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BENEMRITA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE PUEBLA

FACULTAD DE CONTADURIA PBLICA MATERIA: DHTIC ENSAYO DERECHO LABORAL

ALUMNA: ROQUE NAVA ARIANA

CATEDRATICO: EDMUNDO MEJIA SANCHEZ;

Heroica, Puebla de Zaragoza a 11 de Diciembre 2012

INDICE TEMA PGINA

INTRODUCCION- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 UNIDAD I EL DERECHO DEL TRABAJO


1.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7 1.2 Elementos consecutivos de relacin de trabajo1.3.- Definiciones Legales-

- - - - - - - - - - - - - - -7

------------ ----------------7

Patrn Trabajador Contrato y Salario

1.4 Clasificacin de trabajadores-

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -8

Por su origen Por sus funciones Por su permanencia

UNIDAD II RELACIONES DE TRABAJO 2.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9 2.2. Clasificacin de las Relaciones de trabajo- - - - - - - - - - - - - - - - - - -9

Relaciona Individual de Trabajo Relaciones Colectivas de Trabajo

UNIDAD III TIPOS DE DURACION DE AS RELACIONES DE TRABAJO 3.1. Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -9


3. 2 Tipos de duracin- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -10

Obra determinada Tiempo determinado Tiempo indeterminado

UNIDAD IV EFECTOS JURIDICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 4.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 10 4.2. Clasificacin de los efectos jurdicos- - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -10
Suspensin Rescisin Terminacin Modificacin

UNIDAD V LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 5.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -11 3

5.2. Tipos de suspensin- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 11 Causas convencionales de Suspensin- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 12 Causas legales de suspensin- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --12 5.3 Reincorporacin de los trabajadores- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13 UNIDAD VI LA RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 6.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -13 6.2. Despido- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13 Causas legales de Despido. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13 6.3 Retiro- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13 13 Causas legales- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 14 Concepto - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

UNIDAD VII LA TERMINACION DE LAS RELACIONDES DE TRABAJO 7.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -14 7.2. Causas legales de Terminacin- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -14

UNIDAD VIII LA MODIFICACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 8.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - -14 8.2 Causas legales de Modificacin de las Relaciones de Trabajo- - - - - -14

UNIDAD IX LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 9.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -15 9.2 Clasificacin de las condiciones generales de trabajo- - - - - - - - - - - - 15 Das de Descanso- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 15 Jornadas de Trabajo- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --15 Vacaciones- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -16 Salarios- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - -16

UNIDAD X DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 10.1 Que es Proceso- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - 16 10.2 Que es Procedimiento- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -16 10.3 Caractersticas de los Conflictos de Trabajo- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -17 10.4 Clasificacin de los conflictos- - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -17 10.5 Presupuestos y Actos Procesales- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 18 10.6 Acciones y excepciones- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -18 10.7 Formas de Comunicacin y Medios de Prueba en el Proceso Laboral.- - 19 10.8 Juicio Ordinario forma en general- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -20 CONCLUSION - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - -22 BIBLIOGRAFIA- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - - - - 23 CITAS BIBLIOGRAFICAS- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - - - - 24

INTRODUCION
El hablar del Derecho laboral o tambin conocido como Derecho del Trabajo para definido este como Conjunto de normas jurdicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasin de este (PINA DE VARA, 231), y si efectivamente como lo seala nuestro autor Pina de Vara, es la funcin de nuestro Derecho del Trabajo regular las relaciones trabajador- patrn, por eso se me hizo un tema importantsimo ya que es una de las funciones principales que desarrolla todo ser humano. En este ensayo tambin conoceremos la clasificacin de trabajadores , ya que al saber a que clasificacin correspondemos podremos saber cuales son nuestros derechos pero tambin nuestras obligaciones como trabajadores, el Derecho del Trabajo es un derecho eminentemente social, es decir protector de los derechos del la clase social, tanto al trabajador como al patrn, pero cuando estamos inmersos dentro de un Trabajo conocido este como la Actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio ( articulo 8 del la Ley Federal del Trabajo) , nos hacemos acreedores a diferentes obligaciones pero tambin derechos que muchas veces desconocemos, y que considero es importante dar a conocer al publico en general, ya que no se necesita es un experto en la materia para saber y conocer lo que regula en trminos generales el Derecho Laboral, mejor conocido como Derecho del Trabajo ya que vivimos inmersos en un Estado de Derecho. Estado de Derecho entindase como la medida o accin que debe estar sujeta o ser referida a una norma jurdica escrita (Maynez ,87), es decir que vivimos regulados y que existen leyes que nos protegen nuestros derechos comos trabajadores en este caso hablando del derecho laboral, dgase de cualquier tipo de trabajador es decir no importa que seas ejecutivo, director, obrero, etctera, es decir hay una ley que nos regula y nos dice que tenemos derecho y pero tambin a que estamos obligados, y tambin se expondrn en

