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GOBIERNO DE CHILE DIRECCIÓN DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN T T I I P P I

GOBIERNO DE CHILE DIRECCIÓN DEL TRABAJO DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN

TTIIPPIIFFIICCAADDOORR DDEE HHEECCHHOOSS IINNFFRRAACCCCIIOONNAALLEESS YY PPAAUUTTAA

PPAARRAA AAPPLLIICCAARR MMUULLTTAASS AADDMMIINNIISSTTRRAATTIIVVAASS

((FFeebbrreerroo 22001111))

ANEXO Nº 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL

CAPITULOS

 

MATERIA

 

CÓDIGOS

     

CAPITULO 1

1001-a / 1003-a

ACTOS DISCRIMINATORIOS - DERECHO A LA INTIMIDAD, VIDA PRIVADA Y HONRA DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO 2

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 

1004-a / 1010-e

CAPITULO 3

TRABAJO DE LOS MENORES

 

1011-a / 1016-b

CAPITULO 4

LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

 

1017-a / 1017-a

CAPITULO 5

LA JORNADA DE TRABAJO

 

1018-a / 1028-i

CAPITULO 6

LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)

 

1029-a / 1029-a

CAPÍTULO 7

JORNADA BISEMANAL

 

1030-a / 1030-b

CAPÍTULO 8

HORAS EXTRAORDINARIAS

 

1031-a / 1034-f

CAPÍTULO 9

DESCANSOS

1035-a / 1039-c

CAPITULO 10

REMUNERACIONES

 

1040-a / 1053-c

CAPITULO 11

FERIADO ANUAL Y PERMISOS

 

1054-a / 1062-a

CAPITULO 12

CONTRATO DE APRENDIZAJE

 

1063-a / 1067-a

CAPÍTULO 13

CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS

 

1068-a / 1071-b

CAPÍTULO 14

TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA

 

1072-a / 1074-e

CAPITULO 15

CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR

 

1075-a / 1094-a

CAPÍTULO 16

TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

 

1095-a / 1105-a

CAPITULO 17

TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

 

1106-a / 1109-f

CAPITULO 18

DEL REGLAMENTO INTERNO

 

1110-a / 1115-c

CAPITULO 19

DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

 

1116-a / 1116-b

CAPITULO 20

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 

1117-a / 1123-b

CAPITULO 21

LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL

 

1125-a / 1125-a

CAPITULO 22

PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

 

1126-a / 1179-n

CAPITULO 23

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

 

1180-a / 1191-b

CAPITULO 24

DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

 

1192-a / 1194-b

CAPITULO 25

SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

 

1195-a / 1198-a

CAPITULO 26

ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL

 

1203-a / 1210-a

CAPITULO 27

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

 

1212-a / 1230-b

CAPITULO 28

NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR

 

1231-a / 1231-b

CAPITULO 29

D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

 

1233-a / 1237-b

CAPITULO 30

DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518

 

1238-a / 1238-b

     

CAPITULO 31

COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR

1239-a / 1246-a

CAPITULO 32

ESTATUTO DOCENTE LEY Nº 19.070

 

1247-a / 1270-b

CAPITULO 33

LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD

1271-a / 1278-a

CAPITULO 34

INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

1279-a / 1290-a

CAPITULO 35

INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS

1291-a / 1297-a

CAPITULO 36

INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS

1297-c /1301-a

CAPITULO 37

INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL

1302-a / 1304-b

CAPITULO 38

INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

1305-a / 1311-b

CAPITULO 39

TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS

 

1312-a / 1319-a

 

CONTRATOS

DEPORTISTAS

PROFESIONALES

Y

TRABAJADORES

QUE

DESEMPEÑAN

 

CAPITULO 40

ACTIVIDADES CONEXAS

 

