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CLAVES LEGALES PARA EMPRENDEDORES1

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PRINCIPALES CUESTIONES LEGALES QUE SE PRESENTAN EN LAS DISTINTAS ETAPAS DE DESARROLLO DE UN PROYECTO
Entendemos que nuestro aporte a los emprendedores en su fase inicial está relacionado con las 5 o 6 cuestiones legales que suelen presentarse a los emprendedores en el desarrollo de sus proyectos, desde sus mismos comienzos, pasando por su planificación, ejecución, y puesta en régimen, y culminando con el éxito, o con un cierre ordenando. 1. CONCEPCIÓN. En esta primera instancia, la principal preocupación que tiene o deberían tener los emprendedores, es conocer si existe alguna forma de“proteger La Idea”, y en tal caso implementar esa protección. Por ello, desde el Departamento de Propiedad Intelectual, asesoramos a los emprendedores en todo lo que hace a Derechos de Autor (Obras Intelectuales, como ser un Libro, música, Software, etc.), y a la Propiedad Industrial, es decir, Marcas y Patentes. Asimismo, velamos por el cuidado de la Confidencialidad de los Proyectos a la hora de mostrarlo a potenciales inversores o aliados, mediante la elaboración de los correspondientes Acuerdos de Confidencialidad. 2. PLANIFICACIÓN. Para pasar de una Idea a un Proyecto, es importante la estructuración del vehículo o vehículos legales a través de los cuales se va a desarrollar el mismo. No se trata de un tema de poca importancia, porque para estructurar el vehículo legal los emprendedores deberán definir quienes van a participar en el Proyecto y con qué grado de dedicación e integración, cómo se van a tomar las decisiones, cómo se va a fondear el Proyecto y en caso de necesitar un Inversor, cómo se lo va a incluir, cómo se van a distribuir los ingresos y pérdidas, si van a utilizar o no una Persona Jurídica, etc. Por eso, desde el Departamento Societario aconsejamos sobre las distintas opciones con que cuenta un emprendedor a la hora de elegir la estructura legal para llevar a cabo su Proyecto. 3. EJECUCIÓN. Una vez planificado el Proyecto, comienza para los emprendedores la difícil tarea de obtener los recursos para desarrollar el Proyecto. De esta manera, desde el Departamento de Derecho Empresario y Contratos se negocian y elaboran los distintos contratos y acuerdos con inversores (en caso que existan), aliados estratégicos, proveedores, y potenciales clientes. Asimismo, el Departamento de Laboral asesora en la estructuración de los recursos humanos (empleados, pasantías, etc.). 4. PUESTA EN RÉGIMEN, DIA A DIA. Una vez puesto en marcha el emprendimiento, es importante considerar las cuestiones legales que se le presentarán en el día a día. Si bien se presentarán cuestiones de Propiedad Intelectual o Derecho Societario, las principales necesidades de asesoramiento jurídico por parte de los Proyectos, suelen ser en materia de Derecho Laboral, Defensa del Consumidor y Lealtad Comercial, Impuestos, regulaciones específicas para cierto tipo de actividades, y en algunos casos, Comercio Exterior.

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5. ÉXITO. En caso que el Proyecto de resultado, asesoramos a los emprendedores en la negociación y obtención de rondas de inversión, fusiones y adquisiciones, y en conjunto con nuestros estudios asociados, en la exportación y regionalización del Proyecto. 6. TERMINACIÓN. Por último, si bien trabajamos para que todos los nuevos emprendimientos que asesoramos lleguen a buen puerto, no debemos cerrar los ojos a la realidad que indica que gran cantidad de los nuevos proyectos mueren en el intento, y debemos estar preparados para ello. Así, llegado el caso de tener que dar por terminado un Proyecto, aconsejamos y trabajamos junto a los emprendedores para que liquiden ordenadamente sus emprendimientos, para poder, eventualmente, comenzar uno nuevo. En este sentido, el Estudio también cuenta con experiencia en liquidación ordenada de Nuevos Emprendimientos. A CONTINUACIÓN HAREMOS UN BREVE DESARROLLO DE CADA UNA DE LAS CUESTIONES LEGALES.

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invento. los símbolos. una película. un software. etc.” Por su parte. 4 . una base de datos. cabe observar que los mismos no protegen las ideas en sí. patentes. o sea el método. Los Derechos de Autor se refieren a las llamadas “Obras Intelectuales”. hemos entrado en lo que se ha dado en llamar la “Era del Conocimiento”. sino que se ha agregado un nuevo elemento: el potencial de creación intelectual. las obras literarias y artísticas. la Propiedad Industrial es la relativa a las marcas. ha devenido en un tema clave en el éxito o fracaso de cualquier emprendimiento comercial. y lo que usualmente se define como bienes “inmateriales”. una canción. y know how (Propiedad “Intelectual”). la protección del derecho de propiedad sobre estos bienes. Son ejemplos de creaciones intelectuales. el aspecto estético. Ratificando este concepto. modelos de utilidad. la propiedad intelectual es un tipo de propiedad. por ejemplo un libro. Sin embargo. Como su nombre lo indica. Como notas salientes de los derechos intelectuales. la inventiva de un proceso. las innovaciones. las imágenes y los dibujos y modelos utilizados en el comercio. es que el poder de las naciones no depende solo de la economía en los términos de producción de bienes.Member of Law Firm of the Americas 1. y que pertenecen al mundo de las artes o las letras. una pintura. esto significa que su propietario o titular puede disponer de ésta como le plazca y que ninguna otra persona podrá disponer legalmente de su propiedad sin su consentimiento. es decir aquellas expresiones originales del espíritu. las invenciones. Como sabemos. el estilo personal que emplea el autor para exteriorizar su pensamiento. en abstracto. como ser la literalidad. o. como todo derecho el ejercicio del mismo está sujeto a limitaciones. o una página de Internet. modelo. Por esta razón. los nombres. ni una creación completa” dado que “la ley protege en realidad la forma de la manifestación intelectual. Los Derechos de Propiedad Intelectual se dividen en dos grandes campos: Derechos de Autor y Propiedad Industrial. desde hace unos años. sino que protegen expresiones concretas de las mismas. PROPIEDAD INTELECTUAL. y modelos y diseños industriales. marca. innovaciones. Resguardan su representación en la realidad y eventualmente su aplicabilidad industrial o comercial. la jurisprudencia de nuestros tribunales ha dicho “las ideas son libres” y no constituyen en sí mismas “una obra intelectual. cuya característica más saliente.

esto genera una divulgación de su proyecto. científicas y artísticas (OBRAS INTELECTUALES). CAMARA DEL LIBRO. En tal caso debe solicitarse su registro ante la Dirección de Marcas del Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI). o sus entes cooperadores según la Obra Intelectual que se trate (SADAIC.). y a los trámites necesarios para acceder a la misma. etc. Ej. En la mayoría de los casos. a los efectos de verificar que la marca cuyo registro se desea solicitar.).Member of Law Firm of the Americas Si bien todas las clases de derechos de propiedad intelectual gozan de la protección de la ley. también el Software y las Bases de Datos. PROPIEDAD INDUSTRIAL MARCAS: Objeto de Protección: Signos o símbolos que sirven para identificar productos o servicios. las mismas difieren en cuanto al grado y alcance de la protección. A partir de ese momento se modifica incluso la relación entre los socios. Derechos: Patrimoniales (explotar. cuando un proyecto comienza a transformarse en una empresa. son 50 años. para lo cual la misma deberá poseer las características que requiera la ley para acceder a tal o cual protección. Presentación con formulario y pago de una tasa. el emprendedor comienza a interrelacionarse con el mercado. así como los trámites necesarios para obtener su registro. no solo es una ventaja ante los eventuales competidores. vender. figurativas o mixtas. DERECHOS DE AUTOR Objeto de Protección: Obras literarias. Plazo de duración: La vida del autor y 70 años más para los herederos. Por ello resulta muy importante el correcto encuadramiento de la creación intelectual que se quiere proteger. Pueden ser denominativas. Clases: Los Productos y Servicios se dividen en 45 clases. Cuando el autor es una persona jurídica. esté disponible en la clase que corresponda. ETC. Trámite: Registro (depósito) ante la Dirección Nacional del Derecho de Autor. de su marca y de los diferentes desarrollos industriales o técnicos. CAMARA DEL SOFTWARE. y Morales (a la integridad y paternidad). para otorgar la protección fuerte de la ley. La solicitud se 5 . Alcance de protección: En los países firmantes del Convenio de Berna (casi todos). con un formulario y pago de tasa de $200. ceder. Existen algunas excepciones (p. El trámite dura entre 1 a 10 días. sino que plantea un orden interno que facilita la dinámica del grupo y evita problemas futuros. 34 de Productos y 11 de Servicios. Asimismo. Desde hace unos años. por lo que una prolija y correcta protección de los derechos. Trámite: Primero debe realizarse una búsqueda. A continuación veremos las características fundamentales de los derechos de propiedad intelectual.: fotografías). la misma requiere que las creaciones intelectuales sean registradas en el ente administrativo que corresponda.