trminos generales

condiciones, rescisiones , terminacin, suspensin ,

efectos jurdicos de las relaciones de trabajo. UNIDAD I DERECHO DEL TRABAJO 1.1. CONCEPTO. Para entender mejor el Derecho del Trabajo de acuerdo a lo que establecen varios autores llego a una definicin que para mi el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurdicas, publicas y sociales vigentes, que tienen como finalidad regular las relaciones y conflictos que se susciten entre los trabajadores y los patrones, de aqu partimos que se entendiente por Derecho del trabajo. Y que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo que nos dice que el trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio. 1.2. ELEMENTOS CONSECUTIVOS DE LA RELACION LABORAL. Son aquellos que de manera simultnea se crean una vez que se constituyen unas relaciones de trabajo, mismas que son indispensables, para entender mejor los elementos consecutivos son los factores determinantes que dan origen a la relacin de trabajo que son: patrn, trabajador y salario. Mismas que abordaremos en el siguiente punto. 1.3. DEFINICIONES LEGALES.

A) PATRN: Persona Fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.( articulo 10, Ley Federal del Trabajo,) De la definicin antes citada podemos decir que nos se requiere de la existencia de varios trabajadores, bastara solo uno. B) TRABAJADOR: Persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.( articulo 8, Ley Federal del Trabajo) 7

Se puede decir que estarn sujetos a la llamada subordinacin, es decir a la obediencia del patrn con relacin a los servicios contratados. C) CONTRATOS.- son las relaciones individuales de trabajo que la ley reconoce la celebracin de contrato tanto por escrito como de forma verbal, podemos decir que la falta de contrato por escrito no priva a los trabajadores para e reclamo de las prestaciones, ya que en muchas ocasiones este no se hace de manera escrita. D) SALARIO. Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo y este debe ser remunerado y nunca inferior al salario mnimo general o al salario mnimo profesional establecido por la ley (artculos 82 y 85, Ley Federal del Trabajo).

1.4 CLASIFICACIN DE TRABAJADORES

Por su origen A) TRABAJADOR MEXICANO.- Se puede decir que son aquellos que tengan la nacionalidad mexicana, y que dentro de la empresa deben de abarcar el 90% de ellos. B) TRABAJADORE EXTRANJERO.- aquellos que no cuentan con la calidad de se mexicano de acuerdo a lo establecido por la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Por sus funciones 1. TRABAJADOR DE CONFIANZA.- Aquellos que realizan funciones De inspeccin, administracin, vigilancia o fiscalizacin, aquellos que ejecutan directamente trabajos personales d el patrn, y suele denominrseles: directores generales, gerentes o administradores. 2. TRABAJADORES EN GENERAL.- Aquellos que dentro de la empresa no realizan funciones de confianza (direccin, vigilancia, inspeccin y fiscalizacin), o bien que no tiene trato directo con el patrn.

Por su permanencia 1. TRABAJADORES EVENTUALES.- es aquel que labora dentro de la por determinado tiempo. 2. TRABAJADOR DE PLANTA.- Es aquel que labora en forma permanente y continua realiza su funcin dentro de la empresa, manteniendo su fuente de trabajo en tanto no incurra en alguna responsabilidad que faculte al patrn rescindirlo. UNIDAD II RELACIONES DE TRABAJO 2.1 Concepto Se puede decir que las relaciones de trabajo surgen a partir del momento en que se ejerce la llamada subordinacin, que ser la que determine la existencia del patrn, trabajador, contrato y salario, es decir los temas que ya se explicaron en el capitulo I.

