El Derecho Laboral y el trabajo no registrado. Trabajo en negro.

17 enero, 2010Dr. Martn Ferro. Abogado. (011) 1560184765 // martinferro@estudiojuridicofnc.com.arDeja un comentarioIr a los comentarios

Cuando se comienza a trabajar en relacin de dependencia, est el cabeza del empleador la obligacin de registrar la relacin de trabajo, realizando los correspondiente aportes y contribuciones a la Seguridad Social, fundamentales para jubilarse llegado el momento. Que se puede hacer en los supuestos de estar trabajando en relacin de dependencia, sin que el empleador haya registrado la relacin laboral o lo haya hecho defectuosamente?, o sea, cuando a la fecha de ingreso o la remuneracin no sean las correctas. En los casos de empleo no registrado, o comnmente llamado empleo en negro, es importante que el empleado sepa que no pierde ningn derecho por esta situacin, debiendo intimar al empleado a que registre ( blanquee) la relacin, considerndose despedido caso en contrario. La intimacin que hace el empleado, es a travs de un Telegrama Laboral cuyo envo el gratuito y se realiza por medio del Correo Argentino, debindose en l hacer constar los motivos de la intimacin y sus fundamentos, consignndose detalladamente la real fecha de ingreso, remuneracin, horario y categora. Al enviar el telegrama de intimacin, conjuntamente debe enviarse el mismo telegrama a al AFIP, informndole de la intimacin cursada al empleador, transcibindole el texto enviado, caso contrario no se podrn hacer valer posteriormente las multas que la ley 24013 impone al trabajo en negro o desfectuosamente registrado. Desde el mismo momento en que el empleador recibe la intimacin tiene dos opciones, o rechazar cada uno de los puntos que considere falsos o proceder a la registracin del trabajador, en cuyo caso deber hacerlo en el plazo de 30 das corridos. Es importante para el caso indemnizatorio el momento en que el trabajador curs la intimacin, si lo hizo durante la vigencia de la relacin laboral o una vez extinta la misma, ya que en el supuesto que lo hiciera durante su vigencia y se considere despedido porque el empleador neg las intimaciones, a la indemnizacin que le corresponde por la Ley de Contrato de Trabajo se le agrega la multa de la ley 24.013, que incrementa considerablemente los montos a cobrar, ya sea por trabajo en negro, o por remuneracin o fecha de ingreso mal registradas Cuando se trata de empleo en negro, o sea, directamente niega la existencia de la relacin laboral denunciada, la multa consiste en la cuarta parte de todas la remuneraciones devengadas durante la relacin laboral. Cuando se trata de incorrecta registracin de la remuneracin o de fecha de ingreso, la multa consiste en el caso de la remuneracin de la cuarta parte de la diferencia entre lo abonado realmente y lo registrado en el curso de la relacin laboral; y en el caso de la fecha de ingreso, se utiliza la misma formula, la cuarta parte de todas la remuneraciones devengadas entre la real fecha de ingreso y la registrada. Estas multas se agregan a la que corresponda por la Ley de Contrato de Trabajo para la indemnizacin ( Art. 245, un sueldo por cada ao de trabajo o fraccin mayor a tres meses). En el supuesto que se hubiera estado deficientemente registrado y la relacin laboral hubiera finalizado por despido o renuncia, la posibilidad de reclamo se reduce a que el empleador

consigne en el certificado de trabajo la real fecha de ingres o remuneracin , aplicndose la ley 25.323 que incrementa la indemnizacin que otogra la LCT en un 100%, Esta ley en un artculo 2 tambin plantea la posibilidad de incrementar en un 50% la indemnizacin, cuando el trabajador deba recurrir a la va judicial o instancia previa obligatoria para el cobro de la indemnizacin por falta la falta de pago de parte del empleador. Si bien parece sencillo el reclamo por trabajo en negro o deficientemente registrado, hay que tener en cuenta que lo que se intime es la base sobre lo cual luego se puede reclamar en un eventual juicio laboral, por lo cual siempre es bueno el asesorarse antes de enviar un telegrama laboral, ya que un error en lo que se reclama puede frustrar sus derechos al cobro de indemnizaciones y/0 multas.
A r r i b a

MODELO DE DEMANDA POR TRABAJO EN NEGRO!!!

por Lu Mar, 29 Abr 2008, 21:12

POR FAVOR! NECESITO SI ALGUIEN ME PUEDE AYUDAR UN MODELO DE DEMANDA DE TRABAJO EN NEGRO!!! SI ES DE PROVINCIA MEJOR, Y SINO TODO AYUDA! GRACIAS
Lu Miembro

Mensajes: 57 Registrado: Mi, 25 Abr 2007, 13:31 A r r i b a

MODELO DE DEMANDA POR TRABAJO EN NEGRO!!!

