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FUTURE TRENDS FORUM XVIII

Propuestas para la creacin de empleo en Espaa

Nunca malgastes una crisis

Estimados ciudadanos espaoles, europeos y del resto del mundo: Un grupo de economistas, polticos y lderes empresariales del mundo entero se ha reunido recientemente en Madrid con el fin de debatir sobre la situacin laboral en Espaa. Hemos alcanzado importantes conclusiones que nos gustara compartir con todos vosotros. Atentamente, Future Trends Forum Fundacin de la Innovacin Bankinter

El Future Trends Forum ahonda en aquellas innovaciones que cambiarn las empresas y la sociedad. Creado en 2003 por la Fundacin de la Innovacin Bankinter, cada seis meses rene a las principales figuras mundiales en materia empresarial, innovacin, gobierno y capital riesgo con el fin de discutir y debatir un tema en concreto. Se pronuncian breves discursos que estn a disposicin del pblico. Tambin se organizan debates y discusiones en grupo. Con el fin de promover la mxima sinceridad y honestidad, no se graban las discusiones. Sin embargo, en la presente publicacin se citan muchas de las frases, a condicin de que se mantenga el anonimato de sus autores. Lo que tienen entre manos no son artculos finalizados, sino resmenes de algunas de las ideas y debates que tuvieron lugar en el Future Trends Forum XVIII que se celebr en Madrid en junio de 2012. La temtica elegida fue: Propuestas para la creacin de empleo en Espaa.

n dic e

SPAIN IS DIFFERENT Primera gran idea: Una nueva visin QUIN CREA EMPLEO? Segunda gran idea: Replantearse el mercado de trabajo espaol BSQUEDA DE EMPLEO EN EL EXTRANJERO Tercera gran idea: Replantearse la legislacin concursal HA LLEGADO LA HORA DE VOLVER A REGULAR? Cuarta gran idea: Replantearse la educacin TENEMOS QUE FORMAR MEJOR A LOS NUESTROS

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Quinta gran idea: Hacer que Espaa sea ms competitiva QU SE DIJO EN EL FTF? Sexta gran idea: Mejorar el acceso al capital LAS OPORTUNIDADES QUE PRESENTA EL CUARTO SECTOR Sptima gran idea: Forjar conexiones sustentadas en el castellano SISTEMAS DE FLEXICURIDAD Octava gran idea: Fomentar la iniciativa empresarial CONTRAPUNTOS SOBRE EL FUTURE TRENDS FORUM Desempleo en Espaa

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SPAIN IS DIFFERENT
Por Jos Garca-Montalvo
Catedrtico de Economa, Facultad de Economa y Empresariales, Universidad Pompeu Fabra, Espaa

En la crisis actual todos se ven afectados por el desempleo, pero a continuacin se citan ciertos problemas que hacen de Espaa un caso diferente. Especializacin de la economa Durante la dcada prodigiosa, a saber: 19962005, Espaa creci a un ritmo vertiginoso, muy superior al crecimiento experimentado en Estados Unidos o el Reino Unido, pero dicho crecimiento estaba ligado a un crecimiento decreciente de la productividad. Creca por la cantidad ingente de horas dedicadas pero no porque se estuviera invirtiendo en capital tecnolgico. Slo se inverta en un puado de hombres ataviados con sus picos y sus palas. Escasa movilidad geogrfica Ante la pregunta: te desplazaras a otra ciudad si te ofrecieran un empleo all?, un 60-65% de los espaoles responderan negativamente. En Estados Unidos la respuesta es siempre que s. Los espaoles estaran dispuestos a ver su sueldo disminuido en un 15-20% simplemente por aceptar un empleo en la misma ciudad donde residen. Se trata de una cifra desorbitada que adems deja entrever la brecha que existe entre empleo y demanda. Desfase en materia de educacin Durante dicho boom, se registr una gran tasa de abandono escolar de muchos jvenes que se adentraron en el sector de la construccin. Ahora que la sequa ha azotado a dicho sector, estos mismos
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jvenes cuentan con una baja cualificacin. Por otra parte, un 44% de jvenes de entre 24 y 29 aos con una titulacin universitaria no estn trabajando en un empleo que requiera dicha titulacin, lo cual representa el doble que la media de la OCDE y puede generar insatisfaccin laboral. Elevado nmero de viviendas en propiedad frente al nmero de alquileres En 1992, los tipos de inters hipotecarios estaban en torno al 14-15%. A comienzos del 2000, dichos tipos se situaban en torno al 2-3%, ms que suficiente para que alguien con escasos ingresos se comprara una vivienda que pudiera pagar hasta la jubilacin y los aos sucesivos. Esto gener una gran frustracin nunca antes vista cuando comenz el declive econmico. Rigidez del mercado laboral La fuerza sindical y legislativa hace que sea difcil reducir los salarios. Falta de programas de retencin coherentes Actualmente 704.900 trabajadores espaoles llevan desempleados un mnimo de tres aos, lo que supone un 15,4% del desempleo total. Estigmatizacin del fracaso empresarial No lo intentan porque rehyen el fracaso, mientras que ste debera ser percibido como una oportunidad para volver a intentarlo.