2.2. Clasificacin de las Relaciones de trabajo Relaciona Individual de Trabajo.- Se puede decir que es aquella,

que se da entre el patrn y el trabajador es decir esta puede ser forma verbal o escrita, se dice que es escrita cuando hay de por medio un contrato, y la forma verbal es lo contrario no esta expresa en un contrato, pero se dio de forma verbal. Relaciones Colectivas de Trabajo. Se puede decir que son

aquellas que se constituyen cuando los trabajadores se encuentran agrupados en organizaciones sindicales (sindicatos, federaciones o confederaciones). UNIDAD III TIPOS DE DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 3.1. Concepto

Se puede decir que los tipos de duracin de la relacin de trabajo son la modalidad bajo la cual se van a prestar los servicios, mismos que se van a explicar en los siguientes puntos. 3. 2 Tipos de duracin Obra determinada. En este tipo de contratacin se tomara en cuenta la ejecucin de una obra sin considerar el tiempo de la misma; se les conoce tambin bajo el nombre comn de contratos de destajo, esto es, a mayor produccin, mayor pago y viceversa. En este caso, la relacin de trabajo esta vigente en tanto no se concluya la obra de que se trate, de tal manera que, que al quedar elaborada dicha obra, la relacin o relaciones de trabajo de la personas que laboraron en ella terminaran de inmediato. Tiempo determinado.- En este caso caso de obra determinada, Tiempo indeterminado.- En este tipo de trabajo se tendr pleno conocimiento de la fecha en que inicia el contrato, mas no el de su terminacin, puesta que perdurara por todo el tiempo posible hasta en tanto el trabajador no incurre en responsabilidad que faculte al patrn para rescindir el contrato, pues en estos contratos se protege la estabilidad en el empleo. lo que se toma en cuenta, es el

tiempo que perdure la relacin de trabajo, no la produccin como en el

UNIDAD IV EFECTOS JURIDICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 4.1 Concepto Son las consecuencias que pueden acontecer en una relacin de trabajo que ha sido pactada. Estos efectos jurdicos son: suspensin, rescisin, terminacin y modificacin.1
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Ross Gamez. Francisco. Derecho Procesal del trabajo, crdenas Editor y Distribuidor, Mxico, 1991. p.217

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4.2. Clasificacin de los efectos jurdicos: Suspensin.- Es la afectacin temporal de las relaciones de trabajo por alguna de las causas legales establecidas por la ley especficamente en su artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo. Rescisin.- Es la conclusin definitiva de una relacin de trabajo por haber acontecido causas legales imputables al patrn o al trabajador. Para entender mejor lo antes explicado, si la rescisin la hace valer el patrn se le llamara despido, pero si es valida por parte del trabajador, a esta le llamaremos retiro. Terminacin.- Esta al igual que la rescisin busca se concluya en forma definitiva la relacin de trabajo. Sin que existan causas de responsabilidades directas e imputables al patrn o el trabajador. Modificacin.- Esta implica adecuar o hacer cambios o ajustes a la relacin de trabajo originalmente pactada, siempre y cuando ambas partes estn de acuerdo, por ejemplo el cambio de da descanso. UNIDAD V LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 5.1 Concepto Se trata de una afectacin temporal de la relacin de trabajo, ya que los trabajadores una ves concluida la causa que motiva la suspensin debern reincorporarse a su fuente de trabajo, pero durante esta suspensin no existe obligacin patronal de pagar salario, as como no tomar en cuenta dicho tiempo en la antigedad del trabajador, salvo se trate de suspensiones convencionales mismas que se abordaran en el siguiente punto. 5.2. Tipos de suspensin Causas convencionales de Suspensin.- Estas se refieren casos especficos de suspensin que se exceptan de la regla general, puesto que se pagan salarios y se toma en cuenta el tiempo que dure la misma para la antigedad del trabajador.