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Re: MODELO DE DEMANDA POR TRABAJO EN NEGRO!!!

por FabianaAE Jue, 01 May 2008, 19:33

Lu, ac te mando una demanda de un juicio que gan, entre dos hermanos y estaba en negro totalmente, porque haba un fraude, haciendo figurar a su hermano como socio. Ojo, es de Capital, y no est ofrecida la prueba en el escrito de inicio, porque siempre hago el ofrece prueba despus que contesta el empleador. Adems, tengo entendido que el procedimiento en provincia es distinto, tens lo de la vista de causa y todo lo ofrecs en el escrito de inicio. Pero creo que algo que te puede servir, es que cuando se reclaman rubros, es importante fundamentar cada uno en el escrito y esto eso lo tiene. Espero te sirva de algo, ah va. Fabiana ---................................... INICIA DEMANDA - PLANTEA CASO FEDERAL.

Seor Juez: Fabiana Alicia Espsito, abogada, T78 F 268 CPACF, y ......................., constituyendo conjuntamente domicilio procesal en xxxxxxxxxxxxxxxxxx Capital Federal, ante V.S. nos presentamos y respetuosamente decimos: 1.-PERSONERIA Que conforme a la carta poder adjunta, bajo juramento de fidelidad y vigencia, somos apoderados judiciales de xxxxxxxxxxxxx, argentino, casado, comerciante, titular del D.N.I. xxxxxxxxxxxxxx, con domicilio real en la calle xxxxxxxxxxxxxxxx F, Capital Federal. 2.-CONCILIACION PREVIA

Conforme se acredita con el acta adjunta se ha dado cumplimiento con lo establecido en la Ley 24.635, en el expediente N xxxxxxxxxx con la intervencin de la conciliador Drxxxxxxxxxxxxxxx MJN......., no logrndose acuerdo alguno. Asimismo, se deja constancia que el Convenio Colectivo aplicable es el Gastronomico N 125/90 y que el importe que resulta del promedio de todas las remuneraciones previsto en dicho convenio es de $ 1384,32.-

3.-OBJETO Por lo expuesto en el apartado 1, con en el carcter invocado y siguiendo expresas instrucciones de nuestro mandante, venimos a promover formal demanda por despido indirecto contra: 1- xxxxxxxxxxxxxx con domicilio en xxxxxxxxxxxxx Capital Federal. 2- xxxxxxxxxxxxxx. con domicilio en xxxxxxxxxxx, Capital Federal. En procura del cobro del crdito laboral que se detallar en el apartado pertinente, todo con los debidos intereses establecidos por el art. 275 de la LCT o, subsidiariamente la establecida por el Acta CNAT N 2357 del 7 de mayo de 2002, al vencimiento de cada obligacin y la actualizacin del capital reclamado en funcin del incremento del costo de vida tomando como base para dicho clculo el ndice de precios al consumidor que publica el INDEC, y se declare a la conducta asumida por los demandados como encuadrada en el artculo 275 de la Ley de Contratro de Trabajo, en base a las consideraciones de hecho y de derecho que se detallarn seguidamente, con costas a la demandadas. 4.- HECHOS 4.1 Contrato laboral Nuestro mandante comenz a laborar en el comercio denominado xxxxxxxxxx sito en la xxxxxxxxxxxxxx, el da 1 de mayo de 2000 trabajando como supervisor en la instalacin y acondicionamiento del local que sera oportunamente utilizado para la inauguracin del comercio citado. Sus tareas inciales consistieron en supervisar el acondicionamiento del local y colaborar activamente en dichas tareas;

