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CONVENIO FIRMADO EN EL 2010-2011 DEPANEL DE VENEZUELA CON PROPUESTAS PARA EL CONVENIO 20122014.

HECTOR VASQUEZ
CLAUSULA N0.09: ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: Es obligacin del trabajador cumplir cabalmente con la asistencia y el horario de trabajo establecido en la empresa y observaciones contempladas en el reglamento interno, tal y como lo contempla la LEY ORGANICA DEL TRABAJO (art...102), sern causas justificadas de despido las inasistencias injustificadas al trabajo durante tres das hbiles en el periodo de un mes, la salida intempestiva o injustificada durante las horas de trabajo sin permiso del patrono, as el incumplimiento reiterado del horario. Clausula N0.9 TEXTO AGREGAR: Salvo que exista u ocurra una situacin extraordinaria fuera del alcance de los empleados tales como: paro de transporte, retraso en el metro, ferrocarril, lluvia, etc. No se tomara como retardo ni faltas por parte del empleado sin que se incurra en el descuento correspondiente. CLAUSULA N0. 10 INDUCCIONES: La empresa se compromete a realizar inducciones tcnicas a los trabajadores segn sea su rea, con el objeto de perfeccionar la calidad del producto que se fabrica y el desarrollo integral de los trabajadores desde el punto de vista profesional y personal. CAPITULO III DEL SALARIO Y LOS BENEFICIOS. CLAUSULA N0. 11 AUMENTO Y SALARIOS: LA EMPRESA CONVIENE EN REALIZAR LOS AUMENTOS DE SALARIO, TOMANDO EN CONSIDERACION LOS SIGUIENTES PARAMETROS: a) La situacin econmica de la empresa; b) la evaluacin de rendimiento y produccin del trabajador; c) antigedad; d) liderazgo e iniciativa. Todos los parmetros enunciados, sern reglamentos en una tabla de evaluacin preestablecida para este fin. Cuando se realicen las evaluaciones y el trabajador no se encuentre satisfecho con la misma, podr solicitar al departamento de recursos humanos la revisin y conocimientos de los resultados. Es expresamente entendido entre las partes, que en caso de existir durante la vigencia del presente acuerdo, aumento(s) de salario mnimo nacional o algn aumento general de sueldos y salarios para el sector privado dictado por el ejecutivo nacional, este ser cumplimiento por la empresa y para el supuesto que existiera alguna diferencia, esta ser reconocida por la empresa, procedindose al ajuste del salario del trabajador.

CLAUSULA 11 TEXTO AGREGAR: Se propone que si por cualquier causa la empresa se acoge a uno de los parmetros mencionados en el primer prrafo y no haga el aumento general de sueldo y salarios a los empleados que no perciban salario mnimo, deber cancelar con retroactivo a la fecha dictada por el ejecutivo nacional. CLAUSULA N0. 12 FORMA DE PAGO Las partes convienen en que se efectuaran los pagos de salario de los trabajadores de manera quincenal. NUEVA PROPUESTA:
NOMINA SEMANAL PARA EL PERSONAL OBRERO COORDINADORES Y AUXILIARES Y SUPERVISORES. NOMINA QUINCENAL PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO. (PLANTA Y OFICINA): ASISTENTES Y JEFES DE AREAS

CLAUSULA N0.13 VACACIONES Y BONO VACACIONAL: La empresa garantiza a sus trabajadores, el disfrute de por lo menos (13) das hbiles por concepto de vacaciones colectivas, entre los meses de Diciembre y Enero, y de tres (3) das hbiles adicionales para ser disfrutados durante el periodo de semana santa, diferentes dichos a los declarados como feriados por la ley. De acuerdo a la antigedad del trabajador, los das adicionales por disfrute de vacaciones, podrn ser planificados por mutuo acuerdo con su supervisor, para ser disfrutados. O podrn ser canjeados de cualquiera de las siguientes maneras: 1)-A final de ao por inasistencias injustificadas ocurridas durante el ao los cuales sern cancelados a salario vigente. 2)- O, por dinero, sin disfrute y con el pleno consentimiento del trabajado a travs de una solicitud emitida por el mismo. Por concepto de bono vacacional, el trabajador percibir al primer ao catorce (14) das remunerados a salario normal y los aos sucesivos tendrn derecho a un (01) da adicional por cada ao, hasta un mximo de diecisis (16) das adicionales hasta un tope de 30 das continuos. La proporcin del bono vacacional correspondiente a los 16 das de disfrute de vacaciones, repartidos en trece (13) das en el mes de Diciembre y los tres (3) restantes a disfrutar en semana santa sern pagaos en Diciembre. Para aquellos trabajadores que por el tiempo de permanencia en la empresa o por haber recibido con anterioridad algn tipo de anticipo por este concepto, el beneficio en cuestin de calculara de conformidad con lo establecido en el artculo 22 de la ley orgnica del trabajo, mientras este sea aplicable. Las vacaciones fraccionadas, sern canceladas en forma proporcional a los meses completos trabajados.