Mejoras en objetos. Si se cumplen los requisitos se concede la patente. Pero las tasas cuestan la mitad. el trámite continúa y el INPI decidirá sobre la concesión o no del registro de la marca. El trámite completo dura aproximadamente 2 años. Los interesados puede presentar observaciones durante 60 días desde la publicación. Alcance de Protección: Territorial. tomando como fecha de presentación la de Argentina. Trámite: Es aconsejable realizar una búsqueda previa para verificar los requisitos. no obvio) y aplicación industrial. Para el retiro del título se debe pagar una tasa de $40 aproximadamente. DISEÑOS Y MODELOS INDUSTRIALES: Objeto de Protección: Formas o el aspecto incorporado o aplicado a un producto industrial que le confieren carácter ornamental. Las oposiciones paralizan el trámite hasta que sean levantadas. y los terceros interesados puede presentar una Oposición a la solicitud. Luego de aprobado un examen formal. pero con menor actividad inventiva. Clases: Clasificación Internacional de Patentes. Debe cumplir los requisitos de novedad absoluta (mundial). Plazo de duración: 10 años. Alcance de la protección: Territorial. Plazo de Duración: 10 años no renovables desde solicitud. debe solicitarse la publicación de la solicitud. Por Convenio de Paris hay un año desde la solicitud para presentar en otros países. Alcance: Ídem Patentes. actividad inventiva (resultado inesperado. pero las mismas NO paralizan el trámite. Debe solicitarse la patente ante la Administración Nacional de Patentes. las patentes deben pagar una tasa anual. sólo en Argentina. Luego se realiza el examen de fondo. con un formulario y pago de tasa de $ 200 ($ 100 para Pymes y particulares). Por Convenio de Paris hay 6 meses desde la solicitud para presentar en otros países. Trámite: Ídem Patentes. Derechos: Patrimoniales. PATENTES DE INVENCIÓN: Objeto de Protección: Inventos. y novedad sólo territorial. Derechos: Patrimoniales. Luego de concedida. durante el plazo de 1 mes desde la publicación.Member of Law Firm of the Americas publica en el Boletín de Marcas. con el pago de una tasa de $ 300 ($ 150 para Pymes y particulares). y la misma se realiza a los 18 meses de presentada la solicitud (aproximadamente). Clases: Ídem patentes. El trámite total usualmente dura 5 años. Es el caso de objetos cuyo diseño 6 . desde la solicitud. en sede administrativa o judicial. En caso que no haya oposiciones o las mismas sean levantadas. es decir. sorprendente. y herramientas de uso práctico. Plazo de Duración: 20 años no renovables. producto o proceso que ofrece solución técnica a problema. Derechos: Ídem Patentes. solo en Argentina. tomando como fecha de presentación la de Argentina. MODELOS DE UTILIDAD Objeto de Protección: Inventos. del INPI. renovables en caso que se demuestre uso durante los últimos 5 años.

766 de Protección de Información Confidencial. por Derechos de Autor o Propiedad Industrial. (iii) Que haya sido objeto de medidas razonables. si el emprendedor ha protegido su “Idea” no encuentra mayores riesgos al divulgar la misma a potenciales socios. Por eso. inversores. (ii) Que tenga un valor comercial por ser secreta. Trámite: Registro ante la Dirección de Modelos y Diseños Industriales del INPI. con formulario y pago de tasa de $ 80. como “Información Confidencial”. sin que necesariamente deba resolver problema alguno. En realidad esta alternativa no tiene mucho “misterio”. o más bien sí. las ideas abstractas de negocios NO pueden ser protegidas. sino sólo aquellas expresiones concretas que cumplan los requisitos de protección de cada clase de protección. Por ejemplo. o más bien la “expresión concreta” de una Idea. generalmente conocida ni fácilmente accesible para personas introducidas en los círculos en que normalmente se utiliza el tipo de información en cuestión. se sancionó la Ley 24. Plazo de duración: 5 años renovable por dos períodos más de 5 años.Member of Law Firm of the Americas responde a fines meramente estéticos. Se protege un diseño externo o estética determinada. Derechos: Patrimoniales. luego de la sanción del Tratado TRIPS. es decir. que les será útil especialmente en la etapa de concepción o planificación. en 7 . De acuerdo a principios básicos de Lealtad Comercial. Por eso es importante que los emprendedores conozcan una tercera alternativa de protección de las Ideas. Para que la “Información” sea considerada “Confidencial” a los efectos de su tutela legal. Pero no todas las “Ideas” puede ser protegidas por Derechos de Autor o Propiedad Industrial. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL La protección de una “Idea”. Si bien este principio ya estaba en la ley de Lealtad Comercial. debe reunir las siguientes condiciones: (i) Que sea secreta en el sentido que no sea. Alcance: Territorial. en la etapa de concepción o planificación de un Proyecto. Dura 5 días. como cuerpo o en la configuración y reunión precisa de sus componentes. porque se trata de un concepto muy básico: mantener la Idea en “secreto”. otorga en pocas palabras una “exclusividad” o “monopolio” en la utilización de la misma. a fin de garantizar una protección eficaz contra la competencia desleal deben protegerse los llamados secretos comerciales o industriales. por más valor económico que tengan. aliados estratégicos o clientes. La misma establece que las personas físicas o jurídicas podrán impedir que cierta información que esté legítimamente bajo su control se divulgue a terceros o sea adquirida o utilizada por terceros sin su consentimiento de manera contraria a los “usos comerciales honestos”.

Los Acuerdos o Convenios de Confidencialidad son un contrato por el cual una parte obliga a la otra a no divulgar información perteneciente a la primera. a la cual el obligado tiene acceso con motivo de las negociaciones en que se encuentren. discos. que la adquisición implicaba tales prácticas. con el consentimiento de la primera. microfilmes. deberá abstenerse de usarla y de revelarla sin causa justificada o sin consentimiento de la persona que guarda dicha información o de su usuario autorizado. Esa información tendrá carácter de “secreta” o “confidencial” y no podrá ser divulgada. películas u otros elementos similares. o durante una relación. ópticos. medios electrónicos o magnéticos. desempeño de su profesión o relación de negocios. tomadas por la persona que legítimamente la controla. 8 . son los “Acuerdos de Confidencialidad” (en inglés “Non Disclosure Agreements o NDA”).Member of Law Firm of the Americas las circunstancias. para mantenerla secreta. Esta clase de acuerdos suele firmarse entre un emprendedor y un posible inversor o aliado estratégico. tenga acceso a una información confidencial como definimos precedentemente y sobre cuya confidencialidad se los haya prevenido. toda persona que con motivo de su trabajo. la instigación a la infracción y adquisición de información no divulgada por terceros que supieran o no. Una de las “medidas razonables” más utilizadas para mantener secreta la Información Confidencial. por negligencia grave. el abuso de confianza. empleo. el acuerdo puede ser de confidencialidad recíproca. cargo. (iv) Que conste en documentos. En este último caso. Asimismo. puesto. Se considerará que es contrario a los “usos comerciales honestos” el incumplimiento de contratos.

y para seguir este principio el emprendedor debe hacerse otra serie de preguntas: a) ¿existen. ya que será ésta el titular de los derechos intelectuales. sino también contratiempos y distraer recursos que son esenciales en los momentos iniciales de todo emprendimiento.) Una vez conocidas las ventajas y desventajas de constituir algún tipo de organización jurídica y tomada la decisión en tal sentido. tecnológica. Por eso es común escuchar la pregunta de si necesito o no algún tipo de organización jurídica (ya sea de tipo comercial o para emprendimientos con fines altruistas) para llevar delante el proyecto. que tipo de organización es la más conveniente para llevar adelante el proyecto. Es como pensar en un traje. A este interrogante respondemos con otro interrogante. Hay diferentes tipos con características diversas y el mejor o más conveniente es el que resulte adecuado de acuerdo a las características del emprendimiento. administrativa. etc. para el desarrollo de tu proyecto? y por otra parte ¿hasta que punto es compatible el proyecto sin contar con una organización jurídica que este preparada para recibir asistencia de terceros? (ya sea financiera. Por eso es fundamental que el profesional que asesora. es decir en que momento debo constituir la sociedad. Los norteamericanos responden a este interrogante con una regla simple: “ Follow the money rule” (sigue la regla del dinero). tu auto. ¿hasta que punto estas dispuesto a poner en riesgo tu casa. Una correcta decisión en este sentido puede evitar dolores de cabeza. 9 . una de las preguntas mas frecuentes que hacen los emprendedores es el ¿Cuando?. patentes. b) ¿el proyecto está generando algún tipo de ganancia. etc.? La respuesta positiva a cualquiera de estos interrogantes indicará que es conveniente pensar seriamente en la necesidad de constituir una sociedad. DERECHO SOCIETARIO Dentro de los interrogantes que se presentan al emprendedor al momento de iniciar su proyecto se encuentra la de decidir la necesidad de organizarse jurídicamente. las ganancias que se generen o la titular de los activos y quien atraerá al posible inversor. se interiorice en los detalles del negocio. derechos de autor. Tomada la decisión de adoptar algún tipo de forma de organización.)?. aliados estratégicos. y en caso de ser necesario. Lo mismo pasa con las sociedades. voy a incorporar activos? y c) ¿el proyecto prevé el ingreso de inversores. etc. el segundo interrogante resulta inevitable: ¿Cuál? No hay un tipo de organización que sea mejor que otra. hoy te puede quedar bien pero si estás pensando en que en el corto plazo vas a engordar 20 kilos seguramente lo tendrás que regalar y comprar uno nuevo o arreglar. etc. o tengo derechos intelectuales que proteger (marcas.Member of Law Firm of the Americas 2.

B) SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (“S.000 por el desempeño de sus cargos. sea abogado o escribano. 6) COSTOS APROXIMADOS: Desde $ 2. 4) INSCRIPCIÓN: Junto con un formulario especial que se compra y se hace sellar. como las Fundaciones a que hace mención en el Código Civil. en el Banco que corresponda al lugar de inscripción. Para ello veremos los tipos de sociedades comerciales previstos en la Ley de Sociedades Comerciales 19.L”) 1) NOMBRE: Una vez elegido el nombre es aconsejable realizar una búsqueda en la Inspección General de Justicia (Ciudad de Buenos Aires) o en el Registro Público de 10 .”) 1) NOMBRE: Una vez elegido el nombre es aconsejable realizar una búsqueda en la Inspección General de Justicia (Ciudad de Buenos Aires) o en el Registro Público de Comercio del lugar (alternativa para las Provincias). Pasos a seguir para la constitución de cada tipo. declara inscripta la sociedad.A. Si la autoridad de control no formula observaciones (que pueden ser salvadas).000). específicamente aquellos que ofrecen mejores posibilidades para un proyecto de inversión como son las Sociedades Anónimas y las Sociedades de responsabilidad Limitada. por celeridad y una mejor adecuación conviene que los documentos los prepare un profesional. cuyo objetivo sea el bien común. pagar la Tasa de Constitución. depósito de al menos el 25 % del capital mínimo exigido por la ley ($ 12.800 (con libros incluidos). los Directores deben constituir una garantía de $10. comprar y rubricar los Libros Societarios e inscribir la Sociedad en la AFIP. 3) TRAMITES PREVIOS: Publicar un Edicto en el Boletín Oficial. válida por 30 días (puede ser renovada por otros 30 días). A) SOCIEDAD ANONIMA (“S. y Dictamen Precalificado de un abogado o escribano.836. se presenta toda la documentación en la autoridad que corresponda (ver punto 1). y en tal caso presentar una reserva de dicho nombre.R. con firma certificada por su Colegio Profesional. Si bien existen modelos fáciles de conseguir. para ver si el mismo está disponible. 5) TRAMITES POSTERIORES: Una vez inscripta se puede retirar el depósito del 25 % del capital.Member of Law Firm of the Americas A continuación analizaremos las formas de constitución de organizaciones jurídicas para emprendimientos con fines de lucro o con el fin de obtener un beneficio para sus titulares como formas de constitución para emprendimientos con fines altruistas. Analizaremos también las Asociaciones Civiles sin fines de lucro previstas en el Código Civil de la República Argentina. que asegure que el Contrato Social y trámites están bien hechos. 2) CONSTITUCIÓN: Se constituye con la firma de un contrato entre los socios por medio del cual se crea la Sociedad y se aprueban los Estatutos Sociales. La presencia del Escribano es necesaria porque el contrato debe hacerse por Escritura Pública.550. regidas por la ley 19.

C) ASOCIACIONES CIVILES. se presenta toda la documentación en la autoridad que corresponda (ver punto 1). para ver si el mismo está disponible. o por Instrumento Privado certificando las firmas de los socios. COSTOS APROXIMADOS: Desde $ 2. depósito del 25% del capital social suscripto (si bien no hay capital mínimo. 4) AUTORIZACIÓN PARA FUNCIONAR COMO PERSONA JURÍDICA: Junto con un formulario especial que se compra y se hace sellar. los Gerentes deben constituir una garantía por el desempeño en sus cargos ($10. por medio de la cual se crea la Asociación y aprueban los Estatutos Sociales (ídem SA con respecto a los modelos).000 o menos dependiendo el capital). 3) TRAMITES PREVIOS: Depósito de al menos el $ 200 (que es el capital mínimo exigido) en el Banco que corresponda al lugar de inscripción. y en tal caso presentar una reserva de dicho nombre. con firma certificada por su Colegio Profesional. el mismo debe ser razonable para el cumplimiento del objeto. para ver si el mismo está disponible. Si la autoridad de 11 . TRAMITES POSTERIORES: Una vez inscripta se puede retirar el depósito del 25%. Si los aportes de los fundadores no son en dinero hace falta el dictamen de un contador con firma certificada por su Colegio Profesional. y la IGJ en la actualidad ha rechazado la inscripción de SRL con poco capital inicial con el argumento de que dicho capital es insuficiente para el cumplimiento del objeto social). válida por 30 días. Si la autoridad de control no formula observaciones (que pueden ser salvadas). declara inscripta la sociedad. comprar y rubricar los Libros Societarios e inscribir la Sociedad en la AFIP. 1) NOMBRE: Una vez elegido el nombre es aconsejable realizar una búsqueda en la Inspección General de Justicia (Ciudad de Buenos Aires) o en el Registro Público de Comercio del lugar (alternativa para las Provincias). pagar la Tasa de Constitución. en el Banco que corresponda al lugar de inscripción.000. 2) CONSTITUCIÓN: Se constituye mediante la firma de un Acta constitutiva por los fundadores. o por Instrumento Privado certificando las firmas de los socios fundadores. CONSTITUCIÓN: Se constituye con la firma de un contrato entre los socios por medio del cual se crea la Sociedad y se aprueban los Estatutos Sociales (ídem SA con respecto a los modelos). El contrato se puede hacer por Escritura Pública. y Dictamen Precalificado de un abogado o escribano. La presencia del Escribano es necesaria en ambos casos pero por Instrumento Privado es más barato. y en tal caso presentar una reserva de dicho nombre. TRAMITES PREVIOS: Publicar un Edicto en el Boletín Oficial. La presencia del Escribano es necesaria en ambos casos pero por Instrumento Privado es más barato. válida por 30 días.Member of Law Firm of the Americas 2) 3) 4) 5) 6) Comercio del lugar (alternativa para las Provincias). se presenta toda la documentación en la autoridad que corresponda (ver punto 1). que asegure que el Contrato Social y trámites están bien hechos. El contrato se puede hacer por Escritura Pública. certificado de reincidencia y Dictamen Precalificado de un abogado o escribano. que asegure que el Contrato Social y trámites están bien hechos. INSCRIPCIÓN: Junto con un formulario especial que se compra y se hace sellar. con firma certificada por su Colegio Profesional.

en la cual conste que no se poseen antecedentes penales o elementos que impidan o inhabiliten a cada unos de los fundadores respecto de ese acto. y Dictamen Precalificado de un abogado o escribano. 7) COSTOS APROXIMADOS: Desde $ 3. y en tal caso presentar una reserva de dicho nombre. se presenta toda la documentación en la autoridad que corresponda (ver punto 1). comprar y rubricar los Libros Societarios e inscribir la Sociedad en la AFIP. 6) TRAMITES POSTERIORES: Una vez inscripta se puede retirar el depósito de $12. 2) CONSTITUCIÓN: Se constituye mediante la firma de un Acta constitutiva por el/ los fundador/ es. Si la autoridad de control no formula observaciones (que pueden ser salvadas). válida por 30 días. por medio de la cual se crea la Fundación y aprueban los Estatutos Sociales (ídem SA con respecto a los modelos).000 mediante depósito en el Banco que corresponda al lugar de inscripción (puede ser acreditado con aporte de bienes por ese valor). 6) COSTOS APROXIMADOS: Desde $ 3. Plan trienal. Cuadro de Diferencias entre SA y SRL 12 . autoriza a la Fundación a funcionar como persona jurídica.000. que asegure que el Contrato Social y trámites están bien hechos. en el cual conste las actividades que desarrollara la Fundación en los próximos tres años a su constitución. comprar y rubricar los Libros Societarios e inscribir la Sociedad en la AFIP. D) FUNDACIONES. autoriza a la Asociación a funcionar como persona jurídica.000. con firma certificada por su Colegio Profesional. 3) TRAMITES PREVIOS: Acreditar el capital mínimo exigido por ley $ 12. 1) NOMBRE: Una vez elegido el nombre es aconsejable realizar una búsqueda en la Inspección General de Justicia (Ciudad de Buenos Aires) o en el Registro Público de Comercio del lugar (alternativa para las Provincias). La presencia del Escribano es necesaria en ambos casos pero por Instrumento Privado es más barato.000. para ver si el mismo está disponible. Bases presupuestarias para el primer trienio. o por Instrumento Privado certificando las firmas de el/ los fundador/ es. 5) TRAMITES POSTERIORES: Una vez inscripta se puede retirar el depósito de $ 200. 5) AUTORIZACIÓN PARA FUNCIONAR COMO PERSONA JURÍDICA: Junto con un formulario especial que se compra y se hace sellar. 4) DOCUMENTACIÓN ESPECIAL: Certificado expedido por el Registro nacional de Reincidencia o una declaración jurada con firma certificada. las cuales tendrán las previsiones de gastos a realizarse así como el origen de los fondos destinados a solventar dichos gastos. El contrato se puede hacer por Escritura Pública. Si el/ los aporte/ s de el/ los fundador/ es no son en dinero hace falta el dictamen de un contador con firma certificada por su Colegio Profesional.Member of Law Firm of the Americas control no formula observaciones (que pueden ser salvadas).

