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CALENDARIO MENSUAL , MENSAJES SEMANALES

TEMA

, DESARROLLO ORGANIZACIONAL

LA IMPORTANCIA DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL

CALIDAD EN NUESTRO TRABAJO

PRODUCTIVIDAD

COMUNICACIN EFECTIVA

VALORES DE XITO

MOTIVACION LABORAL

Recursos Humanos 2012

CALENDARIO MENSUAL , MENSAJES SEMANALES

, DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TEMARIO / MENSAJE

Evolucionar para sobrevivir y adaptarse , tcnicas tendientes a incrementar la competitividad en el mercado , Velocidad y Respuesta Inmediata

Conciencia de la calidad La calidad es un estndar, una meta, una serie de requisitos. La calidad es un objetivo alcanzable, no un vago sentido de hacer bien las cosas. Es un esfuerzo continuo de mejorar, ms que un grado fijo de excelencia.

La productividad es la relacin entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha produccin. Tambin puede ser definida como la relacin entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, ms productivo es el sistema. En realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de producto utilizado con la cantidad de produccin obtenida.

Uno de los objetivos de la comunicacin es transmitir de una forma clara y los mensajes para que lleguen de un modo eficaz al pblico objetivo. Dentro de la comunicacin interna tiene relevante importancia los integrantes de dicha comunicacin, por un lado el emisor y por otro el receptor. Tambin adquiere relevante importancia como se emita el mensaje y que ste no se encuentre contaminado por ruidos. A nivel de las organizaciones es imprescindible que dentro de la empresa se haya establecido un buen plan de comunicacin y que se ejecute de forma correcta. Por ello, antes de introducir un mensaje dentro de la organizacin, debemos analizar a quin, cmo y cundo transmitiremos ese mensaje. ademas de mostrar la importancia de usar efectivamente los canales

Los valores son las pautas morales que guan la forma de actuar de cualquier persona y, en este caso, hacia la superacin personal. stos fueron inculcados desde la niez, aunque cada quien puede modificarlos. La importancia de stos en los negocios radica en que, para tener xito, la persona debe ser honesta, entender la misin que tiene con la sociedad y con s mismo, as como actuar conforme a la tica para alcanzar las metas propuestas.

La motivacin laboral es una herramienta muy til a al hora de aumentar el desempeo de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que adems las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivacin laboral esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivacin laboral depender de gran manera de dos factores 1) como la persona se auto estimule y 2) como lo estimula el medio.

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