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CONVENIO COLECTIVO AO 2.

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GRUPO DE EMPRESAS SNIACE


TORRELAVEGA

CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS SNIACE CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1. Ambito personal El presente Convenio colectivo afectar a la totalidad del personal que trabaja en las empresas del grupo SNIACE. SNIACE S.A. como empresa matriz, as como sus empresas filiales CELLTECH S.L y VISCOCEL S.L., mediante relacin laboral, pertenecientes a la plantilla actual o que ingresen durante su vigencia. Queda excluido de la aplicacin de este Convenio colectivo el personal, que voluntariamente lo acuerde con la empresa, o que ocupe cargos de

responsabilidad y mando al nivel de Direcciones, Jefaturas de Planta o Servicios (Gestin Calidad, Ingeniera, Recursos, Finanzas, Auditoria, Sistemas de Informacin, Logstica y Compras y Almacenes), designados para tal responsabilidad por la Alta Direccin de la Empresa y aquellas reas de produccin o servicios que se puedan crear con el mismo rango organizativo. Artculo 2. Ambito temporal El presente Convenio tendr fuerza de obligar a las partes a partir de la firma del mismo y entrar en vigor a todos los efectos, el da 1 de enero de 2012 y su duracin se extender hasta el 31 de diciembre de 2012. Con independencia de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial de Cantabria, o la fecha en que se comunique a la Autoridad laboral. Tendr una vigencia de un ao desde su entrada en vigor, es decir, salvo en aquellas materias del articulado que expresamente se haya establecido otra vigencia, en cuyo caso ser la determinada en el mismo. Si la Jurisdiccin competente declarase la nulidad de alguna parte del contenido del presente Convenio, las partes firmantes, de mutuo acuerdo, procedern bien a acomodar su contenido a lo dispuesto por los Juzgados o Tribunales, o bien a renegociar los aspectos anulados y aquellos que puedan verse afectados, sin que ello suponga la nulidad de todo el Convenio. Artculo 3 . Prrroga y denuncia Finalizado el periodo de duracin de este Convenio Colectivo, el mismo permanecer vigente en toda su articulado, hasta tanto se firme un nuevo convenio que sustituya al vencido. El presente convenio se considerara expresamente denunciado por ambas partes en tiempo y forma, sin necesidad de que medie acto formal alguno, con tres meses de antelacin a la finalizacin de su vigencia. Producida la denuncia automtica del convenio colectivo, las partes se comprometen a que un plazo mximo de un mes se proceder a constituir la comisin negociadora, que elaborar el nuevo Convenio colectivo. Fijndose un calendario de negociacin y dando comienzo la misma en el plazo de 30 das desde la fecha de constitucin de la comisin negociadora. Artculo 4. Naturaleza Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible, y a efectos de su aplicacin prctica sern consideradas globalmente, siendo todas sus clusulas indisponibles conforme a lo dispuesto en el artculo 3-5 E.T.

Artculo 5. Absorcin y compensacin Las mejoras econmicas y salariales pactadas en el presente Convenio, absorben y compensan las que con carcter firme disfruta hasta ahora el personal, y a su vez sern absorbibles o compensables con cualquier aumento futuro en las retribuciones, establecido por disposicin oficial que pudiera dictarse. No obstante, las mejoras otorgadas por normas de rango superior sern de aplicacin cuando, globalmente y en cmputo anual sean ms beneficiosas o superen el nivel total de las otorgadas en este Convenio. Artculo 6. Garanta personal.Se respetarn, las situaciones personales que, en concepto de percepcin de cualquier clase, en su conjunto anual, sean ms beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, mantenindose estrictamente a ttulo personal. Articulo 7.- Comisin Paritaria.Se acuerda la creacin de una Comisin Paritaria de Interpretacin, Vigilancia, Conciliacin y Arbitraje, si procede, sobre el cumplimiento general de lo acordado en el presente Convenio. Estar constituida por nueve Representantes de los trabajadores, miembros del Comit de Empresa y los Representantes que designe la Empresa hasta un numero equivalente. Los asuntos sometidos a la Comisin Paritaria de Interpretacin podrn revestir el carcter de ordinario o de extraordinario, otorgando tal calificacin cualquiera de las partes. En el caso de que fuera extraordinario deber mediar preaviso dirigido a la otra parte, con una antelacin mnima de 24 horas. En caso de ser ordinario el plazo ser de diez das. Las partes acuerdan someter al proceso de solucin de conflictos establecido en el Organismo de Resolucin Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (ORECLA ) los aspectos derivados de la interpretacin y aplicacin del Convenio Colectivo. Y que sta no resuelva, ya sean de carcter individual como colectivo. El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizar en ningn caso la competencia respectiva de las jurisdicciones laborales previstas en las disposiciones legales. .-Funciones y funcionamiento de la comisin paritaria. 1. La comisin paritaria a que se refiere el artculo anterior, tendr entre otras las siguientes funciones:
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Vigilancia,controlyseguimientodelcumplimientodelpresente Conveniocolectivo,as como la interpretacin de la totalidad de sus preceptos. Entender,deformapreviayobligatoriaen los procesos de negociacin para la modificacin las condiciones de trabajo establecidas en el Estatuto de los trabajadores.

CAPITULO II.ORGANIZACIN DEL TRABAJO Artculo 8. Funciones y movilidad funcional El grupo de empresas SNIACE podr realizar, en el conjunto de las mismas, la movilidad funcional necesaria que precise en cada momento, sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales del trabajador y sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas y profesionales necesarias para ejercer la prestacin laboral y la pertenencia al Grupo Profesional. A estos efectos se considerar dentro de los lmites del presente acuerdo la movilidad de trabajadores entre las empresas afectadas por el presente convenio, previa informacin al Comit de Empresa. La Empresa facilitar progresivamente la salida del Departamento de Hilaturas de Viscocel a aquellos trabajadores que tengan una antigedad de ms de 10 aos en dicho puesto de trabajo y que as lo soliciten. Dicha salida se realizar en el transcurso del Convenio Colectivo del 2012 y 2013, con las nuevas incorporaciones que se realicen en funcin de la aplicacin del contrato relevo.