Además del inscribirse en el Registro de la sociedad. Este es quizás el momento ideal para cerrar nuevos acuerdos con nuevos recursos o renegociar los existentes. solo es obligatorio en aquellas solo es obligatorio en aquellas comprendidas comprendidas por el Art. Cabe aclarar que muchos de ellos pueden coincidir con los firmados en el lanzamiento up del Proyecto. el emprendedor no se detenga en su incesante búsqueda de recursos. estos últimos deberán ser integrados al momento de la constitución Las SA. Describiremos a continuación algunos de los documentos que suelen firmarse. 299 de la Ley de Soc. debe ser razonable para la realización del objeto social Deben realizarse en efectivo o en especie. Aquel sea socio socio que no complete su aporte responde por su integración aún después de transferidas sus cuotas Tiene un Capital mínimo de $12. CONTRATOS SOCIETARIOS Es importante que al momento de obtener los primeros resultados. estos últimos deberán ser integrados al momento de la constitución Capital Mínimo Aportes Administración Las SRL no poseen directorio. 299 de LS) No tienen esta obligación (salvo que se encuentre incluida en el Art. la administración es ejercida por el o los gerentes.000 No posee capital mínimo. Todos los socio que no complete su aporte socios garantizan solidaria e ilimitadamente a responde por su integración mientras terceros la integración de los aportes. 299 de LS) Transferencias de participaciones Tasa Anual IGJ Balances Órgano de Fiscalización No es necesario en la totalidad de las No es necesario en la totalidad de las SRL. 299 de la por el Art. No pagan tasa anual (salvo que se encuentre incluida en el Art. Es allí donde el emprendedor puede verse enfrentado a negociación y obtención de rondas de inversión. cuyo presidente posee la representación de la empresa. para tener efectos frente a terceros deben inscribirse en el Registro Público de Comercio (IGJ). Se inscriben en el Registro de Accionistas de la Sociedad con una comunicación del vendedor. Comerciales LSC. Deben constituir una garantía.Member of Law Firm of the Americas Sociedad Anónima Cantidad de Socios Responsabilidad de los Socios Dos o más socios sin límite máximo Sociedad de Responsabilidad Limitada De dos a cincuenta socios Se limita al capital suscripto. Pagan una tasa anual a la IGJ relacionada con su patrimonio neto Tienen obligación de presentar balances una vez por año a la IGJ Deben realizarse en efectivo o en especie. poseen un órgano de Administración que es el Directorio. SA. Deben constituir una garantía. 13 . aquel Se limita al capital suscripto. fusiones y adquisiciones.

k) Pactos de cláusulas obligatorias de consentimiento. aliado estratégico. c) Pactos de sindicatos de votos o de bloqueo. 2) SUSCRIPCIÓN DE ACCIONES. f) Pactos del ingreso de nuevos socios. es decir que todos los fondos que ingresan son para el proyecto y no para distribuir entre los socios fundadores. e imponer el voto en las asambleas en determinado sentido con el propósito de mantener a un grupo en el gobierno de la sociedad. h) Pactos de derechos especiales que se otorgarán a nuevos socios. Este contrato permite el ingreso de fondos al proyecto para el desarrollo del mismo. e) Pactos de las condiciones de los futuros aportes. i) Pactos de prohibiciones temporales a la venta de acciones o a la cesión de derechos de voto. d) Pactos de formas en que se realizarán futuros aumentos de capital. g) Pactos de la forma en que un grupo de socios no sufra la dilución de su porcentaje en el capital por futuros aportes. l) Pactos de reglas especiales de competencia con la sociedad. 14 . Mientras este pre acuerdo esta vigente. en donde se describen las condiciones generales pactadas por las partes. impedir la venta de acciones de la misma. Es un contrato que se firma entre todos o parte de los accionistas de una sociedad para seguir en dicha sociedad una conducta determinada. generalmente ambas partes se comprometen a no negociar o llevar adelante con terceros una operación similar a la que se está negociando.Member of Law Firm of the Americas 1) CARTAS DE INTENCIÓN Es un pre-acuerdo que se firma con el inversor. Esta carta de intención detalla cada uno de los puntos a negociar por las partes hasta el momento de la firma de los contratos definitivos. j) Pactos de formas preestablecidas de amortización de acciones preferenciales. proveedor o cliente. b) Pactos de formas obligatorias en que una mayoría se compromete a administrar y dirigir la sociedad. etc. Usualmente en una etapa inicial este tipo de contratos prevé expresamente que los socios fundadores no hagan cash out. por lo cual. Mediante este acuerdo el Inversor adquiere acciones de la compañía contra el pago del precio pactado con los accionistas de la misma. las partes tendrían amplia libertad para configurar el contenido de dichos convenios. Bajo estas circunstancias. cabe señalar que los pactos entre accionistas pueden versar sobre diferentes asuntos societarios. 3) ACUERDO DE ACCIONISTAS. Los convenios entre socios pueden incluir (entre otros) los siguientes pactos: a) Pactos de limitación del derecho de transferir acciones.

15 . debemos precisar que el contenido de los convenios entre accionistas tiene el siguiente límite: no pueden contener estipulaciones que contradigan el pacto o el estatuto social ni la ley de sociedades argentina.Member of Law Firm of the Americas Sin perjuicio de lo expuesto.

etc. i. Este tipo de inversores debido a la crisis Argentina. Este capital es generalmente aportado por los propios socios fundadores. A efectos de lograr una suma mayor. Con dicho capital se solventa la prueba del producto o servicio que se pretende ofrecer. CONTRATOS Y ACUERDOS Una vez que los emprendedores han definido la organización jurídica. sea por una realidad. la iniciación de un trámite de patentamiento. alianzas estratégicas. Son inversores que aportan el capital inicial. deben conseguir los recursos necesarios para llevar adelante el proyecto. y no por el ánimo de lucro. Fondos. a los recursos financieros. Muchas veces los emprendedores circunscriben el concepto “recursos”. en especial de la Secretaría Pyme. ii. cuando los socios fundadores no tienen la capacidad financiera necesaria para hacerlo en forma total. Los derechos que se les otorgan a este tipo de inversores son generalmente “de información”. como numerosos emprendimientos han despegado sin la necesidad de grandes inversiones de dinero. los socios fundadores suelen acudir a los comúnmente llamados “ Friends & Family” (Amigos y familiares). Sin embargo. Fondos Públicos. Existe la posibilidad de encontrar una ayuda oficial que se ajuste a las necesidades del proyecto. y/o de sus recursos humanos.). a los cuales nos referiremos en el siguiente capítulo. o una alta capacidad de sus gerentes en hacerse de los medios necesarios hasta lograr el punto de equilibrio en sus nuevas empresas. o de contratos (proveedores. Son inversores muy exigentes que efectúan un exhaustivo análisis sobre la 16 . hay que decir que no es en absoluto fácil beneficiarse de estas ayudas. Estos inversores son poco exigentes y realizan la inversión exclusivamente por la confianza o relación que tienen con el socio fundador. Estos son algunos de los recursos dinerarios y no dinerarios de que puede valerse un emprendedor a la hora de intentar llevar adelante su proyecto y una explicación de cada uno de los instrumentos que pueden firmarse con cada uno de esos recursos. por lo que los documentos que se firman son escasos y simples. y paradójicamente en muchas ocasiones es preciso demostrar que la empresa ya está en marcha. prácticamente han abandonado nuestro país. iii. la constitución de la sociedad. etc. básicamente por la escasez de recursos financieros que existen hoy en nuestro país.Member of Law Firm of the Americas 3. 1) RECURSOS DINERARIOS: INVERSORES a) Clases. provenientes de diversos organismos oficiales. Hemos visto en estos años de crisis. sea a través de financiamiento. Este preconcepto lleva a que la creación de una nueva empresa sufra demoras o dilaciones innecesarias. al momento de constituir la sociedad o de comenzar el proyecto. la registración de la marca. Privados o de Capital de Riesgo. Capital Semilla.

a donde intentan mejorar sus prácticas y estar actualizados en todo sentido. Estos Fondos están volviendo a instalarse en Argentina con el auge del nuevo ecosistema emprendedor que se ha formando a raiz de la proliferación de los centros de emprendedores y demás instituciones que apoyan la actividad. Generalmente son personas que ya están en proceso de retiro de su actividad profesional y deciden apostar y apoyar a emprendedores volcando en el proyecto toda su experiencia empresaria y su red de contactos. El Agente es entonces aquel que. Luego hay instituciones como el Banco Río que ha realizado algunas inversiones menores. 2) RECURSOS NO DINERARIOS: CONTRATOS ESTRATEGICAS y RELATIVOS AL OBJETO). Suelen co invertir en varios proyectos. que aportan mas que dinero al proyecto. Son inversores profesionales. con potencial exportador y con responsabilidad social empresaria. También existen fondos Angel. Algunos de estos “ángeles” se reunen en Clubes. por cuenta de la otra parte. A este contrato se le aplican las reglas generales del contrato de distribución que veremos más adelante. el cual funciona actualmente con gran éxito. Inversores Angeles. Los instrumentos que se suele firmar con estos inversores son los mismos que se detallan en el punto 5 de esta carpeta. generalmente co invirtiendo con otros fondos o inversores angeles y colaborando con los emprendedores en el armado de sus planes y presentaciones. Con los proveedores puede firmarse un contrato o simplemente manejar la relación comercial a través de órdenes de compra. la conclusión de contratos en una 17 (ALIANZAS . La Agencia es un contrato por medio del cual una parte denominada comitente encarga a otra llamada agente la promoción de negocios por su cuenta y orden. con la particularidad de que hacen apuestas un poco mas grandes y son la puerta de entrada al mercado de los fondos de VC. asume de manera estable el encargo de promover. en virtud de un contrato con el principal. El primer club que se fundó en Argentina fue el Club de Business Angels del IAE. a) Proveedores. dependiendo siempre de lo estratégico que sea el proveedor para el negocio que se está desarrollando. que están organizados institucionalemente e invierten en las mismas condiciones que los inversores individuales. o alguna otra cláusula adicional se aconseja la firma de un contrato de suministro o un contrato de compraventa de mercaderías que establezca las pautas concretas de la relación comercial (Acuerdo Marco) y luego a través de ordenes de compra (con expresa referencia a dicho Acuerdo Marco) se van efectuando los distintos pedidos. Es por ello que si se pretende exclusividad. Fondos Angel. iv.Member of Law Firm of the Americas viabilidad de la nueva empresa y de la capacidad de los fundadores para llevarla adelante. b) Agencia. confidencialidad. Es el llamado “ Smart Money” (dinero inteligente) y una de las piedras fundamentales para la existencia de un ecosistema emprendedor sano y que pretende generar empresas de alto valor agregado.