Primera g ran ide a: Una nueva v isin

Si quieres alcanzar el xito en las reformas, tendrs que renunciar a algo. Cuando tu pas tiene una visin clara, sus ciudadanos cooperarn y estarn dispuestos a hacer los sacrificios que vayan encaminados al objetivo elegido. Es necesaria una mentalidad que favorezca las inversiones. Hemos vivido una dictadura, una transicin y un boom econmico. Ahora ha llegado el momento de entender quines somos y hacia dnde vamos. Necesitamos que nos orienten. Principales preguntas que requieren una respuesta En qu es buena Espaa? Qu posicin ocupa Espaa en la economa global? Cules son las industrias y capacidades que queremos explotar, tanto de cara a los espaoles como a nivel mundial? Principales activos de Espaa Es un buen lugar para vivir y trabajar.

Cuenta con una mano de obra altamente cualificada y con slidas infraestructuras. Cuenta con un estilo de vida y una cultura atractivos: deportes punteros a nivel mundial, moda, medios de comunicacin, idioma y destrezas culinarias, entre otros. Cuenta con una amplia amalgama de recursos energticos: GNL, gas, agua, viento y sol. Cuenta con un extenso sector agrcola. Potenciales capacidades futuras Centro de tecnologas punteras y desarrollo de energas renovables. Centro neurlgico de las nuevas tecnologas en el sector agrcola. frica presenta esplndidas oportunidades con nuevos terrenos e infraestructuras tecnolgicas. Gestin de grandes proyectos de infraestructuras y construccin.

BIENVENIDOS A L A E SPAA SIN LMITE S.

QUIN CREA EMPLEO?


Por Karen Wilson
Investigadora principal, Fundacin Kauf fman. Suiza.

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La innovacin est en boca de todos en este momento, pero la innovacin no crea empresas ni empleo. Necesitamos emprendedores que puedan traducir la innovacin en empleo. Cmo creamos emprendedores? No existe un comodn que nos ayude a crear y fomentar un ecosistema del quehacer empresarial. Todos intentan crear un Silicon Valley, pero ste ltimo se forj a lo largo de varias dcadas y no surgi como respuesta a medidas impuestas desde las altas esferas -como incubadoras y dems- sino como fruto de acciones que provenan desde abajo. Todo ello sucede casi por accidente. Surge con paso del tiempo gracias a una serie de factores e individuos clave que han desempeado un papel fundamental poniendo en contacto a los principales actores de dicho ecosistema. Es importante resaltar que en un ecosistema prspero existe una gran variedad de empresarios. Fundamentalmente tres: autnomos, pymes y empresas de alto crecimiento. Los autnomos no solicitan prestaciones, pero no van a contratar a ms empleados. La mayor parte de las pymes, ms del 60% no tiene inters alguno por crecer. Y luego estn las empresas de gran crecimiento, tambin conocidas como las gacelas. Slo representan un 2-5% de la poblacin y sus fases de crecimiento cambian con el transcurso del tiempo. Sin embargo, somos conscientes de que estas empresas son responsable de la mayor parte de los empleos y el crecimiento econmico.

Aqu en Espaa, por ejemplo, dichas empresas tan slo representan un 6% del mercado en cuanto a nmero de empresas, y slo contratan a un 5% de los empleados. Adems representan el 45% de los nuevos empleos que se crean en el pas. Las empresas con menos de cinco aos de vida entre 1980 y 2005 fueron responsables de prcticamente la totalidad de los nuevos empleos de la nueva red. No debemos confundir esto ltimo con el quehacer empresarial entre los ms jvenes. Diversas investigaciones revelan que la media de edad de los empresarios supera los 40 aos; se trata de personas de edad ms avanzada, con grandes destrezas. Sin embargo, muchos de ellos puede que hayan creado empresas cuando eran ms jvenes. Es importante que los jvenes se planteen emprender y probar cosas nuevas pero probablemente no sean ellos quienes creen empleo. La funcin del sector pblico en todo lo anterior consiste en gestionar las trabas administrativas y regulatorias, la legislacin laboral, as como garantizar el acceso a la financiacin. Es fundamental contar con un sistema financiero dinmico. En Europa, gran parte de la financiacin pblica intenta financiar este tipo de empresas. En el continente europeo el mayor inversor en startups es el Gobierno. Sin embargo, esto blinda sus puertas al resto del mercado. Necesitamos financiacin privada, y la funcin del sector pblico debera ser la incentivacin de la misma, no la sustitucin de la financiacin privada con las arcas del Estado.

