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¿Cómo calcular la participación de utilidades del trabajador?

Muchos de nosotros quizás percibamos este beneficio que se percibe una vez al año, se denomina “Participación en la Utilidades” y no viene hacer más que la repartición de un porcentaje de la utilidad de un ejercicio que obtiene una empresa. Dicho beneficio laboral esta normado por el Decreto Legislativo Nº 892 y su reglamento en el Decreto Supremo Nº 009-98-TR. ¿Que empresas están obligadas a repartir utilidades? Según la norma antes mencionada nos menciona una serie de requisitos que tiene que cumplir la empresa, las cuales son las siguientes: 1. Que la empresa genere rentas de 3ra categoría (empresas con fines de lucro) 2. Número de trabajadores mayor a 20 en promedio anual. Para determinar el número promedio, solo hay que sumar el número de trabajadores de cada mes y dividirlo entre 12, el resultado tiene que ser mayor a 20, por ende tendrá que ser como mínimo 21. 3. Y que la empresa haya obtenido utilidades en el ejercicio. La misma norma también menciona un grupo de empresas que están excluidas de repartir utilidades las cuales son las cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y las empresas que cuenten con menos de 20 trabajadores. ¿Cuál es el porcentaje para repartir utilidades? El porcentaje que se aplicara para la repartición de utilidades se determinara en base a la actividad que realice la empresa. Dicha actividad se podrá determinar en base a la Clasificación Internacional Uniforme (CIIU) a. Empresas Pesqueras, telecomunicaciones e industriales.- La tasa para estas empresas será del 10%. b. Empresas mineras, comercio al por mayor y al por menor y restaurantes.- La tasa para estas empresas será del 8%. c. Empresas que realizan otras actividades.- La tasa para estas empresas será 5%. ¿Cuál es el procedimiento para el cálculo de las utilidades? El 50% del porcentaje a distribuir por participación en las utilidades por trabajador se calcula en función de los días real y efectivamente laborados. Se entiende como tales a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, así como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso, tal y como las licencias sindicales, los días no laborados por un despido luego declarado nulo, la hora de lactancia materna, etcétera. El 50% restante se calcula en función de la remuneración. Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador reciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. No forman parte de la base de cálculo de la participación en las utilidades aquellos conceptos considerados no remunerativos como las gratificaciones extraordinarias, vales de alimentos, condiciones de trabajo, asignación por educación, entre otros. ¿Cuándo se pagan las utilidades? Las utilidades se pagan dentro de los 30 días naturales después del vencimiento de la declaración jurada anual. Dicho cronograma será publicado por SUNAT. Límite de la utilidad El importe máximo que puede recibir cada trabajador bajo el concepto de participación de utilidades no podrá ser mayor a 18 remuneraciones mensuales. Liquidación de Participación de Utilidades Las empresas están obligadas a dar un detalle del cálculo de la participación de la utilidad, dicho documento contendrá los datos del beneficiario así como el detalle del cálculo de la utilidad.

a que se refiere el Decreto Legislativo N° 1057 y norma modificatoria. Los actos y gastos realizados por los fundadores. si las hubiere.pdf .LEY GENERAL DE SOCIEDADES ARTICULO N°65 Artículo 65. teniendo en cuenta lo dispuesto en este artículo y en los artículos anteriores.pe/pdt/pdtModulos/independientes/renta2011/cartillas/cartillaRenta3ra-2011. determinando que se exceptúa de la obligación de llevar el Libro de Ingresos y Gastos a los perceptores de rentas de cuarta categoría cuyas rentas provengan exclusivamente de la contraprestación por servicios prestados bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios . Cabe indicar que esta modificatoria surte efectos a partir del 01 de agosto de 2012. Ello constituye en cierto modo un mecanismo de liberación de obligaciones por parte del fisco hacia los contribuyentes. Es casi seguro que el fisco ya cuenta con los datos necesarios para realizar el cruce de información entre los perceptores de rentas como con los pagadores de los mismos. La designación de los integrantes del directorio de la sociedad y del gerente.sunat. EXCEPCIÓN DE LLEVAR EL LIBRO DE INGRESOS Y GASTOS POR PARTE DE LOS PERCEPTORES DE RENTAS BAJO EL RÉGIMEN DEL CAS Se ha incorporado un párrafo final al texto del artículo 65º de la Ley del Impuesto a la Renta. El valor asignado en el programa a las aportaciones no dinerarias.gob. http://www2.Competencia de la asamblea de suscriptores La asamblea delibera y decide sobre los siguientes asuntos: 1.. La designación de la persona o las personas que deben otorgar la escritura pública que contiene el pacto social y el estatuto de la sociedad. La asamblea podrá además deliberar y decidir sobre cualquiera otra materia.CAS. 4. por ello ya no resultaría relevante la exigencia de llevar el citado libro. 2. 3. y. que en el caso del CAS es el propio Estado.