una vez concluda esta etapa, pas a desempearse como encargado general de comercializacin del parripollo propiedad de su hermano seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. El horario convenido consista en ocho horas diarias, desde las 9.00 hasta las 17.00 hs. Este horario jams se cumpli tal como se haba convenido dado que por la ndole de las tareas que desarrollaba y las responsabilidades que su empleador le haba impuesto deba trabajar habitualmente hasta las 24 horas. En diciembre de 2000, el seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, genuino propietario del fondo de comercio del parripollo, oblig a nuestro poderdante a figurar como titular del negocio por problemas que, segn el mismo expres, tenan relacin con deudas con terceros. De esta manera y, valindose de la confianza basada en la relacin parental, se instrument la propiedad del negocio a nombre de Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, pero se le hizo firmar un poder especial para que Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx verdadero propietario- se encargara de cumplir con todas las funciones que se describen en el poder. Sabido es que la pretensin del empleador de disminuir sus responsabilidades en orden a la ley laboral y a las leyes de la seguridad social da orgen a actos o negocios simulados o a conductas fraudulentas. De ah que la simulacin y el fraude son la contracara del orden pblico laboral. Obviamente, ese poder amplio facultaba al seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx al manejo absoluto del negocio que era de su propiedad, lo cual no alteraba en absoluto la situacin de hecho pues Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx era el propietario del negocio, pero s, mediante dicha maniobra, cre una situacin de simulacin en relacin a Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx quien apareca como propietario de un negocio en el cual era un simple trabajador en relacin de dependencia y subordinacin de su hermano Bruno. De ah en ms, toda la facturacin emitida por los proveedores del comercio era extendida a nombre de Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx quien se encontraba inscripto en A.F.I.P. desde el ao 1995 y quien pas a figurar como empleador de las dems personas que laboraban a diario en el parripollo del seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, includo el personal no registrado, entre los cuales, obviamente, se encontraba el propio Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. El artculo 14 de la LCT se refiere en trminos generales tanto a la simulacin como al fraude y deben inclurse en las previsiones de esta normativa tanto la creacin de figuras contractuales que disfrazan

genuinas relaciones laborales como la interposicin de personas o cualquier otro medio. Y en los casos en que se haya obrado en fraude a la ley laboral la relacin habida entre las partes deber regirse por la normtiva laboral es decir, la LCT (art. 14 in fine). Lo particular del caso planteado en autos es que, tal como se demostrar en la etapa procesal oportuna, la interposicin de persona fue realizada con uno de los propios empleados del negocio hermano del verdadero propietario- no solo para que el genuino propietario no apareciera en su condicin de tal y empleador de sus dependientes, sino para desvirtuar la relacin laboral existente con su hermano Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx a la sazn la persona interpuesta. Dice Fernndez Madrid: Ordinariamente la simulacin supone acuerdo de partes (por excepcin como veremos, el instituto juega respecto de los actos unilaterales) que tienen el propsito de engaar, de producir un estado aparente, medie o no perjuicio de terceros y ha de darse una disconformidad entre la voluntad y la declaracin. Se monta la apariencia de una situacin tipica distinta de la real. Juzgada la situacin por esa apariencia, no hay incumplimiento. Por ejemplo: se disimula, una relacin de trabajo subordinado bajo la apariencia engaosa de una relacin entre sujetos independientes... En el sub lite, es el inters del empleador lo que llev a crear la simulacin y dado que se ha violado el orden pblico laboral nada importa la apariencia construda por ms que se presente consentida por las partes, ni es decisiva la denominacin o calificacin de la relacin jurdica entre aquellas, ni los alcances que las mismas le otorgan, sino la disposicin legal que las define y caracteriza, la esencialidad de los derechos y obligaciones que irrogan y los hechos posteriores a su celebracin que los configuren es decir, su contenido real.Mediante la simulacin y el fraude a la ley se tiende a crear una situacin jurdica nueva, con la sola finalidad de conseguir una derogacin capciosa de un precepto normativo sustryendose al orden imperativo laboral. (C 1 Trabajo Mendoza Diciembre 22.1982 TySS 1983- 769 .) Resulta ineficaz un convenio de representacin que el demandado hizo firmar al actor para que pudiera trabajar para l, para demostrar que el dependiente habra renunciado por medio de aquel al estatuto el trabajador dependiente, dado que el orden pblico laboral es irrenunciable (CNTrab. Sala IV agosto 31. 1984. TySS 1982 pgina 1232). Sabido es que una de las caractersticas del contrato del trabajo

es la relacin de subordinacin en que se ubica la parte ms dbil del contrato respecto a su empleador y es esa subordinacin la que muchas veces lleva a aceptar situaciones desfavorables o in pejus, en procura de mantener la nica fuente de ingresos de la que dispone el trabajador, por lo tanto la conformidad que el empleado hubiera prestado ante una situacin perjudicial para sus intereses carece de relevancia para justificar la conducta de su empleador, como que tampoco corresponde la invocacin de la teora de los propios actos cuando lo que se pone en duda es la libertad en el consentimiento prestado por el trabajador en el acto simulado, ante la relevancia que adquiere el condicionamiento en la decisin como correlato de su debilidad como parte, respecto a su empleador. La condicin para laborar en el comercio propiedad de Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx consista en que Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx apareciera como su titular, es as que la instrumentacin de la maniobra simulatoria fue una condicin sine que non para poder continuar laborando. En el caso Baraiain contra Mercedes Benz Argentina S.A. del 14 de mayo de 1985 (L.T. XXXIII pg 539) se sent la siguiente doctrina: El consentimiento dado por el trabajador a una modificacin contractual que no le es favorable debe ser interpretado restrictivamente Debe excluirse la libertad del trabajador en la expresin de voluntad s se le propuso como disyuntiva la rebaja de categora o disminucin salarial o el despido. Para considerar carente de eficacia jurdica al consentimiento del trabajador, prestado tcita o expresamente a dicha opcin, no es necesaria la presencia de vicios de la voluntad a las que se refiere el derecho civil, porque el principio de irrenunciabilidad (art 12 LCT) priva de efectos a todo acuerdo que importe una disponibilidad en perjuicio del dependiente o el que implica renuncia a normas imperativas. En efecto, en la relacin laboral una de las partes est en condiciones de imponer su voluntad a la otra, por ello hay que interpretar restrictivamente los alcances de un consentimiento que no puede ser tal (CNTrab SALA VI Mayo 14.1985). Como se expresara supra, Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx apareca, como resultado de esta maniobra, como deudor de los aportes a la seguridad social de los empleados no registrados por su hermano y de los cuales l resultaba ser el empleador ante la ley. En distintas oportunidades nuestro mandante le expres a su hermano que con independencia de que l apareciera como titular del negocio quera que

