Está en la página 1de 4

30eko greba eta gero, egin beharreko hausnarketa

Sin haber podido todava contrastar todos los datos facilitados por la empresa, lo que s podemos decir en este momento que los datos referentes a los paros del da 30 de Abril en contra del despido de 10 compaeros son datos relevantes que adems en las provincias de Hego Euskal Herria han sufrido cierto incremento. BIZKAIA GUIPZKOA NAFARROA ARABA 9 de Marzo 17,55 % 37,42 % 31,40 % 17,76 % 30 de Marzo 21,26 % 31,73 % 35,68% 15,23 %

DATOS FACILITADOS POR LA EMPRESA EN LOS QUE NO DESCUENTA PERSONAL FUERA DE CONVENIO NI SERVICIOS MINIMOS IMPUESTOS.

Aunque los datos del ltimo paro son ms positivos que los anteriores, con ellos delante y desde un punto de vista crtico con la actitud de la mayora de la plantilla, desde LAB creemos necesario hacer extensiva la lectura que hicimos ya en la ltima ronda de asambleas. Decamos y mantenemos:

Que ya era y es suficiente el tiempo en que la empresa (desde Agosto del 2005 en que recibieron la sancin), y nadie ms que la empresa, mantiene esta situacin de tortura psicolgica para con los compaeros despedidos. Que ya en la convocatoria del da 9, nicamente se planteaban como punto reivindicativo la retirada de los despidos, para que quien pudiera tener tentaciones de seguir trabajando como que nada pasa a su alrededor, no tuviese ninguna disculpa para no secundar el paro. Que previamente a la convocatoria del da 30, en el Comit Intercentros los sindicatos mayoritarios no quisieron debatir la propuesta que para dar salida al conflicto los compaeros despedidos presentaron. En dicha propuesta ofrecan la desconvocatoria de las huelgas de GMOs y PNPs adems de la retirada de demandas contra Telefnica a cambio de la retirada de los despidos. Que seguramente los compaeros despedidos no estaran en tratamiento psicolgico como estn algunos de ellos y que no tendran que haber variado tanto sus posiciones iniciales si en convocatorias anteriores, el apoyo recibido del resto de plantilla hubiese sido mayoritario. Que los datos de anteriores convocatorias hubiesen sido ms favorables y hubiesen colaborado en la solucin del conflicto si los sindicatos mayoritarios no se hubiesen dedicado a contar mentiras y a desmovilizar con ellas a la plantilla. Que a los mandamases de CCOO-UGT-UTS no les ha gustado la propuesta tanto como la Empresa (de manera oficiosa reconoci que estaran dispuestos a firmarla) porque no acepta el chantaje, sometimiento y rendicin de los despedidos y de su sindicato que paralelamente es lo que quieren conseguir con este conflicto. La propuesta no recoge tal y como pretenden estos sindicatos, que todos los conflictos presentes y futuros deban remitirse al CI y a sus comisiones, renunciando a otras formas de lucha de las que histricamente la clase obrera nos hemos dotado, tales como la movilizacin y la huelga. Que tanto los despedidos, como cualquier trabajador/a, como los sindicatos, como LAB tenemos toda la legitimidad del mundo para no dar como vlidos para la resolucin de conflictos laborales diferentes marcos de los que la empresa y la representacin de lo/as trabajadore/as se han dotado durante aos a travs de diferentes convenios. Que esto no supone el carcter no democrtico de quienes as lo pensamos, sino todo lo contrario, ya que con ello adems se incide en el reconocimiento de otros espacios de resolucin donde tambin la voz de la minora sindical en Telefnica y de la plantilla directamente sea escuchada y respetada.

