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D Seccin LaboraL

Contenido
INFORME Gratificaciones Legales ....................................................................................................................................... D-1 CASOS PRCTICOS Gratificacin Ordinaria ........................................................................................................................................ D-5 Gratificacin Trunca............................................................................................................................................. D-6 CONSULTORIA ................................................................................................................................................ D-7 ACTUALIDAD ................................................................................................................................................... D-8 . Ley que modifica el Decreto Ley N 19990, Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social y establece el Rgimen Especial de Jubilacin para la Sociedad Conyugal y las Uniones de Hecho ........... D-7 . Modifican Reglamento para la Difusin de los resultados de las Inspecciones del Trabajo ........................... D-7 PROCEDIMIENTO Servicio de Conciliacin Administrativa ............................................................................................................... D-9 MODELOS Y FORMATOS Autorizacin, Registr y Prorroga de Convenios de Modalidades Formativas Laborales en Jornada u Horario Nocturno ............................................................................................................................................. D -10 JURISPRUDENCIA SUMILLADA .............................................................................................................. D-11 . MEMODATOS .................................................................................................................................................. D-11 . INDICADORES LABORALES ....................................................................................................................... D-12

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

Infor me
ello toda vez que tales gratificaciones son de carcter obligatorio. III. DERECHO DE PERCEPCIN DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES Y OPORTUNIDAD DE PAGO Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad privada tiene derecho al pago de las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, sin importar la modalidad contractual laboral que posean, ni la jornada laboral diaria que realice. En tal sentido, tienen derecho a las gratificaciones legales los trabajadores con contrato indeterminado, a plazo fijo o ha tiempo parcial. Tambin tienen derecho a las gratificaciones legales los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo. El derecho a las gratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o diciembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente. El pago de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad debe realizarse obligatoriamente en la primera quincena de julio o diciembre, respectivamente. IV. DAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS PARA EFECTOS DEL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES Se consideran como das efectivamente laborados los siguientes: - El descanso vacacional. - La licencia con goce de remuneraciones.
* Abogado en Derecho egresado de la UPSMP . Estudios de Post grado en Derecho Laboral. Miembro del Staff de Asesora del Informativo Vera Paredes.

Gratificaciones Legales
I. MARCO LEGAL Ley N 27735 Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad. Decreto Supremo N 005-2002-TR Normas Reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones para Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad. Ley N 29351 Ley que reduce costos laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Decreto Supremo N 007-2009-TR Reglamento de la Ley N 29351. Resolucin Directoral N 1352-82-91000 Establece Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad para trabajadores del Sector de Construccin Civil. Decreto Supremo N 007-2008-TR Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del acceso al Empleo Decente, Ley MYPE. Ley N 27360 Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario. Ley N 27986 Ley de los Trabajadores del Hogar. II. INTRODUCCIN Las Gratificaciones Legales en nuestro pas, se encuentran reguladas por la Ley N 27735 y su reglamento, mediante Decreto Supremo N 005-2002-TR; consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, el monto de cada una de ellas es equivalente a la remuneracin que
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perciba el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar este beneficio, es decir en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente. Este beneficio laboral le corresponde por derecho, a todos los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad contractual de trabajo que tuvieran y tiempo de prestacin de servicios del trabajador; es decir se encuentran comprendidos los trabajadores contratados a plazo indeterminado, sujetos a modalidad y/o a tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios-trabajadores de las cooperativas de trabajo. Las gratificaciones de julio y diciembre de los aos 2009 y 2010 no estarn gravadas con las aportaciones al EsSalud y Senati, a cargo del empleador, ni con las aportaciones a la AFP o al Sistema Nacional de Pensiones, a cargo de los trabajadores, por haberse dispuesto as mediante Ley N 29351; sin embargo las referidas gratificaciones continuarn gravadas con el impuesto a la renta de 5ta. Categora, cuando corresponda, al no haberse exonerado de manera expresa. El 9% a Essalud que los empleadores dejarn de aportar a dicha entidad, ser entregado a los trabajadores como una bonificacin extraordinaria con carcter no remunerativa ni pensionable, por lo que no estar afecta al EsSalud, ONP o AFP ni Senati; pero si estar gravada con el impuesto a la Renta de 5ta. Categora, cuando corresponda. La percepcin de estas gratificaciones es incompatible con la de cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que, con igual o diferente denominacin, se encuentre percibiendo el trabajador (en cumplimiento de normas legales especiales, convenios colectivos o costumbre),

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- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social que origina el pago de subsidios (descanso por incapacidad temporal, descanso pre y postnatal y la hora de lactancia). - El descanso por accidente de trabajo que sea remunerado por el empleador o pagado con subsidios de la seguridad social. - Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal (permisos y licencias sindicales; despido nulo; sanciones de cierre temporal y suspensin de licencias, permisos, concesiones o autorizaciones vigentes; caso fortuito o fuerza mayor). V. REMUNERACIN COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES La remuneracin computable para las gratificaciones legales es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente. Asimismo, la remuneracin computable para trabajadores que perciben remuneraciones fijas y remuneraciones variables o imprecisas, deben ser computada de la siguiente manera: A. Trabajadores que perciben remuneraciones fijas: Que a su vez se dividen en: A.1. Remuneracin bsica: Son todas las cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor (cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d), siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los mismos conceptos no remunerativos que para el caso de la CTS. A.2. Remuneracin regular: Son las cantidades percibidas mensualmente por el trabajador (en dinero o en especie), cuyos montos pueden variar en razn de incrementos u otros motivos. B. Trabajadores que perciben remuneraciones variables o imprecisas: En caso de que estos trabajadores perciban, adems de la remuneracin bsica, remuneraciones variables o imprecisas, se aplicarn las siguientes reglas: B.1. Remuneraciones variables: A la remuneracin regular que perciba un trabajador se le deber sumar el resultado que se obtenga del promedio de las remuneraciones variables, el mismo que es determinado sumando el total de estas entre el nmero de meses laborados en el perodo computable para el pago de la gratificacin respectiva. B.2. Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneracin regular que perciba un trabajador, se le deber sumar el resultado que se obtenga del

promedio de las remuneraciones imprecisas si se han percibido cuando menos en tres oportunidades en un perodo de seis meses. El referido promedio se obtiene de efectuar la suma de lo percibido por concepto de remuneraciones imprecisas en el perodo computable para el pago de la gratificacin respectiva y dividirlo entre seis. C. Trabajadores que nicamente perciben remuneraciones imprecisas En este caso, el monto de las gratificaciones se calcular sobre la base del promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al mes en que se otorgue la gratificacin de julio y diciembre. VI. REMUNERACIN POR GRATIFICACIONES LEGALES Las gratificaciones legales equivalen a una remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre. En caso el trabajador cuente con menos de 6 meses laborados al 15 de julio o al 15 de diciembre, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses calendarios completos. Para ello, se debe haber laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente. En ambos casos, dichos montos deben ser reflejados en la planilla y boleta de pago de remuneraciones. VII. GRATIFICACIONES LEGALES TRUNCAS Las gratificaciones truncas se originan cuando el trabajador cesa antes de la fecha en que corresponda el pago de alguna de las gratificaciones legales, es decir, antes de julio o diciembre, segn se trate de la gratificacin de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente. Asimismo, si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero si hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses calendarios efectivamente trabajados. La remuneracin computable para las gratificaciones truncas es la vigente al mes anterior al que se produjo el cese.
TRABAJADORES CON DERECHO A GRATIFICACIN GRATIFIPERSONAL CACIONES Empleados SI Obreros SI Personal no sujeto TRABASI JADORES a fiscalizacin inmediata Socios Trabajadores SI de Cooperativas

