GUIA DE LABORAL 1. Qu es el salario.

Artculo 162. Trabajadores de planta tienen derecho a prima de antigedad conforme a: Importe de 12 das por cada ao de servicio. Para determinar el monto se estar a lo dispuesto a los Artculos 485 y 486. Prima de antigedad se pagar a trabajadores que se separen voluntariamente y cumplido 15 aos de servicio por lo menos, a los que se separen por causa justificada o que sean separados de su empleo. Pago de prima de antigedad en retiro voluntario. Si el nmero de trabajadores a que se retire no excede del 10% del total de trabajadores se har el pago al momento del retiro. Si excede se pagar a los que primeramente se retiren y se difiere para el ao siguiente al pago para los otros. 5. Consecuencias del incumplimiento del pago de prima de antigedad. Demanda ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje para pago de salarios e indemnizaciones segn seala el Artculo: 157, 158 y 132.

con el porcentaje que determine la comisin nacional para la participacin de las utilidades de las empresas, dicha comisin determinara el porcentaje (Artculo 118). 7. Texto constitucional que se refiere a la obligacin del pago de utilidades. Artculo 123C, Fraccin IX. Que dice los trabajadores tendrn derecho a una participacin de las utilidades de las empresas regulada de conformidad con las normas: Comisin Nacional (representantes de trabajadores, empresas y gobierno). Derecho de trabajador a participar en utilidades no implica facultad de intervenir en direccin o administracin de las empresas. 8. Explica la relacin actual que regula el pago de utilidades. La Comisin Nacional fija el porcentaje de utilidades a repartir previa investigacin y estudios para conocer condiciones generales de economa nacional ms la necesidad de fomentar desarrollo industrial. La ley podr exceptuar de obligacin a empresas de nueva creacin durante nmero determinado y limitado de aos. 9. Explica las causas de motivo de despido de trabajo. Artculo 47, son causas de recisin de la relaciones de trabajo si responsabilidad para el patrn:

Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo a cambio de sus servicios (Artculo 82). Ingreso total que obtiene el trabajador como retribucin de sus servicios. Sueldo: cuota mensual asignada al trabajador en el tabulador de sueldos correspondiente como pago efectivo por su categora, jornada y labor normal. 2. Mencione en situaciones se da para el derecho de aguinaldo. Artculo 87, los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da 20 de Diciembre, equivalente a 15 das de salario por lo menos. Los que no hayan cumplido un ao de servicios se les pagara la parte proporcional del mismo. 3. Menciona en que situaciones el pago debe ser semanal o quincenal. Artculo 88, no mayor a una semana para quienes desempeen trabajo material, y de quince das para los dems trabajadores (oficina, trabajo administrativo, etc.) 4. Explica de acuerdo a la legislacin laboral de qu forma se tiene que hacer el pago de la prima de antigedad.

6.

Concepto de participacin de utilidades.

Artculo 117. Los trabajadores participaran de las utilidades de las empresas de conformidad

Que el trabajador o sindicato engaen al trabajador. Falta de probidad y honradez del trabajador. Que el trabajador realice actos de violencia. Que el trabajador ejecute malos tratos al patrn o a sus familiares o al personal directivo. Actos de violencia a compaeros.

siguientes deber hacerlo de conocimiento a la Junta de Conciliacin y Arbitraje proporcionando el domicilio de la empresa y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso a la Junta de Conciliacin y arbitraje se considerar despido injustificado. 11. Explica cules son los salarios cados y cules son los salarios vencidos. Salarios cados: son el pago que se hace por el tiempo laborado. Salarios vencidos: son los que se siguen corriendo hasta que se finiquite la deuda. 12. Excepciones para rgimen de indemnizaciones. Artculo 47, causa de la recisin del trabajo sin responsabilidad para patrn: Que el trabajador o sindicato engaen al trabajador. Falta de probidad y honradez del trabajador. Que el trabajador realice actos de violencia. Que el trabajador ejecute malos tratos al patrn o a sus familiares o al personal directivo. Actos de violencia a compaeros.

Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas. 13. Elementos para terminacin de contrato por mutuo consentimiento. La separacin puede ser voluntaria, puede pactarse con un trabajador en el contrato del trabajo y el trabajador se compromete a no exigir prestaciones que en su favor establece la Ley Laboral. Artculo 46, el trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo por causa justificada sin incurrir en responsabilidad. 14. Cules son los efectos que produce la muerte de un trabajador. Artculo 115, a la muerte del trabajador, los beneficiarios de este tendrn derecho a percibir las prestaciones o indemnizaciones a percibirse, a ejecutar las acciones y continuar los juicios sin necesidad de juicio sucesorio.

Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales. Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas. Artculo 53, causas de la terminacin del trabajo: Mutuo consentimiento de las partes. Muerte del trabajador. Terminacin de la obra.

15. Explica los casos en que se da la incapacidad definitiva. Artculo 480, es la perdida de las facultades o actitudes de una persona que le imposibilita a trabajar por el resto de su vida. 16. Explica los casos en que se da la incapacidad provisional. Artculo 478, incapacidad temporal (provisional) es la perdida de facultades o actitudes que imposibilita parcialmente o totalmente a una

Incapacidad fsica o mental o inhabilidad del trabajador que no le permita trabajar. 10. Explica cul es el despido arbitrario.

El no avisar al trabajador en forma personal y por escrito la fecha y causa o causas de la recisin del trabajo. El patrn dar el documento al trabajador y si este se niega a recibirlo, el patrn dentro de cinco das

Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales.

persona para desempear su trabajo por algn tiempo pero que despus se puede reintegrar al mismo. 17. Supuestos en que se presenta la sustitucin patronal. Esto lo hace las juntas de Conciliacin y Arbitraje durante la tramitacin de los conflictos de trabajo, constituye un acto de procedimiento que solo es reclamable en la va de garantas cuando se interponga el amparo directo contra el laudo que define las cuestiones controversiales 18. Explica los casos en que se da la prisin preventiva. Artculo 42, la prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria; si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr este la obligacin de pagar los salarios que dejo de percibir aquel. 19. Explica en que supuestos se permiten las representaciones laborales.

presente en su demanda en relacin con tales documentos, salvo prueba de contrario (el patrn puede aprobar prueba de mayor eficacia). Artculo 804, el patrn tiene obligacin de conservar y exhibir los documentos que a continuacin se precisan: . Contratos individuales de trabajo. Lista de raya o nmina Control de asistencias.

curacin, en caso de muerte sufragar gastos de sepelio. 22. Reglamentacin para los ferrocarrileros.

Artculo 246, seala que los ferrocarrileros debern ser mexicanos. Artculo 247, estipular quienes sern trabajadores de confianza. Artculo 248, estipular que terrestres presten servicios sobre la base de una sola o dos direcciones. Artculo 252, las jornadas se ajustarn a las necesidades del servicio y podrn principiar en cualquier hora del da o de la noche. Artculo 254, prohibido a trabajadores consumo de alcohol, narcticos, drogas o trfico de drogas. 23. Reglamentos para actores y msicos.

Comprobante de pago de participacin de utilidades, vacaciones, aguinaldos y dems que seale la ley (mientras dure la relacin laboral y hasta un ao despus). 21. Reglamentacin de servicio domstico. Captulo 13, Artculo 331, trabajador domstico son los que prestan el servicio de aseo, asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia. Debern disfrutar reposos suficientes para la toma de alimentos y descansos durante la noche. Recibirn pago en efectivo, los alimentos y la habitacin.

Artculo 304, actores o msicos que trabajan en teatros, cines, centros nocturnos o de variedad, circo, radio, televisoras, salas de doblaje o grabacin o lugares donde quede grabada su voz o su msica. Artculo 305, la relacin puede ser por tiempo que se quede grabada su voz, determinado o indeterminado, por salarios estipulados o por varias temporadas. 24. Reglamentacin para los deportistas.

20. Falta de documentos por parte del patrn, cules son sus efectos legales. Artculo 805, establece que si el patrn no exhibe los documentos que tiene la obligacin de conservar, se tendr que por presuntivamente ciertos los hechos que el actor

El patrn tiene obligaciones hacia el trabajador domstico como: consideracin al trabajador, proporcionar al trabajador local higinico para dormir, cooperar para la instruccin general del domstico, en caso de enfermedad pagarle el salario hasta por un mes, proporcionar asistencia mdica durante su

Artculo 292, disposiciones se aplican a deportistas profesionales.

Artculo 293, la relacin de trabajo puede ser por tiempo determinado o indeterminado por una o varias temporadas, por uno o varios eventos, si falta estipulacin ser por tiempo indeterminado. Si terminara la temporada y el trabajador continua la relacin, continua por tiempo indefinido. Los deportistas no podrn ser transferidos sin su consentimiento. Los patrones (Artculo 300) son obligaciones del patrn organizar y mantener equipo mdico para reconocimiento peridico de los deportistas, darles por lo menos un da de descanso por semana. Queda prohibido a los patrones exigirles esfuerzo excesivo que los ponga en peligro. 25. Reglamentacin en trabajo de restaurantes, bares y otros anlogos. Artculo 344, trabajadores de hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafs, bares. La comisin nacional de salarios mnimos (Artculo 345) fijara los salarios profesionales para estos trabajadores. Los patrones no podrn reservarse ni participar en las propinas para los trabajadores. 26. Reglamentacin de universidades e institutos de educacin superior. Artculo 353-J, objeto de reglamentacin: conseguir equilibrio y justicia social en

relaciones de trabajo a modo que concuerden con autonoma, libertad de ctedra e investigacin. Artculo 353-K, acadmico: persona que presta servicios de docencia e investigacin a universidades e instituciones. Podrn ser contratados por jornada o media jornada. 27. Qu es trabajo extraordinario.

