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Trabajo Prctico

Maternidad y Derecho al Trabajo

Asignatura: Estudio de la Constitucin Nacional y los Derechos Humanos Comisin: 6 Integrantes: Bais, Soledad Herrero Dolores Lombardo, Rodrigo Nahuel Issouribehere, Melisa Monzn, Luz Ao: 2008 Institucin: Universidad Nacional de Lujn

Trabajo Prctico
Objetivos:
En el siguiente trabajo tiene como finalidad analizar la problemtica de maternidad y derecho del trabajo, realizando un previo anlisis de la evolucin de los derechos de la mujer (derecho a igualdad de condiciones en el mbito laboral, derecho a al educacin, al voto, etc.) para poder mencionar las principales legislaciones a nivel internacional y nacional, mencionado los artculos que protegen a la maternidad en el trabajo, finalizando con un breve anlisis de la problemtica planteada. Derechos humanos Los derechos humanos son, de acuerdo con diversas filosofas jurdicas, aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o bsicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condicin humana, para la garanta de una vida digna. Son independientes de factores particulares como el estatus, sexo, etnia o nacionalidad; y son independientes o no dependen exclusivamente del ordenamiento jurdico vigente. Desde un punto de vista ms relacional, los derechos humanos se han definido como las condiciones que permiten crear una relacin integrada entre la persona y la sociedad, que permita a los individuos ser personas, identificndose consigo mismos y con los otros. Todos los derechos humanos son independientes de acuerdos y estatutos humanos, son obligatorios en si, son inviolables y adems irrenunciables. Por definicin, el concepto de derechos humanos es universal e igualitario, e incompatible con los sistemas basados en la superioridad de una casta, raza, pueblo, grupo o clase social determinados, son adems atemporales e independientes de los contextos sociales e histricos. Clasificacin de los derechos humanos Normalmente los derechos se dividen en dos categoras: derechos positivos y derechos negativos. Los derechos negativos, como el derecho a la intimidad, se definen exclusivamente en trminos de obligaciones ajenas de no injerencia; los derechos positivos, por el contrario, imponen a otros agentes, tradicionalmente aunque ya no de manera exclusiva- el Estado, la realizacin de determinadas actividades positivas. Otra clasificacin muy extendida es la que ordena los derechos humanos en tres o ms generaciones, atendiendo por lo general al momento histrico en que se produjo o produce su reivindicacin: Tres generaciones de derechos humanos Los derechos de primera generacin son derechos que destaca la justicia protectiva, estn vinculados con el principio de libertad y con el reclamo dirigido al Estado de respetarlos mediante la no intervencin en el mbito de los bienes protegidos por ellos. Aparecen a partir del movimiento revolucionario francs y americano de fines del siglo XVIII, e involucran a los derechos civiles y polticos. Por su parte, los derechos de segunda generacin son los derechos econmicos, sociales y culturales, destacados por la justicia distributiva, que estn vinculados con el principio de igualdad. Aparecen en el siglo XX y exigen para su realizacin efectiva de la intervencin de los poderes pblicos, a travs de prestaciones y servicios pblicos. Existe una cierta contradiccin entre los derechos contra el Estado (primera generacin) y los derechos sobre el Estado (segunda generacin). Los defensores de los derechos civiles y polticos califican frecuentemente a los derechos econmicos, sociales y culturales como falsos derechos, ya que el Estado no puede satisfacerlos ms que imponiendo a otros su realizacin, lo que para stos supondra una violacin de derechos de primera generacin. Los derechos de tercera generacin, surgidos en la dcada de los setenta, estn vinculados con la solidaridad. Se los conoce comnmente como los derechos de sujeto colectivo, y aparecen como consecuencia de una mayor conciencia respecto a los lazos que unen a los hombres. Se caracterizan por exigir un grado mayor de solidaridad que los otros derechos, como el derecho a la paz, a la calidad de vida o las garantas