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Seg un da g ran ide a: Rep l ante ar se e l merc a do de trab ajo e spao l

Espaa ha introducido recientemente reformas sustanciales en el mercado de trabajo. Sin embargo, para que Espaa pueda participar de forma competitiva en el mercado global, deber adoptar una filosofa del mercado de trabajo radicalmente nueva. La legislacin actual que protege el empleo hace que ni las empresas quieran invertir en sus propios empleados, ni ellos quieran invertir en s mismos. El desempleo le brinda a Espaa una oportunidad nica. Hay una gran mano de obra dispuesta a trabajar. Cmo podemos hacer que esto funcione? Retos En Espaa, los sindicatos slo representan a empleados con trabajo fijo y slo negocian con las grandes empresas. Los acuerdos que alcanzan luego resultan vinculantes para toda la industria. Hemos sobreprotegido a un grupo de empleados con una elevadsima indemnizacin por despido. Empleados a los que nunca van a despedir porque es ms barato cerrar la empresa que despedir a todos los empleados.

Y esto se traduce en lo siguiente: en la crisis econmica actual, para las empresas lo ms fcil es despedir a los empleados ms jvenes y ms vlidos. Cmo podemos dar el salto a un sistema en el que las relaciones laborales representen mejor a la mano de obra en general? Muchas empresas quieren ser mejores, ms rpidas y ms innovadoras. Y ah fuera hay muchos dispuestos a ayudarlas. Es necesaria una mayor visibilidad y puntos de unin entre aquellos que estn buscando trabajo y aquellos en bsqueda de destrezas. Pequeas ideas En 2001, las empresas alemanas negociaron reducciones salariales a cambio de garantas laborales. Espaa puede aprender mucho de ellas. Las tres partes implicadas: los sindicatos, la patronal y el Gobierno pueden cooperar en aras a fomentar la productividad. Espaa reduce la capacidad de negociacin sindical y hace que la negociacin se centre en empresarios y empleados de forma individual.

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Espaa crea Mittelstands, a saber: centros regionales, similares a los alemanes con clusters que profundizan en distintas industrias. En estas reas, las grandes empresas apoyan a las pequeas, compartiendo conocimientos, destrezas y mejores prcticas. El Gobierno redacta una especie de contrato para todos los trabajadores en el que empiezas como personal contratado con carcter temporal, despus adquieres seguridad en la empresa a medida que avanzas en tu progreso laboral y, si te despiden, la indemnizacin mxima es de 30 das, lo cual pone en marcha los incentivos adecuados para el mercado de trabajo. El Gobierno introduce nuevos incentivos tributarios a la hora de contratar.

La prestacin por desempleo que ofrece el Gobierno slo est disponible en el momento en el que ha finalizado la indemnizacin por despido prestada por la empresa. El Gobierno ofrece un nuevo sistema de asistencia para ayudar a los desempleados a encontrar empleo.

LOS SINDIC AT OS , L A PATRONAL , LOS EMPLE ADOS , EL SEC T OR EDUC ATIVO Y EL GOBIERNO TIENEN QUE C OOPER AR PAR A CRE AR UN NUE VO C ONTR AT O SOCIAL .

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BSQUEDA DE EMPLEO EN EL EXTRANJERO


Espaoles que emigraron
ENERO-MARZO 2012

Los destinos ms populares fueron el Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Alemania y Ecuador.

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Espaoles que emigraron
ENERO-MARZO 2011

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Terc era g ran ide a: Rep l ante ar se l a leg is l a cin c onc ur s al

Espaa necesita una legislacin concursal ms flexible. El sistema actual hace que todos tengan aversin al riesgo. Aunque te marcharas de tu casa deberas abonar la diferencia entre el valor hipotecario y lo que el banco obtuvo por la venta de la vivienda.

Una solucin Espaa implanta un sistema de ejecucin hipotecaria a la americana en el que se le permite a los ciudadanos partir de cero. Favorece la movilidad laboral y da esperanzas a aquellos que estn atravesando situaciones difciles. Para que funcione, tiene que haber cierta proteccin concursal y recapitalizacin adicional, de modo que el resto de la economa no se vea afectada por dicho cambio.

UN C AMBIO R ADIC AL EN L A LEGISL ACIN C ONC URSAL PERMITIRA AUMENTAR L A DEMANDA DE FORMA SIGNIFIC ATIVA .

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HA LLEGADO LA HORA DE VOLVER A REGULAR?

El 70% de los espaoles afirma que el Gobierno no est haciendo lo suficiente para regular las prcticas empresariales. China es el nico pas en el que hay una respuesta ms slida.

