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Programa (turno acceso libre) A) Parte general.

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1. La Constitucin Espaola de 1978: Ttulo preliminar. Los derechos y deberes fundamentales. Derechos y Libertades. La elaboracin de las leyes. El Tribunal Constitucional. 2. Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn (I): mbito de aplicacin y principios generales. Los rganos de la Administraciones Pblicas: principios generales y competencia. rganos colegiados. La abstencin y recusacin. Los interesados. 3. Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn (II): Las disposiciones y actos administrativos, eficacia de los actos, nulidad y anulabilidad. 4. Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn (III): Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos. Iniciacin, ordenacin e instruccin del procedimiento. Finalizacin del procedimiento. La revisin de los actos en va administrativa. 5. Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn (IV): Los recursos administrativos. 6. Estatuto Bsico del Empleado Pblico (I). Clases de personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Derechos y deberes. Cdigo de conducta de los empleados pblicos. 7. Estatuto Bsico del Empleado Pblico (II): Adquisicin y prdida de la relacin de servicio. Acceso al empleo pblico y adquisicin de la relacin de servicio. Prdida de la relacin de servicio. 8. Estatuto Bsico del Empleado Pblico (III): Ordenacin de la actividad profesional: Planificacin de recursos humanos. Estructuracin del empleo pblico. 9. Estatuto Bsico del Empleado Pblico (IV): Ordenacin de la actividad profesional: Provisin de puestos de trabajo y movilidad. 10. Estatuto Bsico del Empleado Pblico (VI): Situaciones administrativas. 11. Estatuto Bsico del Empleado Pblico (VII): Rgimen disciplinario. 12. Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal funcionario de Administracin y Servicios de la Universidad de Extremadura (I): Ingreso, provisin de puestos de trabajo y cobertura temporal. 13. Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal funcionario de Administracin y Servicios de la Universidad de Extremadura (II): Jornada y rgimen de trabajo.

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14. Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas (Ley 53/1984, de 26 de diciembre). 15. Ley General de la Seguridad Social: Rgimen General: Campo de aplicacin; afiliacin, cotizacin y recaudacin; accin protectora. 16. Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: mbito y principios generales. Derechos y obligaciones. Servicios de Prevencin.

B) Parte especfica. 17. Estatutos de la Universidad de Extremadura (I). Estructura. rganos de representacin y gobierno. 18. Estatutos de la Universidad de Extremadura (II). La comunidad universitaria: los Estudiantes. El Personal de Administracin y Servicios. 19. Estatutos de la Universidad de Extremadura (III). Rgimen econmico y financiero. El patrimonio de la Universidad de Extremadura. Programacin y presupuesto. Contratacin. 20. Real Decreto 1892/2008, de 14 de noviembre y Real Decreto 558/2010, de 7 de mayo: acceso a las enseanzas universitarias oficiales de grado y procedimientos de admisin a las universidades pblicas espaolas. Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre: ordenacin de las enseanzas universitarias oficiales. 21. Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre: el crdito europeo y el sistema de calificaciones. Real Decreto 1044/2003, de 1 de agosto: el Suplemento Europeo al Ttulo. 22. Ley Orgnica de Universidades (I): De la naturaleza, creacin, reconocimiento y rgimen jurdico de las Universidades. 23. Ley Orgnica de Universidades (II): De las estructuras de las Universidades. 24. Ley Orgnica de Universidades (III): Del Gobierno y representacin de las Universidades. 25. Ley Orgnica de Universidades (IV): Del profesorado.

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TEMARIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA


La Constitucin Espaola de 1978: Ttulo preliminar. Ttulo I: Los derechos y deberes fundamentales. Derechos y Libertades. Ttulo III: La elaboracin de las leyes. Ttulo IX: El Tribunal Constitucional.

Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn: Ttulo preliminar: mbito de aplicacin y principios generales. Ttulo II: Los rganos de la Administraciones Pblicas: principios generales y competencia. rganos colegiados. La abstencin y recusacin. Ttulo III: Los interesados. Ttulo V: Las disposiciones y actos administrativos: eficacia de los actos, nulidad y anulabilidad. Ttulo VI: Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos: Iniciacin, ordenacin e instruccin del procedimiento. Finalizacin del procedimiento. Ttulo VII: La revisin de los actos en va administrativa. Ttulo VII: Los recursos administrativos. Ttulo II: Clases de personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Ttulo III: Derechos y deberes. Cdigo de conducta de los empleados pblicos. Ttulo IV: Adquisicin y prdida de la relacin de servicio: Acceso al empleo pblico y adquisicin de la relacin de servicio. Prdida de la relacin de servicio. Ttulo V: Ordenacin de la actividad profesional: Planificacin de recursos humanos. Estructuracin del empleo pblico. Ttulo V: Ordenacin de la actividad profesional: Provisin de puestos de trabajo y movilidad. Ttulo VI: Situaciones administrativas. Ttulo VII: Rgimen disciplinario.

Estatuto Bsico del Empleado Pblico:

Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal funcionario de Administracin y Servicios de la Universidad de Extremadura: Captulo VII: Ingreso, provisin de puestos de trabajo y cobertura temporal. Captulo VIII: Jornada y rgimen de trabajo.

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Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas Ley General de la Seguridad Social: Ttulo II. Rgimen General de la Seguridad Social: Campo de aplicacin, Inscripcin de empresas y normas sobre afiliacin, cotizacin y recaudacin. Accin Protectora. Captulo I: mbito y principios generales. Captulo III: Derechos y obligaciones. Captulo IV: Servicios de Prevencin. Ttulo I: Estructura. Ttulo II: rganos de representacin y gobierno. Ttulo IV: La comunidad universitaria: los Estudiantes. El Personal de Administracin y Servicios. Ttulo VI: Rgimen econmico y financiero: El patrimonio de la Universidad de Extremadura. Programacin y presupuesto. Contratacin.

Ley de Prevencin de Riesgos Laborales:

Estatutos de la Universidad de Extremadura:

Real Decreto 1892/2008, de 14 de noviembre y Real Decreto 558/2010, de 7 de mayo: acceso a las enseanzas universitarias oficiales de grado y procedimientos de admisin a las universidades pblicas espaolas. Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre: ordenacin de las enseanzas universitarias oficiales. Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre: el crdito europeo y el sistema de calificaciones. Real Decreto 1044/2003, de 1 de agosto: el Suplemento Europeo al Ttulo. Ley Orgnica de Universidades: Ttulo I: De la naturaleza, creacin, reconocimiento y rgimen jurdico de las Universidades. Ttulo II: De las estructuras de las Universidades. Ttulo III: Del Gobierno y representacin de las Universidades. Ttulo IX: Del profesorado.

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CONSTITUCION ESPAOLA TTULO PRELIMINAR Artculo 1. La soberana reside en el pueblo.

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1. Espaa se constituye un Estado social y democrtico de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurdico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo poltico. 2. La soberana nacional reside en el pueblo espaol, del que emanan los poderes del Estado. 3. La forma poltica del Estado espaol es la Monarqua Parlamentaria. Artculo 2. Unidad de la Nacin y derecho a la autonoma. La Constitucin se fundamenta en la indisoluble unidad de la Nacin espaola, patria comn e indivisible de todos los espaoles, y reconoce y garantiza el derecho a la autonoma de las nacionalidades y regiones que la integran y la solidaridad entre todas ellas. Artculo 3. El castellano y las dems lenguas espaolas. 1. El castellano es la lengua espaola oficial del Estado. Todos los espaoles tienen el deber de conocerla y el derecho a usarla. 2. Las dems lenguas espaolas sern tambin oficiales en las respectivas Comunidades Autnomas de acuerdo con sus Estatutos. 3. La riqueza de las distintas modalidades lingsticas de Espaa es un patrimonio cultural que ser objeto de especial respeto y proteccin. Artculo 4. La bandera de Espaa y las de las Comunidades Autnomas. 1. La bandera de Espaa est formada por tres franjas horizontales, roja, amarilla y roja, siendo la amarilla de doble anchura que cada una de las rojas. 2. Los Estatutos podrn reconocer banderas y enseas propias de las Comunidades Autnomas. stas se utilizarn junto a la bandera de Espaa en sus edificios pblicos y en sus actos oficiales. Artculo 5. Madrid, capital. La capital del Estado es la villa de Madrid. Artculo 6. Partidos polticos. Los partidos polticos expresan el pluralismo poltico, concurren a la formacin y manifestacin de la voluntad popular y son instrumento fundamental para la participacin poltica. Su creacin y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitucin y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento debern ser democrticos. Artculo 7. Sindicatos y asociaciones empresariales. Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promocin de los intereses econmicos y sociales que les son propios. Su creacin y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitucin y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento debern ser democrticos. Artculo 8. Fuerzas Armadas. 1. Las Fuerzas Armadas, constituidas por el Ejrcito de Tierra, la Armada y el Ejrcito del Aire, tienen como misin garantizar la soberana e independencia de Espaa, defender su integridad territorial y el CURSOS FORM@TE Pg. 6 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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ordenamiento constitucional.

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2. Una ley orgnica regular las bases de la organizacin militar conforme a los principios de la presente Constitucin. Artculo 9. Respeto a la ley(1). Igualdad y libertad(2). Garantas jurdicas(3). 1. Los ciudadanos y los poderes pblicos estn sujetos a la Constitucin y al resto del ordenamiento jurdico. 2. Corresponde a los poderes pblicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas: remover los obstculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participacin de todos los ciudadanos en la vida poltica, econmica, cultural y social. 3. La Constitucin garantiza el principio de legalidad, la jerarqua normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurdica, la responsabilidad y la interdiccin de la arbitrariedad de los poderes pblicos.

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TTULO I: DE LOS DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES CAPTULO SEGUNDO: DERECHOS Y LIBERTADES Artculo 14. Igualdad ante la ley. Los espaoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. SECCIN 1. DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LAS LIBERTADES PBLICAS. * (Se desarrollan por Ley Orgnica)* Artculo 15. Derecho a la vida Todos tienen derecho a la vida y a la integridad fsica y moral, sin que, en ningn caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes. Queda abolida la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de guerra. Artculo 16. Libertad ideolgica y religin. 1. Se garantiza la libertad ideolgica, religiosa y de culto de los individuos y las comunidades sin ms limitacin, en sus manifestaciones, que la necesaria para el mantenimiento del orden pblico protegido por la ley. 2. Nadie podr ser obligado a declarar sobre su ideologa, religin o creencias. 3. Ninguna confesin tendr carcter estatal. Los poderes pblicos tendrn en cuenta las creencias religiosas de la sociedad espaola y mantendrn las consiguientes relaciones de cooperacin con la iglesia Catlica y las dems confesiones. Artculo 17. Derecho a la libertad personal. 1. Toda persona tiene derecho a la libertad y a la seguridad. Nadie puede ser privado de su libertad, sino con la observancia de lo establecido en este artculo y en los casos y en la forma previstos en la ley. 2. La detencin preventiva no podr durar ms del tiempo estrictamente necesario para la realizacin de las averiguaciones tendentes al esclarecimiento de los hechos, y, en todo caso, en el plazo mximo de 72 horas, el detenido deber ser puesto en libertad o a disposicin de la autoridad judicial. 3. Toda persona detenida debe ser informada de forma inmediata, y de modo que le sea comprensible, de sus derechos y de las razones de su detencin, no pudiendo ser obligada a declarar. Se garantiza la asistencia de abogado al detenido en las diligencias policiales y judiciales, en los trminos que la ley establezca. 4. La ley regular un procedimiento de habeas corpus para producir la inmediata puesta a disposicin judicial de toda persona detenida ilegalmente. Asimismo, por ley se determinar el plazo mximo de duracin de la prisin provisional. Artculo 18. Derecho a la intimidad. Inviolabilidad del domicilio. 1. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. 2. El domicilio es inviolable. Ninguna entrada o registro podr hacerse en l sin consentimiento del titular o resolucin judicial, salvo en caso de flagrante delito. 3. Se garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial, de las postales, telegrficas y telefnicas, salvo resolucin judicial. CURSOS FORM@TE Pg. 8 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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4. La ley limitar el uso de la informtica para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos. Artculo 19. Libertad de residencia y circulacin. Los espaoles tienen derecho a elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional. Asimismo, tienen derecho a entrar y salir libremente de Espaa en los trminos que la ley establezca. Este derecho no podr ser limitado por motivos polticos e ideolgicos. Artculo 20. Libertad de expresin. 1. Se reconocen y protegen los derechos: a) A expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproduccin. b) A la produccin y creacin literaria, artstica, cientfica y tcnica. c) A la libertad de ctedra. d) A comunicar o recibir libremente informacin veraz por cualquier medio de difusin. La ley regular el derecho a la clusula de conciencia y al secreto profesional en el ejercicio de estas libertades. 2. El ejercicio de estos derechos no puede restringirse mediante ningn tipo de censura previa. 3. La ley regular la organizacin y el control parlamentario de los medios de comunicacin social dependientes del Estado o de cualquier ente pblico y garantizar el acceso a dichos medios de los grupos sociales y polticos significativos, respetando el pluralismo de la sociedad y de las diversas lenguas de Espaa. 4. Estas libertades tienen su lmite en el respeto a los derechos reconocidos en este ttulo, en los preceptos de las leyes que lo desarrollen y, especialmente, en el derecho al honor, a la intimidad, a la propia imagen y a la proteccin de la juventud y de la infancia. 5. Slo podr acordarse el secuestro de publicaciones, grabaciones y otros medios de informacin en virtud de resolucin judicial. Artculo 21. Derecho de reunin. 1. Se reconoce el derecho de reunin pacfica y sin armas. El ejercicio de este derecho no necesitar de autorizacin previa. 2. En los casos de reuniones en lugares de trnsito pblico y manifestaciones se dar comunicacin previa a la autoridad, que slo podr prohibirlas cuando existan razones fundadas de alteracin del orden pblico, con peligro para personas o bienes. Artculo 22. Derecho de asociacin. 1. Se reconoce el derecho de asociacin. 2. Las asociaciones que persigan fines o utilicen medios tipificados como delito son ilegales. 3. Las asociaciones constituidas al amparo de este artculo debern inscribirse en un registro a los solos efectos de publicidad. 4. Las asociaciones slo podrn ser disueltas o suspendidas en sus actividades en virtud de resolucin judicial motivada. 5. Se prohben las asociaciones secretas y las de carcter paramilitar. CURSOS FORM@TE Pg. 9 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Artculo 23. Derecho de participacin.

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1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos pblicos, directamente o por medio de representantes, libremente elegidos en las elecciones peridicas por sufragio universal. 2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos pblicos, con los requisitos que sealen las leyes. Artculo 24. Proteccin judicial de los derechos. 1. Todas las personas tienen derecho a obtener tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legtimos, sin que, en ningn caso, pueda producirse indefensin. 2. Asimismo, todos tienen derecho al Juez ordinario predeterminado por la ley, a la defensa y a la asistencia al letrado, a ser informados de la acusacin formulada contra ellos, a un proceso pblico sin dilaciones indebidas y con todas las garantas, a utilizar los medios de prueba pertinentes para su defensa, a no declarar contra s mismos, a no confesarse culpables y a la presuncin de inocencia. La ley regular los casos en que, por razn de parentesco o de secreto profesional, no se estar obligado a declarar sobre hechos presuntamente delictivos. Artculo 25. Principio de legalidad penal. 1. Nadie puede ser condenado o sancionado por acciones u omisiones que en el momento de producirse no constituyan delito, falta o infraccin administrativa, segn la legislacin vigente en aquel momento. 2. Las penas privativas de libertad y las medidas de seguridad estarn orientadas hacia la reeducacin y reinsercin social y no podrn consistir en trabajos forzados. El condenado a pena de prisin que estuviere cumpliendo la misma gozar de los derechos fundamentales de este Captulo, a excepcin de los que se vean expresamente limitados por el contenido del fallo condenatorio, el sentido de la pena y la ley penitenciaria. En todo caso, tendr derecho a un trabajo remunerado y a los beneficios correspondientes de la Seguridad Social, as como al acceso a la cultura y al desarrollo integral de su personalidad. 3. La Administracin civil no podr imponer sanciones que, directa o subsidiariamente, impliquen privacin de libertad. Artculo 26. Prohibicin de los Tribunales de Honor. Se prohben los Tribunales de Honor en el mbito de la Administracin civil y de las organizaciones profesionales. Artculo 27. Libertad de enseanza (1-3). Derecho a la educacin (4-9). Autonoma universitaria (10). 1. Todos tienen el derecho a la educacin. Se reconoce la libertad de enseanza. 2. La educacin tendr por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democrticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales. 3. Los poderes pblicos garantizan el derecho que asiste a los padres para que sus hijos reciban la formacin religiosa y moral que est de acuerdo con sus propias convicciones. 4. La enseanza bsica es obligatoria y gratuita. 5. Los poderes pblicos garantizan el derecho de todos a la educacin, mediante una programacin general de la enseanza, con participacin efectiva de todos los sectores afectados y la creacin de centros docentes. CURSOS FORM@TE Pg. 10 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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6. Se reconoce a las personas fsicas y jurdicas la libertad de creacin de centros docentes, dentro del respeto a los principios constitucionales. 7. Los profesores, los padres y, en su caso, los alumnos intervendrn en el control y gestin de todos los centros sostenidos por la Administracin con fondos pblicos, en los trminos que la ley establezca. 8. Los poderes pblicos inspeccionarn y homologarn el sistema educativo para garantizar el cumplimiento de las leyes. 9. Los poderes pblicos ayudarn a los centros docentes que renan los requisitos que la ley establezca. 10. Se reconoce la autonoma de las Universidades, en los trminos que la ley establezca. Artculo 28. Libertad de sindicacin (1). Derecho a la huelga (2). 1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podr limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los dems Cuerpos sometidos a disciplina militar y regular las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios pblicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, as como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a formar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podr ser obligado a afiliarse a un sindicato. 2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecer las garantas precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Artculo 29. Derecho de peticin. 1.Todos los espaoles tendrn el derecho de peticin individual y colectiva, por escrito, en la forma y con los efectos que determine la ley. 2. Los miembros de las Fuerzas o Institutos armados o de los Cuerpos sometidos a disciplina militar podrn ejercer este derecho slo individualmente y con arreglo a lo dispuesto en su legislacin especfica. SECCIN SEGUNDA: DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS CIUDADANOS Artculo 30. Servicio militar y objecin de conciencia. 1. Los espaoles tienen el derecho y el deber de defender a Espaa. 2. La ley fijar las obligaciones militares de los espaoles y regular, con las debidas garantas, la objecin de conciencia, as como las dems causas de exencin del servicio militar obligatorio, pudiendo imponer, en su caso, una prestacin social sustitutoria. 3. Podr establecerse un servicio civil para el cumplimiento de fines de inters general. 4. Mediante ley podrn regularse los deberes de los ciudadanos en los casos de grave riesgo, catstrofe o calamidad pblica. Artculo 31. Sistema tributario. 1. Todos contribuirn al sostenimiento de los gastos pblicos de acuerdo con su capacidad econmica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad que, en ningn caso, tendr alcance confiscatorio. 2. El gasto pblico realizar una asignacin equitativa de los recursos pblicos, y su programacin y ejecucin respondern a los criterios de eficiencia y economa. CURSOS FORM@TE Pg. 11 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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3. Slo podrn establecerse prestaciones personales o patrimoniales de carcter pblico con arreglo a la ley. Artculo 32. Matrimonio. 1. El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurdica. 2. La ley regular las formas de matrimonio, la edad y capacidad para contraerlo, los derechos y deberes de los cnyuges, las causas de separacin y disolucin y sus efectos. Artculo 33. Derecho a la propiedad. 1. Se reconoce el derecho a la propiedad privada y a la herencia. 2. La funcin social de estos derechos delimitar su contenido, de acuerdo con las leyes. 3. Nadie podr ser privado de sus bienes y derechos sino por causa justificada de utilidad pblica o inters social, mediante la correspondiente indemnizacin y de conformidad con lo dispuesto por las leyes. Artculo 34. Derecho de fundacin. 1. Se reconoce el derecho de fundacin para fines de inters general, con arreglo a la ley. 2. Regir tambin para las fundaciones lo dispuesto en los apartados 2 y 4 del artculo 22. Artculo 35. El trabajo, derecho y deber. 1. Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre eleccin de profesin u oficio, a la promocin a travs del trabajo y a una remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningn caso pueda hacerse discriminacin por razn de sexo. 2. La ley regular un estatuto de los trabajadores. Artculo 36. Colegios profesionales. La ley regular las peculiaridades propias del rgimen jurdico de los Colegios Profesionales y el ejercicio de las profesiones tituladas. La estructura interna y el funcionamiento de los Colegios debern ser democrticos. Artculo 37. Convenios y conflictos laborales. 1. La ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza vinculante de los convenios. 2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecer, incluir las garantas precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad. Artculo 38. Libertad de empresa. Economa de mercado. Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economa de mercado. Los poderes pblicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la economa general y, en su caso, de la planificacin.

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TTULO III: DE LAS CORTES GENERALES.

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CAPTULO SEGUNDO: DE LA ELABORACIN DE LAS LEYES Artculo 81. Las leyes orgnicas 1. Son leyes orgnicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas, las que aprueben los Estatutos de Autonoma y el rgimen electoral general y las dems previstas en la Constitucin. 2. La aprobacin, modificacin o derogacin de las leyes orgnicas exigir mayora absoluta del Congreso, en una votacin final sobre el conjunto del proyecto. Artculo 82. La delegacin legislativa 1. Las Cortes Generales podrn delegar en el Gobierno la potestad de dictar normas con rango de ley sobre materias determinadas no incluidas en el artculo anterior. (las leyes orgnicas NO se pueden ) 2. La delegacin legislativa deber otorgarse mediante una ley de bases cuando su objeto sea la formacin de textos articulados o por una ley ordinaria cuando se trate de refundir varios textos legales en uno solo. 3. La delegacin legislativa habr de otorgarse al Gobierno de forma expresa para materia concreta y con fijacin del plazo para su ejercicio. La delegacin se agota por el uso que de ella haga el Gobierno mediante la publicacin de la norma correspondiente. No podr entenderse concedida de modo implcito o por tiempo indeterminado. Tampoco podr permitir la subdelegacin a autoridades distintas del propio Gobierno. 4. Las leyes de bases delimitarn con precisin el objeto y alcance de la delegacin legislativa y los principios y criterios que han de seguirse en su ejercicio. 5. La autorizacin para refundir textos legales determinar el mbito normativo a que se refiere el contenido de la delegacin, especificando si se circunscribe a la mera formulacin de un texto nico o si se incluye la de regularizar, aclarar y armonizar los textos legales que han de ser refundidos. 6. Sin perjuicio de la competencia propia de los Tribunales, las leyes de delegacin podrn establecer en cada caso frmulas adicionales de control. Artculo 83. Limitacin a las leyes de bases Las leyes de bases no podrn en ningn caso:

a) Autorizar la modificacin de la propia ley de bases. b) Facultar para dictar normas con carcter retroactivo.
Artculo 84. Otras limitaciones a la delegacin legislativa Cuando una proposicin de ley o una enmienda fuere contraria a una delegacin legislativa en vigor, el Gobierno est facultado para oponerse a su tramitacin. En tal supuesto, podr presentarse una proposicin de ley para la derogacin total o parcial de la ley de delegacin. Artculo 85. Decretos Legislativos Las disposiciones del Gobierno que contengan legislacin delegada recibirn el ttulo de Decretos Legislativos. Artculo 86. Decretos-Leyes y su convalidacin 1. En caso de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno podr dictar disposiciones legislativas CURSOS FORM@TE Pg. 13 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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provisionales que tomarn la forma de Decretos-leyes y que no podrn afectar al ordenamiento de las instituciones bsicas del Estado, a los derechos, deberes y libertades de los ciudadanos regulados en el Ttulo I , al rgimen de las Comunidades Autnomas ni al Derecho electoral general. 2. Los Decretos-leyes debern ser inmediatamente sometidos a debate y votacin de totalidad al Congreso de los Diputados, convocado al efecto si no estuviere reunido, en el plazo de los 30 das siguientes a su promulgacin. El Congreso habr de pronunciarse expresamente dentro de dicho plazo sobre su convalidacin o derogacin, para lo cual el reglamento establecer un procedimiento especial y sumario. 3. Durante el plazo establecido en el apartado anterior (30 das), las Cortes podrn tramitarlos como proyectos de ley por el procedimiento de urgencia. Artculo 87. Iniciativa legislativa 1. La iniciativa legislativa corresponde al Gobierno, al Congreso y al Senado, de acuerdo con la Constitucin y los Reglamentos de las Cmaras. 2. Las Asambleas de las Comunidades Autnomas podrn solicitar del Gobierno la adopcin de un proyecto de ley o remitir a la Mesa del Congreso una proposicin de ley, delegando ante dicha Cmara un mximo de 3 miembros de la Asamblea encargados de su defensa. 3. Una ley orgnica regular las formas de ejercicio y requisitos de la iniciativa popular para la presentacin de proposiciones de ley. En todo caso se exigirn no menos de 500.000 firmas acreditadas. No proceder dicha iniciativa en materias propias de ley orgnica, tributarias o de carcter internacional, ni en lo relativo a la prerrogativa de gracia. Artculo 88. Proyectos de ley Los proyectos de ley sern aprobados en Consejo de Ministros, que los someter al Congreso, acompaados de una exposicin de motivos y de los antecedentes necesarios para pronunciarse sobre ellos. Artculo 89. Proposiciones de ley (Congreso) 1. La tramitacin de las proposiciones de ley se regular por los Reglamentos de las Cmaras, sin que la prioridad debida a los proyectos de ley impida el ejercicio de la iniciativa legislativa en los trminos regulados por el artculo 87. 2. Las proposiciones de ley que, de acuerdo con el artculo 87, tome en consideracin el Senado, se remitirn al Congreso para su trmite en ste como tal proposicin. Artculo 90. Actuacin legislativa del Senado 1. Aprobado un proyecto de ley ordinaria u orgnica por el Congreso de los Diputados, su Presidente dar inmediata cuenta del mismo al Presidente del Senado, el cual lo someter a la deliberacin de ste. 2. El Senado en el plazo de dos meses, a partir del da de la recepcin del texto, puede, mediante mensaje motivado, oponer su veto o introducir enmiendas al mismo. El veto deber ser aprobado por mayora absoluta. El proyecto no podr ser sometido al Rey para sancin sin que el Congreso ratifique por mayora absoluta, en caso de veto, el texto inicial, o por mayora simple, una vez transcurridos dos meses desde la interposicin del mismo, o se pronuncie sobre las enmiendas, aceptndolas o no por mayora simple. 3. El plazo de dos meses de que el Senado dispone para vetar o enmendar el proyecto se reducir al de 20 das naturales en los proyectos declarados urgentes por el Gobierno o por el Congreso de los Diputados. Artculo 91. Sancin y promulgacin de las leyes El Rey sancionar en el plazo de 15 das las leyes aprobadas por las Cortes Generales, y las promulgar y CURSOS FORM@TE Pg. 14 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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ordenar su inmediata publicacin. Artculo 92. Referndum

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1. Las decisiones polticas de especial trascendencia podrn ser sometidas a referndum consultivo de todos los ciudadanos. 2. El referndum ser convocado por el Rey, mediante propuesta del Presidente del Gobierno, previamente autorizada por el Congreso de los Diputados. 3. Una ley orgnica regular las condiciones y el procedimiento de las distintas modalidades de referndum previstas en esta Constitucin.

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TITULO IX: DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Artculo 159. El Tribunal Constitucional

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1. El Tribunal Constitucional se compone de 12 miembros nombrados por el Rey; de ellos, 4 a propuesta del Congreso por mayora de 3/5 de sus miembros; 4 a propuesta del Senado, con idntica mayora (se entiende, 3/5 de sus miembros); 2 a propuesta del Gobierno, y 2 a propuesta del Consejo General del Poder Judicial. 2. Los miembros del Tribunal Constitucional debern ser nombrados entre Magistrados y Fiscales, Profesores de Universidad, funcionarios pblicos y Abogados, todos ellos juristas de reconocida competencia con ms de 15 aos de ejercicio profesional. 3. Los miembros del Tribunal Constitucional sern designados por un perodo de 9 aos y se renovarn por terceras partes cada 3. 4. La condicin de miembro del Tribunal Constitucional es incompatible: con todo mandato representativo; con los cargos polticos o administrativos; con el desempeo de funciones directivas en un partido poltico o en un sindicato y con el empleo al servicio de los mismos; con el ejercicio de las carreras judicial y fiscal, y con cualquier actividad profesional o mercantil. En lo dems los miembros del Tribunal Constitucional tendrn las incompatibilidades propias de los miembros del poder judicial. 5. Los miembros del Tribunal Constitucional sern independientes e inamovibles en el ejercicio de su mandato. Artculo 160. Presidente del Tribunal Constitucional El Presidente del Tribunal Constitucional ser nombrado entre sus miembros por el Rey a propuesta del mismo Tribunal en pleno y por un perodo de 3 aos. Artculo 161. Competencia del Tribunal Constitucional 1. El Tribunal Constitucional tiene jurisdiccin en todo el territorio espaol y es competente para conocer:

a) Del recurso de inconstitucionalidad contra leyes y disposiciones normativas con fuerza de ley. La declaracin de inconstitucionalidad de una norma jurdica con rango de ley, interpretada por la jurisprudencia, afectar a sta, si bien la sentencia o sentencias recadas no perdern el valor de cosa juzgada. b) Del recurso de amparo por violacin de los derechos y libertades referidos en el artculo 53.2 (que son los derechos incluidos dentro de los artculos 14 al 30), de esta Constitucin, en los casos y formas que la ley establezca. c) De los conflictos de competencia entre el Estado y las Comunidades Autnomas o de los de stas entre s. d) De las dems materias que le atribuyan la Constitucin o las leyes orgnicas.
2. El Gobierno podr impugnar ante el Tribunal Constitucional las disposiciones y resoluciones adoptadas por los rganos de las Comunidades Autnomas. La impugnacin producir la suspensin de la disposicin o resolucin recurrida, pero el Tribunal, en su caso, deber ratificarla o levantarla en un plazo no superior a 5 meses. (Esta impugnacin del artculo 161.2 produce la suspensin, de la disposicin o resolucin recurrida). Artculo 162. Recursos de inconstitucionalidad y de amparo 1. Estn legitimados:

a) Para interponer el recurso de inconstitucionalidad, el Presidente del Gobierno, el Defensor del Pueblo, 50
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Diputados, 50 Senadores, los rganos colegiados ejecutivos de las Comunidades Autnomas y, en su caso, las Asambleas de las mismas.

b) Para interponer el recurso de amparo, toda persona natural o jurdica que invoque un inters legtimo, as como el Defensor del Pueblo y el Ministerio Fiscal.
2. En los dems casos, la ley orgnica determinar las personas y rganos legitimados. Artculo 163. Cuestin de inconstitucionalidad Cuando un rgano judicial considere, en algn proceso, que una norma con rango de ley, aplicable al caso, de cuya validez dependa el fallo, pueda ser contraria a la Constitucin, plantear la cuestin ante el Tribunal Constitucional en los supuestos, en la forma y con los efectos que establezca la ley, que en ningn caso sern suspensivos. Artculo 164. Sentencias del Tribunal Constitucional 1. Las sentencias del Tribunal Constitucional se publicarn en el boletn oficial del Estado (BOE) con los votos particulares, si los hubiere. Tienen el valor de cosa juzgada a partir del da siguiente de su publicacin y no cabe recurso alguno contra ellas. Las que declaren la inconstitucionalidad de una ley o de una norma con fuerza de ley y todas las que no se limiten a la estimacin subjetiva de un derecho, tienen plenos efectos frente a todos. 2. Salvo que en el fallo se disponga otra cosa, subsistir la vigencia de la ley en la parte no afectada por la inconstitucionalidad. Artculo 165. Ley orgnica del Tribunal Constitucional Una ley orgnica regular el funcionamiento del Tribunal Constitucional, el estatuto de sus miembros, el procedimiento ante el mismo y las condiciones para el ejercicio de las acciones.

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LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMN TTULO PRELIMINAR. DEL MBITO DE APLICACIN Y PRINCIPIOS GENERALES. Artculo 1. Objeto de la Ley. La presente Ley establece y regula las bases del rgimen jurdico, el procedimiento administrativo comn y el sistema de responsabilidad de las Administraciones Pblicas, siendo aplicable a todas ellas. Artculo 2. mbito de aplicacin. 1. Se entiende a los efectos de esta Ley por Administraciones Pblicas: A) La Administracin General del Estado. B) Las Administraciones de las Comunidades Autnomas. C) Las Entidades que integran la Administracin Local. 2. Las Entidades de Derecho Pblico con personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Pblicas tendrn asimismo la consideracin de Administracin Pblica. Estas Entidades sujetarn su actividad a la presente Ley cuando ejerzan potestades administrativas, sometindose en el resto de su actividad a lo que dispongan sus normas de creacin. Artculo 3. Principios generales. 1. Las Administraciones pblicas sirven con objetividad los intereses generales y actan de acuerdo con los principios de eficacia, jerarqua, descentralizacin, desconcentracin y coordinacin, con sometimiento pleno a la Constitucin, a la Ley y al Derecho. Igualmente, debern respetar en su actuacin los principios de buena fe y de confianza legtima. 2. Las Administraciones pblicas, en sus relaciones, se rigen por el principio de cooperacin y colaboracin, y en su actuacin por los criterios de eficiencia y servicio a los ciudadanos. 3. Bajo la direccin del Gobierno de la Nacin, de los rganos de gobierno de las Comunidades Autnomas y de los correspondientes de las Entidades que integran la Administracin Local, la actuacin de la Administracin pblica respectiva se desarrolla para alcanzar los objetivos que establecen las leyes y el resto del ordenamiento jurdico. 4. Cada una de las Administraciones pblicas acta para el cumplimiento de sus fines con personalidad jurdica nica. 5. En sus relaciones con los ciudadanos las Administraciones pblicas actan de conformidad con los principios de transparencia y de participacin.

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TTULO II. DE LOS RGANOS DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS. CAPTULO I.PRINCIPIOS GENERALES Y COMPETENCIA. Artculo 11. Creacin de rganos administrativos. 1. Corresponde a cada Administracin Pblica delimitar, en su propio mbito competencial, las unidades administrativas que configuran los rganos administrativos propios de las especialidades derivadas de su organizacin. 2. La creacin de cualquier rgano administrativo exigir el cumplimiento de los siguientes requisitos: A) Determinacin de su forma de integracin en la Administracin Pblica de que se trate y su dependencia jerrquica. B) Delimitacin de sus funciones y competencias. C) Dotacin de los crditos necesarios para su puesta en marcha y funcionamiento. 3. No podrn crearse nuevos rganos que supongan duplicacin de otros ya existentes si al mismo tiempo no se suprime o restringe debidamente la competencia de stos. Artculo 12. Competencia. 1. La competencia es irrenunciable y se ejercer precisamente por los rganos administrativos que la tengan atribuida como propia, salvo los casos de delegacin o avocacin, cuando se efecten en los trminos previstos en sta u otras leyes. La encomienda de gestin, la delegacin de firma y la suplencia no suponen alteracin de la titularidad de la competencia, aunque s de los elementos determinantes de su ejercicio que en cada caso se prevn. 2. La titularidad y el ejercicio de las competencias atribuidas a los rganos administrativos podrn ser desconcentradas en otros jerrquicamente dependientes de aqullos en los trminos y con los requisitos que prevean las propias normas de atribucin de competencias. 3. Si alguna disposicin atribuye competencia a una Administracin, sin especificar el rgano que debe ejercerla, se entender que la facultad de instruir y resolver los expedientes corresponde a los rganos inferiores competentes por razn de la materia y del territorio, y, de existir varios de stos, al superior jerrquico comn. Artculo 13. Delegacin de competencias. 1. Los rganos de las diferentes Administraciones pblicas podrn delegar el ejercicio de las competencias que tengan atribuidas en otros rganos de la misma Administracin, aun cuando no sean jerrquicamente dependientes, o de las entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de aqullas. 2. En ningn caso podrn ser objeto de delegacin las competencias relativas a: a. Los asuntos que se refieran a relaciones con la Jefatura del Estado, Presidencia del Gobierno de la Nacin, Cortes Generales, Presidencias de los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autnomas y Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas. b. La adopcin de disposiciones de carcter general. c. La resolucin de recursos en los rganos administrativos que hayan dictado los actos objeto de recurso. d. Las materias en que as se determine por norma con rango de Ley. CURSOS FORM@TE Pg. 19 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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3. Las delegaciones de competencias y su revocacin debern publicarse en el Boletn Oficial del Estado, en el de la Comunidad Autnoma o en el de la Provincia, segn la Administracin a que pertenezca el rgano delegante, y el mbito territorial de competencia de ste. 4. Las resoluciones administrativas que se adopten por delegacin indicarn expresamente esta circunstancia y se considerarn dictadas por el rgano delegante. 5. Salvo autorizacin expresa de una Ley, no podrn delegarse las competencias que se ejerzan por delegacin. No constituye impedimento para que pueda delegarse la competencia para resolver un procedimiento la circunstancia de que la norma reguladora del mismo prevea, como trmite preceptivo, la emisin de un dictamen o informe; no obstante, no podr delegarse la competencia para resolver un asunto concreto una vez que en el correspondiente procedimiento se haya emitido un dictamen o informe preceptivo acerca del mismo. 6. La delegacin ser revocable en cualquier momento por el rgano que la haya conferido. 7. La delegacin de competencias atribuidas a rganos colegiados, para cuyo ejercicio ordinario se requiera un qurum especial, deber adoptarse observando, en todo caso, dicho qurum. Artculo 14. Avocacin. 1. Los rganos superiores podrn avocar para s el conocimiento de un asunto cuya resolucin corresponda ordinariamente o por delegacin a sus rganos administrativos dependientes, cuando circunstancias de ndole tcnica, econmica, social, jurdica o territorial lo hagan conveniente. En los supuestos de delegacin de competencias en rganos no jerrquicamente dependientes, el conocimiento de un asunto podr ser avocado nicamente por el rgano delegante. 2. En todo caso, la avocacin se realizar mediante acuerdo motivado que deber ser notificado a los interesados en el procedimiento, si los hubiere, con anterioridad a la resolucin final que se dicte. Contra el acuerdo de avocacin no cabr recurso, aunque podr impugnarse en el recurso que, en su caso, se interponga contra la resolucin del procedimiento. Artculo 15. Encomienda de gestin. 1. La realizacin de actividades de carcter material, tcnico o de servicios de la competencia de los rganos administrativos o de las Entidades de derecho pblico podr ser encomendada a otros rganos o Entidades de la misma o de distinta Administracin, por razones de eficacia o cuando no se posean los medios tcnicos idneos para su desempeo. 2. La encomienda de gestin no supone cesin de titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio, siendo responsabilidad del rgano o Entidad encomendante dictar cuantos actos o resoluciones de carcter jurdico den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de encomienda. 3. La encomienda de gestin entre rganos administrativos o Entidades de derecho pblico pertenecientes a la misma Administracin deber formalizarse en los trminos que establezca su normativa propia y, en su defecto, por acuerdo expreso de los rganos o Entidades intervinientes. En todo caso el instrumento de formacin de la encomienda de gestin y su resolucin deber ser publicado, para su eficacia en el Diario oficial correspondiente. Cada Administracin podr regular los requisitos necesarios para la validez de tales acuerdos que incluirn, al menos, expresa mencin de la actividad o actividades a las que afecten, el plazo CURSOS FORM@TE Pg. 20 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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de vigencia y la naturaleza y alcance de la gestin encomendada.

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4. Cuando la encomienda de gestin se realice entre rganos y Entidades de distintas Administraciones se formalizar mediante firma del correspondiente convenio entre ellas, salvo en el supuesto de la gestin ordinaria de los servicios de las Comunidades Autnomas por las Diputaciones Provinciales o en su caso Cabildos o Consejos insulares, que se regir por la legislacin de Rgimen Local. 5. El rgimen jurdico dela encomienda de gestin que se regula en este artculo no ser de aplicacin cuando la realizacin de las actividades enumeradas en el apartado primero haya de recaer sobre personas fsicas o jurdicas sujetas a derecho privado, ajustndose entonces, en lo que proceda, a la legislacin correspondiente de contratos del Estado, sin que puedan encomendarse a personas o Entidades de esta naturaleza actividades que, segn la legislacin vigente, hayan de realizarse con sujecin al derecho administrativo. Artculo 16. Delegacin de firma. 1. Los titulares de los rganos administrativos podrn, en materia de su propia competencia, delegar la firma de sus resoluciones y actos administrativos a los titulares de los rganos o unidades administrativas que de ellos dependan, dentro de los lmites sealados en el artculo 13. 2. La delegacin de firma no alterar la competencia del rgano delegante y para su validez no ser necesaria su publicacin. 3. En las resoluciones y actos que se firmen por delegacin se har constar la autoridad de procedencia. 4. No cabr la delegacin de firma en las resoluciones de carcter sancionador. Artculo 17. Suplencia. 1. Los titulares de los rganos administrativos podrn ser suplidos temporalmente en los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad por quien designe el rgano competente para el nombramiento de aqullos. Si no se designa suplente, la competencia del rgano administrativo se ejercer por quien designe el rgano administrativo inmediato de quien dependa. 2. La suplencia no implicar alteracin de la competencia. Artculo 18. Coordinacin de competencias. 1. Los rganos administrativos en el ejercicio de sus competencias propias ajustarn su actividad en sus relaciones con otros rganos de la misma o de otras administraciones a los principios establecidos en el artculo 4.1 de la Ley, y la coordinarn con la que pudiera corresponder legtimamente a stos, pudiendo recabar para ello la informacin que precisen. 2. Las normas y actos dictados por los rganos de las Administraciones Pblicas en el ejercicio de su propia competencia debern ser observadas por el resto de los rganos administrativos, aunque no dependan jerrquicamente entre s o pertenezcan a otra Administracin. Artculo 19. Comunicaciones entre rganos. 1. La comunicacin entre los rganos administrativos pertenecientes a una misma Administracin Pblica se efectuar siempre directamente, sin traslados ni reproducciones a travs de rganos intermedios. 2. Las comunicaciones entre los rganos administrativos podrn efectuarse por cualquier medio que asegure la constancia de su recepcin. Artculo 20. Decisiones sobre competencia. 1. El rgano administrativo que se estime incompetente para la resolucin de un asunto remitir CURSOS FORM@TE Pg. 21 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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directamente las actuaciones al rgano que considere competente, si ste pertenece a la misma Administracin Pblica. 2. Los interesados que sean parte en el procedimiento podrn dirigirse al rgano que se encuentre conociendo de un asunto para que decline su competencia y remita las actuaciones al rgano competente. Asimismo, podrn dirigirse al rgano que estimen competente para que requiera de inhibicin al que est conociendo del asunto. 3. Los conflictos de atribuciones slo podrn suscitarse entre rganos de una misma Administracin no relacionados jerrquicamente, y respecto a asuntos sobre los que no haya finalizado el procedimiento administrativo. Artculo 21. Instrucciones y rdenes de servicio. 1. Los rganos administrativos podrn dirigir las actividades de sus rganos jerrquicamente dependientes mediante instrucciones y rdenes de servicio. Cuando una disposicin especfica as lo establezca o se estime conveniente por razn de los destinatarios o de los efectos que puedan producirse, las instrucciones y rdenes de servicio se publicarn en el peridico oficial que corresponda. 2. El incumplimiento de las instrucciones u rdenes de servicio no afecta por s solo a la validez de los actos dictados por los rganos administrativos, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria en que se pueda incurrir. CAPTULO II. RGANOS COLEGIADOS. Artculo 22. Rgimen. 1. El rgimen jurdico de los rganos colegiados se ajustar a las normas contenidas en el presente captulo, sin perjuicio de las peculiaridades organizativas de las Administraciones Pblicas en que se integran. 2. Los rganos colegiados de las distintas Administraciones Pblicas en que participen organizaciones representativas de intereses sociales, as como aqullos compuestos por representaciones de distintas Administraciones Pblicas, cuenten o no con participacin de organizaciones representativas de intereses sociales podrn establecer o completar sus propias normas de funcionamiento. Los rganos colegiados a que se refiere este apartado quedarn integrados en la Administracin Pblica que corresponda, aunque sin participar en la estructura jerrquica de sta, salvo que as lo establezcan sus normas de creacin, se desprenda de sus funciones o de la propia naturaleza del rgano colegiado. Artculo 23. Presidente. 1. En cada rgano colegiado corresponde al Presidente: A) Ostentar la representacin del rgano. B) Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y extraordinarias y la fijacin del orden del da, teniendo en cuenta, en su caso, las peticiones de los dems miembros formuladas con la suficiente antelacin. C) Presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas justificadas. D) Dirimir con su voto los empates, a efectos de adoptar acuerdos, excepto si se trata de los rganos colegiados a que se refiere el nmero 2 del artculo 22, en que el voto ser dirimente si as lo establecen sus propias normas. CURSOS FORM@TE Pg. 22 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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E) Asegurar el cumplimiento de las leyes. F) Visar las actas y certificaciones de los acuerdos del rgano.

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G) Ejercer cuantas otras funciones sean inherentes a su condicin de Presidente del rgano. 2. En casos de vacante, ausencia, enfermedad, u otra causa legal, el Presidente ser sustituido por el Vicepresidente que corresponda, y en su defecto, por el miembro del rgano colegiado de mayor jerarqua, antigedad y edad, por este orden, de entre sus componentes. Esta norma no ser de aplicacin a los rganos colegiados previstos en el nmero 2 del artculo 22 en que el rgimen de sustitucin del Presidente debe estar especficamente regulado en cada caso, o establecido expresamente por acuerdo del Pleno del rgano colegiado. Artculo 24. Miembros. 1. En cada rgano colegiado corresponde a sus miembros: A) Recibir, con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas, la convocatoria conteniendo el orden del da de las reuniones. La informacin sobre los temas que figuren en el orden del da estar a disposicin de los miembros en igual plazo. B) Participar en los debates de las sesiones. C) Ejercer su derecho al voto y formular su voto particular, as como expresar el sentido de su voto y los motivos que lo justifican. No podrn abstenerse en las votaciones quienes por su cualidad de autoridades o personal al servicio de las Administraciones Pblicas, tengan la condicin de miembros de rganos colegiados. D) Formular ruegos y preguntas. E) Obtener la informacin precisa para cumplir las funciones asignadas. F) Cuantas otras funciones sean inherentes a su condicin. 2. Los miembros de un rgano colegiado no podrn atribuirse las funciones de representacin reconocidas a ste, salvo que expresamente se les hayan otorgado por una norma o por acuerdo vlidamente adoptado, para cada caso concreto, por el propio rgano. 3. En casos de ausencia o de enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, los miembros titulares del rgano colegiado sern sustituidos por sus suplentes, si los hubiera. Cuando se trate de rganos colegiados a los que se refiere el nmero 2 del artculo 22, las organizaciones representativas de intereses sociales podrn sustituir a sus miembros titulares por otros, acreditndolo ante la Secretara del rgano colegiado, con respecto a las reservas y limitaciones que establezcan sus normas de organizacin. Artculo 25. Secretario. 1. Los rganos colegiados tendrn un Secretario que podr ser un miembro del propio rgano o una persona al servicio de la Administracin Pblica correspondiente. 2. La designacin y el cese, as como la sustitucin temporal del Secretario en supuestos de vacante, ausencia o enfermedad se realizarn segn lo dispuesto en las normas especficas de cada rgano y, en su defecto, por acuerdo del mismo. 3. Corresponde al Secretario del rgano colegiado: A) Asistir a las reuniones con voz pero sin voto si es un funcionario, y con voz y voto si la Secretara del rgano la ostenta un miembro del mismo. B) Efectuar la convocatoria de las sesiones del rgano por orden de Presidente, as como las CURSOS FORM@TE Pg. 23 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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citaciones a los miembros del mismo.

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C) Recibir los actos de comunicacin de los miembros con el rgano y, por tanto, las notificaciones, peticiones de datos, rectificaciones o cualquiera otra clase de escritos de los que deba tener conocimiento. D) Preparar el despacho de los asuntos, redactar y autorizar las actas de las sesiones. E) Expedir certificaciones de las consultas, dictmenes y acuerdos aprobados. F) Cuantas otras funciones sean inherentes a su condicin de Secretario.

Artculo 26. Convocatorias y sesiones. 1. Para la vlida constitucin del rgano, a efectos de la celebracin de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerir la presencia del Presidente y Secretario o en su caso, de quienes le sustituyan, y la de la mitad al menos, de sus miembros, salvo lo dispuesto en el punto 2 de este artculo. Cuando se trate de los rganos colegiados a que se refiere el nmero 2 del artculo 22, el Presidente podr considerar vlidamente constituido el rgano, a efectos de celebracin de sesin, si estn presentes los representantes de las Administraciones Pblicas y de las organizaciones representativas de intereses sociales miembros del rgano a los que se haya atribuido la condicin de portavoces. 2. Los rganos colegiados podrn establecer el rgimen propio de convocatorias, si ste no est previsto por sus normas de funcionamiento. Tal rgimen podr prever una segunda convocatoria y especificar para sta el nmero de miembros necesarios para constituir vlidamente el rgano. 3. No podr ser objeto de deliberacin o acuerdo ningn asunto que no figure incluido en el orden del da, salvo que estn presentes todos los miembros del rgano colegiado y sea declarada la urgencia del asunto por el voto favorable de la mayora. 4. Los acuerdos sern adoptados por mayora de votos. 5. Quienes acrediten la titularidad de un inters legtimo podrn dirigirse al Secretario de un rgano colegiado para que les sea expedida certificacin de sus acuerdos. Artculo 27. Actas. 1. De cada sesin que celebre el rgano colegiado se levantar acta por el Secretario, que especificar necesariamente los asistentes, el orden del da de la reunin, las circunstancias del lugar y tiempo en que se ha celebrado, los puntos principales de las deliberaciones, as como el contenido de los acuerdos adoptados. 2. En el acta figurar, a solicitud de los respectivos miembros del rgano, el voto contrario al acuerdo adoptado, su abstencin y los motivos que la justifiquen o el sentido de su voto favorable. Asimismo, cualquier miembro tiene derecho a solicitar la transcripcin ntegra de su intervencin o propuesta, siempre que aporte en el acto, o en el plazo que seale el Presidente, el texto que se corresponda fielmente con su intervencin, hacindose as constar en el acta o unindose copia a la misma. 3. Los miembros que discrepen del acuerdo mayoritario podrn formular voto particular por escrito en el plazo de cuarenta y ocho horas, que se incorporar al texto aprobado. 4. Cuando los miembros del rgano voten en contra o se abstengan, quedarn exentos de la responsabilidad que, en su caso, pueda derivarse de los acuerdos. CURSOS FORM@TE Pg. 24 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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5. Las actas se aprobarn en la misma o en la siguiente sesin, pudiendo no obstante emitir el Secretario certificacin sobre los acuerdos especficos que se hayan adoptado, sin perjuicio de la ulterior aprobacin del acta. En las certificaciones de acuerdos adoptados emitidas con anterioridad a la aprobacin del acta se har constar expresamente tal circunstancia. CAPTULO III. ABSTENCIN Y RECUSACIN. Artculo 28. Abstencin. 1. Las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones en quienes se den algunas de las circunstancias sealadas en el nmero siguiente de este artculo se abstendrn de intervenir en el procedimiento y lo comunicarn a su superior inmediato, quien resolver lo procedente. 2. Son motivos de abstencin los siguientes:

A) Tener inters personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucin pudiera influir la de aqul ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa pendiente con algn interesado. B) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y tambin con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento, as como compartir despacho profesional o estar asociado con stos para el asesoramiento, la representacin o el mandato. C) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior. D) Haber tenido intervencin como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate. E) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en los dos ltimos aos servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar. 3. La actuacin de autoridades y personal al servicio de las Administraciones Pblicas en los que concurran motivos de abstencin no implicar, necesariamente, la invalidez de los actos en que hayan intervenido. 4. Los rganos superiores podrn ordenar a las personas en quienes se d alguna de las circunstancias sealadas que se abstengan de toda intervencin en el expediente. 5. La no abstencin en los casos en que proceda dar lugar a responsabilidad. Artculo 29. Recusacin. 1. En los casos previstos en el artculo anterior podr promoverse recusacin por los interesados en cualquier momento de la tramitacin del procedimiento. 2. La recusacin se plantear por escrito en el que se expresar la causa o causas en que se funda. 3. En el da siguiente el recusado manifestar a su inmediato superior si se da o no en l la causa alegada. En el primer caso, el superior podr acordar su sustitucin acto seguido. 4. Si el recusado niega la causa de recusacin, el superior resolver en el plazo de tres das, previos los CURSOS FORM@TE Pg. 25 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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informes y comprobaciones que considere oportunos.

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5. Contra las resoluciones adoptadas en esta materia no cabr recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusacin al interponer el recurso que proceda contra el acto que termine el procedimiento.

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TTULO III. DE LOS INTERESADOS. Artculo 30. Capacidad de obrar.

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Tendrn capacidad de obrar ante las Administraciones Pblicas, adems de las personas que la ostenten con arreglo a las normas civiles, los menores de edad para el ejercicio y defensa de aquellos de sus derechos e intereses cuya actuacin est permitida por el ordenamiento jurdico-administratvo sin la asistencia de la persona que ejerza la patria potestad, tutela o curatela. Se excepta el supuesto de los menores incapacitados, cuando la extensin de la incapacitacin afecte al ejercicio y defensa de los derechos o intereses de que se trate. Artculo 31. Concepto de interesado. 1. Se consideran interesados en el procedimiento administrativo: A) Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legtimos individuales o colectivos. B) Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisin que en el mismo se adopte. C) Aqullos cuyos intereses legtimos, individuales o colectivos, puedan resultar afectados por la resolucin y se personen en el procedimiento en tanto no haya recado resolucin definitiva. 2. Las asociaciones y organizaciones representativas de intereses econmicos y sociales, sern titulares de intereses legtimos colectivos en los trminos que la Ley reconozca. 3. Cuando la condicin de interesado derivase de alguna relacin jurdica transmisible, el derecho habiente suceder en tal condicin cualquiera que sea el estado del procedimiento. Artculo 32. Representacin. 1. Los interesados con capacidad de obrar podrn actuar por medio de representante, entendindose con ste las actuaciones administrativas, salvo manifestacin expresa en contra del interesado. 2. Cualquier persona con capacidad de obrar podr actuar en representacin de otra ante las Administraciones Pblicas. 3. Para formular solicitudes, entablar recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos en nombre de otra persona, deber acreditarse la representacin por cualquier medio vlido en derecho que deje constancia fidedigna, o mediante declaracin en comparecencia personal del interesado. Para los actos y gestiones de mero trmite se presumir aquella representacin. 4. La falta o insuficiente acreditacin de la representacin no impedir que se tenga por realizado el acto de que se trate, siempre que se aporte aqulla o se subsane el defecto dentro del plazo de diez das que deber conceder al efecto el rgano administrativo, o de un plazo superior cuando las circunstancias del caso as lo requieran. Artculo 33. Pluralidad de interesados. Cuando en una solicitud, escrito o comunicacin figuren varios interesados, las actuaciones a que den lugar se efectuarn con el representante o el interesado que expresamente hayan sealado, y, en su defecto, con el que figure en primer trmino. Artculo 34. Identificacin de interesados. Si durante la instruccin de un procedimiento que no haya tenido publicidad en forma legal, se advierte la existencia de personas que sean titulares de derechos o intereses legtimos y directos cuya identificacin CURSOS FORM@TE Pg. 27 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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resulte del expediente y que puedan resultar afectados por la resolucin que se dicte, se comunicar a dichas personas la tramitacin del procedimiento.

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TTULO V. DE LAS DISPOSICIONES Y LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS. CAPTULO III. EFICACIA DE LOS ACTOS. Artculo 56. Ejecutividad. Los actos de las Administraciones Pblicas sujetos al Derecho Administrativo sern ejecutivos con arreglo a lo dispuesto en esta Ley. Artculo 57. Efectos. 1. Los actos de las Administraciones Pblicas sujetos al Derecho Administrativo se presumirn vlidos y producirn efectos desde la fecha en que se dicten, salvo que en ellos se disponga otra cosa. 2. La eficacia quedar demorada cuando as lo exija el contenido del acto o est supeditada a su notificacin, publicacin o aprobacin superior. 3. Excepcionalmente, podr otorgarse eficacia retroactiva a los actos cuando se dicten en sustitucin de actos anulados, y, asimismo, cuando produzcan efectos favorables al interesado, siempre que los supuestos de hecho necesarios existieran ya en la fecha a que se retrotraiga la eficacia del acto y sta no lesione derechos o intereses legtimos de otras personas. Artculo 58. Notificacin. 1. Se notificarn a los interesados las resoluciones y actos administrativos que afecten a sus derechos e intereses, en los trminos previstos en el artculo siguiente. 2. Toda notificacin deber ser cursada dentro del plazo de diez das a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado, y deber contener el texto ntegro de la resolucin, con indicacin de si es o no definitivo en la va administrativa, la expresin de los recursos que procedan, rgano ante el que hubieran de presentarse y plazo para interponerlos, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente, 3. Las notificaciones que conteniendo el texto ntegro del acto omitiesen alguno de los dems requisitos previstos en el apartado anterior surtirn efecto a partir de la fecha en que el interesado realice actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance de la resolucin o acto objeto de la notificacin o resolucin, o interponga cualquier recurso que proceda. 4. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, y a los solos efectos de entender cumplida la obligacin de notificar dentro del plazo mximo de duracin de los procedimientos, ser suficiente la notificacin que contenga cuando menos el texto ntegro de la resolucin, as como el intento de notificacin debidamente acreditado. Artculo 59. Prctica de la notificacin. 1. Las notificaciones se practicarn por cualquier medio que permita tener constancia de la recepcin por el interesado o su representante, as como de la fecha, la identidad y el contenido del acto notificado. La acreditacin de la notificacin efectuada se incorporar al expediente. 2. En los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, la notificacin se practicar en el lugar que ste haya sealado a tal efecto en la solicitud. Cuando ello no fuera posible, en cualquier lugar adecuado a tal fin, y por cualquier medio conforme a lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo. Cuando la notificacin se practique en el domicilio del interesado, de no hallarse presente ste en el momento de entregarse la notificacin podr hacerse cargo de la misma cualquier persona que se encuentre CURSOS FORM@TE Pg. 29 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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en el domicilio y haga constar su identidad. Si nadie pudiera hacerse cargo de la notificacin, se har constar esta circunstancia en el expediente, junto con el da y la hora en que se intent la notificacin, intento que se repetir por una sola vez y en una hora distinta dentro de los tres das siguientes. 3. 4. Cuando el interesado o su representante rechace la notificacin de una actuacin administrativa, se har constar en el expediente, especificndose las circunstancias del intento de notificacin y se tendr por efectuado el trmite siguindose el procedimiento. 5. Cuando los interesados en un procedimiento sean desconocidos, se ignore el lugar de la notificacin o el medio a que se refiere el punto 1 de este artculo, o bien, intentada la notificacin, no se hubiese podido practicar, la notificacin se har por medio de anuncios en el tabln de edictos del Ayuntamiento en su ltimo domicilio y en el Boletn Oficial del Estado, de la Comunidad Autnoma o de la Provincia, segn cual sea la Administracin de la que se proceda el acto a notificar, y el mbito territorial del rgano que lo dict. En el caso de que el ltimo domicilio conocido radicara en un pas extranjero, la notificacin se efectuar mediante su publicacin en el tabln de anuncios del Consulado o Seccin Consular de la Embajada correspondiente. Las Administraciones pblicas podrn establecer otras formas de notificacin complementarias a travs de los restantes medios de difusin, que no excluirn la obligacin de notificar conforme a los dos prrafos anteriores. 6. La publicacin, en los trminos del artculo siguiente, sustituir a la notificacin surtiendo sus mismos efectos en los siguientes casos: a. Cuando el acto tenga por destinatario a una pluralidad indeterminada de personas o cuando la Administracin estime que la notificacin efectuada a un solo interesado es insuficiente para garantizar la notificacin a todos, siendo, en este ltimo caso, adicional a la notificacin efectuada. b. Cuando se trata de actos integrantes de un procedimiento selectivo o de concurrencia competitiva de cualquier tipo. En este caso, la convocatoria del procedimiento deber indicar el tabln de anuncios o medios de comunicacin donde se efectuarn las sucesivas publicaciones, careciendo de validez las que se lleven a cabo en lugares distintos. Artculo 60. Publicacin. 1. Los actos administrativos sern objeto de publicacin cuando as lo establezcan las normas reguladoras de cada procedimiento o cuando lo aconsejen razones de inters pblico apreciadas por el rgano competente. 2. La publicacin de un acto deber contener los mismos elementos que el punto 2 del artculo 58 exige respecto de las notificaciones. Ser tambin aplicable a la publicacin lo establecido en el punto 3 del mismo artculo. En los supuestos de publicaciones de actos que contengan elementos comunes, podrn publicarse de forma conjunta los aspectos coincidentes, especificndose solamente los aspectos individuales de cada acto. Artculo 61. Indicacin de notificaciones y publicaciones. Si el rgano competente apreciase que la notificacin por medio de anuncios o la publicacin de un acto lesiona derechos o intereses legtimos, se limitar a publicar en el diario oficial que corresponda una somera indicacin del contenido del acto y del lugar donde los interesados podrn comparecer, en el plazo que se establezca, para conocimiento del contenido ntegro del mencionado acto y constancia de tal conocimiento.

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CAPTULO IV. NULIDAD Y ANULABILIDAD. Artculo 62. Nulidad de pleno derecho.

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1. Los actos de las Administraciones pblicas son nulos de pleno derecho en los casos siguientes: a. Los que lesionen los derechos y libertades susceptibles de amparo constitucional. b. Los dictados por rgano manifiestamente incompetente por razn de la materia o del territorio. c. Los que tengan un contenido imposible. d. Los que sean constitutivos de infraccin penal o se dicten como consecuencia de sta. e. Los dictados prescindiendo total y absolutamente del procedimiento legalmente establecido o de las normas que contienen las reglas esenciales para la formacin de la voluntad de los rganos colegiados. f. Los actos expresos o presuntos contrarios al ordenamiento jurdico por los que se adquieren facultades o derechos cuando se carezca de los requisitos esenciales para su adquisicin. g. Cualquier otro que se establezca expresamente en una disposicin de rango legal. 2. Tambin sern nulas de pleno derecho las disposiciones administrativas que vulneren la Constitucin, las leyes u otras disposiciones administrativas de rango superior, las que regulen materias reservadas a la Ley, y las que establezcan la retroactividad de disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales. Artculo 63. Anulabilidad. 1. Son anulables los actos de la Administracin que incurran en cualquier infraccin del ordenamiento jurdico, incluso la desviacin de poder. 2. No obstante, el defecto de forma slo determinar la anulabilidad cuando el acto carezca de los requisitos formales indispensables para alcanzar su fin o d lugar a la indefensin de los interesados. 3. La realizacin de actuaciones administrativas fuera del tiempo establecido para ellas slo implicar la anulabilidad del acto cuando as lo imponga la naturaleza del trmino o plazo. Artculo 64. Transmisibilidad. 1. La nulidad o anulabilidad de un acto no implicar la de los sucesivos en el procedimiento que sean independientes del primero. 2. La nulidad o anulabilidad en parte del acto administrativo no implicar la de las partes del mismo independientes de aqulla salvo que la parte viciada sea de tal importancia que sin ella el acto administrativo no hubiera sido dictado. Artculo 65. Conversin de actos viciados. Los actos nulos o anulables que, sin embargo, contengan los elementos constitutivos de otro distinto producirn los efectos de ste. Artculo 66. Conservacin de actos y trmites. El rgano que declare la nulidad o anule las actuaciones dispondr siempre la conservacin de aquellos actos y trmites cuyo contenido se hubiera mantenido igual de no haberse cometido la infraccin. Artculo 67. Convalidacin. CURSOS FORM@TE Pg. 31 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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1. La Administracin podr convalidar los actos anulables, subsanando los vicios de que adolezcan. 2. El acto de convalidacin producir efecto desde su fecha, salvo lo dispuesto anteriormente para la retroactividad de los actos administrativos. 3. Si el vicio consistiera en incompetencia no determinante de nulidad, la convalidacin podr realizarse por el rgano competente cuando sea superior jerrquico del que dict el acto viciado. 4. Si el vicio consistiese en la falta de alguna autorizacin, podr ser convalidado el acto mediante el otorgamiento de la misma por el rgano competente.

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TTULO VI. DE LAS DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. CAPTULO I. INICIACIN DEL PROCEDIMIENTO. Artculo 68. Clases de iniciacin. Los procedimientos podrn iniciarse de oficio o a solicitud de persona interesada. Artculo 69. Iniciacin de oficio. 1. Los procedimientos se iniciarn de oficio por acuerdo del rgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, a peticin razonada de otros rganos o por denuncia. 2. Con anterioridad al acuerdo de iniciacin, podr el rgano competente abrir un perodo de informacin previa con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar el procedimiento. Artculo 70. Solicitudes de iniciacin. 1. Las solicitudes que se formulen debern contener: A) Nombre y apellidos del interesado y, en su caso, de la persona que lo represente, as como la identificacin del medio preferente o del lugar que se seale a efectos de notificaciones. B) Hechos, razones y peticin en que se concrete, con toda claridad, la solicitud. C) Lugar y fecha. D) Firma del solicitante o acreditacin de la autenticidad de su voluntad expresada por cualquier medio. E) Organo, centro o unidad administrativa a la que se dirige. 2. Cuando las pretensiones correspondientes a una pluralidad de personas tengan un contenido y fundamento idntico o sustancialmente similar, podrn ser formuladas en una nica solicitud, salvo que las normas reguladoras de los procedimientos especficos dispongan otra cosa. 3. De las solicitudes, comunicaciones y escritos que presenten los interesados en las oficinas de la Administracin, podrn stos exigir el correspondiente recibo que acredite la fecha de presentacin, admitindose como tal una copia en la que figure la fecha de presentacin anotada por la oficina. 4. Las Administraciones Pblicas debern establecer modelos y sistemas normalizados de solicitudes cuando se trate de procedimientos que impliquen la resolucin numerosa de una serie de procedimientos. Los modelos mencionados estarn a disposicin de los ciudadanos en las dependencias administrativas. Los solicitantes podrn acompaar los elementos que estimen convenientes para precisar o completar los datos del modelo, los cuales debern ser admitidos y tenidos en cuenta por el rgano al que se dirijan. Artculo 71. Subsanacin y mejora de la solicitud. 1. Si la solicitud de iniciacin no rene los requisitos que seala el artculo anterior y los exigidos, en su caso, por la legislacin especfica aplicable, se requerir al interesado para que, en un plazo de diez das, subsane la falta o acompae los documentos preceptivos, con indicacin de que, si as no lo hiciera, se le tendr por desistido de su peticin, previa resolucin que deber ser dictada en los trminos previstos en el artculo 42. 2. Siempre que no se trate de procedimientos selectivos o de concurrencia competitiva, este plazo podr ser CURSOS FORM@TE Pg. 33 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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ampliado prudencialmente, hasta cinco das, a peticin del interesado o iniciativa del rgano, cuando la aportacin de los documentos requeridos presente dificultades especiales. 3. En los procedimientos iniciados a solicitud de los interesados, el rgano competente podr recabar del solicitante la modificacin o mejora voluntarias de los trminos de aqulla. De ello se levantar acta sucinta, que se incorporar al procedimiento. Artculo 71 bis. Declaracin responsable y comunicacin previa. 1. A los efectos de esta Ley, se entender por declaracin responsable el documento suscrito por un interesado en el que manifiesta, bajo su responsabilidad, que cumple con los requisitos establecidos en la normativa vigente para acceder al reconocimiento de un derecho o facultad o para su ejercicio, que dispone de la documentacin que as lo acredita y que se compromete a mantener su cumplimiento durante el periodo de tiempo inherente a dicho reconocimiento o ejercicio. Los requisitos a los que se refiere el prrafo anterior debern estar recogidos de manera expresa, clara y precisa en la correspondiente declaracin responsable. 2. A los efectos de esta Ley, se entender por comunicacin previa aquel documento mediante el que los interesados ponen en conocimiento de la Administracin Pblica competente sus datos identificativos y dems requisitos exigibles para el ejercicio de un derecho o el inicio de una actividad, de acuerdo con lo establecido en el artculo 70.1. 3. Las declaraciones responsables y las comunicaciones previas producirn los efectos que se determinen en cada caso por la legislacin correspondiente y permitirn, con carcter general, el reconocimiento o ejercicio de un derecho o bien el inicio de una actividad, desde el da de su presentacin, sin perjuicio de las facultades de comprobacin, control e inspeccin que tengan atribuidas las Administraciones Pblicas. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, la comunicacin podr presentarse dentro de un plazo posterior al inicio de la actividad cuando la legislacin correspondiente lo prevea expresamente. 4. La inexactitud, falsedad u omisin, de carcter esencial, en cualquier dato, manifestacin o documento que se acompae o incorpore a una declaracin responsable o a una comunicacin previa, o la no presentacin ante la Administracin competente de la declaracin responsable o comunicacin previa, determinar la imposibilidad de continuar con el ejercicio del derecho o actividad afectada desde el momento en que se tenga constancia de tales hechos, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiera lugar. Asimismo, la resolucin de la Administracin Pblica que declare tales circunstancias podr determinar la obligacin del interesado de restituir la situacin jurdica al momento previo al reconocimiento o al ejercicio del derecho o al inicio de la actividad correspondiente, as como la imposibilidad de instar un nuevo procedimiento con el mismo objeto durante un periodo de tiempo determinado, todo ello conforme a los trminos establecidos en las normas sectoriales de aplicacin. 5. Las Administraciones Pblicas tendrn permanentemente publicados y actualizados modelos de declaracin responsable y de comunicacin previa, los cuales se facilitarn de forma clara e inequvoca y que, en todo caso, se podrn presentar a distancia y por va electrnica. Artculo 72. Medidas provisionales. 1. Iniciado el procedimiento, el rgano administrativo competente para resolverlo, podr adoptar, de oficio o a instancia de parte, las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolucin que pudiera recaer, si existiesen elementos de juicio suficiente para ello. 2. Antes de la iniciacin del procedimiento administrativo, el rgano competente, de oficio o a instancia de parte, en los casos de urgencia y para la proteccin provisional de los intereses implicados, podr adoptar CURSOS FORM@TE Pg. 34 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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las medidas correspondientes en los supuestos previstos expresamente por una norma de rango de Ley. Las medidas provisionales debern ser confirmadas, modificadas o levantadas en el acuerdo de iniciacin del procedimiento, que deber efectuarse dentro de los quince das siguientes a su adopcin, el cual podr ser objeto del recurso que proceda. En todo caso, dichas medidas quedarn sin efecto si no se inicia el procedimiento en dicho plazo o cuando el acuerdo de iniciacin no contenga un pronunciamiento expreso acerca de las mismas. 3. No se podrn adoptar medidas provisionales que puedan causar perjuicio de difcil o imposible reparacin a los interesados o que impliquen violacin de derechos amparados por las leyes. 4. Las medidas provisionales podrn ser alzadas o modificadas durante la tramitacin del procedimiento, de oficio o a instancia de parte, en virtud de circunstancias sobrevenidas o que no pudieron ser tenidas en cuenta en el momento de su adopcin. En todo caso, se extinguirn con la eficacia de la resolucin administrativa que ponga fin al procedimiento correspondiente. Artculo 73. Acumulacin. El rgano administrativo que inicie o tramite un procedimiento, cualquiera que haya sido la forma de su iniciacin, podr disponer su acumulacin a otros con los que guarde identidad sustancial o ntima conexin. Contra el acuerdo de acumulacin no proceder recurso alguno. CAPTULO II. ORDENACIN DEL PROCEDIMIENTO. Artculo 74. Impulso. 1. El procedimiento, sometido al criterio de celeridad, se impulsar de oficio en todos sus trmites. 2. En el despacho de los expedientes se guardar el orden riguroso de incoacin en asuntos de homognea naturaleza, salvo que por el titular de la unidad administrativa se d orden motivada en contrario, de la que quede constancia. El incumplimiento de lo dispuesto en el prrafo anterior dar lugar a la exigencia de responsabilidad disciplinaria del infractor o, en su caso, ser causa de remocin del puesto de trabajo. Artculo 75. Celeridad. 1. Se acordarn en un solo acto todos los trmites que, por su naturaleza, admitan una impulsin simultnea y no sea obligado su cumplimiento sucesivo. 2. Al solicitar los trmites que deban ser cumplidos por otros rganos, deber consignarse en la comunicacin cursada el plazo legal establecido al efecto. Artculo 76. Cumplimiento de trmites. 1. Los trmites que deban ser cumplimentados por los interesados debern realizarse en el plazo de diez das a partir de la notificacin del correspondiente acto, salvo en el caso de que en la norma correspondiente se fije plazo distinto. 2. Cuando en cualquier momento se considere que alguno de los actos de los interesados no rene los requisitos necesarios, la Administracin lo pondr en conocimiento de su autor, concedindole un plazo de diez das para cumplimentarlo. 3. A los interesados que no cumplan lo dispuesto en los apartados anteriores, se les podr declarar decados en su derecho al trmite correspondiente; sin embargo, se admitir la actuacin del interesado y producir sus efectos legales, si se produjera antes o dentro del da que se notifique la resolucin en la que se tenga CURSOS FORM@TE Pg. 35 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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por transcurrido el plazo. Artculo 77. Cuestiones incidentales.

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Las cuestiones incidentales que se susciten en el procedimiento, incluso las que se refieran a la nulidad de actuaciones, no suspendern la tramitacin del mismo, salvo la recusacin. CAPTULO III. INSTRUCCIN DEL PROCEDIMIENTO. SECCIN I. DISPOSICIONES GENERALES. Artculo 78. Actos de instruccin. 1. Los actos de instruccin necesarios para la determinacin, conocimiento y comprobacin de los datos en virtud de los cuales deba pronunciarse la resolucin, se realizarn de oficio por el rgano que tramite el procedimiento, sin perjuicio del derecho de los interesados a proponer aquellas actuaciones que requieran su intervencin o constituyan trmites legal o reglamentariamente establecidos. 2. Los resultados de los sondeos y encuestas de opinin que se incorporen a la instruccin de un procedimiento debern reunir las garantas legalmente establecidas para estas tcnicas de informacin as como la identificacin tcnica del procedimiento seguido para la obtencin de estos resultados. Artculo 79. Alegaciones. 1. Los interesados podrn, en cualquier momento del procedimiento anterior al trmite de audiencia, aducir alegaciones y aportar documentos u otros elementos de juicio. Unos y otros sern tenidos en cuenta por el rgano competente al redactar la correspondiente propuesta de resolucin. 2. En todo momento podrn los interesados alegar los defectos de tramitacin y, en especial, los que supongan paralizacin, infraccin de los plazos preceptivamente sealados o la omisin de trmites que pueden ser subsanados antes de la resolucin definitiva del asunto. Dichas alegaciones podrn dar lugar, si hubiere razones para ello, a la exigencia de la correspondiente responsabilidad disciplinaria. SECCIN II. PRUEBA. Artculo 80. Medios y perodo de prueba. 1. Los hechos relevantes para la decisin de un procedimiento podrn acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en Derecho. 2. Cuando la Administracin no tenga por ciertos los hechos alegados por los interesados o la naturaleza del procedimiento lo exija, el instructor del mismo acordar la apertura de un perodo de prueba por un plazo no superior a treinta das ni inferior a diez, a fin de que puedan practicarse cuantas juzgue pertinentes. 3. El instructor del procedimiento slo podr rechazar las pruebas propuestas por los interesados cuando sean manifiestamente improcedentes o innecesarias, mediante resolucin motivada. Artculo 81. Prctica de prueba. 1. La Administracin comunicar a los interesados, con antelacin suficiente, el inicio de las actuaciones necesarias para la realizacin de las pruebas que hayan sido admitidas. 2. En la notificacin se consignar el lugar, fecha y hora en que se practicar la prueba, con la advertencia, en su caso, de que el interesado puede nombrar tcnicos para que le asistan. 3. En los casos en que, a peticin del interesado, deban efectuarse pruebas cuya realizacin implique gastos que no deba soportar la Administracin, sta podr exigir el anticipo de los mismos, a reserva de la CURSOS FORM@TE Pg. 36 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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liquidacin definitiva, una vez practicada la prueba. La liquidacin de los gastos se practicar uniendo los comprobantes que acrediten la realidad y cuanta de los mismos.