frente a la manipulacin gentica, al desarrollo, a la libre terminacin de los pueblos, al respeto de la minoras, etc. Distintas opiniones sobre la clasificacin Karel Vasak escribi que los derechos de la Declaracin Universal estatuye pertenecen a dos categoras: derechos civiles y polticos, por un lado, y derechos econmicos, sociales y culturales, por otro. Tambin est los llamados por el director gral. de la UNESCO derechos de tercera generacin. Mientras que los derechos civiles y polticos (1 generacin) se basan en el derecho a oponerse al estado; los de 2 generacin (econmicos, sociales y culturales) en el derecho a exigir al estado, los de 3 generacin son los derechos de la solidaridad. La tesis de Vasak introduce como categora de anlisis la nocin de generacin, afirma la existencia de diferencias categoriales entre los derechos civiles y polticos, y los derechos econmicos, sociales y culturales. Algunos autores han criticado la tesis de Vasak ya que este dice que una generacin sucede a otra y que esa sucesin implica la extincin de la generacin anterior. Los que la critican exponen que no es cierto que la aparicin de una nueva generacin de derechos humanos haya implicado o implique la desaparicin de las generaciones anteriores. Vasak propone una lectura esquemtica y global de la gnesis y del desarrollo histrico de la lucha por los derechos. Rabossi cree que no es una lectura correcta, ya que cuando se estudia la historia de occidente a partir del siglo XVIII se descubre un panorama complejo, poco propicio para los esquemas globales. La tesis de Vasak solo toma en cuenta el reconocimiento de los derechos humanos en las constituciones nacionales, a las que atribuye un enigmtico valor universal, extra nacional. No toma en cuenta, en cambio, los desarrollos producidos en el plano internacional. E el plano internacional las primeras convenciones internacionales concernieron al trabajo y son anteriores a las convenciones sobre derechos civiles y polticos. No hay paralelismo que permita imaginar generaciones de derechos entre la evolucin de la materia en el derecho constitucional y el derecho internacional. Para Vasak existe una diferencia categorial entre los derechos de 1 generacin y los de 2 generacin; lo plantea en estos trminos: Los derechos civiles y polticos son derechos-atributo de la persona humana, derechos que en lo esencial son oponibles al Estado, de quien se supone una actitud de abstencin para que puedan ser respetados.los derechos econmicos, sociales y culturales son derechos de crdito contra el Estado y la colectividad nacional e internacional organizada, son derechos exigibles al Estado para poder ser realizadoslos derechos de solidaridad son nuevos porque son, a la vez, oponibles al estado y exigibles a l. Los Derechos en orden a la Justicia Distributiva: Llamados segunda generacin aparecieron luego de la Constitucin Mejicana 1917 y del movimiento constitucional posterior a la Primera Guerra Mundial, porque estos implican una intervencin activa, un hacer del Estado o de otras comunidades polticas para que puedan realizarse. Si bien estos derechos son destacados por la justicia distributiva, es frecuente que se la designe como Justicia Social, desde que se propuso una opcin preferencial para los pobre. Esta faceta funda el contenido y realizacin en una serie de derechos econmicos, sociales, y culturales. Se diferencia de los derechos de primera generacin, porque estos suponen la necesidad de considerar y poner las condiciones necesarias para que aquellos derechos puedan tener plena vigencia. Estos exigen una actitud positiva, en especial de parte del Estado, para que a travs de acciones especficas se satisfagan tales exigencias de la justicia distributiva. Segn Hctor Negri, si esta opcin preferencial para los pobres implica acentuar la distribucin de bienes en su favor y el requerimiento de los aportes necesarios a la poblacin mas favorecida econmicamente, ello no significa desconocer el principio de igualdad sino reafirmarlo, ya que a travs de asignaciones desiguales se trata de compensar y superar desigualdades injustas.