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C uar t a g ran ide a: Rep l ante ar se l a e duc acin


A pesar de la elevada tasa de desempleo, muchas empresas se sienten frustradas porque no encuentran al personal que necesitan. Necesitamos reflexionar acerca de los nuevos tipos de instituciones educativas. Pequeas ideas Espaa reeduca a los responsables de la educacin pblica y privada y les incita a cambiar su mentalidad, ms inclinada a las nuevas tecnologas y negocios. Espaa atrae a personas de diversa ndole a su sistema educativo, personas que cuentan con otro tipo de experiencias al margen de las aulas y que pueden inculcar aspiraciones diferentes a los ms pequeos. Las empresas necesitan empleados con un perfil ms snior para ejercer como mentores de los ms jvenes. Los espaoles perciben la formacin profesional como si fuera formacin para fontaneros. En Alemania, los jvenes no lo perciben as. Tenemos que educar a los ciudadanos de todas las edades para que vean la formacin profesional como otra formacin igual de vlida en materia de contabilidad, gestin o legislacin. Por otra parte, es una forma ms de entrar en prcticamente cualquier empresa. Se ofrece a las vctimas del abandono escolar prcticas de formacin profesional, ofreciendo incentivos tributarios a las empresas que contraten a dichos becarios. Se crea un sistema con mayor transparencia y visibilidad que muestre los empleos que estn disponibles, las aptitudes necesarias para los mismos y dnde se pueden obtener dichas aptitudes. Al plan de estudios se adjuntar un informe salarial, de modo que los estudiantes puedan ver el valor exacto del itinerario que estn cursando, y puedan as tomar decisiones con conocimiento de causa sobre la inversin en educacin. Se har responsables a las instituciones educativas de la calidad de los ttulos que imparten. Para que esto funcione, los estudiantes debern pagar una parte de sus estudios. Las universidades crean redes de antiguos alumnos que ejercen como mentores de los recin licenciados para ayudarles en la bsqueda de empleo.

EL AC CE SO A PROGR AMA S DE ED UC ACIN Y FORMACIN E SPECFIC A DA C OMO FRU T O L A EMPLE ABILIDAD A L ARGO PL A ZO.
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TENEMOS QUE FORMAR MEJOR A LOS NUESTROS


Por Peter Cheese
Consejero delegado, Chartered Institute of Personnel and Development, Reino Unido

El mayor problema hoy en da es que los empresarios no pueden encontrar al personal con las capacidades que ellos precisan. No podemos esperar que se resuelvan los problemas si no nos hacemos cargo de dichos problemas como empresarios que somos e inculcamos a nuestros empleados nuevas capacidades. Recientemente, un informe realizado por Accenture ha revelado que un 80% de los empresarios ha congelado o reducido el gasto en formacin, en tanto que prcticamente la mitad de los mismos revelan una escasez de destrezas. Apenas un 15% de los trabajadores espaoles recibieron formacin por parte de sus empresarios en el ltimo ao. En los pases nrdicos la cifra asciende al 40-50%. Esto es lo que debera suceder para aumentar el empleo: Los empresarios tienen que dar un paso al frente y no limitarse a sealar con el dedo Basndose en sus propios criterios, son buenos en la contratacin, pero tenemos que reflexionar sobre cmo contratar mano de obra ms diversa, no slo hay que pensar en la responsabilidad social corporativa. Hay motivos de peso que deberan
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llevarnos a contratar a mano de obra ms diversa, contar con mayor innovacin, mayor representatividad y mayor compromiso. Pero hay que deshacerse de la rigidez e implantar prcticas laborales flexibles que fomenten el teletrabajo, la reparticin de tareas, el trabajo a tiempo parcial o la reparticin del trabajo entre jvenes y trabajadores ms avezados para fomentar as la transferencia de conocimientos y destrezas. Estamos a punto de experimentar un gran crecimiento en el nmero trabajadores independientes y procesos de contratacin, ya que la mayora de los jvenes afirma querer trabajar por cuenta propia. Hemos de aprovecharlo y sumar a los autnomos a esa visin corporativa ampliada. Hemos de incrementar la movilidad y la libertad de traslado La movilidad se enfrenta actualmente a numerosos retos, entre los que se encuentra la comparacin de cualificaciones entre los distintos pases. Podramos llegar mucho ms lejos en materia de movilidad si comprendiramos mejor las aptitudes de las que estamos hablando. Adems, necesitamos normativas ms inteligentes como la tarjeta azul europea, no slo facilitando la movilidad entre trabajadores altamente cualificados dentro del propio continente europeo, sino atrayendo a este tipo de

trabajadores allende nuestras fronteras. En Espaa, nadie abandona su ciudad natal. Puede que los empresarios tengan que llevarles el trabajo hasta la puerta o puede que haya que alentar a los trabajadores a que se desplacen a otras geografas. Reforzar el ecosistema de destrezas y aptitudes Necesitamos comprender mejor cules son las destrezas necesarias. Por qu va a ser famosa Espaa en el futuro? Cules son sus principales aptitudes? Qu capacidades necesitaremos en el futuro? Todo esto requiere una mayor colaboracin entre los empresarios y el sistema educativo. Dicha comunicacin debera ser bidireccional. Durante demasiado tiempo, las empresas no han cesado de apuntar con el dedo, pero stas deben pasar a formar parte de dicho mix y definir las capacidades necesarias, implicndose con los centros de educacin primaria, llevando a los empresarios a las escuelas y dndo19