SECCIN III. INFORMES. Artculo 82. Peticin. 1. A efectos de la resolucin del procedimiento, se solicitarn aquellos informes que sean preceptivos por disposiciones legales, y los que se juzguen necesarios para resolver, citndose el precepto que los exija o fundamentando, en su caso, la conveniencia de reclamarlos. 2. En la peticin de informe se concretar el extremo o extremos acerca de los que se solicita. Artculo 83. Evacuacin. 1. Salvo disposicin expresa en contrario, los informes sern facultativos y no vinculantes. 2. Los informes sern evacuados en el plazo de diez das, salvo que una disposicin o el cumplimiento del resto de los plazos del procedimiento permita o exija otro plazo mayor o menor. 3. De no emitirse el informe en el plazo sealado, y sin perjuicio de la responsabilidad en que incurra el responsable de la demora, se podrn proseguir las actuaciones cualquiera que sea el carcter del informe solicitado, excepto en los supuestos de informes preceptivos que sean determinantes para la resolucin del procedimiento, en cuyo caso se podr interrumpir el plazo de los trmites sucesivos. 4. Si el informe debiera ser emitido por una Administracin Pblica distinta de la que tramita el procedimiento en orden a expresar el punto de vista correspondiente a sus competencias respectivas, y transcurriera el plazo sin que aqul se hubiera evacuado, se podrn proseguir las actuaciones. El informe emitido fuera de plazo podr no ser tenido en cuenta al adoptar la correspondiente resolucin. SECCIN IV. PARTICIPACIN DE LOS INTERESADOS. Artculo 84. Trmite de audiencia. 1. Instruidos los procedimientos, e inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolucin, se pondrn de manifiesto a los interesados o, en su caso, a sus representantes, salvo lo que afecte a las informaciones y datos a que se refiere el artculo 37.5. 2. Los interesados, en un plazo no inferior a diez das ni superior a quince, podrn alegar y presentar los documentos y justificaciones que estimen pertinentes. 3. Si antes del vencimiento del plazo los interesados manifiestan su decisin de no efectuar alegaciones ni aportar nuevos documentos o justificaciones, se tendr por realizado el trmite. 4. Se podr prescindir del trmite de audiencia cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta en la resolucin otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por el interesado. Artculo 85. Actuacin de los interesados. 1. Los actos de instruccin que requieran la intervencin de los interesados habrn de practicarse en la forma que resulte ms cmoda para ellos y sea compatible, en la medida de lo posible, con sus obligaciones laborales o profesionales. CURSOS FORM@TE Pg. 37 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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2. Los interesados podrn, en todo caso, actuar asistidos de asesor cuando lo consideren conveniente en defensa de sus intereses. 3. En cualquier caso, el rgano instructor adoptar las medidas necesarias para lograr el pleno respeto a los principios de contradiccin y de igualdad de los interesados en el procedimiento. Artculo 86. Informacin pblica. 1. El rgano al que corresponda la resolucin del procedimiento, cuando la naturaleza de ste lo requiera, podr acordar un perodo de informacin pblica. 2. A tal efecto, se anunciar en el Boletn Oficial del Estado, de la Comunidad Autnoma, o en el de la Provincia respectiva, a fin de que cualquier persona fsica o jurdica pueda examinar el procedimiento, o la parte del mismo que se acuerde. El anuncio sealar el lugar de exhibicin y determinar el plazo para formular alegaciones, que en ningn caso podr ser inferior a veinte das. 3. La incomparecencia en este trmite no impedir a los interesados interponer los recursos procedentes contra la resolucin definitiva del procedimiento. La comparecencia en el trmite de informacin pblica no otorga, por s misma, la condicin de interesado. No obstante, quienes presenten alegaciones u observaciones en este trmite tienen derecho a obtener de la Administracin una respuesta razonada, que podr ser comn para todas aquellas alegaciones que planteen cuestiones sustancialmente iguales. 4. Conforme a lo dispuesto en las Leyes, las Administraciones Pblicas podrn establecer otras formas, medios y cauces de participacin de los ciudadanos, directamente o a travs de las organizaciones y asociaciones reconocidas por la Ley en el procedimiento de elaboracin de las disposiciones y actos administrativos. CAPTULO IV. FINALIZACIN DEL PROCEDIMIENTO. SECCIN I. DISPOSICIONES GENERALES. Artculo 87. Terminacin. 1. Pondrn fin al procedimiento la resolucin, el desistimiento, la renuncia al derecho en que se funde la solicitud, cuando tal renuncia no est prohibida por el Ordenamiento Jurdico, y la declaracin de caducidad. 2. Tambin producir la terminacin del procedimiento la imposibilidad material de continuarlo por causas sobrevenidas. La resolucin que se dicte deber ser motivada en todo caso. Artculo 88. Terminacin convencional. 1. Las Administraciones Pblicas podrn celebrar acuerdos, pactos, convenios o contratos con personas tanto de derecho pblico como privado, siempre que no sean contrarios al Ordenamiento Jurdico ni versen sobre materias no susceptibles de transaccin y tengan por objeto satisfacer el inters pblico que tienen encomendado, con el alcance, efectos y rgimen jurdico especfico que en cada caso prevea la disposicin que lo regule, pudiendo tales actos tener la consideracin de finalizadores de los procedimientos administrativos o insertarse en los mismos con carcter previo, vinculante o no, a la resolucin que les ponga fin. 2. Los citados instrumentos debern establecer como contenido mnimo la identificacin de las partes intervinientes, el mbito personal, funcional y territorial, y el plazo de vigencia, debiendo publicarse o no segn su naturaleza y las personas a las que estuvieran destinados. CURSOS FORM@TE Pg. 38 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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3. Requerirn en todo caso la aprobacin expresa del Consejo de Ministros, los acuerdos que versen sobre materias de la competencia directa de dicho rgano. 4. Los acuerdos que se suscriban no supondrn alteracin de las competencias atribuidas a los rganos administrativos ni de las responsabilidades que correspondan a las autoridades y funcionarios relativas al funcionamiento de los servicios pblicos.

SECCIN II. RESOLUCIN. Artculo 89. Contenido. 1. La resolucin que ponga fin al procedimiento decidir todas las cuestiones planteadas por los interesados y aquellas otras derivadas del mismo. Cuando se trate de cuestiones conexas que no hubieran sido planteadas por los interesados, el rgano competente podr pronunciarse sobre las mismas, ponindolo antes de manifiesto a aqullos por un plazo no superior a quince das, para que formulen las alegaciones que estimen pertinentes y aporten, en su caso, los medios de prueba. 2. En los procedimientos tramitados a solicitud del interesado, la resolucin ser congruente con las peticiones formuladas por ste, sin que en ningn caso pueda agravar su situacin inicial y sin perjuicio de la potestad de la Administracin de incoar de oficio un nuevo procedimiento, si procede. 3. Las resoluciones contendrn la decisin, que ser motivada en los casos a que se refiere el artculo 54. Expresarn, adems, los recursos que contra la misma procedan, rgano administrativo o judicial ante el que hubieran de presentarse y plazo para interponerlos, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro que estimen oportuno. 4. En ningn caso podr la Administracin abstenerse de resolver so pretexto de silencio, oscuridad o insuficiencia de los preceptos legales aplicables al caso, aunque podr resolver la inadmisin de las solicitudes de reconocimiento de derechos no previstos en el Ordenamiento Jurdico o manifiestamente carentes de fundamento, sin perjuicio del derecho de peticin previsto por el artculo 29 de la Constitucin. 5. La aceptacin de informes o dictmenes servir de motivacin a la resolucin cuando se incorporen al texto de la misma. SECCIN III. DESISTIMIENTO Y RENUNCIA. Artculo 90. Ejercicio. 1. Todo interesado podr desistir de su solicitud o, cuando ello no est prohibido por el Ordenamiento Jurdico, renunciar a sus derechos. 2. Si el escrito de iniciacin se hubiera formulado por dos o ms interesados, el desistimiento o la renuncia slo afectar a aqullos que la hubiesen formulado. Artculo 91. Medios y efectos. 1. Tanto el desistimiento como la renuncia podrn hacerse por cualquier medio que permita su constancia. 2. La Administracin aceptar de plano el desistimiento o la renuncia, y declarar concluso el procedimiento salvo que, habindose personado en el mismo terceros interesados, instasen stos su continuacin en el plazo de diez das desde que fueron notificados del desistimiento. CURSOS FORM@TE Pg. 39 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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3. Si la cuestin suscitada por la incoacin del procedimiento entraase inters general o fuera conveniente

SECCIN IV. CADUCIDAD. Artculo 92. Requisitos y efectos. 1. En los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, cuando se produzca su paralizacin por causa imputable al mismo, la Administracin le advertir que, transcurridos tres meses, se producir la caducidad del mismo. Consumido este plazo sin que el particular requerido realice las actividades necesarias para reanudar la tramitacin, la Administracin acordar el archivo de las actuaciones, notificndoselo al interesado. Contra la resolucin que declare la caducidad procedern los recursos pertinentes. 2. No podr acordarse la caducidad por la simple inactividad del interesado en la cumplimentacin de trmites, siempre que no sean indispensables para dictar resolucin. Dicha inactividad no tendr otro efecto que la prdida de su derecho al referido trmite. 3. La caducidad no producir por s sola la prescripcin de las acciones del particular o de la Administracin, pero los procedimientos caducados no interrumpirn el plazo de prescripcin. 4. Podr no ser aplicable la caducidad en el supuesto de que la cuestin suscitada afecte al inters general,

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TTULO VII. DE LA REVISIN DE LOS ACTOS EN VA ADMINISTRATIVA. CAPTULO I. REVISIN DE OFICIO. Artculo 102. Revisin de disposiciones y actos nulos. 1. Las Administraciones pblicas, en cualquier momento, por iniciativa propia o a solicitud de interesado, y previo dictamen favorable del Consejo de Estado u rgano consultivo equivalente de la Comunidad Autnoma, si lo hubiere, declararn de oficio la nulidad de los actos administrativos que hayan puesto fin a la va administrativa o que no hayan sido recurridos en plazo, en los supuestos previstos en el artculo 62.1. 2. Asimismo, en cualquier momento, las Administraciones pblicas de oficio, y previo dictamen favorable del Consejo de Estado u rgano consultivo equivalente de la Comunidad Autnoma si lo hubiere, podrn declarar la nulidad de las disposiciones administrativas en los supuestos previstos en el artculo 62.2. 3. El rgano competente para la revisin de oficio podr acordar motivadamente la inadmisin a trmite de las solicitudes formuladas por los interesados, sin necesidad de recabar dictamen del Consejo de Estado u rgano consultivo de la Comunidad Autnoma, cuando las mismas no se basen en alguna de las causas de nulidad del artculo 62 o carezcan manifiestamente de fundamento, as como en el supuesto de que se hubieran desestimado en cuanto al fondo otras solicitudes sustancialmente iguales. 4. Las Administraciones pblicas, al declarar la nulidad de una disposicin o acto, podrn establecer, en la misma resolucin, las indemnizaciones que proceda reconocer a los interesados, si se dan las circunstancias previstas en los artculos 139.2 y 141.1 de esta Ley; sin perjuicio de que, tratndose de una disposicin, subsistan los actos firmes dictados en aplicacin de la misma. 5. Cuando el procedimiento se hubiera iniciado de oficio, el transcurso del plazo de tres meses desde su inicio sin dictarse resolucin producir la caducidad del mismo. Si el procedimiento se hubiera iniciado a solicitud de interesado, se podr entender la misma desestimada por silencio administrativo. Artculo 103. Declaracin de lesividad de actos anulables. 1. Las Administraciones pblicas podrn declarar lesivos para el inters pblico los actos favorables para los interesados que sean anulables conforme a lo dispuesto en el artculo 63 de esta Ley, a fin de proceder a su ulterior impugnacin ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo. 2. La declaracin de lesividad no podr adoptarse una vez transcurridos cuatro aos desde que se dict el acto administrativo y exigir la previa audiencia de cuantos aparezcan como interesados en el mismo, en los trminos establecidos por el artculo 84 de esta Ley. 3. Transcurrido el plazo de seis meses desde la iniciacin del procedimiento sin que se hubiera declarado la lesividad se producir la caducidad del mismo. 4. Si el acto proviniera de la Administracin General del Estado o de las Comunidades Autnomas, la declaracin de lesividad se adoptar por el rgano de cada Administracin competente en la materia. 5. Si el acto proviniera de las entidades que integran la Administracin Local, la declaracin de lesividad se adoptar por el Pleno de la Corporacin o, en defecto de ste, por el rgano colegiado superior de la entidad. Artculo 104. Suspensin. Iniciado el procedimiento de revisin de oficio, el rgano competente para resolver podr suspender la ejecucin del acto, cuando sta pudiera causar perjuicios de imposible o difcil reparacin.

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Artculo 105. Revocacin de actos y rectificacin de errores.

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1. Las Administraciones pblicas podrn revocar en cualquier momento sus actos de gravamen o desfavorables, siempre que tal revocacin no constituya dispensa o exencin no permitida por las leyes, o sea contraria al principio de igualdad, al inters pblico o al ordenamiento jurdico. 2. Las Administraciones pblicas podrn, asimismo, rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho o aritmticos existentes en sus actos. Artculo 106. Lmites de la revisin. Las facultades de revisin no podrn ser ejercitadas cuando por prescripcin de acciones, por el tiempo transcurrido o por otras circunstancias, su ejercicio resulte contrario a la equidad, a la buena fe, al derecho de los particulares o a las leyes. CAPTULO II.RECURSOS ADMINISTRATIVOS. SECCIN I. PRINCIPIOS GENERALES. Artculo 107. Objeto y clases. 1. Contra las resoluciones y los actos de trmite, si estos ltimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensin o perjuicio irreparable a derechos e intereses legtimos, podrn interponerse por los interesados los recursos de alzada y potestativo de reposicin, que cabr fundar en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artculos 62 y 63 de esta Ley. La oposicin a los restantes actos de trmite podr alegarse por los interesados para su consideracin en la resolucin que ponga fin al procedimiento. 2. Las leyes podrn sustituir el recurso de alzada, en supuestos o mbitos sectoriales determinados, y cuando la especificidad de la materia as lo justifique, por otros procedimientos de impugnacin, reclamacin, conciliacin, mediacin y arbitraje, ante rganos colegiados o comisiones especficas no sometidas a instrucciones jerrquicas, con respeto a los principios, garantas y plazos que la presente Ley reconoce a los ciudadanos y a los interesados en todo procedimiento administrativo. En las mismas condiciones, el recurso de reposicin podr ser sustituido por los procedimientos a que se refiere el prrafo anterior, respetando su carcter potestativo para el interesado. La aplicacin de estos procedimientos en el mbito de la Administracin Local no podr suponer el desconocimiento de las facultades resolutorias reconocidas a los rganos representativos electos establecidos por la Ley. 3. Contra las disposiciones administrativas de carcter general no cabr recurso en va administrativa. Los recursos contra un acto administrativo que se funden nicamente en la nulidad de alguna disposicin administrativa de carcter general podrn interponerse directamente ante el rgano que dict dicha disposicin. 4. Las reclamaciones econmico-administrativas se ajustarn a los procedimientos establecidos por su legislacin especfica. Artculo 108. Recurso extraordinario de revisin. Contra los actos firmes en va administrativa, slo proceder el recurso extraordinario de revisin cuando CURSOS FORM@TE Pg. 42 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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concurra alguna de las circunstancias previstas en el artculo 118.1.

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Artculo 109. Fin de la va administrativa. Ponen fin a la va administrativa: a. Las resoluciones de los recursos de alzada. b. Las resoluciones de los procedimientos de impugnacin a que se refiere el artculo 107.2. c. Las resoluciones de los rganos administrativos que carezcan de superior jerrquico, salvo que una Ley establezca lo contrario. d. Las dems resoluciones de rganos administrativos cuando una disposicin legal o reglamentaria as lo establezca. e. Los acuerdos, pactos, convenios o contratos que tengan la consideracin de finalizadores del procedimiento. Artculo 110. Interposicin de recurso. 1. La interposicin del recurso deber expresar: a. El nombre y apellidos del recurrente, as como la identificacin personal del mismo. b. El acto que se recurre y la razn de su impugnacin. c. Lugar, fecha, firma del recurrente, identificacin del medio y, en su caso, del lugar que se seale a efectos de notificaciones. d. rgano, centro o unidad administrativa al que se dirige. e. Las dems particularidades exigidas, en su caso, por las disposiciones especficas. 2. El error en la calificacin del recurso por parte del recurrente no ser obstculo para su tramitacin, siempre que se deduzca su verdadero carcter. 3. Los vicios y defectos que hagan anulable un acto no podrn ser alegados por quienes los hubieren causado. Artculo 111. Suspensin de la ejecucin. 1. La interposicin de cualquier recurso, excepto en los casos en que una disposicin establezca lo contrario, no suspender la ejecucin del acto impugnado. 2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el rgano a quien competa resolver el recurso, previa ponderacin, suficientemente razonada, entre el perjuicio que causara al inters pblico o a terceros la suspensin y el perjuicio que se causa al recurrente como consecuencia de la eficacia inmediata del acto recurrido, podr suspender, de oficio o a solicitud del recurrente, la ejecucin del acto impugnado cuando concurran alguna de las siguientes circunstancias: a. Que la ejecucin pudiera causar perjuicios de imposible o difcil reparacin. b. Que la impugnacin se fundamente en alguna de las causas de nulidad de pleno derecho previstas en el artculo 62.1 de esta Ley. 3. La ejecucin del acto impugnado se entender suspendida si transcurridos treinta das desde que la CURSOS FORM@TE Pg. 43 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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solicitud de suspensin haya tenido entrada en el registro del rgano competente para decidir sobre la misma, ste no ha dictado resolucin expresa al respecto. En estos casos no ser de aplicacin lo establecido en el artculo 42.4, segundo prrafo, de esta Ley. 4. Al dictar el acuerdo de suspensin podrn adoptarse las medidas cautelares que sean necesarias para asegurar la proteccin del inters pblico o de terceros y la eficacia de la resolucin o el acto impugnado. Cuando de la suspensin puedan derivarse perjuicios de cualquier naturaleza, aqulla slo producir efectos previa prestacin de caucin o garanta suficiente para responder de ellos, en los trminos establecidos reglamentariamente. La suspensin podr prolongarse despus de agotada la va administrativa cuando exista medida cautelar y los efectos de sta se extiendan a la va contencioso-administrativa. Si el interesado interpusiera recurso contencioso-administrativo, solicitando la suspensin del acto objeto del proceso, se mantendr la suspensin hasta que se produzca el correspondiente pronunciamiento judicial sobre la solicitud. 5. Cuando el recurso tenga por objeto la impugnacin de un acto administrativo que afecte a una pluralidad indeterminada de personas, la suspensin de su eficacia habr de ser publicada en el peridico oficial en que aqul se insert. Artculo 112. Audiencia de los interesados. 1. Cuando hayan de tenerse en cuenta nuevos hechos o documentos no recogidos en el expediente originario, se pondrn de manifiesto a los interesados para que, en un plazo no inferior a diez das ni superior a quince, formulen las alegaciones y presenten los documentos y justificantes que estimen procedentes. No se tendrn en cuenta en la resolucin de los recursos, hechos, documentos o alegaciones del recurrente, cuando habiendo podido aportarlos en el trmite de alegaciones no lo haya hecho. 2. Si hubiera otros interesados se les dar, en todo caso, traslado del recurso para que en el plazo antes citado, aleguen cuanto estimen procedente. 3. El recurso, los informes y las propuestas no tienen el carcter de documentos nuevos a los efectos de este artculo. Tampoco lo tendrn los que los interesados hayan aportado al expediente antes de recaer la resolucin impugnada. Artculo 113. Resolucin. 1. La resolucin del recurso estimar en todo o en parte o desestimar las pretensiones formuladas en el mismo o declarar su inadmisin. 2. Cuando existiendo vicio de forma no se estime procedente resolver sobre el fondo se ordenar la retroaccin del procedimiento al momento en el que el vicio fue cometido salvo lo dispuesto en el artculo 67. 3. El rgano que resuelva el recurso decidir cuantas cuestiones, tanto de forma como de fondo, plantee el procedimiento, hayan sido o no alegadas por los interesados. En este ltimo caso se les oir previamente. No obstante, la resolucin ser congruente con las peticiones formuladas por el recurrente, sin que en ningn caso pueda agravarse su situacin inicial. SECCIN II. RECURSO DE ALZADA. Artculo 114. Objeto. 1. Las resoluciones y actos a que se refiere el artculo 107.1, cuando no pongan fin a la va administrativa, CURSOS FORM@TE Pg. 44 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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podrn ser recurridos en alzada ante el rgano superior jerrquico del que los dict. A estos efectos, los Tribunales y rganos de seleccin del personal al servicio de las Administraciones pblicas y cualesquiera otros que, en el seno de stas, acten con autonoma funcional, se considerarn dependientes del rgano al que estn adscritos o, en su defecto, del que haya nombrado al presidente de los mismos. 2. El recurso podr interponerse ante el rgano que dict el acto que se impugna o ante el competente para resolverlo.

Si el recurso se hubiera interpuesto ante el rgano que dict el acto impugnado, ste deber remitirlo al competente en el plazo de diez das, con su informe y con una copia completa y ordenada del expediente El titular del rgano que dict el acto recurrido ser responsable directo del cumplimiento de lo previsto en el prrafo anterior. Artculo 115. Plazos. 1. El plazo para la interposicin del recurso de alzada ser de un mes, si el acto fuera expreso. Si no lo fuera, el plazo ser de tres meses y se contar, para el solicitante y otros posibles interesados, a partir del da siguiente a aquel en que, de acuerdo con su normativa especfica, se produzcan los efectos del silencio administrativo. Transcurridos dichos plazos sin haberse interpuesto el recurso, la resolucin ser firme a todos los efectos. 2. El plazo mximo para dictar y notificar la resolucin ser de tres meses. Transcurrido este plazo sin que recaiga resolucin, se podr entender desestimado el recurso, salvo en el supuesto previsto en el artculo 43.2, segundo prrafo. 3. Contra la resolucin de un recurso de alzada no cabr ningn otro recurso administrativo, salvo el recurso extraordinario de revisin en los casos establecidos en el artculo 118.1. SECCIN III. RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICIN. Artculo 116. Objeto y naturaleza. 1. Los actos administrativos que pongan fin a la va administrativa podrn ser recurridos potestativamente en reposicin ante el mismo rgano que los hubiera dictado o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo. 2. No se podr interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimacin presunta del recurso de reposicin interpuesto. Artculo 117. Plazos. 1. El plazo para la interposicin del recurso de reposicin ser de un mes, si el acto fuera expreso. Si no lo fuera, el plazo ser de tres meses y se contar, para el solicitante y otros posibles interesados, a partir del da siguiente a aquel en que, de acuerdo con su normativa especfica, se produzca el acto presunto. Transcurridos dichos plazos, nicamente podr interponerse recurso contencioso-administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del recurso extraordinario de revisin. 2. El plazo mximo para dictar y notificar la resolucin del recurso ser de un mes.

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3. Contra la resolucin de un recurso de reposicin no podr interponerse de nuevo dicho recurso. SECCIN IV. RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIN. Artculo 118. Objeto y plazos. 1. Contra los actos firmes en va administrativa podr interponerse el recurso extraordinario de revisin ante el rgano administrativo que los dict, que tambin ser el competente para su resolucin, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:

1. Que al dictarlos se hubiera incurrido en error de hecho, que resulte de los propios documentos incorporados al expediente. 2. Que aparezcan documentos de valor esencial para la resolucin del asunto que, aunque sean posteriores, evidencien el error de la resolucin recurrida. 3. Que en la resolucin hayan influido esencialmente documentos o testimonios declarados falsos por sentencia judicial firme, anterior o posterior a aquella resolucin. 4. Que la resolucin se hubiese dictado como consecuencia de prevaricacin, cohecho, violencia, maquinacin fraudulenta u otra conducta punible y se haya declarado as en virtud de sentencia judicial firme. 2. El recurso extraordinario de revisin se interpondr, cuando se trate de la causa 1, dentro del plazo de cuatro aos siguientes a la fecha de la notificacin de la resolucin impugnada. En los dems casos, el plazo ser de tres meses a contar desde el conocimiento de los documentos o desde que la sentencia judicial qued firme. 3. Lo establecido en el presente artculo no perjudica el derecho de los interesados a formular la solicitud y la instancia a que se refieren los artculos 102 y 105.2 de la presente Ley ni su derecho a que las mismas se sustancien y resuelvan. Artculo 119. Resolucin. 1. El rgano competente para la resolucin del recurso podr acordar motivadamente la inadmisin a trmite, sin necesidad de recabar dictamen del Consejo de Estado u rgano consultivo de la Comunidad Autnoma, cuando el mismo no se funde en alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artculo anterior o en el supuesto de que se hubiesen desestimado en cuanto al fondo otros recursos sustancialmente iguales. 2. El rgano al que corresponde conocer del recurso extraordinario de revisin debe pronunciarse no slo sobre la procedencia del recurso, sino tambin, en su caso, sobre el fondo de la cuestin resuelta por el acto recurrido. 3. Transcurrido el plazo de tres meses desde la interposicin del recurso extraordinario de revisin sin haberse dictado y notificado la resolucin, se entender desestimado, quedando expedita la va jurisdiccional contencioso-administrativa.

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ESTATUTO BSICO DEL EMPLEADO PBLICO

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TTULO II: CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS Artculo 8. Concepto y clases de empleados pblicos. 1. Son empleados pblicos quienes desempean funciones retribuidas en las Administraciones Pblicas al servicio de los intereses generales. 2. Los empleados pblicos se clasifican en: a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos. c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal eventual. Artculo 9. Funcionario de carrera. 1. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, estn vinculados a una Administracin Pblica por una relacin estatutaria regulada por el Derecho Administrativopara el desempeo de servicios profesionales retribuidos de carcter permanente. 2. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participacin directa o indirecta en el ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las dems Administraciones Pblicas corresponden exclusivamente a los funcionarios pblicos, en los trminos que en la ley de desarrollo de cada Administracin Pblica se establezca. Artculo 10. Funcionarios interinos. 1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia,son nombrados como tales para el desempeo de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se d alguna de las siguientes circunstancias: a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. b) La sustitucin transitoria de los titulares. c) La ejecucin de programas de carcter temporal. d) El exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses. 2. La seleccin de funcionarios interinos habr de realizarse mediante procedimientos giles que respetarn en todo caso los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad. 3. El cese de los funcionarios interinos se producir, adems de por las causas previstas en el artculo 63 (Causas de prdida de la condicin de funcionario de carrera.), cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. 4. En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artculo, las plazas vacantes desempeadas por funcionarios interinos debern incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortizacin. 5. A los funcionarios interinos les ser aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condicin, el rgimen general de los funcionarios de carrera.

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Artculo 11. Personal laboral. 1. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratacin de personal previstas en la legislacin laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Pblicas. En funcin de la duracin del contrato ste podr ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. 2. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecern los criterios para la determinacin de los puestos de trabajo que pueden ser desempeados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artculo 9.2. (Artculo 9.2, hablaba de funciones que slo podan ser desempeadas por funcionarios pblicos, como son: la participacin directa o indirecta en el ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las dems Administraciones Pblicas). Artculo 12. Personal eventual. 1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carcter no permanente, slo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los crditos presupuestarios consignados para este fin. 2. Las leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarn los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas que podrn disponer de este tipo de personal. El nmero mximo se establecer por los respectivos rganos de gobierno. Este nmero y las condiciones retributivas sern pblicas. 3. El nombramiento y cese sern libres. El cese tendr lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la funcin de confianza o asesoramiento. 4. La condicin de personal eventual no podr constituir mrito para el acceso a la Funcin Pblica o para la promocin interna. 5. Al personal eventual le ser aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condicin, el rgimen general de los funcionarios de carrera. SUBTTULO I: PERSONAL DIRECTIVO. Artculo 13. Personal directivo profesional. El Gobierno y los rganos de Gobierno de las Comunidades Autnomas podrn establecer, en desarrollo de este Estatuto, el rgimen jurdico especfico del personal directivo as como los criterios para determinar su condicin, de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios: 1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administaciones Pblicas, definidas como tales en las normas especficas de cada Administracin. 2. Su designacin atender a principios de mrito y capacidad ya criterios de idoneidad, y se llevar a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. 3. El personal directivo estar sujeto a evaluacin con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestin y control de resultados en relacin con los objetivos que les hayan sido fijados.

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4. La determinacin de las condiciones de empleo del personal directivo no tendr la consideracin de materia objeto de negociacin colectiva a los efectos de esta Ley. Cuando el personal directivo rena la condicin de personal laboral estar sometido a la relacin laboral de carcter especial de alta direccin.

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TTULO III. DERECHOS Y DEBERES. CDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PBLICOS. CAPTULO I. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PBLICOS. Artculo 14. Derechos individuales. Los empleados pblicos tienen los siguientes derechos de carcter individual en correspondencia con la naturaleza jurdica de su relacin de servicio: a. A la inamovilidad en la condicin de funcionario de carrera. b. Al desempeo efectivo de las funciones o tareas propias de su condicin profesional y de acuerdo con la progresin alcanzada en su carrera profesional. c. A la progresin en la carrera profesional y promocin interna segn principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad mediante la implantacin de sistemas objetivos y transparentes de evaluacin. d. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razn del servicio. e. A participar en la consecucin de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. f. A la defensa jurdica y proteccin de la Administracin Pblica en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legtimo de sus funciones o cargos pblicos. g. A la formacin continua y a la actualizacin permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. h. Al respeto de su intimidad, orientacin sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razn de sexo, moral y laboral. i. A la no discriminacin por razn de nacimiento, origen racial o tnico, gnero, sexo u orientacin sexual, religin o convicciones, opinin, discapacidad, edad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. j. A la adopcin de medidas que favorezcan la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral. k. A la libertad de expresin dentro de los lmites del ordenamiento jurdico. l. A recibir proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. m. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. n. A la jubilacin segn los trminos y condiciones establecidas en las normas aplicables. o. A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al rgimen que les sea de aplicacin. p. A la libre asociacin profesional. q. A los dems derechos reconocidos por el ordenamiento jurdico. Artculo 15. Derechos individuales ejercidos colectivamente. Los empleados pblicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva: a. A la libertad sindical. b. A la negociacin colectiva y a la participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo. CURSOS FORM@TE Pg. 50 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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c. Al ejercicio de la huelga, con la garanta del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. d. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislacin aplicable en cada caso. e. Al de reunin, en los trminos establecidos en el artculo 46 de este Estatuto. CAPTULO II. DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIN INTERNA. LA EVALUACIN DEL DESEMPEO. Artculo 16. Concepto, principios y modalidades de la carrera profesional de los funcionarios de carrera. 1. Los funcionarios de carrera tendrn derecho a la promocin profesional. 2. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mrito y capacidad. A tal objeto las Administraciones Pblicas promovern la actualizacin y perfeccionamiento de la cualificacin profesional de sus funcionarios de carrera. 3. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto regularn la carrera profesional aplicable en cada mbito que podrn consistir, entre otras, en la aplicacin aislada o simultnea de alguna o algunas de las siguientes modalidades: a. Carrera horizontal, que consiste en la progresin de grado, categora, escaln u otros conceptos anlogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b del artculo 17 y en el apartado 3 del artculo 20 de este Estatuto. b. Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisin establecidos en el Captulo III del Ttulo V de este Estatuto. c. Promocin interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificacin profesional en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artculo 18. d. Promocin interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 18. 4. Los funcionarios de carrera podrn progresar simultneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administracin correspondiente las haya implantado en un mismo mbito. Artculo 17. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrn regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar, entre otras, las siguientes reglas: a. Se articular un sistema de grados, categoras o escalones de ascenso fijndose la remuneracin a cada uno de ellos. Los ascensos sern consecutivos con carcter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad. b. Se deber valorar la trayectoria y actuacin profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluacin del desempeo. Podrn incluirse asimismo otros mritos y aptitudes por razn de la especificidad de la funcin desarrollada y la experiencia adquirida. CURSOS FORM@TE Pg. 51 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Artculo 18. Promocin interna de los funcionarios de carrera. 1. La promocin interna se realizar mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad as como los contemplados en el artculo 55.2 de este Estatuto. 2. Los funcionarios debern poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigedad de, al menos, dos aos de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificacin profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. 3. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularn los sistemas para realizar la promocin interna, as como tambin podrn determinar los cuerpos y escalas a los que podrn acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. Asimismo las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrn determinar los cuerpos y escalas a los que podrn acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. 4. Las Administraciones Pblicas adoptarn medidas que incentiven la participacin de su personal en los procesos selectivos de promocin interna y para la progresin en la carrera profesional. Artculo 19. Carrera profesional y promocin del personal laboral. 1. El personal laboral tendr derecho a la promocin profesional. 2. La carrera profesional y la promocin del personal laboral se har efectiva a travs de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos. Artculo 20. La evaluacin del desempeo. 1. Las Administraciones Pblicas establecern sistemas que permitan la evaluacin del desempeo de sus empleados. La evaluacin del desempeo es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. 2. Los sistemas de evaluacin del desempeo se adecuarn, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminacin y se aplicarn sin menoscabo de los derechos de los empleados pblicos. 3. Las Administraciones Pblicas determinarn los efectos de la evaluacin en la carrera profesional horizontal, la formacin, la provisin de puestos de trabajo y en la percepcin de las retribuciones complementarias previstas en el artculo 24 del presente Estatuto. 4. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedar vinculada a la evaluacin del desempeo de acuerdo con los sistemas de evaluacin que cada Administracin Pblica determine, dndose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolucin motivada. 5. La aplicacin de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias derivadas del apartado c del artculo 24 del presente Estatuto y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirn la aprobacin previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeo de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artculo. CURSOS FORM@TE Pg. 52 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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CAPTULO III. DERECHOS RETRIBUTIVOS. Artculo 21. Determinacin de las cuantas y de los incrementos retributivos. 1. Las cuantas de las retribuciones bsicas y el incremento de las cuantas globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, as como el incremento de la masa salarial del personal laboral, debern reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos. 2. No podrn acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los lmites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. Artculo 22. Retribuciones de los funcionarios. 1. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en bsicas y complementarias. 2. Las retribuciones bsicas son las que retribuyen al funcionario segn la adscripcin de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificacin profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo, y por su antigedad en el mismo. Dentro de ellas estn comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. 3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las caractersticas de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeo, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. 4. Las pagas extraordinarias sern dos al ao, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones bsicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aqullas a las que se refieren los apartados c y d del artculo 24. 5. No podr percibirse participacin en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Pblicas como contraprestacin de cualquier servicio, participacin o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. Artculo 23. Retribuciones bsicas. Las retribuciones bsicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarn integradas nica y exclusivamente por: a. El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificacin profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo. b. Los trienios, que consisten en una cantidad, que ser igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificacin profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo, por cada tres aos de servicio. Artculo 24. Retribuciones complementarias. La cuanta y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecern por las correspondientes Leyes de cada Administracin Pblica atendiendo, entre otros, a los siguientes factores: a. La progresin alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. b. La especial dificultad tcnica, responsabilidad, dedicacin, incompatibilidad exigible para el CURSOS FORM@TE Pg. 53 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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desempeo de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. c. El grado de inters, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempea su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. d. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Artculo 25. Retribuciones de los funcionarios interinos. 1. Los funcionarios interinos percibirn las retribuciones bsicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripcin, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo. Percibirn asimismo las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b, c y d del artculo 24 y las correspondientes a la categora de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre. 2. Se reconocern los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrn efectos retributivos nicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. Artculo 26. Retribuciones de los funcionarios en prcticas. Las Administraciones Pblicas determinarn las retribuciones de los funcionarios en prcticas que, como mnimo, se correspondern a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. Artculo 27. Retribuciones del personal laboral. Las retribuciones del personal laboral se determinarn de acuerdo con la legislacin laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artculo 21 del presente Estatuto. Artculo 28. Indemnizaciones. Los funcionarios percibirn las indemnizaciones correspondientes por razn del servicio. Artculo 29. Retribuciones diferidas. Las Administraciones Pblicas podrn destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilacin, para el personal incluido en sus mbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los Planes de Pensiones. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrn a todos los efectos la consideracin de retribucin diferida. Artculo 30. Deduccin de retribuciones. 1. Sin perjuicio de la sancin disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dar lugar a la deduccin proporcional de haberes, que no tendr carcter sancionador. 2. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni percibirn las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situacin sin que la deduccin de haberes que se efectu tenga carcter de sancin, ni afecte al rgimen respectivo de sus prestaciones sociales.

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CAPTULO IV. DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA, REPRESENTACIN Y PARTICIPACIN INSTITUCIONAL. DERECHO DE REUNIN. Artculo 31. Principios generales. 1. Los empleados pblicos tienen derecho a la negociacin colectiva, representacin y participacin institucional para la determinacin de sus condiciones de trabajo. 2. Por negociacin colectiva, a los efectos de esta Ley, se entiende el derecho a negociar la determinacin de condiciones de trabajo de los empleados de la Administracin Pblica. 3. Por representacin, a los efectos de esta Ley, se entiende la facultad de elegir representantes y constituir rganos unitarios a travs de los cuales se instrumente la interlocucin entre las Administraciones Pblicas y sus empleados. 4. Por participacin institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende el derecho a participar, a travs de las organizaciones sindicales, en los rganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. 5. El ejercicio de los derechos establecidos en este artculo se garantiza y se lleva a cabo a travs de los rganos y sistemas especficos regulados en el presente Captulo, sin perjuicio de otras formas de colaboracin entre las Administraciones Pblicas y sus empleados pblicos o los representantes de stos. 6. Las Organizaciones Sindicales ms representativas en el mbito de la Funcin Pblica estn legitimadas para la interposicin de recursos en va administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los rganos de seleccin. 7. El ejercicio de los derechos establecidos en este Captulo deber respetar en todo caso el contenido del presente Estatuto y las Leyes de desarrollo previstas en el mismo. 8. Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Pblicas tendrn en cuenta las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carcter internacional ratificados por Espaa. Artculo 32. Negociacin colectiva, representacin y participacin del personal laboral. La negociacin colectiva, representacin y participacin de los empleados pblicos con contrato laboral se regir por la legislacin laboral, sin perjuicio de los preceptos de este Captulo que expresamente les son de aplicacin. Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de inters pblico derivada de una alteracin sustancial de las circunstancias econmicas, los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Convenios Colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el inters pblico. En este supuesto, las Administraciones Pblicas debern informar a las Organizaciones Sindicales de las causas de la suspensin o modificacin. Artculo 33. Negociacin colectiva. 1. La negociacin colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios pblicos que estar sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, se efectuar mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las Organizaciones Sindicales en los artculos 6.3.c; 7.1 y 7.2 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de CURSOS FORM@TE Pg. 55 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Libertad Sindical y lo previsto en este Captulo.

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A este efecto, se constituirn Mesas de Negociacin en las que estarn legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administracin Pblica correspondiente, y por otra, las Organizaciones Sindicales ms representativas a nivel estatal, las Organizaciones Sindicales ms representativas de Comunidad Autnoma, as como los Sindicatos que hayan obtenido el 10 % o ms de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el mbito especfico de su constitucin. 2. Las Administraciones Pblicas podrn encargar el desarrollo de las actividades de negociacin colectiva a rganos creados por ellas, de naturaleza estrictamente tcnica, que ostentarn su representacin en la negociacin colectiva previas las instrucciones polticas correspondientes y sin perjuicio de la ratificacin de los acuerdos alcanzados por los rganos de gobierno o administrativos con competencia para ello.

Artculo 34. Mesas de Negociacin. 1. A los efectos de la negociacin colectiva de los funcionarios pblicos, se constituir una Mesa General de Negociacin en el mbito de la Administracin General del Estado, as como en cada una de las Comunidades Autnomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. 2. Se reconoce la legitimacin negocial de las asociaciones de municipios, as como la de las Entidades Locales de mbito supramunicipal. A tales efectos, los municipios podrn adherirse con carcter previo o de manera sucesiva a la negociacin colectiva que se lleve a cabo en el mbito correspondiente. Asimismo, una Administracin o Entidad Pblica podr adherirse a los Acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada Comunidad Autnoma, o a los Acuerdos alcanzados en un mbito supramunicipal. 3. Son competencias propias de las Mesas Generales la negociacin de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su mbito. 4. Dependiendo de las Mesas Generales de Negociacin y por acuerdo de las mismas podrn constituirse Mesas Sectoriales, en atencin a las condiciones especficas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios pblicos y a su nmero. 5. La competencia de las Mesas Sectoriales se extender a los temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido objeto de decisin por parte de la Mesa General respectiva o a los que sta explcitamente les reenve o delegue. 6. El proceso de negociacin se abrir, en cada Mesa, en la fecha que, de comn acuerdo, fijen la Administracin correspondiente y la mayora de la representacin sindical. A falta de acuerdo, el proceso se iniciar en el plazo mximo de un mes desde que la mayora de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. 7. Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe y proporcionarse mutuamente la informacin que precisen relativa a la negociacin. Artculo 35. Constitucin y composicin de las Mesas de Negociacin. 1. Las Mesas a que se refiere el artculo anterior quedarn vlidamente constituidas cuando, adems de la representacin de la Administracin correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las Organizaciones Sindicales legitimadas a participar en ellas en proporcin a su representatividad, tales organizaciones CURSOS FORM@TE Pg. 56 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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sindicales representen, como mnimo, la mayora absoluta de los miembros de los rganos unitarios de representacin en el mbito de que se trate. 2. Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificacin en la composicin de las Mesas de Negociacin, sern acreditadas por las Organizaciones Sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pblica de Registro competente, cada dos aos a partir de la fecha inicial de constitucin de las citadas Mesas. 3. La designacin de los componentes de las Mesas corresponder a las partes negociadoras que podrn contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn con voz, pero sin voto. 4. En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecer la composicin numrica de las Mesas correspondientes a sus mbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el nmero de quince miembros. Artculo 36. Mesas Generales de Negociacin. 1. Se constituye una Mesa General de Negociacin de las Administraciones Pblicas. La representacin de stas ser unitaria, estar presidida por la Administracin General del Estado y contar con representantes de las Comunidades Autnomas, de las Ciudades de Ceuta y Melilla y de la Federacin Espaola de Municipios y Provincias, en funcin de las materias a negociar. La representacin de las Organizaciones Sindicales legitimadas para estar presentes de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, se distribuir en funcin de los resultados obtenidos en las elecciones a los rganos de representacin del personal, Delegados de Personal, Juntas de Personal y Comits de Empresa, en el conjunto de las Administraciones Pblicas. 2. Sern materias objeto de negociacin en esta Mesa las relacionadas en el artculo 37 de este Estatuto que resulten susceptibles de regulacin estatal con carcter de norma bsica, sin perjuicio de los acuerdos a que puedan llegar las Comunidades Autnomas en su correspondiente mbito territorial en virtud de sus competencias exclusivas y compartidas en materia de Funcin Pblica. Ser especficamente objeto de negociacin en el mbito de la Mesa General de Negociacin de las Administraciones Pblicas el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Pblicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ao. 3. Para la negociacin de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administracin Pblica, se constituir en la Administracin General del Estado, en cada una de las Comunidades Autnomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales una Mesa General de Negociacin. Son de aplicacin a estas Mesas Generales los criterios establecidos en el apartado anterior sobre representacin de las Organizaciones Sindicales en la Mesa General de Negociacin de las Administraciones Pblicas, tomando en consideracin en cada caso los resultados obtenidos en las elecciones a los rganos de representacin del personal funcionario y laboral del correspondiente mbito de representacin. Adems, tambin estarn presentes en estas Mesas Generales, las Organizaciones Sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociacin de las Administraciones Pblicas siempre que hubieran obtenido el 10 % de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el mbito correspondiente a la Mesa de que se trate. Artculo 37. Materias objeto de negociacin. 1. Sern objeto de negociacin, en su mbito respectivo y en relacin con las competencias de cada CURSOS FORM@TE Pg. 57 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Administracin Pblica y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes: a. La aplicacin del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Pblicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autnomas. b. La determinacin y aplicacin de las retribuciones complementarias de los funcionarios. c. Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisin, sistemas de clasificacin de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificacin de recursos humanos. d. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluacin del desempeo. e. Los planes de Previsin Social Complementaria. f. Los criterios generales de los planes y fondos para la formacin y la promocin interna. g. Los criterios generales para la determinacin de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. h. Las propuestas sobre derechos sindicales y de participacin. i. Los criterios generales de accin social. j. Las que as se establezcan en la normativa de prevencin de riesgos laborales. k. Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulacin exija norma con rango de Ley. l. Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico. m. Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geogrfica, as como los criterios generales sobre la planificacin estratgica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados pblicos. 2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociacin, las materias siguientes: a. Las decisiones de las Administraciones Pblicas que afecten a sus potestades de organizacin. Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Pblicas que afecten a sus potestades de organizacin tengan repercusin sobre condiciones de trabajo de los funcionarios pblicos contempladas en el apartado anterior, proceder la negociacin de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere este Estatuto. b. La regulacin del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios pblicos, as como el procedimiento de formacin de los actos y disposiciones administrativas. c. La determinacin de condiciones de trabajo del personal directivo. d. Los poderes de direccin y control propios de la relacin jerrquica. e. La regulacin y determinacin concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, rganos y procedimientos de acceso al empleo pblico y la promocin profesional. Artculo 38. Pactos y Acuerdos. 1. En el seno de las Mesas de Negociacin correspondientes, los representantes de las Administraciones Pblicas podrn concertar Pactos y Acuerdos con la representacin de las Organizaciones Sindicales legitimadas a tales efectos, para la determinacin de condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas Administraciones. 2. Los Pactos se celebrarn sobre materias que se correspondan estrictamente con el mbito competencial CURSOS FORM@TE Pg. 58 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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del rgano administrativo que lo suscriba y se aplicarn directamente al personal del mbito correspondiente. 3. Los Acuerdos versarn sobre materias competencia de los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas. Para su validez y eficacia ser necesaria su aprobacin expresa y formal por estos rganos. Cuando tales Acuerdos hayan sido ratificados y afecten a temas que pueden ser decididos de forma definitiva por los rganos de gobierno, el contenido de los mismos ser directamente aplicable al personal incluido en su mbito de aplicacin, sin perjuicio de que a efectos formales se requiera la modificacin o derogacin, en su caso, de la normativa reglamentaria correspondiente. Si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de Ley que, en consecuencia, slo pueden ser determinadas definitivamente por las Cortes Generales o las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas, su contenido carecer de eficacia directa. No obstante, en este supuesto, el rgano de gobierno respectivo que tenga iniciativa legislativa proceder a la elaboracin, aprobacin y remisin a las Cortes Generales o Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas del correspondiente proyecto de Ley conforme al contenido del Acuerdo y en el plazo que se hubiera acordado. Cuando exista falta de ratificacin de un Acuerdo o, en su caso, una negativa expresa a incorporar lo acordado en el Proyecto de Ley correspondiente, se deber iniciar la renegociacin de las materias tratadas en el plazo de un mes, si as lo solicitara al menos la mayora de una de las partes. 4. Los Pactos y Acuerdos debern determinar las partes que los conciertan, el mbito personal, funcional, territorial y temporal, as como la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos. 5. Se establecern Comisiones Paritarias de seguimiento de los Pactos y Acuerdos con la composicin y funciones que las partes determinen. 6. Los Pactos celebrados y los Acuerdos, una vez ratificados, debern ser remitidos a la Oficina Pblica que cada Administracin competente determine y la Autoridad respectiva ordenar su publicacin en el Boletn Oficial que corresponda en funcin del mbito territorial. 7. En el supuesto de que no se produzca acuerdo en la negociacin o en la renegociacin prevista en el ltimo prrafo del apartado 3 del presente artculo y una vez agotados, en su caso, los procedimientos de solucin extrajudicial de conflictos, corresponder a los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas establecer las condiciones de trabajo de los funcionarios con las excepciones contempladas en los apartados 11, 12 y 13 del presente artculo. 8. Los Pactos y Acuerdos que, de conformidad con lo establecido en el artculo 37, contengan materias y condiciones generales de trabajo comunes al personal funcionario y laboral, tendrn la consideracin y efectos previstos en este artculo para los funcionarios y en el artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral. 9. Los Pactos y Acuerdos en sus respectivos mbitos y en relacin con las competencias de cada Administracin Pblica, podrn establecer la estructura de la negociacin colectiva as como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre las negociaciones de distinto mbito y los criterios de primaca y complementariedad entre las diferentes unidades negociadoras. 10. Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de inters pblico derivada de una alteracin sustancial de las circunstancias econmicas, los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el inters pblico. En este supuesto, las Administraciones Pblicas debern informar a las Organizaciones Sindicales de las causas de la suspensin o modificacin.

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11. Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos se prorrogarn de ao en ao si no mediara denuncia expresa de una de las partes. 12. La vigencia del contenido de los Pactos y Acuerdos una vez concluida su duracin, se producir en los trminos que los mismos hubieren establecido. 13. Los Pactos y Acuerdos que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener. Artculo 39. rganos de representacin. 1. Los rganos especficos de representacin de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. 2. En las unidades electorales donde el nmero de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representacin corresponder a los Delegados de Personal. Hasta 30 funcionarios se elegir un Delegado, y de 31 a 49 se elegirn tres, que ejercern su representacin conjunta y mancomunadamente. 3. Las Juntas de Personal se constituirn en unidades electorales que cuenten con un censo mnimo de 50 funcionarios. 4. El establecimiento de las unidades electorales se regular por el Estado y por cada Comunidad Autnoma dentro del mbito de sus competencias legislativas. Previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales legitimadas en los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas podrn modificar o establecer unidades electorales en razn del nmero y peculiaridades de sus colectivos, adecuando la configuracin de las mismas a las estructuras administrativas o a los mbitos de negociacin constituidos o que se constituyan.

5. Cada Junta de Personal se compone de un nmero de representantes, en funcin del nmero de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con la siguiente escala, en coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores: De 50 a 100 funcionarios: 5. De 101 a 250 funcionarios: 9. De 251 a 500 funcionarios: 13. De 501 a 750 funcionarios: 17. De 751 a 1.000 funcionarios: 21. De 1.001 en adelante, dos por cada 1.000 o fraccin, con el mximo de 75.

6. Las Juntas de Personal elegirn de entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborarn su propio reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en el presente Estatuto y legislacin de desarrollo, remitiendo copia del mismo y de sus modificaciones al rgano u rganos competentes en materia de personal que cada Administracin determine. El reglamento y sus modificaciones debern ser aprobados por los votos favorables de, al menos, dos tercios de sus miembros. Artculo 40. Funciones y legitimacin de los rganos de representacin. 1. Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrn las siguientes funciones, en sus respectivos mbitos:

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a. Recibir informacin, sobre la poltica de personal, as como sobre los datos referentes a la evolucin de las retribuciones, evolucin probable del empleo en el mbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento. b. Emitir informe, a solicitud de la Administracin Pblica correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantacin o revisin de sus sistemas de organizacin y mtodos de trabajo. c. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. d. Tener conocimiento y ser odos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, as como en el rgimen de vacaciones y permisos. e. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevencin de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes. f. Colaborar con la Administracin correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad. 2. Las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisin mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente, estarn legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en va administrativa o judicial en todo lo relativo al mbito de sus funciones. Artculo 41. Garantas de la funcin representativa del personal. 1. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrn en el ejercicio de su funcin representativa de las siguientes garantas y derechos:

a. El acceso y libre circulacin por las dependencias de su unidad electoral, sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo y con excepcin de las zonas que se reserven de conformidad con lo dispuesto en la legislacin vigente. b. La distribucin libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales. c. La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el ao inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador. d. Un crdito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala: Hasta 100 funcionarios: 15. De 101 a 250 funcionarios: 20. De 251 a 500 funcionarios: 30. De 501 a 750 funcionarios: 35. De 751 en ade lante: 40.

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Los miembros de la Junta de Personal y Delegados de Personal de la misma candidatura que as lo manifiesten podrn proceder, previa comunicacin al rgano que ostente la Jefatura de Personal ante la que aqulla ejerza su representacin, a la acumulacin de los crditos horarios. e. No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el ao siguiente a su extincin, exceptuando la extincin que tenga lugar por revocacin o dimisin. 2. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal no podrn ser discriminados en su formacin ni en su promocin econmica o profesional por razn del desempeo de su representacin. 3. Cada uno de los miembros de la Junta de Personal y sta como rgano colegiado, as como los Delegados de Personal, en su caso, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los asuntos en que la Administracin seale expresamente el carcter reservado, an despus de expirar su mandato. En todo caso, ningn documento reservado entregado por la Administracin podr ser utilizado fuera del estricto mbito de la Administracin para fines distintos de los que motivaron su entrega. Artculo 42. Duracin de la representacin. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, ser de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos. El mandato se entender prorrogado si, a su trmino, no se hubiesen promovido nuevas elecciones, sin que los representantes con mandato prorrogado se contabilicen a efectos de determinar la capacidad representativa de los Sindicatos. Artculo 43. Promocin de elecciones a Delegados y Juntas de Personal. 1. Podrn promover la celebracin de elecciones a Delegados y Juntas de Personal, conforme a lo previsto en el presente Estatuto y en los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical: a. Los Sindicatos ms representativos a nivel estatal. b. Los Sindicatos ms representativos a nivel de Comunidad Autnoma, cuando la unidad electoral afectada est ubicada en su mbito geogrfico. c. Los Sindicatos que, sin ser ms representativos, hayan conseguido al menos el 10 % de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Pblicas. d. Los Sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 10 % en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones. e. Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario. 2. Los legitimados para promover elecciones tendrn, a este efecto, derecho a que la Administracin Pblica correspondiente les suministre el censo de personal de las unidades electorales afectadas, distribuido por Organismos o centros de trabajo. Artculo 44. Procedimiento electoral. El procedimiento para la eleccin de las Juntas de Personal y para la eleccin de Delegados de Personal se determinar reglamentariamente teniendo en cuenta los siguientes criterios generales: La eleccin se realizar mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podr emitirse por correo o por otros medios telemticos. Sern electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situacin de servicio activo. No tendrn la consideracin de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efecte a travs de Real Decreto o por Decreto de los Consejos de Gobierno de las CURSOS FORM@TE Pg. 62 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Comunidades Autnomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.

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Podrn presentar candidaturas las Organizaciones Sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de stas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el nmero de ellos sea equivalente, al menos, al triple de los miembros a elegir. Las Juntas de Personal se elegirn mediante listas cerradas a travs de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Los rganos electorales sern las Mesas Electorales que se constituyan para la direccin y desarrollo del procedimiento electoral y las oficinas pblicas permanentes para el cmputo y certificacin de resultados reguladas en la normativa laboral. Las impugnaciones se tramitarn conforme a un procedimiento arbitral, excepto las reclamaciones contra las denegaciones de inscripcin de actas electorales que podrn plantearse directamente ante la jurisdiccin social.

Artculo 45. Solucin extrajudicial de conflictos colectivos. 1. Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias previstas en el artculo 38.5 para el conocimiento y resolucin de los conflictos derivados de la aplicacin e interpretacin de los Pactos y Acuerdos, las Administraciones Pblicas y las Organizaciones Sindicales a que se refiere el presente Captulo podrn acordar la creacin, configuracin y desarrollo de sistemas de solucin extrajudicial de conflictos colectivos. 2. Los conflictos a que se refiere el apartado anterior podrn ser los derivados de la negociacin, aplicacin e interpretacin de los Pactos y Acuerdos sobre las materias sealadas en el artculo 37, excepto para aquellas en que exista reserva de Ley. 3. Los sistemas podrn estar integrados por procedimientos de mediacin y arbitraje. La mediacin ser obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solucin que ofrezcan el mediador o mediadores podrn ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas. Mediante el procedimiento de arbitraje las partes podrn acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolucin del conflicto planteado, comprometindose de antemano a aceptar el contenido de la misma.

4. El acuerdo logrado a travs de la mediacin o de la resolucin de arbitraje tendr la misma eficacia jurdica y tramitacin de los Pactos y Acuerdos regulados en el presente Estatuto, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimacin que les permita acordar, en el mbito del conflicto, un Pacto o Acuerdo conforme a lo previsto en este Estatuto. Estos acuerdos sern susceptibles de impugnacin. Especficamente cabr recurso contra la resolucin arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuacin arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto o cuando la resolucin hubiese versado sobre puntos no sometidos a su decisin, o que sta contradiga la legalidad vigente. 5. La utilizacin de estos sistemas se efectuar conforme a los procedimientos que reglamentariamente se determinen previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales representativas. Artculo 46. Derecho de reunin. 1. Estn legitimados para convocar una reunin, adems de las Organizaciones Sindicales, directamente o a travs de los Delegados Sindicales: CURSOS FORM@TE Pg. 63 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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a. Los Delegados de Personal. b. Las Juntas de Personal. c. Los Comits de Empresa.

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d. Los empleados pblicos de las Administraciones respectivas en nmero no inferior al 40 % del colectivo convocado. 2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarn fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el rgano competente en materia de personal y quienes estn legitimados para convocarlas. La celebracin de la reunin no perjudicar la prestacin de los servicios y los convocantes de la misma sern responsables de su normal desarrollo. CAPTULO V. DERECHO A LA JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES. Artculo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios pblicos. Las Administraciones Pblicas establecern la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios pblicos. La jornada de trabajo podr ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Artculo 48. Permisos de los funcionarios pblicos. Los funcionarios pblicos tendrn los siguientes permisos: a. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad. b. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da. c. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos que se determine. d. Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud, durante los das de su celebracin. e. Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las funcionarias embarazadas. f. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.

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g. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones. h. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algn menor de doce aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones que corresponda. Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. i. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el cincuenta % de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes. j. Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral. k. Por asuntos particulares, tres das. l. Por matrimonio, quince das. Artculo 49. Permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de violencia de gnero. En todo caso se concedern los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mnimas: a. Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de CURSOS FORM@TE Pg. 65 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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parto mltiple.

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Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. b. Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple. El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin.

Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao. c. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo: tendr una duracin de quince das, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la CURSOS FORM@TE Pg. 66 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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adopcin.

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Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a y b. En los casos previstos en los apartados a, b, y c el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizndose la plenitud de derechos econmicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duracin del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin del periodo de disfrute del permiso. Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. d. Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias vctimas de violencia de gnero, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn proceda. Asimismo, las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente en casa caso. e. Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracin de aqulla, percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condicin de beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que les sea de aplicacin, el funcionario tendr derecho a la percepcin de las retribuciones ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de su CURSOS FORM@TE Pg. 67 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad, sta podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio. Reglamentariamente se establecern las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas. Artculo 50. Vacaciones de los funcionarios pblicos. Los funcionarios pblicos tendrn derecho a disfrutar, durante cada ao natural, de unas vacaciones retribuidas de veintids das hbiles, o de los das que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue menor. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, no se considerarn como das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Artculo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral. Para el rgimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estar a lo establecido en este Captulo y en la legislacin laboral correspondiente. CAPTULO VI. DEBERES DE LOS EMPLEADOS PBLICOS. CDIGO DE CONDUCTA. Artculo 52. Deberes de los empleados pblicos. Cdigo de Conducta. Los empleados pblicos debern desempear con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujecin y observancia de la Constitucin y del resto del ordenamiento jurdico, y debern actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicacin al servicio pblico, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promocin del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Cdigo de Conducta de los empleados pblicos configurado por los principios ticos y de conducta regulados en los artculos siguientes. Los principios y reglas establecidos en este Captulo informarn la interpretacin y aplicacin del rgimen disciplinario de los empleados pblicos. Artculo 53. Principios ticos. 1. Los empleados pblicos respetarn la Constitucin y el resto de normas que integran el ordenamiento jurdico. 2. Su actuacin perseguir la satisfaccin de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentar en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el inters comn, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio. 3. Ajustarn su actuacin a los principios de lealtad y buena fe con la Administracin en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compaeros, subordinados y con los ciudadanos.

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4. Su conducta se basar en el respeto de los derechos fundamentales y libertades pblicas, evitando toda actuacin que pueda producir discriminacin alguna por razn de nacimiento, origen racial o tnico, gnero, sexo, orientacin sexual, religin o convicciones, opinin, discapacidad, edad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. 5. Se abstendrn en aquellos asuntos en los que tengan un inters personal, as como de toda actividad privada o inters que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto pblico. 6. No contraern obligaciones econmicas ni intervendrn en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurdicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto pblico. 7. No aceptarn ningn trato de favor o situacin que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas fsicas o entidades privadas. 8. Actuarn de acuerdo con los principios de eficacia, economa y eficiencia, y vigilarn la consecucin del inters general y el cumplimiento de los objetivos de la organizacin. 9. No influirn en la agilizacin o resolucin de trmite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningn caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos pblicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros. 10. Cumplirn con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolvern dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. 11. Ejercern sus atribuciones segn el principio de dedicacin al servicio pblico abstenindose no solo de conductas contrarias al mismo, sino tambin de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios pblicos. 12. Guardarn secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusin est prohibida legalmente, y mantendrn la debida discrecin sobre aquellos asuntos que conozcan por razn de su cargo, sin que puedan hacer uso de la informacin obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del inters pblico. Artculo 54. Principios de conducta. 1. Tratarn con atencin y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados pblicos. 2. El desempeo de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizar de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. 3. Obedecern las instrucciones y rdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infraccin manifiesta del ordenamiento jurdico, en cuyo caso las pondrn inmediatamente en conocimiento de los rganos de inspeccin procedentes. 4. Informarn a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarn el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. 5. Administrarn los recursos y bienes pblicos con austeridad, y no utilizarn los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrn, asimismo, el deber de velar por su conservacin. 6. Se rechazar cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya ms all de los usos habituales, sociales y de cortesa, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal. 7. Garantizarn la constancia y permanencia de los documentos para su transmisin y entrega a sus posteriores responsables. 8. Mantendrn actualizada su formacin y cualificacin. CURSOS FORM@TE Pg. 69 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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9. Observarn las normas sobre seguridad y salud laboral.

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10. Pondrn en conocimiento de sus superiores o de los rganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estn destinados. A estos efectos se podr prever la creacin de la instancia adecuada competente para centralizar la recepcin de las propuestas de los empleados pblicos o administrados que sirvan para mejorar la eficacia en el servicio. 11. Garantizarn la atencin al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.

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TTULO IV. ADQUISICIN Y PRDIDA DE LA RELACIN DE SERVICIO. CAPTULO I. ACCESO AL EMPLEO PBLICO Y ADQUISICIN DE LA RELACIN DE SERVICIO. Artculo 55. Principios rectores. 1. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo pblico de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurdico. 2. Las Administraciones Pblicas, entidades y organismos a que se refiere el artculo 2 del presente Estatuto seleccionarn a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, as como los establecidos a continuacin: a. Publicidad de las convocatorias y de sus bases. b. Transparencia. c. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos de seleccin. d. Independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de seleccin. e. Adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. f. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de seleccin. Artculo 56. Requisitos generales. 1. Para poder participar en los procesos selectivos ser necesario reunir los siguientes requisitos: a. Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente. b. Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas. c. Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. Slo por Ley podr establecerse otra edad mxima, distinta de la edad de jubilacin forzosa, para el acceso al empleo pblico. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico. e. Poseer la titulacin exigida. 2. Las Administraciones Pblicas, en el mbito de sus competencias, debern prever la seleccin de empleados pblicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autnomas que gocen de dos lenguas oficiales. 3. Podr exigirse el cumplimiento de otros requisitos especficos que guarden relacin objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempear. En todo caso, habrn de establecerse de manera abstracta y general.

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Artculo 57. Acceso al empleo pblico de nacionales de otros Estados.

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1. Los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea podrn acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los espaoles a los empleos pblicos, con excepcin de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participacin en el ejercicio del poder pblico o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Pblicas. A tal efecto, los rganos de Gobierno de las Administraciones Pblicas determinarn las agrupaciones de funcionarios contempladas en el artculo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados. 2. Las previsiones del apartado anterior sern de aplicacin, cualquiera que sea su nacionalidad, al cnyuge de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cnyuge siempre que no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad dependientes. 3. El acceso al empleo pblico como personal funcionario, se extender igualmente a las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internaciones celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, en los trminos establecidos en el apartado 1 de este artculo. 4. Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, as como los extranjeros con residencia legal en Espaa podrn acceder a las Administraciones Pblicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los espaoles. 5. Slo por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas podr eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de inters general para el acceso a la condicin de personal funcionario. Artculo 58. Acceso al empleo pblico de funcionarios espaoles de Organismos Internacionales. Las Administraciones Pblicas establecern los requisitos y condiciones para el acceso a las mismas de funcionarios de nacionalidad espaola de Organismos Internacionales, siempre que posean la titulacin requerida y superen los correspondientes procesos selectivos. Podrn quedar exentos de la realizacin de aquellas pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeo de su puesto en el organismo internacional correspondiente. Artculo 59. Personas con discapacidad. 1. En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al siete % de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos % de los efectivos totales en cada Administracin Pblica. La reserva del mnimo del 7 % se realizar de manera que, al menos, el dos % de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. 2. Cada Administracin Pblica adoptar las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes

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Artculo 60. rganos de seleccin. 1. Los rganos de seleccin sern colegiados y su composicin deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. 2. El personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrn formar parte de los rganos de seleccin. 3. La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie. Artculo 61. Sistemas selectivos. 1. Los procesos selectivos tendrn carcter abierto y garantizarn la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promocin interna y de las medidas de discriminacin positiva previstas en este Estatuto. Los rganos de seleccin velarn por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. 2. Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de pruebas a superar y la adecuacin al desempeo de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prcticas que sean precisas. Las pruebas podrn consistir en la comprobacin de los conocimientos y la capacidad analtica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realizacin de ejercicios que demuestren la posesin de habilidades y destrezas, en la comprobacin del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superacin de pruebas fsicas. 3. Los procesos selectivos que incluyan, adems de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoracin de mritos de los aspirantes slo podrn otorgar a dicha valoracin una puntuacin proporcionada que no determinar, en ningn caso, por s misma el resultado del proceso selectivo. 4. Las Administraciones Pblicas podrn crear rganos especializados y permanentes para la organizacin de procesos selectivos, pudindose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administracin Pblica. 5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrn completarse con la superacin de cursos, de periodos de prcticas, con la exposicin curricular por los candidatos, con pruebas psicotcnicas o con la realizacin de entrevistas. Igualmente podrn exigirse reconocimientos mdicos. 6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera sern los de oposicin y concurso-oposicin que debern incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelacin. Slo en virtud de Ley podr aplicarse, con carcter excepcional, el sistema de concurso que consistir nicamente en la valoracin de mritos. 7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo sern los de oposicin, concurso-oposicin, con las caractersticas establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoracin de mritos. Las Administraciones Pblicas podrn negociar las formas de colaboracin que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuacin de las Organizaciones Sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos. CURSOS FORM@TE Pg. 73 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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8. Los rganos de seleccin no podrn proponer el acceso a la condicin de funcionario de un nmero superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando as lo prevea la propia convocatoria.

No obstante lo anterior, siempre que los rganos de seleccin hayan propuesto el nombramiento de igual nmero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesin, el rgano convocante podr requerir del rgano de seleccin relacin complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera. Artculo 62. Adquisicin de la condicin de funcionario de carrera. 1. La condicin de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a. Superacin del proceso selectivo. b. Nombramiento por el rgano o autoridad competente, que ser publicado en el Diario Oficial correspondiente. c. Acto de acatamiento de la Constitucin y, en su caso, del Estatuto de Autonoma correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurdico. d. Toma de posesin dentro del plazo que se establezca. 2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b anterior, no podrn ser funcionarios y quedarn sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que renen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria. CAPTULO II. PRDIDA DE LA RELACIN DE SERVICIO. Artculo 63. Causas de prdida de la condicin de funcionario de carrera. Son causas de prdida de la condicin de funcionario de carrera: a. La renuncia a la condicin de funcionario. b. La prdida de la nacionalidad. c. La jubilacin total del funcionario. d. La sancin disciplinaria de separacin del servicio que tuviere carcter firme. e. La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico que tuviere carcter firme. Artculo 64. Renuncia. 1. La renuncia voluntaria a la condicin de funcionario habr de ser manifestada por escrito y ser aceptada expresamente por la Administracin, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente. 2. No podr ser aceptada la renuncia cuando el funcionario est sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisin de algn delito. 3. La renuncia a la condicin de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administracin Pblica a travs del procedimiento de seleccin establecido. CURSOS FORM@TE Pg. 74 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Artculo 65. Prdida de la nacionalidad.

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La prdida de la nacionalidad espaola o la de cualquier otro Estado miembro de la Unin Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, les sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinar la prdida de la condicin de funcionario salvo que simultneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados. Artculo 66. Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico. La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la prdida de la condicin de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. La pena principal o accesoria de inhabilitacin especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la prdida de la condicin de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. Artculo 67. Jubilacin. 1. La jubilacin de los funcionarios podr ser: a. Voluntaria, a solicitud del funcionario. b. Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. c. Por la declaracin de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensin de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relacin con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. 2. Proceder la jubilacin voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario rena los requisitos y condiciones establecidos en el Rgimen de Seguridad Social que le sea aplicable. 3. La jubilacin forzosa se declarar de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco aos de edad. No obstante, en los trminos de las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podr solicitar la prolongacin de la permanencia en el servicio activo como mximo hasta que se cumpla setenta aos de edad. La Administracin Pblica competente deber de resolver de forma motivada la aceptacin o denegacin de la prolongacin. De lo dispuesto en los dos prrafos anteriores quedarn excluidos los funcionarios que tengan normas estatales especficas de jubilacin. Artculo 68. Rehabilitacin de la condicin de funcionario. 1. En caso de extincin de la relacin de servicios como consecuencia de prdida de la nacionalidad o jubilacin por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motiv, podr solicitar la rehabilitacin de su condicin de funcionario, que le ser concedida. 2. Los rganos de gobierno de las Administraciones Pblicas podrn conceder, con carcter excepcional, la rehabilitacin, a peticin del interesado, de quien hubiera perdido la condicin de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitacin, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolucin, no se hubiera producido de forma expresa, se entender desestimada la solicitud.

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TTULO V. ORDENACIN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL.

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CAPTULO I. PLANIFICACIN DE RECURSOS HUMANOS. Artculo 69. Objetivos e instrumentos de la planificacin. 1. La planificacin de los recursos humanos en las Administraciones Pblicas tendr como objetivo contribuir a la consecucin de la eficacia en la prestacin de los servicios y de la eficiencia en la utilizacin de los recursos econmicos disponibles mediante la dimensin adecuada de sus efectivos, su mejor distribucin, formacin, promocin profesional y movilidad. 2. Las Administraciones Pblicas podrn aprobar Planes para la ordenacin de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas: a. Anlisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del nmero de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificacin de los mismos. b. Previsiones sobre los sistemas de organizacin del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo. c. Medidas de movilidad, entre las cuales podr figurar la suspensin de incorporaciones de personal externo a un determinado mbito o la convocatoria de concursos de provisin de puestos limitados a personal de mbitos que se determinen. d. Medidas de promocin interna y de formacin del personal y de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del presente Ttulo de este Estatuto. e. La previsin de la incorporacin de recursos humanos a travs de la Oferta de empleo pblico, de acuerdo con lo establecido en el artculo siguiente. 3. Cada Administracin Pblica planificar sus recursos humanos de acuerdo con los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicacin. Artculo 70. Oferta de empleo pblico. 1. Las necesidades de recursos humanos, con asignacin presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporacin de personal de nuevo ingreso sern objeto de la Oferta de empleo pblico, o a travs de otro instrumento similar de gestin de la provisin de las necesidades de personal, lo que comportar la obligacin de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo mximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecucin de la oferta de empleo pblico o instrumento similar deber desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres aos. 2. La Oferta de empleo pblico o instrumento similar, que se aprobar anualmente por los rganos de Gobierno de las Administraciones Pblicas, deber ser publicada en el Diario oficial correspondiente. 3. La Oferta de empleo pblico o instrumento similar podr contener medidas derivadas de la planificacin de recursos humanos. Artculo 71. Registros de personal y Gestin integrada de recursos humanos. 1. Cada Administracin Pblica constituir un Registro en el que se inscribirn los datos relativos al personal contemplado en los artculos 2 y 5 del presente Estatuto y que tendr en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos. 2. Los Registros podrn disponer tambin de la informacin agregada sobre los restantes recursos humanos CURSOS FORM@TE Pg. 76 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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de su respectivo sector pblico.

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3. Mediante convenio de Conferencia Sectorial se establecern los contenidos mnimos comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio homogneo de la informacin entre Administraciones, con respeto a lo establecido en la legislacin de proteccin de datos de carcter personal. 4. Las Administraciones Pblicas impulsarn la gestin integrada de recursos humanos. 5. Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o tcnica, la Administracin General del Estado y las Comunidades Autnomas cooperarn con aqullas a los efectos contemplados en este artculo. CAPTULO II. ESTRUCTURACIN DEL EMPLEO PBLICO. Artculo 72. Estructuracin de los recursos humanos. En el marco de sus competencias de autoorganizacin, las Administraciones Pblicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la seleccin, la promocin profesional, la movilidad y la distribucin de funciones y conforme a lo previsto en este Captulo. Artculo 73. Desempeo y agrupacin de puestos de trabajo. 1. Los empleados pblicos tienen derecho al desempeo de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuracin del empleo pblico que establezcan las Leyes de desarrollo del presente Estatuto. 2. Las Administraciones Pblicas podrn asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeen siempre que resulten adecuadas a su clasificacin, grado o categora, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones. 3. Los puestos de trabajo podrn agruparse en funcin de sus caractersticas para ordenar la seleccin, la formacin y la movilidad. Artculo 74. Ordenacin de los puestos de trabajo. Las Administraciones Pblicas estructurarn su organizacin a travs de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprendern, al menos, la denominacin de los puestos, los grupos de clasificacin profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estn adscritos, los sistemas de provisin y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos sern pblicos. Artculo 75. Cuerpos y escalas. 1. Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a travs de un proceso selectivo. 2. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas. 3. Cuando en esta Ley se hace referencia a cuerpos y escalas se entender comprendida igualmente cualquier otra agrupacin de funcionarios. Artculo 76. Grupos de clasificacin profesional del personal funcionario de carrera. Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulacin exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: CURSOS FORM@TE Pg. 77 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2.

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Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigir estar en posesin del ttulo universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro ttulo universitario ser ste el que se tenga en cuenta. La clasificacin de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estar en funcin del nivel de responsabilidad de las funciones a desempear y de las caractersticas de las pruebas de acceso. Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigir estar en posesin del ttulo de Tcnico Superior. Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, segn la titulacin exigida para el ingreso. C1: ttulo de bachiller o tcnico. C2: ttulo de graduado en educacin secundaria obligatoria.

Artculo 77. Clasificacin del personal laboral. El personal laboral se clasificar de conformidad con la legislacin laboral.

