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Anlisis de la incorporacin de medidas de conciliacin de la vida laboral y familiar en los convenios colectivos suscritos en Andaluca

La edicin de esta publicacin est cofinanciada por el Fondo Social Europeo y la Junta de Andaluca. Diseo y Maquetacin: Estudio Ikonos Depsito Legal: MA 741/07

Anlisis de la incorporacin de medidas de conciliacin de la vida laboral y familiar en los convenios colectivos suscritos en Andaluca

Anlisis de la incorporacin de medidas de conciliacin de la vida laboral y familiar en los convenios colectivos suscritos en Andaluca

Investigacin realizada en el marco del Proyecto Equal-in-red por el equipo de investigacin del Observatorio del Empleo y la Exclusin Social de la Universidad de Mlaga (www.oees.uma.es)

Autores: Juan Torres Lpez, Mauricio Matus Lpez y Francisco J. Caldern Vzquez Con la colaboracin de Ana Gmez Narvez, Alberto Montero Soler y Alfredo Serrano Mancilla y de Jos Carlos Garca Domnguez, Ramn Martnez Garca, Antonio Molina Martn y Mara Visitacin Tom Merchn

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1. Introduccin.
1.1. Presupuestos y objetivos de la investigacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.2. La conciliacin de la vida familiar y laboral como innovacin social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 1.3. El anlisis de la negociacin colectiva en relacin con la conciliacin entre la vida laboral y familiar. . . . . . . . . . . . . . . . . 12 1.4. El estado de la cuestin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

2. Resumen Ejecutivo.
2.1. La investigacin.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 2.2. Metodologa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 2.3. Resultados generales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 2.4. Anlisis de los distintos instrumentos de conciliacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 2.5. Conclusiones.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

3. Metodologa.
3.1 Desarrollo de la investigacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 3.2. Descripcin de la base de convenios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

4. Resultados globales.
4.1 Anlisis general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 4.2. Concentracin y distribucin de los instrumentos de conciliacin en los convenios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4.3 Detalle de los instrumentos de conciliacin que se mejoran en los convenios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

5. Anlisis de los distintos instrumentos de conciliacin


5.1 Flexibilidad de entrada/salida. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 5.2 Ausencia en la jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 5.3 Ausencia en la jornada laboral por lactancia materna hijo menor de 9 meses.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 5.4 Reduccin de la jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 5.5 Reduccin de la jornada laboral por lactancia materna hijo menor de 9 meses. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 5.6 Reduccin de la jornada laboral por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 5.7 Reduccin de la jornada laboral por guarda legal de menor o discapacitado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 5.8 Excedencia por cuidado de hijo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 5.9 Excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 5.10 Excedencia voluntaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 5.11 Excedencias voluntarias adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 5.12 Permiso retribuido por matrimonio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 5.13 Permiso retribuido por traslado de domicilio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 5.14 Permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando no es necesario el desplazamiento del trabajado. . . . . . . . . . . . . . . . . 80 5.15. Permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando es necesario un desplazamiento del trabajador. . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 5.16 Permiso retribuido por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando no es necesario el desplazamiento del trabajador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 5.17. Permiso retribuido por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando es necesario el desplazamiento del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 5.18 Suspensin de contrato por maternidad.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 5.19 Suspensin del contrato por parto mltiple. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

6. Conclusiones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 7. Bibliografa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

1. Introduccin 1. Introduccin
1.1. Presupuestos y objetivos de la investigacin.
La consecucin de una efectiva conciliacin entre la vida laboral y la familiar se impone en las sociedades modernas como una condicin esencial para garantizar la igualdad, la ausencia de discriminacin y el bienestar social. Adems, en la medida en que estos factores deben ser parte inseparable de un concepto renovado y progresista de competitividad (que renuncie a basarse exclusivamente en el abaratamiento de los costes salariales, como es propio de las economas ms atrasadas y menos eficientes tecnolgicamente), la conciliacin es al mismo tiempo una pieza irrenunciable en las estrategias empresariales conducente a tener xito en los mercados ms dinmicos. Sin embargo, la conciliacin laboral-familiar aparece como una especie de innovacin social schumpeteriana en el mercado laboral, es decir, como un factor novedoso que se propaga desde los centros hacia las periferias del mbito sociolaboral con un ciclo de difusin y divulgacin extremadamente lento y de costosa asuncin entre los sujetos sociales involucrados. La conviccin social de que esa conciliacin debe ser efectiva porque una sociedad no es realmente moderna mientras admita en su seno la injustificada discriminacin de gnero en los mercados de trabajo, se difunde progresiva pero muy lentamente. Como casi todos los procesos de innovacin o cambio social, la conviccin y las prcticas que la hacen realidad avanzan en un ambiente de grandes resistencias derivadas de las inercias que afectan a los agentes sociolaborales soportan y, tambin, del rechazo de partida con que se suele enfrentar las transformaciones de entorno y las pautas de actuacin que llevan implican nuevos cmputos de costes y beneficios empresariales. A pesar de que se est asumiendo que avanzar hacia la conciliacin laboralfamiliar es hoy inevitable en funcin del rechazo creciente de las sociedades modernas sienten hacia la discriminacin en cualquiera de sus expresiones, las propuestas de avance real hacia la conciliacin y hacia el principio de igualdad se desarrollan en un contexto adverso, con habituales reacciones de hostilidad y rechazo ms o menos soterradas. Reacciones que se dan tanto por parte de los empleadores (por el incremento de costes que supone) como por los propios trabajadores, que todava tienden a percibir los problemas de conciliacin como algo casi exclusivamente femenino o feminista, es decir, todava secundario en el orden de sus prioridades. Sin embargo, por grandes que puedan ser esas resistencias, el imperativo social irrenunciable es el de tener que avanzar hacia la efectiva conciliacin entre la vida laboral y familiar. Un objetivo, sin embargo, que no se trata de alcanzar de cualquier manera sino que debe alcanzarse procurando evitar el conflicto entre las partes, generando los menores costes posibles y, lo que es ms importante, convirtiendo los objetivos de conciliacin, equidad e igualdad de gnero en el mercado laboral en un factor de competitividad y excelencia que dinamice el empleo y la actividad empresarial y no se convierta, por el contrario, en una rmora para ello. Por todas esas razones es por lo que resulta esencial dilucidar cul es la va ms efectiva para tratar de conseguir la conciliacin efectiva, pues es evidente que no todas las que puedan estar a nuestro alcance sern igual de efectivas o aceptables desde la ptica de la eficiencia econmica o de la justicia y el bienestar social. En concreto, esta investigacin se orienta a dar luz sobre la viabilidad de uno de los caminos propuestos para avanzar hacia la conciliacin y la igualdad en el mercado laboral: la de la negociacin colectiva que haga posible alcanzarlas de mutuo acuerdo y sin necesidad de tener que recurrir a la intervencin de las administraciones a travs de normas jurdicas que marquen el camino y vayan obligando a los agentes sociales a asumirlas. Con ese objetivo se ha realizado el presente anlisis de los elementos de conciliacin contenidos en la negociacin colectiva andaluza, un procedimiento fundamental para poder deducir hasta qu punto est generalizada

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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la cultura de la conciliacin en el mbito sociolaboral y cul es el alcance efectivo de las actitudes a favor de la conciliacin. Trataremos de averiguar si, hasta el momento, y en materia de conciliacin, la negociacin colectiva va, efectivamente, por delante de las normas jurdicas, haciendo entonces innecesaria su intervencin, o si, por el contrario, la negociacin colectiva se limita a aplicar sin ms lo que ya est estipulado, sin procurar mejoras sustanciales que permitan conciliar mejor la vida laboral y familiar, en cuyo caso cabra deducir que esta legislacin de referencia seguira siendo imprescindible para lograrla. Los convenios colectivos son realmente la manifestacin ms clara de la permeabilidad efectiva del mundo sociolaboral a la consideraciones de la equidad de gnero como un requisito bsico de la justicia y el bienestar social. Por eso, el inters de esta investigacin consiste en que pone de relieve la realidad de esa permeabilidad, en qu medida la negociacin colectiva en Andaluca est yendo ms all de lo establecido en las leyes laborales, introduciendo en los convenios clusulas que las mejoren, y es decir, haciendo innecesaria, en consecuencia, la intervencin normativa de la administracin.

1.2. La conciliacin de la vida familiar y laboral como innovacin social


La presente investigacin se concibi en el marco de un proyecto que forma parte de la Iniciativa Europea Equal, una iniciativa que podra entenderse como un laboratorio donde se innova para generar prcticas capaces de combatir la desigualdad en el mercado de trabajo. Eso no es casualidad porque la conciliacin, o su ausencia en la medida en que es necesaria, no es solamente una de las races ms fuertes de esa desigualdad, sino que, adems, se trata de un asunto social de naturaleza transversal e interdisciplinar que debe abordarse casi totalmente ex novo. De ah la importancia y la utilidad de realizar experiencias o poner en marcha laboratorios como los que propone la Iniciativa Equal, encaminados a mostrar practicas que sirvan de referencia e incentivo para poder generalizar la lucha contra la desigualdad y la exclusin en el mercado de trabajo. Poner en marcha medidas de esa naturaleza, complejas y realmente a contracorriente de las tendencias dominantes en los mercados de trabajo obliga a partir de dos premisas fundamentales. En primer lugar, que la conciliacin a la que se aspira es una innovacin social global y no un trasunto singular, que slo afecta a una parte determinada de la sociedad. Es fundamental entender que la conciliacin de la vida laboral y la familiar es una innovacin necesaria e indispensable para poder adaptar el conjunto de la sociedad a las nuevas realidades y a las transformaciones sociales, econmicas y laborales que han tenido lugar en el mundo occidental en los ultimas cuatro dcadas. En segundo lugar, que para poner en marcha esa innovacin social es necesario aplicar un enfoque bidireccional en su difusin y asimilacin. Se precisa, por un lado, de un enfoque up to bottom, o sea de arriba abajo, o, lo que es lo mismo, que parte desde las instituciones, las administraciones y entes pblicos. Y, por otro lado, tambin y simultneamente de un enfoque bottom up, o desde abajo hacia arriba, es decir, que nace de las organizaciones sociales, sindicatos, confederaciones empresariales, empresas, ciudadanos y familias. Esta ltima exigencia bottom up obliga a darle papeles muy relevantes a todos esos espacios sociales en los que intervienen los sujetos implicados. Pero es lgico que, entre ellos, adquiera una importancia fundamental el mbito sociolaboral. Es lgico que as sea puesto que es en el mbito

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sociolaboral, y en particular, en el mercado de trabajo, donde coinciden de forma cotidiana instituciones, empresas, organizaciones sindicales y empresariales, individuos y, por extensin, las familias. En ese mbito sociolaboral, la temtica de la conciliacin familiar-laboral forma parte principal de los problemas relativos a la equidad de gnero en el mercado laboral, constituyendo, como los restantes segmentos del vector igualdad, una nueva frontera en el mbito laboral. Pero los agentes sociolaborales han sido tradicionalmente muy refractarios respecto a las aspiraciones igualitaristas, y eso obliga a realizar un esfuerzo especial para que terminen por adaptarse a las nuevas coordenadas y asimilando los fundamentos de la nueva cultura conciliatoria. Como en toda innovacin, es natural que tal proceso de adaptacin pueda encontrar y provocar las lgicas resistencias. En ese entorno sociolaboral (al menos en el caso espaol) la negociacin es la variable que posibilita, respetando los mnimos legales establecidos, que cualquiera de los derechos reconocidos pueda ser objeto de negociacin al alza, pudindose conseguir, as, a travs de la contratacin colectiva, mejoras, ampliaciones, aclaraciones o concretizaciones de tales derechos, ya sea por remisin expresa de la norma laboral hacia la negociacin colectiva, ya sea por propia iniciativa de los agentes sociales, puesto que la negociacin colectiva se halla legalmente legitimada para desempear tal funcin, perfeccionadora de la legislacin laboral. En este proceso de adaptacin a la innovacin social que supone la introduccin de la conciliacin laboral-familiar en el mercado de trabajo, el rol de la negociacin colectiva es decisivo, ya sea para allanar el camino de posibles obstculos, ya para minimizar las posibles resistencias. La importancia de la negociacin es an mayor en un campo como el de la conciliacin, en el que la legislacin puede tener una capacidad de impacto muy limitada debido a su carcter de innovacin social que no puede ser impuesta sino que necesariamente debe ser asimilada y aceptada por los agentes sociales. Si no se tiene esto en cuenta puede efectivamente ocurrir que la legislacin pueda ir demasiado por delante, convirtindose en un rosario de buenas intenciones que no llegan a aplicarse porque no parte del previo y necesario consenso de los agentes sociolaborales a partir del cual se puede cambiar

la mentalidad, la forma de pensar y de actuar, que es lo nico que puede conducir a la modificacin real de las conductas. Por esta razn, resulta fundamental equilibrar acertadamente la funcin que han de desempear las normas coactivas y la negociacin voluntaria. De hecho, hoy da predomina la idea de que la negociacin colectiva y su instrumento, los convenios colectivos, deben ser la fuente primordial de las medidas orientadas a la conciliacin laboral-familiar, entendiendo que es a partir de la autonoma de las partes y no del poder legislativo de donde se han de obtener los instrumentos que colmen las lagunas existentes, aclarando y concretizando aspectos legales en demasa confusos o tericos, innovando en las zonas de sombra no previstas por el legislador y en definitiva, bajando a tierra las previsiones normativas que se pudieran haber establecido. La realidad que han puesto de manifiesto los estudios ms recientes y que tambin trata de aclarar la presente investigacin no parece que vaya por ese camino1.

1 Entre esos cabe destacar el denominado Discurso y prcticas sobre la conciliacin de la vida laboral y familiar en la negociacin colectiva (Carrasquer, Mass, Martn Artiles, 2005), estudio que se encuadra en los trabajos del Centro de Estudios Quit de la UAB. Igualmente cabe citar al Estudio sobre la conciliacin de la vida familiar y la vida laboral: situacin actual, necesidades y demandas (GPI, consultores, 2005) promovido por el Instituto de la Mujer. Desde una perspectiva territorial hay que resear las aportaciones realizadas por los estudios Negociacin colectiva y prcticas laborales desde la perspectiva de gnero, el caso de Aragn (Elosegui Itxaso, de Luis Carnicer, de la Fuente Vzquez, Prez del Ro, Prez Prez y Martinez Sanchez, 2005) o en el caso de la Comunidad Autonmica de Madrid, el estudio Anlisis de la Negociacin Colectiva en la Comunidad de Madrid desde la Perspectiva de Gnero. Revisin (De la Fuente Vzquez, Galindo Snchez, Quintanilla Navarro y Snchez Garca, 2005) particularmente interesante por cuanto que se trata de la actualizacin de un estudio anterior que permite constatar la evolucin del tema en el mbito territorial madrileo.

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1.3. El anlisis de la negociacin colectiva en relacin con la conciliacin entre la vida laboral y familiar.
Los estudios realizados hasta el presente muestran que la tendencia general en la negociacin colectiva espaola es a la consideracin secundaria o muy secundaria de la conciliacin en la jerarqua de prioridades de la negociacin colectiva (Martin Artiles 2005)2. Incluso tampoco parece existir un consenso sobre el concepto de conciliacin laboral-familiar manejado sino, ms bien, una significativa y quiz preocupante discordancia. Los empresarios tienden a adoptar una visin individual e individualista de la conciliacin, como circunstancia personalizada del trabajador y, por tanto, distinta para cada uno, mientras que los sindicatos parecen plantear una visin colectiva de armonizacin de los distintos mbitos en liza. Algunos autores consideran que los principales obstculos para la implementacin efectiva de la conciliacin a travs de la negociacin colectiva, vendran derivados, de una parte, de su todava muy escasa feminizacin, puesto que los que negocian todava son, en su gran mayora, hombres. Y, por otra parte, del hecho indiscutible de que la cultura sindical y patronal est todava anclada en el modelo tradicional del varn proveedor. De ah las dificultades para reconocer con determinacin que las nuevas realidades laborales dominadas por la incorporacin masiva de las mujeres al mundo del trabajo tienen implicaciones sociales, laborales y familiares que es preciso tener en cuenta.
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El incremento de costes que la introduccin de practicas conciliadoras podra provocar, sobre todo en los mbitos fuertemente feminizados. Otro factor que puede estar influyendo en el escaso papel que la negociacin colectiva desempea como impulsora de la puesta en marcha de medidas de conciliacin tiene que ver con la diferente potencia innovadora que tienen los distintos tipos de procesos de negociacin. As, de los estudios realizados hasta el momento parece deducirse que cuando la estructura de los convenios es centralizada, la propagacin de las normas pro-conciliacin es cuantitativamente mayor y cualitativamente mejor. La Memoria del Consejo Econmico y Social de Espaa (CES, 2004)4, mostr que en torno al 60% de los convenios estatales (centralizados) planteaban algn tipo de prcticas, mecanismos o recomendaciones de conciliacin de las esferas familiares y laborales, pudindose deducir de eso que los convenios de estructura centralizada haban asimilado de mejor manera las regulaciones establecidas por la ley 3/1999, e introducido ms o mejores recomendaciones positivas en materia de permisos parentales. Sin embargo, los convenios descentralizados (territoriales o empresariales) no parecen tender a mejorar lo establecido por el legislador, teniendo a nivel cuantitativo una notoria menor difusin la previsor de mecanismos o practicas conciliadoras. En ese sentido, el estudio realizado por Otaegui (2004)5 parece corroborar las consideraciones del CES, por cuanto que en el mbito descentralizado es donde aparecen mayores carencias, bien por existencia de clusulas por debajo de los mnimos legales, porque se desconozca la nueva regulacin o slo se cite textualmente la antigua.

Esos mismos autores tambin ponen de relieve la escasa popularidad de los mecanismos de conciliacin entre los interlocutores sociales a causa de ciertos efectos colaterales que inicialmente pueden llevar consigo: La tensin que la introduccin de prcticas conciliatorias puede generar entre los propios trabajadores y trabajadoras ya que la ventaja de la conciliacin para algunos puede provocar la inercia de la reasignacin de la carga de trabajo para los otros, que pueden sentirse agraviados y perjudicados. Una circunstancia que resultara particularmente gravosa en los sectores y organizaciones con alto nivel de feminizacin. La desarticulacin que la introduccin de prcticas conciliadoras podra generar en la organizacin del trabajo preexistente, rompiendo las rutinas e inercias establecidas.