les a los ms jvenes una tribuna a sus reflexiones. Los nios desconocen lo que es trabajar. Saben qu es ser una estrella de la televisin y un futbolista y, por ende, eso es lo que quieren ser. Tenemos que realizar un cambio cultural que nos lleve a pensar que ser empresario es algo positivo. No se trata de aumentar la educacin, sino de mejorarla. La formacin profesional no slo consiste en las destrezas necesarias para desempear un oficio, sino de dar el salto en el aprendizaje de un oficio a crear bufetes de abogados, entidades financieras, etc. En la dcada de los ochenta, cuando las medidas de austeridad azotaron a Finlandia, el pas emprendi medidas anti-cclicas que consistan en aumentar el gasto en educacin, en tanto que definieron lo que queran ellos de la educacin y crearon un sistema sustentado en sus capacidades tecnolgicas. Esto puede pasar aqu.

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Q uint a g ran ide a: Hac er que E spaa se a m s c omp e titiva

La globalizacin ha cambiado las reglas del juego y todava seguimos intentando entender en qu consiste realmente. Qu tipo de legislacin podra ayudar a Espaa a competir de forma ms efectiva con el resto del mundo? Pequeas ideas Un visado de emprendedor global que permite residir en Espaa a cualquiera que invierta medio milln de euros en una empresa local. Ciertas zonas de Espaa han sido declaradas Zonas de Desarrollo Econmico Especial, donde se establece un singular marco de legislacin laboral para aquellas empresas que tengan un planteamiento innovador y reporten un beneficio a la sociedad. Las nuevas empresas que son admitidas en dichas zonas y que cuenten con unos ingresos inferiores a los cinco millones de euros podrn dar trabajo a su discrecin, sin recompensas o indemnizaciones por contrataciones o despidos. Esto

crea un laboratorio para la experimentacin, en tanto que supone un trampoln para Espaa como centro neurlgico de primera clase que fomenta el quehacer empresarial con un componente social. Se ofrecen excepcionales lneas de crdito a empresas extranjeras que vayan a abrir un negocio nuevo en Espaa. Se forjan alianzas estratgicas entre distintos gobiernos en lugares donde hay demanda de materias en las que Espaa es fuerte, incluyendo un mecanismo que pueda exportar el expertise y el talento, basados en la colaboracin. Se somete a escrutinio la normativa nacional en los distintos sectores con el fin de reducir las barreras de entrada y eliminar la tolerancia al actual sistema de contratos sumergidos. Se crea una agencia de inversiones extranjeras con flexibilidad para negociar acuerdos excepcionales, como la exencin temporal de impuestos para las multinacionales con vocacin inversora.

E SPAA DE REBA JA S TAR JE TA S DE DBIT O E SPECIALE S QUE OFRECEN 80 CNTIMOS P OR E URO PAR A LOS VISITANTE S DEL NOR TE DE E UROPA .
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QU SE DIJO EN EL FTF?
Las reglas se crearon para una situacin diferente. / Estamos sobrevalorando las universidades? / La dcada prodigiosa fue un espejismo. / En chino, la palabra crisis est formada por dos palabras: peligro y oportunidad. / Cmo creamos una red social de seguridad consistente sin aprovechados? / Tenemos que dejar que las empresas quiebren. / Acaso resulta demasiado fcil ir a la universidad en Espaa? / Necesitamos vallas ms altas y redes de seguridad ms inteligentes. / La diversidad presenta un reto. Los equipos que cuentan con diversidad o son los mejores o los peores. / Necesitamos un cambio en el sistema: en vez de proteger los empleos existentes, se debe facilitar la transicin de un empleo a otro. / La movilidad laboral en Espaa supone un problema, pero eso tambin significa que las personas cuentan con apoyo familiar y que al menos la situacin es sostenible. / Espaa est adoptando decisiones clave. El problema es que el tiempo se agota y las decisiones se tienen que llevar a la prctica de inmediato. / La naturaleza del trabajo est cambiando. Tenemos que dejar de recolocar las tumbonas el Titanic. / El concepto de sobre-cualificacin no existe. / Cuando camino por

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las calles de Madrid, no me da la sensacin de que ste sea un pas en crisis. / En Estados Unidos, como imprimimos nuestro propio dinero, creo que conseguiremos salir del problema gracias a la inflacin pero en Espaa esto no puede pasar a causa del Euro. / Cuando Alemania introdujo ajustes en su economa, no se deshizo de su Estado de bienestar, sino que lo reform. / No estamos listos para la globalizacin. / En este momento la tasa de desempleo en Europa asciende al 18% (25 millones de personas) lo que se traduce en ms de 15 millones de trabajadores desencantados, o lo que es lo mismo, los jvenes estudiantes, los trabajadores de edad avanzada que no encuentran un empleo y las madres que se quedan en casa porque no pueden reinsertarse en el mercado de trabajo. Se trata de un malgasto de talento y capacidades. / Necesitamos pensar en la educacin como una inversin. Si no va ligada a un retorno de la inversin, se trata de un sistema fallido. / Es fundamental tener planteamientos anticclicos. / No se puede desaprovechar una crisis, deberamos esperar una transformacin real, elegir qu tipo de mercado laboral queremos e introducir los cambios legislativos encaminados en dicha direccin.

