ASSOCIAO BRASILEIRA DE EMPRESAS ESTADUAIS DE PROCESSAMENTO DE DADOS www.abep.sp.gov.br e-mail: abep@sp.gov.br debate ANO 24 N.

88 FEVEREIRO/2001

o momento de valorizao do profissional

Alvaro L.B. Gabriele, secretario executivo

dentro do possvel, satisfaz-las fundamental para as organizaes que no apenas querem conquistar os melhores talentos, mas tambm impedir a sua fuga para empresas rivais. A satisfao e o prazer no trabalho esto ligados tanto a aspectos tangveis, como a remunerao, quanto a fatores mais subjetivos, como respeito e confiana da empresa em relao a seus profissionais, o ambiente de trabalho, o orgulho de fazer algo importante para si e a sociedade, e o prazer em enfrentar e vencer desafios.

"A satisfao e o prazer no trabalho esto ligados a aspectos como remunerao, respeito e confiana da empresa em relao a seus profissionais, ambiente de trabalho e o prazer de enfrentar e vencer desafios"
Conhecer as reais motivaes pelas quais as pessoas trabalham, e procurar, Que dinheiro no tudo, j o diz a sabedoria popular. Mas cuidar bem de um profissional e

Foto: Paulo Marques

No de hoje que competitividade uma palavrachave no dicionrio empresarial. Nos ltimos tempos, porm, adquiriu importncia mxima num mundo profundamente transformado pela globalizao, privatizaes, fuses e pela cada vez mais rpida evoluo tecnolgica. Entre as variveis que levam uma corporao a ser mais ou menos eficaz em seus resultados, aquelas de maior peso, sem dvida, so a qualificao, a competncia e o comprometimento de seus profissionais. nesse contexto que se trava uma verdadeira guerra entre as empresas na disputa pelos melhores profissionais do mercado. Uma briga que merece especial ateno da Abep e de suas filiadas, uma vez que ainda mais acirrada nos segmentos que lidam com tecnologia de ponta, como o de informtica.

reconhecer o seu trabalho, passa, sim, por uma remunerao justa e atraente. No exterior e no Brasil, as grandes empresas buscam continuamente alternativas para melhorar a remunerao de seus talentos com base no seu desempenho. As formas para isso, diretas e indiretas, so variadas: bnus, participao nos lucros e resultados, prmios, planos de aposentadoria e opes de compras de aes (stock options). As perspectivas de crescimento que o trabalhador percebe na organizao so outro forte fator motivacional. Ascenso tanto em termos hierrquicos, que resulte em uma melhor remunerao, quanto em termos de absoro de conhecimento, por meio de programas de desenvolvimento que, de um lado, o levem a desempenhar melhor seu papel na empresa, e de outro, mais pessoal, melhorem seu status profissional aos olhos do mercado. Esse investimento na capacitao do profissional, alis, no deixa de ser uma forma de remunerao indireta. A preocupao com a vida do funcionrio fora do trabalho tambm pode contar muitos pontos a favor da empresa. Nos Estados Unidos, vrias organizaes j procuram criar continua >>>>>>>>>>>>>>

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Atrair novos talentos mais caro que manter os j existentes