Trabajadores de InSI termediacin Beneficiarios de Modalidades FormaNO EXCLU- tivas SIONES Aprendices del SENO NATI SI CATE- De Direccin GORIA De Confianza SI SI JORNA- Menos de 4 horas DA SI 4 horas o ms A plazo fijo SI DURACIN DEL A plazo indetermiCONTRA- nado SI TO En moneda nacioSI nal En moneda extranSI jera REMUNESI RACIN (va incluida en Remuneracin su remuIntegral neracin mensual) NEGO- Con negociacin coSI CIACIN lectiva COLECTI- Sin negociacin coSI VA lectiva En perodo de prueSI ba ANTISuperado el perodo SI GEDAD de prueba Menos de 1 mes de NO labor En descanso vacaSI cional Con licencia con SI goce de haber SITUAPercibiendo subsiCIN dios por: DEL - Enfermedad SI TRABA- Accidente de traJADOR bajo Maternidad SI Licencia sin goce de NO haber

VIII. GRATIFICACIONES LEGALES EN REGMENES LABORALES ESPECIALES A. Microempresas Los trabajadores que pertenecen a este rgimen no tienen derecho a las gratificaciones legales. Sin embargo, los empleados sujetos al rgimen de las microempresas pueden pactar con sus trabajadores mejores condiciones a las previstas, pudiendo entregar una suma adicional a modo de gratificacin o incentivo, sin que sea considerado gratificacin legal. B. Pequea Empresa Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir las gratificaciones legales con ocasin de las Fiestas Patrias y Navidad, siempre que
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cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones legales ser equivalente a media remuneracin cada una. C. Trabajadores a Tiempo Parcial Las normas que regulan las gratificaciones legales sealan expresamente que este beneficio laboral es de aplicacin para cualquier modalidad de contrato de trabajo no condicionndolo a una jornada laboral mnima. Siendo as, se considera que los trabajadores a tiempo parcial si tienen derecho al pago de Fiestas Patrias y Navidad. D. Trabajadores del Hogar Los trabajadores del hogar tienen derecho a media remuneracin por concepto de gratificaciones legales. El pago debe efectuarse en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. E. Trabajadores Mineros Los trabajadores mineros tienen derecho a las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, con la nica salvedad que su remuneracin mnima no puede ser inferior a la Remuneracin Minima Vital ms el 25%. F. Construccin Civil La gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad equivale a 40 jornales bsicos. Respecto a la gratificacin por Fiestas Patrias, sta se paga a razn de un stimo de 40 jornales bsicos por mes calendario completo de labor, contados de enero a julio del ao respectivo. En cambio, la gratificacin por Navidad se paga a razn de un quinto de 40 jornales bsicos por mes calendario completo laborado en la obra, contados de agosto a diciembre. Para efectos de la percepcin de ambas gratificaciones el empleador debe considerar lo siguiente: Solo si el trabajador labora en la misma obra un perodo completo de 7 5 meses, segn sea el caso, percibe el ntegro de las gratificaciones legales. El trabajador no tiene derecho a percibir alguna de estas gratificaciones en ms de una obra bajo el mismo empleador. De hacerlo, el empleador descontar su importe de la liquidacin de beneficios sociales. Si el trabajador labora en una obra por un perodo menor a los ya indicados, percibir tantos stimos o quintos, segn sea el caso, del monto de cada una de las gratificaciones como meses calendarios completos haya laborado en la obra. Si el trabajador ingresa o cesa en la obra antes de cumplir un mes calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos o quintos del monto de las gratificaciones como das laborados. El empleador abonar las gratificaciones en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo en caso de retiro o despedida anterior a dichas fechas. G.Rgimen Laboral Agrario Los trabajadores comprendidos en este rgimen tiene derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a S/. 19.51, siempre y cuando laboren ms de 4 horas diarias en promedio. En dicha remuneracin estn incluidas las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, debiendo actualizarse en el mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneracin Minima Vital.
RGIMEN ESPECIAL Trabajadores Microempresa
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Trabajadores Pequea Empresa Trabajadores del Hogar Trabajadores Mineros Trabajadores Construccin Civil Trabajadores Agrarios

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Una Remuneracin Completa Media Remuneracin Una Remuneracin Completa Cuarenta Jornales Bsicos Incluido en la Remuneracin Diaria

IX. TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES A. Aportes a ESSALUD y al Sistema Nacional o Privado de Pensiones Las gratificaciones legales deben ser reflejadas en la planilla y la boleta de pago de remuneraciones. Ahora bien, las gratificaciones legales estn afectadas al aporte por EsSalud y a la retencin al trabajador por ONP o AFP , dependiendo del rgimen previsional elegido por el trabajador. Cabe precisar, que la base mnima sobre la cual se realiza el aporte de EsSalud es la Remuneracin Minima Vital. En el caso de la retencin por ONP o AFP , se realiza sobre la remuneracin regular percibida por el trabajador, no pudiendo ser la retencin efectuada sobre una suma inferior a la Remuneracin Minima Vital.
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS GRATIFICACIONES EMPLEADOR TRABAJADOR CONCEPTO ESSACONARenta SCTR SENATI SNP SPP LUD FOVICER 5ta Cat. GRATIFICACIONES Gratificaciones de Julio y Diciembre Gratificacin Proporcional (Trunca) Otras Gratificaciones Ordinarias Gratificaciones Extraordinarias

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Nota: las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, y de los regmenes laborales especiales correspondiente a los aos 2009 y 2010, se encontrarn inafectos a aportaciones, contribuciones, ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley (estarn afectos a Renta de 5ta. Categora) o autorizados por el trabajador.

X. INFRACCIONES Y SANCIONES A. En el mbito Laboral De acuerdo con lo establecido por el Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N 019-2006-TR, no pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los trabajadores, entre ellos, las gratificaciones legales, es calificada como una infraccin grave. Dicha infraccin es sancionada por el inspector de trabajo, considerando como criterios generales al nmero de trabajadores afectados y la gravedad de la sancin. Asimismo, para establecer la sancin, el inspector de trabajo debe considerar los principios de razonabilidad y gradualidad

DERECHO A GRATIFICACIN No

MONTO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES (JULIO Y DICIEMBRE) ---------------------

