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Ledesma MiguelPuglisi Juan

08 de noviembre de 2012

conducen a lo eventual
E
Cul es la verdadera funcin de las empresas de servicios eventuales. Cmo es la realidad del empleo eventual en la ciudad de San Luis. Quines son los responsables de lo que acontece. Historias que te harn sentir identificado.
Pero adems de haber tenido que mentir sobre el accidente para poder seguir trabajando, Leandro tuvo que estar 54 meses como empleado eventual hasta que un da, y de manera imprevista, lo dieron de baja. Leandro esper 90 das, 91 das, 92 das y Adecco no lo llamaba para ofrecerle un nuevo empleo, siendo que la ley de trabajo establece que el periodo de suspensin no podr superar los 45 das corridos o los 90 das alternados en el perodo de un ao. Cuando Adecco me llamaba era porque yo insista en que necesitaba trabajar. Pero cuando no fui ms, se olvidaron de mi. La agencia responde al respecto que 4 aos y medios de eventualidad son posibles y que adems, el que te vuelvan a llamar para un nuevo empleo depende de tus capacidades. ra una maana bastante fra en la ciudad de San Luis como para caminar hasta el parque industrial en busca de trabajo. Por eso Roberto record un consejo y currculum en mano se fue directamente hacia las empresas de servicios eventuales del centro. l cree que estas consultoras actan naturalmente como intermediarias entre todos los desocupados y todas las empresas que buscan empleados. Y posiblemente usted crea lo mismo. En la Ciudad hay al menos nueve empresas de servicios eventuales que tambin creen que ellas deben actuar como intermediarias en todo tipos de labores, aunque estos no revistan la calidad de eventual. Y quizs los organismos encargados de controlarlas, tampoco sean muy conscientes de esta intermediacin que las leyes reconocen como fraudulenta.

Todos los caminos

Cuando el trabajo no es dignidad

Leandro Bentez trabaj cuatro aos y medio como empleado eventual.

La vuelta al trabajo en 90 das


A diferencia de la actitud que tom Roberto, Leandro Bentez fue directamente a las fbricas a buscar trabajo. Lo llamaron de Aluflex para entrevistarlo y le dijeron con tono seductor que les gustaba mucho su perfil, pero que tena que ir a la agencia de servicios eventuales Adecco para que ellos se hicieran cargo de su contratacin. Por lo visto no funcion ir directamente a la fbrica. Leandro trabaj nueve meses como operario en el sector de produccin hasta que tuvo un accidente en la columna y la empresa lo traslad al sector de calidad. El detalle que no conoca era que antes deba firmar un documento en el que desligara a la compaa de toda responsabilidad y dijera que ya haba ingresado a la fbrica con ese problema lumbar.

Adecco. Junn 1159, entre Chacabuco y Mitre. 1

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08 de noviembre de 2012 Mara Fernndez, abogada que ayud a Bentez a cobrar su indemnizacin, manifiesta que las empresas de servicios eventuales utilizan a los trabajadores e interpretan la ley como ms les conviene.

El periodo de suspensin no podr superar los 45 das corridos o los 90 das alternados en el perodo de un ao.

No soy de aqu, ni soy de all


Telegrama enviado por Leandro Bentez a Adecco el 22/12/2010
Fue Julin quien le recomend a Roberto que llevara su currculum a las empresas de servicios eventuales, pero ni bien lo hizo, se arrepinti. Julin no es su verdadero nombre, pero si es real que tiene 35 aos, est casado, tiene tres hijos y vive en el barrio 142 Viviendas. Desde que inici el nuevo siglo que se encuentra trabajando para casi todas las agencias de empleo temporario y hasta el presente no ha conseguido un trabajo permanente. Que me tengan de un lado a otro, me da la sensacin de que juegan conmigo; esto que siento yo lo siente mucha gente. Ellos (las empresas de servicios eventuales) estn sentados al frente de una computadora y se ganan la plata a costillas nuestras. El trabajo es un elemento sociocultural, fundamental para la construccin de la identidad de las personas. Pero qu identidad se puede formar alguien que no tenga trabajo o que cambia de empleo cada tres meses? Andrea Dellagiovanna de Manpower, sostiene que la estabilidad laboral es lo conveniente pero si una persona no tiene esa oportunidad, igual le sirve el empleo eventual. Sin embargo, para el psiclogo Carlos Daz no hay justificacin que valga para la existencia del trabajo eventual porque una persona que trabaja bajo esta modalidad empieza a crear un sentido de pertenencia que luego desaparece, as una y otra vez por cada empleo que consigue, pero al final solo queda un vaci de identidad que se transforma luego en sufrimiento, en angustia, en dolor mental. Julin ya tiene en claro que adems esa angustia se ha traslado a los dems integrantes de su familia y slo espera que Roberto no corra con la misma suerte.