1320-a / 1328-s

CAPITULO 41

CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

1329-a / 1359-a

NORMA LEGAL ENUNCIADO DE LA INFRACCIÓN CATEGORÍA CÓDIGO INFRINGIDA Y HECHO INFRACCIONAL ( TIPIFICACIÓN) INFRACCIONAL DETERMINACIÓN
NORMA LEGAL
ENUNCIADO DE LA
INFRACCIÓN
CATEGORÍA
CÓDIGO
INFRINGIDA Y
HECHO INFRACCIONAL ( TIPIFICACIÓN)
INFRACCIONAL
DETERMINACIÓN DEL
MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS - DERECHO A LA INTIMIDAD, VIDA PRIVADA Y HONRA DE LOS TRABAJADORES
Atenuantes
Nº Trab.
Cometer
actos
de
Discriminar y condicionar (directamente) – (a través de
terceros) – (por medio de prensa – radio – TV –
Empresa
0
1 ó 2
Art. 2 incisos 3º, 4°,
discriminación
Internet) la contratación del trabajador Sr
..
basado en
1
a 49
10
8
y
y
Art.
506
1001- a
contrarios
a
los
GRAVÍSIMA
del
Código
del
40
28
principios
de
las
leyes
Trabajo.
laborales.
,
motivos de (raza) – (color) – (sexo) – (edad) – (estado
civil) – (sindicación) – (religión) - (opinión política) –
(nacionalidad) – (ascendencia nacional) – (origen
social) hecho ocurrido con fecha…
50 a 199
200 y
más
U.M.
60
42
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art. 2° inciso 2° en
relación con el Art.
5° y 506 del Código
del Trabajo.
Cometer acoso sexual en contra de doña (don)…., trato
Cometer acoso sexual el
empleador (empleador
persona natural).
10
8
1
a 49
1002- a
incompatible con la dignidad de la persona, hecho que
fue constatado en la investigación realizada por la
Inspección del Trabajo.
GRAVÍSIMA
50
a 199
40
28
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art. 2° inciso 2° en
relación con el Art.
5° y 506 del Código
del Trabajo.
Cometer acoso sexual el
Cometer acoso sexual en contra de doña (don)…., trato
10
8
1
a 49
representante
del
1002-b
GRAVÍSIMA
empleador (empleador
incompatible con la dignidad de la persona, hecho que
fue constatado en la investigación realizada por la
50
a 199
40
28
persona jurídica).
Inspección del Trabajo.
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Art. 5º inciso 1º en
relación con el Art.
Empresa
0
1 ó 2
No respetar garantías
19
4
de
la
constitucionales
del
1003- a
Constitución
Política del Estado
Artículo 19 Nº 4 de la
Constitución Política de
la República.
Emplear medidas de revisión y control con los
trabajadores que atentan contra la dignidad y honra de
las personas, hechos que se basan en revisión (corporal)
- (de sus efectos personales) según el siguiente detalle:
1
a 49
7
4
GRAVE
50
a 199
27
15
y
Art.
506
del
200
y
Código del Trabajo.
más
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Artículos
7
y
506
1
a 49
7
4
No
otorgar
el
trabajo
1004- a
del
Código
del
No otorgar el trabajo convenido en el contrato de
trabajo respecto del trabajador Sr ...
GRAVE
convenido.
Trabajo
50
a 199
27
15
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Artículos
7
y
506
a 49
7
4
No
pagar
(entregar)
1004-b
del
Código
del
No (pagar) – (entregar) los beneficios contractuales,
acordados libremente por las partes, al trabajador Sr , ..
respecto del beneficio y períodos siguientes:
1
GRAVE
beneficios contractuales
50
a 199
27
15
Trabajo.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No proporcionar colación y movilización o asignación
Empresa
0
1 ó 2
No proporcionar colación
compensatoria por los mismos, a don
,
en su calidad
Art.
y
Art. 506 del Código
8
inciso
y movilización
asignación
compensatoria de dichos
beneficios.
o
1
a 49
3
1
MENOS
1005- a
GRAVE
50
a 199
14
2
del Trabajo.
200
y
más
20
3
U.M.
U.T.M.
Atenuantes Nº Trab. Empresa 0 1 ó 2 1 a 49 3 1 Art. 9 incisos
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
1
a 49
3
1
Art. 9 incisos 1º, 2º
50
a 199
6
2
en relación con
el
No
escriturar
contrato
No
escriturar
el
contrato
de
trabajo
respecto
del
200
y
1006- a
inciso
del
Art.
GRAVE
de trabajo.
trabajador Sr
,
contratado con fecha:
más
9
3
506
del Código del
Trabajo.
U.M.
U.T.M.
Nota: La
multa
es
por
cada
trabajador en infracción
Atenuantes
No
escriturar
contrato
Nº Trab.
de
trabajo
de
Empresa
0
1 ó 2
Art.
9
en relación
trabajador
que
se
No
escriturar
el
contrato
de
trabajo
respecto
del
1
a 49
3
1
con
el inciso
final
considera
como
trabajador Sr
,
entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por la
...
,
contratado
con
fecha
...
quién
se
del
Art.
183-N
e
dependiente
de
la
50
a 199
6
2
1006- c
GRAVE
inciso
del
Art.
Empresa
Usuaria
por
200
y
falta de contrato
escrito de puesta a disposición
de
506
del Código del
falta
del
contrato
de
más
9
3
trabajadores de servicios transitorios con la EST ....
Trabajo.
puesta
a
dispoción
de
trabajadores
U.M.
U.T.M.
transitorios
Nota: La
multa
es
por
cada
trabajador en infracción.
Atenuantes
No
escriturar
contrato
Nº Trab.
de trabajo
de
Empresa
0
1 ó 2
trabajador
que
se
No
escriturar
el
contrato
de
trabajo
respecto
del
Art.
9
en relación
1
a 49
3
1
considera
dependiente de la Empresa
como
trabajador Sr
...
,
contratado
con fecha
...
,
quién
se
con el inciso 2º del
entiende
dependiente
de
la
Empresa
Usuaria,
por
50
a 199
6
2
1006-d
Art.
183-P e inciso
GRAVE
Usuaria, por contratar la
contratar la puesta a disposición de trabajadores de
200
y
4º del Art. 506 del
Código del Trabajo.
puesta
a
disposición
de
con
la
EST
,
con
trabajos
más
9
3
trabajadores
de
servicios
servicios transitorios
prohibidos por la ley.
transitorios
con
trabajos
U.M.
U.T.M.
prohibidos por la ley.
es
trabajador en infracción
Nota: La
multa
por
cada
Atenuantes
No
escriturar
contrato
Nº Trab.
de trabajo
de
Empresa
0
1 ó 2
trabajador
que
se
No
escriturar
el
contrato
de
trabajo
respecto
del
1
a 49
3
1
Art.
9
en relación
considera
como
dependiente de la Empresa
trabajador
contratado
con
fecha
,
quién
se
con el del Art. 183-
50
a 199
6
2
1006- e
U
e
inciso 4º
del
Usuaria, por contratar la
contratar la puesta a disposición de trabajadores de
200
y
GRAVE
Art. 506 del Código
del Trabajo.
puesta
a
disposición
de
servicios transitorios con la
EST
,
con supuestos
más
9
3
trabajadores
de
servicios
U.M.
U.T.M.
transitorios con supuestos
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
Ñ
Nota: La
multa
es
por
cada
trabajador en infracción
No
escriturar
contrato
de trabajo
de
Atenuantes
Nº Trab.
trabajador
que
se
No
escriturar
el
contrato
de
trabajo
respecto
del
Empresa
0
1 ó 2
Art.
9
en relación
considera
como
dependiente de la Empresa
Usuaria, por contratar la
trabajador Sr
...
,
contratado
con
fecha
...
,
quién
se
con el del Art. 183-
1
a 49
3
1
entiende dependiente
de
la
Empresa
Usuaria,
por
1006-f
AA
e
inciso 4º
del
GRAVE
contratar la puesta a disposición de trabajadores de
50
a 199
6
2
Art. 506 del Código
del Trabajo.
puesta
a
disposición
de
servicios transitorios con la EST
,
no inscrita
en
el
trabajadores
de
servicios
200
y
transitorios
no
inscrita en el REPEST de la
con
EST
más
9
3
U.M.
U.T.M.
Dirección del Trabajo.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art.
9
incisos 1º,
y
1
a 49
13
7
1007- a
5º y 506 del Código
No entregar copia del
contrato de trabajo.
No entregar ejemplar del contrato de trabajo al
trabajador Sr ; ..
GRAVE
50
a 199
27
15
del Trabajo.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
No mantener en el lugar
Art.
9
inciso
y
No mantener en
el
lugar de trabajo
un ejemplar del
1
a 49
3
1
de
trabajo
copia
del
MENOS
1007-b
506
del Código del
(contrato de
trabajo)
(finiquito)
respecto del
contrato
de
trabajo
y
GRAVE
50
a 199
14
2
Trabajo
trabajador Sr.
finiquito.
200
y
más
20
3
U.M.
U.T.M.
Atenuantes No contener el contrato de trabajo la estipulación Nº Trab. referida a (lugar y fecha)
Atenuantes
No contener el contrato de trabajo la estipulación
Nº Trab.
referida a (lugar y fecha) - (individualización de las
partes) - (determinación de la naturaleza de los
servicios) - (lugar o ciudad en que hayan de prestarse) -
(Monto, forma y período de pago de la remuneración) -
(Duración y distribución de la jornada de trabajo)-
Empresa
0
1 ó 2
MENOS
Artículos
10
y
506
1
a 49
3
1
GRAVE
1008- a
del
Código
del
Trabajo.
No contener el contrato
de trabajo las cláusulas
básicas legales.
50
a 199
14
2
200
y
(Plazo del contrato) - (Demás pactos que acordaren las
partes) respecto del trabajador Sr ; ..
más
20
3
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
No
especificar
en
el
Artículos
10
y
506
contrato de
trabajo el
1
a 49
3
1
MENOS
1008-b
del
Código
del
beneficio
adicional
de
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los
beneficios adicionales que suministra el empleador en
forma de (casa habitación) –(luz) – (combustible) –
(alimento) – (prestaciones en especie) – (prestaciones
en servicios), respecto del trabajador Sr ; ..
GRAVE
50
a 199
14
2
Trabajo.
casa
habitación
(luz)
(alimento).
200
y
más
20
3
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
No
establecer
en
el
MENOS
Artículos
10
y
506
No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de
1
a 49
3
1
contrato
el
lugar
de
GRAVE
1008- c
del
Código
del
procedencia del trabajador Sr
,
habiéndose constatado
procedencia
del
50
a 199
14
2
Trabajo.
trabajador.
200
y
más
20
3
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No dar cumplimiento
trabajador
al contrato
de
trabajo
del
Empresa
0
1 ó 2
...
,
al
alterar
unilateral y
MENOS
Artículos
inciso
discrecionalmente ( el horario de trabajo) – (la ciudad
de prestación de los servicios) - (la distribución de la
1
a 49
3
1
GRAVE
1008-d
3º, 7º, 10 y 506 del
Incumplimiento al
contrato de trabajo
50
a 199
14
2
Código del Trabajo
jornada de trabajo) -
(
la duración de
la jornada de
trabajo) – (el monto, forma y período del pago de la
200
y
remuneración) - (la entrega del beneficio de
)
más
20
3
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No consignar por escrito en el contrato de trabajo la
Empresa
0
1 ó 2
Artículos
11
y
506
1009- a
del
Código
del
No consignar por escrito
las modificaciones del
contrato de trabajo.
modificación de la estipulación referida a (labor o
función) - (horario de trabajo) - (lugar o ciudad de
prestación de los servicios) - (distribución de la jornada
de trabajo) - (duración de la jornada de trabajo),
respecto del trabajador Sr…
1
a 49
3
1
MENOS
GRAVE
50
a 199
14
2
Trabajo.
200
y
más
20
3
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
MENOS
Artículos
11
y
506
No
actualizar
en
el
1
a 49
3
1
GRAVE
1009-b
del
Código
del
contrato
de trabajo
la
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una
vez al año el aumento de remuneración derivado de
reajuste (legal) - (por contrato colectivo) – (por
convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del
trabajador Sr…
50
a 199
14
2
Trabajo.
remuneración.
200
y
más
20
3
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Cambiar
Empresa
0
1 ó 2
Alterar (el sitio o recinto en que deben prestarse los
unilateralmente el lugar
servicios) -
(la
naturaleza
de
los
servicios)
del
1
a 49
7
4
Art.
12
y
506
del
de trabajo
(la
1010- a
GRAVE
Código del Trabajo.
naturaleza
de
los
trabajador Sr…, sin cumplir con los requisitos legales
conforme a lo resuelto por la resolución N° …, de fecha
50
a 199
27
15
servicios) sin cumplir los
requisitos legales.
,
de la Inspección del Trabajo de…
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Alterar la distribución de la jornada de trabajo del
Anticipar (Postergar) la
trabajador Sr
,
(anticipando) - (postergando) la hora de
1
a 49
7
4
Art.
12
y
506
del
hora
de
ingreso
sin
1010-b
ingreso, sin cumplir con los requisitos legales conforme
GRAVE
Código del Trabajo.
cumplir
los
requisitos
50
a 199
27
15
a lo resuelto por la resolución N° …
Inspección del Trabajo de…
,
de fecha…. de la
legales.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes Alterar la distribución de la jornada de trabajo del Nº Trab. trabajador Sr , (anticipando)
Atenuantes
Alterar la distribución de la jornada de trabajo del
Nº Trab.
trabajador Sr
,
(anticipando) - (postergando) la hora de
Empresa
0
1 ó 2
Art.
12
inciso
y
Alterar la distribución
de la jornada de trabajo
convenida sin cumplir
los requisitos legales.
1
a 49
7
4
1010-d
506
del Código
del
días de anticipación a lo menos) – (en más de sesenta
minutos) - (no obstante lo resuelto por la resolución N°
GRAVE
50
a 199
27
15
Trabajo.
,
de fecha…. de la Inspección del Trabajo de…, que
200
y
se pronunció que no se reunían las condiciones para
alterar la distribución de la jornada de trabajo)
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
No contemplar los contratos de trabajo de las
manipuladoras de alimentos que prestan servicios en
establecimientos escolares y preescolares regidos por la
ley Nº 19.886, el pago de las remuneraciones de los
meses de enero y febrero, según el siguiente
detalle:(individualizar el nombre de las manipuladoras y
monto de las remuneraciones pertinentes)
Nº Trab.
No
contemplar
los
Artículo 6, inciso 2º,
de la Ley Nº 19.886,
Empresa
0
1 ó 2
contratos de trabajo de
las
manipuladoras
de
1
a 49
7
4
en relación a
los
1010- e
alimentos
el
pago
de
GRAVE
artículos 10
y
506,
50
a 199
27
15
remuneraciones por los
inciso 4º, del Código
meses
de
enero
y
200
y
del Trabajo.
febrero
más
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES
Atenuantes
Contratar al menor de 18 y mayor de 15 años Sr
,
{sin
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Contratar
a
menor
de
-
(abuelo(a)
paterno)
-
(abuelo(a)
materno)
Art.
13
inciso
y
18
y mayor de 15 años
1
a 49
7
4
(guardador) – (persona a que está a cargo) –
1011- a
Art.
506 del Código
sin
contar
con
la
GRAVE
(institución a que
está
a
su
cargo)
- (Inspector del
50
a 199
27
15
del Trabajo.
autorización
del
representante legal.
Trabajo) – {sin especificar la expresa autorización de su
representante legal la labor o trabajo para lo cual fue
autorizado}
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr
,
(sin
acreditar haber culminado su Educación Media o
encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación
Básica) - (habiéndose verificado que las labores
desarrolladas perjudican su salud al no realizar
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Contratar
a
menor
de
Art.
y
506 del Código
13
inciso
1
a 49
7
4
18
y mayor de 15 años
1011-b
Art.
GRAVE
sin
cumplir
con
la
50
a 199
27
15
del Trabajo.
obligación escolar.
trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que las
labores desarrolladas impiden su asistencia regular a
clases) - (habiéndose verificado que las labores
desarrolladas impiden su participación en programas
educativos de formación) – (para desarrollar labores
por más de treinta horas semanales durante el período
de enseñanza básica/media) - (en trabajos de más de
ocho horas diarias).
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art.
13
inciso 7º
y
10
8
1
a 49
Trabajar más de ocho horas diarias el menor de 18 años
1011- c
Art. 506 del Código
Trabajar más de ocho
horas diarias el menor
de 18 años.
GRAVÍSIMA
Sr
,
durante el período siguiente:
50
a 199
40
28
del Trabajo.
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art.
13
inciso 3º
y
Contratar a menor de
Contratar al menor de quince años Sr…, para labores
1
a 49
7
4
1011-d
Art. 506 del Código
del Trabajo.
15
años en actividades
que
no
están
calificadas
como
de
espectáculos
o
GRAVE
que no están permitidas
actividades artísticas.
50
a 199
27
15
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Artículo
13
inciso
Empresa
0
1 ó 2
No
registrar los
final
y
506
del
contratos de trabajo de
servicios de menores de
No registrar los contratos de trabajo de menores de 18
años en la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del
1
a 49
3
1
Código del Trabajo,
MENOS
1011- e
en
relación
con
el
GRAVE
50
a 199
14
2
18
años en la respectiva
Art. 9 del D.S. Nº 50
plazo de 15 días contados desde la incorporación de los
menores, respecto de los siguientes trabajadores:
Inspección del Trabajo.
200
y
de 11.09.2007
más
20
3
U.M.
U.T.M.
     

Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr

,

para

     

peligroso por su naturaleza, de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas: realizar trabajos (en establecimientos de venta de armas) (en la fabricación, almacenamiento, distribución y venta de explosivos y de materiales que los contengan) (en faenas forestales como {aserraderos tala de bosques otras}) (en alta mar consistente en {pesca industrial pesca semi industrial - pesca artesanal otras}) (en terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o deslizamientos de materiales) (en alturas superiores a 2 metros del nivel del piso {en construcción de edificios en altura sobre andamios techumbres otras}) (sobre 2.000 metros del nivel del mar) (subterráneos consistentes en {labores mineras construcción de túnel ejecución de excavaciones instalación o limpieza de cámaras de distribución de <agua energía eléctrica teléfono gas eliminación de desechos otros>) (en faenas mineras) (debajo del agua consistente en {buceo profesional buceo artesanal otras}) (en condiciones extremas de

temperatura en {cámaras de congelación o frigoríficas fundiciones otras}) (en que se deba manipular

   

sustancias peligrosas o que impliquen la exposición del

Atenuantes

Arts. 13, inciso 2º, y

menor a éstas) (que conlleven riesgo ergonómico)

Nº Trab.

506

del Código del

Contratar a menor de

(que implican la manipulación, aplicación o

Empresa

0

1

ó 2

1011-f

Trabajo, en relación

18

y mayor de 15 años

almacenamiento de agroquímicos) (que implican el

GRAVÍSIMA

1

a 49

10

 

8

con los Arts. 1º,

2º,

para trabajo peligroso

manejo o la utilización de material cortopunzante de

     

letra b), y 3º del D.S.

por su naturaleza.

uso clínico) (en la atención de animales enfermos)

50

a 199

40

 

28

Nº 50 de 11.09.2007.

(en la atención de personas enfermas) (que exponen

200

y

   

a los menores a riesgos biológicos tales como virus,

más

60

 

42

bacterias, hongos o parásitos) (utilizando {guillotinas

   

esmeriles - laminadores, - calderas autoclaves

U.M.

