Higiene Ocupacional

Higiene Ocupacional
HIGIENE OCUPACIONAL
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SUMRIO
1.1 - Higiene Ocupacional (ou morte ocupacional?) .............................................................................................03 1.2 - Caso 1 ...............................................................................................................................................................03 1.3 - Caso 2 ...............................................................................................................................................................05 2.1 - Higiene do trabalho voc conhece? ................................................................................................................08 2.2 - Higiene do trabalho e sua interao com outras cincias ............................................................................08 2.3 - A excelncia Dona vida ...............................................................................................................................09 2.4 - Ambiente de trabalho saudvel, claro que possivel! ................................................................................10 2.5 - Acidente do trabalho o que ? .......................................................................................................................10 2.6 - Cipa aliada do empregador e empregados! ...................................................................................................11 2.7 - Aps varios sinais surge uma nova tragedia! ................................................................................................11 2.8 - Ns devemos estar em estado de alerta para o quase acidente .................................................................12 2.9 - P.P.R.A. O que estas siglas significam para mim? ........................................................................................12 2.10 - Aps varios sinais surge uma nova tragedia! .................................................................................................12 2.11 - Doena ocupacional: como caracterizar? .......................................................................................................12 3.1 - Acomp. Pericial e Diag. Situacional da Empresa .........................................................................................13 3.2 - Elaborao e Acompanhamento de Programas ..............................................................................................13 3.3 - Implantao e Acompanhamento das NRs ...................................................................................................13 3.4 - A Inspeo do trabalho e PPRA/PCMSO .....................................................................................................13 3.5 - Metodologia ......................................................................................................................................................14 3.6 - Aspectos conceituais ........................................................................................................................................15 3.7 - A amostra .........................................................................................................................................................15 3.8 - Empresas inspecionadas ...................................................................................................................................15 3.9 - O mapa de riscos .............................................................................................................................................18 3.10 - Fiscalizao estatal: a inspeo trabalhista .........................................................................................................19 3.11 - Controle social dos trabalhadores ......................................................................................................................19 3.12 - Concluses .........................................................................................................................................................20 3.13 - Fiscalizao ........................................................................................................................................................21 3.1 - Proteo para Cabea e Membros Superiores ................................................................................................22 3.2 - Proteo do Corpo todo Roupas Especiais ....................................................................................................24 3.3 - Proteo dos Membros Inferiores ...................................................................................................................25 3.4 - Saiba escolher os epis ....................................................................................................................................25 5.1 - O que ? ......................................................................................................................................................... 28 5.2 - Para que serve? ................................................................................................................................................28 5.3 - A partir de quando exigido? ........................................................................................................................29 5.4 - Que informaes contm? ...............................................................................................................................29 5.5 - Como ser? .......................................................................................................................................................29 5.6 - Quem emite? .....................................................................................................................................................30 5.7 - Quem assina? ....................................................................................................................................................30 5.8 - Quem recebe? ...................................................................................................................................................30 5.9 - Como se comprova? ........................................................................................................................................30 5.10 - Quando se atualiza? .........................................................................................................................................30 5.11 - Onde se arquiva? .............................................................................................................................................30 5.12 - Quando impresso? ........................................................................................................................................30 5.13 - Qual a fundamentao legal? ..........................................................................................................................31 5.14 - Quem Fiscaliza? ...............................................................................................................................................31 5.15 - Est sujeito multa? ........................................................................................................................................31 5.16 - Qual o valor da multa? .................................................................................................................................31 5.17 - Quais as repercusses? ....................................................................................................................................32 5.18 - Cria Burocracia para a empresa? ....................................................................................................................32 5.19 - Cria Burocracia para o INSS? ........................................................................................................................32 5.20 - Cria Banco de Dados no INSS? .....................................................................................................................32 5.21 - Histrico Jurdico ............................................................................................................................................32 FLUXOGRAMA .........................................................................................................................................................33 Controle Ambiental ....................................................................................................................................................35 REDUO de POEIRA em SUSPENSO .................................................................................................................37 Aplicaes - rea de Poluentes ...................................................................................................................................37 Insalubridade por agentes qumicos ...........................................................................................................................38 Prova Especifica .........................................................................................................................................................40
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1.1 - Higiene Ocupacional (ou morte ocupacional?)

A Higiene Ocupacional cuida do ambiente de trabalho para prevenir doenas ou leses nos trabalhadores, prove-nientes de atividades em ambientes de trabalho com calor, ru-do, vibrao, manuseio de substncias qumicas, bioaresis, agrotxicos etc. uma especializao de importncia crescen-te pois a conscientizao de que o ambiente de trabalho no deve causar danos sade do trabalhador tem se imposto, infelizmente, custa de muitas vidas. Segundo a Organizao Internacional do Trabalho (OIT) quase 2 em cada 3 trabalha-dores no mundo inteiro esto expostos substncias qumicas, estimando-se que 1,5 a 2 bilhes de pessoas so afetadas. Devido sua abrangncia podem trabalhar nesta especializao profissionais de todas as reas do conheci-mento (mdicos do trabalho, enfermeiras do trabalho, fsicos, bilogos, psiclogos e engenheiros qumicos etc.). Os trabalhadores podem encontrar no ambiente de trabalho. devido a inalao de ar imprprio, situaes muito perigosas. Por exemplo, respirar ar contaminado acima da chamada concentrao Imediatamente Perigosa a Vida ou Sade (IPVS) (por exemplo, 1500 ppm de monxido de carbono. 50.000 ppm de gs carbnico, 500 ppm de gs sulfdrico. etc) produzem efeitos agudos irreversveis sade, ou at morte imediata, dependendo das circunstncias. Inalar ar com deficincia de Oxignio produz as mesmas consequncias quando a concentrao do 02 no ar cai abaixo de 12,5%, ao nvel do mar (significa que a presso parcial de 02 no ar menor que 95 mm de Hg) (1), isto , o ambiente tambm considerado IPVS. Nestes casos a vtima perde a coordenao motora, tem a sua capacidade de julgamento muito reduzida e ocorrem leses irreversveis no corao e se no for resgatada imediatamente morrer em alguns minutos. Mesmo resgatada, apresentar problemas de sade pelo resto da vida, devidos as leses cerebrais e no msculo cardaco. Neste artigo vamos estudar dois casos verdicos onde o perigo est na deficincia de 02. No primeiro exemplo, morreu um trabalhador e, no outro, se no for tomada alguma provi-dncia, poder morrer mais um. Outro ponto que pode ser destacado a possibilidade de muitas situaes de risco poderem ser previstas desde que o profissional tenha um slido conhecimento de disciplinas bsicas, como qumica, fsica etc.
1.2 - Caso 1
da numa rua pblica no fundo de um poo de visita com 1,2 m de dimetro por 3,5 m de profundidade. Uma testemunha do ocorrido contou que viu o trabalhador levantar a tampa de ferro e descer pela escada de servio que tambm era de ferro, fixa na parede do poo. Imediatamente subiu, como que para tomar ar, e aps uma pausa desceu novamente.
Um trabalhador foi escalado para pintar uma vlvula do tipo gaveta, de grandes dimenses localiza-
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A testemunha, por curiosidade, foi olhar o poo que era bem iluminado pela luz natural, viu o trabalhador cado, imvel no fundo do poo. A equipe de resgate chegou logo e, usando mascaras autnomas como usual nestes casos, recolheu a vtima que morreu ao dar entrada no hospital.
A autpsia descartou, como causa mortis, o envenenamento por monxido de carbono ou por queda. A percia efetuada no local do acidente observou uma grande quantidade de ferrugem no fundo do poo e nas superfcies metlicas que deveriam ser limpas, lixadas e pintadas. Aps duas horas do acidente foi constatado que o teor de O2 no ar ambiente do poo era igual a 17%. Este teor baixo de O2 levou suspeita de que no momento do acidente o teor de O2 seria bem mais baixo, inclusive menor do que 12,5%, pois a operao de resgate provavelmente alterou as condies iniciais. Tambm no foi detectada a presena de qualquer outro gs que pudesse reduzir o teor de O2. Assim, a hiptese mais provvel seria o consumo de O2 pela reao de oxidao com o ferro! Para testar a hiptese do oxignio do ar que existia no poo ter sido consumido devido formao de ferrugem, foi colocado um pedao de degrau de ferro, polido, num tubo de ensaio contendo ar ambiente, bem fechado e ligado a um manmetro diferencial, conforme a figura 1. Aps um longo tempo a presso dentro do tubo de ensaio caiu de 760 mm Hg para 660 mm de Hg. Portanto a presso dentro do tubo caiu 100 mm de Hg. Como somente o Oxignio que reage com o ferro, pode-se dizer que a presso parcial do Oxignio se reduziu de 100 mm Hg ou, lembrando que o ar tem 21% de Oxignio, caiu para: 760x0,21-100 = 59,6 mm de Hg O teor de Oxignio ser ento: 59,6/660x100 = 9% Observe que esse valor menor do que o IPVS de 12,5%, explicando a queda instantnea do trabalhador no poo
Fig. 1 Esquema do sistema para verificar a ao do ferro.
Se a empresa tivesse normas de procedimentos para a execuo de tais servios, como verificar a presena de risco de exploso devido presena de gases ou vapores inflamveis, medir o teor de Oxignio, insuflar ar limpo no fundo do poo antes da entrada de algum, no teria ocorrido o acidente. Se os responsveis pela elaborao dessas normas conhecem e sem qumica levariam em conta a avidez do ferro
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pelo oxignio. Basta fazer a experincia de colocar fogo em um pedao de palha de ao; observa-se um bonito espetculo pirotcnico.
1.3 - Caso 2
Numa fbrica de refrigerantes o controle de qualidade das tampinhas feita em uma pequena sala
(2X1,5X2,5 m) com uma nica porta, sem janelas, nem ventilao forada. As garrafas ensaiadas com as tampinhas so cheias com Nitrognio proveniente de um conjunto de dois cilindros interconectados, que ficam dentro da sala, com volume de 8 litros cada um e presso de 200 bar. Particularmente nesta indstria no aconteceu nenhum acidente, mas o risco potencial existe. A pergunta que um agente de segurana fez durante um curso de Proteo Respiratria ao tomar conhecimento sobre situaes IPVS decorrente da deficincia de Oxignio foi: Seria atingido o nvel IPVS se o cilindro vazasse na pequena sala?
Para poder responder esta pergunta preciso saber qual a quantidade em massa de N2 contida no recipiente de nitrognio. A entra a velha e no to querida Termodinmica. Vamos admitir que o ambiente da sala esteja a 25o C e 1 atm. A quantidade de Nitrognio no cilindro a 25oC e 200 bar pode ser calculada pela equao de estado generalizada: PV = znRT O valor de z pode ser encontrado em tabelas de fator de compressibilidade (1), a 25o C e 200 bar z = 1,02. Assim o nmero de mols de nitrognio contido no cilindro ser: n = 194 atm.16 l/(1,02.0,082(atm.l/K.mol).298K) n = 124,6 mols (1 atm = 1,033 bar) Nas condies da pequena sala, o nitrognio que deixa os recipientes pode ocupar o volume do ar de dois modos diferentes: a) se o vazamento fosse muito lento daria tempo para o nitrognio se misturar com o ar como indicado na Fig. 2, provocando uma mistura perfeita. O teor de Nitrognio na sala varivel e crescente com o tempo.
Fig. 2 Modelo de mistura perfeita
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b) Por outro lado, se o vazamento fosse rpido, no daria para o nitrognio se misturar e empurraria o ar para fora permanecendo totalmente dentro da sala, o modelo pistonado, como pode ser observado na Fig. 3.
0
n1
n1
Fig. 3 Modelo de mistura pistonado
Para saber qual a concentrao de Nitrognio na pequena sala quando todo o cilindro vazou no caso do modelo de mistura perfeita, faz-se um balano molar de Nitrognio no volume de controle indicado na Fig. 4:
Fig. 4 Volume de controle para o balano de Nitrognio.
Entra - Sai + Produo = Variao Supondo que a corrente de vazamento dos cilindros seja constante, ento a corrente de entrada composta de nitrognio puro , a corrente de sada tem uma concentrao de nitrognio igual concentrao de dentro da sala pois a mistura perfeita . No h produo de nitrognio dentro da sala por reao qumica. Pode-se escrever:
0
n1- 0 n0 . x + 0 = d(n.x) d0
Onde x a frao molar de Nitrognio dentro da sala, n o nmero total de mols de gs dentro da sala e o tempo. Supondo que a vazo molar de entrada de nitrognio na sala seja igual vazo molar de sada de ar da sala e que o nmero total de mols da sala no se altere, tem-se:
0
n1- 0 n1 . x = nd(x) d0 n1.(1 - x) = nd(x) d0 Escola Tcnica Status
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rearranjando:
0
n1 . d0 = d (x) n d (1-x)
integrando:
0
n1 .
0 0
d0 -
0,59
d (x) d (1-x)
lembrar que no incio do vazamento, instante 0, o ar da sala tem a concentrao normal de Nitrognio, 79 %. Resolvendo a integral:
0
n1 . 0 = - 1n 1 - x n 1-0,79
(
o nmero total n de mols contidos na sala pode ser calculado por Clapeyron: P.V = nRT 760.7500=62,3.298 n=307 mols O produto n1 . 0 constante e igual quantidade de mols dentro dos cilindros, 124,6 mols. Substituindo, tem-se: x=0,14 A concentrao de 14%, muito perto da concentrao de IPVS! Nesse ambiente ocorre fadiga anormal, perturbao emocional. Perda de coordenao motora e a pessoa tem pequena capacidade de julgamento. Analisando a hiptese do modelo pistonado o volume de nitrognio que escapou dos cilindros nas condies da sala : V = n.R.T/P V = 124,6.0,082.298/1 V = 3044 l sendo o volume da sala 7,5 m3 o volume de ar na sala depois do vazamento de nitrognio : 7,5 -3,04 = 4,46 m3; Imaginando que o nitrognio vazado expulse o ar da sala ocupando o seu lugar, o volume total de nitrognio na sala nitrognio remanescente do ar (79% em volume) que ficou mais nitrognio do vazamento ser: 4,46.0,79 + 3,04 = 6,56 m3 e o teor de nitrognio na sala: 6,56/7,5x100 = 87,5%
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Portanto, o teor de oxignio na sala: 100-87,5 = 12,5%
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O IPVS seria atingido e sem perceber o trabalhador esta- ria em risco de vida. O segundo caso seria a situao mais perigosa, provavelmente ocorre algo intermedirio entre os dois casos. Com alguns clculos simples foi possvel prever um ambiente de alto risco. Esse conhecimento mnimo pode fazer a diferena entre a vida e a morte de algum! Para mostrar que a histria se repete, os jornais anunciaram h alguns meses o acidente em que morreram, um engenheiro e um operrio da Comgs que examinava uma tubulao que estava sendo testada quanto vazamentos. O teste consistia em pressurizar a tubulao com Nitrognio. A tubulao se encontrava dentro de uma vala de muitos quilmetros de comprimento e como havia vazamentos pelas soldas, o Nitrognio saiu e se concentrou nesta vala onde atingiu reduzindo o teor de Oxignio abaixo de 12,5%!
2.1 - Higiene do trabalho voc conhece?