Igualmente los das adicionales por ao del bono vacacional podrn ser canjeados por dinero, con el pleno consentimiento del trabajador a travs de una solicitud emitida por el mismo. Los conceptos aqu establecidos, incluyen los previstos en los artculos 210 y 223 de la ley orgnica del trabajo. NUEVA PROPUESTA:
CLAUSULA 13: VACACIONES Y BONO VACACIONAL:

DIAS HABILES :
- 24 DIAS DE VACACIONES. -21 DIAS EN DICIEMBRE. - 03 DIAS EN SEMANA SANTA. - MS DIA DE ANTIGEDAD. -BONO VACACIONAL-SE MANTIENE COMO LA LEY 15-30 Mximo. ARGUMENTAN: Se puede disfrutar ms de la familia en esas fechas, se reciben 08 das ms de lo que percibimos en salario.

CLAUSULA N0.14: UTILIDADES. La empresa conviene en pagar a sus trabajadores, por conceptos de participacin en los beneficios o utilidades anuales, la cantidad de noventa (90) das de salario normal. Dicho concepto deber ser cancelado a los trabajadores segn el calendario acostumbrado en la empresa en la empresa. Es decir, se cancelara lo correspondiente a Enero Octubre el da 30 de noviembre de cada ao, y lo correspondiente a noviembre diciembre el da 30 de enero de cada ao.

NUEVA PROPUESTA:
CLAUSULA 14: SOBRE LAS UTILIDADES: -SE SOLICITA LLEVAR DE 90 DIAS DE UTILIDADES A 120 DIAS. -FORMA DE PAGO: ENERO-OCTUBRE= PAGO EL 15 DE NOVIEMBRE. PAGO 100 DIAS.(75%) en base a 120 D. NOVIEMBRE-DICIEMBRE= PAGO 30 DE ENERO. ( PAGO 20 DIAS.) (25%) en base a 120 D.

ARGUMENTOS: INFLACION, ARTICULOS Y ROPA CARA, EL CONVENIO LLEVA 04 AOS Y LOS TRABAJADORES MANIFIESTAN QUE YA ES HORA DE AUMENTAR PROPORCIONALMENTE ESTA CLAUSULA. ( NEGOCIAR).

CLAUSULA N0.15 DIAS FERIADOS. Segn el art. 212 de la ley orgnica del trabajo, se entiende por das feriados el primero de enero, el jueves y viernes santo, el primero de mayo, el 24, 25, 31 de diciembre y los declarados por el ejecutivo nacional y regional como tales. En tal sentido, la empresa conviene en conceder el beneficio de cancelar doble cuando coincida uno de estos feriados con el da domingo. CLAUSULA: SE OTORGARON DIAS NUEVOS POR EL GOBIERNO. CLAUSULA N0.16: FONDO PARA PRSTAMOS PERSONALES Se podrn otorgar prstamos rpidos, pequeos y sin condiciones, por un monto mximo de doscientos cincuenta bolvares (250Bs.), los cuales sern descontados en la nomina siguiente.
NUEVA PROPUESTA: -REBAJAR PRESTAMO RAPIDOS A 100 BSF. (SI SE APUEBA EL PAGO SEMANAL)(.PARA PLANTA) A AUXILIARES, SUPERVISORES Y COORDINADORES. -AUMENTAR A 300.BSF (PARA EL PAGO QUINCENAL). A JEFES Y ASISTENTES - DESCUENTO IGUAL (NOMINA SIGUIENTE).

CAPITULO IV: OTROS BENEFICIOS, AYUDAS Y CONTRIBUCIONES. CLAUSULA N0.17 CURSOS A cada trabajador se le conceder el beneficio de realizar un curso por ao, los cuales sern seleccionados de un men previo propuesto por la empresa. El trabajador quedara comprometido a permanecer en la empresa por lo menos por un ao luego de haberlo completado. De lo contrario deber pagarlo. Se otorgara el beneficio de los estudios universitarios con la condicin de consignar las notas. Se cancelara el 100% a los estudiantes que tengan notas entre 18 y 20 puntos y el 50% a los que obtengan notas 16 y 17 puntos. En los casos que las notas vengan reflejadas en otra valoracin se har una regla de tres para determinar cul es la nota. En caso de que beneficiario debe repetir un ao o periodo escolar. Este ultimo perder automticamente el beneficio acordado en esta clausula.