 

U.T.M.

prensas - sierras circulares - pistolas neumáticas amasadoras - equipos de oxicorte hornos otros}, maquinarias, equipos o herramientas que requieren capacitación y experiencia para su manejo seguro y evitar incapacidades permanentes o muerte,) (en establecimientos o áreas determinadas de consumo y/o venta exclusiva de alcohol) (en establecimientos o áreas determinadas en que se permita el consumo de tabaco) (que atentan contra el normal desarrollo psicológico y moral del menor , por el lugar en que se prestan los servicios que corresponde a {cabaret café espectáculo sala de cine establecimiento que exhibe material con contenido altamente violento, erótico, y/o sexual explícito espectáculo para adulto - casa de masaje - otros}) (a bordo de vehículos de transporte de pasajeros o de carga) (que implican el tránsito periódico a través de fronteras nacionales) (que implican traslado de dinero y de otros bienes de valor) (en la seguridad de personas y/o bienes) (en cuidado de menores) (en cuidado de enfermos) (en actividades de vigilancia) (en actividades de guardias u otros)

 
     

Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr

,

para

   

prestar servicios considerados por la ley como trabajo

     

peligroso por sus condiciones, de acuerdo a las

Atenuantes

Nº Trab.

   

siguientes actividades laborales constatadas: realizar

     

Arts. 13, inciso 2º, y

trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin la

Empresa

0

1

ó 2

506

del Código del

Contratar a menor de

 

10

 

8

 

Trabajo, en relación

18

y mayor de 15 años

 

1

a 49

     

1011- g

debida protección) (en condiciones de aislamiento) (que implican poner en riesgo la salud mental del

GRAVÍSIMA

       

con los Arts. 1º,

2º,

para trabajo peligroso

menor, como son las tareas repetitivas {con apremio

50

a 199

40

 

28

letra c), y 4º del D.S.

por sus condiciones.

de tiempo de alta exigencia otras}) (en donde no

200

y

     

Nº 50 de 11.09.2007.

existen las condiciones sanitarias básicas adecuadas)

más

60

 

42

     

(en donde no existen las medidas de higiene y

U.M.

 

U.T.M.

seguridad necesarias para efectuar la actividad de forma que no se afecte la salud del menor)

   
     

Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr

,

sin

       

No dar cumplimiento a

 

Nº Trab.

Atenuantes

     

Arts. 13, incisos 2º y

la

obligación

de

Empresa

0

1

ó 2

7º, y 506 del Código

informar

los

riesgos

       

1

a 49

7

 

4

del Trabajo,

relación con

 

en

laborales,

adiestramiento

del

necesario y adecuado a su edad para que pueda

1011-h

el

GRAVE

       

Art.

y

desarrollar sus labores en forma segura) (llevar un

50

a 199

27

 

15

inciso 1º

del D.S.

control

de

control estricto del cumplimiento, por parte del menor,

200

y

     

Nº 50 de 11.09.2007.

cumplimiento

del

del procedimiento de trabajo seguro en el que haya

más

40

 

21

menor.

sido adiestrado), según las siguientes actividades

     
 

constatadas:

U.M.

 

U.T.M.