Derecho al trabajo: Este derecho en la Antigedad era considerado como menosprecio, ya que se lo consideraba propio de la gente inferior. Luego con el cristianismo fue quien dio al trabajo su dignidad. La economa clsica liberal, consider al trabajo como una mercanca cualquiera, en la cual el sujeto venda su fuerza de trabajo, dejndolo sin proteccin a este ltimo, que adems posea una potencia econmica inferior respecto al empresario. A partir de la Revolucin Industrial surge el concepto de proletario, y como consecuencia de las reivindicaciones obreras del S XIX, la relacin laboral comenz a percibirse como una relacin de poder. La justicia protectiva comienza su actuacin poniendo las primeras reglas del derecho al trabajo, pero no resultaba suficiente, y es as que llega a concebirse el derecho al trabajo como un derecho en el que la faz distributiva de la justicia debe expresarse. El trabajo es: 1- Un acto humano, destinado al mantenimiento y desarrollo de la vida 2- Una exigencia de la naturaleza misma del hombre 3- Es creacin, se les ha considerado como la prolongacin humana de la creacin divina. 4- Es social, es un encuentro de mayor importancia. Por ello, el salario debe ser mas amplio y cubrir desde las necesidades personales, hasta las de la familia, y lo dejar lo suficiente para un ahorro y para un acceso progresivo a la propiedad. Tambin debe sumarse las exigencias morales sobre el reposo que permita el desarrollo de actividades espirituales y culturales, la proteccin de los riegos laborales, el trabajo insalubre y la proteccin a la mujer. Derecho a la seguridad social: Este derecho importa la creacin de un sistema de prestaciones que permiten garantizar, y asistir a quienes sufran un infortunio que no les permita, valerse por si mismos a travs de su trabajo personal. Se trata tanto de incapacidades provenientes de un infortunio laboral o de aquellas producidas por la edad, enfermedades congnitas o sobrevivientes o bien accidentes no derivados del trabajo, en la medida que repercuten en las posibilidades de cualquier persona para trabajar y as ganar sustento. Actualmente incluye el subsidio o seguro de desempleo para aquel sujeto que ha perdido su fuente de trabajo, durante un lapso determinado, o hasta que obtenga una nueva tarea. Derecho a la educacin: El objetivo que persigue la educacin es humanizar y personalizar al hombre orientndolo hacia su fin ltimo. Esto se logra cuando el sujeto desarrolla plenamente sus aptitudes y crea hbitos de comprensin y dialogo con los dems. Todos los hombres tienen un derecho inalienable a la educacin, y esta debe responder a sus necesidades, carcter, cultura y tradiciones de su pueblo sin desconocer los valores individuales. Este derecho no esta asegurado si no se respeta la libertad cultural por lo que requiere para su cumplimiento que las polticas estatales promuevan la existencia de los medios econmicos y de infraestructura necesaria. A su vez no compete a la autoridad pblica determinar el tipo de cultura o el contenido doctrinario de lo que ha de ensearse, pero esto no le impide marcar un contenido necesario a esa educacin. Este derecho a la Educacin se lo relaciona con el derecho a la participacin en la vida cultural. Para un desarrollo pleno es indispensable un sistema social y poltico que respete las libertades y las favorezca con la participacin de todos. A su vez el hombre debe comportarse y vivir como persona. Derecho a la salud: Las exigencias diarias como el hambre, las preocupaciones por la falta de vivienda, el desgaste de un trabajo, no permiten dejar espacio para el descanso o el desarrollo de actividades creativas. Por eso el gozar de un estado integral de salud es de gran importancia para un individuo y un derecho fundamental. Este derecho puede alcanzar satisfaccin en la medida que las polticas econmicas sociales de los estados se pongan al servicio de un plan La problemtica: Maternidad y Derecho al trabajo. A comienzos del siglo pasado la mayora de las mujeres se dedicaban exclusivamente a la atencin del hogar, su rol era de madre y esposa. Para las mujeres de clase alta la vida ofreca el matrimonio, la crianza de sus hijos, la direccin del hogar y la beneficencia. En cambio las mujeres de los sectores mas populares tenan doble esfuerzo: la crianza de sus hijos y las tareas del hogar, y adems realizaban trabajos en fabricas o