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TTULO V. ORDENACIN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL. CAPTULO III. PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO Y MOVILIDAD. Artculo 78. Principios y procedimientos de provisin de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera. 1. Las Administraciones Pblicas proveern los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad. 2. La provisin de puestos de trabajo en cada Administracin Pblica se llevar a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designacin con convocatoria pblica. 3. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrn establecer otros procedimientos de provisin en los supuestos de movilidad a que se refiere el artculo 81.2, permutas entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o rehabilitacin del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remocin en los puestos de trabajo y supresin de los mismos. Artculo 79. Concurso de provisin de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera. 1. El concurso, como procedimiento normal de provisin de puestos de trabajo, consistir en la valoracin de los mritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por rganos colegiados de carcter tcnico. La composicin de estos rganos responder al principio de profesionalidad y especializacin de sus miembros y se adecuar al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustar a las reglas de imparcialidad y objetividad. 2. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecern el plazo mnimo de ocupacin de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisin de puestos de trabajo. 3. En el caso de supresin o remocin de los puestos obtenidos por concurso se deber asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administracin Pblica y con las garantas inherentes de dicho sistema. Artculo 80. Libre designacin con convocatoria pblica del personal funcionario de carrera. 1. La libre designacin con convocatoria pblica consiste en la apreciacin discrecional por el rgano competente de la idoneidad de los candidatos en relacin con los requisitos exigidos para el desempeo del puesto. 2. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecern los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designacin con convocatoria pblica. 3. El rgano competente para el nombramiento podr recabar la intervencin de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos. 4. Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designacin con convocatoria pblica podrn ser cesados discrecionalmente. En caso de cese, se les deber asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administracin Pblica y con las garantas inherentes de dicho sistema. Artculo 81. Movilidad del personal funcionario de carrera. 1. Cada Administracin Pblica, en el marco de la planificacin general de sus recursos humanos, y sin perjuicio del derecho de los funcionarios a la movilidad podr establecer reglas para la ordenacin de la CURSOS FORM@TE Pg. 79 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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movilidad voluntaria de los funcionarios pblicos cuando considere que existen sectores prioritarios de la actividad pblica con necesidades especficas de efectivos. 2. Las Administraciones Pblicas, de manera motivada, podrn trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos pblicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripcin de los puestos de trabajo de los que sean titulares. Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenacin de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dar prioridad a la voluntariedad de los traslados. Los funcionarios tendrn derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos. 3. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrn proveerse con carcter provisional debiendo procederse a su convocatoria pblica dentro del plazo que sealen las normas que sean de aplicacin. Artculo 82. Movilidad por razn de violencia de gnero. Las mujeres vctimas de violencia de gnero que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o el derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categora profesional, de anlogas caractersticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. An as, en tales supuestos la Administracin Pblica competente, estar obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite. Este traslado tendr la consideracin de traslado forzoso. En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de gnero, se proteger la intimidad de las vctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia. Artculo 83. Provisin de puestos y movilidad del personal laboral. La provisin de puestos y movilidad del personal laboral se realizar de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicacin y, en su defecto por el sistema de provisin de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. Artculo 84. La movilidad voluntaria entre Administraciones Pblicas. 1. Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, la Administracin General del Estado y las Comunidades Autnomas y las Entidades Locales establecern medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante Convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboracin. 2. La Conferencia Sectorial de Administracin Pblica podr aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer posible la movilidad. 3. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administracin Pblica a travs de los procedimientos de movilidad quedarn respecto de su Administracin de origen en la situacin administrativa de servicio en otras Administraciones Pblicas. En los supuestos de cese o supresin del puesto de trabajo, permanecern en la Administracin de destino, que deber asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisin de puestos vigentes en dicha Administracin.

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TTULO VI. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. Artculo 85. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera.

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1. Los funcionarios de carrera se hallarn en alguna de las siguientes situaciones: a. Servicio activo. b. Servicios especiales. c. Servicio en otras Administraciones Pblicas. d. Excedencia. e. Suspensin de funciones. 2. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto podrn regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, en los supuestos, en las condiciones y con los efectos que en las mismas se determinen, cuando concurra, entre otras, alguna de las circunstancias siguientes: a. Cuando por razones organizativas, de reestructuracin interna o exceso de personal, resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo o la conveniencia de incentivar la cesacin en el servicio activo. b. Cuando los funcionarios accedan, bien por promocin interna o por otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en alguna de las situaciones previstas en este Estatuto, y cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector pblico en rgimen distinto al de funcionario de carrera. Dicha regulacin, segn la situacin administrativa de que se trate, podr conllevar garantas de ndole retributiva o imponer derechos u obligaciones en relacin con el reingreso al servicio activo. Artculo 86. Servicio activo. 1. Se hallarn en situacin de servicio activo quienes, conforme a la normativa de funcin pblica dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condicin de funcionarios pblicos cualquiera que sea la Administracin u Organismo Pblico o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situacin. 2. Los funcionarios de carrera en situacin de servicio activo gozan de todos los derechos inherentes a su condicin de funcionarios y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma. Se regirn por las normas de este Estatuto y por la normativa de funcin pblica de la Administracin Pblica en que presten servicios. Artculo 87. Servicios especiales. 1. Los funcionarios de carrera sern declarados en situacin de servicios especiales: a. Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los rganos de gobierno de las Comunidades Autnomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unin Europea o de las Organizaciones Internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Pblicas o Instituciones. b. Cuando sean autorizados para realizar una misin por periodo determinado superior a seis meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Pblicas extranjeras o en programas de cooperacin internacional.

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c. Cuando sean nombrados para desempear puestos o cargos en Organismos Pblicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Pblicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administracin Pblica, estn asimilados en su rango administrativo a altos cargos. d. Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los trminos previstos en el artculo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril. e. Cuando accedan a la condicin de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas si perciben retribuciones peridicas por la realizacin de la funcin. Aquellos que pierdan dicha condicin por disolucin de las correspondientes Cmaras o terminacin del mandato de las mismas podrn permanecer en la situacin de servicios especiales hasta su nueva constitucin. f. Cuando se desempeen cargos electivos retribuidos y de dedicacin exclusiva en las Asambleas de las Ciudades de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales, cuando se desempeen responsabilidades de rganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeen responsabilidades de miembros de los rganos locales para el conocimiento y la resolucin de las reclamaciones econmico-administrativas. g. Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autnomas. h. Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los rganos Constitucionales o de los rganos Estatutarios de las Comunidades Autnomas u otros cuya eleccin corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas. i. Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento poltico y no opten por permanecer en la situacin de servicio activo. j. Cuando adquieran la condicin de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. k. Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas. l. Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas. 2. Quienes se encuentren en situacin de servicios especiales percibirn las retribuciones del puesto o cargo que desempeen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. El tiempo que permanezcan en tal situacin se les computar a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promocin interna y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin. No ser de aplicacin a los funcionarios pblicos que, habiendo ingresado al servicio de las instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten el derecho de transferencia establecido en el estatuto de los Funcionarios de las Comunidades Europeas. 3. Quienes se encuentren en situacin de servicios especiales tendrn derecho, al menos, a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categora, nivel o escaln de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administracin Pblica a la que pertenezcan. Tendrn, asimismo, los derechos que cada Administracin Pblica pueda establecer en funcin del cargo que haya originado el pase a la mencionada CURSOS FORM@TE Pg. 82 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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situacin. En este sentido, las Administraciones Pblicas velarn para que no haya menoscabo en el derecho a la carrera profesional de los funcionarios pblicos que hayan sido nombrados altos cargos, miembros del Poder Judicial o de otros rganos constitucionales o estatutarios o que hayan sido elegidos Alcaldes, retribuidos y con dedicacin exclusiva, Presidentes de Diputaciones o de Cabildos o Consejos Insulares, Diputados o Senadores de las Cortes Generales y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas. Como mnimo, estos funcionarios recibirn el mismo tratamiento en la consolidacin del grado y conjunto de complementos que el que se establezca para quienes hayan sido Directores Generales y otros cargos superiores de la correspondiente Administracin Pblica. 4. La declaracin de esta situacin proceder en todo caso, en los supuestos que se determinen en el presente Estatuto y en las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del mismo. Artculo 88. Servicio en otras Administraciones Pblicas. 1. Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisin de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administracin Pblica distinta, sern declarados en la situacin de servicio en otras Administraciones Pblicas. Se mantendrn en esa situacin en el caso de que por disposicin legal de la Administracin a la que acceden se integren como personal propio de sta. 2. Los funcionarios transferidos a las Comunidades Autnomas se integran plenamente en la organizacin de la Funcin Pblica de las mismas, hallndose en la situacin de servicio activo en la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma en la que se integran. Las Comunidades Autnomas al proceder a esta integracin de los funcionarios transferidos como funcionarios propios, respetarn el Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia, as como los derechos econmicos inherentes a la posicin en la carrera que tuviesen reconocido. Los funcionarios transferidos mantienen todos sus derechos en la Administracin Pblica de origen como si se hallaran en servicio activo de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonoma. Se reconoce la igualdad entre todos los funcionarios propios de las Comunidades Autnomas con independencia de su Administracin de procedencia. 3. Los funcionarios de carrera en la situacin de servicio en otras Administraciones Pblicas que se encuentren en dicha situacin por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisin previstos en este Estatuto, se rigen por la legislacin de la Administracin en la que estn destinados de forma efectiva y conservan su condicin de funcionario de la Administracin de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisin de puestos de trabajo que se efecten por esta ltima. El tiempo de servicio en la Administracin Pblica en la que estn destinados se les computar como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen. 4. Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Administracin de origen, procedentes de la situacin de servicio en otras Administraciones Pblicas, obtendrn el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posicin retributiva conforme al procedimiento previsto en los Convenios de Conferencia Sectorial y dems instrumentos de colaboracin que establecen medidas de movilidad interadministrativa, previstos en el artculo 84 del presente Estatuto. En defecto de tales Convenios o instrumentos de colaboracin, el reconocimiento se realizar por la Administracin Pblica en la que se produzca el reingreso. Artculo 89. Excedencia. 1. La excedencia de los funcionarios de carrera podr adoptar las siguientes modalidades: a. Excedencia voluntaria por inters particular. b. Excedencia voluntaria por agrupacin familiar. CURSOS FORM@TE Pg. 83 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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c. Excedencia por cuidado de familiares. d. Excedencia por razn de violencia de gnero.

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2. Los funcionarios de carrera podrn obtener la excedencia voluntaria por inters particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante un periodo mnimo de cinco aos inmediatamente anteriores. No obstante, las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrn establecer una duracin menor del periodo de prestacin de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarn los periodos mnimos de permanencia en la misma. La concesin de excedencia voluntaria por inters particular quedar subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podr declararse cuando al funcionario pblico se le instruya expediente disciplinario. Proceder declarar de oficio la excedencia voluntaria por inters particular cuando finalizada la causa que determin el pase a una situacin distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligacin de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente. Quienes se encuentren en situacin de excedencia por inters particular no devengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de ascensos, trienios y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin. 3. Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante el periodo establecido a los funcionarios cuyo cnyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Pblicas, Organismos pblicos y Entidades de Derecho pblico dependientes o vinculados a ellas, en los rganos Constitucionales o del Poder Judicial y rganos similares de las Comunidades Autnomas, as como en la Unin Europea o en Organizaciones Internacionales. Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por agrupacin familiar no devengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de ascensos, trienios y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin. 4. Los funcionarios de carrera tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de la misma pondr fin al que se viniera disfrutando. En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. CURSOS FORM@TE Pg. 84 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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El tiempo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el rgimen de Seguridad Social que sea de aplicacin. El puesto de trabajo desempeado se reservar, al menos, durante dos aos. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo ser a un puesto en la misma localidad y de igual retribucin. Los funcionarios en esta situacin podrn participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. 5. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la situacin de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempearan, siendo computable dicho perodo a efectos de antigedad, carrera y derechos del rgimen de Seguridad Social que sea de aplicacin. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podr prorrogar este periodo por tres meses, con un mximo de dieciocho, con idnticos efectos a los sealados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de proteccin de la vctima. Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendr derecho a percibir las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Artculo 90. Suspensin de funciones. 1. El funcionario declarado en la situacin de suspensin quedar privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condicin. La suspensin determinar la prdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses. 2. La suspensin firme se impondr en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sancin disciplinaria. La suspensin firme por sancin disciplinaria no podr exceder de seis aos. 3. El funcionario declarado en la situacin de suspensin de funciones no podr prestar servicios en ninguna Administracin Pblica ni en los Organismos pblicos, Agencias, o Entidades de derecho pblico dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sancin. 4. Podr acordarse la suspensin de funciones con carcter provisional con ocasin de la tramitacin de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los trminos establecidos en este Estatuto. Artculo 91. Reingreso al servicio activo. Reglamentariamente se regularn los plazos, procedimientos y condiciones, segn las situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera, con respeto al derecho a la reserva del puesto de trabajo en los casos en que proceda conforme al presente Estatuto. Artculo 92. Situaciones del personal laboral. El personal laboral se regir por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicacin. Los convenios colectivos podrn determinar la aplicacin de este Captulo al personal incluido en su mbito de aplicacin en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

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TTULO VII. RGIMEN DISCIPLINARIO. Artculo 93. Responsabilidad disciplinaria.

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1. Los funcionarios pblicos y el personal laboral quedan sujetos al rgimen disciplinario establecido en el presente Ttulo y en las normas que las Leyes de Funcin Pblica dicten en desarrollo de este Estatuto. 2. Los funcionarios pblicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realizacin de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirn en la misma responsabilidad que stos. 3. Igualmente, incurrirn en responsabilidad los funcionarios pblicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive dao grave para la Administracin o los ciudadanos. 4. El rgimen disciplinario del personal laboral se regir, en lo no previsto en el presente Ttulo, por la legislacin laboral. Artculo 94. Ejercicio de la potestad disciplinaria. 1. Las Administraciones Pblicas corregirn disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio sealado en el artculo anterior cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones. 2. La potestad disciplinaria se ejercer de acuerdo con los siguientes principios: a. Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a travs de la predeterminacin normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos. b. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor. c. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificacin de las infracciones y sanciones como a su aplicacin. d. Principio de culpabilidad. e. Principio de presuncin de inocencia. 3. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspender su tramitacin ponindolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administracin. Artculo 95. Faltas disciplinarias. 1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves. 2. Son faltas muy graves: a. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitucin y a los respectivos Estatutos de Autonoma de las Comunidades Autnomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la funcin pblica. b. Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, as como el acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso moral, sexual y por razn de sexo. CURSOS FORM@TE Pg. 87 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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c. El abandono del servicio, as como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. d. La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin o a los ciudadanos. e. La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin o informacin a que tengan o hayan tenido acceso por razn de su cargo o funcin. f. La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicacin o que provoque su difusin o conocimiento indebido. g. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. h. La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito. i. La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infraccin manifiesta del Ordenamiento jurdico. j. La prevalencia de la condicin de empleado pblico para obtener un beneficio indebido para s o para otro. k. La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales. l. La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. m. El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de huelga. n. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d lugar a una situacin de incompatibilidad. . La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigacin de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas. o. El acoso laboral. p. Tambin sern faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autnoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral. 3. Las faltas graves sern establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autnoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias: a. El grado en que se haya vulnerado la legalidad. b. La gravedad de los daos causados al inters pblico, patrimonio o bienes de la Administracin o de los ciudadanos. c. El descrdito para la imagen pblica de la Administracin. 4. Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarn el rgimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias. Artculo 96. Sanciones. 1. Por razn de las faltas cometidas podrn imponerse las siguientes sanciones:

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a. Separacin del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportar la revocacin de su nombramiento, y que slo podr sancionar la comisin de faltas muy graves. b. Despido disciplinario del personal laboral, que slo podr sancionar la comisin de faltas muy graves y comportar la inhabilitacin para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeaban. c. Suspensin firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duracin mxima de 6 aos. d. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el perodo que en cada caso se establezca. e. Demrito, que consistir en la penalizacin a efectos de carrera, promocin o movilidad voluntaria. f. Apercibimiento. g. Cualquier otra que se establezca por Ley. 2. Proceder la readmisin del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoacin de un expediente disciplinario por la comisin de una falta muy grave. 3. El alcance de cada sancin se establecer teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el dao al inters pblico, la reiteracin o reincidencia, as como el grado de participacin. Artculo 97. Prescripcin de las faltas y sanciones. Las infracciones muy graves prescribirn a los 3 aos, las graves a los 2 aos y las leves a los 6 meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los 3 aos, las impuestas por faltas graves a los 2 aos y las impuestas por faltas leves al ao. El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisin cuando se trate de faltas continuadas. El de las sanciones, desde la firmeza de la resolucin sancionadora. Artculo 98. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales. 1. No podr imponerse sancin por la comisin de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. La imposicin de sanciones por faltas leves se llevar a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado. 2. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurar atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economa procesal, con pleno respeto a los derechos y garantas de defensa del presunto responsable. En el procedimiento quedar establecido la debida separacin entre la fase instructora y la sancionadora, encomendndose a rganos distintos. 3. Cuando as est previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podr adoptar mediante resolucin motivada medidas de carcter provisional que aseguren la eficacia de la resolucin final que pudiera recaer. La suspensin provisional como medida cautelar en la tramitacin de un expediente disciplinario no podr exceder de 6 meses, salvo en caso de paralizacin del procedimiento imputable al interesado. La suspensin provisional podr acordarse tambin durante la tramitacin de un procedimiento judicial, y se mantendr por CURSOS FORM@TE Pg. 89 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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el tiempo a que se extienda la prisin provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempear el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensin provisional excediera de seis meses no supondr prdida del puesto de trabajo. El funcionario suspenso provisional tendr derecho a percibir durante la suspensin las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

4. Cuando la suspensin provisional se eleve a definitiva, el funcionario deber devolver lo percibido durante el tiempo de duracin de aqulla. Si la suspensin provisional no llegara a convertirse en sancin definitiva, la Administracin deber restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos. El tiempo de permanencia en suspensin provisional ser de abono para el cumplimiento de la suspensin firme. Cuando la suspensin no sea declarada firme, el tiempo de duracin de la misma se computar como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporacin del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos econmicos y dems que procedan desde la fecha de suspensin.

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ACUERDO REGULADOR DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIO DE LA UEX CAPTULO VII INGRESO, PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO Y COBERTURA TEMPORAL Seccin 1.. Ingreso. Artculo 30. Oferta de empleo pblico. 1. Las necesidades de recursos humanos, con asignacin presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporacin de personal de nuevo ingreso sern objeto de la oferta de empleo pblico, lo que comportar la obligacin de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y la posibilidad de hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo mximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecucin de la oferta de empleo pblico deber desarrollarse dentro del plazo improrrogable de dos aos. Igualmente, la oferta de empleo pblico podr contener medidas derivadas de la planificacin de recursos humanos. 2. Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico sern objeto de negociacin en la Mesa Negociadora de la Universidad. 3. En la oferta de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artculo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de la Universidad. 4. La oferta de empleo pblico ser aprobada por el rgano de gobierno competente de la Universidad de Extremadura y publicada en el Diario Oficial de Extremadura. 5. Publicada la oferta de empleo pblico, el ingreso en las diferentes Escalas de PAS funcionario de la Universidad de Extremadura sujeto a este Acuerdo se realizar mediante convocatoria pblica y se regir por las bases de la convocatoria respectiva, que se ajustarn a lo dispuesto en este Acuerdo, en los Estatutos de la Universidad y en la normativa autonmica y estatal que regule el acceso a la Funcin Pblica del personal en rgimen funcionarial. Artculo 31. Sistemas de seleccin. 1. El ingreso del personal en una de las Escalas de funcionarios contempladas en este Acuerdo se llevar a cabo a travs de los procedimientos de promocin interna o acceso libre, en los que se garanticen los principios de igualdad, mrito y capacidad, as como los establecidos a continuacin: a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. b) Transparencia. c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos de seleccin. d) Independencia y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de seleccin. e) Adecuacin entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de seleccin. 2. Para la provisin de plazas que en cada momento se encuentren vacantes en una determinada Escala y a CURSOS FORM@TE Pg. 91 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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los efectos de promocin interna de funcionarios que, prestando servicios en la Universidad de Extremadura, renan los requisitos exigidos por la normativa vigente para el acceso a dicha Escala, se reservar el porcentaje que sobre el nmero de plazas determine el Consejo de Gobierno. 3. La Universidad adoptar las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables en tiempos y medios, en los procesos selectivos en que participen personas con discapacidad y, una vez superados, las adaptaciones en los puestos que ocupen. 4. Para poder participar en los procesos selectivos ser necesario reunir los requisitos generales previstos en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, pudiendo exigirse, en su caso, el cumplimiento de otros requisitos especficos que guarden relacin objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempear; en todo caso, estos requisitos especficos habrn de establecerse de manera abstracta y general. La condicin de personal eventual no podr constituir mrito para el acceso a la Funcin Pblica o para la promocin interna. 5. Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de pruebas a superar y la adecuacin al desempeo de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prcticas que sean precisas. Las pruebas podrn consistir en la comprobacin de los conocimientos y la capacidad analtica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realizacin de ejercicios que demuestren la posesin de habilidades y destrezas, en la comprobacin del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superacin de pruebas fsicas. Los procesos selectivos que incluyan, adems de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoracin de mritos de los aspirantes slo podrn otorgar a dicha valoracin una puntuacin proporcionada que no determinar, en ningn caso, por s misma el resultado del proceso selectivo. Artculo 32. Promocin interna. 1. La promocin interna reviste las siguientes modalidades: a) Promocin interna vertical, que consiste en el ascenso desde Escalas de un Subgrupo a otro superior. b) Promocin interna horizontal, que consiste en el acceso a Escalas del mismo Subgrupo profesional. En el seno de la Mesa Negociadora de la Universidad se determinarn los criterios generales aplicables para cada modalidad, siguiendo al efecto las previsiones legales establecidas en la legislacin de la Funcin Pblica, as como el porcentaje de plazas que se reserven para cada una ellas. 2. La promocin interna se efectuar mediante el sistema de concurso-oposicin. Las bases de la convocatoria que sirva de modelo a los procesos que se emprendan para promocin interna, as como los baremos de mritos, tipo de pruebas y temario aplicables sern determinadas en la CIVEA, y aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universidad. El baremo aplicable comprender un 30 por 100 para valoracin de mritos en fase de concurso, y un 70 por 100 para la valoracin de la fase de oposicin. En ningn caso la puntuacin obtenida en la fase de concurso puede aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposicin. 3. Las pruebas de promocin interna podrn llevarse a cabo mediante convocatorias independientes de las de ingreso, por conveniencia de la planificacin general de los recursos humanos. En todo caso, las plazas que no se cubran por promocin interna se acumularn a las de acceso libre. Asimismo podrn llevarse a cabo procesos de promocin interna, a travs de convocatorias independientes, CURSOS FORM@TE Pg. 92 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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con el fin de posibilitar la promocin a Subgrupos superiores de aquellos funcionarios que se encuentren desempeando con carcter definitivo puestos adscritos a dos Subgrupos de clasificacin. En todo caso, en la medida que resulte aplicable, debern contemplarse las exigencias procedimentales previstas en este Acuerdo para el acceso por turno libre. 4. Para poder participar en pruebas de promocin interna, los funcionarios debern tener una antigedad de al menos dos aos de servicio activo en el inferior o mismo Subgrupo, segn se trate de proceso vertical u horizontal, poseer los requisitos establecidos con carcter general para el acceso a la Escala en la que aspiran a ingresar, y superar las pruebas selectivas. Con la salvedad establecida para los excedentes por cuidados de familiares, el resto de excedentes voluntarios debern haber cumplido el plazo mnimo de excedencia. El acceso a Escalas del Subgrupo C1, desde Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2, a travs del sistema de promocin interna, requerir estar en posesin de la titulacin establecida legalmente o una antigedad de diez aos en el Subgrupo C2, o de cinco aos y la superacin de un curso especfico de formacin al que se acceder por criterios objetivos. A estos efectos, el personal que proceda del proceso extraordinario de integracin en el rgimen administrativo, procedente del laboral, se le computar el tiempo de origen conforme a la equivalencia existente entre categora profesional ostentada y Subgrupo de la Escala de integracin. 5. En las convocatorias podr establecerse la exencin o modificacin de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al Cuerpo o Escala de pertenencia. 6. En el caso de obtenerse por promocin interna una plaza en una nueva Escala se aplicar la normativa vigente sobre excedencia voluntaria por prestacin de servicios en el sector pblico al objeto de ocupar un nico puesto de trabajo, debiendo elegirse el Cuerpo o Escala en que se permanecer en activo y en la que se pasar a la situacin de excedencia voluntaria. 7. Los funcionarios que accedan a otras Escalas por el sistema de promocin interna tendrn en todo caso preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan por este turno, pudiendo permanecer, previa solicitud, en el puesto que hubieran obtenido anteriormente por concurso o libre designacin siempre que cumplan el requisito de Subgrupo al que figure adscrito. En este ltimo supuesto quedarn excluidos del proceso de adjudicacin de destinos por el orden de puntuacin final obtenida en el proceso selectivo. Asimismo, conservarn el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo o Escala de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondientes a la Escala a que accedan. El tiempo de servicios prestados en los de origen en las anteriores condiciones ser de aplicacin, en su caso, para la consolidacin de grado personal en ste. Artculo 33. Turno libre. 1. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera por el turno libre sern los de oposicin y concursooposicin que debern incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelacin. Slo en aquellos casos que vengan establecidos por ley podr aplicarse, con carcter excepcional, el sistema de concurso que consistir nicamente en la valoracin de mritos. 2. La oposicin constituye el sistema ordinario de ingreso en las Escalas de funcionarios. Las bases de la convocatoria pblica podrn optar por el concurso-oposicin, cuando sea ms adecuado a la naturaleza de las funciones que se han de desempear y, excepcionalmente, por el concurso cuando cumpla las exigencias CURSOS FORM@TE Pg. 93 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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establecidas en el punto anterior.

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3. Para participar en estos procedimientos ser necesario poseer la titulacin prevista para cada Grupo o Subgrupo, as como la especfica que, en su caso, est determinada en la RPT y los dems requisitos establecidos en las disposiciones generales de ingreso en la Administracin Pblica y en las respectivas convocatorias. 4. Las convocatorias-tipos aplicables a estos procesos, as como los baremos de mritos y las pruebas exigibles junto a sus temarios sern determinados por la CIVEA, y aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universidad. En todo caso, las convocatorias harn constar, como mnimo: a) El nmero y caractersticas de las plazas objeto de cobertura, as como el porcentaje que se reserva para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100. b) Declaracin expresa de que no se podr declarar superado el proceso selectivo a un nmero de aspirantes superior al de plazas convocadas. c) rgano o unidad administrativa al que deben dirigirse las solicitudes de participacin en el modelo oficial establecido al efecto e indicacin del plazo de veinte das naturales para su presentacin computados a partir del da siguiente al de la publicacin de la convocatoria en el Diario Oficial correspondiente. d) Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes. e) Sistema selectivo. f) Pruebas que hayan de celebrarse. g) En el caso de concurso-oposicin, relacin de mritos a tener en cuenta. El baremo comprender un 30 por 100 para valoracin de mritos en fase de concurso, y un 70 por 100 para la valoracin de la fase de oposicin. h) Designacin del Tribunal calificador. i) Sistema de calificacin. j) Programa que ha de regir las pruebas. k) Duracin del proceso que no ser superior a nueve meses y plazos que deben transcurrir entre la finalizacin de una prueba o ejercicio hasta el comienzo del siguiente, que como mnimo ser de setenta y dos horas y mximo de cuarenta y cinco das. A efectos de plazos, el mes de agosto ser considerado como inhbil. l) Orden de actuacin de los aspirantes segn el resultado del sorteo pblico celebrado en el mbito de la Comunidad Autnoma de Extremadura por el rgano competente de la misma. m) Cuanta, en su caso, de los derechos de examen. 5. Las convocatorias, juntamente con sus bases, se publicarn en el Diario Oficial de la Comunidad Autnoma de Extremadura, y en el Boletn Oficial del Estado. 6. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, la autoridad convocante o aquella en que hubiese delegado dictar resolucin, en el plazo mximo de dos meses, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolucin, que deber publicarse en el Diario Oficial de la Comunidad Autnoma de Extremadura, se indicarn los lugares en que se encuentran expuestas al pblico las listas certificadas de aspirantes admitidos y excluidos, sealando un plazo de diez das para subsanacin de defectos y reclamaciones. CURSOS FORM@TE Pg. 94 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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7. En el trmino de quince das desde que termine el plazo de subsanacin de errores, se publicar en el mismo Diario Oficial resolucin elevando a definitiva la lista provisional de aspirantes admitidos incluyendo aquellos que fueron excluidos inicialmente y hubieran subsanado errores u omisiones. En la resolucin aprobatoria de las listas definitivas se determinar el lugar y fecha del comienzo de los ejercicios y, en su caso, orden de actuacin de los aspirantes. Las listas provisionales y definitivas debern ponerse de manifiesto, en todo caso, en los tablones de anuncios del Rectorado de la Universidad (Cceres y Badajoz).

8. Una vez comenzadas las pruebas selectivas no ser obligatoria la publicacin de los sucesivos anuncios de celebracin de las restantes pruebas en el Diario Oficial de la Comunidad Autnoma de Extremadura. Estos anuncios debern hacerse pblicos por el rgano de seleccin en los tablones de anuncios del Rectorado de la Universidad (Cceres y Badajoz) y en los locales de celebracin de la ltima prueba, con veinticuatro horas, al menos, de antelacin de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas si es uno nuevo. 9. Las calificaciones de cada ejercicio que comprenda la fase de oposicin y la valoracin de mritos de la fase de concurso, se harn pblicas conforme a lo previsto en las respectivas convocatorias, disponiendo de un plazo de cinco das hbiles para efectuar reclamaciones ante el Tribunal. 10. Una vez terminada la calificacin de los aspirantes, los Tribunales harn pblicas en los locales de celebracin del ltimo ejercicio la relacin final de aprobados por orden de puntuacin, y la elevarn al Rector de la Universidad. Dicha publicacin ser determinante del plazo a efectos de la posible impugnacin o recurso ante el Rector. 11. Finalizado el plazo a que se refiere el punto anterior, el Rector o en quien delegue dictar resolucin conteniendo la relacin definitiva de aprobados y dispondr su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura, agotando dicho acto la va administrativa. El mismo ser motivado con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deber quedar acreditada en el expediente, como fundamento de la resolucin adoptada, la observancia del procedimiento debido. 12. Los aspirantes propuestos aportarn ante la Administracin, dentro del plazo de veinte das naturales desde que se publiquen en el Diario Oficial de Extremadura las relaciones definitivas de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrn ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participacin. Los aspirantes que tuviesen ya la condicin de empleado pblico estarn exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento o contrato debiendo presentar nicamente certificacin del organismo pblico del que dependan, acreditando su condicin y dems circunstancias que consten en el expediente personal. 13. Concluidas las pruebas, y acreditadas por los aspirantes seleccionados las circunstancias previstas en el punto anterior, en nmero no superior al de plazas convocadas, sern nombrados funcionarios por el Rector y publicados en el Diario Oficial de Extremadura. Cualquier resolucin que contravenga lo anteriormente establecido ser nula de pleno derecho. CURSOS FORM@TE Pg. 95 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Artculo 34. rganos de seleccin.

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1. Los rganos de seleccin para las pruebas de acceso a las distintas Escalas de funcionarios sern colegiados y su composicin deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, tendiendo a la paridad entre mujer y hombre. 2. La aprobacin de los distintos rganos de seleccin corresponder al Consejo de Gobierno de la Universidad de Extremadura, y estarn integrados por el Gerente o persona en quien delegue, que actuar como Presidente, y cuatro vocales. Debern designarse el mismo nmero de miembros suplentes. La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie.

3. Los miembros de los rganos de seleccin debern poseer al menos el nivel de titulacin exigido para el acceso al correspondiente Grupo o Subgrupo de que se trate, procurando que la mayora de los miembros acrediten un perfil profesional, administrativo o acadmico que sea acorde con las caractersticas funcionales de los puestos objeto del proceso de seleccin. No podrn formar parte de los rganos de seleccin el personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios interinos y el personal eventual, as como tampoco aquellos funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de la correspondiente convocatoria, siempre que los mismos correspondan a la misma Escala o Especialidad. 4. El Rector, a propuesta de los rganos de seleccin, podr designar asesores especialistas que se limitarn a colaborar exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades tcnicas. 5. Los rganos de seleccin no podrn proponer el acceso a la condicin de funcionario de un nmero superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando as lo prevea la propia convocatoria. No obstante lo anterior, siempre que los rganos de seleccin hayan propuesto el nombramiento de igual nmero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurarla cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesin, el rgano convocante podr requerir del rgano de seleccin relacin complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera. 6. Los rganos de seleccin, a efectos de percibir las correspondientes indemnizaciones por asistencia, se clasificarn conforme se determina en las Normas de Ejecucin del Presupuesto de la Universidad de Extremadura. 7. Las resoluciones de los rganos de seleccin vinculan a la Universidad de Extremadura, sin perjuicio de que sta, en su caso, pueda proceder a su revisin, conforme a lo previsto en los artculos 102 y siguientes de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Contra las resoluciones y actos de los rganos de seleccin y sus actos de trmite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensin podr interponerse recurso de alzada ante el Rector. Seccin 2.. Provisin de puestos de trabajo. Artculo 35. Formas de provisin. 1. La Universidad de Extremadura proveer los puestos de trabajo de personal funcionario de administracin y servicios mediante procedimientos de concurso y de libre designacin, basados en los principios de CURSOS FORM@TE Pg. 96 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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igualdad, mrito, capacidad y publicidad de las convocatorias.

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Excepcionalmente tambin se podrn cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo mediante permutas, redistribucin y reasignacin de efectivos, o por motivos de salud. A las convocatorias podrn concurrir tanto el personal funcionario de las Escalas propias de la Universidad de Extremadura como el perteneciente a Cuerpos o Escalas de otras Universidades y de otras Administraciones Pblicas en las condiciones que se determinen reglamentariamente y de los convenios existentes que garanticen el derecho a la movilidad de su respectivo personal bajo el principio de reciprocidad. 2. Igualmente, podrn adjudicarse los puestos a quienes obtengan plaza por el procedimiento de concursooposicin de promocin interna, y a los que superen el proceso selectivo por el turno libre. 3. Temporalmente podrn ser cubiertos por personal funcionario de carrera mediante comisin de servicios, adscripcin provisional y encomienda de funciones, en los supuestos previstos en este Acuerdo, as como por funcionarios interinos. Artculo 36. Provisin de puestos mediante concurso. 1. El concurso, como procedimiento normal de provisin de puestos de trabajo conforme a las exigencias establecidas en la RPT, consistir en la valoracin de los mritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por rganos colegiados de carcter tcnico. 2. Anualmente, antes de la publicacin de la oferta de empleo pblico, se realizar convocatoria pblica de concurso para cubrir los puestos de trabajo vacantes y, en su caso, los que pudieran quedar por resultas. Las convocatorias de concurso para la provisin de puestos de trabajo, as como sus respectivas resoluciones se publicarn en el Diario Oficial de Extremadura y, si se estima necesario, para garantizar su adecuada difusin y conocimiento por los posibles interesados, se harn pblicas, adicionalmente, por otros medios. 3. Las convocatorias-tipos de los concursos sern negociadas en la CIVEA, conteniendo los mritos a valorar y los baremos generales que resultan aplicables. A estos efectos, deber considerarse la valoracin de los mritos adecuados a las caractersticas de los puestos ofrecidos, as como la posesin de un determinado grado personal, la valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de formacin y perfeccionamiento superados, la antigedad, y los mritos especficos que se determinen. Asimismo, deber precisarse la puntuacin mnima que se exige para que puedan adjudicarse las vacantes ofertadas. En todo caso, debern respetarse los siguientes criterios: a) Slo podrn valorarse los mritos especficos adecuados a las caractersticas de cada puesto. b) El grado personal consolidado se valorar, en todo caso, en sentido positivo, en funcin de su posicin en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente y, en su caso, en relacin con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos. c) La valoracin del trabajo desarrollado deber cuantificarse segn la naturaleza de los puestos convocados, teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel. d) Se valorarn los cursos de formacin y perfeccionamiento previstos en las convocatorias, que debern versar sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias de los puestos de trabajo. e) La antigedad se valorar por aos de servicio, computndose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad al ingreso como funcionario en el Cuerpo o Escala, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. No se computarn los servicios prestados CURSOS FORM@TE Pg. 97 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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simultneamente con otros igualmente alegados. El correspondiente baremo podr diferenciar la puntuacin en atencin a los Cuerpos o Escalas en que se hayan desempeado los servicios. El destino previo del cnyuge empleado pblico, o pareja de hecho inscrita legalmente, funcionario o laboral fijo, obtenido mediante convocatoria pblica en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, as como quienes por razones de guarda legal, se podr valorar como mximo con la puntuacin que resulte de la antigedad, siempre que se acceda desde municipio distinto. La puntuacin de cada uno de los conceptos enunciados en los apartados anteriores no podr exceder en ningn caso del 40 por 100 de la puntuacin mxima total ni ser inferior al 10 por 100 de la misma. En caso de empate en la puntuacin se acudir para dirimirlo a la otorgada a los mritos enunciados en el prrafo primero de este punto, por el orden expresado. De persistir el empate, se acudir a la mayor antigedad como funcionario en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al nmero obtenido en el proceso selectivo. En ltimo trmino ser el sorteo el sistema utilizado para resolver el empate.

Los mritos se valorarn con referencia a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de instancias y se acreditarn documentalmente junto con la solicitud de participacin, salvo aquellos que la correspondiente convocatoria determine que se aportarn de oficio a la Comisin de Valoracin por la unidad administrativa competente en la gestin de los recursos humanos. En los procesos de valoracin podrn recabarse de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentacin adicional que se estime necesaria para la comprobacin de los mritos alegados. Ello sin menoscabo de que quede garantizado el cumplimiento de la obligacin de presentar la documentacin acreditativa durante el plazo de presentacin de instancias. 4. En aplicacin de las convocatorias-tipos, las convocatorias que se propicien debern contener los siguientes requisitos: a) Las bases que han de regir el desarrollo de las mismas. b) Denominacin, nivel, descripcin y ubicacin, de los puestos de trabajo ofrecidos, y requisitos indispensables para su desempeo. c) Mritos a valorar y baremo con arreglo al cual se puntuarn los mismos. d) Previsin, en su caso, de memorias o entrevistas. e) Composicin de las Comisiones de Valoracin. f) Puntuacin mnima exigida para que puedan adjudicarse las vacantes ofertadas. 5. Podr participar en los concursos el personal funcionario de carrera de la Universidad de Extremadura, cualquiera que sea su situacin administrativa, excepto los excedentes voluntarios por inters particular salvo que cumplan el periodo mnimo de dos aos en dicha situacin, y los suspensos en firme mientras dure la suspensin. Para poder concursar se deber pertenecer al Grupo o Subgrupo y, en su caso, misma Especialidad y al Cuerpo o Escala a la que se encuentre adscrito el puesto convocado a concurso, tener acreditada una permanencia mnima de dos aos en el ltimo puesto ocupado con las nicas excepciones de haber cesado en el mismo por aplicacin de un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, por supresin o por remocin del puesto de trabajo, porque soliciten puestos de libre designacin o de igual nivel, y cumplir los dems CURSOS FORM@TE Pg. 98 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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requisitos o aptitudes profesionales exigidos en la convocatoria, o bien porque le resulte aplicable lo dispuesto en el artculo 29. En el plazo de dos aos a partir de su toma de posesin los funcionarios de nuevo ingreso no podrn participar en convocatorias para la provisin de puestos de trabajo, con las mismas salvedades que en el apartado anterior. 6. La valoracin de los mritos se realizar por las Comisiones de Valoracin establecidas en cada convocatoria, cuya composicin guardar identidad con lo establecido para los Tribunales de pruebas selectivas contempladas en este Acuerdo. Por las Comisiones de Valoraciones se podrn verificar los mritos alegados por los aspirantes mediante los medios que consideren oportunos.

7. En atencin a la naturaleza de los puestos a cubrir y que estuvieran calificados con el nivel orgnico de reas o asimilados, Jefaturas de Servicios o asimilados, y Jefaturas de Seccin o asimilados, los concursos constarn de dos fases. En la primera se valorarn los mritos enunciados en los prrafos b), c), d) y e) del punto 3 de este artculo conforme a los criterios establecidos en el mismo. La segunda fase consistir en la comprobacin y valoracin de los mritos especficos adecuados a las caractersticas de cada puesto pudiendo ser objeto de valoracin la experiencia en reas de actividad que guarden relacin directa con el perfil funcional del puesto y que por cada puesto optado, en su caso, deber concretarse en la RPT, as como la titulacin acadmica relevante para su desempeo, publicaciones y dems mritos especficos. A tal fin podr establecerse la elaboracin de memorias o la celebracin de entrevistas, que versarn sobre las tareas y funciones de los puestos de trabajo y que debern especificarse necesariamente en la convocatoria. En estos supuestos, en la convocatoria figurar la descripcin del puesto de trabajo, que deber incluir las especificaciones derivadas de la naturaleza de la funcin encomendada al mismo y la relacin de las principales tareas y responsabilidades que lo caracterizan. Asimismo, deber fijar los mritos especficos adecuados a las caractersticas de los puestos mediante la delimitacin de los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulacin, en su caso, y dems condiciones que garanticen la adecuacin para el desempeo de puesto. En su caso, la memoria consistir en un anlisis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeo, a juicio del candidato, con base en la descripcin contenida en la convocatoria. Las entrevistas versarn sobre los mritos especficos a las caractersticas del puesto de acuerdo con lo previsto en la convocatoria y, en su caso, sobre la memoria, pudiendo extenderse a la comprobacin de los mritos alegados. Los aspirantes con alguna discapacidad podrn pedir en la solicitud de participacin las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realizacin de las entrevistas. Las convocatorias fijarn las puntuaciones mximas y mnimas de las dos fases referidas. Los mritos CURSOS FORM@TE Pg. 99 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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especficos no podrn alcanzar en conjunto, una puntuacin superior al 40 por 100 de la puntuacin mxima total alcanzable. Las puntuaciones otorgadas por cada mrito, as como la valoracin final debern reflejarse en el acta que se levante al efecto. La propuesta de resolucin deber recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuacin, sumados los resultados finales de las dos fases, en su caso. De producirse empate, una vez computadas las dos fases, se resolver de la forma indicada en el punto 3 de este artculo. 8. El plazo para la resolucin del concurso ser de un mes contado desde el da siguiente al de finalizacin de la presentacin de solicitudes, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto. La resolucin del concurso se motivar con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria, que vinculan por igual a la Administracin y a los participantes. En todo caso, debern quedar acreditadas en el procedimiento, como fundamento de la resolucin adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoracin final de los mritos de los candidatos. La resolucin se har pblica en el Diario Oficial de Extremadura. En el procedimiento de provisin por concurso nicamente podrn quedar puestos desiertos cuando no concurran aspirantes que renan las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria o, en su caso, no superen la puntuacin mnima exigida para resultar adjudicatario de un puesto.

9. El plazo para la toma de posesin ser de tres das naturales si no implica cambio de residencia o de diez das naturales si comporta cambio de residencia, que deber justificarse. El plazo empezar a contar a partir del da siguiente al del cese, que deber efectuarse dentro de los tres das hbiles siguientes a la publicacin de la resolucin del concurso. Si la resolucin comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesin deber computarse desde dicha publicacin, y ser de tres das naturales, a reserva de que el reingreso comporte cambios de residencia, en cuyo caso ser de diez das. Se podr diferir el cese, por necesidades del servicio, hasta tres meses y excepcionalmente hasta seis meses. 10. El traslado del trabajador que obtenga un puesto de trabajo por este procedimiento tendr la consideracin de voluntario y en consecuencia no dar derecho a indemnizacin alguna. 11. Los puestos de trabajo que queden vacantes tras la resolucin del concurso y que integrarn la oferta pblica de empleo, sern ofertados a los aspirantes que resulten seleccionados en los procesos de promocin interna conforme al procedimiento previsto en este Acuerdo. Finalmente, los que quedaran sin cubrir sern adjudicados al personal que haya ingresado por turno libre, previa oferta de los mismos y con sujecin al orden ocupado en el proceso selectivo. Artculo 37. Remocin del puesto. 1. El funcionario que acceda a un puesto por concurso podr ser removido por causas sobrevenidas, derivadas de una alteracin en el contenido del puesto, realizada a travs de la RPT que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeo manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporten inhibicin y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. En los supuestos previstos en los artculos 42.3 y 74.2 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn no se podr formular propuesta de remocin en tanto no CURSOS FORM@TE Pg. 100 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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quede establecida la ausencia de responsabilidad disciplinaria del funcionario y slo cuando la causa del incumplimiento sea imputable al mismo. 2. El expediente contradictorio para la remocin ser instruido por la Gerencia. A tal efecto se notificar la propuesta de remocin al interesado para que en el plazo de diez das hbiles formule las alegaciones oportunas y aporte los documentos que estime pertinente. La propuesta definitiva se pondr en conocimiento de la Junta de PAS que emitir un informe en el plazo de diez das hbiles, transcurridos los cuales se volver a dar audiencia al interesado por el mismo plazo, siendo finalmente la Gerencia quien resolver. 3. En todo caso, la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedar vinculada a la evaluacin del desempeo de acuerdo con los sistemas de evaluacin que la Universidad de Extremadura determine, dndose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolucin motivada. La aplicacin de este supuesto requerir la aprobacin previa de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico. 4. A los funcionarios removidos les ser de aplicacin el rgimen de reasignacin de efectivos. Artculo 38. Libre designacin. 1. La libre designacin con convocatoria pblica consiste en la apreciacin discrecional por el rgano competente de la idoneidad de los candidatos en relacin con los requisitos exigidos para el desempeo del puesto. 2. La facultad de proveer los puestos de libre designacin ser del Rector. Slo podrn cubrirse por este sistema aquellos puestos que se determinen en la RPT, en atencin a la especial responsabilidad y confianza exigible. 3. La designacin se realizar previa convocatoria pblica en la que, adems de la descripcin del puesto y requisitos para su desempeo contenidos en la RPT, podrn recogerse especificaciones derivadas de la naturaleza de las funciones encomendadas al mismo. 4. La adjudicacin se realizar a propuesta del Gerente, previo informe no vinculante del responsable de la unidad a que est adscrito el puesto de trabajo, en el plazo mximo de dos meses contados desde la finalizacin del de presentacin de solicitudes. Las resoluciones se motivarn con referencia al cumplimiento por parte del trabajador elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria, y la competencia para proceder al mismo. Si el nombramiento fuera a recaer en un funcionario de otra Universidad o Administracin Pblica, se requerir el informe preceptivo y no vinculante de stas, que deber emitirlo en el plazo de quince das naturales. De no emitirse en este plazo, se considerar favorable. 5. Los puestos convocados por libre designacin podrn quedar desiertos si no concurren aspirantes idneos, segn informe motivado de la Gerencia, aunque existan aspirantes que renan las condiciones y requisitos exigidos para el desempeo de los mismos. 6. Los titulares de los puestos provistos por el procedimiento de libre designacin con convocatoria pblica podrn ser cesados discrecionalmente. En caso de cese, se les deber asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de la Universidad de Extremadura y con las garantas inherentes de dicho sistema. Artculo 39. Otras formas de provisin definitiva. 1. Permutas. El personal que acceda a otro puesto de trabajo como consecuencia de la permuta autorizada con arreglo a lo previsto en el artculo 28 de este Acuerdo, ocupar los nuevos destinos de forma definitiva CURSOS FORM@TE Pg. 101 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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con el carcter de fijeza o interinidad que pudiera corresponder a la situacin administrativa de los interesados. 2. Redistribucin de efectivos. Con carcter excepcional y en aplicacin de lo dispuesto en la normativa vigente, el personal funcionario que ocupe con carcter definitivo puestos no singularizados podr ser adscrito, por necesidades del servicio, previa consulta a las Organizaciones Sindicales ms representativas en el mbito de la Universidad de Extremadura, a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento especfico, siempre que para su provisin est previsto el mismo procedimiento, sin que suponga cambio de municipio. El nuevo puesto tendr carcter definitivo y el rgano competente para acordar la redistribucin de efectivos ser el Gerente mediante resolucin motivada que se comunicar a la CIVEA. En caso de desacuerdo del trabajador, con carcter previo a la resolucin definitiva se requerir negociacin con la CIVEA. El cmputo de dos aos a que se refiere el artculo 36.5 de este Acuerdo se iniciar, en su caso, desde la fecha en que se accedi con el carcter definitivo al puesto que se desempeaba en el momento de la redistribucin. 3. Reasignacin de efectivos. El funcionario que cese en un puesto de trabajo por aplicacin de un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, por supresin o por remocin del puesto de trabajo, podr ser destinado a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignacin de efectivos, que se efectuar aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y antigedad. En el procedimiento de reasignacin de efectivos se atribuirn al personal afectado puestos vacantes en la Universidad de Extremadura conforme al sistema de carrera profesional propio de la misma y con las garantas inherentes de dicho sistema. La reasignacin de efectivos tendr carcter obligatorio para puestos ubicados en el mismo municipio que el del puesto de origen y voluntario para puestos que radiquen en distinto municipio. La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin de efectivos tendr carcter definitivo, pudiendo el funcionario participar en todos los procedimientos de provisin de puestos de trabajo que sean convocados desde la adscripcin. La adscripcin a otro puesto por reasignacin de efectivos se realizar dentro del plazo mximo de nueve meses a contar desde el momento del cese en el puesto de origen. En todo caso, el personal afectado por la reasignacin de efectivos percibir, durante un periodo de nueve meses desde dicho cese, las retribuciones correspondientes a las del puesto de trabajo que desempeaban, salvo que las del puesto atribuido por reasignacin de efectivos sean superiores. El rgano competente para resolver la adscripcin definitiva de puesto de trabajo por reasignacin de efectivos ser el Gerente de la Universidad, que ponderar la decisin con base en razones organizativas de inters general. Asimismo, cuando concurran varios funcionarios en un proceso de reasignacin de efectivos, el citado rgano efectuar la adscripcin atendiendo a criterios objetivos e implementando las aptitudes, formacin, experiencia y antigedad de los afectados con las caractersticas funcionales y requisitos de los puestos a cubrir. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, los funcionarios que hayan cesado por cualquiera de las causas indicadas al comienzo de este punto, cuando no existiera puesto vacante para la reasignacin con carcter definitivo o durante el periodo previsto para ello, sern adscritos provisionalmente conforme a lo establecido en el artculo 41. Los funcionarios que no hayan obtenido puesto de trabajo por el procedimiento de reasignacin de efectivos en el periodo de nueve meses referido anteriormente, se adscribirn a la Gerencia de la Universidad, CURSOS FORM@TE Pg. 102 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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mediante su inclusin en relaciones especficas de personal en reasignacin, siendo declarados en situacin administrativa de expectativa de destino. Mientras se encuentren en la situacin de expectativa de destino podrn ser reasignados por la Gerencia a cualquier puesto de trabajo vacante en la Universidad de Extremadura, con los mismos criterios y condiciones establecidos en los prrafos anteriores. Dicha reasignacin conllevar el reingreso al servicio activo. A los funcionarios que hayan obtenido con carcter definitivo un puesto de libre designacin y que, tras haber sido cesados, acrediten ms de dos aos de servicios efectivos e ininterrumpidos en dicho puesto o en otro similar de libre designacin, con anterioridad inmediata al cese, se les asignar con carcter definitivo otro puesto de trabajo conforme al procedimiento siguiente, teniendo en cuenta que el tiempo de permanencia en la situacin de servicios especiales o de excedencia por cuidado de hijo o de familiares con derecho de reserva de un puesto de libre designacin se computar como servicios efectivos prestados en el puesto reservado: a) Dentro del plazo de nueve meses ms arriba referido, contados a partir de la fecha del cese en el puesto de libre designacin, la Gerencia asignar con carcter definitivo al funcionario, un puesto vacante disponible para el que cumpla los requisitos, cuyo nivel de complemento de destino sea acorde con el grado personal que tenga reconocido, y en la misma localidad de ubicacin del puesto de trabajo en el que se produjo el cese. b) En el supuesto de que no exista ningn puesto de trabajo disponible segn lo dispuesto en la letra anterior, la Gerencia propondr al rgano competente la creacin de un puesto en la misma localidad, para el que cumpla los requisitos, con un tipo de complemento especfico similar al del puesto que vena desempeando el funcionario. El acuerdo de creacin se deber adoptar con anterioridad a la finalizacin del plazo mximo de nueve meses fijado en el apartado precedente. c) Hasta tanto se proceda a la asignacin de un puesto al funcionario por el procedimiento sealado con anterioridad, se le adscribir provisionalmente conforme se determina en el artculo 41. 4. Por motivos de salud. El personal cuya capacidad haya disminuido podr ser destinado a un trabajo adecuado a sus condiciones dentro de los puestos disponibles, segn la regulacin especfica de los diversos supuestos que se contemplan en este Acuerdo en el Captulo referido a Salud Laboral. Artculo 40. Comisiones de servicios. 1. La comisin de servicio es una forma reglamentaria de provisin de puestos de trabajo, de carcter temporal y voluntario o forzoso, aplicable con motivo de urgente e inaplazable necesidad en los siguientes casos: a) Puestos de trabajo de nueva creacin. b) Puestos de trabajo vacantes definitivamente, como consecuencia de que el funcionario que los ocupaba haya obtenido otro puesto de trabajo o haya dejado de desempearlo por cualquier causa legalmente establecida. c) Puestos de trabajo sujetos a reserva por imperativo legal. 2. El funcionario designado para ocupar un puesto de trabajo en comisin de servicio deber reunir los requisitos establecidos para su desempeo en la RPT. 3. La comisin de servicio tendr una duracin mxima de un ao, prorrogable por otro en caso de no haberse cubierto el puesto con carcter definitivo. No obstante lo anterior, los puestos de trabajo sealados CURSOS FORM@TE Pg. 103 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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en los apartados a) y b) del apartado primero de este artculo sern incluidos en la siguiente convocatoria de provisin por el sistema que corresponda. 4. El procedimiento para otorgar la comisin de servicio ser instrumentado por la Gerencia de la Universidad, a propuesta del responsable de la unidad administrativa afectada, informando a la Junta de PAS y teniendo en cuenta los siguientes criterios: a) Cuando el puesto a cubrir en comisin de servicio est catalogado en la RPT como de cobertura por el procedimiento de libre designacin, la comisin de servicio se adjudicar al funcionario que sea propuesto por el responsable de la unidad a la que figure adscrito el puesto. b) Cuando el puesto a cubrir en comisin de servicio est catalogado en la RPT como de cobertura por el procedimiento de concurso, y se trate de un puesto de estructura, la comisin de servicio se otorgar con arreglo al siguiente mecanismo: Si se hubiese convocado un concurso para la provisin del puesto de trabajo vacante en un plazo anterior no superior a cinco aos, se atender al orden de puntuacin resultante del mismo. En caso contrario, se designar a un funcionario adscrito a la misma unidad orgnica, atendiendo al siguiente orden de prelacin: Primero. Pertenencia al Cuerpo o Escala incluida en el Grupo de titulacin ms alto. Segundo. Mayor grado consolidado. Tercero. Mayor antigedad en la unidad. Cuarto. Mayor antigedad en la Universidad de Extremadura. Excepcionalmente y tras concluir las fases anteriores sin su cobertura, y previa publicidad general podr concederse la comisin de servicio a funcionarios que, sin pertenecer a la misma unidad orgnica, hubieran solicitado voluntariamente la ocupacin del puesto. A los efectos indicados en este apartado, se entiende por unidad orgnica la que comprende jerrquicamente, de modo inmediato, el puesto objeto de cobertura en comisin de servicios, conforme a lo recogido en la RPT. 5. Si a resultas del procedimiento anterior no se cubriera la vacante voluntariamente, podr acordarse una comisin de servicios de carcter forzoso. A tal efecto podra designarse a un funcionario que preste servicio en la misma localidad y con menor antigedad en la Universidad de Extremadura. 6. La comisin de servicio a personal de otras Universidades slo se concedern por razones de reagrupacin familiar o para facilitar el regreso de extremeos, y deber existir convenio de reciprocidad entre ambas Universidades. No se concedern comisiones de servicios para cubrir puestos de estructura, salvo que estos hubieran sido ofertados previamente al personal funcionario de la Universidad de Extremadura. En cualquier caso ser necesario el informe preceptivo de la Junta del PAS. De existir ms de una solicitud, se atender al orden cronolgico de presentacin de las mismas. 7. Al personal en comisin de servicios se les reservar el puesto de trabajo de origen y percibirn la totalidad de sus retribuciones con cargo a los crditos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempean. 8. A peticin de los rganos competentes de cualquiera de las Administraciones Pblicas, la Gerencia podr autorizar el traslado provisional a otra Administracin, en comisin de servicio de carcter voluntario, de los funcionarios que presten servicio en la Administracin de la Universidad de Extremadura, por un periodo de CURSOS FORM@TE Pg. 104 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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seis meses prorrogables hasta un mximo de dos aos.

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9. El periodo de tiempo desempeado en comisin de servicio, a los efectos de valoracin como mrito por trabajo desarrollado en anteriores puestos, se computar como de desempeo en el puesto de origen del funcionario obtenido con carcter definitivo. Artculo 41. Adscripcin provisional. 1. Los puestos de trabajo podrn proveerse por medio de adscripcin provisional nicamente en los siguientes supuestos: remocin o cese en puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designacin; supresin del puesto de trabajo de la RPT; reingreso al servicio activo del personal sin reserva de puesto de trabajo, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se renan los requisitos para el desempeo del puesto. 2. La adscripcin provisional, en los supuestos que vengan justificados por remocin o cese en puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designacin, y por supresin del puesto de trabajo en la RPT se producir en puestos vacantes existentes en la misma localidad, de similares caractersticas y funciones y para el que cumplan los requisitos, hasta tanto se les pueda asignar un puesto definitivo por reasignacin de efectivos o bien pasen a la situacin administrativa de expectativa de destino. Dicha adscripcin provisional la acordar el Gerente de la Universidad dando cuenta de ello a la Junta de PAS. No obstante lo previsto anteriormente, si no existiera en la misma localidad de origen del funcionario un puesto de trabajo al que se le pudiera adscribir provisionalmente o existan razones fundadas y objetivas que lo impidan, ste quedar adscrito, pendiente de reasignacin, a la Gerencia de la Universidad que le asignar el desempeo de funciones adecuadas a su perfil profesional. A los efectos previstos en el prrafo primero de este punto, se entiende por puestos vacantes los que no se encuentren ocupados por funcionario de carrera, del Cuerpo o Escala del solicitante, ni estuvieran ya convocados en un proceso de provisin de puestos o de seleccin a turno de promocin o libre. Si existiesen vacantes en varias unidades el trabajador podr elegir la que considere ms adecuada en un plazo no superior a diez das hbiles de recibir la oferta de vacantes. En el caso de que hubiese varias vacantes de la misma circunstancia ocupadas por funcionarios interinos dentro de la unidad elegida por el trabajador, sera desplazado el interino con mayor antigedad, y si no hubiese ninguno en dicha situacin el de menor antigedad acumulada en la Universidad y en caso de empate el de menor antigedad en el Cuerpo o Escala. En los casos de funcionarios cesados en puestos de trabajo configurados como de libre designacin y que acrediten ms de dos aos de servicios efectivos e ininterrumpidos en dicho puesto o en otro similar de libre designacin, con anterioridad inmediata al cese, la adscripcin provisional que se produjera, en su caso, se producir manteniendo las retribuciones que se correspondieran con las del puesto en que fueran cesados, salvo que las del puesto atribuido provisionalmente sea superior. 3. Los puestos asignados mediante adscripcin provisional debern incluirse necesariamente en la primera convocatoria de provisin y el personal adscrito tendr obligacin de participaren la misma, debiendo solicitar el puesto que ocupa provisionalmente y, en su caso, aquellos otros puestos a cuyas caractersticas se ajuste. Si no obtuviesen destino definitivo se adscribirn definitivamente a alguno de los puestos resultantes, en la misma localidad, de los catalogados para su cobertura por funcionarios del Cuerpo o Escala identificados con el que corresponda al funcionario. Artculo 42. Reingreso al servicio activo. 1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuar mediante su participacin en las convocatorias de concurso o de libre designacin para la provisin de CURSOS FORM@TE Pg. 105 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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puestos de trabajo o, en su caso, por reasignacin de efectivos para los funcionarios en situacin de expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzosa contemplado en el artculo 40.1 a) de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura. 2. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por adscripcin provisional, condicionado a las necesidades del servicio, siempre que renan los requisitos para el desempeo del puesto. El puesto adjudicado con carcter provisional se convocar para su provisin definitiva en el plazo mximo de un ao y el funcionario tendr la obligacin de participar en la convocatoria, debiendo solicitar el puesto que ocupa provisionalmente y el resto de los puestos vacantes para los cuales cumpla los requisitos. Si no obtuviese destino definitivo, se adscribir provisionalmente a otro puesto de trabajo o a la Gerencia hasta tanto pueda obtener destino definitivo por concurso. 3. Los funcionarios procedentes de la situacin de suspensin firme que soliciten el reingreso y no fuera posible concedrselo en el plazo de seis meses, sern declarados en la situacin de excedencia forzosa. A los efectos de la aplicacin anterior se seguir el siguiente mecanismo: a) El funcionario que se encuentre en situacin de suspensin firme, de funciones sin reserva de puesto de trabajo deber solicitar el reingreso al servicio activo por adscripcin provisional, con un mes de antelacin a la finalizacin del periodo de duracin de la suspensin. Dicha solicitud de reingreso deber realizarse mediante instancia dirigida a la Gerencia de la Universidad, en la que, a ttulo meramente orientativo, manifestar el orden de preferencia de localidad del destino. En todo caso el cmputo del plazo de seis meses para la declaracin de oficio en la situacin de excedencia forzosa se iniciar a partir de la fecha de finalizacin del periodo de suspensin. b) La resolucin del reingreso por adscripcin provisional se deber producir antes del transcurso del citado plazo de seis meses, con efectos econmicos y administrativos desde la fecha de finalizacin del periodo de suspensin. Si en el plazo de seis meses no se pudiera resolver el reingreso, se declarar al funcionario en la situacin de excedencia forzosa con efectos de la fecha de extincin de la responsabilidad penal o disciplinaria. c) La toma de posesin del funcionario en el puesto asignado provisionalmente se producir en el plazo de tres das, si no implica cambio de residencia del funcionario, o de quince das si implica cambio de residencia, contados a partir del da siguiente a la notificacin de la resolucin de reingreso al servicio activo. d) El destino provisional adjudicado es irrenunciable y la falta de toma de posesin en plazo determinar el pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular con efectos desde la fecha de finalizacin de la sancin, en la que deber permanecer un mnimo de dos aos continuados. Los mismos efectos tendrn la falta de peticin de reingreso al servicio activo en el plazo establecido en la letra a) anterior. 4. El funcionario que cese en la relacin de servicios que dio origen a la situacin de excedencia voluntaria automtica prevista en el artculo 39.2.A) del Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, sin perjuicio de la posibilidad de reingresar al servicio activo a travs de su participacin en convocatorias de concurso o libre designacin, podr tambin hacerlo mediante adscripcin provisional. En el reingreso por adscripcin provisional de dichos funcionarios se aplicarn los siguientes criterios: a) El funcionario presentar la solicitud ante la Gerencia de la Universidad en el plazo de un mes, contado a partir del da siguiente al de cese en la relacin que dio lugar a la excedencia voluntaria referida, mediante escrito en el que, a ttulo meramente informativo, manifestar el orden de preferencia de localidad de destino. De no solicitar reingreso en el plazo indicado, se le declarar en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular en la que deber permanecer un mnimo de dos aos.

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b) Durante el periodo de tiempo transcurrido entre el cese en la relacin de servicios que origin el pase a la referida situacin y el reingreso al servicio activo, el funcionario continuar en la situacin de excedencia voluntaria prevista en el artculo indicado del Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura. c) A efectos de la concesin del reingreso en cada Cuerpo o Escala, las solicitudes se resolvern segn la fecha de presentacin de las mismas. d) Producida la resolucin favorable al reingreso mediante adscripcin provisional, tendr efectos desde la toma de posesin que se producir en el plazo de tres das, si no implica cambio de residencia del funcionario, o de quince das si implica cambio de residencia, contados a partir del da siguiente a la notificacin de la resolucin. El destino provisional adjudicado es irrenunciable y la falta de toma de posesin en plazo determinar el pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular en la que deber permanecer como mnimo dos aos, desde el da que ces en la relacin que dio origen a la situacin de excedencia voluntaria automtica prevista en el artculo 39.2 A) del Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura. 5. El funcionario en situacin de excedencia voluntaria por inters particular, sin perjuicio de la posibilidad de reingresar al servicio activo a travs de su participacin en convocatorias de concurso o libre designacin, podr reingresar mediante adscripcin provisional, siempre que haya transcurrido el tiempo mnimo de permanencia en la referida situacin. Los criterios a que habr que atenderse en la tramitacin del reingreso por adscripcin provisional en estos supuestos sern los siguientes: a) El funcionario presentar la solicitud ante la Gerencia de la Universidad mediante escrito en el que, a ttulo meramente informativo, manifestar el orden de preferencia de localidad. b) A efectos de la concesin del reingreso en cada Cuerpo o Escala, las solicitudes se resolvern segn la fecha de presentacin de las mismas. Si no se dispusiera de ningn puesto de trabajo idneo, el funcionario continuar en la misma situacin administrativa hasta tanto pueda ser adscrito provisionalmente o hasta que obtenga destino definitivo. c) La resolucin del reingreso por adscripcin provisional en el puesto vacante de que se trate se producir con efectos econmicos y administrativos de la fecha de la toma de posesin. d) La toma de posesin se producir en el plazo de tres das, si no implica cambio de residencia del funcionario o de quince das si implica cambio de residencia, contados a partir del da siguiente a la notificacin de la resolucin de reingreso al servicio activo. e) El destino provisional adjudicado es irrenunciable y la falta de toma de posesin en plazo determinar la continuacin en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular, no pudindose volver a solicitar el reingreso hasta transcurridos dos aos desde la fecha de la notificacin de la resolucin de reingreso. 6. El funcionario en situacin de excedencia voluntaria por agrupacin familiar, sin perjuicio de la posibilidad de reingresar al servicio activo a travs de su participacin en convocatorias de concurso o de libre designacin, podr reingresar mediante adscripcin provisional, debiendo solicitar el reingreso, en todo caso, antes de la finalizacin del periodo mximo de permanencia en dicha situacin. Los criterios a tener en cuenta para la tramitacin del reingreso por adscripcin provisional en estos supuestos sern los establecidos en a) al d) del punto 5 anterior.

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El destino provisional adjudicado es irrenunciable y la falta de toma de posesin en plazo tendr los siguientes efectos: a) Si el funcionario ha agotado el plazo mximo de permanencia en la referida situacin, ser declarado en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular, en la que deber permanecer un mnimo de dos aos desde el da en que finaliz el periodo mximo de permanencia en la excedencia por agrupacin familiar. b) Si no ha agotado el plazo mximo de permanencia en la referida situacin, determinar la continuacin en la misma, si bien no podr solicitar el reingreso por adscripcin provisional hasta transcurridos dos aos desde la fecha de la notificacin de la resolucin de reingreso, o hasta un mes antes de la finalizacin del periodo mximo de permanencia, en su caso. El funcionario en cualquiera de estas situaciones que no solicite el reingreso antes de la finalizacin del periodo mximo de permanencia en las mismas, ser declarado en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular, en la que deber permanecer un mnimo de dos aos continuados, con efectos desde el da en que finaliz el periodo mximo de permanencia en la situacin de que se trate. 7. El funcionario en situacin de servicios especiales que no tenga reserva de puesto de trabajo, una vez finalizada la causa que dio lugar a dicha situacin, sin perjuicio de la posibilidad de reingresar al servicio activo a travs de la participacin en convocatorias de concurso o libre designacin, podr reingresar mediante adscripcin provisional. Los criterios aplicables al reingreso por adscripcin provisional en este supuesto sern los siguientes: a) Durante el periodo transcurrido entre la desaparicin de la causa que origin el pase a la situacin de servicios especiales y el reingreso al servicio activo, se considerar que el funcionario contina en la situacin de servicios especiales. b) El funcionario presentar la solicitud ante la Gerencia de la Universidad en el plazo de un mes, contado a partir del da siguiente al de desaparicin de la causa que dio lugar al pase a servicios especiales, mediante escrito en el que, a ttulo meramente informativo, manifestar el orden de preferencia de localidad. De no solicitar el reingreso en el plazo indicado, se le declarar en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular en la que deber permanecer un mnimo de dos aos continuados, con efectos desde el da en que desapareci la causa que determin la declaracin en situacin de servicios especiales. c) La resolucin del reingreso por adscripcin provisional en el puesto vacante de que se trate se producir con efectos econmicos y administrativos de la fecha de la toma de posesin. d) La toma de posesin se producir en el plazo de tres das, si no implica cambio de residencia del funcionario o de quince das si implica cambio de residencia, contados a partir del da siguiente a la notificacin de la resolucin de reingreso al servicio activo.

e) El destino provisional adjudicado es irrenunciable y la falta de toma de posesin en plazo determinar la declaracin en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular, en la que deber permanecer como mnimo dos aos desde el da en que perdi la condicin por la que fue declarado en servicios especiales. 8. En los supuestos previstos en el artculo 39.2.B) del Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, especficamente referidos a los derechos que tienen los funcionarios a un periodo de excedencia para atender el cuidado de cada hijo, por un periodo no superior a tres aos a contar desde la CURSOS FORM@TE Pg. 108 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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fecha de su nacimiento (letra c), y a un periodo de excedencia por un plazo no superior a tres aos para atender el cuidado de un ascendiente de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad y mayor de 65 aos o de un descendiente minusvlido (letra d), en los cuales se produce la reserva del puesto de trabajo, el reingreso se efectuar conforme al siguiente procedimiento: a) El funcionario deber solicitar el reingreso al servicio activo antes de la finalizacin del periodo mximo de excedencia por cuidado de hijos, ante la Gerencia de la Universidad. b) De no hacerlo pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular, en la que deber permanecer un mnimo de dos aos continuados, con efectos desde el da en que finaliz el periodo de excedencia. c) El reingreso tendr efectos econmicos y administrativos desde la fecha de la solicitud, o de la que, en su caso, se seale en la misma, que no podr ser posterior a la finalizacin del periodo mximo de duracin de la excedencia; y la reincorporacin al puesto de trabajo se realizar en el plazo de tres das a partir del siguiente al de notificacin de la resolucin de reingreso. 9. Los criterios aplicables con ocasin del reingreso al servicio activo de los funcionarios que se hallen en servicios especiales y que tengan reserva de puesto de trabajo, sern los siguientes: a) El funcionario que pierda la condicin en virtud de la cual hubiera sido declarado en la situacin de servicios especiales deber solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, ante la Gerencia de la Universidad. b) De no hacerlo pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular en la que deber permanecer un mnimo de dos aos continuados, con efectos desde el da en que perdi la condicin en virtud de la cual se le declar en situacin de servicios especiales. c) El reingreso tendr efectos econmicos y administrativos desde la fecha de solicitud, y la incorporacin al servicio activo deber tener lugar en el plazo de tres das a contar del siguiente al de notificacin de la resolucin de reingreso. Artculo 43. Encomienda de funciones. 1. Por necesidades del servicio el Gerente podr encomendar el desempeo temporal de funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeen los funcionarios afectados siempre que resulten adecuadas a su clasificacin, grado o categora, as como la realizacin de proyectos concretos, o para la realizacin de tareas que por su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por el personal que desempee con carcter permanente los puestos de trabajo que tengan asignadas dichas tareas. En estos casos el funcionario no podr tener merma en sus retribuciones y percibir, en su caso, la compensacin retributiva que se establezca por la participacin en proyectos concretos o por la productividad generada. 2. El funcionario sujeto a este Acuerdo podr participar en proyectos o contratos de investigacin previstos en la Ley Orgnica de Universidades, siempre que no afecte negativamente a la prestacin de los servicios, ni a su jornada u horario de trabajo, y siendo con cargo al proyecto las posibles retribuciones a percibir.

Artculo 44. Provisin de puestos de trabajo en otras Administraciones Pblicas. Los funcionarios de la Universidad de Extremadura podrn obtener destino en otras Administraciones Pblicas mediante la participacin en convocatorias que stas realicen para la provisin de puestos de trabajo por concurso o libre designacin. CURSOS FORM@TE Pg. 109 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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En el primer caso, ser necesario que el funcionario haya permanecido dos aos en el puesto de trabajo desde el que participa. En el segundo, se requerir el informe favorable de la Gerencia. De no emitirse dicho informe en el plazo de quince das, ste se considerar favorable. Seccin 3.. Provisin temporal por personal no permanente. Artculo 45. Normas generales. 1. La Universidad de Extremadura podr proceder al nombramiento de personal interino, por razones justificadas de necesidad y urgencia, siempre que exista la dotacin presupuestaria, y con respeto a los principios de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad, cuando se de alguna de las siguientes circunstancias: a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. b) La sustitucin transitoria de los titulares. c) La ejecucin de programas de carcter temporal. d) El exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. 2. El personal interino deber reunir los requisitos generales de titulacin y las dems condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a la correspondiente Escala como funcionarios de carrera, as como los especficos que se exijan para desempear el puesto de trabajo correspondiente y, en tanto lo ocupen, sus relaciones sern de naturaleza administrativa. No obstante, su nombramiento no le otorgar derecho preferente alguno de ingreso en la Administracin Pblica y su cese se producir, adems de por las mismas causas previstas en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico para prdida de la condicin de funcionario de carrera, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. 3. En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artculo, las plazas vacantes desempeadas por funcionarios interinos debern incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortizacin. 4. A los funcionarios interinos les ser aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condicin, el rgimen general de los funcionarios de carrera. Artculo 46. Bolsa de trabajo. 1. Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos, se formalizar una bolsa de trabajo para cada Escala de la Universidad de Extremadura que corresponda, que servir para seleccionar al personal por duracin determinada, mediante riguroso turno rotatorio. 2. Dicha bolsa se confeccionar con aquellos aspirantes que sin haber superado las correspondientes pruebas selectivas hayan aprobado al menos el primer ejercicio. 3. Los criterios por los que se regir la citada bolsa sern regulados por la CIVEA.

Artculo 47. Pruebas especficas. 1. Cuando no existan bolsas de trabajo derivadas de pruebas selectivas de convocatorias anteriores, se CURSOS FORM@TE Pg. 110 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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proceder a una convocatoria pblica para la cobertura temporal de plazas, sujeta a los principios de igualdad, mrito y capacidad, mediante la publicacin en los tablones de anuncios del Rectorado de la Universidad, en los Centros Universitarios de Plasencia y Mrida, y remitidas para su publicidad al Servicio Extremeo Pblico de Empleo. Por parte de la CIVEA se acordar el modelo-tipo que sirva para propiciar este mecanismo de seleccin. 2. En ningn caso, la Universidad de Extremadura utilizar las empresas de trabajo temporal para el nombramiento de funcionarios interinos. ESQUEMA DE PROCESOS DE SELECCIN/COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO CRONOLOGA ANUAL DE PROCESOS Convocatoria anual de concurso (traslado) para la provisin de puestos de trabajo vacantes o cubiertos por funcionarios interinos. Oferta de Empleo Pblico. Publicacin en DOE. Convocatorias de pruebas selectivas (promocin interna y acceso libre). Oferta de puestos de trabajo y adjudicacin de los mismos a los promocionados y a los aspirantes seleccionados en turno libre. Durante todo el ao: Convocatorias de puestos de libre designacin y resolucin. Posibilidad de presentar peticiones de reingreso y permutas. Resolucin de peticiones de reingreso y permutas. Adscripciones provisionales a puestos de trabajo de peticionarios de reingreso.

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CAPTULO VIII JORNADA Y RGIMEN DE TRABAJO Artculo 48. Jornada de trabajo. 1. La jornada laboral ser el tiempo de trabajo que debe prestarse de forma efectiva en un determinado periodo de tiempo, y que para el colectivo acogido a este Acuerdo no ser superior a 35 horas semanales. 2. La jornada laboral, en funcin de su forma de prestacin, podr ser ordinaria o especial: a) Tendr el carcter de jornada ordinaria en los siguientes casos: Jornada continuada. Es aquella que se realiza de lunes a viernes, en jornada fija de maana o tarde, que se efectuar en horario de 8 a 15 horas, o de 15 a 22 horas. Jornada a turnos. Se realiza esta jornada cuando los funcionarios ocupen sucesivamente los mismos puestos de trabajo, de lunes a viernes en horario de 8 a 15 horas o de 15 a 22 horas, implicando para el funcionario la necesidad de prestar sus servicios en turnos diferentes, de carcter rotatorio, en el periodo temporal de un mes. Jornada partida. Excepcionalmente, podr realizarse esta jornada, de lunes a viernes, en dos periodos separados entre s por un tiempo de descanso mnimo de una hora y media, que se adecuar a las necesidades del servicio. b) Tendr el carcter de jornada especial: Jornada de disponibilidad permanente o especial dedicacin. Se realizar una jornada de trabajo de 35 horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que sea preciso por guardias localizadas o necesidades del servicio en razn a la naturaleza especial de este rgimen o la disponibilidad para el desempeo de los cometidos inherentes al puesto, pudiendo desarrollarse el mismo por las maanas, tardes o noches. Los puestos de trabajo sujetos a este tipo de jornadas y su rgimen especfico ser objeto de negociacin en el seno de la CIVEA, y en todo caso, son objeto de este tipo de jornada los puestos de conductores del Equipo Rectoral de la Universidad y los de mantenimiento especializado. Jornada nocturna. Se fija para aquellos puestos que por su especial cometido los trabajadores adscritos a los mismos debern realizar una jornada comprendida entre las 22 horas y las 8 de la maana. 3. La Relacin de Puestos de Trabajo establecer el tipo de jornada asignado a cada puesto de trabajo. 4. En aquellos puestos de trabajo que deban estar cubiertos de manera permanente, as como en aquellos lugares de trabajo que precisen atencin en sbado, domingo o festivos, se establecer una jornada diferenciada y rotatoria entre todas las personas destinadas en la unidad orgnica de que se trate manteniendo la distribucin semanal sin sobrepasar el cmputo de 140 horas cada cuatro semanas, previa negociacin en el seno de la CIVEA. Artculo 49. Periodo de descanso. 1. Dentro de la jornada diaria, el funcionario tendr derecho a un descanso diario de veinte minutos que se computar como de trabajo efectivo. Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de servicios. 2. El descanso semanal ser de 48 horas ininterrumpidas, a disfrutar preferentemente en sbado y domingo. En aquellas unidades en que sea necesaria la prestacin de servicios en sbado, domingo o festivo, podrn establecerse otros das de descanso. Artculo 50. Jornada reducida.