CAPTULO III. EMPLEO, FORMACIN Y PROMOCIN

Artculo 9. Empleo La empresa utilizar los contratos de trabajo vigentes en cada momento, facilitando a la Representacin de los trabajadores copia bsica de los mismos en los trminos previstos legalmente. Los contratos de duracin determinada por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, podrn tener una duracin mxima de seis meses dentro de un periodo de doce meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Artculo 10. Perodo de formacin de nuevos trabajadores

El personal de nueva incorporacin se someter a un periodo de formacin tanto en materia de prevencin de riesgos, como de las tareas propias del puesto o puestos que vaya a desempear. Por las caractersticas del trabajo se establece este periodo en seis meses, durante los cuales el nuevo trabajador percibir el 75 % de la retribucin global por todos los conceptos del puesto o puestos que desempee durante el citado periodo. A estos efectos el trabajador tendr durante este periodo su plan de formacin y su tutor o tutores debidamente asignados. Artculo 11. Formacin Los firmantes reiteran que la formacin es un objetivo estratgico para la Empresa, y para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, estableciendo entre Direccin de Empresa y Representacin de los trabajadores las lneas de comunicacin ms adecuadas para afianzar la formacin en los trabajadores. A estos efectos se consideran como obligatorios los cursos realizados dentro de la jornada laboral y como voluntarios los realizados fuera de la misma. La Empresa facilitar los medios necesarios para asegurar esta formacin e incentivar las horas formativas fuera de la jornada de trabajo. Artculo 12. Promocin Todos los ascensos del personal afectado por el presente Convenio se harn por concurso-oposicin, excluyendo los correspondientes a categoras para las que se exija titulacin media o superior. Toda vacante que se produzca en el grupo de empresas SNIACE, saldr a examen en los -30- das siguientes. A sta podrn optar los trabajadores fijos de cada Sociedad respectiva, cualquiera que sea su categora. De este modo se establece que, para ocupar un puesto de superior categora o nivel, habr de someterse el trabajador a las pruebas de aptitud que exija cada Empresa. En caso de igualdad en la calificacin obtenida, el orden de preferencia, ser: 1 - El ms antiguo en la Empresa que corresponda. 2 - El ms antiguo en la categora, dentro del Departamento o Servicio donde exista la vacante. En la convocatoria, que se dar a conocer en los tablones de anuncios con una antelacin de un mes a la celebracin de las pruebas, se contemplar: a) Puestos a cubrir. b) Fechas de los exmenes.
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c) Programa a desarrollar que ser confeccionado por la Empresa respectiva, previo informe de la Representacin de los Trabajadores. El Tribunal estar formado por un Presidente, un Secretario y dos Vocales, designados todos ellos por la Empresa afectada, adems de un Vocal en representacin de los Trabajadores.

CAPITULO IV. - CLASIFICACIN PROFESIONAL Artculo 13. Grupos y categoras profesionales Los grupos - por coeficientes- y antiguas Categoras que se integran en cada grupo, se relacionan a continuacin.-

Grupo 1

Coefic. 1,80

2,20

3 4

2,40 2,50

5 6

2,60 2,70

2,85

Categoras que agrupa Almacenero Especialista Ordenanza Oficial de Tercera Vigilante Auxiliar de Laboratorio de 2 Ayudante de Encargado Conductor Mecnico Bombero Fogonero 1 Maquinista Oficial de 1 Oficial de 2 Mantenimiento Auxiliar de Laboratorio 1 Oficial de 1. Mantenimiento Encargado Grabador Informtica Maestro de Oficio Oficial Administrativo 2. Delineante 1. Oficial Administrativo 1. Analista de Laboratorio Jefe Administrativo 2. Maestro de Taller Programador de Informtica Tcnico Auxiliar Analista de Informtica A.T.S. Jefe Administrativo 1. Titulado Medio

3,20

Titulado Superior

CAPITULO V.- JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS. Artculo 14. Jornada laboral Durante la vigencia del presente Convenio, la Jornada Laboral media del grupo de Empresas SNIACE ser, en cmputo anual de 1742 horas. En la jornada anual, se entendern comprendidos los tiempos de descanso computables como de trabajo efectivo -30 minutos -, no existiendo tolerancias de entrada y salida al puesto de trabajo. Normas para el disfrute de las horas de reduccin de jornada del personal de jornada normal, para los dos aos:
-

Para el 2012, el disfrute de las 2 horas de reduccin de jornada ser destinado a asuntos propios. Siendo el nico requisito para su disfrute, la autorizacin previa del Jefe del Servicio y visado posterior de la Oficina de Administracin de personal.

Disfrute de descansos suplementarios del personal a turnos. En todos los descansos suplementarios cuyo disfrute coincida en domingo, (aunque no aparezca en la programacin) se abonar el plus de domingo. Todos los trabajadores tendrn derecho a disfrutar descanso suplementarios en domingos fuera de la programacin de estos, cuando halla exceso de plantilla. Con el nico requisito de haberlo solicitado con anterioridad a los respectivos Jefes de Turno o Jefatura de su Departamento y tengan plantilla suficiente para realizar las tareas ordinarias. Adems podrn cambiar la parrillas entre compaeros, siempre que sean compatibles los trabajadores a la hora de hacer el cambio, con el objeto de que el servicio este cubierto. Las parrillas resultante de este cambio, se consideran con el mismo derecho que las establecidas en el calendario. Artculo 15. Tipos de jornada Los distintos tipos de jornada del grupo de empresas SNIACE siguientes: sern las

Jornada continuada.- Entrada a las 7:45 y salida segn cmputo anual de horas. Tendr derecho a 15 minutos de bocadillo.
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2 TD. Trabajo a dos turnos con descanso dominical. Se trabaja de Lunes a Viernes descansando Sbados, Domingos y Festivos, alternando por semanas, una en turno de maana y otra en turno de tarde. 2 T. Trabajo a dos turnos con descanso intersemanal. Cada 28 das se cierra un ciclo en el que el trabajador ha pasado por los turnos de maana y tarde, trabajando 7 das y descanso 4, trabajando 7 das seguidos y descansando 2 y trabajando 7 das seguidos y descansando 1. En cada ciclo se trabaja 21 das y se descansa 7. De los cuatro domingos que incluye cada ciclo, 3 coinciden en da de trabajo y 1 en da de descanso. 2 TE. Trabajo a dos turnos especial. La jornada sera igual que 3T, si bien por razones de ahorro de energa elctrica se suprime el turno que coincide con las horas punta. 3 T. Trabajo a tres turnos con descanso intersemanal. Cada 28 das se cierra un ciclo en el que el trabajador ha pasado por los turnos de maana, tarde y noche, trabajando 21 das y descansando 7. De los cuatro domingos que incluye cada ciclo, tres trabajo y 1 en da de descanso. 3 TE. Trabajo a tres turnos especial. Cada 12 das se cierra un ciclo en el que se pasa por los turnos de maana, tarde y noche, trabajando 3 das y descansando 1. A partir del 01 de Enero del 2009, los trabajadores que prestaban sus servicios bajo esta modalidad, pasaron a desempear su trabajo a tres turnos con descanso intersemanal. De resultar negativa la evaluacin mdica de dicho rgimen de trabajo, volver a implantarse el trabajo a tres turnos especial. JN. Trabajo en jornada normal con jornada reducida de verano. Se trabaja de Lunes a Viernes en horario de maana y tarde, descansando Sbados, Domingos y festivos. Durante la jornada de verano y en invierno se trabajarn las horas que correspondan en funcin del calendario laboral de cada ao. JE. Trabajo en jornada normal con descanso intersemanal. Sin jornada reducida de verano. Se trabaja de Lunes a Viernes en jornada normal o dos coinciden en da de