para asegurar exclusivamente. d) Concesión. que si bien reconoce antecedentes en los Estados Unidos a principios de siglo. A cambio de ello. Puede darse también la figura del agente representante. en forma de empleados subordinados por contratos de trabajo o de sociedades afiliadas. pone su empresa de distribución al servicio de un comerciante o industrial denominado concedente. sobre un territorio determinado. quien adquiere el producto para proceder a su colocación masiva por medio de su propia organización en una zona determinada. a cambio del pago de un canon. en su ambición de prosperar y de crecer no sólo en forma horizontal. El interés del concedente es contar con una red de concesionarios independientes que comercialicen sus productos. la administración de otra sociedad. y por un plazo determinado. sin perjuicio de las condiciones relativas a pedidos previos y formas de pago. sino verticalmente. que está autorizado para concluir contratos en nombre del proponente. con los efectos normales que son propios de la representación ordinaria. recién toma auge en un contexto muy diferente en la década de 1950. En los últimos años se ha desarrollado en el derecho de los negocios una figura vinculada a una moderna forma de distribución comercial. c) Distribución. e) Contrato de Franquicia comercial. el concedente puede tener una red propia. Se trata del franchising. Como antecedente podría citarse a los management agreements y al management contract de la práctica estadounidense.Member of Law Firm of the Americas zona determinada. y todos operan en el país según el modelo de la franquicia comercial. La convención por la cual un comerciante denominado concesionario. si bien incipiente. En nuestro país la franquicia comercial es una realidad. Es ésta una regla básica e irrenunciable de todo individuo o empresa. el distribuidor recibe del productor un porcentaje sobre el precio de venta del producto. También lo utilizan los concesionarios de las grandes marcas de combustibles y algunas cadenas hoteleras y numerosas firmas que explotan las llamadas licencias de productos de moda. El contrato de distribución ha sido definido en la doctrina argentina como aquel por el cual el productor o fabricante conviene el suministro de un bien final -producto terminado.al distribuidor. mediante una compensación (remuneración) proporcional a la importancia de los negocios llevados a término. particularmente en el rubro de las comidas rápidas. por un tiempo limitado y bajo la vigilancia del concedente. la distribución de productos de los que se le ha concedido el monopolio de reventa. Nombres como Mc Donald's o el Noble Repulgue se han vuelto tan populares como Coca Cola o Bonafide. por medio de los cuales una empresa que tiene la experiencia y las posibilidades para ello asume. Obviamente. Nada hay de ilícito en que el panadero distribuya por si mismo el pan que amasa. 18 . que tomen a su cargo la distribución de sus productos. Ello es lícito y perfectamente posible.

declarar la naturaleza. Es aquel por el cual una de las partes (transportador o empresa de transporte) asume la obligación de trasladar cosas entregadas por la otra parte contratante (cargador). exclusividad. Las obligaciones del cargador son: entregar las mercaderías en tiempo y forma. dependiendo siempre del producto o servicio que ofrezca la nueva empresa. no competencia. En los mismos se puede establecer a su vez todo tipo de cláusulas: confidencialidad. Con los clientes se pueden celebrar diversos tipos de contratos.Member of Law Firm of the Americas f) Transporte. cantidad y números de bultos que entrega para su traslado. 19 . descargar y entregar las mercaderías en destino. avisar al cargador una vez arribado a destino. etc. etc. si es un software un contrato de licencia de uso. Las obligaciones del transportador son: diligencia. calidad. si es un producto un contrato de compraventa o consignación de mercaderías. pagar el flete. g) Contratos con Clientes. recibir la carga en el transporte. entregar toda la documentación necesaria para el traslado de la mercadería. a cambio de un precio en dinero (flete). desde un lugar geográfico a otro. realizar el transporte en las condiciones pactadas. Si es un servicio será un convenio de locación de servicios.

será progresiva.03. hasta ese momento. ha establecido los nuevos valores para el Salario Mínimo. La ley 20. 19. y a partir de los 18 años sin necesidad de autorización (art. y constituye la principal obligación del empleador. Según esta regla. En este sentido la ley consagra el principio: “In Dubio Pro Operario”. el cual es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador (actualmente asciende a la suma de $630 para los trabajadores mensualizados). establece los derechos y obligaciones que deben observar las partes (empleado y empleador) a lo largo de la relación laboral.744.80 por hora para los jornalizados.04).744 de 1974 (LCT). será de aplicación la interpretación que mayor beneficio reporte al trabajador.O 31. está fundamentalmente regida por la Ley de Contrato de Trabajo 20. es decir en caso de duda. que tienen un régimen jurídico propio.Member of Law Firm of the Americas IV. modificada por la Ley 25. el mismo no está vigente. Existen sujetos que se encuentran expresamente excluidos del régimen establecido por dicha ley. dicte un Decreto que la haga operativa. etc. Trabajadores Agrarios. Vital y Móvil. los trabajadores de la Construcción. 20 . como por ejemplo los empleados de la Administración Pública. los de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador.o. que el Poder Ejecutivo Nacional.06). según el siguiente cronograma. el valor del mismo continúa siendo de $ 630 (Decreto 750/05). y móvil.A continuación efectuaremos una breve reseña de cada uno de los institutos regulados por dicha ley. hasta alcanzar la suma de $ 800: a) A partir del 01/08/2006 $ 760 para los trabajadores mensualizados que cumplen jornada legal de trabajo completa. 32 LCT). LABORAL A) LEY DE CONTRATO DE TRABAJO i. en donde existan varias interpretaciones posibles de una norma o un precepto. Introducción La relación de trabajo en la República Argentina.877 de Reforma Laboral (B. razón por la cual. la Productividad y el Salario Mínimo. y sus disposiciones tienden a equilibrar la desigualdad de fuerzas existente entre las mismas. el incremento del Salario Mínimo Vital y Movil. y $ 3. el Consejo Nacional del Empleo. prevé que pueden celebrar un contrato de trabajo. La Ley de Contrato de Trabajo. La misma no puede ser inferior al salario mínimo. el cual es aplicable a todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20. 1976).744 (t. Remuneración La remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador por las tareas realizadas.ii.Si bien mediante la Resolución Nº 2/2006 (B. los menores de entre 14 y 18 años que con el consentimiento de sus padres vivan independientemente de ellos. del Servicio Domestico. vital.O.Cuando entre en vigencia la Resolución antedicha. ya que se encuentra pendiente.07.

Cuando la antigüedad del trabajador no alcance el mínimo antedicho. 103 bis y s. los trabajadores tienen derecho al Sueldo Anual Complementario (SAC o Aguinaldo) equivalente a un mes de sueldo. las cuales van desde 14 a 35 días corridos de acuerdo a la antigüedad que tenga el trabajador en el empleo. En caso de horas extras los empleados tienen derecho a percibir un 50% adicional los días de semana y hasta un 100% los sábados a la tarde.90 por hora para los jornalizados. etc.00 por hora para los jornalizados. y $ 4. como parte integrante de su salario. Para gozar de las mismas. Estas contraprestaciones son beneficios como las asignaciones familiares. 1 Ley 11.Los distintos tipos de descansos que prevé la LCT son: a) vacaciones pagas. subsidios. iii.El empleador deberá otorgar las vacaciones a sus dependientes dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y 30 de abril del año siguiente. 21 . (art. en proporción de un día de descanso por cada veinte días de trabajo efectivo. tanto desde el punto de vista biológico como social. que percibe el trabajador junto con la remuneración. SAC. Descansos.Member of Law Firm of the Americas b) A partir del 01/09/2006 $ 780 para los trabajadores mensualizados que cumplen jornada legal de trabajo completa. Además. beneficios sociales. Asimismo. el cual es abonado en dos cuotas semestrales (30. 197 de la LCT. la LCT prevé contraprestaciones de carácter “no remuneratorias” (no integran el salario).12) y está calculado sobre la mejor remuneración percibida en los últimos 6 meses.s). (Vacaciones y otras licencias) El art. El límite de horas semanales que puede trabajar un empleado no debe exceder de las 48 horas con un promedio de 8 horas diarias (art. compensaciones. comunicando su inicio por escrito con una anticipación no menor a cuarenta y cinco días. etc). Si bien de acuerdo a la ley argentina trabajadores y empleadores tienen la obligación de pagar cargas sociales. le corresponderá un periodo de descanso anual. al tener carácter “no remunerativo”. establece que: “se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio”.544). además de ciertas contribuciones a los sindicatos. c) A partir del 01/11/2006 $ 800 para los trabajadores mensualizados que cumplen jornada legal de trabajo completa. Jornada de Trabajo. y $ 3. el trabajador deberá hacer prestado servicios como mínimo durante la mitad de los día hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. no están sujetos al pago de contribuciones de la seguridad social (excepto por ejemplo los vales alimentarios) y no se computan a ningún efecto laboral (por ejemplo indemnización por despido.06 y 30. el descanso es una necesidad imprescindible del trabajador. Los beneficios sociales. algunas actividades o provincias poseen deducciones especiales sobre estas contribuciones. domingos y feriados Asimismo.