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1. Se entiende por jornada reducida aquella cuya duracin se acorta en una parte del tiempo previsto para la jornada ordinaria, por causa establecida. Las reducciones se aplicarn procurando respetar el horario de atencin al pblico existente en cada unidad (8,30 a 14,00 horas), sin perjuicio de aquellos supuestos en que el funcionario sea quien elija el horario a realizar, que en todo caso, deber estar dentro del establecido para su jornada ordinaria. 2. Se establecen los siguientes supuestos que implican la reduccin de la jornada, sin perjuicio de su aplicacin a aquellos otros que legalmente pudieran fijarse: a) Por cuidado de hijo menor de doce meses, conforme a lo previsto en el artculo 59.1 g) de este Acuerdo. b) Por razones de guarda legal, conforme a lo previsto en el artculo 59.1 h) de este Acuerdo. c) Por nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, conforme a lo previsto en el artculo 59.1 j) de este Acuerdo. d) Por cuidado de familiares, conforme a lo previsto en el artculo 59.1 h) e i) de este Acuerdo. e) Por recuperacin de enfermedad. Los funcionarios que en procesos de recuperacin por razn de enfermedad precisen una reduccin de jornada, podrn solicitarla hasta en un medio, pudiendo ser concedida siempre que las necesidades del servicio lo permitan y previo informe del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, con una reduccin proporcional de sus retribuciones. f) Por causa festiva o periodo estival. En el calendario laboral anual podr fijarse una jornada reducida por periodo festivo, sin merma de la retribucin. 3. La funcionaria vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin el tiempo. La situacin de vctima de violencia de gnero que pueda acreditarse en un funcionario dar lugar al mismo derecho reconocido en el prrafo anterior. Artculo 51. Ampliacin de jornada. 1. Las partes firmantes, con objeto de apoyar la calidad y la estabilidad en el empleo, coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una poltica social solidaria conducente a la supresin de las horas extraordinarias que sean susceptibles de transformacin en empleo estable. 2. En aquellos supuestos que por necesidades urgentes de tipo coyuntural, ocasional, por razones de urgencia o motivadas por situaciones imprevistas resulte imprescindible y justificada la realizacin de una jornada de trabajo superior a la habitual, y que sea debidamente autorizada por la Gerencia, el exceso de la misma se compensar en tiempo de descanso a razn de dos horas por hora trabajada, y dos horas y treinta minutos cuando hayan sido efectuadas en sbados, domingos o festivos, si no formasen parte de la jornada ordinaria del puesto. 3. La fecha de disfrute se fijar de comn acuerdo entre el responsable de la unidad y el funcionario; en caso de no alcanzarse acuerdo se disfrutar en el plazo mximo de cuatro meses desde su realizacin. 4. Se excluye de la aplicacin de este concepto el tiempo dedicado a la realizacin de trabajos para proyectos o contratos de investigacin fuera de la jornada ordinaria de trabajo. 5. Excepcionalmente, cuando las necesidades del servicio no permitan la compensacin con descansos referida en el punto 2 anterior, se aplicar la compensacin econmica en el concepto retributivo recogido en este Acuerdo. CURSOS FORM@TE Pg. 113 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Artculo 52. Horario.

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1. Se entiende por horario la duracin de la jornada laboral, con indicacin del comienzo y final de la misma. A estos efectos, el rgimen de horarios de trabajo ser el de aplicacin general al personal funcionario que presta servicios en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. 2. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el funcionario se encuentre en su puesto de trabajo. Artculo 53. Jornada y horario especficos. 1. Atendiendo a las especificidades de las distintas unidades orgnicas, se determinar en la CIVEA la jornada y horario aplicables a determinados puestos de trabajo, tomando en consideracin fundamentalmente los puestos donde se preste apoyo al equipo de gobierno de la Universidad o cuyas funciones principales sean la relacin directa con los ciudadanos o atencin al pblico, siguiendo al efecto las previsiones contenidas en la normativa general de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. 2. Los funcionarios que por el desempeo de un puesto de trabajo tengan asignada una jornada especial de disponibilidad permanente o especial dedicacin, el tiempo de presencia fuera de la jornada ordinaria por causa de espera, expectativas, servicios de guardia, averas u otras causas similares que, una vez sumado el tiempo efectivo de trabajo empleado en las tareas propias del puesto de trabajo, supere la jornada mxima diaria, no tendr la consideracin de horas extraordinarias. La fecha de disfrute del exceso de horas se fijar, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, de comn acuerdo entre el responsable de la unidad y el trabajador; en caso de no alcanzarse acuerdo se disfrutar en el plazo mximo de cuatro meses desde su realizacin. No se considerar tiempo de presencia ni tiempo efectivo de trabajo, el tiempo empleado en: Alojamiento (de 23 horas a 8,00 horas del da siguiente). Manutencin (una hora para el almuerzo y otra hora para la cena). Tiempo en que ya no sean necesarios los servicios del trabajador, independientemente de que est fuera del domicilio habitual y siempre que no interfiera en el horario establecido en el punto anterior. Artculo 54. Cumplimiento del horario y jornada. 1. La responsabilidad del cumplimiento de la jornada y horario es personal de cada funcionario. Los responsables de las unidades velarn por el cumplimiento de lo establecido en materia de jornadas y horarios de trabajo en el calendario laboral, en este Acuerdo, y en la normativa vigente en dicha materia, proponiendo la adopcin de las medidas necesarias para la correccin de infracciones e incumplimientos. 2. La Universidad potenciar los instrumentos de control y reduccin del absentismo laboral, a travs de la adopcin, entre otras, de medidas de mejora de los sistemas de medicin del absentismo laboral y seguimiento del mismo, realizando los estudios necesarios sobre las causas y adoptando, en su caso, las medidas que sean procedentes para su reduccin. En todo caso, la realizacin de jornadas de trabajo inferiores en cmputo semanal a las establecidas legalmente, cuando no hayan sido justificadas debidamente o recuperadas conforme a los criterios que establezca la Gerencia, dar lugar a la correspondiente deduccin de haberes mensuales en los trminos establecidos en el artculo 85.4) de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, y conforme al procedimiento dispuesto en el Decreto 39/1992, de 21 de abril, de descuentos salariales por ausencias del trabajo e impuntualidades no justificadas. Artculo 55. Calendario laboral. CURSOS FORM@TE Pg. 114 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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1. El calendario laboral es el instrumento tcnico a travs del cual se realiza la distribucin de la jornada y la fijacin de horarios del personal de administracin y servicios de la Universidad, aplicndose a todas las unidades de la Universidad. 2. Se aprobar por la Gerencia previa negociacin en la Mesa Negociadora de la Universidad, antes del 1 de febrero de cada ao. Hasta la aprobacin del nuevo calendario anual seguir vigente el correspondiente al ao anterior con las adaptaciones de fechas que resulten imprescindibles. 3. A travs del calendario laboral se fijarn, respondiendo siempre al criterio de facilitar la atencin a los ciudadanos, los horarios y turnos de trabajo, los periodos de vacaciones y permisos y los de reduccin de jornada, as como las fiestas de carcter acadmico y las normas para el disfrute de los das de libre disposicin. A estos efectos se tendr en cuenta lo dispuesto en el Calendario Acadmico al objeto de adecuarse al mismo.

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LEY DE INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS A.P CAPTULO I. PRINCIPIOS GENERALES. Artculo 1. 1. El personal comprendido en el mbito de aplicacin de esta Ley no podr compatibilizar sus actividades con el desempeo, por s o mediante sustitucin, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el Sector Pblico, salvo en los supuestos previstos en la misma. A los solos efectos de esta Ley se considerar actividad en el sector pblico la desarrollada por los miembros electivos de las asambleas legislativas de las Comunidades Autnomas y de las corporaciones locales, por los altos cargos y restante personal de los rganos constitucionales y de todas las Administraciones Pblicas, incluida la Administracin de Justicia, y de los entes, organismos y empresas de ellas dependientes, entendindose comprendidas las entidades colaboradoras y las concertadas de la Seguridad Social en la prestacin sanitaria. 2. Adems, no se podr percibir, salvo en los supuestos previstos en esta Ley, ms de una remuneracin con cargo a los presupuestos de las Administraciones Pblicas y de los entes, organismos y empresas de ellas dependientes o con cargo a los de los rganos constitucionales, o que resulte de la aplicacin de arancel, ni ejercer opcin por percepciones correspondientes a puestos incompatibles. A los efectos del prrafo anterior, se entender por remuneracin cualquier derecho de contenido econmico derivado, directa o indirectamente, de una prestacin o servicio personal, sea su cuanta fija o variable y su devengo peridico u ocasional. 3. En cualquier caso, el desempeo de un puesto de trabajo por el personal incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley ser incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesin o actividad, pblico o privado, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometerse imparcialidad o independencia. CAPTULO II. MBITO DE APLICACIN. Artculo 2. 1. La presente Ley ser de aplicacin a: a. El personal civil y militar al servicio de la Administracin del Estado y de sus Organismos Pblicos. b. El personal al servicio de las Administraciones de las Comunidades Autnomas y de los organismos de ellas dependientes, as como de sus asambleas legislativas y rganos institucionales. c. El personal al servicio de las corporaciones locales y de los organismos de ellas dependientes. d. El personal al servicio de Entes y Organismos Pblicos exceptuados de la aplicacin de la Ley de Entidades Estatales Autnomas. e. El personal que desempee funciones pblicas y perciba sus retribuciones mediante arancel. f. El personal al servicio de la Seguridad Social, de sus entidades gestoras y de cualquier otra entidad u organismo de la misma. g. El personal al servicio de entidades, corporaciones de derecho pblico, fundaciones y consorcios cuyos presupuestos se doten ordinariamente en ms de un 50 % con subvenciones u otros ingresos procedentes de las Administraciones Pblicas. CURSOS FORM@TE Pg. 116 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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h. El personal que preste servicios en empresas en que la participacin del capital, directa o indirectamente, de las Administraciones Pblicas sea superior al 50 %. i. El personal al servicio del Banco de Espaa y de las instituciones financieras pblicas. j. El restante personal al que resulte de aplicacin el rgimen estatutario de los funcionarios pblicos. 2. En el mbito delimitado en el apartado anterior se entender incluido todo el personal, cualquiera que sea la naturaleza jurdica de la relacin de empleo. CAPTULO III. ACTIVIDADES PBLICAS. Artculo 3. 1. El personal comprendido en el mbito de aplicacin de esta Ley solo podr desempear un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector pblico en los supuestos previstos en la misma para las funciones docente y sanitaria, en los casos a que se refieren los artculos 5 y 6 y en los que, por razn de inters pblico, se determinen por el Consejo de Ministros, mediante Real Decreto, u rgano de Gobierno de la Comunidad Autnoma, en el mbito de sus respectivas competencias; en este ltimo supuesto la actividad solo podr prestarse en rgimen laboral, a tiempo parcial y con duracin determinada, en las condiciones establecidas por la Legislacin Laboral. Para el ejercicio de la segunda actividad ser indispensable la previa y expresa autorizacin de compatibilidad, que no supondr modificacin de jornada de trabajo y horario de los dos puestos y que se condiciona a su estricto cumplimiento en ambos. En todo caso la autorizacin de compatibilidad se efectuar en razn del inters pblico. 2. El desempeo de un puesto de trabajo en el sector pblico, delimitado en el prrafo segundo del apartado 1 del artculo primero, es incompatible con la percepcin de pensin de jubilacin o retiro por derechos pasivos o por cualquier rgimen de Seguridad Social pblico y obligatorio. La percepcin de las pensiones indicadas quedar en suspenso por el tiempo que dure el desempeo de dicho puesto, sin que ello afecte a sus actualizaciones. Por excepcin, en el mbito laboral, ser compatible la pensin de jubilacin parcial con un puesto de trabajo a tiempo parcial. Artculo 4. 1. Podr autorizarse la compatibilidad, cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, para el desempeo de un puesto de trabajo en la esfera docente como profesor universitario asociado en rgimen de dedicacin no superior a la de tiempo parcial y con duracin determinada. 2. Al personal docente e investigador de la Universidad podr autorizarse, cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, la compatibilidad para el desempeo de un segundo puesto de trabajo en el sector pblico sanitario o de carcter exclusivamente investigador en centros de investigacin del sector pblico, incluyendo el ejercicio de funciones de direccin cientfica dentro de un centro o estructura de investigacin, dentro del rea de especialidad de su departamento universitario, y siempre que los dos puestos vengan reglamentariamente autorizados como de prestacin a tiempo parcial. Recprocamente, a quienes desempeen uno de los definidos como segundo puesto en el prrafo anterior, podr autorizarse la compatibilidad para desempear uno de los puestos docentes universitarios a que se hace referencia. Asimismo a los profesores titulares de escuelas universitarias de enfermera podr autorizarse la CURSOS FORM@TE Pg. 117 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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compatibilidad para el desempeo de un segundo puesto de trabajo y en el sector pblico sanitario de los trminos y condiciones indicados en los prrafos anteriores.

Igualmente a los Catedrticos y Profesores de Msica que presten servicio en los Conservatorios Superiores de Msica y en los Conservatorios Profesionales de Msica, podr autorizarse la compatibilidad para el desempeo de un segundo puesto de trabajo en el sector pblico cultural en los trminos y condiciones indicados en los prrafos anteriores. 3. La dedicacin del profesorado universitario ser en todo caso compatible con la realizacin de los trabajos a que se refiere el artculo 11 de la Ley de Reforma Universitaria, en los trminos previstos en la misma. Artculo 5. 1. Por excepcin, el personal incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley podr compatibilizar sus actividades con el desempeo de los cargos electivos siguientes: a. Miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas, salvo que perciban retribuciones peridicas por el desempeo de la funcin o que por las mismas se establezca la incompatibilidad. b. Miembros de las Corporaciones locales, salvo que desempeen en las mismas cargos retribuidos en rgimen de dedicacin exclusiva. 2. En los supuestos comprendidos en este artculo slo podr percibirse la retribucin correspondiente a una de las dos actividades, sin perjuicio de las dietas, indemnizaciones o asistencias que correspondan por la otra. No obstante, en los supuestos de miembros de las Corporaciones locales en la situacin de dedicacin parcial a que hace referencia el artculo 75.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local, se podrn percibir retribuciones por tal dedicacin, siempre que la desempeen fuera de su jornada de trabajo en la Administracin, y sin superar en ningn caso los lmites que con carcter general se establezcan, en su caso. La Administracin en la que preste sus servicios un miembro de una Corporacin local en rgimen de dedicacin parcial y esta ltima debern comunicarse reciprocamente su jornada en cada una de ellas y las retribuciones que perciban, as como cualquier modificacin que se produzca en ellas. Artculo 6. 1. Sin perjuicio de lo previsto en el artculo 4. 3, excepcionalmente podr autorizarse al personal incluido en el mbito de esta Ley la compatibilidad para el ejercicio de actividades de investigacin de carcter no permanente, o de asesoramiento cientfico o tcnico en supuestos concretos, que no correspondan a las funciones del personal adscrito a las respectivas Administraciones Pblicas. Dicha excepcin se acreditar por la asignacin del encargo en concurso pblico, o por requerir especiales calificaciones que slo ostenten personas afectadas por el mbito de aplicacin de esta Ley. 2. El personal investigador al servicio de los Organismos Pblicos de Investigacin, de las Universidades pblicas y de otras entidades de investigacin dependientes de las Administraciones Pblicas, podr ser autorizado a prestar servicios en sociedades creadas o participadas por los mismos en los trminos establecidos en esta Ley y en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnologa y la Innovacin, por el Ministerio de la Presidencia o por los rganos competentes de las Universidades pblicas o de las Administraciones Pblicas. Artculo 7. 1. Ser requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades pblicas el que la cantidad total CURSOS FORM@TE Pg. 118 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneracin prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, ni supere la correspondiente al principal, estimada en rgimen de dedicacin ordinaria, incrementada en: Un 30 %, para los funcionarios del grupo A o personal de nivel equivalente. Un 35 %, para los funcionarios del grupo B o personal de nivel equivalente. Un 40 %, para los funcionarios del grupo C o personal de nivel equivalente. Un 45 %, para los funcionarios del grupo D o personal equivalente. Un 50 %, para los funcionarios del grupo E o personal equivalente.

La superacin de estos lmites, en cmputo anual, requiere en cada caso acuerdo expreso del Gobierno, rgano competente de las Comunidades Autnomas o pleno de las corporaciones locales en base a razones de especial inters para el servicio. 2. Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computarn a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotizacin a este ltimo efecto. Las pagas extraordinarias, as como las prestaciones de carcter familiar, solo podrn percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza. 3. Artculo 8. El personal incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley que en representacin del sector pblico pertenezca a Consejos de Administracin u rganos de Gobierno de entidades o empresas pblicas o privadas, slo podr percibir las dietas o indemnizaciones que correspondan por su asistencia a los mismos, ajustndose en su cuanta al rgimen general previsto para las Administraciones Pblicas. Las cantidades devengadas por cualquier otro concepto sern ingresadas directamente por la entidad o Empresa en la Tesorera pblica que corresponda. No se podr pertenecer a ms de dos Consejos de Administracin u rganos de gobierno a que se refiere el apartado anterior, salvo que excepcionalmente se autorice para supuestos concretos mediante acuerdo del Gobierno, rgano competente de la Comunidad Autnoma o pleno de la corporacin local correspondiente. Artculo 9. La autorizacin o denegacin de compatibilidad para un segundo puesto o actividad en el sector pblico corresponde al Ministerio de la Presidencia, a propuesta de la Subsecretara del Departamento correspondiente, al rgano competente de la Comunidad Autnoma o al pleno de la corporacin local a que figure adscrito el puesto principal, previo informe, en su caso, de los directores de los organismos, entes y empresas pblicas. Dicha autorizacin requiere adems el previo informe favorable del rgano competente de la Comunidad Autnoma o pleno de la corporacin local, conforme a la adscripcin del segundo puesto. Si los dos puestos correspondieran a la Administracin del Estado, emitir este informe la Subsecretara del Departamento al que corresponda el segundo puesto. Artculo 10. Quienes accedan por cualquier ttulo a un nuevo puesto del sector pblico que con arreglo a esta Ley resulte incompatible con el que vinieran desempeando habrn de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesin. A falta de opcin en el plazo sealado se entender que optan por el nuevo puesto, pasando a la situacin de CURSOS FORM@TE Pg. 119 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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excedencia voluntaria en los que vinieran desempeando.

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Si se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, previa autorizacin, debern instarla en los diez primeros das del aludido plazo de toma de posesin, entendindose prorrogado en tanto recae resolucin.

CAPTULO IV. ACTIVIDADES PRIVADAS. Artculo 11. 1. De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 1. 3, de la presente Ley, el personal comprendido en su mbito de aplicacin no podr ejercer, por s o mediante sustitucin, actividades privadas, incluidas las de carcter profesional, sean por cuenta propia o bajo la dependencia o al servicio de entidades o particulares que se relacionen directamente con las que desarrolle el departamento, organismo o entidad donde estuviera destinado. Se exceptan de dicha prohibicin las actividades particulares que, en ejercicio de un derecho legalmente reconocido, realicen para s los directamente interesados. 2. El Gobierno, por Real Decreto, podr determinar, con carcter general, las funciones, puestos o colectivos del sector pblico, incompatibles con determinadas profesiones o actividades privadas, que puedan comprometer la imparcialidad o independencia del personal de que se trate, impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o perjudicar los intereses generales. Artculo 12. 1. En todo caso, el personal comprendido en el mbito de aplicacin de esta Ley no podr ejercer las actividades siguientes: a. El desempeo de actividades privadas, incluidas las de carcter profesional, sea por cuenta propia o bajo la dependencia o al servicio de entidades o particulares, en los asuntos en que este interviniendo, haya intervenido en los dos ltimos aos o tenga que intervenir por razn del puesto pblico. Se incluyen en especial en esta incompatibilidad las actividades profesionales prestadas a personas a quienes se est obligado a atender en el desempeo del puesto pblico. b. La pertenencia a Consejos de Administracin u rganos rectores de empresas o entidades privadas, siempre que la actividad de las mismas est directamente relacionada con las que gestione el departamento, organismo o entidad en que preste sus servicios el personal afectado. c. El desempeo, por s o persona interpuesta, de cargos de todo orden en empresas o sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participacin o aval del sector pblico, cualquiera que sea la configuracin jurdica de aquellas. d. La participacin superior al 10 % en el capital de las empresas o sociedades a que se refiere el prrafo anterior. 2. Las actividades privadas que correspondan a puestos de trabajo que requieran la presencia efectiva del interesado durante un horario igual o superior a la mitad de la jornada semanal ordinaria de trabajo en las Administraciones Pblicas slo podrn autorizarse cuando la actividad pblica sea una de las enunciadas en esta Ley como de prestacin a tiempo parcial. CURSOS FORM@TE Pg. 120 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Artculo 13.

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No podr reconocerse compatibilidad alguna para actividades privadas a quienes se les hubiera autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad pblicos, siempre que la suma de jornadas de ambos sea igual o superior a la mxima en las Administraciones Pblicas. Artculo 14. El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Pblicas requerir el previo reconocimiento de compatibilidad. La resolucin motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad, que se dictar en el plazo de dos meses, corresponde al Ministerio de la Presidencia, a propuesta del Subsecretario del departamento correspondiente; al rgano competente de la Comunidad Autnoma o al pleno de la corporacin local, previo informe, en su caso, de los directores de los organismos, entes y empresas pblicas. Los reconocimientos de compatibilidad no podrn modificar la jornada de trabajo y horario del interesado y quedarn automticamente sin efecto en caso de cambio de puesto en el sector pblico. Quienes se hallen autorizados para el desempeo de un segundo puesto o actividad pblicos debern instar el reconocimiento de compatibilidad con ambos. Artculo 15. El personal a que se refiere esta Ley no podr invocar o hacer uso de su condicin pblica para el ejercicio de actividad mercantil, industrial o profesional. CAPTULO V. DISPOSICIONES COMUNES. Artculo 16. 1. No podr autorizarse o reconocerse compatibilidad al personal funcionario, al personal eventual y al personal laboral cuando las retribuciones complementarias que tengan derecho a percibir del apartado b del artculo 24 del presente Estatuto incluyan el factor de incompatibilidad al retribuido por arancel y al personal directivo, incluido el sujeto a la relacin laboral de carcter especial de alta direccin. 2. A efectos de lo dispuesto en el presente artculo, la dedicacin del profesorado universitario a tiempo completo tiene la consideracin de especial dedicacin. 3. Se exceptan de la prohibicin enunciada en el apartado 1 las autorizaciones de compatibilidad para ejercer como profesor universitario asociado en los trminos del apartado 1 del artculo 4, as como para realizar las actividades de investigacin o asesoramiento a que se refiere el artculo 6. de esta Ley, salvo para el personal docente universitario a tiempo completo. 4. Asimismo, por excepcin, y sin perjuicio de las limitaciones establecidas en los artculos 1.3, 11, 12 y 13 de la presente Ley, podr reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempee puestos de trabajo que comporten la percepcin de complementos especificos, o concepto equiparable, cuya cuanta no supere el 30% de su retribucin bsica, excludos los conceptos que tengan su origen en la antigedad. Artculo 17. 1. Los delegados del Gobierno en las comunidades autnomas, en relacin al personal de los servicios CURSOS FORM@TE Pg. 121 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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perifricos de mbito regional, y los gobernadores civiles respecto al de los servicios perifricos provinciales, ejercern las facultades que esta Ley atribuye a los subsecretarios de los departamentos respecto del personal de la administracin civil del estado y sus organismos autnomos y de la seguridad social. 2. Las referencias a las facultades que esta Ley atribuye a las subsecretarias y rganos competentes de las comunidades autnomas se entendern referidas al rector de cada universidad, en relacin al personal al servicio de la misma, en el marco del respectivo estatuto. Artculo 18. Todas las resoluciones de compatibilidad para desempear un segundo puesto o actividad en el sector publico o el ejercicio de actividades privadas se inscribirn en los registros de personal correspondientes. este requisito ser indispensable, en el primer caso, para que puedan acreditarse haberes a los afectados por dicho puesto o actividad. Artculo 19. Quedan exceptuadas del rgimen de incompatibilidades de la presente Ley las actividades siguientes: a. Las derivadas de la administracin del patrimonio personal o familiar, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 12 de la presente Ley. b. La direccin de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en centros oficiales destinados a la formacin de funcionarios o profesorado, cuando no tengan carcter permanente o habitual ni supongan mas de setenta y cinco horas al ao, as como la preparacin para el acceso a la funcin publica en los casos y forma que reglamentariamente se determine. c. La participacin en tribunales Administraciones publicas. calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las

d. La participacin del personal docente en exmenes, pruebas o evaluaciones distintas de las que habitualmente les correspondan, en la forma reglamentariamente establecida. e. El ejercicio del cargo de presidente, vocal o miembro de juntas rectoras de mutualidades o patronatos de funcionarios, siempre que no sea retribuido. f. La produccin y creacin literaria, artstica, cientfica y tcnica, as como las publicaciones derivadas de aquellas, siempre que no se originen como consecuencia de una relacin de empleo o de prestacin de servicios. g. La participacin ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicacin social; y h. La colaboracin y la asistencia ocasional a congresos, seminarios, conferencias o cursos de carcter profesional. Artculo 20. 1. El incumplimiento de lo dispuesto en los artculos anteriores ser sancionado conforme al rgimen disciplinario de aplicacin, sin perjuicio de la ejecutividad de la incompatibilidad en que se haya incurrido. 2. El ejercicio de cualquier actividad compatible no servir de excusa al deber de residencia, a la asistencia al lugar de trabajo que requiera su puesto o cargo, ni al atraso, negligencia o descuido en el desempeo de los mismos. Las correspondientes faltas sern calificadas y sancionadas conforme a las normas que se contengan en el rgimen disciplinario aplicable, quedando automticamente revocada la autorizacin o reconocimiento de compatibilidad si en la resolucin correspondiente se califica de falta grave o muy grave.

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3. Los rganos a los que competa la direccin, inspeccin o jefatura de los diversos servicios cuidarn bajo su responsabilidad de prevenir o corregir, en su caso, las incompatibilidades en que pueda incurrir el personal. Corresponde a la Inspeccin General de Servicios de la Administracin Pblica, adems de su posible intervencin directa, la coordinacin e impulso de la actuacin de los rganos de inspeccin mencionados en materia de incompatibilidades, dentro del mbito de la Administracin del Estado, sin perjuicio de una recproca y adecuada colaboracin con las inspecciones o unidades de personal correspondientes de las Comunidades Autnomas y de las Corporaciones locales.

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LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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TTULO II. RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CAPTULO I. CAMPO DE APLICACIN. Artculo 97. Extensin. 1. Estarn obligatoriamente incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena o asimilados comprendidos en el apartado 1.a del artculo 7 de la presente Ley. 2. A los efectos de esta Ley se declaran expresamente comprendidos en el apartado anterior: a. Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas, an cuando sean miembros de su rgano de administracin, si el desempeo de este cargo no conlleva la realizacin de las funciones de direccin y gerencia de la sociedad, ni poseen su control en los trminos establecidos en el apartado 1 en la disposicin adicional vigsimo sptima de la presente Ley. Excepto que por razn de su actividad martimo-pesquera corresponda su inclusin como trabajadores por cuenta ajena en el campo de aplicacin del Rgimen especial de Trabajadores del Mar. b. Los conductores de vehculos de turismo al servicio de particulares. c. El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicios o entidades del Estado. d. El personal civil no funcionario al servicio de organismos y entidades de la Administracin Local, siempre que no estn incluidos en virtud de una Ley especial en otro rgimen obligatorio de previsin social. e. Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en los establecimientos o dependencias de las entidades o instituciones eclesisticas. Por acuerdo especial con la jerarqua eclesistica competente se regular la situacin de los trabajadores laicos y seglares que presten sus servicios retribuidos a organismos o dependencias de la Iglesia y cuya misin primordial consista en ayudar directamente en la prctica del culto. f. Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades o instituciones de carcter benficosocial. g. El personal contratado al servicio de Notaras, Registros de la Propiedad y dems oficinas o centros similares. h. Los funcionarios en prcticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos o Escalas de funcionarios que no estn sujetos al Rgimen de Clases Pasivas y los altos cargos de las Administraciones Pblicas que no sean funcionarios pblicos, as como los funcionarios de nuevo ingreso de las Comunidades Autnomas. i. Los funcionarios del Estado transferidos a las Comunidades Autnomas que hayan ingresado o ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad Autnoma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso. j. Los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Histricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares que desempeen sus cargos con dedicacin exclusiva o parcial, a salvo de lo previsto en los artculos 74 y 75, de la Ley CURSOS FORM@TE Pg. 124 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Rgimen Local.

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k. Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusin de la proteccin por desempleo y del Fondo de Garanta Salarial, los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de stas en los trminos establecidos en el apartado uno de la disposicin adicional vigsimo sptima de la presente Ley, cuando el desempeo de su cargo conlleve la realizacin de las funciones de direccin y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condicin de trabajadores por cuenta de la misma. Excepto que por razn de su actividad martimo-pesquera corresponda su inclusin como trabajadores asimilados por cuenta ajena en el campo de aplicacin del Rgimen especial de Trabajadores del Mar. l. Los cargos representativos de los Sindicatos constituidos al amparo de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones sindicales de direccin con dedicacin exclusiva o parcial y percibiendo una retribucin. m. Cualesquiera otras personas que, en lo sucesivo y por razn de su actividad, sean objeto, por Real Decreto a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, de la asimilacin prevista en el apartado 1 de este artculo. Artculo 98. Exclusiones. No darn lugar a inclusin en este Rgimen General los siguientes trabajos: a. Los que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, benvolos o de buena vecindad. b. Los que den lugar a la inclusin en alguno de los Regmenes Especiales de la Seguridad Social. CAPTULO II. INSCRIPCIN DE EMPRESAS Y NORMAS SOBRE AFILIACIN, COTIZACIN Y RECAUDACIN. SECCIN I. INSCRIPCIN DE EMPRESAS Y AFILIACIN DE TRABAJADORES. Artculo 99. Inscripcin de empresas. 1. Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciacin de sus actividades, solicitarn su inscripcin en el Rgimen General de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que haya de asumir la proteccin por estas contingencias del personal a su servicio, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 70. Los empresarios debern comunicar las variaciones que se produzcan de los datos facilitados al solicitar su inscripcin, y en especial la referente al cambio de la entidad que deba asumir la proteccin por las contingencias antes mencionadas. 2. La inscripcin se efectuar ante el correspondiente organismo de la Administracin de la Seguridad Social, a nombre de la persona natural o jurdica titular de la empresa. 3. A los efectos de la presente Ley se considerar empresario, aunque su actividad no est motivada por nimo de lucro, a toda persona natural o jurdica, pblica o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el artculo 97. Artculo 100. Afiliacin, altas y bajas.

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1. Los empresarios estarn obligados a solicitar la afiliacin al sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, as como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Rgimen General. 2. En el caso de que el empresario incumpla las obligaciones que le impone el apartado anterior, el trabajador podr instar su afiliacin, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administracin de la Seguridad Social. Dicho organismo podr, tambin, efectuar tales actos de oficio en los supuestos a que se refiere el apartado 4 del artculo 13 de esta Ley. 3. El reconocimiento del derecho al alta y a la baja en el Rgimen General corresponder al organismo de la Administracin de la Seguridad Social que reglamentariamente se establezca. 4. Salvo disposicin legal expresa en contrario, la situacin de alta del trabajador en este Rgimen General condicionar la aplicacin al mismo de las normas del presente Ttulo. Artculo 101. Libro de Matrcula del Personal. Artculo 102. Procedimiento y plazos. 1. El cumplimiento de las obligaciones que se establecen en los artculos anteriores se ajustar, en cuanto a la forma, plazos y procedimiento, a las normas reglamentarias. 2. La afiliacin y altas sucesivas solicitadas fuera de plazo por el empresario o el trabajador no tendrn efecto retroactivo alguno. Cuando tales actos se practiquen de oficio, su eficacia temporal e imputacin de responsabilidades resultantes sern las que se determinan en la presente Ley y sus disposiciones de aplicacin y desarrollo. SECCIN II. COTIZACIN. Artculo 103. Sujetos obligados. 1. Estarn sujetos a la obligacin de cotizar a este Rgimen General los trabajadores y asimilados comprendidos en su campo de aplicacin y los empresarios por cuya cuenta trabajen. 2. La cotizacin comprender dos aportaciones: a. De los empresarios, y b. De los trabajadores. 3. No obstante lo dispuesto en los nmeros anteriores, por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales la cotizacin completa correr a cargo exclusivamente de los empresarios. Artculo 104. Sujeto responsable. 1. El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligacin de cotizacin e ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores, en su totalidad. Respondern, asimismo, solidaria, subsidiariamente o mortis causa las personas o entidades sin personalidad a que se refieren los artculos 15 y 127.1 y 2 de esta Ley. La responsabilidad solidaria por sucesin en la titularidad de la explotacin, industria o negocio que se establece en el citado artculo 127 se extiende a la totalidad de las deudas generadas con anterioridad al hecho de la sucesin. Se entender que existe dicha sucesin aun cuando sea una sociedad laboral la que contine la explotacin, industria o negocio, est o no constituida por trabajadores que prestarn servicios por cuenta del empresario anterior. CURSOS FORM@TE Pg. 126 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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En caso de que el empresario sea una sociedad o entidad disuelta y liquidada, sus obligaciones de cotizacin a la Seguridad Social pendientes se transmitirn a los socios o partcipes en el capital, que respondern de ellas solidariamente y hasta el lmite del valor de la cuota de liquidacin que se les hubiere adjudicado. 2. El empresario descontar a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportacin que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podr realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. 3. El empresario que habiendo efectuado tal descuento no ingrese dentro de plazo la parte de cuota correspondiente a sus trabajadores, incurrir en responsabilidad ante ellos y ante los organismos de la Administracin de la Seguridad Social afectados, sin perjuicio de las responsabilidades penal y administrativa que procedan. Artculo 105. Nulidad de pactos. Ser nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma la obligacin de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuota a cargo del empresario. Igualmente, ser nulo todo pacto que pretenda alterar las bases de cotizacin que se fijan en el artculo 109 de la presente Ley. Artculo 106. Duracin de la obligacin de cotizar. 1. La obligacin de cotizar nacer con el mismo comienzo de la prestacin del trabajo, incluido el perodo de prueba. La mera solicitud de la afiliacin o alta del trabajador al organismo competente de la Administracin de la Seguridad Social surtir en todo caso idntico efecto. 2. La obligacin de cotizar se mantendr por todo el perodo en que el trabajador est en alta en el Rgimen General o preste sus servicios, aunque stos revistan carcter discontinuo. Dicha obligacin subsistir asimismo respecto a los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de carcter pblico o desempeando cargos de representacin sindical, siempre que ello no d lugar a la excedencia en el trabajo. 3. Dicha obligacin slo se extinguir con la solicitud en regla de la baja en el Rgimen General al organismo competente de la Administracin de la Seguridad Social. Sin embargo, dicha comunicacin no extinguir la obligacin de cotizar si continuase la prestacin de trabajo. 4. La obligacin de cotizar continuar en la situacin de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, as como en las dems situaciones previstas en el artculo 125 en que as se establezca reglamentariamente. 5. La obligacin de cotizar se suspender durante las situaciones de huelga y cierre patronal. 6. La obligacin de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existir aunque la empresa, con infraccin de lo dispuesto en la presente Ley, no tuviera establecida la proteccin de su personal, o de parte de l, respecto a dichas contingencias. En tal caso, las primas debidas se devengarn a favor de la Tesorera General de la Seguridad Social. Artculo 107. Tipo de cotizacin. 1. El tipo de cotizacin tendr carcter nico para todo el mbito de proteccin de este Rgimen General. Su establecimiento y su distribucin, para determinar las aportaciones respectivas del empresario y trabajador obligados a cotizar, se efectuarn en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. 2. El tipo de cotizacin se reducir en el porcentaje o porcentajes correspondientes a aquellas situaciones y CURSOS FORM@TE Pg. 127 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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contingencias que no queden comprendidas en la accin protectora que se determine de acuerdo con lo previsto en el apartado 2 del artculo 114 de esta Ley, para quienes sean asimilados a trabajadores por cuenta ajena, as como para otros supuestos establecidos legal o reglamentariamente.

Artculo 108. Cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 1. No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, la cotizacin por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se efectuar con sujecin a primas, que podrn ser diferentes para las distintas actividades, industrias y tareas. A tal efecto, legalmente se fijar la correspondiente tarifa de porcentajes aplicables para determinar las primas. Para el clculo de las mencionadas tarifas se computar el coste de las prestaciones y las exigencias de los servicios preventivos y rehabilitadores. 2. De igual forma se podrn establecer, para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales, primas adicionales a la cotizacin de accidentes de trabajo, en relacin a la peligrosidad de la industria o clase de trabajo y a la eficacia de los medios de prevencin empleados. 3. La cuanta de las primas a que se refieren los nmeros anteriores podr reducirse en el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de medios eficaces de prevencin; asimismo, dicha cuanta podr aumentarse en el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de higiene y seguridad en el trabajo. La reduccin y el aumento previstos en este nmero no podrn exceder del 10% de la cuanta de las primas, si bien el aumento podr llegar hasta un 20% en caso de reiterado incumplimiento de las aludidas obligaciones. Artculo 109. Base de cotizacin. 1. La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas por la accin protectora del Rgimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar constituida por la remuneracin total, cualquiera que sea su forma o denominacin, que con carcter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena. Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearn a lo largo de los doce meses del ao. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizacin de la relacin laboral sern objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la extincin del contrato. La liquidacin y cotizacin complementaria comprendern los das de duracin de las vacaciones aun cuando alcancen tambin el siguiente mes natural o se inicie una nueva relacin laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicacin, en su caso, del tope mximo de cotizacin correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante lo establecido en el prrafo anterior, sern aplicables las normas generales de cotizacin en los trminos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecucin de la misma, se establezca que la remuneracin del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas. 2. No se computarn en la base de cotizacin los siguientes conceptos:

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a. Las dietas y asignaciones para gastos de viaje, gastos de locomocin, cuando correspondan a desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, as como los pluses de transporte urbano y de distancia por desplazamiento del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo habitual, con la cuanta y alcance que reglamentariamente se establezcan. b. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarn exentas de cotizacin hasta la cuanta mxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarn exentas, en la cuanta establecida con carcter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecucin de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliacin, estarn exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que ste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artculo 51 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artculo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se deban a causas econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor, quedar exenta la parte de indemnizacin percibida que no supere los lmites establecidos con carcter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente. c. Las prestaciones de la Seguridad Social, as como sus mejoras y las asignaciones asistenciales concedidas por las empresas, estas dos ltimas en los trminos que reglamentariamente se establezcan. d. Las horas extraordinarias, salvo para la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. En el desarrollo reglamentario de los apartados a) y c) se procurar la mayor homogeneidad posible con lo establecido al efecto en materia de rendimientos de trabajo personal por el ordenamiento tributario. 3. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2, la cuanta mxima exenta de cotizacin por todos los conceptos indicados en el mismo no podr exceder, en su conjunto, del lmite que se determine reglamentariamente. 4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2.d), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr establecer el cmputo de las horas extraordinarias, ya sea con carcter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongacin de la jornada sea caracterstica de su actividad. Artculo 110. Topes mximo y mnimo de la base de cotizacin. 1. El tope mximo de la base de cotizacin, nico para todas las actividades, categoras profesionales y contingencias incluidas en este Rgimen, ser el establecido, para cada ao, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

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2. El tope mximo de la base de cotizacin as establecido ser aplicable igualmente en los casos de pluriempleo. A los efectos de la presente Ley se entender por pluriempleo la situacin de quien trabaje en dos o ms empresas distintas, en actividades que den lugar a su inclusin en el campo de aplicacin de este Rgimen General. 3. La base de cotizacin tendr como tope mnimo la cuanta establecida en el apartado 2 del artculo 16 de la presente Ley. 4. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales adecuar, en funcin de los das y horas trabajados, los topes mnimos y las bases mnimas fijados para cada grupo de categoras profesionales, en relacin con los supuestos en que, por disposicin legal, se establezca expresamente la cotizacin por das o por horas.

Artculo 111. Cotizacin adicional por horas extraordinarias. La remuneracin que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotizacin a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estar sujeta a una cotizacin adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. La cotizacin adicional por horas extraordinarias estructurales que superen el tope mximo de ochenta horas establecido en el artculo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores se efectuar mediante la aplicacin del tipo general de cotizacin establecido para las horas extraordinarias en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Artculo 112. Normalizacin. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales establecer la normalizacin de las bases de cotizacin que resulten con arreglo a lo establecido en la presente seccin. Artculo 112 bis. Cotizacin con 65 o ms aos. 1. Los empresarios y trabajadores quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carcter indefinido, as como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, en los que concurran las circunstancias de tener cumplidos sesenta y cinco o ms aos de edad y acreditar treinta y cinco o ms aos de cotizacin efectiva a la Seguridad Social, sin que se compute a estos efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias. 2. Si al cumplir sesenta y cinco aos de edad el trabajador no tuviere cotizados treinta y cinco aos, la exencin a que se refiere el apartado anterior ser aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los treinta y cinco aos de cotizacin efectiva. 3. Las exenciones establecidas en este artculo no sern aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones pblicas o en los Organismos pblicos regulados en el Ttulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado. SECCIN III. RECAUDACIN. Artculo 113. Normas generales. CURSOS FORM@TE Pg. 130 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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1. A efectos de lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo I de la presente Ley, los empresarios y, en su caso, las personas sealadas en los apartados 1 y 2 del artculo 127, sern los obligados a ingresar la totalidad de las cuotas de este Rgimen General en el plazo, lugar y forma establecidos en la presente Ley y en sus normas de aplicacin y desarrollo. 2. Sern imputables a los sujetos responsables del cumplimiento de la obligacin de cotizar los recargos y el inters de demora establecidos en los artculos 27 y 28 de esta Ley. 3. El ingreso de las cuotas fuera de plazo reglamentario se efectuar con arreglo al tipo de cotizacin vigente en la fecha en que las cuotas se devengaron.

CAPTULO III. ACCIN PROTECTORA. SECCIN I. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. Artculo 114. Alcance de la accin protectora. 1. La accin protectora de este Rgimen General ser, con excepcin de las modalidades de prestaciones no contributivas, la establecida en el artculo 38 de la presente Ley. Las prestaciones y beneficios de aqulla se facilitarn en las condiciones que se determinan en el presente Ttulo y en sus disposiciones reglamentarias. 2. En el supuesto a que se refiere el apartado 2.k del artculo 97, la propia norma en la que se disponga la asimilacin a trabajadores por cuenta ajena determinar el alcance de la proteccin otorgada. Artculo 115. Concepto del accidente de trabajo. 1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. 2. Tendrn la consideracin de accidentes de trabajo: a. Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. b. Los que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. c. Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categora profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las rdenes del empresario o espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa. d. Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando unos y otros tengan conexin con el trabajo. e. Las enfermedades, no incluidas en el artculo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecucin del mismo. f. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesin constitutiva del accidente. g. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duracin, gravedad o CURSOS FORM@TE Pg. 131 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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terminacin, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patolgico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curacin. 3. Se presumir, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. 4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrn la consideracin de accidente de trabajo: a. Los que sean debidos a fuerza mayor extraa al trabajo, entendindose por sta la que sea de tal naturaleza que ninguna relacin guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningn caso se considerar fuerza mayor extraa al trabajo la insolacin, el rayo y otros fenmenos anlogos de la naturaleza. b. Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. 5. No impedirn la calificacin de un accidente como de trabajo: a. La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que ste inspira. b. La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compaero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relacin alguna con el trabajo. Artculo 116. Concepto de la enfermedad profesional. Se entender por enfermedad profesional la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. En tales disposiciones se establecer el procedimiento que haya de observarse para la inclusin en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprender, en todo caso, como trmite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo. Artculo 117. Concepto de los accidentes no laborales y de las enfermedades comunes. 1. Se considerar accidente no laboral el que, conforme a lo establecido en el artculo 115, no tenga el carcter de accidente de trabajo. 2. Se considerar que constituyen enfermedad comn las alteraciones de la salud que no tengan la condicin de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales, conforme a lo dispuesto, respectivamente, en los apartados 2.e, f y g del artculo 115 y en el artculo 116. Artculo 118. Concepto de las restantes contingencias. El concepto legal de las restantes contingencias ser el que resulte de las condiciones exigidas para el reconocimiento del derecho a las prestaciones otorgadas en consideracin a cada una de ellas. Artculo 119. Riesgos catastrficos. En ningn caso sern objeto de proteccin por el Rgimen General los riesgos declarados catastrficos al amparo de su legislacin especial.

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SECCIN II. RGIMEN GENERAL DE LAS PRESTACIONES. Artculo 120. Cuanta de las prestaciones. 1. La cuanta de las prestaciones econmicas no determinada en la presente Ley ser fijada en los Reglamentos Generales para su desarrollo. 2. La cuanta de las pensiones se determinar en funcin de la totalidad de las bases por las que se haya efectuado la cotizacin durante los perodos que se sealen. Tales bases sern de aplicacin asimismo a las dems prestaciones econmicas cuya cuanta se calcule en funcin de bases reguladoras. La cotizacin adicional por horas extraordinarias a que se refiere el artculo 111 de esta Ley no ser computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones. En todo caso, la base reguladora de cada prestacin no podr rebasar el tope mximo que, a efectos de bases de cotizacin, se prev en el artculo 110. 3. En los casos de pluriempleo, la base reguladora de las prestaciones se determina en funcin de la suma de las bases por las que se haya cotizado en las diversas empresas, siendo de aplicacin a la base reguladora as determinada el tope mximo previsto en el apartado anterior. Artculo 121. Caracteres de las prestaciones. 1. Las prestaciones del Rgimen General de la Seguridad Social tendrn los caracteres atribuidos genricamente a las mismas en el artculo 40 de la presente Ley. 2. Las prestaciones que deban satisfacer los empresarios a su cargo, conforme a lo establecido en el apartado 2 del artculo 126 y en el prrafo segundo del apartado 1 del artculo 131 de esta Ley, o por su colaboracin en la gestin y, en su caso, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en rgimen de liquidacin, tendrn el carcter de crditos privilegiados, gozando, al efecto, del rgimen establecido en el artculo 32 del Estatuto de los Trabajadores. 3. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser tambin de aplicacin al recargo de prestaciones a que se refiere el artculo 123 de la presente Ley. Artculo 122. Incompatibilidad de pensiones. 1. Las pensiones de este Rgimen General sern incompatibles entre s cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario, legal o reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o ms pensiones optar por una de ellas. 2. El rgimen de incompatibilidad establecido en el apartado anterior ser tambin aplicable a la indemnizacin a tanto alzado prevista en el apartado 2 del artculo 139 como prestacin substitutiva de pensin de invalidez en el grado de incapacidad permanente total. Artculo 123. Recargo de las prestaciones econmicas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional. 1. Todas las prestaciones econmicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarn, segn la gravedad de la falta, de un 30 a un 50%, cuando la lesin se produzca por mquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaucin reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuacin personal a cada trabajo, habida cuenta de sus caractersticas y de la edad, sexo y dems condiciones del trabajador. CURSOS FORM@TE Pg. 133 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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2. La responsabilidad del pago del recargo establecido en el apartado anterior recaer directamente sobre el empresario infractor y no podr ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla, compensarla o transmitirla. 3. La responsabilidad que regula este artculo es independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infraccin. Artculo 124. Condiciones del derecho a las prestaciones. 1. Las personas incluidas en el campo de aplicacin de este Rgimen General causarn derecho a las prestaciones del mismo cuando, adems de los particulares exigidos para la respectiva prestacin, renan el requisito general de estar afiliadas y en alta en este Rgimen o en situacin asimilada al alta, al sobrevenir la contingencia o situacin protegida, salvo disposicin legal expresa en contrario. 2. En las prestaciones cuya concesin o cuanta est subordinada, adems, al cumplimiento de determinados perodos de cotizacin, solamente sern computables las cotizaciones efectivamente realizadas o las expresamente asimiladas a ellas en esta Ley o en sus disposiciones reglamentarias. 3. Las cuotas correspondientes a la situacin de incapacidad temporal, de maternidad, de paternidad, de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural sern computables a efectos de los distintos perodos previos de cotizacin exigidos para el derecho a las prestaciones. 4. No se exigirn perodos previos de cotizacin para el derecho a las prestaciones que se deriven de accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional, salvo disposicin legal expresa en contrario. 5. El perodo de suspensin con reserva del puesto de trabajo, contemplado en el artculo 48.6 del Estatuto de los Trabajadores, tendr la consideracin de perodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo. 6. El perodo por maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extincin del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepcin de la prestacin por desempleo, ser considerado como perodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Artculo 125. Situaciones asimiladas a la de alta. 1. La situacin legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba prestacin por dicha contingencia ser asimilada a la de alta. Asimismo, tendr la consideracin de situacin asimilada a la de alta, con cotizacin, salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, la situacin del trabajador durante el perodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalizacin del contrato. 2. Los casos de excedencia forzosa, suspensin de contrato de trabajo por servicio militar o prestacin social sustitutoria, traslado por la empresa fuera del territorio nacional, convenio especial con la Administracin de la Seguridad Social y los dems que seale el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, podrn ser asimilados a la situacin de alta para determinadas contingencias, con el alcance y condiciones que reglamentariamente se establezcan. 3. Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicacin de este Rgimen General se considerarn, de pleno derecho, en situacin de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiere incumplido sus obligaciones. Igual norma se aplicar a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad comn, maternidad y accidente no laboral. CURSOS FORM@TE Pg. 134 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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4. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y previa la determinacin de los recursos financieros precisos, podr extender la presuncin de alta a que se refiere el apartado anterior a alguna o algunas de las restantes contingencias reguladas en el presente Ttulo. 5. Lo establecido en los dos apartados anteriores se entender sin perjuicio de la obligacin de los empresarios de solicitar el alta de sus trabajadores en el Rgimen General, conforme a lo dispuesto en el artculo 100, y de la responsabilidad empresarial que resulte procedente de acuerdo con lo previsto en el artculo siguiente. 6. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador permanecer en situacin de alta especial en la Seguridad Social. Artculo 126. Responsabilidad en orden a las prestaciones. 1. Cuando se haya causado derecho a una prestacin por haberse cumplido las condiciones a que se refiere el artculo 124 de la presente Ley, la responsabilidad correspondiente se imputar, de acuerdo con sus respectivas competencias, a las entidades gestoras, Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o empresarios que colaboren en la gestin o, en su caso, a los servicios comunes. 2. El incumplimiento de las obligaciones en materia de afiliacin, altas y bajas y de cotizacin determinar la exigencia de responsabilidad, en cuanto al pago de las prestaciones, previa la fijacin de los supuestos de imputacin y de su alcance y la regulacin del procedimiento para hacerla efectiva. 3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, las entidades gestoras, Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, los servicios comunes procedern, de acuerdo con sus respectivas competencias, al pago de las prestaciones a los beneficiarios en aquellos casos, incluidos en dicho apartado, en los que as se determine reglamentariamente, con la consiguiente subrogacin en los derechos y acciones de tales beneficiarios; el indicado pago proceder, aun cuando se trate de empresas desaparecidas o de aqullas que por su especial naturaleza no puedan ser objeto de procedimiento de apremio. Igualmente, las mencionadas entidades, mutuas y servicios asumirn el pago de las prestaciones, en la medida en que se atene el alcance de la responsabilidad de los empresarios respecto a dicho pago. El anticipo de las prestaciones, en ningn caso, podr exceder de la cantidad equivalente a dos veces y media el importe del salario mnimo interprofesional vigente en el momento del hecho causante o, en su caso, del importe del capital coste necesario para el pago anticipado, con el lmite indicado por las Entidades gestoras, Mutuas o Servicios. En todo caso, el clculo del importe de las prestaciones o del capital coste para el pago de las mismas por las Mutuas o empresas declaradas responsables de aquellas incluir el inters de capitalizacin y el recargo por falta de aseguramiento establecido pero con exclusin del recargo por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo a que se refiere el artculo 123 de esta Ley. Los derechos y acciones que, por subrogacin en los derechos y acciones de los beneficiarios, correspondan a aquellas Entidades, Mutuas o Servicios frente al empresario declarado responsable de prestaciones por resolucin administrativa o judicial o frente a las Entidades de la Seguridad Social en funciones de garanta, nicamente podrn ejercitarse contra el responsable subsidiario tras la previa declaracin administrativa o judicial de insolvencia, provisional o definitiva, de dicho empresario. Cuando, en virtud de lo dispuesto en este nmero, las Entidades gestoras, las Mutuas y, en su caso, los Servicios comunes se subrogarn en los derechos y acciones de los beneficiarios, aquellos podrn utilizar frente al empresario responsable la misma va administrativa o judicial que se hubiere seguido para la efectividad del derecho y de la accin objeto de subrogacin. 4. Corresponder a la Entidad gestora competente la declaracin, en va administrativa de la responsabilidad CURSOS FORM@TE Pg. 135 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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en orden a las prestaciones cualquiera que sea la prestacin de que se trate, as como de la Entidad que, en su caso, deba anticipar aquella o constituir el correspondiente capital coste. Artculo 127. Supuestos especiales de responsabilidad en orden a las prestaciones. 1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 42 del Estatuto de los Trabajadores, para las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad del empresario contratante, cuando un empresario haya sido declarado responsable, en todo o en parte, del pago de una prestacin, a tenor de lo previsto en el artculo anterior, si la correspondiente obra o industria estuviera contratada, el propietario de sta responder de las obligaciones del empresario si el mismo fuese declarado insolvente. No habr lugar a esta responsabilidad subsidiaria cuando la obra contratada se refiera exclusivamente a las reparaciones que pueda contratar un amo de casa respecto a su vivienda. 2. En los casos de sucesin en la titularidad de la explotacin, industria o negocio, el adquirente responder solidariamente con el anterior o con sus herederos del pago de las prestaciones causadas antes de dicha sucesin. La misma responsabilidad se establece entre el empresario cedente y cesionario en los casos de cesin temporal de mano de obra, aunque sea a ttulo amistoso o no lucrativo. Reglamentariamente se regular la expedicin de certificados por la Administracin de la Seguridad Social que impliquen garanta de no responsabilidad para los adquirentes.

3. Cuando la prestacin haya tenido como origen supuestos de hecho que impliquen responsabilidad criminal o civil de alguna persona, incluido el empresario, la prestacin ser hecha efectiva, cumplidas las dems condiciones, por la entidad gestora, servicio comn o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su caso, sin perjuicio de aquellas responsabilidades. En estos casos, el trabajador o sus derechohabientes podrn exigir las indemnizaciones procedentes de los presuntos responsables criminal o civilmente. Con independencia de las acciones que ejerciten los trabajadores o sus causahabientes, el Instituto Nacional de la Salud y, en su caso, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, tendrn derecho a reclamar al tercero responsable o, en su caso, al subrogado legal o contractualmente en sus obligaciones, el coste de las prestaciones sanitarias que hubiesen satisfecho. Igual derecho asistir, en su caso, al empresario que colabore en la gestin de la asistencia sanitaria, conforme a lo previsto en la presente Ley. Para ejercitar el derecho al resarcimiento a que refiere el prrafo anterior, la Entidad gestora que en el mismo se seala y, en su caso, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o empresarios, tendrn plena facultad para personarse directamente en el procedimiento penal o civil seguido para hacer efectiva la indemnizacin, as como para promoverlo directamente, considerndose como terceros perjudicados al efecto del artculo 104 del Cdigo Penal.

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LEY PREVENCIN RIESGOS LABORALES

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CAPTULO I. OBJETO, MBITO DE APLICACIN Y DEFINICIONES Artculo 1. Normativa sobre prevencin de riesgos laborales. La normativa sobre prevencin de riesgos laborales est constituida por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopcin de medidas preventivas en el mbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho mbito. Artculo 2. Objeto y carcter de la norma. 1. La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicacin de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo. A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a la prevencin de los riesgos profesionales para la proteccin de la seguridad y de la salud, la eliminacin o disminucin de los riesgos derivados del trabajo, la informacin, la consulta, la participacin equilibrada y la formacin de los trabajadores en materia preventiva, en los trminos sealados en la presente disposicin. Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones pblicas, as como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. 2. Las disposiciones de carcter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrn en todo caso el carcter de Derecho necesario mnimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Artculo 3. Ambito de aplicacin. 1. Esta Ley y sus normas de desarrollo sern de aplicacin tanto en el mbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carcter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Pblicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. Ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones especficas que se establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores autnomos. Igualmente sern aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislacin que les sea de aplicacin, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestacin de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa especfica. Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entendern tambin comprendidos en estos trminos, respectivamente, de una parte, el personal con relacin de carcter administrativo o estatutario y la Administracin pblica para la que presta servicios, en los trminos expresados en la disposicin adicional tercera de esta Ley, y, de otra, los socios de las cooperativas a que se refiere el prrafo anterior y las sociedades cooperativas para las que prestan sus servicios. 2. La presente Ley no ser de aplicacin en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el mbito de las funciones pblicas de: Polica, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de proteccin civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catstrofe y calamidad pblica.

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Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

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No obstante, esta Ley inspirar la normativa especfica que se dicte para regular la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores que prestan sus servicios en las indicadas actividades. 3. En los centros y establecimientos militares ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa especfica. En los establecimientos penitenciarios, se adaptarn a la presente Ley aquellas actividades cuyas caractersticas justifiquen una regulacin especial, lo que se llevar a efecto en los trminos sealados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociacin colectiva y participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo de los empleados pblicos. 4. La presente Ley tampoco ser de aplicacin a la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar. No obstante lo anterior, el titular del hogar familiar est obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene. Artculo 4. Definiciones. A efectos de la presente Ley y de las normas que la desarrollen:

1. Se entender por prevencin el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas


las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

2. Se entender como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao

derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo. con motivo u ocasin del trabajo.

3. Se considerarn como daos derivados del trabajo las enfermedades, patologas o lesiones sufridas 4. Se entender como riesgo laboral grave e inminente aquel que resulte probable racionalmente que
se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los trabajadores.

En el caso de exposicin a agentes susceptibles de causar daos graves a la salud de los trabajadores, se considerar que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposicin a dichos agentes de la que puedan derivarse daos graves para la salud, aun cuando stos no se manifiesten de forma inmediata.

5. Se entendern como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente

peligrosos aquellos que, en ausencia de medidas preventivas especficas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
utilizada en el trabajo.

6. Se entender como equipo de trabajo cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin 7. Se entender como condicin de trabajo cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan especficamente incluidas en esta definicin:

a. Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo. CURSOS FORM@TE Pg. 138 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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b. La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c. Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyan en la generacin de los riesgos mencionados.

d. Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador.

8. Se entender por equipo de proteccin individual cualquier equipo destinado a ser llevado o
sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

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CAPTULO III. DERECHOS Y OBLIGACIONES Artculo 14. Derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales.

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1. Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Este deber de proteccin constituye, igualmente, un deber de las Administraciones pblicas respecto del personal a su servicio. Los derechos de informacin, consulta y participacin, formacin en materia preventiva, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los trminos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizar la prevencin de los riesgos laborales mediante la integracin de la actividad preventiva en la empresa y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artculos siguientes en materia de plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de riesgos, informacin, consulta y participacin y formacin de los trabajadores, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitucin de una organizacin y de los medios necesarios en los trminos establecidos en el captulo IV de esta Ley. El empresario desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificacin, evaluacin y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de proteccin existentes y dispondr lo necesario para la adaptacin de las medidas de prevencin sealadas en el prrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realizacin del trabajo. 3. El empresario deber cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. 4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribucin de funciones en materia de proteccin y prevencin a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevencin complementarn las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona. 5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deber recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Artculo 15. Principios de la accin preventiva. 1. El empresario aplicar las medidas que integran el deber general de prevencin previsto en el artculo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales: a. Evitar los riesgos. b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. c. Combatir los riesgos en su origen. d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los puestos de CURSOS FORM@TE Pg. 140 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. e. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. f. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. g. Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. h. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. 2. El empresario tomar en consideracin las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas. 3. El empresario adoptar las medidas necesarias a fin de garantizar que slo los trabajadores que hayan recibido informacin suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y especfico. 4. La efectividad de las medidas preventivas deber prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopcin se tendrn en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales slo podrn adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas ms seguras. 5. Podrn concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como mbito de cobertura la previsin de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto de sus trabajadores, los trabajadores autnomos respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestacin de su trabajo personal. Artculo 16. Plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de los riesgos y planificacin de la actividad preventiva. 1. La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de gestin de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta, a travs de la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales a que se refiere el prrafo siguiente. Este plan de prevencin de riesgos laborales deber incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa, en los trminos que reglamentariamente se establezcan. 2. Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del plan de prevencin de riesgos, que podrn ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluacin de riesgos laborales y la planificacin de la actividad preventiva a que se refieren los prrafos siguientes: a. El empresario deber realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carcter general, la naturaleza de la actividad, las caractersticas de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempearlos. Igual evaluacin deber hacerse con ocasin de la eleccin de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados qumicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluacin inicial tendr en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad. La evaluacin ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo CURSOS FORM@TE Pg. 141 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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caso, se someter a consideracin y se revisar, si fuera necesario, con ocasin de los daos para la salud que se hayan producido. Cuando el resultado de la evaluacin lo hiciera necesario, el empresario realizar controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestacin de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas. b. Si los resultados de la evaluacin prevista en el prrafo a pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades sern objeto de planificacin por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designacin de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecucin. El empresario deber asegurarse de la efectiva ejecucin de las actividades preventivas incluidas en la planificacin, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. Las actividades de prevencin debern ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles peridicos previstos en el prrafo a anterior, su inadecuacin a los fines de proteccin requeridos. 2 bis. Las empresas, en atencin al nmero de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrn realizar el plan de prevencin de riesgos laborales, la evaluacin de riesgos y la planificacin de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reduccin del nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores y en los trminos que reglamentariamente se determinen. 3. Cuando se haya producido un dao para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasin de la vigilancia de la salud prevista en el artculo 22, aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes, el empresario llevar a cabo una investigacin al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. Artculo 17. Equipos de trabajo y medios de proteccin. 1. El empresario adoptar las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. Cuando la utilizacin de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo especfico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptar las medidas necesarias con el fin de que: a. La utilizacin del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilizacin. b. Los trabajos de reparacin, transformacin, mantenimiento o conservacin sean realizados por los trabajadores especficamente capacitados para ello. 2. El empresario deber proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin individual adecuados para el desempeo de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios. Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo. Artculo 18. Informacin, consulta y participacin de los trabajadores. 1. A fin de dar cumplimiento al deber de proteccin establecido en la presente Ley, el empresario adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relacin CURSOS FORM@TE Pg. 142 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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a. Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcin. b. Las medidas y actividades de proteccin y prevencin aplicables a los riesgos sealados en el apartado anterior. c. Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artculo 20 de la presente Ley. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la informacin a que se refiere el presente apartado se facilitar por el empresario a los trabajadores a travs de dichos representantes; no obstante, deber informarse directamente a cada trabajador de los riesgos especficos que afecten a su puesto de trabajo o funcin y de las medidas de proteccin y prevencin aplicables a dichos riesgos. 2. El empresario deber consultar a los trabajadores, y permitir su participacin, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el captulo V de la presente Ley. Los trabajadores tendrn derecho a efectuar propuestas al empresario, as como a los rganos de participacin y representacin previstos en el captulo V de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud en la empresa. Artculo 19. Formacin de los trabajadores. 1. En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario. 2. La formacin a que se refiere el apartado anterior deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en la misma. La formacin se podr impartir por la empresa mediante medios propios o concertndola con servicios ajenos, y su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores. Artculo 20. Medidas de emergencia. El empresario, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa, as como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en prctica estas medidas y comprobando peridicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber poseer la formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del material adecuado, en funcin de las circunstancias antes sealadas. Para la aplicacin de las medidas adoptadas, el empresario deber organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas. Artculo 21. Riesgo grave e inminente. CURSOS FORM@TE Pg. 143 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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1. Cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasin de su trabajo, el empresario estar obligado a: a. Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de proteccin. b. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podr exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepcin debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente. c. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerrquico, ante una situacin de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, est en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios tcnicos puestos a su disposicin, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. 2. De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artculo 14 de la presente Ley, el trabajador tendr derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. 3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artculo el empresario no adopte o no permita la adopcin de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de stos podrn acordar, por mayora de sus miembros, la paralizacin de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo ser comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin acordada. El acuerdo a que se refiere el prrafo anterior podr ser adoptado por decisin mayoritaria de los Delegados de Prevencin cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al rgano de representacin del personal. 4. Los trabajadores o sus representantes no podrn sufrir perjuicio alguno derivado de la adopcin de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave. Artculo 22. Vigilancia de la salud. 1. El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carcter voluntario slo se exceptuarn, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. 2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. CURSOS FORM@TE Pg. 144 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior sern comunicados a los trabajadores afectados. 4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

No obstante lo anterior, el empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. 5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud deber ser prolongado ms all de la finalizacin de la relacin laboral, en los trminos que reglamentariamente se determinen. 6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada. Artculo 23. Documentacin. 1. El empresario deber elaborar y conservar a disposicin de la autoridad laboral la siguiente documentacin relativa a las obligaciones establecidas en los artculos anteriores: a. Plan de prevencin de riesgos laborales, conforme a lo previsto en el apartado 1 del artculo 16 de esta Ley. b. Evaluacin de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el prrafo a del apartado 2 del artculo 16 de esta Ley. c. Planificacin de la actividad preventiva, incluidas las medidas de proteccin y de prevencin a adoptar y, en su caso, material de proteccin que deba utilizarse, de conformidad con el prrafo b del apartado 2 del artculo 16 de esta Ley. d. Prctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artculo 22 de esta Ley y conclusiones obtenidas de los mismos en los trminos recogidos en el ltimo prrafo del apartado 4 del citado artculo. e. Relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un da de trabajo. En estos casos el empresario realizar, adems, la notificacin a que se refiere el apartado 3 del presente artculo. 2. En el momento de cesacin de su actividad, las empresas debern remitir a la autoridad laboral la documentacin sealada en el apartado anterior. 3. El empresario estar obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daos para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al CURSOS FORM@TE Pg. 145 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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procedimiento que se determine reglamentariamente.

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4. La documentacin a que se hace referencia en el presente artculo deber tambin ser puesta a disposicin de las autoridades sanitarias al objeto de que stas puedan cumplir con lo dispuesto en el artculo 10 de la presente Ley y en el artculo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. Artculo 24. Coordinacin de actividades empresariales. 1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o ms empresas, stas debern cooperar en la aplicacin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. A tal fin, establecern los medios de coordinacin que sean necesarios en cuanto a la proteccin y prevencin de riesgos laborales y la informacin sobre los mismos a sus respectivos trabajadores, en los trminos previstos en el apartado 1 del artculo 18 de esta Ley.

2. El empresario titular del centro de trabajo adoptar las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la informacin y las instrucciones adecuadas, en relacin con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de proteccin y prevencin correspondientes, as como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores. 3. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realizacin de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqullas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo debern vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevencin de riesgos laborales. 4. Las obligaciones consignadas en el ltimo prrafo del apartado 1 del artculo 41 de esta Ley sern tambin de aplicacin, respecto de las operaciones contratadas, en los supuestos en que los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista no presten servicios en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que tales trabajadores deban operar con maquinaria, equipos, productos, materias primas o tiles proporcionados por la empresa principal. 5. Los deberes de cooperacin y de informacin e instruccin recogidos en los apartados 1 y 2 sern de aplicacin respecto de los trabajadores autnomos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo. 6. Las obligaciones previstas en este artculo sern desarrolladas reglamentariamente. Artculo 25. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. 1. El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deber tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funcin de stas, adoptar las medidas preventivas y de proteccin necesarias. Los trabajadores no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caractersticas personales, estado biolgico o por su discapacidad fsica, psquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los dems trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situacin de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo. 2. Igualmente, el empresario deber tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la funcin de procreacin de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposicin a agentes fsicos, qumicos y biolgicos que puedan ejercer efectos mutagnicos o de toxicidad para la CURSOS FORM@TE Pg. 146 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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procreacin, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias. Artculo 26. Proteccin de la maternidad. 1. La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la presente Ley deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. 3. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. 4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el nmero 3 de este artculo. 5. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y CURSOS FORM@TE Pg. 147 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. Artculo 27. Proteccin de los menores.

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1. Antes de la incorporacin al trabajo de jvenes menores de dieciocho aos, y previamente a cualquier modificacin importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deber efectuar una evaluacin de los puestos de trabajo a desempear por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duracin de su exposicin, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico al respecto, a agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores. A tal fin, la evaluacin tendr especialmente en cuenta los riesgos especficos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todava incompleto. En todo caso, el empresario informar a dichos jvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratacin, conforme a lo dispuesto en la letra b del artculo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la proteccin de su seguridad y salud. 2. Teniendo en cuenta los factores anteriormente sealados, el Gobierno establecer las limitaciones a la contratacin de jvenes menores de dieciocho aos en trabajos que presenten riesgos especficos. Artculo 28. Relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y en empresas de trabajo temporal. 1. Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duracin determinada, as como los contratados por empresas de trabajo temporal, debern disfrutar del mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. La existencia de una relacin de trabajo de las sealadas en el prrafo anterior no justificar en ningn caso una diferencia de trato por lo que respecta a las condiciones de trabajo, en lo relativo a cualquiera de los aspectos de la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores. La presente Ley y sus disposiciones de desarrollo se aplicarn plenamente a las relaciones de trabajo sealadas en los prrafos anteriores. 2. El empresario adoptar las medidas necesarias para garantizar que, con carcter previo al inicio de su actividad, los trabajadores a que se refiere el apartado anterior reciban informacin acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, en particular en lo relativo a la necesidad de cualificaciones o aptitudes profesionales determinadas, la exigencia de controles mdicos especiales o la existencia de riesgos especficos del puesto de trabajo a cubrir, as como sobre las medidas de proteccin y prevencin frente a los mismos. Dichos trabajadores recibirn, en todo caso, una formacin suficiente y adecuada a las caractersticas del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta su cualificacin y experiencia profesional y los riesgos a los que vayan a estar expuestos. 3. Los trabajadores a que se refiere el presente artculo tendrn derecho a una vigilancia peridica de su estado de salud, en los trminos establecidos en el artculo 22 de esta Ley y en sus normas de desarrollo. 4. El empresario deber informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de proteccin y prevencin o, en su caso, al servicio de prevencin previsto en el artculo 31 de esta Ley de la incorporacin de los trabajadores a que se refiere el presente artculo, en la medida necesaria para que puedan desarrollar de forma adecuada sus funciones respecto de todos los trabajadores de la empresa.

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5. En las relaciones de trabajo a travs de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria ser responsable de las condiciones de ejecucin del trabajo en todo lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores. Corresponder, adems, a la empresa usuaria el cumplimiento de las obligaciones en materia de informacin previstas en los apartados 2 y 4 del presente artculo. La empresa de trabajo temporal ser responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formacin y vigilancia de la salud que se establecen en los apartados 2 y 3 de este artculo. A tal fin, y sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior, la empresa usuaria deber informar a la empresa de trabajo temporal, y sta a los trabajadores afectados, antes de la adscripcin de los mismos, acerca de las caractersticas propias de los puestos de trabajo a desempear y de las cualificaciones requeridas. La empresa usuaria deber informar a los representantes de los trabajadores en la misma de la adscripcin de los trabajadores puestos a disposicin por la empresa de trabajo temporal. Dichos trabajadores podrn dirigirse a estos representantes en el ejercicio de los derechos reconocidos en la presente Ley. Artculo 29. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos. 1. Corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones del empresario. 2. Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones del empresario, debern en particular: 1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. 2. Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ste. 3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que sta tenga lugar. 4. Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccin y de prevencin o, en su caso, al servicio de prevencin, acerca de cualquier situacin que, a su juicio, entrae, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. 5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. 6. Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. 3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendr la consideracin de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artculo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre rgimen disciplinario de los funcionarios pblicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pblicas. Lo dispuesto en este apartado ser igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestacin de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Rgimen Interno.

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CAPTULO IV. SERVICIOS DE PREVENCIN Artculo 30. Proteccin y prevencin de riesgos profesionales.

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1. En cumplimiento del deber de prevencin de riesgos profesionales, el empresario designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituir un servicio de prevencin o concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. 2. Los trabajadores designados debern tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos y ser suficientes en nmero, teniendo en cuenta el tamao de la empresa, as como los riesgos a que estn expuestos los trabajadores y su distribucin en la misma, con el alcance que se determine en las disposiciones a que se refiere la letra e del apartado 1 del artculo 6 de la presente Ley. Los trabajadores a que se refiere el prrafo anterior colaborarn entre s y, en su caso, con los servicios de prevencin. 3. Para la realizacin de la actividad de prevencin, el empresario deber facilitar a los trabajadores designados el acceso a la informacin y documentacin a que se refieren los artculos 18 y 23 de la presente Ley. 4. Los trabajadores designados no podrn sufrir ningn perjuicio derivado de sus actividades de proteccin y prevencin de los riesgos profesionales en la empresa. En ejercicio de esta funcin, dichos trabajadores gozarn, en particular, de las garantas que para los representantes de los trabajadores establecen las letras a), b) y c) del artculo 68 y el apartado 4 del artculo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta garanta alcanzar tambin a los trabajadores integrantes del servicio de prevencin, cuando la empresa decida constituirlo de acuerdo con lo dispuesto en el artculo siguiente. Los trabajadores a que se refieren los prrafos anteriores debern guardar sigilo profesional sobre la informacin relativa a la empresa a la que tuvieran acceso como consecuencia del desempeo de sus funciones. 5. En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podr asumir personalmente las funciones sealadas en el apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en funcin de los riesgos a que estn expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine en las disposiciones a que se refiere el artculo 6.1.e de esta Ley. 6. El empresario que no hubiere concertado el Servicio de prevencin con una entidad especializada ajena a la empresa deber someter su sistema de prevencin al control de una auditora o evaluacin externa, en los trminos que reglamentariamente se determinen. 7. Las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditora del sistema de prevencin habrn de contar con una nica autorizacin de la autoridad laboral, que tendr validez en todo el territorio espaol. El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse notificado resolucin expresa al interesado permitir entender desestimada la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada proteccin de los trabajadores. Artculo 31. Servicios de prevencin. 1. Si la designacin de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realizacin de las actividades de prevencin, en funcin del tamao de la empresa, de los riesgos a que estn expuestos los trabajadores o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas, con el alcance que se establezca en las disposiciones a que se refiere la letra e del apartado 1 del artculo 6 de la presente Ley, el empresario deber recurrir a uno o varios servicios de prevencin propios o ajenos a la empresa, que colaborarn cuando sea necesario. CURSOS FORM@TE Pg. 150 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Para el establecimiento de estos servicios en las Administraciones pblicas se tendr en cuenta su estructura organizativa y la existencia, en su caso, de mbitos sectoriales y descentralizados. 2. Se entender como servicio de prevencin el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los rganos de representacin especializados. Para el ejercicio de sus funciones, el empresario deber facilitar a dicho servicio el acceso a la informacin y documentacin a que se refiere el apartado 3 del artculo anterior. 3. Los servicios de prevencin debern estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en funcin de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a: a. El diseo, implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales que permita la integracin de la prevencin en la empresa. b. La evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los trminos previstos en el artculo 16 de esta Ley. c. La planificacin de la actividad preventiva y la determinacin de las prioridades en la adopcin de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia. d. La informacin y formacin de los trabajadores, en los trminos previstos en los artculos 18 y 19 de esta Ley. e. La prestacin de los primeros auxilios y planes de emergencia. f. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con los riesgos derivados del trabajo. Si la empresa no llevara a cabo las actividades preventivas con recursos propios, la asuncin de las funciones respecto de las materias descritas en este apartado slo podr hacerse por un servicio de prevencin ajeno. Lo anterior se entender sin perjuicio de cualquiera otra atribucin legal o reglamentaria de competencia a otras entidades u organismos respecto de las materias indicadas. 4. El servicio de prevencin tendr carcter interdisciplinario, debiendo sus medios ser apropiados para cumplir sus funciones. Para ello, la formacin, especialidad, capacitacin, dedicacin y nmero de componentes de estos servicios, as como sus recursos tcnicos, debern ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a desarrollar, en funcin de las siguientes circunstancias: a. Tamao de la empresa. b. Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores. c. Distribucin de riesgos en la empresa. 5. Para poder actuar como servicios de prevencin, las entidades especializadas debern ser objeto de una acreditacin por la autoridad laboral, que ser nica y con validez en todo el territorio espaol, mediante la comprobacin de que renen los requisitos que se establezcan reglamentariamente y previa aprobacin de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carcter sanitario. Entre estos requisitos, las entidades especializadas debern suscribir una pliza de seguro que cubra su responsabilidad en la cuanta que se determine reglamentariamente y sin que aquella constituya el lmite de la responsabilidad del servicio. 6. El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de acreditacin sin haberse notificado resolucin expresa al interesado permitir entender desestimada la solicitud por silencio administrativo, con el objeto CURSOS FORM@TE Pg. 151 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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de garantizar una adecuada proteccin de los trabajadores.

