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COLECTIVO CASO 1. PRIMERA REUNION DE TRABAJADORES.

En una calurosa tarde de abril Julin espera a sus compaeros en una tienda-comedor ubicada a tres cuadras de las instalaciones de la empresa en esos cuadrantes de calles anchas de la zona 12. Van 3 cigarros y contina aguardando; no sabe cuntos llegarn de los aproximadamente 15 compaeros que fueron invitados. Es viernes y por eso sabe que muchos prefieren irse con la familia o a esparcirse, esto es, a echarse unos tragos. Sin embargo a poco van llegando algunos. Cuando ya 8 ocupaban la rstica y poco limpia mesa de metal con logos de gaseosa pintadaJulin toma control de la reunin: qu bueno que hayan venido mucha, eso demuestra que son personas comprometidas, consecuentes con la clase trabajadora y sus familias. En la empresa no hemos podido platicar mucho por falta de tiempo y por razones obvias. Pero aqu, doa Tencha nos ha facilitado la parte trasera del comedor para poder platicar. Todos estamos conscientes de las condiciones en el trabajo: desde hace mas de dos aos que no hemos tenido aumento de sueldo y por el contrario han aumentado las cargas de trabajo y los horarios. Por eso tenemos que hacer algo para defendernos. Qu podemos hacer pregunt un joven delgado con bigotes y pelo largo? Pues formar un sindicato Camilo. Y un sindicato para qu? Pues para organizarnos ya que en lo individual es poco lo que podemos hacer. De repente despertaron las preguntas como abejas de panal, por eso levantando las manos Julin pidi a los asistentes que las fueran haciendo, o dando sus comentarios, en el orden en que estaban empezando por quien estaba sentado a su derecha: Eusebio: Cuntos trabajadores se necesitan para formar un sindicato? Mercedes: Y si los compaeros se aguadan y solo pocos se meten al sindicato? Mardoqueo: Qu tan caro nos va a resultar formar ese sindicato? Juan Carlos: Cunto tenemos que aportar los trabajadores para el sindicato? Hay alguna cuota? Martn: Mi compadre me dice que en la empresa en que trabaja hay sindicato pero siempre est la misma mara de directivos y apenas los atienden y creen que estn en contubernio con la empresa. Carolina: Pero qu diferencia hay entre tener o no tener un sindicato? Todos sabemos que los sindicatos defienden a los trabajadores, pero eso es muy genrico, no nos dice mucho; en otras palabras cul es la razn principal de formarlo? Silvio: Much a m no me gusta meterme en vainas polticas, eso de sindicato suena a una cuestin puramente poltica. Lucrecia: Y cmo va a tomar el patrono el hecho de que le formemos un sindicato? Roxana: Siguiendo lo que dice la Lucky y si el patrono nos echa por andar formando sindicato? Cuando terminaron las intervenciones Julin procedi a responder las preguntas y aclarar los comentarios. Igualmente har usted, contestando las interrogantes siguientes: 1. Cuntos trabajadores se necesitan para crear un sindicato? Se necesitan 20 mnimo art. 216 titulo seis (sindicatos) y 5 de patronos art. 216 2. Dnde se encuentran las races del derecho de los trabajadores para formar un sindicato? La constitucin art. 34 de la consti todos tenemos derecho a asociarnos. 102 literal q de la consti todos tenemos derecho a sindicalizarnos de acuerdo a que no estemos sujetos a una autorizacin previa. Convenio de la OIT del 87 y 95 sobre salario (se invocan mucho en tribunales) y el 98 (libertad de sindicalizacin) 3. Cul es el objetivo o la razn bsica por la que deciden agruparse los trabajadores?

