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2007ko lehen Informatzen honetan, iazko gai garrantzitsuagoak laburki gogora ekarriko ditugu.

Lehen lau hilabetetan O+Mko borroka (lanak lagunduak) eta 10 kaleratuen auzia O+M eta PNPko grebak zirela eta, (bi arazo hauek hala edo hola apirilean konponduak izan ziren), eta Ordu Estrak eta CT adsl, arazo deigarrienak izan ziren. Urtarrilean preso zegoen gure lankide Kanito aske geratu zen 20 hilabete inguru kartzelan igaro ostean. Urtean zehar zenbait departamentuetan arazo ezberdinak pairatu behar izan ditugu ( Call Center, CNSO Energa, CT adsl, Gestin de Pedidos ), une berean; aparteko orduak, txanda ezarpenak, lan baldintzen okertzea, RRHH arduradunaren jarrera, eta Euskararen egoera beste auzi batzuen artean eguneroko ogia izan ziren. Arazo batzuk konponduak izan dira, beste batzuk ordea konpontzeke daude oraindik, Ordu estrak, CT adsl departamentukoa adibidez. Guk argi ta garbi daukagu, kementsu eta arduratsu jarraituz gero arazo eta auzi guztiei aurre egingo diegu. LAB han izan da, hemen dago eta hor egongo da beti, langileen defentsan. Okela gogorrari, txakurren ortzak

Comenzamos este primer Informatzen del 2007 con un breve repaso a los temas ms importantes acaecidos durante el ao pasado. En los primeros 4 meses el conflicto de O+M (trabajos acompaados) y los despidos de 10 compaeros durante los paros de PNPs y O+M (resueltos en abril de una manera ms o menos satisfactoria),y las Horas Extras y CT adsl fueron los temas ms relevantes. En Enero nuestro compaero Kanito recobraba la libertad tras 20 meses preso. Durante todo el ao hemos sufrido en diferentes departamentos ( Call Center, CNSO Energa, CT adsl, Gestin de Pedidos..) toda clase de conflictos derivados principalmente por implantacin de turnos, incremento de guardias, exceso de carga de trabajo, mala organizacin y un largo etc. Las horas extras, el detrimento de las condiciones laborales, y la actitud del responsable de RR.HH. para con el Comit de Empresa han sido continuos escollos a salvar. Algunos problemas se han resuelto, otros estn pendientes (Horas Extras, CT adsl). LAB ha estado, est y estar siempre presente en la pelea diaria. Quien no se atreve, no vence

GRATIFICACION

POR

CONDUCIR-

Carnet por puntos. Entre estas dos imgenes ha transcurrido mucho tiempo. Que poca la del 2 caballos! La verdad es que ahora los conductores van-vamos bastante ms cmodos y confortables, es lo que tiene el paso del tiempo, que las cosas mejoran y se adecuan a la realidad del momento. Pero en esta empresa no pasa lo mismo en muchos aspectos, el ejemplo ms clarificador lo tenemos en la gratificacin por conducir que percibe mensualmente un colectivo importante de la plantilla. Como dato, en el ao 1992 la cuanta de esta gratificacin era aproximadamente de 10.800 pesetas (64.90 euros). Hoy en da est gratificacin es de 70.90 euros (11.797 pesetas). Cuanto despilfarro! 6 eurazos de subida en 15 aos. Esto sera para mondarse de risa si no se tratara, a nuestro entender, de un tema especialmente serio e importante, ms desde la entrada en vigor del nuevo carn por puntos. Conducir un vehculo hoy nada tiene que ver con la situacin de hace 15 aos, existe mucho ms riesgo de sufrir cualquier percance tanto fsico (accidentes) cmo econmico (sanciones), derivado del espectacular aumento del trfico en las carreteras y del fuerte endurecimiento de las sanciones motivadas por infracciones de trfico (hasta la retirada del carn). Desde LAB exigimos que este tema se trate con seriedad y se acuerde tanto una compensacin acorde al riesgo que supone la conduccin de un vehculo, as como que se garantice toda la cobertura tanto legal como de cualquier otra ndole que un-a trabajador-a pueda necesitar en el supuesto de encontrarse ante una sancin de trfico cometida durante la conduccin de un vehculo en su quehacer laboral diario. El Comit de Bizkaia en el mes de setiembre acord por unanimidad el envi de una carta al C.I. recogiendo estos aspectos, tambin constatamos que tanto plantilla afectada, como el conjunto de fuerzas sindicales estamos exigiendo una adecuacion real tanto

econmicamente como en lo que se refiere a la normativa que regula las condiciones de los empleados conductores. Esperemos que este tema no quede en agua de borrajas o como decimos en euskera berba asko ta diru gutxi y se busque una solucin justa, de lo contrario desde LAB entendemos que la respuesta deber de ser contundente y eficiente.