Telegrama enviado por Leandro Bentez a Aluflex el 22/12/2010

Extracto de uno de los documentos que forman parte del juicio iniciado por Ezequiel Garro contra Polimetal, Adecco y Talsium.
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08 de noviembre de 2012 Roberto y a muchos otros que estn pasando por alguna situacin similar. Que me tengan de un lado a otro, me da la sensacin de que juegan conmigo

Lo que est a prueba es tu dignidad


Al da siguiente de haber repartido su currculum en todas las empresas de servicios eventuales, Roberto recibi su primer llamado. Desde la agencia Gua Laboral, lo convocaban para cubrir una vacante de tres meses en una fbrica por aumento de produccin. Esto ocurri hace diez meses y a pesar de que la produccin ya disminuy, Roberto sigue trabajando como empleado eventual. De este trabajo depende para alimentar a su familia, para pagar el alquiler de su casa, para que sus hijos vayan a la escuela; y por ello dar ms precisiones sobre su caso, puede ser motivo de despido. Segn la ley nacional de empleo, la eventualidad de un trabajador no puede exceder los seis meses por ao, siendo el mximo de doce meses pero en un periodo de tres aos. Sin embargo la ley parece no ser muy clara para Mara Lucero de Gua Laboral, quien dice que el perodo de prueba puede ser de hasta nueve meses (cuando igualmente Roberto ya lleva diez); y tampoco es muy clara para Fernanda Flores Gauffin, de la agencia Cargos, quien expresa que si quers contratar por un ao (o el tiempo que sea) podes hacerlo tranquilamente, porque es un contrato por tiempo indeterminado. Pero qu opcin tiene Roberto? cuando todos sabemos y as lo afirma el economista Jorge Carvaglio que el trabajador tiene siempre menos poder de negociacin que los empresarios, porque si lo despiden habrn miles haciendo fila para ocupar su puesto. Roberto no conoce a Leandro, quiz por eso no se anima a denunciar, y conoce a Ezequiel, pero no sabe que ste an se encuentra en juicio con dos empresas de servicios eventuales y una fbrica. Y fue Julin quin a pesar de los problemas vividos le recomend que llevara su currculum a las agencias de empleo temporario. Seguramente usted conozca a alguien que est pasando por algo similar.

Manpower. Junn 1050, Local 17, entre San Martn y Chacabuco.

Jugar para el mismo equipo pero siempre en el banco de suplentes


Todos los viernes, Roberto se junta con sus amigos a jugar al ftbol. Y si bien en las charlas de vestuario el grupo se pone al da con sus historias, Roberto desconoce que Ezequiel Garro ha trabajado para empresas de servicios eventuales y que adems no le ha ido bien. Ezequiel, trabaj para Polimetal durante 2010 con la intermediacin de Adecco y luego de Talsium. Es decir que trabaj para la misma empresa pero por dos agencias diferentes. Y an esta esperando cobrar la indemnizacin que le corresponde por el fraude a la ley que cometieron tanto las empresas de servicios eventuales

como la fbrica. Muchas empresas recurren a una intermediacin para trabajo no eventual disfrazndolo de tal, intentando de esa forma librarse de la responsabilidad directa como empleadora real. El socilogo Horacio del Bueno, manifiesta que las empresas prefieren contratar a los empleados a travs de las agencias de servicios temporarios para desligarse de todo tipo de indemnizaciones o cargas laborales. Lorena vila, empleada de Talsium, reconoce de manera directa que muchas veces las empresas recurren a las agencias de empleo temporario para evitar el pago de cualquier resarcimiento econmico a sus empleados. Si Ezequiel diera a conocer su historia seguramente ayudara a pensar a

Talsium. Lavalle 882, entre Coln y Rivadavia. 3

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Gua Laboral. Mitre 860, entre Illa y Junn.


