Modelo Base Salarial

J-29473255-0
UNIDAD OFTALMOLOGICA DE CARACAS
Bases de Datos Salarial
Septiembre 2009
Calle Villaflor Edif. Centro Profesional del Este. Piso 4 Of 41. Urb. Sabana Grande. Caracas, 1050, Venezuela. Telf. +58 4242257078. Email: raul.briceno@conestructuras.com
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Acerca de este estudio:

UNIDAD OFTALMOLOGICA DE CARACAS nos ha solicitado informacin actualizada sobre la competitividad de la compensacin para un grupo de posiciones del Sector Salud escogidas de clnicas del rea metropolitana. Este estudio abarca todos los componentes de Remuneracin Total en Efectivo aplicables localmente, el cual incluye: Ingreso Mensual Remuneracin Total Anual: Conformado por el Ingreso Mensual anualizado + Pagos Fijos (Utilidades, Bono Vacacional, Fondo de Ahorros, Ticket de Alimentacin)
Remuneracin Total Anual + Compensacin Variable: Se refiere a todos los componentes de la remuneracin total anual + pago variable (incluye Bono Target)
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Metodologa
Esta seccin describe el proceso del estudio, procedimientos de comparacin y la metodologa especfica utilizada para calcular los componentes de compensacin.
Comparacin de las posiciones

Las posiciones en cada empresa del Sector Salud (Clnicas) y Sector Mercado General se compararon con base en las descripciones de cargo. Para asegurar que la comparacin fuese precisa, se solicit para cada posicin informacin individual (alcance de la posicin/responsabilidades y niveles de reporte).
Metodologa de Clculo
A continuacin se describe la metodologa utilizada en el estudio, para as poder entender a cabalidad la comparacin del valor de cada componente de la Remuneracin Total Anual:
Ingreso Mensual
Corresponde con el monto del salario base mensual que recibe cada ocupante de la posicin.
Remuneracin Total Anual

Representados como un monto global que incluye todos los pagos garantizados como Utilidades, Bono Vacacional, Planes de Ahorro y cualquier otro pago fijo garantizado por la empresa.
Remuneracin Total Anual + Compensacin Variable

Monto que representa el concepto anteriormente descrito e incorpora el elemento de pago variable.
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Tendencias sobre Economa General y Compensacin
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Tendencia sobre Economa General y Compensacin

Para este ao el Gobierno tiene como meta de inflacin un 15%. Para el mes de Agosto 2009 la inflacin acumulada segn el BCV asciende a 15,6%. El Sector Salud (Clnicas) report incrementos salariales en el ao 2008 de 26,71%, mientras que de Mercado General venezolano incremento sus salarios para el mismo ao en promedio en un 36,61%. La inflacin que las empresas del Mercado General en Venezuela presupuestaron a finales de 2008 con miras a planificar sus incrementos salariales para el ao 2009 fue de 31,78% en promedio, donde el dato mnimo es de 22% y el dato mximo 48%; al ser consultadas las Empresas a finales del Primer Trimestre 2009 esta estimacin haba disminuido 0.91 puntos porcentuales para situarse en 30.87%. Segn estimaciones de finales de 2008; para el ao 2009 el Mercado General en Venezuela estimaba incrementos salariales de 39,08% en promedio; al ser consultadas sobre este tpico las empresas a finales del primer trimestre 2009 reportaron que el incremento estimado en promedio es del 32%, 7,08 puntos porcentuales menos que las estimaciones realizadas a finales de 2008.
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Elementos de Compensacin
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POLITICA GENERAL DE ADMINISTRACION DE SALARIOS

ELEMENTOS TIPICOS DE COMPENSACION:
Utilidades
El pago que reportaron las organizaciones participantes del Sector Salud por concepto de Utilidades qued reflejado de la siguiente manera:
Bono Vacacional
El pago que reportaron las organizaciones participantes del Sector Salud por concepto de Bono Vacacional qued reflejado de la siguiente manera:
Otros Pagos Fijos