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Los casos de suspensin convencional son los siguientes, 1. Maternidad. Esta se establece bajo las siguientes reglas. Se da durante el tiempo de embarazo y se podr modificar la prestacin de los servicios contratados, en caso de que la trabajadora este imposibilitado para ejecutarlo. El patrn tendr la obligacin de otorgar descanso obligatorio de 6 semanas anteriores y 6 posteriores del parto. El tiempo que perdure el descanso el patrn cubrir el salario integro y lo tomar en cuenta dentro de la antigedad de la trabajadora como tiempo efectivo de labor. Una ves concluido el embarazo e incorporada la trabajadora a sus funciones tendr derecho a dos descansos extraordinarios durante la jornada de trabajo de media hora cada uno para alimentar al menor. La trabajadora tendr derecho a regresara puesto que desempeaba, siempre que no haya transcurrido mas de un ao de la fecha del parto. 2. Permisos. Esta se concede a los trabajadores por autorizacin del patrn o bien porque as lo reglamente el contrato de trabajo; los permisos pueden ser con o sin goce de salario. Generalmente son concedidos a los trabajadores para la atencin de sus asuntos personales y por periodos ms cortos que las licencias, por ejemplo: el nacimiento de un hijo, el fallecimiento de un familiar, asuntos escolares, servicios mdicos. etctera. 3. Licencias. Se concede por un periodo mayor que los permisos, generalmente de 6 meses en adelante. Son

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otorgados en forma unilateral por parte del patrn o bien por estar as establecido en el contrato de trabajo, ya sea con o sin goce de salario. Causas legales de suspensin. Son aquellos que plasmados en la ley federal del trabajo. Y por causas ajenas al mismo se tiene que dar la suspensin tales como: Enfermedad contagiosa del trabajador esta para evitar proliferacin de la misma dentro de la empresa. Enfermedades o accidentes que no constituyan algn riesgo de trabajo. La prisin preventiva, seguida de sentencia interlocutoria. El arresto de los trabajadores en virtud de no cumplir mandato de autoridad. 5.3 Reincorporacin de los trabajadores.- Las suspensin se termina con la reincorporacin, los trabajadores tendran la obligacin de regresar a sus labores y los patrones tendrn la obligacin de reincorporarlos. UNIDAD VI LA RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 6.1 Concepto Implica el cese definitivo de la relacin de trabajo por causa imputables al patrn o al trabajador, que se hacen validas jurdicamente.2 6.2. Despido Esta es la forma mediante el cual el patrn rescinde la relacin de trabajo por causas imputables al trabajador. Causas legales de Despido. Dentro de las cusas legales tenemos las siguientes: Falta de probidad contra el patrn, familiares, etc., ocasionar perjurios intencionales durante el desempeo de sus labores, negligencia, imprudencia, actos inmorales, revelar secretos de fabricacin o asuntos de carcter reservado, desobediencia, negarse a adoptar medidas de seguridad y preventivas, la embriaguez, ingerencia de narcticos, drogas o enervantes, sentenciada ejecutoriada que imponga prisin al trabajador
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Crdova. Romero Francisco. Derecho Procesal del trabajo. Crdenas Editor y Distribuir, Mxico 1986. p.89

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6.3 Retiro Concepto.- Es una forma por la cual el trabajador rescinde la relacin de trabajo por causas de responsabilidad imputables al patrn. Ya que en muchas ocasiones puede ser de forma voluntaria y legales. Causas legales.- incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivos o administrativos en faltas de probidad u honradez en contra del trabajador, reduccin del salario sin autorizacin o consentimiento del trabajador, no recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo, comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el.

UNIDAD VII LA TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 7.1 Concepto Tiene por objeto dar por concluida en forma definitiva las relaciones de trabajo, sin que existan causas de responsabilidad imputables al patrn o al trabajador. 7.2. Causas legales de Terminacin. 1. Estas se pueden dar por Mutuo consentimiento, es decir por renuncia, o retito voluntario. 2. Por muerte del trabajador 3. terminacin de la obra y vencimiento del termino, 4. incapacidad fsica o mental del trabajador. UNIDAD VIII LA MODIFICACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 8.1 Concepto 14