su hermano registrara la relacin laboral habida entre ambos dado que no existe disposicin legal que prohba la celebracin de contrato de trabajo entre hermanos tal como lo ha establecido la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, sentencia N 50.139 del 1.6.82 Puricelli Maria del Carmen. A propsito el tratadista Fernndez Madrid sostiene: Acerca de la vinculacin laboral entre hermanos se ha observado que no existe disposicin legal que prohba el contrato de trabajo entre ellos, lo cual implica que no media incompatibilidad basada en ese grado de parentesco que obste al reconocimiento de derechos previsionales (Juan Carlos Fernndez Madrid, Tratado Prctico de Derecho del Trabajo, Tomo I, Editorial La Ley, pgina 700). Ante la magnitud de las operaciones que el parripollo generaba da a da y con el lgico propsito de saber si el seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx cumpla con las obligaciones fiscales, -de las cuales nuestro mandante resultaba ser responsable en virtud de la maniobra pergeada por el seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- es que le exigi a su hermano le rindiera cuentas de dicha situacin. Es as que decide pedirle explicaciones como que tambin le solicit y esto en reiteradas oportunidades- que registrara la relacin laboral a lo que el seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx se negaba sistemticamente. Como consecuencia de estos reclamos y de los incumplimientos relacionadas con la remuneracin, el horario convenido y las condiciones extenuantes de labor, la relacin entre nuestro madante y su hermano se fueron deteriorando da tras da. Nuestro mandante decide enviarle una CD de fecha 06 de julio de 2001 en la que lo intima a su hermano para que aclare si ha realizado actos de disposicin y administracin respecto del negocio que, merced a la simulacin mencionada, el seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx haba puesto a nombre de nuestro poderdante. El texto de la CD dice textualmente: Te envo la presente, solicitandote te sirvas informarme por este mismo medio en el trmino de 72 horas, si hasta el da de la fecha has realizado en mi nombre actos de disposicin o administracin que hayan modificado la situacin jurdica del fondo de comercio xxxxxxxxxxxxx, valindote del poder otorgado el 14 de diciembre de 2000 mediante escritura xxx pasada por ante el escribano xxxxxxxxxxxxxs. En caso afirmativo te requiero especifiques el o los actos realizados. Asimismo te solicito me informes estado actual de los pagos derivados del contrato de locacin del local de xxxxxxxxxxx el que suscrib como locatario con su locador,

xxxxxxxxxxxxxx. Atentamente, Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Obsrvese la expresin utilizada en la carta documento de marras ...valindote del poder otorgado... y ...te solicito me informes estado actual de los pagos derivados del contrato de locacin... Estas expresiones ponen de manifiesto la necesidad de tomar conocimiento del giro y del cumplimiento de las obligaciones comerciales que haban sido puestas poder mediante- en cabeza del seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx y que correspondan a un negocio propiedad del mismo apoderado pero que, ante la ley, generaban responsabilidad en cabeza de Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Ante este requerimiento, Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx mantuvo silencio y nada respondi a la carta documento mencionada ut supra. Asimismo, y ante el temor de aparecer como deudor al fisco, el actor decide pedir un informe de deuda referida al negocio, siendo que la misma ascenda a la suma de $ al da********. Ante la negativa del seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx de responder a esta cuestin y de la situacin conflictiva que se viva en el seno del lugar de trabajo el seor Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx decide convocarlo a una mediacin civil a efectos de llegar a un acuerdo sobre la deuda que mantena el seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx con la AFIP y de la cual l era legalmente responsable siendo que el actor era simplemente un empleado con el cual no se cumplan las obligaciones que impone el orden pblico laboral, entre ellas, realizar los correspondientes aportes al S.U.S.S. En dicha mediacin, que se celebr ante el mediador Dr............M.J.N.Nro........en el Expediente N............ el Sr. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx reconoci la existencia de una deuda que ascenda a los $ .............. pesos y posteriormente hizo una oferta verbal para regularizar la situacin por una cifra mucho menor mientras sigui operando el comercio con la titularidad de Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx disfrazando la relacin laboral que ocasionaba un lgico dao no solo al Estado sino al propio trabajador quien se vi privado de la correspondiente cobertura de salud. Esta situacin se modific en fecha ...... pasando a figurar como titular del xxxxxxxxxxxxxxx el seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, sobrino del seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx y quien resulta solidariamente responsable por los incumplimientos que se detallarn ut infra. Al disfrazarse la relacin laboral se evaden aportes y contribuciones y este montaje