industrial, comercios o servicios despus de las diez de la noche. Derechos de la embarazada (Artculo 170) no trabajos que implique esfuerzos o signifiquen peligros para la embarazada o el producto (trepidacin, tirar, empujar, levantar); disfrutar de descanso seis semanas antes y seis semanas despus del parto; periodos de descanso se prorrogaran por tiempo necesario si tiene imposibilidad para trabajar por cuestiones del embarazo; en lactancia tendr reposo de media hora dos veces al da; tendrn servicios de guardera. 30. Explica como protege la ley a los menores trabajadores. Artculo 173, trabajo de mayores de 14 y menores de 16 estar sujeto a vigilancia y proteccin de leyes especiales de la inspeccin del trabajo. Artculo 174, mayores de 14 y menores de 16 debern tener certificado mdico para actitud para el trabajo, si no cuentan con el certificado no podrn ser contratados. Artculo 175, queda prohibido contratar menores de 16 aos en expendios de bebidas embriagantes, en trabajos peligrosos o insalubres. Artculo 176, para menores actividades peligrosas o insalubres, que por condiciones qumicas o biolgicas o por la composicin de la materia prima, son capaces de actuar sobre la vida, desarrollo fsico y mental del menor.

Artculo 66, podr prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Artculo 67, se retribuir con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de jornada. Las horas extras se pagarn con 100% ms de salario que corresponda a las horas de jornada. 28. Explica que son labores insalubres.

Artculo 167, son labores peligrosas o insalubres las que por naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta o por la composicin de la materia prima, son capaces de actuar sobre la vida o la salud fsica o mental del trabajador. 29. Explica como protege la Ley a las mujeres en estado de maternidad. Artculo 166, peligro para salud de embarazada o producto en gestacin o lactancia, sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones o derechos. No se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, nocturno,

31. Explica las diferentes clases de incapacidades Artculo 477, incapacidad temporal para el trabajo, incapacidad permanente total y muerte. Artculo 478, la incapacidad parcial para el trabajo es la perdida de la capacidad o las aptitudes que imposibilita parcial o totalmente para el trabajo por un tiempo. Artculo 479, incapacidad parcial permanente, es la diminucin de facultades o aptitudes para trabajar. Artculo 480, incapacidad permanente total, es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita cualquier trabajo por el resto de la vida. 32. Beneficios en caso de indemnizacin.

Si el RT produce IPP el pago es fijado por la tabla de valucin de incapacidades. 34. Explica cmo se da la OIDT

38. Presupuesto para que se d la caducidad. Corre a partir del momento en que se determine el grado de incapacidad, desde la fecha de la muerte del trabajador y desde el da siguiente en que hubiere notificado el laudo. 39. En que supuestos legales el patrn no tiene la responsabilidad para caducidad. Artculo 521, la prescripcin se interrumpe por presentacin de demanda o cualquier presentacin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

35. Explica convenios y recomendaciones a nivel internacional del trabajo.

36. Formalidades que deben tener los convenios y recomendaciones a nivel internacional. 37. Reglamentacin para que se d la caducidad de reglamentaciones. Artculo 516, las acciones de trabajo prescriben en un ao contado a partir del da siguiente de que la obligacin sea exigible; a excepcin: Artculo 517, prescriben en un mes acciones del patrn para despedir al trabajador por diciplinar y para descuentos en utilidades; acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. Artculo 518, prescriben en dos meses acciones de trabajadores que sean separados del trabajo. Artculo 519, prescriben en dos aos reclamo de pago de indemnizaciones por RT.

Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aquella a contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.

Artculo 483, indemnizaciones por riesgo de trabajo que produzcan incapacidades se pagarn directamente al trabajador. Artculo 484, para determinar indemnizaciones se tomar como base el salario diario percibido y los aumentos hasta que se determine el monto de la incapacidad. 33. Supuestos de la rehabilitacin del trabajador. Artculo 487, trabajadores que sufran RT tienen derecho a asistencia mdico quirrgica, rehabilitacin (recuperacin progresiva de la actividad despus de una enfermedad, accidente o herida).