turnos y los festivos, sbados y Domingos en horario o turno de maana con descanso compensatorio intersemanal. Los trabajadores que estn a Jornada Normal tendrn preferencia para acceder a puestos con jornada mejor retribuida. Artculo 16. -Horarios Verano: Para el ao 2012 entre las fechas que se sealen en los meses de Junio a Septiembre, se trabajar en horario de 7,45 a 14,15 horas. Invierno: El periodo restante que no comprende la jornada de verano se trabajar en horario de maana de 7,45 horas a 13,30 y de tarde de 15,00 a la hora que resulte en cada uno de los aos de vigencia del Convenio de acuerdo con el calendario anual. Turnos: 1 Turno: de 6,00 h. a 14,00 h. 2 Turno: de 14,00 h. a 22,00 h. 3 Turno: de 22,00 h. a 6,00 h. Cambio horario: A todo el personal que le corresponda trabajar una hora ms como consecuencia del cambio horario establecido por RD 236/2002, tendr dicha hora la consideracin de extraordinaria. Artculo 17.- Vacaciones Durante la vigencia del presente Convenio, las vacaciones sern de 26 das laborables para todo el personal; 21 de estos das laborables se disfrutarn conforme al Calendario que se establezca, por acuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores. El trabajador podr disponer de los 5 das laborables restantes, con el requisito de avisar de su disfrute con una antelacin mnima de 48 horas a su Jefe de Servicio correspondiente, y de acuerdo con el procedimiento establecido. Este preaviso no ser necesario cuando se apliquen estos das a la prolongacin de las Licencias no penalizadas. Antes del 31 de Diciembre del 2012, se fijarn unos criterios para la elaboracin del calendario de vacaciones, incluida la rotacin de los trabajadores en los respectivos perodos de disfrute de los mismos. Cuya aplicacin se iniciar en el calendario de vacaciones del 2013. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se tendr derecho a disfrutar
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las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. En el supuesto de que el periodo de vacaciones con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutadas, total o parcialmente durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado. A los trabajadores de produccin pertenecientes a la Seccin de Hilatura de Fibra Corta, que trabajan a 3 turnos, as como los trabajadores de jornada normal de esta misma seccin, disfrutarn de -32- das laborables de vacaciones de los cuales -27- das sern conforme al calendario y los -5restantes dispondrn de ellos de igual forma que el resto de la plantilla. Se consolidan los 32 das de vacaciones exclusivamente para el personal de Hilatura y Laboratorio de Hileras, del 5 al 10 ao proporcionalmente, de la siguiente forma: 5 ao: 26 das 6 ao: 27 das y 2 horas. 7 ao: 28 das y 4 horas 8 ao: 29 das y 4 horas. 9 ao: 30 das y 6 horas. 10 ao: 32 das.

As mismo, se consolidarn 32 das de vacaciones para el personal de la Seccin de KKK, del 5 al 10 ao proporcionalmente de la forma detallada anteriormente, comenzando a computarse la antigedad a partir del 1 de Enero de 2010. Las vacaciones se disfrutarn como en aos anteriores, entre los meses de Enero a Diciembre. Durante el mbito temporal del Convenio, el Calendario de Vacaciones fijar los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, al menos, el 60% de la totalidad de los das contemplados en el mismo. Finalmente, permanece vigente la Bolsa de vacaciones para el personal a turnos que disfrute la totalidad en los meses siguientes: Diciembre y Enero Noviembre y Febrero Octubre, Marzo y Abril 76,50 Euros 57,37Euros 38,25Euros

Para el 2012 la bolsa de vacaciones subir lo que suba el convenio. Asimismo se tendr derecho a percibir la parte proporcional de dicha bolsa, por el bloque resultante de la diferencia plasmada en calendario de

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vacaciones, de los 26 das de vacaciones menos las vacaciones de parada y menos los 5 das de convenio, siempre que se disfrute de una vez. Pago de vacaciones. Se reconoce el cobro de todos los pluses en vacaciones excepto los pluses que estn incluidos en el valor hora/mes, excepto domingo. Para el 2012 en adelante se computarn como mximo 3 domingos. A su vez, todos los trabajadores que perciban pluses de puesto de trabajo, de forma parcial, en funcin del tiempo de permanencia en cada uno de ellos, percibirn durante sus vacaciones el promedio de los pluses que hayan percibido en los 3 meses inmediatamente anteriores.

Artculo 18.- Permisos y licencias 1. Permisos La plantilla a Jornada Normal dispondr, por una sola vez al ao, de -2- horas de permiso para asuntos propios, de acuerdo con el procedimiento establecido, autorizacin previa de la persona Responsable del Servicio y visado posterior de la oficina de Administracin de Personal. Al igual que en el Convenio anterior, estas horas de permiso se computarn al margen de la jornada laboral pactada para cada ao. 2. Licencias El personal disfrutar de las siguientes licencias retribuidas, siempre que se justifique debidamente a juicio de la Empresa:
a) b)

Para contraer matrimonio: 15 das naturales. Por nacimiento de hijo/a: 4 das naturales, ampliables a uno ms, si el trabajador necesita desplazarse a ms de 100 km. Por fallecimiento de cnyuge, hijos o padres: 4 das naturales, ampliables a uno ms si el trabajador necesita desplazarse a ms de 100 km. Por intervencin quirrgica de cnyuge, hijos o padres: 2 das, y dos ms sin retribucin. Por fallecimiento de hermano, hermano poltico, nietos o abuelos: 2 das, ampliables en tres ms si el trabajador precisa, por esta causa, desplazarse a ms de 200 km.

c)

d)

e)

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f)