NUEVA PROPUESTA:
CLAUSULA 17 CURSOS Y PAGOS UNIVERSITARIOS: -SE PROPONE REBAJAR EL TOPE DE NOTAS DE 17-20 A 14 PUNTOS EN ADELANTE PARA EL PAGO DE MATRICULA 100% UNIVERSITARIA. ARGUMENTO: POR TENER MADRE/ESTUDIANTE). DOBLE PRESENCIA (TRABAJADOR Y ESTUDIANTE) O (PADRE Y

CLAUSULA N0. 18: DIAS DE PERMISO PARA REALIZAR DILIGENCIAS PERSONALES: La empresa concede al trabajador hasta dos (2) das de permiso remunerado, por ao calendario, para a tender sus diligencias personales. Podrn ser tomados en cualquier momento que el trabajador lo requiera, siempre y cuando lo solicite con 48 horas de anticipacin. Este beneficio ser prorrateado segn la fecha de ingreso del trabajador. NUEVA PROPUESTA:
CLAUSULA 18: DIAS DE PERMISO PARA REALIZAR DILIGENCIAS PERSONALES: -SE PROPONE LLEVAR ESTOS PERMISOS DE 02 DIAS A 03 DIAS. ARGUMENTOS: hacer diligencias tales como: Lic. De conducir, mudanzas, trmites y crditos bancarios, diligencias jurdicas, partidas de nacimientos. Citas para documentos varios etc.

CLAUSULA N0.19 PREMIO POR ASISTENCIA: Por cada mes de perfecta asistencia al trabajo, el trabajador obtendr un ticket para participar en una rifa al final de ao, de artculos electrodomsticos. El costo total anual de artculos electrodomsticos ser de 175 unidades tributarias. NUEVA PROPUESTA:
CLAUSULA 19: PREMIOS POR ASISTENCIA:

Los trabajadores proponemos cambiar el sentido de esta clausula, ya que hay trabajadores que tienen un asistencia irregular y muchas veces se llevan la mayor parte de los premios, por lo cual decidimos que el monto anual que da las 175 unidades tributarias sea repartido a final de ao en la proporcin de asistencia mes a mes que haya tenido el trabajador o trabajadora.

CLAUSULA N0. 20 REFRIGERIO: La empresa se compromete a dar a cada trabajador un cuarto (1/4) de litro de leche diario, el cual podr ser cambiado por un medio (1/2) de litro de jugo, durante la jornada efectivamente asistida y trabajada, como refrigerio. No es de carcter acumulado y solo se entregara directamente al trabajador. (Se incluir al personal que labora en la oficina.)

NUEVA PROPUESTA: CLAUSULA 20: REFRIGERIO: -SE PROPONE DEJAR EL MEDIO LITRO DE JUGO PARA EL PERSONAL (PLANTA). -SE PROPONE MERIENDA ACORDE AL COSTO DEL JUGO A EL PERSONAL (OFICINA). 1-opcion yogurt encargada Lisette sayas.

CLAUSULA NUMERO 21: INAMOVILIDAD Y PERMISOS REMUNERADOS POR NACIMIENTO DE HIJO (S) O HIJA (S). 1- La empresa , conviene en conceder a sus trabajadores y trabajadora los siguientes permisos remunerados: PRIMERO: Con relacin a los padres a) Catorce ( 14 ) das continuos de permiso justificados y remunerados, con base en el salario normal devengado por el trabajador, al padre, contados a partir del nacimiento de su(s) hijo (s) o hija (s); para poder solicitar y disfrutar vlidamente de este permiso, el trabajador deber consignar ante la empresa el certificado medico de su(s) hijo(s) o hija(s),vlidamente emitido por el centro de salud que haya atendido el nacimiento y en el cual conste su carcter de progenitor, o en su defecto el Acta de nacimiento emitida por el registro civil competente; el referido certificado deber ser consignado en la empresa, por el trabajador o por quien le autorice para tales fines, antes de haber transcurrido tres ( 3 ) das hbiles laborables desde la ocurrencia del nacimiento. b) En caso de enfermedad grave de su(s) hijo(s) o hija(s), as como de complicaciones graves de salud que coloque en riesgo la vida de la madre, el permiso concedido en el literal anterior ser extendido por un periodo igual de catorce(14) das continuos. En caso de parto mltiple el permiso ser de veinte y un (21) das continuos. c) E caso de fallecimiento de la madre, el trabajador tendr derecho al permiso postnatal que hubiere correspondido a esta. d) Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del nio o nia durante su primer ao de vida, el padre, podr disfrutar de un (1) da de permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial peditrico.

PRIMERO: Con relacin a la madre y trabajadoras embarazadas. e) Durante el periodo de embarazo, la trabajadora gestante tendr derecho a disfrutar de un (1) da , o de dos (02) das de permiso remunerado, con base en el salario normal devengando por la trabajadora , cada mes a los fines de su atencin medica.

f)

Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del nio o nia durante su primer ao de vida, la madre, podr disfrutar de un (01) de permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial peditrico.