A Higiene do Trabalho a cincia que atua no campo da sade ocupacional, aplicando os recursos da Engenharia e Medicina prevenindo doenas do trabalho decorrentes dos riscos ambientais, trabalhando na antecipao, reconhecimento, avaliao e controle destes riscos, quais sejam, Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e de Acidentes, originados nos postos trabalho e que podem causar enfermidade, prejuzos sade ou bem estar dos trabalhadores, bem como os possveis impactos s comunidades vizinhas e ao meio ambiente em geral. So 33 as Normas Regulamentadoras do MTE mais 5 Rurais que cita: So de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, pelos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela CLT ou trabalhadores avulsos, entidades ou empresas que lhes tomem o servio e aos sindicatos das categorias. A observncia das NRs no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos estados ou municpios, e outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho. A Higiene do Trabalho interage com outros ramos profissionais, destes, abordaremos no prximo encontro, saudaes prevencionistas.
2.2 - Higiene do trabalho e sua interao com outras cincias

Como havia comentado a Higiene do Trabalho interage direta ou indiretamente com diversos ramos profissinonais: No Direito ela fornece subsdios tcnicos para soluo de conflitos trabalhistas envolvendo insalubridade. Na Engenharia est presente em todas as etapas de um programa prevencionista, desde o reconhecimento dos riscos at sua medida de controle no trabalhador. A Pisocologia e Sociologia tratam de harmonizar as reales entre o processo produtivo, o ambiente de trabalho e o homem, fornecendo dados essenciais para a melhor interpretao do universo do trabalho. Na Medicina atravs do controle biolgico, por meios de exames mdicos, interface para se estudar as doenas ocupacionais e fazer sua interao com o meio de trabalho. Para a Ergonomia, tem o foco na adaptao da mquina ao homem melhorando o conforto e qualidade de vida no ambiente de trabalho. A Toxicologia fornece dados tcnicos sobre os contaminantes ambientais, facilitando o reconhecimento dos riscos ambientais nos locais de trabalho; podemos dizer que a toxicologia antecede as etapas clssicas de um programa de higiene ocupacional. E por fim a Segurana do Trabalho, que a utiliza atravs de anlise dos agentes agressivos nos postos de trabalho, muitas vezes prevenindo os riscos operacionais capazes de gerar acidente do trabalho.
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Um pouco de preveno
A preocupao com a segurana de um modo geral no recente; ela remonta desde antes de Cristo. Encontramos na Bblia, em Deuteronmio, cap.22, vers. 8:Quando construres uma nova casa, fars uma balaustrada em volta do teto, para que no se derrame sangue sobre a tua casa, se viesse algum a cair l de cima. No livro Antiguidades Judaicas de Flvio Josef, revela a causa morte de So Jos, pai de Jesus. Foi por acidente do trabalho.Designado Ele como encarregado de obra a reconstruir uma cidade, caiu de um andaime e morreu, trs dias aps o acidente, em virtude da gravidade dos ferimentos sofridos. Por volta de 1700, Bernardino Ramazzini publica sua importante obra As doenas dos Trabalhadoresdando incio histria da segurana do trabalho. A Revoluo Industrial trouxe a disseminao de muitas doenas no ocupacionais, principalmente, as infectocontagiosas, como o tifo europeu, que era chamado de febre das fbricas. No Brasil, podemos considerar que os efeitos dessa revoluo industrial e o uso cada vez mais popular da eletricidade, surgida por aqui, por volta de 1880, quando comeava exigir a construo de usinas geradoras de energia eltrica. Entretanto, no estamos envolvidos somente em acidentes relacionados ao trabalho. Quem j no se machucou ou sofreu alguma leso, acidentalmente, at mesmo na atividade domstica? Diante dessas ocorrncias, passaremos a abordar o tema sobre a preveno de acidentes e doenas do trabalho, nas atividades dirias.
Um pouco de preveno - Parte 2
Infelizmente as semanas que se passaram aps a publicao do nosso primeiro artigo, no foram das melhores para muitas das famlias que em nossa regio residem. Mortes violentas, ferimentos leves e graves aconteceram, deixando tristeza, seqelas irreversveis. Estes acidentes se assim podemos dizer, so classificados como domstico, ou seja, ocorrem no laser, em casa, etc, mas no podemos deixar de incluir aqueles relacionados ao trabalho. No carter prevencionista h sempre uma resposta para a causa destes acidentes. Ato inseguro? Condio insegura? Estas, no so mais justificativas para o acidente. Por outro lado, h autores que atribuem como causa nica somente a condio insegura. Personalidades de risco criam sinergia na ocorrncia dos acidentes. Em sua obra Medicina Psicossomtica - Princpios e Aplicaes, Franz Alexander, argumenta que A afirmao da psiquiatria moderna de que a maioria dos acidentes no so absolutamente acidentes, mas so causados, em grande parte, pela prpria propenso da vitima, apenas uma confirmao da observao comum. Extinguir os acidentes do nosso cotidiano ou at mesmo numa empresa nem sempre tarefa fcil. H vrios fatores envolvidos, alguns deles invisveis aos olhos de determinadas pessoas como tambm de profissionais. Uma anlise de risco da atividade a executar a melhor maneira para se evitar um acidente. Quem no olha para os lados ao atravessar uma rua! Deixo esta frase para reflexo, esperando plantar a semente prevencionista em cada um de vocs.
2.3 - A excelncia
Dona Vida
E ai! Tiveram mais cautela nas semanas que se passaram aps nosso ultimo artigo? Pois isso que eu quero, ou seja, plantar a semente prevencionista em cada um que ler o meu artigo. E como evitar os acidentes? Quais suas causas? Pois bem, a primeira delas O Ato Inseguro que definido como um conjunto de aes e omisses, que contrariando preceito de segurana, pode causar ou favorecer a ocorrncia de acidente (ABNT NBR 14.280 - Associao Brasileira de Normas Tcnicas). O Ato Inseguro pode ser praticado de forma consciente ou no e tambm pode ser praticado por outro que no seja o acidentado. Diversos fatores podem levar o indivduo prtica do Ato Inseguro, mas um fundamental o Fator Pessoal de Insegurana, que est relacionado nica e exclusivamente, Escola Tcnica Status
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com o comportamento humano. A falta de conhecimento ou experincia, fadiga, alcoolismo, toxicomania, entre outros, so fundamentais para a ocorrncia do acidente. No posso deixar de citar o trgico acidente areo que acorreu em nosso territrio recentemente colocando em tristeza centenas de famlias e causando a morte trgica de todos os ocupantes da aeronave. A Condio Ambiental tambm um fator preponderante para a ocorrncia do acidente desta, comentaremos no nosso prximo encontro. Que germine sadia esta semente!
2.4 - ambiente de trabalho saudvel, claro que possivel!

O simples hbito de uma conduta prevencionista j sinal para a preveno de doenas e acidentes do trabalho. A implantao de proteo coletiva, p.ex: um sistema de exausto em ambiente fechado onde exista uma baixa circulao de ar j resulta na melhoria do ambiente laboral eliminando assim a sensao trmica, resultando melhor satisfao do trabalhador e consequentemente aumento da produtividade. A atividade onde no h possibilidade de eliminar o agente agressivo deve-se atravs de medida coletiva reduzir sua concentrao, para posteriormente neutraliz-lo com o uso de EPI ou reduo exposio ao agente nocivo. E o que fazer quando um trabalhador em um ambiente controlado estiver exposto ao agente nocivo e que ao sair deste, poder contribuir para a proliferao do agente em ambientes pblicos? Imaginemos o profissional da rea de sade que est exposto a agentes biolgicos que so imperceptveis a olho n. Ao sarem para as reas pblicas muitas vezes no do conta que sua vestimenta pode estar contaminada e desta forma ser um vetor para contaminar seus filhos, residncia, restaurantes entre outros, por onde passam. Da a necessidade de uma melhor conscientizao sobre os riscos do ambiente de trabalho para que atravs de condutas prevencionistas estes sejam eliminados.
2.5 - Acidente do trabalho o que ?

Como o acidente na empresa est relacionado a um conjunto muito grande de dispositivos legais, e como a lei se preocupa principalmente com o trabalhador, procurando evitar que ele se acidente, convm, ento, saber o que a legislao nacional entende por Acidente de Trabalho. A definio est no Artigo 131 do Decreto N. 2172, que diz: ACIDENTE DE TRABALHO O QUE OCORRE PELO EXERCCIO DO TRABALHO A SERVIO DA EMPRESA OU PELO EXERCCIO DO TRABALHO DOS SEGURADOS ESPECIAIS, PROVOCANDO LESO CORPORAL OU PERTURBAO FUNCIONAL QUE CAUSE A MORTE, A PERDA OU REDUO DA CAPACIDADE PARA TRABALHO PERMANENTE OU TEMPORRIO. A Doena Profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar determinada atividade, j a Doena do Trabalho aquela adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, desde que constante da relao de que trata o anexo II do Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social. Devido a estes fatores o empregador tem que manter-se bem documentado sobre as condies do seu ambiente produtivo, se h algum risco que exponha o trabalhador a acidentes ou doenas. Para isso de suma importncia a elaborao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, bem detalhado, que identifica no somente os riscos Fsicos, Qumicos e Biolgicos, como tambm os riscos Ergonmicos e de Acidentes, determinando medidas que eliminam ou neutralizem estes possveis passivos ao empregador, da a importncia do profissional em segurana do trabalho que ir executar o servio.
Analisando os acidentes e identificando suas causas

Quantas vezes nos vemos acometidos por um imprevisto que chamamos de acidente ou incidente e nem percebemos que eles j nos deram muitos alertas antes mesmo que de fato acontecessem. Devido a estes fatores que devemos analisar estes acontecimentos e um dos mtodos eficazes chama-se Arvore de Causas e Efeitos que tem por finalidade buscar de forma sistemtica os dados para pesquisa dos elementos caractersticos geradores do acidente e identificar os fatores de risco comuns a diferentes situaes de trabalho, visando sua eliminao ou quando esta no for possvel, reduzi-la para que seu efeito no se torne prejudicial ao ser humano. Ela no se resume a um simples questionrio, mas define um processo de investigao preciso. A partir desta, procura-se os Escola Tcnica Status
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fatos que levaram ocorrncia do acidente, voltando o mais atrs possvel, ou seja, na origem do fato. O objetivo descobrir o encadeamento das causas que o provocaram. Feito isto, identificado o problema, verifica-se qual a viabilidade de elimin-lo ou neutraliz-lo, para que outros no venham ocorrer da mesma forma.
E minha empresa como est?