Por enfermedad grave de cnyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cnyuge: 3 das, ampliables en dos ms si el trabajador necesita desplazarse a ms de 100 km. Por enfermedad grave de hermanos de uno u otro cnyuge: 2 das, ampliables en tres ms si el trabajador necesita desplazarse a ms de 200 km. Por fallecimiento o enfermedad grave de sobrino o to: 2 das. Por boda de un hijo o hermano, padres o abuelos: 1 da. Por intervencin quirrgica de hermanos o hermanos polticos: 1 da y dos ms sin retribucin. Por traslado de su domicilio habitual: 1 da.

g)

h) i) j)

k)

l) Por el tiempo necesario en las curas ambulatorias, previamente decretadas, cuando el trabajador no haya causado baja.
m)

Por asistencia a consulta de mdicos especialistas: 1 da y tres ms si la consulta fuera en otra provincia. Se incluye odontlogo. El tiempo destinado a las consultas del mdico de cabecera se abonarn si hubiesen sido ordenadas por el mdico de Fbrica. Se reconoce a las mujeres mayores de 40 aos el derecho a un permiso de un da al ao para la realizacin de pruebas ginecolgicas, previa comunicacin con una antelacin mnima de 48 horas.

n)

Por consulta mdica de cnyuge, hijos, padres y padres polticos: el tiempo necesario. Para exmenes: los das que este prevista su duracin. Si stos tuvieran lugar fuera de la provincia, ampliables a dos ms si el trabajador necesita desplazarse a ms de 100 km. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico personal. Por hospitalizacin de parientes hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad 2 das, ampliables a dos ms si el trabajador necesita desplazarse a ms de 100 km.

o)

p)

q)

Aclaraciones: En los supuestos de los apartados a) al d) - ambos inclusive- el parentesco se entender tanto en grado de consanguinidad como de afinidad.
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La retribucin de estos das de licencia, ser igual a la que hubiera percibido de haber estado trabajando. En l supuesto que el interesado haya trabajado en el da en que se produjo el hecho causante, la licencia comenzar desde el da siguiente natural. En el caso que el interesado est trabajando y abandone su trabajo el da en que se produjo el hecho causante, la licencia comenzar a contar desde ese mismo da. Tendr la consideracin de cnyuge a los efectos de este artculo (salvo lgicamente los 15 das por matrimonio) las parejas de hecho legalmente registradas en los registros pblicos, o en defecto de estos, a las acreditadas mediante escritura pblica notarial otorgada conjuntamente.

Grados de consanguinidad y afinidad Grados 1 2 3 4 Titular/Cnyuge Suegros Hijos Hermanos Cuados Tos Sobrinos

Padres Abuelos Bisabuelos Primos

Yerno/Nuera Nietos Biznietos

Artculo 18 bis). Baremo para el abono del plus de asistencia. Los distintos apartados que se detallan a continuacin se refieren exactamente a los apartados redactados en el artculo 17 sobre licencias. a) No penaliza b) No penalizan los dos primeros das, el tercero y el cuarto penalizaran cada uno con un 25%. c) No penalizan los dos primeros das, el tercero y el cuarto penalizan cada uno con 25%. d) Penaliza el primer da un 25% y el segundo otro 25%. No se penalizara el disfrute de esta licencia cuando la intervencin conlleve hospitalizacin. e) No penaliza. f) No penalizan los dos primeros das, el tercero el 25%.

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g) No penaliza. h) Penaliza el primer da el 25% y el segundo otro 25%. i) No penaliza boda de hijo, el resto el 25 %. j) Penaliza el 25%. No se penalizara el disfrute de esta licencia cuando la intervencin conlleve hospitalizacin. k) No penaliza l) No penaliza m) Penaliza un 25% la utilizacin del derecho del Convenio Colectivo (1 da). No penalizar cuando sea por el tiempo necesario y coincida con la jornada de trabajo. El trabajador deber acreditar la hora llegada y salida de la consulta a efectos de determinar el tiempo necesario, al que se aadir el que se considere razonable por desplazamiento. No penaliza el tiempo necesario a las consultas del medico de cabecera ordenadas por el mdico de Fabrica. No penaliza el da de permiso para la realizacin de las pruebas ginecolgicas para mujeres mayores de 40 aos. n) Penaliza el 25% o) Penaliza el 25%. En caso de exmenes para la obtencin de titulaciones acadmicas reconocidas por el Ministerio de Educacin y Ciencia, no penalizar la utilizacin del tiempo necesario siempre que coincida con la jornada de trabajo. p) No penaliza. q) No penaliza
-

No penalizan los permisos sindicales, ni los accidentes laborales o no. Penalizan el 50% las faltas sin justificar por cada da de ausencia. Penalizan el 25% las sanciones de suspensin de empleo por cada da. Penalizar la enfermedad comn con un 10% por cada da de ausencia (No se aplicar esta penalizacin cuando el ndice general de absentismo por causa de enfermedad comn no alcance el 3%). No penaliza la I.T por enfermedad comn cuando sea motivada por intervencin quirrgica u hospitalizacin, as como la IT por riesgo durante el embarazo.
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Artculo 19. Excedencias Las Empresas conceden a los trabajadores, con carcter excepcional, el derecho a disfrutar de la situacin de excedencia de acuerdo con lo siguiente: - A los dos aos de antigedad en la Empresa, tres meses de excedencia. - A los cinco aos de antigedad en la Empresa, seis meses de excedencia. - A los ocho aos de antigedad en la Empresa, doce meses de excedencia. En cualquiera de los casos, una vez finalizada la excedencia, no podr solicitarse otra hasta transcurridos cinco aos del reingreso del trabajador. El tiempo que el trabajador se encuentre en situacin de excedencia, se computar a todos los efectos como antigedad en la Empresa. Se garantiza el reingreso en la categora y actividad que detentaba con anterioridad a la excedencia, pero no el puesto de trabajo. Excedencia por razn de violencia de gnero. Los trabajadores que acrediten ser vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la situacin de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempearan.