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Sex t a g ran ide a : Mejorar e l a c c e so al c apit al


A medida que se lleva a cabo la reestructuracin del sector bancario, empresas y particulares se ven afectados por limitaciones de acceso al capital. Pequeas ideas Fortalecer el sector no bancario, incluyendo el capital riesgo, como una fuente alternativa de suministro de capital. Las opciones de compra de opciones se tributarn como ingresos slo en el momento en que se ejecuten, no cuando se creen (como sucede actualmente), para fomentar as la inyeccin de capital en el mercado. Espaa cuenta con grandes reservas de oro, cuyo precio ha alcanzado mximos histricos. Se emiten eurobonos especiales respaldados por el oro, con el fin de que Espaa pueda pedir prestado a tipos mucho ms favorables y aumente as la liquidez del mercado. El Gobierno cofinancia los fondos de capital riesgo. Cuando el capital riesgo inyecta capital, el Gobierno tambin se compromete a realizar inyecciones adicionales.

HA LLEG ADO EL MOMENT O DE INVER TIR EN EL FU T URO.

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LAS OPORTUNIDADES QUE PRESENTA EL CUARTO SECTOR


Por Heerad Sabeti
Co-fundador y miembro del consejo de Fourth Sector Network

Necesitamos un capitalismo creativo en el que empresas y organismos no gubernamentales trabajen conjuntamente en la creacin de un sistema de mercado que mitigue las desigualdades mundiales. Bill Gates ... la tradicionalmente vlida distincin entre empresas con nimo de lucro y organizaciones sin animo de lucro ya no se ajusta a la realidad, ni tiene orientacin prctica para el futuro. En las ltimas dcadas ha surgido una amplia zona intermedia entre los dos tipos de empresa... Es de esperar que estos nuevos tipos de empresa tendr xito en la bsqueda de una estructura jurdica y fiscal adecuada en cada pas. -El Papa Benedicto XVI Distintas crisis de ndole financiera, social y medioambiental se ciernen sobre nosotros simultneamente con una fuerza inusitada. En el emergente cuarto sector, las empresas, los gobiernos y las ONGs convergen e intentan solucionarlas. A lo largo de las ltimas dcadas, no existan lmites claramente delimitados entre el sector pblico (gobierno), privado (empresas) y social (sin nimo de lucro), puesto que distintas organizaciones pioneras han entremezclado objetivos sociales y medioambientales con enfoques de carcter empresarial. A menudo se dice de las empresas del cuar26

to sector que son empresas con nimo de lucro, a saber: empresas que se trasladan a mbitos que tienen un impacto positivo sobre la sociedad y que antiguamente ocupaban las ONGs y los gobiernos. Por ejemplo, aunque rentable y exitosa comercialmente, la farmacutica danesa Novo Nordisk est decidida en su misin de librar al mundo de la diabetes y se compromete a garantizar todos sus productos y operaciones sean econmicamente viable, ambientalmente responsable y socialmente justo. El cuarto sector crea empleos de calidad, estimula el crecimiento econmico, solventa problemas urgentes de carcter social y medioambiental, e incita a los mercados a que hagan lo mismo. En este momento representa un 5-15% del PIB estadounidense y un 10-20% de los empleos del pas. Existe la contundente evidencia de que un nmero creciente de empresarios, consumidores, empleados e inversores est favoreciendo las empresas del cuarto sector. Los gobiernos, los mercados y desarrolladores econmicos estn prestando atencin a este fenmeno. Lo que se necesita ahora es eliminar las barreras estructurales que han restringido la actividad econmica para los tres sectores tradicionales, permitiendo el cuarto sector prosperar. www.fourthsector.net

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Sp tim a g ran ide a: Forjar v nc ulo s su s tent a do s en e l c a s te ll ano


Presentan el castellano y la pujanza del antiguo imperio espaol oportunidades de expansin? Pequeas ideas El castellano es el segundo idioma en Estados Unidos y se percibe como el idioma del futuro. Los jvenes estadounidenses necesitan hablar espaol pero hay una escasez de docentes. Puesta en marcha de un programa en el que un grupo de espaoles se traslada a Estados Unidos para ensear el castellano, mientras aprenden ingls y mejoran su empleabilidad. Las oficinas de empleo del extranjero estn directamente conectadas con las espaolas, dando a los espaoles mayor visibilidad sobre las oportunidades existentes. Las empresas pueden otorgar incentivos fiscales que favorezcan la movilidad laboral. Creacin de un servicio nacional o una especie de Cuerpo de la Paz (Peace Corps) que permite viajar a los ms jvenes y contribuye a su vez a mejorar las infraestructuras en Latinoamrica, compartiendo know-how, viviendo nuevas experiencias y conociendo a otras gentes en el extranjero.