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Artculo 32. Actuacin preventiva de las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social no podrn desarrollar directamente las funciones correspondientes a los servicios de prevencin ajenos. Ello sin perjuicio de que puedan participar con cargo a su patrimonio histrico en las sociedades mercantiles de prevencin constituidas a este nico fin, en los trminos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicacin y desarrollo. Artculo 32 bis. Presencia de los recursos preventivos. 1. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organizacin de dichos recursos, ser necesaria en los siguientes casos: a. Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicacin de los mtodos de trabajo. b. Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales. c. Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso as lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas. 2. Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podr asignar la presencia, los siguientes: a. Uno o varios trabajadores designados de la empresa. b. Uno o varios miembros del servicio de prevencin propio de la empresa. c. Uno o varios miembros del o los servicios de prevencin ajenos concertados por la empresa. Cuando la presencia sea realizada por diferentes recursos preventivos stos debern colaborar entre s. 3. Los recursos preventivos a que se refiere el apartado anterior debern tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en nmero para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situacin que determine su presencia. 4. No obstante lo sealado en los apartados anteriores, el empresario podr asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevencin propio ni ser trabajadores designados, renan los conocimientos, la cualificacin y la experiencia necesarios en las actividades o procesos a que se refiere el apartado 1 y cuenten con la formacin preventiva correspondiente, como mnimo, a las funciones del nivel bsico. En este supuesto, tales trabajadores debern mantener la necesaria colaboracin con los recursos preventivos del empresario.

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ESTATUTOS UEX TTULO I. ESTRUCTURA DE LA UNIVERSIDAD. Artculo 12.

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1. La Universidad de Extremadura, a efectos del cumplimiento de sus fines, estar constituida por Facultades, Escuelas, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigacin; y por aquellos otros Centros o estructuras necesarios para el desempeo de sus funciones. 2. Adems, la Universidad de Extremadura podr contar con Centros dependientes, ubicados en el extranjero, que impartan enseanzas conducentes a la obtencin de ttulos universitarios de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional, que tendrn una estructura y un rgimen singularizados a fin de acomodarlos a las exigencias del entorno, de acuerdo con lo que determine el Gobierno y con lo que, en su caso, dispongan los convenios internacionales. SECCIN I. DE LOS CENTROS PROPIOS. Artculo 13. Las Escuelas y Facultades son los Centros encargados de la organizacin de las enseanzas y de los procesos acadmicos, administrativos y de gestin conducentes a la obtencin de Ttulos de Grado. Podrn impartir tambin enseanzas conducentes a la obtencin de otros Ttulos, as como llevar a cabo aquellas otras funciones que determine la Universidad de Extremadura. Artculo 14. Los Centros estarn regidos por la Junta de Facultad o Escuela, que ser presidida por un Decano, en el caso de Facultades, y por un Director en el caso de las Escuelas. El Decano o Director estar asistido por los Vicedecanos o Subdirectores que correspondan y por el Secretario acadmico del Centro. Artculo 15. Son miembros de cada Centro: a. Los Profesores y Ayudantes asignados para impartir la docencia correspondiente a sus planes de estudio, y el Personal Investigador y Becarios de Investigacin adscritos al mismo formalmente. b. Los Estudiantes matriculados en las enseanzas de sus planes de estudio. c. El Personal de Administracin y Servicios adscrito al mismo formalmente. Artculo 16. Son funciones de las Facultades y Escuelas: a. La elaboracin y coordinacin de sus respectivos planes de estudio. b. La coordinacin y supervisin de su actividad docente. c. La organizacin de los procesos acadmicos, administrativos y de gestin que les correspondan. d. La gestin y administracin de las partidas presupuestarias que les correspondan. e. La formalizacin de convenios de colaboracin con entidades pblicas y privadas, en el mbito de su competencia. f. La participacin y seguimiento de los procedimientos de evaluacin de la calidad de la docencia y de CURSOS FORM@TE Pg. 153 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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la gestin. g. Cualesquiera otras que la Ley o los presentes Estatutos les confieran. Artculo 17.

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1. La creacin, modificacin y supresin de las Escuelas y Facultades, as como la implantacin y supresin de las enseanzas conducentes a la obtencin de ttulos universitarios de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional sern acordadas por la Comunidad Autnoma, bien por propia iniciativa, con el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad o bien por iniciativa de la Universidad a propuesta de su Consejo de Gobierno y, en ambos casos, odo el Claustro y previo informe favorable del Consejo Social. 2. De lo sealado en el punto anterior ser informada la Conferencia General de Poltica Universitaria. SECCIN II. DE LOS DEPARTAMENTOS. Artculo 18. Los Departamentos son los rganos encargados de: a. Coordinar las enseanzas de una o varias reas de conocimiento en uno o varios Centros, de acuerdo con la programacin docente de la Universidad. b. Promover y apoyar las actividades e iniciativas docentes e investigadoras del profesorado. c. Ejercer cuantas funciones les sean determinadas por los presentes Estatutos. Artculo 19. Los rganos de gobierno, direccin y administracin de los Departamentos son el Consejo de Departamento, el Director, el Secretario y, en su caso, el Subdirector o Subdirectores. Artculo 20. 1. Los Departamentos se constituirn abarcando una o ms reas de conocimiento cientfico, tcnico o artstico, y agruparn a todos los docentes e investigadores cuyas especialidades se correspondan con tales reas. 2. A efectos de la eleccin de representantes del Departamento en Comisiones, los Departamentos de la Universidad, con la aprobacin del Consejo de Gobierno, se adscribirn a uno de los siguientes campos: Cientfico, Biomdico, Humanstico, Social y Tcnico. Artculo 21. 1. A efectos de la constitucin de los Departamentos, el Consejo de Gobierno podr agrupar a los profesores en reas de conocimiento propias y distintas de las incluidas en el catlogo oficial, atendiendo a criterios de interdisciplinariedad o especializacin cientficas. En todo caso, los profesores pertenecientes a los Departamentos as constituidos mantendrn a todos los efectos previstos en la legislacin su adscripcin al rea de conocimiento correspondiente del catlogo. 2. En virtud de convenio o acuerdo, podrn adscribirse a un Departamento docentes o investigadores de categoras, niveles y tipos distintos a los previstos con carcter general por la legislacin universitaria. Artculo 22. 1. Excepcionalmente, se podr autorizar la adscripcin temporal a un Departamento de un profesor perteneciente a un rea de conocimiento incluida en otro, de acuerdo con los siguientes criterios:

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a. El procedimiento se iniciar con la solicitud del Departamento en el que se pretenda efectuar la adscripcin, una vez recibida la peticin del profesor afectado. b. La adscripcin ser acordada por el Consejo de Gobierno y requerir el cumplimiento de los siguientes requisitos: a. Justificacin de su conveniencia. b. Informe de los Departamentos de origen y destino del profesor. c. La adscripcin tendr lugar por un perodo mnimo de un ao y mximo de tres, transcurridos los cuales podr renovarse por el procedimiento previsto para su otorgamiento. d. Cuando el cambio de adscripcin implique modificaciones de carga docente y de dotacin presupuestaria para profesorado de los Departamentos afectados, el informe de los respectivos Consejos de Departamento sealar las medidas adoptadas para la cobertura de dicha carga docente. 2. Los procedimientos de integracin y adscripcin a que se refiere el presente artculo resultarn de aplicacin al personal investigador. Artculo 23. 1. Los Departamentos podrn articularse en Secciones Departamentales, en los trminos que se establecen en los presentes Estatutos y en sus posteriores normas de desarrollo. 2. Cuando un Departamento cuente con profesorado que imparta docencia en dos o ms Centros dispersos geogrficamente y/o las circunstancias as lo aconsejen, podr articularse en Secciones Departamentales, garantizndose, en todo caso, la coordinacin e integracin de las mismas en el Departamento. El Consejo de Departamento designar un Director en cada Seccin Departamental, oda la propuesta de sus respectivos integrantes. 3. Sin perjuicio de su desempeo individual, la actividad investigadora de los miembros de un Departamento podr articularse por medio de Grupos de Investigacin reconocidos, departamentales, interdepartamentales o interuniversitarios. Artculo 24. 1. Son miembros de cada Departamento: a. Los Profesores funcionarios y contratados de sus reas de conocimiento. b. Los Investigadores y Becarios de Investigacin predoctorales y postdoctorales a l adscritos formalmente. c. Los Estudiantes matriculados en las materias que son impartidas por ese Departamento en cualquiera de los tres ciclos. d. El Personal de Administracin y Servicios adscrito al mismo formalmente. e. Los representantes elegidos para los Consejos de los Departamentos implicados en virtud del concierto con el Sistema Extremeo de Salud, no pudiendo pertenecer por esta condicin a ms de un Departamento. 2. Todos los miembros del Personal Docente e Investigador de la Universidad de Extremadura debern estar adscritos a algn Departamento, siendo esta adscripcin nica. Asimismo, el Personal Docente deber estar adscrito a un rea de conocimiento. CURSOS FORM@TE Pg. 155 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Artculo 25. Son funciones del Departamento:

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a. Organizar y coordinar la docencia de las disciplinas de las que sean responsables dentro de cada titulacin, en el marco general de la programacin de las enseanzas de primer, segundo y tercer ciclo y de otros cursos de especializacin que la Universidad imparta. b. Decidir el profesorado que ha de impartir docencia en las materias y reas de su competencia, segn criterios objetivos y de acuerdo con la programacin docente de las Facultades y Escuelas. c. Promover la investigacin, apoyando las actividades e iniciativas docentes e investigadoras de sus miembros. d. Impulsar la actualizacin cientfica, tcnica, artstica y pedaggica de sus miembros. e. Participar en la elaboracin de los planes de estudio y en todas aquellas actividades que afecten a las reas de conocimiento integradas en el Departamento, dentro de sus competencias. f. Proponer las dotaciones en Personal Docente e Investigador y de Administracin y Servicios, y gestionar las correspondientes dotaciones presupuestarias y de medios materiales en el marco de la Universidad. g. Participar en los procedimientos de evaluacin, certificacin y acreditacin de la calidad de las actividades que le competen. h. Colaborar con los dems rganos de la Universidad en la realizacin de sus funciones. i. Cualquiera otra que le asignen las leyes o los presentes Estatutos. Artculo 26. 1. La creacin de un Departamento, su supresin o la modificacin de sus reas de competencia cientfica, ser aprobada por el Consejo de Gobierno, una vez recabada la informacin de los Departamentos afectados. 2. La iniciativa, segn el procedimiento determinado previamente por el Consejo de Gobierno, corresponder al Personal Docente e Investigador interesado, a los Departamentos relacionados con las reas de conocimiento afectadas, al propio Consejo de Gobierno o al Rector. En todo caso deber darse audiencia previa a los docentes e investigadores que pudieran resultar afectados por la medida. 3. Slo podrn crearse o modificarse Departamentos cuando ello se encuentre justificado por la actividad docente e investigadora que deban asumir. 4. La propuesta de creacin o modificacin de Departamentos deber ir acompaada de una memoria justificativa donde se expliciten: a. Denominacin. b. rea o reas de conocimiento implicadas y relacin de los puestos de trabajo afectados, con detalle de la categora y nivel de dedicacin. c. Justificacin de las actividades docentes y acadmicas que se asumen. d. Lneas de investigacin a emprender y justificacin de su posible realizacin. e. Descripcin y evaluacin econmica de los medios humanos, materiales y gastos de funcionamiento del nuevo Departamento. CURSOS FORM@TE Pg. 156 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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5. La creacin, modificacin o supresin de Departamentos se comunicar al Consejo Social, cuya aprobacin se requerir cuando tal alteracin implique incremento del gasto. 6. En la creacin, modificacin o supresin de Departamentos deber siempre quedar garantizada la integridad funcional, estructural y las finalidades docentes e investigadoras del resto de Departamentos de la Universidad de Extremadura, de tal forma que habrn de ser tenidas en cuenta todas aquellas situaciones o transformaciones que afecten o puedan afectar a la composicin cuantitativa (nmero de profesores) o cualitativa (reas de conocimiento) de otros Departamentos, los recursos materiales (locales, instalaciones y equipamiento), responsabilidades docentes y capacidad investigadora. 7. La Universidad de Extremadura podr crear Departamentos interinstitucionales, previa celebracin de un convenio con otras Universidades, centros de educacin superior o centros de investigacin. Dicho convenio deber reunir los siguientes requisitos: a. Acreditacin del cumplimiento de lo establecido en el apartado anterior de este artculo. b. Regulacin de su gobierno y funcionamiento, sin perjuicio de las facultades de control y verificacin que se reserven las partes. c. Las dems formalidades exigidas por los presentes Estatutos para la celebracin de estos convenios. 8. En la propuesta de supresin deber especificarse el destino de su personal, de los medios materiales adscritos y de las obligaciones docentes. Artculo 27. 1. Los Grupos de investigacin reconocidos por la Universidad de Extremadura, los Departamentos y los Institutos Universitarios de Investigacin, y su profesorado a travs de los mismos o de los rganos, centros, fundaciones o estructuras organizativas similares de la Universidad dedicados a la canalizacin de las iniciativas investigadoras del profesorado y a la transferencia de los resultados de la investigacin, podrn formalizar convenios o contratos, segn proceda, con personas, universidades o entidades pblicas y privadas para la realizacin de trabajos de carcter cientfico, tcnico o artstico, as como para el desarrollo de enseanzas de especializacin o actividades especficas de formacin. 2. Se har constar en ellos claramente el destino de los bienes e ingresos previstos, el grado de compromiso de los miembros, los elementos materiales que intervengan y el coste estimado para la Universidad, sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Contratos. 3. Dichos acuerdos debern ser aprobados por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Extremadura. La aprobacin estar condicionada a que la ejecucin de los mismos no afecte negativamente a la dedicacin de sus miembros y a los elementos materiales que intervengan. Artculo 28. Los Departamentos gestionarn, en el marco que establezcan las normas que les son aplicables, las dotaciones presupuestarias que les sean asignadas del Presupuesto de la Universidad, as como los ingresos procedentes de: a. El porcentaje que las Normas de Ejecucin Presupuestaria determinen de los rendimientos de las actividades docentes. b. La parte que les corresponda de los ingresos derivados de los contratos regulados en el artculo 83 de la Ley Orgnica de Universidades y gestionados por el Servicio de Gestin y Transferencia de Resultados de la Investigacin o por otros medios.

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c. Las subvenciones finalistas que se les concedan, en los propios trminos de su otorgamiento. Artculo 29. 1. Los bienes patrimoniales de la Universidad a disposicin del Departamento sern todos aquellos especificados en el inventario inicial de su creacin, as como cuantos sean adquiridos con cargo a los recursos financieros del Departamento, sean stos cuales fueren. 2. Para el cumplimiento de sus funciones el Departamento podr poner en funcionamiento, con sus propios recursos, una coleccin de fondos bibliogrficos y/o hemeroteca, cuya gestin estar coordinada con la Biblioteca Universitaria, garantizndose el acceso a los mismos a los miembros de la comunidad universitaria. SECCIN III. DE LOS INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIN. Artculo 30. Los Institutos Universitarios de Investigacin son centros fundamentalmente dedicados a la investigacin relacionada con la ciencia, la tcnica y tecnologa, las ciencias humanas y sociales, as como con la creacin artstica. Podrn adems realizar actividades docentes referidas a enseanzas especializadas o a cursos de doctorado y de postgrado y proporcionar asesoramiento tcnico en el mbito de su competencia. Tendrn un carcter transdisciplinar, una funcin integradora de diversas reas de conocimiento y un alto nivel de especializacin. Su mbito de actuacin no podr coincidir con el de un Departamento o un rea de conocimiento. Podrn tener carcter interuniversitario cuando sus actividades de investigacin o enseanza lo aconsejen, mediante convenios especiales. Artculo 31. Los rganos de gobierno, direccin y administracin de los Institutos Universitarios de Investigacin propios son el Consejo de Instituto, el Director, el Secretario y, en su caso, el Subdirector. Artculo 32. 1. Los Institutos Universitarios de Investigacin podrn ser: a. Propios de la Universidad de Extremadura. Son aquellos promovidos por la Universidad con tal consideracin y que, con carcter general, se integrarn de forma plena en su organizacin. b. Conjuntos. Los que se constituyan con tal consideracin, de conformidad con los presentes Estatutos y con otras entidades pblicas o privadas, mediante convenios u otras formas de cooperacin. Podrn tener personalidad jurdica propia. Para su creacin, modificacin y supresin se seguirn los trmites establecidos en los presentes Estatutos para los Institutos propios, con las peculiaridades que puedan establecerse por convenio, debindose incorporar a su solicitud de creacin la propuesta del convenio regulador suscrita por los restantes promotores del Instituto. c. Adscritos. Mediante convenio, podrn adscribirse a la Universidad, como Institutos Universitarios de Investigacin, Instituciones o Centros de investigacin de carcter pblico o privado. La aprobacin de la adscripcin o, en su caso, desvinculacin se har por la Comunidad Autnoma, bien a propuesta del Consejo Social o bien por propia iniciativa con el acuerdo favorable del referido Consejo y, en todo caso, previo informe del Consejo de Gobierno de la Universidad. Los Institutos Universitarios Adscritos podrn tener personalidad jurdica propia o integrarse dentro de la propia Universidad. CURSOS FORM@TE Pg. 158 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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2. Los Institutos Universitarios de Investigacin se regirn por lo establecido en la Ley Orgnica de Universidades, por los presentes Estatutos, por el convenio de creacin o adscripcin y por sus propias normas. 3. Los Institutos Universitarios de Investigacin dispondrn de un Reglamento de rgimen interno que ser elaborado por el Consejo de Instituto y aprobado por el Consejo de Gobierno, respetando lo establecido en estos Estatutos. 4. El Reglamento del Instituto Universitario de Investigacin especificar como mnimo: a. Las normas de funcionamiento y la forma de eleccin y competencias de sus rganos de gobierno, representacin y administracin. b. Los fines del Instituto y las actividades que pueden emprender para alcanzarlos, as como si han de contar, o no, con personalidad jurdica propia. c. El rgimen del personal docente e investigador, as como el del restante personal propio o adscrito. d. Los recursos previstos para su financiacin y funcionamiento. e. El rgimen de control de sus actividades y de revisin de sus actos por la Universidad, as como el sistema de revisin y rendicin de cuentas a que hace referencia el artculo 14.2 de la Ley Orgnica de Universidades. 5. Para cada Instituto Universitario conjunto, se crear una Comisin paritaria de Seguimiento formada por representantes de la Universidad y de las otras entidades participantes. Artculo 33. 1. La creacin o supresin de los Institutos Universitarios de Investigacin ser acordada por la Comunidad Autnoma, bien por propia iniciativa, con el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad, o bien por iniciativa de la Universidad mediante propuesta del Consejo de Gobierno y, en ambos casos, odo el Claustro e informe previo favorable del Consejo Social. De todo ello se informar al Claustro y a la Conferencia General de Poltica Universitaria. 2. La iniciativa para la creacin de un Instituto Universitario de Investigacin deber justificarse mediante una memoria que comprenda y justifique los siguientes aspectos: a. La denominacin del Instituto. b. La justificacin de su creacin. c. El programa de actividades a corto, medio y largo plazo. d. Las necesidades materiales y econmico-financieras para su funcionamiento, y los medios previstos para atenderlas. e. El personal docente e investigador, as como el personal de administracin y servicios que lo integrar o que se adscribir, y su rgimen de dedicacin. f. Igualmente, se acompaar el proyecto de Reglamento de Rgimen Interior. 3. Con carcter previo a la intervencin del Consejo de Gobierno de la Universidad se abrir un periodo de informacin pblica por plazo de un mes. 4. La modificacin de los Institutos Universitarios de Investigacin ser acordada por el Consejo de Gobierno de la Universidad y sometida a la ratificacin del Consejo Social, en su caso, en lo que afecte a sus CURSOS FORM@TE Pg. 159 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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competencias.

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5. La supresin de los Institutos Universitarios de Investigacin ser justificada en una memoria, donde se concrete el destino del personal, de los medios materiales y la propuesta de cumplimiento de sus obligaciones. Artculo 34. 1. La propuesta de adscripcin como Institutos Universitarios de Investigacin de instituciones o centros de investigacin de carcter pblico o privado deber ir acompaada de una Memoria cientfico-administrativa y de una Memoria econmica en los trminos recogidos en los presentes Estatutos y en la normativa que se desarrolle, incluyendo adems el proyecto de convenio de adscripcin. En el citado convenio debern figurar, entre otros aspectos, los mecanismos de coordinacin o tutela por parte de la Universidad y la forma de financiacin.

2. La propuesta de creacin o de participacin en Institutos Interuniversitarios o Conjuntos de Investigacin deber ir acompaada de una Memoria cientfico-administrativa y de una Memoria econmica en los trminos recogidos en los presentes Estatutos y en la normativa que se desarrolle, incluyendo adems el proyecto de convenio entre la Universidad de Extremadura y las otras entidades promotoras. En el citado convenio debern figurar, entre otros aspectos, la ubicacin del Instituto, la forma de financiacin y el rgimen de colaboracin e intercambio de personal de las distintas entidades. Artculo 35. 1. Podrn ser miembros de los Institutos Universitarios de Investigacin propios: a. Los profesores universitarios. b. Personal docente o investigador propio del Instituto. c. Personal de administracin y servicios. 2. Los Institutos Universitarios de Investigacin podrn contar con miembros honorarios de entre aquellas personalidades de reconocido prestigio que se hayan destacado por sus investigaciones en las materias encuadradas en el mbito del Instituto. Dichos miembros honorarios sern nombrados por el Rector a propuesta del Consejo del Instituto, odo el Consejo de Gobierno. 3. La asignacin de puestos en la Relacin de Puestos de Trabajo ser aprobada por el Consejo de Gobierno en el momento de aprobacin del Instituto Universitario de Investigacin, o con posterioridad, en su caso, previo informe de la unidad administrativa a la que estuvieran adscritas las plazas anteriormente. Artculo 36. Corresponden a los Institutos Universitarios de Investigacin, en el mbito de su competencia, las siguientes funciones: a. Organizar, desarrollar y evaluar sus planes de investigacin. b. Organizar y desarrollar Programas de Doctorado y de Postgrado. c. Programar y realizar actividades docentes de Tercer ciclo y Postgrado, as como de especializacin y actualizacin profesionales, conducentes o no a la obtencin de diplomas y ttulos acadmicos.

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d. Impulsar la actualizacin cientfica, tcnica, artstica, lingstica y pedaggica de sus miembros y de la comunidad universitaria en su conjunto. e. Contratar trabajos vinculados a su investigacin con personas fsicas o entidades pblicas o privadas en el marco de la legislacin vigente. f. Cooperar con otros Institutos, Centros y Departamentos, tanto de la Universidad como de otras entidades pblicas o privadas, nacionales e internacionales, en la realizacin de actividades docentes e investigadoras. g. Proporcionar asesoramiento en el mbito de sus competencias. h. Colaborar con los dems rganos de la Universidad en la realizacin de sus funciones. i. Cualesquiera otras que se sealen en la ley, los presentes Estatutos y normativa de desarrollo, en su Reglamento de organizacin y funcionamiento, y en su convenio de creacin o adscripcin. Artculo 37. 1. La financiacin de los Institutos Universitarios de Investigacin propios, que deber asegurarse con recursos generados por stos, se realizar a travs del presupuesto general de la Universidad. Estos Institutos Universitarios de Investigacin contarn con una dotacin presupuestaria diferenciada en el presupuesto general de la Universidad y su gestin econmica y patrimonial se regir por las normas generales o especficas que establezca la Universidad. Se adscribirn al Instituto todos los bienes que se indiquen en el inventario inicial, as como los que sean adquiridos con cargo a los recursos financieros del mismo. En cuanto a la titularidad de dichos bienes regir lo dispuesto en el artculo 80 de la Ley de Orgnica de Universidades, as como lo dispuesto en los presentes Estatutos. 2. La financiacin y el rgimen econmico de los Institutos Universitarios de Investigacin en que intervienen otras entidades pblicas o privadas ajenas a la Universidad de Extremadura ser el establecido en el convenio respectivo. Asimismo, el rgimen patrimonial ser, igualmente, el de adscripcin de bienes para el cumplimiento de sus fines sin prdida de la titulacin originaria, de manera que en el caso de extincin del Instituto reviertan a las entidades que los han aportado. 3. El Instituto mantendr un inventario actualizado de todos sus bienes patrimoniales, con indicacin expresa de las dependencias en que se ubican, y estado de conservacin. 4. Para el cumplimiento de sus funciones el Instituto podr poner en funcionamiento, con sus propios recursos, una coleccin de fondos bibliogrficos y/o hemeroteca, cuya gestin estar coordinada con la Biblioteca Universitaria, garantizndose el acceso a los mismos a los miembros de la comunidad universitaria. SECCIN IV. DE LOS CENTROS ADSCRITOS. Artculo 38. 1. Son Centros de enseanza universitaria adscritos a la Universidad de Extremadura aquellos de titularidad pblica o privada que hayan suscrito el oportuno convenio para impartir enseanzas conducentes a Ttulos de carcter oficial. Tales convenios debern ser informados favorablemente por el Consejo Social y contar con la preceptiva autorizacin de la Comunidad Autnoma, a propuesta del Consejo de Gobierno. De lo sealado anteriormente ser odo el Claustro Universitario e informada la Conferencia General de Poltica Universitaria.

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2. La Universidad de Extremadura, en los trminos previstos en el convenio de adscripcin, supervisar la docencia en los Centros Adecretos. Corresponder al Rector, previa audiencia del Consejo de Gobierno, conceder la venia docendi al profesorado de dichos centros. Artculo 39. El funcionamiento de estos centros y sus relaciones con la Universidad se ajustarn a lo dispuesto por la Ley Orgnica de Universidades, por las normas dictadas por el Estado y la Comunidad Autnoma de Extremadura en el ejercicio de sus competencias, por el convenio de adscripcin y por sus propias normas de organizacin y funcionamiento. Artculo 40. Para la tramitacin del expediente de adscripcin y, en su caso, formalizacin del correspondiente convenio, la entidad promotora del Centro acompaar a su solicitud, al menos, la documentacin relativa a los siguientes extremos: a. Personalidad de los promotores. En el caso de que se trate de una persona jurdica, sus estatutos. b. Estudio econmico de la financiacin del Centro. c. Enseanzas que se impartirn. d. Nmero de puestos escolares y rgimen de evaluacin y participacin en el gobierno del Centro de los estudiantes y resto del personal que garantice lo dispuesto en la legislacin vigente. e. Justificacin de los objetivos y programas de investigacin, as como las estructuras especficas que aseguren tales objetivos. f. Instalaciones actuales y proyectadas. g. Rgimen de gobierno y administracin, que se adaptar en lo posible al de la Universidad, en los trminos que establezca el Convenio. h. Rgimen jurdico y econmico de la contratacin del profesorado. i. Proyecto de convenio con la Universidad de Extremadura. j. Proyecto de Reglamento del Centro. Artculo 41. 1. El convenio de adscripcin contendr, al menos, las siguientes clusulas: a. Obligaciones asumidas por el centro adscrito para el establecimiento y desarrollo de la enseanza y de la investigacin, que estarn limitadas a su mbito y nivel de competencias. b. Medios materiales y personales de que dispone para el cumplimiento de sus funciones. c. Previsiones acerca del procedimiento de ingreso en el Centro de los Estudiantes en los trminos establecidos por la legislacin vigente. d. Establecimiento de rganos de conexin entre la Universidad de Extremadura y el centro adscrito garantizndose, en cualquier caso, la representacin mayoritaria de la Universidad. e. La duracin de la adscripcin. 2. Al convenio de adscripcin se acompaar un Reglamento de Rgimen Interno en el que se garanticen la participacin del Profesorado, Estudiantes y Personal de Administracin y Servicios en sus rganos de gobierno. Este Reglamento deber ser aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad. CURSOS FORM@TE Pg. 162 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Artculo 42.

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El nombramiento del Director del Centro Adscrito corresponde al Rector, a propuesta de la entidad promotora. Artculo 43. Los Centros adscritos estarn sometidos en todo momento a la inspeccin de la Universidad de Extremadura, debiendo suministrarle cuanta informacin sea solicitada por ella. A estos efectos, en cada Centro habr un Delegado de la Universidad designado por el Rector que, adems, firmar las actas de calificacin de los exmenes finales de los Estudiantes del Centro. El Consejo de Gobierno regular un rgano de coordinacin colegiado, presidido por el Rector, en el que estarn representados todos los Centros adscritos y aquellos Centros de la Universidad relacionados con stos. SECCIN V. DE LOS SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD. Artculo 44. La Universidad de Extremadura, en la medida de sus posibilidades presupuestarias y para el mejor cumplimiento de sus fines, fomentar la prestacin de servicios orientados al desarrollo de sus funciones docentes e investigadoras, y a la promocin de actividades culturales, deportivas, asistenciales, de extensin universitaria y de relacin con la sociedad. Tales servicios podrn ser gestionados directamente por los organismos universitarios que procedan o por otras personas o entidades, en virtud de los correspondientes convenios o contratos. Artculo 45. Los servicios universitarios sern: a. De apoyo a la docencia y a la investigacin. b. De asistencia a la Comunidad Universitaria y relaciones con la sociedad. c. De apoyo y asesoramiento al Gobierno de la Universidad Artculo 46. 1. La creacin, reestructuracin y supresin de los servicios universitarios, as como la aprobacin de sus Reglamentos de organizacin y funcionamiento, corresponde al Consejo de Gobierno, de conformidad con la legislacin vigente. 2. Los acuerdos de creacin debern especificar la dependencia orgnica de los servicios y los medios personales y materiales que hayan de asignrseles para el desarrollo de sus actividades. Artculo 47. 1. Cada Servicio contar con un Director designado y nombrado por el Rector, odo el Consejo de Gobierno. 2. Los Directores de los servicios elevarn anualmente al Rector una memoria de su gestin y actividades, de la que sern informados el Consejo de Gobierno en particular y la Comunidad Universitaria en general. Una copia de cada memoria quedar depositada en la Secretara General. 3. Los Servicios contarn, si as lo establecen los Estatutos o el Consejo de Gobierno al adoptar el acuerdo CURSOS FORM@TE Pg. 163 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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de creacin o de modificacin, con un Consejo Asesor cuya composicin determinar en cada caso el Consejo de Gobierno, y entre cuyas funciones estarn: a. Asesorar al Director, emitiendo para ello propuestas e informes sobre asuntos que repercutan en la buena marcha y desarrollo del Servicio. b. Orientar la poltica general y presupuestaria del Servicio. c. La elaboracin del Reglamento de organizacin y funcionamiento del Servicio, d. La propuesta de los precios pblicos derivados de su actividad. 4. Cada Servicio contar con un presupuesto elaborado por el propio Servicio y aprobado por el Consejo de Gobierno. Dicho presupuesto, que ser equilibrado y se integrar en el general de la Universidad, deber servir para afrontar los gastos necesarios para el correcto funcionamiento y la realizacin de las actividades programadas. 5. Cuando de la naturaleza, desarrollo y ejecucin de tales actividades se deriven ingresos procedentes del pago de precios pblicos o tasas, el presupuesto reflejar, asimismo, la aportacin de la Universidad, la procedente de los convenios firmados con otras entidades pblicas o privadas y la procedente de los ingresos derivados de su actividad. 6. Cuando las caractersticas de gestin del servicio lo aconsejen, la Gerencia de la Universidad dictar cuantas instrucciones de desarrollo sean precisas para completar las normas de gestin econmica establecidas por la Universidad de Extremadura. 7. Para el cumplimiento de sus funciones y fines, el Servicio contar, entre otros, con los medios propios que la Universidad de Extremadura le asigne, las aportaciones que puedan proceder de la colaboracin externa o interna obtenidas en virtud de acuerdos o convenios con otras entidades, as como los recursos propios que puedan generar los servicios externos prestados por el Servicio, como consecuencia del cobro de los precios pblicos o tasas aprobadas por el Consejo de Gobierno. Artculo 48. Los Servicios dispondrn de un Reglamento de organizacin y funcionamiento que, al menos, deber precisar: a. La estructura, objetivos, mbito y rgimen de funcionamiento del servicio. b. Las caractersticas del personal al que se encomienda su gestin. c. El rgimen econmico. d. La composicin del Consejo asesor, en su caso. e. Los cauces para garantizar la participacin de los usuarios. CAPTULO I. SERVICIOS DE APOYO A LA DOCENCIA Y A LA INVESTIGACIN. Artculo 49. Son Servicios bsicos de apoyo a la docencia y a la investigacin, dependientes orgnicamente del Rector, o del Vicerrector en quien lo delegue: a. El de Biblioteca, Archivos y Documentacin.

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b. El de Gestin y Transferencia de Resultados de la Investigacin. c. El de Publicaciones. d. El de Informtica. e. El de Mantenimiento de material cientfico. f. El de Proteccin Radiolgica. g. El de Animalario. h. El Hospital Clnico Veterinario. i. La Clnica Podolgica Universitaria. j. Cualesquiera otros que eventualmente se creen. Artculo 50.

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1. El Servicio de Biblioteca, Archivos y Documentacin de la Universidad es una unidad funcional, que provee los recursos para el aprendizaje, la docencia, la investigacin, la formacin continua y las actividades relacionadas con el funcionamiento y la gestin de la Universidad en su conjunto. Estar integrado por la Biblioteca Universitaria, el Archivo Universitario, la Unidad de Documentacin y cualquier otra unidad que se cree, relacionada con los fines del Servicio. Contar con Consejo Asesor. 2. Con la finalidad de contribuir a la consecucin de los objetivos de la Universidad de Extremadura, la Biblioteca Universitaria es la encargada de conservar y gestionar su patrimonio bibliogrfico, facilitar el acceso y difundir los recursos de informacin bibliogrfica y de colaborar en los procesos de creacin del conocimiento. 3. El Archivo universitario integra todos los documentos de cualquier naturaleza, poca o soporte material, en el marco de un sistema de gestin nico, con la finalidad de que tengan acceso a la documentacin todos los miembros de la comunidad universitaria. Para el mejor funcionamiento del servicio se le dotar de los recursos y tecnologas informticas que se juzguen convenientes.

4. La Unidad de Documentacin de la Universidad de Extremadura tiene como finalidades principales la realizacin de bsquedas retrospectivas y la recuperacin de documentos originales y dems fondos documentales. 5. En el estado de gastos del presupuesto anual de la Universidad deber quedar consignado un crdito global para el fondo bibliogrfico y documental gestionado por el Servicio de Biblioteca, Archivos y Documentacin. 6. El Director ser funcionario del Cuerpo o Escala de Facultativos de Archivos y Bibliotecas. Artculo 51. 1. El Servicio de Gestin y Transferencia de Resultados de la Investigacin es un Servicio para la gestin de la actividad investigadora y la administracin de los fondos generados por la Universidad, en ejecucin de la poltica definida en la materia por los rganos de gobierno competentes. 2. Corresponden al Servicio de Gestin y Transferencia de Resultados de la Investigacin, entre otras, las siguientes funciones: a. Identificar y difundir la oferta cientfica y tcnica de la Universidad. CURSOS FORM@TE Pg. 165 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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b. Establecer, facilitar y desarrollar las relaciones entre la Universidad y cualquier demandante o promotor de investigacin cientfico-tcnica, sea pblico o privado. c. Facilitar y gestionar la transferencia de los resultados de la investigacin cientfico-tcnica, contratando en nombre de la Universidad los correspondientes trabajos y efectuando por cuenta de los investigadores cuantos actos y gestiones fueran precisas. d. Gestionar los convenios, contratos y proyectos de investigacin. e. Establecer y gestionar la base de datos de investigadores, Grupos de investigadores e investigacin de la Universidad. f. Informar a los investigadores y Grupos de Investigacin de las convocatorias pblicas de financiacin de proyectos, becas, infraestructuras y cuantas otras lleguen a su conocimiento. g. Gestionar los derechos de propiedad industrial procedentes de los resultados de la investigacin desarrollada por la Universidad. Artculo 52. 1. El Servicio de Publicaciones es el encargado de gestionar la edicin, comercializacin e intercambio de libros, revistas y cualquier otro tipo de publicacin sobre soporte impreso, magntico o de otra naturaleza. Contar con un Consejo Asesor. 2. Para su funcionamiento dispondr de los asesores tcnicos y del personal de apoyo que precise. 3. Todas aquellas publicaciones de carcter cientfico en las que figure como editor la Universidad de Extremadura o alguno de sus Centros, Departamentos o Institutos Universitarios de Investigacin, con independencia de su financiacin, debern contar con la aprobacin del Consejo Asesor del Servicio de Publicaciones. Artculo 53. 1. La finalidad bsica del Servicio de Informtica de la Universidad de Extremadura es, por un lado, dar soporte a la docencia y a la investigacin y, por otro, facilitar la gestin y el funcionamiento administrativo de la Universidad. Contar con un Consejo Asesor. 2. El Servicio de Informtica estar estructurado en Unidades tcnicas, entre las que figurar la de Telemtica, existiendo un responsable por cada una de ellas que coordinar los recursos humanos y materiales que le sean asignados. 3. El Director ser funcionario del Grupo A o laboral del Grupo I. Artculo 54. El Servicio de Mantenimiento de Material Cientfico tiene como finalidad principal dispensar a la comunidad universitaria una labor de diagnstico, asesoramiento y reparacin en el mantenimiento y utilizacin del equipamiento cientfico tcnico, as como en el diseo de prototipos de complejidad asequible. Contar con un Consejo Asesor. Artculo 55. 1. El Servicio de Proteccin Radiolgica de la Universidad de Extremadura tiene como finalidad bsica establecer la aplicacin especfica en la Universidad de Extremadura de la normativa general de Proteccin Radiolgica ofreciendo a la comunidad universitaria la vigilancia radiolgica del personal expuesto e instalaciones radiactivas de la propia Universidad. 2. Entre otras, son funciones del Servicio de Proteccin Radiolgica: CURSOS FORM@TE Pg. 166 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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a. Colaborar con los Departamentos universitarios en la adquisicin y recepcin del material radiactivo y de los equipos generadores de radiaciones ionizantes para poder evaluar el riesgo radiolgico, cuando proceda. b. Vigilar la recogida de los residuos generados en las instalaciones radiactivas para proceder a su adecuado tratamiento y evacuacin. c. Evaluar los riesgos radiolgicos derivados del funcionamiento de las instalaciones radiactivas y de las actividades que en ellas se desarrollan. d. Asesorar a los Departamentos en los que existan instalaciones radiactivas en los procedimientos de proteccin radiolgica. e. Investigar las causas de anomalas, incidencias y accidentes radiolgicos que pudieran producirse en la Universidad de Extremadura. f. Mantener registros de la recepcin de todo tipo de material radiactivo no exento y equipos generadores de radiaciones ionizantes sujetos a declaracin de funcionamiento. g. Mantener los historiales dosimtricos individuales de los trabajadores de la Universidad de Extremadura profesionalmente expuestos. h. Elaborar la documentacin preceptiva para la puesta en marcha, modificacin y clausura de las Instalaciones Radiactivas de la Universidad de Extremadura. i. Registrar toda la documentacin preceptiva que, sobre la vigilancia del personal expuesto y sobre las instalaciones radiactivas de la Universidad de Extremadura, se enve a los Organismos competentes en proteccin radiolgica. 3. El personal del Servicio tendr una formacin especfica en Proteccin Radiolgica al nivel que corresponda y de acuerdo con sus funciones. Artculo 56. 1. El Animalario de la Universidad de Extremadura es un servicio de cra, suministrador y usuario de animales de experimentacin. Contar con un Consejo Asesor 2. El Servicio contar con un tcnico superior Veterinario a fin de dar cumplimiento a la normativa vigente para los establecimientos de cra, suministradores y usuarios de animales de experimentacin. El personal tcnico tendr una formacin obligatoria y especfica sobre el animal de experimentacin.

Artculo 57. 1. El Hospital Clnico Veterinario, que contar con un Consejo Asesor, se concibe como un servicio universitario orientado a facilitar la actividad docente e investigadora del profesorado y la formacin de los estudiantes de las enseanzas de la Facultad de Veterinaria. Tiene como finalidad prestar a la sociedad en la que la Universidad se ubica los servicios adecuados de atencin relativos a la deteccin, tratamiento y prevencin de enfermedades animales, mediante la realizacin de servicios clnicos, de diagnstico, de anlisis o cualquier otro que pudiera tener inters directo para los fines antes aludidos. 2. El Director pertenecer a los Cuerpos Docentes universitarios que renan la condicin de licenciado o graduado en Veterinaria, con el grado de doctor, y que desarrollen su actividad en el Hospital Clnico CURSOS FORM@TE Pg. 167 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Veterinario.

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3. Para el cumplimiento de sus funciones y fines, el Servicio contar, adems de con los medios contemplados en el artculo 47.7, con las aportaciones materiales que realicen los Departamentos que tengan personal adscrito al Hospital Clnico Veterinario. Artculo 58. 1. La Clnica Podolgica Universitaria tiene como finalidad facilitar la actividad docente e investigadora del profesorado y la formacin prctico-clnica de los estudiantes de las enseanzas en Podologa, as como la de prestar a la sociedad los servicios adecuados de prevencin, deteccin y tratamiento de enfermedades o problemas podolgicos. Contar con un Consejo Asesor. 2. El Director, que ser Diplomado o Graduado en Podologa, deber ser funcionario de los Cuerpos Docentes universitarios, y desarrollar su actividad vinculado a la Clnica Podolgica Universitaria. CAPTULO II. SERVICIOS DE ASISTENCIA A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA Y RELACIONES CON LA SOCIEDAD. Artculo 59. 1. Son servicios bsicos de asistencia a la Comunidad Universitaria: a. El de Actividades Fsicas y Deportivas. b. El de Actividades Culturales. c. El de Accin Social y Asistencial. d. El de Residencias y Colegios Mayores Universitarios. e. La Residencia V Centenario de Jarandilla de la Vera. f. Cualesquiera otros que se creen. 2. En el acuerdo de creacin de un servicio de asistencia a la Comunidad Universitaria se especificar si va a ser prestado por la propia Universidad o si se establece en rgimen de concesin, gestin interesada, concierto o sociedad de economa mixta. 3. La Universidad de Extremadura, en la medida de sus posibilidades, dispondr, por gestin directa o a travs de concesin, de servicios de comedores, guarderas y similares para la Comunidad Universitaria. Artculo 60. El Servicio de Actividades Fsicas y Deportivas tiene como finalidad principal promocionar las actividades fsicas y deportivas entre los miembros de la Comunidad Universitaria. Contar con un Consejo Asesor. Artculo 61. El Servicio de Actividades Culturales tiene como principal objetivo facilitar la participacin y el acceso a la cultura de todos los miembros de la comunidad universitaria, as como extender la proyeccin cultural de la Universidad a otros mbitos sociales de influencia. Para ello promover y coordinar con otras instituciones cuantas actividades sean precisas en los diferentes campos del conocimiento y de la creatividad artstica. Contar con un Consejo Asesor. Artculo 62. CURSOS FORM@TE Pg. 168 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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1. El Servicio de Accin Social y Asistencial tiene como finalidad principal mejorar las condiciones laborales, sociales y de vida de los miembros de la Comunidad Universitaria, mediante la regulacin de prestaciones con carcter compensatorio, de acuerdo con unos criterios generales acomodados a sucesivas convocatorias plurianuales. Contar con un Consejo Asesor. 2. El Servicio de Accin Social y Asistencial podr contar con la colaboracin de asesores tcnicos. Existir una Comisin de Accin Social cuya composicin determinar el Consejo de Gobierno y entre cuyas funciones estar la elaboracin y desarrollo de los Planes Plurianuales de Accin Social. Artculo 63. 1. Las Residencias y Colegios Mayores Universitarios son Centros Residenciales que aaden a esta finalidad la de cooperar con los restantes Centros de la Universidad en el desarrollo integral de los estudiantes y graduados. 2. La creacin de las Residencias y Colegios Mayores Universitarios corresponde al Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno. Debern contar con un Consejo de Colegiales o Residentes, cuyo Reglamento de composicin y funciones ser elaborado por los propios colegiales o residentes y aprobado por el Consejo de Gobierno. Sus Directores sern Profesores de la Universidad nombrados por el Rector, previo informe del Consejo de Gobierno, odo el Consejo de Colegiales o Residentes. Contarn con un Administrador, que ser miembro del Personal de Administracin y Servicios de la Universidad, nombrado por el Rector a propuesta del Director y de acuerdo con la legislacin vigente. 3. El reconocimiento de las Residencias y Colegios Mayores que no sean propios corresponde al Consejo de Gobierno y se plasmar en un convenio entre la Universidad y la Entidad fundadora, que deber contemplar la existencia de rganos de representacin de los colegiales o residentes, anlogos a los Consejos de las Residencias y Colegios propios de la Universidad. 4. La aprobacin de estas Residencias y Colegios Mayores Universitarios corresponder, en todo caso, a la Junta de Extremadura. El nombramiento de Director se har por el Rector, a propuesta de la Entidad promotora correspondiente, odos los rganos de representacin del Colegio Mayor o Residencia de que se trate. 5. En todo caso, el Director tendr obligacin de residir en el propio Colegio Mayor o Residencia. Artculo 64. 1. La Residencia V Centenario de Jarandilla de la Vera se destinar fundamentalmente a la celebracin de actividades docentes, investigadoras, culturales o recreativas, promovidas o patrocinadas desde la Universidad. La Universidad potenciar su mxima utilizacin. 2. La Universidad podr cederla en uso, previo concierto, a Entidades pblicas o privadas. Existir un Patronato con representacin de la Universidad, el Ayuntamiento de Jarandilla de la Vera y la Fundacin La Soledad y San Manuel. Dicho Patronato elaborar un reglamento de funcionamiento de la Residencia que deber ser aprobado por el Consejo de Gobierno. 3. La Direccin de la Residencia recaer sobre un Profesor de la Universidad, nombrado por el Rector, odo el Consejo de Gobierno y el Patronato de la Fundacin. Contar, asimismo, con un Administrador, que pertenecer al Personal de Administracin y Servicios, nombrado por el Rector, de acuerdo con la legislacin vigente. 4. En reconocimiento a su papel en la creacin de esta Residencia, la Universidad prestar una especial atencin a las demandas de naturaleza cultural hechas por la villa de Jarandilla de la Vera. CURSOS FORM@TE Pg. 169 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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CAPTULO III. SERVICIOS DE APOYO Y ASESORAMIENTO AL GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD. Artculo 65. Son servicios bsicos de apoyo y asesoramiento al gobierno de la Universidad: a. El de Inspeccin. b. Cualesquiera otros que se creen. Artculo 66. 1. El Servicio de Inspeccin de la Universidad de Extremadura tiene por objetivo bsico comprobar el correcto funcionamiento de los servicios y unidades dependientes de la Universidad de Extremadura y proponer la puesta en marcha de las medidas encaminadas a conseguir, no slo el exacto cumplimiento del perodo lectivo y la real imparticin de las clases programadas, sino tambin el atento cumplimiento por el profesorado de las tareas tutoriales y asistenciales al estudiante. Las tareas de seguimiento y control general de la disciplina acadmica se realizarn bajo la inmediata dependencia del Rector. 2. Anualmente, el Director del Servicio elevar al Rector un plan de actuaciones para que, odo el Consejo de Gobierno, acuerde, si procede, su aprobacin. Aunque el mencionado plan de actuaciones se har coincidir, preferentemente, con el calendario acadmico del curso, se podrn llevar a cabo las inspecciones extraordinarias que se consideren convenientes. 3. Anualmente, se presentar una Memoria, para su informe por el Consejo de Gobierno, en la que se recogern las actuaciones y funcionamiento del Servicio de Inspeccin. Tal Memoria comprender, de una parte, un resumen de las actuaciones que se han llevado a cabo en cumplimiento del Plan de Actuacin del Servicio correspondiente al Curso acadmico anterior, y, de otra, las informaciones reservadas, los expedientes disciplinarios y los informes encomendados por el Rector al Servicio durante el referido curso.

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TTULO II. RGANOS DE REPRESENTACIN Y GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD. Artculo 67. El Gobierno y la representacin de la Universidad de Extremadura se articularn a travs de rganos colegiados y unipersonales. Se organizar en atencin a los siguientes principios: a. De representacin de todos los sectores de la comunidad universitaria en los rganos colegiados, en los trminos expresados en el artculo 13 de la Ley Orgnica de Universidades. b. De control democrtico de todos los rganos de gobierno y administracin. Artculo 68. A efectos electorales y de representacin, la comunidad universitaria se considerar estructurada en los sectores siguientes: a. Sector A. Integrado por profesores doctores pertenecientes a los Cuerpos Docentes de la Universidad. b. Sector B. Integrado por el personal docente e investigador no comprendido en el Sector A, incluyendo a los becarios de investigacin. c. Sector C. Integrado por los estudiantes de la Universidad de Extremadura matriculados en las enseanzas regladas de primer, segundo y tercer ciclo. d. Sector D. Integrado por el Personal de Administracin y Servicios. Artculo 69. 1. Los rganos unipersonales de representacin y gobierno de la Universidad de Extremadura son: a. Rector. b. Vicerrectores. c. Secretario General. d. Gerente. e. Decanos de Facultades. f. Directores de Escuelas. g. Directores de Departamentos. h. Directores de Institutos Universitarios de Investigacin. i. Cualesquiera otros cargos de designacin directa por el Rector o de designacin a propuesta de los Decanos o Directores. 2. Quienes desempeen cargos considerados como rganos unipersonales de gobierno de la Universidad tendrn dedicacin a tiempo completo, y no podrn ejercer ms profesin u oficio, durante el tiempo de su mandato, que los que se deriven de sus actividades docentes, investigadoras o asistenciales por plaza vinculada y de gestin en la Universidad de Extremadura. Artculo 70. Los rganos colegiados de representacin y gobierno de la Universidad de Extremadura son los siguientes: a. Claustro Universitario.

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b. Consejo Social. c. Consejo de Gobierno. d. Juntas de Facultad. e. Juntas de Escuela. f. Consejos de Departamento. g. Consejos de Institutos Universitarios de Investigacin. SECCIN I. DEL CLAUSTRO UNIVERSITARIO. Artculo 71.

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1. El Claustro de la Universidades el mximo rgano de representacin de la comunidad universitaria extremea. 2. Estar formado por el Rector, que lo presidir, el Secretario General, que actuar como Secretario, el Gerente, y 300 miembros electos de la comunidad universitaria. 3. El Rector, en el ejercicio de sus funciones como Presidente del Claustro, estar asistido por una Mesa, formada por el Secretario General y por un representante de cada uno de los cuatro Sectores de la Universidad. Artculo 72. 1. Sern miembros natos del Claustro de la Universidad, durante el tiempo que desempeen sus funciones, el Rector, el Secretario General y el Gerente de la Universidad. 2. La representacin de los diferentes sectores de la comunidad universitaria en el Claustro de la Universidad tendr la siguiente distribucin porcentual: 1. Sector A: 51%. 2. Sector B: 16%. 3. Sector C: 23%. 4. Sector D: 10%. Artculo 73. 1. El Claustro Universitario se renovar cada cuatro aos, salvo la representacin de los estudiantes, que lo har al comienzo de cada curso acadmico, en ambos casos mediante elecciones convocadas al efecto por el Consejo de Gobierno. 2. Las elecciones al Claustro Universitario se realizarn conforme a lo dispuesto en los presentes Estatutos y en el reglamento electoral que los desarrolle, cuya aprobacin corresponde al Consejo de Gobierno. En todo caso, las elecciones se llevarn a cabo necesariamente dentro del perodo lectivo, sin coincidir con el perodo de exmenes. La convocatoria de las elecciones deber publicarse entre los sesenta y los treinta das naturales anteriores a la expiracin del mandato del Claustro de cuya renovacin se trate. 3. El Reglamento del Claustro contendr la regulacin del sistema de sustituciones para cubrir las bajas que se produjesen.

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Artculo 74.

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1. El Claustro ser convocado por el Rector a iniciativa propia o por acuerdo del Consejo de Gobierno, o cuando lo solicite un quinto de sus miembros. En todo caso, se reunir preceptivamente una vez durante cada curso acadmico. 2. El Claustro, con carcter extraordinario, podr convocar elecciones a Rector a iniciativa de, al menos, un tercio de sus miembros mediante escrito motivado. El presidente reunir a la Mesa del Claustro en un plazo no superior a cinco das hbiles. Dicho rgano convocar sesin extraordinaria del Claustro, que deber celebrarse en el plazo de 30 das naturales. El cmputo de los plazos referidos comenzar desde la fecha de entrada del escrito que contenga la iniciativa en el Registro de la Universidad. 3. Finalizado el debate sobre la propuesta, sta quedar aprobada si votan a favor de la misma, al menos, dos tercios de los miembros del Claustro. La aprobacin de la iniciativa llevar consigo la disolucin del Claustro, la convocatoria de nuevas elecciones a Rector en el plazo mximo de 15 das naturales y el cese del Rector, que continuar en funciones hasta la toma de posesin del nuevo Rector. Si la iniciativa no fuese aprobada, ninguno de sus signatarios podr participar en la presentacin de otra iniciativa de este carcter hasta pasado un ao desde la votacin de la misma. Artculo 75. Las elecciones de representantes del Claustro en el Consejo de Gobierno se llevarn a cabo por y entre los propios miembros de cada uno de los sectores elegibles, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Funcionamiento del Claustro. Artculo 76. Corresponden al Claustro las siguientes funciones: a. Elaborar o modificar los Estatutos de la Universidad y velar por su cumplimiento. b. Aprobar y modificar su propio Reglamento de funcionamiento. c. Convocar elecciones a Rector a iniciativa de un tercio de sus miembros y con la aprobacin de dos tercios de los mismos. d. Ser informado, mediante una comunicacin anual que habr de presentar el Rector, de la actividad docente e investigadora desarrollada, as como de las lneas generales del presupuesto, de la programacin plurianual y de la memoria econmica. e. Conocer y debatir anualmente las lneas generales de actuacin de la Universidad, especialmente en los mbitos de enseanza, investigacin y administracin. f. Designar a los siete Catedrticos de Universidad, uno de los cuales ser el Rector, que han de formar parte de la Comisin que debe valorar las reclamaciones de los concursos de acceso a plazas de funcionarios docentes universitarios y a plazas de profesorado contratado g. Elegir y revocar, en su caso, al Defensor Universitario y conocer su memoria anual, as como aprobar su Reglamento de rgimen interno. h. Deliberar sobre los temas de inters universitario y formular recomendaciones, propuestas y declaraciones institucionales, as como debatir los informes que le sean presentados, y ser odo sobre la creacin o supresin de nuevas titulaciones, centros o campus.

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i. Actuar como ltima instancia universitaria en la interpretacin de los presentes Estatutos. j. Debatir e informar al Consejo de Gobierno, con carcter previo, sobre el establecimiento de nuevos procedimientos para la admisin de estudiantes de nuevo ingreso. k. Cualesquiera otras que le sean atribuidas por la ley.

SECCIN II. DEL CONSEJO SOCIAL. Artculo 77. El Consejo Social es el rgano de participacin de la sociedad en la Universidad. Artculo 78. 1. En representacin de la Universidad de Extremadura, sern miembros del Consejo Social, al menos, el Rector, el Secretario General y el Gerente, as como un profesor, un estudiante y un representante del personal de administracin y servicios, elegidos por el Consejo de Gobierno de entre sus miembros. 2. La duracin del mandato de los miembros electos del Consejo Social por parte del Consejo de Gobierno de la Universidad ser de cuatro aos, salvo lo dispuesto en el apartado 3. 3. Los representantes del Consejo de Gobierno en el Consejo Social cesarn, en todo caso, cuando finalice su mandato como miembros del Consejo de Gobierno. Artculo 79. El Presidente del Consejo Social ser nombrado por la Junta de Extremadura, de acuerdo a la Ley de la Comunidad Autnoma Extremea. Artculo 80. Correspondern al Consejo Social, entre otras, las siguientes funciones: a. Supervisar las actividades de carcter econmico de la Universidad y del rendimiento de sus servicios. b. Promover la colaboracin de la sociedad en la financiacin de la Universidad, y las relaciones entre sta y su entorno cultural, profesional, econmico y social al servicio de la calidad de la actividad universitaria, a cuyo fin podr disponer de la oportuna informacin de la Agencia Nacional de Evaluacin de la Calidad y Acreditacin. c. Aprobar el presupuesto y la programacin plurianual de la Universidad, a propuesta del Consejo de Gobierno. d. Con carcter previo al trmite de rendicin de cuentas a que se refieren los artculos 81 y 84 de la Ley Orgnica de Universidades, aprobar las cuentas anuales de la Universidad y las de las entidades que de ella puedan depender y sin perjuicio de la legislacin mercantil u otra a las que dichas entidades se encuentren sometidas en funcin de su personalidad jurdica. e. Informar, preceptiva y favorablemente, con carcter previo, la creacin, modificacin o supresin de Escuelas o Facultades o la creacin o supresin de Institutos Universitarios de Investigacin, as como la implantacin y supresin de enseanzas oficiales con validez en todo el territorio nacional por la Comunidad Autnoma de Extremadura, en los trminos previstos por la legislacin universitaria. CURSOS FORM@TE Pg. 174 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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f. Aquellas otras funciones que fueran atribuidas por Ley de la Comunidad Autnoma Extremea. SECCIN III. DEL CONSEJO DE GOBIERNO. Artculo 81. El Consejo de Gobierno es el rgano colegiado de gobierno de la Universidad que ejerce la potestad reglamentaria de la misma mediante la aprobacin de sus normas de rgimen interno, bajo la denominacin de Acuerdos Normativos, y desempea sus restantes actividades mediante la aprobacin de Acuerdos. Artculo 82. El Consejo de Gobierno de la Universidad estar compuesto por el Rector, que ser su Presidente, el Secretario General, el Gerente y cincuenta miembros de la propia comunidad universitaria, de los cuales: a. Quince miembros sern designados por el Rector, entre los que debern figurar necesariamente todos los Vicerrectores y, adems, siempre que sea posible, una representacin de cada uno de los sectores universitarios. b. Veinte miembros sern elegidos por el Claustro, de entre sus miembros, reflejando la composicin de los distintos sectores del mismo, de tal manera que diez procedern del Sector A, 3 del Sector B, 5 del Sector C, y 2 del Sector D. c. Quince representantes del grupo de Decanos, Directores de Centro, Directores de Departamento y Directores de Institutos Universitarios de Investigacin elegidos por y entre todos ellos, de los que seis sern Decanos y/o Directores de Centro y nueve sern Directores de Departamento y/o Directores de Institutos Universitarios de Investigacin. Artculo 83. Adems, sern miembros del Consejo de Gobierno tres miembros del Consejo Social, no pertenecientes a la propia comunidad universitaria. Artculo 84. Al Consejo de Gobierno asistir, con voz pero sin voto, un representante de la Junta de Personal Docente e Investigador, elegido por ella de entre sus miembros. Asimismo, podr participar un representante de la citada Junta de Personal en las comisiones del Consejo de Gobierno. En igualdad de condiciones asistir un representante del Comit de Empresa, de la Junta de Personal de Administracin y Servicios y del Consejo de Estudiantes. Anlogamente, en virtud del concierto entre la Universidad de Extremadura y el organismo de la Junta de Extremadura con competencias en materia sanitaria, asistir un representante del mismo. Artculo 85. La duracin en el desempeo de sus funciones de los miembros electos del Consejo de Gobierno ser de cuatro aos, siempre que conserven la condicin por la que fueron elegidos. Artculo 86. 1. El Consejo de Gobierno se reunir, al menos, tres veces durante cada curso acadmico, una prxima a su comienzo, otra hacia la mitad del mismo y una tercera prxima a su finalizacin, y siempre que sea preciso para la atencin puntual de cualquiera de sus funciones, o lo solicite un tercio de sus miembros.

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2. El pleno del Consejo de Gobierno establecer las Comisiones informativas o de cualquier otra ndole que estime oportunas y determinar su composicin, de forma que quede asegurada la representacin de los diferentes sectores de la Comunidad universitaria. Las competencias que podrn delegarse en las citadas Comisiones no podrn exceder a las de mero trmite. 3. El Rector podr acordar la asistencia al Pleno y a las Comisiones del Consejo de Gobierno de quien estime oportuno, debiendo concurrir todos los miembros de la comunidad universitaria que sean convocados. Igualmente, ordenar la aplicacin de los medios personales que considere precisos para el mejor funcionamiento del Consejo de Gobierno. Artculo 87. Corresponden al Consejo de Gobierno las siguientes funciones: 1. De carcter general: Establecer las lneas estratgicas y programticas de la Universidad, as como las directrices y procedimientos para su aplicacin, en los mbitos de organizacin de las enseanzas, investigacin, recursos humanos y econmicos y elaboracin de los presupuestos. 2. De carcter especfico: a. Elaborar y modificar su propio Reglamento. b. Ser odo en los nombramientos y ceses de Vicerrectores, Secretario General, Gerente y cualquier otro de designacin directa por el Rector. c. Elegir a sus representantes en el Consejo Social de la Universidad. d. Proponer al Consejo Social, para su aprobacin, el presupuesto y la programacin plurianual de la Universidad. e. Decidir sobre la ordenacin de los campus universitarios y administrar el patrimonio de la Universidad. f. Aprobar la creacin, reestructuracin o supresin de Departamentos y Servicios Universitarios, y el reconocimiento de Residencias y Colegios Mayores Universitarios que no sean patrimonio de la Universidad.

g. Acordar la propuesta de la Comunidad Autnoma a iniciativa de sta, en su caso, o proponer a la misma la creacin, modificacin o supresin de Centros e Institutos Universitarios de Investigacin. Asimismo, proponer la creacin de las Residencias y Colegios Mayores Universitarios propios de la Universidad. h. Proponer al Consejo Social la creacin de empresas, fundaciones u otras personas jurdicas y acordar su modificacin y la participacin de la Universidad en otras entidades ya creadas. i. Establecer los procedimientos de autorizacin de los trabajos previstos en el artculo 83 de la Ley Orgnica de Universidades, los de celebracin de los contratos y los criterios para fijar el destino de los bienes y recursos que con ello se obtengan, as como el sistema de reconocimiento de Grupos de Investigacin. Aprobar los convenios de colaboracin e intercambio con otras Universidades, Organismos o Entidades, nacionales o extranjeras.

j.

k. Aprobar las Relaciones de Puestos de Trabajo del Personal Docente e Investigador y del CURSOS FORM@TE Pg. 176 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Personal de Administracin y Servicios, as como la dotacin, minoracin y cambio de denominacin o de categora de plazas de profesorado y Personal de Administracin y Servicios de la Universidad. l. En el mbito de sus competencias, establecer y aprobar la normativa y los criterios objetivos para la seleccin, promocin y contratacin del profesorado y personal acadmico. Asimismo, adoptar las medidas de fomento de la movilidad de los profesores en el espacio europeo de enseanza superior.

m. Aprobar la normativa de evaluacin interna de la calidad docente e investigadora y velar por la eficacia de la docencia y la investigacin. n. Aprobar los criterios para que el Personal de Administracin y Servicios pueda desempear sus funciones en Universidades distintas a la de origen, garantizando el derecho de movilidad bajo el principio de reciprocidad. o. Determinar la forma de provisin que ha de seguirse para las plazas vacantes de Personal de Administracin y Servicios, y acordar su convocatoria. p. Aprobar, a propuesta de los Centros, Departamentos o Institutos, sus correspondientes planes de estudios para su presentacin al Consejo de Universidades, y aprobar los respectivos Reglamentos que propongan los Centros, Consejo de Estudiantes de la Universidad, Departamentos, Institutos Universitarios de Investigacin y Servicios. Tambin ser el encargado de resolver los conflictos que se susciten entre Departamentos y reas de conocimiento relativos a la adscripcin de docencia de asignaturas. q. Acordar la propuesta de la Comunidad Autnoma a iniciativa de sta, en su caso, o proponer a la misma la implantacin de nuevas enseanzas conducentes a ttulos universitarios de carcter oficial, y determinar las titulaciones propias de la Universidad de Extremadura. r. Determinar la capacidad de los diferentes centros de la Universidad de Extremadura para la oferta de plazas a estudiantes de nuevo ingreso, y establecer, una vez odo el Claustro, los procedimientos para la admisin de los mismos. Aprobar las medidas de instrumentacin de la poltica de becas, ayudas y crditos a los estudiantes y las modalidades de exencin, parcial o total, de pago de los precios pblicos, por prestacin de servicios acadmicos, y adopcin de medidas de fomento de la movilidad de los estudiantes en el espacio europeo de enseanza superior. Dictaminar sobre las memorias relativas a la labor docente e investigadora y a la gestin econmica de la Universidad, que debern ser aprobadas para su posterior publicacin. Acordar con carcter exclusivo la concesin de distinciones y honores.

s.

t.

u. Aprobar los planes generales de investigacin. v. w. Aprobar el procedimiento electoral de los miembros de la comunidad universitaria en los rganos de gobierno y representacin de la Universidad. x. Regular las condiciones para el reconocimiento, por parte de la Universidad, de las asociaciones que ejercen sus actividades en la misma. y. z. Velar por el cumplimiento de los presentes Estatutos y dems normas que resulten de aplicacin. Cualesquiera otras que le asigne la Ley o los presentes Estatutos.

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SECCIN IV. DE LA JUNTA CONSULTIVA. Artculo 88. Artculo 89. Artculo 90. SECCIN V. DEL RECTOR. Artculo 91.

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El Rector es la mxima autoridad acadmica de la Universidad, ostenta su representacin legal y pblica, y goza del tratamiento y honores que el tradicional protocolo universitario seala. El Rector estar exento de cualquier otra actividad acadmica.

Artculo 92. 1. El Rector ser elegido por la comunidad universitaria, entre funcionarios del cuerpo de Catedrticos de Universidad, en activo, que presten servicios en la Universidad de Extremadura. Ser nombrado por el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autnoma. 2. El voto para la eleccin del Rector se ponderar, por sectores de la comunidad universitaria, en la siguiente forma: 51 % para los profesores doctores pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios, 16 % para otro personal docente e investigador, 23 % para los estudiantes, y 10 % para el personal de administracin y servicios. 3. En cada proceso electoral, la Junta Electoral determinar, tras el escrutinio de los votos, los coeficientes de ponderacin que corresponder aplicar al voto a candidaturas vlidamente emitido en cada sector, al efecto de darle su correspondiente valor en atencin a los porcentajes que se han fijado en el prrafo anterior. 4. Ser proclamado Rector, en primera vuelta, el candidato que logre el apoyo proporcional de ms de la mitad de los votos a candidaturas vlidamente emitidos, una vez hechas y aplicadas las ponderaciones contempladas en el presente artculo. Si ningn candidato lo alcanza, se proceder a una segunda votacin a la que slo podrn concurrir los dos candidatos ms votados en la primera votacin, teniendo en cuenta las citadas ponderaciones. En la segunda vuelta ser proclamado el candidato que obtenga la mayora simple de votos, atendiendo a esas mismas ponderaciones. En caso de empate, se abrir un nuevo proceso electoral. En el supuesto de una sola candidatura, nicamente se celebrar la primera vuelta. 5. La duracin del mandato del Rector ser de cuatro aos, no pudiendo ocupar el cargo ms de dos mandatos. 6. En caso de ausencia o enfermedad del Rector, asumir interinamente sus funciones el Vicerrector que corresponda segn el orden que determine el Rector. De no mediar designacin expresa, sus funciones sern asumidas interinamente por el Vicerrector de ms antigedad acadmica. Esta situacin deber comunicarse al Consejo de Gobierno y en ningn caso podr prolongarse ms de seis meses consecutivos, transcurridos los cuales debern convocarse elecciones. CURSOS FORM@TE Pg. 178 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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7. El Rector cesar en sus funciones al trmino de su mandato, a peticin propia o como consecuencia de la convocatoria extraordinaria de elecciones acordada por el Claustro de la Universidad. 8. Producido el cese, la dimisin del Rector o la convocatoria extraordinaria de elecciones a Rector por el Claustro, el Rector proceder a la convocatoria de elecciones en el plazo mximo de treinta das lectivos, contados desde la fecha de cese o dimisin. El Rector continuar en funciones hasta la toma de posesin del nuevo Rector. El Rector removido no podr ser candidato a cualquier eleccin al mismo cargo que se celebre en el plazo de un ao. 9. Vacante el cargo, el Consejo de Gobierno convocar elecciones en un plazo mximo de dos meses. Para la asuncin interina de sus funciones se observar lo previsto en el apartado 6 anterior. 10. Finalizado el mandato para el cual fue elegido el Rector, o en caso de cese, dimisin o remocin, todos los cargos designados por ste presentarn su dimisin al Consejo de Gobierno. 11. El Rector, concluido su mandato, tendr derecho a disfrutar de una licencia retribuida de un ao para su actualizacin docente e investigadora.

Artculo 93. Corresponden al Rector las siguientes funciones: a. Ejercer la direccin, gobierno y gestin de la Universidad, desarrollar las lneas de actuacin aprobadas por los rganos colegiados correspondientes y ejecutar sus acuerdos. b. Nombrar los cargos acadmicos y administrativos a propuesta, en su caso, del rgano competente, de conformidad con lo previsto en la Ley y en los presentes Estatutos. c. Dirigir la gestin econmica y administrativa de la Universidad. d. Ordenar y autorizar el gasto conforme a lo previsto en el Presupuesto de la Universidad. e. Contratar, adscribir y nombrar al Personal Docente e Investigador de la Universidad, as como al Personal de Administracin y Servicios en los trminos previstos en la Ley y en los presentes Estatutos. f. Ejercer la jefatura del personal de Administracin y Servicios de la Universidad. g. Velar por el cumplimiento de las funciones encomendadas a los distintos rganos colegiados y unipersonales de la Universidad. h. Firmar en nombre de la Universidad de Extremadura convenios o acuerdos con otras entidades. i. La revisin de oficio de los actos administrativos nulos o anulables, respecto de sus propios actos y de los dictados por sus rganos dependientes. j. La declaracin de lesividad de los actos favorables para los interesados que sean anulables, antes de su impugnacin ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo. k. Ejercer la potestad disciplinaria respecto de todos los miembros de la Comunidad Universitaria en los trminos previstos en estos Estatutos y dems normas de general aplicacin.

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l. Expedir en nombre del Rey los ttulos que el Gobierno haya establecido con carcter oficial y validez en todo el territorio nacional. Asimismo, expedir en nombre de la Universidad los ttulos de aquellas enseanzas que la Universidad pueda impartir en el ejercicio de su autonoma. m. Presidir los actos universitarios a los que concurra, sin perjuicio de lo que dispongan las normas para actos protocolarios aprobadas por la Comunidad Autnoma o por el Estado. n. Convocar y presidir el Claustro, el Consejo de Gobierno y cuantas comisiones se creen en la Universidad, en el marco de los presentes Estatutos. o. Invitar a los rganos que presida, con voz pero sin voto, a personas cuya presencia pueda ser conveniente para el buen desarrollo de las deliberaciones. En todo caso, invitar a aquellas personas a las que considere directamente afectadas por los asuntos que se traten.

p. Conceder la venia docendi, odo el Consejo de Gobierno.


q. Ejercer cuantas competencias no estn expresamente atribuidas a otros rganos de la Universidad. Artculo 94. El Rector, para el mejor desempeo de sus funciones, y bajo su directa responsabilidad, podr nombrar a personas y comisiones asesoras e informativas, sin perjuicio de las funciones y competencias propias de los rganos definidos en los presentes Estatutos. Cuando tales nombramientos lleven aparejada asignacin presupuestaria, ser preceptiva la autorizacin del Consejo de Gobierno. Estas personas y las comisiones asesoras e informativas cesarn a peticin propia, por decisin del Rector o cuando cese el Rector que las nombr. Artculo 95. 1. Con la denominacin de Rectorado se comprende al Rector, a los Vicerrectores, al Secretario General y al Gerente, as como a los Servicios centrales y rganos administrativos especficos, anejos a los mismos, que por delegacin o bajo la direccin inmediata de la primera Autoridad Acadmica de la Universidad, realicen tareas de su competencia como las de planificacin, gestin, administracin o cualesquiera otras correspondientes a las funciones de gobierno universitarias. 2. El Rectorado de la Universidad cuenta actualmente con dos sedes situadas en las ciudades de Badajoz y Cceres. Dichas sedes dispondrn de los Servicios generales centrales y rganos de administracin que permitan su correcto funcionamiento. SECCIN VI. DE LOS VICERRECTORES Y DEL SECRETARIO GENERAL. Artculo 96. 1. Los Vicerrectores sern nombrados por el Rector de entre los profesores doctores de la Universidad de Extremadura, y cesarn en sus funciones a peticin propia o por decisin del Rector. De su nombramiento y cese el Rector informar al Consejo de Gobierno. 2. Corresponde a los Vicerrectores la coordinacin y direccin de las reas de competencias que les asigne el Rector, quien podr delegar en ellos las funciones que estime convenientes. 3. Para el mejor desempeo de las funciones de los Vicerrectores y del Secretario General, el Rector podr nombrar Adjuntos, quienes cesarn en sus funciones a peticin propia o por decisin del Rector. 4. Las asignaciones presupuestarias que conllevan los nombramientos indicados en el presente artculo, as CURSOS FORM@TE Pg. 180 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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como todo cambio en el nmero de Vicerrectores, debern ser aprobados por el Consejo de Gobierno a propuesta del Rector. 5. Los Vicerrectores sern dispensados por el Rector, parcial o totalmente, de cualquier otra actividad acadmica. Artculo 97. 1. El Rector nombrar al Secretario General de la Universidad de entre funcionarios pblicos que presten servicios en la Universidad de Extremadura, pertenecientes a cuerpos o escalas para cuyo ingreso se exija estar en posesin del ttulo de Doctor, Licenciado, Graduado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. Cesar en sus funciones a peticin propia o por decisin del Rector. 2. El Secretario General es el fedatario de los actos y acuerdos tomados en rganos colegiados de la Universidad en los que acte como tal. 3. El Secretario General desempear su cargo con dedicacin exclusiva. Artculo 98. Son funciones del Secretario General: a. Elaborar y custodiar los libros de Actas y librar las certificaciones oportunas de los acuerdos de cuantos hechos consten en la documentacin oficial de la Universidad. b. Recibir y custodiar las Actas de calificacin de exmenes y concursos. c. Mantener el Registro General y custodiar el Archivo General y el Sello Oficial de la Universidad. d. Actuar como Secretario del Consejo de Gobierno y del Claustro. e. Actuar como Jefe de Protocolo de la Universidad.

f. Dirigir el Boletn Oficial de la Universidad de Extremadura.


g. Garantizar la publicidad de todos los acuerdos de la Universidad. h. Cuantas otras le encomiende el Rector, los presentes Estatutos y la normativa vigente. SECCIN VII. DEL GERENTE. Artculo 99. Al Gerente, que tendr la consideracin de Alto Cargo, le corresponde la gestin de los servicios administrativos y econmicos de la Universidad de Extremadura, sin perjuicio de los de orden acadmico encomendados al Secretario General. Ser propuesto por el Rector y nombrado por ste de acuerdo con el Consejo Social, atendiendo a criterios de competencia profesional y experiencia. Artculo 100. El Gerente ejercer, por delegacin del Rector, las siguientes funciones: a. La Jefatura del Personal de Administracin y Servicios. b. La ejecucin de los acuerdos del Consejo de Gobierno en materia econmica y administrativa. Durante el ejercicio de su cargo, que ser con dedicacin a tiempo completo, el Gerente no podr desempear funciones docentes. Artculo 101. CURSOS FORM@TE Pg. 181 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Para un eficaz desempeo de su labor, la estructura de la Gerencia quedar configurada por las unidades orgnicas que se establezcan reglamentariamente. Artculo 102. La creacin y supresin de las unidades orgnicas de la Gerencia corresponder al Consejo de Gobierno, que solicitar informe a la Junta de Personal de Administracin y Servicios y al Comit de Empresa. SECCIN VIII. DE LOS RGANOS DE GOBIERNO COLEGIADOS Y UNIPERSONALES DE LOS CENTROS PROPIOS. CAPTULO I. RGANOS DE GOBIERNO COLEGIADOS. Artculo 103. El rgano de gobierno de las Facultades o Escuelas de la Universidad de Extremadura es la Junta de Facultad o Escuela, que ser presidida por el Decano o Director. A ella compete el establecimiento de las lneas generales de actuacin del Centro y el control de la labor de sus rganos de gestin y direccin. Artculo 104. La Junta de Facultad o Escuela estar compuesta atendiendo a la siguiente distribucin porcentual: 1. El 35 % del total de sus miembros, deduciendo puestos de los respectivos sectores universitarios, corresponder a: a. El Decano o Director, Vicedecanos o Subdirectores y el Secretario Acadmico del Centro. b. El Administrador del Centro

c. Un representante de cada uno de los Departamentos que impartan materias troncales u obligatorias en el Centro. La representacin de cada Departamento, caso de no recaer en su Director, ser desempeada por el Coordinador de la Seccin Departamental, si la hubiere. En su defecto, el Consejo de Departamento deber elegir un representante en la Junta de Facultad o Escuela. En todo caso, la representacin del Departamento en la Junta deber recaer en un profesor que imparta docencia en el Centro. d. Los Estudiantes que sean Delegado y Subdelegado de Centro. 2. El resto, en representacin de los miembros de la Comunidad Universitaria, sern elegidos mediante sufragio universal, libre, igual, directo y secreto, de acuerdo, siempre que sea posible, con la siguiente participacin porcentual: a. Una representacin de los funcionarios en activo de los cuerpos docentes, de manera que la suma de los miembros de este colectivo constituya el 51 % del total. b. Una representacin del otro Personal docente e investigador, de manera que la suma de los miembros de este colectivo constituya el 16 % del total. c. Una representacin de los Estudiantes, de manera que la suma de los miembros de este colectivo constituya el 23 % del total, asegurndose que, siempre que sea posible, haya un representante de cada una de las Titulaciones impartidas en el Centro. d. Una representacin del Personal de Administracin y Servicios, de manera que la suma de los CURSOS FORM@TE Pg. 182 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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miembros de este colectivo constituya el 10 % del total.