2 Martn Artiles, A. (2006): Balance de la conciliacin de la vida familiar y laboral en la negociacin colectiva. Documento electrnico disponible en: www.eiro.eurofound.eu.int/2005/07/ word/es0507204fes.doc 3 Carrasquer, P Mass, M.; Martn Artiles, A. (2005): Discurso y prcticas sobre la conciliacin .; de la vida laboral y familiar en la negociacin colectiva. Revista Papers, Nmero monogrfico, en imprenta. 4 Consejo Econmico y Social (2004): Memoria sobre la situacin socioeconmica de Espaa. Ed. CES. Madrid. 5 Otaegui, A., (2004): El tiempo de trabajo y la conciliacin de la vida laboral y familiar. En Escudero, R. (coordinador) La negociacin colectiva en Espaa. Ed. Tirant Lo Blanc. Valencia.

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Tambin resultan palpables la fuerte heterogeneidad y diversidad de la contratacin colectiva descentralizada, a diferencia de la centralizada que muestra mayores niveles de homogeneidad. La misma autora anterior seala que los convenios descentralizados se muestran tambin renuentes a reconocer las novedades introducidas por la Ley 3/99, resultando especialmente chocante la tendencia a negar la disponibilidad de conciliacin para los trabajadores temporales, o la tendencia a reducir el acceso a los mecanismos conciliadores solo a los fijos o a aquellos con una cierta antigedad en la empresa. Por lo que se refiere ms concretamente a los anlisis de la negociacin colectiva en mbitos territoriales de comunidad autnoma (singularmente en el caso de la de Madrid6), sus resultados muestran que los avances producidos son de escasa magnitud en el periodo 1996-2004. La investigacin realizada para esa comunidad autnoma indica que el ritmo de difusin observado es muy lento y la implementacin desarrollada imperfecta, si bien se debe reconocer el esfuerzo realizado en la adaptacin de lo previsto por la Ley 3/99 de conciliacin de la vida familiar y laboral de los trabajadores. En trminos cuantitativos se observa una baja presencia y frecuencia de medios de conciliacin en la negociacin colectiva y una escasa frecuencia de mejoras respecto a los mnimos legales bsicos. En trminos cualitativos el contenido de los convenios, en su gran mayora, tiende a reproducir mimticamente lo establecido por la Ley, producindose en demasiadas ocasiones una suerte de isomorfismo imperfecto, por cuanto que la reproduccin de la legislacin se realiza defectuosamente, de manera incompleta, o parcial. Una tendencia que est resultando muy significativa y persistente en la negociacin colectiva reciente es la que lleva a feminizar de forma expresa y exclusiva determinados derechos que deberan ser universales y aplicarse sin distincin de genero, lo que no debe entenderse como una avance de gnero sino como todo lo contrario, como efecto de la persistencia de una lgica de gnero desigual y desigualitaria en los mercados de trabajo y, en particular, en las pautas de comportamiento de los negociadores. De igual manera, perviven en el espritu de los convenios consideraciones claramente sexistas y de atribucin de roles en funcin de gnero, en ocasiones ms o menos enmascarada, en ocasiones muy evidente. Eso quiere decir que, de una u otra manera, en la negociacin colectiva se proyecta la actual divisin de roles en el interior de la unidad familiar, lo que evidentemente no coadyuva a la conciliacin de las esferas laborales y familiares-personales sino que ms bien amplifica las fuentes de desigualdad.

Todas estas limitaciones no significan que no se estn alcanzando algunos progresos. Como puso de relieve Caprile7, ya en los informes sobre contratacin colectiva del 2001 elaborados por fuentes sindicales (Sindicatos UGT y Comisiones Obreras) patronales (CEOE) y el Consejo Econmico y Social (CES) se constatan ciertos avances en las temticas de la igualdad y de la conciliacin laboral-familiar, en el conjunto de la negociacin colectiva del ejercicio 2001. Una constatacin que igualmente hace el Informe realizado por la Secretaria Confederal de la Mujer del Sindicato Comisiones Obreras (2003)8, Es verdad que se trata de aspectos ciertamente minoritarios, tocados solo por un pequeo porcentaje de convenios y donde el tratamiento de los temas es ms retrico que efectivo, pero su paulatina incorporacin parece indicar un cierto deshielo en la sensibilidad del colectivo de agentes sociolaborales hacia estos temas. Finalmente, una reflexin sugestiva en los temas de negociacin colectiva y conciliacin es la efectuada por el informe Randstad (2004)9, en donde tambin se constata la escasa sensibilidad de los interlocutores sociales en materia de conciliacin familiar, pero que se interpreta como consecuencia de que los agentes sociales confunden la conciliacin con el establecimiento de permisos y de excedencias, interesantes pero poco eficaces, si se producen en un contexto cotidiano donde resulta imposible de compaginar normalmente vida y trabajo.

6 De la Fuente Vzquez, D., (Coord.); Galindo Snchez, J.; Quintanilla Navarro, B.; Snchez Garca, D. (2005): Anlisis de la Negociacin Colectiva en la Comunidad de Madrid desde la Perspectiva de Gnero. Revisin Comunidad de Madrid Consejera de Empleo y Mujer Direccin General de la Mujer. 7 Caprile, M. (2002): Igualdad de oportunidades y conciliacin de la vida familiar y laboral. Avances en estos temas en la negociacin colectiva del 2001. Fundacin CIREM. Documento Telemtico disponible en www.eiro.eurofound.eu.int/2002/09/word/es0209103fes.doc. 8 Secretara Confederal de la Mujer de CC.OO (2003): Negociacin Colectiva y Gnero. Una Apuesta de Futuro. Evaluacin provisional del impacto del Acuerdo de Negociacin Colectiva de 2002 (ANC 2002) sobre la igualdad de oportunidades (Septiembre 2002). Documento Telemtico disponible en http://www.ccoo.es/pdfs/NC_genero.pdf 9 Informe Randstad Instituto de Estudios Laborales (IEL) (2004): Calidad del Trabajo en la Europa de los Quince. Las Polticas de Conciliacin. Capitulo 4 Anlisis de contenido en convenios colectivos (septiembre 2003-febrero 2004). Clusulas de conciliacin. ESADE-Randstad. Documento Telemtico disponible en www.randstad.es/res/randstad/publicaciones/ 3%20informe%20IEL%20polticas%20conciliacin.pdf

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Este informe subraya que la conciliacin efectiva entre la vida laboral y la familiar no puede basarse en la reproduccin de los viejos, ineficientes y desiguales roles familiares sino que, por el contrario, es imprescindible apostar por nuevas vas de conciliacin y reconfigurar aspectos como la organizacin de jornada de trabajo, introduciendo referentes organizativos como discriminar positivamente a los trabajadores con responsabilidades familiares en la organizacin y asignacin de turnos de trabajo, disposicin de status de flexibilidad horaria para en la entrada y salida del establecimiento, o hacer coincidir das libres con fines de semana para los padres con hijos. Asimismo indica que es vital reorientar la estructura salarial, ya que la tendencia mayoritaria en la negociacin colectiva es premiar salarialmente (va pluses de retn o llamada, complementos por flexibilidad o disponibilidad, o incentivos por asistencia al trabajo, etc.) la cantidad de horas de trabajo y la permanencia y disponibilidad en el puesto de trabajo, sobre cualquier otro tipo de consideracin. Ello hace que los trabajadores con responsabilidades familiares tiendan a resultar menos competitivos, puesto que tendern a ganar menos que sus colegas que carecen de responsabilidades familiares.

1.4. El estado de la cuestin.


En definitiva y a partir de las consideraciones y resultados, bastante modestos, observados en el anlisis emprico de la negociacin colectiva que hasta el momento se ha llevado a cabo podran establecerse la siguientes conclusiones sobre el estado de la cuestin. a/ La conciliacin laboral-familiar, a pesar de su innegable necesidad se mueve, en el mbito sociolaboral, en un contexto de adversidad, e incluso de cierta hostilidad por parte de los agentes sociales. Situacin que podra manifestarse, por un lado, en la resistencia por parte de los empleadores a poner en prctica medidas efectivas de conciliacin, sobre todo, por considerar los efectos colaterales que podran derivarse y el incremento de costes que puede suponer). Y, por otro, en la cierta pasividad o incluso indolencia por parte de los trabajadores a la hora de asumir la necesidad de hacer efectiva la conciliacin, fundamentalmente, porque su percepcin de ese asunto la sita en la esfera de lo femenino o feminista, en ningn caso un tema prioritario, sino secundario o de complemento. b/ Esta consideracin en el entorno sociolaboral de la conciliacin como second best option, es decir, como algo bueno y seguramente positivo, pero no prioritario, explica la lentitud en la propagacin de esta innovacin social y su asimilacin, en lneas generales bastante dificultosa, por parte del tejido social. c/ En buena parte, eso es as porque la conciliacin de la vida familiar y laboral es una innovacin social cuya dimensin cultural supera a las restantes. De hecho, nos atreveramos a decir que se configura como una cultura, en la que sus basamentos esenciales tendran como referentes la familia y los valores familiares, si bien en su acepcin menos tradicional, y la persona y los valores del desarrollo personal. d/ La persistencia y preeminencia en el medio socio laboral de una cultura anclada en torno al modelo patriarcal del breadwinner system (varn proveedor) y reacia, o, si se quiere, poco propensa a reconocer las nuevas realidades laborales (incorporacin masiva de la mujer al mercado del trabajo) es el principal freno y obstculo a la difusin y asimilacin de la cultura de la conciliacin familiar-laboral en el mbito socio laboral. e/ Eso quiere decir que para poner en marcha de forma efectiva las medidas de conciliacin no slo no basta la buena voluntad de las

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partes manifestada a travs de la negociacin colectiva, ni siquiera el mero poder legal de las administraciones pblicas imponiendo las normas (aunque ambas cosas sean en cualquier caso imprescindibles). Es adems inexcusable que se asimile la cultura de la conciliacin y eso requiere un esfuerzo sostenido en el tiempo por parte de los agentes sociolaborales en su conjunto (Administracin Pblica, Sindicatos, Organizaciones Empresariales, etc.) de cara a la divulgacin y difusin de los elementos esenciales de los valores que la definen y conforman. Para ello es decisivo plantear las adecuadas estrategias de generacin de estados de opinin colectivos, favorables o receptivos a la conciliacin, a partir de la toma de conciencia de la relevancia del problema no slo para la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias sino tambin para la sociedad en su conjunto. f/ Pretender que slo a travs de la negociacin colectiva se puedan colmar las lagunas y deficiencias que presenta la normativa legal de conciliacin actualmente vigente en Espaa y que slo a travs de las clusulas libremente pactadas de los convenios se logre la conciliacin entre la vida familiar y laboral es una idea no slo ingenua sino mecanicista que no tiene en cuenta la naturaleza de innovacin social de la conciliacin ni la adversidad del contexto ni los obstculos culturales que acabamos sealar. La combinacin de estas circunstancias produce un vector de inhibiciones que desactiva la fuerza innovadora que pudiera tener la negociacin colectiva porque, al no haber tensin social (de los agentes sociales) hacia la Conciliacin, no puede darse el necesario esfuerzo conjunto de cooperacin entre empresarios y trabajadores. Por el contrario, la tendencia resultante ser reproducir mimticamente lo ya establecido en la Ley, que en definitiva, y en la gran mayora de las temticas laborales perder su carcter de mnimo, para actuar como una suerte de mximo o lmite de lo laboralmente correcto, dependiendo claro est, de los mbitos y sectores laborales en cuestin. g/ Dado el carcter de innovacin socio-cultural de la temtica de la conciliacin en el mbito sociolaboral, la negociacin colectiva se convierte en una especie de test decisivo para percibir la permeabilidad del mbito sociolaboral a las consideraciones de la equidad de gnero en un contexto tradicionalmente muy masculinizado.

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2.2. ResumenEjecutivo Resumen Ejecutivo


2.1. La investigacin
A pesar de que hoy da se est asumiendo cada vez ms generalizadamente que es imprescindible avanzar hacia la conciliacin entre la vida laboral y la familiar, las propuestas de avance real se desarrollan con dificultades, en un contexto adverso y con reacciones de hostilidad y rechazo ms o menos soterradas. En esta situacin es cuando resulta ms necesario que nunca dilucidar cul es la va ms efectiva para conseguir que las medidas que se adopten garanticen realmente y en las mejores condiciones la conciliacin entre el trabajo y la vida familiar. Los resultados de la negociacin colectiva son realmente la manifestacin ms clara de la permeabilidad efectiva del mundo sociolaboral a la consideracin de la equidad de gnero como un requisito bsico de la justicia y el bienestar social. Por esa razn, el presente anlisis de los elementos de conciliacin contenidos en los convenios colectivos andaluces permite deducir hasta qu punto est generalizada la cultura de la conciliacin en el mbito sociolaboral y cul es el alcance efectivo de las actitudes a su favor. Y, en consecuencia, en qu medida cabe esperar avances hacia la igualdad provenientes de la negociacin colectiva con independencia de los que se haya establecido en las leyes laborales. De donde podr deducirse si es ms conveniente que las administraciones pblicas vayan por delante de la negociacin colectiva o que, por el contrario, dejen que sta sea la que instaure los instrumentos necesarios para lograr la conciliacin entre la vida laboral y familiar. daluca y vigentes en 2004 y 2005 en sus campos relativos a la conciliacin de la vida personal y familiar y se han seleccionado las variables relevantes. Paralelamente, se han analizado las clusulas de conciliacin contempladas en el Estatuto de los Trabajadores y se ha comprobado si los convenios andaluces las mejoran y en qu medida lo hacen, o si incorporan instrumentos de conciliacin no contemplados en el Estatuto.

2.3. Resultados generales


Casi una quinta parte de los convenios (17,9% del total) no mejoran ninguno de los 19 instrumentos de conciliacin considerados. El 27,9% mejora uno o dos instrumentos y el 40,6% de uno a tres. El convenio que ms instrumentos mejora slo lo hace con 13 de los 19. La mejora de los instrumentos de conciliacin establecidos en el Estatuto de los Trabajadores solo se produce de forma significativa en los casos de permisos retribuidos. Los instrumentos de conciliacin que no estn incluido en el Estatuto de los Trabajadores apenas si estn presentes en la negociacin colectiva. La flexibilidad de entrada y salida mayor a treinta minutos solo se contempla en el 1% de los convenios. La excedencia voluntaria s se aade en un mayor porcentaje de casos, en el 20,7% de los convenios, pero no puede decirse que ste sea un instrumento especialmente til para la conciliacin pues en realidad equivale a la salida del puesto del trabajo, ms que a la conciliacin en s misma. La carencia efectiva de avances en la conciliacin a travs de la negociacin colectiva se muestra en el bajo nmero de convenios que mejoran la posibilidad de que las trabajadoras se ausenten circunstancialmente del trabajo, reduzcan su jornada, suspendan su contrato por maternidad o hagan ms flexible su tiempo de trabajo.

2.2. Metodologa
Para llevar a cabo esta investigacin (realizada en el marco del Proyecto Equal-in-red) se han revisado los 864 convenios colectivos suscritos en An-

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Los instrumentos de conciliacin que se mejoran en mayor nmero de convenios son justamente aquellos directamente relacionados con el concepto nuclear de familia ms tradicional: matrimonio, traslado de domicilio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiar directo...

Slo 7 convenios contemplan la posibilidad de reduccin de la jornada laboral en ms de 2 horas por nacimiento de hijo prematuro, que es el mximo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. La mejora es recogida en el mismo nmero de empresas privadas (3) que pblicas (3), incorporndose tambin en uno de los convenios sectoriales. No se incluye en ninguno de los convenios de Almera, Jan y Mlaga. La reduccin de la jornada laboral en 30 minutos por lactancia materna establecida en el Estatuto de los Trabajadores es una de las mejoras ms frecuentes en los convenios andaluces. Se mejora en 224 convenios, lo que supone el 25,9% del total. Se da en mayor medida en los convenios firmados en las empresas privadas (103) que en las empresas pblicas (97). La mejora de la reduccin de jornada laboral por cuidado de familiar, que el Estatuto de los Trabajadores establece entre un tercio y la mitad de la jornada, tiene una escasa acogida en la negociacin colectiva andaluza: slo la recogen 16 convenios, es decir, el 1,9% del total. El porcentaje de convenios que mejoran lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores para el cuidado directo de un familiar (iguales beneficios que en el caso anterior) tambin es muy bajo, el 2,9% del total. Tan slo 9 convenios de los 864 analizados amplan el tiempo de excedencia forzosa por cuidado de hijo que establece el Estatuto de los Trabajadores. Es de destacar que ese elemento de mejora no aparece en el mbito de la Administracin Pblica pero s, y en igual cantidad, en el sector de actividades sanitarias y en el manufacturero, con 3 convenios. La posibilidad de que el periodo de excedencia para atender a un familiar supere el ao, segn establece el Estatuto de los Trabajadores, la incorporan 45 convenios cuando en el caso anterior, para el cuidado de hijos, tan slo se recoga en 9. Las empresas privadas son las que en mayor medida la incorporan a sus convenios: 21 frente a 16 convenios de empresas pblicas y 8 convenios sectoriales. Uno de los instrumentos con mayor presencia en los convenios es aquel que mejora el periodo de excedencia voluntaria establecido por el Estatuto de los Trabajadores entre 2 y 5 aos. Este rango es ampliado en 233 convenios, lo que representa el 27% del total. Los convenios de empresas del sector privado son los que en mayor medida mejoran ese factor de conciliacin (188 frente a los 70 convenios que afectan a empresas pblicas o los 45 convenios de carcter sectorial).

2.4. Anlisis de los distintos instrumentos de conciliacin


Slo 9 convenios de los 864 (un 1%) incluyen una clusula de flexibilidad horaria que permita a los trabajadores entrar y salir con un margen superior a los 30 minutos. La inclusin de este tipo de clusulas es casi el doble en los convenios de empresas pblicas (6 convenios) que en los de empresas privadas (tan slo 3 convenios). La posibilidad de ausencia en la jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro se mejora tan slo en 13 convenios (el 1,5% de los firmados), 10 de los cuales son de empresas pblicas. De estos ltimos, 7 son de la Administracin pblica, mientras que los 3 restantes pertenecen a otras ramas de actividad (2 en Industrias Manufactureras y 1 en Hostelera). La posibilidad de ausentarse durante la jornada laboral por lactancia materna ms all de lo estipulado en la ley (al menos dos tramos que sumen en total una hora) se recoge tan slo en 18 convenios andaluces, esto es, en el 2,1% de los firmados. Las empresas privadas son las que en mayor medida recogen la mejora de este factor de conciliacin en sus convenios: 9 empresas privadas frente a 7 pblicas. De los 18 convenios firmados que incluyen mejoras de este instrumento de conciliacin, 10 son de Cdiz mientras que ninguno de los convenios firmados en Almera, Granada y Huelva incorpora una mejora de esta naturaleza.