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establecidos en la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N 27444. B. En el mbito Tributario Al igual que en el caso de la remuneracin vacacional, las infracciones tributarias que podran configurarse, relacionadas al pago de las gratificaciones legales, se encuentran referidas al incumplimiento de efectuar las retenciones que corresponda, su no declaracin o la falta de pago de stas al fisco. XI. LEY QUE PROMUEVE LA INAFECTACIN A LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD Mediante la Ley N 29351, se aprob la reduccin de costos laborales a las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, correspondiente a los aos 2009 y 2010, con la finalidad de que los trabajadores cuenten con mayor liquidez y as fomentar el consumo interno. De esta manera, se modifica el Artculo 8 de la Ley N 27735, establecindose que las gratificaciones por Fiestas patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones, ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Por otro lado, se estableci respecto a las aportaciones a EsSalud que el monto que abonan los empleadores por este concepto con relacin a las gratificaciones legales seran abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable. XII. REGLAMENTACIN DE LA LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LAS GRATIFICACIONES LEGALES A travs del Decreto Supremo N 007-2009-TR, se reglament la Ley N 29351, para efectos de su mejor aplicacin en el rgimen laboral de la actividad privada. A. Alcances de la Inafectacin de las Gratificaciones Legales La inafectacin referida se aplica a las gratificaciones legales que corresponden ser pagadas a partir del primer semestre del 2009 (Gratificacin por Fiestas Patrias del 2009). Esta inafectacin no alcanza a: - Las retenciones por concepto de Impuesto a la Renta. - Los descuentos autorizados por el trabajador, siempre y cuando no se refieran a obligaciones establecidas por la Ley. - Las retenciones dispuestas por mandato judicial. B. Gratificaciones Proporcionales Las gratificaciones proporcionales que se paguen con motivo del cese del trabajador ocurrido a partir del 2 de mayo del 2009, se encuentran comprendidas en la inafectacin dispuesta por la Ley. C. Gratificaciones Adelantadas Las gratificaciones adelantadas que hubieren sido pagadas antes del 2 de mayo del 2009 no se encuentran dentro de los alcances de la inafectacin dispuesta por la Ley. D. Convenio de Remuneracin Integral Anual La inafectacin a las gratificaciones legales alcanza a los pagos proporcionales que se realizan mensualmente, para lo cual deber desagregarse el monto de la gratificacin en la planilla electrnica. E. Bonificacin Extraordinaria La bonificacin extraordinaria referida en la Ley, se pagar junto con las gratificaciones legales de los meses de julio y diciembre de cada ao (2009 y 2010) y, en caso de cese del trabajador, junto con las gratificaciones truncas. El monto de la bonificacin extraordinaria equivale al aporte a EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones legales de julio y diciembre.

En los casos de trabajadores cubiertos por Entidades Prestadoras de Salud (EPS), su monto equivale a 6.75% del aporte. F. Regmenes Laborales Especiales La inafectacin se aplica tambin a las gratificaciones que se otorgan en los regimenes laborales especiales de origen legal y colectivo. XIII. CONCLUSIONES La Ley N 27735 regula el otorgamiento de dos gratificaciones anuales para los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, la cual se encuentra reglamentada por el Decreto Supremo N 005-2002-TR. Con propiedad, la ley es clara en enunciar que el derecho a percibir las gratificaciones alcanza a los trabajadores, sin importar que su relacin laboral sea a plazo indefinido, a plazo fijo o sujeta a modalidad, o a jornada parcial, es decir, por una jornada inferior a las 4 horas diarias. Por expresa mencin del reglamento, los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores tienen tambin derecho a este beneficio. Las personas que prestan servicios al amparo de un contrato civil de locacin de servicios quedan excluidas de los alcances de la norma por la propia naturaleza de su vnculo jurdico. En cuanto a los trabajadores sujetos al rgimen laboral especial de la microempresa, de acuerdo a lo estipulado por la Ley N 28015, en el que no se contempla el abono de las gratificaciones legales. nicamente tendrn derecho a la percepcin de las gratificaciones aquellos trabajadores de las microempresas, cuyos contratos se iniciaron con anterioridad a la vigencia del rgimen especial. El monto de las gratificaciones equivale a la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde pagar el beneficio, de conformidad con lo previsto en el Artculo 3 numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, establece que la remuneracin computable para las gratificaciones de fiestas patrias y navidad es la vigente al 30 de junio y al 30 de noviembre, respectivamente; las remuneraciones principales de naturaleza variable, fundamentalmente las comisiones, forman parte de las gratificaciones en base al promedio de lo percibido en el semestre correspondiente. Las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa, lase en buena cuenta las horas extras, se incluyen en el clculo si han sido percibidas por el trabajador en al menos tres meses del semestre correspondiente. Los conceptos no remunerativos a que hace expresa mencin en la norma sobre compensacin por tiempo de servicios no deben incluirse en la base de clculo del beneficio. Para tener derecho al ntegro de la gratificacin el trabajador deber haber laborado el semestre correspondiente completo, es decir, para gozar de las gratificacin por Fiestas Patrias se debe haber laborado los perodos comprendidos entre enero a junio y para la gratificacin por Navidad se entiende a la bor realizada en el perodo de julio a diciembre.; en realidad los dos supuestos generan problemas en su aplicacin, uno al permitir el pago completo de la gratificacin de Navidad sin tener la certeza que el trabajador labore el semestre completo, puesto que ste podra culminar sus servicios en el transcurso de la segunda quincena de diciembre. El otro al computar el mes de junio en ambos semestres lo que redundara en un pago excesivo. Los trabajadores con derecho percibirn las gratificaciones en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, salvo los casos del personal que habiendo laborado al menos un mes completo se retira con anterioridad a esas fechas. Otro punto que merece atencin es el de las suspensiones del contrato de trabajo ocurridas dentro del semestre a tener en cuenta para el abono de las gratificaciones de julio y/o diciembre. Sobre el punto ni la ley ni su reglamento sealan prescripcin alguna, situacin que no deja de sorprender en la medida que el tema ha sido resuelto acertadamente si la suspensin del
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contrato acontece en la oportunidad del abono del beneficio. Pareciera acertado pensar que si al trabajador que cesa de modo previo a julio y diciembre le corresponde la gratificacin proporcional, con igual razn le correspondera al trabajador cuyo contrato de trabajo, si bien vigente, queda suspendido en cuanto a sus efectos por alguna de las causales contenidas en el propio artculo segundo del reglamento. Finalmente, mediante la Ley N 29351, se aprob la reduccin de costos laborales a las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, correspondiente a los aos 2009 y 2010, establecindose

que ests no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones, ni descuentos de ndole alguna; esta inafectacin no alcanza a las retenciones por concepto de Impuesto a la renta de 5ta. Categora, los descuentos autorizados por el trabajador, siempre y cuando no se refieran a obligaciones establecidas por ley y las retenciones dispuestas por mandato judicial. Por otro lado, se estableci respecto a las aportaciones a EsSalud que el monto que abonan los empleadores por este concepto con relacin a las gratificaciones legales seran abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable.

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso I. GRATIFICACIN ORDINARIA 1. Trabajador de Remuneracin Mensual

Casos Prcticos
b. Comisiones - Julio 2009 : S/. 850.00 - Agosto 2009 : S/. 710.00 - Setiembre 2009 : S/. 560.00 - Octubre 2009 : S/. 680.00 - Noviembre 2009 : S/. 790.00 - Diciembre 2009 : S/. 845.00 Total : S/. 4,435.00 Promedio de las Comisiones S/. 4,435.00 6 = S/. 739.17 c. Clculo de la Gratificacin - Remuneracin Fija : S/. 1,255.00 - Remuneracin Variable (promedio de comisiones) : S/. 739.17 Remuneracin Computable : S/. 1,994.17
Remuneracin N de Meses N de Meses Noviembre ComputaCompletos 2008 bles Laborados S/.1,994.17 6 x 6 Total Gratificacin