Atenuantes Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr , sin Nº Trab.
Atenuantes
Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr
,
sin
Nº Trab.
Arts. 13, incisos 2º y
7º, y 506 del Código
Empresa
0
1 ó 2
No dar cumplimiento a
la obligación
de
1
a 49
7
4
del Trabajo,
en
1011-i
evaluación
del
puesto
GRAVE
relación con
el
Art.
50
a 199
27
15
de
trabajo
en
que
se
inciso 2º
del D.S.
desempeñará el menor.
Nº 50 de 11.09.2007.
obligación de efectuar una evaluación del puesto de
trabajo en que éste se desempeñará, con el objeto de
determinar y evaluar los riesgos a los que estará
expuesto y tomar las medidas correctivas y de
prevención que procedan.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No dar cumplimiento a
Arts. 13, inciso 2º, y
Empresa
0
1 ó 2
Contratar al menor de 18 años y mayor de 15 Sr
,
sin
506
del Código
del
la obligación de requerir
al menor el certificado
1
a 49
3
1
Trabajo, en relación
MENOS
1011-j
de matrícula
o
de
con
el
Art. 6º inciso
a la obligación de requerir al menor (el certificado de
matrícula o de alumno regular) – (la licencia de egreso
GRAVE
50
a 199
14
2
alumno
regular
o
la
2º del D.S. Nº 50 de
de la enseñanza media) .
200
y
11.09.2007.
licencia de egreso de la
enseñanza media.
más
20
3
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art.
9
inciso 4º
del
No
informar
a
la
D.S.
50
de
Inspección
del
Trabajo
No informar a la Inspección del Trabajo respectiva el
término de la relación laboral con el menor Sr
1
a 49
3
1
, ....
MENOS
1011- k
11.09.2007
y
Art.
el término de la relación
GRAVE
50
a 199
14
2
506
del Código
del
laboral del menor.
adjuntando copia del finiquito, dentro del plazo de 15
días contado desde la fecha de la cesación de servicios.
Trabajo
200
y
más
20
3
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Artículos
14,
inciso
Trabajo de menor de 18
Empresa
0
1 ó 2
1°, y 506 del Código
años
en
faenas
que
Admitir al menor de 18 años Sr
,
en faenas en que se ha
del
Trabajo,
en
requieran
fuerza
10
8
1
a 49
1012- a
relación con
el
Art.
excesiva
(peligrosas
constatado que (requieren de fuerzas excesivas) -
(pueden resultar o resulten peligrosas para su salud,
GRAVÍSIMA
50
a 199
40
28
2º letra
a)
del
D.S.
para su
salud)
seguridad o moralidad), según el siguiente detalle:
50
de
(peligrosas
para
su
200
y
11.09.2007.
seguridad).
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
1
a 49
4
3
Artículo
14
incisos
Trabajo de menor de 21
y
en relación
años
en
faenas
Contratar
al
menor
de
21
años
Sr
,
en
trabajos
50
a 199
10
8
1013- a
con
Art. 506 del Código
el
inciso 4º del
subterráneas
mineras
GRAVE
200
y
sin
cumplir
requisitos
más
15 12
del Trabajo.
legales.
U.M.
U.T.M.
Duplicadas
en
caso
de
reincidencia
Atenuantes
Nº Trab.
Trabajo de menor de 18
en establecimientos
que se expende bebidas
alcohólicas que se
consumen al interior del
mismo.
Empresa
0
1 ó 2
Artículos
15
y
506
Admitir
el
trabajo
del
menor
de 18
años Sr…,
en
el
10
8
1
a 49
1014- a
del
Código
del
establecimiento denominado
,
de expendio de bebidas
GRAVÍSIMA
50
a 199
40
28
Trabajo.
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Admitir el trabajo del menor de 18 años Sr
,
en
Atenuantes
Trabajo de menor de 18
años en cabaret
espectáculos vivos en el (Cabaret) – (Restaurante) –
(Hotel) – (Pub) (sin contar con la autorización de su
representante legal y del respectivo Tribunal de
Familia) – (sin especificar la autorización de su
representante legal y del respectivo Tribunal de Familia
la labor o trabajo para lo cual fue autorizado) - (sin
acreditar haber culminado su Educación Media o
encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación
Básica) - (habiéndose verificado que las labores
realizadas perjudican su salud y desarrollo al no
realizar trabajos ligeros) - (habiéndose verificado que
las labores desarrolladas impiden su asistencia regular
a clases) - (habiéndose verificado que las labores
desarrolladas impiden su participación en programas
educativos de formación) – (para desarrollar labores
por más de treinta horas semanales durante el período
escolar) (de más de ocho horas diarias).
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Artículos
15
inciso
(restaurante)
(hotel)
10
8
1
a 49
2º,
13
inciso
y
(pub)
que
presentan
1014-b
GRAVÍSIMA
506
del Código del
espectáculos en vivo sin
50
a 199
40
28
Trabajo
autorización
legal
o
200
y
requisitos de educación
escolar
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Contratar para desarrollar actividades de (teatro) – (cine) – (radio) – (televisión) – (circo) al menor
Contratar para desarrollar actividades de (teatro) –
(cine) – (radio) – (televisión) – (circo) al menor de 15
años Sr
,
(sin contar con la autorización de su
Atenuantes
Nº Trab.
Celebrar
con
menor de 15 años para
contrato
Empresa
0
1 ó 2
Artículos
16
y
506
10
8
1
a 49
actividades
de
teatro,
1015- a
del
Código
del
GRAVÍSIMA
sin la autorización legal
50
a 199
40
28
Trabajo.
o
requisitos
de
educación escolar.
representante legal o del respectivo Tribunal de
Familia) - (sin acreditar haber culminado su Educación
Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la
Educación Básica) - (habiéndose verificado que las
labores realizadas perjudican su salud y desarrollo al
no realizar trabajos ligeros) - (habiéndose verificado
que las labores desarrolladas impiden su asistencia
regular a clases) - (habiéndose verificado que las
labores desarrolladas impiden su participación en
programas educativos de formación) – (para
desarrollar labores por más de treinta horas semanales
durante el período escolar) (de más de ocho horas
diarias).
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Admitir que el menor de 18 años Sr
,
realice trabajos
Empresa
0
1 ó 2
nocturnos
entre
la
veintidós
y
siete
horas,
en
el
Art.
18
inciso 1º
y
Trabajo de menor de 18
1
a 49
7
4
establecimiento (industrial)
(comercial)
1016- a
506
del Código del
años
en
trabajos
GRAVE
denominado
,
habiéndose
constatado
que
en
dicho
50
a 199
27
15
Trabajo.
nocturnos.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Admitir a varón mayor de 16 año Sr
,
para que realice
Empresa
0
1 ó 2
Art.
18
inciso 2º
y
Trabajo de varón mayor
de 16 años en trabajos
1
a 49
7
4
1016-b
506
del Código del
nocturnos que no
deban necesariamente
continuarse de noche.
denominado
,
habiéndose constatado que en dicho
GRAVE
50
a 199
27
15
Trabajo.
naturaleza, no deban necesariamente continuarse de
día y de noche.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Admitir a varón mayor de 16 años Sr
,
para que realice
establecimiento (industrial) – (comercial)
denominado
,
(sin contar con la autorización de su
representante legal ) - (sin acreditar haber culminado
su Educación Media o encontrarse actualmente
cursando ésta o la Educación Básica) - (habiéndose
verificado que las labores realizadas perjudican su
salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) -
(habiéndose verificado que las labores desarrolladas
impiden su asistencia regular a clases) - (habiéndose
verificado que las labores desarrolladas impiden su
participación en programas educativos de formación) –
(para desarrollar labores por más de treinta horas
semanales durante el período escolar) - (de más de
ocho horas diarias).
Atenuantes
Nº Trab.
Art.
18
inciso 3º en
Empresa
0
1 ó 2
relación con
el
Art.
Trabajo de varón mayor
de 16 años en trabajos
nocturnos que no
deban necesariamente
continuarse de noche.
10
8
1016- c
13
inciso 2º
y
506
GRAVÍSIMA
1
a 49
del
Código
del
50
a 199
40
28
Trabajo.
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Admitir que el menor de 18 años Sr
,
realice trabajos
establecimiento (industrial) – (comercial)
denominado
,
(sin contar con la autorización de su
Atenuantes
Trabajo de menor de 18
Nº Trab.
años
en trabajos
Empresa
0
1 ó 2
Art.
18
incisos
y
nocturnos
sin
contar
10
8
1016-d
3º y 506 del Código
GRAVÍSIMA
1
a 49
con
autorización
y/o
del Trabajo.
requisitos de educación
escolar.
representante legal ) - (sin acreditar haber culminado
su Educación Media o encontrarse actualmente
cursando ésta o la Educación Básica) - (habiéndose
verificado que las labores realizadas perjudican su
salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) -
(habiéndose verificado que las labores desarrolladas
impiden su asistencia regular a clases) - (habiéndose
verificado que las labores desarrolladas impiden su
participación en programas educativos de formación) –
(de más de ocho horas diarias).
50
a 199
40
28
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Artículos
19
y
506
1017- a
del
Código
del
No tener a lo menos el
85% de los trabajadores
nacionalidad chilena.
No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de
nacionalidad chilena, habiéndose constatado que el