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El 20,7% del total de convenios considera un periodo de excedencia voluntaria adicional al que establece el Estatuto de los Trabajadores. En el caso de las empresas pblicas destaca Almera, donde el 81,8% de los convenios que les afectan incluye mejoras en este concepto, mientras que slo la recogen el 12,2% de las empresas privadas de esa provincia. Por rama de actividad destaca el sector de Administraciones Pblicas, en donde el 73,7% de los convenios mejoran este tipo de excedencia (73 convenios de un total de 99). De hecho, el 100% de los convenios firmados en Almera y Huelva en ese sector incluyen una clusula de ese tipo. La mejora de los 15 das del permiso retribuido por matrimonio que establece el Estatuto de los Trabajadores se contempla en el 27,7% de los convenios (239 del total de 864). Los convenios de empresas pblicas incluyen la mejora en este concepto en un porcentaje ms elevado que los de empresas privadas (38,2% frente al 26,1%). La mejora del permiso de un da retribuido por traslado de domicilio establecido por el Estatuto de los Trabajadores presenta un elevado grado de presencia en los convenios andaluces. La incluyen 310 convenios de un total de 864, el 35,9% del total. En trminos porcentuales, esa clusula est presente en mayor grado en el mbito de las empresas pblicas (el 57,3%). En el caso de los convenios de empresas privadas, los datos muestran que su valor absoluto es ms elevado (153 convenios) aunque el porcentaje es menor que para el caso de las pblicas (el 30,5%). La mejora del permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando no es necesario el desplazamiento del trabajador es una de las que tiene mayor presencia en los convenios andaluces, pues la incluye el 63,1% del total. Porcentaje que se supera ms significativamente en el caso de los convenios de empresas pblicas, donde se alcanza el 77,5% frente al 59% de las privadas o el 60,3% de los convenios sectoriales. La mejora del permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando es necesario un desplazamiento del trabajador slo se recoge en el 22,7% de los convenios frente al 63,1% que suponan los convenios que mejoraban el plazo legal cuando no deba producirse desplazamiento. El 40,9% de los convenios andaluces amplan el permiso retribuido por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando no es necesario el desplazamiento del trabajador que marca el Estatuto. El porcentaje de los convenios que incluyen la mejora es ms alto en los de empresas pblicas (52,8%) que en los de empresas privadas (35,7%) o en los convenios sectoriales (43,5%).

Sin embargo, el porcentaje de convenios que mejoran el anterior permiso cuando es necesario el desplazamiento del trabajador baja al 23,7%. En este caso, los convenios sectoriales son los que presentan un porcentaje ms elevado (34,2%) de inclusin de una clusula de mejora de esta naturaleza frente los convenios de las empresas pblicas (27%) y de las empresas privadas (18,7%). El nmero y porcentaje de convenios que incluyen una mejora que permita suspender el contrato por maternidad ms all de las 16 semanas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores es muy reducido. Slo la incluyen el 5,3% de los convenios, y siendo la mayor parte de ellos (35 de un total de 46) convenios de empresas pblicas. Finalmente, slo 18 convenios, que representan el 2,1% del total andaluz, ampla las dos semanas adicionales que contempla el Estatuto de los Trabajadores en caso de parto mltiple. De estos, 14 corresponden a convenios de empresas pblicas y 4 a empresas privadas.

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2.5. Conclusiones
1/ En trminos generales, la negociacin colectiva apenas mejora las clusulas de conciliacin entre la vida familiar y laboral establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, lo que se demuestra teniendo en cuenta el escaso porcentaje de convenios que contienen esas mejoras. 2/ Los instrumentos de conciliacin que tienen cierta generalizacin y ms facilidades de disfrute entre los trabajadores y trabajadoras andaluces contratados en el marco de la negociacin colectiva son los que ya estn definidos en el Estatuto de los Trabajadores. 3/ La negociacin colectiva andaluza prcticamente no ha incorporado ningn nuevo instrumento de conciliacin que sea novedoso respecto a los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. 4/ Los resultados de la negociacin colectiva andaluza referente a los instrumentos de conciliacin presentan un claro sesgo de gnero que se manifiesta, bsicamente, en tres circunstancias: a/ Los instrumentos de conciliacin que se mejoran y, en consecuencia, los que tienen un tratamiento privilegiado son aquellos que tienen que ver con el reforzamiento de las estructuras familiares convencionales que de por s implican una divisin sexual del trabajo muy perjudicial para las mujeres. b/ Mientras que los permisos retribuidos que en realidad implican un alejamiento de las mujeres del trabajo gozan de un tratamiento singularmente satisfactorio, ocurre lo contrario con los instrumentos que de manera mucho ms coherente deben ser considerados como prerrequisitos de la autntica conciliacin entre la vida familiar y laboral: posibilidad de que las trabajadoras se ausenten circunstancialmente del trabajo, reduzcan su jornada, suspendan su contrato por maternidad o hagan ms flexible su tiempo de trabajo. c/ La lgica conciliatoria que parece dominar preferentemente la negociacin colectiva andaluza es la que consiste en facilitar el alejamiento del trabajo para hacer frente a deberes familiares, en lugar de la que supone una efectiva combinacin de las responsabilidades laborales y familiares.

5/ Los convenios de empresas pblicas presentan de modo muy generalizado mejores registros en cuanto a conciliacin que los de empresas privadas. 6/ Se observa una asimetra considerable en la distribucin de los convenios que mejoran los instrumentos de conciliacin del Estatuto de los Trabajadores, tanto entre las diversas ramas de actividad como entre las diferentes provincias andaluzas. Esto puede ser interpretado en el sentido de que la ausencia de estas mejoras no es consecuencia de que con carcter general sean consideradas innecesarias sino que, all donde no se encuentran, es que no se han deseado o que no han podido conseguirse. 7/ A la vista de todo lo anterior cabe deducir que la negociacin colectiva andaluza analizada no ha constituido un procedimiento efectivo para introducir mejoras respecto a la legislacin vigente sobre conciliacin entre vida familiar y laboral, ni tampoco para incorporar nuevos instrumentos que la desarrollen y fortalezcan. 8/ En consecuencia, y si se quiere conseguir este ltimo objetivo, sera recomendable que la normativa de las administraciones pblicas vayan por delante de la negociacin colectiva marcando horizontes y estableciendo pautas de comportamiento e incentivos que permitan que las empresas aprendan a poner en valor las polticas de conciliacin, consiguiendo a travs de ellas mejores cuotas de mercado y ms beneficios.

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3. Metodologa 3. Metodologa
3.1 Desarrollo de la investigacin
El objetivo del estudio ha sido evaluar los instrumentos de conciliacin de la vida laboral con la vida personal y familiar de los trabajadores de las provincias andaluzas que se incluyen los convenios colectivos de los trabajadores de la Comunidad Autnoma de Andaluca vigentes entre el ao 2004 y el ao 2005. La relacin exhaustiva de dichos convenios se ha obtenido del Boletn Oficial de la Junta de Andaluca y del Boletn Oficial de cada Provincia. Estos convenios se encuentran reunidos en la base de datos del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. El nmero total de estos convenios ha sido de 864, todos los cuales han sido tomados en cuenta y analizados. Una vez obtenida la relacin completa de todos los convenios colectivos andaluces con vigencia entre el 1 de Enero del ao 2004 y el 31 de Diciembre del ao 2005 se ha procedido a su revisin en los mbitos relativos a la conciliacin de la vida personal y familiar. Posteriormente se construye una base de datos con un total de 116 variables originales y de 864 casos. Cada uno de estos casos representa un convenio colectivo y cada variable representa una caracterstica de estos convenios. A continuacin se han seleccionado las variables relevantes que indican la presencia de instrumentos de conciliacin de la vida personal y familiar y se revisaron los valores extremos de dichas variable. Paralelamente, se analizan las clusulas de conciliacin contempladas en el Estatuto de los Trabajadores que son los siguientes: Ausencia y reduccin de jornada laboral por lactancia materna. Artculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad. Ausencia y reduccin de jornada laboral por parto prematuro. Artculo 37. 4 bis del Estatuto de los Trabajadores: En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Reduccin de jornada y excedencia por guarda legal de menor o discapacitado o por cuidado de familiar Artculo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. Excedencia volunta ria Artculo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores: El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se

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le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos aos y no mayor a cinco. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. Excedencia por cuidado de cada hijo o de un familiar Artculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores: Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a un ao, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. Permisos retribuidos por motivos personales y familiares: Artculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores: El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince das naturales en caso de matrimonio. b) Dos das por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. c) Un da por traslado del domicilio habitual. Suspensin de contrato por maternidad y parto mltiple: Artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores: En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Para completar el anlisis de los instrumentos de conciliacin que contienen o pueden contener los convenios analizados se incorporaron las siguientes variables no contempladas en el Estatuto de los Trabajadores:

Flexibilidad de entrada y salida: Considera la posibilidad de variar la entrada y salida de la jornada laboral sin reduccin de salario. Excedencias adicionales: Considera la existencia de otros periodos de excedencias voluntarias adicionales a la establecida en el Artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores. A continuacin se han construido variables dicotmicas de acuerdo a la presencia explcita de las caractersticas de conciliacin antes analizadas en cada convenio y se evaluaron de acuerdo a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. En todos los casos en que se da variedad, se consideran por separado los distintos instrumentos de conciliacin, aunque pertenezcan a una sola categora general. Por ejemplo, para el campo de lactancia materna de hijo menor de 9 meses existen dos instrumentos de conciliacin; la ausencia en la jornada laboral y la reduccin de jornada laboral. Ambos fueron analizados por separado. Los instrumentos de conciliacin considerados son los siguientes: Flexibilidad de entrada o salida mayor a treinta minutos Horas de ausencia durante la jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro y por lactancia materna de menor de 9 meses. Aos de excedencia forzosa por guarda legal de menor o discapacitado y por cuidado directo de familiar Das de permisos retribuidos por matrimonio del trabajador, traslado de domicilio, nacimiento de hijo (con y sin necesidad de desplazamiento del trabajador) y por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizacin de parientes (con y sin necesidad de desplazamiento del trabajador). Semanas de suspensin de contrato por maternidad y semanas adicionales por parto mltiple. Finalmente, se analizan estas caractersticas segn naturaleza del convenio, provincia y rama de actividad. Los resultados se presentan en tablas separadas y de ellas se obtienen las principales conclusiones.

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a/ Nmero de convenios Los 864 convenios analizados se pueden clasificar en provinciales o interprovinciales, cuando afectan a ms de una. b/ Distribucin provincial Del total de convenios, 40 (4,6%) son convenios interprovinciales. Del resto, 86 convenios son de Almera, 186 de Cdiz, 91 de Crdoba, 65 de Granada, 63 de Huelva, 66 de Jan, 112 de Mlaga y 155 de Sevilla.

RAMA DE ACTIVIDAD A001 Agricultura, ganadera, caza y selvicultura A002 Pesca A003 Industrias extractivas A004 Industria manufacturera A005 Produccin y distribucin de energa elctrica, gas y agua A006 Construccin A007 Comercio, reparacin de vehculos de motor, motocicletas y ciclomotores y artculos personales de uso domstico A008 Hostelera A009 Transporte, almacenamiento y comunicaciones A010 Intermediacin financiera A011 Actividad inmobiliaria y de alquiler, servicio empresarial A012 Administracin Pblica, Defensa y Seguridad Social Obligatoria A013 Educacin A014 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales A015 Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad: servicios personales A016 Hogares que emplean personal domstico A017 Organismos extraterritoriales
* Nmero de convenios

TOTAL* 20 3 7 192 32 12 54 23 92 8 62 99 12 58 187 0 3

c/ Naturaleza de los convenios Los convenios pueden de empresa privada, de empresa pblica o sectoriales. Del total de convenios, 502 (58,1%) corresponden a convenios de empresas privadas, 178 (20,6%) a convenios de empresas pblicas y 184 (21,3%) a convenios sectoriales.

d/ Rama de actividad Se utiliz la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas en su resumen de 17 categoras. La distribucin de los convenios es la siguiente:

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3.2. Descripcin de la base de convenios

Distribucin segn rama de actividad de los convenios analizados

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Resumen de resultados del estudio de los convenios colectivos


I. INSTRUMENTOS DE CONCILIACIN PRESENTES EN EL ESTAUTO DE LOS TRABAJADORES Nmero de convenios que los mejoran Porcentaje sobre el total de convenios (864)

Ausencia durante la jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro por lactancia materna de menor de 9 meses Reduccin de la jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro por lactancia materna de menor de 9 meses por cuidado directo de familiar por guarda legal de menor o discapacitado Excedencia forzosa por cuidado de hijo por cuidado directo de familiar Excedencia voluntaria excedencia voluntaria legal Permisos retribuidos por matrimonio del trabajador, por traslado de domicilio por nacimiento de hijo (sin desplazamiento) por nacimiento de hijo (con desplazamiento) por fallecimiento, accidente (sin desplazamiento) por fallecimiento, accidente (con desplazamiento) Suspensin de contrato por maternidad semanas por maternidad semanas adicionales por parto mltiple
II. OTROS INSTRUMENTOS DE CONCILIACIN QUE NO ESTN PRESENTES EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

13 18 7 224 16 25 9 45 233

1,5% 2,1% 0,8% 25,9% 1,9% 2,9% 1,0% 5,2% 27,0%

239 310 545 196 353 205 46 18


Nmero de convenios que los contienen

27,7% 35,9% 63,1% 22,7% 40,9% 23,7% 5,3% 2,1%


Porcentaje sobre el total de convenios (864)

Flexibilidad de entrada y salida mayor a treinta minutos Excedencia voluntaria excedencia voluntaria adicional

9 179

1,0% 20,7%

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4.4. Resultadosglobales Resultados globales


En la tabla de la izquierda se presenta un resumen de cmo ha afectado la negociacin colectiva andaluza a los instrumentos de conciliacin contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y a dos ms (flexibilidad de entrada y salida y excedencia voluntaria) que no se incluyen en l. La relacin exhaustiva de dichos convenios se ha obtenido del Boletn Oficial de la Junta de Andaluca y del Boletn Oficial de cada Provincia. Estos convenios se encuentran reunidos en la base de datos del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. De este resumen se deducen con bastante claridad algunas pautas significativas de la negociacin colectiva andaluza en relacin con la conciliacin de la vida laboral y familiar. cia materna, que seguramente tiende a corregir la diferencia entre los tiempo de ausencia y reduccin de jornada establecidos en el Estatuto. El resto de estros instrumentos no suele superar el 5% de los convenios. Los resultados muestran que las mejoras que se producen en algunos convenios respecto a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores manifiestan un sesgo de gnero que no puede considerarse positivo. Los instrumentos de conciliacin que se mejoran en mayor nmero de convenios son justamente aquellos directamente relacionados con el concepto nuclear de familia ms tradicional: matrimonio, traslado de domicilio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiar directo... Se puede decir que ese hecho muestra que lo que hace la negociacin colectiva es ms bien respetar o incluso reforzar los roles tradicionales en el mercado de trabajo que facilitar las situaciones que por su mayor singularidad y distancia respecto del modelo familiar tradicional suponen mayores dificultades de conciliacin. Esto es algo que resulta meridianamente claro si se comparan los porcentajes de convenios que mejoran permisos por esos conceptos con los de los convenios que facilitan la conciliacin efectiva del trabajo de las mujeres con su vida familiar: reduccin de la jornada por nacimiento del hijo o por lactancia. La carencia efectiva de avances en la conciliacin a travs de la negociacin colectiva se muestra en el bajo nmero de convenios que mejoran la posibilidad de que las trabajadoras se ausenten circunstancialmente del trabajo, reduzcan su jornada, suspendan su contrato por maternidad o hagan ms flexible su tiempo de trabajo. Aunque debera ser estudiado con ms detenimiento, tambin podra ser interpretado como sesgo de gnero de la negociacin colectiva el relativamente alto nmero y porcentaje de convenios que mejoran la excedencia, que ms que conciliacin significa realmente la imposibilidad de que sta se produzca.

4.1 Anlisis general.


Slo en el caso especfico de los diferentes tipos de permisos retribuidos se alcanzan cifras significativas como puede verse y eso es por razones que se tratar de explicar ms adelante y que no apuntan, precisamente, en la lnea de una mayor o mejor conciliacin. Los instrumentos de conciliacin que no estn incluido en el Estatuto de los Trabajadores apenas si estn presentes en la negociacin colectiva. La flexibilidad de entrada y salida mayor a treinta minutos solo se contempla en el 1% de los convenios y, aunque la excedencia voluntaria s resulta aadida en un ms significativo 20,7% de los convenios, no puede decirse que ste sea un instrumento especialmente til para la conciliacin pues en realidad equivale a la salida del puesto del trabajo, ms que a la conciliacin en s misma. La mejora de los instrumentos de conciliacin en este mbito tienden a darse como das extras de permiso y muy escasamente en ampliaciones o reducciones de jornada. Slo se da un caso relevante de ampliacin, el de la lactan-

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

4.2. Concentracin y distribucin de los instrumentos de conciliacin en los convenios


La concentracin que se produce de los convenios que mejoran los instrumentos de conciliacin del Estatuto de los Trabajadores o que incluyen los otros nuevos que se han considerado es bastante significativa, tal y como se muestra en la tabla siguiente. Como puede verse, casi la quinta parte de los convenios (17,9% del total) no contiene ninguna mejora en los instrumentos de conciliacin considerados. El 27,9% slo mejora uno o dos instrumentos y el 40,6% slo tres de los diecinueve considerados. Dicho de otra manera, el 58,5% de los convenios andaluces la negociacin colectiva andaluza no mejora sino tres o menos de esos instrumentos. Visto desde el otro lado, slo un convenio de los 864 considerados mejora 13 de los 19 instrumentos de conciliacin analizados. Se trata, por cierto, del correspondiente a una empresa pblica: el Instituto Municipal de Deportes de Crdoba. Concentracin de instrumentos de conciliacin en los convenios Nmero de instrumentos que son Nmero de mejorados en cada convenio (max. 19) convenios 13 instrumentos 11 instrumentos 10 instrumentos 9 instrumentos 8 instrumentos 7 instrumentos 6 instrumentos 5 instrumentos 4 instrumentos 3 instrumentos 2 instrumentos 1 instrumentos Ninguno TOTAL 1 1 5 9 25 47 77 86 107 110 115 126 155 864 Porcentaje sobre el total de convenios (864) 0,1 0,1 0,6 1,0 2,9 5,4 8,9 10,0 12,4 12,7 13,3 14,6 17,9 100,0

Tambin otra empresa pblica ocupa el segundo lugar en este ranking: la Sociedad Comarcal La Acea, S.L. de Sevilla. Mejorando diez de los trece instrumentos considerados se encuentran cinco empresas, cuatro pblicas y una sola privada: el Ayuntamiento de El Puerto de Santa Mara (Pblica), la Gerencia Municipal de Urbanismo de Crdoba (Pblica), Proyectos de Crdoba Siglo XXI, S.A. (Privada), el Ayuntamiento de Armilla de Granada (Pblica) y la Gerencia Urbanismo de Mlaga (Pblica).