En el presente caso un trabajador con carga familiar cuenta con ms de 6 meses de servicios y percibe mensualmente una bonificacin ordinaria todos los meses en un monto fijo. a. Datos Fecha de ingreso : 10.06.2009 Tiempo Computable : 6 meses Remuneracin Mensual oviembre 2009 (1) N - Bsico : S/. 1,500.00 - Asignacin Familiar : S/. 55.00 - Bonificacin Ordinaria : S/. 250.00 Total computable : S/. 1,805.00
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del Artculo 3 del Decreto Supremo N 0052002-TR, la remuneracin computable para la gratificacin de Navidad es la vigente al 30 de noviembre.

b. Clculo de la Gratificacin por Navidad


Remuneracin N de Meses Noviembre Computables 2008 S/.1,805.00 % 6 x N de Meses Total Completos Gratificacin Laborados 6 = S/.1,805.00

= S/.1,994.17

c. Monto Total de Gratificacin El monto que corresponde pagar por concepto de gratificacin de Navidad por el perodo julio - diciembre ser de S/. 1,805.00, el cual deber ser abonado al trabajador dentro de la primera quincena del mes de diciembre. 2. Trabajador con Remuneracin Variable e Imprecisa Un trabajador con carga familiar percibe una remuneracin que est compuesta por una remuneracin bsica y comisiones por ventas. Asimismo, percibe mensualmente y de manera fija un monto correspondiente a alimentacin principal. a. Datos Fecha de ingreso : 24.11.2008 Remuneracin Fija Noviembre 2009 Bsico : S/. 1,000.00 Asignacin Familiar : S/. 55.00 Alimentacin Principal (1) : S/. 200.00 Total computable : S/. 1,255.00
(1) La alimentacin principal es considerada un concepto de carcter remunerativo, toda vez que se otorga al trabajador como contraprestacin por la labor realizada. sta fue percibida todos los meses en el mismo monto. Informativo Vera Paredes

d. Total de Gratificaciones El monto que se deber pagar por concepto de gratificaciones de Navidad por el perodo de julio - diciembre ser de S/. 1,994.17 Debe ser abonado al trabajador dentro de la primera quincena del mes de diciembre. 3. Trabajador que ha laborado menos de un mes Un trabajador que ha ingresado a laborar a una empresa con fecha 05.12.2009 y que percibe una remuneracin bsica y cuenta con carga familiar. a. Datos Fecha de ingreso : 05.12.2009 Tiempo de Servicios : 27 das (al 30 de diciembre) Remuneracin Mensual - Bsico : S/. 750.00 - Asignacin Familiar : S/. 55.00 Total Computable : S/. 805.00 b. Clculo de la Gratificacin Si el trabajador no tiene por lo menos un mes completo laborado dentro del perodo julio - diciembre de 2009, como en este caso, no le corresponde el pago de la gratificacin por navidad.

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4. Trabajador que slo percibe comisiones por su labor A un trabajador con carga familiar que percibe una remuneracin compuesta nicamente por comisiones de ventas, se le ha otorgado en el mes de agosto una gratificacin extraordinaria. a. Datos Fecha de ingreso Tiempo de Servicios Tiempo Computable Remuneracin Variable (Noviembre 2009) Comisiones Gratificacin Extraordinaria (1) Asignacin Familiar : 17.07.2009 : 5 meses 15 das : 5 meses : S/. 920.00 : S/. 500.00 : S/. 55.00

b. Clculo de la Gratificacin
Jornal Diario S/.39.83 Remuneracin Computable S/.1,194.90 x Horas Extras Posteriores 30 N de Meses Computables 6 x = N de Meses Completos Laborados 6 = Remuneracin Computable S/.1,194.90 Total Gratificacin S/.1,194.90

(1) La gratificacin extraordinaria no se considera como remuneracin computable para efectos de la gratificacin ordinaria, de acuerdo con lo dispuesto en el Artculo 2 de la Ley N 27735 y el inciso a) del Artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

c. Total de Gratificacin El monto que se deber pagar por concepto de gratificacin de Navidad ser de S/. 1,194.90; Este monto debe ser abonado al trabajador dentro de la primera quincena del mes de diciembre II. GRATIFICACIN TRUNCA 1. Caso de un Trabajador con Remuneracin de Periodicidad Mensual Se trata de un trabajador cuya relacin laboral termina antes del 15 de diciembre del presente ao y que a su vez cuenta con ms de un mes calendario completo de labor. a. Datos Fecha de ingreso Fecha de cese Tiempo Computable Remuneracin Mensual de Setiembre 2009 Bsico Asignacin Familiar Promedio de Horas Extras (1) Total computable : 18.07.2008 : 31.10.2009 : 4 meses : S/. 3,550.00 : S/. 55.00 : S/. 380.00 : S/. 3,985.00

b. Comisiones Julio 2009 : S/. 720.00 Agosto 2009 : S/. 1,150.00 Setiembre 2009 : S/. 800.00 Octubre 2009 : S/. 945.00 Noviembre 2009 : S/. 920.00 Total : S/. 4,535.00 Promedio diario de las comisiones (2) S/. 4,535.00 137 = S/. 33.10
(2) Si el perodo a liquidar es menor a un semestre, la remuneracin computable se debe determinar sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.

c. Remuneracin Computable S/. 33.10 x 30 = S/. 993.00 d. Clculo de la Gratificacin Remuneracin Variable (Promedio de comisiones) Asignacin Familiar Total Computable
Remuneracin Computable S/.1,048.00 N de Meses Computables 6 x

: S/. 993.00 : S/. 55.00 : S/. 1,048.00


N de Meses Completos Laborados 5 = Total Gratificacin S/.873.33

(1) Las horas extras constituyen un concepto remunerativo, pero tienen la naturaleza de un pago complementario e impreciso. Para que formen parte de la remuneracin computable de las gratificaciones, es necesario que el trabajador las haya realizado por lo menos en 3 meses dentro del semestre correspondiente (julio - diciembre 2009). Una vez cumplido dicho requisito se integrar al clculo, un promedio de las horas extras realizadas en el semestre bajo anlisis. De acuerdo con el punto 5.3 del Artculo 5 del Decreto Supremo N 005-2002TR, la remuneracin computable para la gratificacin trunca es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.

e. Total de Gratificaciones El monto que se deber pagar por concepto de gratificacin de Navidad ser de S/. 873.33; Este monto debe ser abonado al trabajador dentro de la primera quincena del mes de diciembre. 5. Trabajador de Remuneracin Semanal a. Datos Fecha de ingreso : 12.04.2008 Remuneracin de Noviembre 2009 Jornal Bsico : S/. 28.00 Bonificacin por Trabajo Riesgoso : S/. 10.00 Asignacin Familiar : S/. 1.83 Total Jornal Diario : S/. 39.83

b. Clculo de la Gratificacin Trunca Debemos evaluar cuntos meses calendarios completos ha laborado efectivamente el trabajador. En el presente caso, en el semestre de julio a diciembre de 2009 el trabajador ha llevado a cabo efectivamente sus labores en 4 meses calendarios completos (julio, agosto, setiembre y octubre) por lo cual deber realizarse el pago de la gratificacin de manera proporcional, del siguiente modo:
Remuneracin Computable S/.3,985.00 N de Meses Computables 6 x N de Meses Completos Laborados 4 Total Gratificacin = S/.2,656.67

c. Total de Gratificacin Trunca El monto que se deber pagar por concepto de gratificacin trunca al trabajador ser de S/. 2,656.67; Este monto debe ser abonado al trabajador conjuntamente con su liquidacin de beneficios sociales.
Informativo Vera Paredes

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Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso CONCEPTO REMUNERATIVO EN EL CLCULO DE LA CTS


Base Legal: - Artculos 9, 12 y 14 del Decreto Supremo N 001-97-TR Texto nico Ordenado de la Ley por Compensacin por Tiempo de Servicios.