II- Con relacin a la inamovilidad laboral, el padre, o la madre, sea cual fuere su estado civil, gozaran, de inamovilidad laboral hasta por un periodo de un (1) ao, contado a partir del nacimiento de su(s) hijo(s) o (hija) (s); en consecuencia, no podrn ser despedidos, o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa, previa calificacin por el inspector del trabajo. A todos los fines de la inamolivilidad laboral, solo podr acreditarse la condicin de padre o madre mediante el Acta de inscripcin del nio en el registro civil o en el sistema de seguridad social. La misma inamovilidad laboral se aplicara a los padres adoptantes, a partir de la sentencia de adopcin de nios con menos de tres aos de edad. PARRAFO PRIMERO: Los permisos a los que se refiere los literales a, b y c, de igual manera se le concedern a los trabajadores en caso de adopcin de un nio nia con menos de 3 aos, y se computara a partir de que la misma sea acordada por sentencia definitivamente firme por el tribunal de proteccin de nios, nias, y adolecentes, o de los tribunales competentes en la materia, y que sea efectivamente notificada la empresa. El permiso a que se refiere el literal d y f , sern pagados por la empresa como si la trabajadora o el trabajador hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo; el trabajador o trabajadora que solicite el beneficio del permiso establecido en las referida clausula, deber presentar mensualmente ante la empresa un certificado de consulta de control de salud, expedido por un centro de salud. PARRAFO SEGUNDO: Los permisos no son renunciables y debern computarse a los efectos de determinar la antigedad del trabajador o trabajadora. Cuando el trabajador o trabajadora solicite inmediatamente despus de los permisos establecidos en la presente clausula, el disfrute de las vacaciones vencidas a que tuviere derecho, el patrono esta el la obligacin de concedrselas.

PARRAFOS TERCERO: En caso de que el trabajador o trabajadora no consignaren los recaudos pertinentes y necesarios, en los periodos sealados, se tomaran los das no laborados, como inasistencias injustificadas. CLAUSULA: SE MANTIENE IGUAL.

CLAUSULA NMERO 22: MONTE PIO. Los trabajadores y trabajadoras acuerdan que, en caso de fallecimiento de un familiar directo: a saber, padre, madre, conyugue (persona que aparezca en el acta de matrimonio o concubinato) o hijos; se har un fondo con los aportes voluntarios de cada uno de ellos, cuyo monto ser igualado por la empresa, para colaborar con los gastos funerarios ha que hubiere lugar. Adicionalmente, la empresa conviene en otorgar a los trabajadores, con ocasin del duelo que supone la ocurrencia de la muerte de un familiar directo, (04) das de permiso remunerado, con base en el salario normal devengado por el trabajador.

NUEVA PROPUESTA:
CLAUSULA 22 MONTEPIO: SE SOLICITA (06) DIAS HABILES DE PERMISO FUNEBRE POR MUERTE DE FAMILIARES DIRECTOS (MADRE, PADRE, HIJOS, ESPOSA(O), HERMANOS(AS)) CUANDO SEA EN LA REGION CAPITAL Y EDO MIRANDA. Y (08) DIAS HABILES CUANDO LA MUERTE DE DICHOS FAMILIARES SEAN EN EL INTERIOR DEL PAIS. PUDIENDO EL TRABAJADOR FRACCIONAR LOS DIAS PARA POSTERIORES DELIGENCIAS PERTINENTES A LA MUERTE DE DICHO FAMILIAR DIRECTO. Argumentos: se deben realizar diligencias posteriores al fallecimiento del familiar y algunas de dichas diligencias jurdicas ( herencias, tramites de pensiones, venta de bienes etc.)

CLAUSULA N0. 23: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR En caso de fallecimiento del trabajador al servicio de la empresa, esta conviene entregar a los herederos del fallecido, de conformidad con las disposiciones de la ley orgnica del trabajo, las indemnizaciones que por concepto de antigedad, utilidades , intereses sobre prestaciones sociales y vacaciones vencidas o fraccionadas, pudieran corresponderle por el tiempo de servicios prestados.. CLAUSULA: SE MANTIENE IGUAL.

CLAUSULAS N0.24 AYUDA PARA UTILES ESCOLARES: La Empresa se compromete a entregar para el inicio de cada ao escolar , una ayuda para la compra de los tiles escolares de los hijos de los trabajadores , que cursaren estudios en primaria y segundaria, por un monto de 18 unidades tributarias, el cual se otorgara a travs del beneficio tiles escolares pass , para acreditar este beneficio , el trabajador deber cumplir con los siguientes requisitos: a) Haber consignado ante el departamento de recursos humanos de la empresa, la constancia de inscripcin ante el registro civil ( Partida de nacimiento) de su(s) hijo( s) o hija(s), b) Haber inscrito en la planilla del instituto venezolano de los seguros sociales, a su(s)

hijos(s) o hija(s), C)Haber consignado ante el departamento de recursos humanos de la empresa , la constancia de inscripcin escolar PROPUESTA NUEVA:
CLAUSULA: 24 AYUDA PARA UTILES ESCOLARES: ELIMINAR LOS TOPES DE ENTREGA DE CONSTANCIA DE INSCRIPCION. Argumentos: (LA IDEA ES NO PERDER EL BENEFICIO).