4.3 Detalle de los instrumentos de conciliacin que se mejoran en los convenios.


Los instrumentos que se mejoran en mayor nmero de convenios son los que se analizan con ms detalle a continuacin. a) Dos das retribuidos por nacimiento de hijo (sin desplazamiento del trabajador) El permiso por nacimiento de hijo (sin desplazamiento del trabajador) queda establecido en el Estatuto de los Trabajadores en dos das pero el 63% de los convenios mejora el permiso. Sin embargo, la gran mayora de ellos (el 66,7%) slo lo ampla en un solo da. Nmero de convenios No amplan el E.T Ampla 1 da Ampla 2 das Ampla ms de 2 das TOTAL 319 363 110 72 864 Porcentaje de convenios 36,9 % 42,0 % 12,7 % 8,3 % 100 %

b) Fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (sin desplazamiento): El Estatuto de los Trabajadores establece dos das pero el 40,9% de los convenios establece ms de dos das. El 31,4% ampla este permisos en 1 da (el 76,8% de los que mejoran el Estatuto) y el 9,5% amplia este permiso en ms de 1 da.

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Nmero de convenios No amplan el E.T Ampla 1 da Ampla 2 das Ampla ms de 2 das TOTAL 511 271 39 43 864

Porcentaje de convenios 59,1% 31,4% 4,5% 5,0% 100 %

El Estatuto de los Trabajadores establece un mnimo de dos aos y un mximo de 5 aos. El 27,0% de los convenios establece un rango mayor. El 24,4% ampla el rango inferior permitiendo usar este beneficio en un periodo inferior al de dos aos (el 90,6% de los que mejoran el Estatuto de los Trabajadores). El 0,6% ampla el mximo de aos mximo que se puede permanecer en excedencia. En estos casos, la mayora establece este derecho adicional condicionndolo a la proporcin de aos trabajados en la empresa. Nmero de convenios Porcentaje de convenios No amplan el E.T Ampla el mximo legal Ampla el mnimo legal Ampla el mnimo y el mximo TOTAL 631 5 211 17 864 73,0% 0,6% 24,4% 2,0% 100 %

c) Un da retribuido por traslado del domicilio habitual del trabajador El Estatuto de los Trabajadores establece dos das y el 35,9% de los convenios establece ms de un da. El 31,3% ampla este permisos en 1 da (el 87,1% de los que mejoran el Estatuto) y el 4,6% amplia este permiso en ms de 1 da. Nmero de convenios No amplan el E.T Ampla 1 da Ampla 2 das Ampla ms de 2 das TOTAL 554 270 37 3 864 Porcentaje de convenios 64,1% 31,3% 4,3% 0,3% 100 %

f) Reduccin de la jornada laboral por lactancia materna de menor de 9 meses El Estatuto de los Trabajadores establece una reduccin de media hora. Sin embargo, las trabajadoras que hagan uso de esta posibilidad pueden cambiar esta reduccin de jornada por una ausencia diaria de una hora divisible hasta en dos tramos. Es as como en el 24,2% de los convenios se ha preferido establecer la reduccin de la jornada como la suma de ambos tramos: una hora (el 93,3% de los que mejoran el Estatuto). La distribucin es la siguiente: Nmero de convenios Porcentaje de convenios No amplan el E.T 45 minutos (15 min adicionales) 1 hora (30 min adic) 1,5 horas (1 hora adic) > 1,5 horas ( > 1 hr. adic) TOTAL 640 2 209 12 1 864 74,1% 0,2% 24,2% 1,4% 0,1% 100 %

d) Quince das retribuidos por matrimonio El Estatuto de los Trabajadores establece quince das pero el 27,7% de los convenios establece ms de ese periodo. El 17,7% lo ampla en menos de 5 das (el 49,4% de los que mejoran el Estatuto) y el 2,0% amplia este permiso en ms de 5 das Nmero de convenios No amplan el E.T Otorga de 16 a 19 das Ampla el legal a 20 das Otorga ms de 21 das TOTAL 625 118 104 17 864 Porcentaje de convenios 72,3% 13,7% 12,0% 2,0% 100 %

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

e) Excedencia voluntaria de dos a cinco aos

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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5.5. Anlisis de losdistintos instrumentos Anlisis de los distintos instrumentos de conciliacin de conciliacin
A continuacin se presentan los datos obtenidos del anlisis de la negociacin colectiva en Andaluca, considerndolos en relacin con los distintos instrumentos de conciliacin que se han tomado como referencia y distinguindolos segn la naturaleza de los convenios (de empresas privadas, pblicas o sectoriales), segn la rama de actividad a la que afectan y por provincias. 1. Convenios con ms de 30 minutos de flexibilidad de entrada y salida

a) Distribucin segn rama de actividad


Rama de actividad Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL Total 62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864 Convenios con ms de 30 minutos de flexibilidad de entrada y salida
N %

5.1 Flexibilidad de entrada/salida.


Los resultados permiten afirmar que las empresas andaluzas prcticamente no contemplan hacer uso de este mecanismo de conciliacin en sus convenios. As, de un total de 864 convenios analizados, tan slo 9 (un 1%) incluyen una clusula de flexibilidad horaria que permita a sus trabajadores entrar y salir con un margen superior a los 30 minutos. Sin embargo, esta posibilidad no parece que no sea valorada si se tiene en cuenta la diferencia que hay entre los convenios de empresas pblicas y los de las privadas. La inclusin de este tipo de clusulas es casi el doble en los convenios de empresas pblicas (6 convenios) frente a los de empresas privadas (tan slo 3 convenios), siendo la Administracin Pblica la rama de actividad que en mayor medida incorpora ese elemento de flexibilidad. Por otro lado, hay que sealar que Mlaga es la provincia con un mayor nmero de convenios que incorporan este elemento de conciliacin (3 convenios) lo que, a pesar de todo, slo supone un 2,7% del total de convenios firmados en la provincia. Lo general, a nivel provincial, es que exista un nico convenio firmado que incluya este elemento y que suele estar vinculado al sector de la Administracin Pblica. La excepcin la constituye Huelva, en donde ninguna empresa de ningn sector ha in cluido una clusula en este sentido.

1 5 1 1 1 9

1,7% 5,1% 0,5% 12,5% 1,1% 1,0%

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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1. Convenios con ms de 30 minutos de flexibilidad de entrada y salida

B) Distribucin de los convenios segn su naturaleza


Provincias Total convenios
Empresas Empresas Sectoriales privadas pblicas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 Total N 1 1 1 1 1 3 1 9 % 1,2% 0,5% 1,1% 1,5% 1,5% 2,7% 0,6% 1,0%

c) Distribucin provincial por ramas de actividad


ALMERIA Rama de actividad CADIZ Convenios Convenios Total que mejoran Total que mejoran E.T E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias 3 6 1 % 5,6% 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 N 1 1 % 10,0% 0,5%

Convenios con ms de 30 minutos de lexibilidad de entrada y salida


Empresas privadas N 1 2 3 % 1,8% 2,7% 0,6% Empresas pblicas N 1 1 1 1 1 1 6 % 4,5% 5,0% 7,7% 6,3% 5,9% 2,2% 3,4% Sectoriales N % -

Total

Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial Total

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

Administracin Pblica 18 Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86

30
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1 1,2% 186

1. Convenios con ms de 30 minutos de flexibilidad de entrada y salida

c) Distribucin provincial por ramas de actividad (continuacin)


CORDOBA Rama de actividad GRANADA HUELVA JAEN MALAGA SEVILLA INTERPROVINCIAL Convenios Convenios Convenios Convenios Convenios Convenios Convenios que Total que mejoran Total que mejoran Total que mejoran Total que mejoran Total que mejoran Total que mejoran Total mejoran E.T E.T E.T E.T E.T E.T E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte Total 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 1 1 % 100,0% 1,1% 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 N 1 1 % 25,0% 1,5% 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 N % 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 N 1 1 % 9,1% 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 N 1 1 1 3 % 16,7% 5,3% 7,7% 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 N 1 1 % 3,6% 0,6% 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 40 N % -

1,5% 112

2,7% 155

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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5.2 Ausencia en la jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro


Este elemento de conciliacin se mejora en un nmero muy escaso de convenios: tan slo en el 1,5% de los firmados, es decir, en 13 convenios de un total de 864. Los convenios de empresas pblicas son los que incluyen mejoras con mayor frecuencia: de los 13 convenios en los que se incorpora, 10 son empresas pblicas. Entre los convenios de empresas pblicas, destaca que 7 son de la Administracin pblica, mientras los 3 restantes pertenecen a otras ramas de actividad (2 en Industrias Manufactureras y 1 en Hostelera) Por su parte, entre los convenios de empresas privadas, hay que destacar que Granada es la nica provincia en donde 2 de ellos y de sectores diferentes han recogido la mejora de este factor de conciliacin en su convenio, si bien eso slo representa el 5,7% del total de convenios firmados por empresas privadas en la provincia. En el resto de Andaluca ninguna empresa privada la ha incorporado. Por otro lado, este elemento no se mejora en ningn convenio ni de Almera ni de Crdoba, siendo Jan (con 4 convenios) y Sevilla (con 3 convenios) las provincias en donde en donde ms convenios con mejora se han registrado. La distribucin desigual y la relativa concentracin de la mejora en algunas actividades o provincias da a entender, como en el caso anterior, que la inclusin de este instrumento de conciliacin no carece de inters.

2. Ausencia en la jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro Estatuto de los Trabajadores: una hora diaria

a) Distribucin segn rama de actividad


Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

7 1 2 2 1 13

7,1% 4,3% 1,0% 1,1% 3,1% 1,5%

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2. Ausencia en la jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro Estatuto de los Trabajadores: una hora diaria

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 2 2 5,7% 0,4% Empresas pblicas N % 2 1 3 1 3 10 10,0% 6,7% 18,8% 5,9% 6,5% 5,6% Sectoriales N 1 1 % 3,8% 0,5%

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 2 2 1 4 1 3 13

% 1,1% 3,1% 1,6% 6,1% 0,9% 1,9% 1,5%

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

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2. Ausencia en la jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro. Estatuto de los Trabajadores: una hora diaria

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 % 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 2 2 % 20,0% 1,1% 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N % 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N 1 1 2 % 5.9% 33,3% 3,1%

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2. Ausencia en la jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro. Estatuto de los Trabajadores: una hora diaria

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 1 1 % 12,5% 1,6% 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 2 1 1 4 % 18,2% 50% 5,3% 6,1% 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 3,1% 0,9% 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 155 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 2 1 3 % 7,1% 3,2% 1,9% 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 40 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N % -

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5.3 Ausencia en la jornada laboral por lactancia materna hijo menor de 9 meses.
La posibilidad de ausentarse durante la jornada laboral por lactancia materna ms all de lo estipulado en la ley, es decir, al menos dos tramos que sumen en total una hora, se recoge en tan slo 18 convenios andaluces de un total de 864, esto es, en el 2,1% de los convenios firmados. Las empresas privadas son las que en mayor medida recogen la mejora de este factor de conciliacin en sus convenios: en 9 empresas privadas frente a 7 pblicas; existiendo, adems, 2 convenios sectoriales que la incorporan. Sin embargo, en trminos porcentuales, la inclusin de esta mejora de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores presenta una mayor relevancia entre las empresas pblicas (el 3,9% de los convenios) que entre las privadas (slo el 2,1%). Por rama de actividad, son los convenios de las empresas que actan en Actividades Sociales las ms sensibles a la inclusin mejoras de este tipo de clusula de conciliacin en los convenios, seguida de la Administracin Pblica. Si se atiende a la distribucin geogrfica, resalta de forma significativa el hecho de que de los 18 convenios firmados que incluyen mejoras de este instrumento de conciliacin, 10 sean de Cdiz, lo que supone el 5,4% de los convenios firmados en la provincia. Por otro lado, ninguno de los convenios firmados en Almera, Granada y Huelva incorpora una mejora de esta naturaleza.

3. Ausencia materna durante la jornada laboral por lactancia de hijo menor de 9 meses Estatuto de los Trabajadores: dos tramos que sumen una hora

a) Distribucin segn rama de actividad


Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

1 1 4 1 1 1 3 6 18

1,6% 1,7% 4,0% 1,9% 8,3% 8,3% 1,6% 3,2% 2,1%

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3. Ausencia materna durante la jornada laboral por lactancia de hijo menor de 9 meses Estatuto de los Trabajadores: dos tramos que sumen una hora

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 6 1 1 1 9 4,7% 1,8% 1,8 % Empresas pblicas N % 3 2 1 1 7 15,0% 11,8% 6,3% 8,3% 3,9% Sectoriales N 1 1 2 % 2,6% 1,1%

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 10 3 1 2 1 1 18

% 5,4% 3,3% 1,5% 1,8% 0,6% 2,5% 2,1%

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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3. Ausencia materna durante la jornada laboral por lactancia de hijo menor de 9 meses. Estatuto de los Trabajadores: dos tramos que sumen una hora diaria

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 % 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 1 1 2 1 2 3 2 % 5,9% 12,5% 20,0% 100,0% 6,1% 5,6% 1,1% 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N 1 1 1 3 % 12,5% 25,0% 7,7% 3,3% 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N % -

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3. Ausencia materna durante la jornada laboral por lactancia de hijo menor de 9 meses. Estatuto de los Trabajadores: dos tramos que sumen una hora diaria

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 % 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 9,1% 1,5% 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 1 1 1 2 % 25% 5,3% 3,1% 1,8% 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 155 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 3,2% 0,6% 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 40 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 20% 2,5%

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.4 Reduccin de la jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro.


Por su parte, en lo que a la posibilidad de reducir la jornada laboral en ms de 2 horas por nacimiento de hijo prematuro, en lugar de simplemente ausentarse, el nmero de convenios que recogen mejoras de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores es an menor. As, tan slo 7 convenios contemplan la posibilidad de reduccin de la jornada laboral en ms de 2 horas, que es el mximo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, frente a los 13 convenios que recogan la de ausencia. La mejora de este factor de conciliacin es recogido en el mismo nmero de empresas privadas (3) que pblicas (3), incorporndose tambin en uno de los convenios sectoriales. En cuanto a la distribucin geogrfica, esa clusula no se incluye en ninguno de los convenios de Almera, Jan y Mlaga; mientras que destaca Sevilla, en donde aparece recogida en 3 convenios. .

4. Reduccin de jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro Estatuto de los Trabajadores: dos horas

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

1 1 2 1 1 1 7

1,6% 1,7% 2,0% 8,3% 4,3% 0,5 % 0,8%

40
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4. Reduccin de jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro Estatuto de los Trabajadores: dos horas

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 1 1 1 3 0,8% 1,8% 1,1% 0,6 % Empresas pblicas N % 1 1 1 3 7,7% 6,7% 2,2% 1,7% Sectoriales N 1 1 % 5,0% 0,5%

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 1 1 1 1 3 7 7

% 0,5% 1,1% 1,5% 1,6% 1,9% 0,8%

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

4. Reduccin de jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro. Estatuto de los Trabajadores: dos horas

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 % 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 1 % 5,9% 0,5% 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 25% 1,11% 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 16,7% 1,5%

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4. Reduccin de jornada laboral por nacimiento de hijo prematuro. Estatuto de los Trabajadores: dos horas

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 1 1 % 25% 1,6 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N % 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N % 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 155 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 1 1 1 3 % 11,1% 3,6% 2,3% 1,9% 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 40 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N % -

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.5 Reduccin de la jornada laboral por lactancia materna hijo menor de 9 meses.
La reduccin de la jornada laboral por lactancia materna cuando el hijo es menor de nueve meses ms all de los 30 minutos que se establece en el Estatuto de los Trabajadores es una de las mejoras ms utilizadas en Andaluca. En este sentido, 224 empresas de un total de 864 la han incorporado en sus convenios lo que supone casi el 30% de las mismas. Destaca, al respecto, que su presencia en trminos absolutos es mayor en los convenios firmados en las empresas privadas (103) que en las empresas pblicas (97); aunque, en trminos porcentuales, son estas segundas las que en mayor proporcin lo incorporan: el 54,4% de las empresas pblicas frente al 20,5% de las privadas. Tambin hay que destacar que de los 184 convenios sectoriales, este elemento de mejora se incluye en 24 de ellos, es decir, el 13% de los mismos. Y, adems, existen 6 convenios interprovinciales que tambin la incluyen. Por rama de actividad, es significativo que el 64,6% de las empresas de la Administracin Pblica lo incluyen (64 empresas de un total de 99); le siguen las empresas relacionadas con la actividad inmobiliaria (el 40,3% de ellas) y las relacionadas con educacin (33,3%) y actividades sanitarias (32,8%). En el otro extremo se sitan las empresas vinculadas con la agricultura, en donde slo 1 de los convenios de las 20 empresas relacionadas con esa actividad lo incorpora; las del transporte, con 8 convenios de un total de 92, es decir, el 8,7%; y las del sector comercial, con 5 convenios de un total de 54 (9,3%). En cuanto a la distribucin geogrfica, en todas las provincias existen convenios en donde se incluyen clusulas con esta mejora si bien en proporciones diferentes. Puede apreciarse, as, que el caso de Sevilla es singularmente llamativo. En esa provincia, casi el 50% de los contratos firmados incluye esta mejora; alcanzando ese porcentaje, en el caso de las empresas pblicas de la provincia, un valor superior al 80% frente al 39,3% de las empresas privadas. Es ms, el total de los convenios firmados por empresas cuya actividad est relacionada con la Administracin Pblica en Sevilla incluye esta clusula de mejora. Le sigue Mlaga, con un 38,4% de los convenios firmados en la provincia que incorporan esa clusula mejora y, tambin, con un comportamiento dife-

rencial sealado entre empresas pblicas (76,5%) frente a empresas privadas (32,4%). Tambin en esta provincia, todos los convenios de la Administracin Pblica la incorporan. Sin embargo, en Huelva slo el 9,5% del total de convenios incluye esa mejora (6 convenios de un conjunto de 63) y entre las empresas pblicas de la provincia el porcentaje de convenios que la incorpora es tambin muy bajo, el 33,3%, frente al 3,2% de las privadas. Tambin son llamativamente bajos los porcentajes de convenios que incluyen este factor de mejora en Granada (12,3%) o Jan (16,7%).

a) Distribucin segn rama de actividad


Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

25 19 64 1 5 3 4 3 1 37 2 1 44 7 8 224

40,3 % 32,8 % 64,6 % 5,0 % 9,3 % 25,0 % 33,3 % 13,0 % 14,3 % 19,3 % 25,0 % 33,3 % 23,5 % 21,9 % 8,7 % 25,9 %