Estas tienen como finalidad la adecuacin o realizacin de ajustes a la relacin de trabajo originalmente pactada, conservndose la relacin de trabajo, puede ser solicitada por el trabajador o por el patrn y para su realizacin debern llegar a un acuerdo. Esta la puede solicitar indistintamente el patrn o el trabajador, y esta surte efectos es decir se aplica a partir de las partes estn de acuerdo. 8.2 Causas legales de Modificacin de las Relaciones de Trabajo. 1. econmicas. 2. El Trabajador.- Podr solicitar la modificacin ya sea por motivo de salarios, circunstancias econmicas y jornadas. UNIDAD IX LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 9.1 Concepto Son los requisitos mnimos necesarios que deben establecerse dentro de un contrato de trabajo, cuyos mnimos y mximos legales reglamentados no deben contraponerse en perjuicio del trabajador. 9.2 Clasificacin de las condiciones generales de trabajo Das de Descanso: Son las interrupciones legales d as relaciones de trabajo donde el patrn tendr la obligacin de cubrir al trabajador ntegramente su salario. Y existen tres tipos de descanso Semanal, Obligatorio y convencional. Jornadas de Trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn (Carvasos 132). Existiendo diferentes tipos de jornadas como son: 1. Jornada Diurna.-Que comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas y tendr una duracin de 8 horas diarias. 2. Jornada Nocturnas.- Es la comprendida entre las 20:00 de un da y las 6.00 del da siguiente, con una duracin mxima de 7 horas diarias. 15 Por el Patrn.- Podr solicitar la modificacin por circunstancias

3. Jornadas Mixtas.- Abarca tanto el periodo diurno como el periodo nocturno, siempre y cuando el periodo nocturno no exceda de 3 horas y media ya que de ser as la jornada deja de ser mixta y pasas ser nocturna, el tiempo mximo de duracin de esta jornada ser de 7:30 horas Vacaciones. Es el periodo o lapso otorgado en forma contina a los trabajadores con motivo de haber generado derechos dentro de una empresa. Las vacaciones tienes las siguientes caractersticas. 1. se otorgan a partir del primer ao de antigedad que genere el trabajador. 2. cumplido el primer ao se otorga dentro de los 6 meses siguientes. 3. el periodo de vacaciones se cubre con el salario integro. 4. se otorgaran en forma continua e ininterrumpida. 5. las vacaciones de contabilizan dentro de las antigedades del trabajador. Salarios. Es la retribucin que el patrn debe pagar al trabajador por su trabajo, es una obligacin del patrn de proporcionarlo, existen diferentes tipos de salario 1. Por su oportunidad de Pago. Este es SEMANAL, QUINCENAL Y MENSUAL Y ANUAL. 2. Por los factores que lo integran. Puede ser: SALARIO POR CUATA DIARIA, NOMINAL E INTEGRAL. 3. Por su determinacin legal.- Puede se: SALARIO MINIMO GENERAL y MINIMO PROFESIONAL. 4. Por su forma de pago. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, por UNIDAD DE OBRA, POR COMISION, A PRECIO ALZADO. UNIDAD X DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 10.1 Que es Proceso 16

La palabra proceso en el campo del derecho tiene varias acepciones: as se le denomina agregado de autos y escritos en cualquier causa, actos que se realizan ante los tribunales para llevar a cabo un juicio (Gamez. P.210.). Es decir que el proceso implica el progreso, transcurso del tiempo, ya que supone una actividad generadora de actos jurdicamente determinada resolucin judicial. 10.2 Que es Procedimiento. Es el conjunto de formalidades o tramites a que esta sujeta la realizacin de los actos jurdicos (De Pina, p.420), por lo que se puede decir que el procedimiento es la realizacin plena, concreta y sucesiva de los actos que se ventilan en los diferentes rganos jurisdiccionales. Hablando de la materia laboral ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. 10.3 Caractersticas de los Conflictos de Trabajo. Los conflictos son los fricciones que pueden darse en las relacione de trabajo, Por lo que le Jurista Mariano que los conflictos laborales tienen dos caractersticas fundamentales primeramente una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos debe ser sujeto de una relacin ha de estar regida por las normas del derecho Dentro de las caractersticas de los conflictos de trabajo tenemos: 1. Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestacin subordinada y personal de servicios. 2. derivan fundamentalmente de la actividad laboral 10.4 Clasificacin de los conflictos. Los conflictos de trabajo, atendiendo a diversos criterios, se dividen en: 1. intereses en pugna. estos pueden ser: conflictos individuales conflictos colectivos conflictos jurdicos conflictos de orden econmico encaminados a obtener