CAPITULO VI. CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Artculo 20. Conciliacin de la vida familiar y laboral En los derechos y deberes de los trabajadores con responsabilidades familiares, las partes respectivas de la relacin laboral debern tener en cuenta las normas que al respecto establezca la ley Orgnica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Estatuto de los Trabajadores. 1- Reduccin de jornada por motivos familiares

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Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada diaria en una hora con la misma finalidad, que podr aplicarse al inicio o final de la misma durante el perodo de nueve meses, o bien, acumularlo en jornadas completas (1hora/da). La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia correspondern a la trabajadora. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Cuando por producirse un nacimiento prematuro, o por cualquier causa, el hijo deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, con derecho a remuneracin, previo aviso y justificacin de la necesidad del permiso. As mismo tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas con la disminucin proporcional de su salario. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. En el supuesto de que la trabajadora se encuentre disfrutando de permiso de lactancia, podr acumular la reduccin de jornada de una hora de lactancia (retribuida) a la reduccin de jornada aqu regulada. El trabajador, salvo fuerza mayor deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das, precisando al fecha en que iniciar el permiso de lactancia o la reduccin de jornada. Los trabajadores que tengan las consideracin de victimas de violencia de gnero tendrn derecho para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. 2- Permiso de paternidad En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.

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El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato por maternidad, o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine en la legislacin vigente. El trabajador deber comunicar al empresario, con la mxima antelacin posible el ejercicio de este derecho. 3- Flexibilidad horaria La Empresa permitir la flexibilidad horaria en una hora para el cuidado de hijos menores de 12 aos y personas dependientes con una minusvala igual o superior al 66%. Esta medida no podr aplicarse para el personal de turnos o jornada especial. Artculo 19 bis. Mujer trabajadora Se entiende que hay que remitirse en todos los aspectos a la Legislacin vigente y a las posteriores normas que se aprueben. En todo caso se considerar, para la mujer trabajadora, cuando est embarazada, la conveniencia de cambiarla de puesto de trabajo, si ste es nocivo o peligroso para ella o para el feto. Asimismo, se permitir acudir a tratamiento de psicoprofilaxis obsttrica -preparacin para el parto- a partir del sptimo mes de embarazo, sin menoscabo de sus obligaciones contractuales. Planes de Igualdad. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminacin, directa e indirecta por razn de sexo, y especialmente de las derivadas de la maternidad, la asuncin de obligaciones familiares y estado civil. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres se garantizar, en los trminos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, en la formacin profesional, en la promocin profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retribuidas y las de despido. Las partes firmantes del Convenio Colectivo establecern un Plan de Igualdad para promover la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral, de

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acuerdo con lo regulado en la Ley orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El citado Plan de Igualdad se estructurar mediante medidas de accin positivas para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacin en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, y contar con instrumentos para su seguimiento y revisin. A tal efecto se crear una Comisin Negociadora de Igualdad que preparar el citado Plan de igualdad.

CAPITULO VII. SALARIOS Y OTRAS FORMAS DE RETRIBUCIN ARTCULO 21. SALARIOS Se establece para el ao 2012 un incremento salarial del 0,2% sobre todos los conceptos salariales existentes a la firma de este Convenio. La tabla salarial resultante de dicho incremento ser: BASE AO 2012: 7,080 euros Niveles 1 2 3 4 5 6 7 8 Coeficiente Valor k (euros) Salario Convenio da 1,80 27,814 40,566 euros 2,20 26,917 42,501 euros 2,40 26,773 43,775euros 2,50 26,569 44,280euros 2,60 26,381 44,798 euros 2,70 26,983 46,111 euros 2,85 27,943 48,132 euros 3,20 28,742 51,409 euros Salario Convenio ao 17.241,160 euros 18.063,439 euros 18.604,629 euros 18.818,987 euros 19.039,621 euros 19.597,564 euros 20.456,872 euros 21.849,413 euros

Tabla salarial 2012 La cantidad que figura como Base operar como salario para la actividad normal en el puesto de calificacin uno y servir como mdulo para el clculo de la antigedad y participacin en beneficios. Tabla salarial 2012 Para el ao 2012 se aplicar una subida salarial del 0, 2%.
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El salario se entiende por -12- pagas anuales y dos extraordinarias. Los salarios se abonarn en las siguientes fechas: Pagas Extras: Antes de los das 20, de Julio y Diciembre. Nmina Ordinaria: Siendo la fecha de cobro el 5 da laborable de cada mes, la Empresa se compromete a abonarla con antelacin, siempre que la nmina este elaborada por la oficina administrativa. La Empresa se compromete a adelantar el da de cobro de la nmina cuando haya fiestas de por medio, siendo probable que no puedan incluirse todos los conceptos variables.

Articulo 22.- Clusula de revisin .En el ao 2.012, no existe clusula de revisin. Artculo 23.- Plus de turnicidad y nocturnidad El plus de trabajo a turnos y nocturno se cifra en las cantidades que se indican para cada tipo de jornada de trabajo en euros/ da. JORNADA Tres turnos Dos turnos con descanso al octavo da Dos turnos con descanso dominical Jornada especial VALOR/ DA EUROS 4,42 1,78 1,15 63,38(MES)

El devengo de las cantidades citadas, por das trabajados en turnos o nocturno se repercutir sobre 425 das/ ao incluyendo las dos pagas extraordinarias, excepto para la jornada especial que se abona sobre 365 das. Las cantidades sealadas anteriormente sern incrementadas para el primer ao de vigencia con la revisin salarial y para el segundo ao de vigencia, con el mismo incremento de los sueldos y salarios del dicho ao incluida la revisin salarial si procediera. La Empresa se compromete a mantener el Plus de turnos a todos los trabajadores que hayan pertenecido a este rgimen por un periodo de, como mnimo, diez aos, y el cambio a jornada normal sea a peticin de la misma. Esta garanta se continuar percibiendo sobre -365-das. Artculo 24.-Plus de domingos El plus de domingo trabajado ser, para todo el personal que trabaje a tres turnos, a dos turnos con descanso al octavo da, y jornada especial, de 45,47 euros.
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Este Plus de Domingos, no se percibir en el periodo de vacaciones, puesto que en la cantidad fijada por domingo trabajado se incluye la parte proporcional correspondiente a dicho concepto. La Empresa se compromete a mantener el Plus de Domingos a todos los trabajadores que hayan pertenecido a este rgimen por un periodo de, como mnimo, diez aos, y el cambio sea a peticin de la misma. Artculo 25.- Plus de festivo El abono del Plus de Festivo se efectuar mensualmente con arreglo a las siguientes cantidades: ABONO POR FESTIVO Niveles 1-2-3 Niveles 4-5-6-7-8 135,26 euros 149,269 euros

Habr un descuento econmico cuando, correspondiendo trabajar en fiesta, no se realice la prestacin laboral, de acuerdo con las cantidades expresadas a continuacin: DESCUENTO POR AUSENCIA EN FESTIVO Niveles 1-2 3 Niveles 4-5-6-7-8 147,19 162,90

El Calendario de Vacaciones no afectar econmicamente a los trabajadores, a los efectos de este Plus. La Empresa se compromete a mantener el Plus Festivo a todos los trabajadores que hayan pertenecido a este rgimen por un periodo de, como mnimo, diez aos, y el cambio a jornada normal sea a peticin de la misma. Artculo 26.-Plus de asistencia Se establece un plus de asistencia, consistente en el 2,10% de la masa salarial anual de cada trabajador a percibir del siguiente modo: 1. Se abonar si se cumplen los baremos establecidos en el baremo para el abono de la gratificacin a que se refiere el articulo 17.bis) del convenio colectivo para el ao 2012, al que se incluir como no penalizados los accidentes no laborables y las bajas con hospitalizacin, incluyndose en su nueva redaccin todas las licencias contempladas en el convenio.