RESUMIENDO....... Que nos parece terrible (por no poner algn otro calificativo) que con una propuesta de los afectados que podra haber resuelto el conflicto, se haya querido dar una vuelta de tuerca ms y no se haya llegado a acuerdo alguno en el CI. Que nos parece tristsimo (por no poner algn otro calificativo) que despus de 8 meses ante el despido de 10 compaeros haya quien siga siendo capaz de mirar para otro lado buscando disculpitas de cualquier tipo. A QUIEN TODAVA LE QUEDE UN POCO DE DIGNIDAD: SI PARA EL DA 25 DE ABRIL ESTO NO EST RESUELTO, NOS VEREMOS EN EL PARO DE 4 HORAS CONVOCADO PARA ESE DA.

O+M la lucha continua Ya es hora de retomar las movilizaciones


Ya han pasado dos meses desde que CGT suspendiera los paros a nivel estatal, al llegar a un acuerdo con la Empresa y desde que la plantilla de O+M en la asamblea celebrada durante el ltimo paro, decidiese por unanimidad seguir con la huelga a nivel provincial. Ya han pasado mas de 45 das desde que la plantilla presentase una tabla reivindicativa en la comisin de salud laboral. Ya ha pasado ms de un mes desde que los trabajadores y trabajadoras de O+M ofreciesen una propuesta (puntos mnimos) a la direccin del Departamento hacindoles saber que su aceptacin supondra la finalizacin del conflicto. Ya han pasado mas de 15 das desde que dicha propuesta se le dio a la empresa en la comisin de salud laboral... Y la Empresa no se ha dignado a contestar. Mientras tanto, YA ha sacado tiempo para juntarse con CCOO y UGT y pactar su salida al problema. El da 3 de Abril en asamblea celebrada por el Comit de Empresa para presentar la propuesta de CCOO-UGT y UTS, la plantilla all reunida por mayora abrumadora les dejo (nos dejo) bien claro a los sindicatos lo que reiteradamente habamos informado en nuestros Informatzen. 1. - Si la empresa quiere solucionar el conflicto tiene que aceptar la propuesta de mnimos ofertada el 17 de Marzo. 2. - De no ser as, se retomarn las movilizaciones con los puntos expuestos en la propuesta del 17 de Febrero (recogidos por LAB para la convocatoria de Huelga). Pues bien, como ya hemos dicho al principio de esta hoja no solo YA han pasado..., sino que YA se han pasado ninguneando a los y las trabajadoras y a su buena voluntad de llegar a acuerdos. Ahora nos toca a nosotros decir a la Empresa que YA ES HORA DE RETOMAR LAS MOVILIZACIONES.

El viernes 7 de Abril empezamos con los paros de 1 hora ASANBLADA (3. SOLAIRUAN) Lan-uzteen ordueetan

HORAS / TAREAS EXTRAS


Una vez ms, y al margen de las diferentes acciones que desde le Comit Provincial de Bizkaia estamos impulsando para denunciar la actitud de la Empresa con este tema, desde LAB queremos volver a denunciar la realizacin de este tipo de horas extras. Aunque la Empresa contina sin facilitarnos la informacin detallada del tipo de trabajos, de las personas que las realizan y de los costes exactos (tal y como le ha requerido el Inspector de Trabajo), desde LAB hemos hecho un clculo aproximado tomando como referencia el nmero de tareas que nos facilita la empresa y los costes que durante el 2005 manejaba para el pago de las mismas. En el mes de Enero de este ao han sido 203 las actuaciones hechas bajo el engao empresarial de tareas extras y 221 en el mes de Febrero. Estos trabajos han sido realizados por 15 y 11 compaeros respectivamente. Si hacemos una media entre los importes que se aplicaban como alta de STB, alta de ADSL y alta de Imagenio, los clculos nos dan la cantidad de algo ms de 6000 euros en Enero y casi 7000 en Febrero. Desde LAB, creemos que de una vez por todas se han de tomar cartas en el asunto. Es una vergenza que en Telefnica donde ao tras ao se enva personal a su casa, se realicen tantas horas extras por falta de personal. Pero es an mayor la vergenza, ajena en este caso, que dan esos compaeros ya conocidos por la mayora de la plantilla, que mes tras mes se dedican a hacer estos favores a la Empresa como si fuesen los ms listos del mundo mundial, obviando las exigencias que desde el Comit Provincial se les ha hecho. Tambin queremos aprovechar para hacer un llamamiento a la plantilla para que tampoco colabore con la nueva oferta explotadora de Operaciones Empr. Y Negoc. Norte. En ella se ofrece la opcin de ir a las provincias de Burgos, Huesca y Navarra en comisin de servicio con la dieta interprovincial pero adems, con la obligacin de realizar dos horas extras diarias.