As Normas Regulamentadoras NR do Ministrio do Trabalho consideram: Empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados. Desta forma deve-se atentar para que se faa cumprir as disposies legais sobre segurana e medicina do trabalho bem como a elaborao de ordens de servios, dando cincia ao trabalhador sobre os riscos inerentes a sua atividade, as possveis doenas que por ventura podero estar expostos e as medidas de controle atravs de sua neutralizao utilizando medidas de controle na fonte, ou quando estas no forem possveis ou ainda estiverem em implantao deve-se tomar as medidas individuais atravs do uso de equipamentos de proteo individuais (EPI). Para isso o empregador dever atentar para a implantao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA NR9 que a grosso modo seria uma radiografia das condies do ambiente de trabalho e de controle, para que no se originem doenas ocupacionais e acidentes do trabalho. Este documento de grande importncia para a medicina ocupacional que o utilizar como parmetro para implantar o PCMSO NR 7.
2.6 - Cipa uma grande aliada do empregador e empregados!

A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA a Norma Regulamentadora (NR) de numero 5 do Ministrio do Trabalho. Tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. visvel notar que com o passar dos anos, as empresas que possuem CIPA vem reduzindo seus problemas com acidentes e doenas do trabalho, consequentemente passivos trabalhistas. O Cipeiro o agente principal de mudanas, observando, inspecionando, recomendando e participando ativamente da preveno de acidentes. Da vem a pergunta. Quando e quem deve implantar a CIPA? As empresas que tenham mais de 20 funcionrios de acordo com o grupo econmico e se enquadrar no quadro I da NR-5, quando esta no se enquadrar, devero designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR. Devero implantar CIPA as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. Da a importncia de se consultar um profissional de Engenharia de Segurana do trabalho para a implantao da CIPA e tanto o empregador como os empregados devero prestigiar a mesma, lembrando que a antecipao dos riscos de fundamental importncia para a preveno de doenas e acidentes relacionados ao trabalho.
2.7 - Aps varios sinais surge uma nova tragedia!

Infelizmente mais uma vez a sociedade brasileira se deparou com uma nova tragdia que a tempo estava sinalizando que algo trgico iria ocorrer. No quero aqui fazer voc leitor pensar que estou comentando somente do caos areo, sendo mais objetivo o caso GOL e TAM. Mas tambm da nossa malha viria, nosso estado, Minas Gerais, bateu o recorde de acidentes com morte nestas frias do ms de julho. O que no nos espanta tanto que as mortes so fracionadas e no de grande monta como no caso da aviao, que aps um evento dezenas de pessoas morreram. Da vem a pergunta: Porque estes acidentes ocorrem? Na viso prevencionista vrios foram os sinais que nos alertavam que vrios acidentes poderiam ocorrer se medidas preventivas no fossem tomadas. Desde a dcada de 30, W.H.Heinrich j estudava estes acidentes e formulou a teoria que Para cada acidente fatal temos: 30 acidentes graves, 300 acidentes sem propores e 3 mil quase acidentes ou incidentes. Uma pista escorregadia sem a devida drenagem, vida til vencendo, sem rea para escoamento, manuteno preventiva no realizada em aeronave, estradas com pistas esburacadas, motoristas desqualificados para dirigirem em trafego pesado nas rodovias; vrios so os sinais de que uma tragdia est por vir. A concluso mais do que bvia:
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2.8 - Ns devemos estar em estado de alerta para o quase acidente

Assim evitamos ser pegos por acidentes reais. Lembre-se que os quase acidentes so sinais claros de que algo est errado. Precisamos tratar os quase acidentes como se fosse um acidente grave, descobrindo suas causas fundamentais enquanto temos chance, pois s assim conseguiremos viver em um ambiente mais sadio.
2.9 - P.P.R.A. O que estas siglas significam para mim?

Ao atender a uma chamada telefnica geralmente do outro lado da linha est uma pessoa preocupada a me perguntar qual o significado destas 4 letrinhas que ainda muito distante do vocabulrio no meio empresarial. P de Programa, o outro P de Preveno, R de Risco e A de Ambiente, ou seja, Programa de Preveno de Riscos Ambientais que faz parte das Normas Regulamentadoras do MTE da Portaria 3214/78 e que no mundo dos prevencionistas mais conhecida como NR 9 (respondo eu). E para que ele serve (diz a voz do outro lado)?? Da eu tento explicar a grosso modo de que nada mais do que uma Radiografia dos postos de trabalhos de uma empresa de qualquer segmento empresarial. E da? Responde a voz do outro lado, e o que tem a ver com minha empresa? E eu mais uma vez tento responder: um levantamento que se faz in locu de todos os setores da empresa para identificar possveis agentes (fsicos, qumicos, biolgicos e ergonmicos) que de uma forma ou de outra podero prejudicar a sade do trabalhador causando-lhe afastamento do trabalho, s vezes at a morte, ou exp-lo em situaes de risco de acidentes gerando muitas vezes danos irreparveis. Desta forma tento mostrar ao meu interlocutor, da real necessidade de se elaborar um bom programa prevencionista. Alm de estar cumprindo a legislao vigente, o empresrio estar de forma direta reduzindo custos provenientes de multas, reposio de mo de obra, embargos, passivos trabalhistas e do outro lado promovendo a satisfao dos funcionrios no ambiente de trabalho e em conseqncia, aumento da produtividade.
2.10 - Aps varios sinais surge uma nova tragedia!

Infelizmente mais uma vez a sociedade brasileira se deparou com uma nova tragdia que a tempo estava sinalizando que algo trgico iria ocorrer. No quero aqui fazer voc leitor pensar que estou comentando somente do caos areo, sendo mais objetivo o caso GOL e TAM. Mas tambm da nossa malha viria, nosso estado, Minas Gerais, bateu o recorde de acidentes com morte nestas frias do ms de julho. O que no nos espanta tanto que as mortes so fracionadas e no de grande monta como no caso da aviao, que aps um evento dezenas de pessoas morreram. Da vem a pergunta: Porque estes acidentes ocorrem? Na viso prevencionista vrios foram os sinais que nos alertavam que vrios acidentes poderiam ocorrer se medidas preventivas no fossem tomadas. Desde a dcada de 30, W.H.Heinrich j estudava estes acidentes e formulou a teoria que Para cada acidente fatal temos: 30 acidentes graves, 300 acidentes sem propores e 3 mil quase acidentes ou incidentes. Uma pista escorregadia sem a devida drenagem, vida til vencendo, sem rea para escoamento, manuteno preventiva no realizada em aeronave, estradas com pistas esburacadas, motoristas desqualificados para dirigirem em trafego pesado nas rodovias; vrios so os sinais de que uma tragdia est por vir. A concluso mais do que bvia: NS DEVEMOS ESTAR EM ESTADO DE ALERTA PARA O QUASE ACIDENTE. Assim evitamos ser pegos por acidentes reais. Lembre-se que os quase acidentes so sinais claros de que algo est errado. Precisamos tratar os quase acidentes como se fosse um acidente grave, descobrindo suas causas fundamentais enquanto temos chance, pois s assim conseguiremos viver em um ambiente mais sadio.
2.11 - Doena ocupacional: como caracterizar?

A Doena Ocupacional, assim entendida pelo INSS aquela produzida ou desencadeada em funo das condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, ou pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade econmica e constante da relao que trata o anexo II do Regulamento dos BeneEscola Tcnica Status
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fcios da Previdncia Social. Esta condio especial caracterizada atravs de percia, realizada por Mdico e/ou Engenheiro do Trabalho, que iro verificar in loccu as atividades do trabalhador para constatar se existe o nexo entre a doena propriamente dita e as condies laborais de acordo com a NR 15 - do Ministrio do Trabalho. O que ocorre em nosso Pas, que realizada a caracterizao deste fato, o trabalhador, muitas vezes leigo do assunto, se atenta apenas em receber o Adicional de Insalubridade varivel entre 20 a 40% do salrio mnimo ou da categoria, esquecendo-se que esta exposio ao agente insalubre, poder gerar doenas muitas vezes irreversveis chegando em muitos casos em bito. Para o empregador mais cmodo fornecer o EPI, ou pagar o adicional, no se dando conta de que um ambiente de trabalho saudvel sinnimo de rentabilidade e satisfao profissional. Vrias so as alternativas para melhorar as condies do ambiente de trabalho para nveis confortveis; sobre estas, abordarei em um novo encontro.
INSPEO DE SEGURANA 3.1 - Acompanhamento Pericial e Diagnstico Situacional da Empresa

Assessoria, anlise e elaborao de planos de trabalho, propondo medidas administrativas, educacionais e tcnicas visando a manuteno de um ambiente de trabalho seguro, de acordo com a lei N 6.214 de 22 de dezembro de 1977, portaria 3.214 que regulamenta as Normas Regulamentadoras (NR) e portaria 3.067 que regulamenta as Normas Regulamentadoras Rurais (NRR);
3.2 - Elaborao e Acompanhamento de Programas:

NR-9 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais -PPRA; NR-7 - Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional - PCMSO; NR-18 - Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo PCMAT; NR-23 -Proteo Contra Incndio NRR3 - SIPATR Perfil Profissiogrfico Laudo Pericial
3.3 - Implantao e Acompanhamento de Todas as NRs:

NR-5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - Implantao e Treinamento, (eleio, posse, atas, mapa de riscos, reunies e SIPAT); NR-6 Equipamento de Proteo Individual - EPI; NR15 - Atividades e operaes insalubres; NR16 - Atividades e operaes perigosas; Emisso de Formulrio do INSS (DSS-8030, antiga SB 40) para processo de aposentadoria especial; Representao de empresas fabricantes de equipamentos de proteo coletiva (EPC), equipamentos de proteo individual (EPI); Sinalizao de Segurana e Proteo contra Incndios.
3.4 - A Inspeo do trabalho e os programas PPRA/PCMSO