CLAUSULAS N0. 25: RECONOCIMIENTO ESCOLAR: Con el fin de estimular la educacin de los hijos (s), o hija(s) de los trabajadores y trabajadoras , la empresa conviene otorgar un reconocimiento anual para aquellos hijos de trabajadores cuyo rendimiento acadmico al finalizar cada ao lectivo sea sobresaliente, es decir, con un puntaje promedio igual o superior a los diez y siete (17) puntos , si la evaluacin es cuantitativa, o igual o superior a B , si la evaluacin es cualitativa, o sus equivalentes en las escalas de evaluacin que indique la autoridad competente en la materia. CLAUSULA: SE MANTIENE IGUAL

CLAUSULA N0.26 JUGUETES: La empresa se compromete a entregar a los trabajadores en la poca decembrina un (01) obsequio navideo, el cual se dar un ticket-juguete por cada hijo(a), legitimo o reconocido, menor de doce (12) aos, que aparezca inscrito(a) por el trabajador en la planilla del IVSS y del cual deber consignarse la partida de nacimiento ante en departamento de recursos humanos de la Empresa. El valor del ticket ser de cuatro (04) unidades tributarias. PROPUESTA NUEVA:
CLAUSULA 26: JUGUETES: ANTICIPAR LA ENTREGA DE TICKET- JUGUETE AL 15 DE NOVIEMBRE. LLEVAR EL TICKET JUGUETE DE (04 UT) A (10 U.T). ARGUMENTO: ALZA DE PRECIOS EN LOS MISMOS; MEJORA EN LA CLAUSULA; MAS BENEFICIO PARA EL

obsequio por parte de la empresa hacia sus trabajadores.

CLAUSULAS N0. 27: ESPARCIMIENTO: La empresa, en cumplimiento cabal de las disposiciones legales vigentes, y en atencin al inters y beneficio de sus trabajadores y trabajadoras, se compromete a realizar y recreacin por lo menos una vez al ao, fuera de las instalaciones de la empresa. Adicionalmente la empresa se compromete a realizar agasajos anuales, con ocasin del da del trabajador, por la conmemoracin de dicho da. En el da de la celebracin del cumpleaero del mes se otorgara medio da para el disfrute de esta actividad.
PROPUESTA NUEVA:

Solicitamos que se el da de esparcimiento sea los ltimos viernes de cada mes, y que el horario sea desde las 12:00 pm en adelante exista o no cumpleaero en el mes CLAUSULA NMERO 28: MATRIMONIO: En fomento de las uniones estables de hecho y de la familia como clula fundamental de la sociedad, en caso de que un trabajador o trabajadora contraiga nupcias durante el periodo de prestacin de servicios a favor de la empresa, la misma conviene en otorgar tres (03) das hbiles de permiso justificados y remunerado, con base en el salario normal devengado por el trabajador o trabajadora. CLAUSULA: SE MANTIENE IGUAL. CAPITULO V: DE LAS PRESTACIONES SOCIALES: CLAUSULA N0.29: PRESTACIONES DE ANTIGEDAD: La prestacin de antigedad de cada trabajador y trabajadora , atendiendo a la voluntad expresa y libre de toda manifestada por estos en el presente acuerdo, ser liquidada y acreditada mensualmente en forma definitiva en la contabilidad de la empresa a nombre de cada trabajador o trabajadora, y los intereses que sobre estas prestaciones se generen sern a la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el banco central de Venezuela , tomando en cuenta como referencia los seis(06) principales banco comerciales y universales del pas , conforme a lo previsto en el artculo 108 de la ley orgnica del trabajo. A los fines del clculo de la indemnizacin de antigedad, el salario base su clculo, ser integral. Los das de prestacin de antigedad, previstos en el artculo 108 de la ley orgnica del trabajo y 71 de su reglamento, sern igualmente liquidados y acreditados en la contabilidad en la contabilidad de la empresa a nombre de cada trabajador o trabajadora.

Con relacin al pago de la prestacin de la antigedad, la empresa una vez terminada la relacin laboral, conviene que efectuara el pago de las mismas y de los dems conceptos laborales que le

correspondan al trabajador o trabajadora, se realizara un lapso mximo de siete (07) das hbiles, contados a partir del da hbil siguiente a la culminacin de la relacin laboral. Igualmente con dicho pago se entregara al trabajador o trabajadora, copia de la liquidacin del contrato de trabajo, constancia de aportes por la ley de poltica habitacional, y una constancia de trabajo conforme lo establecido en el artculo 111 de la ley orgnica del trabajo.

NUEVA PROPUESTA: PARA EL ABONO DE INTERESES SOBRE PRESTACIONES DE ANTIGEDAD LOS TRABAJADORES Y TRABAJORAS PROMOVEMOS LA SIGUIENTE FORMA DE PAGO: Los intereses sobre prestaciones de antigedad de cada trabajador y trabajadora, con la nueva ley orgnica del trabajo se cancelaran lo correspondiente a Mayo-Octubre el da 30 de Noviembre de cada ao, y lo correspondiente a Noviembre- Abril el da 30 de Mayo de cada ao.