talleres, o en sus casas labores de costuras entre otros. Estos trabajos femeninos eran considerados como una necesidad, no como una eleccin a travs de la cual las mujeres se realizaban como personas. A comienzo del siglo pasado, miles de mujeres trabajaban en empresas tabacaleras, alimenticias y textiles. La jornada de trabajo eran extensas y los salarios inferiores a lo de los hombres, a pesar de desempear iguales tareas. Estas trabajadoras estaban legalmente desprotegidas. En ese sentido su situacin era igual a la de los varones, aunque como mujeres Vivian problemas especiales: el embarazo, el parto, el puerperio, las encontraba totalmente desamparadas ya que no posean ninguna licencia en esas circunstancias. La actualidad Hoy en da, como resultado de una extensa lucha, las mujeres lograron conquistas en varios aspectos sociales, pero existe una gran diferencia entre las oportunidades que ofrece el mercado laboral en relacin al sexo. La realidad nos indica que la mayora de las mujeres no puede elegir entre trabajar o no, porque en muchos casos constituyen un importante aporte en el sostn de la familia, sin embargo el embarazo suele ser motivo de discriminacin, por la prohibicin del derecho al trabajo o el no cumplimiento de normas que protegen la maternidad. Un estudio realizado por la Organizacin Internacional del Trabajo con trabajadoras asalariadas de la Argentina, demostr que el porcentaje de las mujeres que anualmente reciben licencia por maternidad es 2.8 % .Estos costos reducidos para el empleador se justifican porque las licencias por maternidad son financiadas directamente por la seguridad social en la Argentina, financiamiento que busca la proteccin de la mujer frente a una posible discriminacin en el trabajo por razones de maternidad. Asimismo, la atencin mdica de la trabajadora durante el embarazo y el parto la es financiada por la seguridad social, a travs del mismo sistema que garantiza el pago del salario-maternidad. A su vez, los costos directos y monetarios de reemplazo temporal de las trabajadoras que hacen uso de licencia-maternidad alcanzan menos de 0.08 % de sus remuneraciones brutos en la Argentina. Legislacin Internacional: La declaracin universal de derechos humanos en su artculo 25 determina que la maternidad igual que la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Como principal legislacin a nivel internacional se puede mencionar: Convencin para la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer: Fue aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 18 de Diciembre de 1979, y ratificada por ley 23.179, en la Republica Argentina en 1985. Su fin fue igualar los derechos para la mujer en todos los mbitos, polticos, econmicos, sociales, culturales, cualquiera sea su estado civil. De esta manera se garantizaba igualdad de condiciones con el hombre en el empleo, protegiendo as la maternidad y las prohibiciones de discriminarla por dichas causas. BRASIL CN art. 7 y CLT, art. 392: 28 das antes y 92 despus del parto. Prrroga por enfermedad: 2 semanas antes y 2 semanas despus. Aborto: 2 semanas (CLT. art. 395, modificado suprimiendo calificacin de "no delictuoso"). PARAGUAY CT, art. 133: 6 semanas antes y 6 semanas despus del parto. Prrroga de licencia: por todo el tiempo indispensable. (CT art. 135, inc. 2) URUGUAY Dec. Ley 15084 y Dec. 227/81: 6 semanas antes y 6 semanas despus del parto. Licencia suplementaria por enfermedad: mximo 6 meses. Funcionarias pblicas: 13 semanas de licencia de maternidad (Ley 16104). CHILE CT, art. 195: 6 semanas antes y 12 semanas despus del parto. Enfermedad derivada de embarazo o parto: descanso pre o post natal suplementario fijado por organismos mdicos. Subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que

1) Licencia de maternidad

2) Prestaciones econmicas y sanitarias.

Salario de maternidad: equivalente al salario integral, pagado por empleador y reembolsado por S. Social. Salario variable: promedio de

CT, art. 133: asistencia mdica y prestaciones suficientes. Dec. Ley 1860/50: subsidio del 50% del promedio de los salarios sobre los que se cotiz a la S.