A inseparabilidade entre o trabalho e o indivduo que o realiza, a implicao da pessoa do trabalhador na atividade laboral, determinam uma exigncia de tutela de sua liberdade e integridade fsica, ou seja, em ltima instncia determinam a interveno do Estado na regulamentao das relaes de trabalho. Em conseqncia, na medida em que o trabalho de alguma forma normatizado, a inspeo encontra sentido e lugar de ser na histria do trabalho. Em sntese, o servio de inspeo deveria ser a forma de tornar efetivas as regulamentaes do processo de trabalho 8.
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Contudo, no so poucas as dificuldades relacionadas inspeo e ao controle dos ambientes de trabalho. A complexidade cada vez maior das relaes trabalhistas exige que o Auditor do Trabalho tenha uma boa formao jurdica e tcnica. O carter multidisciplinar da inspeo do trabalho justifica a incorporao de carreiras tcnicas que aportem ao sistema de inspeo e proteo do trabalho os conhecimentos tericos e prticos que so necessrios para atender adequadamente as questes que se relacionam com a segurana e sade dos trabalhadores 4. Neste sentido, a Conveno no 81 da OIT, adotada em 1947 e ratificada pelo Brasil em 1957, estabelece em seu artigo 10 que o nmero de inspetores de trabalho deve ser o suficiente para permitir o exerccio eficaz das funes de servio de inspeo e ser fixado tendo-se em conta o nmero, a natureza, a importncia e a situao dos estabelecimentos sujeitos ao controle da inspeo, assim como o nmero e a diversidade das categorias de trabalhadores ocupados nesses estabelecimentos 9. Em nosso pas, o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) o rgo de mbito nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurana e sade no trabalho, inclusive a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares, em todo o Territrio Nacional. No plano estadual, essa fiscalizao executada pelas Delegacias Regionais do Trabalho. Para desenvolver a fiscalizao na rea de segurana e sade no trabalho em todo o pas, o MTE dispe atualmente de 690 auditores fiscais. Vale observar que esse contingente claramente insuficiente para inspecionar um total de mais de 4 milhes de estabelecimentos em atividade e dar cobertura a uma populao economicamente ativa hoje em torno de 28 milhes de trabalhadores. Esses dados revelam a existncia de um auditor fiscal para cerca de 6 mil estabelecimentos, ou seja, um auditor fiscal para cada 40 mil trabalhadores em atividade no pas. No caso do Estado da Bahia, o quadro ainda mais grave, pois a Delegacia Regional do Trabalho dispe de apenas vinte auditores na rea de segurana e sade no trabalho (11 mdicos do trabalho e 9 engenheiros de segurana) para inspecionar cerca de 200 mil estabelecimentos em atividade no Estado e dar cobertura para uma populao economicamente ativa hoje em torno de 1.300.000 trabalhadores. Ou seja, um auditor fiscal para cerca de 10 mil estabelecimentos, ou, um auditor fiscal para cada 65 mil trabalhadores em atividade 10,11. Em relao ao PPRA, do ponto de vista da inspeo do trabalho, certos procedimentos obrigatrios previstos na NR-9 podem permitir um melhor acompanhamento do programa. Um aspecto fundamental a obrigatoriedade do empregador reconhecer os riscos ambientais presentes nos diversos locais de trabalho da empresa e assumir prazos para solucionar as questes relativas a esses riscos. Como o programa permanente, cabe ao empregador formalizar um cronograma anual, com estabelecimento das aes a serem executadas e as metas a serem alcanadas neste perodo. Por sua vez, a exigncia da manuteno de um histrico com o registro dos dados mantido por um perodo mnimo de vinte anos permite aos Auditores Fiscais do Trabalho verificar e comprovar tecnicamente os resultados alcanados no desenvolvimento do programa. Quanto ao PCMSO, ao estabelecer a obrigatoriedade de um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem executadas durante o ano, que devem ser objeto de um relatrio anual, a NR-7 possibilitou tambm um melhor acompanhamento do programa mdico da empresa.
3.5 - Metodologia.
O presente trabalho teve como objetivo principal auditorar, do ponto de vista da inspeo do trabalho, PPRA e PCMSO elaborados e implementados por empresas, de diferentes ramos econmicos, com mais de cem empregados, em atividade em Salvador, Bahia. Alm disso, buscou-se avaliar a participao dos trabalhadores e dos seus representantes no desenvolvimento desses programas e, ao mesmo tempo, definir e aprimorar condutas, procedimentos e instrumentos de inspeo na rea de segurana e sade no trabalho. Foram utilizados dados primrios e secundrios. Os dados primrios foram coletados pelos prprios autores, dois Auditores Fiscais (mdicos do trabalho) lotados na Delegacia Regional do Trabalho na Bahia, no perodo entre abril e dezembro de 2002, utilizando um questionrio (checklist) especificamente elaborado para levantamento
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dos riscos ambientais presentes nos locais de trabalho. Os dados secundrios, por sua vez, foram obtidos valendose dos documentos base, dos histricos e dos relatrios anuais dos PPRA e dos PCMSO elaborados e implementados pelas empresas inspecionadas. Os programas foram analisados e auditorados, tomando como base a identificao e o reconhecimento dos riscos ambientais, assim como a avaliao do cumprimento das etapas, das aes e das metas previstas em seus documentos-base e respectivos relatrios anuais. As anlises incluram, ainda, as estratgias e as metodologias utilizadas pelas empresas para o desenvolvimento de seus respectivos programas.
3.6 - Aspectos conceituais.

Para efeito deste trabalho, foram considerados riscos ambientais, os agentes qumicos, fsicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador, conforme conceituao adotada pela NR-9, item 9.1.5, da Portaria 3.214/78 1. Na anlise do PPRA, considerou-se inconsistncia, a qualidade ou estado de falta de consistncia, de fundamento ou de coerncia entre os dados e informaes contidas nos documentos fornecidos pela empresa e aqueles verificados fisicamente no local de trabalho pelos Auditores Fiscais do Trabalho. Neste sentido, foram avaliadas as seguintes etapas do PPRA: reconhecimento dos riscos ambientais, estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle, avaliao quantitativa dos riscos e da exposio dos trabalhadores e, implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia. Por sua vez, na anlise do PCMSO, considerou-se inconsistncia, a qualidade ou estado de falta de consistncia, de fundamento ou de coerncia entre os riscos sade dos trabalhadores e os procedimentos mdicos efetivamente realizados no desenvolvimento do programa mdico. Assim, avaliaram-se as seguintes etapas: identificao dos riscos ocupacionais a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa, realizao dos exames mdicos ocupacionais, execuo e interpretao dos indicadores biolgicos, planejamento anual das aes de sade, registro dos dados em pronturio clnico individual e emisso do Atestado de Sade Ocupacional (ASO).
3.7 - A amostra
Foram selecionadas trinta empresas. Dez delas de cada um dos setores da indstria, comrcio e servios. A escolha foi realizada por sorteio aleatrio, com base em consulta parametrizada no banco de dados do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho (Ministrio do Trabalho). Os parmetros utilizados foram empresas com mais de cem empregados em atividade na cidade de Salvador, durante o ano de 2002. Cumpre observar que essa amostra representa 6,5% das empresas com mais de cem empregados, em atividade na citada regio, nos referidos setores. Em Salvador, durante o ano de 2002, nos setores da indstria, comrcio e servios, estavam em atividade 465 empresas com mais de cem empregados.
3.8 - Empresas inspecionadas

Das 30 empresas inspecionadas, 10 (33,3%) delas pertencem ao setor Industrial, 10 (33,3%) ao setor de Servios e 10 (33,3%) ao setor de Comrcio. Em relao ao grau de risco da atividade econmica desenvolvida, 11 (36,7%) das empresas foram classificadas como grau de risco dois, 17 (56,7%) como grau de risco trs e 2 (6,7%) como grau de risco quatro, de acordo com o Quadro I da NR-4 da Portaria 3214/78 . Quanto ao nmero de empregados, todas as empresas selecionadas mantm mais de 100 trabalhadores em atividade: 15 (50,0%) delas possuem entre 100 e 200 empregados; 4 (13,3%) entre 201 e 300 empregados; 4 (13,3%) entre 301 e 400 empregados; 2 (6,7%) entre 401 e 500 empregados; e 5 (16,7%) possuem mais de 500 empregados. Resultados
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PPRA: resultado das auditorias

Os PPRA foram analisados, tomando como base a identificao e o reconhecimento dos riscos ambientais existentes nos locais de trabalho, assim como a avaliao do cumprimento das etapas, das aes e das metas previstas em seus documentos-base e respectivos relatrios anuais. Os resultados so apresentados na Tabela 1, tendo sido analisados os seguintes tpicos:
a) Elaborao do programa
Todas as empresas, independentemente do nmero de empregados ou do grau de risco de suas atividades, esto obrigadas a elaborar e implementar o PPRA, de acordo com a NR-9, item 9.1.1, da Portaria 3214/78. Das trinta empresas inspecionadas, 2 (6,7%) no tinham elaborado e implementado o referido programa.
b) Responsabilidade tcnica
De acordo com a NR-9, item 9.3.1.1, a elaborao e implementao do PPRA podero ser feitas por qualquer pessoa, ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto na norma. Entre as 28 empresas inspecionadas que elaboraram o PPRA, em 14 (50,0%) delas o programa tinha sido elaborado por um engenheiro de segurana do trabalho, em 13 (46,4%) por um tcnico de segurana do trabalho e em 1 (3,6%) por um mdico do trabalho. Embora seja avaliado essencialmente como um programa de higiene ocupacional, em nenhuma das empresas o programa tinha sido elaborado por um profissional higienista ocupacional.
c) Avaliao anual
A norma estabelece que a empresa deve adotar mecanismos de avaliao que permitam verificar o cumprimento das etapas, das aes e das metas previstas. De acordo com a NR-9, item 9.2.1.1, uma avaliao global do PPRA deve ser efetuada, sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao ano, para a avaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas e prioridades. Entre as 28 empresas inspecionadas que elaboraram o PPRA, 24 (85,7%) no tinham efetuado pelo menos uma avaliao anual do seu programa.
d) Inconsistncias identificadas
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Entre as 28 empresas que elaboraram o PPRA, 26 (92,9%) delas apresentaram algum tipo de inconsistncia em seu programa. Analisando-se as empresas que apresentaram inconsistncias de acordo com as etapas do programa, em 12 (42,9%) delas a inconsistncia referia-se ao reconhecimento dos riscos; em 11 (39,3%) diziam respeito avaliao quantitativa; em 20 (71,4%), implantao de medidas coletivas; em 3 (10,7%), ao planejamento do programa; e em 20 (71,4%) a inconsistncia estava relacionada ao cronograma de execuo das aes. Estudando-se as inconsistncias conforme os riscos ocupacionais, verificou-se que em 82,1% dos casos as inconsistncias relacionavam-se com os riscos fsicos, em 28,6% essa relao era com os riscos qumicos e em nenhum caso as inconsistncias estavam relacionadas com os riscos biolgicos presentes nos locais de trabalho. No caso das empresas que apresentaram inconsistncias relacionadas com os riscos qumicos, em 7,1% delas a inconsistncia referia-se ao reconhecimento dos riscos, em 35,7% avaliao quantitativa, em 25,0% implantao de medidas coletivas e, em 7,1% implementao de medidas de proteo individual. Entre as empresas que apresentaram inconsistncias relacionadas com os riscos fsicos, em 35,7% delas a inconsistncia referia-se ao reconhecimento dos riscos, em 35,7% avaliao quantitativa, em 60,7% implantao de medidas coletivas e, em 17,9% implantao de medidas de proteo individual. Na anlise dos resultados das auditorias de PPRA, estratificados consoante as caractersticas das empresas (ramo de atividade, grau de risco e nmero de empregados), no foi possvel evidenciar diferenas estatisticamente significativas.
PCMSO: resultado das auditorias
Fundamentando-se nos riscos sade dos trabalhadores, os PCMSO foram analisados, sobretudo os identificados no PPRA da empresa e aqueles verificados pelos Auditores Fiscais durante a inspeo realizada no local de trabalho. Foi avaliado o cumprimento das aes e das metas previstas no planejamento anual, especialmente no que tange realizao obrigatria dos exames mdicos ocupacionais. Os resultados so apresentados na Tabela 2, tendo sido analisados os seguintes tpicos:
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a) Elaborao do programa
Todas as empresas, independentemente do nmero de empregados ou do grau de risco de suas atividades, esto obrigadas a elaborar e implementar o PCMSO, de acordo com a NR-7, item 7.1.1, da Portaria 3.214/78. Das 30 empresas inspecionadas, 2 (6,7%) no tinham elaborado e implementado o referido programa.
b) Avaliao anual
A NR-7, em seu item 7.4.6, estabelece que o programa dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatrio anual. Entre as 28 empresas inspecionadas que elaboraram o PCMSO, 22 (78,6%) no tinham efetuado uma avaliao anual do seu programa.
c) Inconsistncias identificadas
Entre as 28 empresas que elaboraram o PCMSO, 24 (85,7%) delas apresentaram algum tipo de inconsistncia em seu programa. As inconsistncias verificadas nos programas relacionavam-se em 50,0% dos casos com o monitoramento biolgico dos riscos fsicos, em 7,1% essa relao era com os riscos qumicos e em 7,1% as inconsistncias estavam relacionadas com os riscos biolgicos presentes nos locais de trabalho. No caso das empresas que apresentaram inconsistncias em seu PCMSO, em 57,1% delas a inconsistncia relacionava-se realizao dos exames complementares (indicadores biolgicos), em 21,4% periodicidade dos exames mdicos, em 17,9% realizao dos exames mdicos clnicos, em 17,9% emisso do atestado de sade ocupacional e em 3,6% ao registro de dados em pronturio clnico individual. Ao analisar as inconsistncias, relacionando-as aos vrios tipos de exames mdicos ocupacionais obrigatrios, verificamos que em 71,4% das empresas a inconsistncia verificada no PCMSO estava relacionada com o exame peridico, em 3,6% com o exame admissional e, em 3,6%, com o exame mdico demissional. Na anlise dos resultados das auditorias de PCMSO, estratificados de acordo com as caractersticas das empresas (ramo de atividade, grau de risco e nmero de empregados), no foi possvel evidenciar diferenas estatisticamente significativas.
3.9 - O mapa de riscos