Consultora
Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: si una empresa esta obligada a contratar una asistente social, teniendo en cuenta que en la empresa son ms de 100 trabajadores entre empleados y obreros. Puede prestar servicios externos, es decir asistir slo cuando se le necesite? Solucin: Las empresas que cuentan con ms de 100 trabajadores, empleados u obreros, tienen la obligacin de contar de manera permanente con un (a) ASISTENTE SOCIAL diplomado (a), de conformidad con el Decreto Supremo N 009-65-TR de fecha 12 de Julio 1965. RENOVACIN DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO EN CASO DE TRABAJADORA GESTANTE
Base Legal: - Artculo 16 del Decreto Supremo N 00397-TR TUO del Decreto Legislativo N 728.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD EN LOS CONTRATOS DE ADMINISTRACIN DE SERVICIOS CAS


Base Legal: - Decreto Legislativo N 1057 Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. - Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 - Ley N 26790 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. - Decreto Supremo N 009-2007-SA Reglamento de la Ley N 26790.

Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la CTS? Se considera la alimentacin y qu se entiende por Alimentacin Principal? Solucin: De acuerdo al Decreto Supremo N 00197-TR, los conceptos remunerativos ms importantes que con mayor frecuencia perciben los trabajadores y que son considerados para el clculo de la CTS, son: a) Remuneracin bsica. b) Asignacin familiar. c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre. d) Gratificaciones ordinarias. e) Comisiones. f) Horas extras. g) Remuneracin vacacional. h) Remuneracin de da de descanso y feriado. i) Alimentacin Principal. A tenor de lo dispuesto por los artculos 12 y 14 del Supremo N 001-97-TR, se considera alimentacin principal, de modo indistinto, tanto al desayuno, al almuerzo o refrigerio de medio da (cuando ste lo sustituya) y la comida o cena. Asimismo, se considera alimentacin principal a la que es otorgada en especie o mediante concesionarios o de alguna otra manera que no implique pago en dinero efectivo, en cuyo caso se considerar el valor que tenga la entrega, el ltimo da laborable del mes anterior al que corresponda efectuar el Depsito correspondiente. El valor mensual para efecto del clculo, debe ser establecido a partir del mes del respectivo semestre en el cual el trabajador ha acumulado el mayor nmero de das de goce del mencionado beneficio y, por lo dems, no hay que olvidar consignar el pago en la Planilla y en las Boletas de Pago. OBLIGACIN DE QUE LA EMPRESA CUENTE CON UNA ASISTENTA SOCIAL Base Legal: - Decreto Supremo N 009-65-TR.

Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: una trabajadora que se encuentra laborando mediante Contrato de Administracin de Servicios CAS, desea saber si tiene derecho al Descanso Pre y Post Natal, y al correspondiente Subsidio por Maternidad. Solucin: Si bien es cierto que el Decreto Legislativo N 1057, no seala expresamente sobre este punto, el Artculo 6 de este cuerpo legal indica que los trabajadores de este rgimen especial, ms conocido como CAS, son afiliados (obligatorios) al rgimen contributivo que administra ESSALUD, por lo que se puede determinar que de conformidad a lo previsto por el Artculo 3 de la Ley N 26790 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, son afiliados regulares a ESSALUD los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia, como es el caso de los trabajadores bajo este tipo de contratacin, en tal condicin, segn el artculo 9 de la citada Ley, la trabajadora tendr derecho a gozar de las Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por incapacidad temporal y maternidad, lo cual esta previsto, tambin, por el artculo 7 del Decreto Supremo N 009-97-SA, en los siguientes trminos: Son asegurados del Seguro Social de salud los afiliados regulares Por su parte, el Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, hace la precisin que, las causas de suspensin del Contrato de Trabajo - CAS son entre otras, el descanso pre y post natal (45 das antes y 45 das despus del parto), as como tambin se refiere a que los trabajadores del rgimen CAS a partir del 01 de Enero 2009 recibirn los subsidios de incapacidad temporal, maternidad y lactancia.
Informativo Vera Paredes

Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Una trabajadora cuyo contrato vence este fin de mes, se le dijo que su contrato sera renovado, pero la empresa luego de enterarse que ella se encuentra gestando de 09 semanas, no le va a renovar el contrato. Cul sera la consecuencia de no renovarle el contrato? Solucin: De conformidad con lo previsto por el Artculo 16 inciso c) del Decreto Supremo N 003-97-TR, son causas de extincin de contrato de trabajo, el vencimiento de los contratos de trabajo legalmente celebrados, por lo tanto los contratos sujetos a plazo fijo terminan en la fecha estipulada en el mismo contrato, de modo que, no hay ninguna ley que obligue a renovar el contrato si quien contrata no desea hacerlo. Si se trata de una trabajadora gestante, ella slo tiene derecho a no ser despedida sin causa justa (arbitrariamente) mientras su contrato est vigente, porque, cuando el contrato termina no se produce el despido sino el cese por vencimiento del contrato. DESPIDO JUSTIFICADO POR ABANADONO DE TRABAJO
Base Legal: - Artculo 25 inciso h), 31 y 32 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

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Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Una trabajadora de la empresa ha dejado de asistir a la empresa sin ninguna justificacin desde hace 4 das, no se ha comunicado con la oficina de Recursos Humanos ni con su jefa inmediata por lo que quisiera saber cual es el tramite a realizar. Solucin: En primer lugar es necesario indicar que el tramite se inicia con la entrega al trabajador de la CARTA DE IMPUTACIN DE CARGOS (Carta de Pre-Aviso de Despido), es decir el emplazamiento por la falta o faltas laborales en las que el trabajador puede haber incurrido y por tal motivo se le solicita que en uso de su derecho de defensa haga su DESCARGO correspondiente, por escrito, otorgndose para tal efecto un plazo de 06 das naturales. En el caso materia de consulta, el despido procede ya que la trabajadora ha dejado de asistir al centro de labores por 4 das consecutivos, operndose el despido inmediato. El envi de la CARTA DE DESPIDO debe de realizarse a travs

de una notaria, y en la carta deber de indicarse en forma precisa la causa justa de despido y la fecha en la cual se extingue el vnculo laboral, que en el presente caso ser el primer da de inasistencia injustificada. REMUNERACIN POR TRABAJO NOCTURNO
Base Legal: - Artculo 8 del decreto Supremo N 0072002-TR Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.

trabajo nocturno? Solucin: La norma establece que los trabajadores que laboren en horario nocturno, comprendido entre las 10.00 p.m. hasta las 6.00 a.m., no podrn percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la Remuneracin Minima Vital vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de esta. En tal sentido, la empresa esta en la obligacin de realizar los reintegros, ya que la remuneracin por trabajo nocturno no podr ser inferior a S/. 550.00 ms el 35% de esta, es decir: - S/. 550.00 + (550.00 x 35% = S/. 192.50) = S/. 742.50 Es preciso indicar que la Asignacin Familiar (S/. 55.00) no se toma en cuenta debido a que este monto no forma parte de la Remuneracin Bsica. Como la Remuneracin Bsica del trabajador es S/. 700.00 slo habra que reintegrarle la suma de S/. 42.50. Entonces, los REINTEGROS se harn a razn de S/. 42.50 por cada mes que haya que reintegrar.

