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Ekainaren 3an, Denok Durangora!

Hace das anuncibamos la celebracin de un acto nacional para el da 3 de Junio en Durango. La intencin era celebrar una jornada, bajo el lema "Hator Gorrira! Gora Euskal Herria Sozialista!" con un acto poltico, comida y fiesta para adems volver a recordar a Ion Idgoras, fundador de LAB, en el primer aniversario de su muerte (el aniversario es precisamente el da 3). Azkenaldian Euskal Herrian gertatzen ari dena eta sindikalgintza eta LABek konkretuki irtenbide politiko eta demokratikoen prozesuan izan behar duen konpromisoa kontuan harturik; antolatutako eguna beste era batera karakterizatzea erabaki dugu. A nuestro entender las nuevas decisiones judiciales de la Audiencia Nacional, despus de dos meses desde el anuncio de alto el fuego por parte de ETA necesitan de una respuesta social, tanto para decir con rotundidad ERASORIK EZ, como para activar fuerzas y compromisos POR UNA SOLUCION DEMOCRATICA basada en el respeto a la palabra y decisin de Euskal Herria. Beraz, LABek ekainaren 3rako Durangora joateko deialdia mantendu egiten du; baina beste karakterizazio batekin; oraingoan atal bi izango ditu: - Lehenik eta behin, Durangoko kaleetatik manifestazio nazionala burutuko dugu ERASORIK EZ, KONPONKETA DEMOKRATIKOA ORAIN lemapean. - Eta ondoren, ekitaldi politikoa izango da HATOR GORRIRA! GORA EUSKAL HERRIA SOZIALISTA! lemapean. Ekitaldian abagune poltiko-sozialaren gakoak aztertuko dira eta ildo honetan LABen ekarpenak zeintzuk diren aztertuko da. Kontuan izan behar da LAB langile klasearen erreferente estrategikoa dela Euskal Herri sozialistaren eguneroko eraikuntzan. En primer lugar, con la manifestacin pretendemos reforzar un mensaje claro: - Un mensaje al Gobierno de Madrid para que termine con las agresiones y persecucin contra la izquierda abertzale. La sociedad vasca tiene la conviccin de que no se puede avanzar desde posiciones de persecucin de la actividad poltica de la izquierda abertzale, con juicios polticos, con cierres de herrikos, con detenciones, controles... ; Por eso ERASORIK EZ! - Un mensaje para que determinados sectores polticos dejen de especular con las expectativas y anhelos de la sociedad vasca con polticas dilatorias y escasos compromisos para poner en marcha el carril poltico, poner en marcha la Mesa de Partidos y el debate social sobre cmo hacer un acuerdo sobre el reconocimiento de Euskal Herria y el respeto a la decisin de la sociedad vasca. - Un mensaje para que los sindicatos nos impliquemos con fuerza en la conquista de un escenario de paz y soluciones democrticas. Son momentos de activar fuerzas para que NADIE JUEGUE CON LA ILUSIN Y EL FUTURO DE LA SOCIEDAD VASCA. Beste aldetik, ekitaldi politikoaren helburua, berriz, gure konpromisoa indartzea da: -Euskal Herri berriarekiko konpromisoa, Euskal Herri sozialista eta independientea, sozialismotik eraikitakoa eta neoliberalismoa eta pribatizazioa alde batera uzten dituena.Euskal Herri horretan sindikalgintzak badu zer esan arlo soziekonomiko eta sindikalean. -Bigarrenik, proiektu sindikala enpresa eta jendartean indartzea da, patronalaren aurrean dagoen benetako kontraboterea. Gure proiektu sindikala aktiboa da eta parte hartzailea politika eta jendarte alternatiboan. Egungo kotraboterea indartu eta biharko alternatiba sortu beharra dago. Langileen interesekiko proiektu sindikal indartsu, koherente eta fidela. Y finalmente el acto ser un recuerdo a Ion Idgoras, fundador de LAB y miembro de la Mesa Nacional

Por lo tanto, hacemos un llamamiento a militantes de LAB, a afiliados/as, a los hombres y mujeres de la izquierda abertzale a estar el sbado en Durango.
Idazki honetan, Maiatzaren Bizkaiko Enpresa Batzorde eta Kudeaketa Batzordearen Bileran egindako salaketa eta informazioa helaraten dizuegu. Horrekin batera, LAB sindikatuak egindako lan-erreformaren kontrako balorapen txikia (aurrerantzean monogrfico batean egingo duguna) eta beste gai batzuk gehituz, Informatzen guztietan lagungarria den Zeintzuk dira gure eskubideak? atala. Idazki hau ere egiteko, zuen laguntza ezinbestekoa izanez, gustagarria izan dadila espero dugu.