O mapa de riscos, previsto na NR-5 da Portaria 3214/78 1, tem por objetivo reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade no trabalho na empresa. Elaborar o mapa de riscos atribuio dos integrantes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), com a participao do maior nmero de trabalhadores. Na elaborao do mapa, busca-se conhecer o processo de trabalho, identificar os riscos existentes no local analisado e, ao mesmo tempo, possibilitar a troca e divulgao de informaes entre os trabalhadores, bem como estimular sua participao nas atividades de preveno. O conhecimento e a percepo que os trabalhadores tm do processo de trabalho e dos riscos ambientais presentes, incluindo os dados consignados no mapa de riscos, devero ser considerados para fins de planejamento e execuo do PPRA. Todavia, entre as 30 empresas inspecionadas, 13 (43,3%) no tinham elaborado o mapa de riscos. Entre as 17 empresas que elaboraram o mapa de riscos, em 9 (53,0%) essa elaborao no tinha contado com qualquer participao dos trabalhadores e em 16 (94,1%) no houve a participao de representantes de seus sindicatos, conforme resultados apresentados na Tabela 3.
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3.10 - Fiscalizao estatal: a inspeo trabalhista

No presente trabalho, analisando as anotaes registradas durante os anos de 1995 a 2002 nos Livros de Inspeo do Trabalho (LIT) das empresas estudadas, constatou-se que 8 (26,7%) delas no tinham sido inspecionadas durante o referido perodo, 3 (10,0%) empresas foram inspecionadas apenas uma vez, 11 (36,7%) foram inspecionadas duas vezes, 3 (10,0%) foram inspecionadas trs vezes, 2 (6,7%) foram inspecionadas quatro vezes e 3 (10,0%) foram inspecionadas cinco ou mais vezes durante o perodo. Os resultados so apresentados na Tabela 4.
Aps inspecionar as trinta empresas selecionadas, auditorando seus programas PPRA e PCMSO, foram emitidos 29 Termos de Notificao (TN) para que as empresas regularizassem 215 itens, perfazendo uma mdia de sete irregularidades por empresa.
3.11 - Controle social e a participao dos trabalhadores

A experincia mundial tem demonstrado que a ao da fiscalizao estatal limitada e raramente tem sido suficiente, o que torna cada vez mais importante o controle social, a saber, a fiscalizao exercida diretamente pelos prprios trabalhadores e pelos seus sindicatos. De acordo com a NR-9, itens 9.4 e 9.5, os trabalhadores interessados tm o direito de apresentar propostas e receber informaes e orientaes a fim de assegurar a proteo aos riscos ambientais identificados na execuo do PPRA. Alm disso, a norma estabelece que colaborar e participar na implantao e na execuo do PPRA uma das responsabilidades dos trabalhadores. Os documentos-base e os relatrios anuais do PPRA e do PCMSO, por sua vez, devem ser apresentados e discutidos na CIPA. A implantao de medidas de carter coletivo deve ser sempre acompanhada de treinamento dos trabalhadores, quanto aos procedimentos que assegurem a sua eficincia, e de informao sobre as eventuais limitaes de proteo que ofeream. O trabalhador tem tambm o direito de receber cpia dos resultados dos procedimentos mdicos a que foi submetido, alm da segunda via do seu Atestado de Sade Ocupacional (ASO). Escola Tcnica Status
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Convm destacar, finalmente, que ao estabelecer os parmetros mnimos e as diretrizes gerais a serem observados na execuo dos programas PPRA e PCMSO, as normas estabelecem, tambm, que os mesmos podem ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. No presente estudo, entre as 28 empresas que tinham elaborado o PPRA ou o PCMSO, em nenhuma delas essa elaborao tinha contado com qualquer participao dos trabalhadores (ou de representantes de seu sindicato), e em 25 (89,3%) os documentosbase do PPRA ou do PCMSO no foram apresentados e discutidos na CIPA. A ampliao das diretrizes gerais e dos parmetros mnimos dos programas PPRA e PCMSO, por intermdio de negociao coletiva de trabalho, tambm no foi verificada entre as empresas inspecionadas. Os resultados relacionados com a avaliao do controle social so apresentados na Tabela 5.
3.12 - Concluses
A legislao brasileira de segurana e sade no trabalho, a partir do final de 1994, passou a adotar um novo enfoque e estabeleceu a obrigatoriedade das empresas elaborarem e implementarem dois programas: um ambiental, o PPRA, e outro mdico, o PCMSO. As novas normas privilegiaram o instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da relao sade/ trabalho e introduziram a questo da valorizao da participao dos trabalhadores e do controle social. No entanto, ao inspecionar trinta empresas baianas com mais de cem empregados, os autores deste estudo evidenciaram que 92,9% das empresas apresentaram algum tipo de inconsistncia em seu programa ambiental (PPRA) e 85,7 % em seu programa mdico (PCMSO). Aps um perodo de 8 anos de vigncia da legislao que introduziu os programas PPRA e PCMSO, os autores constataram que 26,7% das empresas estudadas no tinham sido inspecionadas pelo menos uma vez, durante o referido perodo, e que 83,4% das empresas foram inspecionadas trs vezes ou menos, neste perodo de 1995 a 2002. Em relao ao controle social, vale dizer, a fiscalizao exercida diretamente pelos prprios trabalhadores e pelos seus sindicatos, foi possvel comprovar que, entre as empresas que elaboraram o PPRA ou o PCMSO, nenhuma contou com a participao dos trabalhadores ou do sindicato profissional na elaborao. A ampliao das diretrizes gerais e dos parmetros mnimos dos programas PPRA e PCMSO, por meio de negociao coletiva de trabalho, tambm no foi verificada entre as empresas inspecionadas. Concluindo, apesar de as novas normas privilegiarem o instrumental clnico-epidemiolgico e valorizarem a participao dos trabalhadores e o controle social, no presente trabalho constataramse a baixa qualidade tcnica dos programas PPRA e PCMSO, a ao limitada e insuficiente da fiscalizao estatal dos ambientes de trabalho, alm do precrio controle social. Os autores apontam a evidente necessidade de ampliar a cobertura da fiscalizao estatal, de estimular a participao dos trabalhadores e dos seus representantes no desenvolvimento dos programas PPRA e PCMSO e de desenvolver e aprimorar condutas, procedimentos e instrumentos de inspeo na rea de segurana e sade no trabalho. Escola Tcnica Status
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Ainda que o espao para a ao do poder pblico seja limitado, ele no pequeno. Alm do mais, ganha aceitao nas partes mais desenvolvidas do mundo a idia do controle social. No mbito sindical, foroso reconhecer que fundamental uma organizao livre e autnoma, mas os sindicatos, por sua vez, tm de se estruturar melhor, assessorarem-se tecnicamente, e principalmente se organizar nos locais de trabalho. Neste sentido, vale destacar algumas propostas que vm sendo implementadas ao longo dos ltimos anos tais como a implantao de comisses de sade nos locais de trabalho, incluso de clusulas de segurana e sade nos acordos e convenes coletivas, criao de departamentos de segurana e sade nos sindicatos, campanhas educativas, entre outras iniciativas. Quanto fiscalizao estatal, clara a necessidade de ampliar rapidamente sua cobertura e eficcia. De incio, urge implantar, no servio pblico, a prtica do planejamento participativo por objetivos tanto das aes como dos programas a serem implementados na rea de segurana e sade no trabalho. Em segundo lugar, cumpre providenciar treinamento adequado e atualizao tcnica permanente do quadro de inspetores em atividade. Impem-se, ainda, a necessidade da imediata realizao de concurso pblico para contratao de novos auditores fiscais. Fiscalizao Se a empresa no elaborar e manter atualizado o perfil profissiogrfico, assim como deixar de fornecer ao trabalhador, quando da resciso de seu contrato de trabalho, cpia autntica desse documento, estar incursa na penalidade de multa prevista no artigo 133 da lei 8213. O decreto 3048, em seu artigo 283, ratifica a lei estabelecendo valores, ficando o responsvel sujeito a multa varivel de R$ 636,17 a R$63.617,35, conforme gravidade da infrao (valores de maio de 1999). A autoridade competente para fiscalizar e aplicar estas multas o Fiscal de Contribuies Previdencirias (FCP), que tambm poder solicitar outros documentos referentes segurana e sade, alm de guias de recolhimento, tais como: Laudo Tcnico de Condies Ambientais - LTCAT Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional - PCMSO Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP - Nova Instruo Normativa INSS/DC n 078 de 16/07/02 (DOU de 18/07/02) institui a obrigatoriedade de emisso do Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP por parte das empresas, obrigando inclusive a guarda de informaes histricas anuais, para eventuais fiscalizaes. O PPP introduz informaes na NR - 7 e NR - 9 da Portaria 3214/78 do M.T.E. (PCMSO e PPRA) em um nico documento. um documento individual do trabalhador, que contm os exames mdicos realizados, as audiometrias, os acidentes relacionados, os riscos e agentes nocivos respectivos, assim como o histrico do cargo / funo do mesmo.
3.13 - Fiscalizao
Seguem abaixo alguns cuidados importantes que, embora previstos na legislao, muitas vezes so esquecidos pelos supermercadistas e trabalhadores quando em suas atividades rotineiras. Importante observar que os cuidados se estendem tambm para os terceirizados, pois em caso de acidentes a empresa contratante poder ser responsabilizada. Todas as lojas com mais de 500 funcionrios devem ter o Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho implantado com a atuao de um tcnico de Segurana do Trabalho. Lojas com mais de 50 funcionrios devem ter formada a Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Em estabelecimentos com menos funcionrios a empresa deve designar um responsvel pelo cumprimento da NR-5, podendo ser adotados mecanismos de participao dos trabalhadores atravs de negociaes coletivas.
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3.1 - Proteo para Cabea e Membros Superiores Capacete de segurana em polietileno

Capacete em Polietileno Ref. 30452 Descrio: Capacete em Polietileno, com abafador de som tipo concha.
Capacete de segurana em celeron

Mscara para solda Ref. 730 Descrio: Mscara para solda em celeron, com visor fixo.
culos de Segurana
Ref. 100 Descrio: Armao de Nylon e proteo lateral, lentes incolores temperadas
Protetores faciais com visor plstico

Protetor Anatmico Descrio: Protetor facial anatmico, verde
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Capuzes
Touca Descrio: Touca rabe ou capuz, aba do tipo bico de pato
Abafadores de rudos tipo concha / plugs

Protetor auditivo Ref. 2001 Descrio: Tipo abafador, com ndice de atenuao de 18 dB
Luvas Impermeveis PVC / Raspa / Etc.