Subsidio por maternidad, calculado sobre el promedio de salarios de los ltimos 6 meses. Pagado por el organismo de seguridad social (Banco de Previsin Social). Asignacin

los ltimos 6 meses. Asignacin por nacimiento: pago de una suma al dar a luz.

Social en los ltimos 4 meses.

familiar: desde la comprobacin del embarazo. Asistencia mdica a cargo del Seguro de Enfermedad, o del Servicio materno infantil del BPS.

percibe en actividad (CT, art. 198). El clculo se realiza promediando lo percibido en los 6 meses previos al quinto mes anterior al comienzo del descanso (hay proyecto de Ley mejorando el mtodo de clculo). CT, art. 206: dos porciones de tiempo que no excedan de una hora por da para "dar alimento a sus hijos". CT, art. 203: el tiempo se ampliar si la madre debe trasladarse fuera del lugar de trabajo, y se la pagar el valor de los pasajes de transporte. CT, art. 201: durante embarazo y hasta un ao despus del descanso, no puede ser despedida (fuero maternal) si no es con autorizacin judicial y por causas previstas legalmente. Despido por ignorancia del embarazo: obligacin de reintegro y pago de salarios cados. CT, art. 202: Debe ser

3) Lactancia

CLT, art. 396: dos descansos de media hora hasta los 6 meses; puede ser ampliado.

CT, art. 134: dos descansos de media hora, remunerados.

Dec. 1/6/54: dos descansos de media hora durante un lapso fijado por el Instituto Nacional del Menor a travs de sus servicios mdicos.

4) Conservacin del CN Art. 10. II, b. DT: puesto de trabajo Estabilidad desde la confirmacin del embarazo y hasta 5 meses despus del parto .CLT, art. 391, 477, 478: embarazo no es justo motivo de rescisin del contrato. CLT, art. 394: facultad de la trabajadora de rescindir el contrato si es perjudicial para el embarazo.

CT, art. 136: Desde notificacin del embarazo y durante licencia de maternidad, el preaviso y despido son nulos.

Dec. Ley 8950: ratific C. 103. Ley 11577: se prohbe despido de la trabajadora grvida o que ha dado a luz. Obligacin de conservarle el puesto de trabajo, si retorna en condiciones normales. En caso de despido: indemnizacin especial de 6 meses de sueldo acumulable a la comn. Ley 16045: prohbe suspensin y despido por motivo de embarazo o lactancia.

5) Otras cuestiones relativas a la

CLT, art. 392.4: Mediante certificado mdico, la

CT, art. 130: Durante el embarazo o la lactancia, no

Se prohben ciertas tareas a la embarazada: empleo de benzol (Dec.

maternidad

embarazada puede cambiar de puesto de trabajo.

5.1) Condiciones de trabajo durante el embarazo o luego del descanso postparto. Traslado de funcin. CN prev estabilidad desde la confirmacin del embarazo. No se indica forma de realizarla: normalmente por certificado mdico.

podr realizar tareas insalubres o peligrosas. CT, art. 135: Si realiza tareas insalubres, peligrosas o penosas tiene derecho a ser trasladada de lugar de trabajo, sin reduccin de salario. CT, art. 131: Define tareas peligrosas o insalubres. CT, art. 136: nulidad del despido desde el momento que el empleador "haya sido notificado del embarazo". No se hace referencia al certificado mdico como medio de notificacin del embarazo.

14/9/45); de benceno (Convenio 136); trabajos perjudiciales (Convenio 110); peso inferior a 25 kilos (Dec. 406/88). No hay normas sobre obligacin de traslado de funcin.

trasladada si realiza trabajos perjudiciales para su salud.

5.2) Notificacin del estado de embarazo

No hay norma expresa. Jurisprudencia: despido especial se debe si el empleador conoca estado de gravidez.

