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Asignatura:

Derecho individual del trabajo

Clave:
DS101

Carga horaria:
63 horas

Crditos:
8

Horario:
Lunes a viernes de 13:00 a 17:00 hrs

Sede:
Escuela de Msica. Ex Claustro de San Agustn. Morelos 191, Centro Histrico. A un costado del Teatro Degollado.

Profesor:
Lic. Jos Luis Robles Avila

Observaciones:

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA.
Formato Base Programa de la materia

NOMBRE DE LA MATERIA. Derecho del trabajo I. CDIGO DE LA MATERIA. DS. DEPARTAMENTO. Departamento de Derecho Social. CDIGO DE DEPARTAMENTO. DS. CENTRO UNIVERSITARIO. Humanidades. Centro Universitario de 84 00 84 Ciencias Sociales y

CARGA HORARIA TEORA PRACTICA TOTAL CRDITOS. 11. TIPO DE CURSO. Curso.

NIVEL DE FORMACIN PROFESIONAL. Pregrado (Licenciatura) PRERREQUISITOS PROGRAMA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO I. TEMA UNO. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Aspectos histricos fundamentales que generaron el derecho del trabajo a nivel universal y particular de Mxico. El apartado A del articulo 123. El apartado B del articulo 123. El rgimen de los trabajadores al servicio del Estado y de los Municipios. Jornada de trabajo mxima, das de descanso, salarios mnimos y derechos que lo protegen; participacin de las utilidades para los trabajadores, horas extras;

derecho a la habitacin y a la educacin; capacitacin y adiestramiento; responsabilidad sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; seguridad e higiene en prevencin de accidentes; derecho de coalicin, reconocimiento de la huelga y la licitud de la huelga; la decisin de diferencias por juntas integradas tripartitamente; la obligacin de indemnizacin y responsabilidad del conflicto; acciones de los trabajadores sobre el cumplimiento del contrato o indemnizacin; la preferencia de los crditos de los trabajadores; las deudas de los trabajadores y su exigibilidad; condiciones nulas sobre renuncia de los derechos; la seguridad social y los seguros que comprenden; la aplicacin de leyes a las autoridades federales y estatales. Este primer tema tiene como propsito fundamental que el alumno tenga un conocimiento general; de los derechos bsicos de los trabajadores y as como de los patrones, contemplados en el articulo 123 constitucional, los cuales representan la base esencial del conocimiento del derecho del trabajo, entrar al anlisis particular del derecho individual que ser materia de los temas subsecuentes. Los principios constitucionales evidentemente que tienen una aplicacin en las relaciones laborales, puesto que fijan las lneas bsicas para la reglamentacin de este derecho, de tal manera que resulta imprescindible su conocimiento, comprensin y finalmente su aplicacin. Finalmente con relacin a este tema debe cerciorarse que permitir al alumno conocer de manera general los ordenamientos legales que reglamentan los principios constitucionales, debido a la existencia de los apartados A y B del articulo 123 y as como las leyes estables que regulan a los servidores pblicos de las entidades federativas y sus municipios. Por supuesto que ha manejado integralmente este tema resulta procedente que se traten los aspectos histricos ms importantes que dieron lugar al desmembramiento del derecho civil para crearse una nueva rea de las normas jurdicas que se conoce como derecho social. Segn los contenidos del tema, su aplicacin en las relaciones laborales y por tratarse de una introduccin a un rea de conocimiento jurdico diferente en cuanto a su concepcin sustantiva, es de estimarse que dicho tema resulta complejo y debe drsele prioridad y profundidad a su estudio, puesto que ser el sustento del estudio de la reglamentacin de tales principios. Dado que se trata en este tema de conceptos generales sobre el derecho individual y el derecho colectivo, as como el derecho procesal, le seguimos ya que existe una terminologa extensa que ser motivo del anlisis, tales como los conceptos de jornada de trabajo, capacidad para el contrato de trabajo, salarios, concepto sobre salarios, clases de salarios, el reparto de utilidades, horas extras y sus limitaciones, capacitacin y adiestramiento, responsabilidad sobre accidentes de trabajo, coalicin, huelga, paro, indemnizacin