>>>>>>>>>>> continuao meios que permitam ao profissional balancear sua vida pessoal e profissional. So os chamados sistemas flexveis de trabalho, como a semana comprimida, em que o funcionrio faz expedientes maiores para ficar com um ou dois dias livres na semana. Com mais tempo livre para desfrutar a vida fora do trabalho, o profissional torna-se mais motivado e melhora sua produtividade. especial por situaes ou tarefas que coloquem prova sua capacidade de criao e realizao, permitindo-lhes expor todo o seu talento. No se fala aqui dos desafios criados por esta ou aquela carncia cotidiana de qualquer empresa, mas sim daqueles representados pela diversidade e tamanho das aes e projetos da organizao. Transpondo essas consideraes para nosso segmento de atuao, percebemos que se as Se o relacionamento comercial com nossos clientes mesclado por uma srie de nuances polticas que, em alguns momentos, pode afetar o andamento de projetos, interferindo diretamente na motivao dos profissionais envolvidos, tambm verdade que, a despeito de muitas dificuldades, tanto de ordem financeira quanto estruturais, somos ainda um espao privilegiado para a absoro de conhecimento e crescimento profissional. Enfim, na briga pela captao e reteno de talentos reunimos vantagens aqui e desvantagens ali. O que temos a fazer - a Abep em conjunto com as entidades de informtica de cada estado - discutir a questo, buscando sadas que minimizem nossos pontos negativos e valorizando e explorando mais nossos pontos positivos. Sempre sem perder de vista que custa muito mais caro atrair um novo talento do que manter um que j est na empresa. < EXPEDIENTE
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"Podemos proporcionar como ningum o orgulho de se estar contribuindo para a melhoria da sociedade, j que, no extremo, nossos clientes so os cidados"
Cada vez mais, as pessoas esto percebendo as empresas no apenas como um empreendimento que tem a finalidade nica de gerar lucros para os seus proprietrios quando privada, claro. Hoje, no importa se pblicas ou privadas, as empresas so vistas tambm como uma forma de se produzir alguma melhoria para a sociedade. Desse ponto de vista, dependendo do que produzem, as empresas podem ser mais ou menos atraentes. Trabalhar em uma fbrica de armas ou no corpo de bombeiros, por exemplo, so coisas bastante diferentes. O orgulho de estar contribuindo com a sociedade um sentimento altamente motivador. Desafio outro conceito que caminha lado a lado com a motivao. Profissionais competentes sentem um prazer 2 conhecidas limitaes financeiras da rea pblica ainda no nos permite rivalizar com a iniciativa privada em polticas de remunerao, certamente podemos oferecer desafios que, ao abranger todo um Estado, mesmo os de menor populao, extrapolam os limites de qualquer desafio que uma outra empresa possa oferecer. A camisa-de-fora a que somos submetidos pela lei de licitaes, que nos tira um dos fatores crticos de sucesso para uma empresa de tecnologia da informao a agilidade -, pode ser um forte fator desestimulante. Em contrapartida, podemos proporcionar como ningum o orgulho de se estar contribuindo para a melhoria da sociedade, j que, no extremo, nossos clientes so os cidados.

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Governo de So Paulo entra na era dos preges eletrnicos

Detalhe da pgina da Bolsa Eletrnica de Compras de So Paulo

Contrataes da Secretaria da Fazenda de So Paulo.

Economia
No ano passado, com menos de quatro meses de funcionamento, a BEC-SP realizou 168 preges. "Era uma fase experimental, mesmo assim adquirimos R$ 361 mil em produtos e economizamos cerca de R$ 87 mil para o Estado", lembra Queiroga, ao dizer que a expectativa para este ano operar R$ 100 milhes. Os valores parecem pequenos diante do total que o Estado gasta em materiais anualmente: cerca de R$ 1 bilho. "Mas, bom lembrar que nem toda compra possvel ser feita pela Bolsa, j que nem todos os produtos tm padro de mercado ou, ento, so comprados em grandes quantidades". diz Queiroga. Ele explica tambm que a idia, em breve, fazer preges de servios padronizados como lavanderia de hospitais, limpeza, vigilncia e alimentao atravs da bolsa. Somente esses servios consomem R$ 800 mil reais por ano do oramento do Estado. <

Prova maior da importncia que a Internet pode significar para a administrao pblica, em termos de agilidade, transparncia e reduo de custos, est sendo dada pela Bolsa Eletrnica de Compras - BEC-SP (www.bec.sp.gov.br), implantada pelo governo do Estado de So Paulo, em setembro do ano passado. O sistema, resultado do desenvolvimento em conjunto da Secretaria da Fazenda do Estado de So Paulo, Cia. de Processamento de Dados do Estado de So Paulo (Prodesp) e parceiros da rea privada, possibilita que bens e servios nas modalidades "dispensa de licitao" e "carta-convite" sejam comprados por meio de preges eletrnicos pblicos, via Internet. Por enquanto, devido aos obstculos impostos pela Lei 8.666 (Lei de Licitaes), somente a "dispensa de licitao" - at R$ 8 mil - est em operao. Apenas empresas cadastradas (atualmente so cerca de mil) podem participar dos preges. Durante as duas horas em que

eles ocorrem, as empresas participantes sabem a melhor oferta a cada momento, podendo reduzir o preo de suas propostas para ganhar a disputa. No momento, somente a administrao direta (centralizada na Secretaria da Fazenda) est sendo beneficiada pelo servio. "Em breve, a BECSP dever ser estendido para todos os rgos do governo, bem como para prefeituras e fundaes", explica Adriano Pereira de Queiroga, diretor do Departamento de Controle de