CAPITULO VI: DEL SEGURO Y DE LA PROTECCION SOCIAL: CLAUSULA N0.30: SEGURO COLECTIVO: La empresa, consecuente con su poltica social de bienestar a favor de sus trabajadores y trabajadoras, conviene en contratar una pliza de vida por accidentes personales con amparo por muerte accidental, desmembramiento o incapacidad, para todos los trabajadores y trabajadoras desde la fecha de su ingreso a prestar servicios. Cuando se trate de fallecimiento, el monto respectivo de la indemnizacin, ser entregado a favor de aquellos beneficiarios previamente establecidos por el trabajador al momento de verificarse la contratacin de la pliza. Para el caso que un trabajador beneficiario de la pliza a que se refiere esta clausula culmine su relacin de trabajo, por la causa que fuere, antes de la expiracin de cada periodo cubierto por la misma, la proporcin que le corresponda a este trabajador en el costo total de esta pliza, le ser descontado de su liquidacin final de prestaciones sociales, siempre y cuando este manifieste por escrito su deseo de seguir amparado por dicha pliza, y en esto conviene los trabajadores y trabajadoras. La cobertura por accidente es de 5.000 Bsf. CAPITULO VII: SOBRE LA HIGIENE Y SALUD LABORAL. CLAUSULA N0. 31: HIGIENE Y SALUD LABORAL. Las partes, cada uno dentro de obligaciones intrnseca a su naturaleza , conviene en observar todas las disposiciones sobre la higiene , seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, establecidas en la ley orgnica de prevencin condiciones y medio ambiente de trabajo(LOPCYMAT), SU REGLAMENTO , LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y SU REGLAMENTO , CUALESQUIERA OTRAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES EN LA MATERIA.

Igualmente los trabajadores y trabajadoras, aceptan manifiestan conocer las normas de higiene y seguridad relativas a las actividades y funciones inherentes a su cargo, como en efecto ocurre al recibir las inducciones pertinentes y particulares al inicio de la relacin laboral; y se comprometen a seguir en todo momento los lineamientos de seguridad establecidos por la empresa y por el comit de higiene y seguridad, igualmente se compromete a no asistir a su labor de trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de sustancias psicotrpicas o alucingenas , o bajo los efectos de medicamentos o sustancias que disminuyan su capacidad de respuesta y alerta , y se compromete a informar , oportunamente, a la empresa o al comit de higiene y seguridad sobre cualquier irregularidad en la seguridad e higiene a los fines de que sean tomadas las medidas necesarias para su correccin ; la omisin de informar a la empresa o al comit de higiene y seguridad ser considerada por las partes como una causal de despido justificado. CLAUSULA N0. 32 EXAMENES MEDICOS: La empresa, en cabal cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, se compromete a realizar a sus trabajadores y trabajadoras, los exmenes mdicos preventivos necesarios para el cabal cumplimiento de sus labores, a saber la empresa de manera expresa se compromete a realizar: a) por lo menos un (1) examen mdico preventivo al ao a cada uno de sus trabajadores o trabajadoras, b) un(01) examen pre-empleo, para los trabajadores o trabajadoras que ingresen con posteridad a la firma y a probacin del presente acuerdo, c) un ( 01) examen post empleo al momento de culminacin de la relacin laboral, y d) exmenes pre-y post vacacionales . Los trabajadores y trabajadoras no podrn renunciar a este beneficio y se comprometen a asistir a la relacin de las respectivas evaluaciones mdicas; el tiempo que sea necesario para la prctica de las mismas ser considerado como un permiso justificado y remunerado, y se considerara como si el trabajador o trabajadora hubiese laborado efectivamente la jornada laboral correspondiente.. La negativa por parte de los trabajadores y trabajadoras de practicarse las evaluaciones mdicas previstas en la presente clausula, ser considerada por las partes como una causal de despido justificado. CLAUSULA N0.33: DOTACION DE UNIFORMES: La empresa conviene en suministrar a los trabajadores que le presten servicio, de dos( 2) dotaciones de uniformes al ao, las cuales constaran de: dos(02) pantalones, tres (03) franelas dos veces al ao y una (01) toalla y un par de botas una vez por ao, para los trabajadores que laboran en la planta. Para oficina la dotacin ser una vez por ao y constara de dos (02) pantalones, cuatro (04) camisas y paoletas. A los efectos de la ejecucin de esta clausula, los trabajadores estn en la obligacin de utilizar el uniforme durante la jornada de trabajo, no pudiendo ingresar a las instalaciones sin el mismo. Igualmente, es responsabilidad del trabajador velar por el uso adecuado de la prenda de vestir y su debido mantenimiento.

PROPUESTA NUEVA:
CLAUSULA 33: UNIFORMES. -NO ESPERAR EL AO DE VENCIMIENTO PARA ENTREGAR LOS UNIFORMES (OFICINA). -ENTREGAR LAS BOTAS DE SEGURIDAD CADA 08 MESES (PLANTA).