artificioso no slo perjudica al Estado, sino al propio trabajador...quien se ve privado por ejemplo de una atencin mdica emanada del ente de obra social en virtud de este disfraz(Cciv, Com, Minas y Trabajo, Catamarca mayo 22-996 Ferreyra Luis c/Diaz, Justo y otra La Ley 1997-C pgina 86) Una vez modificada la titularidad del negocio que opera con el nombre del xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx mi mandante continu laborando para su hermano (y merced a una nueva simulacin pergeada por Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) tambin para su sobrino xxxxxxxxxxxxxxx. La relacin laboral y personal se fue tornando insostenible, no solo por los acontecimientos que haban enfrentado a ambos hermanos, sino que el seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ante los reclamos que su hermano le efectuaba, le modificaba permanentemente las condiciones de trabajo y, del puesto de encargado que en algun momento de la vinculacin laboral desempeaba, fue subitamente destinado a efectuar tareas diferentes a las primigenias y que consistan en quehaceres que ponan en evidencia un uso abusivo del ius variandi. En estas condiciones se desaroll la relacin laboral hasta que en fecha 12 de agosto de 2002 ante un planteo realizado por el Sr. Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx en relacin con todas las irregularidades relativas a su vinculacin laboral, su hermano, al no aceptar los reclamos, le neg tareas a partir del da siguiente dicindole que no quera verlo ms en el negocio. Durante los meses subsiguientes Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx le plante los reclamos relativos a su indemnizacin varias veces verbalmente y en el propio domicilio del seor Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx sin que este se dignara a aceptarlos. Dichos reclamos tenan que ver con el pago de las indemnizacines correspondiente por el distracto operado verbalmente en fecha 12 de agosto de 2002. Es as que nuestro mandante decide enviar las correspondeintes cartas documento cuyo contenido se detallara en el apartado nmero 9 bajo el ttulo El distracto. 4.2 Relacin Laboral

4.3 Horario: Desde el comienzo de la relacin laboral los aqu codemandados comenzaron a violar lo convenido es decir una jornada de ocho horas diarias de labor, es as que mi mandante se encontr trabajando de

martes a domingos de 9.00 a 24.00 Hs. en el local ubicado en la xxxxxxxxxxxxxxxx, Capital Federal. 4.4 La remuneracin percibida Consista en la suma de $ 1000.- netos mensuales sin incluir los correspondientes aportes a la seguridad social y sin contemplar las horas extras que mi mandante fue obligado a realizar. Conforme al horario establecido para el desempeo de tareas mi mandante cumpla horas extras en forma normal y habitual las cuales nunca fueron liquidadas por los aqu codemandados.

5. INCUMPLIMIENTOS DE LOS DEMANDADOS Los aqu codemandados incumplieron con numerosas normas que regulan la relacin laboral y el actor se vi obligado a soportar dichos incumplimientos para mantener as su nica fuente de ingresos. Entre tales incumplimientos figura el de no registrar la relacin laboral del actor en legal forma con todos los perjuicios que esta omisin le ocasion a nuestro poderdante entre las que se encuentra el derecho a cobertura mdica por parte de una obra social. Sabido es que, la difcil situacin laboral por la que atraviesa la sociedad argentina y dada la dificultad de insertarse laboralmente, obliga muchas veces a los empleados a aceptar relaciones laborales que se desarrollan sin el cumplimento de las obligaciones legales por parte del empleador y en violacin del orden pblico laboral. Asimismo y en el sub lite, nuestro mandante ha sido vctima de una maniobra de simulacin pergeada por su hermano Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx a efectos de hacerlo aparecer como titular de un comercio en el cual nuestro mandante siempre fue empleado. Como consecuencoia de todo lo expuesto, el actor se vi privado de contar con los aportes al S.U.S.S. que en forma inexplicable fueron retenidos por los aqu codemandados. 6. REMUNERACIONES ADEUDADAS Consumando una injuria ms contra los intereses de mi poderdante, los aqu demandados omitieron abonarle las remuneraciones correspondientes a los meses, agosto, septiembre, octubre, y noviembre