constitucional, preferencias de los crditos de los trabajadores, seguridad social, etc. Por lo que se estima que el tema es muy extenso. Por otra parte estos principios tienen aplicacin frecuente en todos los casos, tanto en la contratacin como en los conflictos, de tal suerte que el abogado los utiliza cotidianamente y por ello es indispensable que se analice conjuntamente por los alumnos y el maestro, ya que no hay que olvidar con la concepcin actual de este ltimo es de guiar a los alumnos proporcionndole los medios adecuados para ello y no un mero comunicador de conceptos , sin para ello implique que se le revele de responsabilidad sino que debe propiciar la participacin activa de aquellos para que por si mismos encuentren no solamente el conocimiento de estas instituciones sino adems su aplicacin en el campo profesional. Este tema puede tratarse por similitudes como por contradicciones con instituciones del derecho civil, tales como los contratos, las indemnizaciones por daos y perjuicios, la voluntad en los contratos civiles, contra la proteccin de la ley entre otros. Es de estimarse que este tema debe tratarse en cuatro horas, en cuyo periodo ale alumno deber por lo menos tener una aplicacin del orden del 50% del mismo. TERMINOLOGA. Jornada mxima Jornada nocturna Salarios mnimos Horas Extras Capacitacin y adiestramiento Huelga Paro Juntas de conciliacin. Participacin en las utilidades. Indemnizacin constitucional. Sindicalizacin. La jurisdiccin federal. El apartado B El derecho burocrtico.

Este tema puede ser tratado en cinco horas; considerando que los alumnos debern participar efectivamente en por ciento del tiempo asignado. TEMA DOS PRINCIPIOS GENERALES Y LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. Principios fundamentales de la legislacin laboral. El equilibrio y la justicia social. Derecho y deber del trabajo. La libertad, la dignidad, la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores. El orden publico de la ley, los derechos de los trabajadores y la renuncia de los mismos. Concepto de trabajador y sus categoras. Concepto de patrn, de sus representantes, los intermediarios y las

responsabilidades solidarias. Conceptos de empresa y establecimiento para la legislacin laboral. La interpretacin de la ley y la aplicacin supletoria. Disposiciones generales sobre la relacin del trabajo. El contrato de trabajo y sus requisitos. Rgimen especial para los trabajadores mexicanos que presten sus servicios en el extranjero. La capacidad especial para la celebracin del contrato por relacin de trabajo. La renuncia de prestaciones y requisitos de convenio o liquidacin para su validez. Los convenios entre sindicatos y patrones. La duracin de las relaciones de trabajo, por obra, por tiempo determinado, indeterminado, y sus excepciones. La substitucin patronal. El aspecto formativo que se desprende en este tema orientando a que el alumno conozca el origen histrico del derecho del trabajo, como surge en el mbito jurdico general y en particular en nuestro derecho, para que pueda participar de la finalidad perseguida por aquel ordenamiento al regular el trabajo en funcin de considerarlo como un derecho y un deber y no como un objeto de comercio y as como los principios fundamentales de la Ley Federal del Trabajo y de la justicia Social, para que partiendo de ellos y de los de los principios constitucionales que previamente se han analizado, a efecto de particularizar las figuras del patrn, de la empresa y del establecimiento y del trabajador mediante el contrato individual de trabajo, sus condiciones y algunas modalidades como son la relacin de trabajo es por tiempo indefinido, dado el principio de estabilidad en trabajo. Tambin son objeto de ello, los requisitos especiales del convenio y la substitucin patronal. Conforme a los contenidos del tema, su complejidad es regular, habida cuenta que esta materia representa el primer encuentro con el derecho social, con una concepcin muy diferente a las materias del derecho privado; adems de que la terminologa propia resulta desconocida al estudiante, aunque en su propio significado no se advierte mayor dificultad para su aprendizaje. Adems la construccin de los conceptos lgicos, mxime que llegan a hacerse expresiones comunes y corrientes. La aparicin de los conceptos objeto de estudio resulta muy frecuente en el ejercicio del abogado, dado el numero de personas que son trabajadores, ya sea que presten servicios manuales o intelectuales, de tal manera que el conocimiento de sus conceptos y de su terminologa resulta fundamental en la practica profesional. El conocimiento mnimo indispensable para el alumno, tanto de los ordenamientos, como de la doctrina que los sustenta, resulta posible su estudio por diferenciacin y por complejidad. En el primer caso se pueden utilizar aspectos contractuales del derecho privado y en el segundo hacer incursin en aquellos aspectos que le son propios a la institucin laboral, haciendo especial hincapi en ello. Ejemplos: La proteccin legal respecto de la voluntad formalizada por el trabajador al firmar un contrato individual de trabajo, el rgimen especial de los convenios en materia laboral. Con ello el alumno podr

contar con contenidos.

elementos

de juicio para la completa comprensin de sus

TERMINOLOGA. Observancia general. Equilibrio y justicia social. El trabajo es un derecho. Y un deber social Ataque a los derechos de tercero. Ofensa a los derechos. Disposiciones de orden publico.