CLAUSULA N0. 34: UTILES, HERRAMIENTAS E IMPLEMENTOS DE TRABAJO: La empresa conviene en suministrar a los trabajadores y trabajadoras de los equipos, tiles, herramientas e implementos necesarios para la realizacin de las funciones inherentes a su cargo, as como los implementos de higiene y seguridad correspondientes , quedando bajo su responsabilidad velar por el uso adecuado y el debido mantenimiento de los mismos ; igualmente los trabajadores o trabajadoras se obligan a informar del mal funcionamiento o condiciones de los equipos , tiles , herramientas e implementos de trabajo. CLAUSULA: SE MANTIENE IGUAL

CLAUSULA N0.35: PRIMEROS AUXILIOS: La empresa se compromete a mantener una caja o botiqun de primeros auxilios con todo lo necesario para a tender una eventual emergencia y a si suministrar primeros auxilios a los trabajadores en caso que lo ameriten. CLAUSULA: SE MANTIENE IGUAL CLAUSULA N0. 36: CESTA TIKETS: La empresa acuerda aumentar la cesta ticket alimentacin de un 25% sobre la unidad tributaria al 32% de la unidad tributaria.
PROPUESTA NUEVA: CLAUSULA 36: CESTA TICKETS: - -AUMENTAR ESTE BENEFICIO DE UN 32% a un 50% DE LA UNIDAD TRIBUTARIA ACTUAL.

Argumentos: los alimentos suben cada mes, la unidad tributaria sube anual, los sueldos y salarios son bajos. Los aumentos por parte de la empresa lo realizan una vez al ao y de manera tardida. (DANDO COMO REFERENCIA LA SITUACION ECONOMICA DE LA EMPRESA) CLAUSULA #11 DEL ACUERDO COLECTIVO 2010-2012.

CLAUSULA N0 37: NACIMIENTO DE HIJOS: En caso de nacimiento de un hijo, los trabajadores y trabadoras acuerdan que recogern dinero entre los mismos para armar una cesta. El dinero ser descontado por nomina y el departamento de RRHH se encargara de adquirirla.
PROPUESTA NUEVA: CLAUSULA 37: NACIMIENTO POR HIJO: SE PROPONE QUE EL REGALO SEA A ELECCION DEL TRABAJADOR ARGUMENTOS: EL TRABAJADOR PASARA UNA LISTA DE NECESIDADES CORRESPONDIENTE AL CASO, HAY GASTOS AL MOMENTO DEL NACIMIENTO TALES COMO: TAXIS, MEDICINAS, PAALES ETC.

CLAUSULA N0.38: CUMPLEAOS: Se acuerda otorgarle a cada trabajador medio da libre remunerado por concepto de das de cumpleaos .en caso de que su celebracin sea un da feriado, fin de semana o vacaciones, podr disfrutarlo antes o despus de su da.
PROPUESTA NUEVA: CLAUSULA 38: CUMPLEAOS: SE PROPONE PASAR DEL DIA DE DISFRUTE A 1 DIA COMPLETO DE DISFRUTE Y TOMARLO DENTRO DEL MISMO MES A ELECCION DEL TRABAJADOR. (PREVIO AVISO AL DPTO DE RECURSOS HUMANOS Y A SU JEFE INMEDIATO 48 HORAS ANTES).

CLAUSULA N0. 39: CREDITO (LINEA BLANCA): Se propone el financiamiento por parte de la empresa para los trabajadores para la adquisicin de un crdito de lnea blanca bajo las siguientes condiciones: 12345El descuento no podr exceder del 30% mensual incluyendo los descuentos de ley. El trabajador deber tener mnimo 2 aos en la empresa. El trabajador no podr tener prstamos personales ni prestamos rpidos. Deber garantizar el pago con sus prestaciones de a cuerdo a los topes de ley. El monto mensual de dicho fondo ser de cinco mil bolvares (Bsf. 5.000,00).

NUEVA PROPUESTA:
CLAUSULA 39: PRESTAMOS: -SE PROPONE CAMBIAR ESTA CLAUSULA DE CREDITO LINEA BLANCA POR 02 PRESTAMOS PERSONALES ANUAL CON SUS TOPES DE LEY CORRESPONDIENTE. Y DESCUENTO MENSUAL.

- SE PROPONE QUE EL MONTO MENSUAL SE LLEVE A SIETE MIL BOLIVARES FUERTES (BSF.7.000, 00). -SE PROPONE QUE LAS CUOTAS DE PAGO PARA DICHOS PRESTAMOS SEAN A ELECCION DEL TRABAJADOR, HASTA UN MAXIMO DE 12 CUOTAS, PREVIO ACUERDO CON EL PATRONO. -UNA VEZ CANCELADO EL PRESTAMO, EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR OTRO PRESTAMO DE ESTA CLAUSULA, BAJO LAS CONDICIONES YA ESTABLECIDAS HASTA UN MAXIMO DE DOS (02) POR AO

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El descuento no podr exceder del 30% mensual incluyendo los descuentos de ley. El trabajador deber tener mnimo 2 aos en la empresa. El trabajador no podr tener prstamos personales ni prestamos rpidos. Deber garantizar el pago con sus prestaciones de a cuerdo a los topes de ley.