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5. Reduccin de jornada laboral por lactancia materna de hijo menor de 9 meses Estatuto de los Trabajadores: treinta minutos

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 5 19 6 5 1 5 24 35 3 103 12,2 % 15,0 % 10,9 % 14,3 % 3,2 % 20,8 % 32,4 % 39,3 % 11,5 % 20,5 % Empresas pblicas N % 16 9 8 2 5 5 13 37 2 97 72,7 % 45,0 % 47,1 % 15,4 % 33,3 % 31,3 % 76,5 % 80,4 % 16,7 % 54,5 % Sectoriales N 1 7 2 1 1 6 5 1 24 % 4,3 % 17,9 % 10,5 % 5,9 % 3,8 % 28,6 % 25,0 % 50,0 % 13,0 %

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 22 35 16 8 6 11 43 77 6 224

% 25,6 % 18,8 % 17,6 % 12,3 % 9,5 % 16,7 % 38,4 % 49,7 % 15,0 % 25,9 %

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5. Reduccin de jornada laboral por lactancia materna de hijo menor de 9 meses. Estatuto de los Trabajadores: treinta minutos

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 1 2 15 2 1 1 22 % 33,3% 33,3% 83,3% 15,4% 4,8% 16,7% 25,6 % 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 5 3 6 2 1 1 3 11 2 1 35 % 29,4% 37,5% 60,0% 18,2% 100,0% 12,5% 9,1% 20,4% 66,7% 3,3% 18,8 % 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N 1 1 4 2 1 1 4 2 16 % 20,0% 12,5% 50,0% 50,0% 25,0% 100,0% 30,8% 40,0% 17,6 % 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N 1 1 1 3 1 1 1 % 20,0% 25,0% 100,0% 20,0% 33,3% 16,7% 1,5%

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5. Reduccin de jornada laboral por lactancia materna de hijo menor de 9 meses. Estatuto de los Trabajadores: treinta minutos

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 4 1 1 6 % 50,0% 100,0% 10,0% 9,5 % 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 2 2 3 3 1 11 % 100,0% 66,7% 27,3% 15,8% 16,7% 16,7% 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 6 6 6 1 1 1 7 1 12 2 43 % 46,2% 60,0% 100,0% 25,0% 100,0% 100,0% 36,8% 50,0% 37,5% 15,4% 38,4% 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 155 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 8 3 26 1 2 1 22 2 10 2 77 % 66,7% 33,3% 92,9% 25,0% 28,6% 50,0% 50,0% 100,0% 32,3% 18,2% 49,7% 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 40 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N 1 1 1 1 2 6 % 50,0% 10,0% 20,0% 100,0% 28,6% 15,0%

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.6 Reduccin de la jornada laboral por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Este elemento de mejora, que permitira una reduccin de la jornada laboral por debajo del mnimo de 1/3 de la misma o ms all de la mitad de dicha jornada, que son los lmites mnimo y mximo estipulados en el Estatuto de los Trabajadores, tambin tiene una escasa acogida en la negociacin colectiva andaluza: 16 convenios de 864, es decir, el 1,9%. Las empresas pblicas son las que mayoritariamente lo incorporan (12 convenios frente a los 4 del sector privado). Por rama de actividad, nuevamente es la Administracin Pblica la que en mayor medida lo incluye, con 9 convenios de un total de 99, es decir, el 9,1%. Aunque en el sector hostelero el porcentaje tambin llega al 8,7%. Y, nuevamente, el caso de Huelva vuelve a ser sintomtico: ninguno de los convenios firmados en esa provincia, ni por empresas privadas ni por empresas pblicas, incluyen este factor de mejora.

6. Reduccin de la jornada laboral por cuidado directo de familiar. Estatuto de los Trabajadores: mnimo de 1/3 de jornada hasta un mximo de 1/2 jornada

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

1 1 9 2 2 1 16

1,6 % 1,7 % 9,1 % 8,7 % 1,0 % 0,5 % 1,9%

48
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6. Reduccin de la jornada laboral por cuidado directo de familiar. Estatuto de los Trabajadores: mnimo de 1/3 de jornada hasta un mximo de 1/2 jornada

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 1 1 1 1 4 1,8 % 2,9 % 4,2% 1,4 % 0,8 % Empresas pblicas N % 3 1 3 2 1 1 1 12 13,6 % 5,0 % 17,6 % 15,4 % 6,3 % 5,9 % 2,2% 6,7 % Sectoriales N % -

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 3 1 4 3 2 2 1 16

% 3,5 % 0,5% 4,4 % 4,6 % 3,0 % 1,8 % 0,6 % 1,9 %

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

6. Reduccin de la jornada laboral por cuidado directo de familiar. Estatuto de los Trabajadores: mnimo de 1/3 de jornada hasta un mximo de 1/2 jornada

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 3 3 % 16,7% 3,5 % 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 12,5% 0,5 % 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N 3 1 4 % 37,5% 4,0% 4,4 % 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N 1 1 1 3 % 25,0% 16,7% 6,7% 4,6%

50
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6. Reduccin de la jornada laboral por cuidado directo de familiar. Estatuto de los Trabajadores: mnimo de 1/3 de jornada hasta un mximo de 1/2 jornada

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 % 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 1 1 2 % 50,0% 5,3% 3,0 % 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 1 1 2 % 7,7% 16,7% 1,8 % 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 1 % 3,6% 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N % -

155

0,6 %

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.7 Reduccin de la jornada laboral por guarda legal de menor o discapacitado.


Este factor de mejora que permitira la reduccin de la jornada laboral por debajo de un tercio o por encima de la mitad, que son los lmites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, tiene una extensin un poco ms amplia que para el caso similar anterior referido a enfermedad grave de parientes. As, cuando se trata de atender a menores o discapacitados, las empresas se muestran un poco ms flexibles a incorporar una clusula de mejora en ese sentido (25 convenios frente a 16 en el caso anterior); aunque siga siendo un porcentaje muy bajo, el 2,9% del total, los que la incorporen. Tambin en este caso, son las empresas pblicas las que en mayor medida la incluyen (19 convenios pblicos frente a 5 privados y 1 sectorial). Y, por rama de actividad, vuelve a ser las empresas vinculadas a la Administracin Pblica las que mayor nmero de convenios firman incorporando ese elemento de mejora. Sin embargo, sorprende que ninguna de las 11 empresas de ese sector de actividad de Jan lo haya incorporado. Por otro lado, todas las provincias presentan al menos un convenio en donde est presente una clusula de mejora de este tipo. Destaca el hecho de que en Sevilla, junto a Huelva y Jan slo exista un nico convenio firmado que la incluya.

7. Reduccin de la jornada laboral por guarda legal de menor o discapacitado. Estatuto de los trabajadores: mnimo de 1/3 de jornada hasta un mximo de 1/2 jornada

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

1 1 14 1 2 2 3 1 25

1,6 % 1,7 % 14,1 % 1,9 % 8,7 % 1,0 % 1,6 % 1,1 % 2,9%

52
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7. Reduccin de la jornada laboral por guarda legal de menor o discapacitado. Estatuto de los trabajadores: mnimo de 1/3 de jornada hasta un mximo de 1/2 jornada

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N %


1 1 1 2 0,8% 1,8% 2,9% 2,7% -

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184
4 3 6 3 1 1 5 1 1

%
4,7% 1,6% 6,6% 4,6% 1,6% 1,5% 4,5% 0,6% 2,5%

Empresas pblicas N %
4 2 4 2 1 1 3 1 1 18,2% 10,0% 23,5% 15,4% 6,7% 6,3% 17,6% 2,2% 8,3%

Sectoriales N
1 -

%
5,3% -

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

25

2,9 %

1,0 %

19

10,7 %

0,5 %

lllllllllllllll

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

53

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

7. Reduccin de la jornada laboral por guarda legal de menor o discapacitado. Estatuto de los trabajadores: mnimo de 1/3 de jornada hasta un mximo de 1/2 jornada

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 4 4 % 22,2% 4,7 % 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 1 1 1 3 % 10,0% 9,1% 12,5% 1,6 % 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N 3 2 1 6 % 37,5% 8,0% 7,7% 6,6 % 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N 1 1 1 3 % 25,0% 16,7% 6,7% 4,6%

54
lllllllllllllll

7. Reduccin de la jornada laboral por guarda legal de menor o discapacitado. Estatuto de los trabajadores: mnimo de 1/3 de jornada hasta un mximo de 1/2 jornada

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 1 1 % 12,5% 1,6 % 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 50,0% 1,5 % 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 1 2 1 1 5 % 7,7% 33,3% 3,1% 7,7% 4,5 % 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 1 % 3,6% 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 25,0% 2,5 %

155

0,6 %

40

lllllllllllllll

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

55

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.8 Excedencia por cuidado de hijo.


Muy pocos convenios amplan el tiempo de excedencia forzosa por cuidado de hijo que establece el Estatuto de los Trabajadores. As, tan slo 9 convenios lo permiten y, en este caso, son los convenios sectoriales los que en mayor medida lo contemplan: 5 convenios sectoriales, frente a 1 para el caso de los convenios de empresas privadas y 3 para el de las pblicas. Esos convenios sectoriales se firmaron en Almera, Crdoba, Granada, Jan y Mlaga. Por rama de actividad, destaca que ese elemento de mejora no aparece en el mbito de la Administracin Pblica pero s, y en igual cantidad, en el sector de actividades sanitarias y en el manufacturero, con 3 convenios firmados que lo recogen en cada caso. En cuanto a la distribucin geogrfica, esa clusula de mejora no se ha incluido en ningn convenio, con independencia de su naturaleza, de Cdiz, Huelva y Sevilla. Aunque, bien es cierto, que existen 2 convenios firmados interprovinciales, en el sector de la Administracin Pblica y de Actividades sociales, que pudieran afectarles.

8. Excedencia por cuidado de hijo. Estatuto de los Trabajadores: tres aos

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

1 3 3 2 9

1,6 % 5,2 % 1,6 % 1,1 % 1,0%

56
lllllllllllllll

8. Excedencia por cuidado de hijo. Estatuto de los Trabajadores: tres aos

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 1 1 2,9% 0,2 % Empresas pblicas N % 1 2 3 5,9% 16,7% 1,7 % Sectoriales N 1 1 1 1 1 5 % 4,3% 5,3% 5,9% 3,8% 4,8% 2,7 %

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 1 2 2 1 1 2 9

% 1,2% 2,2% 3,1% 1,5% 0,9% 5,0% 1,0 %

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

lllllllllllllll

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

8. Excedencia por cuidado de hijo. Estatuto de los Trabajadores: tres aos

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 1 1 % 7,7% 1,2 % 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N % 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N 1 1 2 % 20,0% 7,7% 2,2 % 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N 1 1 2 % 25,0% 5,9% 3,1%

58
lllllllllllllll

8. Excedencia por cuidado de hijo. Estatuto de los Trabajadores: tres aos

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 % 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 33,3% 1,5 % 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 5,3% 0,9 % 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N % 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N 1 1 2 % 10,0% 20,0% 5,0 %

155

40

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.9 Excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
La posibilidad de que el periodo de excedencia para atender a un familiar supere el ao, segn establece el Estatuto de los Trabajadores, es ms amplia que cuando se trata del cuidado de hijos. De hecho, esa clusula de mejora la incorporan 45 convenios cuando en el caso de la excedencia de hijos tan slo se recoga en 9. Y, por otra parte, las empresas privadas son las que en mayor medida la incorporan a sus convenios: 21 frente a 16 convenios de empresas pblicas y 8 convenios sectoriales. Por rama de actividad, es la Administracin Pblica junto a las empresas vinculadas a sectores sociales los que ms la incluyen (10 en cada caso); seguidas del sector inmobiliario y las actividades sanitarias con 6 convenios en cada rama. En cuanto a la distribucin geogrfica de los convenios, tan slo Crdoba no presenta ningn convenio que recoja esta clusula de mejora; siendo Sevilla, la provincia con mayor nmero de convenios (13) que s la incluyen. Destaca tambin el hecho de que existan 5 convenios interprovinciales que la incorporen, de los cuales 2 regulan empresas pertenecientes al sector del transporte.

9. Excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Estatuto de los Trabajadores: un ao

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

6 6 10 1 1 1 1 6 1 10 2 45

9,7 % 10,3 % 10,1 % 1,9 % 8,3 % 4,3 % 14,3 % 3,1 % 12,5 % 5,3 % 2,2 % 5,2%

60
lllllllllllllll

9. Excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Estatuto de los Trabajadores: un ao

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 2 9 1 1 4 3 1 21 4,9% 7,1% 2,9% 4,2% 5,4% 3,4% 3,8% 4,2 % Empresas pblicas N % 1 1 1 1 1 8 3 16 4,5% 5,0% 7,7% 6,7% 5,9% 17,4% 25,0% 9,0 % Sectoriales N 1 1 3 2 1 8 % 5,9% 5,9% 14,3% 10,0% 50,0% 4,3 %

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 3 10 3 2 1 8 13 5 45

% 3,5% 5,4% 4,6% 3,2% 1,5% 7,1% 8,4% 12,5% 5,2 %

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

lllllllllllllll

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

9. Excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Estatuto de los Trabajadores: un ao

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 1 1 1 3 % 16,7% 5,6% 7,7% 3,5% 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 1 1 1 1 1 5 10 % 5,9% 12,5% 10,0% 12,5% 3,0% 9,3% 5,4% 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N % 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N 1 1 1 3 % 16,7% 5,9% 6,7% 4,6%

62
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9. Excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Estatuto de los Trabajadores: un ao

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 1 1 2 % 25,0% 100,0% 3,2% 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 5,3% 1,5 % 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 3 2 1 2 8 % 23,1% 20,0% 5,3% 6,3% 7,1 % 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 155 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 2 1 6 1 1 1 1 13 % 16,7% 11,1% 21,4% 100,0% 2,3% 50,0% 3,2% 8,4% 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 40 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N 1 1 1 2 5 % 10,0% 25,0% 20,0% 28,6% 12,5 %

lllllllllllllll

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

63

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.10 Excedencia voluntaria.


Las excedencias voluntarias por tiempo inferior o superior al mnimo y mximo establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, esto es, menos de 2 aos o ms de 5, tienen una cobertura relativamente amplia dentro del universo de convenios de la Comunidad. As, de los 864 convenios analizados en 233 de ellos, es decir, el 27% se mejora este tipo de excedencia. Nuevamente, y en trminos absolutos, son los convenios de empresas del sector privado las que en mayor medida mejoran ese factor de conciliacin (188), frente a los 70 convenios que afectan a empresas pblicas o los 45 convenios de carcter sectorial. Sin embargo, si se consideran los datos en trminos porcentuales, el 39,3% de empresas pblicas incluyen en sus convenios una clusula de mejora al respecto, frente al 23,5% de convenios de empresas privadas o el 24,5% de convenios sectoriales que la incorporan. Por rama de actividad, el sector que mayor nmero de convenios mejora esta excedencia es el relacionado con los servicios sociales donde existen 54 convenios de un total de 187 que la incluyen. En trminos porcentuales destaca sobre todos el sector de actividades sanitarias donde el 58,6% de los convenios firmados presenta esa clusula de mejora (34 de 58 convenios); le sigue el sector de administraciones pblicas con el 32,3% de convenios (32 de 99 convenios). As, resulta significativo que en Almera el 66,7% de las empresas del sector sanitario contemplan este tipo de medida; el 75% en Cdiz; el 100% de las de Granada o el 80% de las de Mlaga. Tambin llama la atencin que en el sector de Administraciones Pblicas de Mlaga el 83,3% de empresas la incluyan. En cuanto a la distribucin geogrfica, en todas las provincias existen convenios que incluyen esta mejora aunque es singularmente llamativo el caso de Cdiz con el mayor nmero de convenios de toda Andaluca que la incorporan (57 convenios, es decir, el 30,6% de los firmados). Tambin destaca Jan donde el 33,3% de convenios la recogen. Y, en el otro extremo, Crdoba es la provincia que menor porcentaje de convenios mejoran la excedencia recogida en el Estatuto (el 17,6%).

Asimismo, destaca el que el 42,5% de los convenios interprovinciales contemplen este tipo de factor de mejora. 10. Excedencia voluntaria. Estatuto de los Trabajadores: mnimo de dos aos y mximo de cinco aos

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

29 34 32 3 13 2 2 5 1 35 1 54 1 8 13 233

46,8% 58,6% 32,3% 15,0% 24,1% 16,7% 16,7% 21,7% 14,3% 18,2% 12,5% 28,9% 33,3% 25,0% 14,1% 27,2%

64
lllllllllllllll

10. Excedencia voluntaria. Estatuto de los Trabajadores: mnimo de dos aos y mximo de cinco aos

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 12 38 7 8 4 10 16 15 8 118 29,3% 29,9% 12,7% 22,9% 12,9% 41,7% 21,6% 16,9% 30,8% 23,5 % Empresas pblicas N % 2 6 7 4 10 4 9 19 9 70 9,1% 30,0% 41,2% 30,8% 66,7% 25,0% 52,9% 41,3% 75,0% 39,3 % Sectoriales N 4 13 2 6 3 8 6 3 45 % 17,4% 33,3% 10,5% 35,3% 17,6% 30,8% 28,6% 15,0% 24,5 %

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 18 57 16 18 17 22 31 37 17 233

% 20,9% 30,6% 17,6% 27,7% 27,0% 33,3% 27,7% 23,9% 42,5% 27,0%

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

lllllllllllllll

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

65

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

10. Excedencia voluntaria. Estatuto de los Trabajadores: mnimo de dos aos y mximo de cinco aos

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL % Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N % Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N % Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N %

3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7
86

1 4 1 1 2 8 1
18

33,3% 66,7% 5,6% 100,0% 15,4% 38,1% 14,3%


20,9%

17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30
186

8 6 2 1 5 4 14 12 1 1 3
57

47,1% 75,0% 20,0% 20,0% 45,5% 50,0% 42,4% 22,2% 50,0% 33,3% 10,0%
30,6%

5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6
91

1 2 2 2 1 8 16

20,0% 25,0% 25,0% 25,0% 4,0% 61,5% 17,6%

5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6
65

3 4 2 1 1 6 1 18

60,0% 100,0% 50,0% 100,0% 5,9% 40,0% 33,3% 27,7%

66
lllllllllllllll

10. Excedencia voluntaria. Estatuto de los Trabajadores: mnimo de dos aos y mximo de cinco aos

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL % Total JAEN Convenios que mejoran E.T N % Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N % Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N % INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N %

3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6
63

2 5 1 1 4 2 1 1
17

66,7% 62,5% 50,0% 100,0% 21,1% 20,0% 33,3% 16,7%


27,0%

2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6
66

1 1 2 4 1 7 2 4
22

50,0% 33,3% 18,2% 50,0% 50,0% 36,8% 33,3% 66,7%


33,3%

13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13
112

3 8 5 2 9 3 1
31

23,1% 80,0% 83,3% 10,5% 28,1% 60,0% 7,7%


27,7 %

12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11
155

8 4 11 1 1 4 1 4 1 2
37

66,7% 44,4% 39,3% 100,0% 50,0% 9,1% 50,0% 12,9% 33,3% 18,2%
23,9%

2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7
40

2 5 4 1 3 1 1
17

100,0% 50,0% 100,0% 50,0% 60,0% 100,0% 14,3%


42,6 %

lllllllllllllll

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

67

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.11 Excedencias voluntarias adicionales.