Qualquer cidado pode visitar o site

O site da BEC-SP pode ser visitado por qualquer cidado. No link Mural, por exemplo, podem ser verificados os prximos preges e os j realizados, alm dos editais correspondentes em que constam os nomes das unidades compradoras, as condies de pagamento, prazo e local de entrega e demais regras de participao. possvel acompanhar ainda os preges em andamento. Atravs do site, explica Darcy Alves Cardoso, analista de informtica da Prodesp, tambm so feitos os cadastros dos fornecedores interessados em participar dos leiles. Para garantir a lisura do processo, todas as informaes e os lances so registrados e auditados pela Bolsa de Valores de So Paulo (Bovespa). E o mais importante: as vendas realizadas eletronicamente tm seus pagamentos garantidos, o que refora ainda mais a seriedade da BEC-SP. 3

Fatos ABEP

panorama

Tocantins tambm vai implementar servio de compras pela Internet

O Servio de Compras Via Internet do Estado de Tocantins, batizado de Compr@S.TO, est em fase final de implementao. Acessvel atravs do endereo www.compras.to.gov.br, ele permitir que rgos pblicos das administraes direta e indireta daquele Estado tenham suas necessidades de compras atendidas atravs de leiles. Para participar, as empresas precisam estar cadastradas. "Cada lance por elas dado ir gerar um nmero de autenticao que dever ser impresso por ela, a ttulo de documentao. Este nmero poder ser usado em quaisquer indagaes necessrias junto ao Estado", explica Paulo Prcio Quintanilha Guelpeli, assessor especial da Diretoria de Informtica do Governo de Tocantins. Segundo ele, o sistema ir agilizar o processo de compras e otimizar a utilizao de recursos humanos e materiais do Estado,

A Bolsa de Tocantins, no momento, est cadastrando fornecedores

pois eliminar a necessidade de contato direto com fornecedores e preenchimento de documentos. Entre os benefcios que os leiles eletrnicos proporcionaro a Tocantins, de acordo com o assessor, esto a garantia da compra de produtos por preos baixos e com menor prazo de entrega e o aumento da

qualidade dos produtos oferecidos, devido ao alto grau de concorrncia entre os participantes. A integrao com o Siafem permitir tambm um melhor controle na gesto e administrao dos recursos disponveis, alm de proibir que empresas em situao irregular vendam ao Estado. <

O celular o mais novo aliado da polcia catarinense

O Centro de Informtica e Automao do Estado de Santa Catarina (Ciasc) e a Tim Celular desenvolveram uma aplicaopiloto que disponibiliza para as Polcias Civil e Militar daquele Estado um novo aliado em suas operaes de rotina: o celular. Utilizando o processo tecnolgico WAP, o acesso base de dados de veculos cadastrados do Detran, agora imediato em qualquer ponto do Estado coberto pela telefonia celular, ensejando uma rpida ao policial em relao a veculos furtados ou suspeitos.

Com tecnologia de vanguarda e baixo investimento (aparelhos celulares WAP, com preo unitrio, nesta fase de lanamento em torno de R$ 850 mais a tarifa de uma ligao

comum de celular) ficam disposio informaes aos agentes de segurana no local onde eles realmente as necessitam: na rua e na hora em que acontece a ao policial. Outras aplicaes esto sendo trabalhadas para uso em outras reas governamentais, como Fazenda, Sade e Administrao. Alm dos agentes do governo, o cidado tambm ser contemplado pela tecnologia WAP nestes estudos. Os acessos ao valor do IPVA e ao cadastro de multas tambm esto em processo de desenvolvimento. <