de 2002, nunca fueron abonados a pesar de los reclamos insistentes de mi poderdante efectuados en los meses posteriores a la negativa de tareas y de las peticiones que le realizara a su hermano y a su sobrino a quien haba puesto Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx al frente del negocio. 7. S.A.C. NO ABONADOS Siguiendo con su conducta antijurdica los demandados, nunca abonaron desde su ingreso el sueldo anual complementario a pesar de los reclamos. En esta instancia se peticiona el cumpliento de esta obligacin consistente en la parte proporcional S.A.C. 2001, y S.A.C. 2002. 8. VACACIONES IMPAGAS En el plazo que dur la relacin laboral jams le fueron abonados los importes correspondientes al perodo anual de vacaciones del perodo 2001. Se peticiona aqu dicho pago.

9. EL DISTRACTO

Desde el da lunes 12 de agosto de 2002 a la actora le prohibieron el ingreso a su lugar de trabajo. Es as que Robertoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx decide enviar TCL ley 23.789 CD 00508912 9 AR de fecha 4 de diciembre de 2002 a ambos demandados en los siguientes trminos:Ante negativas reiteradas de ingreso a mi lugar de trabajo sito en xxxxxxxxxxxxxxx Capital Federal, intimo plazo 48 horas aclare situacin laboral bajo apercibimiento de considerarme despedido su culpa. Asismo emplazo a usted en los trminos de la ley 24.013 y por un plazo de 30 das conforme lo establece el art. 11 y concordantes de la misma, a que registre la relacin laboral en el libro especial del art. 52 de la ley 20.744, toda vez que la misma no se encuentra registrada legalmente y he prestado servicios y realizado actos bajo vuestra dependencia mediante el pago de una remuneracin. Datos para el registro: Nombre: Roberto

Anblaxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; DNI: xxxxxxxxxxx; CUIL: xxxxxxxxxx0; nacionalidad: argentina; estado civil (coetneo a la relacin laboral): soltero; fecha de nacimiento: 05/9/1967; domicilio; Avda. xxxxxxxxxxxxxxx Capital Federal; tareas desempeadas: encargado general, atencin proveedores, preparacin de productos para la venta, atencin al pblico, control abastecimiento de productos. Horario normal y habitual: de martes a domingos de 9 a 24 horas; fecha de ingreso: 01/5/2000; remuneracin mensual a registrar: $ 1.000 (pesos un mil). Remuneracin devengada y no registrada desde mi ingreso en el libro supra indicado: $ 11.000 (pesos once mil). Mismo plazo deber entregarme los duplicados de recibos de haberes conforme lo indicado. Todo bajo apercibimiento de lo dispuesto en los arts. 8, 11, 15 y concordantes de la ley 24.013. Asimismo intimo a usted plazo 48 horas abone S.A.C. proporcional primer perodo de 2000, segundo perodo de 2000 y proporcional primer perodo 2001; vacaciones, presentismo y preaviso. Todo bajo apercibimiento de considerarme despedido su culpa. Queda usted debidamente notificado. A esta misiva nada respondieron los aqu demandados por lo que mi mandante envi en fecha 16 de diciembre de 2002 TCL ley 23.789 CD 00292282 4 AR y TCL ley 23.789 CD 00292281 5 AR en los siguientes trminos: Ratifico en todos sus trminos telegrama ley 23.789 CD 00508911 5 AR . Asimismo intimo plazo 48 horas aclare situacin laboral y manifieste intencin de registrar la misma, todo ello bajo apercibimiento de considerarme injuriado y dspedido por su exclusiva culpa. Otra carta documento del mismo tenor y en los mismos trminos fue remitida al codemandado Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, a quien se le ratific el CD 00508912 9 AR la cual brevitatis causae evitamos reproducir. Ante la pertinaz actitud de la patronal de no contestar los requerimientos mi mandante se considera injuriado y despedido por culpa de sus empleadores y lo manifiesta a travs de las siguientes telegramas ley 23.789 CD 00287604 7 AR dirigida a Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx y CD 00287603 3 AR dirigida a Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ambas de fecha 21 de diciembre de 2002 en los siguientes trminos : Como consecuencia de no haber recibido por parte de usted aclaracin de mi situacin laboral ni manifestacin de registrar la misma en los trminos de la ley 24.013 segn intimacin en legal forma conforme TCL CD 00508911 5 AR de fecha 04-12-02 de la