La mejora de los periodos de posible excedencia voluntaria adicional tambin aparece reflejada en los convenios: 179 de 864 convenios la recogen, es decir, el 20,7%. Pero, frente al caso anterior, la excedencia voluntaria en mejores condiciones que las establecidas en el Estatuto del Trabajador, se contempla en mayor nmero absoluto y porcentaje de convenios de empresas del sector pblico que del sector privado (99 convenios frente a 62 y un 55,6% frente al 12,4%, respectivamente). En cuanto a los convenios sectoriales, este tipo de excedencia se mejora en 18 de los 184, un 9,8%. En el caso de las empresas pblicas destaca Almera, donde el 81,8% de los convenios que les afectan incluye mejoras en este concepto, mientras que slo la recogen el 12,2% de las empresas privadas de esa provincia; seguida de Jan con el 62,5% y Huelva con el 60%. Por rama de actividad destaca el sector de Administraciones Pblicas, en donde el 73,7% de los convenios mejoran este tipo de excedencia (73 convenios de un total de 99). De hecho, el 100% de los convenios firmados en Almera y Huelva en ese sector incluyen una clusula de ese tipo; el 70% de los de Cdiz; el 83,3% de los de Mlaga o el 81% de los de Jan. Le sigue, en nmero de convenios, el sector de actividades sociales (28 de 187, un 15%) y el de actividades sanitarias con 22 convenios de 58, el 37,9%. En este ltimo sector de sanidad, hay que resaltar que el 100% de los convenios de Granada incluyen la regulacin de este tipo de excedencia mejorando la que recoge el Estatuto de los Trabajadores.

11. Excedencias voluntarias adicionales.

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

17 22 73 2 1 3 1 12 2 1 28 3 14 179

27,4% 37,9% 73,7% 3,7% 8,3% 25,0% 4,3% 6,3% 25,0% 33,3% 15,0% 9,4% 15,2% 20,7%

68
lllllllllllllll

11. Excedencias voluntarias adicionales.

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales 23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 5 12,2% 12 8 2 5 1 16 6 7 62 9,4% 14,5% 5,7% 16,1% 4,2% 21,6% 6,7% 26,9% 12,4 % Empresas pblicas N % 18 81,8% 10 7 7 9 10 10 22 6 99 50,0% 41,2% 53,8% 60,0% 62,5% 58,8% 47,8% 50,0% 55,6 % Sectoriales N 2 4 2 2 1 4 1 2 18 % 8,7% 10,3% 10,5% 11,8% 5,9% 15,4% 4,8% 10,0% 9,8%

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

N 25
26 17 11 15 15 27 30 13 179

% 29,1% 14,0% 18,7% 16,9% 23,8% 22,7% 24,1% 19,4% 32,5% 20,7%

lllllllllllllll

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

69

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

11. Excedencias voluntarias adicionales.

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL % Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N % Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N % Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N %

3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86

1 2 18 1 1 1 1 25

33,3% 33,3% 100,0% 7,7% 100,0% 4,8% 16,7% 29,1%

17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186

4 1 7 1 1 3 4 5 26

23,5% 12,5% 70,0% 9,1% 100,0% 9,1% 7,4% 16,7% 14,0%

5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91

1 3 4 1 1 2 3 1 1 17

20,0% 37,5% 50,0% 25,0% 25,0% 8,0% 23,1% 20,0% 16,7% 18,7%

5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65

4 4 1 2 11

100,0% 66,7% 5,9% 13,3% 16,9%

70
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11. Excedencias voluntarias adicionales.

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL % Total JAEN Convenios que mejoran E.T N % Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N % Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N % INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N %

3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6
63

2 8 3 1 1
15

66,7% 100,0% 15,8% 10,0% 16,7%


28,3%

2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6
66

1 9 1 1 3
15

33,3% 81,8% 50,0% 16,7% 50,0%


22,7%

13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13
112

4 3 5 1 11 3
27

30,8% 30,0% 83,3% 5,3% 34,4% 23,1%


24,1 %

12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11
155

4 4 16 1 2 2 1 30

33,3% 44,4% 57,1% 50,0% 100,0% 6,5% 33,3% 19,4%

2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7
40

1 4 2 1 1 3 1
13

50,0% 40,0% 50,0% 25,0% 33,3% 60,0% 14,3%


32,5 %

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

71

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.12 Permiso retribuido por matrimonio.


Este tipo de mejora, que supone un permiso por encima de los 15 das que marca el Estatuto de los Trabajadores, se contempla en el 27,7% de los convenios (239 del total de 864). Los convenios de empresas pblicas incluyen la mejora en este concepto en un porcentaje ms elevado que los de empresas privadas (38,2% frente al 26,1%); aunque en nmeros absolutos, es mayor el nmero de convenios de empresas privadas que la incorporan (131 convenios en el sector privado frente a 68 del sector pblico). Por su parte, 40 convenios sectoriales de un universo de 184 incluyen una disposicin de ese tipo. La distribucin geogrfica segn el tipo de empresa muestra que es Cdiz, la provincia en donde mayor porcentaje de convenios (el 52,7% del total) incluyen este tipo de clusula mejorada respecto a lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores y que, adems, es tambin la provincia con el porcentaje ms elevado de convenios de empresas pblicas (el 70%) y de empresas privadas (el 49,6%) en contemplar dicha clusula. Adems, en Cdiz se han firmado la mitad del total de convenios de empresas privadas que incluyen una disposicin de este tipo (63 convenios de un total de 131) En el otro extremo se encuentra Huelva, con un 11,1% del total de convenios, un 6,5% de los convenios de empresas privadas y un 20% de los de empresas pblicas y, muy cerca de ella, Jan con el 12,1% del total de sus convenios y el porcentaje ms bajo en cuanto a convenios de empresas pblicas se refiere con el 12,5%. En relacin con los convenios sectoriales, tambin en Cdiz se han firmado el mayor nmero de ellos que incluyen una clusula en ese sentido (21 convenios de un total de 40), lo que supone el 53,8% de los convenios sectoriales de esa provincia. Frente a ese dato se sita el de Jan, en donde tan slo el 7,7% de los convenios contempla una mejora de este concepto. En cuanto a la distribucin por rama de actividad, son las actividades vinculadas a los sectores sociales las que mayor nmero de convenios firman en donde se incluyan clusulas sobre este tipo de permiso que vayan ms all de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Aunque los porcentajes ms elevados aparecen en los sectores de pesca (66,7%) e intermediacin

financiera (62,5%) frente a los del sector de actividades sociales (41,7%). En este caso, la Administracin Pblica no destaca, como lo haca en otros elementos de conciliacin, y el porcentaje de convenios firmados es del 36,4% que, en cualquier caso, est por encima de la media. Respecto a la distribucin provincial por rama de actividad destaca la amplia cobertura que presentan los convenios de Cdiz en casi todas las ramas de

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

22 15 36 2 11 3 2 4 33 5 78 2 5 21 239

35,5% 29,9% 36,4% 10,0% 20,4% 25,0% 16,7% 17,4% 17,2% 62,5% 41,7% 66,7% 15,6% 22,8% 27,7%

72
lllllllllllllll

actividad de este tipo de clusula y, especialmente, los de actividades sanitarias (62,5%), de Administracin Pblica (60%), de intermediacin financiera (100%) o de produccin de energa (66,7%). En el caso del sector de intermediacin financiera, ese tipo de permiso ms all de lo marcado por el Estatuto de los Trabajadores se recoge en el 100% de los convenios firmados en Cdiz, Granada, Huelva y Sevilla. 12. Permiso retribuido por matrimonio.

Tambin son significativamente elevados los porcentajes de convenios firmados en todas las provincias en el sector de actividades sociales, como ya se ha sealado anteriormente. En este caso, destaca el 70% de convenios de esa rama de actividad de Cdiz, el 50% de Jan o el 80% de los convenios interprovinciales.

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 9 63 8 4 2 4 17 19 5 131 22,0% 49,6% 14,5% 11,4% 6,5% 16,7% 23,0% 21,3% 19,2% 26,1 % Empresas pblicas N % 5 14 9 3 3 2 9 20 3 68 22,7% 70,0% 52,9% 23,1% 20,0% 12,5% 52,9% 43,5% 25,0% 38,2% Sectoriales N 3 21 2 6 2 2 3 1 40 % 13,0% 53,8% 10,5% 35,3% 11,8% 7,7% 15,0% 50,0% 21,7%

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 17 98 19 13 7 8 26 42 9 239

% 19,8% 52,7% 20,9% 20,0% 11,1% 12,1% 23,2% 27,1% 22,5% 27,7%

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

73

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

12. Permiso retribuido por matrimonio. Estatuto de los Trabajadores: quince das

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL % Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N % Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N % Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N %

3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86

5 1 9 2 17

27,8% 7,7% 42,9% 28,6% 19,8%

17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186

8 5 6 4 4 16 1 38 1 2 13 98

47,1% 62,5% 60,0% 36,4% 50,0% 48,5% 100,0% 70,4% 50,0% 66,7% 43,3% 52,7%

5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91

1 1 4 1 2 6 4 19

20,0% 12,5% 50,0% 12,5% 50,0% 24,0% 30,8% 20,9%

5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65

3 2 2 1 1 3 1 13

60,0% 33,3% 50,0% 5,9% 100,0% 20,0% 16,7% 20,0%

74
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12. Permiso retribuido por matrimonio. Estatuto de los Trabajadores: quince das

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL % Total JAEN Convenios que mejoran E.T N % Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N % Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N % INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N %

3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6
63

1 1 1 1 1 1 1
7

33,3% 12,5% 5,3% 100,0% 100,0% 33,3% 16,7%


11,1%

2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6
66

2 2 3 1 8

18,2% 25,0% 50,0% 33,3% 12,1%

13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13
112

3 2 5 2 11 1 2
26

23,1% 20,0% 83,3% 50,0% 34,4% 20,0% 15,4%


23,2%

12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11
155

5 5 11 2 1 1 8 2 6 1
42

41,7% 55,6% 39,3% 50,0% 100,0% 50,0% 18,2% 100,0% 19,4% 9,1%
27,1%

2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7
40

1 2 1 4 1
9

50,0% 20,0% 50,0% 80,0% 14,3%


22,5 %

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

75

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.13 Permiso retribuido por traslado de domicilio.


La mejora de esta clusula de conciliacin respecto al da establecido por el Estatuto de los Trabajadores, presenta un elevado grado de presencia en los convenios andaluces. As, casi el 40% de ellos la incluyen, esto es, 310 convenios de un total de 864.

En lo que se refiere a la distribucin provincial por ramas de actividades se constata como en Cdiz y Mlaga numerosos sectores tienen un alto porcentaje de convenios que incluyen este tipo de mejora ms all de lo marcado en la ley. Tal es el caso de la Administracin Pblica (80% y 100% para Cdiz y Mlaga, respectivamente); Educacin (100% en ambos casos); Hostelera (75% y 100%, respectivamente) u otras Actividades sociales (53,7% y 56,3%).

En trminos porcentuales, esa clusula est presente en mayor grado en el mbito de las empresas pblicas (el 57,3%); situndose por encima de este porcentaje para el total de Andaluca, los porcentajes de los convenios de las empresas pblicas de Granada (84,6%), Mlaga (76,5%), Sevilla y Cdiz a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto (con un 60,9% y 60%, respectivamente).

de los Trabajadores segn rama de actividad


Total 62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

En el caso de los convenios de empresas privadas, los datos muestran que su valor absoluto es ms elevado (153 convenios) aunque el porcentaje es Rama de actividad menor que para el caso de las pblicas (el 30,5%). Destaca, nuevamente, el nmero de convenios de empresas privadas firma- Actividades Inmobiliarias dos en Cdiz y que incluyen una ampliacin del permiso legalmente reconoActividades Sanitarias cido (55 convenios, es decir, el 43,3%). Administracin Pblica Frente a Cdiz se sita, en el otro extremo, Huelva, en donde slo el 9,7% Agricultura de los convenios firmados por empresas privadas incluyen una clusula de mejora de esta naturaleza. Comercio Construccin En lo que a los convenios sectoriales se refiere, hay que destacar que, en Andaluca, casi el 30% de ellos incluyen este tipo de mejora; siendo singular- Educacin mente elevado el porcentaje en Crdoba, con casi el 60% de los convenios Hostelera sectoriales que lo incorporan. Industrias Extraccin Si se analizan la distribucin por ramas de actividad, sobresalen en trminos Industrias Manufactureras absolutos el nmero de convenios firmados en la rama de actividades sociales (89 convenios) y en la Administracin Pblica (68). En este ltimo sec- Intermediacin Financiera tor aparece tambin el porcentaje ms elevado de convenios firmados con Organismos Extraterritoriales clusulas de mejora de esta naturaleza, el 68,7%; siguindole los sectores Otras Actividades Sociales de intermediacin financiera (62,5%) y hostelera (60,9%). Pesca Sin embargo, los sectores de produccin energtica, con el 9,4%, y de agricultura (10%) son los que en mayor medida no presentan mejora de este Produccin de Energa tipo de permiso. Y, peor an, los convenios del sector pesquero tampoco Transporte la recogen.
TOTAL

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores


N %

29 22 68 2 18 2 4 14 2 32 5 89 3 20 310

46,8% 37,9% 68,7% 10,0% 33,3% 16,7% 33,3% 60,9% 28,6% 16,7% 62,5% 47,6% 9,4% 21,7% 35,9 %

76
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Sin embargo, en el caso de Mlaga es llamativo el sector sanitario, donde tan slo el 10% de los convenios incluyen esta clusula de mejora cuando casi todas las provincias, a excepcin de Huelva, presentan porcentajes ms elevados (el 33% para Almera, Jan y Sevilla), el 50% para Crdoba o el 75% para Granada y Cdiz.

El caso de la intermediacin financiera tambin es significativo por cuanto en Cdiz, Granada, Huelva y Sevilla se encuentra recogida esta clusula en todos los convenios; mientras que no se alude a la misma en el resto de provincias.

13. Permiso retribuido por traslado de domicilio . Estatuto de los Trabajadores: un da

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales 23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 18 43,9% 55 10 6 3 12 27 13 9 153 43,3% 18,2% 17,1% 9,7% 50,0% 36,5% 14,6% 34,6% 30,5% Empresas pblicas N % 11 50,0% 12 10 11 8 5 13 28 4 102 60,0% 58,8% 84,6% 53,3% 31,3% 76,5% 60,9% 33,3% 57,3% Sectoriales N 3 19 11 8 3 7 4 55 % 13,0% 48,7% 57,9% 47,1% 17,6% 26,9% 19,0% 29,9%

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

N 32
86 31 25 14 24 44 41 13 310

% 37,2% 46,2% 34,1% 38,5% 22,2% 36,4% 39,3% 26,5% 32,5% 35,9%

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

77

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

13. Permiso retribuido por traslado de domicilio . Estatuto de los Trabajadores: un da

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL % Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N % Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N % Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N %

3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7
86

2 2 11 1 3 13 32

66,7% 33,3% 61,1% 25,0% 23,1% 61,9% 37,2%

17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30
186

9 6 8 8 1 6 1 6 1 29 1 10
86

52,9% 75,0% 80,0% 72,7% 100,0% 75,0% 50,0% 18,2% 100,0% 53,7% 33,3% 33,3%
46,2%

5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6
91

2 4 5 1 1 1 1 8 5 3
31

40,0% 50,0% 62,5% 50,0% 12,5% 25,0% 100,0% 32,0% 38,5% 50,0%
34,1%

5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6
65

4 3 5 3 1 2 1 6 25

80,0% 75,0% 83,3% 75,0% 100,0% 11,8% 100,0% 40,0% 38,5%

78
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13. Permiso retribuido por traslado de domicilio . Estatuto de los Trabajadores: un da

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL % Total JAEN Convenios que mejoran E.T N % Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N % Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N % INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N %

3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6
63

2 7 1 1 1 1 1
14

66,7% 87,5% 25,0% 5,3% 100,0% 10,0% 16,7%


22,2%

2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6
66

1 1 5 1 2 7 4 1 2
24

50,0% 33,3% 45,5% 33,3% 25,0% 36,8% 66,7% 33,3% 33,3%


33,3%

13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13
112

4 1 6 3 1 1 5 2 18 1 2
44

30,8% 10,0% 100,0% 75,0% 100,0% 100,0% 100,0% 10,5% 56,3% 20,0% 15,4%
39,9 %

12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11
155

4 3 20 1 2 2 8 1
41

33,3% 33,3% 71,4% 50,0% 4,5% 100,0% 25,8% 9,1%


26,5%

2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7
40

1 2 1 1 1 1 5 1
13

50,0% 20,0% 25,0% 50,0% 100,0% 33,3% 100,0% 14,3%


32,5 %

lllllllllllllll

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

79

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.14 Permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando no es necesario el desplazamiento del trabajador.
En este caso, se analizan los convenios que establecen una mejora de ms de 2 das de permiso retribuido por nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes que es el permiso temporal establecido en el Estatuto de los Trabajadores cuando no debe producirse desplazamiento. Esta es una de las mejoras de los elementos de conciliacin que mayor presencia tiene en los convenios andaluces. As, el 63,1% de los mismos la incluye, superndose significativamente ese porcentaje en el caso de los convenios de empresas pblicas (77,5%) que en el de las privadas (59%) o que en los convenios sectoriales (60,3%). Vuelve a ser llamativo los porcentajes que en todas las categoras de convenios presenta Cdiz (por encima del 79% en todas ellas), por encima de los porcentajes promedio de Andaluca. Por otro lado, en todas las provincias se supera el 50% del total de convenios firmados que incluyen esta mejora. Si bien en el caso de los convenios de empresas privadas, el porcentaje cae en torno al 37% para los casos de Crdoba y Sevilla. En el caso de los convenios de empresas pblicas de la provincia de Mlaga destaca el que ms del 94% de ellos incorporen esa clusula; seguidos del 82% de Crdoba y Sevilla. En cuanto a los convenios sectoriales, Cdiz es la provincia que presenta un porcentaje ms elevado, cercano al 80 % seguido de Huelva con el 76,5%. Frente a ellas se sitan los convenios de Sevilla (30%) y Jan (34,6%). La distribucin por rama de actividad sigue la misma tnica que en los casos anteriores. Los convenios de la Administracin Pblica presentan los porcentajes ms elevados del conjunto de los sectores con casi el 80% de ellos que incluyen esa mejora del permiso legalmente establecido; le siguen las ramas de intermediacin financiera (75%) y de actividades sociales (71,4%) y se incorpora, en este caso, una nueva rama de actividad con un porcentaje tambin elevado como es el de las industrias de extraccin (71,4%). En el extremo inferior vuelve a situarse la rama de pesca con apenas 1 convenio de un total de 3 que incorporan esta clusula.