4. 19. 5. Caso contrario. la característica común para su celebración.03. salvo en caso de despido (indemnización).22 . se entiende que ha renunciado a dicho período. (contrato temporada).04) de Reforma Laboral. iv. Modalidades del Contrato de Trabajo. En tal caso. d) por equipo. o en casos particulares cuando el trabajo deba prestarse solo durante determinado tiempo durante el año. Durante el período de prueba.Cabe aclarar que las licencias previstas en a y b no son compensables en dinero. fallecimiento de hermano (1 día). Durante el período de prueba las partes tienen los derechos y obligaciones propios del vínculo jurídico.877 (B. 3. cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa otorgando un preaviso de 15 días. con la sola obligación de otorgar un preaviso de quince días. que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. b) eventual. Durante este período las partes tienen los mismos derechos y obligaciones que prevé la ley para cualquier trabajador. Fallecimiento de cónyuge. El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el periodo de prueba. También por accidente o enfermedad inculpable. actividad. (45 días antes del nacimiento y 45 días después). es que su utilización se encuentra supeditada a una “ necesidad extraordinaria y transitoria de la empresa o a un pico de actividad” que justifiquen la contratación a plazo. plazo dentro del cual las partes pueden poner fin a la relación. sin expresión de causa y sin obligación indemnizatoria. salvo prueba en contrario”. c) temporada.Member of Law Firm of the Americas b) Asimismo. mas de una vez utilizando el período de prueba.c) Las mujeres gozan además de los beneficios por maternidad. Es decir que la indeterminación del plazo es la regla y su determinación obedecerá a “situaciones extraordinarias y transitorias” que así lo justifiquen. (Artículo 92 bis LCT). los cuales se componen de 90 días pagos de licencia. 6 Durante el período de prueba el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. 2. Nacimiento de hijo (2 días corridos).La Ley de Contrato de Trabajo con las modificaciones introducidas por la Ley 25. y sin perjuicio de las consecuencias que se derivan de ese incumplimiento. establece que todo contrato de trabajo se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. 7 el período de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. etc. y debe tenerse en cuenta lo siguiente: Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador. que regula la LCT: a) Plazo fijo. El principio general en la materia es que: “todo contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo indeterminado. en virtud de las características especiales de lugar. padre. 1.Con respecto a los contratos previstos en a) y b). y pueden extenderse de 3 (tres) a 6 (seis) meses más sin goce de haberes. En especial se considerará abusiva la conducta del empleador que contratara sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. por examen en la enseñanza media o universitaria (2 días corridos y un máximo anual de 10 días). Periodo de Prueba.O. hijo (3 días corridos). la ley prevé licencias especiales por Matrimonio (10 días corridos).El contrato de trabajo puede revestir las siguientes modalidades. Durante el período de prueba las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. dicha extinción no genera derecho indemnizatorio alguno.

Temporada determinable en una época del año.La Ley 20. 96 y ss LCT) Contrato de tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas por actividad propia de la empresa (ej. Suplencia mujer embarazada.- b) Trabajo eventual (art. Indemnizaciones. no el receso). Empresa explota pista ski durante el invierno).Si el despido se produce durante el desarrollo de la temporada. 93 y ss LCT) Plazo máximo 5 años Causa objetiva especial Debe celebrarse por escrito Obligación preavisar finalización plazo (antelación no mayor a 2 meses ni menor a 1 mes). (ii) contrato plazo superior a un año (mediando preaviso).Obligación empleador notificar inicio temporada con 30 días anticipación (al inicio). trabajador permanente enfermo) Causa especial (eventualidad) No hay preaviso No se prevé indemnización c) Contrato Temporada (art.Derechos y Obligaciones entre partes: vigentes durante cada temporada. indemnización prevista art.Despido incausado indemnización art. sin previo aviso a la otra parte (o el pago de la indemnización sustitutiva). mientras dure la eventualidad (ej. La carga de la prueba de la situación extraordinaria se encuentra a cargo del empleador.744 (LCT). 245 LCT + daños y perjuicios Extinción en término: (i) contrato inferior a un mes.v. 245 LCT (solo se computa el tiempo efectivamente trabajado. prevé que el contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes. excepto contratos duración inferior a un mes Ruptura contrato antes del vencimiento del plazo: indemnización art.- & & & & & & & & & & & & & & & & 23 . Ley de Emergencia Económica. y la procedencia de los mismos se encuentra condicionada a la existencia de situaciones extraordinarias que la justifiquen (debidamente acreditadas).Member of Law Firm of the Americas Es decir que no pueden celebrarse indiscriminadamente contratos a plazo determinado. 247 LCT (50% despido incausado).Brevemente analizaremos las particularidades de cada contrato: a) Plazo Fijo (art. no corresponde indemnización. todos los años. debe adicionarse daños y perjuicios. 99 LCT) Plazo determinable. Despido.

tampoco existen obligaciones indemnizatorias a cargo del empleador. y finalmente mediante el Decreto 1433/05.Member of Law Firm of the Americas El contrato de trabajo se extingue: 1) por voluntad del trabajador. En caso de que el despido sea dispuesto por el empleador sin expresión de causa. manifestada mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. integración mes de despido).561 (07.Con la entrada en vigencia de la Ley de Emergencia Económica 25. el mismo deberá comunicarla por escrito al trabajador. de conformidad a la legislación laboral vigente. 4) por otorgamiento del beneficio jubilatorio 5) otras causales. previo a notificar al empleado del despido. el empleador no debe abonar indemnización alguna al trabajador despedido.En este supuesto.02). Por el plazo de CIENTO OCHENTA (180) días quedan suspendidos los despidos sin causa justificada.” La suspensión de los despidos injustificados y sus consecuencias. ya que dicha ley. en su art. el cual para el trabajador es gratuito. En caso de producirse despidos en contravención a lo aquí dispuesto.Al presentar su renuncia en forma voluntaria. el mismo debe remitir a su empleador el correspondiente telegrama colacionado laboral (TCL). vacaciones. preaviso. deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.2) La LCT prevé que el contrato de trabajo puede resolverse por la voluntad concurrente de las partes.1) Si la extinción del contrato se produce por la renuncia del trabajador. 2) por mutuo acuerdo de las partes.Si la extinción de la relación es dispuesta por el empleador por una justa causa. de un 80% a un 50% del monto total de la indemnización debida al trabajador.. expresada personalmente por el trabajador (caso contrario el acto carecerá de valor). invocando una justa causa (despido indirecto). 16 prevé: “ .01. se ha producido un cambio sustancial en lo que hace a despidos incausados. Decreto 256/2003 y Decreto 369/2004. aunque comúnmente se pacta el pago de alguna gratificación excepcional y por única vez. los cuales son aquellos que revisten el carácter de indemnizatorios (antigüedad. ya que la ley no admite modificaciones de la causal expresada en el telegrama respectivo. 16 ley 25. tomando como base para el calculo la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor. expresando claramente los motivos en los cuales se funda el despido.3) El empleador puede disolver el vinculo laboral con o sin expresión de causa. fue prorrogada desde entonces en forma ininterrumpida a través de los Decretos 662/03 y 883/02. en cuyo caso tendrá derecho a recibir una indemnización.Asimismo. En este caso y siempre que la causa este debidamente comprobada y en su caso reconocida judicialmente. sino que reduce el monto de la duplicación de la indemnización prevista en el art. el trabajador no tiene derecho a percibir una indemnización por terminación del contrato de su empleador. el trabajador puede extinguir la relación laboral. así como los rubros que deben duplicarse. por los servicios prestados.. 3) por voluntad del empleador. Decreto 369/04.561.El Decreto 264/02 establece el procedimiento que debe seguir el empleador. los empleadores deberán abonar a los trabajadores perjudicados el doble de la indemnización que les correspondiese.24 . se prorroga la suspensión de los despidos incausados a partir del 1 de diciembre de 2005.

gozarán del mismo para todo su personal. excluye a los contratos eventuales de este beneficio.800.877 de Reforma Laboral en su Capitulo III. Comercio $ 86. consiste en comunicar al Ministerio de Trabajo y al Sindicato correspondiente a el/ los trabajador/ es afectados por la medida. muerte del trabajador.400. en caso de empresas que no han iniciado el procedimiento preventivo de crisis. 6 y 7 (Promoción del Empleo).12. mediante el decreto Decreto 2013/2004. equivalente a la tercera parte de las mismas (33. motivos. Reducción de las contribuciones a la Seguridad Social (Ley 25.04.Vigencia del beneficio coincidirá con el de la contratación del nuevo trabajador.vi.Member of Law Firm of the Americas En la práctica. vencimiento del plazo.000. el cual fue publicado en el Boletín Oficial el 28 de Junio de 2004.4) Por último la LCT prevé en los arts. el cual. en la medida que no supere los ochenta trabajadores.600. (Dec.No se considerarán nuevas empresas a los fines del beneficio: a) las surgidas por la segmentación del proceso productivo de una empresa preexistente. hasta el 31 de diciembre de 2005 y finalmente mediante el Decreto 31/06. a saber: fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo. mediante el dictado del Decreto 817/2004. los despidos que realizará la empresa. arts.000.Facturación anual neta de la empresa (últimos tres años fiscales): Agropecuaria $ 10. Industria y Minería $ 43.La reglamentación a que hace referencia la normativa antedicha.Contrataciones posteriores a la entrada en vigencia de la Ley 25. 247 – 254 otras causales por las cuales se extingue el contrato de trabajo. Servicios $ 21.744.200. muerte del empleador.877. 22.Asimismo.000. sectores afectados. Con fecha 29. hasta un máximo de doce meses y se computará a partir de la solicitud de la clave de alta temprana. etc. fue impulsada por el Poder Ejecutivo Nacional. incapacidad o inhabilidad del trabajador.877 de Reforma Laboral) La Ley 25. el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) exige a los empleadores cumplir efectivamente con el procedimiento previsto en el art.33%) para las empresas que empleen hasta ochenta trabajadores y cuya facturación anual no supere el importe que establecerá la reglamentación. se prorrogó la vigencia de dicho beneficio hasta el 31 de diciembre de 2006.250). 264/02 (aún cuando ya se hubiese notificado el despido). b) las que fueran fruto de la fusión o escisión de las sociedades o asociaciones que sean sus titulares.- 25 .248. c) la transferencia o cesión de una empresa preexistente. 328/88). El art. quiebra o concurso del empleador.000. 22. 6 establece que el beneficio regirá hasta el 31 de diciembre de 2004 pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo Nacional.Los requisitos exigidos por la reglamentación para que las empresas puedan acceder al beneficio son los siguientes: Contratación de hasta ochenta trabajadores (ley 20. jubilación del trabajador. el Poder Ejecutivo Nacional dispuso la prorroga del mismo.Las nuevas empresas que surjan a partir de la entrada en vigencia del beneficio. prevé una reducción de las contribuciones de la Seguridad Social por el término de doce meses.

