Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria Universidad Fermn Toro Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales Escuela

de Administracin

Equipo Planeta Marte Ricardo Rodrguez C.I. N 21.126.031 Kenfra Yamyleth Rivero Santos Prof. Milagros Prez

Noviembre, 2012

La naturaleza humana es el concepto filosfico, segn el cual los seres humanos tienden a compartir una serie de caractersticas distintivas inherentes, que incluyen formas de pensar, sentir y actuar. El trmino "naturaleza" hace referencia a los fenmenos del mundo fsico, y tambin a la vida en general. Por lo general no incluye los objetos artificiales ni la intervencin humana, a menos que se la califique de manera que haga referencia a ello, por ejemplo con expresiones como "naturaleza humana" o "la totalidad de la naturaleza". La naturaleza tambin se encuentra diferenciada de lo sobrenatural. Se extiende desde el mundo subatmico al galctico. El ser humano Naturaleza: El ser humano conserva sus instintos. Muchas personas piensan que sobre el hombre ya no acta ningn tipo de seleccin natural o que ha perdido todas las caractersticas naturales o salvajes del pasado. Pero no es verdad. Los instintos permanecen en nosotros, son el legado de millones de aos de generaciones. Nuestras calles de asfalto, nuestros vehculos de chapa y neumtico, nuestros altsimos edificios, nuestros alimentos industriales, nuestra ropa y nuestro calzado, nuestro trabajo de oficina, nuestros electrodomsticos, nuestras leyes escritas... Qu significan todas estas cosas para los instintos? Nada. Hace unos 150 mil aos apareci nuestra especie en frica: el Homo sapiens, el homo pensador, tradicionalmente conocido como Hombre de Cromagnon (ste representa al hombre moderno por excelencia, de hace unos 40 mil aos, aunque no hay diferencias anatmicas con el Homo sapiens inicial). Viva en cuevas, tallaba utensilios de caza, se vesta con

pieles, recolectaba frutos, fabricaba bisutera y adornos, pintaba y esculpa, manejaba el barro, utilizaba un lenguaje complejo, enterraba a sus muertos y crea en dioses naturales (fuerzas de la naturaleza, animales, etc.). Su capacidad craneana era prcticamente la misma que la de un alto ejecutivo con mvil de ltima generacin y porttil que se dirige a su oficina en una berlina de lujo, por ejemplo. Caractersticas Ser Humano Digno Consciente de sus actos y responsabilidades No abusa de otros seres humanos Reconoce sus errores y no vuelve a cometerlos Prctica la justicia Capaz de planificar su vida Es disciplinado El trabajo es un privilegio Conceptualizacin del ser humano: El ser humano es el portador de caractersticas nicas, irrepetibles e insustituibles, que lo diferencian del resto de especies existentes: como la conciencia, la capacidad de expresarse manifestando sus ideas a travs del lenguaje, tiene conocimiento sobre si mismo y su alrededor, permitindole transformar la realidad, conocimiento de sus estados emocionales, tendencia a la autorrealizacin, capacidad de eleccin, creatividad y desarrollo en una sociedad, considerando que funciona como una totalidad por lo mencionado, se lo denomina como un organismo bio, psico, social. Sin embargo, tendemos a pensar que nuestro tatarabuelo Cromagnon era mucho ms primitivo que nosotros, que su antigedad refleja una etapa salvaje de nuestra existencia y que, en definitiva, no era tan inteligente

Factores que determinan la personalidad de un individuo.

La personalidad es un constructo psicolgico, con el que nos referimos a un conjunto dinmico de caractersticas de una persona. Pero nunca al conjunto de caractersticas fsicas o genticas que determinan a un individuo, es su organizacin interior la que nos hace actuar de manera diferente ante una o varias circunstancias. O el patrn de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a travs de diferentes situaciones. RASGOS DE LA PERSONALIDAD: Los rasgos implican la peculiaridad o nota distintiva de la personalidad de los individuos. Pueden ser fsicos, psquicos y culturales. RASGOS FISICOS: Corresponden a la constitucin y naturaleza corprea, sin embargo aun cuando el primer efecto que cause un fsico agradable sea positivo, puede verse contrarrestado por un andar desgarbado, una voz spera, una pronunciacin descuidada o un lenguaje grosero, lo cual son factores que causan reacciones desfavorables. A la inversa, un rostro poco agraciado puede compensarse con una forma de vestir elegante, un arreglo personal adecuado, buenos modales, voz agradable y una conversacin interesante.

RASGOS PSIQUICOS: Estn estrechamente vinculados con la estructura y el funcionamiento del sistema nervioso central; se ponen de manifiesto en la inteligencia, la responsabilidad, el ingenio, el juicio, la tenacidad, la memoria, la agresividad, etc.

RASGOS CULTURALES: Implican un conjunto de conocimientos y prcticas como los idiomas y la religin. Estos rasgos se reflejan asi mismo en las cualidades del individuo, en su comportamiento ante los dems y en la medida que respeta las reglas de etiqueta que rigen a la sociedad como el vestirse adecuadamente para cada ocasin, seguir ciertos hbitos y costumbres, expresarse con propiedad, etc.

CUL ES LA INFLUENCIA DE LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO EN LA EFECTIVIDAD DE LA ORGANIZACIN: Anteriormente, se les prestaba poca atencin a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos tcnicos de la administracin y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano reciban una atencin mnima hasta que con el transcurso del tiempo se le fue dando ms importancia a la conducta humana para lograr una mayor eficacia. Pues se dieron cuenta de que los administradores adems de tener capacidades tcnicas deban tener la capacidad de tratar con las personas, para lograr una mejor comunicacin y un buen desempeo para alcanzar el xito. Uno de los retos ms importantes y extensos en las organizaciones es adaptarse a personas que son diferentes, es decir, a la diversidad laboral, la cual atae a diferencias entre personas en el mismo pas. Podemos decir que el comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda en el mbito social y cultural ya que los lderes o los duelos de las empresas deben motivar y mucho apoyo a sus empleados para que ellos cumplan con sus reas especficas ya que todos pueden cumplir con sus metas trazadas siempre debemos de trabajar con eficiencia y eficacia para poder tener un gran xito en la vida.