Los porcentajes de inclusin de esta mejora son muy elevados en casi todas las provincias, sntoma de que es una clusula que suele plantearse generalizadamente en la negociacin de todos los convenios. Sin embargo, hay diferencias significativas en determinados sectores entre diferentes provincias. As, por ejemplo, mientras que en Jan slo el 12,5% de los convenios del sector de comercio incorporan esta clusula; en Granada y Huelva la cobertura es total; y en Cdiz supera el 90%.

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

Total 62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores


N %

33 30 54 4 14 7 7 14 3 58 3 1 83 1 10 31 353

53,2% 51,7% 54,5% 20,0% 25,9% 58,3% 58,3% 60,9% 42,9% 30,2% 37,5% 33,3% 44,4% 33,3% 31,3% 33,7% 40,9 %

80
lllllllllllllll

Algo similar ocurre con la industria manufacturera, donde en Sevilla la inclusin de esta mejora slo afecta al 18,2% de los convenios mientras que ese porcentaje supera el 80% en Cdiz o el 75% en Almera. Vuelve a ser Cdiz la provincia en la que los porcentajes de convenios que presentan esta mejora son ms elevados y llegan al 100% en varios sectores (sanidad, agricultura, construccin, educacin, intermediacin financiera) y superan el 75% en varios ms (actividades inmobiliarias, administracin pblica, comercio, hostelera, actividades sociales).

Le siguen, en nmero de ramas de actividad cuya totalidad de convenios incluyen esta mejora de permiso, Almera, Granada y Huelva con seis ramas de actividad cada una aunque en sectores muy diferentes entre s. En cuanto a los convenios interprovinciales hay que destacar que todos los convenios de la rama de actividades sociales la incluyen.

14. Permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando no es necesario el desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: dos das

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 19 62 14 9 5 11 26 24 9 179 46,3% 48,8% 25,5% 25,7% 16,1% 45,8% 35,1% 27,0% 34,6% 35,7 % Empresas pblicas N % 14 11 9 7 7 6 11 25 4 94 63,6% 55,0% 52,9% 53,8% 46,7% 37,5% 64,7% 54,3% 33,3% 52,8 % Sectoriales N 14 20 9 7 6 10 8 6 80 % 60,9% 51,3% 47,4% 41,2% 35,3% 38,5% 38,1% 30,0% 43,5 %

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 47 93 32 23 18 27 45 55 13 353

% 54,7% 50,0% 35,2% 35,4% 28,6% 40,9% 40,2% 35,5% 32,5% 40,9 %

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

81

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

14. Permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando no es necesario el desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: dos das

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 3 3 14 1 1 2 1 1 10 15 6 2 59 % 100,0% 50,0% 77,8% 100,0% 25,0% 100,0% 100,0% 100,0% 76,9% 71,4% 100,0% 28,6% 68,6% 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 14 8 9 5 10 1 1 7 1 27 1 46 2 16 148 % 82,4% 100,0% 90,0% 100,0% 90,9% 100,0% 100,0% 87,5% 50,0% 81,8% 100,0% 85,2% 66,7% 53,3% 79,6% 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N 5 5 1 3 2 3 1 11 1 8 4 1 45 % 62,5% 62,5% 50,0% 37,5% 50,0% 75,0% 100,0% 44,0% 100,0% 61,5% 80,0% 16,7% 49,5% 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N 4 2 5 1 4 1 1 1 9 1 8 2 3 42 % 80,0% 50,0% 83,3% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 52,9% 100,0% 53,3% 66,7% 50,0% 64,6%

82
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14. Permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando no es necesario el desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: dos das

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 1 7 4 4 1 14 1 2 1 3 3 41 % 33,3% 87,5% 100,0% 100,0% 100,0% 73,7% 100,0% 20,0% 100,0% 100,0% 50,0% 65,1% 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 2 2 6 1 1 1 9 6 1 3 32 % 100,0% 66,7% 54,5% 33,3% 12,5% 50,0% 47,4% 100,0% 33,3% 50,0% 48,5% 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 9 10 6 1 3 1 5 8 1 28 2 6 80 % 69,2% 100,0% 100,0% 100,0% 75,0% 100,0% 100,0% 42,1% 50,0% 87,5% 40,0% 46,2% 71,4% 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 155 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 10 5 26 2 2 1 2 8 2 15 1 4 78 % 83,3% 55,6% 92,9% 50,0% 28,6% 100,0% 100,0% 18,2% 100,0% 48,4% 33,3% 36,4% 50,3% 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 40 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N 1 5 1 1 1 1 1 5 4 20 % 50,0% 50,0% 25,0% 25,0% 50,0% 100,0% 33,3% 100,0% 57,1% 50,0%

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

83

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.15 Permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando es necesario un desplazamiento del trabajador.
La mejora presenta un menor grado de implantacin cuando el permiso por las anteriores circunstancias implica el desplazamiento del trabajador. En ese caso, el Estatuto de los Trabajadores prev 4 das de permiso. Una mejora del permiso previsto legalmente slo se recoge en el 22,7% de los convenios frente al 63,1% que suponan los convenios que mejoraban el plazo legal cuando no deba producirse desplazamiento. Los convenios sectoriales son los que en mayor porcentaje incluyen este tipo de disposicin (30,4%) frente a los de empresas pblicas (27%) y, por ltimo, los del sector privado (18,3%). Por provincias, el promedio de Andaluca es superado por Jan, donde ms del 45% de los convenios de empresas privadas mejoran el permiso legal; lo que contrasta con el apenas 11% para el caso de Sevilla o el 15,7% de Cdiz. Y, sin embargo, para el caso de esta ltima provincia pero atendiendo a los convenios de empresas pblicas, en Cdiz el porcentaje de los mismos que la incluyen es del 45%, muy por encima del promedio andaluz y del de todas las provincias por separado. En trminos absolutos, vuelven a ser las empresas vinculadas a actividades sociales las que mayor nmero de convenios firman incorporando una mejora de este permiso (42), seguidas de cerca por las industria manufacturera (38). Sin embargo, en ambos casos, en trminos porcentuales esas ramas de actividad se encuentran por detrs de otras como sanidad, sector inmobiliario, agricultura e, incluso, pesca. Sorprende, en cualquier caso, el escaso porcentaje de convenios de la administracin pblica que la incluyen, apenas un poco superior al 26% cuando en el caso de que no se produjera el desplazamiento se elevaba hasta casi el 80%. Finalmente, si se atiende a la distribucin provincial por rama de actividad destaca el que en Cdiz, salvo en hostelera y pesca, en el resto de sectores se firman convenios que incluyen este tipo de clusula de mejora en mayor o menor proporcin. Igual ocurre en Crdoba donde, obviamente, debe eliminarse el sector pesquero y tan slo el hostelero no la recoge. Por otro lado, en Almera todos los convenios firmados de los sectores inmobiliario y agrcola recogan esta clusula.

15. Permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando es necesario un desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: cuatro das

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

20 21 26 7 10 2 2 2 3 38 2 2 42 1 6 12 196

32,3% 36,2% 26,3% 35,0% 18,5% 16,7% 16,7% 8,7% 42,9% 19,8% 25,0% 66,7% 22,5% 33,3% 18,8% 13,0% 22,7%

84
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15. Permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando es necesario un desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: cuatro das

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 11 20 8 6 7 11 14 10 5


92

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 24 42 17 16 15 25 22 26 9
196

% 27,9% 22,6% 18,7% 24,6% 23,8% 37,9% 19,6% 16,8% 22,5%


22,7%

Empresas pblicas N % 6 9 3 3 4 5 4 10 4
48

Sectoriales N 7 13 6 7 4 9 4 6 56

% 30,4% 33,3% 31,6% 41,2% 23,5% 34,6% 19,0% 30,0% 30,4%

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

26,8% 15,7% 14,5% 17,1% 22,6% 45,8% 18,9% 11,2% 19,2%


18,3%

27,3% 45,0% 17,6% 23,1% 26,7% 31,3% 23,5% 21,7% 33,3%


27,0%

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

85

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

15. Permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando es necesario un desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: cuatro das

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 3 2 5 1 1 5 7 24 % 100,0% 33,3% 27,8% 100,0% 25,0% 38,5% 33,3% 27,9% 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 4 3 4 4 2 1 1 1 3 1 12 2 4 42 % 23,5% 37,5% 40,0% 80,0% 18,2% 100,0% 100,0% 50,0% 9,1% 100,0% 22,2% 66,7% 13,3% 22,6% 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N 1 4 2 1 1 1 1 3 1 1 1 17 % 20,0% 50,0% 25,0% 50,0% 12,5% 25,0% 25,0% 12,0% 7,7% 20,0% 16,7% 18,7% 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N 3 2 2 1 7 1 16 % 60,0% 50,0% 33,3% 25,0% 41,2% 33,3% 24,6%

86
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15. Permiso retribuido por nacimiento de hijo cuando es necesario un desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: cuatro das

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 1 2 1 2 1 5 1 1 1 15 % 33,3% 25,0% 25,0% 50,0% 100,0% 26,3% 10,0% 100,0% 33,3% 23,8% 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 2 2 3 3 7 4 1 3 25 % 100,0% 66,7% 27,3% 37,5% 36,8% 66,7% 33,3% 50,0% 37,9% 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 2 3 1 1 3 2 10 22 % 15,4% 30,0% 16,7% 25,0% 15,8% 100,0% 31,3% 19,6% 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 155 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 4 1 7 1 4 1 6 2 26 % 33,3% 11,1% 25,0% 25,0% 9,1% 50,0% 19,4% 18,2% 16,8% 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 40 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N 4 1 1 1 2 9 % 40,0% 100,0% 33,3% 20,0% 28,6% 22,5%

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

87

ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.16 Permiso retribuido por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando no es necesario el desplazamiento del trabajador.
Se trata de la posibilidad de que los convenios incluyan una clusula de mejora que permita superar los 2 das establecidos en el Estatuto de los Trabajadores cuando no se produce un desplazamiento para atender a los sucesos reglados o de 4 das si se produce desplazamiento. En el caso en que no se produzca desplazamiento, casi el 41% de los convenios andaluces amplan el periodo que marca el Estatuto siendo muy superior el porcentaje en el caso de los convenios de empresas pblicas (52,8%) frente a los de empresas privadas (35,7%) o a los de los convenios sectoriales (43,5%). Por provincias, destaca el caso de Almera, en donde tanto en porcentaje de convenios totales (54,7%) como en los relativos a empresas pblicas (63,6%) y a convenios sectoriales (60,9%) presenta un porcentaje ms elevado de convenios que mejoran el permiso legal que el resto de provincias. En cualquier caso, la distribucin es bastante homognea en torno al porcentaje promedio para cada categora, salvo el relativo a los convenios de empresas privadas de Huelva, que apenas supera el 16% el porcentaje de aqullos que incluyen una clusula de esta naturaleza. Por ramas de actividad, resulta significativo que junto al sector de Administracin Pblica y al de Actividades Sociales exista tambin un elevado nmero de convenios que incorporan este tipo de mejora en el sector manufacturero (58 convenios sobre un total de 192). Igualmente, y como ocurra con otros factores de conciliacin ya analizados, tambin el nmero de convenios firmados que recogen esta clusula es elevado en el sector de la construccin y la educacin (el 58,3% en ambos casos), transporte (el 33,7%), o en el comercio (casi el 26%). Mantienen su tendencia los sectores que mayor sensibilidad muestran a los elementos de conciliacin como sanidad y el ya referido de Administraciones Pblicas. Y destaca tambin llamativamente el elevado porcentaje de convenios de hostelera que incorporan este tipo de mejora, casi el 61%.

En cuanto a la distribucin provincial por rama de actividad existe una gran disparidad en el grado de mejora de este tipo de permiso en los convenios de las distintas provincias. Como se seal ms arriba, Almera presenta un elevado porcentaje de ramas de actividad cuyos convenios mejoran el permiso legal. Siendo del 100% en los sectores inmobiliario, agrcola, construccin y hostelera. Tambin su Administracin Pblica y el sector sanitario presentan un elevado porcentaje de convenios que la incluyen (72,2% y 66,7%, respectivamente). En Cdiz la situacin se sita en casi todos los sectores en torno al porcentaje promedio total, salvo en construccin (100%) y hostelera (75%) que lo superan.

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

Total 62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores


N %

33 30 54 4 14 7 7 14 3 58 3 1 83 1 10 31 353

53,2% 51,7% 54,5% 20,0% 25,9% 58,3% 58,3% 60,9% 42,9% 30,2% 37,5% 33,3% 44,4% 33,3% 31,3% 33,7% 40,9 %

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En Crdoba debe destacarse el reducido porcentaje de los convenios de transporte que mejoran este permiso (16,7%), estando el resto de sectores casi todos por encima del 50%. Granada, por su parte, presenta un porcentaje llamativamente reducido de convenios con esa clusula de mejora en el sector de actividades sociales; al igual que le ocurre al Huelva. En ambos casos, los porcentajes son de apenas el 20%. Pero, adems, en el caso de Huelva hay que resaltar los porcentajes de los convenios de las industrias manufactureras (10,5%) y del transporte (16,7%) que tampoco contemplan, en su mayor parte, esta mejora de permiso.

Jan, por su parte, mantiene unos valores prximos a su media, sin grandes desviaciones por sectores. Por su parte, en Mlaga hay que resaltar los bajos porcentajes del sector sanitario (20%), de las industrias manufactureras (15,8%) y del transporte (23,1%). Finalmente, Sevilla muestra un promedio reducido en trminos globales de insercin de esta clusula de mejora en sus convenios (35,5%). Aunque destacan por su total cobertura los convenios de educacin y construccin; siendo tambin elevados los porcentajes del sector inmobiliario y de la Administracin Pblica.

16. Permiso retribuido por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando no es necesario el desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: dos das

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 19 62 14 9 5 11 26 24 9 179 46,3% 48,8% 25,5% 25,7% 16,1% 45,8% 35,1% 27,0% 34,6% 35,7 % Empresas pblicas N % 14 11 9 7 7 6 11 25 4 94 63,6% 55,0% 52,9% 53,8% 46,7% 37,5% 64,7% 54,3% 33,3% 52,8 % Sectoriales N 14 20 9 7 6 10 8 6 80 % 60,9% 51,3% 47,4% 41,2% 35,3% 38,5% 38,1% 30,0% 43,5 %

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 47 93 32 23 18 27 45 55 13 353

% 54,7% 50,0% 35,2% 35,4% 28,6% 40,9% 40,2% 35,5% 32,5% 40,9 %

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

16. Permiso retribuido por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando no es necesario el desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: dos das

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 3 4 13 1 1 2 1 1 7 10 1 3 47 % 100,0% 66,7% 72,2% 100,0% 25,0% 100,0% 100,0% 100,0% 53,8% 47,6% 16,7% 42,9% 54,7 % 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 10 4 4 1 6 1 6 1 18 28 1 1 12 93 % 58,8% 50,0% 40,0% 20,0% 54,5% 100,0% 75,0% 50,0% 54,5% 51,9% 50,0% 33,3% 40,0% 50,0% 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N 3 4 4 1 2 1 3 6 5 2 1 32 % 60,0% 50,0% 50,0% 50,0% 25,0% 25,0% 75,0% 24,0% 38,5% 40,0% 16,7% 35,2% 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N 3 3 3 1 6 1 3 1 2 23 % 60,0% 75,0% 50,0% 25,0% 35,3% 100,0% 20,0% 33,3% 33,3% 35,4%

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16. Permiso retribuido por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando no es necesario el desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: dos das

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 1 4 1 3 1 2 1 2 2 1 18 % 33,3% 50,0% 25,0% 75,0% 100,0% 10,5% 100,0% 20,0% 66,7% 16,7% 28,6% 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 1 2 4 1 1 1 1 9 3 1 3 27 % 50,0% 66,7% 36,4% 33,3% 12,5% 100,0% 50,0% 47,4% 50,0% 33,3% 50,0% 40,9% 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 4 2 3 2 1 1 3 3 1 20 2 3 45 % 30,8% 20,0% 50,0% 50,0% 100,0% 100,0% 60,0% 15,8% 50,0% 62,5% 40,0% 23,1% 40,2% 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 155 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 8 5 18 1 2 7 1 9 4 55 % 66,7% 55,6% 64,3% 100,0% 100,0% 15,9% 50,0% 29,0% 36,4% 35,5% 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 40 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N 6 1 1 3 2 13 % 60,0% 25,0% 100,0% 60,0% 28,6% 32,5%

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5.17 Permiso retribuido por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando es necesario el desplazamiento del trabajador.
Si se contempla la posibilidad de desplazamiento y, por lo tanto, el aumento de la duracin del permiso ms all de 4 das, el porcentaje de convenios que mejoran dicho permiso se reduce significativamente hasta el 23,7%. En este caso, los convenios sectoriales son los que presentan un porcentaje ms elevado (34,2%) de inclusin de una clusula de mejora de esta naturaleza frente los convenios de las empresas pblicas (27%) y de las empresas privadas (18,7%). Entre los convenios sectoriales que incluyen esta mejora de permiso resaltan los firmados en Almera y que suponen ms del 52% de los convenios sectoriales firmados en la provincia, ms del doble que en el caso de Sevilla (20%). En cuanto a los porcentajes de convenios del sector privado resultan llamativamente bajos los de Huelva (6,5%) y Granada (14,3%) muy lejos del elevado 45,8% de Jan. Si nos remitimos a los convenios de las empresas pblicas, nuevamente es Huelva la que presenta un menor porcentaje de aqullos que incluyan mejora de este permiso (13,3%); situndose en el otro extremo Almera con el 50% de los convenios. En lo que a ramas de actividad se refiere resulta significativo el porcentaje de convenios del sector de pesca que incluyen una mejora de este elemento de conciliacin (2 de 3 convenios), al igual que ocurre con el sector de Organismo Extraterritoriales. En trminos absolutos, el mayor nmero de convenios con mejoras se firmaron en los sectores de actividades sociales e industrias manufactureras. En trminos porcentuales, el sector de la construccin vendra a sumarse, con un 41,7% de los convenios firmados incluyendo dicha clusula de mejora, a los ya referidos de pesca y de organismos extraterritoriales. Finalmente, la distribucin provincial por rama de actividad muestra un comportamiento similar al descrito para el caso en el que no se contempla el desplazamiento. Es de destacar, en esta ocasin, el caso de Jan en donde es el porcentaje de convenios del sector de Administracin Pblica (27,3%) con mejoras el que se sita sensiblemente por debajo del promedio provincial. Presenta una total cobertura el

sector de la construccin y le siguen, con un porcentaje del 66,7%, los sectores sanitario, de produccin de energa y transporte. En general, y salvo el caso de Almera, tambin hay que resaltar el bajo grado de inclusin de ese tipo de mejora en el sector de la industria manufacturera en todas las provincias. En el resto de sectores existe una amplia disparidad en los porcentajes de inclusin de esta mejora de permiso entre las diferentes provincias. Y as, por ejemplo, mientras que el porcentaje de convenios del sector sanitario en Jan supera el 66%, en Mlaga ese porcentaje se limita al 10%.