Consulta: Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: nuestra empresa tuvo una inspeccin del ministerio de trabajo, en la cual se verifico algunos trabajadores que laboraban en horario nocturno, concepto que no se vena pagando, se qued en que se debera reintegrar este concepto desde Enero del 2008. Mi consulta es: A un trabajador que percibe por remuneracin bsica mensual la suma de S/.700.00 ms S/.55.00 por concepto de Asignacin Familiar, Se le debe reintegrar por

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso

Actualidad

Ley que modifica el Decreto Ley N 19990, Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social y Establece el Rgimen Especial de Jubilacin para la Sociedad Conyugal y las Uniones de Hecho
pensin de jubilacin alguna. Asimismo, se dispone que debern acreditar aportaciones conjuntas al Sistema Nacional de Pensiones por un perodo no menor de 20 aos y cumplir con los requisitos establecidos por el Decreto Ley N 19990. 2. La pensin a recibir tiene condicin de bien social de la sociedad conyugal acreditada con la partida de matrimonio civil con una antigedad no mayor de 30 das o sentencia firme de declaracin judicial de unin de hecho. 3. El monto de la pensin no podr ser menor que la pensin mnima establecida en el Sistema Nacional de Pensiones. Por otro lado, la remuneracin de ingreso de referencia para el clculo de la pensin ser el promedio de las remuneraciones percibidas por ambos cnyuges o concubinos. 4. El beneficio de jubilacin especial es recibido por ambos cnyuges o miembros de la unin de hecho. 5. En caso de fallecimiento de uno de los cnyuges o miembros de la unin de hecho el cnyuge o conviviente sobreviviente recibe el cincuenta por ciento de la pensin especial de jubilacin y en caso de pensin de orfandad, esta se calcula con base en la pensin especial de jubilacin recogida por la presente norma. 6. La pensin caduca por la invalidacin del matrimonio, disolucin del vnculo matrimonial o disolucin de la unin de hecho por sentencia judicial. El Poder Ejecutivo proceder a la reglamentacin de la presente Ley en un plazo de 60 das, contados a partir de su vigencia.

Norma Legal : Ley N 29451. Fecha de Publicacin : 20 de Noviembre del 2009.

El da 20 de Noviembre del 2009 fue publicada en el Diario Oficial El Peruano la Ley N 29451 que establece el Rgimen Especial de Jubilacin para la Sociedad Conyugal y las Uniones de Hecho, mediante esta normatividad se incorpora el Artculo 84-A al decreto Ley N 19990, Sistema Nacional de Pensiones de la seguridad Social. El Artculo en referencia recoge las siguientes disposiciones: 1. El rgimen de jubilacin especial es aplicable a los miembros de la sociedad conyugal o unin de hecho mayores de 65 aos de edad con ms de 10 aos de relacin conyugal o convivencia permanente y estable y que no perciban

Norma Legal : Resolucin Ministerial N 343-2009-TR. Fecha de Publicacin : 21 de Noviembre del 2009.

Modifican Reglamento para la Difusin de los Resultados de las Inspecciones del Trabajo
publicada en el Diario Oficial El Peruano la Resolucin Ministerial N 343-2009-TR, la cual modifica los Artculos 5 y 6 de la Resolucin Ministerial N 396-2008-TR que aprob el Reglamento para la Difusin de los Resultados de las Inspecciones del

El da 21 de Noviembre del 2009 fue

Trabajo, en los siguientes trminos: Se modifica el Artculo 5 referente a los medios de difusin indicando que la difusin de los empleadores infractores se realiza en la pgina Web del MTPE, estos sern actualizados mensualmente
Informativo Vera Paredes

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incluso hasta enero del ao siguiente, y los listados anuales se conservan hasta 5 aos despus, sin perjuicio que los interesados puedan solicitar copias de dichas

publicaciones. El Artculo 6 de la resolucin ministerial se modifica indicando que los responsables de la difusin de los listados de los

empleadores infractores estar a cargo de la Direccin Nacional de Inspeccin del Trabajo las cuales sern difundidas en la pgina Web del MTPE.

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso

Procedimiento
oportunamente a las partes para una segunda y ltima diligencia. - La notificacin se efecta con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. 5. De la Impugnacin de la Resolucin de Multa - Contra la Resolucin por la que impone la multa, el empleador dentro del tercer da hbil de su notificacin, puede interponer Recurso de Apelacin adjuntando: - Acreditando su representacin legal segn sea el caso. - Calificacin: Automtica - Calificacin Evaluacin Previa (Silencio Positivo): 10 das hbiles - Dependencia donde se inicia el trmite: Oficina de Administracin Documentaria. - Autoridad Competente en Primera Instancia: Sub Direccin de Defensa Legal Gratuita y Asesora al Trabajador o Dependencia que haga sus veces. - Autoridad que Resuelve Recurso Administrativo de Apelacin en Segunda Instancia: Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos.

Servicio de Conciliacin Administrativa


1. Base Legal Decreto Legislativo N 910, Ttulo III, Captulo III, Art. 27. Decreto Supremo N 020-2001-TR, Ttulo III: Captulo V Art. 69 y 70. 2. Requisitos Apersonarse a las oficinas de consultas al trabajador, empleador y/o liquidaciones de la Sub Direccin de Defensa Gratuita y Asesora al Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, para solicitar audiencia de conciliacin, debidamente autorizadas, previa evaluacin del consultor o liquidador adscrito al servicio. 3. Solicitud para la Audiencia de Conciliacin - El usuario (empleador, trabajador, ex trabajador, personas en capacitacin) firma la solicitud segn formato autorizado por el personal mencionado, constando de forma clara sus datos personales y direccin, como de la otra parte invitada a conciliar y lo presenta al rea correspondiente, adjuntando la documentacin pertinente que seala el formato: - El rea de Conciliaciones procede a efectuar la invitacin a las partes, la cual se celebrar en un plazo no menor de 10 (diez) das hbiles de notificado. - Con asistencia de partes (debidamente acreditadas y notificadas) se celebra la audiencia de Conciliacin, la cual concluye con el Acta de Conciliacin o la Constancia de Asistencia. - En caso de inasistencia de ambas partes a una sesin de Conciliacin, concluye el procedimiento conforme a Ley. 4. Solicitud para Segunda Audiencia de Conciliacin - En caso de inasistencia de una de las partes a la Audiencia de Conciliacin, por incapacidad fsica, caso fortuito o fuerza mayor, deben acreditar por escrito su inasistencia, dentro del segundo da hbil posterior a la fecha sealada para la misma. - Asimismo en caso de empleadores que son personas jurdicas debern acreditar su representacin legal conforme a Ley. - Admitida la justificacin, se notifica

MODELO DE SOLICITUD A CONCILIACIN ADMINISTRATIVA


Expediente N Referencia: Solicito Fecha y Hora para Audiencia de Conciliacin.