(Estamos desarrollando el 214) Lograr mejores condiciones y relaciones laborales y en cuanto a que unidos van a tener ms fuerza laboral. Van a poder hacer negociacin colectiva. 106 y 214 del codigo hablan de los sindicatos y en cuanto al art. 38 es contrato colectivo. Pactos colectivos art. 49 y subsiguientes que es la joya de la corona del pacto colectivo Sindicatos tambin pueden negociar otros instrumentos que no sean pactos colectivos. 377 del cdigo. Observaciones: los sindicatos no solo van a negociar pactos colectivos si no que otros aspectos. Bantrab etc lo vamos a ver 4. Puede el empleador oponerse a esa formacin? No puede porque es un derecho constitucional, art. 102 literal q de la consti por el hecho de ejercer un derecho no puede ser discriminacin, existe la libertad positiva de sindicalizacin, la libertad positiva consiste en el derecho que yo tengo en formar un sindicato o de ingresar a uno ya existente. Y la libertad negativa no es parte de ese sindicato y tambin el de poder salirse del sindicato. El empleador no los puede despedir de acuerdo al art. 209 del cdigo y en la consti art. 102 literal q. 5. Qu pueden hacer un grupo menor del mnimo necesario para formar el sindicato? Cuando son menos de veinte 209(proteccin sindical) formar un comit ad hoc es un tuc tuc pero no puede meterse en problemas ms graves o una coalicin (un grupo coaligado) art. 374 si dice que los trabajadores pueden formar un comit ad hoc o permanentes, para resolver sus diferencias. Art. 206 es la definicin de un sindicato. Ahora la diferencia conceptual entre lo que habla el art. 374 y el art. 377 en uno es platicar y en el otro ya estn para huelga. 6. Una sociedad annima se formaliza en escritura pblica, una asociacin civil en acta. Cmo se formaliza un sindicato? En papel simple ante el ministerio de trabajo art. 218 de acuerdo a los tramites y el art. 220 el acta que tiene que autorizar el notario. 7. Como promedio cunto aportan por cuotas los miembros del sindicato? Art. 61 del cdigo inciso i, lo decide la asamblea general en el sindicalismo 1% y la cuota solidarista es de 5% el solidarismo (es como si yo comprara acciones de empresas perifricas) si ud invierte va a ser retribuirle ese gasto a comparacin del sindicalismo. 8. Las decisiones y votaciones sindicales cmo se llevan a cabo? Art. 207 principios democrticos por la mayora, secreto, y voto por persona. En caso de analfabetismo el voto nominal, levantar las manos en voz alta 9. Quienes reciben dinero deben llevar control qu sucede si no manejan adecuadamente los libros y registros? Art.225 es una disolucin menor cuando no haya sido un problema muy grande a comparacin de una disolucin mayor cuando el problema haya sido muy grave.

10. Los directivos del sindicato quines son? por cunto tiempo se eligen? Los rganos de un sindicato. Asamblea general art. 222 comit ejecutivo art. 223 inciso c) de acuerdo al nmero de integrantes. Secretario general y consejo consultivo (asesorar y sirve para dar amparo de inamovilidad a los directivos del movimiento). Art. 224 es igualita a la asamblea de los accionistas. Son especiales porque no pueden ser despedidos directamente, tienen una licencia art. 61 inciso con una labor de 6 das. 11. Qu establece la ley respecto de la participacin poltica de los sindicatos? Art. 207 ltimo prrafo y el 211, la barquita. 12. Es obvio que el patrono se va a enterar de la formacin de un sindicato cmo cree que va a reaccionar y por qu? A los del sindicato chelos, muerto el chucho se acabo la rabia, Alebrestando al cotorro si alejo a las comadrejas el gallinero est tranquilo. Previsin legal, proteccin en el art. 209 y en la costi art. 102 literal q los trabajadores no podrn ser despedidos el inters de los trabajadores art. 15, que exista sindicato granticos y mayoritarios dndole proteccin a los trabajadores. 13. Si se despide, o amenaza con despedir, a los promotores del sindicato o a los primeros afiliados, se desintegra el movimiento. Para ese efecto qu protecciones brinda la legislacin a favor de los trabajadores que forman un sindicato? Inmovilidad desde el momento que ya dieron la notificacin por cualquier medio al ministerio de trabajo hasta 60 das despus de haberse formado el sindicato. Art.209 si el patrono quiere despedir tiene que invocar incidentes. Art. 135 de la LOJ el incidente es accesorio al asunto principal, ya que el expediente principal es la formacin del sindicato. Van de la mano pero no son del mismo expediente. 14. Qu sucede si en un sindicato se retiran varios miembros al punto de llegar a tener menos del mnimo legal? Dos clases de disolucin de sindicatos, una disolucin mayor art. 226 que se pusieran al servicio del partido comunista, intereses extranjeros entindase Rusia etc. y cuando cometen esta falta grave a instancias del ministerio de trabajo tiene que dictarse su disolucin. Faltas menores. Art. 206 podemos tener sindicatos independientes en cuanto a las personas del mercado artesanas etc.