Asignatura.

Gestin de Recursos Humanos

Participante: Yajaira Lugo C.I. 6435743 Caracas, enero 2013

Salario Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. El salario base, fijo en su cuanta y peridico en su vencimiento, es por definicin un concepto consolidado. Quiere decir que su titular ha adquirido el derecho a su percepcin sin que pueda ser perturbado por cambios en el trabajo o por la aparicin de nuevos conceptos. Se conserva an en el caso de realizacin de trabajos de nivel inferior de salario-base o falta de trabajo por causas no imputables al trabajador mientras permanezca en el lugar de trabajo. Tiene carcter atractivo, es decir, acoge todos los devengos salariales que no correspondan efectivamente a algn complemento. Por esta razn son salario-

base las partes de la remuneracin con distintas denominaciones asignadas sin determinacin expresa y particular, tal como plus convenio, pacto de empresa o gratificacin voluntaria, que expresan con su nombre el origen que han tenido pero no han concretado su asignacin a una prestacin o condicin variable y en la prctica son fijas y peridicas. El salario-base aparece en el modelo de tablas de la norma colectiva salarial y en cualquier caso en el recibo individual separado del resto de los elementos salariales. La retribucin del trabajo o salario es la prestacin correlativa al trabajo o actividad que realiza el trabajador Tan es as que la presencia de la retribucin es nota esencial definidora del contrato de trabajo, de tal manera que, sin salario, no hay contrato. El salario tiene, una funcin econmico-social muy importante, en cuanto constituye la fuente principal y, en ocasiones, nica, para la subsistencia y mantenimiento del trabajador y su familia, funcin a la que el Derecho Laboral tiende a garantizar por diversos mecanismos, tales como la fijacin de salario mnimo, Fondo de Garanta Salarial, etc. Las llamadas gratificaciones voluntarias, son remuneraciones que se abonan al trabajador por encima de los mnimos legal o convencionalmente establecidos, sin tener el carcter de complementos del salario. Estas cantidades son autntico salario pactado expresa o tcitamente, y as lo ratifica la jurisprudencia.

Complementos: Los restantes elementos que integran el salario total se denominan complementos, que se fijan en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador (personales), al trabajo realizado (de puesto, de cantidad o calidad) o a la situacin y resultados de la empresa (por objetivos o por beneficios). El importe, el devengo, la consolidacin y la operativa de cada concepto deben regularse en el convenio, pacto, contrato de decisin del empresario que le dio origen. Sea cual sea su cuna constituyen derechos adquiridos, no liberalidades disponibles, en los trminos de su adquisicin originaria y derivada. Personales

Tienen carcter individual y, salvo pacto en contrario, fijo, pues suelen estar ligados a una condicin personal de carcter fijo o rasgo (competencias adquiridas, currculo, confianza y disponibilidad, multifuncionalidad). Pero pueden tener su origen en una circunstancia temporal, o evolucionar a lo largo del tiempo: Antigedad, que se adquiere con el transcurso del tiempo. Concepto

fijo en cuanto tal pero de cuanta variable.

Encargos o proyectos, asignaciones a ttulo individual de misiones

especiales a plazo que ponen en juego esfuerzos, compromisos y responsabilidades personales tambin fuera de lo normal. Premios, ligados a la experiencia, confianza y dedicacin personales.

Los complementos personales asignados de forma indeterminada, es decir, sin estar asentados en la existencia de criterios diferenciadores aunque incurrir en discriminacin. El agravio comparativo o percepcin de desigualdad injustificada es una de las causas de conflicto que se examinaron en el epgrafe sobre la equidad interna. Pero puede trascender el conflicto interno y adquirir relevancia jurdica ya que el sistema constitucional y la norma laboral refuerzan especialsimamente el valor de la igualdad en materia salarial como se dijo. Y no cabe duda que los complementos personales por su propia naturaleza sean el lugar privilegiado donde puede ubicarse la desigualdad sin causa.
Los Complementos personales son la causa que determina el pago de este tipo de complementos es una cualificacin personal o profesional del trabajador que no se tuvo en cuenta cuando se estableci el salario base. Algunos ejemplos de complementos de este tipo son el conocimiento de idiomas, la antigedad en la empresa, la posesin de una determinada titulacin.

no sean

directamente evaluables o medibles, pueden causar agravios comparativos e

Deber entenderse complemento personal el plus voluntario concedido por la empresa con efectos colectivos, de modo que queda vinculado a la persona no a

la categora profesional y por ello el ascenso a categora superior no implica la elevacin de la cuanta del plus (TS 16-10-95). Idiomas, ttulo o conocimientos especiales Su percepcin se establecer en convenio colectivo o contrato de trabajo. Aunque tradicionalmente se han considerado como complementos personales los factores que determinan su percepcin se refiere a la prestacin de trabajo. El que se califique de un tipo u otro depender del convenio colectivo, con lo cual esto tendr consecuencias importantes para el trabajador ya que si se consideran complementos de puesto de trabajo no sern consolidables, salvo que en el propio convenio colectivo se establezca lo contrario. Antigedad Se establecer en el convenio colectivo su posible existencia y fijacin. En la negociacin colectiva actual hay una tendencia a la reduccin, incluso a la supresin. En algunos casos las cantidades ya consolidadas se congelan, en otros se establecen topes mximos o se recalculan para obtener cantidades inferiores.

Tipos de complementos Existen varios tipos de complementos salariales:

Personales: se derivan de las condiciones del trabajador, como su antigedad en la empresa o sus conocimientos especiales (idiomas, ttulos acadmicos...). Aqu tambin constan los que la empresa incluya voluntariamente para mejorar el sueldo final del trabajador.

Por el puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos por su peligrosidad, porque implican trabajar en horario nocturno, porque conllevan una responsabilidad especial, etc.

Por calidad y/o cantidad de trabajo: incentivos por rendimiento, por la consecucin de objetivos previstos, por puntualidad... Aqu se incluyen tambin las horas extraordinarias.

De vencimiento peridico superior al mes: este concepto hace referencia a las pagas extras y a las participaciones -si las hay- en los beneficios anuales de la empresa.