- CT ADSL BILBO Los-as trabajadores-as del centro tcnico de adsl de Bilbao (un colectivo de 116 personas) han entrado en su 16 semana consecutiva de paros de una hora todos los viernes que empezaron el pasado 6 de octubre. La media de participacin en los paros se sita aproximadamente en un 75% de la plantilla. La firmeza y constancia que est demostrando este colectivo en la lucha por mejorar sus nefastas condiciones laborales debe de ser un aviso para la empresa y un ejemplo para el conjunto de la plantilla, en un momento en el que el deterioro de las condiciones laborales en el seno de esta empresa es una constante diaria. Sus reivindicaciones (recogidas en anteriores Informatzen) totalmente justas estn siendo ninguneadas por el departamento y la Empresa. Esperemos que esta actitud prepotente y claramente enfrentadora se transforme en dialogante y resolutiva de cara a lograr un acuerdo que termine con tantos meses de conflicto. En este sentido y con esta intencin esperamos que la Empresa y el nuevo gerente Sr. Loinaz vayan a la reunin con el Comit de Huelga el martes da 16. De no ser as, est claro que tanto los sindicatos convocantes como la plantilla, tendramos que reflexionar, hacer un anlisis de la situacin y sintindolo mucho, igual no nos quedara ms remedio que intensificar las movilizaciones. A lo largo de todo el conflicto hemos dado sobradas muestras de querer solucionar este problema y la empresa lo sabe. En sus manos esta, mejor antes que despus. Ya ha tenido el suficiente tiempo para sondear y saber la determinacin de la plantilla. Ya empieza a ser tarde para resolver el problema, sino quiere que se enquiste.
- HORAS (TAREAS) EXTRAS. LAB ha presentado la siguiente propuesta en el Pleno del Comit de Empresa celebrado este lunes 15 de enero: Proponemos que este Comit se posicione a favor de la retirada de la clausula 8 del Convenio 1989-1990 (TAREAS EXTRAS) que se encuentra recogida en la Normativa Laboral en el apartado Clausulas Vigentes del Convenio 1989-1990. Al mismo tiempo solicitamos que este Comit se dirija a cuantas instancias crea necesarias para lograr la retirada de la misma. Entendemos que esta Clausula no tiene ninguna validez hoy en da, y unicamente es una herramienta para que la empresa con una lectura interesada de ella haga un uso totalmente fraudulento de la misma. Propuesta aprobada por unanimidad

- HAUTESKUNDE SINDIKALAK / ELECCIONES SINDICALES


Aurreko abenduaren 26an Justizia, Lan eta Segurantza Sailan Telefonican hauteskunde sindikalak egiteko aurreabisua aurkeztu egin da. Prozesu honek otsailaren 22an hasiera emango du. Egun horretan Mahi Nagusia sortu egingo da. Bozketa eguna martxoaren 29an izango da. El da 26 de diciembre se ha realizado en el Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social el preaviso de las elecciones sindicales en Telefnica. Todo el proceso electoral dar comienzo el da 22 de febrero con la constitucin de la mesa Electoral, la votacin se realizar el da 29 de marzo.

En los ltimos aos la plantilla de Telefnica se ha visto agresivamente reducida. Desde las anteriores elecciones sindicales en Bizkaia hemos pasado de 1509 trabajadores del anterior censo a 1103 en el censo actual, 406 empleos menos en 4 aos. Pero es que si analizamos esto en los ltimos 10 aos y a nivel estatal nos encontramos ante una destruccin de empleo espeluznante en esta empresa, como bien se puede comprobar en el siguiente grfico: Evolucin de la plantilla en TESAU 1995-2006 AO PLANTILLA 1995 70.000 1998 58.500

2001 2006

40.832 30.600

Para finales de 2007 se contemplan unas 3700 bajas ms, con lo que nos encontraramos con una plantilla ligeramente superior a los 25.000 empleados. De 75.000 empleados en 1995 a poco ms de 25.000 a finales de 2007, todo esto en una empresa como Telefnica que ao tras ao multiplica sus ya multimillonarios beneficios y mejora constantemente sus posiciones financieras. Pero estos empleos desaparecen sin ms? La respuesta es NO. La subcontratacin en Telefnica aumenta cada da y las empresas del grupo, especialmente las que disponen de unas condiciones laborales ms precarias, como la de telemarketin Atento, pasan en slo 5 aos de 300 trabajadores a 8.000, con un porcentaje de eventualidad del 98% y con sueldo una tercera parte que el recibido por la plantilla de Telefnica en esa misma actividad. Cada trabajador prejubilado en Telefnica es sustituido por un contrato eventual en una subcontrata o empresa del propio Grupo Telefnica. No podemos olvidar que todo esto ha ocurrido y ocurre con el beneplcito de los sindicatos mayoritarios firmantes de EREs, segregaciones, externalizaciones y un largo etc. siempre a favor de los intereses de la Empresa y en contra de la clase trabajadora.

LAN OSASUNA ESKUBIDEA IZAN DADIN!