EL E SPAOLEL IDIOMA DEL FU T URO.

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SISTEMAS DE FLEXICURIDAD
Por Dan Finn
Catedrtico de inclusin social, Universidad de Portsmouth, Reino Unido

Largos periodos en el paro tienen un efecto devastador sobre aquellos que lo sufren. Dichos efectos les persiguen el resto de sus vidas y daan sus perspectivas de ingresos futuras. Si no se modifican las polticas actualmente en vigor en Espaa, todas estas personas se vern desplazadas del mercado de trabajo durante muchos aos. Tenemos que dar una respuesta inmediata a la crisis de modo que abordemos tambin los problemas a largo plazo. Nos enfrentamos a la rigidez del mercado de trabajo, el envejecimiento de la poblacin, la naturaleza cambiante de la familia moderna, las redes de proteccin social y la baja cualificacin de la mano de obra. Durante las recesiones de los ochenta y noventa observamos enormes variaciones en el nmero de parados en funcin del pas. Aquellos pases con mercados de trabajo ms flexibles se recuperaban ms rpido. Cun fcil resulta contratar y despedir? Cmo consigues reenganchar a los parados y dotar a los trabajadores de todo lo necesario para que se incorporen al trabajo lo antes posible? Debemos intentar crear sistemas de flexicuridad que combinen cierta seguridad laboral con una red de proteccin proactiva.
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Distintos caminos pueden conducir a la llamada flexicuridad a nivel nacional. Hemos de resaltar las siguientes reas: 1. Restructuracin profunda de las prestaciones por desempleo Las prestaciones por desempleo en Espaa son relativamente generosas pero debemos cambiar la forma en que estn estructuradas. En Canad y Japn, la prestacin por desempleo recibe el nombre de Employement Insurance (seguro por desempleo). En el Reino Unido se denomina Job Search Allowance (prestacin durante la bsqueda de empleo). Tu responsabilidad consiste en buscar empleo y el Gobierno tiene la obligacin de ayudarte en el empeo. Las prestaciones por desempleo llevan unas expectativas ligadas a las mismas. 2. Reestructuracin de las oficinas e instituciones que prestan dichos beneficios Hemos llegado a la conclusin de que la concepcin y la prestacin de este tipo de prestaciones estn ligadas a la tasa de desempleo. Hay que modificar los regmenes para que no sean meros sistemas de procesamiento y pago, sino que se centren ms bien en proporcionar servicios de bsqueda de empleo. Posteriormente se evaluarn en funcin del nmero de personas que consiguen un empleo y no en funcin de la buena gestin de sus presupuestos.

3. Introduccin de la competitividad Contamos con amplios servicios de empleo que operan en un modo tradicional. Existe un sector emergente de organizaciones innovadoras con y sin nimo de lucro a las que se debera incentivar para que proporcionen servicios y ayuden a los ciudadanos a reinsertarse en el mercado de trabajo. En Francia, han fomentado la competitividad y se han dado cuenta de que el sector pblico renda igual de bien que el sector privado porque eran conscientes de la amenaza que poda cernirse sobre sus negocios. A continuacin se citan algunas de las lecciones que hemos aprendido de otros pases: No desregular en exceso En el Reino Unido de la dcada de los ochenta, el Thatcherismo dio carpetazo limpio a las regulaciones y facilit hasta
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la extenuacin la contratacin y el despido. Estas medidas fracasaron. Una de las principales trabas fue la nula modificacin del rgimen de prestaciones, lo cual se convirti posteriormente en parte del problema. Con el nico fin de reducir las cifras, se fomentaba la prejubilacin y las prestaciones por incapacidad en vez de intentar encontrar un empleo. Al contrario, lo que hay que hacer es implantar legislaciones ms inteligentes. Los pases nrdicos nos han mostrado que un elevado gasto social no es incompatible con la flexibilidad del mercado. Los sistemas de flexicuridad funcionan mejor Este sistema, que surgi por vez primera en los pases nrdicos, combina cierta seguridad laboral con una red de proteccin proactiva para aquellos que se quedan sin trabajo.