total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
GRAVE
1
a 49
7
4
Trabajo.
50
a 199
27
15
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO
Atenuantes Nº Trab. Empresa 0 1 ó 2 Art. 22 inciso 1º Exceder la jornada Exceder
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art.
22
inciso 1º
Exceder
la
jornada
Exceder el máximo de 45 horas semanales de la jornada
1018- a
y
Art. 506 del Código
del Trabajo.
ordinaria
legal
de
,
durante el
GRAVE
1
a 49
7
4
trabajo.
ordinaria legal respecto del trabajador Sr
siguiente período:
50
a 199
27
15
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Mantener excluido de la limitación de jornada ordinaria
de 45 horas semanales, al trabajador Sr
,
cuya
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art.
y
Art. 506 del Código
22
inciso 1º
1
a 49
7
4
1018-b
del Trabajo.
Excluir de la limitación
de la jornada ordinaria
sin cumplir requisitos
legales.
legales establecidos en el inciso (segundo) – (tercero) -
(cuarto) del Art. 22 del Código del Trabajo, al no
desempeñar efectivamente labores (de Gerente) – (de
administrador) - (de apoderado con facultades de
administración) – (sin fiscalización superior inmediata)
- (en su propio hogar o en un lugar libremente elegido
por ellos) - (de agente comisionista)- (de agente de
seguros) - (de vendedores viajantes) – (de cobradores)
– (fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilización de medios
informáticos o de telecomunicaciones) – (a bordo de
naves pesqueras).
GRAVE
50
a 199
27
15
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en
Artículos
21
y
506
1
a 49
3
1
que el trabajador Sr
,
se encuentra a disposición del
MENOS
1019- a
del
Código
del
No considerar jornada
de trabajo efectiva.
GRAVE
50
a 199
14
2
Trabajo.
200
y
más
20
3
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No
considerar
jornada
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en
Empresa
0
1 ó 2
de
trabajo
el
tiempo
que el trabajador Sr
,
destina a las actividades de
Artículos
21
y
506
1
a 49
7
4
destinado al cambio de
(cambio de vestuario) - (uso de elementos de
1019-b
del
Código
del
GRAVE
vestuario (uso
de
protección) – (uso de elementos de aseo personal) que
necesariamente debe realizarse para el desarrollo de las
50
a 199
27
15
Trabajo.
elementos
de
200
y
protección).
labores convenidas.
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No
otorgar
descansos
Empresa
0
1 ó 2
mínimos
de
12
horas
No otorgar, respecto del trabajador Sr
,
que
se
y
Art. 506 del Código
Art.
23
inciso 1º
1
a 49
7
4
que contempla
la
ley
a
desempeña a
bordo
de
la
nave
pesquera:…….,
el
1020- a
GRAVE
trabajador que
se
descanso no inferior a
12 horas,
dentro de
cada 24
50
a 199
27
15
del Trabajo.
desempeña a bordo de
horas, en los siguientes períodos:
200
y
nave pesquera.
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar,
respecto
del
trabajador
Sr
,
que
se
Empresa
0
1 ó 2
No otorgar descansos
mínimos de 12 horas en
tierra a trabajador que
se desempeña a bordo
de nave pesquera.
desempeña
a
bordo
de
la
nave
pesquera:…….,
el
Art.
y
Art. 506 del Código
23
inciso 2º
descanso en tierra
no inferior
a
12
horas,
dentro de
1
a 49
7
4
1020-b
cada 24 horas,
en
los
períodos
que
se
indican,
GRAVE
50
a 199
27
15
del Trabajo.
constatándose que la nave no contaba con las
acomodaciones necesarias para el descanso (total) –
(parcial) a bordo de aquella.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar los descansos mínimos (de 8 horas
continuas dentro de cada día calendario) (no inferior a
12 horas dentro de cada día calendario, dividido en no
Empresa
0
1 ó 2
No otorgar los descanso
Art.
23
inciso 7º
mínimos
a
trabajador
1
a 49
7
4
1020- c
y
Art. 506 del Código
que
se
desempeña
a
GRAVE
50
a 199
27
15
del Trabajo.
bordo
de
nave
más de dos tiempos) a los trabajadores que se indican,
que desempeñan labores a bordo de nave pesquera:…,
pesquera.
habiéndose constatado que el período de navegación se
prolongó por más de 12 días, según el siguiente detalle:
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
No
otorgar un descanso en
tierra
de
8
horas como
Art.
y
Art. 506 del Código
23
inciso 3º
No otorgar descanso en
tierra de 8 horas como
mínimo
1
a 49
7
4
mínimo
previo
al
zarpe,
después
de
la
navegación
1020-d
GRAVE
prolongada
por
....
días
en
la
nave
pesquera
50
a 199
27
15
del Trabajo.
denominada .....
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes Nº Trab. Empresa 0 1 ó 2 No otorgar un descanso en tierra de horas
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
No otorgar un descanso en tierra de
horas previo al
Art.
23
inciso 3º
y
No otorgar descanso en
tierra según el acuerdo
entre las partes
1
a 49
7
4
zarpe, según el acuerdo de las partes suscrito con fecha
1020- e
Art. 506 del Código
GRAVE
después de la navegación prolongada por
días en
50
a 199
27
15
del Trabajo.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8
Art.
23
inciso 3º
y
No otorgar descanso en
horas como mínimo) – (de
horas según el acuerdo de
1
a 49
7
4
1020-f
Art. 506 del Código
tierra
en
forma
...
las partes suscrito con fecha
)
en forma continua,
GRAVE
50
a 199
27
15
del Trabajo.
continua
después de la navegación prolongada por
nave pesquera denominada ......
días en la
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8
Empresa
0
1 ó 2
Art.
23
inciso 3º
y
1020- g
Art. 506 del Código
No otorgar descanso en
tierra en cada recalada
programada de la nave
de pesca
horas como mínimo) – (de
las partes suscrito con fecha
horas según el acuerdo de
1
a 49
7
4
)
en forma continua, en
GRAVE
cada reclada programada de la nave de pesca, después
50
a 199
27
15
del Trabajo.
de la navegación prolongada por
pesquera denominada ......
días en la nave
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar el descanso (en tierra) –(en las instalaciones
habilitadas en la nave de pesca) previo al zarpe, (a
elección del trabajador, de 8 horas como mínimo) –
(según el acuerdo de las partes suscrito con fecha ) ...
Empresa
0
1 ó 2
y
Art. 506 del Código
Art.
23
inciso 4º
1020-h
No otorgar el descanso
previo al zarpe a eleción
del trabajador
1
a 49
7
4
GRAVE
50
a 199
27
15
del Trabajo.
(después de la navegación prolongada por más de 12
días) – (en la campaña de pesca de la zona sur austral)
en la nave pesquera denominada ......
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Modificar en forma unilateral el descanso previo al
Empresa
0
1 ó 2
zarpe de
días, acordado por las partes con fecha
......
,
y
Art. 506 del Código
del Trabajo.
Art.
23
inciso 5º
1020-i
Modificación unilateral
del descanso previo al
zarpe acordado por las
partes
1
a 49
7
4
en circunstancias que este descanso solo puede ser
modificado de mutuo acuerdo entre el armador y la
GRAVE
50
a 199
27
15
organización sindical representativa
embarcado.
del
personal
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
No reunir los requistos copulativos el acuerdo del
Atenuantes
descanso previo al zarpe celebrado con fecha
, entre
Nº Trab.
el armador y la organización sindical representativa del
Empresa
0
1 ó 2
Acuerdo
del
descanso
Art.
23
inciso 5º
y
previo
al
zarpe
sin
1020-j
Art. 506 del Código
cumplir
requistos
del Trabajo.
legales
personal embarcado, al (convenir un descanso previo al
zarpe inferior a cinco horas en puerto base) – (convenir
un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en
puertos secundarios) – (tener una duración menor a
dos años) – (tener una superior a cuatro años) – (no
remitir copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo
dentro de los cinco días siguientes a su celebración)
1
a 49
7
4
GRAVE
50
a 199
27
15
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art. 21 del Decreto
Supremo Nº 214 de
No
otorgar los
No otorgar, respecto del trabajador Sr
,
que
se
1
a 49
7
4
descansos mínimos de 8
1021- a
GRAVE
1965
y Art.
506 del
50
a 199
27
15
Código del Trabajo.
horas en tierra a contar
de la recalada del barco.
descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar
del momento de la recalada del barco.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
No
otorgar,
respecto
del
trabajador
Sr
,
que
se
Atenuantes
Nº Trab.
No
otorgar en
Empresa
0
1 ó 2
compensación
los
Art. 21 del Decreto
Supremo Nº 214 de
descansos mínimos de 8
1
a 49
7
4
1021-b
que
correspondían en tierra
horas
a
los
GRAVE
1965
y Art.
506 del
50
a 199
27
15
Código del Trabajo.
a
contar de la
del barco.
recalada
del barco en el puerto base, en compensación al
descanso en tierra, por el embarque de la tripulación sin
haber tenido éste descanso mínimo, no obstante que la
nave cuenta con las acomodaciones necesarias para
cumplir o completarlo de esta forma.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes Nº Trab. 1022- a Art. 30 Nº 4 Decreto Supremo Nº 214 de 1965 y