CLAUSULA N0. 40: SERVICIO FUNERARIO: La empresa, consecuente con su poltica social de bienestar a favor de sus trabajadores y trabajadoras, conviene en contratar una pliza de servicios funerario global con la compaa Zrich a travs del BANCO DE VENEZUELA en donde la empresa se compromete a cancelar la misma en forma mensual. Bajo los limites y condiciones que ha bien tenga en fijar la empresa.
NUEVA PROPUESTA: CLAUSULA 40: SERVICIO FUNERARIOS: -SE PROPONE, INCLUIR A LOS PADRES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. -SE PROPONE INCREMENTAR LA COBERTURA DE ESTA POLIZA. VEINTICINCO MIL BOLIVARES FUERTES (BSF.25.000, 00).

CLAUSULAS NUEVAS: -SE PROPONE TOMAR EN CUENTA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE OFICINA PARA EL OBSEQUIO DEL EMPLEADO DEL MES. ARGUMENTOS: SE REALIZA EN PLANTA Y EN LA OFICINA NO

AUMENTO DE VIATICOS: DE 30 BSF A 50BSF. A LOS DELEGADOS DEL ACUERDO COLECTIVO VIGENTES Y A LOS DELEGADOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL VIGENTES, (EN PLANTA EN CUA) CUANDO TENGAN QUE REALIZAR DILIGENCIAS PERTINENTES AL CASO

AUMENTO DE VIATICOS: DE 30.00 BSF A 50.00BSF. A LOS DELEGADOS DEL ACUERDO COLECTIVO VIGENTES (EN OFICINA) PARA TRASLADOS A PLANTA CUANDO SEA DE NECESARIO SU PRESENCIA PARA LAS DILIGENCIAS REFERENTE AL MISMO.

AUMENTO DE VIATICOS: DE 16.00 BFS A 20.00 BSF C/U .A LOS DELEGADOS DE PREVENCION Y SALUD LABORAL, PARA TRASLADOS AL INPSASEL CADA VEZ QUE SEA NECESARIO A ENTREGAR INFORMES, CURSOS, Y OTROS TRAMITES PERTINENTES A LA PREVENCION Y LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

VIATICOS A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CUANDO SALGAN A LABORAR FUERA DE LA COMPAA EN LAS SIGUIENTES CONDICIONES: -ARREGLOS DE MATERIAL O PRODUCTOS DE LA COMPAA, QUE SE ENCUENTREN EN GARANTIA O POR REPOSICION, CUANDO EL MATERIAL SE TENGA QUE RETIRAR DE LOS PROVEDORES ETC, QUE NO ESTEN DENTRO DE LA ZONA METROPOLITANA DE CARACAS: - EL VIATICO SERA DE 2 UNIDADES TRIBUTARIAS (2UT) POR TRABAJADOR QUE SALGA A TRABAJAR FUERA DE LAS INSTALACIONES DE LA COMPAA. ARREGLOS DE MATERIAL O PRODUCTOS DE LA COMPAA, QUE SE ENCUENTREN EN GARANTIA O POR REPOSICION, CUANDO EL MATERIAL SE TENGA QUE RETIRAR DE LOS PROVEEDORES QUE ESTEN EN LA ZONA METROPOLITANA DE CARACAS Y SUS ADYACENCIAS: EL VIATICO SERA DE 1 UNIDAD TRIBUTARIA (01UT) POR TRABAJADOR QUE SALGA A LABORAR FUERA DE LAS INSTALACIONES DE LA COMPAA.

ARGUMENTOS: aumentos en las tarifas de transporte superficiales, metro y ferrocarril presentan fallas con regularidad, a veces hay que tomar vas alternas y pagar otro pasaje para poder llegar a tiempo.

CLAUSULA NUEVA: SE PROPONE UN TRANSPORTE PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE LABORAN EN LA PLANTA EN CUA, BAJO LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

-SOLO PARA LA HORA DE SALIDA: LUNES A JUEVES 5:30PM Y EL DIA VIERNES 4:30 PM. -SITIO DEL TRASLADO: DE PLANTA DEPANEL DE VENEZUELA HASTA EL TERMINAL DEL FERROCARRIL EN CUA. ARGUMENTOS: INSEGURIDAD REINANTE EN EL LUGAR, ES DIFICIL SALIR CUANDO ESTA LLOVIENDO, A LA HORA DE SALIDA ESTA OSCURO Y CARECEN DE ALUMBRADO PUBLICO.

DISPOSICIONES FINALES: Las partes se obligan a gestionar todo lo conducente por ante las autoridades del ministerio del trabajo a fin de dar cumplimiento a los requisitos establecidos en la ley orgnica del trabajo en materia de acuerdos colectivos de trabajo. Se suscriben tres (03) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en la ciudad de charallave, a los siete (07) das del mes de junio del ao dos mil diez (2010)

POR: DEPANEL DE VENEZUELA. MIREYA ANZOLA

POR EL GRUPO: TODOS LOS TRABAJADORES.