cual reitero en todas sus partes es que me considero injuriado y en consecuencia despedido, doy por resuelta la relacin laboral en los trminos del art. 242 de la LCT. Habindose extinguido la relacin laboral por su culpa intimo plazo 48 hs. abone: indemnizacin por despido e indemnizacin agravada del art. 16 de la ley 25.561, liquidacin final, haberes adeudados, multa ley nacional de empleo 24.013 arts. 8 y 15, todo bajo apercibimiento de lo dispuesto en la ley 25.323 art. 2 e iniciar acciones legales pertinentes. Asismismo, y por el plazo de 30 das intimo bajo apercibimiento de lo dispuesto en el art. 80 de la ley 20.744 haga entrega del certificado de trabajo. Adems se lo intima plazo 30 das a que ingrese a los organismos de la seguridad social los montos retenidos sobre remuneracin percibida y devengada, con ms los correspondientes intereses y multas que pudieren corresponder, lo que deber acreditar en forma fehaciente dentro del plazo sealado, bajo apercibimiento de lo dispuesto en el art. 132 bis de la LCT 20.744. Queda usted debidamente notificado. En una muestra ms de la malicia y de la conducta injuriosa en la cual permanentemente incurrieron los demandados, no solamente omitieron contestar las cartas documento transcriptas supra, sino que se negaron a recibirlas; se aporta como prueba en autos las correspondientes copias remitidas al destinatario en las cuales Correo Argentino informa los extremos aqu invocados. El silencio del empleador frente a la intimacin del dependiente para que confirme el despido alegado por este debe estimarse como presuncin en su favor y tenerse el despido acreditado en tales condiciones (Ttrab. Trenque Lauquen 2001.04.19. Lobosco Csar c/La Rueda S.A. y otra. 2002 A.523). Asimismo debe tenerse presente la mala fe con la que se comportan ambos empleadores impidindo que ingrese en su esfera de conocimiento las causales por las que su dependiente lo intima generando una presuncin en su contra. Sabido es que: Corresponde tener por cumplida la exigencia del artculo 243 de la LCT toda vez que la comunicacin de despido que remiti el trabajador a su principal no entr en su esfera de conocimiento porque ste no actu con la buena fe y lealtad que como empleador le corresponda al negarse a recibir el telegrama. (Gagliostro de Polimeni Mara c/Moreyra Carlos. Derecho del Trabajo 2002-A-520 SC Buenos Aires. 2001.6.06) El empleador como destinatario de la comunicacin de despido cursada

por el trabajador tiene la carga de diligencia respecto de la misma conforme el principio de buena fe consagrado en el artculo 63 de la LCT por lo que al negarse a recibirlas renunci a conocer el contenido de las mismas debindo cargar con la consecuencia negativa de tal conducta. (SC Buenos Aires 2001.06.06 Derecho del Trabajo 2002-A-520). 10. HORAS EXTRAS NO ABONADAS En otra muestra palmaria de la conducta maliciosa y antijurdica de los empleadores mi mandante no percibi la horas extras correspondientes y que en forma normal y habitual desempeaba conforme al horario supra indicado. Se peticiona en esta instancia el pago de este rubro.

11. CONDUCTA MALICIOSA Como surge del relato impetrado supra, se infiere la conducta asumida por la demandada, con el claro objetivo de no hacerse cargo de las indemnizaciones legales en virtud de la resolucin del contrato de trabajo que uniera a mi mandante con las demandadas, as es que acudo a V.S. declare como maliciosa la conducta asumida por stas de conformidad a lo establecido por el artculo 275 de la ley 20.744 conforme a la remisin que hace el artculo 9 de la ley 25.013. En consecuencia, solicito a V.S. condene a las demandadas al pago de un inters de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales. Por todo lo expuesto, es que mi mandante acude a V.S. a fin de reclamar el pago de lo adeudado que por derecho le corresponde y que no se abonara a pesar de los reclamos efectuados en relacin a los montos que en la siguiente liquidacin se detallan.