inplikatuz. Horretarako gutuna bana bidali ziguten Empresa zein Langile Batzordeei. Hilabete batzuk pasa dira eta gai honi buruzko proposamenari erantzuteko, Enpresak honako parrafoa bidali digu: Respecto al punto 2, relativo a Bai Euskarari, le informa que, en estos momentos la empresa no est interesada en participar en esta iniciativa. En caso de que en algn momento la Empresa estuviera interesada, articular los mecanismos para ello. Gai honekin jarritako intees ezak (hilabete hauetan ez digu galdetu ezta zertarako balio zuen ere galdetu), argi uzten du Telefonicak euskerarekiko daukan jarrera lotsagarria. Hori ez da bakarrik isladatzen euskararen normalizaziorako proposamen honekin izandakoak, beste adibide agi batzuk ere egon badaude: euskera ikasteko eta liberatzeko Enpresak jartzen dituen zailtasunak, egiten duen publizitatean erabiltzen ez duen euskera kuota, e.a... Gainera, gero Telefnica harritzen da euskal bezero batzuk haien hizkuntza eskubidea neurri handiago batean bermatzen duen beste telekomunikazio enpresa bat (Euskaltel) aukeratzen dutenean.

REESTRUCTURACION OPERACIONES
Son varios los cambios que como consecuencia de la reestructuracin de Operaciones se estn dando en diferentes departamentos y que por lo tanto van a afectar a un nmero importante de la plantilla de Bizkaia. Aunque estos cambios de acoplamientos forzosos ya han sido notificados a la plantilla afectada, queremos aprovechar este Informatzen para hacerlo extensivo al resto de la provincia. Lo que antes constitua el SRT ha sufrido un proceso de concentracin y de aprovechamiento de recursos (tal y como lo llama la empresa) por lo que el trabajo de despacho que hacan pasar a llevarse todo desde Barcelona. Por ello, la mayora de lo/as compaero/as de este departamento ya no existente en Bizkaia, han pasado desde el 1 de Abril en su mayora al CAS de ADSL, adscrito al departamento del CSD-ADSL. Tambin pasar al CSD-ADSL, el personal del Despacho de O+M, a quien tambin afecta esta reestructuracin. En este caso, todos los OTPIs y 1 Tit. Med. de Plta. dependern del nuevo departamento y en el caso de los 4 EPIs del antiguo despacho, 2 pasan al CSD y 2 a Conmutacin de O+M.

BAI EUSKARARI
Ahalik eta enpresa gehien euskararen aldeko konpromisoetara erakartzeko asmoz, Euskararen Gizarte Erankundeen Kontseiluak kanpaina bat martxan jarri zuen aspaldi. Honetan, ENPRESAN BAI EUSKARARI izeneko ekimenaren bitartez, euskararen normalizaziorako neurri zehatzak hartu eta gara ditzaten proposatu zioten enpresari, bertako langile komiteak eta zuzendaritzak