El secretario general de LAB, Rafa Dez Usabiaga, ha denunciado la falta de sensibilidad de la Administracin y el nulo inters de los empresarios vascos para invertir en prevencin porque lo ven como un coste a evitar, al valorar la siniestralidad laboral en Euskal Herria en 2006 en una rueda de prensa en Donostia. Las cifras son aterradoras: 129 trabajadores muertos, que no existen en los discursos triunfalistas de Ibarretxe y Sanz. 66.473 accidentes de trabajo con parte de baja durante 2006, lo que supone que cada ocho minutos en Hego Euskal Herria se produjo un accidente laboral con baja. Del total de accidentes, 65.807 fueron leves, los graves ascendieron a 537 y los mortales fueron 129: 93 en la Comunidad Autnoma Vasca (CAV), 30 en Nafarroa y 6 en Iparralde, es decir, cada 2,8 das ocurri un accidente de trabajo mortal en Euskal Herria. En el Estado espaol la siniestralidad laboral se cobr un total de 1352 vidas. Este es el balance fro de siniestralidad durante 2006. Datos que confirman la magnitud de una tragedia que, en nuestra opinin, son ignorados por una Administracin insensible que slo habla de crecimiento en sus discursos y unos empresarios poco dados a invertir en prevencin. Podemos afirmar que ir a trabajar se est convirtiendo en un factor de riesgo para los trabajadores. Esa cifra, 129 muertos, debera llevarnos a una reflexin profunda. Qu est pasando? Qu hay detrs de esa cifra? Es una casualidad como dicen algunos? Este es el precio que los trabajadores tienen que pagar para que las empresas sean rentables y competitivas? Cuando se habla de productividad este es el precio a pagar?, nos preguntamos. Nosotros vemos que nos encontramos ante un gran problema social y no advertimos que por parte de la Administracin y de los empresarios haya una verdadera preocupacin y sensibilidad ante una tragedia de esta envergadura. Una y otra vez escuchamos a los responsables de la Administracin pblica decir que las cosas van bien en este pueblo, que ah est el crecimiento, que se est creando empleo, pero una y otra vez se les olvida decir que en Euskal Herria murieron el ao pasado 129 personas en accidentes laborales, Existen cuatro factores interrelacionados que generan est realidad. Por un lado, est el modelo econmico como fuente propiciadora de accidentes, un modelo en el que hay que hacer todo en el menor tiempo posible y con el menor costo. En segundo lugar las condiciones de trabajo que impone el mercado laboral, destacando la precariedad. Hoy, un trabajador en precario es un trabajador en riesgo, y no es casualidad que los ndices de siniestralidad en Euskal Herria sean el doble que la media europea, y coincide curiosamente con que el ndice de precariedad en Hego Euskal Herria muy cercano al 30% sea ms que el doble que la tasa europea, que ronda entre el 13 y 14%.

En tercer lugar, la patronal, que entiende la seguridad laboral como un coste, un pasivo y, por tanto, a evitar. No tiene ninguna intencin de realizar en las empresas un trabajo preventivo. Adems, eso supone un coste para la sociedad. El ao pasado hubo ms de 66.000 accidentes de trabajo con baja, con lo que eso supone. Como cuarto factor tampoco vemos ninguna voluntad poltica por parte de la Administracin para tomar medidas y hacer cumplir la ley. Al final, se habla mucho pero se hace poco. Por otra parte indicar que fuera de estas estadsticas quedan ms del 20% de los afiliados de la Seguridad Social, e incluso las personas que fallecen 72 horas despus de un siniestro laboral. Piruetas que sirven para maquillar las estadsticas. Asimismo, denunciamos que la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales que entr en vigor en 1996, ha tenido muy poca incidencia en la seguridad y la salud de los trabajadores porque la prevencin no se est realizando de manera real sino nicamente formal. Desde LAB vamos a dar un paso adelante en defensa de nuestra salud y de nuestra vida y vamos a seguir apostando por las movilizaciones, as el da 24 de enero se celebrarn acciones en Iruea, Donostia, Gasteiz y Bilbo para seguir denunciando esta situacin, en la que la clase trabajadora sigue perdiendo la salud y, en demasiadas ocasiones, la vida. En la tarde de la misma jornada tambin se celebrarn concentraciones en todos los eskualdes. LAB, adems de trabajar en las empresas, realizar una campaa de sensibilizacin ante este problema social y poltico y llevar a la sociedad lo que ocurre en el mundo laboral, ah se sita el espritu de las movilizaciones del da 24. Lan istripuak ez dira zerbait normala edo saihestezina. Istripu guztiak ekidin daitezke, nahi izanez gero. Patronalak prekarietaterik gordinenera eta segurtasun faltara kondenatu nahi gaitu. Patronala eta gormutu jokatzen duten administrazioak dira hemen agertzen diren langile guztien heriotzen arduradunak. Euskal Herriko bazter guztietan mobilizatu eta borrokatu behar dugu, gure osasuna eta bizia defendatzeko modu bakarra horixe delako.

Jornada de movilizaciones el da 24