Trabajo personal subordinado. Trabajador de confianza. Vigilancia y fiscalizacin Representantes del patrn. Intermediario. Responsabilidad solidaria. Interpretacin favorable al trabajador.

Este tema puede ser tratado en seis horas; considerando que los alumnos debern participar efectivamente en por ciento del tiempo asignado. TEMA TRES. LA DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. La suspensin, la rescisin y la terminacin de la relacin del trabajo y sus consecuencias jurdicas. La indemnizacin por despido injustificado; y la rescisin imputable a la parte patronal y su rgimen especial indemnizatorio. La reinstalacin y la indemnizacin como derechos de accin a favor del trabajador. El objetivo de carcter formativo debe estar presente en este caso, precisamente que el alumno, conociendo los principios que sustentan el contacto y la relacin de trabajo as como el aspecto jurdico de que la vinculacin laboral se extiende por tiempo indefinido por regla general, solamente se puede afectar a travs de las tres figuras que forman parte central del tema y por ende las responsabilidades que pueden derivarse de ellas. Tambin se persigue que el estudiante tenga la posibilidad de distinguir y en su caso acudir en ejercicio de la profesin a las acciones principales como son la reinstalacin y la indemnizacin con las variantes consignadas por la ley. Dado el caso de la suspensin, la terminacin y la rescisin de la relacin de trabajo, estn determinados casusticamente con el sistema cerrado en los dos primeros casos y bajo el sistema ejemplificativo en el tercero, adems de que existe una basta terminologa, instituciones y conceptos, aun cuando todos los supuestos que se pueden dar resultan comprensibles, se estima que sus contenidos son de regular complejidad, puesto que con aplicacin y consentido

comn se pueden distinguir todos los supuestos de las tres instituciones y dar la respuesta que corresponda al presentarse el caso concreto. Como ya se ha expresado los conceptos que se desprenden del punto fundamental, que en este caso es la duracin de la relacin de trabajo, tiene implicaciones variadas, sobre todo en los casos de terminacin y de rescisin, como son los aspectos indemnizatorios y en tratndose de la suspensin los efectos que se producen a virtud de operar aquella, de ah que tambin su aspecto conceptual sea de regular extensin. El ndice de frecuencia en el campo de la actividad, sobre todo del especialista en la materia puede considerarse muy recurrente por lo que ve a la rescisin y de regular en los otros casos, pero justificndose en todos ellos como parte del contenido temtico. Un alto porcentaje de los juicios individuales estn fincados en la rescisin y de regular en los otros dos casos, pero justificndose en todos ellos como parte del contenido temtico. Un alto porcentaje de los juicios individuales estn fincados en la rescisin y los menos en la terminacin de la relacin de trabajo, de tal forma que todo abogado debe conocer con cabal comprensin el tema central y los derivados de l, independientemente de la parte que patrocine, incluso stos aspectos se aplican antes, en y posteriormente al juicio, por los efectos que se tienen en cuanto a la responsabilidad del conflicto. TERMINOLOGA. Relacin de trabajo. Renuncia de derechos. Contrato individual de trabajo. Aprobacin de convenios. Presuncin de vinculacin laboral. Reduccin de trabajos con ajuste. La capacitacin para el contrato de trabajo. Condiciones de trabajo. Este tema puede ser tratado en ocho horas; considerando que los alumnos debern participar efectivamente en por ciento del tiempo asignado. TEMA CUATRO. CONDICIONES DE TRABAJO. Su modificacin. La Jornada de Trabajo. El tiempo extraordinario. Das de descanso. Vacaciones. Salarios y su principio de igualdad. Salarios mnimos; el descuento de los salarios mnimos; normas protectoras y privilegios del salario; el pago del salario. El rgimen legal de los descuentos a los salarios. Las deudas de los trabajadores con sus patrones. La proteccin salarial respecto de embargos y la preferencia