GMO de O+M (transmisin)


En el pleno celebrado el 22 de Mayo, los trabajadores de este departamento nos hicieron llegar un escrito firmado por ellos en el que requeran al Comit se tratase en los foros oportunos. Denunciaban que se les estaba imponiendo realizar cierta tarea que no se corresponde con la funcin propia de su grupo laborar como es la de tirar puentes en el repartidor principal entre grupo y par y la regleta del equipo del sistema Ibermic en actuaciones de Provisin de Circuitos. Tratado en la Comisin de Gestin realizada el 30 de Mayo, el responsable del rea nos informa que el objetivo final era hacer una nica visita al cliente y realizar el trabajo en una nica actuacin. A continuacin, nos indicaron que teniendo en cuenta la denuncia realizada, se replanteaban dicha decisin y realizndose las actuaciones tal y como se estaban realizando hasta ahora.

y por lo tanto, as lo mantendrn. Tambin con este tema hizo una amenaza velada al indicar que si no fuese posible de esta manera, sera tan sencillo como pasar operadores de O+M a I+M. En torno al tema de Biocidas ya son varias las ocasiones que hemos denunciado que sta no es funcin de OPTIs. Ahora nos encontramos con la formacin disponible para impartir y ante la denuncia del comit la empresa se va por los cerros informando sobre las pruebas de automatizacin de equipos de aire acondicionado, que las pruebas manuales son sencillas, que incluso habra personal dispuesto a hacerlo, etc... Frente a este montn de txorradas, LAB quiso centrar el debate insistiendo en la ilegalidad en que se incurrir en el caso de que finalmente se obligue a ste colectivo a realizar este trabajo.

C.N.S.O. Energa
En el anterior pleno del mes de Abril ya se trat el malestar de los trabajadores de este departamento debido principalmente al incremento del volumen de trabajo, la reduccin de 6 a 5 posiciones de trabajo y el mal funcionamiento de la nueva aplicacin OMEGA. Para hablar sobre ello, en la Comisin de Gestin el responsable del rea nos hizo una exposicin de cmo efectivamente haba habido problemas con la aplicacin pero que tal y como justificaban los datos que ofreci junto a una grfica, eso ya se haba solucionado y en el mes de Mayo podan decir que Omega se encuentra al 100% operativa y que eran mnimas las alarmas registradas manualmente. En cuanto a la reduccin de posiciones nos dijo que aunque la plantilla denunciaba que se haban reducido, esto no era cierto. Antes haba 3 posiciones de Supervisin de Alarmas y 3 de Operaciones. Ahora, como tericamente Omega realiza la supervisin, han puesto 5 puestos en Operaciones por lo que segn sus clculos, no slo no se han reducido posiciones sino que adems se han incrementado en 2. Lo que no nos se nos dijo es que aunque Omega funciona correctamente (la plantilla dice lo contrario), lo/as compaero/as continen haciendo supervisin de las alarmas. Y esa supervisin que tericamente ha desaparecido se sigue haciendo desde esas posiciones de operaciones. Por lo tanto, Sres., nos han mentido, ya que las posiciones se han reducido a 5 para seguir con el mismo trabajo desdoblado. Adems, como segn nos quieren hacer ver, el departamento funciona perfectamente por lo que siendo un centro nacional con la importancia que ello tiene, esta persona nos dice estar dispuesto a asumir ms actividad aunque sea con mayor carga de trabajo. Esto ltimo debi ser un lapsus; un lapsus que dice mucho.

GMO de O+M (conmutacin)


Tambin la plantilla de este departamento nos hizo llegar un escrito en el que denunciaban que se les estaba imponiendo realizar ciertas tareas no propias de su grupo laboral tales como rutinas de bateras y grupos electrgenos (funciones que son de la categora de Operador Auxiliar de Planta Interna), acudir al domicilio del cliente residencial para solucionar incidencias del servicio de Imagenio y por ltimo realizar comprobaciones en las torres de refrigeracin del estado del Biocida (para prevencin de la Legionella). Queran dejar claro adems que no se oponen a asumir nuevas actividades y menos a recuperar las que ya realizaban siempre y cuando ello no suponga la renuncia a ninguno de los derechos que tienen reconocidos. En la Comisin de Gestin, en torno al tema de bateras el responsable quiso hacernos ver que se trataba de un tema puntual porque los OAPS del departamento estaban de baja y que slo estaban pidiendo a los OTPIs dichas pruebas cuando se tenan que desplazar a centrales ha realizar otras labores propias. Ante la denuncia, plante otras posibilidades a estudiar tales como temporalmente echar mano de otros operadores auxiliares de la misma jefatura tales como los de I+M, o bien la posibilidad de estudiar un cambio con otro departamento de un operador auxiliar por un operador tcnico, comentario que valoramos como una clara amenaza. En cuanto a las incidencias de Imagenio, frente a la denuncia de que dicho trabajo corresponde a I+M, la empresa se mostr tajante e indic que segn la interpretacin que hace del convenio y teniendo en cuenta que hoy en da tanto I+M como O+M pertenecen a Operaciones, entiende que s corresponde a estos compaeros dicha funcin