contrara con esta situacin, y al consultar el Registro de Empresas de Servicios Eventuales habilitadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, advertimos que ambas no estn habilitadas. El Decreto 1694/2006 que reglamenta a las empresas dedicadas a la prestacin de servicios eventuales, establece que las personas fsicas o jurdicas que pretendiesen actuar como empresas de servicios eventuales autorizadassern sancionadas con la clausura de sus oficinas y secuestro de toda la documentacin existente y una multa Cuando fuimos a la sede puntana del Ministerio de Trabajo de la Nacin para profundizar sobre el tema, nos dijeron que ellos no tenan que ver con el control de stas empresas, y que esa tarea le corresponda al Programa de Relaciones Laborales de la Provincia. Por las dudas, les recordamos a todos los empresarios que la ley los hace responsables solidarios de todas las obligaciones que la empresa de servicios eventuales tiene en su carcter de empleadora.

Cargos. Bolvar 1258, entre Mitre y Caseros.

S e r o n o s e r . . . t o d o s s e res de Empresa, una secretaria que se esconda tras un mueble no quiso hacen
Retomamos aquella maana fra del comienzo. Roberto haba logrado ser atendido en todas las agencias de servicios eventuales de la ciudad de San Luis, excepto dos: en Consulto-

recibirlo; y en Ranstad directamente no encontr personal alguno y observ que bajo la puerta cerrada una pila de currculums se iba amontonando, pero no se anim a dejar el suyo. Nos sorprendi que Roberto se en4

Ledesma MiguelPuglisi Juan Empresas de Servicios Eventuales no habilitadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.

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Todo es eventual
Roberto ya es consciente de que lleva un tiempo de prueba superior al que la ley permite y ahora encima se entera de que hay dos empresas de servicios eventuales fantasmas. Tiene ganas de iniciar algunas denuncias, pero son pocos los segundos que demora Roberto en recibir consejos que intentan inducirlo a no hacer ninguna denuncia: Denunciar te mancha el nombre y despus no consegus ms trabajo, ac es chico y todo se sabe, es mejor que no pierdas tu tiempo, la burocracia judicial es muy complicada. Roberto comienza a pensar que en realidad las empresas de servicios eventuales no deberan existir pero, cuando se topa con la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N 21.297) advierte que si las empresas de servicios eventuales cumplieran con su verdadera funcin, la historia sera otra. Estas empresas pueden ser requeridas por un empleador para satisfacer la realizacin de tareas no habituales, como pueden ser la remodelacin de un local o la presentacin de productos nuevos en un evento; o para cubrir una suplencia o satisfacer una mayor demanda de trabajo eventual. Entonces por qu Mario De Gennaro de Bayton, expresa que a las empresas les conviene contratar empleados de manera eventual para minimizar riesgos financieros? Por qu Silvia de Gua Laboral dice que el beneficio radica en que las empresas se deslindan de responsabilidades legales? Roberto se pregunta tambin: si las empresas de servicios eventuales deben actuar slo en ocasiones eventuales como ante la necesidad de realizar tareas particulares o asistir cierta demanda o para cubrir suplencias, una ciudad pequea como la de San Luis necesita de tantas agencias de empleo temporario? A Roberto ya no le importan los prejuicios de la gente ni los miedos de su familia. Roberto quiere denunciar tantas irregularidades.

Consultores de Empresas. Mitre 1038, entre Lavalle y Bolvar.

Randstad. Lavalle 970, entre San Martn y Rivadavia. Empresas de Servicios Eventuales habilitadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin:

A d e c c o A s s i s t e m B a yt o n C a r g os G u a L a b o r a l M a n p o we r T a l s i u m .
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Las empresas de servicios eventuales pueden ser requeridas por un empleador para satisfacer la realizacin de tareas no habituales, para cubrir una suplencia o satisfacer una mayor demanda de trabajo.

