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Aspectos laborales para tener en cuenta Año 2013

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Información General Año 2013
Salario Minimo Salario Minimo Diario Auxilio de Transporte Salario Integral Parte Salarial de Sal. Min. Integral Parte Prestacional de Sal. Min. Integral $ $ $ $ $ $ 589,500 19,650 70,500 7,663,500 5,895,000 1,768,500

Información General Año 2012
Salario Minimo 2012 Salario Minimo Diario 2012 Auxilio de Transporte 2012 Salario Integral 2012 Parte Salarial de Sal. Min. Integral 2012 Parte Prestacional de Sal. Min. Integral 2012 $ $ $ $ $ $ 566,700 18,890 67,800 7,367,100 5,667,000 1,700,100

Aportes Fondo de Solidaridad Seguridad Social
Salud Trabajador Empleador Pensión Trabajador Empleador Fondo Solidaridad Pensional 12.50% 4% 8.5% 16% 4% 12% Desde 4 SMMLV De 4 a 16 SMMLV De 16 a 17 SMMLV De 17 a 18 SMMLV De 18 a 19 SMMLV De 19 a 20 SMMLV De 21 a 25 SMMLV 1% 1.2% 1.4% 1.6% 1.8% 2%

Remuneración del Trabajo Nocturno y Suplementario
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * Hora nocturna: Valor hora ordinaria * Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1.25 1.35 1.75 1.75 2 2.5

Pagos Parafiscales
SENA - Base Salarial (Pendiente Reglamentación CREE) ICBF - Base Salarial. (Pendiente Reglamentación CREE) Cajas - Base Salarial 2% 3% 4%

Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria *

Cargas Prestacionales a Cargo del empleador
Cesantias Intereses sobre cesantías Prima de servicios Vacaciones (Salario mensual * Días trabajados)/360 (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360 )Salario mensual * Días trabajados en el semestre(/360 (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta 2 veces al smmlv. Se trata de otros pagos laborales a cargo del empleador Plazos para el Pago de Aportes Empresa con menos de 200 cotizantes Empresa con 200 o más cotizantes Día hábil de Dos últimos digitos del Nit o documento Día hábil de Dos últimos digitos del Nit o documento vencimiento de identificación vencimiento de identificación 00 al 08 09 al 16 17 al 24 25 al 32 33 al 40 41 al 48 49 al 56 57 al 64 65 al 72 73 al 79 80 al 86 87 al 93 94 al 99 1o 2o 3o 4o 5o 6o 7o 8o 9o 10o 11o 12o 13o 00 al 10 11 al 23 24 al 36 37 al 49 50 al 62 63 al 75 76 al 88 89 al 99 1o 2o 3o 4o 5o 6o 7o 8o Dos últimos digitos del Nit o documento de identificación 00 al 07 08 al 14 15 al 21 22 al 28 29 al 35 36 al 42 Plazos para Trabajadores Independientes Día hábil de Dos últimos digitos del Nit o documento vencimiento de identificación 1o 2o 3o 4o 5o 6o 57 al 63 64 al 69 70 al 75 76 al 81 82 al 87 88 al 93 Día hábil de vencimiento 9o 10o 11o 12o 13o 14o .000) Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.179.179. de treinta (30) minutos cada uno. dentro de la jornada. Cada 4 meses.000) (*) las vacaciones no son propiamente una prestación social. una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre o proporcional al tiempo laborado. quince (15) días de descanso remunerado Auxilio de Transporte (*) Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta 2 smmlv ($1. durante los primeros Descanso remunerado en lactancia seis meses de edad Vacaciones (*) Por un (1) año de servicio. El 12% anual o proporcional por fracción con respecto a la suma causada en el año o en la Interés Cesantía fracción que se liquide definitivamente Dos descansos. ($1.Prestaciones Sociales a Cargo del Empleador Prima de Servicios Calzado y vestido de labor Auxilio de cesantía Un mes de salario pagadero así.

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