Luvas Descrio: Luvas para construo civil
Respiradores descartveis / reutilizveis

Protetor repiratrio Ref. 700 Descrio: Respirador fabricado em P.V.C. atxico, com 1 filtro e 2 vlvulas de exalao, anatmico, ajustase bem face
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Higiene Ocupacional
3.2 - Proteo do Corpo todo Roupas Especiais Conjunto de aproximao do fogo

Aproximao ao Fogo Descrio: Conjunto de aproximao ao fogo, capacete, japona, calas, botas importadas
Macaco de penetrao no fogo

(alta temperatura) Penetrao no fogo Descrio: Vestimenta completa para contato direto com fogo.
Conjunto para cmara fria

(baixa temperatura) Proteo para o corpo todo Descrio: Vestimenta para o trabalho em cmaras frias
Higiene Ocupacional
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3.3 - Proteo dos Membros Inferiores Botinas

Botas Descrio: Bota tipo tratorista
Calados de segurana
Calados de segurana Ref. ct3 Descrio: Calado de segurana em vaqueta, com cadaro, sem bico de ao, solado PU
Calas
Cala PCM Ref. D-13002 SC Descrio: Cala contra defensivos agrcolas, com reforo at o gancho
3.4 - Saiba escolher os epis Proteo Respiratria

Devemos reconhecer os perigos para a respirao:
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1 - Poeira, fumaa e nvoa

Estas partculas so: P, que se forma, por exemplo, ao fresar, moer, lixar, etc. Nvoa em forma de jato. Fumaa ao soldar ou em trabalhos que exigem alta temperatura.
2 - Gases e Vapores
Em temperatura ambiente os gases se espalham com grande rapidez. Frequentemente os gases se formam por meio de processos qumicos e trabalhos em alta temperatura. Vapores podem aparecer quando so executados trabalhos de limpeza com solventes ou trabalhos de pintura. Nestes casos temos dois tipos de EPI`s que podem ser utilizados.
- Mscaras semifaciais descartveis filtrantes
Protegem contra partculas, gases e vapores, no necessitando para tanto de nenhum cuidado ou manuteno especial.
- Mscaras semifaciais com filtros trocveis

Com a mesma finalidade que as mscaras semifaciais filtrantes, as mscaras semifaciais com filtros trocveis cobrem o nariz, a boca e o queixo, a limpeza do ar feita por intermdio de diversos filtros para partculas, gases e vapores, os quais aps o desgaste podem ser trocados. A mscara, aps uso no precisa ser descartada, pois todas as partes podem ser repostas.
IMPORTANTE
Para boa filtragem devemos escolher o cartucho apropriado para o trabalho a ser executado.
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Temperaturas Extremas
O ar muito quente ou muito frio pode prejudicar as mucosas do nariz, da garganta e do pulmo ou alterar a respirao normal.
Exemplo:
A fumaa gerada em incndios altamente txica, por ser resultado da queima de leo, papelo, plstico, estopa de algodo, tecidos, etc. Sufocando o indivduo podendo ser fatal. Para isso temos mscaras prprias que nos ajudam a escapar sem dificuldade de respirar
Perfil Profissiogrfico Previdencirio 5.1 - O que ?

Documento histrico-laboral do trabalhador que presta servio empresa, chancelatrio das habilitaes de benefcios e servios previdencirios. comumente associado aposentadoria especial, mas seu alcance vai muito mais alm.
5.2 - Para que serve?

Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdncia Social, a outros rgos pblicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relao de trabalho administrativo, cvel, tributrio, trabalhista, previdencirio, penal, etc. seja ele individual, ou difuso e coletivo. Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informaes contidas em diversos setores da empresa ao longo dos anos, que em alguns documentos se apresentam de forma coletiva. Desta forma, a empresa poder evitar aes judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores.
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5.3 - A partir de quando exigido?

exigido desde Outubro de 1996, no entanto aceito, alternativamente, o DIRBEN 8030 como substituto do PPP. O formato original publicado pela IN/INSS/DC n 78/02 e alterado pela IN/INSS/DC n 84/02, em seu Anexo XV, ser exigido a partir de 01 de Julho de 2003. A partir desta data, somente ser aceito o PPP. (Vide Histrico Jurdico) OBS.: O DIRBEN-8030 j foi chamado tambm de SB-40, DISES-BE-5235 e DSS-8030 e consiste num formulrio para requerimento da aposentadoria especial. Nesse caso, s necessrio para os segurados que vo requerer esse benefcio, mas, como substituto do PPP, deve ser feito para todos os trabalhadores.
5.4 - Que informaes contm?

O histrico laboral do trabalhador, abrangendo, cronologicamente por perodo, informaes administrativas, ambientais e biolgicas. (Vide Fluxograma) As informaes administrativas abrangem, entre outros, setor, cargo, funo, atividades desenvolvidas, os registros de CAT e o conjunto das exigncias morfo-biopsquicas necessrias ao bom desempenho das funes, a partir das quais considerarse- apto o trabalhador. Estas informaes esto disponveis normalmente no Setor de Recursos Humanos da empresa. As informaes ambientais abrangem, entre outros, os agentes nocivos ambientais a que o trabalhador esteve ou est efetivamente exposto, sua intensidade ou concentrao (quando no forem unicamente qualitativos), a utilizao de Equipamentos de Proteo Coletiva EPC, a presena de medidas administrativas de proteo e, em ltima instncia, a utilizao de Equipamento de Proteo Individual EPI, com o respectivo atestado de sua eficcia e a concluso acerca do enquadramento ou no de atividade ensejadora de aposentadoria especial. Estas informaes esto disponveis normalmente na documentao ambiental da empresa, devendo ser prestadas com base em Laudo Tcnico das Condies Ambientais do Trabalho LTCAT (emitido sempre que houver mudanas no ambiente de trabalho ou pelo menos uma vez por ano e assinado por Engenheiro de Segurana do Trabalho ou Mdico do Trabalho), que parte integrante dos Programas de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, nos termos da Legislao Trabalhista. As informaes biolgicas abrangem, entre outros, a relao de exames realizados para controle mdicoocupacional obrigatrios (admissionais, peridicos, de retorno de afastamento, de troca de funo ou demissionais) e complementares, as perdas de capacidade laborativa temporrias ou permanentes, os agravos sade (com ou sem afastamento, com ou sem emisso de CAT). Quanto aos exames mdicos, devero ser apontados apenas aqueles relacionados aos riscos ambientais que forem constatados, havendo apenas a indicao se o resultado do exame foi normal ou alterado, sem a descrio do mesmo. Estas informaes devero ser prestadas com base no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO e seu relatrio anual, nos termos da NR-07, do MTE.
5.5 - Como ser?

No formato publicado pela IN/INSS/DC n 84/02, em seu Anexo XV, que rene todas as informaes em um nico documento, podendo ser elaborado em meio papel ou magntico. A critrio da empresa, poder ser utilizado Word, Excel ou outro aplicativo.
30 (Vide Formato)
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5.6 - Quem emite?

Empresa empregadora, no caso de empregado; cooperativa de trabalho ou de produo, no caso de cooperado filiado, rgo Gestor de Mo de Obra OGMO, no caso de trabalhador avulso porturio e Sindicato da Categoria, no caso de trabalhador avulso no porturio.
5.7 - Quem assina?

Representante Legal da empresa. Apesar de no ser necessria a assinatura, h a obrigatoriedade da indicao do Mdico Coordenador do PCMSO e do Engenheiro de Segurana do Trabalho ou Mdico do Trabalho responsvel pelo LTCAT, conforme dimensionamento do SESMT. Quando houver mudana dos responsveis pelo PCMSO ou LTCAT, devero ser indicados todos os nomes e registros, discriminando os perodos em que cada um prestou as informaes que embasaram o preenchimento do PPP.
5.8 - Quem recebe?

Todo trabalhador empregado, avulso ou cooperado - que prestar servio remunerado, independente de haver a exposio.
5.9 - Como se comprova?

A empresa dever comprovar a entrega ao trabalhador mediante recibo, podendo ser aceita a rubrica de entrega na prpria resciso.
5.10 - Quando se atualiza?

Sempre que houver mudana das informaes contidas nas sees administrativas, ambientais ou biolgicas. Exemplos: mudana de setor, cargo, funo ou atividade desenvolvida; mudana do meio ambiente de trabalho (alterao do lay-out, substituio de mquinas ou de equipamentos, introduo de EPC ou EPI, alterao da exposio de agentes, entre outros); alteraes clnico-psquico-biolgicas; afastamentos do trabalho, ocorrncia ou agravamento de acidente de trabalho ou doena ocupacional, entre outros. No havendo mudanas, a atualizao ser feita pelo menos uma vez ao ano, na mesma poca em que forem apresentados os resultados da anlise global do desenvolvimento do PPRA e demais programas ambientais.
5.11 - Onde se arquiva?

Nas fases de elaborao e atualizao, fica nas dependncias da empresa de vnculo do trabalhador, de acordo com o sistema de arquivamento l existente (meio papel ou eletrnico).
5.12 - Quando impresso?

Por ocasio do encerramento de contrato de trabalho ou trmino da prestao de servio do cooperado, em duas vias, com fornecimento de uma das vias para o empregado/cooperado, mediante recibo.
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Para fins de requerimento de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais. Para fins de concesso de benefcios por incapacidade, a partir de 01/07/2003, quando solicitado pela Percia Mdica do INSS. O PPP dever estar disponvel s autoridades competentes, que podero solicitar sua impresso com a assinatura do representante legal.
5.13 - Qual a fundamentao legal?

Atualmente, a exigncia do PPP se encontra no art. 58 4 da Lei 8.213/91 e no art. 68 4, 6 e 8 do Dec. 3.048/99. As multas relacionadas ao PPP esto relacionadas no art. 283, II, o, j e n do Dec. 3.048/99. OBS.: No confundir com a obrigao relacionada no art. 58, 1 da Lei 8.213/91 e no art. 68 2 do Dec. 3.048/99, que se refere a formulrio para requerimento da aposentadoria especial. Este formulrio , a princpio, o DIRBEN-8030. O Dec. 4.032/01, que alterou a redao do art. 68, 2 do Dec. 3.048/99, substitui o DIRBEN-8030 pelo PPP, dado que ele abrange o DIRBEN-8030 e mais completo. No entanto, as Instrues Normativas ainda autorizam a aceitao do DIRBEN-8030, alternativamente ao PPP, at 30/06/2003.
5.14 - Quem Fiscaliza?

Prprio trabalhador (via CIPA ou individualmente), sindicato (principalmente na homologao da resciso), Auditor Fiscal da Previdncia do Social AFPS, Mdito-Perito do INSS, Auditor Fiscal do Trabalho, Ministrio Pblico e demais rgos pblicos interessados. No entanto, lavrar auto de infrao diretamente relacionado ao PPP e a CAT atribuio exclusiva do AFPS.
5.15 - Est sujeito multa?

Sim, caso no seja elaborado, no esteja atualizado, no haja comprovante de entrega ao trabalhador na resciso de contrato de trabalho, no preencha as formalidades legais, contenha informao diversa da realidade, haja informao omissa ou ainda, caso haja discordncia entre as informaes do PPP com as contidas no LTCAT.
5.16 - Qual o valor da multa?

O valor da multa a partir de R$ 8.278,60, para cada infrao. As infraes podem ser cumulativas. Estes valores podero ser diminudos ou majorados, constatada a existncia de atenuantes ou agravantes, no podendo ultrapassar R$ 82.785,16. (Valores a partir de 01 de Junho de 2002, sujeitos atualizao).
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5.17 - Quais as repercusses?

O PPP pode gerar inmeras Representaes Administrativas RA e Representaes Fiscais para Fins Penais RFFP contra a empresa, o mdico e/ou engenheiro de segurana do trabalho responsveis pelo LTCAT e PCMSO e o responsvel pelas informaes prestadas em Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social GFIP. Entre algumas conseqncias podemos citar: cassao do registro profissional e aes de ordem criminal na justia por falsificao de documento pblico, sonegao fiscal, exposio ao risco, leso corporal, homicdio culposo, ressarcimento aos cofres da Previdncia relativos aos benefcios por incapacidade concedidos em razo da negligncia do gerenciamento dos riscos, entre outros.
5.18 - Cria Burocracia para a empresa?

No, ao contrrio. No ter mais que entregar ao trabalhador DIRBEN-8030 e LTCAT, nem protocolar PPRA, PCMSO e outros papis no INSS, porque as informaes pertinentes j existentes na documentao da empresa, obrigatrias por fora da Legislao Trabalhista e Previdenciria, estaro condensadas em um nico documento.
5.19 - Cria Burocracia para o INSS?

No, ao contrrio. Sendo o PPP o nico documento exigvel do trabalhador, tem-se maior brevidade no deferimento combinada com o enriquecimento de informaes, que asseguraro maior confiabilidade e eficcia.
5.20 - Cria Banco de Dados no INSS?