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2. El abono y devengo se realizar cuatrimestralmente, abonndose, en consecuencia, en las nominas de abril, agosto y diciembre, a todos los trabajadores que no hayan penalizado en ese cuatrimestre. Se abonar la parte proporcional del plus de asistencia a aquellos trabajadores que sean alta en la Empresa una vez se haya iniciado el perodo a tener en cuenta para obtener el citado plus. Artculo 27- Plus de puesto El valor hora del plus de puesto es el que se refleja en el siguiente cuadro: FABRICA CELLTECH DESCRIPCIN cidos y hervidores Continua/ Blanq L2/ Lab Conservacin cidos y hervidores cidos y herv +Lab+ropa Baos y KKK Hilaturas Conservacin de hilaturas Estufas y sulfuradores Hilaturas + labor + ropa Blanqueo Chemtex * Ruidos VALOR HORA 0,212 0,212 0,212 0,231 0,842 0,842 0,212 0,212 0,864 0,212 0,212 % S.B. 23,92 23,92 23,92 26,12 95,18 95,18 23,92 23,92 97,58 23,92 23,92

VISCOCEL

* El plus de Blanqueo Chemtex contar a efectos de consolidacin a partir del 1 de enero del 2008.

La Empresa se obliga a que todos los trabajadores que ocupen un puesto de trabajo penoso, con bonificacin especial asignada al efecto, mantengan sta si por motivos de salud o cualesquiera otros, son trasladados de puesto de trabajo, siempre que su permanencia en dicho puesto penoso y bonificado haya sido superior a tres aos. El porcentaje sobre el salario base establecido junto al valor hora, es una mera referencia conforme a los criterios de aplicacin de este plan.

Artculo 27 BIS.- Otros pluses de puesto El valor hora del plus de puesto es el que se refleja en el siguiente cuadro: DESCRIPCIN Bombero Embalaje Sulfato
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VALOR HORA EUROS 0,237 0,212 0,574

J. Especial Parque de Maderas Labor Ropa Labor + Ropa Parque de Maderas * Troceadora Hileras y Rasaduras Continua-Celltech Filtros Funda Integracin Serv. Qumicos

1,946 0,010 0,009 0,021 0,930 0,890 0,525 0,212 0,574 0,574

* El plus del parque de maderas tiene implcito el valor de la jornada especial.

La Empresa reconocer el pago de 2 pluses en el supuesto que ambos sean de diferente rango (art-26 y 26 Bis).

Artculo 28.- Plus de fiestas de Navidad La Empresa se compromete a abonar en concepto de Plus de Fiestas de Navidad, como si de horas extraordinarias se tratase, las horas trabajadas por el personal del tercer turno de trabajo de las festividades de Nochebuena y Nochevieja. Esto supone para el trabajador, adems de cobrar las ocho horas normales, la percepcin de un plus por un importe de ocho horas extraordinarias. Artculo 29.- Polivalencia. Plus de polivalencia Se entiende por polivalencia de funciones la capacidad tcnica que tienen determinados trabajadores para desarrollar de forma temporal, y por necesidades del servicio, un puesto de trabajo o funcin distinta a la que normalmente les corresponde. Aquellos trabajadores que estn capacitados para desarrollar ms de dos puestos de trabajo o funciones que por necesidades del servicio las realicen de forma habitual recibirn una compensacin econmica denominada Plus de Polivalencia, ascendente a la cantidad de 33,46 euros mensuales. Para el desempeo de funciones que tengan dicho carcter, la empresa, a travs de los Jefes de los distintos servicios, efectuar una designacin expresa del personal que ostente tal cualidad y que, por tanto, pueda acceder al devengo del Plus si efectivamente realiza funciones de carcter polivalente. Dicha cantidad ser percibida por aquellos trabajadores que efectivamente realicen funciones de carcter polivalentes sin que proceda su abono a efectos de la Incapacidad temporal o del complemento (exceptuando el accidente de

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trabajo), ni en cualquier otra situacin en que no se produzca la efectiva prestacin de servicios. CAPITULO VIII. BENEFICIOS SOCIALES Artculo 30.- Indemnizacin complementaria en procesos de incapacidad temporal. Durante la vigencia del Convenio, al personal de la Nomina Obrera en el supuesto de Incapacidad Temporal derivada de cualquier tipo de contingencia, se establece un complemento de la prestacin hasta el 100/100 de la base reguladora percibida por el trabajador en el mes anterior en el que se produzca la baja, desde el primer da en que se encuentre en dicha situacin. Dicha base reguladora a efectos del calculo de la prestacin se calcular con inclusin de la prorrata de pagas extraordinarias, con lo que, llegadas las fechas de devengo de cada una de ellas, el trabajador percibir el importe que le corresponda sin las mismas. En caso de que un trabajador debido a baja por enfermedad finalizara el ao sin disfrutar vacaciones, tendr derecho a las mismas.