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2. Sujetos tenemos : Entre patrones y trabajadores: por ejemplos despidos. Entre patrones; ejemplo la situacin patronal. Entre trabajadores; por ejemplo problemas de escalafn o preferencia de derechos. Entre sindicatos; detencin o titularidad de un contrato colectivo de trabajo. Entre sindicatos y terceras personas; cuando un sindicato se opone, en su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la empresa contrate a un trabajador ajeno al gremio. 3. legal o atendiendo a la norma jurdica. Por violacin a un derecho Por violacin a una norma Por inexistencia de condiciones de trabajo justas Por desequilibrio entre los factores de la produccin Por incumplimiento de lo pactado Por insometimiento al arbitraje

10.5 Presupuestos y Actos Procesales. Son aquellos elementos jurdicos que van a dar nacimiento al juicio laboral ya que sin esta no seria posible darle vida jurdica al juicio entre ellos tenemos: Inters jurdico, la personalidad, la capacidad procesal, la representacin legal, la legitimacin, la competencia del tribunal. En resumen podemos decir que sin no existen estos presupuestos no podramos entablar un juicio. 10.6 Acciones y excepciones: Podemos decir que accin: Es un derecho subjetivo de carcter pblico concedido por el Estado a todo individuo para motivar la actividad del

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organismo jurisdiccional, es decir en este caso ante las juntas de conciliacin y arbitraje. En tanto que la excepcin: es el medio de defensa que el demandado puede esgrimir frente a la demandada y con el que pretende conseguir su absolucin. 10.7 Formas de Comunicacin y Medios de Prueba en el Proceso Laboral. Los medios de comunicacin son aquellos por los cuales nos hacemos conocedores de que existen una demanda entablada en contra de una persona ya sea fsica o moral entre ellas estn: 1. El emplazamiento.- Es el llamamiento a juicio, es decir es el acto por medio del cual la junta establece la relacin procesal con el demandado, y este tiene conocimiento de la demanda y la pretensin del actor. Un ejemplo seria cuando un trabajador demanda al patrn, y esa demanda le llega al patrn por primera ves. 2. Notificaciones.- la notificacin es aquella cuando ya esta entablado el juicio y se le pretende dar a conocer a las partes la que ha pasa cuando se lleva a cabo una diligencia, por ejemplo la notificacin es cuando se difiri la audiencia porque se hizo una ampliacin a la misma, por parte del actor (para que se entienda hablamos del trabajador que en el juicio se le conoce como actor), y en ese mismo acto se le notifica a la parte demandad (patrn ) 3. Citaciones.- Acto jurdico de hacer de conocimiento de un testigo, perito, un acuerdo en que se haya ordenado a la practica de una diligencia, es decir la citacin en para los terceros ajenos al juicio, pero que sin querer tiene una relacin con el juicio. MEDIOS DE PRUEBA.Primero que nada diremos que prueba como el conjunto de actos desarrollados por las partes, los terceros y el propio juzgador, con el objeto de lograr la obtencin del cercioramiento judicial sobre los hechos discutidos y discutibles.3