Ledesma MiguelPuglisi Juan

08 de noviembre de 2012 empresa de servicios eventuales ha superado el periodo de prueba que la ley establece podemos hacer la denuncia aqu? S, pero antes deben hacer la denuncia en el Programa de Relaciones Laborales de la Provincia nos responde la Licenciada, como si acaso el orden de los factores alterara el producto. En el Programa de Relaciones Laborales s reconocen tener injerencia en la materia pero sobre todo cuando reciben denuncias. Cuentan con 6 inspectores lo que es poco si pensamos en las problemticas laborales que pueden acontecer en toda la Provincia. Todos sabemos que existen cinco o seis empresas de servicios eventuales aqu en la ciudad de San Luis nos comenta el doctor Fernando Salas, delegado del Programa, quien por lo visto no est muy al tanto de la cantidad de exacta de las mismas que operan en nuestra ciudad. Y cuando le preguntamos al Doctor sobre la funcin de las agencias de empleo temporario nos responde: Tercerizan el servicio, ponen recursos humanos a disposicin de un empleador. Pero usted y nosotros ya sabemos que no es as. Cmo podramos resumir en propias palabras de Salas lo que acontece en San Luis con las empresas de servicios eventuales? Tome nota: La leyes existen pero cuando las vamos a aplicar muchas veces corremos la vista. La gente manifiesta total desconfianza y no cree que lleven adelante una verdadera funcin de control. Qu aconsejarle entonces a Roberto cuando pareciera que los rganos de control estn ms del lado de los empresarios que de los trabajadores. Roberto: Conocer las leyes que te amparan y realizar las denuncias que corresponden son las nicas herramientas con las que contamos para que las cosas realmente cambien. Y si no alcanza con denunciar en la Provincia recurre a otros rganos fuera de ella. Lo importante es que des batalla hasta las ltimas consecuencias por hacer cumplir tus derechos.

Bayton. Illia 371, entre Caseros y Constitucin.

Assistem. Coln 327, Oficina 3, entre 9 de Julio y 25 de Mayo.

Cuando el gato no quiere estar, del Ministerio, que se suponen son su cara visible y el primer contacto que los ratones se divierten.
Como lo han hecho Leandro Benitez y Ezequiel Garro, Roberto quiere denunciar. Y nos pregunta si debe dirigirse al Ministerio de Trabajo de Nacin ubicado en Coln al 580 o al Programa de Relaciones Laborales de la Provincia de San Luis que atiende en el edificio administrativo de la antigua Casa de Gobierno, y la verdad... se nos complica darle una respuesta. Las empleadas de atencin al cliente

tiene el ciudadano con el organismo, niegan cualquier responsabilidad para supervisar irregularidades cometidas por empresas de servicios eventuales. Y cuando la interrogamos por esta situacin a la licenciada Patricia Picca, delegada del Ministerio en San Luis, no recibimos ms que titubeos y en ningn momento nos pregunta quines se suponen fueron estas empleadas ni nos dice que tomar medidas al respecto. Si una persona contratada por una 6

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nacin y el Programa de Relaciones Laborales de San Luis ejercen muy poco control.

Ledesma MiguelPuglisi Juan

08 de noviembre de 2012

Licenciada Patricia Picca, delegada del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de San Luis.

Doctor Fernando Salas, delegado del Programa Relaciones Laborales de la Provincia de San Luis.

Las empleadas de atencin al cliente del Ministerio niegan cualquier responsabilidad para supervisar irregularidades cometidas por empresas de servicios eventuales.
Cuando lo eventual es nuestro compromiso
Los organismos fiscalizadores, los gremios, las empresas de servicios eventuales, las empresas usuarias, los empleados y la sociedad no hacen ms que seguir reproduciendo el modelo neoliberal que cada da profundiza ms la desigualdad social y la incertidumbre. La solucin est en manos de los organismos fiscalizadores de la Provincia y de la Nacin que deberan ejercer mayor control, y en manos de la gente que debera empezar a conocer las leyes que la protegen y a denunciar mucho ms.

La leyes existen pero cuando las vamos a aplicar muchas veces corremos la vista.

Miguel Ledesma
13deseptiembre@gmail.com
Juan

Puglisi

jgpugli@gmail.com

Investigacin realizada para la ctedra de Periodismo de Investigacin de la Carrera de Periodismo Universitario de la Universidad Nacional de San Luis durante agosto, septiembre y octubre de 2012 en la ciudad de San Luis. Entrevistamos a cuatro residentes de la ciudad de San Luis que padecieron las irregularidades en las que incurren las empresas de servicios eventuales y las empresas usuarias. Se entrevist tambin a cuatro abogados, a un economista, a una licenciada en administracin, a un socilogo y a un psiclogo. Se encuest al azar a 30 ciudadanos para conocer su opinin sobre la problemtica. Se acudi a 9 empresas de servicios eventuales de la Ciudad, a dos gremios y a una fbrica. Se consult a personal de AFIP y se entrevist a dos empleadas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de San Luis y a su Delegada. Se entrevist tambin a dos empleados del Ministerio en Buenos Aires. Tambin fue entrevistado en dos ocasiones el Delegado del Programa de Relaciones Laborales de San Luis.
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