ACTA DE LA REUNION DEL COMIT INTERCENTROS DIA 19 DE DICIEMBRE DE 2012. ASISTENTES: POR UGT: Marco A.

Zomoza Campillo, Javier Barba Esparcia, Antonio Trillo Reyes. POR CC.OO: Feo. Javier Terriza Rodrguez de Guzman (SECCION SINDICAL), Francisco Capdevila Jimenez, Manuel Amores Gonzalez, Iaqui Blanco Muoz, Feo. Javier Pozuelo Tebar. POR SIBF: Ral Ruz Ruz( ASESOR) Isaac Vias Ruz ( ASESOR) Juan 1. Saiz balos( ASESOR) Baldomero Manzaneque Garca, Clara 1. Martnez Jimeno. POR LA EMPRESA: Luis Domnguez. -. PUNTO 1 ~ Luis Domnguez informa que ayer envi a los diferentes correos ~ habilitados la documentacin que faltaba por entregar. PUNTO 2 Entregado. PUNTO 3 La Empresa informa que los trabajadores de la oficina de Tomelloso afectados por el traslado esta de acuerdo. Tambin informa que el periodo de consultas se inicia el da 5 y finaliza el 20 de Diciembre, por lo que se enviar carta a todos los trabajadores afectados. La empresa ofrece 1500 o la indemnizacin de 25 das/ao. Hay dos trabajadores que por la particularidad del trabajo que realizan ( de campo) se incorporarn en el Centro de Trabajo mas prximo, respecto a stos trabajadores de Tomelloso. La parte social pide que se cumplan tanto el Convenio Colectivo que les afecta as como el Estatuto de los Trabajadores. El SIBF pide que se incorpore el escrito presentado sobre este tema. UGT no tiene objecin si los trabajadores estn de acuerdo. CC.OO dice que el Comit de C.Real no estaba enterado, no le ha llegado ninguna documentacin al respecto y que se debera haber convocado 1 reunin en C. Real no en Cuenca. Se programa la Reunin pa ~ 20 de Diciembre e

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PUNTO 4 La Empresa informa que 'a da de hoy se est negociando la prorroga de las Encomiendas, hay gente trabajando que se acogera a la recolocacin, y si hubiese alguna nueva encomienda la Empresa lo comunicara al Comit. Quedamos todas las partes en la negociacin del nuevo Convenio a partir de Enero de 2013, el asesor del SIBF plantea unas cuestiones sobre este aspecto que se enumeran mas adelante. RUEGOS y PREGUNTAS Encomiendas 1122013 (Enero, Febrero y Marzo) Planificacin de trabajos para el personal que se queda, y para los Coordinadores. La Empresa va a decretar las vacaciones de Diciembre para el personal que est dado de alta. CC.OO informa que en el clculo de vacaciones para los trabajadores afectados por el ERE les han quitado das. La explicacin que han dado en Albacete es que han contado los sbados. UGT dice que segn la empresa el programa convierte los das efectivos de trabajo en das laborables. La Empresa dice que lo subsanar. UGT dice que tambin hay errores con las Indemnizaciones que se calculan ~ con el bruto de cada categora en vez de con la media de las contingencias ~ comunes, por lo que no se incluyen los pluses ( desplazamientos, noctumidad, etc) La Empresa dice que lo corregir. El SIBF dice que por qu en las nminas ponen 2,2 y en el Sepecam, redondean a 3 por lo que el trabajador ni lo cobra por la Empresa ni por el Paro. La empresa lo mirar. El SIBF , no entiende por qu la Empresa en algunos casos tiene en cuenta a la Parte Social y en otros no. Mientras la Empresa no respete la Ley de Libertad Sindical, el E.T. y el Convenio este Sindicato no va a estar presente en negociacin de Convenio alguno, por razones legales, si lo desean comparecern los Delegados. La Empresa considera como rgano de representacin al Comit Intercentros, los miembros de las Secciones Sindicales se quedarn en la Empresa yno formarn parte del ERE, no sabe la fecha de incorporacin ya que necesita autorizacin de la Consejera de Hacienda, pero ser en Enero de 2013. . Se comunica a la Empresa los nombres de los Delegados que formarn' fI parte de la Comisin de Seguimie to