Artculo 31.- Ayuda a personas con discapacidad psquica y fsica La prestacin de Ayuda a personas con discapacidad psquica y fsica, que se viene efectuando con carcter mensual a los trabajadores por cada hijo, cnyuge, padres o hermanos discapacitados psquicos o fsicos, que vivan a sus expensas, como complemento de la ayuda que presta la Seguridad Social por este concepto, ser de 43,32 euros mensuales. Artculo 32.-Anticipos Durante la vigencia del presente Convenio, la Empresa destinar la cantidad de 16.560,16 euros mensuales, para facilitar anticipos a los trabajadores. El lmite de peticin de cada trabajador estar en 1000 euros, que deber devolver en un periodo de 12 meses y sin inters alguno. La propuesta de concesin de estos anticipos la efectuar, con periodicidad mensual el Comit de Empresa. Artculo 33.- Prstamo de vivienda

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Por este concepto se podrn distribuir un mximo de 26.497,45 euros anuales. El importe mximo de cada prstamo ser de 1.983,34 euros, que deber amortizarse en el plazo mximo de dos aos, siendo sus beneficiarios aquellos trabajadores que pretendan adquirir su primera vivienda en el trmino municipal de Torrelavega y ayuntamientos colindantes, para uso propio, dentro de la unidad familiar, quedando excluida por tanto la peticin del resto de los integrantes de dicha unidad, aunque trabajen en estas Empresas. Asimismo, quedan excluidos en todo caso aquellos trabajadores a quienes les fue adjudicada una vivienda de la Sociedad. Estos Prstamos Vivienda, devengarn el 50% de inters legal fijado por el Banco de Espaa en el momento de la concesin. Artculo 34.-Cafetera La Empresa y la Representacin de los Trabajadores debern controlar los precios de la misma y plantear las mejoras necesarias. Artculo 35.-Ayuda escolar Los hijos de los trabajadores en activo de los Centros de Trabajo del grupo de empresas SNIACE, en Torrelavega, que cursen estudios de 3 y 4 de la E.S.O y Bachiller o Formacin Profesional de 2 Grado (FP II), y que tengan aprobadas todas las asignaturas dentro del ao escolar, se les abonar en el presente Convenio, la cantidad de 63.86 euros, en concepto de ayuda de estudios, previa certificacin de las calificaciones obtenidas. De otro lado, cuando los hijos de los trabajadores afectados por este Convenio, cursen estudios superiores o medios, con superacin de todas las asignaturas en el ao escolar, se les abonar, en el ao 2010 y 2011, en concepto de gastos debidamente justificados y acreditados, la cantidad de 141,89 euros y 212,86 euros respectivamente, en funcin de que los mismos se realicen en Torrelavega o fuera de esta localidad respectivamente, siendo necesario, asimismo, la certificacin de las calificaciones obtenidas. Para el ao 2011 la ayuda escolar subir lo que suba el Convenio.

Artculo 36.- Premio de veteranos Se mantiene con carcter exclusivo el premio de 25 aos conforme al acuerdo de 23 de Diciembre de 1987 consistente en el pago de una mensualidad abonable en el mes de Diciembre del ao en el que se cumplen los 25 aos de antigedad para todos aquellos trabajadores ingresados antes del 31 de Diciembre de 1987.

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Artculo 357.-Indemnizacin por incapacidad permanente El baremo existente para indemnizar la incapacidad permanente total, derivada de enfermedad comn o accidente no laboral y obtenida por iniciativa del trabajador, se fija en 20.270 euros brutos, y se devengar de acuerdo con el procedimiento contractual previsto que incluye el siguiente supuesto: En los casos en los que un trabajador haya iniciado los trmites para la obtencin de una incapacidad permanente y le haya sido denegada, si posteriormente es reiniciado el proceso por la Inspeccin mdica o por agotamiento de la Incapacidad Temporal y se consigue esta vez, se tendr derecho a la indemnizacin. Para los supuestos incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, la indemnizacin se fija en la cantidad de 18.066,30 euros brutos y se devengar de conformidad con el mismo procedimiento anteriormente establecido y para las mismas contingencias. Artculo 38.- Jubilacin anticipada y de relevo: Las personas con menos de 65 aos y ms de 60 que puedan acceder a la jubilacin de acuerdo con la normativa vigente, podrn jubilarse a propuesta de la Empresa obligndose esta a complementar las prestaciones pblicas hasta el 80% de las percepciones salariales que disfrute en el momento de la jubilacin. Durante la vigencia de este convenio y hasta el 31 de Diciembre del ao 2.013, los trabajadores que cumplan los requisitos legalmente previsto s, y previa solicitud y a iniciativa de los mismos, podrn acogerse a la jubilacin parcial, en tanto la Empresa formalizar un contrato de relevo en los trminos previstos en la normativa vigente. CAPITULO IX. FALTAS Y SANCIONES Artculo 39.- Rgimen disciplinario. Faltas y sanciones. Graduacin de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia, trascendencia e intencin, en leve, grave o muy grave. Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes: 1. Faltar un da al trabajo al mes, sin causa justificada. 2. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada.

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3. No cursar en el tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 4. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos. 5. Pequeos descuidos en la conservacin del material. 6. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa. 7. No atender al pblico con la correccin y diligencias debidas. 8. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio. 9. Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio podrn ser consideradas como faltas graves o muy graves. 10. El incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos previstas en el artculo 29 de la Ley 31/ 1995, de 8 de Noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad fsica o salud de los trabajadores. 11. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la situacin familiar y fiscal de acuerdo con la normativa vigente.

Faltas graves Se considerarn faltas graves las siguientes: 1. Faltar dos das al trabajo sin causa justificada durante un periodo de treinta das. 2. Ms de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo superiores a cinco minutos, en un periodo de treinta das. 3. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo. 4. La simulacin de enfermedad o accidente. 5. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa podr ser considerada como falta muy grave.

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6. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por l. 7. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio. 8. La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compaeros o peligro de avera para las instalaciones, podr ser considerada como muy grave. 9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as como emplear herramientas de la empresa para usos propios. 10. La embriaguez en el trabajo, cuando se superen los lmites establecidos en la legislacin de salud laboral. 11. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicacin escrita. 12. El incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos previstas en el artculo 29 de la Ley 31/ 1995, de 8 de Noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos de daos graves para la seguridad y salud de los trabajadores. 13. Abandono del puesto de trabajo. Podr considerarse como muy grave cuando repercuta gravemente en la marcha de la produccin. Faltas muy graves. Se considerarn faltas muy graves: 1. Faltar ms de seis das al trabajo sin causa justificada en un periodo de cuatro meses. 2. Mas de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un ao. 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. 4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primera materias, tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa. 5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo. 6. La embriaguez habitual, cuando repercuta gravemente en el trabajo.

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7.

Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa o revelar a elementos extraos de la misma, datos de reserva obligada.