salarial y de indemnizaciones. El rgimen particular de los trabajadores en juicios universales. Este contenido de conceptos determina las condiciones de trabajo, tienen el propsito de que el estudiante comprenda los diferentes aspectos que tienen que ver con la prestacin del servicio por parte del trabajador y las prestaciones que derivan de aquellas; as entender que la jornada de trabajo representa un lapso dentro del cul el trabajador est a disposicin de la parte patronal y como consecuencia de ello se genera el pago de salario, el pago de tiempo extra, pago de vacaciones y prima, das de descanso y as como los principios que rigen el pago del salario y por otra parte un conjunto de reglas que lo protegen sobre los descuentos arbitrarios, sus deudas para con los patrones y la proteccin ms amplia desde el punto de vista salarial. Al caracterizar los contenidos, terminologa y construccin de conceptos en torno a la temtica, que es ciertamente basada en una terminologa ms o menos abundante, pero en los cuales est presente la lgica en cuanto a los planteamientos, y que an cuando se trata del primer acercamiento a la materia, sin dudad que los trminos propios resultan de regular complejidad. Todo se trata de cuestiones que tienen que ver con el contrato y la relacin de trabajo, el tema se da con frecuencia, ya que los aspectos que integran el tema central se discute al contratar, durante la administracin del contrato y posteriormente cuando este se rompe, en cuyo caso se aplican los aspectos que han quedado expresados en el tema anterior. En el tema existen una serie de conceptos parecidos pero con consecuencias diferentes como el de la Jornada, el del salario y la proteccin y preferencia salarial, lo que permite que su estudio y comprensin pueda llegar a travs de la diferenciacin, hacindose hincapi que deben enfatizarse las caractersticas fundamentales de cada institucin para que de ah surja la diferencia. TERMINOLOGA. Relacin de trabajo. Indefinido, por tiempo Indefinido, por obra Determinada La naturaleza de trabajo Prorroga de la relacin laboral. Sustitucin patronal Causas de suspensin Causas de rescisin Indemnizaciones Modificaciones de condiciones Jornada de trabajo Jornada legal Incapacidad temporal. Enfermedad contagiosa. Prisin preventiva. Falta de probidad Alterar la disciplina Faltas de asistencia. Aviso de rescisin. Abandono de trabajo Rescisin imputable al patrn. Fecha de pago de salario. Prima dominical. Pago proporcional de ... descanso

Jornada diurna Vacaciones. Jornada nocturna Prima vacacional. Jornada mixta Salario. Prolongacin de la Jornada Salario Integrado. Horas Extras Salario mnimo. Das de descanso semanal Aguinaldo. Da de descanso obligatorio. Descuento de salarios. Este tema puede ser tratado en seis horas; considerando que los alumnos debern participar efectivamente en por ciento del tiempo asignado. TEMA CINCO. LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. El porcentaje de participacin y el concepto de utilidad. El derecho de objecin a las declaraciones patronales. Termino y manera de cubrir utilidades, as como el concepto salarial para el reparto de utilidades. Determinacin de la participacin y excepcin de tal obligacin. Reglas de reparto. El objetivo que se tiene para incorporar esta institucin, esta orientado en el sentido que la ley ha establecido un derecho muy particular de los trabajadores como es el valor agregado que se presenta mediante su mano de obra y se materializa en el producto terminado y por ende en el resultado econmico, es decir que el trabajo aplicado al sistema productivo es generador de riqueza y por ello la ley confiere el derecho para que los trabajadores participen en las utilidades generadas en parte por su esfuerzo ya sea fsico o intelectual, dependiendo de la naturaleza del trabajo. Probablemente por las variables que se manejan apara la determinacin de la utilidades a repartir a los trabajadores que se dividen en dos vertientes una tomndose en consideracin el numero de das trabajados por cada ao sin tomar en cuenta el monto de los salarios y la segunda en proporcin a los salarios devengados durante un ao, en cuyo caso se toma en consideracin el salario por cuota diaria y no integrado, adems de las excepciones y las normas en relacin a la calificacin de los administradores, se estima que es un tema de regular extensin pero de gran complejidad, sobre todo porque debe acudirse a formas matemticas y a aspectos de carcter fiscal y no a los conceptos que resultan ordinarios, conforme al contenido de los temas anteriores. De acuerdo con lo antes sealado, se est en el caso de una regular extensin conceptual, habida cuenta que la dificultad no estriba en los no ms de quince preceptos, sino en la adecuacin particular de cada empresa y de cada trabajador, dependiendo de su calificacin, mxime que salvo los aspectos de