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Por UGT Marco Antonio Zornoza Campillo y Javier Barba Esparcia. PorCC.OO Feo Javier Terriza y Manuel Amores. Por SIBF Prudencio Zrate y Elisa 1. Sanchez Maya. Por SATIFRoberto Garca y Ral Antn Lozano. La parte social quiere dejar fijada la reunin de la Comisin de Seguimiento para el da 10 de Enero de 2013 salvo que surjan cuestiones importantes. La Empresa propone comenzar a trabajar sobre el nuevo Convenio. El SIBF propone que sea la Empresa la que exponga los cambios que quiere para el nuevo Convenio. La parte Social solicita el Pre-contrato, la empresa est esperando el visto bueno de Sagardoy, en cuanto lo tenga lo mandar al Comit. La parte Social necesita la programacin de los Reconocimientos Mdicos, la empresa dice que se han comenzado a realizar los del personal de oficinas. La parte Social propone que se empiecen a realizar a partir del 1 de marzo y que se cumpla lo establecido en la Ley. Lo hablarn con el departamento de PRL. CC.OO informa que sigue habiendo personas sin derecho a desempleo. La Empresa dice que el trabajador pida el Certificado y lo lleve a la Empresa para poder subsanarlo. La parte Social informa que en la provincia de Toledo hay personal que todava no ha cobrado el desempleo, segn en la oficina del Sepecam donde se presentaron, y requieren que sea la Empresa la que se haga cargo, bien abonando el dinero al trabajador o ponindose en contacto con las oficinas en cuestin que son las de Ocaa y Villacaas para agilizar la cuestin. CC.OO pregunta que pasa con el personal que a fecha 1 de Marzo se encuentre de IT, la empresa responde que se le dar de alta y que asumir la baja ya que la legislacin lo permite. Tambin expone los casos de reubicados en la provincia de Guadalajara que no se les ha abonado, todos los datos ya estn en poder de la Empresa, adems aporta un escrito al Comit. El SIBF pregunta la fecha en la que se le otorgan poderes a Da M" Eugenia Benita en la empresa, la empresa contesta que cree que fue en Julio' de 2011. ~ La parte Social considera que la Empresa debe explicar a los trabajadores ~ que han decidido acogerse al la Jubilacin que sucede segn los aos de los mismos. La empresa dice que hay que pedir a la S.Social certificado de la base de cotizacin de los ltimos 15 aos, se ha enviado a las provincias el modelo para solicitarlo. UGT quiere saber como se hace el clculo y que proc trabajador con 59 aos. ~
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La empresa responde que pida la documentacin y la empresa hace el ' estudio, y si no pudiera acogerse a la misma, puede optar por cualquier otra de las opciones presentadas en el ERE. UGT dice que as ~l trabajador a los 63 aos se queda colgado a lo que la empresa responde que ese trabajador, debe suscribir un convenio con la S. Social. La empresa dice que estos trabajadores mientras no se haga el estudio no tienen que firmar nada. Es mas hasta el 1 de Marzo pueden cambiar de opinin. El SIBF pide que los trabajadores de oficinas de la Empresa se abstengan de dar al trabajador opiniones personales, as como que se diga con nombres y apellidos que personal toma las decisiones de Empresa ya que no respetan ni el Convenio ni el Estatuto de los Trabajadores por si fuese necesario tomar medidas al respecto, y que el responsables/ es que estn tomando estas medidas a sabiendas que son injustas e ilegales entre otras pedirn, para estos la inhabilitacin para cargo pblico. La empresa dice que concreten los casos. El SIBF dice que la Consejera de Agricultura dice que la Empresa tiene 93 -s, millones de euros de deuda, queremos saber en que se han gastado y '::::::>tambin se adecuen los locales, oficinas y tambin el volumen de que c---~-.I:!.rabajodel personal que queda a las necesidades actuales de la Empresa, a lo que la Empresa contesta que ya se est haciendo. El srnF pide que la Empresa nos cuantifique las demandas que tiene despus de practicar los ERES. Sobre la licitacin de los Epis, la parte Social exige que se cuente con el Comit de Seguridad y Salud para poder consensuarlo, n . nicamente a la hora de la firma. La empresa lo comentar con departamento correspondiente. Sin ms asuntos que tratar finaliza la Reunin.

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