Atenuantes
Nº Trab.
1022- a
Art. 30 Nº 4 Decreto
Supremo Nº 214 de
1965 y Art. 506 del
Código del Trabajo.
No contar con personal
necesario para cumplir
funciones que estipula
la ley.
Empresa
0
1 ó 2
No contar con
el
personal necesario de serenos o
cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de
regreso a su puerto base.
GRAVE
1
a 49
7
4
50
a 199
27
15
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Nº Trab.
Empresa
MONTO
Extender
la
jornada
1
a 49
5
ordinaria
de
los
y
final del Código del
Trabajo.
Art.
24
incisos
dependientes
del
1023- a
comercio en más de dos
horas diarias (un tiempo
mayor).
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
comercio en (más de dos horas diarias) – (un tiempo
mayor a nueve días anteriores a Navidad respecto de
los siguientes trabajadores:
50
a 199
10
200
y
más
20
U.M.
U.T.M.
por
trabajador en infracción.
la multa
es
cada
Nº Trab.
Empresa
MONTO
1
a 49
5
Pactar
horas
Art.
24
incisos
y
1023-b
final del Código del
extraordinarias en
período
inmediatamente
anterior a Navidad
Pactar horas extraordinarias en el período de nueve días
anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los últimos
quince días previos a esta festividad, no obstante que el
empleador extendió la jornada ordinaria de trabajo por
estos días, respecto de los siguientes trabajadores:
50
a 199
10
200
y
Trabajo.
más
20
U.M.
U.T.M.
la multa es por cada trabajador en
infracción
Nº Trab.
Empresa
MONTO
1
a 49
5
Extender
la
jornada
Art.
y
final del Código del
24
incisos
ordinaria
de
los
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
comercio más allá de las 23 horas durante los nueve
días anteriores a Navidad respecto de los siguientes
50
a 199
10
1023- c
dependientes
del
200
y
Trabajo.
comercio más allá de las
más
20
trabajadores:
23
horas
U.M.
U.T.M.
la multa es por cada trabajador en
infracción
Nº Trab.
Empresa
MONTO
1
a 49
5
Extender
la
jornada
ordinaria
de
los
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del
Art.
24
incisos
y
50
a 199
10
dependientes
del
comercio más allá de las 20 horas durante el día (24 de
1023-d
final del Código del
200
y
comercio más allá de las
diciembre)
(31
de
diciembre) respecto de los
Trabajo.
más
20
20
horas los
días 24
y
siguientes trabajadores:
31
de diciembre
U.M.
U.T.M.
la multa es por cada trabajador en
infracción
Exceder el máximo
de
180 horas mensuales el
personal de (choferes y
auxiliares de la
Atenuantes
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la
Nº Trab.
locomoción
colectiva
jornada ordinaria de trabajo del trabajador Sr…, y en las
Empresa
0
1 ó 2
Art.
25
inciso 1º
y
interurbana), (servicios
fechas que se detallan más adelante, habiéndose
constatado que su función es de (chofer) – (auxiliar) de
la empresa de (locomoción colectiva interurbana)-
(servicio interurbano de pasajeros)-( ferrocarriles)
10
8
1024- a
Art. 506 del Código
interurbanos
de
GRAVÍSIMA
1
a 49
del Trabajo.
transporte
de
50
a 199
40
28
pasajeros), (choferes de
200
y
carga
terrestre interurbana)
(que se desempeña a
bordo de ferrocarriles).
vehículos
de
denominada:
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Atenuantes Art. No otorgar un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas diarias al personal de (choferes
Atenuantes
Art.
No otorgar un descanso
mínimo ininterrumpido
de ocho horas diarias al
personal de (choferes y
auxiliares de la
locomoción colectiva
interurbana), (servicios
No otorgar al trabajador
Sr
,
que más
adelante se
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
25
inciso 2º
y
10
8
1
a 49
1024-b
Art. 506 del Código
GRAVÍSIMA
interurbanos
de
constatado que
cumple
la
función
de
(chofer) –
del Trabajo.
50
a 199
40
28
transporte
de
(auxiliar)
de
la
empresa
de
(locomoción
colectiva
200
y
pasajeros), (choferes de
vehículos de carga
terrestre interurbana)
(que se desempeña a
bordo de ferrocarriles).
interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (de
más
60
42
vehículos de carga terrestre interurbana)
(ferrocarriles) denominada:
-
U.M.
U.T.M.
No
otorgar al arribar a
un terminal un
descanso
mínimo
de
ocho horas en
tierra al
No otorgar al trabajador que
más
adelante se
Atenuantes
Nº Trab.
personal de (choferes y
Empresa
0
1 ó 2
auxiliares
de
la
Art.
25
inciso 3º
y
locomoción
colectiva
individualiza, que se desempeña como (chofer) –
(auxiliar) de la empresa de (locomoción colectiva
interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (de
vehículos de carga terrestre interurbana) -
10
8
1
a 49
1024- c
Art. 506 del Código
interurbana),
(servicios
GRAVÍSIMA
50
a 199
40
28
del Trabajo.
interurbanos
de
transporte
de
pasajeros), (choferes de
(ferrocarriles) denominada…, al arribar a un terminal,
un descanso mínimo en tierra de ocho horas después de
cumplir una jornada en ruta de ocho horas, según lo
constatado en el registro control de asistencia.
200
y
más
60
42
vehículos
de
carga
U.M.
U.T.M.
terrestre
interurbana)
(que
se
desempeña
a
bordo de ferrocarriles).
Atenuantes
Nº Trab.
Manejar más de cinco horas continuas, en las fechas
Manejar más de cinco
Empresa
0
1 ó 2
que se indican,
el trabajador Sr
,
que se desempeña
horas
continuas
el
Art.
25
inciso 4º
y
10
8
1
a 49
chofer
de
locomoción
1024-d
Art. 506 del Código
GRAVÍSIMA
colectiva
interurbana
50
a 199
40
28
del Trabajo.
(carga
terrestre
200
y
interurbana).
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No contar el bus con litera adecuada para el descanso,
Empresa
0
1 ó 2
habiéndose constatado que el trabajador Sr
,
que se
Art.
25
inciso
1
a 49
7
4
No contar
el
bus
con
1024- e
y
Art. 506 del Código
GRAVE
litera de descanso.
50
a 199
27
15
del Trabajo.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
No otorgar al trabajador Sr
,
que se desempeña como
Art.
25
inciso 4º
y
10
8
1
a 49
1024-f
Art. 506 del Código
No otorgar descanso
mínimo de dos horas
GRAVISIMA
50
a 199
40
28
del Trabajo
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
No
cumplir
Nº Trab.
estipulaciones
legales,
Empresa
0
1 ó 2
relativas
a
(turnos)
Artículos
26
y
506
10
8
1
a 49
(descansos)
(horas
1025- a
del
Código
del
GRAVÍSIMA
continuas
de
manejo)
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un
descanso mínimo de 10 horas entre turno y turno) -
(Manejar más de 4 horas continuas) en el servicio de
transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo
pactado las partes la jornada ordinaria semanal de
trabajo mediante turnos, respecto del trabajador y
períodos según el siguiente detalle:
50
a 199
40
28
Trabajo.
del
personal
de
200
y
transporte
urbano
más
60
42
colectivo de pasajeros.
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Establecer
jornada
de
Art.
27
incisos
y
trabajo
mayor
a
45
1026- a
Art. 506 del Código
horas,
sin
cumplir
del Trabajo.
requisitos legales.
Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin
que se cumpla el requisito indispensable en el sentido
que el movimiento diario sea notoriamente escaso, toda
vez que se ha constatado que la atención al público es
de amplio movimiento y permanentemente continua,
respecto de los siguientes trabajadores:
Empresa
0
1 ó 2
1
a 49
7
4
GRAVE
50
a 199
27
15
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes Nº Trab. Empresa 0 1 ó 2 Art. y Art. 506 del Código 27 inciso
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art.
y
Art. 506 del Código
27
inciso 2º
Distribuir
jornada
1
a 49
7
4
1026-b
ordinaria semanal en
más de 5 días.
Distribuir la jornada ordinaria semanal en más de cinco
días respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVE
50
a 199
27
15
del Trabajo.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art.
y
Art. 506 del Código
27
inciso 3º
Exceder
permanencia
1
a 49
10
8
1026- c
máxima
de
12
horas
Exceder el máximo de 12 horas diarias de permanencia
en el lugar de trabajo respecto del trabajador y períodos
que a continuación se indican:
GRAVÍSIMA
50
a 199
40
28
del Trabajo.
diarias.
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art.
y
Art. 506 del Código
27
inciso 3º
No otorgar descanso de
a lo menos una hora
imputable a la jornada
de 12 horas de trabajo.
No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a
la jornada de 12 horas de trabajo respecto del
trabajador y períodos que a continuación se indican:
1
a 49
7
4
1026-d
GRAVE
50
a 199
27
15
del Trabajo.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art.
28
inciso 1º
y
Distribuir jornada
semanal ordinaria de 45
horas en más de 6 días
(menos de 5 días).
Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en
(más de seis días) - (menos de cinco días) respecto del
trabajador y períodos que a continuación se indican:
GRAVE
1
a 49
7
4
1027- a
Art. 506 del Código
50
a 199
27
15