carcter fiscal, de la cul parte el concepto de las utilidades ara los efectos del reparto de, realmente se trata de un concepto central. Con las particularidades del caso en el sentido de que para que repartan utilidades es necesario que estas produzcan en el ejercicio fiscal del patrn y que este derecho se materializa cada ao, el manejo de la institucin legal aludida realmente en el campo de la actividad profesional se presenta con poca frecuencia; mxime que por una parte es un rea en que el Contador Publico viene desplazando al abogado y por otra parte tambin se ha presentado que las planeaciones fiscales y an los manejos de tipo contable-fiscal, aunando a la crisis econmica que se ha venido presentando en los ltimos aos, no resulta comn la aplicacin de este derecho de los trabajadores. En si la institucin del reparto de utilidades no pueden ser analizada por contraste o por diferenciacin, salvo que pusiramos frente a frente al concepto de utilidades del patrn frente al trabajador; pero este, a virtud de la disposicin legal que establece que las utilidades antes de impuestos, el trabajador debe participar en un diez por ciento, todo lo dems tendr un tratamiento de carcter matemtico. Por otra parte tomando en consideracin que segn el puesto que desempee el trabajador, casos como los trabajadores de confianza, los directores, administradores y gerentes tienen limitantes para ejercitar ese derecho, sobre todo en los tres ltimos que no tienen participacin alguna, en este caso particular si se puede utilizar la diferenciacin para su estudio. TERMINOLOGA. Porcentaje DE utilidad. Condiciones generales de la economa. Fomento del desarrollo industrial. Derecho del capital a obtener un inters razonable. Reinversin de capitales. Resolucin de la Comisin Nacional para PTU. Renta gravable. Termino de objecin a la declaracin. Reparto conforme a los das trabajados anualmente. Reparto proporcional a los salarios del ao. Excepcin de la obligacin de repartir utilidades. Empresas de nueva creacin. Participacin de los trabajadores de confianza. No-Compensaciones de aos de perdida con los de ganancia. Este tema puede ser tratado en cuatro horas; considerando que los alumnos debern participar efectivamente en por ciento del tiempo asignado.

TEMA SEIS. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES A LOS PATRONES Y TRABAJADORES. Obligaciones bsicas de los patrones . Constancias a que tienen derecho los trabajadores. Derechos polticos de los trabajadores. Puestos de nueva creacin, escuelas o alfabetizacin a cargo del patrn. Prohibiciones al patrn. Obligaciones de los trabajadores; cumplimiento de las disposiciones normativas de trabajo y observancia de medidas preventivas para la proteccin delos trabajadores; el desempeo del servicio bajo la direccin del patrn y la calidad de ejecucin del trabajo; aviso de impedimentos para concurrir al trabajo y la restitucin de materiales y conservacin de los instrumentos de trabajo; la observancia de buenas costumbres y la prestacin de auxilios en caso de siniestros, integracin de organismos legales; de los reconocimientos mdicos y las enfermedades contagiosas; la comunicacin al patrn de las deficiencias para evitar daos a la guarda de secretos. Prohibiciones a los trabajadores; actos peligrosos para su seguridad y de sus compaeros; faltas injustificadas sustraccin de tiles y materia prima o elaborada; el estado de embriaguez o uso de narcticos; portacin de armas, suspensin de labores sin autorizacin y colectas en el lugar de trabajo; uso de tiles con objeto diferente al destinado y propaganda en horas de trabajo. El tema que nos ocupa que es uno de los ms extensos en el derecho individual del trabajo, tiene como objetivo el anlisis particular de todas aquellas circunstancias que tienen con finalidad la regulacin integral en cuanto a los efectos que se desprenden de la relacin o del contrato individual del trabajo, circunscribiendo los campos de actuacin de los trabajadores y de los patrones, destacando las prohibiciones a que estn sujetos aquellos. Adems permitir al alumno, en el caso particular de los trabajadores la normatividad ms amplia que lo obligue a estos a desempear sus labores bajo sus lineamientos que tienden hacerlo productivo y cuya trasgresin da a lugar a la aplicacin de las causales de rescisin. No obstante la abundancia de normatividad, tanto para patrones como para trabajadores, la complejidad resulta regular mxime que como ya se analizaron los principios constitucionales, las relaciones individuales de trabajo, su duracin y condiciones de trabajo, la terminologa ya no es desconocida para el alumno y por otra circunstancia se considera de fcil comprensin. La extensin de conceptos no es limitada. Por las mismas razones que se han sealado con anterioridad, adems de que las obligaciones y los derechos que se desprenden del articulado, prcticamente se derivan de las condiciones de trabajo y dems aspectos ya mencionados, las definiciones que pueden resultar ya son conocidas por el alumno.