No. O PPP um documento de simples conferncia pelo INSS, sendo obrigatria a apresentao pelo trabalhador unicamente no requerimento da aposentadoria especial. No entanto, a Percia Mdica do INSS poder solicit-lo empresa, para fins de estabelecimento de nexo tcnico e reabilitao profissional.
5.21 - Histrico Jurdico

O PPP foi criado pela Medida Provisria 1.523/96 e ratificado depois pela Lei 9.528/97. Este documento individualssimo, que deve conter o histrico-laboral do trabalhador e ser entregue a este na resciso do contrato de trabalho, foi criado com contedo mnimo (atividades desenvolvidas pelo trabalhador), porm sem forma definida. O Decreto 4.032/01 passa a exigir no PPP um contedo mais detalhado, com trs sees: uma administrativa, outra ambiental e outra biolgica. O PPP passa a ter contedo mais definido, continuando com a forma livre.
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A IN/INSS/DC n 78/02 publica o formato do PPP. Desde que o PPP foi institudo pela MP-1.523/96, o DIRBEN-8030, formulrio utilizado para requerimento da aposentadoria especial, aceito alternativamente ao PPP. A IN/INSS/DC n 78/02 determina que, a partir de 01 de Janeiro de 2003, ser aceito apenas o PPP. No entanto, a IN/INSS/DC n 84/02 prorroga para 01 de Julho de 2003 a perda da eficcia do DIRBEN8030 e atualiza o formato do PPP. A Medida Provisria 83/02 estende aos cooperados o PPP, que antes s era exigido em relao ao empregado e ao trabalhador avulso. Essa interpretao feita com base no art. 195, 5 da Constituio Federal, que determina que s haver benefcio com a correspondente fonte de custeio total. Pelo caput do art. 57, a aposentadoria especial devida ao segurado, porm seu 6 restringe o custeio apenas em relao ao empregado e ao trabalhador avulso. A MP-83/02 institui o custeio da aposentadoria especial tambm para os cooperados.
6.1 - FLUXOGRAMA
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:: Controle Ambiental :: Algumas Vantagens do Sistema Vesper VentFog na rea Rural: Indstria de Avicultura, Suinocultura, Granja. O aumento do adensamento do ambiente diminui a quebra dos ovos na queda; Evita a desidratao do animal com a reduo da temperatura ambiente; Avirio tem sua produo de eficincia elevada com taxa de mortalidade mnima; Com o conforto trmico, o animal se alimenta melhor com conseqente melhora no peso e na produo em geral; Reduo de insetos voadores no ambiente; Alongamento da curva de lactao; Diminuio dos abortos e da taxa de mortandade dos animais, devido ao conforto trmico; Aumento da taxa de cios e de prenhas; Possvel aspergir medicamento pelo sistema e de desinfetar a rea; Elimina o Stress Trmico, to prejudicial aos animais. rea de Floricultura, Agricultura e Estufa em Geral (Cogumelos, Frutas, Legumes, Flores, etc).
rea de Floricultura, Agricultura e Estufa em Geral (Cogumelos, Frutas, Legumes, Flores, etc).
Aumenta a taxa de germinao; Aumento de brotos e mudas por colheitas; Aumento da uniformidade das plantas com uma melhor qualidade, pelo controle da temperatura e da umidade no ambiente; Aumento da taxa de germinao, pela reduo do stress trmico das plantas; O crescimento dos brotos e mudas ocorre por igual; O sistema de asperso Vesper VentFog serve tambm como dispersor de inseticida e fungicidas solveis na gua, diminuindo o custo operacional.
Controle de Odor Controle Ambiental

Aplicaes - rea de Controle de Odores e Gases
Aromatizao Ambiental
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Este conceito de aromatizao de ambiente, tem se mostrado no apenas como um diferencial, mais como um instrumento modificador do bem estar e da descontrao das pessoas. O poder do aroma e inegvel, e o mais importante e que ao sentimos, a regio cerebral que processa o aroma e a regio das Emoes, Desejos e dos Instintos, resultando em influencia imediata sobre as pessoas. Sanitarizao do Ambiente Lembrando que passamos a maior parte da vida em reas fechadas, e se este ar no for de qualidade, ao longo do prazo o sistema imunolgico fica debilitado e a pessoa comea a ficar doente com freqncia. Por isso que muito importante a Sanitarizaao do Ambiente. O desodorante de ambiente VFG - Leader, contem em sua composio produtos de alta qualidade, com poderoso anti-sptico Bacteriano de amplo espectro, capaz de matar Bactrias e Vrus chamado CLORHEXIDINE. Trazendo alem do bem estar, uma melhor qualidade de sade para funcionrios, clientes e vizinhos. Por isso tem sido cada vez maior a preocupao com a qualidade do ar que respiramos. Os produtos acima esto dentro da norma do Ministrio da Sade, Portaria 335/99, Grau 1 Riscominimo.
Aplicaes Gerais
rea estocagem de Lixo, rea de aterro Sanitrio, Containers de Lixo, rea de estocagem de Iodo, Estaes de tratamento de efluentes, Estaes de tratamento de esgoto, Controle de gases
Essas so umas das aplicaes no controle de odores.
BioFiltro Industrial
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REDUO de POEIRA em SUSPENSO

O Sistema Vesper VentFog produz uma nvoa to fina (na faixa de 10 mcron) que flutua no ar por longo tempo e alcance, favorecendo assim a aglutinao das partculas em suspenso e logo a sua queda, evitando a disperso das partculas poluentes pela rea.Uma micro gotcula de 10 micron leva mais ou menos 5 minutos para cair 1 metro, enquanto uma com 100 micron leva 30 segundos para cair. Com o Sistema Vesper VentFog bem mensionado as partculas em suspenso podem ser reduzidas a quase 90 %, chegando ao limite de tolerncia das Normas Reguladora n. 5 - Atividades e Operaes Insalubres, Anexo 1, 2 e 12 da Portaria n 3.214 de 08/junho/78 do Ministrio do Trabalho.
Aplicaes
:: Controle Ambiental Aplicaes - rea de Poluentes

Centro de Reciclagem de Lixo, Tratamento de Esgoto, Indstria Qumica e Outras Com o Sistema Vesper VentFog aspergimos produtos neutralizadores naturais com ou sem aroma. Por trabalhamos em alta presso, produzimos uma nvoa muito mais leve com micro-goticulas na faixa de 10 mcron com o alcance 10 vezes maior tornando o sistema muito mais eficiente que o sistema de baixa presso que tem gotculas na faixa de 100 microns. Uma gotcula de10 mcron leva +- 5 minutos para cair 1 metro, enquanto uma com 100 mcron leva 30 segundos para cair. O Sistema a alta presso o sistema ideal, podendo neutralizar reas internas e externas.
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Insalubridade por agentes qumicos Critrios diferenciados ou interpretaes equivocadas?

Com vistas ao trazer o pblico leitor um entendimentomais abrangente, fazse necessrio que comecemos pelo nascimento em virtude de leitura menos atenta do texto da NR 15, conduzindo a interpretao equivocade de seu significado, comum o entendimento de que as percias relativas a atividades e operaes envolvendo agentes qumicos, sem mensurao dos mesmos, realizadas atrves de inspees do local de trabalho (Anexo 13 - agentes qumicos) meream anlizes menos rigorosas do que aquelas que dependem de quantificao das concentraes de agentes no ambiente de trabalho )Anexo 11 - Agentes qumicos cuja insalubridade caracterizada por limite de tolerncia e inspeeo no local de trabalho) Assim quando nos deparamos com o primeiro caso, em que agentes qumicos no possuem limite de tolerncia definidos em norma, a grande tolerncia, quer por m interpretao, quer por comodismo, caracterizar a existncia de insalubridade sem uma pesquisa mais consistente do meio ambiente. Para melhor anlize da questo, oportuno nos reportamos ao histrico que envolve a matria. HISTRICO Em 16/09/95, foi editada pelo Ministrio do Trabalho a Portaria 491, atualizando os quadros de atividades e operaes insalubre ento vigentes. Esses quadros em numero de 11, especificam os graus (mnimo, mdio e mximo) de atividades e operaes as quais eram executadas com exposio aos diversos agentes - fsico, qumico e biolgicos - que a caracterizao e classificao da insalubridade era de responsabilidade dos engenheiros e mdicos do Ministrio do Trabalho e levada a efeito por simples inspeo nos locais de trabalho. Nessas inspees no eram utilizados critrios de avaliao quantitativa, mesmo porque, poca, no Brasil se carecia de critrios tcnicos, especificados em diplomas legais, para essa avaliao. Os quadros dividiam os agentes em grupos conforme sua caractersticas - fsicas, qumicas ou biolgicas, ou conforme a execuo de determinadas atividades laborais (sem especificaes direta dos agentes responsveis). A Lei 6514/77 modificou o Cap V da CLT e, conforme a redao dada ao art. 189, a apreciao da insalubridade passou a vincular-se aos conceitos de limites de tolerncia adaptados de valores constantes de relaes (TLV) utilizadores pela ACGIH. Embora tendo sido essa determinao legal, a DNSHT do Ministrio do Trabalho a falta de melhor embasamento, utilizou-se da revogada Portaria 491 para definir, atravs dos anexos da Portaria 3214/78 os agentes e atividades passveis de caracterizar a insalubridade.
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Os quadros constantes da Portaria 491 foram re-agrupados, separando-se os agentes que, segundo os critrios vigentes poca, poderiam ser avaliados quantitativamente, durante as inspees aos locais de trabalho, das atividades no passiveis de mensurao, as quais se aplicariam a simples inspeo dos locais de trabalho. No que tange aos agentes qumicos, criou-se o anexo 11 (agentes qumicos com limtes de tolerncia) e anexo 12 (poiras de silica e asbestos). O restante, compreendendo atividades e operaes (sem especificao direta dos agentes qumicos envolvidos) e alguns agentes qumicos cujos limites de tolerncia no eram conhecidos poca, foi arrolado Anexo 13 da NR 15. No entanto, fundamental entender que essa NR ordenada de forma lgica, sendo composta de uma parte geral que diversidade da matria tcnica envolvida, aborda cada um dos agentes ou atividades e operaes que apresentam a probabilidade de procurar agravos de forma prpria e especifica. Para um mellhor entendimento, destacamos alguns dos itens da parte geral: 15.1.5. Entende-se como limite de tolerncia, para o fim desta Norma, a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano a sade do trabalhador, durante a sua vida laboral. 15.4. A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao pagamento do adicional respectivo. 15.4.1 A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer: a) com a adoo de medida de ordem geral que conserve o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; b) com a utilizao de equipamento de proteo individual. Podemos, em linguagem menos tcnicista, concluir que o texto legal define que: a utilizao de medidas de proteo coletivas ou individuais adequadas deverneutralizar a insalubridade; alguns agentes so quantificados (conforme concentrao e tempo de exposio) atrav s de inspeo no local de trabalho enquanto que, para determinadas atividades e operaes, por existncia de paramtros concretos para os agentesqumicos nela utilizados, a caracterizao so depende de inspeo do local de trabalho. a constatao da insalubridade depende da concetrao dos agentes e do tempo de exposio aos mesmos, possuindo, portanto, carater de continuidade na jornada loboral, mesmo que sua determinao apenas em inspeo. Nesse caso deve-se usar o bom senso e a experincia para discernir entre as exposies que efetivamente agridam o trabalhador e aquelas que, por to reduzidas, no lhe representem agravo.
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PROVA ESPECFICA Cargo 45 QUESTO 26

