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Iraila 2006 Uda joan da eta berarekin batera oporraldiak, jaiak eta gure familia ta lagunekin pasa dugun

une eder horiek. Tamalez hemen segitzen dute eguneroko lan arazoek, hauei aurre egiteko LABen adi eta prest, betiko lez, gaude. Ya estamos en otoo, esperamos que todos-as los que habis estado de vacaciones las hayis disfrutado a tope, a los que todava no las han cogido, animo! ya falta menos. Por desgracia terminamos este periodo estival prcticamente igual que lo empezamos, en lo que se refiere a los problemas laborales que de una manera continua y reiterada se producen en esta Empresa. En LAB, como siempre, estamos atentos y listos para hacerlos frente. bamos a comenzar este Informatzen dando a conocer el desarrollo y los puntos ms importantes del Pleno del Comit de setiembre que se ha celebrado el lunes 18, pero por ensima vez tenemos que volver a decir

ORDU ESTRARIK EZ!

ya que acabamos de tener conocimiento de que la Empresa esta ofreciendo la posibilidad de hacer Tareas Extras, incluso sbados y domingos, para altas de lnea gratis, imagenio, etc. Tras ms de un ao de continuas propuestas, denuncias, acciones y movilizaciones el pasado mes de Mayo constatbamos que se haban dejado de ofrecer el realizar Tareas Extras, poco nos ha durado la alegra, ya que 4 meses despus nos encontramos de nuevo con esta lacra. En LAB, como en veces anteriores, utilizaremos todos los medios para erradicar esta prctica ilegal que solo se puede calificar como inmoral e insolidaria. Hacemos un llamamiento a todos as los-as trabajadores-as que se nieguen y denuncien si se les oferta la realizacin de Tareas Extras.

PLENO DEL COMIT DE EMPRESA


* CT ADSL: (En la hoja
que adjuntamos a este informatzen y titulada CT ADSL DE JUNIO A SETIEMBRE hacemos un resumen de lo acontecido en este Departamento en los ltimos meses, que sirve por un lado de recordatorio a la plantilla del Departamento y por otro lado de informacin al resto de la plantilla que seguramente muy poco o nada conoce de lo que ha ocurrido y ocurre a da de hoy en este Departamento de ms de 100 personas) LAB presenta la siguiente propuesta:

Ante los problemas que se generan continuamente en este Centro y de los cuales gran parte de ellos siguen pendientes de resolverse y ante la respuesta que ha dado la Empresa en las reuniones que se han producido en los ltimos 3 meses LAB propone a este Comit la defensa de las siguientes reivindicaciones: - Ajustar los turnos a lo que dice la Normativa 60% de turno de maana (1 y 2) y el otro 40% en el resto de turnos de partido, tarde y noche (10, 13, 7, 6 y 22).

Que en la elaboracin de los turnos y guardias se tome como referencia la plantilla activa, considerando plantilla activa todo el personal del centro menos los que estn de vacaciones, libranzas baja. - MISMO NUMERO DE PERSONAS para las guardias de fines de semana y festivos estatales que se aplicaba antes del incremento del personal (ya que el incremento de personal ha sido una reivindicacin de los-as trabajadores-as precisamente para que entre otras cuestiones se redujera el nmero de guardias a realizar no se puede admitir que un incremento de personal conlleve un aumento porcentual en guardias). - Que el porcentaje de la gente que trabaje en una fiesta de mbito local autonmico no pueda superar nunca ms del 50% de la gente que trabaja un domingo festivo estatal. - Bsqueda de solucin al problema que genera el que haya 2 categoras diferentes en el departamento realizando las mismas funciones. Para lo cual planteamos el siguiente calendario de acciones y movilizaciones: Asamblea con los-as trabajadores-as del Centro a realizar durante esta semana. Convocatoria de paros de una hora todos los viernes a partir del viernes 29 de setiembre. Realizacin de diferentes acciones durante los paros (asambleas, concentraciones etc.). Por su parte ESK, ELA y CGT presentan otra propuesta, que en el fondo es similar a la presentada por LAB, si bien en cuestin de fechas para movilizaciones no coinciden, as como alguna diferencia en el redactado de alguna de las reivindicaciones. Se pide un receso en el cual nos juntamos los 4 sindicatos y acordamos refundir las dos propuestas en una (dada su similitud y para lograr ms consenso), tras este receso y de vuelta al Pleno una vez ms CCOO y UGT se sacan una propuesta de la manga y esta vez y de manera oral (ya no se molestan ni en escribir), plantean pedir una Comisin de Gestin urgente con el Gerente y plantear como nicas reivindicaciones 50% turno de maana el otro 50% en el resto de turnos y mximo de 35 personas en guardia de fin de semana. Por su parte UTS tambin se sac de la manga una propuesta donde simplemente copian puntos de las dos propuestas presentadas en un principio (as lo reconocen ellos) a la que aaden problemas de iluminacin, aire acondicionado y rotacin de posiciones. Una vez ms se repite la pelcula (hoja adjunta, pleno de Julio) se pasan a votacin las 3 propuestas, la de CCOO y UGT, la de UTS y la que presentamos conjunta LAB ELA ESK y CGT fruto de la refundicin de las 2 propuestas que en un principio habamos presentado por separado. Como caba de esperar sale adelante la propuesta de CCOO- UGT, no obstante se qued en la necesidad de aparte de la Comisin de Gestin realizar asambleas con la plantilla del Departamento antes incluso de la Comisin de Gestin en el supuesto de que esta se demore. Desde LAB y junto a CGT, ESK y ELA haremos todo lo que este en nuestras manos para que estas asambleas se puedan realizar de una u otra manera, y llevar adelante los paros planteados o cualquier movilizacin que se pueda plantear desde las trabajadoras-es del Centro.