SEOR ENCARGADO DE LA OFICINA DE DEFENSA LEGAL GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO. __________________________, identificado con DNI N ____________, con domicilio en______________________, ante Usted atentamente digo: Recurro ante vuestro Despacho con la finalidad de formular denuncia contra mi ex empleador _____________________________, con RUC N _________________, con domicilio en __________________________, manifestando los siguientes hechos: _____________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________ Por lo expuesto: Pido a Usted admitir la presente denuncia y en su merito conforme lo establece el Artculo 27 del decreto Legislativo N 910 y su reglamento Decreto Supremo N 020-2001-TR, concordante con el Artculo 103 de la Ley Procesal de Trabajo, disponga la notificacin del empleador para Audiencia de Conciliacin. Lima, ___ de ________de 2009. ________________________ FIRMA

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Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso

Modelos y For matos

La Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus veces, autorizar la realizacin de actividades en las modalidades formativas laborales, en jornada u horario nocturno, siempre y cuando, ello no perturbe la asistencia al Centro de Formacin Profesional o al Centro Educativo, y resulte necesario para cumplir con la finalidad formativa. Para la autorizacin, la empresa deber presentar una solicitud solicitando la autorizacin, registr y prorroga de los

Autorizacin, Registro y Prrroga de Convenios de Modalidades Formativas Laborales en Jornada u Horario Nocturno
convenios adjuntando la declaracin jurada en la que seale expresamente que cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la actividad formativa en ese horario resulta necesario para cumplir con la finalidad formativa. Para sustentar que el horario y jornada nocturna formativa no perturba la asistencia al Centro de Formacin Profesional o al Centro Educativo, la declaracin jurada deber especificar claramente cul es el horario y jornada MODELO DE SOLICITUD
SOLICITA: AUTORIZACIN, REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN JORNADA U HORARIO NOCTURNO SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL __________________________________________________________________, identificada con R.U.C. N_______________, con domicilio real (Denominacin o Razn Social) en _________________, con telfono N _____________, debidamente representada por ________________, identificado(a) con DNI N ______________; a usted, me presento y digo: Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa) AUTORIZACIN Y REGISTRO DEL (LOS) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL: ______________________ (Especificar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO1 celebrado(s). PRORROGA DEL (LOS) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL _____________________________ (Especificar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO1 celebrado(s). POR TANTO: Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad. Adjunto a la presente: 1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios. 2. Convenios celebrados2, indicndose el horario en el que se desarrollar la Modalidad Formativa Laboral. 3. Hoja informativa (Nmero de copias segn Modalidad Formativa Laboral). 4. Certificado o constancia mdica original de cada participante. 5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario segn sea el caso. 6. Declaracin Jurada de la empresa de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 30 del Decreto Supremo N 007-2005-TR. 7. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin. 8. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria). 9. Los dems documentos requeridos y previstos en el TUPA segn Modalidades Formativas Laborales. En caso de adolescentes entre 15 y 17 aos3 10. Resolucin Judicial para la realizacin de la actividad formativa en horario nocturno. Lima, ____ de _________de 200___ ______________________________ Firma del Representante Legal

nocturna que cumple el beneficiario en la empresa, y el horario de formacin que realiza en el Centro de Formacin Profesional, de manera tal que entre el fin de la jornada nocturna y el inicio de la jornada formativa, medie un perodo de tiempo no menor a 8 horas. Excepcionalmente, el Juez podr autorizar la realizacin de actividades de las modalidades formativas laborales en horario nocturno, a partir de los 15 aos hasta que cumplan 18 aos, siempre que ste no exceda de 4 horas diarias.

1. Se considera horario nocturno de 10 p.m. a 6 a.m. 2. Adjuntar nmero de copias requeridas segn Modalidad Formativa Laboral: 03 ejemplares si son de Practica Profesional, Capacitacin Laboral Juvenil y Actualizacin para la Reinsercin Laboral; y 04 ejemplares si son de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacin Profesional: Practicas Pre-Profesionales, Pasanta en la Empresa y de Docentes y Catedrticos. 3. Adicionalmente se presenta el documento 10.

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Informativo Vera Paredes


SE ORDENA EXPEDIR RESOLUCIN DE PENSIN VITALICIA POR ENFERMEDAD PROFESIONAL
EXP N 3314-2006-PA/TC .

Jurispr udencia Sumillada


la neumoconiosis (silicosis) en segundo estadio de evolucin produce, por lo menos, invalidez total permanente, con un grado de incapacidad no inferior a 66.66%. Al respecto, el artculo 18.2.2 del Decreto Supremo N 003-98-SA seala que sufre de invalidez total permanente, quien queda disminuido en su capacidad para el trabajo en forma permanente, en una proporcin igual o superior al 66.66%, en cuyo caso la pensin de invalidez vitalicia mensual ser igual al 70% de la remuneracin mensual del asegurado. En consecuencia la emplazada debe reconocer las pensiones devengadas desde la fecha del pronunciamiento mdico que acredita el incremento de la enfermedad profesional, as como los intereses legales generados, asimismo debe disponerse el pago de los costos del proceso, mas no el abono de costas. SE ORDENA REPOSICIN DEL DEMANDANTE EN SU MISMO PUESTO DE TRABAJO U OTRO DE IGUAL NIVEL
EXP N 08951-2006-PA/TC .

El demandante pretende que la entidad demandada efecte un nuevo clculo de su pensin de invalidez por enfermedad profesional (antes renta vitalicia), solicitando se regularice su prestacin por enfermedad profesional, con abono de los devengados e intereses dejados de percibir desde el 1 de junio de 1993, as como los costos y costas del proceso, teniendo en cuenta que este se reajuste en atencin al grado de incapacidad laboral que le ha generado la enfermedad profesional de neumoconiosis. Tomando en cuenta el dictamen emitido por la Comisin Evaluadora de Enfermedades Profesionales, en el cual se estableci que padeca de neumoconiosis, con 45% de incapacidad permanente parcial; para acreditar el incremento de la incapacidad laboral, se adjunta Examen Mdico Ocupacional expedido por el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) en el que se seala que adolece de neumoconiosis (silicosis) en segundo estadio de evolucin; en aplicacin de la Resolucin Suprema N 014-93-TR, que recoge los lineamientos de Clasificacin Radiogrfica Internacional de la OIT para la Evaluacin y Diagnstico de la Neumoconiosis, en defecto de un pronunciamiento mdico expreso, que

El demandado interpone demanda de amparo contra la empresa Pesquera Hayduk S.A., solicitando que se deje sin efecto el despido incausado del que ha sido objeto y que por consiguiente se ordene a la emplazada que lo reponga en su puesto de trabajo. Manifiesta que inici su relacin laboral con la emplazada el 06.02.2003, laborando para la misma, sin interrupcin, hasta el 31.07.2005, fecha en

que fue despedido; que celebr contrato intermitente, el mismo que fue desnaturalizado, puesto que en l no se consign la causa objetiva de la contratacin, adems de haberse producido simulacin, dado que sus labores, lejos de ser discontinuas, fueron permanentes y continuas; y que la verdadera razn del despido fue su afiliacin al sindicato de la empresa; El Tribunal estimo procedente la demanda en razn a que el contrato del demandante ha sido desnaturalizado, por haberse producido el supuesto previsto en el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, se ha demostrado que hubo simulacin en el contrato del recurrente puesto que se ha pretendido simular la contratacin de un servicio intermitente, siendo que, en realidad, durante todo el rcord laboral del demandante -desempeando la misma labor- no se present ninguna interrupcin o suspensin de sus labores, como lo reconoce la propia demandada, desvirtundose, con ello, la causa objetiva consignada en el contrato. Por consiguiente, el contrato se convirti en uno de duracin indeterminada, razn por la cual el demandante no poda ser despedido sino por causa justa, situacin que no se ha presentado, en consecuencia el demandante ha sido vctima de despido incausado, vulnerndose con este acto sus derechos constitucionales al trabajo y a la proteccin contra el despido arbitrario; por lo que el TC resolvi que la empresa demandada reponga al recurrente a su mismo puesto de trabajo o a otro de igual o similar nivel.