Presentacin de certificado mdico para hacer uso del descanso (CT, art. 197). La falta de notificacin al empleador no tiene consecuencia: si se despide ignorando el embarazo, hay obligacin de reintegro (CT, art. 201).

5.3) Licencia por enfermedad de hijo o menor a cargo

No hay normas generales.

No hay normas generales.

No hay normas generales. Se prev en CT, art. 199: Licencia por algunos convenios colectivos.

enfermedad de hijo menor de un ao, cobrando subsidio. Derecho otorgado a ambos padres. Igual derecho respecto de un nio menor de un ao a cargo. Licencia de 12 semanas y subsidio a trabajador/a con menor de 6 meses a cargo.

Legislacin Nacional: La legislacin en nuestro pas contiene disposiciones que protegen a las mujeres durante el embarazo y en el perodo de lactancia. La ley de contrato de trabajo, Ley 20744( entrada en vigor el 27 de septiembre de 1974) prohbe ocupar a mujeres en tareas que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. Cabe aclarar que la ley de contrato de trabajo contiene disposiciones que se aplican a las trabajadoras comprendidas en ella, estando excluidas las empleadas pblicas como tambin las empleadas del servicio domstico. Por otro lado los convenios colectivos de cada actividad, convenios de empresas y los estatutos profesionales suelen contener mejores beneficios para las madres, tomando los recaudos correspondientes para evitar los riegos a la futura madre y a su beb. Cargar peso, exceso de actividad fsica, inhalar sustancias nocivas, permanecer en un mbito en el cual se toman placas radiogrficas, son algunas de las practicas riesgosas. Por lo tanto se encuentra contemplado que la mujer embarazada tiene derecho a solicitar un cambio de puesto en el caso de que la actividad para la cual ha sido seleccionada ponga en riesgo su salud o la del beb.

En cuanto a la licencia por maternidad, la ley de contrato de trabajo segn el artculo 177 concede a las trabajadoras comprendidas en ella una licencia por maternidad de 90 das, de los cuales 30 deben ser inmediatamente anteriores a la fecha estimada de parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das, sin embargo la ley 21.297 ( Dec. 390/76), modific el criterio de la ley 20.744, estableciendo un perodo de siete meses y medio anteriores y posteriores al parto. La trabajadora deber comunicar su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora podr conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones establecidas. Se garantiza a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de la ley de contrato de trabajo. Las madres con un ao de antigedad en su empleo pueden gozar de un descanso adicional, por un perodo no inferior a 3 meses ni superior a 6, denominndose a ste "plazo de excedencia", y durante el cual no se percibe remuneracin, y siendo requisito esencial comunicar fehacientemente al empleador dentro de las 48 horas anteriores a que finalice la licencia por embarazo, en caso contrario y si no se reincorpora se entiende que rescinde su contrato percibiendo la compensacin que establece la ley de contrato de trabajo en el capitulo IV del estado de excedencia de la mujer Asimismo la ley de contrato de trabajo contiene disposiciones que protegen la lactancia: Dos descansos diarios de media hora cada uno para amamantar al beb durante el transcurso de la jornada de trabajo y hasta que el mismo cumpla un ao de nacimiento. A continuacin se mencionan los artculos de la ley 20744 ley de contrato de trabajo que protege a la mujer, incluyen aquellos que prohben el despido por matrimonio. A continuacin se mencionan los artculos de la ley de contrato de trabajo relacionado con las mujeresTITULO VII TRABAJOS DE MUJERES (artculos 172 al 186) Captulo I Disposiciones Generales (artculos 172 al 176) Capacidad - Prohibicin de trato discriminatorio ARTICULO 172- La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.