* EUSKERA: En el anterior Pleno ya comentamos desde LAB la necesidad de modificar el ACUERDO PARA EL APRENDIZAJE DE EUSKERA que tenemos hoy en da vigente en Bizkaia ya que se ha quedado totalmente desfasado debido principalmente a los continuos cambios que se han dado en los ltimos aos en los modelos de cursos existentes para aprender euskera, motivados a su vez por cambios de las Normativas tanto del Departamento de Educacin del

Gobierno Vasco como de la propia Academia para la Normalizacin y Uso del Euskera Euskaltzaindia Por lo que en este Pleno LAB present un borrador corregido y actualizado del Acuerdo que tenemos en Telefnica en Bizkaia para su posterior debate entre todas las Secciones Sindicales y una vez consensuado presentrselo a la Empresa. Para debatir esto hemos quedado un miembro de cada sindicato el lunes 25 de setiembre y as al mismo tiempo recuperar la Comisin de Euskera que en su da existi pero que hace mucho tiempo no se ha reunido. Os tendremos informados de cuantos avances se produzcan en este tema. Al mismo tiempo queramos aprovechar estas lneas para hacer un llamamiento a la plantilla para que se acoja a los beneficios que tenemos para poder aprender Euskera y entre todos-as hagamos un poco ms euskaldun esta Empresa y como no nuestra vida diaria tambin. ANIMA

* GRATIFICACION DE CONDUCIR: Se presentan 3


propuestas por otras tantas formaciones sindicales, son muy similares y alguna contiene ciertos errores, tras un debate se refleja la unanimidad de todos en plantear cuestiones como: Incremento del plus por conduccin (lleva congelado ms de 15 aos), posibles ayuda para la recuperacin del carn en el supuesto de perdida etc. Se acuerda redactar un nuevo escrito y enviarlo al Comit Intercentros.

ZAITEZTE, EUSKARA BARIK EZ DAGO EUSKAL HERRIARIK!

* GESTION PEDIDOS: El mismo da

DE

punto tambin se acuerda llevarlo a la Comisin de Gestin, para entre otras cuestiones pedir que los cambios de acoplamiento se hagan a nivel de Departamento y no a nivel de Gerencia como se est realizando ahora. En una anterior Comisin de Gestin parece que se coment que haba vacantes en Energa, en concreto 2 de Operador y 1 de Encargado pedir informacin al respeto.

* CAMBIOS ACOPLAMIENTO: Este

DE

del Pleno (18 de setiembre) parece ser que da comienzo el curso para las-os trabajadoras-es que van a desarrollar las nuevas actividades, en este Departamento tambin coexisten 2 categoras diferentes, ASC y Administrativos, aclarar si la actividad que van a desarrollar estos ltimos corresponde con las funciones propias de su categora. Se acuerda llevar este punto a la Comisin de Gestin para que se nos informe de cmo va a funcionar el Departamento en lo que se refiere a turnos y horarios de los mismos as como el personal que va a ser necesario.

* ENERGIA: Se acuerda la celebracin de asambleas en el Departamento para hablar sobre la ya reivindicada 6 posicin, libro de procedimiento y mejora de la herramienta de trabajo (aplicaciones).
La Comisin de Vacaciones Rotativas ha sido disuelta al parecer por falta de consenso. Mandar un escrito al C.I. exigiendo que se reabra dicha Comisin.

VACACIONES:

DATOS DEL IPC EN AGOSTO


Los precios han aumentado en Agosto dos decimas en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa y una en Nafarroa, situando el IPC interanual en tasas que oscilan entre el 3,3% y el 4,1%. En el estado espaol, la inflacin creci un 0,2% y rebajo la tasa interanual hasta el 3,7. El IPC creci un 0,2% en Araba, Bizkaia yGipuzkoa y un 0,1% en Nafarroa durante el pasado mes. El periodo vacacional empuj al alza los

precios ya que los grupos ms inflacionistas fueron Ocio y Cultura y Hoteles, Cafs y Restaurantes, seguidos de Vivienda, Transportes, debido al aumento de los carburantes, Comunicaciones, Menaje y Enseanza. Entre las reacciones por los resultados del IPC, LAB seala que, teniendo en cuenta que han transcurrido ocho meses desde principios de ao y que la inflacin contina su senda alcista, parece que va a superar con facilidad la previsin del 2,5% realizada por el Gobierno espaol para 2006. , por lo tanto, las subidas salariales que no superen el 3% no sern suficientes para garantizar la capacidad adquisitiva de los trabajadores. En este contexto, desde el sindicato situamos la lucha contra la precaridad y la discriminacin entre las prioridades sindicales para la negociacin colectiva de 2006, pero tambin apostaremos por la mejora del poder adquisitivo.