Prcticamente la totalidad de las organizaciones participantes en el estudio no reportaron Otros Pagos Fijos. Por Motivos de Confidencialidad no se presenta la informacin de las organizaciones que hayan reportado este concepto, a fin de evitar cualquier tipo de identificacin de las mismas.
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Incentivos de Tipo General (Bonos)

La utilizacin de Incentivos de Tipo General (Bonos) reportados por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejada de la siguiente manera:
Si Otorga Incentivos de Tipo General (Bonos): El 57% de las empresas consultadas. No Otorga Incentivos de Tipo General (Bonos): El 43% de las empresas consultadas.
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Elegibilidad en los Incentivos de Tipo General (Bonos)

La elegibilidad en los Incentivos de Tipo General (Bonos) reportados por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejada de la siguiente manera:

Ejecutivos: El 42,86% de las empresas consultadas. Gerencia Media: El 14,29% de las empresas consultadas. Administrativos: El 14,29% de las empresas consultadas. Asistencial: El 14,29% de las empresas consultadas. Operativos: El 14,29% de las empresas consultadas.
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Base de Clculo del Bono Objetivo

El Clculo del Bono Objetivo reportado por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejado de la siguiente manera: No Existe Monto Prefijado: 50% de las empresas consultadas.

Porcentaje del Salario Base Anual: 25% de las empresas consultadas. Otro Clculo: El 25% de las empresas consultadas report otros mtodos para el clculo del Bono Objetivo, tales como el Cumplimiento de Metas y Presupuestos.
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Ticket de Alimentacin
El beneficio de Ticket de Alimentacin reportado por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejado de la siguiente manera:
Como es sabido, la Ley Orgnica del Trabajo seala que todo empleado que devengue un salario inferior a tres (03) Salarios Mnimos es beneficiario del Ticket de Alimentacin. En el presente Estudio se pudo constatar que el 71% de las empresas consultadas si otorga el beneficio de Ticket de Alimentacin a empleados no amparados por ley, es decir, que devengan un salario igual o superior a los tres (03) Salarios Mnimos. De igual forma, el restante 29% de las empresas consultadas no otorga el beneficio de Ticket de Alimentacin a empleados no amparados por ley.
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OTRAS COMPENSACIONES
Aquellas organizaciones que otorgan el beneficio de Ticket de Alimentacin a empleados no amparados por Ley, proceden a otorgarlo de la siguiente manera:

Todos los Empleados: El 33,33% de las empresas consultadas. Ejecutivos: El 50% de las empresas consultadas extiende el beneficio nicamente a los Ejecutivos. Gerencia Media: El 16,67% de las empresas consultadas extiende el beneficio nicamente a la Gerente Media.
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Las Polticas de Pago de beneficio de Ticket de Alimentacin reportadas por las organizaciones participantes en el estudio quedaron reflejadas de la siguiente manera:

Pago Por Jornada Efectivamente Laborada: El 83% de las empresas consultadas. Pago Por Treinta (30) Das Continuos: El 17% de las empresas consultadas.
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EXAMEN MEDICO
El 100% de las organizaciones encuestadas realiza exmenes mdicos Pre Empleo y por Vacaciones.
El 71,42% de las empresas realiza exmenes mdicos Post Empleo
Los exmenes mdicos son practicados por las organizaciones de acuerdo a la siguiente frecuencia:
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Prstamos Personales
El beneficio de Prstamos Personales reportado por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejado de la siguiente manera:

Si Conceden Prstamos: El 57,14% de las empresas consultadas. No Conceden Prstamos: El 42,86% de las empresas consultadas.
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Los Tipos de Prstamos reportados por las organizaciones participantes en el estudio quedaron reflejados de la siguiente manera:
Prstamos Personales: El 83,33% de las empresas consultadas. Prstamos para Viviendas: El 16,67% de las empresas consultadas.
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La elegibilidad para los Prstamos reportados por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejada de la siguiente manera:
Todos los Empleados: El 75% de las empresas consultadas. Solo Ejecutivos: El 25% de las empresas consultadas.
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Prstamos Personales:
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Seguro de Vida
El beneficio de Seguro de Vida reportado por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejado de la siguiente manera:

Si Conceden Seguro de Vida: El 27,27% de las empresas consultadas. No Conceden Seguro de Vida: El 72,73% de las empresas consultadas.
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El 100% de las organizaciones que otorga el beneficio de seguro de vida estipulan la cobertura del mismo en montos de dinero en lugar meses de Salario.
En el 100% de las organizaciones que otorga el beneficio de seguro de vida, los empleados contribuyen con el pago de la pliza
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Plan de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM)

Segn la informacin reportada por las empresas, el 100% de los participantes en la encuesta extiende el beneficio de HCM a todos los empleados de la organizacin. En cuanto al periodo desde el cual el empleado comienza a disfrutar del Beneficio del HCM, en el mercado de salud existen dos tendencias para recibirlo: Inmediato al ingreso en la organizacin: 85,71% de las empresas consultadas. Tres (3) meses posteriores al ingreso en la organizacin: 14,29% de las empresas encuestadas.
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Los montos de cobertura bsica de los planes HCM se encuentran dentro de los siguientes rangos:
La cobertura de Servicios Adicionales en el Plan de HCM reportado por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejada de la siguiente manera:
Plan de HCM si contempla Servicios Adicionales: El 28,57% de las empresas consultadas. Plan de HCM no contempla Servicios Adicionales: El 71,43% de las empresas consultadas.
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El conjunto de Servicios Adicionales contemplados en el Plan de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM) reportado por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejado de la siguiente manera:
Plan odontolgico: El 75% de las empresas consultadas. Plan Oftalmolgico: El 50% de las empresas consultadas. Seguro Funerario: El 25% de las empresas consultadas.
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* Respuestas Mltiples
La elegibilidad de Dependientes opcionales en el Plan de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM) reportado por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejado de la siguiente manera:
El Plan de HCM si contempla inclusin de Dependientes Opcionales: El 50% de las empresas consultadas. El Plan de HCM no contempla inclusin de Dependientes Opcionales: El 50% de las empresas consultadas.
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Al analizar la informacin reportada por las organizaciones participantes en el estudio se puede observar que el 100% de las empresas que contempla la inclusin de Dependientes opcionales reportaron la inclusin del Cnyuge y los Dependientes Directos del trabajador. De igual forma, el 100% de las organizaciones participantes en el estudio reportaron que la pliza cubre la totalidad de de los servicios otorgados en el Plan de HCM. Estos servicios otorgados en el Plan de HCM reportados por las organizaciones participantes en el estudio quedaron reflejados de la siguiente manera:
Pago Beneficios Adicionales El 57 % de los encuestados ha reportado que cubre en su totalidad los servicios que otorga la pliza (Servicio Bsico, Hospitalizacin, Laboratorio/Rayos X) El 43 % de las empresas encuestadas reportaron que no cubren en su totalidad los servicios que otorga la pliza, pero en ninguno de los casos la empresa cubre menos del 80%.
Pago de Maternidad
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75 % de las empresas encuestadas reportaron cubrir en su totalidad el costo del beneficio de maternidad. 21 % de las empresas encuestadas reportaron tener un tope para el beneficio de maternidad, dicho tope se encuentra entre los 5.000 BsF. y los 6.000 BsF.
La contribucin del empleado al Plan de HCM reportado por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejada de la siguiente manera: Empresa cubre el 100% del Costo de la Pliza: El 33,33% de las empresas consultadas. Empleado contribuye al pago del Costo de la Pliza: El 66,67% de las empresas consultadas.
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La contribucin del empleado va desde el 5% hasta un mximo de 20% del costo de la pliza.
Plan de Ahorro
El beneficio de Plan de Ahorro reportado por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejado de la siguiente manera:
Empresas que si otorgan Plan de Ahorros: El 57,14% de las empresas consultadas.
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Empresas que no otorgan Plan de Ahorros: El 42,86% de las empresas consultadas.
La contribucin de la organizacin al Plan de ahorros reportado por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejada de la siguiente manera:
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* Porcentaje sobre el aporte del empleado
En cuanto al aporte de los empleados a la caja de ahorro, todas las organizaciones que contemplan este beneficio reportaron que oscila entre el 5% y el 10% El nico requisito para poder disfrutar de la caja de ahorro es ser empleado fijo de la organizacin.
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Telfono Celular
El beneficio de Telfono Celular reportado por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejado de la siguiente manera:
Otorga a sus Empleados el beneficio de Telfono Celular: El 71% de las empresas consultadas. No otorga a sus Empleados el beneficio de Telfono Celular: El 29% de las empresas consultadas.
T elfonoCelular
29%
71%
Otorga a sus Em pleados el beneficio de Telfono Celular
No otorga a sus Em pleados el beneficio de Telfono Celular
El 100% de las organizaciones que brinda el beneficio de telfono celular, solo se lo otorga a la Nmina Ejecutiva. Es prctica del mercado, otorgar un monto en dinero para el pago del servicio celular. Este monto oscila entre 180 BsF. y 230 BsF.
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DIAS DE PERMISO
** El 100% de las empresas encuestadas indicaron que no otorgan das de permiso por motivo de actos de graduacin.
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Das de Vacaciones
El beneficio referente a los das de vacaciones reportado por las organizaciones participantes en el estudio qued reflejado de la siguiente manera:
Otorga 15 das de disfrute acorde a la LOT: El 57,14% de las empresas consultadas. Otorga entre 18 y 20 das de disfrute: El 42,86% de las empresas consultadas.
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GRUPO COMPARADOR
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Grupo Comparador
A continuacin se encuentra listadas las compaas integrantes del presente estudio: 1. Clnica El vila 2. Policlnica Metropolitana 3. Centro Mdico Docente La Trinidad 4. Clnica Leopoldo Aguerrevere 5. Clnica Sanatrix 6. Instituto de Clnica y Urologa Tamanaco (Urolgico San Romn) 7. Hospital de Clnicas Caracas 8. Clnica Santa Sofa 9. BecoBlohm 10.Kimberly Clark 11.Banco Mercantil 12.Venevision 13.Plumerose Latinoamericana C.A.
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Posiciones Estudiadas
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Posiciones Estudiadas
Posiciones de la Unidad Oftalmolgica de Caracas 2009
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
10.
Cajero Asistente de rea Medica Circulante de Quirfano Analista de Seguros Asistente de Presupuestos Asistente de Contabilidad Asistente de Tesorera Asistente de Cobranzas Coordinador de Citas Coordinador de Compras y Servicios. Generales (Consulta) Coordinador de rea Medica (Atencin al Paciente) Instrumentista Tcnico Optmetra Coordinador de Sistemas Coordinador de Contabilidad Coordinador de Tesorera Coordinador de Compras y Servicio. Generales (Quirfano) Coordinador de Quirfano Coordinador de Plan Quirrgico y Presupuestos Coordinador de Cobranzas Coordinador de Recursos Humanos Gerente de Servicios de Quirfano Gerente de Servicios de Consulta Gerente de Administracin Gerente General
11. 12. 13. 14. 15. 16.

17.
18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.
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Resumen de los Resultados
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El 71,42% de las empresas realiza exmenes mdicos Post Empleo

Plan de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM)

Empresas que si otorgan Plan de Ahorros: El 57,14% de las empresas consultadas.

Empresas que no otorgan Plan de Ahorros: El 42,86% de las empresas consultadas.

* Porcentaje sobre el aporte del empleado

Otorga a sus Em pleados el beneficio de Telfono Celular

No otorga a sus Em pleados el beneficio de Telfono Celular

11. 12. 13. 14. 15. 16.

18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.

Resumen de los Resultados

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