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e. En aquellos Centros con reas de conocimiento recogidas en el Concierto, en materia de Sanidad, entre la Universidad de Extremadura y el organismo de la Junta de Extremadura con competencias en materia sanitaria, asistir un representante de ste. 3. El Decano o Director podr invitar a participar en la Junta de Facultad o Escuela, con voz, pero sin voto, y para ser odas en asuntos concretos, a cuantas personas considere necesarias para un mejor conocimiento de los temas a debatir. Artculo 105. 1. La Junta de Facultad o Escuela se renovar en su parte electiva cada cuatro aos, salvo la representacin de los estudiantes, que se renovar cada curso acadmico. El mandato de los representantes se entender personal. 2. El Reglamento de la Junta de Facultad o Escuela desarrollar el rgimen electoral aplicable a dicho rgano, de acuerdo con las normas de carcter general que al respecto dicte el Consejo de Gobierno y que sern concordantes con las normas previstas para las elecciones al Claustro Universitario en los presentes Estatutos, pero reduciendo sus previsiones al mbito de la Facultad o Escuela, segn corresponda. Se tendrn en cuenta los siguientes aspectos: a. La convocatoria de las elecciones deber publicarse entre los sesenta y los treinta das anteriores a la expiracin del mandato de la Junta de Facultad o Escuela de cuya renovacin se trate. b. En las elecciones a la Junta de Facultad o Escuela sern electores y elegibles los miembros de la Comunidad Universitaria que en la fecha de convocatoria de las elecciones estn adscritos al centro o matriculados en enseanzas que se impartan en la Facultad o Escuela. c. Con ocasin de los procesos electorales a la Junta de Facultad o Escuela, se constituir una Junta Electoral de Facultad o Escuela, encargada de su supervisin y ordenacin, que estar presidida por el Secretario de Facultad o Escuela y de la que sern vocales, salvo que concurran a las elecciones, un miembro de cada uno de los sectores citados en el artculo 104.2 de estos Estatutos, elegidos por sorteo. Artculo 106. Un mnimo de tres quintas partes de los Profesores de la Junta tendr dedicacin a tiempo completo, siempre que sea posible. Una misma persona no podr ser miembro de dos Juntas de Facultad o Escuela distintas. Artculo 107. Corresponden a la Junta de Facultad o Escuela las siguientes funciones: a. Elaborar y modificar su propio Reglamento de Rgimen Interno, que deber ser aprobado por el Consejo de Gobierno. Dicho Reglamento, elaborado segn las directrices generales acordadas por el Consejo de Gobierno, establecer, entre otros, los mecanismos de eleccin y convocatoria de sus miembros, as como los de eleccin, sustitucin en caso de ausencia y remocin del Decano o Director. b. Elegir y remover, en su caso, al Decano o Director. c. Participar en la elaboracin de propuestas de creacin de nuevas titulaciones o de eliminacin de enseanzas regladas, y en la elaboracin o modificacin de los planes de estudios, as como elevar estas propuestas al Consejo de Gobierno para su aprobacin. CURSOS FORM@TE Pg. 183 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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d. Velar por la calidad de la docencia y de las condiciones en las que sta se desarrolla en cuantas titulaciones imparta el Centro. e. Participar en los procesos de evaluacin del Centro. f. Informar sobre las peticiones realizadas por los Departamentos relativas a plazas que tengan adscrita docencia en el Centro. g. Aprobar las directrices generales de actuacin en el marco de la programacin general de la Universidad y establecer los criterios bsicos y objetivos para la organizacin y coordinacin de las actividades docentes de la Facultad o Escuela. h. Aprobar la memoria anual, la propuesta de distribucin del presupuesto asignado al Centro que presentar el Decano o Director, y la rendicin de cuentas de la aplicacin de dicho presupuesto, que realizar ste al final de cada ejercicio. i. Elaborar una memoria de la labor docente y otra de la gestin econmica del Centro. Ambas sern remitidas al Consejo de Gobierno, dos meses despus de terminar el curso acadmico, la primera, y de terminar el ao natural, la segunda. j. Proponer convenios para la realizacin de trabajos de carcter cientfico, tcnico o artstico, as como para el desarrollo de cursos de especializacin entre el Centro y Entidades pblicas o privadas, o personas fsicas. Dichos convenios debern ser aprobados por el Consejo de Gobierno. k. Elaborar las propuestas, de acuerdo con la capacidad y medios del Centro, para la admisin de estudiantes. Informar al Consejo de Gobierno sobre el nmero mximo de Estudiantes que pueden cursar estudios en el Centro. l. Dictaminar sobre solicitudes de convalidacin de estudios, previo informe de los Departamentos implicados. m. Nombrar los Tribunales de evaluacin de los trabajos correspondientes a las titulaciones impartidas y otros a los que hubiere lugar.

n. A iniciativa propia o a instancia de los Departamentos que impartan docencia en el Centro, proponer
al Consejo de Gobierno de la Universidad el nombramiento de Doctores Honoris Causa y dems premios y distinciones que sean de su competencia.

o. Crear comisiones de coordinacin, seguimiento y evaluacin de cada una de las titulaciones de ese centro, con un plan de actuaciones comn aprobado por el Consejo de Gobierno, y aquellas otras comisiones que estime conveniente. p. Elegir los representantes del Centro en cualesquiera otras comisiones que le correspondan. q. Cualesquiera otras funciones que se deriven de los presentes Estatutos, de su desarrollo reglamentario o de otras disposiciones normativas. Artculo 108. 1. La Junta de Facultad o Escuela se reunir, al menos, tres veces por cada curso acadmico: una prxima a su comienzo, otra hacia la mitad del mismo y una tercera prxima a su finalizacin, y siempre que lo requiera el cumplimiento de alguna de sus funciones. 2. La Junta de Facultad o Escuela podr ser convocada con carcter extraordinario, a iniciativa del Decano o Director, o a peticin de un tercio de sus miembros. El orden del da de las Juntas extraordinarias incluir necesariamente los asuntos que las hayan motivado o los solicitados por un tercio de sus miembros. En todo caso, deber procurarse que las convocatorias no coincidan con los perodos oficiales de exmenes. CURSOS FORM@TE Pg. 184 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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CAPTULO II. RGANOS DE GOBIERNO UNIPERSONALES. Artculo 109. 1. Los Decanos de Facultad y Directores de Escuela ostentan la representacin de sus Centros y ejercen las funciones de direccin y gestin ordinaria de stos. Sern elegidos por la Junta de Facultad o Escuela entre los profesores con vinculacin permanente a la Universidad de Extremadura, adscritos al Centro. Resultar elegido el candidato que obtenga mayora absoluta de los electores en la primera vuelta, o mayora simple en la segunda vuelta, a la que concurrirn, en su caso, los dos candidatos ms votados en la anterior. En caso de empate, resultar elegido el de mayor antigedad en su vinculacin permanente con la Universidad de Extremadura. En el supuesto de una sola candidatura, nicamente se celebrar la primera vuelta y se proclamar al candidato si obtiene mayora simple de votos a favor. 2. El Decano o Director podr agotar un mandato de cuatro aos, no pudiendo ocupar el cargo ms de dos mandatos. 3. El Decano o Director cesar en sus funciones al trmino de su mandato, a peticin propia o como consecuencia de una mocin de censura aprobada por la Junta de Facultad o Escuela. 4. La Junta de Facultad o Escuela podr proponer el cese del Decano o Director mediante la adopcin de una mocin de censura, la cual necesitar ser aprobada por dos tercios de los componentes de la Junta de Facultad o Escuela. El Decano o Director revocado no podr ser candidato a cualquier eleccin al mismo cargo que se celebre en el plazo de un ao. 5. La mocin de censura deber ser presentada a la Junta de Facultad o Escuela al menos por un tercio de los componentes de la misma. La aprobacin de la mocin de censura llevar aparejada la convocatoria de elecciones a Decano o Director, la disolucin de la Junta de Facultad o Escuela y el cese del Decano o Director, que continuar en funciones hasta la toma de posesin del nuevo Decano o Director. En cualquier caso, la mocin habr de ser votada transcurridos cinco das, y antes del dcimo da natural a contar desde su presentacin. 6. Si la mocin de censura no fuera aprobada, sus signatarios no podrn participar en la presentacin de otra iniciativa del mismo carcter hasta pasado un ao desde la votacin de la misma. 7. La presentacin de una mocin de censura paralizar cualesquiera otras actividades de la Junta de Facultad o Escuela hasta que se sustancie la citada mocin. 8. Si en un Centro no pudiera efectuarse la eleccin, el Consejo de Gobierno, oda la Junta de Facultad o Escuela, arbitrar las medidas provisionales oportunas. 9. En caso de ausencia o enfermedad del Decano o Director, asumir interinamente sus funciones el Vicedecano o Subdirector que corresponda segn el orden que determine el Decano o Director. De no mediar designacin expresa, sus funciones sern asumidas interinamente por el Vicedecano o Subdirector de ms antigedad acadmica. Esta situacin deber comunicarse a la Junta de Facultad o Escuela y en ningn caso podr prolongarse ms de seis meses consecutivos, transcurridos los cuales debern convocarse elecciones. Vacante el cargo se estar a lo dispuesto para este mismo supuesto en la figura del Rector. 10. Producido el cese o dimisin del Decano o Director, este proceder a la convocatoria de elecciones en el plazo mximo de treinta das lectivos, contados desde la fecha de cese o dimisin. El Decano o Director continuar en funciones hasta la toma de posesin del nuevo Decano o Director.

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Artculo 110. 1. Corresponden al Decano o Director las siguientes funciones: a. Ostentar la representacin del Centro y presidir su Junta.

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b. Convocar la Junta de Facultad o Escuela en las ocasiones contempladas en los presentes Estatutos, por iniciativa propia o a solicitud de una tercera parte de sus miembros. c. Proponer al Rector, oda la Junta de Facultad o Escuela, los nombramientos de Vicedecanos o Subdirectores y Secretario Acadmico de entre los profesores con vinculacin permanente a la Universidad de Extremadura adscritos al Centro. d. Ejecutar los acuerdos de la Junta de Facultad o Escuela y aquellos otros adoptados por los rganos de gobierno de la Universidad, en lo que afecten a su Centro. e. Dirigir la gestin econmica y administrativa del Centro, determinando las necesidades del servicio, y sujetndose a los acuerdos adoptados por la Junta de Facultad o Escuela. f. Autorizar los actos de carcter general, particular, ordinario y extraordinario que hayan de celebrarse en el Centro. g. Velar por el buen uso de los medios e instalaciones del Centro, as como coordinar la utilizacin de los mismos. h. Velar por el correcto cumplimiento de las obligaciones que ataen al personal del Centro, as como garantizar la efectividad de sus derechos como miembros del mismo. i. Cualesquiera otras que le otorguen la Ley y los presentes Estatutos. 2. El desempeo del cargo de Decano de Facultad o Director de Escuela supondr una reduccin del 50 % en sus obligaciones docentes. Artculo 111. Los Vicedecanos y Subdirectores sustituyen a los Decanos y Directores en caso de ausencia o enfermedad y desempean interinamente cuantas funciones delegue en ellos el Decano o Director. Artculo 112. Corresponden al Secretario acadmico de Facultad o Escuela las siguientes competencias: a. Auxiliar al Decano o Director y desempear las funciones que ste le encomiende. b. Actuar como depositario de las actas de reuniones de la Junta de Facultad o Escuela y expedir las certificaciones de los acuerdos que consten en las indicadas actas. c. Expedir certificados acadmicos y tramitar traslados de expedientes, matriculaciones y otras funciones de naturaleza similar. d. Cualquier otra competencia que le sea delegada por el Decano o Director o conferida en los presentes Estatutos y en las normas dictadas para su desarrollo.

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SECCIN IX. DE LOS RGANOS DE GOBIERNO COLEGIADOS Y UNIPERSONALES DE LOS DEPARTAMENTOS. CAPTULO I.RGANOS DE GOBIERNO COLEGIADOS. Artculo 113. El Consejo de Departamento es el rgano colegiado de gobierno del mismo, y ejerce las mximas funciones de normativa interna y organizacin de la actividad docente e investigadora. Artculo 114. 1. El Consejo de Departamento estar compuesto por: a. El Director de Departamento, que lo presidir. b. El Secretario Acadmico. c. El Subdirector, si lo hubiere, y los Directores de las Seccines Departamentales. d. Todos los doctores y funcionarios de los cuerpos docentes no doctores adscritos al Departamento e. Una representacin del otro personal docente e investigador no doctor y no funcionario adscrito al Departamento, que constituir el 13 % del total del apartado d anterior. f. Una representacin de los estudiantes matriculados en asignaturas impartidas por el Departamento, que constituir el 27 % del apartado d anterior, procurando que exista una representacin de cada ciclo y de cada Centro en los que el Departamento imparta docencia. g. Una representacin del Personal de Administracin y Servicios adscrito al Departamento, que constituir el 9 % del total del apartado d anterior, siempre que sea posible. 2. En aquellos Departamentos con reas de conocimiento recogidas en el Concierto, en materia de Sanidad, entre la Universidad de Extremadura y el organismo de la Junta de Extremadura con competencias en materia sanitaria, se integrarn en el Consejo de Departamento: a. Un representante de los diferentes Servicios o Unidades vinculadas con el Departamento por cada 8 miembros totales o fraccin de los componentes del Consejo de Departamento, elegidos por la Junta Tcnico Asistencial entre los Facultativos de los mencionados Servicios. b. Un representante de los Profesores Asociados en Ciencias de la Salud por cada 16 miembros totales o fraccin de los componentes del Consejo de Departamento. 3. A las sesiones del Consejo de Departamento se convocar, con voz pero sin voto, a un representante del Consejo de Estudiantes, previamente designado por ste. Artculo 115. El Consejo de Departamento se reunir al menos tres veces en cada curso acadmico; una prxima a su comienzo, otra hacia la mitad del mismo y una tercera prxima a su finalizacin; y siempre que lo requiera el cumplimiento de alguna de sus funciones. Artculo 116. 1. Corresponden al Consejo de Departamento las siguientes funciones de carcter institucional: a. Elaborar y modificar su propio Reglamento de Rgimen Interno, que deber ser aprobado por el Consejo de Gobierno. CURSOS FORM@TE Pg. 187 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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b. Elegir y remover, en su caso, al Director del Departamento o a los de las Secciones Departamentales y proponer su nombramiento al Rector. c. Elegir y remover, en su caso, representantes del Departamento en cualquier tipo de comisin u rgano de la Universidad que le corresponda pertenecer. d. Proponer, motivadamente, la creacin de Secciones en el mbito del Departamento. e. Aprobar la distribucin de los fondos asignados al Departamento en el Presupuesto de la Universidad, y controlar su ejecucin, atendiendo a los planes y necesidades de docencia, investigacin, mantenimiento y de cualquier otra ndole que se planteen. f. Elaborar los informes que sean de su competencia y, especialmente, los referidos a la creacin de nuevos Departamentos, Facultades, Escuelas, Institutos Universitarios de Investigacin u otros centros, as como a la creacin, modificacin o supresin de titulaciones y de sus correspondientes planes de estudios, cuando afecten a especialidades o asignaturas de sus reas de conocimiento. g. Informar de la adscripcin de sus miembros a otros Departamentos o a Institutos Universitarios, as como establecer criterios y evacuar los informes relativos a la recepcin de miembros de otros Departamentos o Institutos Universitarios. h. Aprobar y elevar al Consejo de Gobierno propuestas sobre la conveniencia de contratacin, adscripcin de personal al Departamento, modificacin de la plantilla del mismo, tipo de concurso que ha de seguirse para la provisin de plazas vacantes y representantes de la Universidad en las correspondientes Comisiones y emitir los informes sobre los candidatos. i. Participar, en su caso, en los procedimientos de evaluacin del Departamento y conocer los correspondientes resultados globales en el marco de los criterios generales elaborados por el Consejo de Gobierno. j. Elaborar los informes que le sean recabados por la Comisin de Evaluacin de la Universidad. k. Participar, en su caso, en los procedimientos de evaluacin, certificacin y acreditacin de la Universidad que afecten a sus actividades. l. Crear aquellas comisiones que estime convenientes. m. Aprobar, de acuerdo con la normativa establecida por el Consejo de Gobierno, las Memorias de la labor docente, investigadora y de la gestin econmica del Departamento. n. Cualquier otra que le sea atribuida por los presentes Estatutos y las restantes normas aplicables. 2. Corresponden al Consejo de Departamento las siguientes funciones relativas a la docencia: a. Organizar y aprobar las enseanzas de las reas de su competencia, antes del comienzo de cada curso y en consonancia con las directrices del Centro o Centros en que se impartan. b. La distribucin de los correspondientes Profesores asignados a ellas, respetando, en todo caso, su adscripcin al puesto concreto, en funcin de su nombramiento y caractersticas consignadas en su ttulo administrativo. c. Promover la calidad de la docencia que impartan sus miembros. d. Proponer Programas de Doctorado y de Postgrado en materias propias del Departamento o en colaboracin con otros Departamentos, Institutos Universitarios de Investigacin u otros centros. e. Establecer las obligaciones docentes de los Profesores Emritos. 3. Corresponden al Consejo de Departamento las siguientes funciones relativas a la investigacin: CURSOS FORM@TE Pg. 188 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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a. Realizar los informes preceptivos sobre los estudiantes de Tercer ciclo y proponer la designacin de los tribunales evaluadores relativos a la obtencin del grado de Doctor. b. Fomentar el crecimiento y la mejora en las infraestructuras de investigacin, procurando proveer las condiciones ptimas para asegurar la calidad de la investigacin que realicen sus miembros. c. Conocer, impulsar y difundir las actividades de investigacin que realicen sus miembros. d. Promover la colaboracin con otros Departamentos, Institutos Universitarios o centros de la Universidad o de otras Universidades, centros de enseanza superior o centros de investigacin. e. Proponer convenios para la realizacin de trabajos de carcter cientfico, tcnico o artstico, as como para el desarrollo de cursos de especializacin entre el Departamento y Entidades pblicas o privadas, o personas fsicas, sin perjuicio de la libre iniciativa de los propios miembros del Departamento en este sentido. Dichos convenios debern ser aprobados, en todo caso, por el Consejo de Gobierno. f. Informar al Consejo de Gobierno sobre la participacin de los miembros del Departamento en los conciertos y actividades a que se refiere el artculo 83 de la Ley Orgnica de Universidades. g. Celebrar sesiones cientficas sobre las materias propias del rea o reas de conocimiento que el Departamento abarque. Artculo 117. 1. Los Departamentos podrn prever en su Reglamento la constitucin de una Comisin Permanente, que auxiliar al Director en el desempeo de sus funciones y ejercer las competencias que en el mencionado Reglamento se especifiquen. El Consejo de Gobierno fijar las directrices de las competencias que sean delegables, que no podrn exceder de las de mero trmite. 2. La Comisin Permanente estar compuesta por el Director, el Secretario, el Subdirector si lo hubiere, y un representante de cada uno de los sectores integrantes del Consejo de Departamento, elegidos por y entre cada uno de ellos. Artculo 118. La duracin en el desempeo de sus funciones de los miembros electivos del Consejo de Departamento ser de cuatro aos, a excepcin de los estudiantes, que se renovarn al comienzo de cada curso acadmico. CAPTULO II.RGANOS DE GOBIERNO UNIPERSONALES. Artculo 119. El Director de Departamento coordina las actividades propias del mismo, ejecuta sus acuerdos, ostenta su representacin y dirige la actividad del personal de administracin y servicios adscrito al Departamento. Asimismo, ejercer cuantas competencias le sean delegadas por el Consejo de Departamento, sin que sean posibles las delegaciones de carcter permanente. Artculo 120. 1. El Director de Departamento ser nombrado por el Rector y elegido por el Consejo de Departamento de entre los profesores doctores con vinculacin permanente a la Universidad de Extremadura, adscritos al mismo. El desempeo de su cargo supondr una reduccin del veinticinco por ciento de sus obligaciones docentes.

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2. Resultar elegido el candidato que obtenga mayora absoluta de los electores en la primera vuelta, o mayora simple en la segunda vuelta, a la que concurrirn, en su caso, los dos candidatos ms votados en la anterior. En la segunda vuelta ser proclamado el candidato que obtenga la mayora simple de votos. En caso de empate, resultar elegido el de mayor antigedad en el grado de doctor. En el supuesto de una sola candidatura, nicamente se celebrar la primera vuelta y se proclamar al candidato si obtiene mayora simple de votos a su favor. Artculo 121. 1. El Director del Departamento podr agotar un mandato de cuatro aos, no pudiendo ocupar el cargo ms de dos mandatos. 2. El Director del Departamento cesar en sus funciones al trmino de su mandato, a peticin propia o como consecuencia de una mocin de censura aprobada por el Consejo de Departamento. Artculo 122. 1. El Consejo de Departamento podr proponer el cese del Director del mismo mediante la adopcin de una mocin de censura, la cual necesitar ser aprobada por dos tercios de los votos de los componentes del Consejo de Departamento. La mocin de censura deber ser presentada al Consejo de Departamento al menos por un tercio de los votos del mismo. La aprobacin de la mocin de censura llevar aparejada la convocatoria a elecciones a Director de Departamento, y el cese del Director, que continuar en funciones hasta el nombramiento del nuevo Director de Departamento. En cualquier caso, la mocin habr de ser votada transcurridos cinco das, y antes del dcimo da natural a contar desde su presentacin. 2. Si la mocin de censura no fuera aprobada, sus signatarios no podrn participar en la presentacin de otra iniciativa del mismo carcter hasta pasado un ao desde la votacin de la misma. 3. La presentacin de una mocin de censura paralizar cualesquiera otras actividades del Consejo de Departamento hasta que se sustancie la citada mocin salvo aquellas de mero trmite cuya interrupcin pueda perjudicar a terceros. 4. El Director revocado no podr ser candidato a cualquier eleccin al mismo cargo que se celebre en el plazo de un ao. Artculo 123. 1. Producido el cese o dimisin del Director de Departamento, ste proceder a la convocatoria de elecciones en el plazo mximo de treinta das lectivos, contados desde la fecha de cese o dimisin. El Director de Departamento cesado o dimitido continuar en funciones hasta la toma de posesin del nuevo Director. 2. Si en un Departamento no pudiera efectuarse la eleccin, el Consejo de Gobierno, odo el Consejo de Departamento, arbitrar las medidas provisionales oportunas. Artculo 124. Vacante el cargo, o en caso de ausencia o enfermedad del Director, asumir interinamente sus funciones el Subdirector, si lo hubiere, y si no el Profesor con dedicacin a tiempo completo ms antiguo acadmicamente. Esta situacin deber comunicarse al Consejo de Departamento y en ningn caso podr prolongarse ms de seis meses consecutivos, transcurridos los cuales debern convocarse elecciones.

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Artculo 125. Corresponden al Director del Departamento las siguientes funciones: a. Ostentar la representacin del Departamento y presidir su Consejo. b. Convocar el Consejo de Departamento en las ocasiones previstas en los presentes Estatutos, por iniciativa propia, o a solicitud de una tercera parte de sus miembros. c. Proponer al Rector, odo el Consejo de Departamento, el nombramiento del Subdirector, en su caso, y del Secretario del Departamento, de entre los profesores adscritos al Departamento con vinculacin permanente a la Universidad de Extremadura. Se procurar, siempre que sea posible, que sea Doctor. d. Ejecutar los acuerdos del Consejo de Departamento. e. Dirigir la gestin econmica y administrativa del Departamento, sujetndose a los acuerdos del Consejo. f. Elaborar las Memorias anuales de las actividades desarrolladas por el Departamento. g. Velar por el correcto cumplimiento de las obligaciones que ataen al personal del Departamento, as como garantizar la efectividad de sus derechos como miembros del mismo. h. Coordinar y velar por el buen uso de los medios e instalaciones del Departamento. i. Invitar al Consejo, con voz pero sin voto, a personas cuya presencia pueda ser conveniente para el desarrollo de las deliberaciones. En todo caso, invitar a aquellas personas a las que considere directamente afectadas por los asuntos a tratar. j. Cualesquiera otras que le asignen las leyes y los presentes Estatutos. Artculo 126. Corresponder al Subdirector la direccin delegada de aquellos servicios o sectores concretos de la actividad acadmica mencionada en su nombramiento y desempear cuantas funciones delegue en l el Director. Artculo 127. 1. Los Directores de las Secciones Departamentales sern elegidos por el Consejo de Departamento de entre los profesores pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios miembros del mismo, Profesores Contratados doctores y Profesores Colaboradores que integren dichas Secciones. Posteriormente, el Director elevar la propuesta para su nombramiento al Rector. 2. Los Directores de las Secciones Departamentales podrn ser removidos por decisin de la mayora absoluta de los miembros del Consejo. Cesarn en sus funciones por resolucin del Rector o bien por dimisin ante el Consejo de Departamento. El Director de Departamento elevar la propuesta de cese al Rector. 3. Corresponde a los Directores de las Secciones Departamentales representarlas en el Consejo de Departamento, as como organizar, coordinar y supervisar las actividades de stas, bajo las directrices aprobadas por el mencionado Consejo. Artculo 128. 1. El Secretario del Departamento ser nombrado por el Rector a propuesta del Director. CURSOS FORM@TE Pg. 191 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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2. Corresponde al Secretario del Departamento la elaboracin y custodia de los libros de Actas, as como el libramiento de Certificaciones sobre los acuerdos del Consejo y sobre cuantos hechos consten en la documentacin oficial del Departamento. SECCIN X. DE LOS RGANOS DE GOBIERNO COLECTIVOS Y UNIPERSONALES DE LOS INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIN. Artculo 129. Los Institutos Universitarios de Investigacin dispondrn de un Reglamento de organizacin y funcionamiento que ser elaborado por el Consejo de Instituto y aprobado por el Consejo de Gobierno, en el que se incluirn las normas de funcionamiento y se desarrollar la forma de eleccin y competencias de sus rganos de gobierno, respetando lo establecido en estos Estatutos. Artculo 130. El Consejo de Instituto Universitario es el rgano de gobierno colegiado del mismo y ejerce las mximas funciones de normativa interna y organizacin de sus actividades. Sern aplicables al Consejo de Instituto Universitario las normas que regulan la composicin y competencias del Consejo de Departamento, con las adaptaciones que, conforme a su naturaleza, acuerde el Consejo de Gobierno. La duracin en el desempeo de sus funciones de los miembros electos del Consejo de Instituto Universitario ser de cuatro aos. Artculo 131. 1. Los Directores de los Institutos Universitarios de Investigacin ostentan la representacin de stos y ejercen las funciones de direccin y gestin ordinaria de los mismos. 2. Los Directores de los Institutos Universitarios de Investigacin sern doctores elegidos por el Consejo de Instituto y nombrados por el Rector. En el caso de Institutos Universitarios de Investigacin adscritos o interuniversitarios, dicho nombramiento se efectuar de acuerdo con lo dispuesto en el respectivo convenio de adscripcin. 3. El Director del Instituto tendr consideracin anloga a la de Director de Departamento.

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TTULO IV. LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA. Artculo 158.

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La Comunidad Universitaria est integrada por el Personal Docente e Investigador, los Estudiantes y el Personal de Administracin y Servicios de la Universidad de Extremadura. El ingreso en ella implica el acatamiento de sus Estatutos y la obligacin de contribuir al cumplimiento de sus fines. Artculo 159. 1. Son derechos y deberes, entre otros, de los miembros de la Comunidad Universitaria los siguientes: a. Cumplir los Estatutos de la Universidad, los Reglamentos y las normas que los desarrollen, as como las Resoluciones de sus rganos de gobierno. b. Contribuir a la consecucin de los fines y a la mejora del funcionamiento de la Universidad. c. Elegir y ser elegidos como miembros de los rganos de Gobierno de la Universidad y asumir las responsabilidades inherentes. Los representantes de un colectivo en un rgano de gobierno no podrn ser objeto de expedientes disciplinarios por el ejercicio de su labor de representacin. d. Tener acceso a la informacin y documentacin docente e investigadora que exista en la Universidad, as como a las instalaciones y servicios universitarios. e. Promover, participar y realizar actividades culturales, recreativas y deportivas para su formacin integral. A tal fin, la Universidad de Extremadura apoyar econmica y materialmente el desarrollo de dichas actividades, de acuerdo con un Reglamento que ser sometido a la aprobacin del Consejo de Gobierno. f. Ejercer la libertad de informacin, expresin y reunin en locales universitarios, pudiendo constituir y organizar asociaciones en el seno de la universidad. g. La garanta de sus derechos mediante procedimientos adecuados y, en su caso, la actuacin del Defensor Universitario. 2. La Universidad garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminacin de los miembros de la comunidad universitaria con discapacidades. Para ello establecer las medidas necesarias que permitan a estas personas, segn su caso, el acceso a la informacin y el acceso fsico a las dependencias de la Universidad. SECCIN II. DE LOS ESTUDIANTES Artculo 193. 1. Son estudiantes de la Universidad de Extremadura todas las personas que estn matriculadas en cualquiera de sus titulaciones y programas. 2. Los requisitos necesarios para el acceso de los estudiantes a la Universidad se regularn conforme a la normativa bsica que establezca el Gobierno, previo informe de la Conferencia General de Poltica Universitaria. En atencin a ello, el Consejo de Gobierno podr dictar normas especficas para el acceso de los Estudiantes a determinadas enseanzas impartidas por la Universidad de Extremadura que, en todo caso, debern estar en posesin del ttulo de bachiller o equivalente. 3. Las normas de progreso y permanencia sern establecidas por el Consejo Social, odo el Consejo de Estudiantes, previo informe del Consejo de Universidades. 4. La Universidad har pblico el calendario de matriculacin de cada curso acadmico, antes del 30 de junio CURSOS FORM@TE Pg. 193 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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del curso anterior. Artculo 194.

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1. El estudio es un derecho y un deber de los estudiantes universitarios. La Universidad de Extremadura verificar los conocimientos, el desarrollo de la formacin intelectual y el rendimiento de los estudiantes. 2. Todos los estudiantes de la Universidad tendrn los mismos deberes y derechos, sin otra limitacin que la que se derive de su condicin acadmica. 3. Son deberes de los estudiantes de la Universidad de Extremadura: a. Realizar el trabajo acadmico propio de su condicin universitaria con el mximo aprovechamiento. b. Respetar el patrimonio de la Universidad, as como hacer un correcto uso de sus instalaciones, bienes y recursos. c. Ejercer responsablemente los cargos para los cuales hayan sido elegidos o designados. d. Cooperar con el resto de la comunidad universitaria en el buen funcionamiento de la Universidad y en la mejora de sus servicios. e. Recibir el asesoramiento y asistencia por parte de profesores y tutores, de modo personalizado. Corresponder al Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejo de Estudiantes, la aprobacin y desarrollo del Reglamento correspondiente para tal fin. f. Cualesquiera otros que les impongan los presentes Estatutos y la legislacin vigente. 4. Son derechos de los estudiantes de la Universidad de Extremadura: a. Cursar estudios conforme establezcan las disposiciones normativas en la materia, tanto generales como propias de la Universidad de Extremadura. b. Recibir una enseanza terica y prctica de calidad en orden al desarrollo de su capacidad cientfica y crtica, as como al acceso a la cultura que haga posible su formacin integral. c. Participar en la evaluacin de los sistemas pedaggicos y en la programacin y ordenacin de la enseanza, por medio de sus representantes y conforme a lo establecido en los presentes Estatutos. d. Participar en los cursos, seminarios perfeccionamiento de los estudiantes. y otras actividades orientadas a la formacin y

e. Elegir Centro y, en su caso, Departamento o Instituto Universitario de Investigacin atenindose a la normativa vigente, conociendo, con anterioridad a su matriculacin, la oferta y programacin docente de cada titulacin, los criterios generales de evaluacin y los programas de las asignaturas, as como las fechas de realizacin de las pruebas de evaluacin. f. El derecho a la publicidad de las normas de la Universidad que regulen la verificacin de los conocimientos de los estudiantes y la publicidad y la revisin de las calificaciones, mediante un procedimiento eficaz y personalizado, con anterioridad a su incorporacin a las actas oficiales. El Consejo de Gobierno aprobar los mecanismos escalonados de reclamacin y de revisin de las calificaciones, odo el Consejo de Estudiantes. g. El derecho a la igualdad de oportunidades y a la no discriminacin, por razones de sexo, raza, religin o discapacidad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, en el acceso a la universidad, ingreso en los Centros, permanencia en la universidad y ejercicio de sus derechos acadmicos, establecindose medidas de accin positiva tendentes a asegurar su participacin plena CURSOS FORM@TE Pg. 194 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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y efectiva en el mbito universitario.

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h. Disponer de unas instalaciones y de cualesquiera otros medios adecuados que permitan el normal desarrollo de los estudios, con atencin especfica a las personas con discapacidades. i. Colaborar en las tareas de investigacin, en la medida de lo posible y bajo la adecuada orientacin y supervisin. j. Recibir, en su caso, las becas, premios y dems ayudas que la Universidad y cualesquiera otros entes pblicos y privados establezcan a favor de los estudiantes, as como participar en el proceso de concesin de los mismos a travs de los correspondientes jurados y Comisiones. k. Obtener la proteccin de la Seguridad Social en los trminos que establezcan las leyes. l. Recibir la orientacin acadmica y profesional a travs de los Departamentos, Institutos Universitarios de Investigacin y rganos que se puedan crear al efecto. m. Participar a travs de sus representantes en los distintos rganos de gobierno de la Universidad. n. Obtener reconocimiento acadmico por su participacin en actividades universitarias culturales, deportivas, de representacin estudiantil, solidarias y de cooperacin. o. Recibir un trato no sexista. p. Recibir una atencin que facilite compaginar los estudios con la actividad laboral. q. Cualesquiera otros que se deduzcan de la normativa vigente, de los presentes Estatutos o de su desarrollo reglamentario. Artculo 195. Con la finalidad de que nadie quede excluido del derecho al estudio en la Universidad de Extremadura, sta fomentar, a travs de su Presupuesto, una adecuada poltica asistencial, con un sistema de ayudas y bonificaciones para el pago de los precios pblicos por prestacin de servicios docentes, que complemente las establecidas por el Estado y la Comunidad Autnoma de Extremadura. Dicha partida ser gestionada por el Consejo Social. Artculo 196. 1. La representacin de los estudiantes se establecer por Curso, Departamento, Centro y Universidad. Siempre que sea posible, se procurar que haya representacin por grupos en los cursos y por Titulaciones en los Centros. 2. La Universidad facilitar en todo momento los medios materiales y la informacin necesaria para el correcto desempeo de la representacin de Estudiantes. 3. No podr ejercerse sobre los representantes ningn tipo de discriminacin acadmica, reconocindoseles reglamentariamente la necesaria flexibilidad en sus obligaciones acadmicas, a fin de facilitarle la compatibilidad de sus tareas acadmicas y representativas y que no se le impida el correcto desempeo de ambas. Artculo 197. 1. El Consejo de Estudiantes de la Universidad de Extremadura es el rgano colegiado de deliberacin, consulta y representacin de los estudiantes de la Universidad de Extremadura; a tal fin, se le dotar de los medios necesarios para desarrollar eficientemente su labor. Estar presidido por el Delegado de Universidad.

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2. La Universidad informar a los alumnos de primer curso sobre la existencia y funcionamiento bsico del Consejo de Estudiantes. El propio Consejo de cada una de las Facultades y Escuelas podr participar en todo lo relacionado con este procedimiento. 3. El Consejo de Estudiantes estar compuesto por: a. El Delegado de Universidad y, en su caso, el Subdelegado de Universidad b. El Secretario del Consejo c. El Tesorero d. El Delegado de cada Facultad y Escuela, as como el otro estudiante que sea el Claustral ms votado de y por cada Facultad y Escuela e. Los representantes de los estudiantes en Consejo de Gobierno, elegidos por el Claustro En caso de que, simultneamente, recaiga sobre algn miembro ms de una condicin de las anterior mente expresadas, deber elegir en calidad de cul de ellas quiere formar parte del Consejo de Estudiantes, sustituyndole el siguiente estudiante ms votado, en la eleccin correspondiente a la vacante que ha dejado. 4. Son funciones del Consejo de Estudiantes las siguientes: a. Elegir y remover, en su caso, al Delegado de Universidad. b. Elaborar y modificar su propio Reglamento, que deber ser aprobado por el Consejo de Gobierno. Este incluir, adems, las directrices generales por las que se regular el funcionamiento bsico, la composicin de los Consejos de Estudiantes de cada Facultad y Escuela, y en su caso la figura del Subdelegado de Universidad. c. Elegir y remover, en su caso, representantes del Consejo de Estudiantes en cualquier tipo de comisin u rgano de la Universidad al que pertenezca. d. Elaborar sus presupuestos y aprobar su distribucin. e. Elaborar y mantener actualizado un inventario de los bienes del Consejo. f. Crear las comisiones que estime conveniente y nombrar a los miembros de las mismas. g. Elaborar el desarrollo normativo de los derechos de los estudiantes, para su aprobacin por el Consejo de Gobierno. h. Debatir las iniciativas emanadas de los estudiantes de la Universidad. i. Velar por el cumplimiento de los derechos de los estudiantes de la Universidad, poniendo en conocimiento del Rector, del rgano competente y del Defensor Universitario, si los hubiera, el incumplimiento de los mismos. j. Coordinar la representacin en los distintos rganos y comisiones de las que forman parte los estudiantes. k. Analizar y debatir, al final de cada mandato, el grado de cumplimiento de las lneas de actuacin del Delegado de Universidad. l. Programar cursos y actividades de extensin universitaria. m. Elaborar las normas electorales para la representacin de Estudiantes, que debern ser aprobadas por el Consejo de Gobierno.

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n. Participar en la elaboracin de cuantas normas reguladoras ataan a la docencia, as como de aquellas que correspondan a la regulacin de las titulaciones propias. o. Participar en los procedimientos de concesin de becas y ayudas, as como en las comisiones que se formen en la Universidad, cuando afecten a los estudiantes. p. Participar en los rganos de gobierno y administracin de la Universidad, segn lo dispuesto en los presentes Estatutos. q. Trasladar a los distintos rganos universitarios, para su consideracin, los acuerdos adoptados por el Consejo de Estudiantes y cuantos temas se consideren de inters para los estudiantes. r. Cualesquiera otras funciones que se deriven los presentes Estatutos, de su desarrollo reglamentario o de otras disposiciones normativas. 5. El Consejo de Estudiantes se reunir, al menos, tres veces por cada curso acadmico: una prxima a su comienzo, otra hacia la mitad del mismo y una tercera prxima a su finalizacin, y siempre que lo requiera el cumplimiento de alguna de sus funciones. 6. El Consejo de Estudiantes podr ser convocado con carcter extraordinario, a iniciativa del Delegado de Universidad o a peticin de un tercio de sus miembros. El orden del da de los Consejos extraordinarios incluir necesariamente los asuntos que lo hayan motivado o, en su caso, los solicitados por un tercio de sus miembros. 7. Podr ser elegido Delegado cualquier estudiante de la Universidad, resultando elegido el candidato que obtenga mayora absoluta de los electores en la primera vuelta, o mayora simple en la segunda vuelta, a la que concurrirn, en su caso, los dos candidatos ms votados. 8. El nombramiento de Delegado de Universidad es incompatible con el de Delegado de Facultad o Escuela o de representante en un Departamento. 9. El Delegado de Universidad cesar en sus funciones al trmino de su mandato, a peticin propia o como consecuencia de una mocin de censura aprobada por el Consejo de Estudiantes. En ningn caso podr agotar ms de tres mandatos. 10. El Consejo de Estudiantes podr proponer el cese del Delegado de Universidad mediante la adopcin de una mocin de censura, la cual necesitar ser aprobada por tres quintas partes de sus miembros. El Delegado revocado no podr ser candidato a cualquier eleccin al mismo cargo que se celebre en el plazo de un ao. La mocin de censura deber ser presentada al Consejo de Estudiantes por, al menos, un tercio de sus componentes. La aprobacin de la mocin de censura llevar aparejado la convocatoria de elecciones y el cese del actual Delegado de Universidad que, no obstante, continuar en funciones hasta la toma de posesin del nuevo Delegado. En cualquier caso, la mocin habr de ser votada transcurridos cinco das, y antes del dcimo da natural a contar desde su presentacin. Si la mocin de censura no fuera aprobada, sus signatarios no podrn participar en la presentacin de otra iniciativa del mismo carcter hasta pasado un ao desde la votacin de la misma. La presentacin de una mocin de censura paralizar cualesquiera otras actividades del Consejo de Estudiantes hasta que se sustancie la citada mocin. 11. Producido el cese o dimisin del Delegado, este proceder a la convocatoria de elecciones en el plazo mximo de treinta das lectivos, contados desde la fecha de cese o dimisin.

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12. Corresponden al Delegado de Universidad las siguientes funciones:

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a. Ostentar la representacin de los estudiantes de la Universidad y presidir el Consejo de Estudiantes de la Universidad. b. Convocar el Consejo de Estudiantes de la Universidad en las ocasiones contempladas en los presentes Estatutos, por iniciativa propia o a solicitud de una tercera parte de sus miembros. c. Ejecutar y hacer ejecutar los acuerdos del Consejo de Estudiantes. d. Velar por el buen uso de los medios e instalaciones del Consejo de Estudiantes, as como coordinar su utilizacin. e. Invitar al Consejo de Estudiantes, con voz pero sin voto, a personas cuya presencia pueda ser conveniente para el buen desarrollo de las deliberaciones. En todo caso, invitar a aquellas personas directamente afectadas por los asuntos a tratar. f. Cualesquiera otras funciones que se deriven los presentes Estatutos, de su desarrollo reglamentario o de otras disposiciones normativas. 13. El Delegado de Universidad nombrar al Secretario y al Tesorero del Consejo de entre los estudiantes de la Universidad. stos cesarn en sus funciones al final del mandato del Delegado de Universidad, a peticin propia o por decisin de ste. 14. El Secretario del Consejo es el fedatario de los actos y acuerdos tomados en el Consejo de Estudiantes. Son funciones del Secretario del Consejo: a. Elaborar y custodiar los libros de Actas y librar las certificaciones oportunas de los acuerdos y de cuantos hechos consten en la documentacin oficial del Consejo de Estudiantes. b. Cualesquiera otras funciones que se deriven los presentes Estatutos, de su desarrollo reglamentario o de otras disposiciones normativas. Artculo 198. El Consejo de Gobierno de la Universidad, odo el Consejo de Estudiantes, establecer las normas que regulen las responsabilidades de los estudiantes relativas al cumplimiento de sus obligaciones acadmicas. SECCIN III. DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS. Artculo 199. 1. El personal de administracin y servicios de la Universidad de Extremadura estar formado por personal funcionario de las escalas de la Universidad de Extremadura y personal laboral contratado por la propia Universidad, as como por personal funcionario perteneciente a los cuerpos y escalas de otras Administraciones pblicas. 2. Corresponden al personal de administracin y servicios de la Universidad de Extremadura las funciones de apoyo a la docencia, a la investigacin y al gobierno universitario, mediante la gestin administrativa y prestacin de servicios que le son propios y que contribuyen a la consecucin de los fines de la Universidad. 3. El personal funcionario de administracin y servicios de la Universidad se regir por la Ley Orgnica de Universidades y sus disposiciones de desarrollo, por la legislacin general de funcionarios, por las disposiciones de desarrollo de sta que elabore la Comunidad Autnoma de Extremadura y por los presentes Estatutos. 4. El personal laboral de administracin y servicios, adems de las previsiones de la Ley Orgnica de CURSOS FORM@TE Pg. 198 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Universidades y sus normas de desarrollo, y de los presentes Estatutos, se regir por la legislacin laboral y los convenios colectivos aplicables. Artculo 200. En el ejercicio de sus funciones, depender orgnicamente del Rector y, por delegacin de ste, del Gerente y, funcionalmente, del responsable de la unidad administrativa a la que est adscrito. Artculo 201. 1. El personal funcionario de administracin y servicios de la Universidad de Extremadura se agrupar, de acuerdo con la titulacin exigida para su ingreso, en los distintos grupos establecidos por la legislacin de funcionarios vigente. 2. Las escalas propias de la Universidad se equipararn, por analoga de la titulacin exigida para su ingreso y la naturaleza de sus funciones, a las que existan o se creen en otras Administraciones pblicas. 3. El Consejo de Gobierno podr crear, modificar, integrar o suprimir las escalas propias, de conformidad con la legislacin general de la funcin pblica. 4. Las categoras profesionales y, en su caso, las especialidades del personal laboral de administracin y servicios, as como los grupos econmicos en que estn incluidas, sern las establecidas en el correspondiente convenio colectivo. Artculo 202. 1. La Relacin de Puestos de Trabajo del Personal de Administracin y Servicios de la Universidad de Extremadura es el instrumento tcnico a travs del cual se realiza la ordenacin del personal de acuerdo con las necesidades de la docencia, la investigacin y las derivadas de los distintos servicios, y se precisan los requisitos para el desempeo de cada puesto. Su aprobacin corresponde al Consejo de Gobierno, previo informe de los rganos de representacin del personal funcionario y laboral, y negociacin con las centrales sindicales ms representativas de la Universidad de Extremadura. Se publicar anualmente en su integridad, informndose previamente de la misma al Consejo Social, con ocasin de la aprobacin del Presupuesto. 2. La asignacin de conceptos y niveles de retribucin que figuren en la Relaciones de Puestos de Trabajo deber equipararse a los correspondientes de las dems Administraciones Pblicas. 3. El Consejo de Gobierno podr modificar puntualmente la Relacin de Puestos de Trabajo del Personal de Administracin y Servicios, por ampliacin, minoracin o cambio de denominacin de plazas, sin perjuicio de las normas de desarrollo, ejecucin y control del Presupuesto de la Universidad de Extremadura, y previa negociacin con las centrales sindicales ms representativas de la Universidad de Extremadura. Artculo 203. 1. Previo informe de los rganos de representacin del Personal de Administracin y Servicios, el Consejo de Gobierno aprobar la plantilla terica de dicho sector, que contendr la totalidad de los puestos de trabajo previstos para el periodo de vigencia de la misma. 2. La plantilla terica, que viene dada por aquellas plazas cuya cobertura se estima necesaria para el ptimo funcionamiento de la Universidad, sealar: a. Denominacin de la plaza. b. Rgimen legislativo aplicable. c. Adscripcin del puesto de trabajo. d. Rgimen de dedicacin. CURSOS FORM@TE Pg. 199 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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e. Nmero de puestos de idntica denominacin. f. Titulacin exigida. g. Funciones. h. Retribuciones asignadas. Esta plantilla se revisar cada dos aos. Artculo 204.

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La Universidad de Extremadura, en el ejercicio de su autonoma y conforme con la legislacin aplicable, elaborar las directrices para la seleccin y provisin de su propio Personal de Administracin y Servicios. En todo caso, se respetarn los principios constitucionales de publicidad, igualdad, capacidad y mrito, as como la legislacin general de funcionarios y las normas que en su desarrollo elabore la Comunidad Autnoma de Extremadura. Artculo 205. 1. La oposicin constituye el sistema ordinario de ingreso en las Escalas de Funcionarios. Las bases de la convocatoria pblica podrn optar por el concurso-oposicin, cuando sea ms adecuado a la naturaleza de las funciones que se han de desempear y, excepcionalmente, por el concurso. 2. En todo caso, la provisin de vacantes depuestos de trabajo se efectuar, previa negociacin con los representantes sindicales, mediante concurso, oposicin o concurso-oposicin. 3. El concurso constituye el sistema normal para la provisin de puestos de trabajo y en l se tendrn nicamente en cuenta los mritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarn los adecuados a las caractersticas de cada puesto de trabajo, la posesin de un determinado grado personal, la valoracin del trabajo desarrollado, la realizacin de cursos de formacin y perfeccionamiento superados y la antigedad. 4. No obstante, podrn cubrirse por el sistema de libre designacin aquellos puestos que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, en atencin a la naturaleza de sus funciones. 5. El Personal laboral se regir por cuanto dispone su Convenio Colectivo en materia de provisin de vacantes, debindose respetar siempre los principios establecidos anteriormente. Artculo 206. Para la provisin de plazas que en cada momento se encuentren vacantes en una determinada Escala y a los efectos de promocin interna de funcionarios de Escalas inferiores que, prestando servicios en la Universidad de Extremadura, renan los requisitos exigidos por la normativa vigente para el acceso a dicha Escala, se reservar el porcentaje que sobre el nmero de plazas determine el Consejo de Gobierno. Artculo 207. 1. Las pruebas de seleccin sern convocadas por la Universidad de Extremadura y sern juzgadas por un Tribunal o Comisin de seleccin nombrado por el Rector, a propuesta del Consejo de Gobierno y previo informe del Comit de Empresa o de la Junta de Personal de Administracin y Servicios. 2. La convocatoria de las pruebas selectivas de acceso a las plazas vacantes comprometidas en la oferta de empleo de la Universidad de Extremadura ser realizada por el Rector, quien ordenar su publicacin en el Boletn Oficial del Estado y en el Diario Oficial de Extremadura. En dicha convocatoria se establecer el calendario preciso de realizacin de las pruebas. 3. La Comisin para la seleccin del Personal funcionario estar compuesta por el Gerente, dos miembros en CURSOS FORM@TE Pg. 200 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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representacin de la Universidad, nombrados por el Rector, as como dos miembros de la Junta de Personal de Administracin y Servicios o funcionarios en quienes sta delegue. 4. La seleccin del Personal laboral se realizar de acuerdo con lo establecido en su respectivo convenio y la legislacin laboral aplicable. 5. Las bases y el temario sern elaborados por la Gerencia, previa negociacin con la Junta de Personal de Administracin y Servicios o el Comit de Empresa, segn proceda, y aprobados por el Consejo de Gobierno, de acuerdo con los trminos establecidos por la legislacin vigente, para posibilitar su homologacin. 6. La Universidad de Extremadura facilitar, fomentar y garantizar la promocin interna del Personal de Administracin y Servicios. Sus rganos de representacin participarn en la elaboracin de las normas de las convocatorias de seleccin. Artculo 208. 1. La Junta de Personal de Administracin y Servicios es el rgano representativo del Personal de Administracin y Servicios sujeto a Derecho Administrativo, para la defensa de sus intereses. 2. El Comit de Empresa es el rgano representativo del Personal de Administracin y Servicios sujeto a Derecho Laboral, para la defensa de sus intereses. Artculo 209. Son deberes del Personal de Administracin y Servicios: a. Cumplir y asumir las obligaciones y responsabilidades derivadas de su nombramiento o contratacin. b. Desempear las tareas conforme a los principios de legalidad y eficacia, contribuyendo a los fines y mejora del funcionamiento de la Universidad de Extremadura como servicio pblico. c. Procurar su formacin permanente para el mejor desempeo de sus funciones. d. Participar en los cursos de perfeccionamiento y promocin profesional, de acuerdo con los criterios y las prioridades establecidos en los planes de formacin correspondientes. e. Participar en los procedimientos de evaluacin y control de su actividad. f. Respetar el patrimonio de la Universidad de Extremadura, as como hacer un correcto uso de sus instalaciones, bienes y recursos. g. Contribuir al mejor gobierno y gestin de la Universidad. h. Cualesquiera otros que se deduzcan de la normativa vigente, de los presentes Estatutos o de su desarrollo reglamentario. Artculo 210. Son derechos del Personal de Administracin y Servicios: a. Participar, como miembros de pleno derecho de la comunidad universitaria, en los rganos de gobierno y representacin de la Universidad y, por tanto, ser electores y elegibles para dichos rganos. b. Realizar el trabajo de gestin y administracin con arreglo a las condiciones de su nombramiento y en los puestos de trabajo de la Universidad a que sean destinados. c. Percibir las retribuciones pertinentes en razn del puesto de trabajo desempeado segn la correspondien te Relacin de Puestos de Trabajo de la Universidad de Extremadura.

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d. Utilizar los medios y servicios de la comunidad universitaria con arreglo a las normas reguladoras de su uso. e. Disponer de los medios adecuados y de la informacin necesaria para el desempeo de sus tareas y conocer las funciones asignadas a su puesto de trabajo. f. Desarrollar una carrera profesional en la que se contemple su promocin de acuerdo con la cualificacin profesional y su nivel de titulacin, con la ayuda de la Universidad. g. A recibir por parte de la Universidad proteccin, informacin y formacin eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo h. Disfrutar de permisos temporales con objeto de contribuir a su perfeccionamiento profesional. i. Negociar a travs de sus representantes legales sus condiciones de trabajo en el mbito estatal, autonmico o de la propia Universidad de Extremadura. j. Ser informado por los distintos rganos de la Universidad de aquellos extremos sobre los cuales tenga un inters directo, con arreglo al principio de transparencia. k. Cualesquiera otros que se deduzcan de la normativa vigente, de los presentes Estatutos o de su desarrollo reglamentario. Artculo 211. La Universidad garantizar la formacin permanente del Personal de Administracin y Servicios, promoviendo y facilitando su participacin en cursos de perfeccionamiento o especializacin organizados por otros entes pblicos o privados cuando resulte de inters para la mejor realizacin de sus funciones en la Universidad. Artculo 212. 1. La Universidad de Extremadura fomentar la formacin permanente del Personal de Administracin y Servicios. A tal efecto, facilitar que dicho personal pueda seguir programas que aumenten sus habilidades y competencias profesionales. 2. La Universidad de Extremadura promover las condiciones para que el Personal de Administracin y Servicios pueda desempear sus funciones en otras universidades. A tal fin, podrn formalizarse convenios entre las universidades o con otras Administraciones pblicas que garanticen el derecho a la movilidad de su respectivo personal bajo el principio de reciprocidad.

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TTULO VI. RGIMEN ECONMICO Y FINANCIERO. Artculo 232. La Universidad de Extremadura goza de autonoma econmica y financiera en los trminos que establece la Ley Orgnica de Universidades, las normas que dicte el Estado y la Comunidad Autnoma de Extremadura en el ejercicio de sus respectivas competencias, y los presentes Estatutos. Gozar asimismo de los beneficios que la legislacin del Estado y, en su caso, de la Comunidad de Extremadura atribuyan a las entidades sin finalidad lucrativa. SECCIN I. DEL PATRIMONIO. Artculo 233. El Patrimonio de la Universidad de Extremadura estar constituido por el conjunto de sus bienes, derechos, acciones y obligaciones. Artculo 234. Los bienes de la Universidad de Extremadura afectados al cumplimiento de sus fines, los actos que para el desarrollo de tales fines realice y los rendimientos de los mismos disfrutarn de exencin tributaria, siempre que esos tributos y exenciones recaigan directamente sobre la Universidad en concepto legal de contribuyente y no sea posible legalmente la traslacin de la carga tributaria. Artculo 235. 1. La Universidad de Extremadura asume la titularidad de los bienes de dominio pblico que se encuentren afectados al cumplimiento de sus funciones, as como los que en el futuro se destinen a estos mismos fines por el Estado, la Comunidad Autnoma de Extremadura, o cualquier otro ente pblico legalmente capacitado para ello. Se exceptan, en todo caso, los bienes que integren el Patrimonio Histrico-Artstico Nacional. 2. Los bienes afectos a la Universidad que integren el Patrimonio Histrico-Artstico Nacional tendrn la titularidad pblica que establezcan las leyes y su conservacin o restauracin ser obligacin de su ente titular. Artculo 236. 1. La Universidad de Extremadura, en el ejercicio de su plena personalidad jurdica, podr adquirir, poseer, retener, gravar y enajenar cualquier clase de bienes, tanto muebles como inmuebles. 2. La adquisicin, administracin y disposicin de los bienes de dominio pblico y de los patrimoniales se ajustarn a las normas bsicas del Estado y a las de la Comunidad Autnoma de Extremadura que rijan la materia. Los actos relativos a la disposicin de los bienes inmuebles de extraordinario valor y la desafectacin expresa de los bienes de dominio pblico corresponden al Consejo de Gobierno, previa autorizacin del Consejo Social. 3. La enajenacin de los bienes patrimoniales de naturaleza inmueble se realizar, previo expediente tramitado por la Gerencia, por orden del Rector, ratificada por el Consejo de Gobierno, y con autorizacin del Consejo Social. La enajenacin de los bienes patrimoniales de naturaleza mueble, previo expediente instruido por la Gerencia, ser aprobada por el Rector, que dar cuenta al Consejo de Gobierno. Cuando los bienes muebles sean de extraordinario valor, precisar la autorizacin del Consejo Social.

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4. En todo caso, el ejercicio de estas potestades ser ejercido de conformidad con la normativa general aplicable. Artculo 237. 1. Las certificaciones que sean necesarias a efectos registrales sern expedidas por el Gerente, con el visto bueno del Rector. 2. La Gerencia de la Universidad est obligada a inmatricular o inscribir todo bien o derecho real inmobiliario inscribible en el Registro de la Propiedad, procediendo, en su caso, conforme a las normas dictadas por el Estado y la Comunidad Autnoma de Extremadura. 3. Asimismo, llevar un Libro-Inventario de bienes inmuebles demaniales y patrimoniales de la Universidad de Extremadura, donde quiera que radiquen. Igualmente se inventariarn los bienes muebles que, de conformidad a ley sean de valor, importancia o perdurabilidad y aquellos otros que as lo requieran. SECCIN II. DE LA PROGRAMACIN Y DEL PRESUPUESTO. Artculo 238. 1. La Universidad de Extremadura podr elaborar programaciones plurianuales que puedan conducir a la aprobacin, por la Comunidad Autnoma de Extremadura, de convenios y contratos-programa, que incluirn sus objetivos, as como la financiacin y la evaluacin del cumplimiento de stos. Dicha programacin comprender un perodo de cuatro aos, pudindose actualizar anualmente. 2. El Consejo de Gobierno informar de la programacin plurianual elaborada por el Rectorado y la propondr para su aprobacin al Consejo Social. Artculo 239. En uso de su autonoma, la Universidad de Extremadura elabora y aprueba su propio presupuesto, que ser pblico, nico y equilibrado. El ejercicio presupuestario coincidir con el ao natural. Artculo 240. La estructura del presupuesto y el sistema contable de la Universidad de Extremadura se ajustarn a las normas financieras y presupuestarias que, con carcter general, estn establecidas para el sector pblico, a efectos de su normalizacin contable, de conformidad con el artculo 81.4 de la Ley Orgnica de Universidades. Artculo 241. 1. El Presupuesto constituye la expresin cifrada de todas las obligaciones que, como mximo, puede reconocer la Universidad de Extremadura y de todos los ingresos que se prevean obtener durante el correspondiente ejercicio. 2. El presupuesto de ingreso precisar con suficiente detalle las diferentes fuentes de financiacin, incluyendo todos los extremos enumerados en la legislacin especfica sobre el rgimen econmico y financiero recogidas en la legislacin reguladora de la Autonoma Universitaria, as como los ingresos de los contratos de investigacin y los rendimientos de las prestaciones de servicios contemplados en los artculos 250 y siguientes de estos Estatutos. A los ingresos previstos se le sumar la previsin del remanente de tesorera no afectado correspondiente al ejercicio anterior. No tendr este carcter la parte de los crditos para inversiones o para proyectos de investigacin no dispuestos a fin de ao y que constituyen saldos a disposicin de las unidades de gastos a los que van a ser asignados. CURSOS FORM@TE Pg. 204 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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3. Las Normas de Ejecucin del Presupuesto fijarn, para cada ejercicio, los precios pblicos y tasas por estudios conducentes a la obtencin de ttulos o diplomas propios de la Universidad. 4. El presupuesto de gastos vendr expresado por clase o naturaleza del gasto y por el destino al que correspondan dentro de la organizacin de la Universidad de Extremadura y, en su caso, en atencin a los diversos programas. 5. Al estado de gastos se acompaar la relacin de puestos de trabajo del personal de todas las categoras de la Universidad, especificando la totalidad de los costes de la misma. Los costes del personal docente e investigador, as como de administracin y servicios, debern ser autorizados por la Comunidad Autnoma. Artculo 242. 1. Con antelacin suficiente para que el Presupuesto pueda ser aprobado antes del comienzo del ejercicio, la Gerencia, siguiendo las directrices que seale el Rector, elaborar el anteproyecto de Presupuesto, que someter al Consejo de Gobierno para su estudio e informe. Posteriormente, el anteproyecto de Presupuesto ser remitido al Consejo Social, para su aprobacin. 2. Si el presupuesto no se hubiera aprobado antes del da uno de enero de cada ao, se considerar automticamente prorrogado el del ejercicio anterior, hasta la aprobacin del nuevo. Artculo 243. El Rector, odo el Consejo de Gobierno y previo informe favorable del Consejo Social, podr concertar operaciones de crdito por plazo inferior a un ao con objeto de cubrir necesidades transitorias de tesorera. Artculo 244. 1. Los crditos tendrn la consideracin de ampliables, excepto en los casos previstos en la legislacin vigente. 2. Cuando a lo largo del ejercicio econmico surjan necesidades de gastos no presupuestados o con dotacin insuficiente, podr proponerse por el Consejo de Gobierno, para su aprobacin por el Consejo Social, el correspondiente crdito extraordinario o suplemento de crdito. Tales modificaciones debern financiarse con mayores ingresos, cuando los obtenidos sean superiores a los presupuestados, o con el remanente de tesorera no afectado del ejercicio anterior, en la medida en que rebase el consignado inicialmente para financiar el presupuesto. 3. Asimismo, podrn promoverse expedientes de transferencias de crdito entre las diversas partidas del presupuesto de gastos. La competencia para su aprobacin corresponder al Consejo de Gobierno, salvo en los siguientes casos: a. Transferencias de gastos de capital a gastos corrientes, que debern ser aprobadas por el Consejo Social, previa autorizacin de la Junta de Extremadura. b. Transferencias entre gastos corrientes y gastos de capital que se efecten dentro de la dotacin ordinaria de los Centros de Gasto, destinadas a la adquisicin de material inventariable, que sern aprobadas por el Rector a propuesta del responsable del respectivo Centro. 4. El Rector autorizar las generaciones de crdito que deban producirse como consecuencia de la mayor recaudacin en las partidas destinas a la financiacin de inversiones o investigacin, as como aquellos otros conceptos de ingresos que se relacionen expresamente en las Normas de Ejecucin del Presupuesto. Igualmente autorizar las generaciones de crdito en las Unidades que presten servicios a otros Centros, Unidades o Grupos de investigacin, como resultado del cargo interno de dichos servicios.

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5. La incorporacin de remanentes de crdito ser aprobada por el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno. No obstante el Rector, al principio del ejercicio, podr autorizar la incorporacin provisional de los remanentes de crditos afectados a inversiones e investigacin.

Artculo 245. La autorizacin de gastos y la ordenacin de pagos corresponden al Rector, quien podr delegar estas funciones en los rganos unipersonales de gobierno de la Universidad. Artculo 246. El Consejo de Gobierno aprobar un Reglamento de Gestin Econmica y Financiera de la Universidad de Extremadura, que desarrollar el contenido de este Ttulo. Artculo 247. 1. La Universidad asegurar el control interno de sus gastos e inversiones, organizando sus cuentas segn las normas y principios contables pblicos, siendo de aplicacin la normativa que en materia de desarrollo y ejecucin presupuestaria dicte la Comunidad Autnoma de Extremadura. 2. Con el fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el prrafo anterior, la Intervencin podr desarrollar sus funciones mediante las tcnicas de auditoria contable. 3. Las competencias y funciones de la Intervencin sern desarrolladas en Reglamento elaborado y aprobado por el Consejo de Gobierno. Artculo 248. Las Cuentas Anuales de la Universidad es el documento mediante el cual se rinde la gestin econmica, tanto a nivel interno de la Universidad como ante el Tribunal de Cuentas o ante el rgano autonmico de fiscalizacin de cuentas, en su caso. Artculo 249. 1. A los efectos de lo previsto en el artculo anterior, la Universidad de Extremadura enviar al Consejo de Gobierno de la Comunidad Autnoma de Extremadura la liquidacin del presupuesto y el resto de documentos que constituyan sus cuentas anuales, en el plazo establecido por las normas aplicables en la Comunidad Autnoma de Extremadura. Recibidas las cuentas en la Comunidad Autnoma, se remitirn al rgano de fiscalizacin de cuentas de la misma o, en su defecto, al Tribunal de Cuentas. 2. Las Cuentas Anuales sern formalizadas por el Gerente, bajo la direccin del Rector o Vicerrector en quien delegue, con la antelacin suficiente para permitir el cumplimiento de los plazos establecidos por la Comunidad Autnoma de Extremadura. Previo informe del Consejo de Gobierno, se remitir al Consejo Social para su aprobacin. SECCIN III. DE LA CONTRATACIN. Artculo 250. La contratacin de obras, suministros y servicios para la Universidad se regir por lo establecido en la legislacin bsica de contratos de las Administraciones Pblicas, y las disposiciones que la desarrollen o incidan en su contenido.

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Artculo 251.

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1. La Universidad de Extremadura podr suscribir todo tipo de contratos, de acuerdo con las disposiciones vigentes. 2. Cuando la adjudicacin de los contratos se efecte por concurso pblico o subasta, le corresponder al Rector la aprobacin de las condiciones tcnicas, econmicas y administrativas de dicha contratacin.

Artculo 252. El rgano de contratacin de la Universidad de Extremadura es el Rector, estando facultado para celebrar, en nombre y representacin de aqulla, los contratos en que intervenga la Universidad. Asimismo le corresponde la aprobacin de las condiciones tcnicas, econmicas y administrativas de dicha contratacin. Artculo 253. Se constituir en la Universidad de Extremadura una Mesa de Contratacin que estar presidida por el Rector o Vicerrector en quien delegue; un mnimo de cuatro vocales, designados por el Rector, y un Secretario que ser el funcionario responsable de la unidad administrativa encargada de la gestin de la contratacin. Entre los vocales debern figurar necesariamente un Letrado del rea Jurdica y un representante del Servicio de Intervencin de la Universidad de Extremadura. La Mesa de Contratacin podr solicitar, antes de formular su propuesta, cuantos informes tcnicos y asesoramientos considere precisos y se relacionen con el objeto del contrato. Artculo 254. 1. La realizacin de contratos con personas, universidades o entidades pblicas y privadas para el desarrollo de trabajos de carcter cientfico, tcnico o artstico, as como para el desarrollo de enseanzas de especializacin o de actividades especficas de formacin atender a lo dispuesto en el artculo 83 de la Ley Orgnica de Universidades y a lo dispuesto en los presentes Estatutos. 2. Estos contratos sern firmados por el Rector en nombre de la Universidad y, en su caso, por el Director del Departamento, Centro o Instituto Universitario de Investigacin, y los Profesores en su propio nombre, previa conformidad del Consejo de Departamento o Instituto respectivo. 3. Del importe de estos contratos se detraer un porcentaje mximo del 10 %, que se destinar en un tercio a cubrir los gastos generales de la Universidad y en dos tercios al Departamento o Instituto Universitario de Investigacin. El Consejo de Gobierno podr establecer porcentajes diferenciados en funcin de si el trabajo realizado requiere o no la utilizacin de instalaciones o medios de la Universidad. A efectos de la aplicacin del porcentaje que se establezca, no se tendrn en cuenta las cantidades que estn expresamente previstas en el presupuesto de gastos del contrato para la adquisicin de material inventariable, siempre y cuando dicho material se incorpore de manera definitiva al patrimonio de la Universidad. En caso contrario, el porcentaje se aplicar sobre la totalidad del importe del contrato. El Rector aprobar las modificaciones de crdito necesarias para la ejecucin de esta disposicin. 4. Todos los contratos celebrados al amparo de este artculo debern especificar, en los trminos en que as lo permita la legislacin vigente, quien es el titular del derecho de propiedad intelectual o industrial de la obra resultante, as como, en su caso, la participacin futura en los beneficios de explotacin de la misma. 5. El Consejo de Gobierno desarrollar reglamentariamente el rgimen de contratacin para la realizacin de trabajos de carcter cientfico, tcnico o artstico, as como los cursos de especializacin, ajustndose en todo caso, a las prescripciones contenidas en este artculo. CURSOS FORM@TE Pg. 207 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Artculo 255.

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1. La Universidad, a fin de contribuir a la vinculacin de la investigacin universitaria y el sistema productivo, podr crear empresas de base tecnolgica a partir de la actividad universitaria, en cuyas actividades podr participar el personal docente e investigador conforme al rgimen previsto en el artculo 83 de la Ley Orgnica de Universidades. 2. La creacin de este tipo de empresas, con la aprobacin del Consejo Social, as como la autorizacin de la participacin en sus actividades del personal docente e investigador, requerir acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad, previo informe favorable del Consejo de Departamento al que pertenezca el profesor.