Member of Law Firm of the Americas vii Inscripción y Registración Laboral y de la Seguridad Social Mediante la Resolución Conjunta 440/05 (B. con carácter previo al inicio de la prestación de servicios en su establecimiento. el decreto 487/2000 (art.165 y el decreto (487/2000). todos los trabajadores deberán contar desde el inicio de su relación laboral.01. Los empleadores deberán notificar a la AFIP por Internet las altas (con anterioridad al inicio de la relación laboral) y las bajas de sus empleados. que es un documento emitido por la AFIP y firmado por el empleador. usando una clave fiscal. Con relación al plazo de duración del contrato de pasantía. Por su parte.2005 para el sector privado y a partir del 01.07. i.O 2/06/2005) el Ministerio de Trabajo de la Nación y la AFIP. Régimen de Pasantías Educativas (Ley 25. La AFIP. con la constancia de su alta.2006 para el sector publico. Las empresas no estarán obligadas a entregar esta documentación respecto de aquellos empleados que a la fecha estén bajo su dependencia. Por otro lado.B) PASANTÍAS En nuestro país existen básicamente dos tipos de pasantías. una laboral y otra educativa. mediante su Resolución General 1891/2005 implementa el nuevo “Sistema de Registro de Altas y Bajas" para los distintos datos a ingresar al (SUSS) . pero deberán tramitarla si el trabajador se los requiere. 7) prevé que el máximo de duración del contrato es de 4 años. en el que figurarán los datos de afiliación a la obra social. 26 . copia del acuse de recibo que respalda el alta en el registro emitido por la AFIP y gestionada por el empleador principal. tornándolo inconveniente en algunos casos en virtud del máximo de horas diarias que puede trabajar el pasante y el máximo de tiempo por el cual el contrato puede ser celebrado. Esta ley ha limitado en forma sustancial la posibilidad de uso de este tipo de contratos en comparación con el régimen anterior previsto por el decreto 342/92. Finalmente. el pasante necesariamente debe ser estudiante en Institutos Terciarios o Universitarios. El decreto 487/2000 flexibilizó las exigencias previstas al inicio por la ley 25. y el plazo mínimo de 2 meses.Sistema Unico de la Seguridad Social. Este régimen solo es aplicable a estudiantes. la mencionada Resolución prevé sanciones de importantes multas en caso de incumplimiento. han resuelto la creación del Programa de Simplificación y Unificación en materia de Inscripción y Registración Laboral y de la Seguridad Social. que comenzó a regir a partir del 01. reemplazó el sistema anterior denominado como de "Claves de Alta Temprana". régimen jubilatorio y ART.165) En la actualidad esta modalidad de contratación se encuentra reglamentada por la ley de pasantías educativas N° 25.165 y estableció que los pasantes pueden trabajar un máximo de 6 horas diarias y no más de 5 días en la semana. los empleadores que reciban servicios de trabajadores que se encuentren en relación de dependencia con otro empleador deberán solicitar a este último. Dicho sistema.

Los contratos marco y los individuales son confeccionados por las universidades por lo que se los puede conseguir en las respectivas secretarías académicas. y el otro denominado “contrato individual”. La ley 25. Una vez firmado el acuerdo marco se firma un contrato individual con cada estudiante. dentro de los 15 días de producido y comprobado el hecho. dificultad y tiempo de dedicación que implique la actividad para la cual se lo contrata. la obligación de extender a los pasantes las coberturas de seguros y asistencia de urgencia que posean para sus propios empleados.Si la empresa u organismo cesa en su actividad por cualquier motivo. En caso de incumplimiento del mismo. 491/97 y 1227/2001) y no es obligatorio dar Obra Social. y erogaciones derivadas del ejercicio de la pasantía. los antecedentes salientes de este tipo de pasantías es el siguiente: ¾ Se celebra un acuerdo marco entre la Universidad y la Empresa. 487-2000) ¾ 6 horas por día 5 días a la semana ¾ ART a cargo del empresario o dador del trabajo (Dtos. que se firma con el pasante y que debe ser presentado ante la universidad. 27 . La ley no prevé cual debe ser el monto mínimo de la retribución. Dichas funciones y responsabilidades se acordarán en el seno del Consejo Federal de Cultura y Educación y en el Consejo de Universidades. Uno con la Universidad. las pasantías caducan automáticamente sin que los primeros deban asumir por la contingencia en cuestión. ¾ Mínimo 2 meses Máximo 4 años (Dto. al grado de especialización.165 (art. ningún tipo de consecuencia o acción reparadora. denominado “acuerdo marco de pasantías” que rige la relación entre la universidad y quien toma al pasante. Deben tener en cuenta que los montos pagados en concepto de pasantías pueden ser deducidos del impuesto a las ganancias. No reviste el carácter de relación laboral por lo tanto no existe obligación de pago de carga social alguna.Member of Law Firm of the Americas La pasantía no generará ningún tipo de relación jurídica entre el pasante y el organismo o empresa en la que presta servicios.El plazo de preaviso previsto para la suspensión o denuncia del convenio es de no menos de 30 días. No es en cambio obligatorio contratarles una obra social. así como el cumplimiento de los convenios. La ley prevé que cada institución educativa llevará un registro de los convenios firmados. La ley impone la exigencia de formalizar los contratos a través de la suscripción de dos acuerdos. gastos escolares. y será la encargada de coordinar y supervisar las pasantías que se realicen. Con relación a la remuneración la ley prevé que los pasantes recibirán durante el transcurso de su prestación una retribución en calidad de estimulo para viajes. En virtud de lo expuesto. Se debe tener presente que la UBA cobra al tomador del pasante un impuesto equivalente al 20% de la asignación que se abona al pasante. 12) establece a cargo de las instituciones educativas.El incumplimiento de los límites horarios establecidos por la nueva ley puede dar lugar a denuncias por parte de los propios pasantes tanto al Ministerio de Educación como al Ministerio de Trabajo y traer como consecuencia la aplicación de multas. pero establece que será fijada de acuerdo a la responsabilidad que se le asigne al pasante.

A falta de convenio aplicable.iii) Plazo: No inferior a tres meses ni superior a dos años.iv) Remuneración: El pasante tiene derecho a percibir por el desarrollo de su actividad una compensación dineraria de carácter no remuneratorio (es decir que sobre la misma no se pagan cargas ni aportes). de 6 a 10: 2 pasantes. La violación a cualquiera de las disposiciones legales aplicables convierte al contrato de pasantía en un contrato de carácter “laboral y por tiempo indeterminado”. v) Cantidad de Horas de Trabajo: No puede ser superior a las 6 horas por día. No tiene carácter laboral. vii) La cantidad de pasantes que podrán contratarse en relación a la totalidad de trabajadores por tiempo indeterminado. es decir el trabajo que realizará el pasante. y cada contrato deberá ser visado por el Ministerio de Trabajo. 2 de la ley 25. de 11 a 25: 3 pasantes.Member of Law Firm of the Americas ii.ii) Forma: Debe celebrarse por escrito . No debe haber habido vínculo previo entre el empleador contratante y el estudiante (relación de trabajo o pasantía). su duración. Las presentaciones deberán hacerse ante la Gerencia de Empleo y deberá acreditarse: Programa de formación profesional. vi) Cobertura: El empleador deberá otorgar al pasante cobertura de salud y contra riesgos del trabajo. de 26 a 40: 4 pasantes. 28 .013) De acuerdo a lo establecido en el art. es la siguiente: hasta 5 trabajadores: 1 pasante. La remuneración no podrá ser inferior a la remuneración mínima del convenio aplicable a la actividad oficio o profesión en la que el pasante se este formando. de 41 a 50: 5 pasantes. hasta 10%. horario y asegurar al pasante 10 días de licencia paga por estudio. La Resolución 837/02 establece los requisitos formales exigidos para registrar los contratos de pasantías. En caso de ser superior a un año. sin reducción de su compensación dineraria. Pasantías de Formación Profesional (Ley 25. cuyas características son las siguientes: i) Partes: Celebrado entre un empleador privado y un estudiante de entre 15 y 26 años que se encuentre desocupado. declaración jurada de la empresa de no haber sido sancionada y de no haber mantenido relación con el pasante.013 y el decreto reglamentario 1227/2001 se ha establecido la llamada pasantía de formación profesional.viii) Para la contratación de pasantes bajo este régimen. En el contrato debe especificarse el contenido de la pasantía.Los aspectos salientes de la figura son los siguientes: ¾ Celebrado por escrito entre empleador privado y estudiante de 15 a 26 años que se encuentre desocupado. los empleadores deberán presentar ante la autoridad laboral un programa de formación profesional. ¾ No se puede contratar bajo esta modalidad a quienes hayan tenido contratos de trabajo. o pasantía anterior con la empresa. la remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil. Los empleadores sancionados por trabajo no registrado no podrán contratar pasantes durante los dos años subsiguientes a la aplicación de la sanción. le corresponderá al pasante una licencia de 15 días corridos. más de 50 trabajadores . declaración jurada del pasante de estar desocupado y de no percibir subsidios del Estado. certificado de alumno regular.