DERECHO DE LA MADRE TRABAJADORA A LA LACTANCIA La madre trabajadora al trmino del perodo post natal tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral. La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el horario en que se ejercer el derecho establecido en el prrafo precedente.
Artculo 1 de la Ley N 27240

Memodatos
aquellos otros descuentos establecidos por Ley o autorizados por el trabajador. Esta inafectacin rige desde el 02 de mayo del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2010.
Artculo 1 de la Ley N 29351

derechohabientes. El perodo de atencin en salud por desempleo ser de 6 meses contados desde la fecha de cese o suspensin del trabajo.
Artculo 2 de la Ley N 29353

COBERTURA DE ATENCIN EN ESSALUD POR LATENCIA Los afiliados regulares que hubieran sido cesados o cuyos contratos de trabajo hubieran sido suspendidos de manera perfecta durante el perodo comprendido entre el 1 de enero de 2009 y el 31 de julio de 2010, inclusive, tienen el derecho a las prestaciones de prevencin, promocin y atencin de la salud, siempre que cuenten con un perodo de aportacin no menor de 5 meses en los ltimos 3 aos precedentes al cese o suspensin. Dicho derecho se hace extensivo a sus

REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIAS Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada deber tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consignarn de manera personal el tiempo de labores. La obligacin del registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediacin laboral.
Artculo 1 del Decreto Supremo N 0042006-TR.

INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES Las Gratificaciones por Fiestas patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones, ni descuentos de ndole alguna; excepto
Informativo Vera Paredes

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2007 may-15 21.62506 14.27473 nov-15 22.05849 14.53152 dic-31 22.17647 14.60163 2009 may-15 22.49669 14.79150 * Se usa para la actualizacin de deudas de CTS 2008 20.48174 20.90106 21.01560 21.32760 19.05462 19.47090 19.58579 19.06822 26.35621 26.90488 27.04744 27.44599 2.41505 2.43804 2.44428 2.46049

Indicadores Laborales
FACTORES ACUMULADOS DE LAS FECHAS DE VENCIMIENTO DE DEPSITOS DE CTS (*)

2.20059 2.22153 2.22740 2.24442

2.46693 2.49143 2.49818 2.52168

2.43507 2.46532 2.47366 2.49636

2.65154 2.67980 2.68748 2.71074

Mes de la Obligacin Sep. 2009 Oct. 2009 Nov. 2009

CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES AFP Declaracin Declaracin sin pago sin pago Efectivo, Ch/mismo Ch/otro Declaracin con 50% inters con 80% inters Banco, Ch/Gerencia Banco sin pago 07.10.2009 05.10.2009 07.10.2009 22.10.2009 19.11.2009 06.11.2009 04.11.2009 06.11.2009 20.11.2009 21.12.2009 07.12.2009 03.12.2009 07.12.2009 22.12.2009 21.01.2010

CONAFOVICER 15.10.2009 15.11.2009 15.12.2009

SENATI 19.10.2009 17.11.2009 17.12.2009

NOV.

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

3.99 3.99 3.99 3.99 3.99 SB DOM 3.99 3.99 3.99 3.99 3.99 SB DOM (*)

9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 SB DOM 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 SB DOM (*)

2.23 2.20 2.20 2.19 2.19 SB DOM 2.19 2.19 2.19 2.19 2.19 SB DOM (*)

5.73 5.68 5.66 5.64 5.64 SB DOM 5.63 5.63 5.63 5.63 5.63 SB DOM (*)

4.51 4.50 4.50 4.50 4.50 SB DOM 4.50 4.50 4.50 4.50 4.50 SB DOM (*)

1.23 1.20 1.19 1.19 1.18 SB DOM 1.18 1.18 1.18 1.18 1.18 SB DOM (*)

4.55 4.54 4.54 4.54 4.54 SB DOM 4.54 4.54 4.54 4.54 4.54 SB DOM (*)

8.00 8.00 8.00 8.00 8.00 SB DOM 8.00 8.00 8.00 8.00 8.00 SB DOM (*)

2.92 2.90 2.89 2.89 2.90 SB DOM 2.90 2.90 2.90 2.90 2.90 SB DOM (*)

1.82 1.78 1.78 1.79 1.79 SB DOM 1.78 1.78 1.78 1.77 1.77 SB DOM (*)

5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 SB DOM 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 SB DOM (*)

1.75 1.71 1.70 1.70 1.70 SB DOM 1.70 1.70 1.70 1.70 1.69 SB DOM (*)

3.18 3.12 3.11 3.10 3.11 SB DOM 3.12 3.11 3.11 3.11 3.11 SB DOM (*)

2.99 2.98 2.96 2.95 2.94 SB DOM 2.94 2.94 2.94 2.94 2.94 SB DOM (*)

1.40 1.40 1.40 1.40 1.40 SB DOM 1.40 1.40 1.40 1.40 1.40 SB DOM (*)

2.84 2.84 2.84 2.84 2.84 SB DOM 2.84 2.84 2.84 2.85 2.85 SB DOM (*)

4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 SB DOM 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 SB DOM (*)

1.96 1.92 1.92 1.92 1.92 SB DOM 1.91 1.91 1.91 1.91 1.91 SB DOM (*)

(*) No publicado hasta la fecha de cierre s/i Sin Informacin

REMUNERACIN MNIMA VITAL NOVIEMBRE


DIA 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

TASA

F. DIARIO

F. ACUM*

TASA

F. DIARIO

F. ACUM*

1.66% 1.66% 1.66% 1.67% 1.66% 1.66% 1.66% 1.68% 1.65% 1.65% 1.65% 1.65% 1.65% 1.65% (*)

0.00005 0.00005 0.00005 0.00005 0.00005 0.00005 0.00005 0.00005 0.00005 0.00005 0.00005 0.00005 0.00005 0.00005 (*)

1.72681 1.72685 1.72690 1.72694 1.72699 1.72703 1.72708 1.72713 1.72717 1.72722 1.72726 1.72731 1.72735 1.72740 (*)

1.04% 1.04% 1.03% 1.02% 1.01% 1.01% 1.01% 1.00% 1.00% 0.99% 0.98% 0.98% 0.98% 0.98% (*)

0.00003 0.00003 0.00003 0.00003 0.00003 0.00003 0.00003 0.00003 0.00003 0.00003 0.00003 0.00003 0.00003 0.00003 (*)

0.64990 0.64993 0.64996 0.64999 0.65001 0.65004 0.65007 0.65010 0.65013 0.65015 0.65018 0.65021 0.65023 0.65026 (*)
2.30%

AFP

Obligacin Agosto 2009


Prima de Seguros

OTRAS REMUN. MNIMAS


Remuneracin Monto

0.95 % 0.95 % 0.87 % 1.05 %

30

(*) No publicado hasta la fecha de cierre

Tope para aplicar la prima de seguro S/. 7 299.21 S/. 3 309.96 (1) Que laboran jornada mxima legal o contractual, Gasto de Sepelio siempre que cumplan con eficiencia y puntualidad * Perodos: Octubre, Noviembre y Diciembre del 2009 normales.

PRIMA DE SEGURO Y GASTO DE SEPELIO - AFP*

D -12

Informativo Vera Paredes