8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideracin a los jefes o a sus familiares, as como a los compaeros y subordinados. 9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. 10. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no est motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido en las leyes. 11. El originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo. 12. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera. 13. El abuso de autoridad por parte de los jefes ser siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondr inmediatamente en conocimiento de la Direccin de la Empresa. 14. El acoso sexual, entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual, de palabra o accin, desarrollada en el mbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma. En un supuesto de acoso sexual se proteger la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. 15. El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevencin previstas en el artculo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. 16. El acoso sexual y moral en el trabajo. Se entiende por acoso sexual cualquier conducta, proposicin o requerimiento de naturaleza sexual y que tenga lugar en el mbito de la organizacin y direccin de la empresa, respecto de la que el sujeto activo sepa que sus actos, gestos o palabras resulten indeseadas, ofensivas y no toleradas por la persona que la padece, en trminos tales que sea entendido as en el mbito social actual. Se entiende por acoso moral, vulgarmente conocido como mobing, la situacin de hostigamiento que sufre un trabajador en el mbito laboral, sobre el que se ejercen conductas de violencia psicolgica de forma sistemtica, recurrente y durante un tiempo prolongado que conducen al trabajador al aislamiento y extraamiento social en el mbito laboral,
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pudiendo causarle enfermedades psicolgicas, trastornos de ansiedad y depresin. Rgimen de sanciones. Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo estipulado en el presente Convenio. La sancin de las faltas leves y graves requerir comunicacin escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigir tramitacin de expediente o procedimiento sumario en que sea odo el trabajador afectado. En cualquier caso, la empresa dar cuenta a los representantes de los trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sancin que imponga. Sanciones mximas. Las sanciones mximas que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestacin verbal, amonestacin por escrito, suspensin de empleo y sueldo hasta dos das. b) Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das. c) Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a setenta das hasta la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado mximo. Prescripcin. La facultad de la Empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez das, para las faltas graves a los veinte das y para las muy graves a los setenta das, a partir de la fecha en que la direccin de la Empresa tuvo conocimiento de su comisin, y en cualquier caso a los tres meses de haberse cometido. Graduacin de faltas. A los efectos de graduacin de faltas, no se tendrn en cuenta aquellas que se hayan cometido con anterioridad de acuerdo con los siguientes plazos: Faltas leves: Tres meses. Faltas graves: Seis meses. Faltas muy graves: Un ao.

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CAPITULO X. SEGURIDAD Y SALUD Artculo 40.-Seguridad y salud laboral La proteccin de la salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de una accin preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminacin o reduccin de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. En cuantas materias afecten a la prevencin de la salud y la seguridad de los trabajadores, sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y normativa concordante. Las Empresas aplicarn las recomendaciones hechas por el Centro de Seguridad y Salud en el trabajo. Las Empresas estn conformes en que el Centro de Seguridad y Salud en el trabajo, emita sus informes sobre los topes mximos de concentracin y que las revisiones mdicas se hagan por especialistas. Las Empresas estn de acuerdo en que los representantes de los Trabajadores, participen en los estudios que se lleven a efecto sobre eliminacin de residuos industriales. Artculo 41.- Comisin de Medioambiente. Ante la necesidad de que la Empresa acte de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando atencin a su defensa y proteccin, se crear una Comisin de Medioambiente que se reunir con carcter trimestral y que estar compuesta por 5 personas de la parte Social. Las competencias de la Comisin son: 1. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en el cumplimiento de la normativa medioambiental. 2. Ejercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la normativa de medio ambiente, as como de las polticas y objetivos medioambientales que la Empresa establezca. 3. Recibir informacin sobre la puesta en marcha de nuevas tecnologas de las que se pudieran derivar riesgos medioambientales, as como sobre el desarrollo de sistemas de gestin medioambiental.

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4. Recibir de la Empresa informacin sobre la documentacin relativa a temas medioambientales, remitida a la Administracin Pblica. 5. Proponer a la Empresa la adopcin de medidas tendentes a reducir los riesgos medioambientales y de mejora de la gestin medioambiental. Los miembros de la Comisin que presten servicios en el momento de la reunin tendrn permiso retribuido por el tiempo necesario para su asistencia. CAPITULO XI. GARANTIAS SINDICALES Artculo 42.-Comit de Empresa Ser de aplicacin el Ttulo segundo del Real Decreto 1/1995 Ley E.T: Los miembros del Comit de empresa dispondrn de un mximo de 35 horas mensuales por persona con el nico requisito para su utilizacin de que medie un preaviso de 48 horas. El total de las horas disponibles de los miembros del Comit de Empresa, pertenecientes a una misma Central Sindical, sern acumulables y repartibles mensualmente segn el criterio de sta. Artculo 43.-Secciones sindicales Ser de aplicacin la Ley Orgnica de Libertad Sindical. Los delegados de las Secciones Sindicales, no pertenecientes al Comit de Empresa, dispondrn de un mximo de 35 horas mensuales, con el nico requisito para su utilizacin de que medie un previos de 48 horas. Cada una de las Centrales Sindicales representadas en el Comit de Empresa, tendr a su disposicin un local en el que ejercern sus actividades sindicales, as como sus correspondientes tablones de anuncios. Las Empresas se comprometen a descontar en las nminas las cuotas de los afiliados a las Centrales Sindicales, que lo soliciten. DISPOSICIN FINAL I. Ser aplicable, con carcter subsidiario, el Convenio Nacional para la Industria Textil. DISPOSICIN FINAL II. COLEGIO ELECTORAL NICO. El Comit de Empresa de SNIACE S.A., ser el interlocutor vlido ante las restantes empresas del grupo y como representantes de sus trabajadores. El Censo para las elecciones de la empresa SNIACE. S.A., lo compondra la totalidad de los trabajadores de las empresas del grupo SNIACE (SNIACE S.A., CELLTECH S.L y VISCOCEL S.L) quienes sern electores y elegibles a dichas elecciones.

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DISPOSICIN FINAL III. CLUSULA DE REVERSIBILIDAD El grupo de empresas SNIACE se compromete a que, en el supuesto de que se produjese la disolucin o extincin de CELLTECH S.L o VISCOCEL S.L, ,por cualquier causa, los trabajadores pertenecientes a dichas plantillas a la fecha de este acuerdo, y cuya relacin se adjunta, se reintegrarn automticamente en la plantilla del grupo de empresas SNIACE (SNIACE S.A, CELLTECH S.L o VISCOCEL S.L), en las mismas condiciones que viniesen disfrutando en estos momentos. Los artculos y la clusula citados anteriormente tendrn las garantas establecidas en el Art.- 3.5 Estatuto de los trabajadores. DISPOSICIN FINAL IV. El grupo de empresas SNIACE se compromete a elaborar los boletines de retribucin y a hacer entrega de ellos en los tres meses siguiente de la firma del convenio.

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