La frecuencia de los conceptos es la misma a la que ya hizo referencia al analizar el tema que tiene que ver con la duracin de las relaciones de trabajo y ello es suficiente para que quede incluido el aspecto temtico a tratar, ya como se ha mencionado este completa los efectos a futuro y mientras dure la relacin de trabajo. Dado que las obligaciones de los patrones generan derechos a favor de los trabajadores y las obligaciones de estos establecen derechos para aquellos; el tema se puede analizar validamente a travs dela diferenciacin y an por contraste, ya que al determinar las caractersticas de cada esquema de obligaciones permite abundar en las diferencias. TERMINOLOGA. Proporcionar tiles a los trabajadores. No indemnizar por desgaste natural de los tiles. Nmero suficiente de sillas en casas comerciales y anlogos. Compensacin de tiempo perdido. Puestos de nueva creacin. Vacantes definitivas. Vacantes temporales. Capacitacin y Adiestramiento. Deducciones de cuotas sindicales ordinarias. Fomento de actividades culturales. Proporcionar proteccin a mujeres embarazadas. Coaccionar para afiliarse o retirarse del sindicato. Poner en ndice a los trabajadores. Desempear el trabajo bajo la direccin del patrn. Ejecutar el trabajo con intensidad cuidado y esmero. Guarda escrupulosamente de secretos tcnicos, comerciales, y de fabricacin. Falta injustificada. Sustraccin de tiles. Presentacin en estado de embriaguez al trabajo. Este tema puede ser tratado en seis horas; considerando que los alumnos debern participar efectivamente en por ciento del tiempo asignado. TEMA SIETE. HABITACIN PARA LOS TRABAJADORES, CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO, PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSO DE LOS TRABAJADORES. INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES. Respecto a la obligaciones de las empresas de proporcionar habitacin, el fondo nacional de vivienda y su integracin bases para la constitucin a favor de los trabajadores; integracin del salario para los efectos de aportacin y sus

excepciones, peculiaridades de los crditos otorgados por el Fondo Nacional de Vivienda; El arrendamiento de habitaciones, el importe del mismo y las normas relativas, Las acciones individuales y colectivas de los trabajadores as como las empresas en relacin al incumplimiento de obligaciones de esta materia. Objetivo de la capacitacin y del adiestramiento. Su planeacin bipartita. El cumplimiento de la obligacin por convenio expreso o por adhesin. Instituciones capacitadoras, cursos y programas y la imparticin de la capacitacin de la jornada del trabajo y su excepcin. El objeto de la capacitacin obligaciones especiales a los trabajadores en materia de capacitacin y adiestramiento las comisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento y sus facultades. De la aprobacin de los planes y programas de capacitacin y adiestramiento. El objetivo de los contenidos del tema est enfocado para que el alumno incursione en un marco de derechos que la ley ha consignado a favor de los trabajadores, por el solo hecho de serlo los cuales tienen incidencia de carcter econmico, adems de superacin en el mbito propio de su que hacer y en reconocimiento a la permanencia. Por lo tanto el estudiante tendr otros elementos de juicio que le permitirn apreciar los fines perseguidos por el derecho social y que estos se materializan en beneficios concretos para los trabajadores. Podra afirmarse sin lugar a duda que con el conocimiento adquirido por el alumno al llegar a esta etapa de la normatividad laboral que nos ocupa. El adentrarse en los contenidos del tema no representa problemas para su asimilacin; sin embargo el hecho de que entre en contacto particular con los derechos especficos materia de anlisis, por su novedad, se estima que sus contenidos se califican de regular complejidad, habida cuenta que no se presenta ninguna citacin que hiciera difcil su comprensin. Tambin bajo las mismas circunstancias que se mencionan con anterioridad, la extensin conceptual del tema se puede considerar regula, toda vez que se trabajo sobre una uniformidad de contenidos, todos ellos encausados a los derechos que conforman la temtica central y que solamente en el caso de la capacitacin y adiestramiento, por tratarse de cuestiones tcnicas, representa un ndice mayor complejidad. De todas las instituciones que integra el contenido del tema, en el ejercicio profesional se tiene ms contacto con la normativa de la capacitacin y adiestramiento, sobre todo en el aspecto para el cumplimiento de las obligaciones respectivas y as como en los derechos de preferencia, antigedad y ascenso y excepcionalmente con las relativas a las inversiones de los trabajadores, de tal manera que puede calificarse de poco frecuente su aplicacin; sin embargo deber hacerse nfasis en la problemtica que se desprende de la situacin escalafonara, de la rescisin cuando la relacin de