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O c t ava g ran ide a: Foment ar e l empren dimiento

La mentalidad espaola no es muy propicia al quehacer empresarial y esto tiene que cambiar. Pequeas ideas Desarrollo de una campaa nacional con el fin de promover el emprendimiento con y sin nimo de lucro. Introduccin de nuevas normativas que faciliten a los empresarios la creacin de empresas. Inyeccin de unos cien millones de euros destinados a un nuevo programa de cinco aos de duracin para contratar a 100 empresarios provenientes de otros pases. El programa les proporciona derechos y privilegios para residir en Espaa, en tanto que stos adquieren el compromiso de crear 100 empresas y dar puestos de trabajo. Introduccin del emprendimiento en el sistema educativo desde los

tres aos de edad y en los aos sucesivos. En vez de ensear las tediosas matemticas, a los nios se les ensean nociones bsicas de contabilidad. Un estudio revela que el 75% de los jvenes espaoles querran ser funcionarios, mientras que en Estados Unidos la cifra no alcanza el 17%. Se fomentar un cambio de mentalidad, haciendo que desaparezca la estigmatizacin del fracaso y se inculque la idea de que el valor que brindas a la humanidad reside en lo que t creas y haces, en vez de convertirte en una pieza ms del sistema.

TR ANSFORMEMOS E SPAA EN UN PAS DE EMPRENDEDORE S.

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CONTRAPUNTOS
En periodos de austeridad, se rechazan los mercados de trabajo desregulados en exceso. Las buenas polticas son mala poltica. Los consumidores quieren que exista el cuarto sector. Las empresas quieren que los consumidores piensen que eso es precisamente lo que estn haciendo. Pero no hay que fiarse de las apariencias. Yo no creo que sea una realidad.

La educacin superior es algo ms que simplemente crear soldados rasos a favor de la causa capitalista. Hay ganadores y perdedores, y en este momento en concreto que atraviesa la economa global, la brecha entre ambos se ha acuciado ms que nunca. Y no cesa de aumentar.

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Si lo dejamos todo en manos del gobierno, no se har nada. Necesitis una mentalidad adecuada para que estas ideas fragen. No se obtienen grandes ideas sin pensar, Quin est importunando a quin? Hace dos aos podra haber sido econmicamente viable reparar la poltica monetaria espaola. Probablemente hoy sea imposible. Hay veces en las que es mejor no reformar si se ofrece demasiada resistencia porque esto puede generar un gran caos. El afirmar: Nunca desaprovechis una buena crisis conlleva un riesgo. Debis aseguraros de que no recurrs a ella con el nico fin de cumplir con vuestros objetivos particulares si stos no presentan la mejor solucin a la crisis.

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SOBRE EL FUTURE TRENDS FORUM


Por Juan Rosas
Director Gerente de la Fundacin de la Innovacin Bankinter

Cada seis meses, la Fundacin de la Innovacin Bankinter rene a expertos de su Think Tank para que reflexionen sobre las tendencias en materia de innovacin que nos afectarn en un futuro prximo. Llegados a este punto, nuestros expertos han elegido emplear la innovacin como el principal instrumento para combatir el desempleo creciente en las economas desarrolladas. Como podrn observar en la presente publicacin, el Future Trends Forum ha explorado diferentes estrategias innovadoras que ataquen el problema. Se ha analizado el papel de los distintos actores implicados (legisladores, empresas e innovacin), as como las tendencias emergentes en materia de quehacer empresarial y trabajo por cuenta propia. Los expertos del foro han estudiado distintos casos prcticos de regiones del mundo entero con el fin de identificar aquellos que cuentan con mayor estabilidad y crecimiento laboral, las tendencias que ayudan a crear empresas con altas tasas de retencin, y los cambios necesarios para

ayudar a los trabajadores a adaptarse y adquirir nuevas capacidades. Despus de lo cual, los expertos emiten sus conclusiones y recomendaciones relativas a la situacin actual en Espaa. Las conclusiones se podrn leer en el informe final que publicar la Fundacin en el mes de noviembre. Dichas conclusiones se publicarn en el otoo mediante una serie de conferencias en todo el territorio espaol, con especial nfasis en contribuir a solventar el problema del desempleo en Espaa. A modo de conclusin, me gustara reiterar mi agradecimiento a todos nuestros expertos, que son el verdadero motor de la Fundacin, y a nuestros seguidores, que prosiguen la bsqueda de oportunidades que les pueda brindar el futuro.

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De semp le o en E sp aa
Fuente: Google Public Data Basado en datos de Eurostat

3.480.000
FEB 1994

2.481.000
DIC 1984

2.394.000
DIC 1989

3.222.000
MAY 1995

2.849.000
ENE 1986

2.389.000
OCT 1991

1.950.000
ENE 1983

38

5.621.000
ABR 2012

2.647.000
OCT 1998

2.260.000
AGO 2003

1.754.000
MAY 2007

4.013.000
MAR 2009

1.888.000
ABR 2001

1.807.000
SEP 2005

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Editor Andrew Losowsky www.losowsky.com Director de arte Santos Henarejos www.santsserif.es Publicado por la Fundacin de la Innovacin Bankinter Para obtener copias adicionales, remitan un correo electrnico a fundacionbankinter@bankinter.es Para ver nuestra edicin digital, visiten www.fundacionbankinter.org Copyright 2012 Todos los derechos reservados

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