajador Extincin por muerte del empleador Extincin por vencimiento del plazo Extincin por quiebra o concurso Extincin por jubilacin Trabajador jubilado Extincin por incapacidad e inhabilidad
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Art. 212. Reincorporacin. Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta

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CONCLUSIONES
Como conclusin, cabra plantearnos, acerca de la definicin sobre el

derecho del trabajo, como camino para comprender, explicar y avanzar sobre la realidad. En principio se menciona el derecho del trabajo como el arma que genera la igualdad sustancial entre las partes involucradas, concepto que implica asumir que en la realidad existe igualdad entre empresarios y trabajadores, o entre el capital y el trabajo. Podramos decir sin lugar a dudas que, el derecho del trabajo, justamente emerge como consecuencia de la confrontacin entre el capital y el trabajo, siendo resultado de una compleja trama de relaciones, que reflejan la citada confrontacin y que trata de plasmar legislativamente intereses que pueden contraponerse. De hecho el nacimiento y desarrollo del derecho del trabajo en los diversos pases, no fue construccin lineal, sino que emergi en algunos casos como consecuencia de agudas luchas sociales y concesiones del capital en algunos casos y del trabajo en otros. La Ley de Contrato de Trabajo de 1974 en la Argentina, justamente germin en una etapa de convulsiones sociales muy importantes, con una delicada situacin econmica y donde el capital debi ceder posiciones ante los embates de la clase trabajadora. La elaboracin de la legislacin laboral, si bien formalmente corresponde al Estado y sus poderes, tambin depende de las circunstancias histricas para determinar el rol que ha jugado cada uno de los actores en su cristalizacin. Por ello entendemos necesario un anlisis con la intencin de evitar definiciones absolutas que no se dan ni se verifican necesariamente en la realidad. Un anlisis de la realidad actual nos permite acercarnos a visualizar las crisis contemporneas, cuales son las causas que la generan y los intereses en juego. Si

hablamos de crisis no podemos evitar recordar que las mismas se dan dentro de un determinado sistema poltico-econmico y no en un marco neutro, y teniendo en la actualidad un alcance global, con consecuencias sociales cada vez ms serias, desocupacin en avance, y recetas desde los centros de poder mundial, que incluyen como panacea la llamada flexibilizacin laboral. Al respecto el Dr. Guillermo Pajoni plantea que establecer una relacin entre desocupacin y flexibilizacin, me parece por lo menos apresurada con relacin a los elementos conjugantes de la crisis Flexibilizacin y desocupacin no van de la mano y esto ha sido absolutamente claro en nuestro pas y el resto del mundo. Observemos la alta desocupacin en Espaa, lder de la flexibilizacin Europea. Veamos la desocupacin en la
obligacin por causa que no le fuere imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de esta ley. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.

21 Argentina: en 1991 rondaba el 5%; la primera norma flexibilizadora de la ltima dcada fue la Ley de Empleo (Ley 24013) justamente del ao 1991; la desocupacin luego de esa fecha ascendi hasta un mximo del 18% y entre desocupados y subocupados rondamos en el 40% de la poblacin activa.- A esta altura ya resulta incomprensible que sigamos considerando que con flexibilidad va a haber trabajo, sobre todo en los pases del Tercer Mundo.14 No podemos analizar el derecho del trabajo como un ente autnomo de los intereses en juego. No podemos desideologizar el discurso detrs de una supuesta adaptacin del derecho a la economa, como si se tratara de dos ciencias neutrales. Si adaptamos el derecho del trabajo a la actual economa, en realidad lo que estamos diciendo es que todo aquello que hace a la lucha por la dignidad del ser humano, se subordine a los intereses del capital y su modelo neoliberal. Detrs de un anlisis, en la cual se presenta a la flexibilizacin como dadora de trabajo, en realidad se esconde una lectura que lleva al trabajador a la total precariedad inclusive normativamente, a favor del empresario. Tal vez en todo caso deberamos invertir la lectura: si la economa no puede dar solucin a los problemas del ser humano y garantizar los derechos humanos fundamentales en una sociedad con una capacidad productiva inigualable en la historia, no hay que modificar el derecho del trabajo, sino que hay que modificar la economa. No es el derecho del trabajo el causante de la desocupacin, ni de la brecha entre ricos y pobres y ciertamente no es el derecho del trabajo el causante de la concentracin econmica. Si le adjudicramos al derecho del trabajo tamao poder habra que ponerse a trabajar febrilmente en producir derecho, pues tan grande sera su fuerza que hasta modificara el funcionamiento del sistema por s. Nada de esto es as, ya que el derecho del trabajo en general se encuentra con una realidad determinada y segn sean las condiciones histricas y relacin de fuerzas entre capital y trabajo, plasmar normas protectoras o desprotectoras. Desde el derecho, y el derecho del trabajo en particular cabe plasmar en leyes y conciencia el derecho a trabajar, el derecho a la estabilidad laboral, el derecho a una remuneracin que cubra todas las necesidades del ser humano, el derecho a la informacin, entre otros, de esta manera estaremos ms cerca de una sociedad que plasme la democracia poltica en la democracia econmica. Y all s podremos hablar de la igualdad de los hombres ante la ley.

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Ponencia presentada en las 1ras. Jornadas Rioplatenses de Derecho del Trabajo realizadas en

Uruguay. (1999)