5 - La Espiral Ascendente

Nuestros PRINCIPIOS Congruencias Discrepancias

ES el Objetivo Elegir AUTOCONCIENCIA Principios Propósito Resistencia Educación de la CONCIENCIA MORAL

EN LA EMPRESA

Física

Flexibilidad Fuerza Nutrición

Primer hábito

Aspectos económicos

COHERENCIA

Servicio Afilar la sierra en una de las dimensiones tiene efecto sobre las demás

Cómo tratamos a las personas
Segundo hábito

Social/Emocional

Empatía Sinergia Seguridad

Relaciones Humanas

4 dimensiones
renovación

de la
ÁMBITO PERSONAL Valores Propósito
Tercer hábito

Proactividad (primer hábito) Liderazgo personal (segundo hábito) Administración personal (tercer hábito) Renovación (séptimo hábito) Ejemplos Primero comprender (quinto hábito) Soluciones sinérgicas ganar/ganar (cuarto y sexto hábitos) Canal 2 ..... Diversos canáles Canal 1

Espiritual/Ética

Compromiso Estudio Meditación

Servicio

Aportación Integridad

sinérgicos

7. Afilar la sierra, RENOVACIÓN
Mental

Lectura Visualización Planificación Escritura
Hábitos 4, 5, 6

Talento

Desarrollo de las personas

Utilización RRHH

ATENCIÓN
Victoria privada Hábitos de progreso hacia la

independencia
Hábitos de progreso hacia la

La Sinergia
Proceso Eliminando limitaciones Trabajando sobre su circulo de influencia Una vez alcancemos la "Alta Efectividad" podemos ayudar a los otros Viéndolos de una manera nueva y positiva Expandiendo sus Potenciales Recordemos el

Victoria pública

Interdependencia Renovación

Séptimo Habito

Victoria privada cotidiana
Clave del desarrollo de los 7 hábitos Esta en nuestro círculo de

Reforzamos visión personal (primer hábito) Reforzamos liderazgo (segundo hábito) Reforzamos administración personal (tercer hábito)

Dimensión física

"Programando" a los otros

primer hábito

influencia Victoria pública cotidiana
Fuerza personal Seguridad intrínseca Comprensión para el Ganar/Ganar

Dimensión espiritual

Renovación, efectos

ESPEJO SOCIAL

Romperlo

Dimensión mental

Las

4 dimensiones
Personas

¿Solo dinero? ¿Rivalidad entre departamentos?

EL EQUILIBRIO Organizaciones

FRACASO ORGANIZACIONAL

¿Falta de efectividad, actitud social sin control? ¿No se potencia a las personas, a sus relaciones

¿Donde estamos?

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