del Trabajo.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art.
28
inciso 2º
y
Exceder
jornada
Exceder el máximo de 10 horas de la jornada ordinaria
diaria de trabajo respecto del trabajador y períodos que
a continuación se indican:
1
a 49
7
4
1027-b
Art. 506 del Código
del Trabajo.
ordinaria diaria máxima
de 10 horas.
GRAVE
50
a 199
27
15
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Artículos
29
y
506
Exceder
la
jornada
1
a 49
7
4
1028- a
del
Código
del
ordinaria
diaria
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del
establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino
fuerza mayor o caso fortuito) - (no se utilizó el exceso
con el objeto de impedirse accidentes) - (no se utilizó
para reparaciones impostergables en las máquinas o
instalaciones) del trabajador y períodos que a
continuación se indican:
GRAVE
50
a 199
27
15
Trabajo.
(semanal).
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Exceder el máximo de
180 horas mensuales el
Exceder el máximo de 180 horas mensuales de la
Artículos
25
bis
y
1
a 49
10
8
1028-b
506
del Código del
Trabajo
personal de choferes de
vehículos de carga
terrestre interurbana
jornada ordinaria de trabajo el trabajador Sr…, que se
desempeña como chofer de vehículos de carga terrestre
interurbana.
GRAVISIMA
50
a 199
40
28
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Distribuir
la
jornada
Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales
Empresa
0
1 ó 2
ordinaria
mensual
en
en menos de 21 días al mes, respecto del trabajador
Artículos
25
bis
y
1
a 49
7
4
menos
de
21
días
al
Sr
que se desempeña como chofer de vehículo de
1028- c
506
del Código del
GRAVE
mes,
choferes
de
,
carga terrestre interurbana;
50
a 199
27
15
Trabajo
vehículos
de
carga
200
y
terrestre interurbana.
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes Imputar a la jornada Nº Trab. ordinaria los tiempos Imputar a la jornada ordinaria (los
Atenuantes
Imputar
a
la
jornada
Nº Trab.
ordinaria
los
tiempos
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso
(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
Empresa
0
1 ó 2
de
descanso
a
bordo,
Artículos
25
bis
y
laborales), respecto del trabajador Sr
...
,
que se
1
a 49
7
4
choferes
de
vehículos
1028-d
506
del Código del
GRAVE
desempeña como chofer de vehículos de carga terrestre
de
carga
terrestre
50
a 199
27
15
Trabajo
interurbana;
interurbana.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No
retribuir
o
Empresa
0
1 ó 2
compensar los tiempos
No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a
bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
Artículos 25
bis
1
a 49
7
4
de descanso a bordo o
respecto del trabajador Sr
,
que se desempeña chofer
1028- e
y
Código del Trabajo
inciso 1º
506
del
GRAVE
en tierra,
choferes de
50
a 199
27
15
vehículos
de
carga
200
y
terrestre interurbana.
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Artículos 25
bis,
1028-f
inciso 1º,
y
506
del
Código del Trabajo
Establecer una base de
cálculo indebida para el
pago de los tiempos de
espera, para choferes
de vehículos de carga
terrestre interurbana.
Empresa
0
1 ó 2
Establecer una base de cálculo para el pago de los
tiempos de espera, en una proporción inferior a 1,5
ingresos mínimos mensuales, respecto del trabajador
1
a 49
7
4
GRAVE
50
a 199
27
15
Sr
,
que se desempeña chofer choferes de vehículos de
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No otorgar un descanso mínimo de dos horas, después
No otorgar un descanso
Empresa
0
1 ó 2
de manejar cinco horas, al trabajador Sr
,
que se
mínimo de dos
horas,
Artículos 25
bis,
1
a 49
10
8
1028- g
inciso 3º,
y
506
del
después de manejar
cinco horas, choferes de
vehículos de carga
terrestre interurbana.
GRAVISIMA
interurbana, hecho constatado en el registro de control
de asistencia, en las siguientes fechas:
50
a 199
40
28
Código del Trabajo
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
No
contar
el
camión
No contar el camión con litera adecuada para el
descanso, habiéndose constatado que el trabajador Sr..,
que se desempeña como chofer de vehículos de carga
terrestre interurbana. descanza (totalmente) –
(parcialmente) a bordo de éste.
Empresa
0
1 ó 2
con
litera
adecuada
Artículos 25
bis,
1
a 49
7
4
para
el
descanso,
1028-h
inciso 3º,
y
506
del
GRAVE
choferes
de
vehículos
50
a 199
27
15
Código del Trabajo
de
carga
terrestre
200
y
interurbana.
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas
Pactar
la
jornada
Empresa
0
1 ó 2
mensuales en menos de 20 días al mes, respecto del
ordinaria
mensual
en
Artículos
26
bis
y
trabajador Sr
...
,
que se desempeña como (chofer) –
1
a 49
7
4
menos
de
20
días
al
1028-i
506
del Código del
GRAVE
mes,
trabajador
de
(auxiliar) de los servicios de transporte rural colectivo
de pasajeros;
50
a 199
27
15
Trabajo.
transporte
rural
200
y
colectivo de pasajeros.
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Imputar a la jornada
ordinaria los tiempos
Nº Trab.
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso
Empresa
0
1 ó 2
(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
de descanso a bordo o
Artículos
26
bis
y
laborales), respecto del trabajador Sr
...
,
que se
1
a 49
7
4
en tierra, trabajador de
1028-j
506
del Código del
GRAVE
transporte
rural
desempeña como (chofer) – (auxiliar) de los servicios de
transporte rural colectivo de pasajeros;
50
a 199
27
15
Trabajo.
colectivo de pasajeros;
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
No retribuir
Nº Trab.
No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a
bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
Empresa
0
1 ó 2
Artículos
26
bis
y
o
compensar los tiempos
de descanso a bordo o
en tierra, trabajador de
respecto del trabajador Sr
...
,
que se desempeña como
1
a 49
7
4
1028- k
506
del Código del
GRAVE
los
servicios
de
50
a 199
27
15
Trabajo.
trasporte
rural
(chofer) – (auxiliar) de los servicios de trasporte rural
colectivo de pasajeros;
200
y
colectivo de pasajeros;
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes Nº Trab. Empresa 0 1 ó 2 Conducir más de cinco Conducir más de cinco
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Conducir más de cinco
Conducir más de cinco horas continuas el trabajador
Artículos
26
bis
y
horas
continuas
Sr
..
,
que se desempeña como (chofer) – (auxiliar) de
1
a 49
10
8
1028-l
506
del Código del
trabajador
de
GRAVISIMA
50
a 199
40
28
Trabajo.
transporte
rural
colectivo de pasajeros,
servicios de transporte rural colectivo de pasajeros,
constatado en el registro de control de asistencia, en las
siguientes fechas:
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
Atenuantes
No
cumplir
Nº Trab.
Alterar la distribución de la jornada parcial de trabajo
estipulaciones
sobre
Empresa
0
1 ó 2
Artículos 40 bis C
y
respecto de los
trabajadores que a
continuación se
jornada
de
trabajo
de
MENOS
1029- a
506
del Código del
señalan, sin haber informado el empleador con una
1
a 49
3
1
trabajadores
GRAVE
Trabajo.
semana
de
antelación
como
mínimo
esta
contratados
por
50
a 199
14
2
determinación.
jornadas parciales.
200
y
más
20
3
U.M.
U.T.M.
CAPÍTULO 7: JORNADA BISEMANAL
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Artículos
39
y
506
Implementar sistema de
distribución de jornada
bisemanal sin cumplir
con los requisitos
legales.
Implementar un sistema de jornadas ordinarias de
trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que
la prestación se realice en lugares apartados de centros
urbanos, respecto del trabajador y períodos que se
detallan:
1
a 49
7
4
1030- a
del
Código
del
GRAVE
50
a 199
27
15
Trabajo.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
No otorgar descanso
Artículos
39
y
506
compensatorio
al
1
a 49
10
8
1030-b
del
Código
del
término de la jornada
GRAVÍSIMA
50
a 199
40
28
Trabajo.
bisemanal de trabajo,
como estipula la ley.
No otorgar, al término del período bisemanal de
trabajo, los días de descanso compensatorios por los
días (domingo) – (festivos) –(adicionales), respecto del
trabajador y períodos bisemanales que a continuación
se indica:
200
y
más
60
42
U.M.
U.T.M.
CAPÍTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
Art.
31
inciso 1º
y
1
a 49
7
4
1031- a
Art. 506 del Código
Exceder máximo de 2
horas extras por día.
Exceder el máximo de dos horas extras por día respecto
del trabajador y períodos que a continuación se indican:
GRAVE
50
a 199
27
15
del Trabajo.
200
y
más
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
Nº Trab.
Empresa
0
1 ó 2
MENOS
Artículos 32
inciso
No
pactar
por
escrito
las
horas extraordinarias,
1
a 49
3
1
No pactar por escrito las
horas extraordinarias.
GRAVE
1032- a
1° y 506 del Código
del Trabajo.
trabajadas por los trabajadores y períodos que a
continuación se indican:
50
a 199
14