trabajo tiene una duracin de mas de veinte aos y lo relativo a la prima de antigedad. El desarrollo programtico del tema deber hacerse en funcin de la complementariedad, apoyndose en los derechos bsicos que ya se han estudiado con anterioridad, a manera de culminacin de los derechos que se han consignado a favor de los trabajadores. TERMINOLOGA. Infonavit. Aportacin al Infonavit. Porcentaje sobre los salarios para aportar al Infonavit. Gastos de previsin social. Pagos de cuota diaria y dems percepciones. Crditos otorgados por el FNV cubiertos por el seguro. Incapacidad total permanente para los efectos respectivos. Porcentaje de incapacidad parcial permanente. Porcentaje de renta en arrendamiento a los trabajadores. Planes y programas de capacitacin. Perfeccionar conocimientos y habilidades del trabajador. Constancia de capacitacin para la negativa a recibir programa implantado. Vacantes definitivas y menor de treintas das. Rgimen de rescisin especial para los trabajadores con ms de 20 aos. Prima de antigedad. Explotacin de las invenciones. Derecho de nombre al autor de la inversin. Derecho de explotacin de la patente al patrn. Este tema puede ser tratado en cuatro horas; considerando que los alumnos debern participar efectivamente en por ciento del tiempo asignado. TEMA OCHO. DE LOS TRABAJOS DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES, DE LOS TRABAJOS ESPECIALES. Los derechos de las mujeres. Proteccin de las mujeres en gestacin o lactancia. Las labores peligrosas o insalubres de las mujeres. Los derechos de las madres trabajadores. El rgimen de los menores de 16 aos. El trabajo de los mayores de 14 y menores de 16 aos. Las prohibiciones de trabajo de menores. La jornada de trabajo de los menores de 16 aos. Principio fundamental de los trabajos especiales. reas especiales. Catalogo de los trabajos especiales. De los principales trabajos especiales: trabajadores de confianza, trabajadores de campo, agentes de comercio y otros semejantes,

deportistas, profesionales, trabajadores actores y msicos, trabajadores domsticos, trabajo en hoteles, restaurantes, bares y anlogos, industria familiar, trabajado de las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por la ley. El anlisis de los conceptos temticos tienen como propsito fundamental que el alumno analice situaciones particulares que identifican relaciones jurdicas que en parte rompen las reglas generales establecidas en los temas anteriores, tanto en tratndose de las mujeres, cuya proteccin esta basada en la maternidad, o en el caso de los menores por su condicin fsica propio de su minora, y en los trabajos especiales, por sus peculiaridades que los distinguen, lo que al legislador a dar un tratamiento diferente en aquellos aspectos que lo caracterizan. Cabe destacar que en los trabajos especiales se analiza su contexto general, acentundose sus estudios en aquellos que tienen ms presencia en la practica profesional, sin que ello signifique que no tenga que hacer referencia a los captulos que constituyen una especialidad ms acentuada. Como consecuencia de las estructura normativa, tomando en consideracin los referentes con que cuenta el alumno, se estima que los contenidos de este tema resultan muy extensos y de ah que se haya hecho una seleccin de aquellos trabajos especiales que tienen ms importancia en el mbito laboral por su incidencia en la problemtica a la que se enfrenta el profesional del derecho. No obstante la extensin de conceptos, se estima que en cuanto a la incidencia de situaciones jurdicas que tengan que ser resueltas por el marco especial que nos ocupa su aparicin se estima en regular frecuencia, dado los conflictos que resultan ms recurrentes en la practica los relacionados con los trabajadores de confianza, con los agentes de comercio y los semejantes, con los trabajadores domsticos, y los que laboran en hoteles, restaurantes y anlogos, sin embargo debe destacarse que el trabajo de los ferrocarrileros tienen una alta incidencia, pero que en lo general para el ejercicio del abogado no se da el fenmeno de la recurrencia en la problemtica laboral, porque constituye una sper especializacin, fundamentalmente por cuestiones de carcter gremial, habida cuenta que la defensa de los intereses de los trabajadores del ramo y de la empresa nacional se hace se hace por conducto de sus propias organizaciones y por ello a nivel general de los abogados no incide de manera fundamental en el mercado de trabajo. Tomando en consideracin que se trata de una normatividad especial y que por lo tanto debe aplicarse esta frente a las reglas generales, resulta bastante accesible introducirse en el tema, analizarlo e interpretarlo para su aplicacin fundamental a travs de la diferenciacin, procediendo en consecuencia a enfatizar sus caractersticas y de ah enmarcar sus diferencias.