Resumiendo y como aviso a navegantes. La carga mental es uno de los factores psicosociales que en mayor medida afectan a situaciones de estrs. As que si no quiere que la olla reviente, le aconsejamos que no cuente tantas mentiras y reconozca que las cosas no funcionan tan bien.

Zeintzuk dira gure eskubideak? Haur eta eskolarako diru-laguntzak: 4 urte baino txikiagoak: 14,85 euro hilean 4urteetatik 8 urteetara: 16,11 euro hilean 9 urteetatik 16 urteetara: 28,09 euro hilean 17 urteetatik 18 urteetara: 42,41 euro hilean 19 urteetatik 23 urteetara: 50,09 euro hilean Compensacin Jornada Partida: Bilbao: 11 euros/jornada Resto Bizkaia: 9,02 euros/jornada Gaueko txandetako sarrera-ireteera plusak: Gaueko 11ak eta goizeko 6ak bitartean sarrera edo irteera egiten dutenentzat: Bilbo: 2,45 euro egunean Bizkaiko gainontzeko herriak: 1,55 euro egunean Horas en Festivos, Sbados y Domingos: Las realizadas entre las 0 y 24 horas de estos das: 3,19 euro/hora 15,30etatik 22etara lan egindako orduak: Ordu hauen artean lanaldi etengabea egiten dutenentzat: 0,61 euro orduan Horas Nocturnas: Las realizadas entre las 22 y las 6 horas: 25% ms sobre el sueldo base

Cdigo de conducta en Planta Externa


La empresa ha pasado un documento (Cdigo de conducta en las relaciones con las empresas contratistas y proveedoras de la DG Operaciones para personal de unidades de ingeniera PEX) para que los trabajadores lo firmen comprometindose a lo all indicado. En dicho documento se recoge el cumplimiento de una serie de obligaciones que por una parte ya estn recogidas de alguna manera en la Normativa Laboral y que por otra, respecto a la relacin laboral con empresas colaboradoras, estn recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Adems, entendemos que se inmiscuye en la vida personal del trabajador/a al requerir que se ponga en conocimiento la existencia de relaciones familiares o personales con responsables de las empresas contratistas o proveedoras,.... Una vez denunciado a la Empresa a travs del Comit, RRHH nos informa que la Direccin de la Empresa ha decidido no pasar a firma dicho escrito y que simplemente enviar una circular a ttulo informativo.

Tareas Extras Poco a poco....Zorionak!


Uno/as ms que otro/as, llevamos ms de un ao peleando por una parte, con la empresa en contra del juego sucio que hace disfrazando las horas extras como tareas, esa figura extraa que se pact en convenio hace ya aos. Por otra parte, tambin hemos hecho esfuerzos importantes en la concienciacin de la plantilla para que no colaboren con esta estrategia de la Empresa. Esta misma lucha sindical se ha desarrollado en otros herrialdes, como en el caso de Nafarroa en el que tras interponer demanda en materia de conflicto colectivo, en una Comisin de Gestin la Empresa ha informado de la decisin de no volver a realizar tarea extra alguna. En Bizkaia, sin embargo la Empresa no ha tomado esta decisin sino la de reducir al mximo la realizacin de las mismas. Desde LAB, creemos que hemos de felicitarnos por el empuje que dimos desde el principio a esta lucha sindical y por los resultados que poco a poco estamos viendo. Sin embargo, tal y como se decidi en el ltimo Comit de Empresa, es necesario dar un paso ms con la presentacin de un PRECO y demanda por Conflicto Colectivo.