le soliciten al mismo la facturación de sus servicios en forma mensual. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo que establece que: “El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. fundamentalmente por el pago de cargas sociales. D) ACCIDENTES DE TRABAJO y ENFERMEDADES PROFESIONALES En el mes de Julio de 1996. en cuanto a costos. salvo que por las circunstancias. Esto es. re calificación y recolocación de los trabajadores accidentados.” Si bien esta modalidad puede traer beneficios en el corto plazo. lo que debe tenerse en cuenta que la prueba de que dicha contratación no reviste el carácter de contrato de trabajo. la retribución que percibirá y todas las estipulaciones que sean necesarias de acuerdo al tipo de obra o servicio contratado. recibe instrucciones para la realización de sus tareas por medio de un superior. entró en vigencia la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24. percibe mensualmente una retribución y los recibos o facturas que se emiten en su mayoría son correlativos o destinados a una misma persona seguramente estamos frente a una relación laboral. Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales. En este sentido es importante tener en cuenta lo dispuesto por el Art. con la rehabilitación. ¾ Compensación dineraria de carácter no remunerativo no puede ser inferior al mínimo vital y móvil.Member of Law Firm of the Americas ¾ Es de 3 meses a 2 años. no importa el nombre que se le haya dado al contrato. cumple un horario establecido. Por ello en caso de ser necesario. e incluso se puede llegar a enfrentar un reclamo por falta de pago de cargas sociales. con las consecuencias que ello implica. para caracterizar al contrato. por un período prologado en el tiempo. como consecuencia del dictado del Decreto 659/96. esto puede convertirse en un juicio laboral en el futuro. Esto no quiere decir que no se pueda contratar un profesional para desarrollar una tarea determinada. La finalidad de dicha ley es prevenir los riesgos del trabajo y reparar los daños producidos con motivo del mismo. se encuentra a cargo de la empresa no del contratado. es usual que algunas empresas a la hora de contratar profesionales. es recomendable la celebración un contrato por escrito en donde se indique con precisión las tareas que llevará a cabo el contratado el plazo que le insumirá la realización de las mismas.29 . La nota que caracteriza la relación de empleo es la Subordinación Jurídica. 15 días de vacaciones cuando hayan trabajado mas de un año. las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. C) NO LABORALES Debido al costo que tiene la contratación de empleados en relación de dependencia. donde no se darán las notas típicas de una relación de empleo (que se analizan seguidamente). si el contratado trabaja en la empresa.557 (en adelante LRT). por la índole de las tareas que realizará el contratado. 10 días pagos por año de licencia de estudio. y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. Las multas por indebida registración de la relación laboral hace que las indemnizaciones por antigüedad se dupliquen.

serán las prestaciones dinerarias que le corresponderá percibir al mismo.Los sujetos habilitados para efectuar la denuncia son: ¾ El empleador ¾ El trabajador ¾ Los derechohabientes del trabajador ¾ El sindicato ¾ Cualquier persona Si el que efectúa la denuncia es el empleador. ante la ART o prestadora de servicios habilitada para recibirlas por la ART. Exámenes Médicos La Ley 24. por las prestaciones que se deban a sus trabajadores accidentados. Apartado 3 prevé que: “.Una vez concluida la etapa de incapacidad laboral temporaria. que deben reunir condiciones muy específicas de solvencia) y producida la afiliación con el consiguiente pago de las primas mensuales. el empleador no debe responder en principio. ya que los empleadores deben afiliarse obligatoriamente a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (excepto el caso de empleadores autoasegurados.b) las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación. contratada por el empleador. eliminando la posibilidad de acción judicial. donde terminaría el proceso ante la ART). (y para el caso de que no se le de el alta sin incapacidad. Procedimiento ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo El procedimiento se inicia con la correspondiente denuncia del accidente o enfermedad profesional ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (en adelante ART).557 en su artículo 6º. deberá utilizar obligatoriamente los formularios implementados por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (en adelante SRT) a tal fin. Durante los primeros diez días de licencia por accidente de trabajo o enfermedad profesional.. como una obligación impuesta por la LRT.. i.. crea un procedimiento administrativo único para acceder a las prestaciones del sistema. posteriores a una ausencia 30 .Dicha denuncia del empleador deberá interponer la misma. periódicos. establece cuales son los exámenes médicos incluidos en el sistema de riesgos del trabajo (preocupacionales o de ingreso.Member of Law Firm of the Americas La LRT. a partir del día once y hasta el alta o vencimiento del plazo de un año de incapacidad laboral temporaria (período durante el cual el trabajador se encuentra temporariamente imposibilitado de realizar sus tareas habituales). mediante el formulario previsto en la resolución 15/98 SRT. las prestaciones dinerarias son a cargo del empleador. la Resolución 43/97 SRT. previos a una transferencia de actividad.” Asimismo. Se trata de un sistema compulsivo.i. ha establecido diversas prestaciones dinerarias a favor del trabajador accidentado o que padece una enfermedad profesional..La LRT.Están excluidos de esta ley: . según el tipo de incapacidad que le determine la ART al trabajador (la cual puede ser revisada por la Comisión Medica). las mismas son a cargo de la ART. salvo en el caso de que el empleador cause el daño en forma intencional (dolo).El empleador deberá denunciar el accidente dentro de las 48 hs hábiles de haber tomado conocimiento del mismo.

000.La normativa vigente prevé algunas especificaciones para las Pymes: a) Registro Unico de Personal: en este registro quedarán unificados los libros. 737/95).000. comercial $ 3. datos del empleador. en los casos que exista exposición a agentes de riesgos (Dec.La definición del art.467 en su Titulo III. 658/96). servicios $ 4. podrán modificar el régimen de extinción del contrato de trabajo. las empresas deben cumplir dos condiciones: a) Su plantel no supere los cuarenta trabajadores y b) Tengan una facturación anual inferior a la cantidad que se fije para cada actividad o sector (art. 658/96.467).E) PYMES La Ley 24.Examen previo a la transferencia de actividad: son obligatorios cuando la transferencia de actividad implique el comienzo de una eventual exposición a agentes de riesgo de los determinados por el Dec.500. La realización del examen preocupacional es responsabilidad del empleador.la realización es responsabilidad del empleador. y los previstos en el art.467. planillas.Cabe aclarar que los exámenes médicos a los que se refiere la Resolución 43/97 SRT. pudiendo el empleador convenir su realización con su ART. Nos referiremos a continuación a los que revisten el carácter de obligatorios: Examen preocupacional: es de realización obligatoria. 52 LCT). industrial $ 5. etc.000).000. registros. a fin de detectar patologías preexistentes. 83 Ley 24. serán obligatorios para el trabajador. podrán fraccionar el pago del sueldo anual complementario siempre que no excedan de tres períodos en el año.000. Sección I.d) El preaviso se computa a partir del día siguiente al de su comunicación por escrito y tendrá una duración de un mes cualquiera sea la antigüedad del 31 . 87 Ley 24.000. etc.Para ser consideradas como tales a los fines de la presente ley. previo al inicio de la relación laboral. para los trabajadores (Reglamentado por el Dec. regula las relaciones de trabajo en las Pymes. 83 es complementada por la Resolución 4083/95 la cual especifica el monto asignado a cada actividad (rural $ 2.Examen periódico: es de realización obligatoria. previos a la terminación de la relación laboral o de egreso).la realización es responsabilidad de la ART o empleador autoasegurado.b) Disponibilidad Colectiva: los convenios colectivos referidos a la pequeña empresa podrán modificar las formalidades referidas al goce de la licencia anual ordinaria (vacaciones).000. (libro especial art.c) Los empleadores podrán acordar con el sindicato la movilidad interna de los trabajadores (redefinición de los puestos de trabajo correspondientes a las categorías determinadas en los convenios colectivos).Member of Law Firm of the Americas prolongada.

92 bis LCT). de fecha 14. SANTIAGO DEL ESTERO.- 32 . para aquellos empleadores que revistan la calidad de pequeña empresa. Por Decreto 1172/00).Member of Law Firm of the Americas trabajador (Rige exclusivamente para contratados a partir de la vigencia de la ley 24. En consecuencia. RIO NEGRO. se circunscribe al territorio de las provincias de: JUJUY. ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR. 01. prestando servicios en las zonas geográficas del norte del país y de la región patagónica que determine la autoridad de aplicación. CHACO. para todas la actividades (excepto servicio doméstico). 27.Reducción aportes y contribuciones de la seguridad social Mediante el Decreto 940/2006 (B.97) se estableció que el ámbito geográfico de aplicación del Decreto Nº 796/97.06) se prorrogó la suspensión del restablecimiento de los aportes jubilatorios a sus valores originales.O. FORMOSA. CHUBUT. TUCUMAN. La reducción antedicha no se aplica a los trabajadores que se encuentran en el período de prueba (art. y desde dicha fecha y hasta el 1 de junio de 2007 será del 9% y a partir de entonces se restablecerá en el 11% Mediante el Decreto 796/97. se dispuso la disminución en dos (2) puntos porcentuales las contribuciones con destino al Sistema Unico de la Seguridad Social. SANTA CRUZ y TIERRA DEL FUEGO. LA PAMPA. SALTA. hasta el 1/01/2007 el aporte seguirá siendo del 7%. Mediante la Resolución 557/97 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (B. NEUQUEN.09.e) Negociación Colectiva podrán estipularse convenios colectivos especiales para las pequeñas empresas (Reglamentado por Decreto 146/99 modif. CATAMARCA.97.467). LA RIOJA.08. exclusivamente en lo que respecta a la tributación correspondiente a los trabajadores que inicien su relación laboral a partir de la vigencia del presente decreto.07. (excepto aquellas destinadas al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS y al Régimen Nacional de Obras Sociales). Dicha suspensión había sido dispuesta por el artículo 1 del decreto 390/2003 y fue prorrogada sucesivamente por el artículo 1 del decreto 809/2004 y por el artículo 1 del decreto 788/2005.O.