Trabajo nocturno - Espectculos pblicos ARTCULO 173.- Derogado por: Ley 24.013 Art.26 Descanso al medioda ARTICULO 174- Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso. Trabajo a domicilio - Prohibicin ARTICULO 175- Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa. Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Prohibicin ARTICULO 176- Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin. Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195. Captulo II De la proteccin de la maternidad (artculos 177 al 179) Prohibicin de trabajar-Conservacin del Empleo ARTICULO 177.Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das. La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley. Modificado por: Ley 21.824 Art.1 Despido por causa del embarazo - Presuncin

ARTICULO 178.-Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley. Descansos diarios por lactancia.ARTICULO 179.-Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. Captulo III De la prohibicin del despido por causa de matrimonio (artculos 180 al 182) ARTICULO 180.-Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. Presuncin.ARTICULO 181.-Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados. Indemnizacin especial.ARTICULO 182.-En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245. Captulo IV Del estado de excedencia (artculos 183 al 186) Distintas situaciones - Opcin en favor de la mujer ARTICULO 183.- La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses. c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite

reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin. Reingreso.ARTICULO 184.-El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que optara. El empleador podr disponerlo: En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora. Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo final. Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio. Requisito de antigedad.ARTICULO 185.-Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa. Opcin tcita.ARTICULO 186.-Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183 inciso b) prrafo final. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas. Como resumen de la ley de trabajo los derechos de las mujeres trabajadoras cuando estn embarazadas se puede mencionar lo siguiente: Licencia por parto y puerperio (licencia por maternidad); Estabilidad en el empleo: El empleador debe conservarle el empleo a la mujer durante la licencia por maternidad. Una vez que la trabajadora haya notificado su embarazo (con la fecha probable de parto), tiene derecho a la estabilidad en el empleo. En caso de ser despedida, el empleador debe abonarle una indemnizacin agravada: un ao de sueldo ms la indemnizacin comn.; Perodo de excedencia: Puede solicitarlo durante los seis meses posteriores al parto (sin goce de sueldo). A su regreso, el empleador tiene la obligacin de asignarle el mismo puesto que tena anteriormente; Gozar de dos descansos, de media hora cada uno, durante la jornada de trabajo para amamantar a su hijo/a a lo largo del primer ao de vida. Cabe sealas que la madre puede gozar ms tiempo por autorizacin medica; Trabajar en las mismas condiciones en que lo hacan antes de que naciera su hijo/a. Tener una asignacin por nacimiento. La ley 24.714 tambin aplica el criterio salarial con respecto a la asignacin por nacimiento.

Como una informacin adicional y de gran importancia en la problemtica planteada, en la provincia de Neuqun la Cmara de Diputados convirti en Ley N 2592 la ampliacin de las licencias por maternidad para las trabajadoras siendo el rgimen a partir de ahora de 120 das de licencias por maternidad. La

aprobacin fue unnime e incluy deliberaciones y un cuarto intermedio para incorporar un artculo en el que se invita a los dems poderes y organismos del Estado no comprendidos en la ley a dictar normas de adhesin (segn datos bibliogrficos del diario de Ro Negro).

Conclusin Dado la importancia de la problemtica, tanto a nivel nacional como internacional, y que cada vez son mas la mujeres embarazadas que tienen la suerte de tener un empleo, sumada las jvenes adolescentes que quedan embarazadas a plena edad y tienen problemas con el reingreso al colegio, se puede mencionar las siguientes conclusiones: Traducir, siempre que sea posible, a los idiomas locales e indgenas y en otras formas apropiadas para las personas con discapacidad y las personas poco alfabetizadas y dar publicidad a las leyes y la informacin relativas a la igualdad de condicin y a los derechos humanos de todas las mujeres, como la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer y la ley de contrato de trabajo; Dar publicidad a esa informacin y divulgarla en formas fciles de comprender y en otras formas posibles que sean apropiadas para las personas con discapacidad, y para las personas poco alfabetizadas; Divulgar informacin sobre la legislacin nacional y sus efectos sobre la mujer, incluidas directrices fcilmente asequibles sobre cmo utilizar el sistema judicial para ejercer los propios derechos; Facilitar ampliamente y dar publicidad a la informacin sobre la existencia de mecanismos nacionales, regionales e internacionales para pedir reparacin cuando se violen los derechos humanos de la mujer.

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