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

Total 62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores


N %

18 19 27 2 13 5 3 2 1 40 1 2 44 2 7 19 205

29,0% 32,8% 27,3% 10,0% 24,1% 41,7% 25,0% 8,7% 14,3% 20,8% 12,5% 66,7% 23,5% 66,7% 21,9% 20,7% 23,7 %

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17. Permiso retribuido por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando es necesario el desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: cuatro das

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 8 27 11 5 2 11 9 14 7 94 19,5% 21,3% 20,0% 14,3% 6,5% 45,8% 12,2% 15,7% 26,9% 18,7 % Empresas pblicas N % 11 8 6 2 2 4 4 8 3 48 50,0% 40,0% 35,3% 15,4% 13,3% 25,0% 23,5% 17,4% 25,0% 27,0 % Sectoriales N 12 11 7 6 4 13 6 4 63 % 52,2% 28,2% 36,8% 35,3% 23,5% 50,0% 28,6% 20,0% 34,2 %

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 31 46 24 13 8 28 19 26 10 205

% 36,0% 24,7% 26,4% 20,0% 12,7% 42,4% 17,0% 16,8% 25,0% 23,7 %

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

17. Permiso retribuido por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando es necesario el desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: cuatro das

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 2 3 11 1 1 1 7 3 2 31 % 66,7% 50,0% 61,1% 100,0% 25,0% 50,0% 53,8% 14,3% 28,6% 36,0% 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 3 4 1 2 1 8 19 1 2 5 46 % 17,6% 40,0% 20,0% 18,2% 100,0% 24,2% 35,2% 50,0% 66,7% 16,7% 24,7% 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N 2 4 2 1 1 1 8 4 1 24 % 40,0% 50,0% 25,0% 12,5% 25,0% 25,0% 32,0% 30,8% 16,7% 26,4% 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N 3 1 1 1 4 1 2 13 % 60,0% 25,0% 16,7% 25,0% 23,5% 33,3% 33,3% 20,0%

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17. Permiso retribuido por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando es necesario el desplazamiento del trabajador. Estatuto de los Trabajadores: cuatro das

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 1 1 1 1 1 1 1 1 8 % 33,3% 12,5% 25,0% 5,3% 10,0% 100,0% 33,3% 16,7% 12,7% 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 2 2 3 4 1 7 3 2 4 28 % 100,0% 66,7% 27,3% 50,0% 100,0% 36,8% 50,0% 66,7% 66,7% 42,4% 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 1 2 1 1 2 1 2 8 1 19 % 10,0% 50,0% 100,0% 100,0% 40,0% 5,3% 100,0% 25,0% 20,0% 17,0% 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 155 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 5 2 5 1 4 1 5 3 26 % 41,7% 22,2% 17,9% 14,3% 9,1% 50,0% 16,1% 27,3% 16,8% 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 40 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N 6 1 1 1 1 10 % 60,0% 50,0% 100,0% 20,0% 14,3% 25,0%

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5.18 Suspensin de contrato por maternidad.


Se analiza aqu si los convenios incluyen una mejora que permita suspender el contrato por maternidad ms all de las 16 semanas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. El porcentaje es nuevamente muy reducido. Slo el 5,3% de los convenios incluyen esa mejora y, la mayor parte de ellos (35 de un total de 46) son convenios de empresas pblicas. Entre las provincias, destaca el porcentaje del 45,5% de los convenios de empresas pblicas de Almera que incluyen esta clusula de mejora. Por otro lado, resulta adems relevante el que en Huelva no se incluya en ninguno de los convenios provinciales, ni de empresas pblicas ni de privadas. Tampoco se incluye una clusula de este tipo en los convenios de empresas privadas de Jan. En cuanto a las ramas de actividad, y como era de esperar, son mayoritariamente los convenios de las Administraciones Pblicas y de otras Actividades sociales los que la incluyen. En el caso de las Administraciones Pblicas el porcentaje llega a un elevado 28,3%. Finalmente, la distribucin provincial por ramas de actividad muestra una desviacin importante del grado de inclusin de este tipo de mejora en los convenios de la rama ms significativa, la Administracin Pblica. As, los porcentajes van de un 66,7% en el caso de la Administracin Pblica de Mlaga al 12,5% de Crdoba; por no repetir que en Huelva ninguno de los 8 convenios de esa rama de actividad incluye tal clusula de mejora. La desviacin es sin embargo menor en el caso de las actividades sociales, en donde los porcentajes fluctan en torno al 7%.

18. Suspensin de contrato por maternidad. Estatuto de los Trabajadores: diecisis semanas

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

2 3 28 2 1 10 46

3,2% 5,2% 28,3% 16,7% 12,5% 5,3% 5,3%

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18. Suspensin de contrato por maternidad. Estatuto de los Trabajadores: diecisis semanas

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 5 2 2 2 11 3,9 % 5,7 % 2,7 % 2,2 % 2,2 % Empresas pblicas N % 10 4 2 3 2 6 7 1 35 45,5 % 20,0 % 11,8 % 23,1 % 12,5 % 35,3 % 15,2 % 8,3 % 19,7 % Sectoriales N % -

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 10 9 2 5 2 8 9 1 46

% 11,6 % 4,8 % 2,2 % 7,7 % 3,0 % 7,1 % 5,8 % 2,5 % 5,3 %

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

18. Suspensin de contrato por maternidad. Estatuto de los Trabajadores: diecisis semanas

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 10 10 % 55,6% 11,6 % 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 4 1 4 9 % 40,0% 100,0% 7,4% 4,8 % 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N 1 1 2 % 12,5% 7,7% 2,2 % 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N 3 2 5 % 50,0% 13,3% 7,7 %

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18. Suspensin de contrato por maternidad. Estatuto de los Trabajadores: diecisis semanas

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 % 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 2 2 % 18,2 % 3,0 % 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 1 1 4 2 8 % 7,7% 10,0% 66,7% 6,3% 7,1 % 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 155 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 1 1 4 1 1 1 9 % 8,3% 11,1% 14,3% 50,0% 50,0% 3,2% 5,8 % 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 40 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 10,0% 2,5

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

5.19 Suspensin del contrato por parto mltiple.


En este caso tan especfico, se trata de analizar cuantos convenios contemplan una clusula que extienda la suspensin ms all de las 2 semanas. Tan slo el 2,1% de los convenios andaluces recoge tal posibilidad (18 convenios), situndose la mayor parte, como era de esperar, en el mbito de las empresas pblicas. En ese mbito hay que destacar el porcentaje tan elevado, en comparacin con el resto, que presentan los convenios de Mlaga (superior al 35%). Por otro lado, ninguno de los convenios de empresas pblicas de Almera Granada y Huelva contempla dicha mejora. En el caso de las empresas privadas, la ausencia se extiende, adems de a las anteriores provincias, a los convenios de Jan. En relacin con las ramas de actividad, slo el 10% de los convenios de la Administracin Pblica incluye una mejora de este tipo. Le sigue, en trminos absolutos, el sector de Actividades sociales con 4 convenios que la incorporan de un total de 187 convenios firmados. La distribucin segn rama de actividad por provincia proporcionan conclusiones son muy similares a las del caso de suspensin por maternidad en el sector de la Administracin Pblica que es el relevante: existe una amplia dispersin entre el grado de inclusin de este elemento de mejora en los convenios de ese sector. Una dispersin que va del 7% en Sevilla al 66,7% en Mlaga.

19. Suspensin del contrato por parto mltiple. Estatuto de los Trabajadores: dos semanas

a) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn rama de actividad
Rama de actividad Total Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
N %

Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Organismos Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte
TOTAL

62 58 99 20 54 12 12 23 7 192 8 3 187 3 32 92 864

1 1 10 1 1 4 18

1,6% 1,7% 10,1% 8,3% 0,5% 2,1% 2,1%

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19. Suspensin del contrato por parto mltiple. Estatuto de los Trabajadores: dos semanas

b) Distribucin de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores segn su naturaleza
Provincias Total Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla Interprovincial
TOTAL

Total convenios Empresas privadas 41 127 55 35 31 24 74 89 26 502 Empresas pblicas 22 20 17 13 15 16 17 46 12 178 Sectoriales Total

Convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores Empresas privadas N % 2 1 1 4 3,6 % 1,4 % 1,1 % 0,8 % Empresas pblicas N % 1 3 2 6 2 14 5,0 % 17,6 % 12,5 % 35,3 % 4,3 % 7,9 % Sectoriales N % -

N
23 39 19 17 17 26 21 20 2 184 1 5 2 7 3 18

% 0,5 % 5,5 % 3,0 % 6,3 % 1,9 % 2,1 %

86 186 91 65 63 66 112 155 40 864

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

19. Suspensin del contrato por parto mltiple. Estatuto de los Trabajadores: dos semanas

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores
ALMERIA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 6 18 1 4 2 1 1 1 13 1 1 21 6 7 86 % 17 8 10 5 11 1 1 8 2 33 1 54 2 3 30 186 Total CADIZ Convenios que mejoran E.T N 1 1 % 1,9 % 0,5 % 5 8 8 2 8 4 4 1 1 25 1 13 5 6 91 Total CORDOBA Convenios que mejoran E.T N 2 1 1 1 5 % 25,0 % 25,0 % 4,0 % 7,7 % 5,5 % 5 4 6 1 4 1 1 1 17 1 15 3 6 65 Total GRANADA Convenios que mejoran E.T N % -

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19. Suspensin del contrato por parto mltiple. Estatuto de los Trabajadores: dos semanas

c) Distribucin provincial por ramas de actividad de los convenios que mejoran el Estatuto de los Trabajadores (continuacin)
HUELVA Rama de actividad Total Convenios que mejoran E.T N Actividades Inmobiliarias Actividades Sanitarias Administracin Pblica Agricultura Comercio Construccin Educacin Hostelera Industrias Extraccin Industrias Manufactureras Intermediacin Financiera Org. Extraterritoriales Otras Actividades Sociales Pesca Produccin de Energa Transporte TOTAL 3 8 2 4 1 4 1 19 1 10 1 3 6 63 % 2 3 11 3 8 1 1 2 19 1 6 3 6 66 Total JAEN Convenios que mejoran E.T N 2 2 % 18,2 % 3,0 % 13 10 6 1 4 1 1 5 19 2 32 5 13 112 Total MALAGA Convenios que mejoran E.T N 1 4 2 7 % 7,7% 66,7% 6,3 % 6,3 % 12 9 28 4 7 1 2 1 44 2 31 3 11 155 Total SEVILLA Convenios que mejoran E.T N 1 2 3 % 11,1 % 7,1% 1,9 % 2 10 4 1 4 2 1 3 5 1 7 40 INTERPROVINCIAL Total Convenios que mejoran E.T N % -

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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6. Conclusiones 6. Conclusiones
Primera
En trminos generales, la negociacin colectiva apenas mejora las clusulas de conciliacin entre la vida familiar y laboral establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, lo que se demuestra teniendo en cuenta el escaso porcentaje de convenios que contienen esas mejoras.

Segunda.
Se comprueba que los instrumentos de conciliacin que tienen cierta generalizacin y ms facilidades de disfrute entre los trabajadores y trabajadoras andaluces contratados en el marco de la negociacin colectiva son los que ya estn definidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Tercera.
Puede decirse que la negociacin colectiva andaluza prcticamente no ha incorporado ningn nuevo instrumento de conciliacin que sea novedoso respecto a los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores

Cuarta.
Existe un claro sesgo de gnero en los resultados de la negociacin colectiva referente a los instrumentos de conciliacin que se manifiesta, bsicamente, en tres circunstancias: a/ los instrumentos de conciliacin que se mejoran y, en consecuencia, los que tienen un tratamiento privilegiado son aquellos que tienen que ver con el reforzamiento de las estructuras familiares convencionales que de por s implican una divisin sexual del trabajo muy perjudicial para las mujeres. b/ Mientras que los permisos retribuidos que en realidad implican un alejamiento de las mujeres del trabajo gozan de un tratamiento singularmente satisfactorio, ocurre lo contrario con los instrumentos que de manera mucho ms coherente deben ser considerados como prerrequisitos de la autntica conciliacin entre la vida familiar y laboral: posibilidad de que las trabajadoras se ausenten circunstancialmente del trabajo, reduzcan su jornada, suspendan su contrato por maternidad o hagan ms flexible su tiempo de trabajo. c/ La lgica conciliatoria que parece dominar preferentemente es la que consiste en facilitar el alejamiento del trabajo para hacer frente a deberes familiares, en lugar de la que supone una efectiva combinacin de las responsabilidades laborales y familiares.

Quinta.
Los convenios de empresas pblicas presentan de modo muy generalizado mejores registros en cuanto a conciliacin que los de empresas privadas.

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

Sexta
En general, se observa una asimetra considerable en la distribucin de los convenios que mejoran los instrumentos de conciliacin del Estatuto de los Trabajadores, tanto entre las diversas ramas de actividad como entre las diferentes provincias andaluzas, lo cual puede ser interpretado en el sentido de que la ausencia de estas mejoras no es consecuencia de que con carcter general sean consideradas innecesarias sino que, all donde no se encuentran, es que no han podido conseguirse.

Sptima.
A la vista de todo lo anterior cabe deducir que la negociacin colectiva andaluza no constituye un procedimiento efectivo para introducir mejoras respecto a la legislacin vigente sobre conciliacin entre vida familiar y laboral ,ni tampoco para incorporar nuevos instrumentos que la desarrollen y fortalezca.

Octava.
En consecuencia, y si se quiere conseguir este ltimo objetivo, es recomendable que la normativa de las administraciones pblicas vayan por delante de la negociacin colectiva marcando horizontes y estableciendo pautas de comportamiento e incentivos que permitan que las empresas aprendan a poner en valor las polticas de conciliacin, consiguiendo a travs de ellas mejores cuotas de mercado y ms beneficios.

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7. Bibliografa 7. Bibliografa
Caprile, M. (2002): Igualdad de oportunidades y conciliacin de la vida familiar y laboral. Avances en estos temas en la negociacin colectiva del 2001. Fundacin CIREM. Documento Telemtico disponible en: www.eiro.eurofound.eu.int/2002/09/word/es0209103fes.doc Carrasquer, P Mass, M.; Martn Artiles, A. (2005): Discurso y prcticas sobre la conciliacin de la vida laboral y familiar en la negociacin .; colectiva. Revista Papers, Nmero monogrfico, en imprenta. Consejo Econmico y Social (2004): Memoria sobre la situacin socioeconmica de Espaa. Ed. CES. Madrid. De la Fuente Vzquez (Coord.) (1998): Anlisis de la Negociacin Colectiva en la Comunidad de Madrid desde la perspectiva de gnero. (2 tomos) Publicaciones Direccin General de la Mujer. (DGM). De la Fuente Vzquez, D., (Coord.); Galindo Snchez, J.; Quintanilla Navarro, B.; Snchez Garca, D. (2005): Anlisis de la Negociacin Colectiva en la Comunidad de Madrid desde la Perspectiva de Gnero. Revisin. Comunidad de Madrid Consejera de Empleo y Mujer Direccin General de la Mujer. De la Fuente Vzquez, Prez del Ro, Elsegui Itxaso (2005): Anlisis legal de los convenios colectivos de Aragn. Conciliacin entre vida familiar y laboral. En Negociacin colectiva y prcticas laborales : perspectiva de gnero: Aragn, un caso de estudio / coord. por Mara Elsegui Itxaso, ISBN 84-7426-801-X, pags. 167-210 GPI Consultores (2005): Estudio sobre la conciliacin de la vida familiar y la vida laboral: situacin actual, necesidades y demandas. Instituto de la Mujer. Madrid. Informe Randstad Instituto de Estudios Laborales (IEL) (2004): Calidad del Trabajo en la Europa de los Quince. Las Polticas de Conciliacin. Capitulo 4 Anlisis de contenido en convenios colectivos (septiembre 2003-febrero 2004). Clusulas de conciliacin. ESADE-Randstad. Documento Telemtico disponible en www.randstad.es/res/randstad/publicaciones/3%20informe%20IEL%20polticas%20conciliacin.pdf Martin Artiles, A. (2006): Balance de la conciliacin de la vida familiar y laboral en la negociacin colectiva. Documento electrnico disponible en www.eiro.eurofound.eu.int/2005/07/word/es0507204fes.doc Otaegui, A., (2004): El tiempo de trabajo y la conciliacin de la vida laboral y familiar. En Escudero, R. (coordinador) La negociacin colectiva en Espaa. Ed. Tirant Lo Blanc. Valencia.

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

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ANLISIS DE LA INCORPORACIN DE MEDIDAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS EN ANDALUCA

Secretara Confederal de la Mujer de CC.OO (2003): Negociacin Colectiva y Gnero. Una Apuesta de Futuro. Evaluacin provisional del impacto del Acuerdo de Negociacin Colectiva de 2002 (ANC 2002) sobre la igualdad de oportunidades (Septiembre 2002) Documento telemtico disponible en http://www.ccoo.es/pdfs/NC_genero.pdf Secretara Confederal de la Mujer de CCOO (2003): Informe El gnero de la negociacin colectiva. Documento telemtico disponible en http://www.ccoo.es/pdfs/NC_genero.pdf Secretara de la Mujer CC.OO (1998): Ariadna: gua para la negociacin colectiva en igualdad. Secretara de la Mujer CC.OO, FOREM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Fondo Social Europeo. http://www.ccoo.es/pdfs/NC_genero.pdf. Sindicato UGT (2005) Documento Conciliacin de la vida laboral, personal y familiar para que todo encaje 8 de marzo de 2005. Secretara para la igualdad - Dpto. Confederal de la Mujer Sindicato UGT (2005) Documento Apuesta por una poltica integral de conciliacin laboral y familiar Comunicado de Prensa de la Comisin Ejecutiva Confederal de UGT.

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