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CONDICIONES PARA EL ACCESO A LAS ENSEANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE GRADO Y LOS PROCEDIMIENTOS DE ADMISIN A LAS UNIVERSIDADES PBLICAS ESPAOLAS CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES. Artculo 1. Objeto. Este Real Decreto tiene por objeto: 1. Regular las condiciones para el acceso a las enseanzas universitarias oficiales de Grado desde los diversos supuestos previstos por la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin y la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgnica 4/2007, de 12 de abril. 2. Regular los procedimientos de admisin a las enseanzas universitarias oficiales de Grado en las universidades pblicas espaolas. Artculo 2. Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado. Podrn acceder a los estudios universitarios oficiales de Grado en las universidades espaolas, en las condiciones que para cada caso se determinen en el presente Real Decreto, quienes renan alguno de los siguientes requisitos: a. Se encuentren en algunas de las situaciones a que se refieren los nmeros 1 a 7 del artculo siguiente. b. Estn en posesin de un ttulo universitario oficial de Grado o ttulo equivalente. c. Estn en posesin de un ttulo universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Tcnico, Ingeniero Tcnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenacin de las enseanzas universitarias o ttulo equivalente. d. Hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habindolos finalizado, no hayan obtenido su homologacin en Espaa y deseen continuar estudios en una universidad espaola. En este supuesto, ser requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 crditos. e. Estuvieran en condiciones de acceder a la universidad segn ordenaciones del Sistema Educativo Espaol anteriores a la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin Artculo 3. Procedimientos de acceso a la universidad. El presente Real Decreto regula los siguientes procedimientos: 1. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superacin de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesin del ttulo de Bachiller al que se refieren los artculos 37 y 50.2 de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin. 2. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unin Europea o de otros Estados con los que Espaa haya suscrito Acuerdos Internacionales a este respecto, previsto por el artculo 38.5 de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo de Educacin, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo pas para el acceso a la universidad. 3. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologacin, del ttulo de origen al ttulo espaol de Bachiller. 4. El procedimiento de acceso a la universidad para quienes se encuentren en posesin de los ttulos de CURSOS FORM@TE Pg. 209 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Tcnico Superior correspondientes a las enseanzas de Formacin Profesional y Enseanzas Artsticas o de Tcnico Deportivo Superior correspondientes a las Enseanzas Deportivas a los que se refieren los artculos 44, 53 y 65 de la Ley Orgnica 2/2006, de Educacin. 5. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de veinticinco aos previsto en la disposicin adicional vigsima quinta de la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. 6. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la acreditacin de experiencia laboral o profesional, previsto en el artculo 42.4 de la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redaccin dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior. 7. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de cuarenta y cinco aos, de acuerdo con lo previsto en el artculo 42.4 de la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redaccin dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior. Artculo 4. Principios rectores del acceso a la universidad espaola. 1. El acceso a la universidad espaola desde cualquiera de los supuestos a que se refiere el presente Real Decreto se realizar desde el pleno respeto a los derechos fundamentales y a los principios de igualdad, mrito y capacidad. 2. As mismo se tendrn en cuenta los principios de accesibilidad universal y diseo para todos segn lo establecido en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. 3. La Conferencia General de Poltica Universitaria velar porque la admisin de los estudiantes a las enseanzas universitarias oficiales de Grado sea general, objetiva y universal, tenga validez en todas las universidades espaolas y responda a criterios acordes con el Espacio Europeo de Educacin Superior, sin perjuicio de las competencias que corresponden a la Secretara de Estado de Universidades. CAPTULO II. PRUEBA DE ACCESO A LAS ENSEANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE GRADO PARA QUIENES SE ENCUENTREN EN POSESIN DEL TTULO DE BACHILLER O EQUIVALENTE. Artculo 5. Finalidad de la prueba. 1. La prueba de acceso tiene por finalidad valorar, con carcter objetivo, la madurez acadmica del estudiante, as como los conocimientos y capacidades adquiridos en el Bachillerato y su capacidad para seguir con xito las enseanzas universitarias oficiales de Grado. 2. La valoracin a la que se refiere el apartado anterior se expresar con una calificacin numrica, que permita la ordenacin de las solicitudes de admisin para la adjudicacin de las plazas ofertadas en los centros universitarios pblicos. Artculo 6. Participacin en la prueba. 1. Podrn presentarse a la prueba de acceso a la universidad, quienes estn en posesin del ttulo de Bachiller al que se refieren los artculos 37 y 50.2 de la Ley Orgnica 2/2006, de Educacin, o ttulo equivalente a estos efectos. 2. La prueba de acceso deber efectuarse en la universidad pblica que corresponda de acuerdo con lo establecido en los siguientes puntos de este artculo. En el supuesto de realizar la citada prueba en ms de una universidad en el mismo curso acadmico, quedarn anuladas todas ellas. 3. Los estudiantes que hayan cursado los estudios de bachillerato previstos en la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, realizarn la prueba de acceso en la universidad a la que est adscrito, a los efectos CURSOS FORM@TE Pg. 210 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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indicados, el centro de educacin secundaria en el que hubieran obtenido el ttulo de Bachiller. 4. Los estudiantes procedentes de los centros pblicos espaoles situados en el extranjero realizarn las pruebas de acceso en la Universidad Nacional de Educacin a Distancia (UNED), salvo que el centro de que se trate est adscrito a una universidad distinta de la mencionada, en cuyo caso ser en sta donde debern realizar las pruebas de acceso. Artculo 7. Condiciones generales de la prueba. 1. La prueba se adecuar al currculo del bachillerato y versar sobre las materias, a las que se refieren los artculos 6 y 7 del Real Decreto 1467/2007, de 2 de noviembre, por el que se establece la estructura del bachillerato y se fijan sus enseanzas mnimas, establecidas para el segundo curso. 2. Las Administraciones educativas y las universidades pblicas organizarn la prueba de acceso a la universidad y garantizarn la adecuacin de la misma al currculo de bachillerato as como la coordinacin entre la universidad y los centros que imparten bachillerato para su organizacin y realizacin. 3. La Conferencia Sectorial de Educacin y la Conferencia General de Poltica Universitaria establecern procedimientos de coordinacin entre las distintas Administraciones educativas destinados a mejorar la claridad y objetividad de los ejercicios y los criterios de evaluacin, sin perjuicio de las competencias que corresponden a la Secretara de Estado de Universidades. Artculo 8. Estructura de la prueba. 1. La prueba de acceso a las enseanzas universitarias oficiales de Grado se estructura en dos fases denominadas respectivamente fase general y fase especfica. 2. La fase general de la prueba tiene por objeto valorar la madurez y destrezas bsicas que debe alcanzar el estudiante al finalizar el bachillerato para seguir las enseanzas universitarias oficiales de Grado, especialmente en lo que se refiere a la comprensin de mensajes, el uso del lenguaje para analizar, relacionar, sintetizar y expresar ideas, la comprensin bsica de una lengua extranjera y los conocimientos o tcnicas fundamentales de una materia de modalidad. 3. La fase especfica de la prueba, de carcter voluntario, tiene por objeto la evaluacin de los conocimientos y la capacidad de razonamiento en unos mbitos disciplinares concretos relacionados con los estudios que se pretenden cursar y permite mejorar la calificacin obtenida en la fase general. Artculo 9. Descripcin de la fase general. La fase general constar de los ejercicios siguientes: 1. El primer ejercicio consistir en el comentario, por escrito, de un texto no especializado y de carcter informativo o divulgativo, relacionado con las capacidades y contenidos de la materia de Lengua castellana y literatura. El ejercicio presentar dos opciones diferentes entre las que el estudiante deber elegir una. 2. El segundo ejercicio versar sobre las capacidades y contenidos de una de las siguientes materias comunes de 2. de bachillerato: Historia de la filosofa, Historia de Espaa y, en su caso, Ciencias para el mundo contemporneo y Filosofa y Ciudadana. Consistir en la respuesta por escrito a una serie de cuestiones adecuadas al tipo de conocimientos y capacidades que deban ser evaluados y cuyo formato de respuesta deber garantizar la aplicacin de los criterios objetivos de evaluacin previamente aprobados. El ejercicio presentar dos opciones diferentes entre las que el estudiante deber elegir una. A efectos de organizacin de la prueba, el estudiante indicar en la solicitud de inscripcin en la prueba de acceso, la materia comn de la que se examinar. CURSOS FORM@TE Pg. 211 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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3. El tercer ejercicio ser de lengua extranjera y tendr como objetivo valorar la comprensin oral y lectora y la expresin oral y escrita. El ejercicio presentar dos opciones diferentes entre las que el estudiante deber elegir una. A efectos de organizacin de la prueba, el estudiante indicar en la solicitud de inscripcin en la prueba de acceso, la lengua extranjera de la que se examinar, pudiendo elegir entre alemn, francs, ingls, italiano y portugus. 4. El cuarto ejercicio versar sobre los contenidos de una materia de modalidad de segundo de bachillerato. Consistir en la respuesta por escrito a una serie de cuestiones adecuadas al tipo de conocimientos y capacidades que deban ser evaluados y cuyo formato de respuesta deber garantizar la aplicacin de los criterios objetivos de evaluacin previamente aprobados. El ejercicio presentar dos opciones diferentes entre las que el estudiante deber elegir una. A efectos de organizacin de la prueba, el estudiante indicar en la solicitud de inscripcin en la prueba de acceso, la materia de modalidad de la que se examinar. Esta materia ser una de las materias de modalidad a las que hace referencia el artculo 7 del Real Decreto 1467/2007, de 2 de noviembre, por el que se establece la estructura del bachillerato y se fijan sus enseanzas mnimas, y que la Administracin educativa de la que depende la universidad en la que se realiza la prueba haya establecido para el segundo curso de bachillerato. 5. En las comunidades autnomas con otra lengua cooficial, la administracin educativa podr establecer la obligatoriedad de un quinto ejercicio referido a la lengua cooficial. El ejercicio presentar dos opciones diferentes entre las que el estudiante deber elegir una. 6. Cada uno de los ejercicios de esta fase tendr una duracin mxima de hora y media. Deber establecerse un intervalo mnimo de 45 minutos entre el final de un ejercicio y el inicio del siguiente. 7. Para la realizacin de los ejercicios, los candidatos podrn utilizar, a su eleccin, cualquiera de las lenguas oficiales de la comunidad autnoma en la que se halle el centro en que se examinan. No obstante, los ejercicios correspondientes a lengua castellana, lengua cooficial propia de la comunidad autnoma y lengua extranjera debern desarrollarse en las respectivas lenguas.

Artculo 10. Calificacin de la fase general. 1. Cada uno de los ejercicios mencionados en el artculo 9 se calificar de 0 a 10 puntos, con dos cifras decimales. 2. La calificacin de la fase general, ser la media aritmtica de las calificaciones de todos los ejercicios expresada en forma numrica de 0 a 10 puntos, redondeada a la milsima ms prxima y en caso de equidistancia a la superior. Artculo 11. Descripcin de la fase especfica. 1. Cada estudiante podr examinarse de un mximo de cuatro materias, que elegir entre las materias de modalidad de segundo de bachillerato a que hace referencia el artculo 7.6 del Real Decreto 1467/2007, de 2 de noviembre, por el que se establece la estructura del bachillerato y se fijan sus enseanzas mnimas. Dichas materias debern ser distintas a la materia elegida para realizar el ejercicio a que se refiere el artculo 9.4 de este Real Decreto, siempre que el estudiante se examine de la fase general y de la fase especfica en la misma convocatoria. 2. Los ejercicios de cada una de las materias elegidas por el estudiante consistirn en la respuesta por escrito a una serie de cuestiones adecuadas al tipo de conocimientos y capacidades que deban ser evaluados y cuyo formato de respuesta deber garantizar la aplicacin de los criterios objetivos de CURSOS FORM@TE Pg. 212 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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evaluacin previamente aprobados.

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Cada ejercicio presentar dos opciones diferentes entre las que el estudiante deber elegir una. 3. La duracin de cada uno de los ejercicios ser de una hora y media. Deber establecerse un intervalo mnimo de 45 minutos entre el final de un ejercicio y el inicio del siguiente. 4. A efectos de organizacin de la prueba, el estudiante indicar en la solicitud de inscripcin en la prueba de acceso, las materias de las que se examinar. 5. Para la realizacin de los ejercicios, los candidatos podrn utilizar, a su eleccin, cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Autnoma en la que se halle el centro en que se examinan. Artculo 12. Calificacin de las materias de la fase especfica. Cada una de las materias de las que se examine el estudiante en esta fase se calificar de 0 a 10 puntos, con dos cifras decimales. Se considerar superada la materia cuando se obtenga una calificacin igual o superior a 5 puntos. Artculo 13. Superacin de la prueba de acceso a la universidad. 1. El acceso a la universidad espaola, tanto pblica como privada, para cursar las enseanzas conducentes a la obtencin de los distintos ttulos de las enseanzas universitarias oficiales de Grado con validez en todo el territorio nacional, requerir, con carcter general, la superacin de la prueba a la que se refiere el artculo 38 de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, que se regula en el presente Real Decreto, sin perjuicio de los otros supuestos previstos en el artculo 3 del presente Real Decreto. 2. Se considerar que un estudiante ha superado la prueba a la que se refiere el artculo 38 de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, cuando haya obtenido una nota igual o mayor a 5 puntos como resultado de la media ponderada del 60 % de la nota media de bachillerato y el 40 % de la calificacin de la fase general, a la que se refiere el apartado 2 del artculo 10 del presente Real Decreto, siempre que haya obtenido un mnimo de 4 puntos en la calificacin de la fase general. La nota media del bachillerato se expresar con dos decimales, redondeada a la centsima ms prxima y en caso de equidistancia a la superior. Artculo 14. Nota de admisin a las enseanzas universitarias oficiales de Grado. 1. Para la admisin a las enseanzas universitarias oficiales de Grado en las que se produzca un procedimiento de concurrencia competitiva, es decir, en el que el nmero de solicitudes sea superior al de plazas ofertadas, las universidades pblicas utilizarn para la adjudicacin de las plazas la nota de admisin que corresponda, que se calcular con la siguiente frmula y se expresar con tres cifras decimales, redondeada a la milsima ms prxima y en caso de equidistancia a la superior. Nota de admisin = 0,6*NMB + 0,4*CFG + a*M1 + b*M2 NMB = Nota media del Bachillerato. CFG = Calificacin de la fase general. M1, M2= Las calificaciones de un mximo de dos materias superadas de la fase especfica que proporcionen mejor nota de admisin. a, b = parmetros de ponderacin de las materias de la fase especfica.

2. La nota de admisin incorporar las calificaciones de las materias de la fase especfica en el caso de que dichas materias estn adscritas a la rama de conocimiento del ttulo al que se quiera ser admitido, de CURSOS FORM@TE Pg. 213 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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acuerdo con el anexo I.

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3. El parmetro de ponderacin (a b) de las materias de la fase especfica ser igual a 0,1. Las universidades podrn elevar dicho parmetro hasta 0,2 en aquellas materias que consideren ms idneas para, de acuerdo con la finalidad de la prueba a la que se refiere el artculo 5, seguir con xito dichas enseanzas universitarias oficiales de Grado. Las universidades debern hacer pblicos los valores de dichos parmetros para las materias seleccionadas al inicio del curso correspondiente a la prueba. Artculo 15. Convocatorias. 1. Anualmente se celebrarn, dos convocatorias de la prueba de acceso a la universidad. La Conferencia Sectorial de Educacin y la Conferencia General de Poltica Universitaria podrn establecer un procedimiento por el que se realicen ms de dos convocatorias anuales de la totalidad de la prueba o de alguna de sus fases. 2. Los estudiantes podrn presentarse en sucesivas convocatorias para mejorar la calificacin de la fase general o de cualquiera de las materias de la fase especfica. Se tomar en consideracin la calificacin obtenida en la nueva convocatoria, siempre que sta sea superior a la anterior. En las sucesivas convocatorias la prueba de acceso se realizar en la universidad pblica a la que est adscrito, a los indicados efectos, el centro de educacin secundaria en el que hubieran superado el segundo curso de bachillerato o en la universidad a la que est adscrito el instituto de educacin secundaria ms prximo a su lugar de residencia. 3. La superacin de la fase general tendr validez indefinida. 4. La calificacin de las materias de la fase especfica tendr validez para el acceso a la universidad durante los dos cursos acadmicos siguientes a la superacin de las mismas. Artculo 16. Comisiones organizadoras. 1. Las Administraciones educativas constituirn en sus respectivos mbitos de gestin una comisin organizadora de la prueba de acceso. 2. La comisin organizadora de la prueba de acceso estar integrada por representantes de las universidades pblicas, de la Administracin educativa, del profesorado de bachillerato de centros pblicos y otros expertos de acuerdo con las normas que establezcan las Administraciones educativas. 3. La comisin organizadora tendr atribuida, entre otras, las siguientes tareas: a. Coordinacin entre las universidades y los centros en los que se imparta bachillerato, a los solos efectos de organizacin y realizacin de la prueba. b. Adopcin de medidas para garantizar el secreto del procedimiento de elaboracin y seleccin de los ejercicios, as como el anonimato de los estudiantes. c. Adopcin de las medidas necesarias para garantizar lo establecido en los artculos 9.7, 11.5 y 26.6 d. Definicin de los criterios para la elaboracin de las propuestas de examen. e. Designacin y constitucin de los tribunales. f. Convocatoria de la prueba. g. Establecimiento de los criterios generales de evaluacin de los ejercicios. h. Resolucin de reclamaciones. i. Establecer los mecanismos de informacin adecuados. CURSOS FORM@TE Pg. 214 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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4. Al inicio del curso acadmico de realizacin de la prueba de acceso a la universidad, la comisin organizadora har pblicos los criterios de organizacin, la estructura bsica de los ejercicios y los criterios generales de calificacin. 5. Los protocolos de los ejercicios incluirn necesariamente la ponderacin de cada una de las cuestiones en la calificacin del ejercicio. Para garantizar la mxima objetividad y equidad de las calificaciones, tales protocolos irn acompaados de los criterios especficos de correccin y calificacin, que se harn pblicos una vez realizada la prueba. 6. La Conferencia Sectorial de Educacin, de acuerdo con la Conferencia General de Poltica Universitaria y el Consejo de Universidades, establecer un modelo de informe sobre el desarrollo y resultados de las pruebas que deber ser elaborado anualmente por las Administraciones educativas responsables y del que se trasladar una copia al Ministerio de Educacin, Poltica Social y Deporte, con el fin de que el Consejo Escolar del Estado pueda hacer pblico un informe anual de la prueba de acceso a la universidad y elaborar recomendaciones para la mejora de la misma. El informe anual deber ser presentado y aprobado en dichos rganos. Artculo 17. Tribunales calificadores. 1. Los tribunales calificadores de las pruebas de acceso a la universidad, estarn integrados por personal docente universitario y por catedrticos y profesores de enseanza secundaria que impartan bachillerato. 2. La comisin organizadora de la prueba designar y constituir los tribunales calificadores, garantizando que todos los ejercicios puedan ser calificados por vocales especialistas de las distintas materias incluidas en las pruebas. En la designacin de los miembros de los tribunales se deber procurar una composicin equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. Asimismo, se deber garantizar para cada materia, la participacin de al menos el 40 % de docentes de universidad y el 40 % de catedrticos y profesores de enseanza secundaria que impartan bachillerato. 3. El presidente del tribunal calificador pondr en conocimiento de los vocales, en el momento de su constitucin, los criterios generales de evaluacin adoptados por la comisin organizadora. 4. Cuando hubiera ms de un tribunal, los presidentes y secretarios de los mismos coordinarn sus actuaciones durante el proceso. Todos los tribunales dependientes de la misma comisin organizadora convocarn a los estudiantes en llamamiento nico. 5. El tribunal calificar los distintos ejercicios atendiendo a los criterios generales establecidos por la comisin organizadora y a los especficos de correccin y calificacin establecidos en las propuestas de examen. 6. El presidente del tribunal garantizar el anonimato de los estudiantes y centros durante el proceso de correccin de los ejercicios. 7. Finalizadas las actuaciones, el presidente de cada tribunal elevar un informe a la comisin organizadora. Este informe deber incluir los resultados de los estudiantes y cualquier incidencia que se hubiera producido a lo largo del proceso, relativa a los estudiantes, a los centros o al propio tribunal. Artculo 18. Reclamaciones. 1. Cada estudiante podr, sobre la calificacin otorgada tras la primera correccin, presentar ante la presidencia del tribunal la solicitud de una segunda correccin de los ejercicios en los que considere incorrecta la aplicacin de los criterios generales de evaluacin y especficos de correccin y calificacin a los que hace referencia este Real Decreto o la solicitud de reclamacin ante la comisin organizadora en cuyo caso quedar excluida la posibilidad de solicitar la segunda correccin. El plazo de presentacin de estas CURSOS FORM@TE Pg. 215 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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solicitudes ser de tres das hbiles, contados a partir de la fecha de la publicacin de las calificaciones. 2. Los ejercicios sobre los que se haya presentado la solicitud de reclamacin sern revisados con el objeto de verificar que todas las cuestiones han sido evaluadas y lo han sido con una correcta aplicacin de los criterios generales de evaluacin y especficos de correccin, as como la comprobacin de que no existen errores materiales en el proceso del clculo de la calificacin final. 3. Los ejercicios sobre los que se haya presentado la solicitud de segunda correccin sern corregidos por un profesor especialista distinto al que realiz la primera correccin. La calificacin ser la media aritmtica de las calificaciones obtenidas en las dos correcciones. En el supuesto de que existiera una diferencia de dos o ms puntos entre las dos calificaciones, un tribunal distinto efectuar, de oficio, una tercera correccin, La calificacin final ser la media aritmtica de las tres calificaciones. Este procedimiento deber efectuarse en el plazo mximo de cinco das hbiles, contados a partir de la fecha de finalizacin del plazo establecido en el punto anterior. Sobre la calificacin otorgada tras el proceso de doble correccin establecido en el prrafo anterior, se podr presentar reclamacin ante la comisin organizadora, en el plazo de tres das hbiles, contados a partir de la fecha en que se haga pblica la calificacin sobre la que se vaya a formular la reclamacin. El estudiante tendr derecho a ver el examen corregido una vez finalizado en su totalidad el proceso de correccin y reclamacin establecido en este Real Decreto, en el plazo de diez das. 4. La comisin organizadora adoptar las resoluciones que establezcan formalmente las calificaciones definitivas de los ejercicios cuya correccin hubiera sido recurrida, de acuerdo con lo previsto en los puntos anteriores, y las notificar a los reclamantes. Las resoluciones respectivas pondrn fin, en cada caso, a la va administrativa. Artculo 19. Estudiantes que presentan algn tipo de discapacidad. 1. Las comisiones organizadoras, de acuerdo con la regulacin especfica de la prueba de acceso que establezcan las Administraciones educativas en cada comunidad autnoma, determinarn las medidas oportunas que garanticen que los estudiantes que presenten algn tipo de discapacidad puedan realizar, tanto la fase general como la especfica en las debidas condiciones de igualdad. En la convocatoria de la prueba se indicar expresamente esta posibilidad. 2. Estas medidas podrn consistir en la adaptacin de los tiempos, la elaboracin de modelos especiales de examen y la puesta a disposicin del estudiante de los medios materiales y humanos, de las asistencias y apoyos y de las ayudas tcnicas que precise para la realizacin de la prueba de acceso, as como en la garanta de accesibilidad de la informacin y la comunicacin de los procesos y la del recinto o espacio fsico donde sta se desarrolle. 3. En todo caso, la determinacin de dichas medidas se har basndose en las adaptaciones curriculares cursadas en bachillerato, las cuales estarn debidamente informadas por los correspondientes servicios de orientacin. 4. Los tribunales calificadores podrn requerir informes y colaboracin de los rganos tcnicos competentes de las Administraciones educativas, as como de los centros donde hayan cursado bachillerato los estudiantes con discapacidad. CAPTULO III. ESTUDIANTES PROCEDENTES DE OTROS SISTEMAS EDUCATIVOS. Artculo 20. Estudiantes de sistemas educativos a los que se refiere el artculo 38.5 de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin. CURSOS FORM@TE Pg. 216 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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1. Segn lo dispuesto en el artculo 38.5 de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, los estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unin Europea o los de otros Estados con los que Espaa haya suscrito Acuerdos internacionales aplicables a este respecto, en rgimen de reciprocidad, que cumplan los requisitos acadmicos exigidos en sus sistemas educativos para acceder a sus universidades, podrn acceder a la universidad espaola en las mismas condiciones que los estudiantes que hayan superado la prueba de acceso segn lo establecido en el artculo 13.2 de este Real Decreto. 2. El Ministro de Educacin, Poltica Social y Deporte y El Ministro de Ciencia e Innovacin publicarn la relacin de sistemas educativos a los que es de aplicacin lo dispuesto en el apartado anterior, as como la denominacin de los ttulos y certificados respectivos y las escalas de puntuacin de los mismos, a los efectos previstos en este artculo. 3. Para poder presentarse a la fase especfica, los estudiantes a los que se refiere este artculo, debern acreditar el cumplimiento de los requisitos de acceso a la universidad en sus sistemas educativos de origen. A tal efecto, por orden conjunta de los titulares de los Ministerios de Educacin, Poltica Social y Deporte y de Ciencia e Innovacin, se establecer el procedimiento para obtener la correspondiente credencial. Dicho procedimiento deber contemplar la posibilidad de presentacin de la documentacin provisional que se determine, con el fin de permitir el acceso a esta fase a los estudiantes que por razn de su calendario acadmico, an no estn en condiciones de acreditar el cumplimiento de los requisitos de acceso a la universidad en sus sistemas educativos de origen. 4. Cuando los estudiantes a los que se refiere este artculo se presenten a la fase especfica de la prueba, la nota de admisin a la que se refiere el artculo 14 se calcular en la forma all establecida a partir de la calificacin de su credencial. Nota de admisin = Calificacin de credencial + a*M1+ b*M2 En el caso de no constar calificacin en la credencial, la nota de admisin se calcular con calificacin de credencial de 5 puntos. 5. El estudiante procedente de los sistemas educativos a los que se refiere este artculo no necesitar tramitar la homologacin de sus ttulos para acceder a las universidades espaolas. Sin embargo, la homologacin de dichos ttulos al ttulo de Bachiller espaol ser necesaria para otras finalidades diferentes del acceso a la universidad, sin que la exencin de la prueba de acceso condicione en ningn sentido dicha homologacin. Artculo 21. Prueba de acceso para los estudiantes de sistemas educativos extranjeros. 1. Podrn presentarse a la prueba de acceso a la universidad regulada en el captulo II, con las peculiaridades sealadas en los artculos siguientes de este captulo, quienes se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: a. Los estudiantes que deseen acceder en Espaa a las enseanzas universitarias oficiales de Grado y que procedan de sistemas educativos extranjeros no incluidos en los supuestos de exencin a los que se refiere el artculo anterior. b. Los estudiantes que siendo procedentes de los sistemas educativos a los que se refiere el artculo anterior no cumplan los requisitos acadmicos exigidos en el sistema educativo respectivo para acceder a sus universidades, pero que acrediten estudios homologables al ttulo de Bachiller espaol. c. Los estudiantes que siendo procedentes de los sistemas educativos a los que se refiere el artculo anterior y cumplan los requisitos acadmicos exigidos en el sistema educativo respectivo para CURSOS FORM@TE Pg. 217 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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acceder a sus universidades, deseen presentarse a la fase general de la prueba de acceso. 2. En cualquiera de los casos contemplados en el punto anterior, los estudiantes debern solicitar la homologacin de sus ttulos al ttulo de Bachiller espaol. Artculo 22. Organizacin de la prueba de acceso para los estudiantes de sistemas educativos extranjeros. 1. La prueba de acceso a la universidad que debern realizar los estudiantes a los que se refiere este captulo, ser organizada por la Universidad Nacional de Educacin a Distancia (UNED). 2. Las pruebas de acceso a las que se refiere este captulo se celebrarn en las sedes de la UNED, de acuerdo con los criterios que sta determine. Asimismo, siempre que el nmero de estudiantes as lo justifique, la UNED podr organizar pruebas en aquellos pases en los que exista Consejera de Educacin en la Embajada de Espaa en dicho pas. Artculo 23. Estructura de la prueba de acceso para los estudiantes de sistemas educativos extranjeros no exentos de prueba. 1. La estructura y calificacin de los ejercicios se ajustar a lo establecido en los artculos 8 a 14, ambos inclusive. 2. Los ejercicios de los exmenes correspondientes a las materias comunes del bachillerato se adecuarn a los currculos adaptados que a tales efectos habrn sido previamente aprobados por orden conjunta del Ministro de Educacin, Poltica Social y Deporte y del Ministro de Ciencia e Innovacin. Artculo 24. Convocatorias de la prueba de acceso para los estudiantes de sistemas educativos extranjeros no exentos de prueba. El rgimen de convocatorias y la validez de la prueba ser el establecido en el artculo 15. Artculo 25. Nota media del expediente de la prueba de acceso para los estudiantes de sistemas educativos extranjeros no exentos de prueba. A los efectos de la obtencin de la nota de admisin a la que se refiere el artculo 14, los estudiantes debern aportar las oportunas certificaciones acadmicas, debidamente traducidas y legalizadas, correspondientes a los dos ltimos cursos de las enseanzas cursadas en el sistema educativo de origen, conducentes al ttulo homologado al ttulo espaol de bachillerato. En el caso de no aportarse la certificacin citada, la nota media del expediente ser de 5 puntos. CAPTULO IV. ACCESO A LA UNIVERSIDAD DESDE OTRAS TITULACIONES. Artculo 26. Ttulos de Tcnico Superior y Tcnico Deportivo Superior. 1. Quienes estn en posesin de los ttulos de tcnico superior de formacin profesional, tcnico superior de artes plticas y diseo, o tcnico deportivo superior a que se refieren los artculos 44, 53 y 65 de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo de Educacin, o ttulos equivalentes, podrn acceder sin necesidad de prueba a las enseanzas universitarias oficiales de Grado. 2. A efectos de ordenar, cuando ello sea necesario, las correspondientes solicitudes, se establecer un acceso preferente mediante la adscripcin de cada uno de los ttulos del nmero 1 anterior a las ramas de conocimiento en que se estructuran las enseanzas universitarias oficiales de Grado, de acuerdo con lo dispuesto en el Anexo II de este Real Decreto. 3. Para la admisin a las enseanzas universitarias oficiales de Grado en las que se produzca un procedimiento de concurrencia competitiva, es decir, en el que el nmero de solicitudes sea superior al de CURSOS FORM@TE Pg. 218 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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plazas ofertadas, los estudiantes que estn en posesin de los ttulos a que se refiere este artculo podrn presentarse a la fase especfica para mejorar la nota de admisin. Esta fase especfica se ajustar a los siguientes criterios: a. Cada estudiante podr realizar un mximo de cuatro ejercicios a su eleccin. Cada ejercicio estar relacionado con un tema del temario establecido a este efecto para cada una de las enseanzas relativas a los ttulos de Tcnico Superior, Tcnico Superior de Artes Plsticas y Diseo y Tcnico Deportivo Superior. El Ministerio de Educacin, previa consulta a las Comunidades Autnomas, definir y desarrollar los tres temarios y adscribir cada tema a las ramas de conocimiento en que se estructuran las enseanzas universitarias oficiales de Grado. b. Cada ejercicio presentar dos opciones diferentes entre las que el estudiante deber elegir una. c. Cada uno de los ejercicios de los que se examine el estudiante en esta fase especfica se calificar de 0 a 10 puntos, con dos cifras decimales. Se considerar superado el ejercicio cuando se obtenga una calificacin igual o superior a 5 puntos. d. Las universidades pblicas utilizarn para la adjudicacin de las plazas la nota de admisin que corresponda, que se calcular con la siguiente frmula y se expresar con tres cifras decimales, redondeada a la milsima ms prxima y en caso de equidistancia a la superior. Nota de admisin = NMC + a*M1 + b*M2 NMC = Nota media del ciclo formativo. M1, M2 = Las calificaciones de un mximo de dos ejercicios superados de la fase especfica que proporcionen mejor nota de admisin. a, b = parmetros de ponderacin de los ejercicios de la fase especfica.

4. La nota de admisin incorporar las calificaciones de los ejercicios de la fase especfica, en el caso de que los temas sobre los que versan estn adscritos a la rama de conocimiento del ttulo al que se pretende acceder, de acuerdo con la adscripcin a que se hace referencia en el apartado 3.a de este artculo. 5. El parmetro de ponderacin (a o b) de los ejercicios de la fase especfica a que se refiere este artculo ser igual a 0,1. Las universidades podrn elevar dicho parmetro hasta 0,2 para aquellos temarios que consideren ms idneos para seguir con xito las enseanzas universitarias oficiales de Grado. Las universidades debern hacer pblicos los valores de dichos parmetros al inicio del curso correspondiente a la prueba. 6. Para la realizacin de los ejercicios, los candidatos podrn utilizar, a su eleccin, cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Autnoma en la que se halle el centro en que se examinan. No obstante, si algn ejercicio est relacionado con una lengua extranjera deber desarrollarse en esta lengua. 7. El rgimen de convocatorias y validez de esta fase especfica ser el establecido en el artculo 15. 8. Para la realizacin de estas pruebas especficas, las comisiones organizadoras establecidas en el artculo 16, integrarn, adems, profesorado de las enseanzas a que se refiere este artculo 26 y la coordinacin establecida en el apartado 3.a del artculo 16, tambin se realizar con los centros que impartan estas enseanzas. 9. Los tribunales calificadores de esta fase especfica se regirn por lo establecido en el artculo 17, considerando en sustitucin del profesorado y de los centros de bachillerato los correspondientes a las enseanzas a que se refiere este artculo 26. 10. Las reclamaciones se regirn por lo establecido en el artculo 18. CURSOS FORM@TE Pg. 219 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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11. Para los estudiantes que presenten algn tipo de discapacidad se atender a lo dispuesto en el artculo 19, sustituyendo, en sus apartados 3 y 4, bachillerato por la enseanza correspondiente. CAPTULO V. OTRAS VAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD. Artculo 27. Accesos a la universidad por criterios de edad y experiencia laboral o profesional. Adems de lo dispuesto en los captulos II y III, podrn acceder a la universidad espaola en las condiciones determinadas en los artculos siguientes las personas que hubieran cumplido 25 aos de edad, las que hubieran cumplido 40 aos y acrediten una determinada experiencia profesional o laboral, as como las personas que hubieran cumplido 45 aos. Artculo 28. Acceso a la universidad para mayores de 25 aos. Las personas mayores de 25 aos de edad, podrn acceder a las enseanzas universitarias oficiales de Grado mediante la superacin de una prueba de acceso. Slo podrn concurrir a dicha prueba de acceso, quienes cumplan o hayan cumplido los 25 aos de edad antes del da 1 de octubre del ao natural en que se celebre dicha prueba. Artculo 29. Prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 aos. 1. La prueba de acceso a la universidad a la que se refiere el artculo 28 se estructurar en dos fases, una general y otra especfica. 2. La fase general de la prueba tendr como objetivo apreciar la madurez e idoneidad de los candidatos para seguir con xito estudios universitarios, as como su capacidad de razonamiento y de expresin escrita. Comprender tres ejercicios referidos a los siguientes mbitos: a. Comentario de texto o desarrollo de un tema general de actualidad. b. Lengua castellana. c. Lengua extranjera, a elegir entre alemn, francs, ingls, italiano y portugus. En el caso de que la prueba se celebre en universidades dependientes de comunidades autnomas con otra lengua cooficial, podr establecerse por la comunidad autnoma competente la obligatoriedad de un cuarto ejercicio referido a la lengua cooficial. 3. La fase especfica de la prueba tiene por finalidad valorar las habilidades, capacidades y aptitudes de los candidatos para cursar con xito las diferentes enseanzas universitarias vinculadas a cada una de las ramas de conocimiento en torno a las cuales se organizan los ttulos universitarios oficiales de Grado. Para ello la fase especfica de la prueba se estructurar en cinco opciones vinculadas con las cinco ramas de conocimiento: opcin A (artes y humanidades); opcin B (ciencias); opcin C (ciencias de la salud); opcin D (ciencias sociales y jurdicas) y opcin E (ingeniera y arquitectura). 4. La organizacin de las pruebas de acceso corresponder a las universidades que oferten las enseanzas solicitadas por el interesado, en el marco establecido por las Administraciones educativas. 5. Los candidatos debern realizar la fase especfica en la opcin de su eleccin, correspondindoles preferentemente, a efectos de ingreso, aquellas enseanzas universitarias ofertadas por la universidad que estn vinculados a cada una de las opciones citadas en el apartado 3 de este artculo. 6. El establecimiento de las lneas generales de la metodologa, el desarrollo y los contenidos de los ejercicios que integran tanto la fase general como la fase especfica, as como el establecimiento de los CURSOS FORM@TE Pg. 220 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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criterios y frmulas de valoracin de stas, se realizar por cada Administracin educativa, previo informe de las universidades de su mbito de gestin. 7. Para la realizacin de los ejercicios, los candidatos podrn utilizar, a su eleccin, cualquiera de las lenguas oficiales de la comunidad autnoma en la que se halle el centro en que se examinan. No obstante, los ejercicios correspondientes a lengua castellana, lengua cooficial propia de la comunidad autnoma y lengua extranjera debern desarrollarse en las respectivas lenguas. 8. En el momento de efectuar la inscripcin para la realizacin de la prueba de acceso, los candidatos debern manifestar la lengua extranjera elegida para el correspondiente ejercicio de la fase general, as como la opcin elegida en la fase especfica de acuerdo con lo establecido en el apartado 3 de este artculo. Artculo 30. Convocatorias de la prueba de acceso para mayores de 25 aos. 1. Las universidades realizarn anualmente una convocatoria de prueba de acceso para mayores de 25 aos, para cada una de las ramas en las que oferten enseanzas. 2. Una vez superada la prueba de acceso, los candidatos podrn presentarse de nuevo en sucesivas convocatorias, con la finalidad de mejorar su calificacin. Se tomar en consideracin la calificacin obtenida en la nueva convocatoria, siempre que sta sea superior a la anterior. Artculo 31. Realizacin de la prueba de acceso para mayores de 25 aos. Los candidatos podrn realizar la prueba de acceso para mayores de 25 aos en la universidad de su eleccin, siempre que existan en sta los estudios que deseen cursar, correspondindoles con carcter preferente, a efectos de ingreso, la universidad en la que hayan superado aqulla. Artculo 32. Aspirantes a la prueba de acceso para mayores de 25 aos con algn tipo de discapacidad. Para aquellos candidatos que, en el momento de su inscripcin, justifiquen debidamente alguna discapacidad que les impida realizar la prueba de acceso con los medios ordinarios, ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 19. Artculo 33. Calificacin de la prueba de acceso para mayores de 25 aos. 1. La calificacin de la prueba de acceso, y de cada uno de sus ejercicios, se realizar por la universidad, de conformidad con los criterios y frmulas de valoracin establecidos por la Administracin educativa. La calificacin final vendr determinada por la media aritmtica de las calificaciones obtenidas en la fase general y la fase especfica, calificada de 0 a 10 y expresada con tres cifras decimales, redondeada a la milsima ms prxima y en caso de equidistancia a la superior. 2. Se entender que el candidato ha superado la prueba de acceso cuando obtenga un mnimo de cinco puntos en la calificacin final, no pudindose, en ningn caso, promediar cuando no se obtenga una puntuacin mnima de cuatro puntos tanto en la fase general como en la fase especfica. Artculo 34. Reclamaciones de la prueba de acceso para mayores de 25 aos. Tras la publicacin de las calificaciones, y de conformidad con los plazos y procedimientos que determine cada comunidad autnoma, los candidatos podrn presentar reclamacin mediante escrito razonado dirigido al rector de la universidad correspondiente. Artculo 35. Comisin organizadora de la prueba de acceso para mayores de 25 aos. 1. Las comunidades autnomas junto con las universidades pblicas de su mbito de gestin, podrn constituir una comisin organizadora de la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 aos, a la que, entre otras, se atribuirn las siguientes tareas: CURSOS FORM@TE Pg. 221 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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a. Coordinacin de la prueba de acceso.

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b. Adopcin de medidas para garantizar el secreto del procedimiento de elaboracin y seleccin de los exmenes, as como el anonimato de los ejercicios realizados por los aspirantes. c. Adopcin de las medidas necesarias para garantizar lo establecido en el artculo 29.7. d. Designacin y constitucin de tribunales. e. Resolucin de reclamaciones. 2. En el supuesto de que una comunidad autnoma decida no hacer uso de la posibilidad prevista en el apartado anterior, la citada prueba de acceso deber realizarse en todo caso en una universidad pblica. Artculo 36. Acceso mediante acreditacin de experiencia laboral o profesional. 1. Podrn acceder a la universidad por esta va quienes cumplan los requisitos establecidos en la presente norma. 2. Slo podrn acceder por esta va los candidatos con experiencia laboral y profesional en relacin con una enseanza, que no posean ninguna titulacin acadmica habilitante para acceder a la universidad por otras vas y cumplan o hayan cumplido los 40 aos de edad antes del da 1 de octubre del ao de comienzo del curso acadmico. 3. El acceso se realizar respecto a unas enseanzas concretas, ofertadas por la universidad, a cuyo efecto el interesado dirigir la correspondiente solicitud al Rector de la universidad. 4. A efectos de lo dispuesto en este artculo, las universidades incluirn en la memoria del plan de estudios verificado, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenacin de las enseanzas universitarias oficiales, los criterios de acreditacin y mbito de la experiencia laboral y profesional en relacin con cada una de las enseanzas, de forma que permitan ordenar a los solicitantes. Entre dichos criterios se incluir, en todo caso, la realizacin de una entrevista personal con el candidato.

Artculo 37. Acceso a la universidad para mayores de 45 aos. Las personas mayores de 45 aos de edad que no posean ninguna titulacin acadmica habilitante para acceder a la universidad por otras vas ni puedan acreditar experiencia laboral o profesional, podrn acceder a las enseanzas universitarias oficiales de Grado mediante la superacin de una prueba de acceso adaptada, si cumplen o han cumplido la citada edad antes del da 1 de octubre del ao natural en que se celebre dicha prueba. Artculo 38. Prueba de acceso a la universidad para mayores de 45 aos. 1. La prueba tendr como objetivo apreciar la madurez e idoneidad de los candidatos para seguir con xito estudios universitarios, as como su capacidad de razonamiento y de expresin escrita. Comprender dos ejercicios referidos a los siguientes mbitos: a. Comentario de texto o desarrollo de un tema general de actualidad. b. Lengua castellana. En el caso de que la prueba se celebre en universidades dependientes de comunidades autnomas con otra lengua cooficial, podr establecerse por la comunidad autnoma competente la obligatoriedad de un tercer ejercicio referido a la lengua cooficial. CURSOS FORM@TE Pg. 222 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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2. La organizacin de las pruebas de acceso corresponder a las universidades que oferten las enseanzas solicitadas por el interesado, en el marco establecido por las Administraciones educativas. 3. Los candidatos debern realizar una entrevista personal. Del resultado de la entrevista deber elevarse una resolucin de apto como condicin necesaria para la posterior resolucin favorable de admisin del interesado. 4. El establecimiento de las lneas generales de la metodologa, desarrollo y contenidos de los ejercicios que integran la prueba, as como el establecimiento de los criterios y frmulas de valoracin de stas, se realizar por cada comunidad autnoma, previo informe de las universidades con sede en dicha comunidad autnoma. 5. Para la realizacin de los ejercicios, los candidatos podrn utilizar, a su eleccin, cualquiera de las lenguas oficiales de la comunidad autnoma en la que se halle el centro en que se examinan. No obstante, los ejercicios correspondientes a lengua castellana y lengua cooficial propia de la comunidad autnoma debern desarrollarse en las respectivas lenguas. Artculo 39. Convocatorias de la prueba de acceso para mayores de 45 aos. 1. Las universidades realizarn anualmente una convocatoria de prueba de acceso a la universidad para personas mayores a las que se refieren los artculos 37 y 38. 2. Una vez superada la prueba de acceso, los candidatos podrn presentarse de nuevo en sucesivas convocatorias en la misma universidad, con la finalidad de mejorar su calificacin. Se tomar en consideracin la calificacin obtenida en la nueva convocatoria, siempre que sta sea superior a la anterior. En el supuesto de que, en la nueva convocatoria, el candidato decida realizar la prueba de acceso en otra universidad, slo se tomar en consideracin, a efectos de ingreso, la calificacin obtenida en esta ltima. 3. No se podr realizar la prueba de acceso, para un mismo curso acadmico, en ms de una universidad. En caso contrario, quedarn automticamente anuladas todas las pruebas realizadas Artculo 40. Realizacin de la prueba de acceso para mayores de 45 aos. Los aspirantes podrn realizar la prueba de acceso para mayores de 45 aos en la universidad de su eleccin, siempre que existan en sta los estudios que deseen cursar, correspondindoles, a efectos de ingreso, la universidad en la que hayan realizado la prueba correspondiente. Artculo 41. Calificacin de la prueba de acceso para mayores de 45 aos. La calificacin de la prueba de acceso, y de cada uno de sus ejercicios, se realizar por la universidad, de conformidad con los criterios y frmulas de valoracin establecidos por la Administracin educativa. La calificacin final vendr determinada por la media aritmtica de las calificaciones obtenidas en los ejercicios, calificada de 0 a 10 y expresada con tres cifras decimales, redondeada a la milsima ms prxima y en caso de equidistancia a la superior. Se entender que el candidato ha superado la prueba de acceso cuando obtenga un mnimo de cinco puntos en la calificacin final, no pudindose en ningn caso promediar cuando no se obtenga una puntuacin mnima de cuatro puntos en cada ejercicio. Artculo 42. Reclamaciones. Tras la publicacin de las calificaciones, y de conformidad con los plazos y procedimientos que determine cada comunidad autnoma, los aspirantes podrn presentar reclamacin mediante escrito razonado dirigido al rector de la universidad correspondiente. CURSOS FORM@TE Pg. 223 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Artculo 43. Comisin organizadora de la prueba de acceso para mayores de 45 aos. A efectos de coordinacin de esta prueba, as como de la comisin organizadora, ser de aplicacin lo establecido en el artculo 35. Artculo 44. Aspirantes a la prueba de acceso para mayores de 45 aos con algn tipo de discapacidad. Para aquellos candidatos que, en el momento de su inscripcin, justifiquen debidamente alguna discapacidad que les impida realizar la prueba de acceso con los medios ordinarios, ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 19. CAPTULO VI. ADMISIN A LAS UNIVERSIDADES PBLICAS ESPAOLAS. Artculo 45. Reglas generales de admisin a la universidad. 1. Podrn solicitar plaza en las universidades pblicas espaolas, para cursar enseanzas universitarias oficiales de Grado que conduzcan a la obtencin de ttulos oficiales y con validez en todo el territorio nacional, los estudiantes que se encuentren en cualquiera de las situaciones previstas en el artculo 2 de este Real Decreto, de acuerdo con los criterios establecidos en el presente captulo. 2. Los estudiantes podrn presentar sus solicitudes de admisin para cualquiera de las titulaciones y centros de las universidades de su eleccin, con independencia de donde obtuvieron sus requisitos de acceso. A tal efecto harn constar en su solicitud una relacin ordenada de los estudios y centros en los que deseen ser admitidos, de acuerdo con las normas de procedimiento establecidas. 3. Los estudiantes que habiendo comenzado sus estudios universitarios en un determinado centro, tengan superado, al menos, seis crditos y los hayan abandonado temporalmente, podrn continuarlos en el mismo centro sin necesidad de volver a participar en proceso de admisin alguno. Todo lo anterior, sin perjuicio de las normas de permanencia que la universidad pueda tener establecidas. 4. Ninguna universidad pblica podr dejar vacantes plazas previamente ofertadas, mientras existan solicitudes para ellas, formalizadas dentro los plazos a que se refiere el artculo siguiente. Artculo 46. Plazas de nuevo ingreso. 1. Antes del 31 de mayo de cada ao, la Conferencia General de Poltica Universitaria har pblico el nmero mximo de plazas que para cada titulacin y centro ofrecen cada unas de las universidades pblicas. Dichas plazas, sern propuestas por las universidades y debern contar con la aprobacin previa de la comunidad autnoma que corresponda. 2. Las universidades harn pblicos los plazos y procedimientos para solicitar plaza en sus enseanzas y centros, en las fechas que determinen los rganos competentes de las comunidades autnomas y en el marco de la regulacin general que se establece por este Real Decreto. No obstante, la Conferencia General de Poltica Universitaria establecer unos plazos mnimos que permitan a los interesados concurrir a la oferta de todas las universidades. Artculo 47. Lmites mximos de plazas. 1. El Gobierno, en virtud del artculo 44 de la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la modificacin efectuada por la Ley Orgnica 4/2007, de 12 de abril, previo acuerdo de la Conferencia General de Poltica Universitaria podr, para poder cumplir las exigencias derivadas de Directivas comunitarias o de convenios internacionales, o bien por motivos de inters general igualmente acordados en la Conferencia General de Poltica Universitaria, establecer lmites mximos de admisin de estudiantes en los estudios de que se trate. Estos lmites mximos de plazas afectarn al conjunto de las universidades CURSOS FORM@TE Pg. 224 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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pblicas y privadas. Artculo 48. Reserva de plazas.

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1. El total de plazas que para cada ttulo y centro oferten las universidades sern repartidas entre un cupo general y los cupos de reserva a que se refieren los artculos 49 a 54, ambos inclusive. 2. Las plazas objeto de reserva, de acuerdo con lo dispuesto en los artculos siguientes, que queden sin cubrir sern acumuladas a las ofertadas por las universidades por el cupo general, en cada una de las convocatorias de admisin, excepto lo dispuesto para los deportistas de alto nivel en el Real Decreto 971/2007, de 13 de julio, sobre deportistas de alto nivel y alto rendimiento. 3. El total de plazas que, en su caso, se oferten en cada titulacin y centro en la convocatoria extraordinaria, sern repartidas atendiendo a los porcentajes regulados en los artculos 49 a 53, ambos inclusive. No obstante deber tenerse en cuenta que, si el nuevo nmero que resulte en cada cupo de reserva es mayor que las plazas que sobraron en dicho cupo en la convocatoria ordinaria, se tomar como oferta de plazas las que sobraron en la fase ordinaria. 4. Los estudiantes que renan los requisitos para solicitar la admisin por ms de un cupo podrn hacer uso de dicha posibilidad. 5. La ordenacin y adjudicacin de las plazas dentro de cada cupo se realizar atendiendo a los criterios de valoracin establecidos a tal efecto. Artculo 49. Plazas reservadas para mayores de 25 aos. Para los estudiantes que hayan superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 aos de edad, se reservarn un nmero de plazas no inferior al 2 %. Artculo 50. Plazas reservadas para mayores de 45 aos y para mayores de 40 aos que acrediten experiencia laboral y profesional. Para las personas que accedan a las enseanzas universitarias oficiales de Grado habiendo superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 45 aos o acreditando una experiencia laboral o profesional a la que se refiere el artculo 36, las universidades reservarn en su conjunto un nmero de plazas no inferior al 1 % ni superior al 3 %. Artculo 51. Plazas reservadas a estudiantes con discapacidad. Se reservar un 5 % de las plazas disponibles para estudiantes que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, as como para aquellos estudiantes con necesidades educativas especiales permanentes asociadas a circunstancias personales de discapacidad, que durante su escolarizacin anterior hayan precisado de recursos y apoyos para su plena normalizacin educativa. El certificado, dictamen o procedimiento de valoracin de las minusvalas ser realizado por el rgano competente de cada comunidad autnoma de procedencia del interesado. No obstante, y en atencin a las personas con discapacidad, cuando no se oferte una titulacin y centro en la fase extraordinaria, por haberse cubierto la totalidad de las plazas en la fase ordinaria, pero alguna o algunas plazas de este cupo de reserva fueron acumuladas al cupo general en la fase ordinaria por no haber solicitantes suficientes, las universidades podrn aumentar las plazas, hasta completar el 5 %, para que accedan los estudiantes con discapacidad que participen en la fase extraordinaria. Artculo 52. Plazas reservadas a deportistas de alto nivel y de alto rendimiento. La reserva de plazas para deportistas de alto nivel y de alto rendimiento se regir por lo dispuesto en el CURSOS FORM@TE Pg. 225 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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artculo 9.1 del Real Decreto 971/2007, de 13 de julio, sobre deportistas de alto nivel y alto rendimiento. Se reservar un porcentaje mnimo del 3 % de las plazas ofertadas por los centros universitarios, para quienes acrediten su condicin de deportista de alto nivel o de alto rendimiento y renan los requisitos acadmicos correspondientes. Los Consejos de Gobierno de las universidades podrn ampliar el porcentaje de plazas reservadas a deportistas de alto nivel y de alto rendimiento. Los centros que impartan los estudios y enseanzas a los que hace referencia el prrafo cuarto del apartado 1 del artculo 9 del Real Decreto 971/2007, de 13 de julio, sobre deportistas de alto nivel y alto rendimiento, reservarn un cupo adicional equivalente como mnimo al 5 % de las plazas ofertadas para estos deportistas, pudiendo incrementarse dicho cupo. Los cupos de reserva de plazas habrn de mantenerse en las diferentes convocatorias que se realicen a lo largo del ao. Artculo 53. Plazas reservadas a estudiantes con titulacin universitaria o equivalente. Para los estudiantes que ya estn en posesin de una titulacin universitaria oficial o equivalente, se reservar un nmero de plazas no inferior al 1 % ni superior al 3 % Artculo 54. Orden de prelacin en la adjudicacin de las plazas de las enseanzas universitarias oficiales de Grado. 1. Las universidades adjudicarn las plazas atendiendo a los siguientes criterios: a. En primer lugar, se adjudicarn plazas a los estudiantes que hayan superado la prueba de acceso a la universidad en la convocatoria ordinaria del ao en curso o en convocatorias ordinarias o extraordinarias de aos anteriores, as como las de aquellos estudiantes que acrediten alguno de los criterios de valoracin a que se refieren los prrafos b, c y d del artculo 55 y aquellos a que se refiere el artculo 26 de este Real Decreto. b. En segundo lugar, se adjudicarn plazas a los estudiantes que hayan superado la prueba de acceso a la universidad en la convocatoria extraordinaria del ao en curso y a los que hayan superado las enseanzas que conducen a los ttulos a que se refiere el artculo 26 despus de la adjudicacin realizada en primer lugar segn lo establecido en el prrafo a anterior. 2. La adjudicacin de plazas se realizar en funcin de la nota de admisin a las enseanzas universitarias obtenida por el estudiante conforme a lo dispuesto en el artculo 14 y en el artculo 26. En todo caso, cuando se produzca empate para la adjudicacin de plazas, tendrn opcin preferente los estudiantes cuyo cuarto ejercicio de la fase general corresponda a una materia vinculada a la rama de conocimiento de la enseanza a la que se solicita acceder. Artculo 55. Criterios de valoracin para la adjudicacin de plazas. Las solicitudes que atendiendo a los criterios recogidos en el artculo anterior, se encuentren en igualdad de condiciones, se ordenarn aplicando el criterio que, entre los siguientes, corresponda: a. La nota de admisin obtenida en la prueba de acceso a la universidad. b. La nota media resultante de promediar la puntuacin obtenida, en su da, en las pruebas de madurez y la media del expediente acadmico del bachillerato superior y del curso preuniversitario, calculada de acuerdo con lo dispuesto en la Resolucin de 11 de abril de 2008, de la Secretara General de Educacin, por la que se establecen las normas para la conversin de las calificaciones cualitativas en calificaciones numricas del expediente acadmico del alumnado de bachillerato y cursos de acceso a la universidad de planes anteriores a la Ley Orgnica 1/1990, de 3 de mayo, de Ordenacin General del Sistema Educativo, o en las normas que las sustituyan. c. La nota media del expediente acadmico del bachillerato unificado polivalente o, en su caso, del CURSOS FORM@TE Pg. 226 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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bachillerato superior y del curso de orientacin universitaria, para los que hayan superado este ltimo con anterioridad al curso 1974-1975, calculada, si es preciso, de acuerdo con lo dispuesto en la Resolucin de 11 de abril de 2008, citada en el apartado anterior. d. La nota media del expediente acadmico de bachillerato para quienes hayan cursado planes de estudios anteriores al del ao 1953, calculada, si es preciso, de acuerdo con lo dispuesto en la Resolucin de 11 de abril de 2008, citada en el apartado b. e. La nota media del expediente universitario, cuando se acredite estar en posesin de un ttulo universitario de Graduado o Graduada, se calcular de acuerdo con lo establecido en el artculo 5.2 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenacin de las enseanzas universitarias oficiales. f. La nota media del expediente universitario, cuando se acredite estar en posesin de titulacin oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Tcnico, Ingeniero Tcnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente, calculada conforme a los criterios generales en materia de adaptacin establecidos en Acuerdo de 25 de octubre de 2004 del Consejo de Coordinacin Universitaria. En los planes de estudios no estructurados en crditos, el clculo de la nota media se efectuar siguiendo el criterio siguiente: suma de las asignaturas superadas multiplicando cada una de ellas por el valor de la calificacin que corresponda, a partir de lo establecido en el Acuerdo de 25 de octubre de 2004. El resultado se dividir por el nmero total de asignaturas de la enseanza correspondiente. En el caso de asignaturas cuatrimestrales o semestrales se contabilizar la mitad del valor de la calificacin en la suma y la mitad de la asignatura en el divisor. A estos efectos, no se tendrn en cuenta las asignaturas que aparezcan superadas sin nota, ni las asignaturas voluntarias. g. La nota de admisin para el acceso desde los ttulos de Tcnico Superior y Tcnico Deportivo Superior a que se refiere el artculo 26 de este Real Decreto. La nota media del expediente acadmico de los estudios conducentes a los ttulos de tcnico superior de formacin profesional, tcnico superior de artes plticas y diseo, o tcnico deportivo superior a que se refieren los artculos 44, 53 y 65 de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo de Educacin, ser calculada segn las normas establecidas para cada uno de los ttulos citados. Para los ttulos de la formacin profesional de sistemas educativos anteriores a los citados anteriormente, la nota media del expediente se calcular de acuerdo con la Resolucin de 4 de junio de 2001 de la Direccin General de Universidades, por la que se establecen normas para el clculo de la nota media en el expediente acadmico de los alumnos que acceden a enseanzas universitarias conducentes a la obtencin de ttulos oficiales desde la Formacin Profesional y en la Resolucin de 7 de mayo de 1996, para el caso de estudios extranjeros convalidados por los de formacin profesional, o en las normas que las sustituyan. h. La calificacin obtenida en la prueba de acceso para mayores de 25 aos. i. El resultado obtenido en el acceso mediante acreditacin de experiencia laboral o profesional para mayores de 40 aos. j. La calificacin obtenida en la prueba de acceso para mayores de 45 aos. Artculo 56. Cambio de universidad y/o estudios universitarios oficiales espaoles. 1. Las solicitudes de plazas de estudiantes con estudios universitarios oficiales espaoles parciales que deseen ser admitidos en otra universidad y/o estudios universitarios oficiales espaoles y se les reconozca un mnimo de 30 crditos de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 6 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de CURSOS FORM@TE Pg. 227 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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octubre, por el que se establece la ordenacin de las enseanzas universitarias, sern resueltas por el Rector de la Universidad, de acuerdo con los criterios, que a estos efectos, determine el Consejo de Gobierno de cada universidad. 2. Las solicitudes de plazas de estudiantes con estudios universitarios oficiales espaoles parciales que deseen ser admitidos en otra universidad y/o estudios universitarios oficiales espaoles y no se les reconozca un mnimo de 30 crditos de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 6 del Real Decreto 1393/2007, debern incorporarse al proceso general de admisin. 3. La adjudicacin de plaza en otra universidad dar lugar al traslado del expediente acadmico correspondiente, el cual deber ser tramitado por la universidad de procedencia, una vez que el interesado acredite haber sido admitido en otra universidad. 4. Para los deportistas de alto nivel y alto rendimiento que se vean obligados a cambiar de residencia por motivos deportivos, se tomarn las medidas necesarias para que puedan continuar su formacin en su nuevo lugar de residencia, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 10 del artculo 9 del Real Decreto 971/2007, de 13 de julio, sobre deportistas de alto nivel y alto rendimiento. Artculo 57. Admisin de estudiantes con estudios universitarios extranjeros. 1. Las solicitudes de plaza de estudiantes con estudios universitarios extranjeros parciales o totales que no hayan obtenido la homologacin de su ttulo en Espaa se resolvern por el Rector de la Universidad, de acuerdo con las siguientes reglas: Las solicitudes de plaza de estudiantes con estudios universitarios extranjeros a los que se convalide un mnimo de 30 crditos sern resueltas por el Rector de la Universidad, que actuar de acuerdo con los criterios que establezca el Consejo de Gobierno que, en todo caso, tendrn en cuenta el expediente universitario. Las asignaturas convalidadas tendrn la equivalencia en puntos correspondiente a la calificacin obtenida en el centro de procedencia; para las asignaturas adaptadas se computar la calificacin obtenida en el centro de procedencia y el reconocimiento de crditos en que no exista calificacin no se tendr en cuenta a los efectos de ponderacin.

2. Los estudiantes que no obtengan convalidacin parcial, podrn acceder a la universidad espaola segn lo establecido en el capitulo III. 3. Las solicitudes de plazas de estudiantes con estudios universitarios extranjeros totales que hayan obtenido la homologacin de su ttulo en Espaa se resolvern en las mismas condiciones que las establecidas para quienes cumplen el requisito contemplado en el artculo 2.b. La nota media del expediente acadmico de los interesados se obtendr de acuerdo con las equivalencias que se establezcan por el Ministro de Ciencia e Innovacin entre las calificaciones de dichos sistemas extranjeros y las propias del sistema educativo espaol.

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ORDENACIN DE LAS ENSEANZAS OFICIALES

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CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES. Artculo 1. Objeto. Este Real Decreto tiene por objeto desarrollar la estructura de las enseanzas universitarias oficiales, de acuerdo con las lneas generales emanadas del Espacio Europeo de Educacin Superior y de conformidad con lo previsto en el artculo 37 de la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en su nueva redaccin dada por la Ley Orgnica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior. Asimismo, este Real Decreto establece las directrices, condiciones y el procedimiento de verificacin y acreditacin, que debern superar los planes de estudios conducentes a la obtencin de ttulos, previamente a su inclusin en el Registro de Universidades, Centros y Ttulos (RUCT). Artculo 2. mbito de aplicacin. Las disposiciones contenidas en este Real Decreto sern de aplicacin a las enseanzas universitarias oficiales de Grado, Mster y Doctorado impartidas por las Universidades espaolas, en todo el territorio nacional. Artculo 3. Enseanzas universitarias y expedicin de ttulos. 1. Las universidades impartirn enseanzas de Grado, Mster y Doctorado conducentes a la obtencin de los correspondientes ttulos oficiales. 2. Los ttulos oficiales sern expedidos, en nombre del Rey, por el Rector de la Universidad en que se hubiesen concluido las enseanzas que den derecho a su obtencin, de acuerdo con los requisitos bsicos que respecto a su formato, texto y procedimiento de expedicin se establezcan por el Gobierno, previo informe del Consejo de Universidades. 3. Las enseanzas universitarias oficiales se concretarn en planes de estudios que sern elaborados por las universidades, con sujecin a las normas y condiciones que les sean de aplicacin en cada caso. Dichos planes de estudios habrn de ser verificados por el Consejo de Universidades y autorizados en su implantacin por la correspondiente Comunidad Autnoma, de acuerdo con lo establecido en el artculo 35.2 de la Ley Orgnica 6/2001, modificada por la Ley 4/2007, de Universidades. Los ttulos a cuya obtencin conduzcan, debern ser inscritos en el RUCT y acreditados, todo ello de acuerdo con las previsiones contenidas en este Real Decreto. 4. Las universidades podrn, mediante convenio con otras universidades nacionales o extranjeras, organizar enseanzas conjuntas conducentes a la obtencin de un nico ttulo oficial de Graduado o Graduada, Mster Universitario o Doctor o Doctora. A tal fin, el plan de estudios deber acompaarse del correspondiente convenio en el que se especificar, al menos, qu Universidad ser responsable de la custodia de los expedientes de los estudiantes y de la expedicin y registro del ttulo as como el procedimiento de modificacin o extincin de planes de estudios. En el supuesto de convenios con universidades extranjeras, se deber acompaar al mismo certificacin expedida por la autoridad competente o, en su caso, por la entidad acreditadora, del carcter oficial o acreditado de la universidad o universidades extranjeras de que se trate. En todo caso, la universidad espaola custodiar los expedientes de los ttulos que expida. A efectos de lo anterior se entiende por ttulo conjunto el correspondiente a un nico plan de estudios oficial diseado por dos o ms universidades, espaolas o extranjeras, que han suscrito el correspondiente convenio de colaboracin y que han presentado una nica solicitud de verificacin, a efectos del procedimiento establecido en el artculo 25 de este Real Decreto. Dicha solicitud deber estar suscrita por CURSOS FORM@TE Pg. 229 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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todas las universidades participantes que, asimismo, debern designar a cul de ellas corresponder la representacin en el citado procedimiento. 5. Entre los principios generales que debern inspirar el diseo de los nuevos ttulos, los planes de estudios debern tener en cuenta que cualquier actividad profesional debe realizarse: a. desde el respeto a los derechos fundamentales y de igualdad entre hombres y mujeres, debiendo incluirse, en los planes de estudios en que proceda, enseanzas relacionadas con dichos derechos. b. desde el respeto y promocin de los Derechos Humanos y los principios de accesibilidad universal y diseo para todos de conformidad con lo dispuesto en la disposicin final dcima de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, debiendo incluirse, en los planes de estudios en que proceda, enseanzas relacionadas con dichos derechos y principios. c. de acuerdo con los valores propios de una cultura de paz y de valores democrticos, y debiendo incluirse, en los planes de estudios en que proceda, enseanzas relacionadas con dichos valores. Artculo 4. Efectos de los ttulos universitarios. Los ttulos universitarios regulados en el presente Real Decreto tendrn carcter oficial y validez en todo el territorio nacional, surtirn efectos acadmicos plenos y habilitarn, en su caso, para la realizacin de actividades de carcter profesional reguladas, de acuerdo con la normativa que en cada caso resulte de aplicacin. Artculo 5. Sistema europeo de crditos y calificaciones de las enseanzas universitarias. 1. El haber acadmico que representa el cumplimiento de los objetivos previstos en los planes de estudios conducentes a la obtencin de ttulos universitarios oficiales se medir en crditos europeos (ECTS) tal y como se definen en el Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de crditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional. 2. El nivel de aprendizaje conseguido por los estudiantes en las enseanzas oficiales de Grado y Mster, se expresar mediante calificaciones numricas, de acuerdo con lo establecido en el artculo 5 del Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, citado. La calificacin en el Doctorado se expresar de acuerdo con lo sealado en el artculo 21 de este Real Decreto. Artculo 6. Reconocimiento y transferencia de crditos. 1. Con objeto de hacer efectiva la movilidad de estudiantes, tanto dentro del territorio nacional como fuera de l, las universidades elaborarn y harn pblica su normativa sobre el sistema de reconocimiento y transferencia de crditos, con sujecin a los criterios generales que sobre el particular se establecen en este Real Decreto. 2. A los efectos previstos en este Real Decreto, se entiende por reconocimiento la aceptacin por una universidad de los crditos que, habiendo sido obtenidos en unas enseanzas oficiales, en la misma u otra universidad, son computados en otras distintas a efectos de la obtencin de un ttulo oficial. Asimismo, podrn ser objeto de reconocimiento los crditos cursados en otras enseanzas superiores oficiales o en enseanzas universitarias conducentes a la obtencin de otros ttulos, a los que se refiere el artculo 34.1 de la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. La experiencia laboral y profesional acreditada podr ser tambin reconocida en forma de crditos que computarn a efectos de la obtencin de un ttulo oficial, siempre que dicha experiencia est relacionada con las competencias inherentes a dicho ttulo.

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En todo caso no podrn ser objeto de reconocimiento los crditos correspondientes a los trabajos de fin de grado y mster.

3. El nmero de crditos que sean objeto de reconocimiento a partir de experiencia profesional o laboral y de enseanzas universitarias no oficiales no podr ser superior, en su conjunto, al 15 por ciento del total de crditos que constituyen el plan de estudios. El reconocimiento de estos crditos no incorporar calificacin de los mismos por lo que no computarn a efectos de baremacin del expediente. 4. No obstante lo anterior, los crditos procedentes de ttulos propios podrn, excepcionalmente, ser objeto de reconocimiento en un porcentaje superior al sealado en el prrafo anterior o, en su caso, ser objeto de reconocimientos en su totalidad siempre que el correspondiente ttulo propio haya sido extinguido y sustituido por un ttulo oficial. A tal efecto, en la memoria de verificacin del nuevo plan de estudios propuesto y presentado a verificacin se har constar tal circunstancia y se deber acompaar a la misma, adems de los dispuesto en el anexo I de este Real Decreto, el diseo curricular relativo al ttulo propio, en el que conste: nmero de crditos, planificacin de las enseanzas, objetivos, competencias, criterios de evaluacin, criterios de calificacin y obtencin de la nota media del expediente, proyecto final de Grado o de Mster, etc., a fin de que la Agencia de Evaluacin de la Calidad y Acreditacin (ANECA) o el rgano de evaluacin que la Ley de las comunidades autnomas determinen, compruebe que el ttulo que se presenta a verificacin guarda la suficiente identidad con el ttulo propio anterior y se pronuncie en relacin con el reconocimiento de crditos propuesto por la universidad. 5. En todo caso, las universidades debern incluir y justificar en la memoria de los planes de estudios que presenten a verificacin los criterios de reconocimiento de crditos a que se refiere este artculo. 6. La transferencia de crditos implica que, en los documentos acadmicos oficiales acreditativos de las enseanzas seguidas por cada estudiante, se incluirn la totalidad de los crditos obtenidos en enseanzas oficiales cursadas con anterioridad, en la misma u otra universidad, que no hayan conducido a la obtencin de un ttulo oficial. 7. Todos los crditos obtenidos por el estudiante en enseanzas oficiales cursados en cualquier universidad, los transferidos, los reconocidos y los superados para la obtencin del correspondiente ttulo, sern incluidos en su expediente acadmico y reflejados en el Suplemento Europeo al Ttulo, regulado en el Real Decreto 1044/2003, de 1 de agosto, por el que se establece el procedimiento para la expedicin por las universidades del Suplemento Europeo al Ttulo. Artculo 7. Precios pblicos de las enseanzas universitarias oficiales. De acuerdo con lo dispuesto en el apartado b del artculo 81 de la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en su nueva redaccin dada por la Ley Orgnica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior, en las enseanzas conducentes a la obtencin de ttulos de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional, e impartidas en universidades pblicas, los precios pblicos y derechos los fijar la Comunidad Autnoma, dentro de los lmites que establezca la Conferencia General de Poltica Universitaria, que estarn relacionados con los costes de la prestacin del servicio. CAPTULO II. ESTRUCTURA DE LAS ENSEANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES. Artculo 8. Estructura general.

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Las enseanzas universitarias conducentes a la obtencin de ttulos de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional se estructurarn en tres ciclos, denominados respectivamente Grado, Mster y Doctorado, de acuerdo con lo establecido en el artculo 37 de la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en su nueva redaccin dada por la Ley Orgnica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior y en este Real Decreto.

Artculo 9. Enseanzas de Grado. 1. Las enseanzas de Grado tienen como finalidad la obtencin por parte del estudiante de una formacin general, en una o varias disciplinas, orientada a la preparacin para el ejercicio de actividades de carcter profesional. 2. La superacin de las enseanzas previstas en el apartado anterior dar derecho a la obtencin del ttulo de Graduado o Graduada, con la denominacin especfica que, en cada caso, figure en el RUCT. 3. El diseo de los ttulos de Grado podr incorporar menciones alusivas a itinerarios o intensificaciones curriculares siempre que stas hayan sido previstas en la memoria del plan de estudios a efectos del procedimiento de verificacin a que se refieren los artculos 24 y 25 de este Real Decreto. La denominacin de los ttulos de Graduado ser: Graduado o Graduada en T, con mencin, en su caso, en M, por la Universidad U, siendo T el nombre especfico del ttulo, M el correspondiente a la Mencin, y U la denominacin de la Universidad que lo expide. En el Suplemento Europeo al Ttulo, de acuerdo con las normas que lo regulen, se har referencia a la rama de conocimiento en la que se incardine el ttulo. En todo caso, las Administraciones Pblicas velarn por que la denominacin del ttulo sea acorde con su contenido, y en su caso, con la normativa especfica de aplicacin, coherente con su disciplina y no conduzca a error sobre su nivel o efectos acadmicos ni a confusin sobre su contenido y, en su caso, efectos profesionales. Artculo 10. Enseanzas de Mster. 1. Las enseanzas de Mster tienen como finalidad la adquisicin por el estudiante de una formacin avanzada, de carcter especializado o multidisciplinar, orientada a la especializacin acadmica o profesional, o bien a promover la iniciacin en tareas investigadoras. 2. La superacin de las enseanzas previstas en el apartado anterior dar derecho a la obtencin del ttulo de Mster Universitario, con la denominacin especfica que figure en el RUCT. 3. Los ttulos oficiales de Mster Universitario podrn incorporar especialidades en la programacin de sus enseanzas que se correspondan con su mbito cientfico, humanstico, tecnolgico o profesional, siempre que hayan sido previstas en la memoria del plan de estudios a efectos del procedimiento de verificacin a que se refieren los artculos 24 y 25 de este Real Decreto. En todo caso, las Administraciones Pblicas velarn por que la denominacin del ttulo sea acorde con su contenido y en su caso, con la normativa especfica de aplicacin, y no conduzca a error sobre su nivel o efectos acadmicos ni a confusin sobre su contenido y, en su caso, efectos profesionales. La denominacin de estos ttulos ser Mster Universitario en T, en su caso, en la especialidad E, por la Universidad U, siendo T el nombre especfico del ttulo, E el de la especialidad y U la denominacin de la Universidad que lo expide. Artculo 11. Enseanzas de Doctorado. 1. Se entiende por doctorado el tercer ciclo de estudios universitarios oficiales, conducente a la adquisicin CURSOS FORM@TE Pg. 232 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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de las competencias y habilidades relacionadas con la investigacin cientfica de calidad. 2. La superacin de las enseanzas de doctorado dar derecho a la obtencin del ttulo de Doctor o Doctora, con la denominacin que figure en el RUCT. 3. La denominacin de los ttulos de Doctor ser: Doctor o Doctora por la Universidad U, siendo U la denominacin de la Universidad que expide el ttulo. Asimismo, la expedicin material del ttulo incluir informacin sobre el programa de doctorado cursado, de acuerdo con lo establecido al respecto en el Real Decreto 1002/2010, de 5 de agosto, sobre expedicin de ttulos universitarios oficiales. 4. Sin perjuicio de la vigencia para estas enseanzas de lo dispuesto en las disposiciones adicionales, cuarta, quinta, sexta y disposicin transitoria tercera de este Real Decreto, las enseanzas de doctorado se regirn por su normativa especfica. CAPTULO III. ENSEANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE GRADO. Artculo 12. Directrices para el diseo de ttulos de Graduado. 1. Los planes de estudios conducentes a la obtencin del ttulo de Graduado sern elaborados por las universidades y verificados de acuerdo con lo establecido en el presente Real Decreto. 2. Los planes de estudios tendrn 240 crditos, que contendrn toda la formacin terica y prctica que el estudiante deba adquirir: aspectos bsicos de la rama de conocimiento, materias obligatorias u optativas, seminarios, prcticas externas, trabajos dirigidos, trabajo de fin de Grado u otras actividades formativas. En los supuestos en que ello venga determinado por normas de derecho comunitario, el Gobierno, previo informe del Consejo de Universidades, podr asignar un nmero mayor de crditos. 3. Estas enseanzas concluirn con la elaboracin y defensa de un trabajo de fin de Grado. 4. La Universidad propondr la adscripcin del correspondiente ttulo de Graduado o Graduada a alguna de las siguientes ramas de conocimiento: a. Artes y Humanidades b. Ciencias. c. Ciencias de la Salud. d. Ciencias Sociales y Jurdicas. e. Ingeniera y Arquitectura. Dicha adscripcin ser igualmente de aplicacin en aquellos casos en que el ttulo est relacionado con ms de una disciplina y se har respecto de la principal. 5. El plan de estudios deber contener un mnimo de 60 crditos de formacin bsica. De ellos, al menos 36 estarn vinculados a algunas de las materias que figuran en el anexo II de este Real Decreto para la rama de conocimiento a la que se pretenda adscribir el ttulo y debern concretarse en asignaturas con un mnimo de 6 crditos cada una, que debern ser ofertadas en la primera mitad del plan de estudios. Los crditos restantes hasta 60, en su caso, debern estar configurados por materias bsicas de la misma u otras ramas de conocimiento de las incluidas en el anexo II, o por otras materias siempre que se justifique su carcter bsico para la formacin inicial del estudiante o su carcter transversal. 6. Si se programan prcticas externas, stas tendrn una extensin mxima de 60 crditos y debern CURSOS FORM@TE Pg. 233 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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ofrecerse preferentemente en la segunda mitad del plan de estudios.

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7. El trabajo de fin de Grado tendr entre 6 y 30 crditos, deber realizarse en la fase final del plan de estudios y estar orientado a la evaluacin de competencias asociadas al ttulo. 8. De acuerdo con el artculo 46.2.i de la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, los estudiantes podrn obtener reconocimiento acadmico en crditos por la participacin en actividades universitarias culturales, deportivas, de representacin estudiantil, solidarias y de cooperacin. A efectos de lo anterior, el plan de estudios deber contemplar la posibilidad de que los estudiantes obtengan un reconocimiento de al menos 6 crditos sobre el total de dicho plan de estudios, por la participacin en las mencionadas actividades. 9. Cuando se trate de ttulos que habiliten para el ejercicio de actividades profesionales reguladas en Espaa, el Gobierno establecer las condiciones a las que debern adecuarse los correspondientes planes de estudios, que adems debern ajustarse, en su caso, a la normativa europea aplicable. Estos planes de estudios debern, en todo caso, disearse de forma que permitan obtener las competencias necesarias para ejercer esa profesin. A tales efectos la Universidad justificar la adecuacin del plan de estudios a dichas condiciones. Hasta la aprobacin de la Ley de servicios profesionales, excepcionalmente, y slo en aquellos supuestos en que la normativa comunitaria imponga especiales exigencias de formacin, el Gobierno podr establecer las condiciones a las que se refiere el prrafo anterior, an cuando el correspondiente ttulo de Grado no habilite para el ejercicio profesional de que se trate pero constituya requisito de acceso al ttulo de Mster que, en su caso, se haya determinado como habilitante. Artculo 13. Reconocimiento de Crditos en las enseanzas de Grado. Adems de lo establecido en el artculo 6 de este Real Decreto, la transferencia y reconocimiento de crditos en las enseanzas de grado debern respetar las siguientes reglas bsicas: a. Siempre que el ttulo al que se pretende acceder pertenezca a la misma rama de conocimiento, sern objeto de reconocimiento al menos 36 crditos correspondientes a materias de formacin bsica de dicha rama. b. Sern tambin objeto de reconocimiento los crditos obtenidos en aquellas otras materias de formacin bsica pertenecientes a la rama de conocimiento del ttulo al que se pretende acceder. c. El resto de los crditos podrn ser reconocidos por la Universidad teniendo en cuenta la adecuacin entre las competencias y conocimientos adquiridos, bien en otras materias o enseanzas cursadas por el estudiante o bien asociados a una previa experiencia profesional y los previstos en el plan de estudios o que tengan carcter transversal. Artculo 14. Acceso a las enseanzas oficiales de Grado. 1. El acceso a las enseanzas oficiales de Grado se regir de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1892/2008, de 14 de noviembre, por el que se regulan las condiciones para el acceso a las enseanzas universitarias oficiales de grado y los procedimientos de admisin a las universidades pblicas espaolas, modificado por el Real Decreto 558/2010, de 7 de mayo. 2. Las universidades dispondrn de sistemas accesibles de informacin y procedimientos de acogida y orientacin de los estudiantes de nuevo ingreso para facilitar su incorporacin a las enseanzas universitarias correspondientes. Estos sistemas y procedimientos debern incluir, en el caso de estudiantes con necesidades educativas especficas derivadas de discapacidad, los servicios de apoyo y asesoramiento adecuados, que evaluarn la necesidad de posibles adaptaciones curriculares. CURSOS FORM@TE Pg. 234 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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CAPTULO IV. ENSEANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE MSTER. Artculo 15. Directrices para el diseo de ttulos de Mster Universitario. 1. Los planes de estudios conducentes a la obtencin del ttulo de Mster Universitario, sern elaborados por las universidades y verificados de acuerdo con lo establecido en el presente Real Decreto. 2. Los planes de estudios conducentes a la obtencin de los ttulos de Mster Universitario tendrn entre 60 y 120 crditos, que contendr toda la formacin terica y prctica que el estudiante deba adquirir: materias obligatorias, materias optativas, seminarios, prcticas externas, trabajos dirigidos, trabajo de fin de Mster, actividades de evaluacin, y otras que resulten necesarias segn las caractersticas propias de cada ttulo. La Universidad propondr la adscripcin del correspondiente ttulo de Mster Universitario a alguna de las ramas de conocimiento relacionadas en el artculo 12.4. Dicha adscripcin ser igualmente de aplicacin en aquellos casos en que el ttulo est relacionado con ms de una disciplina y se har respecto de la principal. 3. Estas enseanzas concluirn con la elaboracin y defensa pblica de un trabajo de fin de Mster, que tendr entre 6 y 30 crditos. 4. Cuando se trate de ttulos que habiliten para el ejercicio de actividades profesionales reguladas en Espaa, el Gobierno establecer las condiciones a las que debern adecuarse los correspondientes planes de estudios, que adems debern ajustarse, en su caso, a la normativa europea aplicable. Estos planes de estudios debern, en todo caso, disearse de forma que permitan obtener las competencias necesarias para ejercer esa profesin. A tales efectos la Universidad justificar la adecuacin del plan de estudios a dichas condiciones. Artculo 16. Acceso a las enseanzas oficiales de Mster. 1. Para acceder a las enseanzas oficiales de Mster ser necesario estar en posesin de un ttulo universitario oficial espaol u otro expedido por una institucin de educacin superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educacin Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseanzas de Mster. 2. As mismo, podrn acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educacin Superior sin necesidad de la homologacin de sus ttulos, previa comprobacin por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formacin equivalente a los correspondientes ttulos universitarios oficiales espaoles y que facultan en el pas expedidor del ttulo para el acceso a enseanzas de postgrado. El acceso por esta va no implicar, en ningn caso, la homologacin del ttulo previo de que est en posesin el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseanzas de Mster. Artculo 17. Admisin a las enseanzas oficiales de Mster. 1. Los estudiantes podrn ser admitidos a un Mster conforme a los requisitos especficos y criterios de valoracin de mritos que, en su caso, sean propios del ttulo de Mster Universitario o establezca la universidad. 2. La Universidad incluir los procedimientos y requisitos de admisin en el plan de estudios, entre los que podrn figurar complementos formativos en algunas disciplinas, en funcin de la formacin previa acreditada por el estudiante. Dichos complementos formativos podrn formar parte del Mster siempre que el nmero total de crditos a cursar no supere los 120. En todo caso, formen o no parte del Mster, los crditos correspondientes a los complementos formativos tendrn, a efectos de precios pblicos y de concesin de becas y ayudas al estudio la consideracin de CURSOS FORM@TE Pg. 235 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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crditos de nivel de Mster.

