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“New Century, Old Disparities”: Una mirada a las dispariedades salariales y étnicas en América Latina

El pasado 28 de noviembre se llevó a cabo en las instalaciones de la Universidad del Norte el lanzamiento del libro “New Century, Old Disparities” escrito por el Dr. Hugo Ñopo, economista líder de investigación en educación del Banco Inter-Americano de Desarrollo (BID), con el apoyo de la Fundación Promigas. Durante el desarrollo de estas actividad, se dio a conocer detalles del estudio y datos de gran relevancia en la población de América Latina.

En este libro se exponen las brechas salariales y étnicas en 18 países de América Latina, es decir, se ha encontrado que los hombres ganan un 27.9% más que las mujeres, con una alta heterogeneidad entre países. La brecha salarial no explicada es mayor entre los trabajadores de más edad, informales e independientes, y los de las pequeñas empresas. Las diferencias étnicas salariales son mayores que las diferencias de género y las diferencias de logros educativos juegan un papel importante en la explicación de la brecha.

Como parte del proceso de visibilidad a estas actividades, se realizó una entrevista al Dr. Hugo Ñopo con el fin de dar a conocer generalidades del libro y de su lanzamiento realizado recientemente:

del libro y de su lanzamiento realizado recientemente: L.E.: ¿De qué trata el libro? H.Ñ.: Este

L.E.: ¿De qué trata el libro? H.Ñ.: Este libro, “Nuevo Siglo, Viejas Dispariedades”, es una medición de brechas salariales, o sea, hasta qué punto los hombres ganan más que las mujeres por hora trabajada en América Latina y los blancos ganan más que los indígenas y afro-descendientes, para 18 países de la región, cubriendo un período de 1982 al 2007. Entonces, en estos 15 años hacemos esta medición para los 18 países en términos de género y para 7 países en términos de etnicidad, haciéndonos esta pregunta sobre las dispariedades salariales.

L.E.: ¿Cuáles fueron los principales resultados que arrojó el estudio? H.Ñ.: El principal, el promedio que encontramos es que, por hora, la mujer gana 17% menos que el hombre, a igualdad de condiciones en edad y educación, en los mercados de trabajo para estos 18 países que he mencionado. Si nosotros nos vamos 15 años atrás y nos preguntamos en 1992 de qué tamaño eran estas brechas, lo que vamos a decir es que las brechas eran un poquito más grandes, estaban alrededor del 21 ó 22%. Las brechas han venido cayendo, pero han venido cayendo lentamente. Entonces, lo que hace este libro es analizar, en detalle, qué razones pueden estar detrás de estas brechas y de esta caída de las brechas y qué podríamos hacer para acelerar la caída (esto es términos de género). Ahora, en términos étnicos o raciales, la brecha es aún mas grande. Cuando comparamos nuevamente personas con la misma edad y educación, vemos que los blancos ganan 28% más que los indígenas y los afro-descendientes; la brecha es más grande y, en gran medida, esta brecha está explicada por las diferencias en educación. Entonces, en este caso, las recomendaciones de políticas son más directas, más claras en términos de qué hacer para disminuir las dispariedades étnicas y esto tiene que ver con la educación.

étnicas y esto tiene que ver con la educación. observaeduca@uninorte.edu.co - Km.5 Vía Puerto Colombia -

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www.uninorte.edu.co/observaeduca/ L.E.: ¿De dónde surge la iniciativa de este estudio? H.Ñ.: Este es un trabajo

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L.E.: ¿De dónde surge la iniciativa de este estudio? H.Ñ.: Este es un trabajo que ha venido haciéndose ya desde hace buen tiempo, llevamos alrededor de 10 años trabajando en estos estudios; hecho para diferentes países, hecho para diferentes contextos. Algunos fueron hechos para Colombia en particular, para Chile, para Perú ó para la región Centroamericana. Son estudios que íbamos haciendo de a poco y ahora que conseguimos una masa crítica de estudios pues los hemos puesto juntos y los hemos trabajado en conjunto en este libro.

Uno de los datos revelados durante esta actividad es que “en promedio, los blancos ganan algo así como el 48% más que las minorías étni- cas en estos 7 países, casi la mitad más por hora trabajada” y “en Latinoamérica, las mujeres ganan 17% menos que sus pares masculinos”, así lo confirmó Hugo Ñopo, remarcando además, que el libro no es para ser leído de principio a fin, sino para ser pensado como una refe- rencia de consulta en cuanto a contrastes de brechas salariales en Colombia y en otros países de América Latina.

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