Pina R. (1998), Diccionario de Derecho, Argentina, Porrua. p.424

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LOS MEDIOS DE PRUEBA que las partes pueden ofrecer en el proceso laboral son los siguientes: 1. LA PRUEBA CONFECIONAL.- Esta prueba se puede decir que corre a cargo tanto de las actor como de los demandados, es decir del trabajador y de los patrones 2. LA PRUEBA TESTIMONIAL.- En cambio la testimonial corre a cargo de aquellas personas que no tiene ningn tipo de inters en el juicio, pero que son testigos puede ser un ejemplo del despido 3. LAS PRUEBAS DOCUMENTALES PBLICA.- Son todos aquellos documentos que nos sirven para aportarlos como medio de prueba, pero que estos provienen de dependencias pblicas de Gobierno como son IMSS e INFONAVIT etctera. honorarios. 4. PRUEBA DE RECONOCIMIENTO Y FIRMA.- El reconocimiento de firma se hace cuando no se tiene la certeza que la parte interesada firmo algn documento y que se requiere que se reconozca para que la prueba tenga certeza jurdica. 5. PRUEBA PERICIAL.- La pericial es cando especialistas en cierta materia la llevan acabo, por ejemplo una pericial medica para demostrar que el trabajador a raz del riesgo de trabajo sufri alguna leccin en alguna parte de su cuerpo. 6. LA PRUEBA DE INSPECCION. Esta prueba se lleva acabo cuando se requiere ir al domicilio de la empresa demandada por ejemplo, porque no obra en nuestro poder cierta informacin y es necesaria trasladarse al lugar donde se halle para su objetivo y perfeccionamiento 7. LA PRUEBA PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA.- Como su nombre lo indica son todas aquellas presunciones que se estn dando con motivo del juicio que se esta ventilando, 10.8 Juicio Ordinario forma en general En forma general dar una explicacin del juicio oral 20 PRIVADA. En cambio las privadas son documentos que provienen de un particular, como puede ser recetas de doctores privados, recibos de

Se inicia con la presentacin de la demanda una ves presentada, se seala previa fecha para la primera audiencia de conciliacin, antes de que se de la audiencia de trifsica es decir de Demanda , contestacin y excepcin , si la audiencia de conciliacin se declara fracasada , entonces se tendrn que presentar las partes a la mencionada con antelacin, en la que la parte demandada podr ampliar y/o modificar su demanda debindole correr traslado en ese acto a la parte demandada, una ves hecho lo anterior la parte demanda contestara su demanda y se excepcionara de la misma, es decir aqu las partes podrn reproducir sus escritos ratificndolos y dndole vista a sus contrarias para que manifiesten a lo que su derecho convenga, hecho lo anterior se pasara al ofrecimiento y admisin de de prueba donde las partes se les dar el uso de la voz para que las ofrezcan sus pruebas deben estar relacionadas con los hechos controvertidos. Y una vez ofrecidas y admitidas las pruebas se dictara el acuerdo donde se seale da y hora para todas y cada una de las pruebas admitidas. En la audiencia de Desahogo de Pruebas, estas se van a desahogar conforme a los requisitos necesarios para su desahogo, ya que de lo contrario se declarara la desercin de la misma. Y de no existir ninguna prueba pendiente de desahogar se proceder al cierre de instruccin esto quiere decir que ya no hay nada pendiente por desahogarse en el juicio, en ese acto las partes pueden pedir se les de termino para formular alegatos, y una ves hecho lo anterior ahora si quedara cerrado el periodo de instruccin y solicitndole sean turnados las actuaciones para que en breve termino se formule por escrito la resolucin en forma de laudo. Laudo es lo que en otras materias se le llama sentencia.

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CONCLUSION La conclusin a la que llego es que efectivamente el derecho del trabajo es un derecho muy importante ya que es atravs de las normas que existen se regulan las relaciones entre trabajadores y patrones. Podemos concluir que el Derecho del Trabajo, propone proteger a la parte mas dbil, (el trabajador), con el objetivo de equilibrar la relacin, Para ello utiliza determinados medios tcnicos y principios de carcter especial, a fin de lograr el cumplimiento de su objetivo: alcanzar cierta paridad en una relacin que se caracteriza por la diferente capacidad de negociacin de las partes que intervienen. El derecho del trabajo considero es importante que todo el publico en general lo cononocieramos ya que la mayora de la gente estamos inmersos dentro de un trabajo y muchas veces no se sabemos cuales son nuestros por ejemplo y como ya lo explicamos en los temas anteriores, el derecho a las vacaciones por los aos de servicios que presentamos. As como tenemos como el trabajador tiene la opcin libre de presentarse ante las autoridades a demandar al patrn cuando este los haya despedido injustamente, que en muchas ocasiones el patrn despide sin darle al trabajador lo que le corresponde por aos de servicio, o no sabe a que tenia derecho. Considero que el derecho laboral o del trabajo es importante tenerlo presente en nuestra vida, ya que as nuestros derechos no sern violados y podemos hacerlos valer, no necesariamente se necesita tener la profesin de abogado, para saber a que estamos obligados, pero tambin a que tenemos derecho.

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