TERMINOLOGA Paridad de los sexos en derechos y obligaciones. Proteccin de la maternidad. No utilizacin en labores insalubres o peligrosas. Labores peligrosas o insalubres por condiciones fsicas, qumicas, biolgicas. Derechos de la mujer en periodo de embarazo. Descanso legal pre y post parto. Periodo de pre post parto se computan para su antigedad. Capacidad para el derecho del trabajo. Los mayores de catorce y menores de diecisis. Necesidad de certificado medico de aptitud. Jornada reducida de menores de 16 aos. Regulacin especial de trabajadores especiales. Fundiciones de direccin, administracin, vigilancia y fiscalizacin de carcter general. No sindicalizacin del trabajador de confianza. Agentes de comercio son trabajadores si su actividad es permanente. Salario a comisin. Prima sobre valor de mercanca. Sobre pago inicial. Sobre pagos peridicos. No retencin de las primas de los comisionistas. Promedio salarial del ltimo ao. Disminucin importante y reiterada de las operaciones. Prima de transferencia. Relacin de trabajo por temporada. Relacin de trabajo por uno o varios eventos. Excepcin del principio de igualdad de salarios. Este tema puede ser tratado en ocho horas; considerando que los alumnos debern participar efectivamente en por ciento del tiempo asignado. TEMA NUEVE. RIESGOS DE TRABAJO. Concepto del riesgo; accidentes y enfermedades de trabajo, las incapacidades y su clasificacin; indemnizaciones por riesgo de trabajo (incapacidad temporal, incapacidad permanente), indemnizaciones por muerte, tabla de enfermedades de trabajo y tabla de valuacin de incapacidades permanentes. El tema de referencia tiene como objetivo bsico que el alumno tenga la posibilidad de ponderar los derechos que le asisten al trabajador y las obligaciones patronales respecto a los riesgos profesionales constituyendo una responsabilidad objetiva de los patrones tanto en los accidentes de trabajo

como en las enfermedades de trabajo y que por lo tanto est basada en la carencia de toda idea de culpa. Resultando de gran utilidad sus conceptos dada la aplicacin que se obtiene en la practica y adems su vinculacin con la regulacin de la seguridad social. Segn los contenidos y con las referencias con que cuenta el alumno, adems por la extensin y aspectos de carcter tcnico sobre todo en las tablas de trabajo y tablas de vinculacin de incapacidades permanentes, se considera compleja su normatividad. Tambin la medida conceptual que integra esta normatividad se extensa fundamentalmente por las derivaciones del tema central de riesgo creado, tanto desde el punto de vista de la propia legislacin laboral, como de seguridad social; siendo precisamente en este caso que incide sobre el costo de la seguridad social a travs de la clasificacin de la empresa en atencin a los ndices de siniestralidad, aunque esto se complementar con el anlisis del rgimen de seguridad social. En trminos generales existe un alto ndice de riesgos y enfermedades de trabajo y por ende se puede clasificar que este campo normativo tiene una gran frecuencia de aparicin en el campo profesional y por ello la importancia que tienen en la formacin del abogado. Ya que constituye una herramienta adecuada para hacerle frente a la problemtica que se representar en el campo profesional. Para tener una comprensin de los contenidos del tema resulta factible que a partir de las definiciones bsicas que son los riesgos de trabajo y los accidentes de trabajo de trabajo, las consecuencias de estos que son las incapacidades, se puede utilizar la diferenciacin para un completo conocimiento de su problemtica jurdica y por complementariedad determinar los derechos de los sujetos que se encuentren en tal supuesto, as como la de sus beneficiarios y fijar las obligaciones y responsabilidades de los patrones, adems de establecer los elementos mnimos para el manejo de las tablas de enfermedades de trabajo y la tabla de valuacin de incapacidades permanentes. TERMINOLOGA. Accidentes y enfermedades a que se exponen los trabajadores. Lesin orgnica o perturbacin funcional. Estado patolgico originado o motivado en el trabajo. Incapacidad temporal. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total. Indemnizacin por riesgo de trabajo. Base para determinacin de indemnizaciones. Tope doble salario mnimo.

Asistencia mdica y quirrgica. Rehabilitacin. Hospitalizacin. Tabla de enfermedades de trabajo. Tabla de valuacin de enfermedades de trabajo. Este tema puede ser tratado en ocho horas; considerando que los alumnos debern participar efectivamente en por ciento del tiempo asignado.

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