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Artculo 17.

Adems de las obligaciones contenidas en otros artculos de este Cdigo, los empleadores estn obligados a:

Artculo 18. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, los Anlisis trabajadores tienen las siguientes obligaciones: a) pagar el salario por el trabajo 1.realizar el trabajo en el modo Tal como observamos en este realizado en el modo y tiempo y tiempo convenidos con el anlisis comparativo, el convenidos con el trabajador; empleador; empleador debe de pagar el salario justo en el tiempo y forma, b) respetar el derecho a la libre 2.cumplir con las jornada, sobre todo el derecho la profesin eleccin de profesin u oficio y no horario de trabajo, con las u oficio, esto significa que el exigir ni aceptar cualquier clase de rdenes e instrucciones de hecho que una persona necesite empleo el empleador no debe de pago para emplear al trabajador ni trabajo del empleador; aprovecharse de la necesidad, el elaborar listas discriminatorias o realizar prcticas que restrinjan o 3.procurar el incremento de la trabajador de cumplir con sus y de la actividades del trabajo y aumentar excluyan las posibilidades de produccin productividad, en su caso; la productividad en el mismo, colocacin de los trabajadores; cumpliendo su jornada laboral. c) guardar a los trabajadores la debida 4.observar una conducta Tanto el empleador como el consideracin y respeto abstenindose respetuosa con el empleador empleado deben de guardar el de malos tratos de palabra, obra u y con sus compaeros de mutuo respeto entre ambos, el omisin y de todo acto que pudiera trabajo, evitando rias y llegar empleador no debe de abusar de afectar su dignidad y su decoro; a vas de hecho; su autoridad para reprimir al empleado. d) proporcionar oportunamente a los 5.guardar el debido sigilo El empleador debe de facilitar las trabajadores los tiles, instrumentos y acerca de secretos tcnicos, herramientas y tiles necesarios materiales necesarios y adecuados comerciales y de fabricacin para que el empleado labore con para ejecutar el trabajo convenido, sin de la empresa; todas las condiciones, es perjuicio de que para determinadas importante hacer referencia que obras o trabajos de especial naturaleza 6.utilizar los bienes, recursos y empleado debe de guardar el el trabajador pueda acordar con el materiales con el cuidado sigilo profesional en cuanto a las empleador el uso de sus propias debido, para los fines que actividades laborales que se herramientas; fueron destinados y restituir el practiquen en la compaa. equipo de trabajo o vivienda, en su caso, una vez concluido el trabajo para que les fueron El empleador no debe de tomar de proporcionados; forma de represalia al empleado reteniendo sus instrumentos de 7.prestar el auxilio necesario trabajo propias del empleado. en caso de siniestro o riesgo inminente en que peligren los Como parte de las medidas de intereses de la empresa o de Higiene y Seguridad, el empleado e) no retener las herramientas u sus compaeros de trabajo; de prestar auxilio en caso de objetos del trabajador a ttulo de cualquier eventualidad exgena indemnizacin, garanta o cualquier 8.asistir a los cursos y que presente en la empresa, por dems actividades de otro motivo; ello es importante que asista a las capacitacin o adiestramiento capacitaciones que el empleador que se convengan con el debe proporcionar, el empleado empleador; debe de cumplir con las disposiciones internas de la 9.cumplir con las medidas empresa para as evitar que correspondan para evitar accidntenles de trabajo. riesgos y accidentes de trabajo;

f) no permitir que se dirija o se realice y desarrolle la actividad laboral bajo los efectos de bebidas alcohlicas, influencia de drogas o cualquier otra condicin anloga; g) no portar ni permitir la portacin y uso de armas de cualquier tipo en los lugares de trabajo, excepto en los casos de personas que estn facultadas para ello por la naturaleza de sus funciones; h) no descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

10.no trabajar bajo los efectos de bebidas alcohlicas, de drogas o en otra condicin anloga; 11.no portar armar de cualquier tipo durante el trabajo, salvo aquellas que puedan utilizarse en funcin de la ocupacin que desempean;

Es importante sealar que no el empleador no debe permitir comportamiento anormal del empleado por consumo de alcohol y/o drogas. No se debe permitir el portar armas, ya que estaramos exponiendo al resto del personal, como partes de las medidas de seguridad. El empleador no debe de reprimir al empleado por factores en que el mismo imposibilite la actividad laboral de sus colaboradores, por lo que el empleador debe de tomar en cuenta el respeto a lo incisos c. El empleador debe de respetar con lo establecido en el Arto. 203.

i) respetar el fuero sindical y no interferir en la constitucin y funcionamiento de los sindicatos; j) conceder a los trabajadores, sin descuento de salario y beneficios sociales, el tiempo necesario para que puedan concurrir ante las autoridades, cuando hubieren sido legalmente citados a declarar como testigos, o en su calidad de demandantes o demandados en casos judiciales y administrativos; k) respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo;

El empleador debe de otorgarle el permiso sin perjuicio alguno al empleado, siempre y cuando sea por los casos descritos en el inciso j del Arto.17.

Es importante que el empleador norme los horarios ya que as tendr una buen distribucin de tiempo en las actividades laborales, de igual forma debe de respetar lo contenido en el Captulo II de los Descansos y Permisos. Es de suma obligatoriedad que el empleador tenga el registro de los empleados de la empresa en expedientes por cada empleado

l) establecer y llevar los registros, expedientes laborales y dems documentos en la forma que estipule el Ministerio del Trabajo; y certificar a pedido del trabajador el tiempo trabajado, ocupacin desempeada y salario devengado; m) permitir el acceso a los lugares de trabajo de los inspectores del trabajo debidamente identificados y suministrar la informacin que sea oficialmente solicitada; n) permitir el acceso de los dirigentes o asesores del sindicato debidamente acreditados a los centros de trabajo y que se les suministre la informacin pertinente, vinculada a los conflictos y

El empleador debe brindar la atencin debida a las autoridades laborales y permitir que realicen sus inspecciones. El empleador debe de facilitar la informacin solicitada por los dirigentes o asesores sindicales, en lo referente a los conflictos y asuntos laborales, segn lo

asuntos laborales atendidos por ellos; o) cumplir con las leyes y convenios colectivos que regulan el derecho de los trabajadores de participar en la gestin de las empresas;

establecido en el Arto.203. El Empleador no debe violentar las disposiciones de convenios colectivos ya que mismos estn avalados por Ministerio del Trabajo. 12. no someter a ofertas ventajosas o amenazas de represalias a otro trabajador con el fin de obligarle a tener relaciones sexuales; y de los los el

p) velar por que los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales ni objeto de acoso o chantaje sexual; q) alojar a los trabajadores gratuitamente en casas o locales seguros y apropiados a las condiciones locales y necesidades humanas, cuando por la naturaleza del trabajo o por requerimiento del empleador y por las dificultades o altos costos del transporte se vean precisados a permanecer en los lugares del trabajo; r) cumplir en general con todas las obligaciones que se deriven del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo, legislacin laboral, convenciones colectivas, reglamento interno de trabajo y de los fallos judiciales y arbitrales y de los convenios de la OIT ratificados por Nicaragua.

El empleador debe de respetar los derechos del trabajador, no faltando a la integridad del empleado.

El empleador debe de facilitar las condiciones necesarias para aquellos empleados de condiciones de trabajo especiales, tales como el caso que contempla el Arto.188 de los trabajadores de las minas.

Tanto el Empleador como el 13. en general, todas aquellas Empleado debe de cumplir con las que se deriven del contrato, la disposiciones descritas en los convencin colectiva y el Artculos 17 y 18 del Cdigo del reglamento interno de trabajo. Trabajo.