Seccin Sindical de CCOO Personal Laboral AGAPA

CCOO INFORMA: CIV con la Direccin de AGAPA

26 de diciembre de 2012 El viernes 21 de diciembre tuvo lugar una nueva reunin de CIV en la que la Direccin de la AGAPA tena como principal objetivo continuar los contactos sobre la bajada del 5% del salario, tal como impone la ley 3/2012 de Andaluca. Sin embargo, la Representacin Legal de los Trabajadores y Trabajadoras exigimos que se trataran tambin todos los dems puntos pendientes, los cuales son de vital importancia para la plantilla y para el funcionamiento de la Agencia a lo largo de 2013. En cuanto a la bajada del 5%, tal como os informamos en anteriores comunicados, consideramos que las reuniones se producen fuera del periodo establecido de negociacin segn marca dicha ley y, a nuestro criterio, vulnera el Estatuto de los Trabajadores y nuestro Convenio Colectivo, por lo que alcanzar un acuerdo es prcticamente imposible. En dicha reunin y en respuesta a nuestra solicitud, la Direccin nos comunic que no se va a realizar el abono parcial o total de la paga extra al personal fijo discontinuo (tal como solicitamos en anteriores reuniones), ya que no se ha hecho en ningn otro Ente Instrumental y por tanto tampoco se har en AGAPA. La Seccin Sindical de CCOO del Personal Laboral de AGAPA considera que dicha negativa vulnera la proporcionalidad que todas las medidas deben conllevar, pues al resto de la plantilla la prdida de la paga extra supone un 7,14 % de rebaja salarial, mientras que al personal fijo discontinuo, al trabajar solo seis meses, les supone el doble, un 14,28 %. En relacin a este personal fijo discontinuo, y dado que el presupuesto del Captulo I se mantiene para el ao 2013, nuestra Seccin Sindical propuso que dicho personal continuase a principios de 2013 con las tareas que realizan en lugar de terminar a final de este ao. Los motivos son diversos: en primer lugar, segn nos trasmiten hay cargas de trabajo, en segundo lugar si este personal trabaja el primer semestre del ao 2013 les permite acceder a prestaciones por desempleo al estar un ao entero en alta, y en tercero y ltimo lugar, si el periodo de inactividad se produce en el segundo semestre tienen ms posibilidades de encadenar otros trabajos agrcolas, ya que las principales campaas agrarias, la del olivar y los ctricos, demandan mano de obra a finales de ao. Entendemos que este personal, tan agraviado por los recortes, ha de ser tratado con especial sensibilidad ya que han demostrado su profesionalidad, disposicin y eficacia dando respuesta a las necesidades de la Agencia a pesar de todo. La Direccin de la Agencia toma nota de la situacin para su estudio. En el mes de enero la Seccin Sindical de CCOO retomar el tema para intentar que se adopten a la mayor brevedad posible soluciones estables y de futuro para el personal fijo discontinuo. En el tema de jornada y calendario anual, donde se nos exige que a partir de 2013 pasemos a 37,5 horas semanales, la Seccin Sindical de CCOO del Personal Laboral de AGAPA solicit la aplicacin de la Instruccin que regula al personal Laboral de la Junta de Andaluca en lo relativo a calendario laboral, es decir que la presencia de las tardes no sea obligatoria aunque se mantengan los centros abiertos para aquellas personas que quieran recuperar horas o que quieran seguir manteniendo la jornada de tarde. Dicha medida conlleva, adems de una homogenizacin y armonizacin al 100 % de la jornada de todo el personal de AGAPA, una reduccin del gasto por parte de la Agencia en ms de 130.000 anuales, segn nuestras estimaciones. Desde nuestra Seccin Sindical, tambin se propuso que el disfrute de los diferentes permisos sean en las mismas condiciones que los del personal laboral de la Junta. La aceptacin por parte de la Direccin de ambas peticiones podra evitar profundizar en el malestar de una plantilla harta de recortes y retrocesos laborales. Finalmente, desde la Seccin Sindical de CCOO del Personal Laboral de AGAPA no queremos desaprovechar este comunicado para desearos un Feliz Ao a todos y a todas.