12. LIQUIDACION

fecha de ingreso 01.05.2000 fecha de egreso 21.12.2002 remuneracin: $1.000.+ horas extras + presentismo Antigedad: 2 aos, 7 meses y 21 das. Horario:martes a domingo de 9:00 a 24 horas. Horas extras: valor hora $ 5,20 das comunes 50% 3494,4 sabados y domingos 100% 3494,4 Salarios adeudados 8-9-10-11-12/2002 5000 SAC segundo perodo 2001 697,84 SAC primer perodo 2002 697,84 Liquidacin Final Preaviso 1384,32 SAC preaviso 115,36 Antigedad 3691,52 Sac proporcional 2perodo 2002 163,08 Vacaciones sobre 534 das 534*14/12= 20,48 das 1384,32/25x20,48 1134,03 SAC vacaciones 94,5 art 16 ley 25561 5191,2 Multas artculo 8 ley 24.013 9840,73 artculo 15 ley 24.013 5191,2 Certificado de trabajo art 80 LCT 4152,96 Multa artculo 2 ley 25.323 2595,6 Sancin conminatoria Artculo 132 bis LCT hasta el 30.06.03 8305,92 TOTAL 55.244,90 Atento a que la sancin conminatoria establecida por el artculo 132 bis de la LCT se devenga mensualmente hasta tanto el empleador ingrese al SUSS los importes retenidos y no ingresados, se hace expresa reserva de incluirlos en la liquidacin practicada hasta el efectivo ingreso de los importes relacionados.

14. PLANTEA EL CASO FEDERAL

Se formula expreso planteo del caso federal para el supuesto improbable de que las instancias ordinarias no acogieran la accin deducida formal o sustancialmente, conforme a las prescripciones del artculo 14 de la Ley 48, a fin de articular oportunamente el recurso extraordinario ante la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, por violacin de los preceptos cosntitucionales individualizados en esta presentacin. 15. PRUEBA Documental: se ofrece original y fotocopia de la siguiente: 1.- Original y copia de las Cartas Documento remitidas por la parte actora a los codemandados: CD 00508911 5 AR y CD 00508912 9 AR de fecha 04-12-02 CD 00292282 4 AR y CD 00292281 5 AR de fecha 16-12-02 CD 00297604 7 AR y CD 00287603 3 AR de fecha 21-12-02

2.- Originales de las actas de conciliacin de las audiencias realizadas en fecha 11 de marzo de 2003 y 03 de abril de 2003. 3.- Originales de las cartas documento mencionadas en el punto 1 que no fueron recepcionadas por los aqu demandados. 4.- Se solicita expresamente se reserve la documental acompaada en la caja fuerte del juzgado y que las copias que se acompaan sean certificadas por Secretara.

16. DERECHO Fundo el presente en lo dispuesto por la Ley 20.744 y sus modificatorias, por la normativa procesal aplicable conforme la ley del fuero, y por las leyes 24.013, 25.013, 25323, y complementarias, artculo 16 ley 25.561, en los artculos 14 bis, 16 y 17 de la Constitucin Nacional, Jurispurudenacia y Doctrina aplicables.

17. PETITORIO Por todo lo expuesto solicito a V.S. 21. 1.- Se me tenga presentado parte y constituido el domicilio procesal indicado. 21. 2.- Se tenga ofrecida la prueba documental que hace al derecho de mi parte sin perjuicio de ampliarla en la etapa procesal oportuna y se reserve la documental acompaada en la caja fuerte del Juzgado y que las copias sean certificadas por Secretara. 21. 4.- Oportunamente se haga lugar a la demanda en todas sus partes, condenando a la parte accionada al pago del monto reclamado con ms su actualizacin monetaria e intereses con expresa imposicin de costas. 21. 5.- Se tenga presente el planteo de inconstitucionalidad efectuado en el punto 13 y se resuelva favorablemente. 21. 6.- Se tenga presente el planteo del Caso Federal. 21. 7.- Se declara bajo juramento que la presente demanda no ha tenido radicacin anterior ante la Justicia Nacional del Trabajo. 21. 8.- Se tenga presente que se acompaan los bonos ley 23.187, el acta de cierre correspondiente a la instancia conciliatoria conforme Ley 24.635 y la correspondiente minuta de acta poder.

Proveer de Conformidad SERA JUSTICIA.FabianaAE Miembro

Mensajes: 166 Registrado: Jue, 08 Feb 2007, 17:35 A r r i b a

por ggg Lun, 12 May 2008, 00:49

hola les pregunto si en capital se "puede" o se "debe" ofrecer la prueba despues de contestada la demanda? se q en provincia lo q no se ofrece en el inicio se pierde... les dejo un abrazo!
ggg Miembro por Gineta Lun, 12 May 2008, 13:37

ggg escribiste:hola les pregunto si en capital se "puede" o se "debe"

ofrecer la prueba despues de contestada la demanda? se q en provincia lo q no se ofrece en el inicio se pierde... les dejo un abrazo!

En Capital se puede presentar despus... yo generalmente cuando inicio denuncio prueba y despus de que contestan la demanda... amplo!!! En cambio en pcia de buenos aires, que es donde ejerzo mayormente... el proceso es sumario... el escrito de inicia debe bastarse as mismo y tener todo y el contesta ms todava!!!!!!