Sobre os Limites de Tolerncia para exposio ao calor, em regime de trabalho intermitente, com perodos de descanso no prprio local de prestao de servio, de acordo com as prescries da legislao trabalhista, analise as seguintes afirmativas: 1) Os perodos de descanso no sero considerados tempo de servio para efeitos legais. 2) Trabalho com exposio ao calor considerado perigoso. 3) Calor determinado nas normas vigentes como agente qualitativo. A opo CORRETA : a) Apenas a afirmativa 1 verdadeira. b) As afirmativas 1 e 2 so verdadeiras. c) As afirmativas 2 e 3 so falsas. d) As afirmativas 1, 2 e 3 so falsas.
QUESTO 27
So considerados trabalhos insalubres aqueles que exponham os empregados a agentes nocivos sade e: a) a trabalhos penosos. b) aqueles realizados em locais radioativos. c) os ligados a armazenamento de explosivos d) os comprovados atravs de laudos de inspeo nos locais de trabalho.
QUESTO 28
Os resduos industriais devero ser eliminados dos locais de trabalho atravs de mtodos, equipamentos ou medidas de segurana adequadas. Assinale a afirmativa CORRETA: a) Medida de segurana no ultrapassar os limites de tolerncia estabelecidos. b) O SESMT da empresa que opera em regime sazonal define o destino dos resduos. c) Os resduos devero ser identificados e transportados de acordo com sua classificao. d) O SESMT da empresa dever providenciar anualmente documentao para o descarte dos residuos.
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QUESTO 29
Ergonomia visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a oferecer o mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. Todas as afirmativas esto corretas, EXCETO: a) Ergonomia no deve ser tratada como segurana, e sim como produtividade. b) Ergonomia estuda a harmonia de movimentos em funo do trabalho. c) responsalibilidade do empregador realizar anlise ergonmica d) Ergonomia visa ao melhor desempenho na produtividade.
QUESTO 30
Com referncia s condies de trabalho sob condies hiperbricas, NO CORRETO afirmar: a) O trabalhador no poder sofrer mais de uma descompresso em um perodo de 48h. b) O trabalhador no poder sofrer mais de uma descompresso em um perodo de 72h. c) Cmara de trabalho o espao em compartimento sob ar comprimido, no interior do qual o trabalho est sendo realizado. d) Campnula um cmara atravs da qual o trabalhador passa do ar livre para a cmara de trabalho do tubulo e vice-versa.
QUESTO 31
Caldeiras e vasos sob presso so dispositivos destinados a acumular vapor. Sobre esses equipamentos, analise as seguintes afirmativas: 1) PMTP a presso mxima de trabalho permitida. 2) A vlvula de segurana com presso de abertura dever ser ajustada em valor igual ou inferior a PMTA. 3) Toda caldeira dever possuir um instrumento que indique a presso do vapor acumulado. So CORRETAS as afirmativas: a) 1, 2 e 3. b) 1 e 2, apenas. c) 1 e 3, apenas. d) 2 e 3, apenas.
QUESTO 32
Quanto Radiao Ionizante, analise as seguintes afirmativas: 1) Os raios X no so produtores de radiao ionizante. Escola Tcnica Status
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Higiene Ocupacional 2) A intensidade das radiaes ionizantes medida na base do nmero ons que elas produzem em um certo volume. 3) O roentgen a unidade especfica para raios X e para raios gama.
A opo CORRETA : a) A afirmativa 1 falsa. b) As afirmativas 1 e 2 so verdadeiras. c) As afirmativas 1 e 3 so falsas. d) As afirmativas 1, 2 e 3 so verdadeiras.
QUESTO 33
As mquinas operatrizes e equipamentos obsoletos so responsveis por grande nmero de acidentes. correto afirmar, EXCETO: a) Esses equipamentos respondem por 25% dos acidentes. b) Os reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados com as mquinas paradas. c) Algumas mquinas operatrizes devem ser dotadas de dispositivos de segurana para ligar e desligar. d) O MTE deve estabelecer normas adicionais sobre proteo e medidas de segurana.
QUESTO 34
Com referncia aos acidentes do trabalho, correto afirmar, EXCETO: a) Acidente do trajeto considerado acidente do trabalho. b) O dia do acidente considerado dia trabalhado para efeitos legais. c) O acidente sem perda de tempo importante para definir taxa de gravidade. d) Acidente ocorrido com trabalhador de frias, que foi visitar os colegas dentro da empresa, no pode ser considerado acidente do trabalho.
QUESTO 35
Sobre medidas de proteo coletiva, segundo a NR-9, CORRETO afirmar: a) Os equipamentos de proteo individual (conjugados) no precisam ser testados pelo MTE. b) As medidas de proteo no precisam obedecer a nenhuma hierarquia para a sua implantao. c) So consideradas medidas que no reduzem ou no eliminam a utilizao ou a formao de agentes prejudiciais sade. d) As medidas de proteo coletiva implantadas no reduzem os nveis ou as concentraes dos agentes no ambiente de trabalho do empregado.
QUESTO 36
Com referncia s doenas profissionais, CORRETO afirmar: a) Saturnismo causado pela exposio ao chumbo. b) Dermatite exposio cutnea com produtos hidrocarbonetos. c) Questes ergonmicas so consideradas doenas profissionais. d) Silicose e pneumoconiose so doenas profissionais adquiridas por exposio ao mangans. Escola Tcnica Status
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QUESTO 37
Para que o acidente de trabalho seja tecnicamente caracterizado em caso de questionamento pelo empregado, necessrio(a): a) a realizao de percia mdica. b) a realizao de percia trabalhista da DRT. c) apenas a caracterizao atravs de emisso da CAT. d) o reconhecimento da empresa e do sindicato mediante a emisso da CAT.
QUESTO 38
A manuteno de Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho nas empresas uma prescrio estabelecida nas NRs, sendo CORRETO afirmar: a) O SESMT da empresa no precisa ser registrado. b) O dimensionamento do SESMT depende do grau de risco da empresa e do seu indicador de acidentes com afastamento. c) O Engenheiro de Segurana no poder exercer outras atividades na empresa alm daquelas previstas nas atividades do SESMT. d) O SESMT da empresa que opera em regime sazonal dever ser dimensionado de acordo com o nmero mximo de trabalhadores.
QUESTO 39
A Comunicao do Acidente do Trabalho dever ser preenchida pela empresa e encaminhada para o INSS aps a ocorrncia do acidente, no prazo mximo de: a) 24h. b) 48h. c) 72h. d) uma semana.
QUESTO 40
Os dispositivos das Normas Regulamentadoras se aplicam s empresas: a) qualquer que seja o regime de filiao dos empregados. b) privadas e pblicas que possuam empregos regidos pela CLT. c) pblicas e filantrpicas que possuam empregos regidos pela CLT. d) privadas, pblicas e pelos rgos pblicos de administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos poderes legislativo e judicirio que possuam empregos regidos pela CLT.
QUESTO 41
O dimensionamento da Cipa Comisso Interna de Preveno de Acidentes depende: a) do grau de risco da empresa e do nmero de empregados. b) do nmero de acidentes com perda de tempo. c) do nmero de acidentes sem perda de tempo. d) dos dias perdidos nos acidentes.
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Higiene Ocupacional
QUESTO 42
De acordo com as prescries da proteo contra incndio, analise as as seguintes afirmativas: 1) As sadas devem ser suficientes e sem obstrues, de acordo com a demanda de pessoas. 2) A distncia mxima de sada em locais com risco mdio de 30 m. 3) A distncia mxima de sada em locais com risco grande de 15 m. Esto CORRETAS as afirmativas: a) 1 e 2, apenas. b) 1 e 3, apenas. c) 2 e 3, apenas. d) 1, 2 e 3.
QUESTO 43
As portas de sada na rota de fuga devem obedecer os seguintes critrios para garantir a sada segura: 1) O sentido de abertura deve ser para fora, nas portas de abrir. 2) Pode-se utilizar porta de correr na rota de fuga. 3) As portas de rota de fuga nunca podero ser fechadas chave. Esto CORRETOS os itens: a) 1 e 2, apenas. b) 1 e 3, apenas. c) 2 e 3, apenas. d) 1, 2 e 3.
QUESTO 44
Todos os engenheiros precisam conhecer as classes do fogo para orientar as brigadas de incndio. As classes de fogo so: 1) Classe A: materiais de fcil combusto que queimam em superficie e profundidade. 2) Classe B: materiais que s queimam sobre a superficie. 3) Classe C: equipamentos eltricos energizados. Esto CORRETOS os itens: a) 1, 2 e 3. b) 1 e 2, apenas, c) 1 e 3, apenas. d) 2 e 3, apenas.
QUESTO 45
Os extintores portteis indicados para as classes de fogo so,
Higiene Ocupacional EXCETO: a) Extintores de dixido de carbono so indicados para incio dos incndios de classe A. b) Os extintores de gua pressurizada ou gua gs so indicados para a classe A. c) Extintores de espuma so indicados para os incndios de classes B e C. d) Extintores de dixido de carbono so indicados para os incndios de classes B e C.
45
QUESTO 46
Todas as empresas devem formar as brigadas para garantir o combate a incndio na sua fase inicial. CORRETO afirmar: a) Combate a incendio no responsabilidade dos empregados e sim dos bombeiros. b) Os exerccios de combate ao fogo devem ser feitos periodicamente. c) Combate a incendio no responsabilidade somente do empregador. d) Combate a incendio no responsabilidade somente dos empregados.
QUESTO 47
Quanto aos agentes nocivos saude do trabalhador, CORRETO afirmar: a) Os agentes qumicos s podem ser absorvidos pela epiderme. b) Os agentes qumicos no podem ser absorvidos pelas vias respiratrias. c) Agentes qumicos so nocivos sade do trabalhador, se a concentrao de exposio for acima do L.T. d) Os agentes qumicos s podem aparecer como neblina e poeira.
QUESTO 48
O PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio: a) um documento elaborado pelo empregado. b) a base de comprovao do empregado a agentes prejudiciais sade. c) um documento preenchido somente com base na avaliao de riscos perigosos da empresa. d) serve para comprovar a efetiva exposio do segurado ao trabalho.
QUESTO 49
Com referncia aos acidentes do trabalho, analise as seguintes afirmativas: 1) Acidente com perda de tempo quando o empregado no trabalha no dia do acidente. 2) Acidente sem perda de tempo quando o empregado no trabalha no dia do acidente. 3) Acidente do trajeto no considerado acidente do trabalho. So FALSAS as afirmativas: a) 1 e 2, apenas. b) 1 e 3, apenas. c) 2 e 3, apenas. d) 1, 2 e 3.
46
Higiene Ocupacional
QUESTO 50
O agente da inspeo do trabalho, no caso de fiscalizao e penalidades, poder aplicar multas e notificaes. CORRETO afirmar: a) As empresas tero 20 dias para recorrer da notificao. b) O prazo mximo para soluo do inconveniente poder ser prorrogado at 150 dias, diante de uma solicitao escrita do notificado. c) O prazo mximo para cumprimento dos itens notificados dever ser limitado a, no mximo, dez dias. d) O agente poder, com base em critrios tcnicos, notificar os empregadores, cedendo dez dias para correo das irregularidades. ATENO COM SUA ESCRITA HABITUAL, TRANSCREVA, PARA O ESPAO RESERVADO PELA COMISSO, NA FOLHA DE RESPOSTAS, A SEGUINTE FRASE: Responsabilidade social: prioritrio que todas as empresas sejam responsveis pelo bem-estar de sua comunidade.

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1.1 - Higiene Ocupacional (ou morte ocupacional?)

Fig. 1 Esquema do sistema para verificar a ao do ferro.

Fig. 2 Modelo de mistura perfeita

Escola Tcnica Status

Fig. 3 Modelo de mistura pistonado

Fig. 4 Volume de controle para o balano de Nitrognio.

n1- 0 n1 . x = nd(x) d0 n1.(1 - x) = nd(x) d0 Escola Tcnica Status

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2.1 - Higiene do trabalho voc conhece?

2.2 - Higiene do trabalho e sua interao com outras cincias

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Um pouco de preveno - Parte 2

2.4 - ambiente de trabalho saudvel, claro que possivel!

2.5 - Acidente do trabalho o que ?

Analisando os acidentes e identificando suas causas

E minha empresa como est?

2.6 - Cipa uma grande aliada do empregador e empregados!

2.7 - Aps varios sinais surge uma nova tragedia!

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2.8 - Ns devemos estar em estado de alerta para o quase acidente

2.9 - P.P.R.A. O que estas siglas significam para mim?

2.10 - Aps varios sinais surge uma nova tragedia!

2.11 - Doena ocupacional: como caracterizar?

INSPEO DE SEGURANA 3.1 - Acompanhamento Pericial e Diagnstico Situacional da Empresa

3.2 - Elaborao e Acompanhamento de Programas:

3.3 - Implantao e Acompanhamento de Todas as NRs:

3.4 - A Inspeo do trabalho e os programas PPRA/PCMSO

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3.6 - Aspectos conceituais.

3.8 - Empresas inspecionadas

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PPRA: resultado das auditorias

PCMSO: resultado das auditorias

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3.9 - O mapa de riscos

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3.10 - Fiscalizao estatal: a inspeo trabalhista

3.11 - Controle social e a participao dos trabalhadores

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3.1 - Proteo para Cabea e Membros Superiores Capacete de segurana em polietileno

Capacete de segurana em celeron

Protetores faciais com visor plstico

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Abafadores de rudos tipo concha / plugs

Luvas Impermeveis PVC / Raspa / Etc.

Respiradores descartveis / reutilizveis

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3.2 - Proteo do Corpo todo Roupas Especiais Conjunto de aproximao do fogo

Macaco de penetrao no fogo

Conjunto para cmara fria

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3.3 - Proteo dos Membros Inferiores Botinas

3.4 - Saiba escolher os epis Proteo Respiratria

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1 - Poeira, fumaa e nvoa

- Mscaras semifaciais descartveis filtrantes

- Mscaras semifaciais com filtros trocveis

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Perfil Profissiogrfico Previdencirio 5.1 - O que ?

5.2 - Para que serve?