En el Despacho de averas I+M, como consecuencia de la concentracin y centralizacin de esta actividad en los centros de Sevilla y Barcelona, sufrirn una reasignacin de funciones. La plantilla afectada son un total de 11 Operadores Auxiliares de Redes y Servicios, 5 Operadoras, 3 Encargados, 1 Ingeniero Tcnico y 1 coordinador con otra categora. Pasarn a realizar labores de diseo y gestin de proyecto como apoyo a Ingeniera y a reforzar la mesa de TLCs (preferentemente 4 Operadores Auxiliares). Valoracin de LAB del anuncio de alto el fuego de ETA. El anuncio de alto el fuego de ETA tiene una gran envergadura poltica. Es una aportacin fundamental para construir un escenario de soluciones polticas, un paso para avanzar hacia un escenario paz. Esto solamente ser posible mediante un proceso democrtico para Euskal Herria, con el respeto a los derechos, la palabra y la decisin de toda la ciudadana y sin interferencias ni hipotecas a esa voluntad popular. Ahora los Gobiernos tienen la oportunidad de comenzar una nueva etapa poltica hacia soluciones democrticas respetuosas con la voluntad de Euskal Herria. Hay que pasar de una poltica de voluntades a dar pasos definitorios hacia un escenario de soluciones. Los agentes polticos, sindicales y sociales debemos asumir nuestra responsabilidad para crear las condiciones necesarias e impulsar dicho proceso democrtico. Sin embargo, el pueblo vasco es el autntico destinatario de esta iniciativa y, por tanto, es la sociedad vasca la que debe liderar un proceso de negociacin que defina un acuerdo sobre la territorialidad y el derecho de autodeterminacin. La implicacin y la movilizacin social sern fundamentales para que este proceso resulte irreversible. Telefnica es ejemplo de lo que desde hace tiempo LAB viene denunciando, que la precariedad mata y pone en riesgo la salud y la vida de lo/as trabajadore/as. La informacin facilitada por la Empresa en el ltimo CCSS lo deja en evidencia: En contratas 6 accidentes en Enero (1 mortal y 1 grave), en Febrero 15 y en Marzo 10 (1 grave). En TESAU han sucedido 3 accidentes leves con baja.

2005eko lan kontratazioaren inguruko balantzea ikaragarria da zenbakitan eta, beraz, balorazioa ere bai.
2005ean sinatutako kontratuen 92,6 aldi baterakoa izan zen. Gainera, aldi baterako kontratuen %77,2 hiru hilabete baino gutxiagokoa izan zen. Ia-ia milioi bat (960.000) aldi baterako lan kontratu eta 77.000 lan kontratu mugagabe. Txosten honetatik azpimarratu behar da aldi baterako kontratuetatik 400.000 produkzioa dela eta sinatu zirela eta 350.000 baino gehiago zerbitzu kontratuak edo zerbitzu konkretu baterako kontratuak zirela. Datu kezkagarri hauek hurrengo ondorioak ateratzera garamatzate: - Lan kontratuen inguruan iruzur masiboa gertatzen ari da, legearen babesarekin eta enpresarien intereserako. - Aldi baterako kontratazioa eta kontratazio prekarioa esplotazio eta etekin tresnatzat erabiltzen dute. - Gaur egungo kontratazio ereduak langileen, batez ere gazte eta emakumeen eskubideak urratzen ditu sistematikoki lan merkaturatzeko garaian. 2005ean Hego Euskal Herrian %28ko prekarietatea dago; Europako batezbestekoaren bikoitza (14,3). Datu hau estatu espaolak baino ez du gainditzen: %33. Euskal Herriak marka lotsagarria lortu du. Gaur egun, 280.000 langile daude aldi baterako kontratuarekin; hirutik bat. Kopuru honetatik 62.000 25 urtetik beherakoak dira. Egoera soziolaboral hau oso larria da. Egoera honek desberdintasun sozialak areagotzea ahalbidetzen du. Prekarietatea lan baldintza okerren eta soldata ezkorren sinonimoa da, gazteek bizitza proiektua egin dezaten traba ikaragarria, ... amaiera gabeko katea. Gainera, lan ezbeharrak ere prekarietatearen atal bat dira, formazio arazoen ondoriozko lan istripuak eta lanpostua ziurtatzeko lan zama astunak egin beharra bezala.