No a la reforma laboral.
Ha pasado un ao y medio desde que el Gobierno de Madrid, la Patronal y los sindicatos CCOO y UGT firmaron un acuerdo de dilogo social para renovar el trabajo con la supuesta intencin de mejorar y aumentarlo. Ahora han firmado la quinta reforma laboral. Los y las trabajadoras de Euskal Herria nos encontramos ante una nueva imposicin. Esta nueva reforma nos la quieren vender como la que va a generar ms trabajo y mejor. Pero sabemos que en vez de garantizar la seguridad en el trabajo; la reforma va a ser ms flexible con las empresas. Nos encontramos ante un nuevo ataque contra los derechos de la clase obrera que perjudica el empleo y favorece a los y las empresarias. Con esta reforma laboral no se va a conseguir un empleo estable y de calidad; tampoco se va a conseguir reducir la increble tasa de temporalidad, y por el contrario, va a abaratar los despidos y aumentar los beneficios de los y las empresarias. Tenemos que movilizarnos en contra de esta nueva reforma, denunciar la actitud de los firmantes y desenmascarar a los que quieren vendernos este nuevo fraude como un avance. La nueva reforma laboral se resume en cuatro puntos principales: - Abaratar los despidos: Es la continuacin de la reforma del 97. En dicha reforma el despido era ms barato cuando repercuta en ciertos colectivos: las mujeres, los jvenes, las personas con discapacidad, los mayores de 45 aos ... En este caso, se acepta pagar indemnizaciones ms baratas por aqullas personas a las que se les haga un contrato fijo antes del 31 de diciembre del 2007. 33 das laborales por ao con un mximo de 24 meses y 45 das laborales con un tope de 42 meses. Han pasado 9 aos desde que se aprob la reforma del 97 y ha quedado claro que el abaratamiento de los despidos no ayuda a reducir las tasas de temporalidad y que no es en beneficio de los y las trabajadoras. - Beneficios y reducciones en las cotizaciones para los empresarios y empresarias: Se les darn bonificaciones por hacer contratos indefinidos a algunos colectivos. Incluso en algunos casos durante 3 y 4 aos, en otros el tiempo que dure el contrato. A los y las empresarias se les regala dinero pblico y muchas veces las indemnizaciones por despedir a los y las trabajadoras les sale gratis. Adems, la cotizacin que los y las empresarias deben pagar para el desempleo ha reducido un 0,5% y la que deben pagar para Fogasa a la Seguridad Social un 0,2%. La prestacin de servicios existente hoy en da es insuficiente porque no satisface las necesidades de todos los colectivos y adems ahora reduce ms las cotizaciones del empresariado. A un plazo medio-largo, puede poner en entredicho las prestaciones que se estn dando; entonces De qu se hablar? De que el sistema no tiene recursos suficientes para hacer frente a las prestaciones y que hay que reducirlas? Para terminar con este punto es necesario mencionar que la cotizacin de las ETTs se reduce en un punto. Esta medida est totalmente en contra del supuesto objetivo de la reforma, que es conseguir un empleo estable. - Los contratos de trabajo: Si el o la trabajadora ha trabajado durante 30 meses en el mismo puesto y durante 34 ha tenido un mismo contrato, la empresa tiene el deber de hacerle un contrato fijo. Esta medida no es retroactiva, con lo cual no influir a los y las que se encuentren en este momento en esa situacin. Adems, es muy fcil cometer fraude puesto que es suficiente mover a esa persona de una maquina a otra para no tener que hacerle un contrato fijo. Segn el texto el trabajador o trabajadora debe permanecer 24 meses en el mismo puesto de trabajo. Por otro lado, la ley no prohibe completar un puesto que estaba cubierto con un contrato temporal por otro.
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Reforzar la Inspeccin de Trabajo: Es conocida por todos y todas el fraude existente en la contratacin y hasta ahora la Administracin no ha hecho todo lo que estaba en su mano para terminar con ella; de este modo no tena que enfrentarse a la Patronal. Parece que con la nueva reforma se va a aumentar el nmero de inspectores e inspectoras y que la actividad de la Inspeccin se va a llevar a cabo mediante campaas planificadas y organizadas. Es necesario cambiar el modelo de relaciones laborales e Inspeccin de Trabajo debera controlar el fraude que se da en la contratacin mediante controles y multas. Teniendo en cuenta todo lo explicado, nos posicionamos en contra de esta nueva reforma laboral, puesto que solo favorece a la patronal. Estamos en desacuerdo con los contenidos porque no es eficaz a la hora de mejorar el trabajo y adems estamos ante una nueva reforma que se nos impone desde Madrid. De nuevo ha quedado patente la necesidad de tener capacidad legislativa. Este tipo de reformas deja ver que es necesario dotar de contenido el Marco de Relaciones Laborales Vasco y que los gobiernos de Gasteiz y Iruea no pueden estar mirando hacia otro lado o lo que es peor, hacer polticas de empleo que son puro marketing.