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3. Estos sistemas y procedimientos debern incluir, en el caso de estudiantes con necesidades educativas especficas derivadas de discapacidad, los servicios de apoyo y asesoramiento adecuados, que evaluarn la necesidad de posibles adaptaciones curriculares, itinerarios o estudios alternativos. 4. La admisin no implicar, en ningn caso, modificacin alguna de los efectos acadmicos y, en su caso, profesionales que correspondan al ttulo previo de que est en posesin el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar enseanzas de Mster. CAPTULO V. ENSEANZAS DE DOCTORADO. Artculo 18. Programa de Doctorado. Artculo 19. Acceso a las enseanzas de Doctorado. Artculo 20. Admisin a las enseanzas de doctorado. Artculo 21. La tesis doctoral. Artculo 22. Mencin europea en el ttulo de Doctor. Artculo 23. Profesorado de las enseanzas de Doctorado. CAPTULO VI. VERIFICACIN Y ACREDITACIN DE LOS TTULOS. Artculo 24. Verificacin y acreditacin. 1. Una vez elaborados los planes de estudios conducentes a la obtencin de ttulos oficiales, debern ser verificados por el Consejo de Universidades de acuerdo con las normas establecidas en el presente Captulo. 2. Antes del transcurso de seis aos a contar desde la fecha de su verificacin inicial o desde la de su ltima acreditacin, los ttulos universitarios oficiales de Grado y Doctorado, debern haber renovado su acreditacin de acuerdo con el procedimiento y plazos que las Comunidades Autnomas establezcan en relacin con las universidades de su mbito competencial, en el marco de lo dispuesto en al artculo 27. Asimismo, los ttulos de Mster debern someterse al indicado procedimiento antes del transcurso de cuatro aos. 3. A estos efectos la Agencia Nacional de Evaluacin de la Calidad y Acreditacin (ANECA) y los rganos de evaluacin que la Ley de las Comunidades Autnomas determinen y que cumplan con los criterios y estndares de calidad establecidos por la Comisin Europea mediante la superacin de una evaluacin externa que les permita ser miembros de pleno derecho de la Asociacin Europea para el Aseguramiento de la Calidad de la Educacin Superior (European Association for Quality Assurance in Higher Education) -ENQAy estar inscritas en el Registro Europeo de Agencias de Calidad -EQARestablecern conjuntamente los protocolos de evaluacin necesarios para la verificacin y acreditacin de acuerdo con estndares internacionales de calidad y conforme a lo dispuesto en este Real Decreto. Artculo 25. Procedimiento de verificacin. 1. El plan de estudios elaborado por la Universidad ser enviado para su verificacin al Consejo de Universidades a travs de la Secretara de dicho rgano que comprobar si se ajusta a los requisitos establecidos en este Real Decreto, as como a lo dispuesto en el anexo I. En caso de existir deficiencias, el plan de estudios ser devuelto a la Universidad para que sta realice las modificaciones oportunas en el plazo de 10 das naturales, con indicacin de que se as no lo hiciera se le tendr por desistido de su peticin de acuerdo con lo establecido en el artculo 71 de la Ley 30/1992, de 26 CURSOS FORM@TE Pg. 236 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 2. Una vez cumplido el trmite a que se refiere el apartado anterior, y de conformidad con la normativa vigente, el plan de estudios ser enviado a la ANECA o al correspondiente rgano de evaluacin, a efectos de elaboracin del informe de evaluacin, que tendr el carcter preceptivo y determinante al que se refiere el artculo 42.5c de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 3. La ANECA, o en su caso, los rganos de evaluacin que la Ley de las Comunidades Autnomas determinen, que cumplan los requisitos establecidos en el artculo 24.3 anterior, evaluarn los planes de estudios, de acuerdo con los protocolos de verificacin a que se refiere el artculo 24.3 de este Real Decreto. 4. La evaluacin del plan de estudios se realizar por una Comisin formada por expertos del mbito acadmico y profesional. Dichos expertos sern evaluadores independientes y de reconocido prestigio designados en cada caso por la ANECA o por los respectivos rganos de evaluacin.

5. El rgano de evaluacin correspondiente elaborar una propuesta de informe que se expresar, de forma motivada, en trminos favorables al plan de estudios o indicando los aspectos que necesariamente deben ser modificados a fin de obtener un informe favorable. Este informe ser enviado por la ANECA o por el correspondiente rgano de evaluacin a la Universidad para que pueda presentar alegaciones en el plazo de 20 das naturales. 6. Una vez concluido el plazo y valoradas, en su caso, las alegaciones, la ANECA o el rgano de evaluacin correspondiente elaborar el informe de evaluacin que podr ser favorable o desfavorable y lo remitir a la universidad solicitante, al Consejo de Universidades y al Ministerio de Educacin. 7. Una vez recibido por el Consejo de Universidades el informe favorable, ste comprobar la denominacin propuesta para el ttulo, su coherencia con el plan de estudios, as como la adecuacin del citado plan a las previsiones de este Real Decreto, y dictar resolucin de verificacin que podr ser positiva, si se cumplen las condiciones sealadas, o negativa, en caso contrario. Si el informe recibido fuere desfavorable, el Consejo de Universidades dictar resolucin negativa. En ambos casos la resolucin se dictar en el plazo de 6 meses desde la fecha de entrada de la solicitud de verificacin en el Consejo de Universidades. La falta de resolucin expresa en el citado plazo permitir considerar desestimada la solicitud. 8. El Consejo de Universidades comunicar la resolucin de verificacin al Ministerio de Educacin, a la Comunidad Autnoma o Comunidades Autnomas interesadas y a la Universidad o Universidades proponentes. 9. Contra la resolucin de verificacin, la Universidad podr recurrir ante la Presidencia del Consejo de Universidades, en el plazo de un mes desde su notificacin. En el caso de ser admitida a trmite la reclamacin, sta ser valorada por una comisin designada al efecto por dicho rgano y formada por expertos que no hayan intervenido en la evaluacin que ha conducido a la resolucin negativa. Esta comisin examinar el expediente relativo a la verificacin para velar por las garantas establecidas y podr ratificar la resolucin o, en su caso, aceptar la reclamacin y remitirla a la ANECA o al correspondiente rgano de evaluacin, indicando de forma concreta los aspectos de la evaluacin que deben ser revisados, todo ello en un plazo mximo de tres meses, a contar desde la interposicin de la reclamacin. 10. El examen de la reclamacin se basar exclusivamente en la memoria del plan de estudios propuesto por CURSOS FORM@TE Pg. 237 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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la Universidad y toda la documentacin contenida en el expediente, por lo que no ser objeto de consideracin informacin adicional a la aportada durante el proceso de evaluacin a excepcin de posibles aclaraciones sobre la informacin inicialmente presentada. 11. La ANECA o el rgano de evaluacin correspondiente analizar los aspectos sealados por el Consejo de Universidades y remitir el correspondiente informe en el plazo mximo de un mes. Recibido el informe, el Consejo de Universidades emitir la resolucin definitiva en el plazo de dos meses que agotar la va administrativa y ser comunicada a la universidad, a la correspondiente Comunidad Autnoma y al Ministerio de Educacin. La falta de resolucin expresa en el citado plazo permitir considerar desestimada la reclamacin. Artculo 26. Inscripcin en el Registro y sus efectos. 1. Tras la autorizacin de la Comunidad Autnoma y la verificacin del plan de estudios a que se refiere el artculo anterior, el Ministerio de Educacin y Ciencia elevar al Gobierno la propuesta para el establecimiento del carcter oficial del ttulo y su inscripcin en el RUCT, cuya aprobacin mediante acuerdo del Consejo de Ministros ser publicada en el Boletn Oficial del Estado. 2. La inscripcin en el RUCT a que se refiere este artculo tendr como efecto la consideracin inicial de ttulo acreditado. 3. Una vez que el Gobierno haya aprobado el carcter oficial del ttulo, el Rector de la Universidad ordenar publicar el plan de estudios en el Boletn Oficial del Estado y en el Diario Oficial de la correspondiente comunidad autnoma. A estos efectos la publicacin deber recoger los trminos expresados en el apartado 5.1 de la Memoria contenida en el anexo I de este Real Decreto. Artculo 27. Seguimiento de los ttulos inscritos en el Registro de universidades, centros y ttulos (RUCT). 1. Una vez iniciada la implantacin de las enseanzas correspondientes a los ttulos oficiales inscritos en el Registro de universidades, centros y ttulos (RUCT), la ANECA o los rganos de evaluacin que la Ley de las comunidades autnomas determinen, llevarn a cabo el seguimiento del cumplimiento del proyecto contenido en el plan de estudios verificado por el Consejo de Universidades. 2. A efectos de lo establecido en el apartado anterior, la ANECA y los correspondientes rganos de evaluacin en colaboracin con el Ministerio de Educacin y las correspondiente comunidades autnomas, elaborarn conjuntamente un protocolo que incluir la definicin de un mnimo de criterios e indicadores bsicos comunes para el procedimiento de seguimiento de planes de estudio. A efectos del establecimiento de los criterios e indicadores bsicos citados los rganos sealados impulsarn, con carcter previo, la realizacin de experiencias piloto sobre planes de estudios que hayan concluido su segundo ao de implantacin. Artculo 27 bis. Renovacin de la acreditacin de los ttulos. 1. La renovacin de la acreditacin de los ttulos universitarios oficiales se producir en los trminos y plazos previstos en el artculo 24.2, cuando stos obtengan la correspondiente resolucin del Consejo de Universidades, previo informe favorable emitido por la ANECA o los rganos de evaluacin que la Ley de las comunidades autnomas determinen. 2. A tal fin, la universidad efectuar la correspondiente solicitud de acuerdo con el procedimiento y plazos que las comunidades autnomas establezcan para sus respectivos mbitos competenciales.

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3. Una vez instruido el expediente, el rgano competente de la comunidad autnoma remitir a la ANECA o al correspondiente rgano de evaluacin la solicitud de informe a fin de comprobar que el plan de estudios se est llevando a cabo de acuerdo con su proyecto inicial, mediante una evaluacin que incluir, en todo caso, una visita de expertos externos a la universidad. 4. El rgano de evaluacin correspondiente elaborar una propuesta de informe que se expresar, de forma motivada, en trminos favorables a la renovacin de la acreditacin o, en su caso, indicando los aspectos que necesariamente deben ser modificados a fin de obtener un informe favorable. Este informe ser enviado por la ANECA o por el correspondiente rgano de evaluacin a la Universidad para que pueda presentar alegaciones en el plazo de 20 das naturales. 5. Una vez concluido el plazo y valoradas, en su caso, las alegaciones, la ANECA o el rgano de evaluacin correspondiente elaborar el informe de evaluacin que podr ser favorable o desfavorable y lo remitir a la universidad solicitante, al Consejo de Universidades al Ministerio de Educacin y a la comunidad autnoma o comunidades autnomas correspondientes. 6. Recibido el informe, el Consejo de Universidades dictar en el plazo de un mes y en todo caso antes de seis meses desde la solicitud de la universidad a que se refiere el apartado 2 la correspondiente resolucin que comunicar al Ministerio de Educacin, a la comunidad o comunidades autnomas y a la Universidad. La falta de resolucin expresa en el citado plazo permitir considerar estimada la solicitud. 7. Contra la resolucin a que se refiere el apartado anterior la universidad podr recurrir ante la presidencia del Consejo de universidades en el plazo de un mes, que se sustanciar de acuerdo con el procedimiento establecido en los apartados 9 y siguientes del artculo 25. 8. Una vez dictada la resolucin, el Ministerio de Educacin la comunicar al RUCT, que caso de ser estimatoria proceder a la inscripcin de la correspondiente renovacin de la acreditacin a que se refiere el apartado 1. En caso de ser desestimatoria, el ttulo causar baja en el mencionado registro y perder su carcter oficial y validez en todo el territorio nacional. En este ltimo supuesto, la correspondiente resolucin declarar extinguido el plan de estudios y deber contemplar las adecuadas medidas que garanticen los derechos acadmicos de los estudiantes que se encuentren cursando dichos estudios. 9. La Conferencia General de Poltica Universitaria, aprobar los criterios de coordinacin, cooperacin y reconocimiento mutuo para la participacin en el procedimiento a que se refiere este artculo. Artculo 28. Modificacin de los planes de estudios conducentes a la obtencin de ttulos oficiales ya verificados. 1. Las modificaciones de los planes de estudios a los que se refiere el presente Real Decreto, sern aprobadas por las universidades, en la forma en que determinen sus estatutos o normas de organizacin y funcionamiento y en su caso, las correspondientes normativas autonmicas que debern preservar la autonoma acadmica de las universidades. 2. En el caso de que dichas modificaciones afecten al contenido de los asientos registrales relativos a ttulos oficiales inscritos en el RUCT, stas sern notificadas al Consejo de Universidades a travs de la secretara de dicho rgano, que las enviar para su informe a la ANECA o al correspondiente rgano que hubiera efectuado la evaluacin en el procedimiento de verificacin a que se refiere el artculo 25. Dicho informe tendr el carcter preceptivo y determinante al que se refiere el artculo 42.5.c de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. En el supuesto de que tales modificaciones no supongan, a juicio de las comisiones a que se refiere el artculo 25, un cambio en la naturaleza y objetivos del ttulo inscrito, la ANECA o el rgano de evaluacin correspondiente aceptar las modificaciones propuestas e informar a la universidad solicitante, al Ministerio de Educacin y a la comunidad autnoma o comunidades autnomas correspondientes, en el plazo de tres CURSOS FORM@TE Pg. 239 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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meses desde la fecha de recepcin de la solicitud de modificacin. Transcurrido dicho plazo sin pronunciamiento expreso la universidad considerar aceptada su propuesta. 3. Las modificaciones aceptadas que afecten al apartado 5.1 de la Memoria para la solicitud de verificacin de ttulos oficiales contendida en el anexo I, darn lugar a una nueva publicacin del plan de estudios de acuerdo con lo establecido en el artculo 26.3 de este Real Decreto. Asimismo, en el supuesto de que las modificaciones aceptadas afecten a los trminos de la denominacin del ttulo contenidos en la resolucin de verificacin del mismo, el rector o rectores debern ordenar la publicacin de dichas modificaciones en el Boletn Oficial de Estado y en el Boletn Oficial de la correspondiente comunidad autnoma. 4. En caso de que las modificaciones no sean aceptadas o slo lo sean parcialmente, la ANECA o el rgano de evaluacin correspondiente, remitir en el plazo mximo de tres meses el oportuno informe al Consejo de Universidades que resolver de acuerdo con el contenido de dicho informe y notificar la correspondiente resolucin a la universidad, a la comunidad autnoma o comunidades autnomas correspondientes y al Ministerio de Educacin, todo ello en el plazo mximo de seis meses desde la fecha de recepcin de la solicitud de modificacin. La falta de resolucin expresa en el citado plazo permitir considerar estimada la solicitud. Contra dicha resolucin la universidad podr interponer la oportuna reclamacin que se sustanciar por los trmites previstos en los apartados 9 a 11 del artculo 25. 5. El Ministerio de Educacin dar traslado al RUCT de todas las modificaciones aceptadas en los planes de estudios de acuerdo con lo establecido en este artculo, a fin de proceder a su correspondiente inscripcin.

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SISTEMA EUROPEO DE CRDITOS Y SISTEMA DE CALIFICACIONES EN LAS TITULACIONES UNIVERSITARIAS DE CARCTER OFICIAL Y VALIDEZ EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL Artculo 1. Objeto. Este Real Decreto tiene por objeto establecer el crdito europeo como la unidad de medida del haber acadmico en las enseanzas universitarias de carcter oficial, as como el sistema de calificacin de los resultados acadmicos obtenidos por los estudiantes en estas enseanzas. Artculo 2. mbito de aplicacin. El concepto de crdito y el modo de su asignacin establecidos en esta norma se aplicarn a las directrices generales propias correspondientes a ttulos universitarios de carcter oficial que apruebe el Gobierno a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto, as como a los planes de estudios que deban cursarse para la obtencin y homologacin de dichos ttulos. Artculo 3. Concepto de crdito. El crdito europeo es la unidad de medida del haber acadmico que representa la cantidad de trabajo del estudiante para cumplir los objetivos del programa de estudios y que se obtiene por la superacin de cada una de las materias que integran los planes de estudios de las diversas enseanzas conducentes a la obtencin de ttulos universitarios de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional. En esta unidad de medida se integran las enseanzas tericas y prcticas, as como otras actividades acadmicas dirigidas, con inclusin de las horas de estudio y de trabajo que el estudiante debe realizar para alcanzar los objetivos formativos propios de cada una de las materias del correspondiente plan de estudios. Artculo 4. Asignacin de crditos. 1. El nmero total de crditos establecido en los planes de estudios para cada curso acadmico ser de 60. 2. El nmero de crditos de cada titulacin ser distribuido entre la totalidad de las materias integradas en el plan de estudios que deba cursar el alumno, en funcin del nmero total de horas que comporte para el alumno la superacin o realizacin de cada una de ellas. 3. En la asignacin de crditos a cada una de las materias que configuren el plan de estudios se computar el nmero de horas de trabajo requeridas para la adquisicin por los estudiantes de los conocimientos, capacidades y destrezas correspondientes. En esta asignacin debern estar comprendidas las horas correspondientes a las clases lectivas, tericas o prcticas, las horas de estudio, las dedicadas a la realizacin de seminarios, trabajos, prcticas o proyectos, y las exigidas para la preparacin y realizacin de los exmenes y pruebas de evaluacin. 4. Esta asignacin de crditos, y la estimacin de su correspondiente nmero de horas, se entender referida a un estudiante dedicado a cursar a tiempo completo estudios universitarios durante un mnimo de 36 y un mximo de 40 semanas por curso acadmico. 5. El nmero mnimo de horas, por crdito, ser de 25, y el nmero mximo, de 30. 6. El Gobierno, previo informe del Consejo de Coordinacin Universitaria, fijar el nmero mnimo de crditos que deban ser asignados a una determinada materia en planes de estudio de enseanzas conducentes a la obtencin de ttulos universitarios oficiales con validez en todo el territorio nacional. Artculo 5. Sistema de calificaciones. 1. La obtencin de los crditos correspondientes a una materia comportar haber superado los exmenes o pruebas de evaluacin correspondientes. CURSOS FORM@TE Pg. 241 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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2. El nivel de aprendizaje conseguido por los estudiantes se expresar con calificaciones numricas que se reflejarn en su expediente acadmico junto con el porcentaje de distribucin de estas calificaciones sobre el total de alumnos que hayan cursado los estudios de la titulacin en cada curso acadmico. 3. La media del expediente acadmico de cada alumno ser el resultado de la aplicacin de la siguiente frmula: suma de los crditos obtenidos por el alumno multiplicados cada uno de ellos por el valor de las calificaciones que correspondan, y dividida por el nmero de crditos totales obtenidos por el alumno. 4. Los resultados obtenidos por el alumno en cada una de las materias del plan de estudios se calificarn en funcin de la siguiente escala numrica de 0 a 10, con expresin de un decimal, a la que podr aadirse su correspondiente calificacin cualitativa: 0 - 4,9: Suspenso (SS). 5,0 - 6,9: Aprobado (AP). 7,0 - 8,9: Notable (NT). 9,0 - 10: Sobresaliente (SB).

5. Los crditos obtenidos por reconocimiento de crditos correspondientes a actividades formativas no integradas en el plan de estudios no sern calificados numricamente ni computarn a efectos de cmputo de la media del expediente acadmico. 6. La mencin de Matrcula de Honor podr ser otorgada a alumnos que hayan obtenido una calificacin igual o superior a 9.0. Su nmero no podr exceder del 5 % de los alumnos matriculados en una materia en el correspondiente curso acadmico, salvo que el nmero de alumnos matriculados sea inferior a 20, en cuyo caso se podr conceder una sola Matrcula de Honor.

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PROCEDIMIENTO PARA LA EXPEDICIN POR LAS UNIVERSIDADES DEL SUPLEMENTO EUROPEO AL TTULO Artculo 1. Objeto. Este Real Decreto tiene por objeto establecer las condiciones y el procedimiento por el que las universidades espaolas podrn expedir el Suplemento Europeo al Ttulo, con el fin de promover la ms amplia movilidad de estudiantes y titulados espaoles en el espacio europeo de enseanza superior. Artculo 2. mbito de aplicacin. 1. Las universidades podrn expedir el suplemento europeo a los ttulos universitarios de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional cuyas enseanzas tengan implantadas. El Suplemento Europeo al Ttulo no podr ser expedido acompaando diplomas o ttulos propios establecidos por las universidades u otros centros no universitarios. 2. El Suplemento Europeo al Ttulo podr ser emitido para aquellos ttulos universitarios de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional que se expidan a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto. Artculo 3. Definicin. El Suplemento Europeo al Ttulo es el documento que acompaa a cada uno de los ttulos universitarios de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional, con la informacin unificada, personalizada para cada titulado universitario, sobre los estudios cursados, los resultados obtenidos, las capacidades profesionales adquiridas y el nivel de su titulacin en el sistema nacional de educacin superior. Artculo 4. Contenido del Suplemento Europeo al Ttulo. 1. El Suplemento Europeo al Ttulo debe contener la siguiente informacin: a. Datos del estudiante. b. Informacin de la titulacin. c. Informacin sobre el nivel de la titulacin. d. Informacin sobre el contenido y los resultados obtenidos. e. Informacin sobre la funcin de la titulacin. f. Informacin adicional. g. Certificacin del suplemento. h. Informacin sobre el sistema nacional de educacin superior. Artculo 5. Planes de estudios conjuntos. 1. En los supuestos de planes de estudios conjuntos entre universidades espaolas, conducentes a la obtencin de un nico ttulo universitario de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional, se expedir un nico Suplemento Europeo al Ttulo. 2. Cuando se trate de planes de estudios conjuntos, establecidos entre universidades espaolas y extranjeras, que conduzcan a la doble titulacin, se expedir por parte de la universidad espaola un Suplemento Europeo al Ttulo donde figuren los detalles de la doble titulacin. Artculo 6. Estudios parciales. En el caso de estudiantes que cursen slo parte de los estudios conducentes a un ttulo universitario de CURSOS FORM@TE Pg. 243 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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carcter oficial y validez en todo el territorio nacional, no se expedir el Suplemento Europeo al Ttulo, sino nicamente una certificacin de estudios, con el contenido del modelo de suplemento que proceda. Artculo 7. Expedicin del Suplemento Europeo al Ttulo. 1. El Suplemento Europeo al Ttulo ser expedido a solicitud del interesado, por la universidad correspondiente, previa verificacin del cumplimiento de lo dispuesto en este Real Decreto y con arreglo a los requisitos formales que se establecen en los anexos. 2. El documento soporte de los suplementos europeos que se expidan ser de idntico tamao para todos ellos, normalizado en formato UNE A-4 (modelo de papel de seguridad). 3. En los documentos se incorporar impreso el Escudo de Espaa. Podrn incorporarse, asimismo, los escudos o logotipos de la Unin Europea y de la propia universidad, en cuyo caso su tamao no podr ser mayor que el del escudo de Espaa. 4. El Suplemento Europeo al Ttulo se expedir en castellano y en otra lengua oficial de la Unin Europea que la universidad determine. El Consejo de Coordinacin Universitaria aprobar, a estos efectos, y de conformidad con los modelos que se incluyen como anexos a este Real Decreto, modelos uniformes de suplementos al ttulo redactados en las lenguas oficiales de la Unin Europea de mayor uso. Las universidades radicadas en comunidades autnomas con lengua cooficial propia podrn expedir tambin los suplementos al ttulo en su propia lengua, se atendrn a la traduccin a la lengua cooficial que la Administracin educativa de la comunidad autnoma correspondiente determine y respetarn en la traduccin la literalidad del contenido del suplemento que figura en los anexos. 5. Las comunidades autnomas determinarn, de conformidad con lo previsto en el artculo 81.3.b de la Ley 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, los precios pblicos que correspondan por la expedicin del Suplemento Europeo al Ttulo regulado en este Real Decreto.

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LEY ORGNICA DE UNIVERSIDADES

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TTULO I. DE LA NATURALEZA, CREACIN, RECONOCIMIENTO Y RGIMEN JURDICO DE LAS UNIVERSIDADES. Artculo 3. Naturaleza. 1. Son Universidades pblicas las instituciones creadas por los rganos legislativos a que se refiere el apartado 1 del artculo 4 y que realicen todas las funciones establecidas en el apartado 2 del artculo 1. 2. Son Universidades privadas las instituciones no comprendidas en el apartado anterior, reconocidas como tales en los trminos de esta Ley y que realicen todas las funciones establecidas en el apartado 2 del artculo 1. Artculo 4. Creacin y reconocimiento. 1. La creacin de Universidades pblicas y el reconocimiento de las Universidades privadas se llevar a cabo: a. Por Ley de la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autnoma en cuyo mbito territorial hayan de establecerse. b. Por Ley de las Cortes Generales, a propuesta del Gobierno, de acuerdo con el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autnoma en cuyo mbito territorial hayan de establecerse. 2. Para la creacin de Universidades pblicas ser preceptivo el informe previo del Consejo de Coordinacin Universitaria, en el marco de la programacin general de la enseanza universitaria. 3. Para garantizar la calidad de la docencia e investigacin y, en general, del conjunto del sistema universitario, el Gobierno, previo informe del Consejo de Coordinacin Universitaria, determinar, con carcter general, los requisitos bsicos para la creacin y reconocimiento de Universidades. Los mencionados requisitos contemplarn los medios y recursos adecuados para el cumplimiento por las Universidades de las funciones a que se refiere el apartado 2 del artculo 1. Las Universidades podrn impartir enseanzas conducentes a la obtencin de ttulos de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional en modalidad presencial y no presencial; en este ltimo caso, de manera exclusiva o parcial. En el supuesto de la enseanza no presencial, y en el marco de lo establecido en el prrafo anterior, se adecuarn las previsiones de la presente Ley a las especificidades de esta modalidad de enseanza. 4. El comienzo de las actividades de las Universidades ser autorizado por el rgano competente de la Comunidad Autnoma, una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos sealados en el apartado anterior y de lo previsto en la Ley de creacin. Las Universidades debern mantener en funcionamiento sus centros y enseanzas durante el plazo mnimo que resulte de la aplicacin de las normas generales que se dicten en desarrollo de los artculos 34 y 35. 5. Para el reconocimiento de las Universidades privadas, que tendr carcter constitutivo, ser preceptivo el informe del Consejo de Coordinacin Universitaria en el marco de la programacin general de la enseanza universitaria. Lo dispuesto en los apartados 3 y 4 anteriores ser de aplicacin anlogamente a las Universidades privadas. Artculo 5. Creacin de Universidades privadas y centros universitarios privados. 1. En virtud de lo establecido en el apartado 6 del artculo 27 de la Constitucin, las personas fsicas o jurdicas podrn crear Universidades privadas o centros universitarios privados, dentro del respeto a los principios constitucionales y con sometimiento a lo dispuesto en esta Ley y en las normas que, en su desarrollo, dicten el Estado y las Comunidades Autnomas en el mbito de sus respectivas competencias. CURSOS FORM@TE Pg. 245 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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2. No podrn crear dichas Universidades o centros universitarios quienes presten servicios en una Administracin educativa; tengan antecedentes penales por delitos dolosos o hayan sido sancionados administrativamente con carcter firme por infraccin grave en materia educativa o profesional. Se entendern incursas en esta prohibicin las personas jurdicas cuyos administradores, representantes o cargos rectores, vigente su representacin o designacin, o cuyos fundadores, promotores o titulares de un 20 % o ms de su capital, por s o por persona interpuesta, se encuentren en alguna de las circunstancias previstas en el prrafo precedente. 3. La realizacin de actos y negocios jurdicos que modifiquen la personalidad jurdica o la estructura de la Universidad privada, o que impliquen la transmisin o cesin, intervivos, total o parcial, a ttulo oneroso o gratuito, de la titularidad directa o indirecta que las personas fsicas o jurdicas ostenten sobre las Universidades privadas o centros universitarios privados adscritos a Universidades pblicas, deber ser previamente comunicada a la Comunidad Autnoma. sta, en el plazo que determine con carcter general, podr denegar su conformidad. La denegacin deber fundarse en el incumplimiento de lo previsto en los apartados anteriores de este artculo o en la insuficiencia de garantas para el cumplimiento de los compromisos adquiridos al solicitarse el reconocimiento de la Universidad, o en el convenio de adscripcin del centro privado a una Universidad pblica. En los supuestos de cambio de titularidad, el nuevo titular quedar subrogado en todos los derechos y obligaciones del titular anterior. La infraccin de lo previsto en los prrafos anteriores supondr una modificacin de las condiciones esenciales del reconocimiento o de la aprobacin de la adscripcin y podr ser causa de su revocacin. 4. Los centros universitarios privados debern estar integrados en una universidad privada, como centros propios de la misma, o adscritos a una pblica o privada. Artculo 6. Rgimen jurdico. 1. Las Universidades se regirn por la presente Ley y por las normas que dicten el Estado y las Comunidades Autnomas, en el ejercicio de sus respectivas competencias. 2. Las Universidades pblicas se regirn, adems, por la Ley de su creacin y por sus Estatutos, que sern elaborados por aqullas y, previo su control de legalidad, aprobados por el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autnoma. Si existieran reparos de legalidad, las Universidades debern subsanarlos, de acuerdo con el procedimiento previsto en sus Estatutos, y someterlos de nuevo a la aprobacin por el Gobierno de la Comunidad Autnoma. En defecto de plazo distinto establecido por la Comunidad Autnoma, el proyecto de Estatutos se entender aprobado si transcurridos tres meses desde la fecha de su presentacin al citado Consejo de Gobierno no hubiera recado resolucin expresa. Una vez aprobados, los Estatutos entrarn en vigor a partir de su publicacin en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma. Asimismo, sern publicados en el Boletn Oficial del Estado. Los poderes pblicos y las universidades a travs de sus estatutos, establecern mecanismos para que en los procesos de acogida de los diferentes miembros de la comunidad universitaria se favorezca el conocimiento suficiente de las lenguas cooficiales. 3. Las Universidades pblicas se organizarn de forma que, en los trminos de la presente Ley, en sus rganos de gobierno y de representacin quede asegurada la representacin de los diferentes sectores de la CURSOS FORM@TE Pg. 246 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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comunidad universitaria.

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4. En las Universidades pblicas, las resoluciones del Rector y los acuerdos del Consejo Social, del Consejo de Gobierno y del Claustro Universitario, agotan la va administrativa y sern impugnables directamente ante la jurisdiccin contencioso-administrativa, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 5. Las Universidades privadas se regirn por las normas a que se refiere el apartado 1 anterior, por la Ley de su reconocimiento y por sus propias normas de organizacin y funcionamiento. stas incluirn las previsiones derivadas de lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 2, y el carcter propio de la Universidad, si procede. A las Universidades privadas tambin les sern de aplicacin las normas correspondientes a la clase de personalidad jurdica adoptada. Las normas de organizacin y funcionamiento de las Universidades privadas sern elaboradas y aprobadas por ellas mismas, con sujecin, en todo caso, a los principios constitucionales y con garanta efectiva del principio de libertad acadmica manifestada en las libertades de ctedra, de investigacin y de estudio. El rgimen de su aprobacin ser el previsto en el apartado 2 anterior. Las Universidades privadas se organizarn de forma que quede asegurada, mediante la participacin adecuada de la comunidad universitaria, la vigencia efectiva en las mismas de los principios y libertades a que hace referencia el prrafo anterior.

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TTULO II. DE LA ESTRUCTURA DE LAS UNIVERSIDADES. CAPTULO I. DE LAS UNIVERSIDADES PBLICAS. Artculo 7. Centros y estructuras. Las Universidades pblicas estarn integradas por Escuelas, Facultades, Departamentos, Institutos Universitarios de Investigacin, Escuelas de Doctorado y por aquellos otros centros o estructuras necesarios para el desempeo de sus funciones. El Gobierno, previo informe de la Conferencia General de Poltica Universitaria y del Consejo de Universidades, determinar con carcter general los requisitos bsicos para la creacin y, en su caso, mantenimiento de estos centros y estructuras. Artculo 8. Facultades, escuelas y escuelas de doctorado. 1. Las escuelas y facultades son los centros encargados de la organizacin de las enseanzas y de los procesos acadmicos, administrativos y de gestin conducentes a la obtencin de ttulos de grado. Podrn impartir tambin enseanzas conducentes a la obtencin de otros ttulos, as como llevar a cabo aquellas otras funciones que determine la universidad. 2. La creacin, modificacin y supresin de dichos centros, as como la implantacin y supresin de las enseanzas conducentes a la obtencin de ttulos universitarios de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 7 y 35, sern acordadas por la Comunidad Autnoma, bien por propia iniciativa, con el acuerdo del Consejo de Gobierno de la universidad, bien por iniciativa de la universidad, mediante propuesta del Consejo de Gobierno, en ambos casos con informe previo favorable del Consejo Social. 3. De lo sealado en el apartado anterior ser informada la Conferencia General de Poltica Universitaria. 4. Las escuelas de doctorado son unidades creadas por una o varias universidades, por s mismas o en colaboracin con otros organismos, centros, instituciones y entidades con actividades de I + D + i, nacionales o extranjeras, que tienen por objeto fundamental la organizacin, dentro de su mbito de gestin, del doctorado en una o varias ramas de conocimiento o con carcter interdisciplinar. Las universidades podrn crear escuelas de doctorado de acuerdo con lo previsto en su propia normativa y en la de la respectiva Comunidad Autnoma. Su creacin deber ser notificada al Ministerio de Educacin, a efectos de su inscripcin en el Registro de Universidades, Centros y Ttulos. Artculo 9. Departamentos. 1. Los departamentos son las unidades de docencia e investigacin encargadas de coordinar las enseanzas de uno o varios mbitos del conocimiento en uno o varios centros, de acuerdo con la programacin docente de la universidad, de apoyar las actividades e iniciativas docentes e investigadoras del profesorado, y de ejercer aquellas otras funciones que sean determinadas por los estatutos. 2. La creacin, modificacin y supresin de departamentos corresponde a la universidad, conforme a sus estatutos. Artculo 10. Institutos Universitarios de Investigacin. 1. Los Institutos Universitarios de Investigacin son centros dedicados a la investigacin cientfica y tcnica o a la creacin artstica. Podrn organizar y desarrollar programas y estudios de doctorado y de postgrado segn los procedimientos previstos en los Estatutos, y proporcionar asesoramiento tcnico en el mbito de sus competencias. CURSOS FORM@TE Pg. 248 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Los Institutos Universitarios de Investigacin se regirn por la presente Ley, por los Estatutos, por el convenio de creacin o de adscripcin, en su caso, y por sus propias normas. 2. Los Institutos Universitarios de Investigacin podrn ser constituidos por una o ms universidades, o conjuntamente con otras entidades pblicas o privadas mediante convenios u otras formas de cooperacin, de conformidad con los estatutos. Asimismo, las universidades, conjuntamente con los organismos pblicos de investigacin, con los centros del Sistema Nacional de Salud y con otros centros de investigacin pblicos o privados sin nimo de lucro, promovidos y participados por una administracin pblica, podrn constituir Institutos Mixtos de Investigacin. A estos efectos, y de acuerdo con lo que establezcan los estatutos de las universidades, el personal docente e investigador podr ser adscrito a los citados Institutos Mixtos de Investigacin. 3. Para la creacin y supresin de los Institutos Universitarios de Investigacin se estar a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8. 4. Mediante convenio, podrn adscribirse a universidades pblicas, como institutos universitarios de investigacin, instituciones o centros de investigacin de carcter pblico o privado. La aprobacin de la adscripcin o, en su caso, desadscripcin corresponde a la Comunidad Autnoma, bien por propia iniciativa, con acuerdo del Consejo de Gobierno de la universidad y previo informe favorable del Consejo Social, bien por iniciativa de la universidad mediante propuesta del Consejo de Gobierno, con informe previo favorable del Consejo Social. De lo sealado en el prrafo anterior ser informada la Conferencia General de Poltica Universitaria. Artculo 11. Centros de educacin superior adscritos a universidades. 1. La adscripcin mediante convenio a una universidad pblica de centros docentes de titularidad pblica o privada para impartir estudios conducentes a la obtencin de ttulos de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional requerir la aprobacin de la Comunidad Autnoma, a propuesta del Consejo de Gobierno de la universidad, previo informe favorable de su Consejo Social. La adscripcin mediante convenio a una universidad privada de centros docentes de titularidad privada para impartir estudios conducentes a la obtencin de ttulos de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional requerir la aprobacin de la Comunidad Autnoma, a propuesta de la universidad. 2. Los centros adscritos debern estar establecidos en el mbito territorial de la correspondiente Comunidad Autnoma, o contar, asimismo, con la aprobacin de aqulla en la que estuvieran ubicados. 3. Los centros adscritos a una universidad se regirn por lo dispuesto en esta Ley, por las normas dictadas por el Estado y las Comunidades Autnomas en el ejercicio de sus competencias, por el convenio de adscripcin y por sus propias normas de organizacin y funcionamiento. El comienzo de las actividades de los centros adscritos ser autorizado por la Comunidad Autnoma. 4. El Gobierno, en cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 4.3, establecer los requisitos bsicos que debern cumplir los centros adscritos. 5. De lo sealado en los apartados 1 y 2 ser informada la Conferencia General de Poltica Universitaria. CAPTULO II. DE LAS UNIVERSIDADES PRIVADAS. Artculo 12. Estructura y centros. 1. La estructura de las Universidades privadas se ajustar a lo establecido en el captulo I de este Ttulo, entendiendo referidas a las normas de organizacin y funcionamiento de las Universidades privadas las menciones que en los mismos se efecten a los Estatutos de las Universidades pblicas. CURSOS FORM@TE Pg. 249 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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2. El reconocimiento de la creacin, modificacin y supresin en las Universidades privadas de los centros a que se refiere el apartado 1 del artculo 8, as como de la implantacin y supresin en las mismas de enseanzas conducentes a la obtencin de ttulos de carcter oficial y validez en todo el territorio nacional, se efectuar a propuesta de la Universidad, en los trminos previstos en el captulo I de este Ttulo.

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TTULO III. DEL GOBIERNO Y REPRESENTACIN DE LAS UNIVERSIDADES. CAPTULO I. DE LAS UNIVERSIDADES PBLICAS. Artculo 13. rganos de gobierno y representacin de las Universidades pblicas. Los estatutos de las universidades pblicas establecern, al menos, los siguientes rganos: a. Colegiados: Consejo Social, Consejo de Gobierno, Claustro Universitario, Juntas de Escuela y Facultad y Consejos de Departamento. b. Unipersonales: Rector o Rectora, Vicerrectores o Vicerrectoras, Secretario o Secretaria General, Gerente, Decanos o Decanas de Facultades, Directores o Directoras de Escuelas, de Departamentos y de Institutos Universitarios de Investigacin. La eleccin de los representantes de los distintos sectores de la comunidad universitaria en el Claustro Universitario, en las Juntas de Facultad o Escuela y en los Consejos de Departamento se realizar mediante sufragio universal, libre, igual, directo y secreto, en cada uno de ellos. Los estatutos establecern las normas electorales aplicables, las cuales debern propiciar en los rganos colegiados la presencia equilibrada entre mujeres y hombres. Artculo 14. Consejo Social. 1. El Consejo Social es el rgano de participacin de la sociedad en la universidad, y debe ejercer como elemento de interrelacin entre la sociedad y la universidad. 2. Corresponde al Consejo Social la supervisin de las actividades de carcter econmico de la universidad y del rendimiento de sus servicios y promover la colaboracin de la sociedad en la financiacin de la universidad. A tal fin, aprobar un plan anual de actuaciones destinado a promover las relaciones entre la universidad y su entorno cultural, profesional, econmico y social al servicio de la calidad de la actividad universitaria. Los consejos sociales podrn disponer de la oportuna informacin y asesoramiento de los rganos de evaluacin de las Comunidades Autnomas y de la Agencia Nacional de Evaluacin de la Calidad y Acreditacin. Asimismo, le corresponde la aprobacin del presupuesto y de la programacin plurianual de la Universidad, a propuesta del Consejo de Gobierno. Adems, con carcter previo al trmite de rendicin de cuentas a que se refieren los artculos 81 y 84, le corresponde aprobar las cuentas anuales de la Universidad y las de las entidades que de ella puedan depender y sin perjuicio de la legislacin mercantil u otra a las que dichas entidades puedan estar sometidas en funcin de su personalidad jurdica. 3. La Ley de la Comunidad Autnoma regular la composicin y funciones del Consejo Social y la designacin de sus miembros de entre personalidades de la vida cultural, profesional, econmica, laboral y social, que no podrn ser miembros de la propia comunidad universitaria. Sern, no obstante, miembros del Consejo Social, el Rector, el Secretario General y el Gerente, as como un profesor, un estudiante y un representante del personal de administracin y servicios, elegidos por el Consejo de Gobierno de entre sus miembros. El Presidente del Consejo Social ser nombrado por la Comunidad Autnoma en la forma que determine la Ley respectiva. 4. El Consejo Social, para el adecuado cumplimiento de sus funciones, dispondr de una organizacin de apoyo y de recursos suficientes.

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Artculo 15. Consejo de Gobierno. 1. El Consejo de Gobierno es el rgano de gobierno de la Universidad. Establece las lneas estratgicas y programticas de la Universidad, as como las directrices y procedimientos para su aplicacin, en los mbitos de organizacin de las enseanzas, investigacin, recursos humanos y econmicos y elaboracin de los presupuestos, y ejerce las funciones previstas en esta Ley y las que establezcan los Estatutos. 2. El Consejo de Gobierno estar constituido por el Rector, que lo presidir, el Secretario General y el Gerente, y por un mximo de 50 miembros. Del mismo formarn parte los Vicerrectores, una representacin de la comunidad universitaria, reflejando la composicin de los distintos sectores en el Claustro, y una representacin de Decanos y Directores, segn establezcan los Estatutos. Adems, cuando as lo determinen los Estatutos, podrn ser miembros del Consejo de Gobierno hasta un mximo de tres miembros del Consejo Social, no pertenecientes a la propia comunidad universitaria. Artculo 16. Claustro Universitario. 1. El Claustro Universitario es el mximo rgano de representacin de la comunidad universitaria. Estar formado por el Rector, que lo presidir, el Secretario General y el Gerente, y un mximo de 300 miembros. Le corresponde la elaboracin de los estatutos, la eleccin del Rector, en su caso, y las dems funciones que le atribuye esta Ley. 2. Cualquiera que fuese la forma de eleccin, el Claustro podr convocar, con carcter extraordinario, elecciones a Rector a iniciativa de un tercio de sus componentes y con la aprobacin de dos tercios. La aprobacin de la iniciativa llevar consigo la disolucin del Claustro y el cese del Rector, que continuar en funciones hasta la toma de posesin del nuevo Rector. El procedimiento ser establecido por los estatutos. Si la iniciativa no fuese aprobada, ninguno de sus signatarios podr participar en la presentacin de otra iniciativa de este carcter hasta pasado un ao desde su votacin. 3. Los estatutos regularn la composicin y duracin del mandato del Claustro, en el que estarn representados los distintos sectores de la comunidad universitaria. En todo caso, la mayora de sus miembros sern profesores doctores con vinculacin permanente a la universidad. 4. Las elecciones de representantes del Claustro en el Consejo de Gobierno se llevarn a cabo por y entre los propios miembros de cada uno de los sectores elegibles. Artculo 17. Junta Consultiva. Artculo 18. Junta de Facultad o Escuela. La Junta de Escuela o Facultad, presidida por el Decano o Director, es el rgano de Gobierno de sta. La composicin y el procedimiento de eleccin de sus miembros sern determinados por los Estatutos. En todo caso, la mayora de sus miembros sern profesores con vinculacin permanente a la universidad. Artculo 19. Consejo de Departamento. El Consejo de Departamento, presidido por su Director, es el rgano de gobierno del mismo. Estar integrado por los doctores miembros del Departamento, as como por una representacin del resto de personal docente e investigador no doctor en la forma que determinen los Estatutos. En todo caso, los Estatutos garantizarn la presencia de una representacin de los estudiantes y del personal de administracin y servicios. Artculo 20. Rector. CURSOS FORM@TE Pg. 252 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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1. El Rector es la mxima autoridad acadmica de la Universidad y ostenta la representacin de sta. Ejerce la direccin, gobierno y gestin de la Universidad, desarrolla las lneas de actuacin aprobadas por los rganos colegiados correspondientes y ejecuta sus acuerdos. Le corresponden cuantas competencias no sean expresamente atribuidas a otros rganos. 2. El Rector ser elegido por el Claustro, o por la comunidad universitaria mediante eleccin directa y sufragio universal, segn indiquen los estatutos de cada universidad, entre funcionarios en activo del Cuerpo de Catedrticos de Universidad que presten servicios en ella. Los estatutos regularn tambin el procedimiento para su eleccin, la duracin de su mandato y los supuestos de su sustitucin en el caso de vacante, ausencia o enfermedad. En el caso de que la eleccin del Rector corresponda al Claustro, para ser proclamado Rector ser necesario que un candidato o candidata obtenga en primera votacin ms de la mitad de los votos a candidaturas emitidos vlidamente. Si ningn candidato la alcanza, se proceder a una segunda votacin a la que slo podrn concurrir los dos candidatos con mayor nmero de votos en la primera votacin, y ser elegido Rector el candidato que obtenga ms votos. El Rector o la Rectora ser nombrado por el rgano correspondiente de la Comunidad Autnoma. 3. En el caso de que los estatutos establezcan la eleccin del Rector por la comunidad universitaria, el voto ser ponderado por los distintos sectores de la comunidad universitaria. En todo caso, la mayora corresponder a los profesores doctores con vinculacin permanente a la universidad. En cada proceso electoral, la comisin electoral o el rgano que estatutariamente se establezca, determinar, tras el escrutinio de los votos, los coeficientes de ponderacin que corresponder aplicar al voto a candidaturas vlidamente emitido en cada sector, al efecto de darle su correspondiente valor en atencin a los porcentajes que se hayan fijado en esos mismos Estatutos, respetando siempre el mnimo establecido en el prrafo anterior. Ser proclamado Rector, en primera vuelta, el candidato que logre el apoyo proporcional de ms de la mitad de los votos a candidaturas vlidamente emitidos, una vez hechas y aplicadas las ponderaciones contempladas en este apartado y concretadas por los Estatutos. Si ningn candidato lo alcanza, se proceder a una segunda votacin a la que slo podrn concurrir los dos candidatos ms apoyados en la primera votacin, teniendo en cuenta las citadas ponderaciones. En la segunda vuelta ser proclamado el candidato que obtenga la mayora simple de votos, atendiendo a esas mismas ponderaciones. En el supuesto de una sola candidatura nicamente se celebrar la primera vuelta. 4. Artculo 21. Vicerrectores. El Rector podr nombrar Vicerrectores entre los profesores doctores que presten servicios en la Universidad. Artculo 22. Secretario general. El Secretario, o la Secretaria General, que ser nombrado por el Rector entre funcionarios pblicos que presten servicios en la universidad, pertenecientes a cuerpos para cuyo ingreso se exija estar en posesin del ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente, lo ser tambin del Consejo de Gobierno. Artculo 23. Gerente. Al o a la Gerente le corresponde la gestin de los servicios administrativos y econmicos de la universidad. Ser propuesto por el Rector y nombrado por ste de acuerdo con el Consejo Social, atendiendo a criterios de competencia profesional y experiencia. El Gerente no podr ejercer funciones docentes. CURSOS FORM@TE Pg. 253 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Artculo 24. Decanos de Facultad y Directores de Escuela.

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Los Decanos y Decanas de Facultad y Directores y Directoras de Escuela ostentan la representacin de sus centros y ejercen las funciones de direccin y gestin ordinaria de stos. Sern elegidos, en los trminos establecidos por los estatutos, entre los profesores y profesoras con vinculacin permanente a la universidad. Artculo 25. Directores de Departamento. Los Directores y Directoras de Departamento ostentan la representacin de ste y ejercen las funciones de direccin y gestin ordinaria del Departamento. Sern elegidos por el Consejo de Departamento en los trminos establecidos por los estatutos, entre los profesores y profesoras doctores con vinculacin permanente a la universidad. Artculo 26. Directores de Institutos Universitarios de Investigacin. Los Directores de Institutos Universitarios de Investigacin ostentan la representacin de stos y ejercen las funciones de direccin y gestin ordinaria de los mismos. Sern designados entre doctores, en la forma que establezcan los Estatutos. En los Institutos Universitarios de Investigacin adscritos a Universidades pblicas se estar a lo dispuesto en el convenio de adscripcin. CAPTULO II. DE LAS UNIVERSIDADES PRIVADAS. Artculo 27. rganos de gobierno y representacin de las Universidades privadas. 1. Las normas de organizacin y funcionamiento de las universidades privadas establecern sus rganos de gobierno y representacin, as como los procedimientos para su designacin y remocin, asegurando en dichos rganos, mediante una participacin adecuada, la representacin de los diferentes sectores de la comunidad universitaria de forma que propicie la presencia equilibrada entre mujeres y hombres. En todo caso, las normas de organizacin y funcionamiento de las universidades privadas debern garantizar que las decisiones de naturaleza estrictamente acadmica se adopten por rganos en los que el personal docente o investigador tenga una representacin mayoritaria. Igualmente, debern garantizar que el personal docente o investigador sea odo en el nombramiento del Rector. 2. Los rganos unipersonales de gobierno de las Universidades privadas tendrn idntica denominacin a la establecida para los de las Universidades pblicas y sus titulares debern estar en posesin del ttulo de Doctor cuando as se exija para los mismos rganos de aqullas.

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TTULO IX. DEL PROFESORADO.

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CAPTULO I. DE LAS UNIVERSIDADES PBLICAS. Artculo 47. Personal docente e investigador. El personal docente e investigador de las Universidades pblicas estar compuesto de funcionarios de los cuerpos docentes universitarios y de personal contratado. SECCIN I. DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CONTRATADO. Artculo 48. Normas generales. 1. Las universidades podrn contratar personal docente e investigador en rgimen laboral, a travs de las modalidades de contratacin laboral especficas del mbito universitario que se regulan en esta Ley o mediante las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores para la sustitucin de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Tambin podrn contratar personal investigador, tcnico u otro personal, a travs del contrato de trabajo por obra o servicio determinado, para el desarrollo de proyectos de investigacin cientfica o tcnica. Asimismo, las universidades podrn nombrar profesoras y profesores emritos en las condiciones previstas en esta Ley. 2. Las modalidades de contratacin laboral especficas del mbito universitario son las que se corresponden con las figuras de Ayudante, Profesor Ayudante Doctor, Profesor Contratado Doctor, Profesor Asociado y Profesor Visitante. El rgimen de las indicadas modalidades de contratacin laboral ser el que se establece en esta Ley y en sus normas de desarrollo; supletoriamente, ser de aplicacin lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en sus normas de desarrollo. 3. La contratacin de personal docente e investigador, excepto la figura de Profesor Visitante, se har mediante concurso pblico, al que se dar la necesaria publicidad y cuya convocatoria ser comunicada con la suficiente antelacin al Consejo de Universidades para su difusin en todas ellas. La seleccin se efectuar con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad. Se considerar mrito preferente estar acreditado o acreditada para participar en los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios. 3 bis. Asimismo podrn contratar personal investigador conforme a lo previsto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnologa y la Innovacin. 4. El personal docente e investigador contratado, computado en equivalencias a tiempo completo, no podr superar el 49% del total de personal docente e investigador de la universidad. No se computar como profesorado contratado a quienes no impartan docencia en las enseanzas conducentes a la obtencin de los Ttulos oficiales as como al personal propio de los institutos de investigacin adscritos a la universidad y de las escuelas de doctorado. 5. El personal docente e investigador con contrato laboral temporal no podr superar el 40 % de la plantilla docente. 6. En los trminos de la presente Ley y en el marco de sus competencias, las Comunidades Autnomas establecern el rgimen del personal docente e investigador contratado de las universidades. CURSOS FORM@TE Pg. 255 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Artculo 49. Ayudantes. La contratacin de Ayudantes se ajustar a las siguientes reglas: a. Las universidades podrn contratar como Ayudantes a quienes hayan sido admitidos o a quienes estn en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado. b. La finalidad principal del contrato ser la de completar la formacin docente e investigadora de dichas personas. Los Ayudantes colaborarn en tareas docentes de ndole prctica hasta un mximo de 60 horas anuales. c. El contrato ser de carcter temporal y con dedicacin a tiempo completo. d. La duracin del contrato no podr ser inferior a un ao ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima, siempre que la duracin total no exceda de los indicados cinco aos. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento durante el perodo de duracin del contrato, interrumpirn su cmputo. Artculo 50. Profesores ayudantes doctores. La contratacin de Profesoras y Profesores Ayudantes Doctores se ajustar a las siguientes reglas: a. El contrato se celebrar con doctores. La contratacin exigir la previa evaluacin positiva de su actividad por parte de la Agencia Nacional de Evaluacin de la Calidad y Acreditacin o del rgano de evaluacin externa que la ley de la Comunidad Autnoma determine, y ser mrito preferente la estancia del candidato en universidades o centros de investigacin de reconocido prestigio, espaoles o extranjeros, distintos de la universidad que lleve a cabo la contratacin. b. La finalidad del contrato ser la de desarrollar tareas docentes y de investigacin. c. El contrato ser de carcter temporal y con dedicacin a tiempo completo. d. La duracin del contrato no podr ser inferior a un ao ni superior a cinco, pudiendo prorrogarse o renovarse si se hubiera concertado por duracin inferior a la mxima, siempre que la duracin total no exceda de los indicados cinco aos. En cualquier caso, el tiempo total de duracin conjunta entre esta figura contractual y la prevista en el artculo anterior, en la misma o distinta universidad, no podr exceder de ocho aos. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento durante el perodo de duracin del contrato, interrumpirn su cmputo. Artculo 51. Profesores colaboradores. Artculo 52. Profesores contratados doctores. La contratacin de Profesoras y Profesores Contratados Doctores se ajustar a las siguientes reglas: a. El contrato se celebrar con doctores que reciban la evaluacin positiva por parte de la Agencia Nacional de Evaluacin de la Calidad y Acreditacin o del rgano de evaluacin externo que la ley de la Comunidad Autnoma determine. b. La finalidad del contrato ser la de desarrollar, con plena capacidad docente e investigadora, tareas de docencia y de investigacin, o prioritariamente de investigacin. c. El contrato ser de carcter indefinido y con dedicacin a tiempo completo. Artculo 53. Profesores asociados. CURSOS FORM@TE Pg. 256 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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La contratacin de Profesoras y Profesores Asociados se ajustar a las siguientes reglas: a. El contrato se podr celebrar con especialistas de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera del mbito acadmico universitario. b. La finalidad del contrato ser la de desarrollar tareas docentes a travs de las que se aporten sus conocimientos y experiencia profesionales a la universidad. c. El contrato ser de carcter temporal y con dedicacin a tiempo parcial. d. La duracin del contrato ser trimestral, semestral o anual, y se podr renovar por perodos de igual duracin, siempre que se siga acreditando el ejercicio de la actividad profesional fuera del mbito acadmico universitario. Artculo 54. Profesores Visitantes. La contratacin de Profesoras y Profesores Visitantes se ajustar a las siguientes reglas: a. El contrato se podr celebrar con profesores o investigadores de reconocido prestigio de otras universidades y centros de investigacin, tanto espaoles como extranjeros. b. La finalidad del contrato ser la de desarrollar tareas docentes o investigadoras a travs de las que se aporten los conocimientos y la experiencia docente e investigadora de los indicados profesores a la universidad. c. El contrato ser de carcter temporal con la duracin que se acuerde entre las partes y dedicacin a tiempo parcial o completo. Artculo 54 bis. Profesores Emritos. Las universidades, de acuerdo con sus estatutos, podrn nombrar a Profesores Emritos entre profesoras y profesores jubilados que hayan prestado servicios destacados a la universidad. Artculo 55. Retribuciones del personal docente e investigador contratado. 1. Las Comunidades Autnomas regularn el rgimen retributivo del personal docente e investigador contratado en las Universidades pblicas. 2. Las Comunidades Autnomas podrn, asimismo, establecer retribuciones adicionales ligadas a mritos individuales por el ejercicio de las siguientes funciones: actividad y dedicacin docente, formacin docente, investigacin, desarrollo tecnolgico, transferencia de conocimientos y gestin. Dentro de los lmites que para este fin fijen las Comunidades Autnomas, el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno, podr acordar la asignacin singular e individual de dichos complementos retributivos. 3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr establecer programas de incentivos para la docencia, la investigacin, el desarrollo tecnolgico y la transferencia de conocimiento por el ejercicio de las funciones a que se refiere el apartado anterior, que comprendan al personal docente e investigador contratado. 4. Los complementos retributivos derivados del desarrollo de los dos apartados anteriores se asignarn previa valoracin de los mritos por parte del rgano de evaluacin externo que la ley de la Comunidad Autnoma determine en el caso de los del apartado 2 y de la Agencia Nacional de Evaluacin de la Calidad y Acreditacin en el caso del apartado 3.

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SECCIN II. DEL PROFESORADO DE LOS CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS. Artculo 56. Cuerpos docentes universitarios. 1. El profesorado universitario funcionario pertenecer a los siguientes cuerpos docentes: a. Catedrticos de Universidad. b. Profesores Titulares de Universidad. El profesorado perteneciente a ambos cuerpos tendr plena capacidad docente e investigadora. 2. El profesorado funcionario se regir por las bases establecidas en esta Ley y en su desarrollo, por las disposiciones que, en virtud de sus competencias, dicten las Comunidades Autnomas, por la legislacin general de funcionarios que les sea de aplicacin y por los estatutos. Artculo 57. Acreditacin nacional. 1. El acceso a los cuerpos de funcionarios docentes universitarios mencionados en el artculo 56.1 exigir la previa obtencin de una acreditacin nacional que, valorando los mritos y competencias de los aspirantes, garantice la calidad en la seleccin del profesorado funcionario. El Gobierno, previo informe del Consejo de Universidades, regular el procedimiento de acreditacin que, en todo caso, estar regido por los principios de publicidad, mrito y capacidad, en orden a garantizar una seleccin eficaz, eficiente, transparente y objetiva del profesorado funcionario, de acuerdo con los estndares internacionales evaluadores de la calidad docente e investigadora. 2. La acreditacin ser llevada a cabo mediante el examen y juicio sobre la documentacin presentada por los solicitantes, por comisiones compuestas por al menos siete profesoras y profesores de reconocido prestigio docente e investigador contrastado pertenecientes a los cuerpos de funcionarios docentes universitarios. Tales profesores debern ser Catedrticos para la acreditacin al cuerpo de Catedrticos de Universidad, y Catedrticos y Profesores Titulares para la acreditacin al cuerpo de Profesores Titulares de Universidad. Igualmente, tengan o no una relacin de servicios con la Universidad y con independencia del tipo de relacin, podrn formar parte de estas comisiones expertos espaoles, as como hasta un mximo de dos expertos nacionales de otros Estados Miembros de la Unin Europea o extranjeros. Estos expertos debern poder ser considerados profesionales de reconocido prestigio cientfico o tcnico. Los currculos de los miembros de las comisiones de acreditacin se harn pblicos tras su nombramiento. Reglamentariamente se establecer la composicin de las comisiones reguladas en este apartado, la forma de determinacin de sus componentes, as como su procedimiento de actuacin y los plazos para resolver. En todo caso, deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, procurando una composicin equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. 3. En los supuestos de evaluacin negativa, y con carcter previo a la resolucin de la comisin, los interesados podrn presentar las alegaciones que consideren oportunas. 4. Una vez finalizado el procedimiento, se expedir a favor del aspirante el correspondiente documento de acreditacin. Artculo 58. Habilitacin de Profesores Titulares de Escuelas Universitarias. Artculo 59. Acreditacin para Profesores Titulares de universidad. CURSOS FORM@TE Pg. 258 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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1. Quienes posean el ttulo de Doctor podrn presentar una solicitud para obtener la acreditacin para Profesora o Profesor Titular de universidad a la que acompaarn, de acuerdo con lo que se establezca reglamentariamente, una justificacin de los mritos que aduzcan. 2. Las comisiones nombradas conforme indica el artculo 57.2 examinarn los mritos presentados por los solicitantes y podrn recabar de ellos aclaraciones o justificaciones adicionales que se entregarn por escrito en el plazo que se establezca. Artculo 60. Acreditacin para Catedrticos de universidad. 1. Los funcionarios del Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad podrn presentar una solicitud para obtener la acreditacin para Catedrtico o Catedrtica de universidad a la que acompaarn, de acuerdo con lo que se establezca reglamentariamente, una justificacin de los mritos que aduzcan. Quedarn eximidos del requisito de pertenecer al Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad quienes acrediten tener la condicin de Doctor con, al menos, ocho aos de antigedad y obtengan el informe positivo de su actividad docente e investigadora, de acuerdo con el procedimiento que establezca el Gobierno. 2. Las comisiones nombradas conforme indica el artculo 57.2 examinarn los mritos presentados por los solicitantes y podrn recabar de ellos aclaraciones o justificaciones adicionales que se entregarn por escrito en el plazo que se establezca. Artculo 61. Personal de cuerpos de funcionarios docentes universitarios que ocupen plaza vinculada a servicios asistenciales de instituciones sanitarias. El personal de los cuerpos de funcionarios docentes universitarios que ocupen una plaza vinculada a los servicios asistenciales de instituciones sanitarias, en reas de conocimiento de carcter clnico asistencial, de acuerdo con lo establecido en el artculo 105 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, se regir por lo establecido en este artculo y los dems de esta Ley que le sean de aplicacin. Dicha plaza se considerar, a todos los efectos, como un solo puesto de trabajo. En atencin a las peculiaridades de estas plazas se regirn, tambin, en lo que les sea de aplicacin, por la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, y dems legislacin sanitaria, as como por las normas que el Gobierno, a propuesta conjunta de los Ministros de Educacin, Cultura y Deporte y de Sanidad y Consumo y, en su caso, de Defensa, establezca en relacin con estos funcionarios. En particular, en estas normas se determinar el ejercicio de las competencias sobre situaciones administrativas, se concretar el rgimen disciplinario de este personal y se establecer, a propuesta del Ministro de Hacienda, a iniciativa conjunta de los Ministros indicados en el inciso anterior, el sistema de retribuciones aplicable al mencionado personal. Artculo 62. Concursos para el acceso a plazas de los cuerpos docentes universitarios. 1. Las universidades, de acuerdo con lo que establezcan sus estatutos, convocarn concursos para el acceso a plazas de los cuerpos docentes universitarios que estn dotadas en el estado de gastos de su presupuesto. La convocatoria deber ser publicada en el Boletn Oficial del Estado y en el de la Comunidad Autnoma. Los plazos para la presentacin a los concursos contarn desde el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. 2. A los concursos podrn presentarse quienes hayan sido acreditados de acuerdo con lo regulado, para cada caso, en los artculos 59 y 60, as como los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos de Profesores Titulares de Universidad y de Catedrticos de Universidad. 3. Los estatutos de cada universidad regularn la composicin de las comisiones de seleccin de las plazas convocadas y garantizarn, en todo caso, la necesaria aptitud cientfica y docente de sus componentes. Dicha composicin deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, CURSOS FORM@TE Pg. 259 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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procurando una composicin equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas. En cualquier caso, los miembros de las comisiones debern reunir los requisitos indicados en el artculo 57.2 y sus currculos debern hacerse pblicos. 4. Igualmente, los estatutos regularn el procedimiento que ha de regir en los concursos, que deber valorar, en todo caso, el historial acadmico, docente e investigador del candidato o candidata, su proyecto docente e investigador, as como contrastar sus capacidades para la exposicin y debate en la correspondiente materia o especialidad en sesin pblica. 5. El proceso podr concluir con la decisin de la comisin de no proveer la plaza convocada. Artculo 63. Convocatoria de concursos.

Artculo 64. Garantas de las pruebas. 1. En los concursos de acceso quedarn garantizados, en todo momento, la igualdad de oportunidades de los candidatos y el respeto a los principios de mrito y capacidad. 2. En los concursos de acceso, las universidades harn pblica la composicin de las comisiones, as como los criterios para la adjudicacin de las plazas. Una vez celebrados, harn pblicos los resultados de la evaluacin de cada candidato, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados. Artculo 65. Nombramientos. 1. Las comisiones que juzguen los concursos de acceso propondrn al Rector, motivadamente y con carcter vinculante, una relacin de todos los candidatos y candidatas por orden de preferencia para su nombramiento y sin que se pueda exceder en la propuesta el nmero de plazas convocadas a concurso. El Rector proceder a los nombramientos conforme a la propuesta realizada, ordenar su inscripcin en el correspondiente registro de personal y su publicacin en el Boletn Oficial del Estado y en el de la Comunidad Autnoma, as como su comunicacin al Consejo de Universidades. 2. La plaza obtenida tras el concurso de acceso deber desempearse durante dos aos, al menos, antes de poder participar en un nuevo concurso para obtener una plaza en otra universidad. Artculo 66. Comisiones de reclamaciones. 1. Contra las propuestas de las comisiones de acreditacin, los solicitantes podrn presentar una reclamacin ante el Consejo de Universidades. Admitida la reclamacin, reglamentariamente. ser valorada por una comisin, cuya composicin se determinar

Esta comisin examinar el expediente relativo a la acreditacin para velar por las garantas establecidas y podr ratificar la propuesta o, en su caso, admitir la reclamacin, todo ello en un plazo mximo de tres meses. El transcurso del plazo establecido sin resolver se entender como rechazo de la reclamacin presentada. 2. Contra las propuestas de las comisiones de los concursos de acceso, los concursantes podrn presentar una reclamacin ante el Rector. Admitida a trmite la reclamacin, se suspendern los nombramientos hasta su resolucin. La reclamacin ser valorada por una comisin compuesta por siete Catedrticos de universidad pertenecientes a diversos mbitos del conocimiento, designados en la forma que establezcan los estatutos, con amplia experiencia docente e investigadora. CURSOS FORM@TE Pg. 260 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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Esta comisin examinar el expediente relativo al concurso para velar por las garantas establecidas y ratificar o no la propuesta reclamada en el plazo mximo de tres meses, tras lo que el Rector dictar la resolucin en congruencia con lo que indique la comisin. El transcurso del plazo establecido sin resolver se entender como rechazo de la reclamacin presentada. 3. Las resoluciones del Consejo de Universidades y del Rector a que se refieren los apartados anteriores agotan la va administrativa y sern impugnables directamente ante la jurisdiccin contenciosoadministrativa, de acuerdo con lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-administrativa. Artculo 67. Reingreso de excedentes al servicio activo. El reingreso al servicio activo de los funcionarios y funcionarias de cuerpos docentes universitarios en situacin de excedencia voluntaria se efectuar mediante la obtencin de una plaza en los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios que cualquier universidad convoque, de acuerdo con lo establecido en el artculo 62. El reingreso podr efectuarse, asimismo, en la Universidad a la que perteneciera el centro universitario de procedencia con anterioridad a la excedencia, solicitando del Rector la adscripcin provisional a una plaza de la misma, con la obligacin de participar en cuantos concursos de acceso se convoquen por dicha Universidad para cubrir plazas en su cuerpo y rea de conocimiento, perdiendo la adscripcin provisional caso de no hacerlo. La adscripcin provisional se har en la forma y con los efectos que, respetando los principios reconocidos por la legislacin general de funcionarios en el caso del reingreso al servicio activo, determinen los Estatutos. No obstante, el reingreso ser automtico y definitivo, a solicitud del interesado dirigida a la Universidad de origen, siempre que hubieren transcurrido, al menos, dos aos en situacin de excedencia, y que no excedieren de cinco, y si existe plaza vacante del mismo cuerpo y rea de conocimiento. Artculo 68. Rgimen de dedicacin. 1. El profesorado de las universidades pblicas ejercer sus funciones preferentemente en rgimen de dedicacin a tiempo completo, o bien a tiempo parcial. La dedicacin ser, en todo caso, compatible con la realizacin de trabajos cientficos, tcnicos o artsticos a que se refiere el artculo 83. La dedicacin a tiempo completo del profesorado universitario ser requisito necesario para el desempeo de rganos unipersonales de gobierno que, en ningn caso, podrn ejercerse simultneamente. 2. Con carcter general, el personal docente e investigador funcionario de las Universidades en rgimen de dedicacin a tiempo completo dedicar a la actividad docente la parte de la jornada necesaria para impartir en cada curso un total de 24 crditos ECTS. No obstante, la dedicacin a la actividad docente de este personal podr variar en funcin de la actividad investigadora reconocida de conformidad con el Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del profesorado universitario, y que haya dado lugar a la percepcin del complemento de productividad previsto en el artculo 2.4 del mismo, y atendiendo a las siguientes reglas: a. Deber dedicar a la funcin docente la parte de la jornada necesaria para impartir en cada curso un total de 16 crditos ECTS quien se encuentre en alguna de las siguientes situaciones: Profesores Titulares de Universidad, Profesores Titulares de Escuelas Universitarias o Catedrticos de Escuela Universitaria con tres o ms evaluaciones positivas consecutivas, habindose superado la ms reciente en los ltimos seis aos. Catedrticos de Universidad con cuatro o ms evaluaciones positivas consecutivas, habindose superado la ms reciente en los ltimos seis aos. http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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En todo caso, cuando se hayan superado favorablemente cinco evaluaciones.

b. Deber dedicar a la funcin docente la parte de la jornada necesaria para impartir en cada curso un total de 32 crditos ECTS, quien se encuentre en alguna de las siguientes situaciones: Que no haya sometido a evaluacin el primer perodo de seis aos de actividad investigadora o que haya obtenido una evaluacin negativa de dicho perodo. Que hayan transcurrido ms de seis aos desde la ltima evaluacin positiva.

3. El Gobierno, previo informe de las Comunidades Autnomas y del Consejo de Universidades, regular las bases del rgimen general de dedicacin del personal docente e investigador funcionario. Artculo 69. Retribuciones del personal docente e investigador funcionario. 1. El Gobierno determinar el rgimen retributivo del personal docente e investigador universitario perteneciente a los cuerpos de funcionarios.

Dicho rgimen ser el establecido por la legislacin general de funcionarios, adecuado, especficamente a las caractersticas de dicho personal. A estos efectos, el Gobierno establecer los intervalos de niveles o categoras dentro de cada nivel correspondientes a cada cuerpo docente, los requisitos de promocin de uno a otro, as como sus consecuencias retributivas. 2. El Gobierno podr establecer retribuciones adicionales a las anteriores ligadas a mritos individuales por el ejercicio de las siguientes funciones: actividad y dedicacin docente, formacin docente, investigacin, desarrollo tecnolgico, transferencia de conocimiento y gestin. 3. Las Comunidades Autnomas podrn, asimismo, establecer retribuciones adicionales ligadas a mritos individuales docentes, investigadores, de desarrollo tecnolgico, de transferencia de conocimiento y de gestin por el ejercicio de las funciones a las que se refieren los artculos 33, 41.2 y 3. Dentro de los lmites que para este fin fijen las Comunidades Autnomas, el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno de la universidad, podr acordar la asignacin singular e individual de dichos complementos retributivos. 4. Los complementos retributivos derivados del desarrollo de los dos apartados anteriores se asignarn previa valoracin de los mritos por la Agencia Nacional de Evaluacin de la Calidad y Acreditacin o por el rgano de evaluacin externa que la Ley de la Comunidad Autnoma determine. Artculo 70. Relaciones de puestos de trabajo del profesorado. 1. Cada Universidad pblica establecer anualmente, en el estado de gastos de su presupuesto la relacin de puestos de trabajo de su profesorado, en la que se relacionarn, debidamente clasificadas, todas las plazas de profesorado, incluyendo al personal docente e investigador contratado. 2. Las relaciones de puestos de trabajo de la Universidad debern adaptarse, en todo caso, a lo establecido en el prrafo segundo del apartado 1 del artculo 48. 3. Las Universidades podrn modificar la relacin de puestos de trabajo de su profesorado por ampliacin de las plazas existentes o por minoracin o cambio de denominacin de las plazas vacantes, en la forma que indiquen sus Estatutos y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 82. Artculo 71. reas de conocimiento. 1. Las denominaciones de las plazas de la relacin de puestos de trabajo de profesores funcionarios de cuerpos docentes universitarios correspondern a las de las reas de conocimiento existentes. A tales CURSOS FORM@TE Pg. 262 http://www.cursosformate.com/ Siguenos en

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efectos, se entender por rea de conocimiento aquellos campos del saber caracterizados por la homogeneidad de su objeto de conocimiento, una comn tradicin histrica y la existencia de comunidades de profesores e investigadores, nacionales o internacionales. 2. El Gobierno establecer y, en su caso, revisar el catlogo de reas de conocimiento, previo informe del SECCIN III. FUNCIONES DE DIRECCIN DE TESIS DOCTORALES. El personal investigador en posesin del Ttulo de doctor, perteneciente a los Organismos Pblicos de Investigacin, podr realizar funciones de direccin de tesis doctorales, previo acuerdo del rgano responsable del programa de doctorado de la respectiva Universidad. CAPTULO II. DE LAS UNIVERSIDADES PRIVADAS. Artculo 72. Personal docente e investigador. 1. El personal docente e investigador de las Universidades privadas deber estar en posesin de la titulacin acadmica que se establezca en la normativa prevista en el apartado 3 del artculo 4. 2. Con independencia de las condiciones generales que se establezcan de conformidad con el artculo 4.3, al menos el 50 % del total del profesorado deber estar en posesin del ttulo de Doctor y, al menos, el 60 % del total de su profesorado doctor deber haber obtenido la evaluacin positiva de la Agencia Nacional de Evaluacin de la Calidad y Acreditacin o del rgano de evaluacin externa que la ley de la Comunidad Autnoma determine. A estos efectos, el nmero total de Profesores se computar sobre el equivalente en dedicacin a tiempo completo. Los mismos requisitos sern de aplicacin a los centros universitarios privados adscritos a universidades privadas. 3. El profesorado de las universidades privadas y de los centros privados de enseanza universitaria adscritos a universidades, no podr ser funcionario de un cuerpo docente universitario en situacin de activo y destino en una universidad pblica. La misma limitacin se aplicar al personal docente e investigador a tiempo completo.

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